Competent staff of the health system (Q94018): Difference between revisions
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| label / es | label / es | ||||||||||||||
Trabajadores competentes del sistema de salud | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
El proyecto se ejecutará del 01.04.17 al 31.03.19. El objetivo principal del proyecto es facilitar el acceso a la formación gratuita de las personas empleadas en las entidades de atención de la salud con el fin de mejorar la competencia profesional. El proyecto se ejecutará en Dolnośląskie, Lubuskie, Opolskie, Wielkopolskie, Łódδ y Silesia. Se dirige a al menos 800 personas (incluidas al menos 480 K) — personal administrativo y de gestión, representantes del ordenante y entidades formadoras. Planeamos realizar 40 bloques de entrenamiento cada 112h, que consisten en 12 cursos de formación modulares: 1. Sustancia de organización y gestión en ochr zdr zdr (16h) 2. Ordenar financiación con elementos del análisis financiero de la entidad de protección dr (8h) 3. Presupuesto, gestión eficaz de control de ochr zdr zdr (8h) 4. Auditoría del IW como sustancia del análisis organizacional-económico y financiero del cuerpo ochr zdr zdr zdr zdr (16h) 5. Gestionar los recursos humanos del sujeto ochr z salud, proceso, direcciones de cambio. El principio de igualdad de oportunidades y no discriminación y ejemplos de buenas prácticas (8 h) 6. Comunicación interpersonal en ochr zdr. (4h) 7. Comunicarse con el paciente, su familia y sus compañeros de trabajo, creando la imagen del ochr zdr zdr ochr a través del servicio profesional al paciente (4h) 8. Protección de datos personales y seguridad de la información en entidades ochr zdr zdr (8h) 9. Auditoría del sistema de gestión de la calidad en ochr zdr zdr (4h) 10. Taller de computación-análisis de ochr zdr zdr zdr zdr usando MS Excel (8h) 11. Medidas anticorrupción en ochr zdr zdr (4h) 12. Evaluación de la Tecnología Sanitaria-HTA (16h) 13. Seminario resumido y examen final (8h) Módulos analíticos: 2, 3, 4, 8, 10. Los formadores transmitirán conocimientos prácticos, gracias a las razones por las que UP adquirirá las habilidades para utilizar los conocimientos adquiridos en su trabajo profesional. El currículo se formulará en el idioma de los resultados del aprendizaje, lo que permitirá la validación de las adquisiciones (Spanish) | |||||||||||||||
| Property / summary: El proyecto se ejecutará del 01.04.17 al 31.03.19. El objetivo principal del proyecto es facilitar el acceso a la formación gratuita de las personas empleadas en las entidades de atención de la salud con el fin de mejorar la competencia profesional. El proyecto se ejecutará en Dolnośląskie, Lubuskie, Opolskie, Wielkopolskie, Łódδ y Silesia. Se dirige a al menos 800 personas (incluidas al menos 480 K) — personal administrativo y de gestión, representantes del ordenante y entidades formadoras. Planeamos realizar 40 bloques de entrenamiento cada 112h, que consisten en 12 cursos de formación modulares: 1. Sustancia de organización y gestión en ochr zdr zdr (16h) 2. Ordenar financiación con elementos del análisis financiero de la entidad de protección dr (8h) 3. Presupuesto, gestión eficaz de control de ochr zdr zdr (8h) 4. Auditoría del IW como sustancia del análisis organizacional-económico y financiero del cuerpo ochr zdr zdr zdr zdr (16h) 5. Gestionar los recursos humanos del sujeto ochr z salud, proceso, direcciones de cambio. El principio de igualdad de oportunidades y no discriminación y ejemplos de buenas prácticas (8 h) 6. Comunicación interpersonal en ochr zdr. (4h) 7. Comunicarse con el paciente, su familia y sus compañeros de trabajo, creando