Q3997896 (Q3997896): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Changed label, description and/or aliases in it, and other parts: Adding Italian translations) |
(Changed label, description and/or aliases in es, and other parts: Adding Spanish translations) |
||||||||||||||
| label / es | label / es | ||||||||||||||
Fundación St. Jacob | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
objetivo Debido a los cambios en el ámbito de la salud, Sint Jacob tiene la necesidad de tomar una imagen de la situación de la experiencia de los empleados con su propia empleabilidad sostenible. Es cierto que esto se ha identificado a través de estudios de experiencia a través de empleados, pero no sobre estas cuestiones específicas. Gracias a la participación de asesores externos con experiencia en el ámbito de la empleabilidad sostenible y las encuestas a los empleados, este proyecto responde a esta necesidad. Conceptos clave como la participación, la seguridad social, pero también la presión laboral, el entusiasmo y el buen empleo se reflejan sin duda en el inventario. Todo esto se hace para garantizar una empleabilidad sostenible y dar un mejor lugar en los equipos y, por lo tanto, a la organización. (Spanish) | |||||||||||||||
| Property / summary: objetivo Debido a los cambios en el ámbito de la salud, Sint Jacob tiene la necesidad de tomar una imagen de la situación de la experiencia de los empleados con su propia empleabilidad sostenible. Es cierto que esto se ha identificado a través de estudios de experiencia a través de empleados, pero no sobre estas cuestiones específicas. Gracias a la participación de asesores externos con experiencia en el ámbito de la empleabilidad sostenible y las encuestas a los empleados, este proyecto responde a esta necesidad. Conceptos clave como la participación, la seguridad social, pero también la presión laboral, el entusiasmo y el buen empleo se reflejan sin duda en el inventario. Todo esto se hace para garantizar una empleabilidad sostenible y dar un mejor lugar en los equipos y, por lo tanto, a la organización. (Spanish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: objetivo Debido a los cambios en el ámbito de la salud, Sint Jacob tiene la necesidad de tomar una imagen de la situación de la experiencia de los empleados con su propia empleabilidad sostenible. Es cierto que esto se ha identificado a través de estudios de experiencia a través de empleados, pero no sobre estas cuestiones específicas. Gracias a la participación de asesores externos con experiencia en el ámbito de la empleabilidad sostenible y las encuestas a los empleados, este proyecto responde a esta necesidad. Conceptos clave como la participación, la seguridad social, pero también la presión laboral, el entusiasmo y el buen empleo se reflejan sin duda en el inventario. Todo esto se hace para garantizar una empleabilidad sostenible y dar un mejor lugar en los equipos y, por lo tanto, a la organización. (Spanish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 16 January 2022
| |||||||||||||||
Revision as of 07:45, 16 January 2022
Project Q3997896 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | No label defined |
Project Q3997896 in Netherlands |
Statements
50.0 percent
0 references
1 August 2019
0 references
1 August 2021
0 references
Stichting Sint Jacob
0 references
2033PZ
0 references
doelstelling Door de veranderingen in het zorgdomein bestaat bij Sint Jacob de behoefte om een foto te maken van de stand van zaken rond de medewerkersbeleving bij hun eigen duurzame inzetbaarheid. Weliswaar is er via medewerker door belevingsonderzoeken het een en ander geïnventariseerd, maar niet op deze specifieke vraagstellingen. Door inschakeling van externe adviseurs met deskundigheid op zowel het gebied van duurzame inzetbaarheid als van inventarisaties bij medewerkers wordt deze behoefte nu ingevuld door dit project. Kernbegrippen als betrokkenheid, sociale veiligheid, maar ook werkdruk, bevlogenheid en goed werkgeverschap vinden we zeker terug in de inventarisatie. Dit alles wordt gedaan om de duurzame inzetbaarheid te borgen en zaken als verloopbestendigheid, rol duidelijkheid, autonomie en onderlinge betrokkenheid een betere plaats in de teams en daarmee de organisatie te kunnen geven. (Dutch)
0 references
obiettivo A causa dei cambiamenti nel settore sanitario, Sint Jacob ha la necessità di fotografare lo stato di avanzamento dell'esperienza dei dipendenti con la propria occupabilità sostenibile. È vero che ciò è stato identificato attraverso studi di esperienza attraverso i dipendenti, ma non su queste questioni specifiche. Grazie al coinvolgimento di consulenti esterni con competenze nel campo dell'occupabilità sostenibile e delle indagini sui dipendenti, tale esigenza è ora soddisfatta da questo progetto. Concetti chiave come il coinvolgimento, la sicurezza sociale, ma anche la pressione sul lavoro, l'entusiasmo e il buon datore di lavoro si riflettono certamente nell'inventario. Tutto questo è fatto per garantire un'occupabilità sostenibile e per dare un posto migliore all'interno dei team e quindi dell'organizzazione. (Italian)
16 January 2022
0 references
objetivo Debido a los cambios en el ámbito de la salud, Sint Jacob tiene la necesidad de tomar una imagen de la situación de la experiencia de los empleados con su propia empleabilidad sostenible. Es cierto que esto se ha identificado a través de estudios de experiencia a través de empleados, pero no sobre estas cuestiones específicas. Gracias a la participación de asesores externos con experiencia en el ámbito de la empleabilidad sostenible y las encuestas a los empleados, este proyecto responde a esta necesidad. Conceptos clave como la participación, la seguridad social, pero también la presión laboral, el entusiasmo y el buen empleo se reflejan sin duda en el inventario. Todo esto se hace para garantizar una empleabilidad sostenible y dar un mejor lugar en los equipos y, por lo tanto, a la organización. (Spanish)
16 January 2022
0 references
Identifiers
2019EUSF2011188
0 references