Q4003470 (Q4003470): Difference between revisions
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Alquiler de coches | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Rentree alquila alrededor de 3800 viviendas y espacios de negocios en Deventer. Nuestro equipo de 38 empleados entusiastas da forma a vivir en la ciudad con entusiasmo. Dentro de nuestra organización, trabajamos juntos sobre la base de nuestra propia responsabilidad y confianza, y creemos que es importante que todos piensen en la mejora y el desarrollo continuos. Rentree es una organización maniobrable y considera a sus empleados como el principal medio para alcanzar sus objetivos. Por lo tanto, invierte en desarrollo y propiedad con sus empleados. Las responsabilidades son bajas en la organización. Tienen la oportunidad de aprovechar al máximo sus talentos. Con el fin de lograr los objetivos establecidos, los empleados son autodirigidos, siempre buscando la mejora y el desarrollo. Esta forma de trabajar requiere empleados que sean sostenibles. En este contexto, ha habido previamente un proyecto en el que los empleados pudieron descubrir y utilizar sus talentos. El siguiente paso es un proyecto para trabajar con más energía. La pieza central es un estilo de vida saludable y vitalidad. Rentree opta por implementar la Ruta de Vitalidad desarrollada por el Centro de Empleabilidad Sostenible. Este es un enfoque que hace que los empleados sean conscientes de que comenzar temprano con las intervenciones adecuadas en las áreas del sueño, la nutrición y el estrés tiene un impacto positivo en su empleabilidad a corto y largo plazo. La Ruta de la Vitalidad asegura que los empleados sean conscientes de tener una influencia en su empleabilidad trabajando temprano en los temas del sueño, la nutrición y el movimiento en relación con la gestión del estrés. (Spanish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Rentree alquila alrededor de 3800 viviendas y espacios de negocios en Deventer. Nuestro equipo de 38 empleados entusiastas da forma a vivir en la ciudad con entusiasmo. Dentro de nuestra organización, trabajamos juntos sobre la base de nuestra propia responsabilidad y confianza, y creemos que es importante que todos piensen en la mejora y el desarrollo continuos. Rentree es una organización maniobrable y considera a sus empleados como el principal medio para alcanzar sus objetivos. Por lo tanto, invierte en desarrollo y propiedad con sus empleados. Las responsabilidades son bajas en la organización. Tienen la oportunidad de aprovechar al máximo sus talentos. Con el fin de lograr los objetivos establecidos, los empleados son autodirigidos, siempre buscando la mejora y el desarrollo. Esta forma de trabajar requiere empleados que sean sostenibles. En este contexto, ha habido previamente un proyecto en el que los empleados pudieron descubrir y utilizar sus talentos. El siguiente paso es un proyecto para trabajar con más energía. La pieza central es un estilo de vida saludable y vitalidad. Rentree opta por implementar la Ruta de Vitalidad desarrollada por el Centro de Empleabilidad Sostenible. Este es un enfoque que hace que los empleados sean conscientes de que comenzar temprano con las intervenciones adecuadas en las áreas del sueño, la nutrición y el estrés tiene un impacto positivo en su empleabilidad a corto y largo plazo. La Ruta de la Vitalidad asegura que los empleados sean conscientes de tener una influencia en su empleabilidad trabajando temprano en los temas del sueño, la nutrición y el movimiento en relación con la gestión del estrés. (Spanish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Rentree alquila alrededor de 3800 viviendas y espacios de negocios en Deventer. Nuestro equipo de 38 empleados entusiastas da forma a vivir en la ciudad con entusiasmo. Dentro de nuestra organización, trabajamos juntos sobre la base de nuestra propia responsabilidad y confianza, y creemos que es importante que todos piensen en la mejora y el desarrollo continuos. Rentree es una organización maniobrable y considera a sus empleados como el principal medio para alcanzar sus objetivos. Por lo tanto, invierte en desarrollo y propiedad con sus empleados. Las responsabilidades son bajas en la organización. Tienen la oportunidad de aprovechar al máximo sus talentos. Con el fin de lograr los objetivos establecidos, los empleados son autodirigidos, siempre buscando la mejora y el desarrollo. Esta forma de trabajar requiere empleados que sean sostenibles. En este contexto, ha habido previamente un proyecto en el que los empleados pudieron descubrir y utilizar sus talentos. El siguiente paso es un proyecto para trabajar con más energía. La pieza central es un estilo de vida saludable y vitalidad. Rentree opta por implementar la Ruta de Vitalidad desarrollada por el Centro de Empleabilidad Sostenible. Este es un enfoque que hace que los empleados sean conscientes de que comenzar temprano con las intervenciones adecuadas en las áreas del sueño, la nutrición y el estrés tiene un impacto positivo en su empleabilidad a corto y largo plazo. La Ruta de la Vitalidad asegura que los empleados sean conscientes de tener una influencia en su empleabilidad trabajando temprano en los temas del sueño, la nutrición y el movimiento en relación con la gestión del estrés. (Spanish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 16 January 2022
