Q4004606 (Q4004606): Difference between revisions
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Kuyer Metaalwerken B.V. | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Kuyer Metaalwerken es una empresa metalúrgica fundada en 1971. La empresa cuenta con 65 ETC y clientes en los Países Bajos, Alemania y Bélgica. La base de la empresa es entregar piezas y máquinas en dimensiones de 10 a 6 000 mm y en diferentes tamaños de serie según las especificaciones del cliente. Debido al crecimiento organizacional y las presiones, Kuyer Metaalwerk tiene que hacer frente a los desafíos personales. Kuyer Metaalwerken considera importante que los empleados estén comprometidos, sean productivos, flexibles y creativos y vea una relación clara con los empleados que participan activamente en la mejora de la organización del trabajo. Kuyer Metaalwerken ha pedido a Censor que explore, junto con la dirección y los empleados, cómo se puede organizar el trabajo de tal manera que los empleados sigan siendo sostenibles, motivados y productivos. Ya está disponible un Plan de Enfoque, como resultado de un proceso preliminar llevado a cabo en Kuyer Metalworks. El PvA es la base para este proceso de implementación. El objetivo de la trayectoria del FSE es reorganizar la organización del trabajo junto con los empleados, con el fin de reducir el estrés laboral y poder satisfacer la demanda de los clientes de manera más fluida y rápida. El proceso se lleva a cabo conjuntamente con los empleados y esto conduce a una mayor motivación entre los empleados y asumen la responsabilidad y muestran la propiedad del conjunto. Los empleados tienen una influencia en la organización del trabajo y aumentan la capacidad de autocontrol de los empleados y equipos. Además, junto con los empleados, se crea una cultura de aprendizaje en la que los empleados pueden desarrollar sus talentos y donde el conocimiento se comparte óptimamente dentro de la organización. Esto conduce a empleados sostenibles, motivados y productivos. (Spanish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Kuyer Metaalwerken es una empresa metalúrgica fundada en 1971. La empresa cuenta con 65 ETC y clientes en los Países Bajos, Alemania y Bélgica. La base de la empresa es entregar piezas y máquinas en dimensiones de 10 a 6 000 mm y en diferentes tamaños de serie según las especificaciones del cliente. Debido al crecimiento organizacional y las presiones, Kuyer Metaalwerk tiene que hacer frente a los desafíos personales. Kuyer Metaalwerken considera importante que los empleados estén comprometidos, sean productivos, flexibles y creativos y vea una relación clara con los empleados que participan activamente en la mejora de la organización del trabajo. Kuyer Metaalwerken ha pedido a Censor que explore, junto con la dirección y los empleados, cómo se puede organizar el trabajo de tal manera que los empleados sigan siendo sostenibles, motivados y productivos. Ya está disponible un Plan de Enfoque, como resultado de un proceso preliminar llevado a cabo en Kuyer Metalworks. El PvA es la base para este proceso de implementación. El objetivo de la trayectoria del FSE es reorganizar la organización del trabajo junto con los empleados, con el fin de reducir el estrés laboral y poder satisfacer la demanda de los clientes de manera más fluida y rápida. El proceso se lleva a cabo conjuntamente con los empleados y esto conduce a una mayor motivación entre los empleados y asumen la responsabilidad y muestran la propiedad del conjunto. Los empleados tienen una influencia en la organización del trabajo y aumentan la capacidad de autocontrol de los empleados y equipos. Además, junto con los empleados, se crea una cultura de aprendizaje en la que los empleados pueden desarrollar sus talentos y donde el conocimiento se comparte óptimamente dentro de la organización. Esto conduce a empleados sostenibles, motivados y productivos. (Spanish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Kuyer Metaalwerken es una empresa metalúrgica fundada en 1971. La empresa cuenta con 65 ETC y clientes en los Países Bajos, Alemania y Bélgica. La base de la empresa es entregar piezas y máquinas en dimensiones de 10 a 6 000 mm y en diferentes tamaños de serie según las especificaciones del cliente. Debido al crecimiento organizacional y las presiones, Kuyer Metaalwerk tiene que hacer frente a los desafíos personales. Kuyer Metaalwerken considera importante que los empleados estén comprometidos, sean productivos, flexibles y creativos y vea una relación clara con los empleados que participan activamente en la mejora de la organización del trabajo. Kuyer Metaalwerken ha pedido a Censor que explore, junto con la dirección y los empleados, cómo se puede organizar el trabajo de tal manera que los empleados sigan siendo sostenibles, motivados y productivos. Ya está disponible un Plan de Enfoque, como resultado de un proceso preliminar llevado a cabo en Kuyer Metalworks. El PvA es la base para este proceso de implementación. El objetivo de la trayectoria del FSE es reorganizar la organización del trabajo junto con los empleados, con el fin de reducir el estrés laboral y poder satisfacer la demanda de los clientes de manera más fluida y rápida. El proceso se lleva a cabo conjuntamente con los empleados y esto conduce a una mayor motivación entre los empleados y asumen la responsabilidad y muestran la propiedad del conjunto. Los empleados tienen una influencia en la organización del trabajo y aumentan la capacidad de autocontrol de los empleados y equipos. Además, junto con los empleados, se crea una cultura de aprendizaje en la que los empleados pueden desarrollar sus talentos y donde el conocimiento se comparte óptimamente dentro de la organización. Esto conduce a empleados sostenibles, motivados y productivos. (Spanish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 16 January 2022
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Revision as of 08:14, 16 January 2022
Project Q4004606 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | No label defined |
Project Q4004606 in Netherlands |
Statements
50.0 percent
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29 August 2018
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29 August 2019
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Kuyer Metaalwerken B.V.
