Active Parents (Q96836): Difference between revisions
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Padres activos | |||||||||||||||
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El objetivo principal del PROJ. es hacer posible, hasta el 28 de febrero de 2021, el retorno al trabajo/recuperación/mantenimiento de 26 [24K/2 millones] a las personas que viven en razón. KC en la zona WD de las subregiones: Jeleniogorski y Legnica-Głogowski (de los cuales un mínimo del 50 %, es decir, 13 [12K/1M] personas en zonas rurales), 14 de los cuales [13K/1M] desempleados o inactivos que se encuentran fuera del mercado laboral debido a la obligación de cuidar a niños de hasta tres años, incluidos aquellos que han interrumpido su carrera profesional debido al nacimiento de un hijo o están en situación de licencia parental, 12 [11K/1M] para las personas que trabajan con el cuidado de niños de hasta 3 años, cubriendo el salario de la niñera por 26 UP y el apoyo a la activación de 10 UP (asesoramiento profesional, formación). La ejecución del proyecto se justifica por el problema de la baja empleabilidad de las personas con DG, debido a las dificultades para conciliar la vida laboral con el cuidado de los niños y, entre otras cosas, a la falta de cualificaciones exigidas por los empleadores locales que regresaron al mercado laboral después de una interrupción con el nacimiento/crecimiento o mantenimiento del empleo, después de abandonar el programa de 10 UPLicz para las personas desempleadas que encontraron un empleo o están buscando un empleo después de abandonar el programa-12 UPŹRÓDŁA:Syt.demograficzna WD en 2017, los hogares de Wrocław‘18Syt. en 2017, GUS’18Costs of criar hijos. Actividad profesional de K en Polonia en 2010-16, M.Rękas UE Wrocław'17Informe: Soluciones para conciliar la vida laboral y familiar en Polonia‘16https://zarobki.pracuj.pl/wojewodztwo-dolnoslaskie (acceso 28.03’19)Padres en el trabajo. Una vida a tiempo completo; Informe Pracuj.pl‘18Mujeres y hombres en el mercado laboral,GUS’18El potencial oculto del mercado laboral polaco. Mujeres inactivas,Informe Deloitte Polska‘18Inf. sobre el mercado de trabajo en WD en 01’19; DWUP 02‘18Datos de PUP en subregiones 01’19Actividad de la población en WD en el tercer trimestre‘18; EE.UU. WrocławBDL, GUS’18-19Eramos como desde el espacio.Familia con discapacidades en Polonia; D.Wiszako-Wierzbicka'18 (Spanish) | |||||||||||||||
| Property / summary: El objetivo principal del PROJ. es hacer posible, hasta el 28 de febrero de 2021, el retorno al trabajo/recuperación/mantenimiento de 26 [24K/2 millones] a las personas que viven en razón. KC en la zona WD de las subregiones: Jeleniogorski y Legnica-Głogowski (de los cuales un mínimo del 50 %, es decir, 13 [12K/1M] personas en zonas rurales), 14 de los cuales [13K/1M] desempleados o inactivos que se encuentran fuera del mercado laboral debido a la obligación de cuidar a niños de hasta tres años, incluidos aquellos que han interrumpido su carrera profesional debido al nacimiento de un hijo o están en situación de licencia parental, 12 [11K/1M] para las personas que trabajan con el cuidado de niños de hasta 3 años, cubriendo el salario de la niñera por 26 UP y el apoyo a la activación de 10 UP (asesoramiento profesional, formación). La ejecución del proyecto se justifica por el problema de la baja empleabilidad de las personas con DG, debido a las dificultades para conciliar la vida laboral con el cuidado de los niños y, entre otras cosas, a la falta de cualificaciones exigidas por los empleadores locales que regresaron al mercado laboral después de una interrupción con el nacimiento/crecimiento o mantenimiento del empleo, después de abandonar el programa de 10 UPLicz