WITH NEW ENERGY FOR THE LABOUR MARKET! (Q90371): Difference between revisions
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¡CON NUEVA ENERGÍA PARA EL MERCADO LABORAL! | |||||||||||||||
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El objetivo principal del proyecto es la activación profesional y educativa de 30 personas (20 K y 10 M) económicamente inactivas, no registradas en las oficinas de empleo, residentes del distrito de Słupsk y la ciudad de Słupsk (min. 15 personas de las comunas del distrito de Słupsk), de 18 a 29 años, denominados ninis, que a través de una activación profesional y educativa integral en los círculos. 01.04.2017 hasta el 28 de febrero de 2018, estarán listos para el empleo, de los cuales un mínimo del 43 % asumirá un empleo tras la finalización de la participación en el proyecto-13UP(9K, 4M). El grupo estará económicamente inactivo, ofreciendo una oferta de alta calidad de empleo, educación, formación de aprendices o períodos de prácticas en un plazo de cuatro meses. Durante los 13 meses del proyecto, se prevé un asesoramiento integral, formación y apoyo a la activación. El proyecto se ejecutará en 3 gr de media de 10 personas. (la mitad de la UP desde el campo), cada uno de los cuales seguirá el camino de apoyo: 1. Asesoramiento profesional — diagnóstico de necesidades de UP, determinación de predisposiciones y preferencias incl., haciendo una elección de dirección de la educación 2. Mediación en el empleo — Individuos. Activación de talleres-adquisición de competencias sociales que permitan el inicio y mantenimiento del trabajo 3. Consultoría de coaching: motivación individual, autoevaluación, encontrarse en una nueva situación profesional, aumentar la participación 4.Módulo de formación profesional de acuerdo con la DIP y las necesidades de la República de Polonia, completado por exámenes externos realizados por instituciones acreditadas y confirmación de cualificaciones 5.Módulo de formación en idiomas. — Inglés o alemán — para un grupo seleccionado de personas aprox. 6 personas 6. Prácticas profesionales durante 3 meses para 30 UP y 15 UP add-on. 1 mes de prácticas — adquisición de pasantías específicas. 7. Movilidad geográfica — está previsto reembolsar los costes de trabajo durante los primeros meses de empleo. Durante el curso de la formación, UP recibirá de nuevo el reembolso de los gastos de viaje, formación y prácticas, lo que romperá los obstáculos a la participación definidos en el proyecto. El proyecto está en consonancia con los objetivos de POWER y el documento estratégico Pom. y Europa 2020.Sus resultados aportan un cambio duradero al mercado (Spanish) | |||||||||||||||
| Property / summary: El objetivo principal del proyecto es la activación profesional y educativa de 30 personas (20 K y 10 M) económicamente inactivas, no registradas en las oficinas de empleo, residentes del distrito de Słupsk y la ciudad de Słupsk (min. 15 personas de las comunas del distrito de Słupsk), de 18 a 29 años, denominados ninis, que a través de una activación profesional y educativa integral en los círculos. 01.04.2017 hasta el 28 de febrero de 2018, estarán listos para el empleo, de los cuales un mínimo del 43 % asumirá un empleo tras la finalización de la participación en el proyecto-13UP(9K, 4M). El grupo estará económicamente inactivo, ofreciendo una oferta de alta calidad de empleo, educación, formación de aprendices o períodos de prácticas en un plazo de cuatro meses. Durante los 13 meses del proyecto, se prevé un asesoramiento integral, formación y apoyo a la activación. El proyecto se ejecutará en 3 gr de media de 10 personas. (la mitad de la UP desde el campo), cada uno de los cuales seguirá el camino de apoyo: 1. Asesoramiento profesional — diagnóstico de necesidades de UP, determinación de predisposiciones y preferencias incl., haciendo una elección de dirección de la educación 2. Mediación en el empleo — Individuos. Activación de talleres-adquisición de competencias sociales que permitan el inicio y mantenimiento del trabajo 3. Consultoría de coaching: motivación individual, autoevaluación, encontrarse en una nueva situación profesional, aumentar la participación 4.Módulo de formación profesional de acuerdo con la DIP y las necesidades de la República de Polonia, completado por exámenes externos realizados por instituciones acreditadas y confirmación de cualificaciones 5.Módulo de formación en idiomas. — Inglés o alemán — para un grupo seleccionado de personas aprox. 