la imagen del ochr zdr zdr ochr a través del servicio profesional al paciente (4h) 8. Protección de datos personales y seguridad de la información en entidades ochr zdr zdr (8h) 9. Auditoría del sistema de gestión de la calidad en ochr zdr zdr (4h) 10. Taller de computación-análisis de ochr zdr zdr zdr zdr usando MS Excel (8h) 11. Medidas anticorrupción en ochr zdr zdr (4h) 12. Evaluación de la Tecnología Sanitaria-HTA (16h) 13. Seminario resumido y examen final (8h) Módulos analíticos: 2, 3, 4, 8, 10. Los formadores transmitirán conocimientos prácticos, gracias a las razones por las que UP adquirirá las habilidades para utilizar los conocimientos adquiridos en su trabajo profesional. El currículo se formulará en el idioma de los resultados del aprendizaje, lo que permitirá la validación de las adquisiciones (Spanish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: El proyecto se ejecutará del 01.04.17 al 31.03.19. El objetivo principal del proyecto es facilitar el acceso a la formación gratuita de las personas empleadas en las entidades de atención de la salud con el fin de mejorar la competencia profesional. El proyecto se ejecutará en Dolnośląskie, Lubuskie, Opolskie, Wielkopolskie, Łódδ y Silesia. Se dirige a al menos 800 personas (incluidas al menos 480 K) — personal administrativo y de gestión, representantes del ordenante y entidades formadoras. Planeamos realizar 40 bloques de entrenamiento cada 112h, que consisten en 12 cursos de formación modulares: 1. Sustancia de organización y gestión en ochr zdr zdr (16h) 2. Ordenar financiación con elementos del análisis financiero de la entidad de protección dr (8h) 3. Presupuesto, gestión eficaz de control de ochr zdr zdr (8h) 4. Auditoría del IW como sustancia del análisis organizacional-económico y financiero del cuerpo ochr zdr zdr zdr zdr (16h) 5. Gestionar los recursos humanos del sujeto ochr z salud, proceso, direcciones de cambio. El principio de igualdad de oportunidades y no discriminación y ejemplos de buenas prácticas (8 h) 6. Comunicación interpersonal en ochr zdr. (4h) 7. Comunicarse con el paciente, su familia y sus compañeros de trabajo, creando la imagen del ochr zdr zdr ochr a través del servicio profesional al paciente (4h) 8. Protección de datos personales y seguridad de la información en entidades ochr zdr zdr (8h) 9. Auditoría del sistema de gestión de la calidad en ochr zdr zdr (4h) 10. Taller de computación-análisis de ochr zdr zdr zdr zdr usando MS Excel (8h) 11. Medidas anticorrupción en ochr zdr zdr (4h) 12. Evaluación de la Tecnología Sanitaria-HTA (16h) 13. Seminario resumido y examen final (8h) Módulos analíticos: 2, 3, 4, 8, 10. Los formadores transmitirán conocimientos prácticos, gracias a las razones por las que UP adquirirá las habilidades para utilizar los conocimientos adquiridos en su trabajo profesional. El currículo se formulará en el idioma de los resultados del aprendizaje, lo que permitirá la validación de las adquisiciones (Spanish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 19 January 2022
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Revision as of 19:43, 19 January 2022
Project Q94018 in Poland
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Competent staff of the health system |
Project Q94018 in Poland |
Statements
1,604,846.27 zloty
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1,904,184.0 zloty
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84.28 percent
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1 April 2017
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31 July 2019
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DOLNOŚLĄSKA AGENCJA ROZWOJU REGIONALNEGO S. A.
