SUPERVISION AND SUPPORT OF THE PUBLIC IN DIFFICULT INTEGRATION WITHIN THE FRAMEWORK OF THE D’ORIENT PROJECT (Q3715635): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Changed label, description and/or aliases in es, and other parts: Adding Spanish translations) |
(Changed label, description and/or aliases in et, lt, hr, el, sk, fi, pl, hu, cs, lv, ga, sl, bg, mt, pt, da, ro, sv, nl, fr, de, it, es, and other parts: Adding translations: et, lt, hr, el, sk, fi, pl, hu, cs, lv, ga, sl, bg, mt, pt, da, ro, sv,) |
||||||||||||||
| label / et | label / et | ||||||||||||||
PROJEKTI D’ORIENT RAAMES RASKESTI INTEGREERUNUD ÜLDSUSE JÄRELEVALVE JA TOETAMINE | |||||||||||||||
| label / lt | label / lt | ||||||||||||||
SUDĖTINGOS INTEGRACIJOS PAGAL D’ORIENT PROJEKTĄ VISUOMENĖS PRIEŽIŪRA IR PARAMA | |||||||||||||||
| label / hr | label / hr | ||||||||||||||
NADZOR I POTPORA JAVNOSTI U TEŠKOJ INTEGRACIJI U OKVIRU PROJEKTA D’ORIENT | |||||||||||||||
| label / el | label / el | ||||||||||||||
ΕΠΟΠΤΕΊΑ ΚΑΙ ΥΠΟΣΤΉΡΙΞΗ ΤΟΥ ΚΟΙΝΟΎ ΣΕ ΔΎΣΚΟΛΗ ΟΛΟΚΛΉΡΩΣΗ ΣΤΟ ΠΛΑΊΣΙΟ ΤΟΥ ΣΧΕΔΊΟΥ D’ORIENT | |||||||||||||||
| label / sk | label / sk | ||||||||||||||
DOHĽAD A PODPORA VEREJNOSTI V ZLOŽITEJ INTEGRÁCII V RÁMCI PROJEKTU D’ORIENT | |||||||||||||||
| label / fi | label / fi | ||||||||||||||
KANSALAISTEN VALVONTA JA TUKI VAIKEASSA YHDENTYMISESSÄ D’ORIENT-HANKKEEN PUITTEISSA | |||||||||||||||
| label / pl | label / pl | ||||||||||||||
NADZÓR I WSPARCIE SPOŁECZEŃSTWA W TRUDNEJ INTEGRACJI W RAMACH PROJEKTU D’ORIENT | |||||||||||||||
| label / hu | label / hu | ||||||||||||||
A LAKOSSÁG FELÜGYELETE ÉS TÁMOGATÁSA A D’ORIENT PROJEKT KERETÉBEN NEHÉZ INTEGRÁCIÓBAN | |||||||||||||||
| label / cs | label / cs | ||||||||||||||
DOHLED A PODPORA VEŘEJNOSTI V OBTÍŽNÉ INTEGRACI V RÁMCI PROJEKTU D’ORIENT | |||||||||||||||
| label / lv | label / lv | ||||||||||||||
SABIEDRĪBAS UZRAUDZĪBA UN ATBALSTS SAREŽĢĪTĀ INTEGRĀCIJĀ D’ORIENT PROJEKTA IETVAROS | |||||||||||||||
| label / ga | label / ga | ||||||||||||||
MAOIRSEACHT AGUS TACAÍOCHT A THABHAIRT DON PHOBAL I GCOMHTHÁTHÚ DEACAIR LAISTIGH DE CHREAT AN TIONSCADAIL D’ORIENT | |||||||||||||||
| label / sl | label / sl | ||||||||||||||
NADZOR IN PODPORA JAVNOSTI V TEŽAVNEM POVEZOVANJU V OKVIRU PROJEKTA D’ORIENT | |||||||||||||||
| label / bg | label / bg | ||||||||||||||
НАДЗОР И ПОДКРЕПА НА ОБЩЕСТВЕНОСТТА В ТРУДНА ИНТЕГРАЦИЯ В РАМКИТЕ НА ПРОЕКТА D’ORIENT | |||||||||||||||
| label / mt | label / mt | ||||||||||||||
SUPERVIŻJONI U APPOĠĠ TAL-PUBBLIKU F’INTEGRAZZJONI DIFFIĊLI FIL-QAFAS TAL-PROĠETT D’ORIENT | |||||||||||||||
| label / pt | label / pt | ||||||||||||||
SUPERVISÃO E APOIO DO PÚBLICO EM DIFÍCIL INTEGRAÇÃO NO ÂMBITO DO PROJETO D’ORIENT | |||||||||||||||
| label / da | label / da | ||||||||||||||
TILSYN MED OG STØTTE TIL OFFENTLIGHEDEN I VANSKELIG INTEGRATION INDEN FOR RAMMERNE AF D'ORIENT-PROJEKTET | |||||||||||||||
| label / ro | label / ro | ||||||||||||||
SUPERVIZAREA ȘI SUSȚINEREA PUBLICULUI ÎNTR-O INTEGRARE DIFICILĂ ÎN CADRUL PROIECTULUI D’ORIENT | |||||||||||||||
| label / sv | label / sv | ||||||||||||||
ÖVERVAKNING OCH STÖD TILL ALLMÄNHETEN I SVÅR INTEGRATION INOM RAMEN FÖR D’ORIENT-PROJEKTET | |||||||||||||||
| description / bg | description / bg | ||||||||||||||
Проект Q3715635 във Франция | |||||||||||||||
| description / hr | description / hr | ||||||||||||||
Projekt Q3715635 u Francuskoj | |||||||||||||||
| description / hu | description / hu | ||||||||||||||
Projekt Q3715635 Franciaországban | |||||||||||||||
| description / cs | description / cs | ||||||||||||||
Projekt Q3715635 ve Francii | |||||||||||||||
| description / da | description / da | ||||||||||||||
Projekt Q3715635 i Frankrig | |||||||||||||||
| description / nl | description / nl | ||||||||||||||
Project Q3715635 in Frankrijk | |||||||||||||||
| description / et | description / et | ||||||||||||||
Projekt Q3715635 Prantsusmaal | |||||||||||||||
| description / fi | description / fi | ||||||||||||||
Projekti Q3715635 Ranskassa | |||||||||||||||
| description / fr | description / fr | ||||||||||||||
Projet Q3715635 en France | |||||||||||||||
| description / de | description / de | ||||||||||||||
Projekt Q3715635 in Frankreich | |||||||||||||||
| description / el | description / el | ||||||||||||||
Έργο Q3715635 στη Γαλλία | |||||||||||||||
| description / ga | description / ga | ||||||||||||||
Tionscadal Q3715635 sa Fhrainc | |||||||||||||||
| description / it | description / it | ||||||||||||||
Progetto Q3715635 in Francia | |||||||||||||||
| description / lv | description / lv | ||||||||||||||
Projekts Q3715635 Francijā | |||||||||||||||
| description / lt | description / lt | ||||||||||||||
Projektas Q3715635 Prancūzijoje | |||||||||||||||
| description / mt | description / mt | ||||||||||||||
Proġett Q3715635 fi Franza | |||||||||||||||
| description / pl | description / pl | ||||||||||||||
Projekt Q3715635 we Francji | |||||||||||||||
| description / pt | description / pt | ||||||||||||||
Projeto Q3715635 na França | |||||||||||||||
| description / ro | description / ro | ||||||||||||||
Proiectul Q3715635 în Franța | |||||||||||||||
| description / sk | description / sk | ||||||||||||||
Projekt Q3715635 vo Francúzsku | |||||||||||||||
| description / sl | description / sl | ||||||||||||||
Projekt Q3715635 v Franciji | |||||||||||||||
| description / es | description / es | ||||||||||||||
Proyecto Q3715635 en Francia | |||||||||||||||
| description / sv | description / sv | ||||||||||||||
Projekt Q3715635 i Frankrike | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Integratsiooniprojekti raames on eesmärk toetada tööst eemal viibivaid inimesi nende integratsiooniteel, võimaldades neil saada kasu integratsioonipaiga teatavast etapist, viies läbi ja taastades tööd järgmistes valdkondades: . **Müürikate**: seinte lammutamine, avade loomine, uksepaneelide tsementimine, tellistest müüritise püstitamine, tugevdus, betoonplaatide valamine, sealhulgas väikesed maastikumüürid. **Sisekujundus**: Seinte, lagede, kipsplaadi tugevduste/isolatsiooni, pinnatöötlusega ripplagede (ribade paigaldamine, pealistamine ja lihvimine) isolatsioon **Meanisery**: Sisemine puusepa paigaldus, tööpinna paigaldus, riiulid liitmikele. **Carrelage**: Ettevalmistamine toetab Grading ise silumine, millega plaadid põrandale ja seina plaadid ravi liigesed. **Parkett/põrandakate**: Heliisolatsioon: kinnitus toetab spetsiaalse kiu silumine, kihi all eriline heliisolatsiooni, millega parkett klambrid, alusplaadid, veerand ringi... **Maal/värvimine**: Siseviimistlus: Akrüülvärvi kasutamine, puidutöö lasure, laemaal, seinad, klaaslõuendi paigaldamine. _**Avalikud tööd ja kiud: Lähiaastatel on olulised tööhõive väljavaated kiudoptiliste toodete sektoris. 2020. aasta jaanuaris toimunud Ida-ehituse juhtimise dialoogi käigus leidsid riik ja ministeerium, et on asjakohane pakkuda tulevastele töötajatele võimalust neile töökohtadele pääseda. Pärast mitmeid kohtumisi partneritega (valla valimine, piirkonna departemangu delegaat, sotsiaalklauslite hõlbustajad, vaheagentuuride juhid ja DRH kiudoptikaettevõte (AXIONE)) soovime tugevdada integratsioonikoha tehnilist järelevalvet, et pakkuda töötajatele spetsiifilisi „Avaliku ja Fibre töö“ saite. Seepärast kaalume järgmise aasta septembris uue täiskohaga juhendaja värbamist. Tööle võiks võtta veel kaheksa töötajat.**_ Integratsiooniprojekti korraldamine põhineb peamiselt kohalike omavalitsuste ja sotsiaalpartnerite nimel tehtaval tööl. Praegused 12 töötajat töötavad 24 tundi nädalas, isegi nädalad esmaspäevast neljapäevani ning paarid nädalad esmaspäeval, teisipäeval, neljapäeval ja reedel. Konkreetse kiudoptilise mõõtmega võiks sellesse meeskonda kuuluda 8 töötajat, st alates 2020. aasta septembrist **20 töötajat**, kaasab organisatsioon kahte liiki sidusrühmi: 2,63 täistööajale taandatud tehnilise töötaja ja 0,64 täistööajale taandatud töötajaga organisatsiooni puhul neli tehnilist juhendajat ja 1 ühiskondlik-ametialane assistent. Projekti lõppeesmärk on võimaldada toetusesaajatel saavutada edu sotsiaal-ametialase integratsiooni projektis. Nendega kaasneb nende olukorra, oskuste, raskuste, soovide ja motivatsioonide analüüs. Saatva isiku ülesanne on koostada ettepanekuid, täiendada neid valikute tegemisel ja teha kindlaks võimalikud positiivsed või negatiivsed tagajärjed. Tuginedes eetilisele põhimõttele „mitte asendada teist“, on ühiskondlik-ametialane toetus suhteline usalduse süsteem, mille eesmärk on võrdsus, võrdsed õigused ja võimalused, mittediskrimineerimine vahetuse ja jagamise dünaamikas. Võttes vastu kuulamis- ja heatahtlikkuse asendi, hõlbustab saatja inimese refleksiivset küsitlemist selle kohta, mida nad tahavad teha ja mida nad saavad teha oma professionaalse projekti elluviimiseks. Kohapealne järelevalve ja ühiskondlik-ametialane tugi täiendavad üksteist. Tehniline järelevalve toetab omandatud või omandatavate kutseoskuste ühiskondlik-ametialast tuge, samuti nende valdkonnaülesemaks muutmist teises valdkonnas. Sotsiaalne toetus kõrvaldab takistused tööalase konkurentsivõime ees, töötades äärepoolsetes küsimustes. Töötajaid hinnatakse kohapeal ja nende hindamiste raames toimuvad korrapärased vestlused ühiskondlik-ametialase töötajaga * ** Töötaja tööle naasmise soodustamiseks on siin lisatud ja järelmeetmed, mis kehtestatakse objektile sisenemisel:** **. Analüüsida taotlust ja teha kindlaks vajadused (reisi 1. nädal)** * **Individuaalne intervjuu** * ** Kohaletoomine ja kavandatud ametialane tegevus** * **Projekti eesmärgid, õigused ja kohustused** * **Professional ühiskondlik-ametialane tugi ja tehniline tugi** * ** Tere tulemast brošüüri ja reisiraamatu esitamine** * **Pisukoha kohustuslikud etapid** * **Ehitamine (Estonian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Integratsiooniprojekti raames on eesmärk toetada tööst eemal viibivaid inimesi nende integratsiooniteel, võimaldades neil saada kasu integratsioonipaiga teatavast etapist, viies läbi ja taastades tööd järgmistes valdkondades: . **Müürikate**: seinte lammutamine, avade loomine, uksepaneelide tsementimine, tellistest müüritise püstitamine, tugevdus, betoonplaatide valamine, sealhulgas väikesed maastikumüürid. **Sisekujundus**: Seinte, lagede, kipsplaadi tugevduste/isolatsiooni, pinnatöötlusega ripplagede (ribade paigaldamine, pealistamine ja lihvimine) isolatsioon **Meanisery**: Sisemine puusepa paigaldus, tööpinna paigaldus, riiulid liitmikele. **Carrelage**: Ettevalmistamine toetab Grading ise silumine, millega plaadid põrandale ja seina plaadid ravi liigesed. **Parkett/põrandakate**: Heliisolatsioon: kinnitus toetab spetsiaalse kiu silumine, kihi all eriline heliisolatsiooni, millega parkett klambrid, alusplaadid, veerand ringi... **Maal/värvimine**: Siseviimistlus: Akrüülvärvi kasutamine, puidutöö lasure, laemaal, seinad, klaaslõuendi paigaldamine. _**Avalikud tööd ja kiud: Lähiaastatel on olulised tööhõive väljavaated kiudoptiliste toodete sektoris. 2020. aasta jaanuaris toimunud Ida-ehituse juhtimise dialoogi käigus leidsid riik ja ministeerium, et on asjakohane pakkuda tulevastele töötajatele võimalust neile töökohtadele pääseda. Pärast mitmeid kohtumisi partneritega (valla valimine, piirkonna departemangu delegaat, sotsiaalklauslite hõlbustajad, vaheagentuuride juhid ja DRH kiudoptikaettevõte (AXIONE)) soovime tugevdada integratsioonikoha tehnilist järelevalvet, et pakkuda töötajatele spetsiifilisi „Avaliku ja Fibre töö“ saite. Seepärast kaalume järgmise aasta septembris uue täiskohaga juhendaja värbamist. Tööle võiks võtta veel kaheksa töötajat.