Q4003555 (Q4003555): Difference between revisions

From EU Knowledge Graph
Jump to navigation Jump to search
(‎Changed label, description and/or aliases in en: Setting new description)
(‎Changed label, description and/or aliases in es, and other parts: Adding Spanish translations)
label / eslabel / es
 
Madera seca de Teknos
Property / summary
 
Investigaciones previas realizadas por Arboplaats muestran que 1 de cada 3 empleados no puede seguir trabajando hasta 70 años. Esto se logrará para más personal, gracias al Fondo Social Europeo. Dentro de esta trayectoria del FSE, Arboplaats realiza lo siguiente: 1). Cartografiar casi todos los factores concebibles que nos influyen como empresa para hacer que los empleados sean más empleables. Con herramientas muy prácticas para influir en el comportamiento de nuestros empleados. 2). Empezar a influir en el comportamiento de nuestros empleados para que trabajen más sanos y seguros. Las actividades realizadas en el marco del proyecto son, respectivamente: 1. La preparación comienza la investigación en colaboración con la empresa 2. Establecer el cuestionario utilizado en cooperación con la empresa 3. Informar al personal sobre el estudio 4. Ampliar el Cuestionario 5. Entrevistas con figuras clave y empleados del lugar de trabajo 6: Rotondas en la empresa para fundamentar los análisis 7. Análisis de los datos del cuestionario basados también en entrevistas y giras 8. Informe: conclusiones y recomendaciones 9. Discusión de recomendaciones con la administración 10. Establecer el plan de implementación en colaboración con la empresa 11. Discutir los resultados de la investigación con los empleados, posibilidades de implementación de la inclusión Nuestros objetivos son: 1. Comprender la empleabilidad sostenible de nuestros empleados; 2. Definir áreas de enfoque que tengan un impacto negativo en la empleabilidad sostenible de nuestros empleados; 3. Identificar los pasos concretos que podemos tomar para abordar las áreas de interés: nuestro plan de implementación. (Spanish)
Property / summary: Investigaciones previas realizadas por Arboplaats muestran que 1 de cada 3 empleados no puede seguir trabajando hasta 70 años. Esto se logrará para más personal, gracias al Fondo Social Europeo. Dentro de esta trayectoria del FSE, Arboplaats realiza lo siguiente: 1). Cartografiar casi todos los factores concebibles que nos influyen como empresa para hacer que los empleados sean más empleables. Con herramientas muy prácticas para influir en el comportamiento de nuestros empleados. 2). Empezar a influir en el comportamiento de nuestros empleados para que trabajen más sanos y seguros. Las actividades realizadas en el marco del proyecto son, respectivamente: 1. La preparación comienza la investigación en colaboración con la empresa 2. Establecer el cuestionario utilizado en cooperación con la empresa 3. Informar al personal sobre el estudio 4. Ampliar el Cuestionario 5. Entrevistas con figuras clave y empleados del lugar de trabajo 6: Rotondas en la empresa para fundamentar los análisis 7. Análisis de los datos del cuestionario basados también en entrevistas y giras 8. Informe: conclusiones y recomendaciones 9. Discusión de recomendaciones con la administración 10. Establecer el plan de implementación en colaboración con la empresa 11. Discutir los resultados de la investigación con los empleados, posibilidades de implementación de la inclusión Nuestros objetivos son: 1. Comprender la empleabilidad sostenible de nuestros empleados; 2. Definir áreas de enfoque que tengan un impacto negativo en la empleabilidad sostenible de nuestros empleados; 3. Identificar los pasos concretos que podemos tomar para abordar las áreas de interés: nuestro plan de implementación. (Spanish) / rank
 
Normal rank
Property / summary: Investigaciones previas realizadas por Arboplaats muestran que 1 de cada 3 empleados no puede seguir trabajando hasta 70 años. Esto se logrará para más personal, gracias al Fondo Social Europeo. Dentro de esta trayectoria del FSE, Arboplaats realiza lo siguiente: 1). Cartografiar casi todos los factores concebibles que nos influyen como empresa para hacer que los empleados sean más empleables. Con herramientas muy prácticas para influir en el comportamiento de nuestros empleados. 2). Empezar a influir en el comportamiento de nuestros empleados para que trabajen más sanos y seguros. Las actividades realizadas en el marco del proyecto son, respectivamente: 1. La preparación comienza la investigación en colaboración con la empresa 2. Establecer el cuestionario utilizado en cooperación con la empresa 3. Informar al personal sobre el estudio 4. Ampliar el Cuestionario 5. Entrevistas con figuras clave y empleados del lugar de trabajo 6: Rotondas en la empresa para fundamentar los análisis 7. Análisis de los datos del cuestionario basados también en entrevistas y giras 8. Informe: conclusiones y recomendaciones 9. Discusión de recomendaciones con la administración 10. Establecer el plan de implementación en colaboración con la empresa 11. Discutir los resultados de la investigación con los empleados, posibilidades de implementación de la inclusión Nuestros objetivos son: 1. Comprender la empleabilidad sostenible de nuestros empleados; 2. Definir áreas de enfoque que tengan un impacto negativo en la empleabilidad sostenible de nuestros empleados; 3. Identificar los pasos concretos que podemos tomar para abordar las áreas de interés: nuestro plan de implementación. (Spanish) / qualifier
 
point in time: 16 January 2022
Timestamp+2022-01-16T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0

