Q4000675 (Q4000675): Difference between revisions

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label / eslabel / es
 
La sobresticht
Property / summary
 
Para ser apto para el futuro, el Oversticht está comprometido con la empleabilidad sostenible. El objetivo es promover la cooperación entre los empleados en función de sus talentos y conocimientos. El proyecto de empleabilidad sostenible se centra en promover la cultura del aprendizaje facilitando el aprendizaje mutuo. Además, el equipo de calidad y los empleados son asesorados y supervisados sobre el trabajo eficaz y con placer en un programama. Una buena colaboración y compromiso basado en el talento crea más tiempo para la innovación y la innovación. Los empleados pueden implementar innovaciones que aumenten su artesanía y los estimulen en el desarrollo y crecimiento personal. Esto promueve la empleabilidad sostenible a corto y largo plazo. Al orientar a los empleados a la hora de llevar a cabo el diálogo, centrarse en un curso que beneficie a todos y garantizar que estén capacitados para ser desplegados sobre la base de sus proveedores de energía, talentos y competencias, se refuerza el liderazgo de los empleados y Het Oversticht puede tener más impacto en el entorno de vida. Esto aumenta estructuralmente la empleabilidad sostenible de los empleados y la dirección. (Spanish)
Property / summary: Para ser apto para el futuro, el Oversticht está comprometido con la empleabilidad sostenible. El objetivo es promover la cooperación entre los empleados en función de sus talentos y conocimientos. El proyecto de empleabilidad sostenible se centra en promover la cultura del aprendizaje facilitando el aprendizaje mutuo. Además, el equipo de calidad y los empleados son asesorados y supervisados sobre el trabajo eficaz y con placer en un programama. Una buena colaboración y compromiso basado en el talento crea más tiempo para la innovación y la innovación. Los empleados pueden implementar innovaciones que aumenten su artesanía y los estimulen en el desarrollo y crecimiento personal. Esto promueve la empleabilidad sostenible a corto y largo plazo. Al orientar a los empleados a la hora de llevar a cabo el diálogo, centrarse en un curso que beneficie a todos y garantizar que estén capacitados para ser desplegados sobre la base de sus proveedores de energía, talentos y competencias, se refuerza el liderazgo de los empleados y Het Oversticht puede tener más impacto en el entorno de vida. Esto aumenta estructuralmente la empleabilidad sostenible de los empleados y la dirección. (Spanish) / rank
 
Normal rank
Property / summary: Para ser apto para el futuro, el Oversticht está comprometido con la empleabilidad sostenible. El objetivo es promover la cooperación entre los empleados en función de sus talentos y conocimientos. El proyecto de empleabilidad sostenible se centra en promover la cultura del aprendizaje facilitando el aprendizaje mutuo. Además, el equipo de calidad y los empleados son asesorados y supervisados sobre el trabajo eficaz y con placer en un programama. Una buena colaboración y compromiso basado en el talento crea más tiempo para la innovación y la innovación. Los empleados pueden implementar innovaciones que aumenten su artesanía y los estimulen en el desarrollo y crecimiento personal. Esto promueve la empleabilidad sostenible a corto y largo plazo. Al orientar a los empleados a la hora de llevar a cabo el diálogo, centrarse en un curso que beneficie a todos y garantizar que estén capacitados para ser desplegados sobre la base de sus proveedores de energía, talentos y competencias, se refuerza el liderazgo de los empleados y Het Oversticht puede tener más impacto en el entorno de vida. Esto aumenta estructuralmente la empleabilidad sostenible de los empleados y la dirección. (Spanish) / qualifier
 
point in time: 16 January 2022
Timestamp+2022-01-16T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0

Revision as of 07:54, 16 January 2022

Project Q4000675 in Netherlands
Language Label Description Also known as
English
No label defined
Project Q4000675 in Netherlands

    Statements

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    50.0 percent
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    26 January 2019
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    26 January 2020
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    Het Oversticht
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    8011RC
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    Het Oversticht Om toekomstbestendig te zijn, wordt er ingezet op duurzame inzetbaarheid. De doelstelling is het bevorderen van de onderlinge samenwerking waarbij medewerkers ingezet worden op basis van hun talenten en kennis. Het project van duurzame inzetbaarheid richt zich op het bevorderen van de leercultuur door het faciliteren van het leren van elkaar. Daarnaast wordt het kwaliteitsteam en medewerkers geadviseerd en begeleid over het effectief en met plezier werken in een programama. Door goede samenwerking en inzet op basis van talenten, ontstaat er meer tijd voor innovatie en vernieuwing. De medewerkers kunnen invulling geven aan vernieuwing wat hun vakmanschap vergroot en hen stimuleert in persoonlijke ontwikkeling en groei. Dit bevordert duurzame inzetbaarheid op korte en lange termijn. Door medewerkers te begeleiden in het voeren van dialoog, in te zetten op win-win koers en te zorgen dat ze vaardig zijn om ingezet te worden op basis van hun energiegevers, talenten en competenties. wordt het eigen leiderschap van medewerkers versterkt en kan Het Oversticht meer impact maken op de leefomgeving. De duurzame inzetbaarheid van medewerkers en management wordt hiermee structureel vergroot. (Dutch)
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    Para ser apto para el futuro, el Oversticht está comprometido con la empleabilidad sostenible. El objetivo es promover la cooperación entre los empleados en función de sus talentos y conocimientos. El proyecto de empleabilidad sostenible se centra en promover la cultura del aprendizaje facilitando el aprendizaje mutuo. Además, el equipo de calidad y los empleados son asesorados y supervisados sobre el trabajo eficaz y con placer en un programama. Una buena colaboración y compromiso basado en el talento crea más tiempo para la innovación y la innovación. Los empleados pueden implementar innovaciones que aumenten su artesanía y los estimulen en el desarrollo y crecimiento personal. Esto promueve la empleabilidad sostenible a corto y largo plazo. Al orientar a los empleados a la hora de llevar a cabo el diálogo, centrarse en un curso que beneficie a todos y garantizar que estén capacitados para ser desplegados sobre la base de sus proveedores de energía, talentos y competencias, se refuerza el liderazgo de los empleados y Het Oversticht puede tener más impacto en el entorno de vida. Esto aumenta estructuralmente la empleabilidad sostenible de los empleados y la dirección. (Spanish)
    16 January 2022
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    Identifiers

    2018EUSF2012867
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