Q4004842 (Q4004842): Difference between revisions
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| label / es | label / es | ||||||||||||||
Colegio de Esdal | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
El Colegio Esdal ha sido conocido por sus buenos resultados en la región desde hace años. La ubicación del Colegio Esdal en Klazienaveen es diferente de otras escuelas del centro de talento, donde se garantiza una buena y atractiva educación. Por ejemplo, trabajan con los principios de la inteligencia múltiple y perfiles de talento. Esto los distingue de todas las demás escuelas de la región. La escuela también tiene una buena reputación debido a la gran atención prestada a la orientación de los estudiantes. Se están haciendo esfuerzos para que la educación sea lo más atractiva posible y la calidad es primordial. El Esdal College tiene como objetivo inspirar a los jóvenes a lograr grandes logros y aprovechar al máximo sus oportunidades de aprendizaje. La calidad de Esdal College es inestimable para muchos niños de entornos desfavorecidos. Para algunos de estos niños en su escuela el único lugar seguro que tienen y la situación del hogar es problemática. Estos niños se benefician de la inspiración de maestros que viven para el desarrollo y el crecimiento y son capaces de aplicar liderazgo situacional y didáctica diferenciada. Por lo tanto, tiene un gran valor añadido que Esdal College invierte en sus empleados y quiere construir una cultura de aprendizaje estable en la que los conocimientos y la experiencia se transfieran entre los empleados y en la que cada empleado asuma la responsabilidad de su propio desarrollo y empleabilidad sostenible. La organización es consciente de que «las personas marcan la diferencia» y de que los empleados desempeñan un papel importante en la promoción y el estímulo de la cultura del aprendizaje. Tanto el desarrollo de los propios empleados como la transferencia de esta cultura a los jóvenes y a los niños desempeñan un papel importante en ello. El apoyo a las aspiraciones individuales de los empleados y el aprendizaje de conocimientos y habilidades es uno de los principales factores que contribuyen a ello. Para seguir ofreciendo una educación distintiva, es necesaria una cultura de aprendizaje para los empleados. (Spanish) | |||||||||||||||
| Property / summary: El Colegio Esdal ha sido conocido por sus buenos resultados en la región desde hace años. La ubicación del Colegio Esdal en Klazienaveen es diferente de otras escuelas del centro de talento, donde se garantiza una buena y atractiva educación. Por ejemplo, trabajan con los principios de la inteligencia múltiple y perfiles de talento. Esto los distingue de todas las demás escuelas de la región. La escuela también tiene una buena reputación debido a la gran atención prestada a la orientación de los estudiantes. Se están haciendo esfuerzos para que la educación sea lo más atractiva posible y la calidad es primordial. El Esdal College tiene como objetivo inspirar a los jóvenes a lograr grandes logros y aprovechar al máximo sus oportunidades de aprendizaje. La calidad de Esdal College es inestimable para muchos niños de entornos desfavorecidos. Para algunos de estos niños en su escuela el único lugar seguro que tienen y la situación del hogar es problemática. Estos niños se benefician de la inspiración de maestros que viven para el desarrollo y el crecimiento y son capaces de aplicar liderazgo situacional y didáctica diferenciada. Por lo tanto, tiene un gran valor añadido que Esdal College invierte en sus empleados y quiere construir una cultura de aprendizaje estable en la que los conocimientos y la experiencia se transfieran entre los empleados y en la que cada empleado asuma la responsabilidad de su propio desarrollo y empleabilidad sostenible. La organización es consciente de que «las personas marcan la diferencia» y de que los empleados desempeñan un papel importante en la promoción y el estímulo de la cultura del aprendizaje. Tanto el desarrollo de los propios empleados como la transferencia de esta cultura a los jóvenes y a los niños desempeñan un papel importante en ello. El apoyo a las aspiraciones individuales de los empleados y el aprendizaje de conocimientos y habilidades es uno de los principales factores que contribuyen a ello. Para seguir ofreciendo una educación distintiva, es necesaria una cultura de aprendizaje para los empleados. (Spanish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: El Colegio Esdal ha sido conocido por sus buenos resultados en la región desde hace años. La ubicación del Colegio Esdal en Klazienaveen es diferente de otras escuelas del centro de talento, donde se garantiza una buena y atractiva educación. Por ejemplo, trabajan con los principios de la inteligencia múltiple y perfiles de talento. Esto los distingue de todas las demás escuelas de la región. La escuela también tiene una buena reputación debido a la gran atención prestada a la orientación de los estudiantes. Se están haciendo esfuerzos para que la educación sea lo más atractiva posible y la calidad es primordial. El Esdal College tiene como objetivo inspirar a los jóvenes a lograr grandes logros y aprovechar al máximo sus oportunidades de aprendizaje. La calidad de Esdal College es inestimable para muchos niños de entornos desfavorecidos. Para algunos de estos niños en su escuela el único lugar seguro que tienen y la situación del hogar es problemática. Estos niños se benefician de la inspiración de maestros que viven para el desarrollo y el crecimiento y son capaces de aplicar liderazgo situacional y didáctica diferenciada. Por lo tanto, tiene un gran valor añadido que Esdal College invierte en sus empleados y quiere construir una cultura de