6 personas 6. Prácticas profesionales durante 3 meses para 30 UP y 15 UP add-on. 1 mes de prácticas — adquisición de pasantías específicas. 7. Movilidad geográfica — está previsto reembolsar los costes de trabajo durante los primeros meses de empleo. Durante el curso de la formación, UP recibirá de nuevo el reembolso de los gastos de viaje, formación y prácticas, lo que romperá los obstáculos a la participación definidos en el proyecto. El proyecto está en consonancia con los objetivos de POWER y el documento estratégico Pom. y Europa 2020.Sus resultados aportan un cambio duradero al mercado (Spanish) / rank | |||||||||||||||
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| Property / summary: El objetivo principal del proyecto es la activación profesional y educativa de 30 personas (20 K y 10 M) económicamente inactivas, no registradas en las oficinas de empleo, residentes del distrito de Słupsk y la ciudad de Słupsk (min. 15 personas de las comunas del distrito de Słupsk), de 18 a 29 años, denominados ninis, que a través de una activación profesional y educativa integral en los círculos. 01.04.2017 hasta el 28 de febrero de 2018, estarán listos para el empleo, de los cuales un mínimo del 43 % asumirá un empleo tras la finalización de la participación en el proyecto-13UP(9K, 4M). El grupo estará económicamente inactivo, ofreciendo una oferta de alta calidad de empleo, educación, formación de aprendices o períodos de prácticas en un plazo de cuatro meses. Durante los 13 meses del proyecto, se prevé un asesoramiento integral, formación y apoyo a la activación. El proyecto se ejecutará en 3 gr de media de 10 personas. (la mitad de la UP desde el campo), cada uno de los cuales seguirá el camino de apoyo: 1. Asesoramiento profesional — diagnóstico de necesidades de UP, determinación de predisposiciones y preferencias incl., haciendo una elección de dirección de la educación 2. Mediación en el empleo — Individuos. Activación de talleres-adquisición de competencias sociales que permitan el inicio y mantenimiento del trabajo 3. Consultoría de coaching: motivación individual, autoevaluación, encontrarse en una nueva situación profesional, aumentar la participación 4.Módulo de formación profesional de acuerdo con la DIP y las necesidades de la República de Polonia, completado por exámenes externos realizados por instituciones acreditadas y confirmación de cualificaciones 5.Módulo de formación en idiomas. — Inglés o alemán — para un grupo seleccionado de personas aprox. 6 personas 6. Prácticas profesionales durante 3 meses para 30 UP y 15 UP add-on. 1 mes de prácticas — adquisición de pasantías específicas. 7. Movilidad geográfica — está previsto reembolsar los costes de trabajo durante los primeros meses de empleo. Durante el curso de la formación, UP recibirá de nuevo el reembolso de los gastos de viaje, formación y prácticas, lo que romperá los obstáculos a la participación definidos en el proyecto. El proyecto está en consonancia con los objetivos de POWER y el documento estratégico Pom. y Europa 2020.Sus resultados aportan un cambio duradero al mercado (Spanish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 19 January 2022
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Revision as of 14:41, 19 January 2022
Project Q90371 in Poland
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | WITH NEW ENERGY FOR THE LABOUR MARKET! |
Project Q90371 in Poland |
Statements
404,579.2 zloty
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480,041.77 zloty
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84.28 percent
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1 May 2017
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31 March 2018
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ADSMEDIA WALDEMAR HYNDA
