Without Frontiers 2.0 – international professional experience as the key to the activation of young people (Q93765): Difference between revisions
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Sin fronteras 2.0 — La experiencia profesional internacional como clave para activar a los jóvenes | |||||||||||||||
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El objetivo del proyecto es reintegrar a 54 personas fuera del empleo y no a los alumnos de 18 a 35 años de edad de la mitad de la profesión y del sistema educativo mediante la adquisición de competencias clave y la participación en la profesión extranjera. Del 1.04.2018 al 31.1.2020. El proyecto se dirige a 30 K y 24 M desde el voivodato-Polonia occidental, Pomerania Opole, que, a través de una serie de actividades de asesoramiento y formación combinadas con la práctica profesional establecida, entrará en actividad en el mercado laboral. Debido a que se trata de jóvenes de la edad que se encuentran en una situación imperfecta de profesión, son sin dificultad. o no tienen la educación requerida por los empleadores. El objetivo se logrará mediante la aplicación de zadań:Zad.1-Weryfikacjamerytoryczna candidatos al proyecto — detalles de la contratación en parte. 3.2,Reg.2-Preparación de la movilidad -Para el grupo destinatario, apoyo lingüístico, psico. (motivación, emocional), desarrollo personal (por ejemplo, gestión del estrés o gestión presupuestaria) y cultural; asesoramiento y formación,Reg.3- Movilidad transnacional — práctica profesional en Irlanda (2 meses), donde los participantes recibirán lo deseado por los empleadores, apoyo lingüístico, asesoramiento, formación;Zad.4- Activación profesional después de la movilidad de retorno: los participantes se integrarán en el entorno de los empleadores regionales mediante reuniones con sus representantes, conocerán a sus posibles empleadores y aprenderán a prepararse para la contratación para que sea un éxito. Además de cursos profesionales, talleres y asesoramiento, se hizo especial hincapié en el apoyo a las mujeres y los estudiantes universitarios, como grupos en peor situación en el mercado laboral. Gracias a su participación en el proyecto. 30 mujeres aumentarán su potencial, confianza en sí mismas y competencias profesionales clave. El proyecto está abierto a las personas con discapacidad.Resultados principales:- 49 personas (27 K y 22 M) adquirirán competencias profesionales o clave después de abandonar el programa, — 21 personas (12 K y 9 M) emprenderán empleo en Polonia una vez finalizado el proyecto. (Spanish) | |||||||||||||||
| Property / summary: El objetivo del proyecto es reintegrar a 54 personas fuera del empleo y no a los alumnos de 18 a 35 años de edad de la mitad de la profesión y del sistema educativo mediante la adquisición de competencias clave y la participación en la profesión extranjera. Del 1.04.2018 al 31.1.2020. El proyecto se dirige a 30 K y 24 M desde el voivodato-Polonia occidental, Pomerania Opole, que, a través de una serie de actividades de asesoramiento y formación combinadas con la práctica profesional establecida, entrará en actividad en el mercado laboral. Debido a que se trata de jóvenes de la edad que se encuentran en una situación imperfecta de profesión, son sin dificultad. o no tienen la educación requerida por los empleadores. El objetivo se logrará mediante la aplicación de zadań:Zad.1-Weryfikacjamerytoryczna candidatos al proyecto — detalles de la contratación en parte. 