**_ Integratsiooniprojekti korraldamine põhineb peamiselt kohalike omavalitsuste ja sotsiaalpartnerite nimel tehtaval tööl. Praegused 12 töötajat töötavad 24 tundi nädalas, isegi nädalad esmaspäevast neljapäevani ning paarid nädalad esmaspäeval, teisipäeval, neljapäeval ja reedel. Konkreetse kiudoptilise mõõtmega võiks sellesse meeskonda kuuluda 8 töötajat, st alates 2020. aasta septembrist **20 töötajat**, kaasab organisatsioon kahte liiki sidusrühmi: 2,63 täistööajale taandatud tehnilise töötaja ja 0,64 täistööajale taandatud töötajaga organisatsiooni puhul neli tehnilist juhendajat ja 1 ühiskondlik-ametialane assistent. Projekti lõppeesmärk on võimaldada toetusesaajatel saavutada edu sotsiaal-ametialase integratsiooni projektis. Nendega kaasneb nende olukorra, oskuste, raskuste, soovide ja motivatsioonide analüüs. Saatva isiku ülesanne on koostada ettepanekuid, täiendada neid valikute tegemisel ja teha kindlaks võimalikud positiivsed või negatiivsed tagajärjed. Tuginedes eetilisele põhimõttele „mitte asendada teist“, on ühiskondlik-ametialane toetus suhteline usalduse süsteem, mille eesmärk on võrdsus, võrdsed õigused ja võimalused, mittediskrimineerimine vahetuse ja jagamise dünaamikas. Võttes vastu kuulamis- ja heatahtlikkuse asendi, hõlbustab saatja inimese refleksiivset küsitlemist selle kohta, mida nad tahavad teha ja mida nad saavad teha oma professionaalse projekti elluviimiseks. Kohapealne järelevalve ja ühiskondlik-ametialane tugi täiendavad üksteist. Tehniline järelevalve toetab omandatud või omandatavate kutseoskuste ühiskondlik-ametialast tuge, samuti nende valdkonnaülesemaks muutmist teises valdkonnas. Sotsiaalne toetus kõrvaldab takistused tööalase konkurentsivõime ees, töötades äärepoolsetes küsimustes. Töötajaid hinnatakse kohapeal ja nende hindamiste raames toimuvad korrapärased vestlused ühiskondlik-ametialase töötajaga * ** Töötaja tööle naasmise soodustamiseks on siin lisatud ja järelmeetmed, mis kehtestatakse objektile sisenemisel:** **. Analüüsida taotlust ja teha kindlaks vajadused (reisi 1. nädal)** * **Individuaalne intervjuu** * ** Kohaletoomine ja kavandatud ametialane tegevus** * **Projekti eesmärgid, õigused ja kohustused** * **Professional ühiskondlik-ametialane tugi ja tehniline tugi** * ** Tere tulemast brošüüri ja reisiraamatu esitamine** * **Pisukoha kohustuslikud etapid** * **Ehitamine (Estonian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Integratsiooniprojekti raames on eesmärk toetada tööst eemal viibivaid inimesi nende integratsiooniteel, võimaldades neil saada kasu integratsioonipaiga teatavast etapist, viies läbi ja taastades tööd järgmistes valdkondades: . **Müürikate**: seinte lammutamine, avade loomine, uksepaneelide tsementimine, tellistest müüritise püstitamine, tugevdus, betoonplaatide valamine, sealhulgas väikesed maastikumüürid. **Sisekujundus**: Seinte, lagede, kipsplaadi tugevduste/isolatsiooni, pinnatöötlusega ripplagede (ribade paigaldamine, pealistamine ja lihvimine) isolatsioon **Meanisery**: Sisemine puusepa paigaldus, tööpinna paigaldus, riiulid liitmikele. **Carrelage**: Ettevalmistamine toetab Grading ise silumine, millega plaadid põrandale ja seina plaadid ravi liigesed. **Parkett/põrandakate**: Heliisolatsioon: kinnitus toetab spetsiaalse kiu silumine, kihi all eriline heliisolatsiooni, millega parkett klambrid, alusplaadid, veerand ringi... **Maal/värvimine**: Siseviimistlus: Akrüülvärvi kasutamine, puidutöö lasure, laemaal, seinad, klaaslõuendi paigaldamine. _**Avalikud tööd ja kiud: Lähiaastatel on olulised tööhõive väljavaated kiudoptiliste toodete sektoris. 2020. aasta jaanuaris toimunud Ida-ehituse juhtimise dialoogi käigus leidsid riik ja ministeerium, et on asjakohane pakkuda tulevastele töötajatele võimalust neile töökohtadele pääseda. Pärast mitmeid kohtumisi partneritega (valla valimine, piirkonna departemangu delegaat, sotsiaalklauslite hõlbustajad, vaheagentuuride juhid ja DRH kiudoptikaettevõte (AXIONE)) soovime tugevdada integratsioonikoha tehnilist järelevalvet, et pakkuda töötajatele spetsiifilisi „Avaliku ja Fibre töö“ saite. Seepärast kaalume järgmise aasta septembris uue täiskohaga juhendaja värbamist. Tööle võiks võtta veel kaheksa töötajat.**_ Integratsiooniprojekti korraldamine põhineb peamiselt kohalike omavalitsuste ja sotsiaalpartnerite nimel tehtaval tööl. Praegused 12 töötajat töötavad 24 tundi nädalas, isegi nädalad esmaspäevast neljapäevani ning paarid nädalad esmaspäeval, teisipäeval, neljapäeval ja reedel. Konkreetse kiudoptilise mõõtmega võiks sellesse meeskonda kuuluda 8 töötajat, st alates 2020. aasta septembrist **20 töötajat**, kaasab organisatsioon kahte liiki sidusrühmi: 2,63 täistööajale taandatud tehnilise töötaja ja 0,64 täistööajale taandatud töötajaga organisatsiooni puhul neli tehnilist juhendajat ja 1 ühiskondlik-ametialane assistent. Projekti lõppeesmärk on võimaldada toetusesaajatel saavutada edu sotsiaal-ametialase integratsiooni projektis. Nendega kaasneb nende olukorra, oskuste, raskuste, soovide ja motivatsioonide analüüs. Saatva isiku ülesanne on koostada ettepanekuid, täiendada neid valikute tegemisel ja teha kindlaks võimalikud positiivsed või negatiivsed tagajärjed. Tuginedes eetilisele põhimõttele „mitte asendada teist“, on ühiskondlik-ametialane toetus suhteline usalduse süsteem, mille eesmärk on võrdsus, võrdsed õigused ja võimalused, mittediskrimineerimine vahetuse ja jagamise dünaamikas. Võttes vastu kuulamis- ja heatahtlikkuse asendi, hõlbustab saatja inimese refleksiivset küsitlemist selle kohta, mida nad tahavad teha ja mida nad saavad teha oma professionaalse projekti elluviimiseks. Kohapealne järelevalve ja ühiskondlik-ametialane tugi täiendavad üksteist. Tehniline järelevalve toetab omandatud või omandatavate kutseoskuste ühiskondlik-ametialast tuge, samuti nende valdkonnaülesemaks muutmist teises valdkonnas. Sotsiaalne toetus kõrvaldab takistused tööalase konkurentsivõime ees, töötades äärepoolsetes küsimustes. Töötajaid hinnatakse kohapeal ja nende hindamiste raames toimuvad korrapärased vestlused ühiskondlik-ametialase töötajaga * ** Töötaja tööle naasmise soodustamiseks on siin lisatud ja järelmeetmed, mis kehtestatakse objektile sisenemisel:** **. Analüüsida taotlust ja teha kindlaks vajadused (reisi 1. nädal)** * **Individuaalne intervjuu** * ** Kohaletoomine ja kavandatud ametialane tegevus** * **Projekti eesmärgid, õigused ja kohustused** * **Professional ühiskondlik-ametialane tugi ja tehniline tugi** * ** Tere tulemast brošüüri ja reisiraamatu esitamine** * **Pisukoha kohustuslikud etapid** * **Ehitamine (Estonian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Integracijos projekto tikslas – remti žmones, kurie neturi darbo, integracijos kelius, suteikiant jiems galimybę pasinaudoti integracijos vietos etapu, atliekant ir atnaujinant darbus šiose srityse: . **Masonologija**: sienų griovimas, angų kūrimas, durų plokščių cementavimas, plytų mūro montavimas, sutvirtinimas, betono plokščių liejimas, įskaitant nedidelį kraštovaizdžio mūro. **Vidaus išdėstymas**: Sienų, lubų, gipso plokščių sutvirtinimo/izoliacijos izoliacija, pakabinamų lubų konstrukcija su paviršiaus apdorojimu (juostų klojimas, dengimas ir šlifavimas) **Meanisery**: Interjero dailidžių instaliacija, stalviršio montavimas, lentynos jungiamosioms detalėms. **Atvejis**: Paruošimas atramų klasifikavimo su savarankiškai išlyginimo, klojant plyteles prie grindų ir sienų plytelės su sąnarių gydymo. **Parketas/grindų danga**: Garso izoliacija: tvirtinimo atramų su specialiu pluošto išlyginimo, po sluoksniu speciali garso izoliacija, klojimas parketo į klipus, grindjuostės, ketvirtį apvalios... **Dažymas/Tapisserie**: Vidaus apdaila: Naudojimas akriliniai dažai, medienos puošybos, lubų dažymas, sienos, klojimas stiklo drobė. _**Viešieji kūriniai ir pluoštas: Užimtumo perspektyvos pluošto sektoriuje artimiausiais metais yra svarbios. 2020 m. sausio mėn. vykusio Rytų statybos valdymo dialogo metu valstybė ir Departamentas nusprendė, kad svarbu suteikti būsimiems darbuotojams galimybę įsidarbinti šiose darbo vietose. Po kelių susitikimų su partneriais (savivaldybės išrinkimu, departamento atstovu regionui, socialinių sąlygų palengvintojais, laikinųjų agentūrų vadovais ir DRH pluošto bendrovėmis (AXIONE)) norime sustiprinti integracijos vietos techninę priežiūrą, kad darbuotojai galėtų pasiūlyti konkrečias „viešųjų ir šviesolaidinių“ darbo vietas. Štai kodėl mes svarstome galimybę įdarbinti naują visą darbo dieną dirbantį vadovą nuo kito rugsėjo mėn. Gali būti įdarbinta dar aštuoni darbuotojai.**_ Šio integracijos projekto organizavimas grindžiamas darbu, kuris turi būti atliekamas daugiausia vietos valdžios institucijų ir socialinių partnerių vardu. Dabartiniai 12 darbuotojų dirba 24 valandas per savaitę, net savaites nuo pirmadienio iki ketvirtadienio ir nelygines savaites pirmadieniais, antradieniais, ketvirtadieniais ir penktadieniais. Atsižvelgiant į specifinį pluošto aspektą, prie šios komandos galėtų prisijungti 8 darbuotojai, t. y. **20 darbuotojų** nuo 2020 m. rugsėjo mėn. organizacija sutelks dviejų rūšių suinteresuotąsias šalis: 4 techniniai prižiūrėtojai ir 1 socialinis ir profesionalus padėjėjas 2,63 techninių visos darbo dienos ekvivalentų ir 0,64 etato ekvivalentų organizacijoje. Galutinis projekto tikslas – sudaryti sąlygas paramos gavėjams sėkmingai įgyvendinti socialinės ir profesinės integracijos projektą. Jie lydi savo padėties, įgūdžių, sunkumų, troškimų ir motyvacijos analizę. Lydinčiojo asmens vaidmuo – rengti pasiūlymus, juos lydėti priimant sprendimus ir nustatyti galimas teigiamas ar neigiamas pasekmes. Remiantis etikos principu „nekeisti kito“, socialinė ir profesinė parama yra sąlyginė pasitikėjimo sistema, kuria siekiama lygybės, lygių teisių ir galimybių, nediskriminavimo, mainų ir dalijimosi dinamika. Priimdamas klausymo ir geranoriškumo laikyseną, palydovas palengvina asmens refleksinį klausimą apie tai, ką jie nori daryti ir ką jie gali padaryti, kad realizuotų savo profesionalų projektą. Priežiūra vietoje ir socialinė bei profesinė parama papildo viena kitą. Vykdant techninę priežiūrą remiama socialinė ir profesinė parama profesiniams įgūdžiams, įgytiems ar įgyjamiems, taip pat darbas, susijęs su jų universalumu kitame profesiniame sektoriuje. Socialine parama šalinamos įsidarbinimo kliūtys, nes sprendžiami periferiniai klausimai. Darbuotojai vertinami vietoje ir šie vertinimai yra reguliariai apklausiami su socialiniu ir profesiniu darbuotoju * **siekiant skatinti darbuotojo grįžimą į darbo rinką, čia pateikiamos lydimosios ir tolesnės priemonės, kurios bus įdiegtos atvykus į svetainę:** **. Analizuoti prašymą ir nustatyti poreikius (pirmoji kelionės savaitė)** * **Individualus pokalbis** * **Svetainės pristatymas ir siūloma profesinė veikla** * **Projekto tikslai, teisės ir pareigos** * **Profesinė socialinė ir profesinė parama ir techninė parama** * **Priimtinos brošiūros ir kelionės knygos pateikimas** * **Privalomi svetainės etapai** * **Statyba (Lithuanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Integracijos projekto tikslas – remti žmones, kurie neturi darbo, integracijos kelius, suteikiant jiems galimybę pasinaudoti integracijos vietos etapu, atliekant ir atnaujinant darbus šiose srityse: . **Masonologija**: sienų griovimas, angų kūrimas, durų plokščių cementavimas, plytų mūro montavimas, sutvirtinimas, betono plokščių liejimas, įskaitant nedidelį kraštovaizdžio mūro. **Vidaus išdėstymas**: Sienų, lubų, gipso plokščių sutvirtinimo/izoliacijos izoliacija, pakabinamų lubų konstrukcija su paviršiaus apdorojimu (juostų klojimas, dengimas ir šlifavimas) **Meanisery**: Interjero dailidžių instaliacija, stalviršio montavimas, lentynos jungiamosioms detalėms. **Atvejis**: Paruošimas atramų klasifikavimo su savarankiškai išlyginimo, klojant plyteles prie grindų ir sienų plytelės su sąnarių gydymo. **Parketas/grindų danga**: Garso izoliacija: tvirtinimo atramų su specialiu pluošto išlyginimo, po sluoksniu speciali garso izoliacija, klojimas parketo į klipus, grindjuostės, ketvirtį apvalios... **Dažymas/Tapisserie**: Vidaus apdaila: Naudojimas akriliniai dažai, medienos puošybos, lubų dažymas, sienos, klojimas stiklo drobė. _**Viešieji kūriniai ir pluoštas: Užimtumo perspektyvos pluošto sektoriuje artimiausiais metais yra svarbios. 2020 m. sausio mėn. vykusio Rytų statybos valdymo dialogo metu valstybė ir Departamentas nusprendė, kad svarbu suteikti būsimiems darbuotojams galimybę įsidarbinti šiose darbo vietose. Po kelių susitikimų su partneriais (savivaldybės išrinkimu, departamento atstovu regionui, socialinių sąlygų palengvintojais, laikinųjų agentūrų vadovais ir DRH pluošto bendrovėmis (AXIONE)) norime sustiprinti integracijos vietos techninę priežiūrą, kad darbuotojai galėtų pasiūlyti konkrečias „viešųjų ir šviesolaidinių“ darbo vietas. Štai kodėl mes svarstome galimybę įdarbinti naują visą darbo dieną dirbantį vadovą nuo kito rugsėjo mėn. Gali būti įdarbinta dar aštuoni darbuotojai.