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Celem głównym proj. jest aktywizacja zawodowo-edukacyjna 30 osób (20 K i 10 M) biernych zawodowo, nie zarejestrowane w urzędach pracy, mieszkańców powiatu słupskiego i miasta Słupska (min. 15 os. z gmin powiatu słupskiego), w wieku 18-29 – tzw. młodzież NEET,którzy poprzez kompleksową aktywizację zawodowo-edukacyjną w okr. 01.04.2017 do 28.02.2018 r., będą gotowi do zatrudnienia,z których minimum 43% podejmie zatrudnienie po zakończeniu udziału w projekcie-13UP(9K, 4M). Grupę stanowić będą os. bierne zawodowo, którym w ciągu 4 m-cy zostanie zapewniona wysokiej jakości oferta zatrudnienia,kształcenia,przyuczenia do zawodu lub stażu. Podczas 13 m-cy proj. zaplanowano kompleksowe doradz., wsparcie szkoleniowo-aktywizacyjne.Proj. realizowany będzie w 3 gr średnio 10 os. (połowa UP z terenów wiejskich),z których każda przejdzie następ.ścieżkę wsparcia: 1. Doradztwo zawodowe - diagnoza potrzeb UP, określnie predyspozycji i preferencji zaw.,dokonanie wyboru kierunku kształcenia 2. Pośrednictwo pracy - indywid. warsztaty aktywizacyjne-nabycie kompetencji społecznych umożliwiających podjęcie i utrzymanie pracy 3. Doradztwo coaching: indywidualne podnoszenie motywacji, samooceny,odnalezienie się w nowej sytuacji zawodowej, wzrost zaangażowania 4.Moduł szkoleń zawodowych zgodnie z IPD i potrzebami RP, zakończony egzaminami zewnętrznymi przeprowadzonymi przez akredytowane instytucje i potwierdzeniem kwalifikacji 5.Moduł szkoleń jęz. - angielski lub niemiecki - dla wybranej grupy osób ok. 6 osób 6.Staż zawodowy przez 3 miesiące dla 30 UP i dla 15 UP dodatk. 1 m-c stażu - nabycie dośw. zaw.. 7. Mobilność geograficzna - zaplanowano zwrot kosztów doj. do pracy przez pierwszy m-c zatrudnienia W trakcie szkoleń UP otrzymają poczęst.,zwrot kosztów przejazdów,styp. szkoleniowe i stażowe, co złamie zdefiniowane w projekcie bariery uczestnictwa. Projekt jest zgodny z celami POWER i dok. strategicznymi woj.pom. i Europa 2020.Jego rezultaty niosą trwałą zmianę na rynk (Polish)
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The main aim of the project is to activate vocationally and educationally 30 people (20 K and 10 M) professionally passive, not registered in labour offices, residents of the Słupsk poviat and the city of Słupska (min. 15 people from the gminas of Słupsk), aged 18-29 – so-called NEET youth, who through comprehensive vocational and educational activation in the district. 01.04.2017 by 28.02.2018, will be ready for employment, of which at least 43 % will take up employment after completion of project-13UP(9K, 4M). The group will be inactive persons who will be provided with high quality employment, training, apprenticeships or traineeships within 4 months. During the 13 m project a comprehensive advisory, training and activation support was planned.The project will be implemented in 3 gr on average 10 people. (half of the UP from rural areas), each of which will pass the support path: 1. Professional advice – diagnosis of the needs of the University of Law and Higher Education, determining predisposition and preferences incl., making the choice of education course 2. Employment intermediation – individuals. activation workshops-acquisition of social competences enabling employment to be taken up and maintained 3. Coaching consultancy: individual raising of motivation, self-assessment, finding in a new professional situation, increased engagement 4.The module of vocational training in accordance with the IPD and the needs of the Republic of Poland, completed by external examinations carried out by accredited institutions and confirmation of qualifications 5. — English or German – for a selected group of people approx.6 persons 6.Professional internship for 3 months for 30 UP and for 15 UP Appendix. 1 months of internship – acquisition of incl. 7. Geographical mobility – reimbursement of milk costs to work for the first month of employment During the training sessions of the University of Warsaw will receive refreshments, reimbursement of travel costs, type of training and traineeships, which will break the barriers defined in the project. The project is in line with POWER’s objectives and strategic docs of voivodships and Europe 2020. Its results bring a lasting change to the marketplace (English)