aprendizaje estable en la que los conocimientos y la experiencia se transfieran entre los empleados y en la que cada empleado asuma la responsabilidad de su propio desarrollo y empleabilidad sostenible. La organización es consciente de que «las personas marcan la diferencia» y de que los empleados desempeñan un papel importante en la promoción y el estímulo de la cultura del aprendizaje. Tanto el desarrollo de los propios empleados como la transferencia de esta cultura a los jóvenes y a los niños desempeñan un papel importante en ello. El apoyo a las aspiraciones individuales de los empleados y el aprendizaje de conocimientos y habilidades es uno de los principales factores que contribuyen a ello. Para seguir ofreciendo una educación distintiva, es necesaria una cultura de aprendizaje para los empleados. (Spanish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 16 January 2022
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Revision as of 08:12, 16 January 2022
Project Q4004842 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | No label defined |
Project Q4004842 in Netherlands |
Statements
50.0 percent
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26 September 2018
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26 September 2019
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Esdal College
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7822HK
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Het Esdal College staat in de regio al jaren bekend om zijn goede resultaten. De locatie van het Esdal College in Klazienaveen is anders dan andere scholen door het Talentencentrum, waar wordt gezorgd voor goed en aantrekkelijk onderwijs. Zo werken ze met de uitgangspunten van meervoudige intelligentie en talentprofielen. Daarmee onderscheiden ze zich van alle andere scholen in de regio. Ook heeft de school een goede naam door de grote aandacht voor de begeleiding van de leerlingen. Er wordt geprobeerd om het onderwijs zo aantrekkelijk mogelijk te maken, hierbij staat kwaliteit voorop. Het Esdal College wil jongeren inspireren tot het bereiken van grootse prestaties en het maximaal benutten van hun leermogelijkheden. De kwaliteit van het Esdal College is van onschatbare waarde voor tal van kinderen met een kansarme achtergrond. Voor sommige van deze kinderen in hun school de enige veilige plek die ze hebben en is de thuissituatie problematisch. Juist deze kinderen hebben baat bij inspirerende docenten die ontwikkeling en groei voorleven en in staat zijn om situationeel leiderschap en gedifferentieerde didactiek toe te passen. Daarom heeft het grote meerwaarde dat het Esdal College investeert in haar medewerkers en een bestendige leercultuur wil bouwen waarin kennis en expertise tussen medewerkers wordt overgedragen en waarin iedere medewerker verantwoordelijkheid neemt voor zijn of haar eigen ontwikkeling en duurzame inzetbaarheid. De organisatie is zich ervan bewust dat “mensen het verschil maken” en dat medewerkers een belangrijke rol spelen in het bevorderen en stimuleren van de leercultuur. Zowel het ontwikkelen van de medewerkers zelf, als ook het overdragen van deze cultuur op jongeren en kinderen, speelt hierin een grote rol. Het steunen van individuele ambities van medewerkers en het aanleren van kennis en vaardigheden draagt daaraan in hoge mate bij. Om onderscheidend onderwijs te kunnen blijven bieden, is een leercultuur voor medewerkers noodzakelijk. (Dutch)
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El Colegio Esdal ha sido conocido por sus buenos resultados en la región desde hace años. La ubicación del Colegio Esdal en Klazienaveen es diferente de otras escuelas del centro de talento, donde se garantiza una buena y atractiva educación. Por ejemplo, trabajan con los principios de la inteligencia múltiple y perfiles de talento. Esto los distingue de todas las demás escuelas de la región. La escuela también tiene una buena reputación debido a la gran atención prestada a la orientación de los estudiantes. Se están haciendo esfuerzos para que la educación sea lo más atractiva posible y la calidad es primordial. El Esdal College tiene como objetivo inspirar a los jóvenes a lograr grandes logros y aprovechar al máximo sus oportunidades de aprendizaje. La calidad de Esdal College es inestimable para muchos niños de entornos desfavorecidos. Para algunos de estos niños en su escuela el único lugar seguro que tienen y la situación del hogar es problemática. Estos niños se benefician de la inspiración de maestros que viven para el desarrollo y el crecimiento y son capaces de aplicar liderazgo situacional y didáctica diferenciada. Por lo tanto, tiene un gran valor añadido que Esdal College invierte en sus empleados y quiere construir una cultura de aprendizaje estable en la que los conocimientos y la experiencia se transfieran entre los empleados y en la que cada empleado asuma la responsabilidad de su propio desarrollo y empleabilidad sostenible. La organización es consciente de que «las personas marcan la diferencia» y de que los empleados desempeñan un papel importante en la promoción y el estímulo de la cultura del aprendizaje. Tanto el desarrollo de los propios empleados como la transferencia de esta cultura a los jóvenes y a los niños desempeñan un papel importante en ello. El apoyo a las aspiraciones individuales de los empleados y el aprendizaje de conocimientos y habilidades es uno de los principales factores que contribuyen a ello. Para seguir ofreciendo una educación distintiva, es necesaria una cultura de aprendizaje para los empleados. (Spanish)
16 January 2022
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Identifiers
2018EUSF201696
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