Human Resources Development for Health at St. László Hospital, Sárvár (Q3882971): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Changed label, description and/or aliases in es: Adding Spanish translations) |
(Changed an Item: add summary) |
||
| Property / summary | |||
A Szent László Kórház, régebbi nevén „Önkormányzati Kórház Sárvár”, mint intézmény 1996. december 31-én jött létre a Sárvári Önkormányzati Kórház és a Simasági Pszichiátriai Intézet megszüntetésével, a két érintett önkormányzat által intézményfenntartó társulás létrehozásával. 2007. április 1-től megszünt az Intézményben az aktív ellátás. Azóta a kórház a Sárvári telephelyen részben rehabilitációs, részben krónikus ellátást nyújt 139 ágyon, illetve továbbra is végzi a járóbeteg szakellátások működtetését 21 szakmában, a Simasági telephelyen pedig 62 ágyas pszichiátriai rehabilitációt működtet. 2007. október 1-jétől a kórház egynapos műtéti ellátó egységet is üzemeltet hat szakterületen: általános sebészet, nőgyógyászat, traumatológia, gastroenterológia, kézsebészet, ortopédia. Nappali kórházi egységünk további hat szakmában nyújt ellátást a területünkön élőknek. Az intézményünkben az elmúlt években számos beruházás történt a minőségi betegellátás magas követelményeink kielégítésére, melyhez a humánerőforrás állományt is igyekeztünk mellérendelni, kik számára képzési és foglalkoztatási támogatások lehetőségét kerestük. A megyei egészségügyi intézményekhez képest a Szent László Kórház szakdolgozói és szakorvosi ellátottsága átlagon felülinek mondható, bizonyos hiányszakmák tekintetében Intézményünk is érezni a nehézségeket, de minden engedélyezett szakmában rendelkezünk a minimálisan szükséges szakember létszámmal. Az egészségügyi szakképzésben történt elmúlt évek változásai most éreztetik Intézményünknél is az utánpótlás nehézségeit. Jelenleg 220 fő statisztika állományunk, melyből 150 szakdolgozó és 13 közalkalmazotti orvos dolgozik az egészségügyi ellátásban. Jelen projekt céljaként az egészségügyi ellátórendszer hatékony működéséhez szükséges humánerőforrás biztosítását szeretnénk kitűzni, mellyel kapcsolódni kívánunk a Kormány „Egészséges Magyarország 2014-2020” Egészségügyi Ágazati Stratégiájához. A dokumentum célként nevesíti a humánerőforrás területi egyenlőtlenségének csökkentését, a szükségleteknek megfelelő létszámú és minőségű emberfők biztosítását, az egészségügyi dolgozók megtartását az ellátórendszerben. A kórház hosszútávú jövőképe szerint „ Intézményünk 150 éve elkötelezett prevenciós, kurációs és rehabilitációs feladatainak ellátásában. Célunk, hogy a rendelkezésünkre álló, egy kistérségi intézményre jellemző magas minőségű egészségügyi ellátási infrastruktúrával és magasan kvalifikált személyzettel az ellátási körzetünkben tartozóknak azonos esélye és lehetősége legyen az egészsége megőrzésére. Betegség esetén adekvát testi-lelki egészségügyi ellátásban részesüljenek, megtartva a hatékony eredményes gazdálkodást és pénzügyi stabilitást”. Ennek érdekében Intézményünk dolgozói a családias légkör megteremtésének elkötelezettjei, célunk a szakmai elvárások mellett a szeretetre, a segíteni akarásra, a megértésre alapuló szolgáltatási miliőt kialakítása. Ezen jövőkép elemet a következő stratégia cél mentén kívánjuk megvalósítani: Orvos és szakdolgozói munkatársak megtartása a dolgozói elégedettség növelése révén, képzéssel és a kórház szakmai hírnevének folyamatos fejlesztésével, utánpótlás tervek kidolgozása. A stratégiai célok megvalósítását jelen projekt terhére kívánjuk elérni az alábbiak szerint: 1) intézményi létszámbővítés mintegy 16 munkakörben 20 fő számára 2) intézményen belüli új munkakörben való foglalkoztatás elérésével, miszerint jelenleg képzésben résztvevő munkatárs továbbfoglalkoztatása végzettségének megfelelő új munkakörben: minőségirányítási vezetőként. 