15 October 2020
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L’objectif principal du projet est l’activation professionnelle et éducative de 30 personnes (20 K et 10 M) économiquement inactives, non enregistrées dans les bureaux de l’emploi, des résidents du district de Słupsk et de la ville de Słupsk (min. 15 personnes des communes du district de Słupsk), âgées de 18 à 29 ans — ce que l’on appelle les NEET, qui grâce à une activation professionnelle et éducative complète dans les milieux. Du 01.04.2017 au 28 février 2018, ils seront prêts pour l’emploi, dont un minimum de 43 % prendra un emploi après l’achèvement de la participation au projet-13UP(9K, 4M). Le groupe sera économiquement inactif, offrant une offre d’emploi, d’éducation, d’apprentissage ou de stage de qualité dans un délai de quatre mois. Pendant les 13 mois du projet, des conseils complets, une formation et un soutien à l’activation sont prévus. Le projet sera mis en œuvre en 3 gr sur 10 personnes en moyenne. (la moitié de l’UP de la campagne), chacun suivra le chemin de soutien: 1. Conseils professionnels — diagnostic des besoins de l’UP, détermination des prédispositions et des préférences, y compris, choix de l’orientation de l’éducation 2. Médiation en matière d’emploi — Personnes. activation d’ateliers-acquisition de compétences sociales permettant le démarrage et le maintien du travail 3. Conseils en coaching: développement individuel de la motivation, de l’auto-évaluation, se retrouver dans une nouvelle situation professionnelle, participation croissante 4.Module de formation professionnelle selon l’IPD et les besoins de la République de Pologne, complété par des examens externes effectués par des institutions accréditées et confirmation des qualifications 5.Module de formation linguistique. — Anglais ou allemand — pour un groupe sélectionné de personnes env. 6 personnes 6.Stage professionnel pour 3 mois pour 30 UP et pour 15 UP add-on. 1 mois de stage — acquisition d’un stage spécifique. 7. Mobilité géographique — il est prévu de rembourser les frais de travail pendant les premiers mois d’emploi. Au cours de la formation, UP recevra à nouveau le remboursement des frais de voyage, de formation et de stage, ce qui permettra de lever les obstacles à la participation définis dans le projet. Le projet est conforme aux objectifs de POWER et du doc. stratégique Pom. et Europe 2020. Ses résultats apportent un changement durable sur le marché (French)
30 November 2021
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Das Hauptziel des Projekts ist die berufliche und pädagogische Aktivierung von 30 Personen (20 K und 10 M), die wirtschaftlich nicht erwerbstätig sind, nicht in Arbeitsämter eingetragen sind, Einwohner des Bezirks Słupsk und der Stadt Słupsk (mindestens 15 Personen aus den Gemeinden des Landkreises Słupsk), im Alter von 18 bis 29 Jahren – sogenannte NEETs, die durch umfassende berufliche und pädagogische Aktivierung in Kreisen. 01.04.2017 bis 28. Februar 2018 sind sie bereit für eine Beschäftigung, von denen mindestens 43 % nach Abschluss der Teilnahme am Projekt-13UP(9K, 4M) eine Beschäftigung aufnehmen werden. Die Gruppe wird wirtschaftlich nicht erwerbstätig sein und innerhalb von vier Monaten ein hochwertiges Angebot an Beschäftigung, Bildung, Lehrlingsausbildung oder Praktika anbieten. Während der 13 Monate des Projekts ist eine umfassende Beratung, Schulung und Aktivierungsunterstützung geplant. Das Projekt wird in durchschnittlich 3 gr im Durchschnitt 10 Personen umgesetzt. (die Hälfte der UP aus dem Land), von denen jeder dem Förderweg folgt: 1. Professionelle Beratung – Diagnose von UP-Anforderungen, Bestimmung von Prädispositionen und Präferenzen inkl., Wahl der Richtung der Bildung 2. Arbeitsvermittlung – Einzelpersonen. Aktivierung von Workshops – Erwerb sozialer Kompetenzen, die den Beginn und die Aufrechterhaltung der Arbeit ermöglichen 3. Coaching-Beratung: individuelle Steigerung der Motivation, Selbsteinschätzung, sich in einer neuen beruflichen Situation zu finden, zunehmende Beteiligung 4.Modul der Berufsausbildung nach dem IPD und den Bedürfnissen der Republik Polen, abgeschlossen durch externe Prüfungen durch akkreditierte Einrichtungen und Bestätigung der Qualifikationen 5.Modul der Ausbildung in Sprachen. — Englisch oder Deutsch – für eine ausgewählte Personengruppe ca. 6 Personen 6.Professionelles Praktikum für 3 Monate für 30 UP und für 15 UP Add-on. 1 Monat Praktikum – Erwerb eines spezifischen Praktikums. 