Q4002022 (Q4002022): Difference between revisions
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Florex B.V. | |||||||||||||||
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Florex B.V. (www.florexbloembollen.nl), especializada en envases de bulbos de flores, semillas y otros productos relacionados, se ha centrado desde el pasado en el aspecto técnico de la profesión de los empleados. Se prestó menos atención a su desarrollo: habilidades, conocimientos y aspectos de actitud. Los desarrollos externos obligan a Florex B.V. a una forma flexible de trabajar para los empleados. Las responsabilidades deben establecerse con mayor profundidad en la organización para que los empleados puedan llevar a cabo su trabajo desde abajo, con más capacidades de dirección propias. Esto no solo hará que el trabajo sea más difícil, sino que también podrá mejorar su posición en el mercado laboral (empleabilidad), con más placer en su trabajo y la prevención del absentismo. Para seguir siendo sostenible ahora y en el futuro, Florex B.V. ve la solución para facilitar a los empleados y quiere crear una cultura de trabajo en la que ellos mismos influyan en su trabajo con más responsabilidad. El objetivo es permitirles asumir su responsabilidad profesional y: — en una cultura de trabajo flexible con más responsabilidad/confianza para influir en su trabajo — desarrollar y aplicar las competencias adecuadas y las capacidades (no empresariales) en una cultura de aprendizaje de apoyo — es decir, se apoyan las ambiciones individuales y las oportunidades de desarrollo para que el espíritu empresarial forme parte de su trabajo. Grupo destinatario: empleados Producción, Ventas, Compras, Expedición y Planificación. (Spanish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Florex B.V. (www.florexbloembollen.nl), especializada en envases de bulbos de flores, semillas y otros productos relacionados, se ha centrado desde el pasado en el aspecto técnico de la profesión de los empleados. Se prestó menos atención a su desarrollo: habilidades, conocimientos y aspectos de actitud. Los desarrollos externos obligan a Florex B.V. a una forma flexible de trabajar para los empleados. Las responsabilidades deben establecerse con mayor profundidad en la organización para que los empleados puedan llevar a cabo su trabajo desde abajo, con más capacidades de dirección propias. Esto no solo hará que el trabajo sea más difícil, sino que también podrá mejorar su posición en el mercado laboral (empleabilidad), con más placer en su trabajo y la prevención del absentismo. Para seguir siendo sostenible ahora y en el futuro, Florex B.V. ve la solución para facilitar a los empleados y quiere crear una cultura de trabajo en la que ellos mismos influyan en su trabajo con más responsabilidad. El objetivo es permitirles asumir su responsabilidad profesional y: — en una cultura de trabajo flexible con más responsabilidad/confianza para influir en su trabajo — desarrollar y aplicar las competencias adecuadas y las capacidades (no empresariales) en una cultura de aprendizaje de apoyo — es decir, se apoyan las ambiciones individuales y las oportunidades de desarrollo para que el espíritu empresarial forme parte de su trabajo. Grupo destinatario: empleados Producción, Ventas, Compras, Expedición y Planificación. (Spanish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Florex B.V. (www.florexbloembollen.nl), especializada en envases de bulbos de flores, semillas y otros productos relacionados, se ha centrado desde el pasado en el aspecto técnico de la profesión de los empleados. Se prestó menos atención a su desarrollo: habilidades, conocimientos y aspectos de actitud. Los desarrollos externos obligan a Florex B.V. a una forma flexible de trabajar para los empleados. Las responsabilidades deben establecerse con mayor profundidad en la organización para que los empleados puedan llevar a cabo su trabajo desde abajo, con más capacidades de dirección propias. Esto no solo hará que el trabajo sea más difícil, sino que también podrá mejorar su posición en el mercado laboral (empleabilidad), con más placer en su trabajo y la prevención del absentismo. Para seguir siendo sostenible ahora y en el futuro, Florex B.V. ve la solución para facilitar a los empleados y quiere crear una cultura de trabajo en la que ellos mismos influyan en su trabajo con más responsabilidad. El objetivo es permitirles asumir su responsabilidad profesional y: — en una cultura de trabajo flexible con más responsabilidad/confianza para influir en su trabajo — desarrollar y aplicar las competencias adecuadas y las capacidades (no empresariales) en una cultura de aprendizaje de apoyo — es decir, se apoyan las ambiciones individuales y las oportunidades de desarrollo para que el espíritu empresarial forme parte de su trabajo. Grupo destinatario: empleados Producción, Ventas, Compras, Expedición y Planificación. (Spanish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 16 January 2022
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Revision as of 08:03, 16 January 2022
Project Q4002022 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | No label defined |
Project Q4002022 in Netherlands |
Statements
50.0 percent
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24 January 2019
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24 January 2020
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Florex B.V.
