Q3997908 (Q3997908): Difference between revisions
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| label / es | label / es | ||||||||||||||
Consejos de BMD BV | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Basándonos en nuestra creencia de que a partir de su papel como empleador es importante hacer una contribución positiva al entusiasmo y desarrollo de sus (potenciales) empleados con el fin de evitar el absentismo y la rotación y lograr un ambiente de trabajo óptimo y por lo tanto el rendimiento, creemos que es importante trabajar en el contexto de la empleabilidad sostenible en el próximo año con lo siguiente: • La realización de un plan de desarrollo personal por empleado para no solo cumplir con su papel óptimo hoy y mañana, sino también para determinar dónde desea estar en 5 años. Para que podamos empezar esto juntos (empleador y empleado) hoy; • Apoyar a cada individuo en la toma de las decisiones correctas para él/ella cuando se trata de trabajo y el equilibrio entre privado y trabajo; • Apoyar a los empleados en su desarrollo personal para sacar el máximo provecho de sí mismo y especialmente para divertirse mucho en lo que hacen. Estamos convencidos de que si haces lo que estás destinado a hacer, te da energía y mejora tu rendimiento. (Spanish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Basándonos en nuestra creencia de que a partir de su papel como empleador es importante hacer una contribución positiva al entusiasmo y desarrollo de sus (potenciales) empleados con el fin de evitar el absentismo y la rotación y lograr un ambiente de trabajo óptimo y por lo tanto el rendimiento, creemos que es importante trabajar en el contexto de la empleabilidad sostenible en el próximo año con lo siguiente: • La realización de un plan de desarrollo personal por empleado para no solo cumplir con su papel óptimo hoy y mañana, sino también para determinar dónde desea estar en 5 años. Para que podamos empezar esto juntos (empleador y empleado) hoy; • Apoyar a cada individuo en la toma de las decisiones correctas para él/ella cuando se trata de trabajo y el equilibrio entre privado y trabajo; • Apoyar a los empleados en su desarrollo personal para sacar el máximo provecho de sí mismo y especialmente para divertirse mucho en lo que hacen. Estamos convencidos de que si haces lo que estás destinado a hacer, te da energía y mejora tu rendimiento. (Spanish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Basándonos en nuestra creencia de que a partir de su papel como empleador es importante hacer una contribución positiva al entusiasmo y desarrollo de sus (potenciales) empleados con el fin de evitar el absentismo y la rotación y lograr un ambiente de trabajo óptimo y por lo tanto el rendimiento, creemos que es importante trabajar en el contexto de la empleabilidad sostenible en el próximo año con lo siguiente: • La realización de un plan de desarrollo personal por empleado para no solo cumplir con su papel óptimo hoy y mañana, sino también para determinar dónde desea estar en 5 años. Para que podamos empezar esto juntos (empleador y empleado) hoy; • Apoyar a cada individuo en la toma de las decisiones correctas para él/ella cuando se trata de trabajo y el equilibrio entre privado y trabajo; • Apoyar a los empleados en su desarrollo personal para sacar el máximo provecho de sí mismo y especialmente para divertirse mucho en lo que hacen. Estamos convencidos de que si haces lo que estás destinado a hacer, te da energía y mejora tu rendimiento. (Spanish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 16 January 2022
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Revision as of 07:44, 16 January 2022
Project Q3997908 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | No label defined |
Project Q3997908 in Netherlands |
Statements
50.0 percent
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29 June 2019
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29 December 2020
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BMD Advies BV
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7418AW
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Vanuit onze overtuiging dat het vanuit je rol als werkgever belangrijk is om een positieve bijdrage te leveren aan de bevlogenheid en ontwikkeling van je (potentiële) medewerkers om zo verzuim en verloop tegen te gaan en een optimale werksfeer en daarmee ook prestatie te realiseren, vinden wij het van belang om in het kader van duurzame inzetbaarheid het komende jaar met het volgende aan de slag te gaan: • Het realiseren van een persoonlijk ontwikkelplan per medewerker om zo niet alleen vandaag en morgen je optimale rol in te vullen, maar ook vast te stellen waar je wilt zijn over 5 jaar. Zodat we hier samen (werkgever en werknemer) vandaag al mee kunnen beginnen; • Elk individu ondersteunen bij het maken van de juiste keuzes voor hem/haar als het gaat om werk en de balans tussen privé en werk; • Medewerkers te ondersteunen bij hun persoonlijke ontwikkeling om zo het optimale uit hun zelf te halen en vooral veel plezier te hebben in dat wat ze doen. We zijn er nl. van overtuigd dat als je dat doet waarvoor je bedoeld bent, het je energie geeft en het je prestatie verbetert. (Dutch)
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Sulla base della nostra convinzione che dal tuo ruolo di datore di lavoro sia importante dare un contributo positivo all'entusiasmo e allo sviluppo dei tuoi (potenziali) dipendenti al fine di prevenire l'assenteismo e il fatturato e per raggiungere un'atmosfera lavorativa ottimale e quindi prestazioni, riteniamo importante lavorare nel contesto dell'occupabilità sostenibile nel prossimo anno con quanto segue: • La realizzazione di un piano di sviluppo personale per dipendente al fine non solo di svolgere il vostro ruolo ottimale oggi e domani, ma anche di determinare dove si desidera essere in 5 anni. In modo da poter iniziare questo insieme (datore di lavoro e dipendente) oggi; • Sostenere ogni individuo nel fare le scelte giuste per lui quando si tratta di lavoro e l'equilibrio tra privato e lavoro; • Sostenere i dipendenti nel loro sviluppo personale al fine di ottenere il massimo da se stessi e soprattutto per divertirsi molto in quello che fanno. Siamo convinti che se fai quello che sei destinato a fare, ti dà energia e migliora le tue prestazioni. (Italian)
16 January 2022
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Basándonos en nuestra creencia de que a partir de su papel como empleador es importante hacer una contribución positiva al entusiasmo y desarrollo de sus (potenciales) empleados con el fin de evitar el absentismo y la rotación y lograr un ambiente de trabajo óptimo y por lo tanto el rendimiento, creemos que es importante trabajar en el contexto de la empleabilidad sostenible en el próximo año con lo siguiente: • La realización de un plan de desarrollo personal por empleado para no solo cumplir con su papel óptimo hoy y mañana, sino también para determinar dónde desea estar en 5 años. Para que podamos empezar esto juntos (empleador y empleado) hoy; • Apoyar a cada individuo en la toma de las decisiones correctas para él/ella cuando se trata de trabajo y el equilibrio entre privado y trabajo; • Apoyar a los empleados en su desarrollo personal para sacar el máximo provecho de sí mismo y especialmente para divertirse mucho en lo que hacen. Estamos convencidos de que si haces lo que estás destinado a hacer, te da energía y mejora tu rendimiento. (Spanish)
16 January 2022
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Identifiers
2019EUSF2011180
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