Support for training programs at the Borsod-Abaúj-Zemplén County Central Hospital and University Teaching Hospital (Q3883040): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Changed label, description and/or aliases in es: Adding Spanish translations) |
(Changed an Item: add summary) |
||
| Property / summary | |||
A Borsod –Abaúj-Zemplén Megyei Központi Kórház és Egyetemi Oktatókórház 2017.04.01-én jött létre 6 kórház integrációja révén Magyarország egyik legnagyobb ágyszámú és betegforgalmú kórháza. Stratégiai egészségügyi intézményként hatalmas prevenciós, gyógyító, rehabilitációs, oktató és kutató potenciállal bír nem csak országos, hanem európai szinten is. Borsod-Abaúj-Zemplén megye Magyarország és az EU egyik legelmaradottabb része. Számos szociális és gazdasági nehézség mellett az egészségügyi ellátórendszernek is számos nehézséggel együtt kell működnie, itt a legmagasabb a betöltetlen háziorvosi és gyermek háziorvosi körzetek száma, kevés fiatal orvos helyezkedik el az ellátórendszer minden szintjén. Az alap ellátórendszer orvos és szakasszisztens hiánya miatt a prevenciós tevékenység csak minimálisan valósul, ezért jelentősen megnő kórházunk feladatköre és jelentősége. Az észak-magyarországi régióban az európai átlagnál szignifikánsan alacsonyabb az átlagos élettartam, az egészségben eltöltött életévek száma. A kórház egészségügyi ellátás-szervezése szakmánként eléri a 674 999, bizonyos esetekben pedig regionális szinten meghaladja az 1 200 000 főt. A Kórház ellátási területén különösen magas az időskorúak aránya, valamint a hátrányos helyzetű lakosok aránya, így különösen leterheltek a Kórház dolgozói. A projekt keretében a Támogatást igénylő az alábbi 2 célterületen valósít meg képzéseket: 1, A szakorvosok, szakfogorvosok, szakgyógyszerészek és szakpszichológusok egészségügyi szakirányú szakmai továbbképzése az intézményi szinten hiányszakmaként jelentkező szakmákra 2, Szakdolgozói képzési programok az intézményi szinten hiányszakmaként jelentkező szakmákra A támogatást igénylőnél a betöltetlen intézményi hiányszakmának minősülő szakdolgozói munkakörök száma 13. Jelen projekt keretében 8 szakterületen történik 60 fő képzése: 3 fő aneszteziológiai szakasszisztens, 4 fő endoszkópos szakasszisztens, 11 fő felnőtt intenzív szakápoló, 2 fő gyermek intenzív szakápoló, 10 fő műtéti szakasszisztens, 7 fő onkológiai szakápoló, 18 fő pszichiátriai szakápoló, 5 fő sürgősségi szakápoló. Továbbá 25 szakorvos 15 licenc képzésben való részvétele valósul meg a projekt során, melynek eredményeképpen a szakorvosok új, korszerű, az orvostudomány és a technológiai környezet állandó fejlődése által megkövetelt szakmai eljárások alkalmazására lesznek jogosultak és képesek, mely a meglévő ellátások szolgáltatási minőségét javítja. A Támogatást igénylő a Betöltetlen intézményi hiányszakmának minősülő munkakörök arányát a projekt eredményeképpen 61,54%-al csökkenti. Továbbá az Egészségügyi szakmai tevékenység végzésére jogosító képesítéssel/felkészítéssel rendelkezők aránya a projekt eredményeképpen 35,2%-kal nő. A szakdolgozók és szakorvosok képzésével, továbbképzésével csökkenthetőek az egészségügyi szolgáltatásokhoz való hozzáférésben mutatkozó egyenlőtlenségek, csökken az egészségügyben a betöltetlen álláshelyek száma. A több képzett munkaerő által a többi munkaerő számára is javulnak az egészségügyben a munkaerő megtartását szolgáló munkakörülmények és feltételek, valamint a lakosság számára nyújtott ellátások minősége és hatékonysága. A projekt célcsoportja a közfinanszírozott egészségügyi intézménynél alkalmazott orvosok, szakorvosok, szakdolgozók, és a Kórház ellátási területébe tartozó lakosság. A Szakmai terv elkészítését a projekt majdani projektmenedzsment tagjai végezték. A támogatást igénylő vállalja, hogy a projekt teljes időtartama alatt projektmenedzsert és pénzügyi vezetőt alkalmaz, akiknek munkaideje a projektben eléri a heti 20 órát, és akik na fejlesztésben érintett intézménnyel