para las personas desempleadas que encontraron un empleo o están buscando un empleo después de abandonar el programa-12 UPŹRÓDŁA:Syt.demograficzna WD en 2017, los hogares de Wrocław‘18Syt. en 2017, GUS’18Costs of criar hijos. Actividad profesional de K en Polonia en 2010-16, M.Rękas UE Wrocław'17Informe: Soluciones para conciliar la vida laboral y familiar en Polonia‘16https://zarobki.pracuj.pl/wojewodztwo-dolnoslaskie (acceso 28.03’19)Padres en el trabajo. Una vida a tiempo completo; Informe Pracuj.pl‘18Mujeres y hombres en el mercado laboral,GUS’18El potencial oculto del mercado laboral polaco. Mujeres inactivas,Informe Deloitte Polska‘18Inf. sobre el mercado de trabajo en WD en 01’19; DWUP 02‘18Datos de PUP en subregiones 01’19Actividad de la población en WD en el tercer trimestre‘18; EE.UU. WrocławBDL, GUS’18-19Eramos como desde el espacio.Familia con discapacidades en Polonia; D.Wiszako-Wierzbicka'18 (Spanish) / rank | |||||||||||||||
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| Property / summary: El objetivo principal del PROJ. es hacer posible, hasta el 28 de febrero de 2021, el retorno al trabajo/recuperación/mantenimiento de 26 [24K/2 millones] a las personas que viven en razón. KC en la zona WD de las subregiones: Jeleniogorski y Legnica-Głogowski (de los cuales un mínimo del 50 %, es decir, 13 [12K/1M] personas en zonas rurales), 14 de los cuales [13K/1M] desempleados o inactivos que se encuentran fuera del mercado laboral debido a la obligación de cuidar a niños de hasta tres años, incluidos aquellos que han interrumpido su carrera profesional debido al nacimiento de un hijo o están en situación de licencia parental, 12 [11K/1M] para las personas que trabajan con el cuidado de niños de hasta 3 años, cubriendo el salario de la niñera por 26 UP y el apoyo a la activación de 10 UP (asesoramiento profesional, formación). La ejecución del proyecto se justifica por el problema de la baja empleabilidad de las personas con DG, debido a las dificultades para conciliar la vida laboral con el cuidado de los niños y, entre otras cosas, a la falta de cualificaciones exigidas por los empleadores locales que regresaron al mercado laboral después de una interrupción con el nacimiento/crecimiento o mantenimiento del empleo, después de abandonar el programa de 10 UPLicz para las personas desempleadas que encontraron un empleo o están buscando un empleo después de abandonar el programa-12 UPŹRÓDŁA:Syt.demograficzna WD en 2017, los hogares de Wrocław‘18Syt. en 2017, GUS’18Costs of criar hijos. Actividad profesional de K en Polonia en 2010-16, M.Rękas UE Wrocław'17Informe: Soluciones para conciliar la vida laboral y familiar en Polonia‘16https://zarobki.pracuj.pl/wojewodztwo-dolnoslaskie (acceso 28.03’19)Padres en el trabajo. Una vida a tiempo completo; Informe Pracuj.pl‘18Mujeres y hombres en el mercado laboral,GUS’18El potencial oculto del mercado laboral polaco. Mujeres inactivas,Informe Deloitte Polska‘18Inf. sobre el mercado de trabajo en WD en 01’19; DWUP 02‘18Datos de PUP en subregiones 01’19Actividad de la población en WD en el tercer trimestre‘18; EE.UU. WrocławBDL, GUS’18-19Eramos como desde el espacio.Familia con discapacidades en Polonia; D.Wiszako-Wierzbicka'18 (Spanish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 20 January 2022
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Revision as of 06:44, 20 January 2022
Project Q96836 in Poland
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Active Parents |
Project Q96836 in Poland |
Statements
864,340.3 zloty
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1,016,870.95 zloty
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85.0 percent
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1 November 2019
