Q4001107 (Q4001107): Difference between revisions

From EU Knowledge Graph
Jump to navigation Jump to search
(‎Changed label, description and/or aliases in en: Setting new description)
(‎Changed label, description and/or aliases in es, and other parts: Adding Spanish translations)
label / eslabel / es
 
VVEPunt B.V.
Property / summary
 
VVEPunt gestiona VVES en Groningen, Drenthe y Friesland y cuenta con toda la experiencia administrativa, financiera y técnica para la gestión profesional de un VvE. Después de años de crecimiento, queremos trabajar en el fortalecimiento de la organización. Con una investigación de los empleados queremos obtener información sobre los deseos y necesidades de los empleados y luego trabajar juntos. Uno de los elementos es que el ciclo de debate debe conducir al desarrollo y al estímulo del aprendizaje permanente. Con esto, VVEPunt quiere empezar y basarse en las aportaciones de los empleados para crear un ciclo individual en el que el desarrollo personal y el aprendizaje sean centrales. (Spanish)
Property / summary: VVEPunt gestiona VVES en Groningen, Drenthe y Friesland y cuenta con toda la experiencia administrativa, financiera y técnica para la gestión profesional de un VvE. Después de años de crecimiento, queremos trabajar en el fortalecimiento de la organización. Con una investigación de los empleados queremos obtener información sobre los deseos y necesidades de los empleados y luego trabajar juntos. Uno de los elementos es que el ciclo de debate debe conducir al desarrollo y al estímulo del aprendizaje permanente. Con esto, VVEPunt quiere empezar y basarse en las aportaciones de los empleados para crear un ciclo individual en el que el desarrollo personal y el aprendizaje sean centrales. (Spanish) / rank
 
Normal rank
Property / summary: VVEPunt gestiona VVES en Groningen, Drenthe y Friesland y cuenta con toda la experiencia administrativa, financiera y técnica para la gestión profesional de un VvE. Después de años de crecimiento, queremos trabajar en el fortalecimiento de la organización. Con una investigación de los empleados queremos obtener información sobre los deseos y necesidades de los empleados y luego trabajar juntos. Uno de los elementos es que el ciclo de debate debe conducir al desarrollo y al estímulo del aprendizaje permanente. Con esto, VVEPunt quiere empezar y basarse en las aportaciones de los empleados para crear un ciclo individual en el que el desarrollo personal y el aprendizaje sean centrales. (Spanish) / qualifier
 
point in time: 16 January 2022
Timestamp+2022-01-16T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0

Revision as of 07:54, 16 January 2022

Project Q4001107 in Netherlands
Language Label Description Also known as
English
No label defined
Project Q4001107 in Netherlands

    Statements

    0 references
    50.0 percent
    0 references
    31 January 2019
    0 references
    31 January 2020
    0 references
    VVEPunt B.V.
    0 references
    0 references
    0 references
    9521JA
    0 references
    VVEPunt beheert VvE’s in Groningen, Drenthe en Friesland en heeft alle expertise in huis op administratief, financieel en technisch gebied voor het professioneel beheren van een VvE. Na jaren van groei willen we werken aan versterking van de organisatie. Met een medewerkersonderzoek willen we inzicht krijgen in de wensen en behoeften van medewerkers om vervolgens hiermee samen aan de slag te gaan. Een van de elementen is dat de gesprekcyclus moet leiden tot ontwikkeling en stimulans voor een leven lang leren. Hiermee wil VVEPunt graag aan de slag en op basis van inbreng van medewerkers komen tot een individuele cyclus waarin persoonlijke ontwikkeling en leren centraal staat. (Dutch)
    0 references
    VVEPunt gestiona VVES en Groningen, Drenthe y Friesland y cuenta con toda la experiencia administrativa, financiera y técnica para la gestión profesional de un VvE. Después de años de crecimiento, queremos trabajar en el fortalecimiento de la organización. Con una investigación de los empleados queremos obtener información sobre los deseos y necesidades de los empleados y luego trabajar juntos. Uno de los elementos es que el ciclo de debate debe conducir al desarrollo y al estímulo del aprendizaje permanente. Con esto, VVEPunt quiere empezar y basarse en las aportaciones de los empleados para crear un ciclo individual en el que el desarrollo personal y el aprendizaje sean centrales. (Spanish)
    16 January 2022
    0 references

    Identifiers

    2018EUSF2012654
    0 references