közalkalmazotti jogviszonyban állnak. A projektmenedzser felsőfokú végzettséggel és több éves humánerőforrás fejlesztési (képzési, foglalkoztatási) Európai Uniós forrásból finanszírozott projekt megvalósításában szerzett tapasztalattal rendelkezik. A pénzügyi vezető közgazdasági felsőfokú végzettséggel és 37 éves pénzügyi területen szerzett tapasztalattal rendelkezik. A projektmenedzsmenti feladatok gördülékeny ellátása érdekében 1 fő projektasszisztens foglalkoztatása valósul meg közalkalmazotti jogviszony keretében. A támogatást igénylő szervezet rendelkezik a felhívás céljainak eléréséhez szükséges szakmai tapasztalatokkal, humán erőforrásokkal és infrastrukturális feltételekkel. A projekt céljai illeszkednek a szakmapolitikai környezethez és a Felhívásban meghatározott konkrét célokhoz. A költségvetési tervben szereplő költségek részletesen bemutatásra kerültek, azok szakmailag alátámasztottak és szükségesek a célok eléréséhez. A Pályázó a projektre vonatkozó környezetvédelmi és esélyegyenlőségi jogszabályokat betartja. A fejlesztéshez kapcsolódó nyilvános eseményeken, kommunikációjában és viselkedésében a támogatást igénylő esélytudatosságot fejez ki: nem közvetít szegregációt, csökkenti a csoportokra vonatkozó meglévő előítéleteket. A Pályázó rendelkezik esélyegyenlőségi tervvel. (Hungarian) | |||
| Property / summary: A Borsod –Abaúj-Zemplén Megyei Központi Kórház és Egyetemi Oktatókórház 2017.04.01-én jött létre 6 kórház integrációja révén Magyarország egyik legnagyobb ágyszámú és betegforgalmú kórháza. Stratégiai egészségügyi intézményként hatalmas prevenciós, gyógyító, rehabilitációs, oktató és kutató potenciállal bír nem csak országos, hanem európai szinten is. Borsod-Abaúj-Zemplén megye Magyarország és az EU egyik legelmaradottabb része. Számos szociális és gazdasági nehézség mellett az egészségügyi ellátórendszernek is számos nehézséggel együtt kell működnie, itt a legmagasabb a betöltetlen háziorvosi és gyermek háziorvosi körzetek száma, kevés fiatal orvos helyezkedik el az ellátórendszer minden szintjén. Az alap ellátórendszer orvos és szakasszisztens hiánya miatt a prevenciós tevékenység csak minimálisan valósul, ezért jelentősen megnő kórházunk feladatköre és jelentősége. Az észak-magyarországi régióban az európai átlagnál szignifikánsan alacsonyabb az átlagos élettartam, az egészségben eltöltött életévek száma. A kórház egészségügyi ellátás-szervezése szakmánként eléri a 674 999, bizonyos esetekben pedig regionális szinten meghaladja az 1 200 000 főt. A Kórház ellátási területén különösen magas az időskorúak aránya, valamint a hátrányos helyzetű lakosok aránya, így különösen leterheltek a Kórház dolgozói. A projekt keretében a Támogatást igénylő az alábbi 2 célterületen valósít meg képzéseket: 1, A szakorvosok, szakfogorvosok, szakgyógyszerészek és szakpszichológusok egészségügyi szakirányú szakmai továbbképzése az intézményi szinten hiányszakmaként jelentkező szakmákra 2, Szakdolgozói képzési programok az intézményi szinten hiányszakmaként jelentkező szakmákra A támogatást igénylőnél a betöltetlen intézményi hiányszakmának minősülő szakdolgozói munkakörök száma 13. Jelen projekt keretében 8 szakterületen történik 60 fő képzése: 3 fő aneszteziológiai szakasszisztens, 4 fő endoszkópos szakasszisztens, 11 fő felnőtt intenzív szakápoló, 2 fő gyermek intenzív szakápoló, 10 fő műtéti szakasszisztens, 7 fő onkológiai szakápoló, 18 fő pszichiátriai szakápoló, 5 fő sürgősségi szakápoló. Továbbá 25 szakorvos 15 licenc képzésben való részvétele valósul meg a projekt során, melynek eredményeképpen a szakorvosok új, korszerű, az orvostudomány és a technológiai környezet állandó fejlődése által megkövetelt szakmai eljárások alkalmazására lesznek jogosultak és képesek, mely a meglévő ellátások szolgáltatási minőségét javítja. A Támogatást igénylő a Betöltetlen intézményi hiányszakmának minősülő munkakörök arányát a projekt eredményeképpen 61,54%-al csökkenti. Továbbá az Egészségügyi szakmai tevékenység