Q4000603 (Q4000603): Difference between revisions
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| label / es | label / es | ||||||||||||||
Granja el Kaolder B.V. | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
El proyecto «Hacia una empleabilidad sostenible» tiene por objeto aumentar la capacidad de autoaprendizaje de los empleados de Hoeve de Kaolder y, por tanto, su empleabilidad sostenible. Como principal factor de éxito dentro de la organización, los empleados determinan si una organización se adapta al cambio ambiental de una manera oportuna y apropiada. Los empleados robustos que cambian con el medio ambiente desde su fuerza son esenciales para la continuidad de la organización. El proyecto aumenta la capacidad de cambio de los empleados al hacerlos física y mentalmente más aptos. Los empleados son retirados de su zona de confort mediante una metodología informada y actividades asociadas, estimulando así su comportamiento de aprendizaje. La inestabilidad se considera una fuerza motriz del cambio de comportamiento, lo que aumenta la probabilidad de un comportamiento efectivo en situaciones específicas. (Spanish) | |||||||||||||||
| Property / summary: El proyecto «Hacia una empleabilidad sostenible» tiene por objeto aumentar la capacidad de autoaprendizaje de los empleados de Hoeve de Kaolder y, por tanto, su empleabilidad sostenible. Como principal factor de éxito dentro de la organización, los empleados determinan si una organización se adapta al cambio ambiental de una manera oportuna y apropiada. Los empleados robustos que cambian con el medio ambiente desde su fuerza son esenciales para la continuidad de la organización. El proyecto aumenta la capacidad de cambio de los empleados al hacerlos física y mentalmente más aptos. Los empleados son retirados de su zona de confort mediante una metodología informada y actividades asociadas, estimulando así su comportamiento de aprendizaje. La inestabilidad se considera una fuerza motriz del cambio de comportamiento, lo que aumenta la probabilidad de un comportamiento efectivo en situaciones específicas. (Spanish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: El proyecto «Hacia una empleabilidad sostenible» tiene por objeto aumentar la capacidad de autoaprendizaje de los empleados de Hoeve de Kaolder y, por tanto, su empleabilidad sostenible. Como principal factor de éxito dentro de la organización, los empleados determinan si una organización se adapta al cambio ambiental de una manera oportuna y apropiada. Los empleados robustos que cambian con el medio ambiente desde su fuerza son esenciales para la continuidad de la organización. El proyecto aumenta la capacidad de cambio de los empleados al hacerlos física y mentalmente más aptos. Los empleados son retirados de su zona de confort mediante una metodología informada y actividades asociadas, estimulando así su comportamiento de aprendizaje. La inestabilidad se considera una fuerza motriz del cambio de comportamiento, lo que aumenta la probabilidad de un comportamiento efectivo en situaciones específicas. (Spanish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 16 January 2022
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Revision as of 07:54, 16 January 2022
Project Q4000603 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | No label defined |
Project Q4000603 in Netherlands |
Statements
50.0 percent
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18 December 2018
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18 December 2019
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Hoeve de Kaolder B.V.
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6095NX
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Het project 'Op weg naar duurzame inzetbaarheid' is gericht op het verhogen van het zelflerend vermogen van de medewerkers van Hoeve de Kaolder, en daarmee hun duurzame inzetbaarheid. Als belangrijkste succesfactor binnen de organisatie bepalen medewerkers of een organisatie zich tijdig en adequaat aanpast aan omgevingsverandering. Robuuste medewerkers die vanuit hun kracht mee veranderen met de omgeving zijn essentieel voor de continuïteit van de organisatie. Het project verhoogt de verandercapaciteit van de medewerkers door hen fysiek en mentaal fitter te maken. Medewerkers worden aan de hand van een onderbouwde methodiek met bijbehorende activiteiten uit hun comfortzone gehaald, waarmee hun lerend gedrag wordt gestimuleerd. Hierbij wordt instabiliteit als drijvende kracht voor gedragsverandering beschouwd, waarmee de kans op effectief gedrag in specifieke situaties wordt vergroot. (Dutch)
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El proyecto «Hacia una empleabilidad sostenible» tiene por objeto aumentar la capacidad de autoaprendizaje de los empleados de Hoeve de Kaolder y, por tanto, su empleabilidad sostenible. Como principal factor de éxito dentro de la organización, los empleados determinan si una organización se adapta al cambio ambiental de una manera oportuna y apropiada. Los empleados robustos que cambian con el medio ambiente desde su fuerza son esenciales para la continuidad de la organización. El proyecto aumenta la capacidad de cambio de los empleados al hacerlos física y mentalmente más aptos. Los empleados son retirados de su zona de confort mediante una metodología informada y actividades asociadas, estimulando así su comportamiento de aprendizaje. La inestabilidad se considera una fuerza motriz del cambio de comportamiento, lo que aumenta la probabilidad de un comportamiento efectivo en situaciones específicas. (Spanish)
16 January 2022
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Identifiers
2018EUSF2012902
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