3.2,Reg.2-Preparación de la movilidad -Para el grupo destinatario, apoyo lingüístico, psico. (motivación, emocional), desarrollo personal (por ejemplo, gestión del estrés o gestión presupuestaria) y cultural; asesoramiento y formación,Reg.3- Movilidad transnacional — práctica profesional en Irlanda (2 meses), donde los participantes recibirán lo deseado por los empleadores, apoyo lingüístico, asesoramiento, formación;Zad.4- Activación profesional después de la movilidad de retorno: los participantes se integrarán en el entorno de los empleadores regionales mediante reuniones con sus representantes, conocerán a sus posibles empleadores y aprenderán a prepararse para la contratación para que sea un éxito. Además de cursos profesionales, talleres y asesoramiento, se hizo especial hincapié en el apoyo a las mujeres y los estudiantes universitarios, como grupos en peor situación en el mercado laboral. Gracias a su participación en el proyecto. 30 mujeres aumentarán su potencial, confianza en sí mismas y competencias profesionales clave. El proyecto está abierto a las personas con discapacidad.Resultados principales:- 49 personas (27 K y 22 M) adquirirán competencias profesionales o clave después de abandonar el programa, — 21 personas (12 K y 9 M) emprenderán empleo en Polonia una vez finalizado el proyecto. (Spanish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: El objetivo del proyecto es reintegrar a 54 personas fuera del empleo y no a los alumnos de 18 a 35 años de edad de la mitad de la profesión y del sistema educativo mediante la adquisición de competencias clave y la participación en la profesión extranjera. Del 1.04.2018 al 31.1.2020. El proyecto se dirige a 30 K y 24 M desde el voivodato-Polonia occidental, Pomerania Opole, que, a través de una serie de actividades de asesoramiento y formación combinadas con la práctica profesional establecida, entrará en actividad en el mercado laboral. Debido a que se trata de jóvenes de la edad que se encuentran en una situación imperfecta de profesión, son sin dificultad. o no tienen la educación requerida por los empleadores. El objetivo se logrará mediante la aplicación de zadań:Zad.1-Weryfikacjamerytoryczna candidatos al proyecto — detalles de la contratación en parte. 3.2,Reg.2-Preparación de la movilidad -Para el grupo destinatario, apoyo lingüístico, psico. (motivación, emocional), desarrollo personal (por ejemplo, gestión del estrés o gestión presupuestaria) y cultural; asesoramiento y formación,Reg.3- Movilidad transnacional — práctica profesional en Irlanda (2 meses), donde los participantes recibirán lo deseado por los empleadores, apoyo lingüístico, asesoramiento, formación;Zad.4- Activación profesional después de la movilidad de retorno: los participantes se integrarán en el entorno de los empleadores regionales mediante reuniones con sus representantes, conocerán a sus posibles empleadores y aprenderán a prepararse para la contratación para que sea un éxito. Además de cursos profesionales, talleres y asesoramiento, se hizo especial hincapié en el apoyo a las mujeres y los estudiantes universitarios, como grupos en peor situación en el mercado laboral. Gracias a su participación en el proyecto. 30 mujeres aumentarán su potencial, confianza en sí mismas y competencias profesionales clave. El proyecto está abierto a las personas con discapacidad.Resultados principales:- 49 personas (27 K y 22 M) adquirirán competencias profesionales o clave después de abandonar el programa, — 21 personas (12 K y 9 M) emprenderán empleo en Polonia una vez finalizado el proyecto. (Spanish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 19 January 2022
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Revision as of 19:42, 19 January 2022
Project Q93765 in Poland
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Without Frontiers 2.0 – international professional experience as the key to the activation of young people |
Project Q93765 in Poland |
Statements
1,827,349.36 zloty
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1,938,009.72 zloty
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94.29 percent
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1 April 2018
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31 January 2020
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ZACHODNIOPOMORSKA GRUPA DORADCZA SP. Z O.O.
