Q3998504 (Q3998504): Difference between revisions
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| label / es | label / es | ||||||||||||||
Facilidades frescas | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
¿Cómo puedes trabajar sin preocupaciones si hay problemas de tamaño privado? La atención y el enfoque generalmente se han ido. Usted tiene otras cosas en su mente y eso lleva a consecuencias negativas y la ausencia del lugar de trabajo. Fris Facilitair trabaja con un grupo objetivo que tiene varios problemas y por lo tanto a veces muestran un comportamiento indeseable. En el viejo pensamiento había un castigo y una amonestación. Sin embargo, Fris Facilitair ha desarrollado una visión diferente. El pensamiento es ahora, vamos a resolver los problemas juntos. Ayuda al empleado con sus problemas. Para mostrar que nos necesitamos e interactuamos unos con otros. Este enfoque conduce a una mayor implicación y bienestar de los trabajadores. En el proyecto, queremos desarrollar junto con los empleados una nueva cultura de tratar unos con otros, en parte basada en las ideas de los empleados. Queremos trabajar juntos y facilitar a los empleados trabajar en un ambiente de trabajo saludable. (Spanish) | |||||||||||||||
| Property / summary: ¿Cómo puedes trabajar sin preocupaciones si hay problemas de tamaño privado? La atención y el enfoque generalmente se han ido. Usted tiene otras cosas en su mente y eso lleva a consecuencias negativas y la ausencia del lugar de trabajo. Fris Facilitair trabaja con un grupo objetivo que tiene varios problemas y por lo tanto a veces muestran un comportamiento indeseable. En el viejo pensamiento había un castigo y una amonestación. Sin embargo, Fris Facilitair ha desarrollado una visión diferente. El pensamiento es ahora, vamos a resolver los problemas juntos. Ayuda al empleado con sus problemas. Para mostrar que nos necesitamos e interactuamos unos con otros. Este enfoque conduce a una mayor implicación y bienestar de los trabajadores. En el proyecto, queremos desarrollar junto con los empleados una nueva cultura de tratar unos con otros, en parte basada en las ideas de los empleados. Queremos trabajar juntos y facilitar a los empleados trabajar en un ambiente de trabajo saludable. (Spanish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: ¿Cómo puedes trabajar sin preocupaciones si hay problemas de tamaño privado? La atención y el enfoque generalmente se han ido. Usted tiene otras cosas en su mente y eso lleva a consecuencias negativas y la ausencia del lugar de trabajo. Fris Facilitair trabaja con un grupo objetivo que tiene varios problemas y por lo tanto a veces muestran un comportamiento indeseable. En el viejo pensamiento había un castigo y una amonestación. Sin embargo, Fris Facilitair ha desarrollado una visión diferente. El pensamiento es ahora, vamos a resolver los problemas juntos. Ayuda al empleado con sus problemas. Para mostrar que nos necesitamos e interactuamos unos con otros. Este enfoque conduce a una mayor implicación y bienestar de los trabajadores. En el proyecto, queremos desarrollar junto con los empleados una nueva cultura de tratar unos con otros, en parte basada en las ideas de los empleados. Queremos trabajar juntos y facilitar a los empleados trabajar en un ambiente de trabajo saludable. (Spanish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 16 January 2022
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Revision as of 07:44, 16 January 2022
Project Q3998504 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | No label defined |
Project Q3998504 in Netherlands |
Statements
50.0 percent
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7 August 2019
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7 August 2021
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Fris Facilitair
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3316GR
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Hoe kun je zonder zorgen werken als er privé grootte problemen zijn? De aandacht en de focus zijn dan meestal weg. Je hebt andere zaken aan je hoofd en dat heeft negatieve gevolgen en afwezigheid op de werkvloer tot gevolg. Fris Facilitair werkt met een doelgroep die diverse problemen hebben en daardoor soms onwenselijk gedrag vertonen. In het oude denken werd daarop straffend en vermanend opgetreden. Fris Facilitair heeft echter een ander visie ontwikkeld. De gedachte is nu laten we samen de problemen oplossen. De medewerker helpen met zijn problemen. Te laten zien dat we elkaar nodig hebben en prettig omgaan met elkaar. Deze aanpak heeft een grotere betrokkenheid en welbevinden van de medewerkers tot gevolg. In het project willen we samen met de medewerkers een nieuwe cultuur van omgaan met elkaar ontwikkelen, mede op basis van ideeën van medewerkers. We willen samen optrekken en de medewerkers faciliteren in een gezond werkklimaat te werken. (Dutch)
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¿Cómo puedes trabajar sin preocupaciones si hay problemas de tamaño privado? La atención y el enfoque generalmente se han ido. Usted tiene otras cosas en su mente y eso lleva a consecuencias negativas y la ausencia del lugar de trabajo. Fris Facilitair trabaja con un grupo objetivo que tiene varios problemas y por lo tanto a veces muestran un comportamiento indeseable. En el viejo pensamiento había un castigo y una amonestación. Sin embargo, Fris Facilitair ha desarrollado una visión diferente. El pensamiento es ahora, vamos a resolver los problemas juntos. Ayuda al empleado con sus problemas. Para mostrar que nos necesitamos e interactuamos unos con otros. Este enfoque conduce a una mayor implicación y bienestar de los trabajadores. En el proyecto, queremos desarrollar junto con los empleados una nueva cultura de tratar unos con otros, en parte basada en las ideas de los empleados. Queremos trabajar juntos y facilitar a los empleados trabajar en un ambiente de trabajo saludable. (Spanish)
16 January 2022
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Identifiers
2019EUSF201883
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