Training of employees of Dakó-P '96 Kft. (Q3942093): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Changed label, description and/or aliases in es: Adding Spanish translations) |
(Changed an Item: add summary) |
||
| Property / summary | |||
A Dakó-P ’96 Kft-t 2011. novemberében alakítottam (Dakó-Perák Katalin) férjemmel (Dakó Rolanddal) közösen. Cégünk fő tevékenysége az üzletvételi, egyéb vezetési tanácsadás és az egyéb emberierőforrás-ellátás, -gazdálkodás. Mindketten hosszú évek óta ebben az ágazatban dolgozunk és megfelelő szakmai tapasztalatot és kellő kapcsolati tőkét sikerült szereznünk. Ezért úgy döntöttünk, hogy közös vállalkozásba fogunk. A vállalkozás létrehozása előtt alaposan felmértük lehetőségeinket (többek között az ágazatot, működésünk helyét, a piacot és a fejlődési lehetőségeket), munkaerő piaci pontot kezdetben Kaposváron, majd Pécsen, Baján és Szekszárdon alapítottunk. A „munkaerő piaci pontokat” azért hoztuk létre, hogy az érdeklődő munkavállalók minél szélesebb körben szerezhessenek tudomást a különböző munkalehetőségekről. Szolgáltatásaink közé tartozik, hogy a munkaerő piacon felmerülő munkalehetőségeket online és írott médiában megjelentessük, illetve irodánkban személyes ügyfélszolgálattal ajánljunk munkákat. Toborzási tevékenységünk része, hogy az állásokra jelentkezőket folyamatosan teszteljük a különböző igényeknek megfelelően, az alkalmas jelölteket kiajánljuk ügyfeleinknek. Árbevételünk a megalakulás óta évről évre növekszik, az első teljes lezárt évhez képest 2016-ra közel az ötszörösére növekedett, a kezdetektől fogva minden évet pozitív eredménnyel zártunk. 2013-ban 3 fiókteleppel bővült a vállalkozás, Pécsen, Szekszárdon és Baján került iroda kialakításra. - A munkavállalóink képzettsége középfokú vagy diplomás, a cégnél megtartott több belső képzésen részt vett emberek. Felmértük dolgozóink digitális és a munkakörükhöz kapcsolódó informatikai szaktudásukat, kommunikációs készségüket, a vezetőknél a vezetői magatartásukat és céljaikat. Szeretnénk fejleszteni a már meglévő és a hiányzó tudást is. A felmérés alapján középszintű és felsőszintű tudásnak felelnek meg munkavállalóink. A munkavégzés során a munkaköri elvárásoknak minden dolgozó jól megfelelt, így képzéseink segítségével célunk a folyamatos fejlődés, és az új módszerek megtanulása az informatika, a kommunikáció és a menedzsment világában. -Mint eddig is, a jövőben is szeretnénk elégedett, motivált és szakmailag megfelelő, folyamatosan fejlődő munkatársakat cégünknél. Szeretnénk, ha a munkavállalóink felvennék a versenyt a mai technikával, és haladnának az egyre bővülő lehetőségekkel. A könyvelésben, vagy épp a bérszámfejtésben dolgozó kollégák egymás közti és online kommunikációjának fejlesztése nem csak a csapatmunka hatékonyságát növeli, de az ügyfelekkel való egyeztetéseket is fejlesztheti. Célunk az, hogy kimozdítsuk munkatársainkat a monoton számok világából, hogy a modern technológiákat megismerve, többféle kompetenciájukat is fejlesztve hatékony értékteremtőkké váljanak. Vezetőinknek is szeretnénk megadni a biztos hátteret, hogy ők és a vezetésük alá tartozó emberek szakmai tudása, munkavégzése hatékony és fejlődő legyen. Olyan képzéseket vizsgáltunk és célzunk meg, hogy a képzés elvégeztével az üzleti és egyéni eredményesség is növekedjen. Ezen szempontokat figyelembe véve esett a választás a DISZK – Kulcs a kommunikációhoz képzés, a Menedzser update képzés, az IKT képzés és az IPAR 4.0 képzésekre. - Az Ipar 4.0 képzéstől azt várjuk el, hogy cégünk versenyképessége nő. Ennek egyik alapvető része a tervezési és szolgáltatási folyamatok optimalizálása. Az Ipar 4.0 bevezetése rendkívül fontos lehet egy vállalat életében, ugyanis segítségével rengeteg pénzt, időt és feleslegesen elhasznált erőforrást tud megtakarítani. Vállalkozásunknál egy új ERP - Enterprise Resource Planning - Vállalatirányítási rendszer bevezetését tervezzük. A bevezetésre kerülő VIR szoftver