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1613KV
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Florex B.V. (www.florexbloembollen.nl), gespecialiseerd in het verpakken van bloembollen, zaden en andere gerelateerde producten, heeft vanuit het verleden focus gehad op de technische kant van de professie van werknemers. Minder aandacht was er voor hun ontwikkeling: vaardigheden, kennis en houdingsaspecten. Externe ontwikkelingen dwingen Florex B.V. tot een flexibele manier van werken van de werknemers. Verantwoordelijkheden moeten daarbij dieper in de organisatie worden gelegd, zodat werknemers hun werk bottom-up, met meer eigen stuurmogelijkheden, kunnen uitvoeren. Hierdoor zal het werk niet alleen uitdagender worden, hun positie op de arbeidsmarkt (employability) kan daardoor verbeteren, met meer plezier in hun werk en het voorkomen van verzuim. Om nu en in de toekomst duurzaam inzetbaar te blijven, ziet Florex B.V. de oplossing in het faciliteren van werknemers en wil daartoe een werkcultuur creëren waarin zij met meer verantwoordelijkheid zélf invloed uitoefenen op hun werk. Doel is hen in staat stellen hun professionele verantwoordelijkheid te nemen en: - in een flexibele werkcultuur met meer verantwoordelijkheid/vertrouwen invloed uitoefenen op hun werk - in een hieraan ondersteunende leercultuur passende competenties en (niet bedrijfsspecifieke) vaardigheden ontwikkelen en toepassen - i.r.t. individuele ambities en ontwikkelmogelijkheden ondersteund worden om ondernemerschap onderdeel van hun werk te maken. Doelgroep: werknemers Productie, Verkoop, Inkoop, Expeditie en Planning. (Dutch)
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Florex B.V. (www.florexbloembollen.nl), especializada en envases de bulbos de flores, semillas y otros productos relacionados, se ha centrado desde el pasado en el aspecto técnico de la profesión de los empleados. Se prestó menos atención a su desarrollo: habilidades, conocimientos y aspectos de actitud. Los desarrollos externos obligan a Florex B.V. a una forma flexible de trabajar para los empleados. Las responsabilidades deben establecerse con mayor profundidad en la organización para que los empleados puedan llevar a cabo su trabajo desde abajo, con más capacidades de dirección propias. Esto no solo hará que el trabajo sea más difícil, sino que también podrá mejorar su posición en el mercado laboral (empleabilidad), con más placer en su trabajo y la prevención del absentismo. Para seguir siendo sostenible ahora y en el futuro, Florex B.V. ve la solución para facilitar a los empleados y quiere crear una cultura de trabajo en la que ellos mismos influyan en su trabajo con más responsabilidad. El objetivo es permitirles asumir su responsabilidad profesional y: — en una cultura de trabajo flexible con más responsabilidad/confianza para influir en su trabajo — desarrollar y aplicar las competencias adecuadas y las capacidades (no empresariales) en una cultura de aprendizaje de apoyo — es decir, se apoyan las ambiciones individuales y las oportunidades de desarrollo para que el espíritu empresarial forme parte de su trabajo. Grupo destinatario: empleados Producción, Ventas, Compras, Expedición y Planificación. (Spanish)
16 January 2022
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Identifiers
2018EUSF2012200
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