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28 February 2021
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CENTRUM DOSKONALENIA KADR EWA PERLIŃSKA
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GŁÓWNYM CELEM PROJ.jest umożliwienie do 28.02.2021r. powrotu do pracy/znalezienia pracy/utrzymania zatrudnienia 26 [24K/2M] osobom zamieszkującym w rozum. KC na obszarze WD w PODREGIONACH: jeleniogorskim i legnicko-głogowskim (z czego min.50% tj.13[12K/1M] osób na obszarach wiejskich),w tym:14 [13K/1M] bezrobotnym lub biernym zawodowo, pozostającym poza rynkiem pracy ze względu na obowiązek opieki nad dziećmi do lat 3, w tym osobom któreprzerwały karierę zawodową ze względu na urodzenie dziecka lub przebywajacym na urlopie wychowawczym,12 [11K/1M] osobom pracującym sprawującym opiekę nad dziećmi do lat 3,poprzez pokrycie wynagrodzenia niani dla 26 UP i wsparcie aktywizacyjne dla 10 UP (poradnictwo zawodowe,szkolenia).Realizacja proj. jest uzasadniona problemem niskiej zdolności do zatrudnienia osób z GD,wynikajacym z trudności godzenia życia zawodowego z opieką nad dziećmi oraz zw. m.in.z brakiem kwalifikacji wymaganych przez lokalnych pracodawców.Główne rezultaty:Liczba osób, które powróciły na rynek pracy po przerwie zw.z urodzeniem/ wychowaniem dziecka lub utrzymały zatrudnienie, po opuszczeniu programu-10 UPLiczba osób pozostających bez pracy, które znalazły pracę lub poszukują pracy po opuszczeniu programu-12 UPŹRÓDŁA:Syt.demograficzna WD w 2017 r.,US Wrocław’18Syt. gospodarstw domowych w 2017 r., GUS’18Koszty wychowania dzieci. Aktywność zawodowa K w Polsce w latach 2010-16, M.Rękas UE Wrocław’17Raport: Rozwiązania na rzecz godzenia życia zawodowego i rodzinnego w Polsce’16https://zarobki.pracuj.pl/wojewodztwo-dolnoslaskie (dostęp 28.03’19)Rodzice w pracy. Życie na pełen etat; Raport Pracuj.pl’18Kobiety i mężczyźni na rynku pracy,GUS ’18Ukryty potencjał polskiego rynku pracy. Kobiety nieaktywne zawodowo,Raport Deloitte Polska’18Inf. o syt. na rynku pracy w WD w 01’19; DWUP 02’18Dane z PUP w PODREGIONACH 01'19Aktywność ekon. ludności w WD w III kw.’18;US WrocławBDL,GUS’18-19Byliśmy jak z kosmosu.Rodzice z niepełnosprawnościami w Polsce; D.Wiszejko-Wierzbicka’18 (Polish)
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The main goal of PROJ. is to enable persons living in reason to return to work/receive a job/maintenance 26 [24K/2M] by 28.02.2021. KC in the WD area in subregions: 50 % of those who remain out of the labour market because of the obligation to care for children under the age of 3, including those who have interrupted their professional career because of the child’s need for childcare, 12 [11K/1], including those who have interrupted their professional career because of childbirth or parental leave,12 [11K/1]. Professional activity K in Poland in the years 2010-16, M.Rękas UE Wrocław'17Report: Solutions for reconciling work and family life in Poland'16 https://zarobki.pracuj.pl/wojewodztwo-dolnoslaskie (access 28.03'19) Parents at work. A full-time life; Report Pracuj.pl‘18Women and men on the labour market,GUS’18The hidden potential of the Polish labour market. Women inactive,Report Deloitte Polska‘18Inf. on the labour market in WD in 01’19; Dwup 02‘18Data from PUP in subregions 01’19Population activity in WD in third quarter‘18;US WrocławBDL,GUS’18-19We were as from outer space.Parents with disabilities in Poland; D.Visiko-Wierzbicka'18 (English)
15 October 2020