képes integrálni a jelenleg használt számviteli, bér és adatbázis kezelő programjainkat. Feldolgozza és kiértékeli a keletkezett adatokat, ezzel támogatva a döntéshozatalt. A képzés célja, hogy megismertessük a munkatársakkal a foglalkoztathatóságuk javítása érdekében a VIR szoftver működését. - Az Irinyi Tervhez vagy az építőipari tevékenység technológiai fejlesztéséhez hatékonyságához való kapcsolódásunk nincs. - A munkavállalók általános és szakmai IKT ismereteinek bővítését célzó képzésünk három részből épül fel. Az első rész az eszközhasználatot taglalja. Megismerteti a résztevőkkel a cégnél jelenleg használt és a jövőben bevezetni kívánt informatikai eszközöket, különös tekintettel a mobil eszközökre. A második részben a vállalkozásunk által használt belső szoftverek használatát sajátíthatják el a résztvevők egy magasabb fokon. A fejlesztések bemutatása mellett külön kitérünk a jellemző hibákra, és a lehetséges egyszerűsítő, hatékonyság növelő megoldásokra. A harmadik rész az internetes megoldások használatát, kezelését mutatja be. Az ügyfélszolgálati tevékenység hatékonyabbá tételére online megoldásokat tanítunk, többek között alap szintű chat robot programozást is. - IKER 1-et és IKER 2-t támogató képzési programban nem veszünk részt. (Hungarian) | |||
| Property / summary: A Dakó-P ’96 Kft-t 2011. novemberében alakítottam (Dakó-Perák Katalin) férjemmel (Dakó Rolanddal) közösen. Cégünk fő tevékenysége az üzletvételi, egyéb vezetési tanácsadás és az egyéb emberierőforrás-ellátás, -gazdálkodás. Mindketten hosszú évek óta ebben az ágazatban dolgozunk és megfelelő szakmai tapasztalatot és kellő kapcsolati tőkét sikerült szereznünk. Ezért úgy döntöttünk, hogy közös vállalkozásba fogunk. A vállalkozás létrehozása előtt alaposan felmértük lehetőségeinket (többek között az ágazatot, működésünk helyét, a piacot és a fejlődési lehetőségeket), munkaerő piaci pontot kezdetben Kaposváron, majd Pécsen, Baján és Szekszárdon alapítottunk. A „munkaerő piaci pontokat” azért hoztuk létre, hogy az érdeklődő munkavállalók minél szélesebb körben szerezhessenek tudomást a különböző munkalehetőségekről. Szolgáltatásaink közé tartozik, hogy a munkaerő piacon felmerülő munkalehetőségeket online és írott médiában megjelentessük, illetve irodánkban személyes ügyfélszolgálattal ajánljunk munkákat. Toborzási tevékenységünk része, hogy az állásokra jelentkezőket folyamatosan teszteljük a különböző igényeknek megfelelően, az alkalmas jelölteket kiajánljuk ügyfeleinknek. Árbevételünk a megalakulás óta évről évre növekszik, az első teljes lezárt évhez képest 2016-ra közel az ötszörösére növekedett, a kezdetektől fogva minden évet pozitív eredménnyel zártunk. 2013-ban 3 fiókteleppel bővült a vállalkozás, Pécsen, Szekszárdon és Baján került iroda kialakításra. - A munkavállalóink képzettsége középfokú vagy diplomás, a cégnél megtartott több belső képzésen részt vett emberek. Felmértük dolgozóink digitális és a munkakörükhöz kapcsolódó informatikai szaktudásukat, kommunikációs készségüket, a vezetőknél a vezetői magatartásukat és céljaikat. Szeretnénk fejleszteni a már meglévő és a hiányzó tudást is. A felmérés alapján középszintű és felsőszintű tudásnak felelnek meg munkavállalóink. A munkavégzés során a munkaköri elvárásoknak minden dolgozó jól megfelelt, így képzéseink segítségével célunk a folyamatos fejlődés, és az új módszerek megtanulása az informatika, a kommunikáció és a menedzsment világában. -Mint eddig is, a jövőben is szeretnénk elégedett, motivált és szakmailag megfelelő, folyamatosan fejlődő munkatársakat cégünknél. Szeretnénk, ha a munkavállalóink felvennék a versenyt a mai technikával, és haladnának az egyre bővülő lehetőségekkel. A könyvelésben, vagy épp a bérszámfejtésben dolgozó kollégák egymás közti és online kommunikációjának fejlesztése nem csak a csapatmunka hatékonyságát növeli, de az ügyfelekkel való egyeztetéseket is fejlesztheti. Célunk az, hogy kimozdítsuk munkatársainkat