Development of social human resources (Q3958595): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Changed label, description and/or aliases in es: Adding Spanish translations) |
(Changed an Item: add summary) |
||
| Property / summary | |||
A Kormány, Partnerségi Megállapodásban célul tűzte ki, hogy a minőségi közszolgáltatásokhoz való jobb hozzáférés érdekében javuljon a szolgáltatások elérhetősége, a közszolgáltatásokat nyújtó humán erőforrás minősége és csökkenjen a munkaerő hiánya, illetve hatékonyabbá váljon az ellátások megszervezése. Ahhoz, hogy az átalakuló rendszer valóban hatékonyan és hatásosan tudjon működni, szükség van a 21. század kihívásaira is hatékonyan reagáló humán erőforrásra, továbbá az ágazati irányítást és a területen dolgozó szakembereket egyaránt segítő egységes informatikai háttérre. Ezeknek teljesülését az alábbi problémák akadályozzák. Megfelelő számú és végzettségű szakember hiánya, melynek számos oka van. Az okok közül a legjelentősebbek az alábbiak: • Magas a pályaelhagyók száma, hosszú távú pályakép hiánya • Alacsony a pályakezdő szakemberek száma • Alacsony átlagkeresetek • Befogadó szülői ellátásban résztvevő szakemberek száma alacsony • Mentálhigienes támogatás hiánya Képzési, továbbképzés rendszer fejlesztésre szorul • A továbbképzési kínálat tartalmilag és területileg kiegyenlítetlen • Fejlesztésre szoruló OKJ-s képzési rendszer • Rendszerszintű vezetőképzés hiánya • Új módszereket magukban foglaló képzések megvalósítása • Széttagolt informatika háttér, az ágazat digitális kompetenciainak elégtelensége Ennek tükrében intézkedés célja a VEKOP által lefedett humán közszolgáltatások ellátásához szükséges humánerőforrás fejlesztésén és képzésén keresztül mindenki számára elérhető és magasabb színvonalú szolgáltatásokat nyújtó ellátórendszer és jobb szakmaközi együttműködés alakítható ki. A fejlesztés konkrét céljai az ágazati problémák és igények alapján az alábbiak: • A személyes gondoskodást végző szakemberek megtartása, a szakterületen dolgozók számának növelése. • Fejlődjön a szociális, gyermekvédelmi ágazat képzési, továbbképzési rendszere A projekt fejlesztései a Közép-magyarotszági régióra terjednek ki. A kiemelt projekt közvetlen célcsoportjai • személyes gondoskodást végző, továbbképzési kötelezettséggel rendelkező személyek; • nevelőszülők és leendő nevelőszülők, a befogadó szülői ellátás más szereplői, gyámügyi és gondnoksági feladatokat ellátó személyek; • szociális, gyermekjóléti, gyermekvédelmi intézmények, javítóintézetek vezetői, vezető beosztású munkatársai; • személyes gondoskodást végző, továbbképzési kötelezettséggel nem rendelkező személyek. A kiemelt projekt közvetett célcsoportja • szociális, gyermekjóléti, gyermekvédelmi szolgáltatást igénybe vevők, javítóintézeti növendékek. A projekt legfőbb (tervezett) szakmai tevékenységei A VEKOP-7.5.1-16 kiemelt projekt az EFOP-3.8.2-16-2016-00001 kiemelt projekt Közép-Magyarországi Régióban megvalósuló tükörprojektje. Ennek megfelelően a pályázati felhívásokban meghatározott feladatok és tevékenységek nagymértékben átfednek a két kiemelt projekt esetében. Azokban az esetekben, amikor a megvalósítandó tevékenység a földrajzi régiót leszámítva ugyanaz, a VEKOP-7.5.1-16 kiemelt projekt Szakmai Koordinációs Fóruma (melyben részt vesz az EFOP-3.8.2-16-2016-00001 delegáltja is) dönt arról, hogy a VEKOP-7.5.1-16 projekt a tevékenységet, fejlesztést az EFOP-3.8.2-16-2016-00001 projekttel együttműködve, közös eredménnyel, vagy önálló fejlesztésként, külön eredménnyel valósítja meg. A Szakmai Koordinációs Fórum szükség esetén a döntést jóváhagyatja az Irányító Hatósággal. A szakmai feladatok két fő csoportra oszlanak: stratégiai és elemzési feladatok, képzésfejlesztési feladatok. Stratégiai és elemzési feladatok: • Informatikai- és nyilvántartás fejlesztési feladatok (elektronikus nyilvántartási rendszer fejlesztés) • Online jelentkeztetési felület kialakítása • Életpálya modellhez kapcsolódó elektronikus nyilvántartási rendszer fejlesztése • Szociális életpálya modell kidolgozása, kapcsolódó rendszer kialakítása • Továbbképzési struktúrából hiányzó képzési tartalmak, szakmai modulok feltérképezése és azonosítása • Elemzési feladatok az új, hiányzó továbbképzési programok kialakítása tekintetében • Új továbbképzési rendszer kialakítása, életpálya modellhez illesztés o Elemzési feladatok, kutatások, pl.: az életpálya modellhez illeszkedő új továbbképzési rendszer kialakítása tekintetében Képzésfejlesztéshez kapcsolódó feladatok: • Életpálya modellhez illeszkedő új képzési rendszer kialakítása • Új, hiányzó továbbképzési tartalmak kialakítása • Vezetőképzés • Szakemberek mentálhigiénés támogatása • Egyedi képzések biztosítása • Szakképesítés nélküli nevelőszülők és nevelőszülő-jelöltek számára központi oktatási program szerinti képzések lebonyolítása • Különleges és speciális nevelőszülői feladatokra történő felkészítést biztosító nevelőszülői továbbképzések • Óvodai és iskolai szociális segítő tevékenységhez kapcsolódó képzés • OKJ képzések kidolgozása és megvalósítása • 81/2004.(IX.18) ESzCsM rendelet szerint meghatározott képzések felülvizsgálata, korszerűsítése és megvalósítá (Hungarian) | |||
| Property / summary: A Kormány, Partnerségi Megállapodásban célul tűzte ki, hogy a minőségi közszolgáltatásokhoz való jobb hozzáférés érdekében javuljon a szolgáltatások elérhetősége, a közszolgáltatásokat nyújtó humán erőforrás minősége és csökkenjen a munkaerő hiánya, illetve hatékonyabbá váljon az ellátások megszervezése. Ahhoz, hogy az átalakuló rendszer valóban hatékonyan és hatásosan tudjon működni, szükség van a 21. század kihívásaira is hatékonyan reagáló humán erőforrásra, továbbá az ágazati irányítást és a területen dolgozó szakembereket egyaránt segítő egységes informatikai háttérre. Ezeknek teljesülését az alábbi problémák akadályozzák. Megfelelő számú és végzettségű szakember hiánya, melynek számos oka van. Az okok közül a legjelentősebbek az alábbiak: • Magas a pályaelhagyók száma, hosszú távú pályakép hiánya • Alacsony a pályakezdő szakemberek száma • Alacsony átlagkeresetek • Befogadó szülői ellátásban résztvevő szakemberek száma alacsony • Mentálhigienes támogatás hiánya Képzési, továbbképzés rendszer fejlesztésre szorul • A továbbképzési kínálat tartalmilag és területileg kiegyenlítetlen • Fejlesztésre szoruló OKJ-s képzési rendszer • Rendszerszintű vezetőképzés hiánya • Új módszereket magukban foglaló képzések megvalósítása • Széttagolt informatika háttér, az ágazat digitális kompetenciainak elégtelensége Ennek tükrében intézkedés célja a VEKOP által lefedett humán közszolgáltatások ellátásához szükséges humánerőforrás fejlesztésén és képzésén keresztül mindenki számára elérhető és magasabb színvonalú szolgáltatásokat nyújtó ellátórendszer és jobb szakmaközi együttműködés alakítható ki. A fejlesztés konkrét céljai az ágazati problémák és igények alapján az alábbiak: • A személyes gondoskodást végző szakemberek megtartása, a szakterületen dolgozók számának növelése. • Fejlődjön a szociális, gyermekvédelmi ágazat képzési, továbbképzési rendszere A projekt fejlesztései a Közép-magyarotszági régióra terjednek ki. A kiemelt projekt közvetlen célcsoportjai • személyes gondoskodást végző, továbbképzési kötelezettséggel rendelkező személyek; • nevelőszülők és leendő nevelőszülők, a befogadó szülői ellátás más szereplői, gyámügyi és gondnoksági feladatokat ellátó személyek; • szociális, gyermekjóléti, gyermekvédelmi intézmények, javítóintézetek vezetői, vezető beosztású munkatársai; • személyes gondoskodást végző, továbbképzési kötelezettséggel nem rendelkező személyek. A kiemelt projekt közvetett célcsoportja • szociális, gyermekjóléti, gyermekvédelmi szolgáltatást igénybe vevők, javítóintézeti növendékek. A projekt legfőbb (tervezett) szakmai tevékenységei A VEKOP-7.5.1-16 kiemelt projekt az EFOP-3.8.2-16-2016-00001 