Q3999807 (Q3999807): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Created a new Item: import item from Netherlands) |
(Changed label, description and/or aliases in en: Setting new description) |
||
| description / en | description / en | ||
Project in Netherlands | Project Q3999807 in Netherlands | ||
Revision as of 18:02, 14 January 2022
Project Q3999807 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | No label defined |
Project Q3999807 in Netherlands |
Statements
50.0 percent
0 references
30 July 2019
0 references
29 January 2021
0 references
Oranka Vruchtensappen B.V.
0 references
7622AS
0 references
Oranka is als internationaal leverancier toonaangevend op het gebied van vruchtensappen & smoothies in combinatie met uitschenksystemen. Met meer dan 25 jaar ervaring weet Oranka als geen ander wat de consument belangrijk vindt in het koude drankensegment. De duurzame inzetbaarheid wordt belemmerd doordat er onvoldoende inzicht is in de individuele kwaliteiten, behoeftes en ambities van de medewerkers waardoor de interne mobiliteit en persoonlijke ontwikkeling belemmerd wordt. Orange8 zal met de medewerkers aan de slag gaan d.m.v. intakegesprekken en interactieve maatwerktrainingen en sessies op het gebied van effectief communiceren. Door de persoonlijke aanpak zal Oranka binnen dit project inzicht krijgen in de verschillen tussen de persoonlijkheden binnen het team en de invloed hiervan op de communicatie en persoonlijke ontwikkeling. Vanuit persoonlijke ambities zal men een gezamenlijk visie formuleren om daarmee de persoonlijke groei (veilige leercultuur) bevorderen. Medewerkers krijgen hiervoor praktische oplossingen aangereikt en gaan hiermee onder begeleiding van de extern adviseur aan de slag. Dit zal vervolgens ondersteund moeten worden door het realiseren van een betere (ver)binding door onder andere medewerkers persoonlijk te trainen om feedback te geven en te ontvangen. De extern adviseur zal medewerkers vanuit persoonlijk ambities en drijfveren begeleiden. Ook zullen de leidinggevenden begeleid worden om meer inzicht in zichzelf, meer focus, meer impact en een betere (ver)binding met medewerkers te kunnen creëren. (Dutch)
0 references
Identifiers
2019EUSF201242
0 references