Creating an Active Age Management Sample Program (Q3911287): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Changed label, description and/or aliases in es: Adding Spanish translations) |
(Changed an Item: add summary) |
||
| Property / summary | |||
A pályázat célja Az Európai Unió országainak közös problémája a társadalom elöregedése. Az inaktív nyugdíjas társadalmi réteg aránya gyorsuló ütemben nő, ezzel szemben csökken az aktív és keresőképes lakosság aránya. Magyarországon az utóbbi két évben a munkaerőpiacon már nem túlkínálat, hanem jelentős munkaerő kereslet jelenik meg. A hiányzó munkaerő egyre inkább a gazdasági fejlődés gátjává válik. A projekt fő célkitűzése a nemzetközi tapasztalatok és jó gyakorlatok megismerése, a megoldandó társadalmi hiányok és problémák jobb kezelése érdekében, amely a tervezett nemzetközi partnerek érdekeltségével is egybeesik. A szakpolitikai, vállalati tapasztalatok megismerése az idősödő 50+ úgynevezett „Silver Age” generáció munkaerő-piaci esélyeinek növelését szolgálja, egyrészt az idősödő dolgozók munkaképességének megőrzésére szolgáló gyakorlatok megismerésével, másrészt munkaerőpiaci reintegrációjuk elősegítése révén. A nemzetközi hálózatépítés és tapasztalatcsere elősegítheti egy – a nemzetközi gyakorlatban már a 2000-res évek elejétől jelenlévő – Aktív Kormenedzsment Mintaprogram létrehozását a jó nemzetközi gyakorlatok adaptálásának beépítésével, a munkáltatói oldal szemléletváltását. Az 50 + generáció esetében ez egy komplex esélyteremtő társadalmi felzárkózási modell kialakítását jelenti, amely a célcsoportot tekintve újszerű kezdeményezést jelent. A pályázat célcsoportja A célcsoport az 50+ úgynevezett "silver age" generációra fókuszál, hazánk elmaradottabb - magas munkanélküliséggel jellemezhető – régióiban. Ezen kívül a célcsoporthoz tartoznak azok munkaerőpiacon még aktív, de munkaképességük megőrzése szempontjából kritikus munkavállalók is , akik munkaerőpiacon tartása gazdasági - társadalmi érdek, valamint nem nélkülözhető az életpályájuk során felgyűlt szakmai tapasztalat és tudás átadásuk sem. Az 50+ éveikben új szaktudás megszerzését vállalók - u.n. "újrakezdők" csoportja" egy specifikus, szintén támogatást igénylő réteg. Az 50 év felettiek között sajátos csoport a magas iskolai végzettséggel rendelkezők, akik semmilyen módon nem kerültek a látókörbe a munkanélküliség problematikája kapcsán, közülük sokan kényszervállalkozók. A célcsoport tekintetében érdemesnek tartjuk a proaktív gondolkodást is, azaz a digitalizáció és a robottechnika során az elkövetkező 10 évben munkaerőpiacról kiszoruló munkavállalók körének kezelésére is érdemes figyelmet fordítani. A projektet megvalósító konzorcium és a nemzetközi partnerek A pályázat - a felhívás előírásaival összhangban - konzorciumi formában valósul meg. A konzorciumvezetői szerepet a RÉS Egyesület a Regionális és Lokális Munkaerőpiac Fejlesztéséért látja el. A konzorciumvezetőt a pályázati tevékenységek megvalósításában az Országos Humánmenedzsment Egyesület támogatja releváns szakmai tapasztalatával. A pályázati szereplők a fejlesztés témájához kapcsolódó releváns szakértelemmel, megelőző pályázati tapasztalattal rendelkeznek, ami sikeres projektvégrehajtást prognosztizál. A pályázat szakmai tevékenységeinek a megvalósítása nagyban épít a külföldi partnerek tudásbázisára. A pályázat nemzetközi partnerei az alábbiak: 1. HR CENTER - HORVÁTORSZÁG 2. INSTITUTIO PRO EDUCATIONEM TRANSILVANIENSIS EGYESÜLET - ROMÁNIA 3. HR MANAGEMENT CLUB - ROMÁNIA 4. Europäische Vereinigung für Bildung, Kultur und Soziales (EUBIKUS) - NÉMETORSZÁG (Hungarian) | |||
