Q4002575 (Q4002575): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Changed label, description and/or aliases in en: Setting new description) |
(Changed label, description and/or aliases in es, and other parts: Adding Spanish translations) |
||||||||||||||
| label / es | label / es | ||||||||||||||
NV SRO | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
SRO es el socio de la sociedad civil de las organizaciones municipales. SRO desarrolla, realiza, gestiona, mantiene y opera instalaciones para deportes, recreación, educación, bienestar y cuidado. Además, SRO organiza actividades deportivas y de ejercicio para jóvenes y mayores. No solo logramos nuestros éxitos; lo hacemos junto con más de 500 empleados en diferentes regiones. Somos una organización en crecimiento y nuestros empleados trabajan en diferentes disciplinas. Además de nuestro back office, nuestros empleados están ocupados con el trabajo físico relacionado con el ejercicio y el deporte. Esto requiere parte de la carga física de nuestros empleados con consecuencias para la empleabilidad. Por eso queremos poner en marcha un plan de acción para mejorar la empleabilidad sostenible de los trabajadores. En primer lugar, se estableció que SRO reconocía la necesidad de contar con empleados sanos. Por lo tanto, SRO quiere ofrecer un examen médico periódico a sus empleados. El objetivo de la PMO es que la SRO proporcione, entre otras cosas, puntos de conexión para la mejora con el fin de lograr sus objetivos de manera óptima con sus empleados. Por lo tanto, es muy importante que se elabore un plan de intervención a partir de la investigación y de los resultados resultantes. Dirigir el «control propio» sobre la propia salud, empleabilidad y vitalidad debe ser un elemento importante en unas condiciones de trabajo y una política de salud bien consideradas. Un requisito previo para una empleabilidad óptima con bajo absentismo es que los empleados, junto con sus directivos, sean capaces de supervisar el equilibrio entre el estrés diario y la resiliencia y resiliencia física y mental. Como punto en el horizonte, nos gustaría ver a cada empleado motivado y capaz de gestionar su propia vitalidad física y mental. En resumen, estar física y mentalmente equilibrado y permanecer en equilibrio. Los empleados satisfechos, la empleabilidad óptima y el bajo absentismo son nuestro objetivo común. (Spanish) | |||||||||||||||
| Property / summary: SRO es el socio de la sociedad civil de las organizaciones municipales. SRO desarrolla, realiza, gestiona, mantiene y opera instalaciones para deportes, recreación, educación, bienestar y cuidado. Además, SRO organiza actividades deportivas y de ejercicio para jóvenes y mayores. No solo logramos nuestros éxitos; lo hacemos junto con más de 500 empleados en diferentes regiones. Somos una organización en crecimiento y nuestros empleados trabajan en diferentes disciplinas. Además de nuestro back office, nuestros empleados están ocupados con el trabajo físico relacionado con el ejercicio y el deporte. Esto requiere parte de la carga física de nuestros empleados con consecuencias para la empleabilidad. Por eso queremos poner en marcha un plan de acción para mejorar la empleabilidad sostenible de los trabajadores. En primer lugar, se estableció que SRO reconocía la necesidad de contar con empleados sanos. Por lo tanto, SRO quiere ofrecer un examen médico periódico a sus empleados. El objetivo de la PMO es que la SRO proporcione, entre otras cosas, puntos de conexión para la mejora con el fin de lograr sus objetivos de manera óptima con sus empleados. Por lo tanto, es muy importante que se elabore un plan de intervención a partir de la investigación y de los resultados resultantes. Dirigir el «control propio» sobre la propia salud, empleabilidad y vitalidad debe ser un elemento importante en unas condiciones de trabajo y una política de salud bien consideradas. Un requisito previo para una empleabilidad óptima con bajo absentismo es que los empleados, junto con sus directivos, sean capaces de supervisar el equilibrio entre el estrés diario y la resiliencia y resiliencia física y mental. Como punto en el horizonte, nos gustaría ver a cada empleado motivado y capaz de gestionar su propia vitalidad física y mental. En resumen, estar física y mentalmente equilibrado y permanecer en equilibrio. Los empleados satisfechos, la empleabilidad óptima y el bajo absentismo son nuestro objetivo común. (Spanish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: SRO es el socio de la sociedad civil de las organizaciones municipales. SRO desarrolla, realiza, gestiona, mantiene y opera instalaciones para deportes, recreación, educación, bienestar y cuidado. Además, SRO organiza actividades deportivas y de ejercicio para jóvenes y mayores. No solo logramos nuestros éxitos; lo hacemos junto con más de 500 empleados en diferentes regiones. Somos una organización en crecimiento y nuestros empleados trabajan en diferentes disciplinas. Además de nuestro back office, nuestros empleados están ocupados con el trabajo físico relacionado con el ejercicio y el deporte. Esto requiere parte de la carga física de nuestros empleados con consecuencias para la empleabilidad. Por eso queremos poner en marcha un plan de acción para mejorar la empleabilidad sostenible de los trabajadores. En primer lugar, se estableció que SRO reconocía la necesidad de contar con empleados sanos. Por lo tanto, SRO quiere ofrecer un examen médico periódico a sus empleados. El objetivo de