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3861RG
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Kuyer Metaalwerken is een metaalbedrijf dat is opgericht in 1971. Het bedrijf heeft 65 FTE’s en klanten in Nederland, Duitsland en België. De basis van het bedrijf is het op klantspecificatie leveren van parts en machines in afmetingen van 10 tot 6000 mm en in verschillende seriegroottes. Vanwege de organisatiegroei en -drukte heeft Kuyer Metaalwerken te maken met personele uitdagingen. Kuyer Metaalwerken vindt het belangrijk dat medewerkers betrokken, arbeidsproductief, flexibel en creatief zijn en ziet hierin een duidelijke relatie met medewerkers die actief betrokken worden bij de verbetering van de organisatie van het werk. Kuyer Metaalwerken heeft Censor verzocht om samen met het management en de medewerkers te onderzoeken hoe het werk zodanig georganiseerd kan worden dat de medewerkers duurzaam, gemotiveerd en productief aan het werk blijven. Er is reeds een Plan van Aanpak beschikbaar, als gevolg van een voortraject dat bij Kuyer Metaalwerken is uitgevoerd. Het PvA vormt de basis voor dit implementatietraject. Het doel van het ESF-traject is om samen met de medewerkers de organisatie van het werk anders in te richten, teneinde de werkstress te verminderen en tevens soepeler en sneller aan de klantvraag te kunnen voldoen. Het proces wordt gezamenlijk met de medewerkers doorlopen en dit leidt ertoe dat de motivatie bij medewerkers toeneemt en zij verantwoordelijkheid nemen en eigenaarschap tonen voor het geheel. De medewerkers krijgen invloed op de inrichting van het werk en het zelfsturend vermogen van de medewerkers en teams vergroot. Samen met de medewerkers wordt bovendien een leercultuur gecreëerd waarin medewerkers hun talenten kunnen ontplooien en waarbij kennis optimaal wordt gedeeld binnen de organisatie. Dit leidt tot duurzaam inzetbare, gemotiveerde en productieve werknemers. (Dutch)
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Kuyer Metaalwerken es una empresa metalúrgica fundada en 1971. La empresa cuenta con 65 ETC y clientes en los Países Bajos, Alemania y Bélgica. La base de la empresa es entregar piezas y máquinas en dimensiones de 10 a 6 000 mm y en diferentes tamaños de serie según las especificaciones del cliente. Debido al crecimiento organizacional y las presiones, Kuyer Metaalwerk tiene que hacer frente a los desafíos personales. Kuyer Metaalwerken considera importante que los empleados estén comprometidos, sean productivos, flexibles y creativos y vea una relación clara con los empleados que participan activamente en la mejora de la organización del trabajo. Kuyer Metaalwerken ha pedido a Censor que explore, junto con la dirección y los empleados, cómo se puede organizar el trabajo de tal manera que los empleados sigan siendo sostenibles, motivados y productivos. Ya está disponible un Plan de Enfoque, como resultado de un proceso preliminar llevado a cabo en Kuyer Metalworks. El PvA es la base para este proceso de implementación. El objetivo de la trayectoria del FSE es reorganizar la organización del trabajo junto con los empleados, con el fin de reducir el estrés laboral y poder satisfacer la demanda de los clientes de manera más fluida y rápida. El proceso se lleva a cabo conjuntamente con los empleados y esto conduce a una mayor motivación entre los empleados y asumen la responsabilidad y muestran la propiedad del conjunto. Los empleados tienen una influencia en la organización del trabajo y aumentan la capacidad de autocontrol de los empleados y equipos. Además, junto con los empleados, se crea una cultura de aprendizaje en la que los empleados pueden desarrollar sus talentos y donde el conocimiento se comparte óptimamente dentro de la organización. Esto conduce a empleados sostenibles, motivados y productivos. (Spanish)
16 January 2022
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Identifiers
2018EUSF201820
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