| Property / summary: A pályázat célja Az Európai Unió országainak közös problémája a társadalom elöregedése. Az inaktív nyugdíjas társadalmi réteg aránya gyorsuló ütemben nő, ezzel szemben csökken az aktív és keresőképes lakosság aránya. Magyarországon az utóbbi két évben a munkaerőpiacon már nem túlkínálat, hanem jelentős munkaerő kereslet jelenik meg. A hiányzó munkaerő egyre inkább a gazdasági fejlődés gátjává válik. A projekt fő célkitűzése a nemzetközi tapasztalatok és jó gyakorlatok megismerése, a megoldandó társadalmi hiányok és problémák jobb kezelése érdekében, amely a tervezett nemzetközi partnerek érdekeltségével is egybeesik. A szakpolitikai, vállalati tapasztalatok megismerése az idősödő 50+ úgynevezett „Silver Age” generáció munkaerő-piaci esélyeinek növelését szolgálja, egyrészt az idősödő dolgozók munkaképességének megőrzésére szolgáló gyakorlatok megismerésével, másrészt munkaerőpiaci reintegrációjuk elősegítése révén. A nemzetközi hálózatépítés és tapasztalatcsere elősegítheti egy – a nemzetközi gyakorlatban már a 2000-res évek elejétől jelenlévő – Aktív Kormenedzsment Mintaprogram létrehozását a jó nemzetközi gyakorlatok adaptálásának beépítésével, a munkáltatói oldal szemléletváltását. Az 50 + generáció esetében ez egy komplex esélyteremtő társadalmi felzárkózási modell kialakítását jelenti, amely a célcsoportot tekintve újszerű kezdeményezést jelent. A pályázat célcsoportja A célcsoport az 50+ úgynevezett "silver age" generációra fókuszál, hazánk elmaradottabb - magas munkanélküliséggel jellemezhető – régióiban. Ezen kívül a célcsoporthoz tartoznak azok munkaerőpiacon még aktív, de munkaképességük megőrzése szempontjából kritikus munkavállalók is , akik munkaerőpiacon tartása gazdasági - társadalmi érdek, valamint nem nélkülözhető az életpályájuk során felgyűlt szakmai tapasztalat és tudás átadásuk sem. Az 50+ éveikben új szaktudás megszerzését vállalók - u.n. "újrakezdők" csoportja" egy specifikus, szintén támogatást igénylő réteg. Az 50 év felettiek között sajátos csoport a magas iskolai végzettséggel rendelkezők, akik semmilyen módon nem kerültek a látókörbe a munkanélküliség problematikája kapcsán, közülük sokan kényszervállalkozók. A célcsoport tekintetében érdemesnek tartjuk a proaktív gondolkodást is, azaz a digitalizáció és a robottechnika során az elkövetkező 10 évben munkaerőpiacról kiszoruló munkavállalók körének kezelésére is érdemes figyelmet fordítani. A projektet megvalósító konzorcium és a nemzetközi partnerek A pályázat - a felhívás előírásaival összhangban - konzorciumi formában valósul meg. A konzorciumvezetői szerepet a RÉS Egyesület a Regionális és Lokális Munkaerőpiac Fejlesztéséért látja el. A konzorciumvezetőt a pályázati tevékenységek megvalósításában az Országos Humánmenedzsment Egyesület támogatja releváns szakmai tapasztalatával. A pályázati szereplők a fejlesztés témájához kapcsolódó releváns szakértelemmel, megelőző pályázati tapasztalattal rendelkeznek, ami sikeres projektvégrehajtást prognosztizál. A pályázat szakmai tevékenységeinek a megvalósítása nagyban épít a külföldi partnerek tudásbázisára. A pályázat nemzetközi partnerei az alábbiak: 1. HR CENTER - HORVÁTORSZÁG 2. INSTITUTIO PRO EDUCATIONEM TRANSILVANIENSIS EGYESÜLET - ROMÁNIA 3. HR MANAGEMENT CLUB - ROMÁNIA 4. Europäische Vereinigung für Bildung, Kultur und Soziales (EUBIKUS) - NÉMETORSZÁG (Hungarian) / rank | |||
Normal rank | |||
Revision as of 14:54, 7 February 2022
Project Q3911287 in Hungary
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Creating an Active Age Management Sample Program |
Project Q3911287 in Hungary |
Statements
49,899,775 forint
0 references
143,586.634 Euro
0.0027336256 Euro
14 December 2021
0 references
52,526,078.947 forint