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50°53'30.8"N, 17°55'55.6"E
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54°14'44.2"N, 18°6'35.6"E
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53°32'42.4"N, 15°33'58.3"E
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Celem gł.proj. jest reintegracja 54 osób pozostających bez zatrudnienia i nie uczących się w wieku 18-35 lat ze środow. zawod. i systemem edukacji poprzez nabycie kompetencji kluczowych i udział w zagranicz. praktyce zawod. w terminie od 1.04.2018 do 31.01.2020.Projekt skierowany jest do 30 K i 24 M z woj.-zachodniop., pomorskiegoi opolskiego, które poprzez szereg działań doradczo-szkolen. połączonych z zagran. praktyką zawodową uaktywnią się na rynku pracy. BO to młode osoby w wieku, które są w niekorz. sytuacji zawod., pozostają bez zatrudn. lub nie posiadają wymaganego przez pracodawców wykszt..Cel zostanie osiągn. poprzez realizację zadań:Zad.1-Weryfikacjamerytoryczna kandydatówdoprojektu - szczeg. opis rekrutacji w cz. 3.2,Zad.2-Przygotowaniedomobilności -Dla grupy docelowej zaplanowano wsparcie językowe, psychol. (motywacyjne, emocjonalne), w zakresie rozwoju osobistego (np. radzenie sobie ze stresem czy zarządzanie budżetem pryw.) i kulturowe; doradztwo i szkolenia,Zad.3- Mobilnośćponadnarodowa - praktyka zawodowa w Irlandii (2 m-ce), gdzie uczestnicy zdobędą pożądane przez pracodawców dośw., wsparcie językowe, doradztywo, szkolenia;Zad.4- Aktywizacjazawodowapo powrociezmobilności - uczestnicy będą integrowani ze środowiskiem regionalnych pracodawców poprzez spotkania z ich przedstawicielami, poznają swoich potencjalnych pracodawców i dowiedzą się jak przygotować się do rekrutacji, aby zakończyła się ona sukcesem. Dodatkowo-kursy zawodowe potw. kompetencje, warsztaty, doradztwo.Szczególny nacisk w projekcie położono na wsparcie kobiet oraz osób niepełnospr., jako grup w gorszym położeniu na rynku pracy. Dzięki uczestnictwu w proj. 30 kobiet zwiększy swój potencjał, pewność siebie i kluczowe kompetencje zawodowe. Projekt otwarty dla osób z niepełnosprawnościami.Główne rezultaty:- 49 osób (27 K i 22 M) nabędzie kompetencje zawodowelubkluczowepo opuszczeniuprogramu,- 21osób (12 K i 9 M) podejmie zatrudnienie wPolscepo zakończeniurealizacjiprojektu. (Polish)
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The aim of the project is to reintegrate 54 people who remain unemployed and do not learn from the age of 18 to 35 years of age from Wednesday to the profession and the education system through acquisition of key competences and participation in foreign professional practice in the period from 1.04.2018 to 31.01.2020.The project is addressed to 30 K and 24 M from voivodship-westop, Pomeranian and Opole, which through a number of advisory and training activities combined with professional experience. Because they are young people of age who are not in a professional situation, remain unemployed or do not have the required education by employers.The goal will be achieved by carrying out tasks:Word.1-Mertorial verification of candidates for the project – details of recruitment in part. 3.2,Zad.2-Preparation formobility -Language support, psychol was planned for the target group. (motivating, emotional), in terms of personal development (e.g. dealing with stress or managing budgets) and culture; advice and training,Zad.3- Over-national mobility – professional practice in Ireland (2 months) where participants will obtain the required employers‘support, language support, advice, training;Watch4- Activation after the return of mobility – the participants will be integrated into the regional employers’ environment through meetings with their representatives, meet their potential employers and learn how to prepare for recruitment to be completed. In addition, professional courses of competence, workshops, advice.Special emphasis in the project was placed on supporting women and disadvantaged people, as groups with a disadvantage on the labour market. By participating in the project. 30 women will increase their potential, confidence and key professional competences. Main results:- 49 people (27 K and 22 M) will acquire professional or key competences after leaving the programme,- 21 persons (12 K and 9 M) will take up employment in Poland after completion of the project. (English)