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50°57'2.9"N, 16°21'40.3"E
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52°6'0.7"N, 15°21'37.8"E
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51°28'19.9"N, 19°20'46.0"E
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50°53'30.8"N, 17°55'55.6"E
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50°34'7.3"N, 19°14'3.8"E
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52°8'45.2"N, 17°23'51.7"E
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Projekt będzie realizowany od 01.04.17 do 31.03.19 r. Celem głównym projektu jest ułatwienie osobom zatrudnionym w podmiotach ochrony zdrowia dostępu do bezpłatnych szkoleń, zmierzających do podniesienie kompetencji zawod. Projekt będzie realizowany w woj dolnośląskim, lubuskim, opolskim, wielkopolskim, łódzkim i śląskim. Skierowany jest do min 800 osób (w tym min. 480 K) - pracowników administracyjnych i zarządzających podmiotami leczniczymi, przedstawicieli płatnika i podmiotów tworzących. Planujemy przeprowadzenie 40 bloków szkoleniowych każdy po 112h, składających się z 12 szkoleń modułowych: 1. Podst organizacji i zarządzania w podmiotach ochr zdr (16h) 2. Zarządz finansami z elementami analizy finans podmiotu ochrony zdr (8h) 3. Budżetowanie, controlling-efektywne gospodarowanie podmiotem ochr zdr (8h) 4. Audyt wew jako podst analizy organizac-ekonomicznej i finansowej podmiotu ochr zdr (16h) 5. Zarządz zasobami ludzkimi podmiotu ochr zdr, proces, kierunki zmian. Zasada równości szans i niedyskryminacji oraz przykłady dobrych praktyk (8h) 6. Komunikacja interpersonalna w podmiocie ochr zdr. (4h) 7. Porozumiewanie się z pacjentem, jego rodziną i wspłpracownikami-tworzenie wizerunku podmiotu ochr zdr poprzez profesjonalna obsługę pacjentów (4h) 8. Ochrona danych osob i bezpiecz informacji w podmiotach ochr zdr (8h) 9. Audyt wew systemu zarządzania jakością w podmiotach ochr zdr (4h) 10. Warsztaty komputerowe-analiza podmiotu ochr zdr z wykorzystaniem MS Excel (8h) 11. Działania antykorupcyjne w podmiotach ochr zdr (4h) 12. Ocena technologii medycznych-HTA (16h) 13. Seminarium podsumowujące i egzamin końcowy (8h) Moduły analityczne: 2, 3, 4, 8, 10. Trenerzy będa przekazywali wiedzę praktyczną, dzęki czemu UP nabędą umiejętności wykorzystania nabytej wiedzy w swojej pracy zawodowej. Program szkoleń będzie sformułowany w języku efektów kształcenia, co umożiwi walidację nabytyc (Polish)
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The project will be implemented from 01.04.17 to 31.03.19. The main objective of the project is to make it easier for people employed in health care providers to have access to free training aimed at improving the competence of the profession. The project will be implemented in Dolnośląskie, Lubuskie, Opole, Wielkopolska, Łódź and Silesian voivodeships. It is aimed at at least 800 people (including min. 480 K) – administrative and management staff of medicinal entities, representatives of the payer and entities forming. We plan to carry out 40 training blocks each of 112 hours, consisting of 12 modular training: 1. Organisation and management subst in entities ochr zdr (16h) 2. Financial management with elements of the financial analysis of the health protection entity (8h) 3. Budgeting, controlling-effective management of the entity ochr zdr (8h) 4. Internal audit as a basis for the organisation-economic and financial analysis of the entity ochr zdr (16h) 5. Manage the human resources of the subject ochr zdr, process, directions of change. The principle of equal opportunities and non-discrimination and examples of good practice (8h) 6. Interpersonal communication in the entity ochr zdr. (4h) 7. Communication with the patient, his family and collaborators-creating the image of the subject ochr health through professional patient service (4h) 8. Protection of personal data and