Q3998500 (Q3998500): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Changed label, description and/or aliases in en: Setting new description) |
(Changed label, description and/or aliases in es, and other parts: Adding Spanish translations) |
||||||||||||||
| label / es | label / es | ||||||||||||||
Shimano Benelux BV | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Shimano Benelux B.V. (Nunspeet) es una empresa especializada en ciclismo, pesca y remo. En Nunspeet iniciaremos un proceso con 40 empleados para permitirles ser más largos y activos sostenibles para la empresa. El diseño del programa Shimano Vitality es un camino hacia un equilibrio saludable entre la vida laboral y la vida privada. Empieza con la gente. Todos estos reciben un chequeo de salud/PMO. Durante el chequeo de salud de Shimano, los empleados se someterán a un examen médico y de estilo de vida. También se anima a hacer algo especial entre sí; también analiza la situación privada. Otro aspecto es la promoción de una cultura del aprendizaje y luego nos centramos en particular en los aspectos del aprendizaje vinculados a una vida más vital. A los gerentes se les enseña a estimular esta cultura. Cada empleado tiene un papel como embajador de Shimano y participará activamente en la comunicación interna y también compartirá experiencias con la red profesional. Con el fin de involucrar a todos bien, un portal en su intranet con temas de Salud y Bienestar forma parte del programa. Los representantes del personal formarán parte de todos los grupos de trabajo del programa. Resultados del proyecto: — Empleados con más placer en el trabajo. — Más vital en el trabajo, pero también privado. Contribución a una cultura de aprendizaje. — De abajo hacia arriba creando un ambiente de trabajo que estimule el espíritu de equipo, la pasión y el compromiso De esta manera, hay un enfoque personal pero se organiza colectivamente y todos los foros sociales están representados en él. (Spanish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Shimano Benelux B.V. (Nunspeet) es una empresa especializada en ciclismo, pesca y remo. En Nunspeet iniciaremos un proceso con 40 empleados para permitirles ser más largos y activos sostenibles para la empresa. El diseño del programa Shimano Vitality es un camino hacia un equilibrio saludable entre la vida laboral y la vida privada. Empieza con la gente. Todos estos reciben un chequeo de salud/PMO. Durante el chequeo de salud de Shimano, los empleados se someterán a un examen médico y de estilo de vida. También se anima a hacer algo especial entre sí; también analiza la situación privada. Otro aspecto es la promoción de una cultura del aprendizaje y luego nos centramos en particular en los aspectos del aprendizaje vinculados a una vida más vital. A los gerentes se les enseña a estimular esta cultura. Cada empleado tiene un papel como embajador de Shimano y participará activamente en la comunicación interna y también compartirá experiencias con la red profesional. Con el fin de involucrar a todos bien, un portal en su intranet con temas de Salud y Bienestar forma parte del programa. Los representantes del personal formarán parte de todos los grupos de trabajo del programa. Resultados del proyecto: — Empleados con más placer en el trabajo. — Más vital en el trabajo, pero también privado. Contribución a una cultura de aprendizaje. — De abajo hacia arriba creando un ambiente de trabajo que estimule el espíritu de equipo, la pasión y el compromiso De esta manera, hay un enfoque personal pero se organiza colectivamente y todos los foros sociales están representados en él. (Spanish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Shimano Benelux B.V. (Nunspeet) es una empresa especializada en ciclismo, pesca y remo. En Nunspeet iniciaremos un proceso con 40 empleados para permitirles ser más largos y activos sostenibles para la empresa. El diseño del programa Shimano Vitality es un camino hacia un equilibrio saludable entre la vida laboral y la vida privada. Empieza con la gente. Todos estos reciben un chequeo de salud/PMO. Durante el chequeo de salud de Shimano, los empleados se someterán a un examen médico y de estilo de vida. También se anima a hacer algo especial entre sí; también analiza la situación privada. Otro aspecto es la promoción de una cultura del aprendizaje y luego nos centramos en particular en los aspectos del aprendizaje vinculados a una vida más vital. A los gerentes se