a monoton számok világából, hogy a modern technológiákat megismerve, többféle kompetenciájukat is fejlesztve hatékony értékteremtőkké váljanak. Vezetőinknek is szeretnénk megadni a biztos hátteret, hogy ők és a vezetésük alá tartozó emberek szakmai tudása, munkavégzése hatékony és fejlődő legyen. Olyan képzéseket vizsgáltunk és célzunk meg, hogy a képzés elvégeztével az üzleti és egyéni eredményesség is növekedjen. Ezen szempontokat figyelembe véve esett a választás a DISZK – Kulcs a kommunikációhoz képzés, a Menedzser update képzés, az IKT képzés és az IPAR 4.0 képzésekre. - Az Ipar 4.0 képzéstől azt várjuk el, hogy cégünk versenyképessége nő. Ennek egyik alapvető része a tervezési és szolgáltatási folyamatok optimalizálása. Az Ipar 4.0 bevezetése rendkívül fontos lehet egy vállalat életében, ugyanis segítségével rengeteg pénzt, időt és feleslegesen elhasznált erőforrást tud megtakarítani. Vállalkozásunknál egy új ERP - Enterprise Resource Planning - Vállalatirányítási rendszer bevezetését tervezzük. A bevezetésre kerülő VIR szoftver képes integrálni a jelenleg használt számviteli, bér és adatbázis kezelő programjainkat. Feldolgozza és kiértékeli a keletkezett adatokat, ezzel támogatva a döntéshozatalt. A képzés célja, hogy megismertessük a munkatársakkal a foglalkoztathatóságuk javítása érdekében a VIR szoftver működését. - Az Irinyi Tervhez vagy az építőipari tevékenység technológiai fejlesztéséhez hatékonyságához való kapcsolódásunk nincs. - A munkavállalók általános és szakmai IKT ismereteinek bővítését célzó képzésünk három részből épül fel. Az első rész az eszközhasználatot taglalja. Megismerteti a résztevőkkel a cégnél jelenleg használt és a jövőben bevezetni kívánt informatikai eszközöket, különös tekintettel a mobil eszközökre. A második részben a vállalkozásunk által használt belső szoftverek használatát sajátíthatják el a résztvevők egy magasabb fokon. A fejlesztések bemutatása mellett külön kitérünk a jellemző hibákra, és a lehetséges egyszerűsítő, hatékonyság növelő megoldásokra. A harmadik rész az internetes megoldások használatát, kezelését mutatja be. Az ügyfélszolgálati tevékenység hatékonyabbá tételére online megoldásokat tanítunk, többek között alap szintű chat robot programozást is. - IKER 1-et és IKER 2-t támogató képzési programban nem veszünk részt. (Hungarian) / rank | |||
Normal rank | |||
Revision as of 23:17, 7 February 2022
Project Q3942093 in Hungary
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Training of employees of Dakó-P '96 Kft. |
Project Q3942093 in Hungary |
Statements
12,798,361 forint
0 references
14,380,180.899 forint
0 references
88.999998 percent
0 references
1 October 2019
0 references
29 August 2020
0 references
DAKÓ-P '96 Korlátolt Felelősségű Társaság
0 references
46°21'23.29"N, 17°47'19.28"E
0 references
A Dakó-P ’96 Kft-t 2011. novemberében alakítottam (Dakó-Perák Katalin) férjemmel (Dakó Rolanddal) közösen. Cégünk fő tevékenysége az üzletvételi, egyéb vezetési tanácsadás és az egyéb emberierőforrás-ellátás, -gazdálkodás. Mindketten hosszú évek óta ebben az ágazatban dolgozunk és megfelelő szakmai tapasztalatot és kellő kapcsolati tőkét sikerült szereznünk. Ezért úgy döntöttünk, hogy közös vállalkozásba fogunk. A vállalkozás létrehozása előtt alaposan felmértük lehetőségeinket (többek között az ágazatot, működésünk helyét, a piacot és a fejlődési lehetőségeket), munkaerő piaci pontot kezdetben Kaposváron, majd Pécsen, Baján és Szekszárdon alapítottunk. A „munkaerő piaci pontokat” azért hoztuk létre, hogy az érdeklődő munkavállalók minél szélesebb körben szerezhessenek tudomást a különböző munkalehetőségekről. Szolgáltatásaink közé tartozik, hogy a munkaerő piacon felmerülő munkalehetőségeket online és írott médiában megjelentessük, illetve irodánkban személyes ügyfélszolgálattal ajánljunk munkákat. Toborzási tevékenységünk része, hogy az állásokra jelentkezőket folyamatosan teszteljük a különböző igényeknek megfelelően, az alkalmas jelölteket kiajánljuk ügyfeleinknek. Árbevételünk a megalakulás óta évről évre növekszik, az első teljes lezárt évhez képest 2016-ra közel az ötszörösére növekedett, a kezdetektől fogva minden évet pozitív eredménnyel zártunk. 