security of information in entities of health care (8h) 9. Audit in quality management system in entities of health ochr (4h) 10. Computer workshops-analysis of the subject ochr zdr using MS Excel (8h) 11. Anti-corruption activities in subjects of ochr zdr (4h) 12. Health Technology Assessment-HTA (16h) 13. Summary seminar and final exam (8h) Analytical modules: 2, 3, 4, 8, 10. The trainers will pass on practical knowledge, thanks to which UP will acquire the skills to use acquired knowledge in their professional work. The training programme will be formulated in the language of learning outcomes, which will enable validation to acquire (English)
15 October 2020
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Le projet sera mis en œuvre du 01.04.17 au 31.03.19. Le principal objectif du projet est de faciliter l’accès à une formation gratuite pour les personnes employées dans les organismes de soins de santé afin d’améliorer les compétences professionnelles. Le projet sera mis en œuvre à Dolnośląskie, Lubuskie, Opolskie, Wielkopolskie, Łódź et Silésie. Il s’adresse à au moins 800 personnes (dont au moins 480 K) — personnel d’administration et de gestion, représentants du payeur et entités formatrices. Nous prévoyons de réaliser 40 blocs de formation chacun 112h, comprenant 12 formations modulaires: 1. Sous-secteur de l’organisation et de la gestion en ochr zdr zdr (16h) 2. Commandez le financement avec des éléments de l’analyse financière de l’entité de protection dr (8h) 3. Budgétisation, contrôle et gestion efficace de l’ochr zdr zdr (8h) 4. Audit de l’IW en tant que sous-secteur de l’analyse organisation-économique et financière de l’organisme ochr zdr zdr zdr zdr (16h) 5. Gérer les ressources humaines du sujet ochr z santé, processus, directions du changement. Le principe de l’égalité des chances et de la non-discrimination et des exemples de bonnes pratiques (8h) 6. Communication interpersonnelle dans ochr zdr. (4h) 7. Communiquer avec le patient, sa famille et ses collègues-créer l’image de l’ochr zdr zdr ochr par le service professionnel du patient (4h) 8. Protection des données à caractère personnel et sécurité des informations dans les entités ochr zdr zdr (8h) 9. Audit du système de gestion de la qualité dans ochr zdr zdr (4h) 10. Atelier-analyse informatique d’ochr zdr zdr zdr zdr zdr zdr utilisant MS Excel (8h) 11. Mesures de lutte contre la corruption dans ochr zdr zdr (4h) 12. Évaluation des technologies de la santé-HTA (16h) 13. Séminaire de synthèse et examen final (8h) Modules analytiques: 2, 3, 4, 8, 10. Les formateurs transmettront les connaissances pratiques, grâce à la raison pour laquelle UP acquerra les compétences nécessaires pour utiliser les connaissances acquises dans leur travail professionnel. Le programme sera formulé dans la langue des acquis d’apprentissage, ce qui permettra de valider les acquisitions. (French)
1 December 2021
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Das Projekt wird vom 01.04.17 bis zum 31.03.19 durchgeführt. Hauptziel des Projekts ist es, Personen, die in Gesundheitseinrichtungen beschäftigt sind, den Zugang zur kostenlosen Ausbildung zu erleichtern, um die fachliche Kompetenz zu verbessern. Das Projekt wird in Dolnośląskie, Lubuskie, Opolskie, Wielkopolskie, Łódź und Schlesien durchgeführt. Sie richtet sich an mindestens 800 Personen (darunter mindestens 480 K) – Verwaltungs- und Verwaltungspersonal, Vertreter des Zahlers und bildende Einrichtungen. Wir planen die Durchführung von 40 Trainingsblöcken pro 112h, bestehend aus 12 modularen Schulungen: 1. Subst der Organisation und des Managements in ochr zdr zdr (16h) 2. Auftragsfinanzierung mit Elementen der Finanzanalyse des Sicherungsunternehmens dr (8h) 3. Budgetierung, Controlling-effektives Management von ochr zdr zdr (8h) 4. Prüfung des IW als Subst der organisatorisch-ökonomischen und finanziellen Analyse des