**_ Šio integracijos projekto organizavimas grindžiamas darbu, kuris turi būti atliekamas daugiausia vietos valdžios institucijų ir socialinių partnerių vardu. Dabartiniai 12 darbuotojų dirba 24 valandas per savaitę, net savaites nuo pirmadienio iki ketvirtadienio ir nelygines savaites pirmadieniais, antradieniais, ketvirtadieniais ir penktadieniais. Atsižvelgiant į specifinį pluošto aspektą, prie šios komandos galėtų prisijungti 8 darbuotojai, t. y. **20 darbuotojų** nuo 2020 m. rugsėjo mėn. organizacija sutelks dviejų rūšių suinteresuotąsias šalis: 4 techniniai prižiūrėtojai ir 1 socialinis ir profesionalus padėjėjas 2,63 techninių visos darbo dienos ekvivalentų ir 0,64 etato ekvivalentų organizacijoje. Galutinis projekto tikslas – sudaryti sąlygas paramos gavėjams sėkmingai įgyvendinti socialinės ir profesinės integracijos projektą. Jie lydi savo padėties, įgūdžių, sunkumų, troškimų ir motyvacijos analizę. Lydinčiojo asmens vaidmuo – rengti pasiūlymus, juos lydėti priimant sprendimus ir nustatyti galimas teigiamas ar neigiamas pasekmes. Remiantis etikos principu „nekeisti kito“, socialinė ir profesinė parama yra sąlyginė pasitikėjimo sistema, kuria siekiama lygybės, lygių teisių ir galimybių, nediskriminavimo, mainų ir dalijimosi dinamika. Priimdamas klausymo ir geranoriškumo laikyseną, palydovas palengvina asmens refleksinį klausimą apie tai, ką jie nori daryti ir ką jie gali padaryti, kad realizuotų savo profesionalų projektą. Priežiūra vietoje ir socialinė bei profesinė parama papildo viena kitą. Vykdant techninę priežiūrą remiama socialinė ir profesinė parama profesiniams įgūdžiams, įgytiems ar įgyjamiems, taip pat darbas, susijęs su jų universalumu kitame profesiniame sektoriuje. Socialine parama šalinamos įsidarbinimo kliūtys, nes sprendžiami periferiniai klausimai. Darbuotojai vertinami vietoje ir šie vertinimai yra reguliariai apklausiami su socialiniu ir profesiniu darbuotoju * **siekiant skatinti darbuotojo grįžimą į darbo rinką, čia pateikiamos lydimosios ir tolesnės priemonės, kurios bus įdiegtos atvykus į svetainę:** **. Analizuoti prašymą ir nustatyti poreikius (pirmoji kelionės savaitė)** * **Individualus pokalbis** * **Svetainės pristatymas ir siūloma profesinė veikla** * **Projekto tikslai, teisės ir pareigos** * **Profesinė socialinė ir profesinė parama ir techninė parama** * **Priimtinos brošiūros ir kelionės knygos pateikimas** * **Privalomi svetainės etapai** * **Statyba (Lithuanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Integracijos projekto tikslas – remti žmones, kurie neturi darbo, integracijos kelius, suteikiant jiems galimybę pasinaudoti integracijos vietos etapu, atliekant ir atnaujinant darbus šiose srityse: . **Masonologija**: sienų griovimas, angų kūrimas, durų plokščių cementavimas, plytų mūro montavimas, sutvirtinimas, betono plokščių liejimas, įskaitant nedidelį kraštovaizdžio mūro. **Vidaus išdėstymas**: Sienų, lubų, gipso plokščių sutvirtinimo/izoliacijos izoliacija, pakabinamų lubų konstrukcija su paviršiaus apdorojimu (juostų klojimas, dengimas ir šlifavimas) **Meanisery**: Interjero dailidžių instaliacija, stalviršio montavimas, lentynos jungiamosioms detalėms. **Atvejis**: Paruošimas atramų klasifikavimo su savarankiškai išlyginimo, klojant plyteles prie grindų ir sienų plytelės su sąnarių gydymo. **Parketas/grindų danga**: Garso izoliacija: tvirtinimo atramų su specialiu pluošto išlyginimo, po sluoksniu speciali garso izoliacija, klojimas parketo į klipus, grindjuostės, ketvirtį apvalios... **Dažymas/Tapisserie**: Vidaus apdaila: Naudojimas akriliniai dažai, medienos puošybos, lubų dažymas, sienos, klojimas stiklo drobė. _**Viešieji kūriniai ir pluoštas: Užimtumo perspektyvos pluošto sektoriuje artimiausiais metais yra svarbios. 2020 m. sausio mėn. vykusio Rytų statybos valdymo dialogo metu valstybė ir Departamentas nusprendė, kad svarbu suteikti būsimiems darbuotojams galimybę įsidarbinti šiose darbo vietose. Po kelių susitikimų su partneriais (savivaldybės išrinkimu, departamento atstovu regionui, socialinių sąlygų palengvintojais, laikinųjų agentūrų vadovais ir DRH pluošto bendrovėmis (AXIONE)) norime sustiprinti integracijos vietos techninę priežiūrą, kad darbuotojai galėtų pasiūlyti konkrečias „viešųjų ir šviesolaidinių“ darbo vietas. Štai kodėl mes svarstome galimybę įdarbinti naują visą darbo dieną dirbantį vadovą nuo kito rugsėjo mėn. Gali būti įdarbinta dar aštuoni darbuotojai.**_ Šio integracijos projekto organizavimas grindžiamas darbu, kuris turi būti atliekamas daugiausia vietos valdžios institucijų ir socialinių partnerių vardu. Dabartiniai 12 darbuotojų dirba 24 valandas per savaitę, net savaites nuo pirmadienio iki ketvirtadienio ir nelygines savaites pirmadieniais, antradieniais, ketvirtadieniais ir penktadieniais. Atsižvelgiant į specifinį pluošto aspektą, prie šios komandos galėtų prisijungti 8 darbuotojai, t. y. **20 darbuotojų** nuo 2020 m. rugsėjo mėn. organizacija sutelks dviejų rūšių suinteresuotąsias šalis: 4 techniniai prižiūrėtojai ir 1 socialinis ir profesionalus padėjėjas 2,63 techninių visos darbo dienos ekvivalentų ir 0,64 etato ekvivalentų organizacijoje. Galutinis projekto tikslas – sudaryti sąlygas paramos gavėjams sėkmingai įgyvendinti socialinės ir profesinės integracijos projektą. Jie lydi savo padėties, įgūdžių, sunkumų, troškimų ir motyvacijos analizę. Lydinčiojo asmens vaidmuo – rengti pasiūlymus, juos lydėti priimant sprendimus ir nustatyti galimas teigiamas ar neigiamas pasekmes. Remiantis etikos principu „nekeisti kito“, socialinė ir profesinė parama yra sąlyginė pasitikėjimo sistema, kuria siekiama lygybės, lygių teisių ir galimybių, nediskriminavimo, mainų ir dalijimosi dinamika. Priimdamas klausymo ir geranoriškumo laikyseną, palydovas palengvina asmens refleksinį klausimą apie tai, ką jie nori daryti ir ką jie gali padaryti, kad realizuotų savo profesionalų projektą. Priežiūra vietoje ir socialinė bei profesinė parama papildo viena kitą. Vykdant techninę priežiūrą remiama socialinė ir profesinė parama profesiniams įgūdžiams, įgytiems ar įgyjamiems, taip pat darbas, susijęs su jų universalumu kitame profesiniame sektoriuje. Socialine parama šalinamos įsidarbinimo kliūtys, nes sprendžiami periferiniai klausimai. Darbuotojai vertinami vietoje ir šie vertinimai yra reguliariai apklausiami su socialiniu ir profesiniu darbuotoju * **siekiant skatinti darbuotojo grįžimą į darbo rinką, čia pateikiamos lydimosios ir tolesnės priemonės, kurios bus įdiegtos atvykus į svetainę:** **. Analizuoti prašymą ir nustatyti poreikius (pirmoji kelionės savaitė)** * **Individualus pokalbis** * **Svetainės pristatymas ir siūloma profesinė veikla** * **Projekto tikslai, teisės ir pareigos** * **Profesinė socialinė ir profesinė parama ir techninė parama** * **Priimtinos brošiūros ir kelionės knygos pateikimas** * **Privalomi svetainės etapai** * **Statyba (Lithuanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Cilj je, u okviru projekta integracije, pružiti potporu osobama koje nisu zaposlene na putu integracije tako da im se omogući da imaju koristi od faze integracijskog područja provođenjem i rehabilitacijom radova u sljedećim područjima: . ** Zidarstvo**: rušenje zidova, stvaranje otvora, cementiranje panela vrata, montaža zidova od opeke, ojačanje, lijevanje betonskih ploča uključujući male pejzažne zidove. ** Raspored interijera**: Izolacija zidova, stropova, ojačanja gipsanih ploča/izolacija, izgradnja spuštenih stropova s površinskom obradom (polaganje traka, premazivanje i brušenje) **Meanisery**: Instalacija unutarnje stolarije, instalacija radne ploče, police za armature. **Carrelage**: Priprema nosača Grading sa samo zaglađivanjem, polaganjem pločica na pod i zidne pločice s liječenjem zglobova. ** Parket/podna obloga**: Zvučna izolacija: fiksiranje nosača s posebnim vlaknima zaglađivanje, ispod sloja posebna zvučna izolacija, polaganje parketa za isječke, podloge, četvrtine okrugle... **Slikanje/Tapisserie**: Unutarnja završna obrada: Korištenje akrilne boje, drvoradna lasure, stropno slikanje, zidovi, polaganje staklenog platna. _**Javna djela i vlakna: Izgledi za zapošljavanje u sektoru optičkih vlakana u nadolazećim su godinama važni. Tijekom dijaloga o upravljanju orijentalnim graditeljstvom u siječnju 2020. država i Ministarstvo zaključili su da je važno kako bi budućim zaposlenicima mogli ponuditi mogućnost pristupa tim radnim mjestima. Nakon nekoliko sastanaka s partnerima (izabranom općinom, delegacijom departmana za Regiju, Facilitatorima društvenih klauzula, voditeljima privremenih agencija i tvrtkom DRH svjetlovoda (AXIONE)) želimo ojačati tehnički nadzor integracijskog mjesta kako bismo zaposlenicima ponudili specifične lokacije za „Javne i vlaknaste radove”. Zato razmišljamo o zapošljavanju novog stalnog nadzornika počevši od sljedećeg rujna. Moglo bi se zaposliti dodatnih osam zaposlenika.**_ Organizacija ovog projekta integracije temelji se na radu koji se uglavnom obavlja u ime lokalnih vlasti i socijalnih partnera. Sadašnji 12 zaposlenika radi 24 sata tjedno, čak i tjednima od ponedjeljka do četvrtka i neparnim tjednima u ponedjeljak, utorak, četvrtak i petak. Uz specifičnu dimenziju vlakana, 8 zaposlenika moglo bi se pridružiti ovom timu, tj. **20 zaposlenika** od rujna 2020. organizacija će mobilizirati dvije vrste dionika: 4 tehnička nadzornika i jedan socio-stručni asistent za organizaciju od 2,63 tehničke jedinice ekvivalenta punog radnog vremena i 0,64 prateće jedinice ekvivalenta punog radnog vremena. Konačni cilj projekta je omogućiti korisnicima da uspiju u projektu socio-strukovne integracije. Prate ih analiza njihove situacije, njihovih vještina, poteškoća, želja i motivacija. Uloga je osobe u pratnji formulirati prijedloge, pratiti ih u donošenju odluka i utvrditi moguće posljedice, bilo pozitivne ili negativne. Na temelju etičkog načela „ne zamijeniti drugo”, društveno-profesionalna potpora je odnosni sustav povjerenja čiji je cilj paritet, jednaka prava i mogućnosti, nediskriminacija, u dinamici razmjene i dijeljenja. Usvajanjem stava slušanja i dobronamjernosti, polaznik olakšava refleksno ispitivanje osobe o tome što želi učiniti i što može učiniti kako bi ostvario svoj profesionalni projekt. Nadzor na licu mjesta i društveno-profesionalna potpora su komplementarni. Tehnički nadzor pruža potporu društveno-profesionalnoj podršci za stručne vještine stečene ili u postupku stjecanja, kao i za rad na njihovoj transverzalnosti u drugom profesionalnom sektoru. Socijalnom potporom uklanjaju se prepreke zapošljivosti radom na perifernim pitanjima. Zaposlenici se ocjenjuju na licu mjesta, a te su procjene predmet redovitih intervjua sa socio-profesionalnim radnikom * **Kako bi se unaprijedio povratak zaposlenika na posao, ovdje su popratni i prateći aranžmani koji će se uspostaviti pri ulasku na stranicu:** **. Analizirati zahtjev i utvrditi potrebe (1. tjedan putovanja)** * **Pojedinačni intervju** * **Prikaz lokacije i predložene profesionalne aktivnosti** * ** Ciljevi projekta, prava i obveze** * **Profesionalna socio-profesionalna podrška i tehnička podrška** * **Iznošenje knjižice dobrodošlice i knjige putovanja** * **Obvezne faze stranice** ***Izgradnja (Croatian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Cilj je, u okviru projekta integracije, pružiti potporu osobama koje nisu zaposlene na putu integracije tako da im se omogući da imaju koristi od faze integracijskog područja provođenjem i rehabilitacijom radova u sljedećim područjima: . ** Zidarstvo**: rušenje zidova, stvaranje otvora, cementiranje panela vrata, montaža zidova od opeke, ojačanje, lijevanje betonskih ploča uključujući male pejzažne zidove. ** Raspored interijera**: Izolacija zidova, stropova, ojačanja gipsanih ploča/izolacija, izgradnja spuštenih stropova s površinskom obradom (polaganje traka, premazivanje i brušenje) **Meanisery**: Instalacija unutarnje stolarije, instalacija radne ploče, police za armature. **Carrelage**: Priprema nosača Grading sa samo zaglađivanjem, polaganjem pločica na pod i zidne pločice s liječenjem zglobova. ** Parket/podna obloga**: Zvučna izolacija: fiksiranje nosača s posebnim vlaknima zaglađivanje, ispod sloja posebna zvučna izolacija, polaganje parketa za isječke, podloge, četvrtine okrugle... **Slikanje/Tapisserie**: Unutarnja završna obrada: Korištenje akrilne boje, drvoradna lasure, stropno slikanje, zidovi, polaganje staklenog platna. _**Javna djela i vlakna: Izgledi za zapošljavanje u sektoru optičkih vlakana u nadolazećim su godinama važni. Tijekom dijaloga o upravljanju orijentalnim graditeljstvom u siječnju 2020. država i Ministarstvo zaključili su da je važno kako bi budućim zaposlenicima mogli ponuditi mogućnost pristupa tim radnim mjestima. Nakon nekoliko sastanaka s partnerima (izabranom općinom, delegacijom departmana za Regiju, Facilitatorima društvenih klauzula, voditeljima privremenih agencija i tvrtkom DRH svjetlovoda (AXIONE)) želimo ojačati tehnički nadzor integracijskog mjesta kako bismo zaposlenicima ponudili specifične lokacije za „Javne i vlaknaste radove”. Zato razmišljamo o zapošljavanju novog stalnog nadzornika počevši od sljedećeg rujna. Moglo bi se zaposliti dodatnih osam zaposlenika.