3) mobil teamek létrehozása a kórház szolgáltatási struktúrájához illeszkedve, öt mobil teamben, közel 15-17 fő részvételével: decubitus, infekciókontroll, pszichiátriai, diabetes, mozgásszervi mobil teammel. 4) többletteljesítményt nyújtó foglalkoztatás keretében 15 fő számára kívánjuk az orvosi elrendelés alapján végzett tevékenységüket támogatni, mely munkakörök a nappali ellátás, az EMEE, a krónikus, ápolási, a terápiás egység ésa az MRO szakterületeken vannak jelenleg. A projekt végrehajtását 18 hónapra tervezzük, a projektmenedzsment felkészültsége, a munkatársak hozzáállása és tapasztalata a hatékony végrehajtást segítik. A projekt során a kötlező kommunikációs és nyilvánosság elemeit alkalmazni kívánjuk, továbbá kiemelten figyelünk a horizontális szempontok érvényesülésére is. (Hungarian) | |||
| Property / summary: A Szent László Kórház, régebbi nevén „Önkormányzati Kórház Sárvár”, mint intézmény 1996. december 31-én jött létre a Sárvári Önkormányzati Kórház és a Simasági Pszichiátriai Intézet megszüntetésével, a két érintett önkormányzat által intézményfenntartó társulás létrehozásával. 2007. április 1-től megszünt az Intézményben az aktív ellátás. Azóta a kórház a Sárvári telephelyen részben rehabilitációs, részben krónikus ellátást nyújt 139 ágyon, illetve továbbra is végzi a járóbeteg szakellátások működtetését 21 szakmában, a Simasági telephelyen pedig 62 ágyas pszichiátriai rehabilitációt működtet. 2007. október 1-jétől a kórház egynapos műtéti ellátó egységet is üzemeltet hat szakterületen: általános sebészet, nőgyógyászat, traumatológia, gastroenterológia, kézsebészet, ortopédia. Nappali kórházi egységünk további hat szakmában nyújt ellátást a területünkön élőknek. Az intézményünkben az elmúlt években számos beruházás történt a minőségi betegellátás magas követelményeink kielégítésére, melyhez a humánerőforrás állományt is igyekeztünk mellérendelni, kik számára képzési és foglalkoztatási támogatások lehetőségét kerestük. A megyei egészségügyi intézményekhez képest a Szent László Kórház szakdolgozói és szakorvosi ellátottsága átlagon felülinek mondható, bizonyos hiányszakmák tekintetében Intézményünk is érezni a nehézségeket, de minden engedélyezett szakmában rendelkezünk a minimálisan szükséges szakember létszámmal. Az egészségügyi szakképzésben történt elmúlt évek változásai most éreztetik Intézményünknél is az utánpótlás nehézségeit. Jelenleg 220 fő statisztika állományunk, melyből 150 szakdolgozó és 13 közalkalmazotti orvos dolgozik az egészségügyi ellátásban. Jelen projekt céljaként az egészségügyi ellátórendszer hatékony működéséhez szükséges humánerőforrás biztosítását szeretnénk kitűzni, mellyel kapcsolódni kívánunk a Kormány „Egészséges Magyarország 2014-2020” Egészségügyi Ágazati Stratégiájához. A dokumentum célként nevesíti a humánerőforrás területi egyenlőtlenségének csökkentését, a szükségleteknek megfelelő létszámú és minőségű emberfők biztosítását, az egészségügyi dolgozók megtartását az ellátórendszerben. A kórház hosszútávú jövőképe szerint „ Intézményünk 150 éve elkötelezett prevenciós, kurációs és rehabilitációs feladatainak