kiemelt projekt Közép-Magyarországi Régióban megvalósuló tükörprojektje. Ennek megfelelően a pályázati felhívásokban meghatározott feladatok és tevékenységek nagymértékben átfednek a két kiemelt projekt esetében. Azokban az esetekben, amikor a megvalósítandó tevékenység a földrajzi régiót leszámítva ugyanaz, a VEKOP-7.5.1-16 kiemelt projekt Szakmai Koordinációs Fóruma (melyben részt vesz az EFOP-3.8.2-16-2016-00001 delegáltja is) dönt arról, hogy a VEKOP-7.5.1-16 projekt a tevékenységet, fejlesztést az EFOP-3.8.2-16-2016-00001 projekttel együttműködve, közös eredménnyel, vagy önálló fejlesztésként, külön eredménnyel valósítja meg. A Szakmai Koordinációs Fórum szükség esetén a döntést jóváhagyatja az Irányító Hatósággal. A szakmai feladatok két fő csoportra oszlanak: stratégiai és elemzési feladatok, képzésfejlesztési feladatok. Stratégiai és elemzési feladatok: • Informatikai- és nyilvántartás fejlesztési feladatok (elektronikus nyilvántartási rendszer fejlesztés) • Online jelentkeztetési felület kialakítása • Életpálya modellhez kapcsolódó elektronikus nyilvántartási rendszer fejlesztése • Szociális életpálya modell kidolgozása, kapcsolódó rendszer kialakítása • Továbbképzési struktúrából hiányzó képzési tartalmak, szakmai modulok feltérképezése és azonosítása • Elemzési feladatok az új, hiányzó továbbképzési programok kialakítása tekintetében • Új továbbképzési rendszer kialakítása, életpálya modellhez illesztés o Elemzési feladatok, kutatások, pl.: az életpálya modellhez illeszkedő új továbbképzési rendszer kialakítása tekintetében Képzésfejlesztéshez kapcsolódó feladatok: • Életpálya modellhez illeszkedő új képzési rendszer kialakítása • Új, hiányzó továbbképzési tartalmak kialakítása • Vezetőképzés • Szakemberek mentálhigiénés támogatása • Egyedi képzések biztosítása • Szakképesítés nélküli nevelőszülők és nevelőszülő-jelöltek számára központi oktatási program szerinti képzések lebonyolítása • Különleges és speciális nevelőszülői feladatokra történő felkészítést biztosító nevelőszülői továbbképzések • Óvodai és iskolai szociális segítő tevékenységhez kapcsolódó képzés • OKJ képzések kidolgozása és megvalósítása • 81/2004.(IX.18) ESzCsM rendelet szerint meghatározott képzések felülvizsgálata, korszerűsítése és megvalósítá (Hungarian) / rank | |||
Normal rank | |||
Revision as of 03:01, 8 February 2022
Project Q3958595 in Hungary
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Development of social human resources |
Project Q3958595 in Hungary |
Statements
2,333,000,000 forint
0 references
12,755,097.05 Euro
0.0027336256 Euro
15 December 2021
0 references
4,666,000,000.0 forint
0 references
49.999999 percent
0 references
1 January 2017
0 references
30 June 2022
0 references
Nemzeti Szociálpolitikai Intézet
0 references
47°29'30.62"N, 18°58'44.15"E
0 references
A Kormány, Partnerségi Megállapodásban célul tűzte ki, hogy a minőségi közszolgáltatásokhoz való jobb hozzáférés érdekében javuljon a szolgáltatások elérhetősége, a közszolgáltatásokat nyújtó humán erőforrás minősége és csökkenjen a munkaerő hiánya, illetve hatékonyabbá váljon az ellátások megszervezése. Ahhoz, hogy az átalakuló rendszer valóban hatékonyan és hatásosan tudjon működni, szükség van a 21. század kihívásaira is hatékonyan reagáló humán erőforrásra, továbbá az ágazati irányítást és a területen dolgozó szakembereket egyaránt segítő egységes informatikai háttérre. Ezeknek teljesülését az alábbi problémák akadályozzák. Megfelelő számú és végzettségű szakember hiánya, melynek számos oka van. Az okok közül a legjelentősebbek az alábbiak: • Magas a pályaelhagyók száma, hosszú távú pályakép hiánya • Alacsony a pályakezdő szakemberek száma • Alacsony átlagkeresetek • Befogadó szülői ellátásban résztvevő szakemberek száma alacsony • Mentálhigienes támogatás hiánya Képzési, továbbképzés rendszer fejlesztésre szorul • A továbbképzési kínálat tartalmilag és területileg kiegyenlítetlen • Fejlesztésre szoruló OKJ-s képzési rendszer • Rendszerszintű vezetőképzés hiánya • Új módszereket magukban foglaló képzések megvalósítása • Széttagolt informatika háttér, az ágazat digitális kompetenciainak elégtelensége Ennek tükrében intézkedés célja a VEKOP által lefedett humán közszolgáltatások ellátásához szükséges humánerőforrás fejlesztésén és képzésén keresztül mindenki számára elérhető és magasabb színvonalú szolgáltatásokat nyújtó ellátórendszer és jobb szakmaközi együttműködés alakítható ki. A fejlesztés konkrét céljai az ágazati problémák és igények alapján az alábbiak: • A személyes gondoskodást végző szakemberek megtartása, a szakterületen dolgozók számának növelése. • Fejlődjön a szociális, gyermekvédelmi ágazat képzési, továbbképzési rendszere A projekt fejlesztései a Közép-magyarotszági régióra terjednek ki. A kiemelt projekt közvetlen célcsoportjai • személyes gondoskodást végző, továbbképzési kötelezettséggel rendelkező személyek; • nevelőszülők és leendő nevelőszülők, a befogadó szülői ellátás más szereplői, gyámügyi és gondnoksági feladatokat ellátó személyek; • szociális, gyermekjóléti, gyermekvédelmi intézmények, javítóintézetek vezetői, vezető beosztású munkatársai; • személyes gondoskodást végző, továbbképzési kötelezettséggel nem rendelkező személyek. A kiemelt projekt közvetett célcsoportja • szociális, gyermekjóléti, gyermekvédelmi szolgáltatást igénybe vevők, javítóintézeti növendékek. A projekt legfőbb (tervezett) szakmai tevékenységei A VEKOP-7.5.1-16 kiemelt projekt az EFOP-3.8.2-16-2016-00001 kiemelt projekt Közép-Magyarországi Régióban megvalósuló tükörprojektje. Ennek megfelelően a pályázati felhívásokban meghatározott feladatok és tevékenységek nagymértékben átfednek a két kiemelt projekt esetében. Azokban az esetekben, amikor a megvalósítandó tevékenység a földrajzi régiót leszámítva ugyanaz, a VEKOP-7.5.1-16 kiemelt projekt Szakmai Koordinációs Fóruma (melyben részt vesz az EFOP-3.8.2-16-2016-00001 delegáltja is) dönt arról, hogy a VEKOP-7.5.1-16 projekt a tevékenységet, fejlesztést az EFOP-3.8.2-16-2016-00001 projekttel együttműködve, közös eredménnyel, vagy önálló fejlesztésként, külön eredménnyel valósítja meg. A Szakmai Koordinációs Fórum szükség esetén a döntést jóváhagyatja az Irányító Hatósággal. A szakmai feladatok két fő csoportra oszlanak: stratégiai és elemzési feladatok, képzésfejlesztési feladatok. Stratégiai és elemzési feladatok: • Informatikai- és nyilvántartás fejlesztési feladatok (elektronikus nyilvántartási rendszer fejlesztés) • Online jelentkeztetési felület kialakítása • Életpálya modellhez kapcsolódó elektronikus nyilvántartási rendszer fejlesztése • Szociális életpálya modell kidolgozása, kapcsolódó rendszer kialakítása • Továbbképzési struktúrából hiányzó képzési tartalmak, szakmai modulok feltérképezése és azonosítása • Elemzési feladatok az új, hiányzó továbbképzési programok kialakítása tekintetében • Új továbbképzési rendszer kialakítása, életpálya modellhez illesztés o Elemzési feladatok, kutatások, pl.: az életpálya modellhez illeszkedő új továbbképzési rendszer kialakítása tekintetében Képzésfejlesztéshez kapcsolódó feladatok: • Életpálya modellhez illeszkedő új képzési rendszer kialakítása • Új, hiányzó továbbképzési tartalmak kialakítása • Vezetőképzés • Szakemberek mentálhigiénés támogatása • Egyedi képzések biztosítása • Szakképesítés nélküli nevelőszülők és nevelőszülő-jelöltek számára központi oktatási program szerinti képzések lebonyolítása • Különleges és speciális nevelőszülői feladatokra történő felkészítést biztosító nevelőszülői továbbképzések • Óvodai és iskolai szociális segítő tevékenységhez kapcsolódó képzés • OKJ képzések kidolgozása és megvalósítása • 81/2004.(IX.18) ESzCsM rendelet szerint meghatározott képzések felülvizsgálata, korszerűsítése és megvalósítá (Hungarian)
0 references
Budapest, Budapest
0 references
Identifiers
VEKOP-7.5.1-16-2016-00001
0 references