0 references
94.999995 percent
0 references
25 March 2019
0 references
22 June 2021
0 references
RÉS Egyesület a Regionális és Lokális MUnkaerőpiac Fejlesztéséért
0 references
47°31'53.04"N, 21°37'33.53"E
0 references
A pályázat célja Az Európai Unió országainak közös problémája a társadalom elöregedése. Az inaktív nyugdíjas társadalmi réteg aránya gyorsuló ütemben nő, ezzel szemben csökken az aktív és keresőképes lakosság aránya. Magyarországon az utóbbi két évben a munkaerőpiacon már nem túlkínálat, hanem jelentős munkaerő kereslet jelenik meg. A hiányzó munkaerő egyre inkább a gazdasági fejlődés gátjává válik. A projekt fő célkitűzése a nemzetközi tapasztalatok és jó gyakorlatok megismerése, a megoldandó társadalmi hiányok és problémák jobb kezelése érdekében, amely a tervezett nemzetközi partnerek érdekeltségével is egybeesik. A szakpolitikai, vállalati tapasztalatok megismerése az idősödő 50+ úgynevezett „Silver Age” generáció munkaerő-piaci esélyeinek növelését szolgálja, egyrészt az idősödő dolgozók munkaképességének megőrzésére szolgáló gyakorlatok megismerésével, másrészt munkaerőpiaci reintegrációjuk elősegítése révén. A nemzetközi hálózatépítés és tapasztalatcsere elősegítheti egy – a nemzetközi gyakorlatban már a 2000-res évek elejétől jelenlévő – Aktív Kormenedzsment Mintaprogram létrehozását a jó nemzetközi gyakorlatok adaptálásának beépítésével, a munkáltatói oldal szemléletváltását. Az 50 + generáció esetében ez egy komplex esélyteremtő társadalmi felzárkózási modell kialakítását jelenti, amely a célcsoportot tekintve újszerű kezdeményezést jelent. A pályázat célcsoportja A célcsoport az 50+ úgynevezett "silver age" generációra fókuszál, hazánk elmaradottabb - magas munkanélküliséggel jellemezhető – régióiban. Ezen kívül a célcsoporthoz tartoznak azok munkaerőpiacon még aktív, de munkaképességük megőrzése szempontjából kritikus munkavállalók is , akik munkaerőpiacon tartása gazdasági - társadalmi érdek, valamint nem nélkülözhető az életpályájuk során felgyűlt szakmai tapasztalat és tudás átadásuk sem. Az 50+ éveikben új szaktudás megszerzését vállalók - u.n. "újrakezdők" csoportja" egy specifikus, szintén támogatást igénylő réteg. Az 50 év felettiek között sajátos csoport a magas iskolai végzettséggel rendelkezők, akik semmilyen módon nem kerültek a látókörbe a munkanélküliség problematikája kapcsán, közülük sokan kényszervállalkozók. A célcsoport tekintetében érdemesnek tartjuk a proaktív gondolkodást is, azaz a digitalizáció és a robottechnika során az elkövetkező 10 évben munkaerőpiacról kiszoruló munkavállalók körének kezelésére is érdemes figyelmet fordítani. A projektet megvalósító konzorcium és a nemzetközi partnerek A pályázat - a felhívás előírásaival összhangban - konzorciumi formában valósul meg. A konzorciumvezetői szerepet a RÉS Egyesület a Regionális és Lokális Munkaerőpiac Fejlesztéséért látja el. A konzorciumvezetőt a pályázati tevékenységek megvalósításában az Országos Humánmenedzsment Egyesület támogatja releváns szakmai tapasztalatával. A pályázati szereplők a fejlesztés témájához kapcsolódó releváns szakértelemmel, megelőző pályázati tapasztalattal rendelkeznek, ami sikeres projektvégrehajtást prognosztizál. A pályázat szakmai tevékenységeinek a megvalósítása nagyban épít a külföldi partnerek tudásbázisára. A pályázat nemzetközi partnerei az alábbiak: 1. HR CENTER - HORVÁTORSZÁG 2. INSTITUTIO PRO EDUCATIONEM TRANSILVANIENSIS EGYESÜLET - ROMÁNIA 3. HR MANAGEMENT CLUB - ROMÁNIA 4. Europäische Vereinigung für Bildung, Kultur und Soziales (EUBIKUS) - NÉMETORSZÁG (Hungarian)
0 references
Debrecen, Hajdú-Bihar
0 references
Identifiers
EFOP-5.2.2-17-2017-00130
0 references