Revision as of 08:13, 16 January 2022

Project Q4003555 in Netherlands
Language Label Description Also known as
English
No label defined
Project Q4003555 in Netherlands

    Statements

    0 references
    31 December 1999
    0 references
    31 December 1999
    0 references
    Teknos Drywood
    0 references
    0 references
    0 references
    7547SK
    0 references
    Uit eerder door Arboplaats uitgevoerd onderzoek blijkt dat 1 op de 3 medewerkers niet in staat is tot 70 jaar door te blijven werken. Dat wordt voor meer medewerkers haalbaar, dankzij subsidie van het Europees Sociaal Fonds. Binnen dit ESF-traject voert Arboplaats het volgende uit: 1). Het in kaart brengen van bijna alle denkbare factoren waar wij als bedrijf invloed op hebben om medewerkers beter inzetbaar te maken. Met hele praktische handvatten om het gedrag van onze medewerkers te beïnvloeden. 2). Het aan de slag gaan met beïnvloeding van gedrag van onze medewerkers, zodat ze gezonder en veiliger werken. De activiteiten die uitgevoerd worden in het kader van het project zijn respectievelijk: 1. Voorbereiding start onderzoek in samenwerking met het bedrijf 2. Vaststellen van de gebruikte vragenlijst in samenwerking met het bedrijf 3. Informeren van de medewerkers over het onderzoek 4. Vragenlijst uitzetten 5. Interviews met sleutelfiguren en medewerkers van de werkvloer 6: Rondgangen in het bedrijf voor de onderbouwing van de analyses 7. Analyses van de vragenlijstgegevens mede op basis van interviews en rondgangen 8. Rapporteren: conclusies en aanbevelingen 9. Bespreking aanbevelingen met directie 10. Opzetten implementatieplan in samenwerking met het bedrijf 11. Bespreken uitkomsten onderzoek met medewerkers, inclusie implementatiemogelijkheden Onze doelstellingen hiermee zijn om: 1. Inzicht in de duurzame inzetbaarheid van onze medewerkers; 2. Aandachtsgebieden definiëren die een negatieve invloed hebben op de duurzame inzetbaarheid van onze medewerkers; 3. Concrete stappen in kaart brengen die wij kunnen ondernemen om de aandachtsgebieden aan te pakken: ons implementatieplan. (Dutch)
    0 references
    Investigaciones previas realizadas por Arboplaats muestran que 1 de cada 3 empleados no puede seguir trabajando hasta 70 años. Esto se logrará para más personal, gracias al Fondo Social Europeo. Dentro de esta trayectoria del FSE, Arboplaats realiza lo siguiente: 1). Cartografiar casi todos los factores concebibles que nos influyen como empresa para hacer que los empleados sean más empleables. Con herramientas muy prácticas para influir en el comportamiento de nuestros empleados. 2). Empezar a influir en el comportamiento de nuestros empleados para que trabajen más sanos y seguros. Las actividades realizadas en el marco del proyecto son, respectivamente: 1. La preparación comienza la investigación en colaboración con la empresa 2. Establecer el cuestionario utilizado en cooperación con la empresa 3. Informar al personal sobre el estudio 4. Ampliar el Cuestionario 5. Entrevistas con figuras clave y empleados del lugar de trabajo 6: Rotondas en la empresa para fundamentar los análisis 7. Análisis de los datos del cuestionario basados también en entrevistas y giras 8. Informe: conclusiones y recomendaciones 9. Discusión de recomendaciones con la administración 10. Establecer el plan de implementación en colaboración con la empresa 11. Discutir los resultados de la investigación con los empleados, posibilidades de implementación de la inclusión Nuestros objetivos son: 1. Comprender la empleabilidad sostenible de nuestros empleados; 2. Definir áreas de enfoque que tengan un impacto negativo en la empleabilidad sostenible de nuestros empleados; 3. Identificar los pasos concretos que podemos tomar para abordar las áreas de interés: nuestro plan de implementación. (Spanish)
    16 January 2022
    0 references

    Identifiers

    2018EUSF2011373
    0 references