Q4003468 (Q4003468): Difference between revisions
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| label / es | label / es | ||||||||||||||
ConstruSteel B.V. | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
ConstruSteel opera en un mercado (desarrollo de software) que está en constante evolución. Para continuar en este mercado en desarrollo, esto requiere muchos de los empleados de ConstruSteel. ConstruSteel quiere fomentar el desarrollo de los empleados individuales para que puedan seguir respondiendo a las cambiantes demandas del mercado. Con el fin de estimular la participación de los empleados, facilitar las ambiciones personales y promover una cultura de aprendizaje en la que los empleados se desarrollen para satisfacer la demanda cambiante del mercado, ConstruSteel quiere llevar a cabo un proyecto dentro de la organización. Este proyecto comienza con un estudio de las necesidades de la dirección y los empleados en temas como el tiempo de trabajo (gestión), los requisitos laborales y (a través de) oportunidades de crecimiento. Esta investigación debe conducir a un plan de acción pragmático con el que ConstruSteel pueda trabajar. Dependiendo del plan de enfoque, ConstruSteel también desea orientación en la implementación del plan de enfoque. (Spanish) | |||||||||||||||
| Property / summary: ConstruSteel opera en un mercado (desarrollo de software) que está en constante evolución. Para continuar en este mercado en desarrollo, esto requiere muchos de los empleados de ConstruSteel. ConstruSteel quiere fomentar el desarrollo de los empleados individuales para que puedan seguir respondiendo a las cambiantes demandas del mercado. Con el fin de estimular la participación de los empleados, facilitar las ambiciones personales y promover una cultura de aprendizaje en la que los empleados se desarrollen para satisfacer la demanda cambiante del mercado, ConstruSteel quiere llevar a cabo un proyecto dentro de la organización. Este proyecto comienza con un estudio de las necesidades de la dirección y los empleados en temas como el tiempo de trabajo (gestión), los requisitos laborales y (a través de) oportunidades de crecimiento. Esta investigación debe conducir a un plan de acción pragmático con el que ConstruSteel pueda trabajar. Dependiendo del plan de enfoque, ConstruSteel también desea orientación en la implementación del plan de enfoque. (Spanish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: ConstruSteel opera en un mercado (desarrollo de software) que está en constante evolución. Para continuar en este mercado en desarrollo, esto requiere muchos de los empleados de ConstruSteel. ConstruSteel quiere fomentar el desarrollo de los empleados individuales para que puedan seguir respondiendo a las cambiantes demandas del mercado. Con el fin de estimular la participación de los empleados, facilitar las ambiciones personales y promover una cultura de aprendizaje en la que los empleados se desarrollen para satisfacer la demanda cambiante del mercado, ConstruSteel quiere llevar a cabo un proyecto dentro de la organización. Este proyecto comienza con un estudio de las necesidades de la dirección y los empleados en temas como el tiempo de trabajo (gestión), los requisitos laborales y (a través de) oportunidades de crecimiento. Esta investigación debe conducir a un plan de acción pragmático con el que ConstruSteel pueda trabajar. Dependiendo del plan de enfoque, ConstruSteel también desea orientación en la implementación del plan de enfoque. (Spanish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 16 January 2022
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Revision as of 08:12, 16 January 2022
Project Q4003468 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | No label defined |
Project Q4003468 in Netherlands |
Statements
50.0 percent
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9 October 2018
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9 October 2019
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ConstruSteel B.V.
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7683PP
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ConstruSteel opereert in een markt (softwareontwikkeling) die continu in ontwikkeling is. Om in deze ontwikkelende markt mee te kunnen blijven gaan, vraagt dit veel van de medewerkers van ConstruSteel. ConstruSteel wil de ontwikkeling van de individuele medewerkers stimuleren zodat zij ook in de toekomst inzetbaar te blijven bij de veranderende vragen uit de markt. Om de betrokkenheid van de medewerkers te stimuleren, om persoonlijke ambities te kunnen faciliteren en om een leercultuur te bevorderen waarin medewerkers zich ontwikkelen om aan de veranderende vraag uit de markt te kunnen voldoen, wil ConstruSteel een project uitvoeren binnen de organisatie. Dat project start met een onderzoek naar de behoeften van management en medewerkers op thema’s zoals arbeidstijden(management), functie-eisen en (door)groeimogelijkheden. Dit onderzoek moet leiden tot een pragmatisch plan van aanpak waar ConstruSteel mee aan de slag kan. Afhankelijk van het plan van aanpak wil ConstruSteel ook begeleiding bij de implementatie van het plan van aanpak. (Dutch)
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ConstruSteel opera en un mercado (desarrollo de software) que está en constante evolución. Para continuar en este mercado en desarrollo, esto requiere muchos de los empleados de ConstruSteel. ConstruSteel quiere fomentar el desarrollo de los empleados individuales para que puedan seguir respondiendo a las cambiantes demandas del mercado. Con el fin de estimular la participación de los empleados, facilitar las ambiciones personales y promover una cultura de aprendizaje en la que los empleados se desarrollen para satisfacer la demanda cambiante del mercado, ConstruSteel quiere llevar a cabo un proyecto dentro de la organización. Este proyecto comienza con un estudio de las necesidades de la dirección y los empleados en temas como el tiempo de trabajo (gestión), los requisitos laborales y (a través de) oportunidades de crecimiento. Esta investigación debe conducir a un plan de acción pragmático con el que ConstruSteel pueda trabajar. Dependiendo del plan de enfoque, ConstruSteel también desea orientación en la implementación del plan de enfoque. (Spanish)
16 January 2022
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Identifiers
2018EUSF2011423
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