15 October 2020
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L’objectif du projet est de réintégrer 54 personnes sans emploi et non des apprenants âgés de 18 à 35 ans du milieu de la profession et du système éducatif par l’acquisition de compétences clés et la participation à la profession étrangère. Du 1.04.2018 au 31.01.2020, le projet s’adresse à 30 K et 24 M de la voïvodie-ouest de la Pologne, Pomeranian Opole, qui, grâce à un certain nombre d’activités de conseil et de formation combinées à des pratiques professionnelles établies, deviendra actif sur le marché du travail. Parce qu’il s’agit de jeunes en âge qui sont imparfaits. situation professionnelle, ils sont sans difficulté. ou n’ont pas la formation requise par les employeurs. L’objectif sera atteint en mettant en œuvre zadań:Zad.1-Weryfikacjamerytoryczna candidats pour le projet — détails du recrutement en partie. 3.2,Reg.2-Préparer la mobilité -Pour le groupe cible, soutien linguistique, psycho. (motivant, émotionnel), le développement personnel (par exemple, la gestion du stress ou la gestion budgétaire) et culturel; Conseil et formation,Reg.3 — Mobilité transnationale — pratique professionnelle en Irlande (2 mois), où les participants recevront le soutien linguistique souhaité par les employeurs, le soutien linguistique, les conseils, la formation;Zad.4-Activation professionnelle après le retour de la mobilité — les participants seront intégrés dans l’environnement des employeurs régionaux grâce à des réunions avec leurs représentants, apprendre à connaître leurs employeurs potentiels et apprendre à se préparer au recrutement pour en faire un succès. En outre, des cours professionnels, des ateliers et des conseils ont été mis en particulier sur le soutien aux femmes et aux étudiants de premier cycle, en tant que groupes qui se trouvent dans une situation plus défavorable sur le marché du travail. Grâce à sa participation au projet. 30 femmes augmenteront leur potentiel, leur confiance en elles-mêmes et leurs compétences professionnelles clés. Le projet est ouvert aux personnes handicapées. Principaux résultats:- 49 personnes (27 K et 22 M) acquerront des compétences professionnelles ou clés après avoir quitté le programme, — 21 personnes (12 K et 9 M) travailleront en Pologne une fois le projet terminé. (French)
1 December 2021
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Ziel des Projekts ist die Wiedereingliederung von 54 Personen aus dem Erwerbsleben und nicht Lernende im Alter von 18 bis 35 Jahren ab Mitte des Berufs und des Bildungssystems durch den Erwerb von Schlüsselkompetenzen und die Teilnahme am ausländischen Beruf. Vom 01.04.2018 bis 31.01.2020. Das Projekt richtet sich an 30 K und 24 M aus der Woiwodschaft-Westpolen, Pomeranian Opole, die durch eine Reihe von Beratungs- und Ausbildungsmaßnahmen in Verbindung mit etablierter Berufspraxis auf dem Arbeitsmarkt aktiv werden wird. Da es sich um junge Menschen im Alter handelt, die sich in unvollkommener Situation befinden, sind sie ohne Schwierigkeiten oder haben nicht die erforderliche Ausbildung durch die Arbeitgeber. Das Ziel wird erreicht, indem zadań:Zad.1-Weryfikacjamerytoryczna Kandidaten für das Projekt umgesetzt werden – Einzelheiten der Einstellung teilweise. 