les enseña a estimular esta cultura. Cada empleado tiene un papel como embajador de Shimano y participará activamente en la comunicación interna y también compartirá experiencias con la red profesional. Con el fin de involucrar a todos bien, un portal en su intranet con temas de Salud y Bienestar forma parte del programa. Los representantes del personal formarán parte de todos los grupos de trabajo del programa. Resultados del proyecto: — Empleados con más placer en el trabajo. — Más vital en el trabajo, pero también privado. Contribución a una cultura de aprendizaje. — De abajo hacia arriba creando un ambiente de trabajo que estimule el espíritu de equipo, la pasión y el compromiso De esta manera, hay un enfoque personal pero se organiza colectivamente y todos los foros sociales están representados en él. (Spanish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 16 January 2022
| |||||||||||||||
Revision as of 07:44, 16 January 2022
Project Q3998500 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | No label defined |
Project Q3998500 in Netherlands |
Statements
50.0 percent
0 references
31 July 2019
0 references
31 July 2020
0 references
Shimano Benelux BV
0 references
8071CT
0 references
Shimano Benelux B.V. (Nunspeet) is een bedrijf gespecialiseerd fietsen, visserij en roeien. In Nunspeet gaan we met 40 medewerkers een traject starten om hen langer en duurzaam actief te laten zijn voor het bedrijf. De opzet van het Shimano Vitality-programma is een weg naar een gezonde balans tussen werk en privéleven. Het start bij de mensen. Deze krijgen allemaal een PMO’s/health check. Tijdens de Shimano health check zullen de medewerkers een levensstijl en medische screening ondergaan. Ook wordt gestimuleerd om iets bijzonders voor elkaar te doen; ook wordt gekeken naar de privé situatie. Een ander aspect is het bevorderen van een leercultuur en dan focussen we hierin met name op leeraspecten gekoppeld aan een vitaler leven. De managers wordt geleerd deze cultuur te stimuleren. Iedere medewerker krijgt een rol als Shimano-ambassadeur en zalactief deelnemen aan de interne communicatie en ook ervaringen te delen met het professionele netwerk. Om iedereen goed te kunnen betrekken is een portal op hun intranet met Health and Wellbeing onderwerpen onderdeel van het programma. Vertegenwoordigers van medewerkers maken deel uit van alle werkgroepen binnen het programma. Resultaten van het project: - Medewerkers met meer plezier in werk. - Vitaler op het werk, maar ook privé. - Bijdrage aan een leercultuur. - Bottom-up een werkomgeving creëren die teamgeest, passie en betrokkenheid stimuleert Op deze wijze is er een persoonlijke aanpak maar is het wel collectief georganiseerd en alle sociale gremia zijn daarin vertegenwoordigd. (Dutch)
0 references
Shimano Benelux B.V. (Nunspeet) es una empresa especializada en ciclismo, pesca y remo. En Nunspeet iniciaremos un proceso con 40 empleados para permitirles ser más largos y activos sostenibles para la empresa. El diseño del programa Shimano Vitality es un camino hacia un equilibrio saludable entre la vida laboral y la vida privada. Empieza con la gente. Todos estos reciben un chequeo de salud/PMO. Durante el chequeo de salud de Shimano, los empleados se someterán a un examen médico y de estilo de vida. También se anima a hacer algo especial entre sí; también analiza la situación privada. Otro aspecto es la promoción de una cultura del aprendizaje y luego nos centramos en particular en los aspectos del aprendizaje vinculados a una vida más vital. A los gerentes se les enseña a estimular esta cultura. Cada empleado tiene un papel como embajador de Shimano y participará activamente en la comunicación interna y también compartirá experiencias con la red profesional. Con el fin de involucrar a todos bien, un portal en su intranet con temas de Salud y Bienestar forma parte del programa. Los representantes del personal formarán parte de todos los grupos de trabajo del programa. Resultados del proyecto: — Empleados con más placer en el trabajo. — Más vital en el trabajo, pero también privado. Contribución a una cultura de aprendizaje. — De abajo hacia arriba creando un ambiente de trabajo que estimule el espíritu de equipo, la pasión y el compromiso De esta manera, hay un enfoque personal pero se organiza colectivamente y todos los foros sociales están representados en él. (Spanish)
16 January 2022
0 references
Identifiers
2019EUSF201884
0 references