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L’objectif principal du PROJ. est de permettre, jusqu’au 28 février 2021, le retour au travail/retraite/maintenance de 26 [24K/2M] aux personnes vivant dans la raison. KC dans la région de DEO dans les sous-régions: Jeleniogorski et Legnica-Głogowski (dont au moins 50 %, soit 13 personnes [12K/1M] dans les zones rurales), dont:14 personnes sans emploi ou inactives en dehors du marché du travail en raison de l’obligation de s’occuper d’enfants jusqu’à trois ans, y compris ceux qui ont interrompu leur carrière professionnelle en raison de la naissance d’un enfant ou sont en congé parental, 12 [11K/1M] pour les personnes qui s’occupent d’enfants jusqu’à 3 ans, en couvrant le salaire de la nounou pour 26 UP et le soutien à l’activation de 10 UP (conseil professionnel, formation).La mise en œuvre du projet se justifie par le problème de la faible employabilité des personnes atteintes de DG, résultant de difficultés à concilier vie professionnelle et garde d’enfants et, entre autres, de l’absence de qualifications requises par les employeurs locaux qui sont revenus sur le marché du travail après une interruption de la naissance/l’éducation ou le maintien d’un emploi, après avoir quitté le programme 10 UPLicz pour les chômeurs qui ont trouvé un emploi ou qui sont à la recherche d’un emploi après avoir quitté le programme-12 UPŹRÓDŁA:Syt.demograficzna WD en 2017, US Wrocław’18Syt. ménages en 2017, GUS’18Coûts d’éducation des enfants. L’activité professionnelle de K en Pologne en 2010-16, M.Rękas UE Wrocław’17Rapport: Solutions pour concilier vie professionnelle et vie familiale en Pologne’16https://zarobki.pracuj.pl/wojewodztwo-dolnoslaskie (accès 28.03’19)Les parents au travail. Une vie à temps plein; Rapport Pracuj.pl’18Les femmes et les hommes sur le marché du travail,GUS’18Le potentiel caché du marché du travail polonais. Femmes inactives,Rapport Deloitte Polska’18Inf. sur le marché du travail à DEO en 01’19; DWUP 02’18Données du PUP dans les sous-régions 01’19Activité de la population de DEO au 3e trimestre’18;US WrocławBDL,GUS’18-19Nous étions comme de l’espace.Famille avec handicap en Pologne; D.Wiszako-Wierzbicka’18 (French)
1 December 2021
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Das Hauptziel von PROJ. besteht darin, bis zum 28. Februar 2021 die Rückkehr zur Arbeit/Rerieval/Wartung von 26 [24K/2M] Personen zu ermöglichen, die in Vernunft leben. KC im WD-Bereich in den Teilregionen: Jeleniogorski und Legnica-Głogowski (davon mindestens 50 %, d. h. 13[12K/1M] Menschen in ländlichen Gebieten), davon:14 [13K/1M] arbeitslose oder nicht erwerbstätige Personen, die sich aufgrund der Verpflichtung zur Betreuung von Kindern bis zu drei Jahren, einschließlich derjenigen, die ihre berufliche Laufbahn aufgrund der Geburt eines Kindes oder in Elternurlaub unterbrochen haben, außerhalb des Arbeitsmarkts befinden, 12 [11K/1M] für Personen, die mit der Betreuung von Kindern bis zu drei Jahren arbeiten, indem der Kindermädchenlohn für 26 UP und Aktivierungsunterstützung für 10 UP (Berufsberatung, Ausbildung) abgedeckt wird.Die Durchführung des Projekts ist durch das Problem der geringen Beschäftigungsfähigkeit von Menschen mit GD gerechtfertigt, die auf Schwierigkeiten bei der Vereinbarkeit des Berufslebens mit der Kinderbetreuung und u. a. auf den Mangel an Qualifikationen zurückzuführen sind, die von lokalen Arbeitgebern verlangt werden, die nach einer Unterbrechung der Geburt/Erziehung oder Aufrechterhaltung einer Beschäftigung auf den Arbeitsmarkt zurückgekehrt sind; nach dem Ausscheiden aus dem 10 UPLicz-Programm für Arbeitslose, die nach dem Ausscheiden aus dem Programm-12 einen Arbeitsplatz gefunden haben oder einen Arbeitsplatz suchen, UPŹRÓDŁA:Syt.demograficzna WD 2017: US Wrocław‚18Syt. Haushalte 2017 GUS‘18Kosten für Kindererziehung. Die berufliche Tätigkeit von K in Polen 2010-16, M.Rękas UE Wrocław'17Bericht: Lösungen für die Vereinbarkeit