3.2,Reg.2-Preparingmobilität -Für die Zielgruppe, Sprachunterstützung, Psycho. (motivierende, emotionale), persönliche Entwicklung (z. B. Stressmanagement oder Haushaltsführung) und Kultur; Beratung und Ausbildung,Reg.3 – Transnationale Mobilität – Berufspraxis in Irland (2 Monate), wo die Teilnehmer die gewünschten von Arbeitgebern erhalten, Sprachunterstützung, Beratung, Ausbildung;Zad.4- Berufsaktivierung nach Rückkehr der Mobilität – die Teilnehmer werden durch Treffen mit ihren Vertretern in das Umfeld regionaler Arbeitgeber integriert, ihre potenziellen Arbeitgeber kennen lernen und lernen, wie sie sich auf die Einstellung vorbereiten können, um sie zum Erfolg zu machen. Neben berufsbildenden Kursen, Workshops, Beratung. Besonders im Projekt lag der Schwerpunkt auf der Unterstützung von Frauen und Studenten, als Gruppen in schlechterer Position auf dem Arbeitsmarkt. Dank seiner Teilnahme am Projekt. 30 Frauen werden ihr Potenzial, ihr Selbstvertrauen und ihre Schlüsselkompetenzen steigern. Das Projekt steht Menschen mit Behinderungen offen.Hauptergebnisse:- 49 Menschen (27 K und 22 M) erwerben nach dem Ausscheiden aus dem Programm berufliche oder Schlüsselkompetenzen, – 21 Personen (12 K und 9 M) werden nach Abschluss des Projekts eine Beschäftigung in Polen übernehmen. (German)
7 December 2021
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Het doel van het project is om 54 mensen die geen werk hebben en niet van 18-35 jaar uit het midden van het beroep en het onderwijsstelsel te integreren door sleutelcompetenties en deelname aan het buitenlandse beroep te verwerven van 1.04.2018 tot 31.01.2020. Het project is gericht op 30 K en 24 M uit het woiwodschap-west-Polen, Pommeren Opole, dat door middel van een aantal advies- en opleidingsactiviteiten in combinatie met gevestigde beroepspraktijk actief zal worden op de arbeidsmarkt. Omdat dit jongeren van de leeftijd zijn die in imperfect zijn. situatie van beroep, ze zijn zonder problemen. of hebben niet de vereiste opleiding door werkgevers. Het doel zal worden bereikt door het implementeren van zadań:Zad.1-Weryfikacjamerytoryczna kandidaten voor het project — details van aanwerving deels. 3.2,Reg.2-Voorbereidingmobiliteit -Voor de doelgroep, taalondersteuning, psycho. (motiverend, emotioneel), persoonlijke ontwikkeling (bv. stressmanagement of budgetbeheer) en cultureel; advisering en opleiding,Reg.3- Transnationale mobiliteit — beroepspraktijk in Ierland (2 maanden), waar de deelnemers de wensen van werkgevers zullen ontvangen, taalondersteuning, advies, opleiding;Zad.4- Beroepsactivering na terugkerende mobiliteit — deelnemers worden geïntegreerd in de omgeving van regionale werkgevers door middel van vergaderingen met hun vertegenwoordigers, leren hun potentiële werkgevers kennen en leren hoe ze zich kunnen voorbereiden op werving om er een succes van te maken. Naast professionele cursussen, workshops, counseling. Bijzondere nadruk lag in het project op de ondersteuning van vrouwen en studenten, als groepen in een slechtere positie op de arbeidsmarkt. Dankzij zijn deelname aan het project. 30 vrouwen zullen hun potentieel, zelfvertrouwen en belangrijke beroepscompetenties vergroten. Het project staat open voor mensen met een handicap.Belangrijkste resultaten:- 49 mensen (27 K en 22 M) zullen na het verlaten van het programma professionele of sleutelcompetenties verwerven, — 21 mensen (12 K en 9 M) zullen na afloop van het project in Polen werken. (Dutch)
16 December 2021
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L'obiettivo del progetto è quello di reintegrare 54 persone fuori dal lavoro e non discenti di età compresa tra i 18 e i 35 anni dal centro della professione e dal sistema educativo attraverso l'acquisizione di competenze chiave e la partecipazione alla professione straniera. Dal 1.04.2018 al 31.01.2020. Il progetto è rivolto a 30 K e 24 M dalla Polonia voivodata-occidentale, Pomeranian Opole, che, attraverso una serie di attività di consulenza e formazione combinate con una consolidata pratica professionale, diventerà attiva sul mercato del lavoro. Poiché si tratta di giovani di età imperfetta. situazione di professione, sono senza difficoltà. o non hanno l'istruzione richiesta dai datori di lavoro. L'obiettivo sarà raggiunto implementando zadań:Zad.1-Weryfikacjamerytoryczna candidati al progetto — dettagli di assunzione in parte. 