**_ Organizacija ovog projekta integracije temelji se na radu koji se uglavnom obavlja u ime lokalnih vlasti i socijalnih partnera. Sadašnji 12 zaposlenika radi 24 sata tjedno, čak i tjednima od ponedjeljka do četvrtka i neparnim tjednima u ponedjeljak, utorak, četvrtak i petak. Uz specifičnu dimenziju vlakana, 8 zaposlenika moglo bi se pridružiti ovom timu, tj. **20 zaposlenika** od rujna 2020. organizacija će mobilizirati dvije vrste dionika: 4 tehnička nadzornika i jedan socio-stručni asistent za organizaciju od 2,63 tehničke jedinice ekvivalenta punog radnog vremena i 0,64 prateće jedinice ekvivalenta punog radnog vremena. Konačni cilj projekta je omogućiti korisnicima da uspiju u projektu socio-strukovne integracije. Prate ih analiza njihove situacije, njihovih vještina, poteškoća, želja i motivacija. Uloga je osobe u pratnji formulirati prijedloge, pratiti ih u donošenju odluka i utvrditi moguće posljedice, bilo pozitivne ili negativne. Na temelju etičkog načela „ne zamijeniti drugo”, društveno-profesionalna potpora je odnosni sustav povjerenja čiji je cilj paritet, jednaka prava i mogućnosti, nediskriminacija, u dinamici razmjene i dijeljenja. Usvajanjem stava slušanja i dobronamjernosti, polaznik olakšava refleksno ispitivanje osobe o tome što želi učiniti i što može učiniti kako bi ostvario svoj profesionalni projekt. Nadzor na licu mjesta i društveno-profesionalna potpora su komplementarni. Tehnički nadzor pruža potporu društveno-profesionalnoj podršci za stručne vještine stečene ili u postupku stjecanja, kao i za rad na njihovoj transverzalnosti u drugom profesionalnom sektoru. Socijalnom potporom uklanjaju se prepreke zapošljivosti radom na perifernim pitanjima. Zaposlenici se ocjenjuju na licu mjesta, a te su procjene predmet redovitih intervjua sa socio-profesionalnim radnikom * **Kako bi se unaprijedio povratak zaposlenika na posao, ovdje su popratni i prateći aranžmani koji će se uspostaviti pri ulasku na stranicu:** **. Analizirati zahtjev i utvrditi potrebe (1. tjedan putovanja)** * **Pojedinačni intervju** * **Prikaz lokacije i predložene profesionalne aktivnosti** * ** Ciljevi projekta, prava i obveze** * **Profesionalna socio-profesionalna podrška i tehnička podrška** * **Iznošenje knjižice dobrodošlice i knjige putovanja** * **Obvezne faze stranice** ***Izgradnja (Croatian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Cilj je, u okviru projekta integracije, pružiti potporu osobama koje nisu zaposlene na putu integracije tako da im se omogući da imaju koristi od faze integracijskog područja provođenjem i rehabilitacijom radova u sljedećim područjima: . ** Zidarstvo**: rušenje zidova, stvaranje otvora, cementiranje panela vrata, montaža zidova od opeke, ojačanje, lijevanje betonskih ploča uključujući male pejzažne zidove. ** Raspored interijera**: Izolacija zidova, stropova, ojačanja gipsanih ploča/izolacija, izgradnja spuštenih stropova s površinskom obradom (polaganje traka, premazivanje i brušenje) **Meanisery**: Instalacija unutarnje stolarije, instalacija radne ploče, police za armature. **Carrelage**: Priprema nosača Grading sa samo zaglađivanjem, polaganjem pločica na pod i zidne pločice s liječenjem zglobova. ** Parket/podna obloga**: Zvučna izolacija: fiksiranje nosača s posebnim vlaknima zaglađivanje, ispod sloja posebna zvučna izolacija, polaganje parketa za isječke, podloge, četvrtine okrugle... **Slikanje/Tapisserie**: Unutarnja završna obrada: Korištenje akrilne boje, drvoradna lasure, stropno slikanje, zidovi, polaganje staklenog platna. _**Javna djela i vlakna: Izgledi za zapošljavanje u sektoru optičkih vlakana u nadolazećim su godinama važni. Tijekom dijaloga o upravljanju orijentalnim graditeljstvom u siječnju 2020. država i Ministarstvo zaključili su da je važno kako bi budućim zaposlenicima mogli ponuditi mogućnost pristupa tim radnim mjestima. Nakon nekoliko sastanaka s partnerima (izabranom općinom, delegacijom departmana za Regiju, Facilitatorima društvenih klauzula, voditeljima privremenih agencija i tvrtkom DRH svjetlovoda (AXIONE)) želimo ojačati tehnički nadzor integracijskog mjesta kako bismo zaposlenicima ponudili specifične lokacije za „Javne i vlaknaste radove”. Zato razmišljamo o zapošljavanju novog stalnog nadzornika počevši od sljedećeg rujna. Moglo bi se zaposliti dodatnih osam zaposlenika.**_ Organizacija ovog projekta integracije temelji se na radu koji se uglavnom obavlja u ime lokalnih vlasti i socijalnih partnera. Sadašnji 12 zaposlenika radi 24 sata tjedno, čak i tjednima od ponedjeljka do četvrtka i neparnim tjednima u ponedjeljak, utorak, četvrtak i petak. Uz specifičnu dimenziju vlakana, 8 zaposlenika moglo bi se pridružiti ovom timu, tj. **20 zaposlenika** od rujna 2020. organizacija će mobilizirati dvije vrste dionika: 4 tehnička nadzornika i jedan socio-stručni asistent za organizaciju od 2,63 tehničke jedinice ekvivalenta punog radnog vremena i 0,64 prateće jedinice ekvivalenta punog radnog vremena. Konačni cilj projekta je omogućiti korisnicima da uspiju u projektu socio-strukovne integracije. Prate ih analiza njihove situacije, njihovih vještina, poteškoća, želja i motivacija. Uloga je osobe u pratnji formulirati prijedloge, pratiti ih u donošenju odluka i utvrditi moguće posljedice, bilo pozitivne ili negativne. Na temelju etičkog načela „ne zamijeniti drugo”, društveno-profesionalna potpora je odnosni sustav povjerenja čiji je cilj paritet, jednaka prava i mogućnosti, nediskriminacija, u dinamici razmjene i dijeljenja. Usvajanjem stava slušanja i dobronamjernosti, polaznik olakšava refleksno ispitivanje osobe o tome što želi učiniti i što može učiniti kako bi ostvario svoj profesionalni projekt. Nadzor na licu mjesta i društveno-profesionalna potpora su komplementarni. Tehnički nadzor pruža potporu društveno-profesionalnoj podršci za stručne vještine stečene ili u postupku stjecanja, kao i za rad na njihovoj transverzalnosti u drugom profesionalnom sektoru. Socijalnom potporom uklanjaju se prepreke zapošljivosti radom na perifernim pitanjima. Zaposlenici se ocjenjuju na licu mjesta, a te su procjene predmet redovitih intervjua sa socio-profesionalnim radnikom * **Kako bi se unaprijedio povratak zaposlenika na posao, ovdje su popratni i prateći aranžmani koji će se uspostaviti pri ulasku na stranicu:** **. Analizirati zahtjev i utvrditi potrebe (1. tjedan putovanja)** * **Pojedinačni intervju** * **Prikaz lokacije i predložene profesionalne aktivnosti** * ** Ciljevi projekta, prava i obveze** * **Profesionalna socio-profesionalna podrška i tehnička podrška** * **Iznošenje knjižice dobrodošlice i knjige putovanja** * **Obvezne faze stranice** ***Izgradnja (Croatian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Ο στόχος, στο πλαίσιο του σχεδίου ένταξης, είναι η στήριξη των ατόμων που βρίσκονται μακριά από την απασχόληση, στις οδούς ένταξής τους, παρέχοντάς τους τη δυνατότητα να επωφεληθούν από ένα στάδιο σε ένα χώρο ένταξης με την εκτέλεση και την αποκατάσταση έργων στους ακόλουθους τομείς: . **Τοιχοποιία**: κατεδάφιση των τοίχων, δημιουργία ανοιγμάτων, τσιμεντοκονία πάνελ θυρών, ανέγερση τοιχοποιίας τούβλων, ενίσχυση, χύτευση πλακών από σκυρόδεμα, συμπεριλαμβανομένης της μικρής τοιχοποιίας τοπίου. **Εσωτερική διάταξη**: Μόνωση τοίχων, οροφών, ενισχύσεων γυψοσανίδων/απομόνωσης, κατασκευή ψευδοροφών με επιφανειακή επεξεργασία (τοποθέτηση λωρίδων, επικάλυψη και λείανση) **Meanisery**: Εσωτερική εγκατάσταση ξυλουργικής, εγκατάσταση worktop, ράφια για εξαρτήματα. **Συγκρότημα**: Προετοιμασία των υποστηριγμάτων από Grading με αυτοεξομάλυνση, τον πλακίδια στο πάτωμα και πλακίδια τοίχου με τη θεραπεία των αρθρώσεων. **Κάλυμμα παρκέ/δάπεδο**: Ηχομόνωση: στερέωση των στηριγμάτων με ειδική ίνα εξομάλυνσης, κάτω από στρώμα ειδική ηχομόνωση, τοποθέτηση παρκέ σε κλιπ, baseboards, τέταρτο γύρο... **Ζωγραφική/Ετικέτα**: Εσωτερικό φινίρισμα: Χρήση ακρυλικού χρώματος, ξυλουργικής lasure, ζωγραφική οροφής, τοίχους, τον καμβά γυαλιού. _**Δημόσια έργα και ίνες: Οι προοπτικές απασχόλησης στον τομέα των ινών κατά τα προσεχή έτη είναι σημαντικές. Κατά τη διάρκεια του διαλόγου Orient Construction Management τον Ιανουάριο του 2020, το κράτος και το Υπουργείο θεώρησαν σημαντικό να μπορούν να προσφέρουν στους μελλοντικούς εργαζομένους τη δυνατότητα πρόσβασης σε αυτές τις θέσεις εργασίας. Μετά από αρκετές συναντήσεις με τους εταίρους (εκλέγεται Δήμος, Νομαρχιακός Αντιπρόσωπος της Περιφέρειας, Διαμεσολαβητές κοινωνικών ρητρών, προϊστάμενοι των προσωρινών οργανισμών και της εταιρείας οπτικών ινών DRH (AXIONE)) επιθυμούμε να ενισχύσουμε την τεχνική εποπτεία του χώρου ενσωμάτωσης, προκειμένου να προσφέρουμε στους εργαζόμενους συγκεκριμένους χώρους «Δημόσιας και Ινικής Εργασίας». Αυτός είναι ο λόγος για τον οποίο εξετάζουμε το ενδεχόμενο πρόσληψης νέου επιβλέποντος πλήρους απασχόλησης, αρχής γενομένης τον επόμενο Σεπτέμβριο. Θα μπορούσαν να προσληφθούν οκτώ επιπλέον υπάλληλοι.**_ Η οργάνωση αυτού του σχεδίου ένταξης βασίζεται σε εργασίες που θα εκτελεστούν κυρίως για λογαριασμό των τοπικών αρχών και των κοινωνικών εταίρων. Οι σημερινοί 12 εργαζόμενοι εργάζονται 24 ώρες την εβδομάδα, ακόμη και εβδομάδες από Δευτέρα έως Πέμπτη και περίεργες εβδομάδες τη Δευτέρα, Τρίτη, Πέμπτη και Παρασκευή. Με την ειδική διάσταση των ινών, 8 εργαζόμενοι θα μπορούσαν να ενταχθούν στην ομάδα αυτή, δηλαδή **20 εργαζόμενοι** από τον Σεπτέμβριο του 2020. ο οργανισμός θα κινητοποιήσει δύο τύπους ενδιαφερόμενων μερών: 4 τεχνικοί επόπτες και 1 κοινωνικοεπαγγελματικός βοηθός οργανισμού 2,63 ΙΠΑ και 0,64 που συνοδεύουν ΙΠΑ. Ο τελικός στόχος του σχεδίου είναι να δώσει τη δυνατότητα στους δικαιούχους να επιτύχουν το έργο κοινωνικοεπαγγελματικής ένταξης τους. Συνοδεύονται στην ανάλυση της κατάστασής τους, των δεξιοτήτων τους, των δυσκολιών τους, των επιθυμιών και των κινήτρων τους. Ο ρόλος του συνοδού είναι να διατυπώνει προτάσεις, να τους συνοδεύει κατά την επιλογή και να προσδιορίζει τις πιθανές συνέπειες, είτε θετικές είτε αρνητικές. Με βάση την δεοντολογική αρχή «να μην αντικατασταθεί η άλλη», η κοινωνικοεπαγγελματική στήριξη είναι ένα σχεσιακό σύστημα εμπιστοσύνης που στοχεύει στην ισότητα, τα ίσα δικαιώματα και τις ευκαιρίες, την απαγόρευση των διακρίσεων, σε μια δυναμική ανταλλαγής και κοινής χρήσης. Υιοθετώντας μια στάση ακρόασης και καλοσύνης, ο συνοδός διευκολύνει την αντανακλαστική ερώτηση του ατόμου σχετικά με το τι θέλει να κάνει και τι μπορεί να κάνει για να υλοποιήσει το επαγγελματικό του έργο. Η επιτόπια εποπτεία και η κοινωνικοεπαγγελματική στήριξη είναι συμπληρωματικές. Η τεχνική εποπτεία παρέχει υποστήριξη για την κοινωνικοεπαγγελματική υποστήριξη των επαγγελματικών δεξιοτήτων που αποκτώνται ή βρίσκονται στο στάδιο της απόκτησης, καθώς και για την εργασία σχετικά με τον εγκάρσιο χαρακτήρα τους σε διαφορετικό επαγγελματικό τομέα. Η κοινωνική στήριξη αίρει τα εμπόδια στην απασχολησιμότητα μέσω της εργασίας σε περιφερειακά ζητήματα. Οι εργαζόμενοι αξιολογούνται στο εργοτάξιο και οι αξιολογήσεις αυτές αποτελούν αντικείμενο τακτικών συνεντεύξεων με τον κοινωνικοεπαγγελματία εργαζόμενο * **Για την προώθηση της επιστροφής του εργαζομένου στην απασχόληση, ακολουθούν οι συνοδευτικές και επακόλουθες ρυθμίσεις που θα τεθούν σε εφαρμογή κατά την είσοδό τους στο εργοτάξιο:** **. Ανάλυση του αιτήματος και προσδιορισμός των αναγκών (1η εβδομάδα του ταξιδιού)** * **Ατομική συνέντευξη** * **Παρουσίαση του χώρου και των προτεινόμενων επαγγελματικών δραστηριοτήτων** * **Στόχοι του έργου, δικαιώματα και υποχρεώσεις** * ** Επαγγελματική κοινωνικοεπαγγελματική υποστήριξη και τεχνική υποστήριξη** * ** Παρουσίαση του φυλλαδίου υποδοχής και του βιβλίου ταξιδιού** * **Τα υποχρεωτικά στάδια του χώρου** * * **Κτίριο (Greek) | |||||||||||||||
| Property / summary: Ο στόχος, στο πλαίσιο του σχεδίου ένταξης, είναι η στήριξη των ατόμων που βρίσκονται μακριά από την απασχόληση, στις οδούς ένταξής τους, παρέχοντάς τους τη δυνατότητα να επωφεληθούν από ένα στάδιο σε ένα χώρο ένταξης με την εκτέλεση και την αποκατάσταση έργων στους ακόλουθους τομείς: . **Τοιχοποιία**: κατεδάφιση των τοίχων, δημιουργία ανοιγμάτων, τσιμεντοκονία πάνελ θυρών, ανέγερση τοιχοποιίας τούβλων, ενίσχυση, χύτευση πλακών από σκυρόδεμα, συμπεριλαμβανομένης της μικρής τοιχοποιίας τοπίου. **Εσωτερική διάταξη**: Μόνωση τοίχων, οροφών, ενισχύσεων γυψοσανίδων/απομόνωσης, κατασκευή ψευδοροφών με επιφανειακή επεξεργασία (τοποθέτηση λωρίδων, επικάλυψη και λείανση) **Meanisery**: Εσωτερική εγκατάσταση ξυλουργικής, εγκατάσταση worktop, ράφια για εξαρτήματα. **Συγκρότημα**: Προετοιμασία των υποστηριγμάτων από Grading με αυτοεξομάλυνση, τον πλακίδια στο πάτωμα και πλακίδια τοίχου με τη θεραπεία των αρθρώσεων. **Κάλυμμα παρκέ/δάπεδο**: Ηχομόνωση: στερέωση των στηριγμάτων με ειδική ίνα εξομάλυνσης, κάτω από στρώμα ειδική ηχομόνωση, τοποθέτηση παρκέ σε κλιπ, baseboards, τέταρτο γύρο... **Ζωγραφική/Ετικέτα**: Εσωτερικό φινίρισμα: Χρήση ακρυλικού χρώματος, ξυλουργικής lasure, ζωγραφική οροφής, τοίχους, τον καμβά γυαλιού. _**Δημόσια έργα και ίνες: Οι προοπτικές απασχόλησης στον τομέα των ινών κατά τα προσεχή έτη είναι σημαντικές. Κατά τη διάρκεια του διαλόγου Orient Construction Management τον Ιανουάριο του 2020, το κράτος και το Υπουργείο θεώρησαν σημαντικό να μπορούν να προσφέρουν στους μελλοντικούς εργαζομένους τη δυνατότητα πρόσβασης σε αυτές τις θέσεις εργασίας. Μετά από αρκετές συναντήσεις με τους εταίρους (εκλέγεται Δήμος, Νομαρχιακός Αντιπρόσωπος της Περιφέρειας, Διαμεσολαβητές κοινωνικών ρητρών, προϊστάμενοι των προσωρινών οργανισμών και της εταιρείας οπτικών ινών DRH (AXIONE)) επιθυμούμε να ενισχύσουμε την τεχνική εποπτεία του χώρου ενσωμάτωσης, προκειμένου να προσφέρουμε στους εργαζόμενους συγκεκριμένους χώρους «Δημόσιας και Ινικής Εργασίας». Αυτός είναι ο λόγος για τον οποίο εξετάζουμε το ενδεχόμενο πρόσληψης νέου επιβλέποντος πλήρους απασχόλησης, αρχής γενομένης τον επόμενο Σεπτέμβριο. Θα μπορούσαν να προσληφθούν οκτώ επιπλέον υπάλληλοι.