Q4001278 (Q4001278): Difference between revisions
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| label / es | label / es | ||||||||||||||
B.V. Terschellinger Steamboat Company | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
La compañía naviera Doeksen es consciente de la importancia de los empleados mentales y físicamente vitales. Con este proyecto, la organización quiere hacer una contribución positiva a la vitalidad de sus empleados. En consonancia con esto, Doeksen pretende aumentar la empleabilidad sostenible de sus empleados. Para lograr este resultado, Doeksen quiere hacer de sus empleados la propietaria de una (más) saludable cultura de trabajo y vida. Esto se centra en aumentar la empleabilidad sostenible en el frente, ya que los empleados individuales trabajan en su vitalidad a través de una motivación intrínseca. Doeksen también quiere facilitar una cultura de vida y trabajo saludable dentro de la organización. El objetivo final es crear una cultura en la que los empleados permanezcan sanos y disfruten de un uso sostenible. (Spanish) | |||||||||||||||
| Property / summary: La compañía naviera Doeksen es consciente de la importancia de los empleados mentales y físicamente vitales. Con este proyecto, la organización quiere hacer una contribución positiva a la vitalidad de sus empleados. En consonancia con esto, Doeksen pretende aumentar la empleabilidad sostenible de sus empleados. Para lograr este resultado, Doeksen quiere hacer de sus empleados la propietaria de una (más) saludable cultura de trabajo y vida. Esto se centra en aumentar la empleabilidad sostenible en el frente, ya que los empleados individuales trabajan en su vitalidad a través de una motivación intrínseca. Doeksen también quiere facilitar una cultura de vida y trabajo saludable dentro de la organización. El objetivo final es crear una cultura en la que los empleados permanezcan sanos y disfruten de un uso sostenible. (Spanish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: La compañía naviera Doeksen es consciente de la importancia de los empleados mentales y físicamente vitales. Con este proyecto, la organización quiere hacer una contribución positiva a la vitalidad de sus empleados. En consonancia con esto, Doeksen pretende aumentar la empleabilidad sostenible de sus empleados. Para lograr este resultado, Doeksen quiere hacer de sus empleados la propietaria de una (más) saludable cultura de trabajo y vida. Esto se centra en aumentar la empleabilidad sostenible en el frente, ya que los empleados individuales trabajan en su vitalidad a través de una motivación intrínseca. Doeksen también quiere facilitar una cultura de vida y trabajo saludable dentro de la organización. El objetivo final es crear una cultura en la que los empleados permanezcan sanos y disfruten de un uso sostenible. (Spanish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 16 January 2022
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Revision as of 07:55, 16 January 2022
Project Q4001278 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | No label defined |
Project Q4001278 in Netherlands |
Statements
50.0 percent
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5 March 2019
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4 September 2020
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BV Terschellinger Stoomboot Maatschappij
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8881BC
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Rederij Doeksen is zich bewust van het belang van mentaal en fysiek vitale medewerkers. Met onderhavig project wil de organisatie dan ook een positieve bijdrage leveren aan de vitaliteit van haar medewerkers. In het verlengde hiervan wil Doeksen de duurzame inzetbaarheid van haar werknemers vergroten. Om dit resultaat te bereiken, wil Doeksen haar medewerkers eigenaar maken van een gezonde(re) werk- en leefcultuur. Hiermee wordt aan de voorkant ingezet op het vergroten van de duurzame inzetbaarheid doordat de individuele medewerkers middels een intrinsieke motivatie werken aan hun vitaliteit. Ook wil Doeksen een gezonde werk- en leefcultuur faciliteren binnen de organisatie. Uiteindelijk doel is een cultuur te creëren waarbinnen medewerkers gezond en met plezier duurzaam inzetbaar blijven. (Dutch)
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La compañía naviera Doeksen es consciente de la importancia de los empleados mentales y físicamente vitales. Con este proyecto, la organización quiere hacer una contribución positiva a la vitalidad de sus empleados. En consonancia con esto, Doeksen pretende aumentar la empleabilidad sostenible de sus empleados. Para lograr este resultado, Doeksen quiere hacer de sus empleados la propietaria de una (más) saludable cultura de trabajo y vida. Esto se centra en aumentar la empleabilidad sostenible en el frente, ya que los empleados individuales trabajan en su vitalidad a través de una motivación intrínseca. Doeksen también quiere facilitar una cultura de vida y trabajo saludable dentro de la organización. El objetivo final es crear una cultura en la que los empleados permanezcan sanos y disfruten de un uso sostenible. (Spanish)
16 January 2022
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Identifiers
2018EUSF2012569
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