Q4006619 (Q4006619): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Created a new Item: import item from Netherlands) |
(Changed label, description and/or aliases in en: Setting new description) |
||
| description / en | description / en | ||
Project in Netherlands | Project Q4006619 in Netherlands | ||
Revision as of 20:18, 14 January 2022
Project Q4006619 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | No label defined |
Project Q4006619 in Netherlands |
Statements
50.0 percent
0 references
28 February 2017
0 references
28 February 2018
0 references
Repay HRM NV
0 references
5037AC
0 references
Repay HRM is een snel groeiende payroll en HRM organisatie welke de ambitie heeft om een landelijke spreiding aan vestigingen te hebben. Momenteel heeft Repay HRM 13 vestigingen waarvan er 5 van franchisenemers zijn. De andere vestigingen worden gerund door een senior accountmanager welke feitelijk de commerciële vestigingsmanager is. Verschillende van deze senior accountmanagers hebben de ambitie om de vestiging waar ze nu werken over te nemen als franchisenemer. Echter hebben de accountmanagers te weinig ondernemerschap ontwikkeld om hun eigen vestiging te kunnen gaan runnen, ze leunen momenteel nog teveel op het hoofdkantoor. Met het instapplan kunnen de accountmanagers, met de ambitie voor een eigen vestiging, toe werken naar het zijn van een franchisenemer bij Repay HRM. Het door ontwikkelen van ondernemerscompetenties staat hier centraal. Naar afloop van het instaptraject kunnen de accountmanagers, als ze het traject succesvol doorlopen en voldoen aan de voorwaarden die gesteld zijn in het instapplan (financieel, VOG etc.), hun eigen vestiging starten. Voor Repay HRM en haar ambitieuze accountmanagers een win-win situatie. Repay HRM kent de toekomstige franchisenemer door en door en heeft deze bekent gemaakt met haar franchiseformule, processen en normen en waarden, de accountmanagers heeft kan zijn ambitie werkelijkheid laten worden op een veilige manier. Eind 2017 willen wij de eerste instap kandidaat aan de slag hebben met zijn of haar traject! (Dutch)
0 references
Identifiers
2016EUSF2011185
0 references