végzésére jogosító képesítéssel/felkészítéssel rendelkezők aránya a projekt eredményeképpen 35,2%-kal nő. A szakdolgozók és szakorvosok képzésével, továbbképzésével csökkenthetőek az egészségügyi szolgáltatásokhoz való hozzáférésben mutatkozó egyenlőtlenségek, csökken az egészségügyben a betöltetlen álláshelyek száma. A több képzett munkaerő által a többi munkaerő számára is javulnak az egészségügyben a munkaerő megtartását szolgáló munkakörülmények és feltételek, valamint a lakosság számára nyújtott ellátások minősége és hatékonysága. A projekt célcsoportja a közfinanszírozott egészségügyi intézménynél alkalmazott orvosok, szakorvosok, szakdolgozók, és a Kórház ellátási területébe tartozó lakosság. A Szakmai terv elkészítését a projekt majdani projektmenedzsment tagjai végezték. A támogatást igénylő vállalja, hogy a projekt teljes időtartama alatt projektmenedzsert és pénzügyi vezetőt alkalmaz, akiknek munkaideje a projektben eléri a heti 20 órát, és akik na fejlesztésben érintett intézménnyel közalkalmazotti jogviszonyban állnak. A projektmenedzser felsőfokú végzettséggel és több éves humánerőforrás fejlesztési (képzési, foglalkoztatási) Európai Uniós forrásból finanszírozott projekt megvalósításában szerzett tapasztalattal rendelkezik. A pénzügyi vezető közgazdasági felsőfokú végzettséggel és 37 éves pénzügyi területen szerzett tapasztalattal rendelkezik. A projektmenedzsmenti feladatok gördülékeny ellátása érdekében 1 fő projektasszisztens foglalkoztatása valósul meg közalkalmazotti jogviszony keretében. A támogatást igénylő szervezet rendelkezik a felhívás céljainak eléréséhez szükséges szakmai tapasztalatokkal, humán erőforrásokkal és infrastrukturális feltételekkel. A projekt céljai illeszkednek a szakmapolitikai környezethez és a Felhívásban meghatározott konkrét célokhoz. A költségvetési tervben szereplő költségek részletesen bemutatásra kerültek, azok szakmailag alátámasztottak és szükségesek a célok eléréséhez. A Pályázó a projektre vonatkozó környezetvédelmi és esélyegyenlőségi jogszabályokat betartja. A fejlesztéshez kapcsolódó nyilvános eseményeken, kommunikációjában és viselkedésében a támogatást igénylő esélytudatosságot fejez ki: nem közvetít szegregációt, csökkenti a csoportokra vonatkozó meglévő előítéleteket. A Pályázó rendelkezik esélyegyenlőségi tervvel. (Hungarian) / rank | |||
Normal rank | |||
Revision as of 10:53, 7 February 2022
Project Q3883040 in Hungary
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Support for training programs at the Borsod-Abaúj-Zemplén County Central Hospital and University Teaching Hospital |
Project Q3883040 in Hungary |
Statements
299,525,575 forint
0 references
352,383,029.412 forint
0 references
85.0 percent
0 references
1 January 2018
0 references
24 September 2020
0 references
BORSOD-ABAÚJ-ZEMPLÉN MEGYEI KÖZPONTI KÓRHÁZ ÉS EGYETEMI OKTATÓKÓRHÁZ
0 references
A Borsod –Abaúj-Zemplén Megyei Központi Kórház és Egyetemi Oktatókórház 2017.04.01-én jött létre 6 kórház integrációja révén Magyarország egyik legnagyobb ágyszámú és betegforgalmú kórháza. Stratégiai egészségügyi intézményként hatalmas prevenciós, gyógyító, rehabilitációs, oktató és kutató potenciállal bír nem csak országos, hanem európai szinten is. Borsod-Abaúj-Zemplén megye Magyarország és az EU egyik legelmaradottabb része. Számos szociális és gazdasági nehézség mellett az egészségügyi ellátórendszernek is számos nehézséggel együtt kell működnie, itt a legmagasabb a betöltetlen háziorvosi és gyermek háziorvosi körzetek száma, kevés fiatal orvos helyezkedik el az ellátórendszer minden szintjén. Az alap ellátórendszer orvos és szakasszisztens hiánya miatt a prevenciós tevékenység csak minimálisan valósul, ezért jelentősen megnő kórházunk feladatköre és jelentősége. Az észak-magyarországi régióban az európai átlagnál szignifikánsan alacsonyabb az átlagos élettartam, az egészségben eltöltött életévek száma. A kórház egészségügyi ellátás-szervezése szakmánként eléri a 674 999, bizonyos