Q4003680 (Q4003680): Difference between revisions
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| label / es | label / es | ||||||||||||||
Hielo-frío B.V. | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
En IJskoud, los empleados sufren de quejas psicológicas como el agotamiento. A través del proyecto de Empleabilidad Sostenible del FSE «Prevención de combustión», Iceoud tiene como objetivo hacer frente de forma preventiva al agotamiento. El objetivo del proyecto es capacitar a los empleados en resiliencia mental a través de un programa de prevención del agotamiento. Los empleados aprenden y se dan cuenta de los factores de estrés y los patrones de comportamiento que contribuyen al nivel de estrés. Fomentan la sensibilización a través del programa sobre dónde recaen los mayores riesgos de daño para ellos. Se les dan las herramientas para desarrollar patrones de pensamiento constructivos, que reducen el nivel de estrés y pueden tener una influencia positiva en sí mismos, en los demás y en el entorno de trabajo. Resultado: la licencia por enfermedad se reduce y aumenta la felicidad del trabajo. (Spanish) | |||||||||||||||
| Property / summary: En IJskoud, los empleados sufren de quejas psicológicas como el agotamiento. A través del proyecto de Empleabilidad Sostenible del FSE «Prevención de combustión», Iceoud tiene como objetivo hacer frente de forma preventiva al agotamiento. El objetivo del proyecto es capacitar a los empleados en resiliencia mental a través de un programa de prevención del agotamiento. Los empleados aprenden y se dan cuenta de los factores de estrés y los patrones de comportamiento que contribuyen al nivel de estrés. Fomentan la sensibilización a través del programa sobre dónde recaen los mayores riesgos de daño para ellos. Se les dan las herramientas para desarrollar patrones de pensamiento constructivos, que reducen el nivel de estrés y pueden tener una influencia positiva en sí mismos, en los demás y en el entorno de trabajo. Resultado: la licencia por enfermedad se reduce y aumenta la felicidad del trabajo. (Spanish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: En IJskoud, los empleados sufren de quejas psicológicas como el agotamiento. A través del proyecto de Empleabilidad Sostenible del FSE «Prevención de combustión», Iceoud tiene como objetivo hacer frente de forma preventiva al agotamiento. El objetivo del proyecto es capacitar a los empleados en resiliencia mental a través de un programa de prevención del agotamiento. Los empleados aprenden y se dan cuenta de los factores de estrés y los patrones de comportamiento que contribuyen al nivel de estrés. Fomentan la sensibilización a través del programa sobre dónde recaen los mayores riesgos de daño para ellos. Se les dan las herramientas para desarrollar patrones de pensamiento constructivos, que reducen el nivel de estrés y pueden tener una influencia positiva en sí mismos, en los demás y en el entorno de trabajo. Resultado: la licencia por enfermedad se reduce y aumenta la felicidad del trabajo. (Spanish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 16 January 2022
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Revision as of 08:14, 16 January 2022
Project Q4003680 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | No label defined |
Project Q4003680 in Netherlands |
Statements
31 December 1999
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31 December 1999
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IJskoud B.V.
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1033MP
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Bij IJskoud kampen medewerkers met psychische klachten zoals burn-out. Door middel van het ESF Duurzame Inzetbaarheidsproject `Burn-out preventie’ beoogt IJskoud burn-out preventief aan te pakken. Doelstelling van het project is om door middel van een burn-out preventieprogramma de medewerkers te trainen in mentale weerbaarheid. Medewerkers krijgen inzicht in en worden zich bewust van stressoren en gedragspatronen die bijdragen aan het stressniveau. Zij ontwikkelen door middel van het programma besef over waar voor hen de grootste afbreukrisico’s liggen. Zij krijgen handvatten om constructieve denken gedragspatronen te ontwikkelen, die het stressniveau naar beneden halen en waarmee zij een positieve invloed kunnen uitoefenen op zichzelf, anderen en het werkklimaat. Resultaat: het ziekteverzuim wordt verlaagd en het werkgeluk verhoogd. (Dutch)
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En IJskoud, los empleados sufren de quejas psicológicas como el agotamiento. A través del proyecto de Empleabilidad Sostenible del FSE «Prevención de combustión», Iceoud tiene como objetivo hacer frente de forma preventiva al agotamiento. El objetivo del proyecto es capacitar a los empleados en resiliencia mental a través de un programa de prevención del agotamiento. Los empleados aprenden y se dan cuenta de los factores de estrés y los patrones de comportamiento que contribuyen al nivel de estrés. Fomentan la sensibilización a través del programa sobre dónde recaen los mayores riesgos de daño para ellos. Se les dan las herramientas para desarrollar patrones de pensamiento constructivos, que reducen el nivel de estrés y pueden tener una influencia positiva en sí mismos, en los demás y en el entorno de trabajo. Resultado: la licencia por enfermedad se reduce y aumenta la felicidad del trabajo. (Spanish)
16 January 2022
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Identifiers
2018EUSF2011306
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