3.2,Reg.2-Preparazionemobilità -Per il gruppo target, supporto linguistico, psicopatico. (motivazione, emotiva), sviluppo personale (ad esempio gestione dello stress o gestione del bilancio) e culturale; consulenza e formazione,Reg.3 — Mobilità transnazionale — pratica professionale in Irlanda (2 mesi), in cui i partecipanti riceveranno le richieste dei datori di lavoro, supporto linguistico, consulenza, formazione;Zad.4- Attivazione professionale dopo il ritorno della mobilità — i partecipanti saranno integrati nell'ambiente dei datori di lavoro regionali attraverso incontri con i loro rappresentanti, conoscere i loro potenziali datori di lavoro e imparare a prepararsi alle assunzioni per renderlo un successo. Inoltre, corsi professionali, workshop, consulenza. Particolare enfasi nel progetto è stata posta sul sostegno delle donne e delle persone laureate, in quanto gruppi in una posizione peggiore sul mercato del lavoro. Grazie alla sua partecipazione al progetto. 30 donne aumenteranno il loro potenziale, la fiducia in se stessi e le competenze professionali chiave. Il progetto è aperto alle persone con disabilità.Risultati principali:- 49 persone (27 K e 22 M) acquisiranno competenze professionali o chiave dopo aver lasciato il programma, — 21 persone (12 K e 9 M) intraprenderanno un'occupazione in Polonia dopo il completamento del progetto. (Italian)
16 January 2022
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El objetivo del proyecto es reintegrar a 54 personas fuera del empleo y no a los alumnos de 18 a 35 años de edad de la mitad de la profesión y del sistema educativo mediante la adquisición de competencias clave y la participación en la profesión extranjera. Del 1.04.2018 al 31.1.2020. El proyecto se dirige a 30 K y 24 M desde el voivodato-Polonia occidental, Pomerania Opole, que, a través de una serie de actividades de asesoramiento y formación combinadas con la práctica profesional establecida, entrará en actividad en el mercado laboral. Debido a que se trata de jóvenes de la edad que se encuentran en una situación imperfecta de profesión, son sin dificultad. o no tienen la educación requerida por los empleadores. El objetivo se logrará mediante la aplicación de zadań:Zad.1-Weryfikacjamerytoryczna candidatos al proyecto — detalles de la contratación en parte. 3.2,Reg.2-Preparación de la movilidad -Para el grupo destinatario, apoyo lingüístico, psico. (motivación, emocional), desarrollo personal (por ejemplo, gestión del estrés o gestión presupuestaria) y cultural; asesoramiento y formación,Reg.3- Movilidad transnacional — práctica profesional en Irlanda (2 meses), donde los participantes recibirán lo deseado por los empleadores, apoyo lingüístico, asesoramiento, formación;Zad.4- Activación profesional después de la movilidad de retorno: los participantes se integrarán en el entorno de los empleadores regionales mediante reuniones con sus representantes, conocerán a sus posibles empleadores y aprenderán a prepararse para la contratación para que sea un éxito. Además de cursos profesionales, talleres y asesoramiento, se hizo especial hincapié en el apoyo a las mujeres y los estudiantes universitarios, como grupos en peor situación en el mercado laboral. Gracias a su participación en el proyecto. 30 mujeres aumentarán su potencial, confianza en sí mismas y competencias profesionales clave. El proyecto está abierto a las personas con discapacidad.Resultados principales:- 49 personas (27 K y 22 M) adquirirán competencias profesionales o clave después de abandonar el programa, — 21 personas (12 K y 9 M) emprenderán empleo en Polonia una vez finalizado el proyecto. (Spanish)
19 January 2022
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Identifiers
POWR.04.02.00-00-0019/17
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