Körpers ochr zdr zdr zdr (16h) 5. Verwalten Sie die Humanressourcen des Themas okhr z Gesundheit, Prozess, Richtungen des Wandels. Der Grundsatz der Chancengleichheit und Nichtdiskriminierung sowie Beispiele für bewährte Verfahren (8h) 6. Interpersonelle Kommunikation in ochr zdr. (4h) 7. Kommunikation mit dem Patienten, seiner Familie und Mitarbeitern, die das Bild des Okhr zdr zdr ochr durch professionelle Patientenbetreuung (4h) 8 erstellen. Schutz personenbezogener Daten und Sicherheit von Informationen in Unternehmen ochr zdr zdr (8h) 9. Prüfung des Qualitätsmanagementsystems in ochr zdr zdr (4h) 10. Computer-Workshop-Analyse von ochr zdr zdr zdr zdr zdr zdr zdr mit MS Excel (8h) 11. Antikorruptionsmaßnahmen in Okhr zdr zdr (4h) 12. Bewertung der Gesundheitstechnologie-HTA (16h) 13. Zusammenfassung Seminar und Abschlussprüfung (8h) Analytische Module: 2, 3, 4, 8, 10. Ausbilder geben praktisches Wissen weiter, dank dem, warum UP die Fähigkeiten erwerben wird, das erworbene Wissen in ihrer beruflichen Arbeit zu nutzen. Der Lehrplan wird in der Sprache der Lernergebnisse formuliert, die die Validierung von Erwerben ermöglichen wird (German)
7 December 2021
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Het project zal worden uitgevoerd van 01.04.17 tot 31.3.19. Het belangrijkste doel van het project is de toegang tot gratis opleidingen voor personen die werkzaam zijn in de gezondheidszorg te vergemakkelijken met het oog op de verbetering van de vakbekwaamheid. Het project zal worden uitgevoerd in Dolnośląskie, Lubuskie, Opolskie, Wielkopolskie, Łódź en Silezië. Het is gericht tot ten minste 800 personen (waarvan ten minste 480 K) — administratief en managementpersoneel, vertegenwoordigers van de betaler en de samenstellende entiteiten. We zijn van plan om elk 112 uur 40 trainingsblokken uit te voeren, bestaande uit 12 modulaire trainingen: 1. Subst van organisatie en management in ochr zdr zdr (16h) 2. Order finance met elementen van de financiële analyse van de beschermingsentiteit dr (8u) 3. Budgettering, controle-effectief beheer van ochr zdr zdr (8u) 4. Audit van het IW als subst van de organisatorische-economische en financiële analyse van het orgaan ochr zdr zdr zdr zdr (16h) 5. Beheer de personele middelen van het onderwerp ochr z gezondheid, proces, richtingen van verandering. Het beginsel van gelijke kansen en non-discriminatie en voorbeelden van goede praktijken (8u) 6. Interpersoonlijke communicatie in ochr zdr. (4 uur) 7. Communiceren met de patiënt, zijn/haar familie en medewerkers-creëren het beeld van de ochr zdr zdr ochr door middel van professionele patiëntendienst (4u) 8. Bescherming van persoonsgegevens en beveiliging van informatie in entiteiten ochr zdr zdr (8h) 9. Audit van het kwaliteitsmanagementsysteem in ochr zdr zdr (4u) 10. Computerworkshop-analyse van ochr zdr zdr zdr zdr zdr met MS Excel (8h) 11. Anticorruptiemaatregelen in ochr zdr zdr (4u) 12. Evaluatie van gezondheidstechnologie — HTA (16u) 13. Samenvatting seminar en eindexamen (8u) Analytische modules: 2, 3, 4, 8, 10. Opleiders zullen praktische kennis doorgeven, dankzij de reden waarom UP de vaardigheden zal verwerven om de verworven kennis in hun professionele werk te gebruiken. Het curriculum zal worden geformuleerd in de taal van de leerresultaten, waardoor verwervingen kunnen worden gevalideerd (Dutch)
16 December 2021