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Revision as of 08:12, 16 January 2022
Project Q4003470 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | No label defined |
Project Q4003470 in Netherlands |
Statements
50.0 percent
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22 August 2018
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22 August 2019
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Rentree
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7411HX
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Woningcorporatie Rentree verhuurt circa 3800 woningen en zakelijke ruimtes in Deventer. Ons team van 38 gedreven medewerkers geeft met enthousiasme vorm aan het wonen in de stad. Binnen onze organisatie werken we samen op basis van eigen verantwoordelijkheid en vertrouwen en vinden we het belangrijk dat iedereen meedenkt in de continue verbetering en ontwikkeling. Rentree is een wendbare organisatie en beschouwt haar medewerkers als belangrijkste middel om haar doelen te bereiken. Zij investeert daarom in ontwikkeling en eigenaarschap bij haar medewerkers. Verantwoordelijkheden liggen laag in de organisatie. Zij krijgen de ruimte om hun talenten optimaal in te zetten. Om geformuleerde doelen te halen zijn medewerkers zelfsturend, altijd op zoek naar verbetering en ontwikkeling. Deze manier van werken vraagt medewerkers die duurzaam inzetbaar zijn. In dit kader is er eerder een project geweest waarin medewerkers hun talenten konden ontdekken en inzetten. De volgende stap is een project om met meer energie te werken. Centraal staat een gezonde leefstijl en vitaliteit. Rentree kiest er voor de door het Duurzaam Inzetbaarheid Centrum ontwikkelde Vitaliteitsroute te implementeren. Dit is een aanpak waardoor de medewerkers zich bewust worden dat vroegtijdig starten met de juiste interventies op het gebied van slapen, voeding en stress een positieve invloed hebben op hun inzetbaarheid op korte en langere termijn. De Vitaliteitsroute zorgt ervoor dat medewerkers zich er van bewust worden zelf invloed te hebben op hun inzetbaarheid door vroegtijdig aan de slag te gaan met de thema’s slaap, voeding en bewegen in relatie tot stressmanagement. (Dutch)
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Rentree alquila alrededor de 3800 viviendas y espacios de negocios en Deventer. Nuestro equipo de 38 empleados entusiastas da forma a vivir en la ciudad con entusiasmo. Dentro de nuestra organización, trabajamos juntos sobre la base de nuestra propia responsabilidad y confianza, y creemos que es importante que todos piensen en la mejora y el desarrollo continuos. Rentree es una organización maniobrable y considera a sus empleados como el principal medio para alcanzar sus objetivos. Por lo tanto, invierte en desarrollo y propiedad con sus empleados. Las responsabilidades son bajas en la organización. Tienen la oportunidad de aprovechar al máximo sus talentos. Con el fin de lograr los objetivos establecidos, los empleados son autodirigidos, siempre buscando la mejora y el desarrollo. Esta forma de trabajar requiere empleados que sean sostenibles. En este contexto, ha habido previamente un proyecto en el que los empleados pudieron descubrir y utilizar sus talentos. El siguiente paso es un proyecto para trabajar con más energía. La pieza central es un estilo de vida saludable y vitalidad. Rentree opta por implementar la Ruta de Vitalidad desarrollada por el Centro de Empleabilidad Sostenible. Este es un enfoque que hace que los empleados sean conscientes de que comenzar temprano con las intervenciones adecuadas en las áreas del sueño, la nutrición y el estrés tiene un impacto positivo en su empleabilidad a corto y largo plazo. La Ruta de la Vitalidad asegura que los empleados sean conscientes de tener una influencia en su empleabilidad trabajando temprano en los temas del sueño, la nutrición y el movimiento en relación con la gestión del estrés. (Spanish)
16 January 2022
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Identifiers
2018EUSF2011421
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