la PMO es que la SRO proporcione, entre otras cosas, puntos de conexión para la mejora con el fin de lograr sus objetivos de manera óptima con sus empleados. Por lo tanto, es muy importante que se elabore un plan de intervención a partir de la investigación y de los resultados resultantes. Dirigir el «control propio» sobre la propia salud, empleabilidad y vitalidad debe ser un elemento importante en unas condiciones de trabajo y una política de salud bien consideradas. Un requisito previo para una empleabilidad óptima con bajo absentismo es que los empleados, junto con sus directivos, sean capaces de supervisar el equilibrio entre el estrés diario y la resiliencia y resiliencia física y mental. Como punto en el horizonte, nos gustaría ver a cada empleado motivado y capaz de gestionar su propia vitalidad física y mental. En resumen, estar física y mentalmente equilibrado y permanecer en equilibrio. Los empleados satisfechos, la empleabilidad óptima y el bajo absentismo son nuestro objetivo común. (Spanish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 16 January 2022
| |||||||||||||||
Revision as of 08:04, 16 January 2022
Project Q4002575 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | No label defined |
Project Q4002575 in Netherlands |
Statements
50.0 percent
0 references
10 January 2019
0 references
10 January 2020
0 references
NV SRO
0 references
8604DK
0 references
SRO is de maatschappelijke partner van gemeentelijke organisaties. SRO ontwikkelt, realiseert, beheert, onderhoudt en exploiteert voorzieningen voor sport, recreatie, onderwijs, welzijn en zorg. Daarnaast organiseert SRO sport- en bewegingsactiviteiten voor jong en oud. Onze successen behalen we niet alleen; dat doen we samen met meer dan 500 medewerkers in verschillende regio’s. Wij zijn een groeiende organisaties en onze medewerkers werken in verschillende disciplines, naast onze backoffice zijn onze medewerkers veel bezig met fysiek werk dat gerelateerd is aan bewegen en sport. Dit vraagt wat van de fysieke belastbaarheid van onze medewerkers met gevolgen van dien voor de inzetbaarheid. Daarom willen wij een aanzet geven tot een actieplan om de duurzame inzetbaarheid van medewerkers te verbeteren. Allereerst is vast gesteld dat SRO de noodzaak van gezonde medewerkers erkend. SRO wil daarom een periodiek medisch onderzoek aanbieden aan haar medewerkers. Het doel van het PMO is dat het SRO o.a. aanknopingspunten ter verbetering biedt om haar doelstellingen optimaal te realiseren met haar medewerkers. Het is daarom van groot belang dat vanuit het onderzoek en de daaruit voortvloeiende resultaten een interventieplan wordt opgesteld. Het sturen op het voeren van ‘eigen regie’ over de eigen gezondheid, inzetbaarheid en vitaliteit behoort een belangrijk element te zijn binnen een weloverwogen arbeidsomstandigheden- en gezondheidsbeleid. Een voorwaarde voor optimale inzetbaarheid met een laag verzuim is dat medewerkers, samen met hun leidinggevenden, in staat zijn te waken over de balans tussen de dagelijkse belasting en de lichamelijke en mentale weerbaarheid en veerkracht. Als stip op de horizon zien wij graag dat iedere medewerker gemotiveerd en in staat is om zijn eigen fysieke en mentale vitaliteit te managen. Kortom, fysiek en mentaal in balans te zijn en te blijven. Tevreden medewerkers, een optimale inzetbaarheid en een laag verzuim is ons gezamenlijke doel. (Dutch)
0 references
SRO es el socio de la sociedad civil de las organizaciones municipales. SRO desarrolla, realiza, gestiona, mantiene y opera instalaciones para deportes, recreación, educación, bienestar y cuidado. Además, SRO organiza actividades deportivas y de ejercicio para jóvenes y mayores. No solo logramos nuestros éxitos; lo hacemos junto con más de 500 empleados en diferentes regiones. Somos una organización en crecimiento y nuestros empleados trabajan en diferentes disciplinas. Además de nuestro back office, nuestros empleados están ocupados con el trabajo físico relacionado con el ejercicio y el deporte. Esto requiere parte de la carga física de nuestros empleados con consecuencias para la empleabilidad. Por eso queremos poner en marcha un plan de acción para mejorar la empleabilidad sostenible de los trabajadores. En primer lugar, se estableció que SRO reconocía la necesidad de contar con empleados sanos. Por lo tanto, SRO quiere ofrecer un examen médico periódico a sus empleados. El objetivo de la PMO es que la SRO proporcione, entre otras cosas, puntos de conexión para la mejora con el fin de lograr sus objetivos de manera óptima con sus empleados. Por lo tanto, es muy importante que se elabore un plan de intervención a partir de la investigación y de los resultados resultantes. Dirigir el «control propio» sobre la propia salud, empleabilidad y vitalidad debe ser un elemento importante en unas condiciones de trabajo y una política de salud bien consideradas. Un requisito previo para una empleabilidad óptima con bajo absentismo es que los empleados, junto con sus directivos, sean capaces de supervisar el equilibrio entre el estrés diario y la resiliencia y resiliencia física y mental. Como punto en el horizonte, nos gustaría ver a cada empleado motivado y capaz de gestionar su propia vitalidad física y mental. En resumen, estar física y mentalmente equilibrado y permanecer en equilibrio. Los empleados satisfechos, la empleabilidad óptima y el bajo absentismo son nuestro objetivo común. (Spanish)
16 January 2022
0 references
Identifiers
2018EUSF2011921
0 references