**_ Η οργάνωση αυτού του σχεδίου ένταξης βασίζεται σε εργασίες που θα εκτελεστούν κυρίως για λογαριασμό των τοπικών αρχών και των κοινωνικών εταίρων. Οι σημερινοί 12 εργαζόμενοι εργάζονται 24 ώρες την εβδομάδα, ακόμη και εβδομάδες από Δευτέρα έως Πέμπτη και περίεργες εβδομάδες τη Δευτέρα, Τρίτη, Πέμπτη και Παρασκευή. Με την ειδική διάσταση των ινών, 8 εργαζόμενοι θα μπορούσαν να ενταχθούν στην ομάδα αυτή, δηλαδή **20 εργαζόμενοι** από τον Σεπτέμβριο του 2020. ο οργανισμός θα κινητοποιήσει δύο τύπους ενδιαφερόμενων μερών: 4 τεχνικοί επόπτες και 1 κοινωνικοεπαγγελματικός βοηθός οργανισμού 2,63 ΙΠΑ και 0,64 που συνοδεύουν ΙΠΑ. Ο τελικός στόχος του σχεδίου είναι να δώσει τη δυνατότητα στους δικαιούχους να επιτύχουν το έργο κοινωνικοεπαγγελματικής ένταξης τους. Συνοδεύονται στην ανάλυση της κατάστασής τους, των δεξιοτήτων τους, των δυσκολιών τους, των επιθυμιών και των κινήτρων τους. Ο ρόλος του συνοδού είναι να διατυπώνει προτάσεις, να τους συνοδεύει κατά την επιλογή και να προσδιορίζει τις πιθανές συνέπειες, είτε θετικές είτε αρνητικές. Με βάση την δεοντολογική αρχή «να μην αντικατασταθεί η άλλη», η κοινωνικοεπαγγελματική στήριξη είναι ένα σχεσιακό σύστημα εμπιστοσύνης που στοχεύει στην ισότητα, τα ίσα δικαιώματα και τις ευκαιρίες, την απαγόρευση των διακρίσεων, σε μια δυναμική ανταλλαγής και κοινής χρήσης. Υιοθετώντας μια στάση ακρόασης και καλοσύνης, ο συνοδός διευκολύνει την αντανακλαστική ερώτηση του ατόμου σχετικά με το τι θέλει να κάνει και τι μπορεί να κάνει για να υλοποιήσει το επαγγελματικό του έργο. Η επιτόπια εποπτεία και η κοινωνικοεπαγγελματική στήριξη είναι συμπληρωματικές. Η τεχνική εποπτεία παρέχει υποστήριξη για την κοινωνικοεπαγγελματική υποστήριξη των επαγγελματικών δεξιοτήτων που αποκτώνται ή βρίσκονται στο στάδιο της απόκτησης, καθώς και για την εργασία σχετικά με τον εγκάρσιο χαρακτήρα τους σε διαφορετικό επαγγελματικό τομέα. Η κοινωνική στήριξη αίρει τα εμπόδια στην απασχολησιμότητα μέσω της εργασίας σε περιφερειακά ζητήματα. Οι εργαζόμενοι αξιολογούνται στο εργοτάξιο και οι αξιολογήσεις αυτές αποτελούν αντικείμενο τακτικών συνεντεύξεων με τον κοινωνικοεπαγγελματία εργαζόμενο * **Για την προώθηση της επιστροφής του εργαζομένου στην απασχόληση, ακολουθούν οι συνοδευτικές και επακόλουθες ρυθμίσεις που θα τεθούν σε εφαρμογή κατά την είσοδό τους στο εργοτάξιο:** **. Ανάλυση του αιτήματος και προσδιορισμός των αναγκών (1η εβδομάδα του ταξιδιού)** * **Ατομική συνέντευξη** * **Παρουσίαση του χώρου και των προτεινόμενων επαγγελματικών δραστηριοτήτων** * **Στόχοι του έργου, δικαιώματα και υποχρεώσεις** * ** Επαγγελματική κοινωνικοεπαγγελματική υποστήριξη και τεχνική υποστήριξη** * ** Παρουσίαση του φυλλαδίου υποδοχής και του βιβλίου ταξιδιού** * **Τα υποχρεωτικά στάδια του χώρου** * * **Κτίριο (Greek) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Ο στόχος, στο πλαίσιο του σχεδίου ένταξης, είναι η στήριξη των ατόμων που βρίσκονται μακριά από την απασχόληση, στις οδούς ένταξής τους, παρέχοντάς τους τη δυνατότητα να επωφεληθούν από ένα στάδιο σε ένα χώρο ένταξης με την εκτέλεση και την αποκατάσταση έργων στους ακόλουθους τομείς: . **Τοιχοποιία**: κατεδάφιση των τοίχων, δημιουργία ανοιγμάτων, τσιμεντοκονία πάνελ θυρών, ανέγερση τοιχοποιίας τούβλων, ενίσχυση, χύτευση πλακών από σκυρόδεμα, συμπεριλαμβανομένης της μικρής τοιχοποιίας τοπίου. **Εσωτερική διάταξη**: Μόνωση τοίχων, οροφών, ενισχύσεων γυψοσανίδων/απομόνωσης, κατασκευή ψευδοροφών με επιφανειακή επεξεργασία (τοποθέτηση λωρίδων, επικάλυψη και λείανση) **Meanisery**: Εσωτερική εγκατάσταση ξυλουργικής, εγκατάσταση worktop, ράφια για εξαρτήματα. **Συγκρότημα**: Προετοιμασία των υποστηριγμάτων από Grading με αυτοεξομάλυνση, τον πλακίδια στο πάτωμα και πλακίδια τοίχου με τη θεραπεία των αρθρώσεων. **Κάλυμμα παρκέ/δάπεδο**: Ηχομόνωση: στερέωση των στηριγμάτων με ειδική ίνα εξομάλυνσης, κάτω από στρώμα ειδική ηχομόνωση, τοποθέτηση παρκέ σε κλιπ, baseboards, τέταρτο γύρο... **Ζωγραφική/Ετικέτα**: Εσωτερικό φινίρισμα: Χρήση ακρυλικού χρώματος, ξυλουργικής lasure, ζωγραφική οροφής, τοίχους, τον καμβά γυαλιού. _**Δημόσια έργα και ίνες: Οι προοπτικές απασχόλησης στον τομέα των ινών κατά τα προσεχή έτη είναι σημαντικές. Κατά τη διάρκεια του διαλόγου Orient Construction Management τον Ιανουάριο του 2020, το κράτος και το Υπουργείο θεώρησαν σημαντικό να μπορούν να προσφέρουν στους μελλοντικούς εργαζομένους τη δυνατότητα πρόσβασης σε αυτές τις θέσεις εργασίας. Μετά από αρκετές συναντήσεις με τους εταίρους (εκλέγεται Δήμος, Νομαρχιακός Αντιπρόσωπος της Περιφέρειας, Διαμεσολαβητές κοινωνικών ρητρών, προϊστάμενοι των προσωρινών οργανισμών και της εταιρείας οπτικών ινών DRH (AXIONE)) επιθυμούμε να ενισχύσουμε την τεχνική εποπτεία του χώρου ενσωμάτωσης, προκειμένου να προσφέρουμε στους εργαζόμενους συγκεκριμένους χώρους «Δημόσιας και Ινικής Εργασίας». Αυτός είναι ο λόγος για τον οποίο εξετάζουμε το ενδεχόμενο πρόσληψης νέου επιβλέποντος πλήρους απασχόλησης, αρχής γενομένης τον επόμενο Σεπτέμβριο. Θα μπορούσαν να προσληφθούν οκτώ επιπλέον υπάλληλοι.**_ Η οργάνωση αυτού του σχεδίου ένταξης βασίζεται σε εργασίες που θα εκτελεστούν κυρίως για λογαριασμό των τοπικών αρχών και των κοινωνικών εταίρων. Οι σημερινοί 12 εργαζόμενοι εργάζονται 24 ώρες την εβδομάδα, ακόμη και εβδομάδες από Δευτέρα έως Πέμπτη και περίεργες εβδομάδες τη Δευτέρα, Τρίτη, Πέμπτη και Παρασκευή. Με την ειδική διάσταση των ινών, 8 εργαζόμενοι θα μπορούσαν να ενταχθούν στην ομάδα αυτή, δηλαδή **20 εργαζόμενοι** από τον Σεπτέμβριο του 2020. ο οργανισμός θα κινητοποιήσει δύο τύπους ενδιαφερόμενων μερών: 4 τεχνικοί επόπτες και 1 κοινωνικοεπαγγελματικός βοηθός οργανισμού 2,63 ΙΠΑ και 0,64 που συνοδεύουν ΙΠΑ. Ο τελικός στόχος του σχεδίου είναι να δώσει τη δυνατότητα στους δικαιούχους να επιτύχουν το έργο κοινωνικοεπαγγελματικής ένταξης τους. Συνοδεύονται στην ανάλυση της κατάστασής τους, των δεξιοτήτων τους, των δυσκολιών τους, των επιθυμιών και των κινήτρων τους. Ο ρόλος του συνοδού είναι να διατυπώνει προτάσεις, να τους συνοδεύει κατά την επιλογή και να προσδιορίζει τις πιθανές συνέπειες, είτε θετικές είτε αρνητικές. Με βάση την δεοντολογική αρχή «να μην αντικατασταθεί η άλλη», η κοινωνικοεπαγγελματική στήριξη είναι ένα σχεσιακό σύστημα εμπιστοσύνης που στοχεύει στην ισότητα, τα ίσα δικαιώματα και τις ευκαιρίες, την απαγόρευση των διακρίσεων, σε μια δυναμική ανταλλαγής και κοινής χρήσης. Υιοθετώντας μια στάση ακρόασης και καλοσύνης, ο συνοδός διευκολύνει την αντανακλαστική ερώτηση του ατόμου σχετικά με το τι θέλει να κάνει και τι μπορεί να κάνει για να υλοποιήσει το επαγγελματικό του έργο. Η επιτόπια εποπτεία και η κοινωνικοεπαγγελματική στήριξη είναι συμπληρωματικές. Η τεχνική εποπτεία παρέχει υποστήριξη για την κοινωνικοεπαγγελματική υποστήριξη των επαγγελματικών δεξιοτήτων που αποκτώνται ή βρίσκονται στο στάδιο της απόκτησης, καθώς και για την εργασία σχετικά με τον εγκάρσιο χαρακτήρα τους σε διαφορετικό επαγγελματικό τομέα. Η κοινωνική στήριξη αίρει τα εμπόδια στην απασχολησιμότητα μέσω της εργασίας σε περιφερειακά ζητήματα. Οι εργαζόμενοι αξιολογούνται στο εργοτάξιο και οι αξιολογήσεις αυτές αποτελούν αντικείμενο τακτικών συνεντεύξεων με τον κοινωνικοεπαγγελματία εργαζόμενο * **Για την προώθηση της επιστροφής του εργαζομένου στην απασχόληση, ακολουθούν οι συνοδευτικές και επακόλουθες ρυθμίσεις που θα τεθούν σε εφαρμογή κατά την είσοδό τους στο εργοτάξιο:** **. Ανάλυση του αιτήματος και προσδιορισμός των αναγκών (1η εβδομάδα του ταξιδιού)** * **Ατομική συνέντευξη** * **Παρουσίαση του χώρου και των προτεινόμενων επαγγελματικών δραστηριοτήτων** * **Στόχοι του έργου, δικαιώματα και υποχρεώσεις** * ** Επαγγελματική κοινωνικοεπαγγελματική υποστήριξη και τεχνική υποστήριξη** * ** Παρουσίαση του φυλλαδίου υποδοχής και του βιβλίου ταξιδιού** * **Τα υποχρεωτικά στάδια του χώρου** * * **Κτίριο (Greek) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Cieľom je v rámci integračného projektu podporovať osoby, ktoré nie sú zamestnané, v rámci integračných ciest tým, že im umožnia využívať štádiá integračného miesta vykonávaním a obnovou prác v týchto oblastiach: . ** Murivo**: demolácia stien, vytváranie otvorov, cementovanie dverných panelov, montáž tehlového muriva, výstuž, odlievanie betónových dosiek vrátane malej krajinnej muriva. **Rozloženie interiéru**: Izolácia stien, stropov, sadrokartónových výstuží/izolácie, konštrukcia podhľadov s povrchovou úpravou (položenie pásov, povrchová úprava a brúsenie) **Meanizér**: Interiér stolárska inštalácia, inštalácia pracovnej dosky, police pre armatúry. **Vozidlo**: Príprava podpier triedením s vlastným vyhladzovaním, pokladanie dlaždíc na podlahu a obklady s úpravou kĺbov. ** Parkety/podlahové krytiny**: Zvuková izolácia: upevnenie podpier so špeciálnym vyhladzovaním vlákien, pod vrstvou špeciálna zvuková izolácia, ktorým sa parkety na spony, podlahové dosky, štvrťokrúhle... **Maľba/Tapisserie**: Interiérová úprava: Použitie akrylové farby, drevo lasure, stropné maľovanie, steny, ktorým sa sklenené plátno. _**Verejné diela a vlákna: Vyhliadky na zamestnanosť v odvetví optických vlákien v nadchádzajúcich rokoch sú dôležité. Počas dialógu o riadení výstavby v Oriente v januári 2020 štát a ministerstvo považovali za dôležité, aby mohli budúcim zamestnancom ponúknuť možnosť prístupu k týmto pracovným miestam. Po niekoľkých stretnutiach s partnermi (zvolená obec, oddelenie pre región, sprostredkovatelia sociálnych doložiek, vedúci agentúr dočasného zamestnávania a optická spoločnosť DRH (AXIONE)) chceme posilniť technický dohľad nad miestom integrácie, aby sme zamestnancom ponúkli špecifické miesta „Public and Fibre work“ (Public and Fibre work). Preto uvažujeme o prijatí nového nadriadeného na plný úväzok, ktorý sa začne v septembri budúceho roka. Mohlo by sa prijať ďalších osem zamestnancov.**_ Organizácia tohto integračného projektu je založená na práci, ktorá sa má vykonať najmä v mene miestnych orgánov a sociálnych partnerov. Súčasných 12 zamestnancov pracuje 24 hodín týždenne, dokonca týždne od pondelka do štvrtka a nepárne týždne v pondelok, utorok, štvrtok a piatok. So špecifickým rozmerom Fibre by sa k septembru 2020 mohlo pripojiť 8 zamestnancov, t. j. **20 zamestnancov**, organizácia zmobilizuje dva typy zainteresovaných strán: 4 technickí dozorcovia a 1 sociálno-profesionálny asistent pre organizáciu 2,63 technických ekvivalentov plného pracovného času a 0,64 sprevádzajúcich FTE. Konečným cieľom projektu je umožniť príjemcom uspieť v ich sociálno-profesijnom integračnom projekte. Sú sprevádzané pri analýze ich situácie, ich zručností, ťažkostí, ich túžob a motivácií. Úlohou sprevádzajúcej osoby je formulovať návrhy, sprevádzať ich pri rozhodovaní a zistiť možné dôsledky, či už pozitívne alebo negatívne. Na základe etickej zásady „nenahradiť druhú“ je sociálno-profesijná podpora relačný systém dôvery, ktorý sa zameriava na paritu, rovnaké práva a príležitosti, nediskrimináciu v dynamike výmeny a zdieľania. Prijatím postoja počúvania a dobročinnosti pomáha osoba reflexívne pýtať sa na to, čo chce robiť a čo môže urobiť, aby zrealizovala svoj profesionálny projekt. Dohľad na mieste a sociálno-profesionálna podpora sú komplementárne. Technický dohľad podporuje sociálno-odbornú podporu nadobudnutých odborných zručností alebo ich nadobúdania, ako aj prácu na ich priereze v inom profesijnom sektore. Sociálna podpora odstraňuje prekážky zamestnateľnosti tým, že pracuje na okrajových otázkach. Zamestnanci sú hodnotení na mieste a tieto hodnotenia sú predmetom pravidelných rozhovorov so sociálno-profesionálnym pracovníkom * **S cieľom podporiť návrat zamestnanca do zamestnania, tu sú sprievodné a následné opatrenia, ktoré budú zavedené pri vstupe na stránku:** **. Analyzovať požiadavku a identifikovať potreby (1. týždeň cesty)** * **individuálny rozhovor** * * **Prezentácia lokality a navrhované odborné aktivity** * * ** Ciele projektu, práva a povinnosti** * **Profesionálna sociálno-profesionálna podpora a technická podpora** * **Prezentácia uvítacej brožúry a cestovnej knihy** * * **Povinné štádiá lokality** * **Budovanie (Slovak) | |||||||||||||||
| Property / summary: Cieľom je v rámci integračného projektu podporovať osoby, ktoré nie sú zamestnané, v rámci integračných ciest tým, že im umožnia využívať štádiá integračného miesta vykonávaním a obnovou prác v týchto oblastiach: . ** Murivo**: demolácia stien, vytváranie otvorov, cementovanie dverných panelov, montáž tehlového muriva, výstuž, odlievanie betónových dosiek vrátane malej krajinnej muriva. **Rozloženie interiéru**: Izolácia stien, stropov, sadrokartónových výstuží/izolácie, konštrukcia podhľadov s povrchovou úpravou (položenie pásov, povrchová úprava a brúsenie) **Meanizér**: Interiér stolárska inštalácia, inštalácia pracovnej dosky, police pre armatúry. **Vozidlo**: Príprava podpier triedením s vlastným vyhladzovaním, pokladanie dlaždíc na podlahu a obklady s úpravou kĺbov. ** Parkety/podlahové krytiny**: Zvuková izolácia: upevnenie podpier so špeciálnym vyhladzovaním vlákien, pod vrstvou špeciálna zvuková izolácia, ktorým sa parkety na spony, podlahové dosky, štvrťokrúhle... **Maľba/Tapisserie**: Interiérová úprava: Použitie akrylové farby, drevo lasure, stropné maľovanie, steny, ktorým sa sklenené plátno. _**Verejné diela a vlákna: Vyhliadky na zamestnanosť v odvetví optických vlákien v nadchádzajúcich rokoch sú dôležité. Počas dialógu o riadení výstavby v Oriente v januári 2020 štát a ministerstvo považovali za dôležité, aby mohli budúcim zamestnancom ponúknuť možnosť prístupu k týmto pracovným miestam. Po niekoľkých stretnutiach s partnermi (zvolená obec, oddelenie pre región, sprostredkovatelia sociálnych doložiek, vedúci agentúr dočasného zamestnávania a optická spoločnosť DRH (AXIONE)) chceme posilniť technický dohľad nad miestom integrácie, aby sme zamestnancom ponúkli špecifické miesta „Public and Fibre work“ (Public and Fibre work). Preto uvažujeme o prijatí nového nadriadeného na plný úväzok, ktorý sa začne v septembri budúceho roka. Mohlo by sa prijať ďalších osem zamestnancov.