7. Geografische Mobilität – es ist geplant, die Kosten für die Arbeit in den ersten Monaten der Beschäftigung zu erstatten. Im Laufe der Ausbildung wird UP eine neue Erstattung von Reisekosten, Schulungen und Praktika erhalten, die die am Projekt festgelegten Hindernisse für die Teilnahme überwinden. Das Projekt steht im Einklang mit den Zielen von POWER und strategischem Dokument Pom. und Europa 2020. Seine Ergebnisse bringen eine dauerhafte Marktveränderung (German)
7 December 2021
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De belangrijkste doelstelling van het project is de professionele en educatieve activering van 30 mensen (20 K en 10 M) die economisch inactief zijn, niet geregistreerd zijn in arbeidsbureaus, inwoners van het district Słupsk en de stad Słupsk (min. 15 mensen uit de gemeenten van het district Słupsk), 18-29 jaar — zogenaamde NEET’s, die door middel van uitgebreide professionele en educatieve activering in kringen. 01.04.2017 tot en met 28 februari 2018 zijn ze klaar voor werk, waarvan minimaal 43 % na voltooiing van de deelname aan het-13UP-project (9K, 4M). De groep zal economisch inactief zijn en binnen vier maanden een kwalitatief hoogstaand aanbod van werkgelegenheid, onderwijs, leerlingplaatsen of stages aanbieden. Gedurende de 13 maanden van het project is uitgebreid advies, training en activeringsondersteuning gepland. Het project wordt uitgevoerd in 3 gr gemiddeld 10 personen. (de helft van de UP van het platteland), die elk het steunpad volgen: 1. Professionele begeleiding — diagnose van de UP behoeften, bepaling van aanleg en voorkeuren incl., het maken van een keuze van richting van het onderwijs 2. Arbeidsbemiddeling — Individuen. activeren van workshops-verwerving van sociale competenties die het starten en onderhouden van werk mogelijk maken 3. Coachingsadvies: individuele verhoging van motivatie, zelfbeoordeling, jezelf in een nieuwe professionele situatie, toenemende betrokkenheid 4.Module van de beroepsopleiding volgens de IPD en de behoeften van de Republiek Polen, aangevuld met externe examens uitgevoerd door geaccrediteerde instellingen en bevestiging van kwalificaties 5.Module van de opleiding in talen. — Engels of Duits — voor een geselecteerde groep mensen ca. 6 personen 6.Professionele stage voor 3 maanden voor 30 UP en voor 15 UP add-on. 1 maand stage — verwerving van een specifieke stage. 7. Geografische mobiliteit — het is de bedoeling om kosten te vergoeden om te werken tijdens de eerste maanden van het werk. Tijdens de opleiding zal UP opnieuw ontvangen, vergoeding van reiskosten, opleiding en stages, waardoor de belemmeringen voor deelname aan het project zullen worden weggenomen. Het project is in overeenstemming met de doelstellingen van POWER en strategische doc. Pom. en Europa 2020.De resultaten brengen een blijvende verandering in de markt (Dutch)
16 December 2021
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L'obiettivo principale del progetto è l'attivazione professionale ed educativa di 30 persone (20 K e 10 M) economicamente inattive, non registrate negli uffici di collocamento, residenti nel distretto di Słupsk e nella città di Słupsk (min. 15 persone provenienti dai comuni del distretto di Słupsk), di età compresa tra i 18 e i 29 anni — i cosiddetti NEET, che attraverso un'attivazione professionale ed educativa completa in ambienti. 