von Beruf und Familie in Polen‚16https://zarobki.pracuj.pl/wojewodztwo-dolnoslaskie (access 28.03‘19)Eltern am Arbeitsplatz. Ein Vollzeitleben; Bericht Pracuj.pl‚18Frauen und Männer auf dem Arbeitsmarkt,GUS‘18Das verborgene Potenzial des polnischen Arbeitsmarktes. Inaktive Frauen, Bericht Deloitte Polska‚18Inf. über den Arbeitsmarkt in WD in 01‘19; DWUP 02'18Daten von PUP in Subregionen 01'19Aktivität der Bevölkerung in WD im 3. Quartal 18;US WrocławBDL,GUS'18-19Wir waren wie aus dem Weltraum.Familie mit Behinderungen in Polen; D.Wiszako-Wierzbicka'18 (German)
7 December 2021
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Het hoofddoel van PROJ. is het mogelijk te maken tot en met 28 februari 2021 weer aan het werk te gaan/opzoeken/onderhoud van 26 [24K/2M] voor personen die in rede leven. KC in het WD-gebied in de subregio’s: Jeleniogorski en Legnica-Głogowski (waarvan minimaal 50 %, d.w.z. 13[12K/1M] mensen in plattelandsgebieden), waarvan:14 [13K/1M] werkloze of niet-actieve personen die buiten de arbeidsmarkt zijn vanwege de verplichting om kinderen tot drie jaar te verzorgen, met inbegrip van degenen die hun beroepsloopbaan hebben onderbroken als gevolg van de geboorte van een kind of ouderschapsverlof hebben; 12 [11K/1M] voor degenen die werken met de zorg voor kinderen tot 3 jaar, door dekking van het loon van de nanny voor 26 UP en activeringssteun voor 10 UP’s (beroepsadvies, opleiding).De uitvoering van het project wordt gerechtvaardigd door het probleem van de lage inzetbaarheid van mensen met GD, als gevolg van moeilijkheden bij het combineren van het beroepsleven met kinderopvang en, onder meer, het gebrek aan kwalificaties die vereist zijn voor lokale werkgevers die na een onderbreking met de geboorte/opvoeding of het behoud van de arbeidsmarkt naar de arbeidsmarkt zijn teruggekeerd; na het verlaten van het 10 UPLicz-programma voor werklozen die werk hebben gevonden of op zoek zijn naar een baan na het verlaten van het programma-12 UPŹRÓDŁA:Syt.demograficzna WD in 2017, US Wrocław„18Syt. huishoudens in 2017, GUS”18Kosten voor het opvoeden van kinderen. K’s beroepsactiviteit in Polen in 2010-2016, M.Rękas UE Wrocław'17Verslag: Oplossingen voor het combineren van werk en gezinsleven in Polen„16https://zarobki.pracuj.pl/wojewodztwo-dolnoslaskie (toegang tot 28.03”19) Ouders op het werk. Een voltijds leven; Verslag Pracuj.pl„18Vrouwen en mannen op de arbeidsmarkt,GUS”18Het verborgen potentieel van de Poolse arbeidsmarkt. Inactieve vrouwen,Verslag Deloitte Polska„18Inf. over de arbeidsmarkt in WD in 01”19; DWUP 02„18Gegevens van PUP in subregio’s 01”19Activiteit van de bevolking in WD in het derde kwartaal„18;US WrocławBDL,GUS”18-19We waren als uit de ruimte.Gezin met een handicap in Polen; D.Wiszako-Wierzbicka'18 (Dutch)
16 December 2021
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L'obiettivo principale di PROJ. è quello di consentire fino al 28 febbraio 2021 di tornare al lavoro/di recupero/manutenzione di 26 [24K/2M] alle persone che vivono nella ragione. KC nella zona del WD nelle sottoregioni: Jeleniogorski e Legnica-Głogowski (di cui almeno il 50 %, vale a dire 13[12K/1M] persone nelle zone rurali), di cui:14 [13K/1M] disoccupati o inattivi che si trovano al di fuori del mercato del lavoro a causa dell'obbligo di prendersi cura di bambini fino a 3 anni, compresi quelli che hanno interrotto la loro carriera professionale a causa della nascita di un figlio o sono in congedo parentale, 12 [11K/1M] per coloro che lavorano con l'assistenza ai bambini fino a 3 anni, coprendo il salario della tata per 26 UP e il sostegno all'attivazione di 10 UP (consulenza professionale, formazione). L'attuazione del progetto è giustificata dal problema della