**_ Organizácia tohto integračného projektu je založená na práci, ktorá sa má vykonať najmä v mene miestnych orgánov a sociálnych partnerov. Súčasných 12 zamestnancov pracuje 24 hodín týždenne, dokonca týždne od pondelka do štvrtka a nepárne týždne v pondelok, utorok, štvrtok a piatok. So špecifickým rozmerom Fibre by sa k septembru 2020 mohlo pripojiť 8 zamestnancov, t. j. **20 zamestnancov**, organizácia zmobilizuje dva typy zainteresovaných strán: 4 technickí dozorcovia a 1 sociálno-profesionálny asistent pre organizáciu 2,63 technických ekvivalentov plného pracovného času a 0,64 sprevádzajúcich FTE. Konečným cieľom projektu je umožniť príjemcom uspieť v ich sociálno-profesijnom integračnom projekte. Sú sprevádzané pri analýze ich situácie, ich zručností, ťažkostí, ich túžob a motivácií. Úlohou sprevádzajúcej osoby je formulovať návrhy, sprevádzať ich pri rozhodovaní a zistiť možné dôsledky, či už pozitívne alebo negatívne. Na základe etickej zásady „nenahradiť druhú“ je sociálno-profesijná podpora relačný systém dôvery, ktorý sa zameriava na paritu, rovnaké práva a príležitosti, nediskrimináciu v dynamike výmeny a zdieľania. Prijatím postoja počúvania a dobročinnosti pomáha osoba reflexívne pýtať sa na to, čo chce robiť a čo môže urobiť, aby zrealizovala svoj profesionálny projekt. Dohľad na mieste a sociálno-profesionálna podpora sú komplementárne. Technický dohľad podporuje sociálno-odbornú podporu nadobudnutých odborných zručností alebo ich nadobúdania, ako aj prácu na ich priereze v inom profesijnom sektore. Sociálna podpora odstraňuje prekážky zamestnateľnosti tým, že pracuje na okrajových otázkach. Zamestnanci sú hodnotení na mieste a tieto hodnotenia sú predmetom pravidelných rozhovorov so sociálno-profesionálnym pracovníkom * **S cieľom podporiť návrat zamestnanca do zamestnania, tu sú sprievodné a následné opatrenia, ktoré budú zavedené pri vstupe na stránku:** **. Analyzovať požiadavku a identifikovať potreby (1. týždeň cesty)** * **individuálny rozhovor** * * **Prezentácia lokality a navrhované odborné aktivity** * * ** Ciele projektu, práva a povinnosti** * **Profesionálna sociálno-profesionálna podpora a technická podpora** * **Prezentácia uvítacej brožúry a cestovnej knihy** * * **Povinné štádiá lokality** * **Budovanie (Slovak) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Cieľom je v rámci integračného projektu podporovať osoby, ktoré nie sú zamestnané, v rámci integračných ciest tým, že im umožnia využívať štádiá integračného miesta vykonávaním a obnovou prác v týchto oblastiach: . ** Murivo**: demolácia stien, vytváranie otvorov, cementovanie dverných panelov, montáž tehlového muriva, výstuž, odlievanie betónových dosiek vrátane malej krajinnej muriva. **Rozloženie interiéru**: Izolácia stien, stropov, sadrokartónových výstuží/izolácie, konštrukcia podhľadov s povrchovou úpravou (položenie pásov, povrchová úprava a brúsenie) **Meanizér**: Interiér stolárska inštalácia, inštalácia pracovnej dosky, police pre armatúry. **Vozidlo**: Príprava podpier triedením s vlastným vyhladzovaním, pokladanie dlaždíc na podlahu a obklady s úpravou kĺbov. ** Parkety/podlahové krytiny**: Zvuková izolácia: upevnenie podpier so špeciálnym vyhladzovaním vlákien, pod vrstvou špeciálna zvuková izolácia, ktorým sa parkety na spony, podlahové dosky, štvrťokrúhle... **Maľba/Tapisserie**: Interiérová úprava: Použitie akrylové farby, drevo lasure, stropné maľovanie, steny, ktorým sa sklenené plátno. _**Verejné diela a vlákna: Vyhliadky na zamestnanosť v odvetví optických vlákien v nadchádzajúcich rokoch sú dôležité. Počas dialógu o riadení výstavby v Oriente v januári 2020 štát a ministerstvo považovali za dôležité, aby mohli budúcim zamestnancom ponúknuť možnosť prístupu k týmto pracovným miestam. Po niekoľkých stretnutiach s partnermi (zvolená obec, oddelenie pre región, sprostredkovatelia sociálnych doložiek, vedúci agentúr dočasného zamestnávania a optická spoločnosť DRH (AXIONE)) chceme posilniť technický dohľad nad miestom integrácie, aby sme zamestnancom ponúkli špecifické miesta „Public and Fibre work“ (Public and Fibre work). Preto uvažujeme o prijatí nového nadriadeného na plný úväzok, ktorý sa začne v septembri budúceho roka. Mohlo by sa prijať ďalších osem zamestnancov.**_ Organizácia tohto integračného projektu je založená na práci, ktorá sa má vykonať najmä v mene miestnych orgánov a sociálnych partnerov. Súčasných 12 zamestnancov pracuje 24 hodín týždenne, dokonca týždne od pondelka do štvrtka a nepárne týždne v pondelok, utorok, štvrtok a piatok. So špecifickým rozmerom Fibre by sa k septembru 2020 mohlo pripojiť 8 zamestnancov, t. j. **20 zamestnancov**, organizácia zmobilizuje dva typy zainteresovaných strán: 4 technickí dozorcovia a 1 sociálno-profesionálny asistent pre organizáciu 2,63 technických ekvivalentov plného pracovného času a 0,64 sprevádzajúcich FTE. Konečným cieľom projektu je umožniť príjemcom uspieť v ich sociálno-profesijnom integračnom projekte. Sú sprevádzané pri analýze ich situácie, ich zručností, ťažkostí, ich túžob a motivácií. Úlohou sprevádzajúcej osoby je formulovať návrhy, sprevádzať ich pri rozhodovaní a zistiť možné dôsledky, či už pozitívne alebo negatívne. Na základe etickej zásady „nenahradiť druhú“ je sociálno-profesijná podpora relačný systém dôvery, ktorý sa zameriava na paritu, rovnaké práva a príležitosti, nediskrimináciu v dynamike výmeny a zdieľania. Prijatím postoja počúvania a dobročinnosti pomáha osoba reflexívne pýtať sa na to, čo chce robiť a čo môže urobiť, aby zrealizovala svoj profesionálny projekt. Dohľad na mieste a sociálno-profesionálna podpora sú komplementárne. Technický dohľad podporuje sociálno-odbornú podporu nadobudnutých odborných zručností alebo ich nadobúdania, ako aj prácu na ich priereze v inom profesijnom sektore. Sociálna podpora odstraňuje prekážky zamestnateľnosti tým, že pracuje na okrajových otázkach. Zamestnanci sú hodnotení na mieste a tieto hodnotenia sú predmetom pravidelných rozhovorov so sociálno-profesionálnym pracovníkom * **S cieľom podporiť návrat zamestnanca do zamestnania, tu sú sprievodné a následné opatrenia, ktoré budú zavedené pri vstupe na stránku:** **. Analyzovať požiadavku a identifikovať potreby (1. týždeň cesty)** * **individuálny rozhovor** * * **Prezentácia lokality a navrhované odborné aktivity** * * ** Ciele projektu, práva a povinnosti** * **Profesionálna sociálno-profesionálna podpora a technická podpora** * **Prezentácia uvítacej brožúry a cestovnej knihy** * * **Povinné štádiá lokality** * **Budovanie (Slovak) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Kotouttamishankkeen tavoitteena on tukea ihmisiä, jotka ovat työttöminä kotoutumispolkuillaan, antamalla heille mahdollisuus hyötyä kotouttamisalueen vaiheesta toteuttamalla ja kunnostamalla töitä seuraavilla aloilla: . **Masonry**: purku seinät, luominen aukkoja, sementointi ovi paneelit, erektio tiili muuraus, vahvistaminen, valu betonilaatat mukaan lukien pieni maisema muuraus. **Sisäinen ulkoasu**: Seinien, kattojen, kipsilevyvahvisteiden/eristyksen eristys, alakattojen rakentaminen pintakäsittelyllä (liuskapinnoitus, pinnoite ja hionta) **Meanisery**: Sisustus puusepän asennus, työtaso asennus, hyllyt varusteet. **Carrelage**: Valmistelu tuet Grading itse tasoittava, tehdyn laatat lattialle ja seinälaatat hoitoon nivelet. **Parketti/lattiapäällyste**: Äänieristys: kiinnittäminen tukee erityistä kuitua tasoitus, alle kerros erityinen äänieristys, jossa parketti leikkeet, pohjalevyt, neljännes pyöreä... **Maalaus/Tapisserie**: Sisätilojen viimeistely: Käyttö akryyli maali, puutyöt lasure, katto maalaus, seinät, tehdyn lasi kankaalle. _**Julkiset teokset ja kuitu: Valokuitualan työllisyysnäkymät tulevina vuosina ovat tärkeitä. Tammikuussa 2020 järjestetyn Orient Construction Management -vuoropuhelun aikana valtio ja ministeriö pitivät tärkeänä, että tuleville työntekijöille tarjotaan mahdollisuus päästä näihin työpaikkoihin. Useiden kumppanien kanssa käytyjen tapaamisten jälkeen (valittu kunta, aluehallituksen edustaja, sosiaalilausekkeiden edistäjät, väliaikaiset toimistopäälliköt ja DRH-kuituyhtiö (AXIONE)) haluamme vahvistaa integrointikohteen teknistä valvontaa, jotta työntekijöille voidaan tarjota erityisiä ”julkisia ja kuituja” -työpaikkoja. Siksi harkitsemme uuden kokopäiväisen esimiehen rekrytointia ensi syyskuussa. Lisäksi voitaisiin palkata kahdeksan työntekijää.**_ Kotoutumishankkeen organisointi perustuu pääasiassa paikallisviranomaisten ja työmarkkinaosapuolten puolesta tehtävään työhön. Nykyiset 12 työntekijää työskentelevät 24 tuntia viikossa, jopa viikot maanantaista torstaihin ja parittomat viikot maanantai, tiistai, torstai ja perjantai. Erityisen Fibre-ulottuvuuden ansiosta tähän tiimiin voisi liittyä 8 työntekijää eli **20 työntekijää** syyskuusta 2020 alkaen. Organisaatio kokoaa yhteen kahdentyyppisiä sidosryhmiä: 4 teknistä valvojaa ja 1 yhteiskunnallis-ammatillinen avustaja organisaatiossa, jossa on 2,63 teknistä kokoaikaista työntekijää ja 0,64 kokoaikaista työntekijää. Hankkeen lopullisena tavoitteena on, että edunsaajat voivat menestyä yhteiskunnallis-ammatillisessa integraatiohankkeessaan. Heidän tukenaan analysoidaan heidän tilannettaan, taitojaan, vaikeuksiaan, toiveitaan ja motivaatiotaan. Mukana matkustavan henkilön tehtävänä on laatia ehdotuksia, avustaa heitä valintojen tekemisessä ja määrittää mahdolliset myönteiset tai kielteiset seuraukset. Eettiseen periaatteeseen ”ei korvata muita” perustuva yhteiskunnallis-ammatillinen tuki on suhdeluottamusjärjestelmä, jonka tavoitteena on tasa-arvo, yhtäläiset oikeudet ja mahdollisuudet, syrjimättömyys vaihdon ja jakamisen dynamiikassa. Hyväksymällä kuuntelu- ja hyväntahtoisuuden asennon avustaja helpottaa henkilön refleksitiivistä kuulustelua siitä, mitä hän haluaa tehdä ja mitä hän voi tehdä toteuttaakseen ammattimaista projektiaan. Paikalla tehtävä valvonta ja yhteiskunnallis-ammatillinen tuki täydentävät toisiaan. Teknisellä valvonnalla tuetaan yhteiskunnallis-ammatillista tukea hankituille tai hankittaville ammattitaidoille sekä niiden monialaisuutta eri ammattialoilla. Sosiaalisella tuella poistetaan työllistyvyyden esteitä työskentelemällä syrjäisten kysymysten parissa. Työntekijät arvioidaan työmaalla, ja näistä arvioinneista tehdään säännöllisesti haastatteluja yhteiskunnallis-ammatillisen työntekijän kanssa * **Jotta edistetään työntekijän paluuta työelämään, tässä ovat oheis- ja seurantajärjestelyt, jotka otetaan käyttöön työmaalle tulon yhteydessä:** **. Analysoi pyyntö ja yksilöi tarpeet (ensimmäisellä matkaviikolla)** * ** Yksittäinen haastattelu** * ** Sivuston esittely ja ehdotetut ammatilliset toiminnot** * **hankkeen tavoitteet, oikeudet ja velvollisuudet** * **Professional yhteiskunnallis-ammatillinen tuki ja tekninen tuki** * **Tervetulovihkon ja matkakirjan esittäminen** * * ** Sivuston pakolliset vaiheet** * **Building (Finnish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Kotouttamishankkeen tavoitteena on tukea ihmisiä, jotka ovat työttöminä kotoutumispolkuillaan, antamalla heille mahdollisuus hyötyä kotouttamisalueen vaiheesta toteuttamalla ja kunnostamalla töitä seuraavilla aloilla: . **Masonry**: purku seinät, luominen aukkoja, sementointi ovi paneelit, erektio tiili muuraus, vahvistaminen, valu betonilaatat mukaan lukien pieni maisema muuraus. **Sisäinen ulkoasu**: Seinien, kattojen, kipsilevyvahvisteiden/eristyksen eristys, alakattojen rakentaminen pintakäsittelyllä (liuskapinnoitus, pinnoite ja hionta) **Meanisery**: Sisustus puusepän asennus, työtaso asennus, hyllyt varusteet. **Carrelage**: Valmistelu tuet Grading itse tasoittava, tehdyn laatat lattialle ja seinälaatat hoitoon nivelet. **Parketti/lattiapäällyste**: Äänieristys: kiinnittäminen tukee erityistä kuitua tasoitus, alle kerros erityinen äänieristys, jossa parketti leikkeet, pohjalevyt, neljännes pyöreä... **Maalaus/Tapisserie**: Sisätilojen viimeistely: Käyttö akryyli maali, puutyöt lasure, katto maalaus, seinät, tehdyn lasi kankaalle. _**Julkiset teokset ja kuitu: Valokuitualan työllisyysnäkymät tulevina vuosina ovat tärkeitä. Tammikuussa 2020 järjestetyn Orient Construction Management -vuoropuhelun aikana valtio ja ministeriö pitivät tärkeänä, että tuleville työntekijöille tarjotaan mahdollisuus päästä näihin työpaikkoihin. Useiden kumppanien kanssa käytyjen tapaamisten jälkeen (valittu kunta, aluehallituksen edustaja, sosiaalilausekkeiden edistäjät, väliaikaiset toimistopäälliköt ja DRH-kuituyhtiö (AXIONE)) haluamme vahvistaa integrointikohteen teknistä valvontaa, jotta työntekijöille voidaan tarjota erityisiä ”julkisia ja kuituja” -työpaikkoja. Siksi harkitsemme uuden kokopäiväisen esimiehen rekrytointia ensi syyskuussa. Lisäksi voitaisiin palkata kahdeksan työntekijää.