esetekben pedig regionális szinten meghaladja az 1 200 000 főt. A Kórház ellátási területén különösen magas az időskorúak aránya, valamint a hátrányos helyzetű lakosok aránya, így különösen leterheltek a Kórház dolgozói. A projekt keretében a Támogatást igénylő az alábbi 2 célterületen valósít meg képzéseket: 1, A szakorvosok, szakfogorvosok, szakgyógyszerészek és szakpszichológusok egészségügyi szakirányú szakmai továbbképzése az intézményi szinten hiányszakmaként jelentkező szakmákra 2, Szakdolgozói képzési programok az intézményi szinten hiányszakmaként jelentkező szakmákra A támogatást igénylőnél a betöltetlen intézményi hiányszakmának minősülő szakdolgozói munkakörök száma 13. Jelen projekt keretében 8 szakterületen történik 60 fő képzése: 3 fő aneszteziológiai szakasszisztens, 4 fő endoszkópos szakasszisztens, 11 fő felnőtt intenzív szakápoló, 2 fő gyermek intenzív szakápoló, 10 fő műtéti szakasszisztens, 7 fő onkológiai szakápoló, 18 fő pszichiátriai szakápoló, 5 fő sürgősségi szakápoló. Továbbá 25 szakorvos 15 licenc képzésben való részvétele valósul meg a projekt során, melynek eredményeképpen a szakorvosok új, korszerű, az orvostudomány és a technológiai környezet állandó fejlődése által megkövetelt szakmai eljárások alkalmazására lesznek jogosultak és képesek, mely a meglévő ellátások szolgáltatási minőségét javítja. A Támogatást igénylő a Betöltetlen intézményi hiányszakmának minősülő munkakörök arányát a projekt eredményeképpen 61,54%-al csökkenti. Továbbá az Egészségügyi szakmai tevékenység végzésére jogosító képesítéssel/felkészítéssel rendelkezők aránya a projekt eredményeképpen 35,2%-kal nő. A szakdolgozók és szakorvosok képzésével, továbbképzésével csökkenthetőek az egészségügyi szolgáltatásokhoz való hozzáférésben mutatkozó egyenlőtlenségek, csökken az egészségügyben a betöltetlen álláshelyek száma. A több képzett munkaerő által a többi munkaerő számára is javulnak az egészségügyben a munkaerő megtartását szolgáló munkakörülmények és feltételek, valamint a lakosság számára nyújtott ellátások minősége és hatékonysága. A projekt célcsoportja a közfinanszírozott egészségügyi intézménynél alkalmazott orvosok, szakorvosok, szakdolgozók, és a Kórház ellátási területébe tartozó lakosság. A Szakmai terv elkészítését a projekt majdani projektmenedzsment tagjai végezték. A támogatást igénylő vállalja, hogy a projekt teljes időtartama alatt projektmenedzsert és pénzügyi vezetőt alkalmaz, akiknek munkaideje a projektben eléri a heti 20 órát, és akik na fejlesztésben érintett intézménnyel közalkalmazotti jogviszonyban állnak. A projektmenedzser felsőfokú végzettséggel és több éves humánerőforrás fejlesztési (képzési, foglalkoztatási) Európai Uniós forrásból finanszírozott projekt megvalósításában szerzett tapasztalattal rendelkezik. A pénzügyi vezető közgazdasági felsőfokú végzettséggel és 37 éves pénzügyi területen szerzett tapasztalattal rendelkezik. A projektmenedzsmenti feladatok gördülékeny ellátása érdekében 1 fő projektasszisztens foglalkoztatása valósul meg közalkalmazotti jogviszony keretében. A támogatást igénylő szervezet rendelkezik a felhívás céljainak eléréséhez szükséges szakmai tapasztalatokkal, humán erőforrásokkal és infrastrukturális feltételekkel. A projekt céljai illeszkednek a szakmapolitikai környezethez és a Felhívásban meghatározott konkrét célokhoz. A költségvetési tervben szereplő költségek részletesen bemutatásra kerültek, azok szakmailag alátámasztottak és szükségesek a célok eléréséhez. A Pályázó a projektre vonatkozó környezetvédelmi és esélyegyenlőségi jogszabályokat betartja. A fejlesztéshez kapcsolódó nyilvános eseményeken, kommunikációjában és viselkedésében a támogatást igénylő esélytudatosságot fejez ki: nem közvetít szegregációt, csökkenti a csoportokra vonatkozó meglévő előítéleteket. A Pályázó rendelkezik esélyegyenlőségi tervvel. (Hungarian)
0 references
Miskolc, Borsod-Abaúj-Zemplén
0 references
Identifiers
EFOP-1.10.3-17-2017-00006
0 references