Q3998794 (Q3998794): Difference between revisions
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| label / es | label / es | ||||||||||||||
Broekhuis Harderwijk | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
El resultado final es una cultura de aprendizaje implementada con la que se garantiza la continuidad de todos los empleados y con la que se produce un impacto real para los empleados y la felicidad del trabajo ha aumentado. La base para ello es un plan de asesoramiento y aplicación sobre la empleabilidad sostenible. El plan deja claro, para cada empleado, qué pasos en el camino del empleado promueven la felicidad laboral y vitalidad de este empleado. Factores cruciales son la capacidad de promover la autonomía, la conexión con los colegas y el espacio para centrarse en su talento. Hacer lo que eres bueno y lo que te gusta promueve la felicidad laboral y reduce el estrés laboral. Esto también aumenta la participación, la creatividad y la propiedad, y por lo tanto la empleabilidad sostenible de cada empleado. (Spanish) | |||||||||||||||
| Property / summary: El resultado final es una cultura de aprendizaje implementada con la que se garantiza la continuidad de todos los empleados y con la que se produce un impacto real para los empleados y la felicidad del trabajo ha aumentado. La base para ello es un plan de asesoramiento y aplicación sobre la empleabilidad sostenible. El plan deja claro, para cada empleado, qué pasos en el camino del empleado promueven la felicidad laboral y vitalidad de este empleado. Factores cruciales son la capacidad de promover la autonomía, la conexión con los colegas y el espacio para centrarse en su talento. Hacer lo que eres bueno y lo que te gusta promueve la felicidad laboral y reduce el estrés laboral. Esto también aumenta la participación, la creatividad y la propiedad, y por lo tanto la empleabilidad sostenible de cada empleado. (Spanish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: El resultado final es una cultura de aprendizaje implementada con la que se garantiza la continuidad de todos los empleados y con la que se produce un impacto real para los empleados y la felicidad del trabajo ha aumentado. La base para ello es un plan de asesoramiento y aplicación sobre la empleabilidad sostenible. El plan deja claro, para cada empleado, qué pasos en el camino del empleado promueven la felicidad laboral y vitalidad de este empleado. Factores cruciales son la capacidad de promover la autonomía, la conexión con los colegas y el espacio para centrarse en su talento. Hacer lo que eres bueno y lo que te gusta promueve la felicidad laboral y reduce el estrés laboral. Esto también aumenta la participación, la creatividad y la propiedad, y por lo tanto la empleabilidad sostenible de cada empleado. (Spanish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 16 January 2022
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Revision as of 07:46, 16 January 2022
Project Q3998794 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | No label defined |
Project Q3998794 in Netherlands |
Statements
50.0 percent
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24 July 2019
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24 July 2021
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Broekhuis Harderwijk
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3845MC
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Het uiteindelijke resultaat is een geïmplementeerde leercultuur waarmee de continuïteit van alle medewerkers is gewaarborgd en waarmee écht impact gemaakt wordt voor de medewerkers en het werkgeluk is gestegen. Een advies- en implementatieplan omtrent duurzame inzetbaarheid vormt hiervoor de basis. In het plan wordt per individuele medewerker duidelijk welke stappen in de medewerkersreis het werkgeluk en de vitaliteit van deze medewerker bevorderen. Cruciale factoren zijn het kunnen uitdragen van autonomie, verbinding met collega's en de ruimte om te focussen op je talent. Doen waar je goed in bent en wat je leuk vindt bevordert het werkgeluk en vermindert werkstress. Dit vergroot tevens de betrokkenheid, creativiteit en het eigenaarschap, en daarmee de Duurzame Inzetbaarheid, van elke medewerker. (Dutch)
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El resultado final es una cultura de aprendizaje implementada con la que se garantiza la continuidad de todos los empleados y con la que se produce un impacto real para los empleados y la felicidad del trabajo ha aumentado. La base para ello es un plan de asesoramiento y aplicación sobre la empleabilidad sostenible. El plan deja claro, para cada empleado, qué pasos en el camino del empleado promueven la felicidad laboral y vitalidad de este empleado. Factores cruciales son la capacidad de promover la autonomía, la conexión con los colegas y el espacio para centrarse en su talento. Hacer lo que eres bueno y lo que te gusta promueve la felicidad laboral y reduce el estrés laboral. Esto también aumenta la participación, la creatividad y la propiedad, y por lo tanto la empleabilidad sostenible de cada empleado. (Spanish)
16 January 2022
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Identifiers
2019EUSF201739
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