Q3998508 (Q3998508): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Created a new Item: import item from Netherlands) |
(Changed label, description and/or aliases in en: Setting new description) |
||
| description / en | description / en | ||
Project in Netherlands | Project Q3998508 in Netherlands | ||
Revision as of 17:28, 14 January 2022
Project Q3998508 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | No label defined |
Project Q3998508 in Netherlands |
Statements
50.0 percent
0 references
21 August 2019
0 references
20 February 2021
0 references
Verhage Vuurplaat
0 references
3071AR
0 references
Wat kunnen we doen om nieuwe medewerkers langer te behouden? Hoe kunnen we medewerkers zo motiveren dat ze doorstromen binnen de organisatie. In het project krijgen de medewerkers handvatten hun (diepere)motivatie te realiseren. Waar ligt de drive en passie? Wat willen medewerkers echt en hoe kunnen ze dat realiseren? De werkgever wil deze mensen graag behouden. We willen een structurele aanpak ontwikkelen waarin we aan carrièreplanning en lifestylecoaching een rol spelen. De medewerker staat daarin centraal. Samen met de medewerkers willen door middel van laagdrempelige activiteiten, dialoog, inloopmomenten een bewustwording op gang brengen waarin we de ambities van de medewerkers koppelen aan de organisatiecultuur. De organisatie hanteert een open benadering, waarin elke professional zich thuis (gaat) voelen en wil blijven werken. (Dutch)
0 references
Identifiers
2019EUSF201881
0 references