01.04.2017 fino al 28 febbraio 2018, saranno pronti per l'occupazione, di cui almeno il 43 % prenderà lavoro dopo il completamento della partecipazione al progetto-13UP (9K, 4M). Il gruppo sarà economicamente inattivo, offrendo un'offerta di elevata qualità di occupazione, istruzione, apprendistati o tirocini entro 4 mesi. Durante i 13 mesi del progetto è prevista una consulenza completa, una formazione e un sostegno all'attivazione. Il progetto sarà attuato in media 3 gr in 10 persone. (metà della UP dalla campagna), ognuno dei quali seguirà il percorso di sostegno: 1. Consulenza professionale — diagnosi delle esigenze di UP, determinazione delle predisposizioni e preferenze incl., fare una scelta di direzione di istruzione 2. Mediazione per l'occupazione — Persone che attivano workshop-acquisizione di competenze sociali che consentono l'inizio e il mantenimento del lavoro 3. Consulenza di coaching: aumentare la motivazione individuale, l'autovalutazione, trovarsi in una nuova situazione professionale, aumentare il coinvolgimento 4.Modulo di formazione professionale secondo la DPI e le esigenze della Repubblica di Polonia, completato da esami esterni effettuati da istituzioni accreditate e conferma delle qualifiche 5.Modulo di formazione in lingue. — Inglese o tedesco — per un gruppo selezionato di persone ca. 6 persone 6. stage professionale per 3 mesi per 30 UP e per 15 UP add-on. 1 mese di stage — acquisizione di tirocinio specifico. 7. Mobilità geografica — si prevede di rimborsare i costi per lavorare durante i primi mesi di lavoro. Durante il corso della formazione, UP riceverà nuovamente, rimborso delle spese di viaggio, formazione e stage, che romperanno gli ostacoli alla partecipazione definiti nel progetto. Il progetto è in linea con gli obiettivi di POWER e del doc. strategico Pom. ed Europa 2020.I suoi risultati apportano un cambiamento duraturo al mercato (Italian)
16 January 2022
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El objetivo principal del proyecto es la activación profesional y educativa de 30 personas (20 K y 10 M) económicamente inactivas, no registradas en las oficinas de empleo, residentes del distrito de Słupsk y la ciudad de Słupsk (min. 15 personas de las comunas del distrito de Słupsk), de 18 a 29 años, denominados ninis, que a través de una activación profesional y educativa integral en los círculos. 01.04.2017 hasta el 28 de febrero de 2018, estarán listos para el empleo, de los cuales un mínimo del 43 % asumirá un empleo tras la finalización de la participación en el proyecto-13UP(9K, 4M). El grupo estará económicamente inactivo, ofreciendo una oferta de alta calidad de empleo, educación, formación de aprendices o períodos de prácticas en un plazo de cuatro meses. Durante los 13 meses del proyecto, se prevé un asesoramiento integral, formación y apoyo a la activación. El proyecto se ejecutará en 3 gr de media de 10 personas. (la mitad de la UP desde el campo), cada uno de los cuales seguirá el camino de apoyo: 1. Asesoramiento profesional — diagnóstico de necesidades de UP, determinación de predisposiciones y preferencias incl., haciendo una elección de dirección de la educación 2. Mediación en el empleo — Individuos. Activación de talleres-adquisición de competencias sociales que permitan el inicio y mantenimiento del trabajo 3. Consultoría de coaching: motivación individual, autoevaluación, encontrarse en una nueva situación profesional, aumentar la participación 4.Módulo de formación profesional de acuerdo con la DIP y las necesidades de la República de Polonia, completado por exámenes externos realizados por instituciones acreditadas y confirmación de cualificaciones 5.Módulo de formación en idiomas. — Inglés o alemán — para un grupo seleccionado de personas aprox. 6 personas 6. Prácticas profesionales durante 3 meses para 30 UP y 15 UP add-on. 1 mes de prácticas — adquisición de pasantías específicas. 7. Movilidad geográfica — está previsto reembolsar los costes de trabajo durante los primeros meses de empleo. Durante el curso de la formación, UP recibirá de nuevo el reembolso de los gastos de viaje, formación y prácticas, lo que romperá los obstáculos a la participación definidos en el proyecto. El proyecto está en consonancia con los objetivos de POWER y el documento estratégico Pom. y Europa 2020.Sus resultados aportan un cambio duradero al mercado (Spanish)
19 January 2022
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Identifiers
POWR.01.02.01-22-0053/16
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