ellátásában. Célunk, hogy a rendelkezésünkre álló, egy kistérségi intézményre jellemző magas minőségű egészségügyi ellátási infrastruktúrával és magasan kvalifikált személyzettel az ellátási körzetünkben tartozóknak azonos esélye és lehetősége legyen az egészsége megőrzésére. Betegség esetén adekvát testi-lelki egészségügyi ellátásban részesüljenek, megtartva a hatékony eredményes gazdálkodást és pénzügyi stabilitást”. Ennek érdekében Intézményünk dolgozói a családias légkör megteremtésének elkötelezettjei, célunk a szakmai elvárások mellett a szeretetre, a segíteni akarásra, a megértésre alapuló szolgáltatási miliőt kialakítása. Ezen jövőkép elemet a következő stratégia cél mentén kívánjuk megvalósítani: Orvos és szakdolgozói munkatársak megtartása a dolgozói elégedettség növelése révén, képzéssel és a kórház szakmai hírnevének folyamatos fejlesztésével, utánpótlás tervek kidolgozása. A stratégiai célok megvalósítását jelen projekt terhére kívánjuk elérni az alábbiak szerint: 1) intézményi létszámbővítés mintegy 16 munkakörben 20 fő számára 2) intézményen belüli új munkakörben való foglalkoztatás elérésével, miszerint jelenleg képzésben résztvevő munkatárs továbbfoglalkoztatása végzettségének megfelelő új munkakörben: minőségirányítási vezetőként. 3) mobil teamek létrehozása a kórház szolgáltatási struktúrájához illeszkedve, öt mobil teamben, közel 15-17 fő részvételével: decubitus, infekciókontroll, pszichiátriai, diabetes, mozgásszervi mobil teammel. 4) többletteljesítményt nyújtó foglalkoztatás keretében 15 fő számára kívánjuk az orvosi elrendelés alapján végzett tevékenységüket támogatni, mely munkakörök a nappali ellátás, az EMEE, a krónikus, ápolási, a terápiás egység ésa az MRO szakterületeken vannak jelenleg. A projekt végrehajtását 18 hónapra tervezzük, a projektmenedzsment felkészültsége, a munkatársak hozzáállása és tapasztalata a hatékony végrehajtást segítik. A projekt során a kötlező kommunikációs és nyilvánosság elemeit alkalmazni kívánjuk, továbbá kiemelten figyelünk a horizontális szempontok érvényesülésére is. (Hungarian) / rank | |||
Normal rank | |||
Revision as of 10:53, 7 February 2022
Project Q3882971 in Hungary
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Human Resources Development for Health at St. László Hospital, Sárvár |
Project Q3882971 in Hungary |
Statements
141,526,473 forint
0 references
166,501,732.941 forint
0 references
85.0 percent
0 references
1 January 2018
0 references
30 June 2019
0 references
SZENT LÁSZLÓ KÓRHÁZ
0 references
A Szent László Kórház, régebbi nevén „Önkormányzati Kórház Sárvár”, mint intézmény 1996. december 31-én jött létre a Sárvári Önkormányzati Kórház és a Simasági Pszichiátriai Intézet megszüntetésével, a két érintett önkormányzat által intézményfenntartó társulás létrehozásával. 2007. április 1-től megszünt az Intézményben az aktív ellátás. Azóta a kórház a Sárvári telephelyen részben rehabilitációs, részben krónikus ellátást nyújt 139 ágyon, illetve továbbra is végzi a járóbeteg szakellátások működtetését 21 szakmában, a Simasági telephelyen pedig 62 ágyas pszichiátriai rehabilitációt működtet. 