**_ Kotoutumishankkeen organisointi perustuu pääasiassa paikallisviranomaisten ja työmarkkinaosapuolten puolesta tehtävään työhön. Nykyiset 12 työntekijää työskentelevät 24 tuntia viikossa, jopa viikot maanantaista torstaihin ja parittomat viikot maanantai, tiistai, torstai ja perjantai. Erityisen Fibre-ulottuvuuden ansiosta tähän tiimiin voisi liittyä 8 työntekijää eli **20 työntekijää** syyskuusta 2020 alkaen. Organisaatio kokoaa yhteen kahdentyyppisiä sidosryhmiä: 4 teknistä valvojaa ja 1 yhteiskunnallis-ammatillinen avustaja organisaatiossa, jossa on 2,63 teknistä kokoaikaista työntekijää ja 0,64 kokoaikaista työntekijää. Hankkeen lopullisena tavoitteena on, että edunsaajat voivat menestyä yhteiskunnallis-ammatillisessa integraatiohankkeessaan. Heidän tukenaan analysoidaan heidän tilannettaan, taitojaan, vaikeuksiaan, toiveitaan ja motivaatiotaan. Mukana matkustavan henkilön tehtävänä on laatia ehdotuksia, avustaa heitä valintojen tekemisessä ja määrittää mahdolliset myönteiset tai kielteiset seuraukset. Eettiseen periaatteeseen ”ei korvata muita” perustuva yhteiskunnallis-ammatillinen tuki on suhdeluottamusjärjestelmä, jonka tavoitteena on tasa-arvo, yhtäläiset oikeudet ja mahdollisuudet, syrjimättömyys vaihdon ja jakamisen dynamiikassa. Hyväksymällä kuuntelu- ja hyväntahtoisuuden asennon avustaja helpottaa henkilön refleksitiivistä kuulustelua siitä, mitä hän haluaa tehdä ja mitä hän voi tehdä toteuttaakseen ammattimaista projektiaan. Paikalla tehtävä valvonta ja yhteiskunnallis-ammatillinen tuki täydentävät toisiaan. Teknisellä valvonnalla tuetaan yhteiskunnallis-ammatillista tukea hankituille tai hankittaville ammattitaidoille sekä niiden monialaisuutta eri ammattialoilla. Sosiaalisella tuella poistetaan työllistyvyyden esteitä työskentelemällä syrjäisten kysymysten parissa. Työntekijät arvioidaan työmaalla, ja näistä arvioinneista tehdään säännöllisesti haastatteluja yhteiskunnallis-ammatillisen työntekijän kanssa * **Jotta edistetään työntekijän paluuta työelämään, tässä ovat oheis- ja seurantajärjestelyt, jotka otetaan käyttöön työmaalle tulon yhteydessä:** **. Analysoi pyyntö ja yksilöi tarpeet (ensimmäisellä matkaviikolla)** * ** Yksittäinen haastattelu** * ** Sivuston esittely ja ehdotetut ammatilliset toiminnot** * **hankkeen tavoitteet, oikeudet ja velvollisuudet** * **Professional yhteiskunnallis-ammatillinen tuki ja tekninen tuki** * **Tervetulovihkon ja matkakirjan esittäminen** * * ** Sivuston pakolliset vaiheet** * **Building (Finnish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Kotouttamishankkeen tavoitteena on tukea ihmisiä, jotka ovat työttöminä kotoutumispolkuillaan, antamalla heille mahdollisuus hyötyä kotouttamisalueen vaiheesta toteuttamalla ja kunnostamalla töitä seuraavilla aloilla: . **Masonry**: purku seinät, luominen aukkoja, sementointi ovi paneelit, erektio tiili muuraus, vahvistaminen, valu betonilaatat mukaan lukien pieni maisema muuraus. **Sisäinen ulkoasu**: Seinien, kattojen, kipsilevyvahvisteiden/eristyksen eristys, alakattojen rakentaminen pintakäsittelyllä (liuskapinnoitus, pinnoite ja hionta) **Meanisery**: Sisustus puusepän asennus, työtaso asennus, hyllyt varusteet. **Carrelage**: Valmistelu tuet Grading itse tasoittava, tehdyn laatat lattialle ja seinälaatat hoitoon nivelet. **Parketti/lattiapäällyste**: Äänieristys: kiinnittäminen tukee erityistä kuitua tasoitus, alle kerros erityinen äänieristys, jossa parketti leikkeet, pohjalevyt, neljännes pyöreä... **Maalaus/Tapisserie**: Sisätilojen viimeistely: Käyttö akryyli maali, puutyöt lasure, katto maalaus, seinät, tehdyn lasi kankaalle. _**Julkiset teokset ja kuitu: Valokuitualan työllisyysnäkymät tulevina vuosina ovat tärkeitä. Tammikuussa 2020 järjestetyn Orient Construction Management -vuoropuhelun aikana valtio ja ministeriö pitivät tärkeänä, että tuleville työntekijöille tarjotaan mahdollisuus päästä näihin työpaikkoihin. Useiden kumppanien kanssa käytyjen tapaamisten jälkeen (valittu kunta, aluehallituksen edustaja, sosiaalilausekkeiden edistäjät, väliaikaiset toimistopäälliköt ja DRH-kuituyhtiö (AXIONE)) haluamme vahvistaa integrointikohteen teknistä valvontaa, jotta työntekijöille voidaan tarjota erityisiä ”julkisia ja kuituja” -työpaikkoja. Siksi harkitsemme uuden kokopäiväisen esimiehen rekrytointia ensi syyskuussa. Lisäksi voitaisiin palkata kahdeksan työntekijää.**_ Kotoutumishankkeen organisointi perustuu pääasiassa paikallisviranomaisten ja työmarkkinaosapuolten puolesta tehtävään työhön. Nykyiset 12 työntekijää työskentelevät 24 tuntia viikossa, jopa viikot maanantaista torstaihin ja parittomat viikot maanantai, tiistai, torstai ja perjantai. Erityisen Fibre-ulottuvuuden ansiosta tähän tiimiin voisi liittyä 8 työntekijää eli **20 työntekijää** syyskuusta 2020 alkaen. Organisaatio kokoaa yhteen kahdentyyppisiä sidosryhmiä: 4 teknistä valvojaa ja 1 yhteiskunnallis-ammatillinen avustaja organisaatiossa, jossa on 2,63 teknistä kokoaikaista työntekijää ja 0,64 kokoaikaista työntekijää. Hankkeen lopullisena tavoitteena on, että edunsaajat voivat menestyä yhteiskunnallis-ammatillisessa integraatiohankkeessaan. Heidän tukenaan analysoidaan heidän tilannettaan, taitojaan, vaikeuksiaan, toiveitaan ja motivaatiotaan. Mukana matkustavan henkilön tehtävänä on laatia ehdotuksia, avustaa heitä valintojen tekemisessä ja määrittää mahdolliset myönteiset tai kielteiset seuraukset. Eettiseen periaatteeseen ”ei korvata muita” perustuva yhteiskunnallis-ammatillinen tuki on suhdeluottamusjärjestelmä, jonka tavoitteena on tasa-arvo, yhtäläiset oikeudet ja mahdollisuudet, syrjimättömyys vaihdon ja jakamisen dynamiikassa. Hyväksymällä kuuntelu- ja hyväntahtoisuuden asennon avustaja helpottaa henkilön refleksitiivistä kuulustelua siitä, mitä hän haluaa tehdä ja mitä hän voi tehdä toteuttaakseen ammattimaista projektiaan. Paikalla tehtävä valvonta ja yhteiskunnallis-ammatillinen tuki täydentävät toisiaan. Teknisellä valvonnalla tuetaan yhteiskunnallis-ammatillista tukea hankituille tai hankittaville ammattitaidoille sekä niiden monialaisuutta eri ammattialoilla. Sosiaalisella tuella poistetaan työllistyvyyden esteitä työskentelemällä syrjäisten kysymysten parissa. Työntekijät arvioidaan työmaalla, ja näistä arvioinneista tehdään säännöllisesti haastatteluja yhteiskunnallis-ammatillisen työntekijän kanssa * **Jotta edistetään työntekijän paluuta työelämään, tässä ovat oheis- ja seurantajärjestelyt, jotka otetaan käyttöön työmaalle tulon yhteydessä:** **. Analysoi pyyntö ja yksilöi tarpeet (ensimmäisellä matkaviikolla)** * ** Yksittäinen haastattelu** * ** Sivuston esittely ja ehdotetut ammatilliset toiminnot** * **hankkeen tavoitteet, oikeudet ja velvollisuudet** * **Professional yhteiskunnallis-ammatillinen tuki ja tekninen tuki** * **Tervetulovihkon ja matkakirjan esittäminen** * * ** Sivuston pakolliset vaiheet** * **Building (Finnish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Celem projektu integracyjnego jest wspieranie osób, które są z dala od zatrudnienia, w ich ścieżkach integracyjnych, poprzez umożliwienie im korzystania z etapu integracji poprzez prowadzenie i rehabilitację prac w następujących obszarach: . **Muzy**: rozbiórka ścian, tworzenie otworów, cementowanie paneli drzwiowych, wznoszenie muru z cegły, zbrojenie, odlewanie płyt betonowych, w tym małe murowanie krajobrazu. **Układ wewnętrzny**: Izolacja ścian, sufitów, wzmocnienia płyt gipsowo-kartonowych/izolacja, budowa sufitów podwieszanych z obróbką powierzchniową (układanie taśm, powlekanie i szlifowanie) **Meanisery**: Instalacja stolarska wnętrz, montaż blatu roboczego, półki na okucia. **Carrelage**: Przygotowanie podpór przez Klasyfikacja z samowygładzającą, układanie płytek do podłogi i płytek ściennych z leczeniem stawów. **Parkiet/pokrycie podłogi**: Izolacja akustyczna: mocowanie wsporników za pomocą specjalnego wygładzania włókien, pod warstwą specjalnej izolacji akustycznej, układania parkietów do klipów, listew przypodłogowych, ćwierćokrągłych... **Malarstwo/Tapisserie**: Wykończenie wnętrza: Stosowanie farb akrylowych, lasure stolarki, malowania sufitu, ścian, układania szklanych płótna. _**Roboty publiczne i włókna: Perspektywy zatrudnienia w sektorze włókienniczym w nadchodzących latach są istotne. Podczas dialogu na temat zarządzania budową orientacyjną w styczniu 2020 r. państwo i departament uznały za istotne, aby umożliwić przyszłym pracownikom dostęp do tych miejsc pracy. Po kilku spotkaniach z partnerami (wybraną gminą, delegatem departamentu ds. regionu, koordynatorami klauzul społecznych, szefami agencji tymczasowych i firmą DRH światłowodową (AXIONE)) pragniemy wzmocnić nadzór techniczny nad stroną integracyjną w celu zaoferowania pracownikom konkretnych miejsc pracy „Public and Fibre”. Dlatego rozważamy zatrudnienie nowego kierownika w pełnym wymiarze czasu pracy, począwszy od września przyszłego roku. Można by zatrudnić dodatkowych ośmiu pracowników.**_ Organizacja tego projektu integracyjnego opiera się na pracy, która ma być wykonywana głównie w imieniu władz lokalnych i partnerów społecznych. Obecne 12 pracowników pracuje 24 godziny w tygodniu, nawet tygodnie od poniedziałku do czwartku i nieparzyste tygodnie w poniedziałek, wtorek, czwartek i piątek. Ze względu na szczególny wymiar włókna do zespołu mogłoby dołączyć 8 pracowników, tj. **20 pracowników** od września 2020 r. organizacja zmobilizuje dwa rodzaje zainteresowanych stron: 4 opiekunów technicznych i 1 asystenta społeczno-zawodowego w organizacji 2,63 technicznych EPC i 0,64 towarzyszących EPC. Ostatecznym celem projektu jest umożliwienie beneficjentom powodzenia ich projektu integracji społeczno-zawodowej. Towarzyszy im analiza ich sytuacji, umiejętności, trudności, pragnień i motywacji. Rolą osoby towarzyszącej jest formułowanie propozycji, towarzyszenie im w dokonywaniu wyborów oraz ustalanie możliwych konsekwencji, zarówno pozytywnych, jak i negatywnych. W oparciu o zasadę etyczną „nie zastępować drugiego” wsparcie społeczno-zawodowe jest relacyjnym systemem zaufania, którego celem jest parytet, równe prawa i szanse, niedyskryminacja, dynamika wymiany i dzielenia się. Przyjmując postawę słuchania i życzliwości, osoba towarzysząca ułatwia odruchowe pytania o to, co chce robić i co może zrobić, aby zrealizować swój profesjonalny projekt. Nadzór na miejscu i wsparcie społeczno-zawodowe są komplementarne. Nadzór techniczny zapewnia wsparcie dla społeczno-zawodowego wsparcia umiejętności zawodowych nabytych lub w trakcie nabywania, a także w pracy nad ich przekrojowością w innym sektorze zawodowym. Wsparcie społeczne usuwa bariery dla szans na zatrudnienie, pracując nad kwestiami peryferyjnymi. Pracownicy są oceniani na miejscu, a oceny te są przedmiotem regularnych wywiadów z pracownikiem społeczno-zawodowym * **W celu promowania powrotu pracownika do zatrudnienia, są to ustalenia towarzyszące i następcze, które zostaną wprowadzone po wejściu na stronę:** **. Analiza wniosku i określenie potrzeb (1. tydzień podróży)** * **Indywidualny wywiad** * **Prezentacja strony i proponowana działalność zawodowa** * **Cele projektu, prawa i obowiązki** * **Zawodowe wsparcie społeczno-zawodowe i wsparcie techniczne** * **Prezentacja broszury powitalnej i książki podróży** * **obowiązkowe etapy strony** * ** (Polish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Celem projektu integracyjnego jest wspieranie osób, które są z dala od zatrudnienia, w ich ścieżkach integracyjnych, poprzez umożliwienie im korzystania z etapu integracji poprzez prowadzenie i rehabilitację prac w następujących obszarach: . **Muzy**: rozbiórka ścian, tworzenie otworów, cementowanie paneli drzwiowych, wznoszenie muru z cegły, zbrojenie, odlewanie płyt betonowych, w tym małe murowanie krajobrazu. **Układ wewnętrzny**: Izolacja ścian, sufitów, wzmocnienia płyt gipsowo-kartonowych/izolacja, budowa sufitów podwieszanych z obróbką powierzchniową (układanie taśm, powlekanie i szlifowanie) **Meanisery**: Instalacja stolarska wnętrz, montaż blatu roboczego, półki na okucia. **Carrelage**: Przygotowanie podpór przez Klasyfikacja z samowygładzającą, układanie płytek do podłogi i płytek ściennych z leczeniem stawów. **Parkiet/pokrycie podłogi**: Izolacja akustyczna: mocowanie wsporników za pomocą specjalnego wygładzania włókien, pod warstwą specjalnej izolacji akustycznej, układania parkietów do klipów, listew przypodłogowych, ćwierćokrągłych... **Malarstwo/Tapisserie**: Wykończenie wnętrza: Stosowanie farb akrylowych, lasure stolarki, malowania sufitu, ścian, układania szklanych płótna. _**Roboty publiczne i włókna: Perspektywy zatrudnienia w sektorze włókienniczym w nadchodzących latach są istotne. Podczas dialogu na temat zarządzania budową orientacyjną w styczniu 2020 r. państwo i departament uznały za istotne, aby umożliwić przyszłym pracownikom dostęp do tych miejsc pracy. Po kilku spotkaniach z partnerami (wybraną gminą, delegatem departamentu ds. regionu, koordynatorami klauzul społecznych, szefami agencji tymczasowych i firmą DRH światłowodową (AXIONE)) pragniemy wzmocnić nadzór techniczny nad stroną integracyjną w celu zaoferowania pracownikom konkretnych miejsc pracy „Public and Fibre”. Dlatego rozważamy zatrudnienie nowego kierownika w pełnym wymiarze czasu pracy, począwszy od września przyszłego roku. Można by zatrudnić dodatkowych ośmiu pracowników.