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Il progetto sarà attuato dall'1.4.17 al 31.3.19. L'obiettivo principale del progetto è quello di facilitare l'accesso alla formazione gratuita per le persone impiegate in enti sanitari al fine di migliorare la competenza professionale. Il progetto sarà attuato a Dolnośląskie, Lubuskie, Opolskie, Wielkopolskie, Łódź e Slesia. È rivolto ad almeno 800 persone (di cui almeno 480 K) — personale amministrativo e dirigente, rappresentanti dell'ordinante e formatore entità. Pianifichiamo di condurre 40 blocchi di formazione ogni 112h, costituiti da 12 corsi di formazione modulari: 1. Sottost di organizzazione e gestione in ochr zdr zdr (16h) 2. Finanziamento degli ordini con elementi dell'analisi finanziaria dell'entità di protezione dr (8h) 3. Budgeting, controllo-efficace gestione di ochr zdr zdr (8h) 4. Audit dell'IW come subst dell'analisi organizzativa-economica e finanziaria del corpo ochr zdr zdr (16h) 5. Gestire le risorse umane del soggetto ochr z salute, processo, direzioni di cambiamento. Il principio delle pari opportunità e della non discriminazione ed esempi di buone pratiche (8h) 6. Comunicazione interpersonale in ochr zdr. (4h) 7. Comunicare con il paziente, la sua famiglia e i suoi collaboratori-creando l'immagine dell'ochr zdr zdr ochr attraverso un servizio paziente professionale (4h) 8. Protezione dei dati personali e sicurezza delle informazioni in entità ochr zdr zdr (8h) 9. Audit del sistema di gestione della qualità in ochr zdr zdr (4h) 10. Analisi dell'officina informatica di ochr zdr zdr zdr zdr utilizzando MS Excel (8h) 11. Misure anticorruzione in ochr zdr zdr (4h) 12. Valutazione delle tecnologie sanitarie-HTA (16h) 13. Seminario sommario e esame finale (8h) Moduli analitici: 2, 3, 4, 8, 10. I formatori trasmetteranno le conoscenze pratiche, grazie al motivo per cui UP acquisirà le competenze per utilizzare le conoscenze acquisite nel loro lavoro professionale. Il curriculum sarà formulato nella lingua dei risultati dell'apprendimento, che consentirà la convalida delle acquisizioni (Italian)
16 January 2022
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El proyecto se ejecutará del 01.04.17 al 31.03.19. El objetivo principal del proyecto es facilitar el acceso a la formación gratuita de las personas empleadas en las entidades de atención de la salud con el fin de mejorar la competencia profesional. El proyecto se ejecutará en Dolnośląskie, Lubuskie, Opolskie, Wielkopolskie, Łódδ y Silesia. Se dirige a al menos 800 personas (incluidas al menos 480 K) — personal administrativo y de gestión, representantes del ordenante y entidades formadoras. Planeamos realizar 40 bloques de entrenamiento cada 112h, que consisten en 12 cursos de formación modulares: 1. Sustancia de organización y gestión en ochr zdr zdr (16h) 2. Ordenar financiación con elementos del análisis financiero de la entidad de protección dr (8h) 3. Presupuesto, gestión eficaz de control de ochr zdr zdr (8h) 4. Auditoría del IW como sustancia del análisis organizacional-económico y financiero del cuerpo ochr zdr zdr zdr zdr (16h) 5. Gestionar los recursos humanos del sujeto ochr z salud, proceso, direcciones de cambio. El principio de igualdad de oportunidades y no discriminación y ejemplos de buenas prácticas (8 h) 6. Comunicación interpersonal en ochr zdr. (4h) 7. Comunicarse con el paciente, su familia y sus compañeros de trabajo, creando la imagen del ochr zdr zdr ochr a través del servicio profesional al paciente (4h) 8. Protección de datos personales y seguridad de la información en entidades ochr zdr zdr (8h) 9. Auditoría del sistema de gestión de la calidad en ochr zdr zdr (4h) 10. Taller de computación-análisis de ochr zdr zdr zdr zdr usando MS Excel (8h) 11. Medidas anticorrupción en ochr zdr zdr (4h) 12. Evaluación de la Tecnología Sanitaria-HTA (16h) 13. Seminario resumido y examen final (8h) Módulos analíticos: 2, 3, 4, 8, 10. Los formadores transmitirán conocimientos prácticos, gracias a las razones por las que UP adquirirá las habilidades para utilizar los conocimientos adquiridos en su trabajo profesional. El currículo se formulará en el idioma de los resultados del aprendizaje, lo que permitirá la validación de las adquisiciones (Spanish)
19 January 2022
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Identifiers
POWR.05.02.00-00-0019/16
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