Q4000656 (Q4000656): Difference between revisions
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Consyst B.V. | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Consyst se esfuerza por lograr una empleabilidad sostenible Consyst asesora, realiza y gestiona sistemas de comunicación integrados para el manejo de llamadas de atención, emergencias, bienestar y seguridad personal. Esto solo puede lograrse si los trabajadores experimentan poco estrés laboral y trabajan en un entorno de trabajo seguro. El estrés laboral puede ser causado por varios aspectos en el lugar de trabajo. Queremos esforzarnos por la plena disponibilidad, integridad y confidencialidad, pero muchos factores están acechando. Necesita procesar la información de forma segura, manejar datos personales correctamente, evaluar riesgos, reconocer correos electrónicos de phishing, evitar fugas de datos: cada empleado se espera mucho en el campo de la seguridad de la información y la privacidad. Pero no siempre está claro cuáles son esas expectativas. ¿Qué tienes que cuidar exactamente? ¿Qué debe hacer si sospecha o causó una fuga de datos? ¿Debo apelar a mi colega por un comportamiento peligroso? Esta ambigüedad puede causar un estrés laboral considerable. Así que una buena razón para estimular el trabajo saludable y seguro dentro de Consyst. Al organizar sesiones interactivas de sensibilización, clasificar documentos, analizar riesgos, asegurar procesos de trabajo e integrar el círculo de aprendizaje PDCA de Deming, Consyst pretende reducir los peligros, reducir el estrés laboral y crear más claridad para sus empleados. Al implicar a los empleados en este proyecto, se incrementarán sus conocimientos en el ámbito de la seguridad de la información y la privacidad. Cada empleado y por lo tanto toda la organización se hace más fuerte y capaz de trabajar más seguro. (Spanish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Consyst se esfuerza por lograr una empleabilidad sostenible Consyst asesora, realiza y gestiona sistemas de comunicación integrados para el manejo de llamadas de atención, emergencias, bienestar y seguridad personal. Esto solo puede lograrse si los trabajadores experimentan poco estrés laboral y trabajan en un entorno de trabajo seguro. El estrés laboral puede ser causado por varios aspectos en el lugar de trabajo. Queremos esforzarnos por la plena disponibilidad, integridad y confidencialidad, pero muchos factores están acechando. Necesita procesar la información de forma segura, manejar datos personales correctamente, evaluar riesgos, reconocer correos electrónicos de phishing, evitar fugas de datos: cada empleado se espera mucho en el campo de la seguridad de la información y la privacidad. Pero no siempre está claro cuáles son esas expectativas. ¿Qué tienes que cuidar exactamente? ¿Qué debe hacer si sospecha o causó una fuga de datos? ¿Debo apelar a mi colega por un comportamiento peligroso? Esta ambigüedad puede causar un estrés laboral considerable. Así que una buena razón para estimular el trabajo saludable y seguro dentro de Consyst. Al organizar sesiones interactivas de sensibilización, clasificar documentos, analizar riesgos, asegurar procesos de trabajo e integrar el círculo de aprendizaje PDCA de Deming, Consyst pretende reducir los peligros, reducir el estrés laboral y crear más claridad para sus empleados. Al implicar a los empleados en este proyecto, se incrementarán sus conocimientos en el ámbito de la seguridad de la información y la privacidad. Cada empleado y por lo tanto toda la organización se hace más fuerte y capaz de trabajar más seguro. (Spanish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Consyst se esfuerza por lograr una empleabilidad sostenible Consyst asesora, realiza y gestiona sistemas de comunicación integrados para el manejo de llamadas de atención, emergencias, bienestar y seguridad personal. Esto solo puede lograrse si los trabajadores experimentan poco estrés laboral y trabajan en un entorno de trabajo seguro. El estrés laboral puede ser causado por varios aspectos en el lugar de trabajo. Queremos esforzarnos por la plena disponibilidad, integridad y confidencialidad, pero muchos factores están acechando. Necesita procesar la información de forma segura, manejar datos personales correctamente, evaluar riesgos, reconocer correos electrónicos de phishing, evitar fugas de datos: cada empleado se espera mucho en el campo de la seguridad de la información y la privacidad. Pero no siempre está claro cuáles son esas expectativas. ¿Qué tienes que cuidar exactamente? ¿Qué debe hacer si sospecha o causó una fuga de datos? ¿Debo apelar a mi colega por un comportamiento peligroso? Esta ambigüedad puede causar un estrés laboral considerable. Así que una buena razón para estimular el trabajo saludable y seguro dentro de Consyst. Al organizar sesiones interactivas de sensibilización, clasificar documentos, analizar riesgos, asegurar procesos de trabajo e integrar el círculo de aprendizaje PDCA de Deming, Consyst pretende reducir los peligros, reducir el estrés laboral y crear más claridad para sus empleados. Al implicar a los empleados en este proyecto, se incrementarán sus conocimientos en el ámbito de la seguridad de la información y la privacidad. Cada empleado y por lo tanto toda la organización se hace más fuerte y capaz de trabajar más seguro. (Spanish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 16 January 2022
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Revision as of 07:54, 16 January 2022
Project Q4000656 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | No label defined |
Project Q4000656 in Netherlands |
Statements
31 December 1999
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31 December 1999
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Consyst B.V.
