Q3998754 (Q3998754): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Changed label, description and/or aliases in en: Setting new description) |
(Changed label, description and/or aliases in es, and other parts: Adding Spanish translations) |
||||||||||||||
| label / es | label / es | ||||||||||||||
Lely Servicios BV | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Lely quiere comprometer a sus empleados a largo plazo. Para ello, es importante que los empleados puedan desarrollarse de manera óptima dentro de la empresa. Este no es el caso ahora, con el resultado de que los empleados están menos involucrados y satisfechos dentro de la empresa. Los problemas prácticos que LELY encuentra es que la comunicación entre muchos empleados puede mejorarse y que los conocimientos disponibles no se comparten de manera óptima, con todas las consecuencias. En los últimos años, LELY no ha logrado crear una cultura en la que los empleados puedan desarrollarse de manera óptima y en la que los conocimientos se compartan de forma continua de manera eficaz. Mediante la contratación de un consultor externo, que tiene una visión objetiva de los procesos de negocio, métodos de trabajo y empleados, LELY pretende cambiar esto. (Spanish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Lely quiere comprometer a sus empleados a largo plazo. Para ello, es importante que los empleados puedan desarrollarse de manera óptima dentro de la empresa. Este no es el caso ahora, con el resultado de que los empleados están menos involucrados y satisfechos dentro de la empresa. Los problemas prácticos que LELY encuentra es que la comunicación entre muchos empleados puede mejorarse y que los conocimientos disponibles no se comparten de manera óptima, con todas las consecuencias. En los últimos años, LELY no ha logrado crear una cultura en la que los empleados puedan desarrollarse de manera óptima y en la que los conocimientos se compartan de forma continua de manera eficaz. Mediante la contratación de un consultor externo, que tiene una visión objetiva de los procesos de negocio, métodos de trabajo y empleados, LELY pretende cambiar esto. (Spanish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Lely quiere comprometer a sus empleados a largo plazo. Para ello, es importante que los empleados puedan desarrollarse de manera óptima dentro de la empresa. Este no es el caso ahora, con el resultado de que los empleados están menos involucrados y satisfechos dentro de la empresa. Los problemas prácticos que LELY encuentra es que la comunicación entre muchos empleados puede mejorarse y que los conocimientos disponibles no se comparten de manera óptima, con todas las consecuencias. En los últimos años, LELY no ha logrado crear una cultura en la que los empleados puedan desarrollarse de manera óptima y en la que los conocimientos se compartan de forma continua de manera eficaz. Mediante la contratación de un consultor externo, que tiene una visión objetiva de los procesos de negocio, métodos de trabajo y empleados, LELY pretende cambiar esto. (Spanish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 16 January 2022
| |||||||||||||||
Revision as of 07:45, 16 January 2022
Project Q3998754 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | No label defined |
Project Q3998754 in Netherlands |
Statements
50.0 percent
0 references
9 August 2019
0 references
9 August 2021
0 references
Lely Services BV
0 references
3147PB
0 references
LELY wil haar werknemers graag voor de lange termijn aan zich binden. Hiervoor is het belangrijk dat werknemers zich optimaal kunnen ontplooien binnen het bedrijf. Dit is nu niet het geval, met het gevolg dat werknemers minder betrokken en tevreden zijn binnen het bedrijf. Praktische zaken waar LELY tegen aanloopt is dat de communicatie tussen veel werknemers beter kan en dat beschikbare kennis niet optimaal wordt gedeeld, met alle gevolgen van dien. Het is LELY in de afgelopen jaren niet gelukt, om een cultuur te creëren waarbij werknemers zich optimaal kunnen ontplooien en waarbij kennis op continue wijze effectief wordt gedeeld. Door het inhuren van een extern adviseur, die een objectieve blik heeft op de bedrijfsprocessen, werkwijzen en werknemers beoogt LELY hier verandering in te brengen. (Dutch)
0 references
Lely quiere comprometer a sus empleados a largo plazo. Para ello, es importante que los empleados puedan desarrollarse de manera óptima dentro de la empresa. Este no es el caso ahora, con el resultado de que los empleados están menos involucrados y satisfechos dentro de la empresa. Los problemas prácticos que LELY encuentra es que la comunicación entre muchos empleados puede mejorarse y que los conocimientos disponibles no se comparten de manera óptima, con todas las consecuencias. En los últimos años, LELY no ha logrado crear una cultura en la que los empleados puedan desarrollarse de manera óptima y en la que los conocimientos se compartan de forma continua de manera eficaz. Mediante la contratación de un consultor externo, que tiene una visión objetiva de los procesos de negocio, métodos de trabajo y empleados, LELY pretende cambiar esto. (Spanish)
16 January 2022
0 references
Identifiers
2019EUSF201758
0 references