scarsa occupabilità delle persone con GD, derivante dalla difficoltà di conciliare la vita lavorativa con l'assistenza all'infanzia e, tra l'altro, la mancanza di qualifiche richieste dai datori di lavoro locali. che sono rientrati nel mercato del lavoro dopo una interruzione del parto/del parto o del mantenimento del lavoro, dopo aver lasciato il programma UPLicz 10 per i disoccupati che hanno trovato un lavoro o sono alla ricerca di un lavoro dopo aver lasciato il programma-12 UPŹRÓDŁA:Syt.demograficzna WD nel 2017, US Wrocław'18Syt. famiglie nel 2017, GUS'18Costi per l'educazione dei figli. Attività professionale di K in Polonia nel 2010-16, M.Rękas UE Wrocław'17Relazione: Soluzioni per conciliare lavoro e vita familiare in Polonia'16https://zarobki.pracuj.pl/wojewodztwo-dolnoslaskie (accesso 28.03'19)Parenti sul lavoro. Una vita a tempo pieno; Relazione Pracuj.pl'18Donne e uomini sul mercato del lavoro, GUS'18Il potenziale nascosto del mercato del lavoro polacco. Donne inattive,Report Deloitte Polska'18Inf. sul mercato del lavoro in WD in 01'19; DWUP 02'18Dati da PUP nelle sottoregioni 01'19Attività della popolazione in WD nel 3º trimestre'18;US WrocławBDL,GUS'18-19E eravamo come dallo spazio.Famiglia con disabilità in Polonia; D.Wiszako-Wierzbicka'18 (Italian)
16 January 2022
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El objetivo principal del PROJ. es hacer posible, hasta el 28 de febrero de 2021, el retorno al trabajo/recuperación/mantenimiento de 26 [24K/2 millones] a las personas que viven en razón. KC en la zona WD de las subregiones: Jeleniogorski y Legnica-Głogowski (de los cuales un mínimo del 50 %, es decir, 13 [12K/1M] personas en zonas rurales), 14 de los cuales [13K/1M] desempleados o inactivos que se encuentran fuera del mercado laboral debido a la obligación de cuidar a niños de hasta tres años, incluidos aquellos que han interrumpido su carrera profesional debido al nacimiento de un hijo o están en situación de licencia parental, 12 [11K/1M] para las personas que trabajan con el cuidado de niños de hasta 3 años, cubriendo el salario de la niñera por 26 UP y el apoyo a la activación de 10 UP (asesoramiento profesional, formación). La ejecución del proyecto se justifica por el problema de la baja empleabilidad de las personas con DG, debido a las dificultades para conciliar la vida laboral con el cuidado de los niños y, entre otras cosas, a la falta de cualificaciones exigidas por los empleadores locales que regresaron al mercado laboral después de una interrupción con el nacimiento/crecimiento o mantenimiento del empleo, después de abandonar el programa de 10 UPLicz para las personas desempleadas que encontraron un empleo o están buscando un empleo después de abandonar el programa-12 UPŹRÓDŁA:Syt.demograficzna WD en 2017, los hogares de Wrocław‘18Syt. en 2017, GUS’18Costs of criar hijos. Actividad profesional de K en Polonia en 2010-16, M.Rękas UE Wrocław'17Informe: Soluciones para conciliar la vida laboral y familiar en Polonia‘16https://zarobki.pracuj.pl/wojewodztwo-dolnoslaskie (acceso 28.03’19)Padres en el trabajo. Una vida a tiempo completo; Informe Pracuj.pl‘18Mujeres y hombres en el mercado laboral,GUS’18El potencial oculto del mercado laboral polaco. Mujeres inactivas,Informe Deloitte Polska‘18Inf. sobre el mercado de trabajo en WD en 01’19; DWUP 02‘18Datos de PUP en subregiones 01’19Actividad de la población en WD en el tercer trimestre‘18; EE.UU. WrocławBDL, GUS’18-19Eramos como desde el espacio.Familia con discapacidades en Polonia; D.Wiszako-Wierzbicka'18 (Spanish)
20 January 2022
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Identifiers
RPDS.08.04.01-02-0051/19
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