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5491DC
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Consyst streeft naar duurzame inzetbaarheid Consyst adviseert, realiseert en beheert geïntegreerde communicatiesystemen voor de oproepafhandeling van zorgoproepen, calamiteiten, welzijn en persoonlijke veiligheid. Dit kan alleen bereikt worden wanneer de werknemers weinig werkstress ervaren en werken in een veilige werkomgeving. Werkstress kan veroorzaakt worden door meerdere aspecten op de werkvloer. We willen streven naar volledige beschikbaarheid, integriteit en vertrouwelijkheid maar zoveel factoren liggen op de loer. Je moet informatie veilig verwerken, goed omgaan met persoonsgegevens, risico’s inschatten, phishingmails herkennen, datalekken voorkomen: er wordt van iedere medewerker veel verwacht op het gebied van informatieveiligheid en privacy. Maar het is niet altijd duidelijk wat die verwachtingen zijn. Waar moet je precies op letten? Wat moet je doen als je een datalek vermoedt of hebt veroorzaakt? Moet ik mijn collega aanspreken op gevaarlijk gedrag? Deze onduidelijkheid kan flinke werkstress veroorzaken. Een goede reden dus om het gezond en veilig werken te stimuleren binnen Consyst. Door het houden van interactieve bewustwordingssessies, het classificeren van documenten, het analyseren van risico’s, het borgen van werkprocessen en het integreren van de PDCA leercirkel van Deming wil Consyst de gevaren terugdringen, werkstress verlagen en meer duidelijkheid creëren voor haar medewerkers. Door de medewerkers te betrekken in dit project zal zijn of haar kennis vergroot worden op het gebied van informatiebeveiliging en privacy. Iedere medewerker en daarmee de hele organisatie wordt hierdoor sterker en in staat gesteld om veiliger te werken. (Dutch)
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Consyst se esfuerza por lograr una empleabilidad sostenible Consyst asesora, realiza y gestiona sistemas de comunicación integrados para el manejo de llamadas de atención, emergencias, bienestar y seguridad personal. Esto solo puede lograrse si los trabajadores experimentan poco estrés laboral y trabajan en un entorno de trabajo seguro. El estrés laboral puede ser causado por varios aspectos en el lugar de trabajo. Queremos esforzarnos por la plena disponibilidad, integridad y confidencialidad, pero muchos factores están acechando. Necesita procesar la información de forma segura, manejar datos personales correctamente, evaluar riesgos, reconocer correos electrónicos de phishing, evitar fugas de datos: cada empleado se espera mucho en el campo de la seguridad de la información y la privacidad. Pero no siempre está claro cuáles son esas expectativas. ¿Qué tienes que cuidar exactamente? ¿Qué debe hacer si sospecha o causó una fuga de datos? ¿Debo apelar a mi colega por un comportamiento peligroso? Esta ambigüedad puede causar un estrés laboral considerable. Así que una buena razón para estimular el trabajo saludable y seguro dentro de Consyst. Al organizar sesiones interactivas de sensibilización, clasificar documentos, analizar riesgos, asegurar procesos de trabajo e integrar el círculo de aprendizaje PDCA de Deming, Consyst pretende reducir los peligros, reducir el estrés laboral y crear más claridad para sus empleados. Al implicar a los empleados en este proyecto, se incrementarán sus conocimientos en el ámbito de la seguridad de la información y la privacidad. Cada empleado y por lo tanto toda la organización se hace más fuerte y capaz de trabajar más seguro. (Spanish)
16 January 2022
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Identifiers
2018EUSF2012877
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