2013-ban 3 fiókteleppel bővült a vállalkozás, Pécsen, Szekszárdon és Baján került iroda kialakításra. - A munkavállalóink képzettsége középfokú vagy diplomás, a cégnél megtartott több belső képzésen részt vett emberek. Felmértük dolgozóink digitális és a munkakörükhöz kapcsolódó informatikai szaktudásukat, kommunikációs készségüket, a vezetőknél a vezetői magatartásukat és céljaikat. Szeretnénk fejleszteni a már meglévő és a hiányzó tudást is. A felmérés alapján középszintű és felsőszintű tudásnak felelnek meg munkavállalóink. A munkavégzés során a munkaköri elvárásoknak minden dolgozó jól megfelelt, így képzéseink segítségével célunk a folyamatos fejlődés, és az új módszerek megtanulása az informatika, a kommunikáció és a menedzsment világában. -Mint eddig is, a jövőben is szeretnénk elégedett, motivált és szakmailag megfelelő, folyamatosan fejlődő munkatársakat cégünknél. Szeretnénk, ha a munkavállalóink felvennék a versenyt a mai technikával, és haladnának az egyre bővülő lehetőségekkel. A könyvelésben, vagy épp a bérszámfejtésben dolgozó kollégák egymás közti és online kommunikációjának fejlesztése nem csak a csapatmunka hatékonyságát növeli, de az ügyfelekkel való egyeztetéseket is fejlesztheti. Célunk az, hogy kimozdítsuk munkatársainkat a monoton számok világából, hogy a modern technológiákat megismerve, többféle kompetenciájukat is fejlesztve hatékony értékteremtőkké váljanak. Vezetőinknek is szeretnénk megadni a biztos hátteret, hogy ők és a vezetésük alá tartozó emberek szakmai tudása, munkavégzése hatékony és fejlődő legyen. Olyan képzéseket vizsgáltunk és célzunk meg, hogy a képzés elvégeztével az üzleti és egyéni eredményesség is növekedjen. Ezen szempontokat figyelembe véve esett a választás a DISZK – Kulcs a kommunikációhoz képzés, a Menedzser update képzés, az IKT képzés és az IPAR 4.0 képzésekre. - Az Ipar 4.0 képzéstől azt várjuk el, hogy cégünk versenyképessége nő. Ennek egyik alapvető része a tervezési és szolgáltatási folyamatok optimalizálása. Az Ipar 4.0 bevezetése rendkívül fontos lehet egy vállalat életében, ugyanis segítségével rengeteg pénzt, időt és feleslegesen elhasznált erőforrást tud megtakarítani. Vállalkozásunknál egy új ERP - Enterprise Resource Planning - Vállalatirányítási rendszer bevezetését tervezzük. A bevezetésre kerülő VIR szoftver képes integrálni a jelenleg használt számviteli, bér és adatbázis kezelő programjainkat. Feldolgozza és kiértékeli a keletkezett adatokat, ezzel támogatva a döntéshozatalt. A képzés célja, hogy megismertessük a munkatársakkal a foglalkoztathatóságuk javítása érdekében a VIR szoftver működését. - Az Irinyi Tervhez vagy az építőipari tevékenység technológiai fejlesztéséhez hatékonyságához való kapcsolódásunk nincs. - A munkavállalók általános és szakmai IKT ismereteinek bővítését célzó képzésünk három részből épül fel. Az első rész az eszközhasználatot taglalja. Megismerteti a résztevőkkel a cégnél jelenleg használt és a jövőben bevezetni kívánt informatikai eszközöket, különös tekintettel a mobil eszközökre. A második részben a vállalkozásunk által használt belső szoftverek használatát sajátíthatják el a résztvevők egy magasabb fokon. A fejlesztések bemutatása mellett külön kitérünk a jellemző hibákra, és a lehetséges egyszerűsítő, hatékonyság növelő megoldásokra. A harmadik rész az internetes megoldások használatát, kezelését mutatja be. Az ügyfélszolgálati tevékenység hatékonyabbá tételére online megoldásokat tanítunk, többek között alap szintű chat robot programozást is. - IKER 1-et és IKER 2-t támogató képzési programban nem veszünk részt. (Hungarian)
0 references
Kaposvár, Somogy
0 references
Identifiers
GINOP-6.1.6-17-2018-00085
0 references