2007. október 1-jétől a kórház egynapos műtéti ellátó egységet is üzemeltet hat szakterületen: általános sebészet, nőgyógyászat, traumatológia, gastroenterológia, kézsebészet, ortopédia. Nappali kórházi egységünk további hat szakmában nyújt ellátást a területünkön élőknek. Az intézményünkben az elmúlt években számos beruházás történt a minőségi betegellátás magas követelményeink kielégítésére, melyhez a humánerőforrás állományt is igyekeztünk mellérendelni, kik számára képzési és foglalkoztatási támogatások lehetőségét kerestük. A megyei egészségügyi intézményekhez képest a Szent László Kórház szakdolgozói és szakorvosi ellátottsága átlagon felülinek mondható, bizonyos hiányszakmák tekintetében Intézményünk is érezni a nehézségeket, de minden engedélyezett szakmában rendelkezünk a minimálisan szükséges szakember létszámmal. Az egészségügyi szakképzésben történt elmúlt évek változásai most éreztetik Intézményünknél is az utánpótlás nehézségeit. Jelenleg 220 fő statisztika állományunk, melyből 150 szakdolgozó és 13 közalkalmazotti orvos dolgozik az egészségügyi ellátásban. Jelen projekt céljaként az egészségügyi ellátórendszer hatékony működéséhez szükséges humánerőforrás biztosítását szeretnénk kitűzni, mellyel kapcsolódni kívánunk a Kormány „Egészséges Magyarország 2014-2020” Egészségügyi Ágazati Stratégiájához. A dokumentum célként nevesíti a humánerőforrás területi egyenlőtlenségének csökkentését, a szükségleteknek megfelelő létszámú és minőségű emberfők biztosítását, az egészségügyi dolgozók megtartását az ellátórendszerben. A kórház hosszútávú jövőképe szerint „ Intézményünk 150 éve elkötelezett prevenciós, kurációs és rehabilitációs feladatainak ellátásában. Célunk, hogy a rendelkezésünkre álló, egy kistérségi intézményre jellemző magas minőségű egészségügyi ellátási infrastruktúrával és magasan kvalifikált személyzettel az ellátási körzetünkben tartozóknak azonos esélye és lehetősége legyen az egészsége megőrzésére. Betegség esetén adekvát testi-lelki egészségügyi ellátásban részesüljenek, megtartva a hatékony eredményes gazdálkodást és pénzügyi stabilitást”. Ennek érdekében Intézményünk dolgozói a családias légkör megteremtésének elkötelezettjei, célunk a szakmai elvárások mellett a szeretetre, a segíteni akarásra, a megértésre alapuló szolgáltatási miliőt kialakítása. Ezen jövőkép elemet a következő stratégia cél mentén kívánjuk megvalósítani: Orvos és szakdolgozói munkatársak megtartása a dolgozói elégedettség növelése révén, képzéssel és a kórház szakmai hírnevének folyamatos fejlesztésével, utánpótlás tervek kidolgozása. A stratégiai célok megvalósítását jelen projekt terhére kívánjuk elérni az alábbiak szerint: 1) intézményi létszámbővítés mintegy 16 munkakörben 20 fő számára 2) intézményen belüli új munkakörben való foglalkoztatás elérésével, miszerint jelenleg képzésben résztvevő munkatárs továbbfoglalkoztatása végzettségének megfelelő új munkakörben: minőségirányítási vezetőként. 3) mobil teamek létrehozása a kórház szolgáltatási struktúrájához illeszkedve, öt mobil teamben, közel 15-17 fő részvételével: decubitus, infekciókontroll, pszichiátriai, diabetes, mozgásszervi mobil teammel. 4) többletteljesítményt nyújtó foglalkoztatás keretében 15 fő számára kívánjuk az orvosi elrendelés alapján végzett tevékenységüket támogatni, mely munkakörök a nappali ellátás, az EMEE, a krónikus, ápolási, a terápiás egység ésa az MRO szakterületeken vannak jelenleg. A projekt végrehajtását 18 hónapra tervezzük, a projektmenedzsment felkészültsége, a munkatársak hozzáállása és tapasztalata a hatékony végrehajtást segítik. A projekt során a kötlező kommunikációs és nyilvánosság elemeit alkalmazni kívánjuk, továbbá kiemelten figyelünk a horizontális szempontok érvényesülésére is. (Hungarian)
0 references
Sárvár, Vas
0 references
Identifiers
EFOP-1.10.2-17-2017-00032
0 references