**_ Organizacja tego projektu integracyjnego opiera się na pracy, która ma być wykonywana głównie w imieniu władz lokalnych i partnerów społecznych. Obecne 12 pracowników pracuje 24 godziny w tygodniu, nawet tygodnie od poniedziałku do czwartku i nieparzyste tygodnie w poniedziałek, wtorek, czwartek i piątek. Ze względu na szczególny wymiar włókna do zespołu mogłoby dołączyć 8 pracowników, tj. **20 pracowników** od września 2020 r. organizacja zmobilizuje dwa rodzaje zainteresowanych stron: 4 opiekunów technicznych i 1 asystenta społeczno-zawodowego w organizacji 2,63 technicznych EPC i 0,64 towarzyszących EPC. Ostatecznym celem projektu jest umożliwienie beneficjentom powodzenia ich projektu integracji społeczno-zawodowej. Towarzyszy im analiza ich sytuacji, umiejętności, trudności, pragnień i motywacji. Rolą osoby towarzyszącej jest formułowanie propozycji, towarzyszenie im w dokonywaniu wyborów oraz ustalanie możliwych konsekwencji, zarówno pozytywnych, jak i negatywnych. W oparciu o zasadę etyczną „nie zastępować drugiego” wsparcie społeczno-zawodowe jest relacyjnym systemem zaufania, którego celem jest parytet, równe prawa i szanse, niedyskryminacja, dynamika wymiany i dzielenia się. Przyjmując postawę słuchania i życzliwości, osoba towarzysząca ułatwia odruchowe pytania o to, co chce robić i co może zrobić, aby zrealizować swój profesjonalny projekt. Nadzór na miejscu i wsparcie społeczno-zawodowe są komplementarne. Nadzór techniczny zapewnia wsparcie dla społeczno-zawodowego wsparcia umiejętności zawodowych nabytych lub w trakcie nabywania, a także w pracy nad ich przekrojowością w innym sektorze zawodowym. Wsparcie społeczne usuwa bariery dla szans na zatrudnienie, pracując nad kwestiami peryferyjnymi. Pracownicy są oceniani na miejscu, a oceny te są przedmiotem regularnych wywiadów z pracownikiem społeczno-zawodowym * **W celu promowania powrotu pracownika do zatrudnienia, są to ustalenia towarzyszące i następcze, które zostaną wprowadzone po wejściu na stronę:** **. Analiza wniosku i określenie potrzeb (1. tydzień podróży)** * **Indywidualny wywiad** * **Prezentacja strony i proponowana działalność zawodowa** * **Cele projektu, prawa i obowiązki** * **Zawodowe wsparcie społeczno-zawodowe i wsparcie techniczne** * **Prezentacja broszury powitalnej i książki podróży** * **obowiązkowe etapy strony** * ** (Polish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Celem projektu integracyjnego jest wspieranie osób, które są z dala od zatrudnienia, w ich ścieżkach integracyjnych, poprzez umożliwienie im korzystania z etapu integracji poprzez prowadzenie i rehabilitację prac w następujących obszarach: . **Muzy**: rozbiórka ścian, tworzenie otworów, cementowanie paneli drzwiowych, wznoszenie muru z cegły, zbrojenie, odlewanie płyt betonowych, w tym małe murowanie krajobrazu. **Układ wewnętrzny**: Izolacja ścian, sufitów, wzmocnienia płyt gipsowo-kartonowych/izolacja, budowa sufitów podwieszanych z obróbką powierzchniową (układanie taśm, powlekanie i szlifowanie) **Meanisery**: Instalacja stolarska wnętrz, montaż blatu roboczego, półki na okucia. **Carrelage**: Przygotowanie podpór przez Klasyfikacja z samowygładzającą, układanie płytek do podłogi i płytek ściennych z leczeniem stawów. **Parkiet/pokrycie podłogi**: Izolacja akustyczna: mocowanie wsporników za pomocą specjalnego wygładzania włókien, pod warstwą specjalnej izolacji akustycznej, układania parkietów do klipów, listew przypodłogowych, ćwierćokrągłych... **Malarstwo/Tapisserie**: Wykończenie wnętrza: Stosowanie farb akrylowych, lasure stolarki, malowania sufitu, ścian, układania szklanych płótna. _**Roboty publiczne i włókna: Perspektywy zatrudnienia w sektorze włókienniczym w nadchodzących latach są istotne. Podczas dialogu na temat zarządzania budową orientacyjną w styczniu 2020 r. państwo i departament uznały za istotne, aby umożliwić przyszłym pracownikom dostęp do tych miejsc pracy. Po kilku spotkaniach z partnerami (wybraną gminą, delegatem departamentu ds. regionu, koordynatorami klauzul społecznych, szefami agencji tymczasowych i firmą DRH światłowodową (AXIONE)) pragniemy wzmocnić nadzór techniczny nad stroną integracyjną w celu zaoferowania pracownikom konkretnych miejsc pracy „Public and Fibre”. Dlatego rozważamy zatrudnienie nowego kierownika w pełnym wymiarze czasu pracy, począwszy od września przyszłego roku. Można by zatrudnić dodatkowych ośmiu pracowników.**_ Organizacja tego projektu integracyjnego opiera się na pracy, która ma być wykonywana głównie w imieniu władz lokalnych i partnerów społecznych. Obecne 12 pracowników pracuje 24 godziny w tygodniu, nawet tygodnie od poniedziałku do czwartku i nieparzyste tygodnie w poniedziałek, wtorek, czwartek i piątek. Ze względu na szczególny wymiar włókna do zespołu mogłoby dołączyć 8 pracowników, tj. **20 pracowników** od września 2020 r. organizacja zmobilizuje dwa rodzaje zainteresowanych stron: 4 opiekunów technicznych i 1 asystenta społeczno-zawodowego w organizacji 2,63 technicznych EPC i 0,64 towarzyszących EPC. Ostatecznym celem projektu jest umożliwienie beneficjentom powodzenia ich projektu integracji społeczno-zawodowej. Towarzyszy im analiza ich sytuacji, umiejętności, trudności, pragnień i motywacji. Rolą osoby towarzyszącej jest formułowanie propozycji, towarzyszenie im w dokonywaniu wyborów oraz ustalanie możliwych konsekwencji, zarówno pozytywnych, jak i negatywnych. W oparciu o zasadę etyczną „nie zastępować drugiego” wsparcie społeczno-zawodowe jest relacyjnym systemem zaufania, którego celem jest parytet, równe prawa i szanse, niedyskryminacja, dynamika wymiany i dzielenia się. Przyjmując postawę słuchania i życzliwości, osoba towarzysząca ułatwia odruchowe pytania o to, co chce robić i co może zrobić, aby zrealizować swój profesjonalny projekt. Nadzór na miejscu i wsparcie społeczno-zawodowe są komplementarne. Nadzór techniczny zapewnia wsparcie dla społeczno-zawodowego wsparcia umiejętności zawodowych nabytych lub w trakcie nabywania, a także w pracy nad ich przekrojowością w innym sektorze zawodowym. Wsparcie społeczne usuwa bariery dla szans na zatrudnienie, pracując nad kwestiami peryferyjnymi. Pracownicy są oceniani na miejscu, a oceny te są przedmiotem regularnych wywiadów z pracownikiem społeczno-zawodowym * **W celu promowania powrotu pracownika do zatrudnienia, są to ustalenia towarzyszące i następcze, które zostaną wprowadzone po wejściu na stronę:** **. Analiza wniosku i określenie potrzeb (1. tydzień podróży)** * **Indywidualny wywiad** * **Prezentacja strony i proponowana działalność zawodowa** * **Cele projektu, prawa i obowiązki** * **Zawodowe wsparcie społeczno-zawodowe i wsparcie techniczne** * **Prezentacja broszury powitalnej i książki podróży** * **obowiązkowe etapy strony** * ** (Polish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Az integrációs projekt keretében a cél a foglalkoztatástól távol lévők támogatása az integrációs pályájukon, lehetővé téve számukra, hogy a következő területeken végzett és rehabilitált munkák révén részesülhessenek egy integrációs helyszínen: . **Kőművesség**: falak bontása, nyílások létrehozása, ajtópanelek betonozása, téglafalazat erekciója, megerősítés, betonlapok öntése, beleértve a kis táj falazatot. **Belső elrendezés**: Falak, mennyezetek, gipszkarton-erősítések/elszigetelés, álmennyezetek építése felületkezeléssel (szalagfektetés, bevonat és csiszolás) **Meanisery**: Belső ácsszerelés, munkalap felszerelés, polcok szerelvényekhez. **Carrelage**: Előkészítése támogatja Grading önsimítás, szóló csempe a padlóra és a fal csempe kezelésére ízületek. **Parkett/padlóburkolat**: Hangszigetelés: rögzítő támaszok speciális rost simítás, alatt réteg speciális hangszigetelés, szóló parketta klipek, alaplapok, negyed kerek... **Festmény/Tapisserie**: Belső felület: Használata akril festék, faipari lasure, mennyezeti festés, falak, szóló üveg vászon. _**Közművek és rostok: A következő években fontosak a foglalkoztatási kilátások az üvegszál-ágazatban. A 2020 januárjában tartott Orient Építőipari Menedzsment Párbeszéd során az állam és a minisztérium fontosnak tartotta, hogy a jövőbeli munkavállalóknak lehetőségük legyen arra, hogy hozzáférjenek ezekhez a munkahelyekhez. A partnerekkel (a település választottja, a megyei megbízott, a szociális záradékok segítői, az ideiglenes ügynökségek vezetői és a DRH szálgyártó vállalat (AXIONE)) folytatott több megbeszélés után meg kívánjuk erősíteni az integrációs helyszín technikai felügyeletét annak érdekében, hogy a munkavállalók számára speciális „nyilvános és szálas” munkahelyeket biztosítsunk. Ezért fontoljuk meg, hogy jövő szeptembertől új főállású felügyelőt toborzunk. További nyolc alkalmazottat lehetne felvenni.**_ Ennek az integrációs projektnek a megszervezése elsősorban a helyi önkormányzatok és a szociális partnerek nevében elvégzendő munkán alapul. A jelenlegi 12 alkalmazott heti 24 órában dolgozik, akár hét hétfőtől csütörtökig és páratlan hét hétfőn, kedden, csütörtökön és pénteken. A speciális Fibre dimenzióval 8 alkalmazott csatlakozhat ehhez a csapathoz, azaz **20 alkalmazott** 2020 szeptemberétől. A szervezet két típusú érdekelt felet mozgósít: 4 műszaki felügyelő és 1 társadalmi-szakmai asszisztens egy 2,63 teljes munkaidős egyenértékből és 0,64 teljes munkaidős egyenértékből álló szervezetnél. A projekt végső célja, hogy lehetővé tegye a kedvezményezettek számára a társadalmi-foglalkoztatási integrációs projekt sikerét. Elkísérik őket helyzetük, készségeik, nehézségeik, vágyaik és motivációik elemzésében. A kísérő személy feladata, hogy javaslatokat fogalmazzon meg, kísérje őket a döntések meghozatalában, és megállapítsa a lehetséges pozitív vagy negatív következményeket. A „nem helyettesítheti a másikat” etikai elv alapján a társadalmi-szakmai támogatás olyan relációs bizalmi rendszer, amelynek célja az egyenlőség, az egyenlő jogok és lehetőségek, a megkülönböztetésmentesség, a csere és a megosztás dinamikája. A hallgatás és a jóindulat testtartásának elfogadásával a kísérő megkönnyíti a személy reflexív megkérdőjelezését arról, hogy mit szeretne tenni, és mit tehet annak érdekében, hogy megvalósítsa szakmai projektjét. A helyszíni felügyelet és a társadalmi-szakmai támogatás kiegészíti egymást. A technikai felügyelet támogatja a megszerzett vagy a megszerzés alatt álló szakmai készségek társadalmi-szakmai támogatását, valamint egy másik szakmai ágazatban való transzverzitásukkal kapcsolatos munkát. A szociális támogatás a perifériás kérdések kezelése révén megszünteti a foglalkoztathatóság akadályait. Az alkalmazottakat a helyszínen értékelik, és ezekről az értékelésekről rendszeres interjúk folynak a társadalmi-szakmai munkavállalóval * **A munkavállaló munkába való visszatérésének elősegítése érdekében itt vannak a telephelyre való belépéskor bevezetendő kísérő és nyomon követő intézkedések:** **. Elemezze a kérelmet és azonosítsa az igényeket (az utazás első hete)** ** **Egyedi interjú** * **A helyszín bemutatása és a javasolt szakmai tevékenységek** * **Projektcélok, jogok és kötelezettségek** * **Professzionális társadalmi-szakmai támogatás és technikai támogatás** * **Az üdvözlő füzet és az útikönyv ismertetése** * **A helyszín kötelező szakaszai** * ** (Hungarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Az integrációs projekt keretében a cél a foglalkoztatástól távol lévők támogatása az integrációs pályájukon, lehetővé téve számukra, hogy a következő területeken végzett és rehabilitált munkák révén részesülhessenek egy integrációs helyszínen: . **Kőművesség**: falak bontása, nyílások létrehozása, ajtópanelek betonozása, téglafalazat erekciója, megerősítés, betonlapok öntése, beleértve a kis táj falazatot. **Belső elrendezés**: Falak, mennyezetek, gipszkarton-erősítések/elszigetelés, álmennyezetek építése felületkezeléssel (szalagfektetés, bevonat és csiszolás) **Meanisery**: Belső ácsszerelés, munkalap felszerelés, polcok szerelvényekhez. **Carrelage**: Előkészítése támogatja Grading önsimítás, szóló csempe a padlóra és a fal csempe kezelésére ízületek. **Parkett/padlóburkolat**: Hangszigetelés: rögzítő támaszok speciális rost simítás, alatt réteg speciális hangszigetelés, szóló parketta klipek, alaplapok, negyed kerek... **Festmény/Tapisserie**: Belső felület: Használata akril festék, faipari lasure, mennyezeti festés, falak, szóló üveg vászon. _**Közművek és rostok: A következő években fontosak a foglalkoztatási kilátások az üvegszál-ágazatban. A 2020 januárjában tartott Orient Építőipari Menedzsment Párbeszéd során az állam és a minisztérium fontosnak tartotta, hogy a jövőbeli munkavállalóknak lehetőségük legyen arra, hogy hozzáférjenek ezekhez a munkahelyekhez. A partnerekkel (a település választottja, a megyei megbízott, a szociális záradékok segítői, az ideiglenes ügynökségek vezetői és a DRH szálgyártó vállalat (AXIONE)) folytatott több megbeszélés után meg kívánjuk erősíteni az integrációs helyszín technikai felügyeletét annak érdekében, hogy a munkavállalók számára speciális „nyilvános és szálas” munkahelyeket biztosítsunk. Ezért fontoljuk meg, hogy jövő szeptembertől új főállású felügyelőt toborzunk. További nyolc alkalmazottat lehetne felvenni.**_ Ennek az integrációs projektnek a megszervezése elsősorban a helyi önkormányzatok és a szociális partnerek nevében elvégzendő munkán alapul. A jelenlegi 12 alkalmazott heti 24 órában dolgozik, akár hét hétfőtől csütörtökig és páratlan hét hétfőn, kedden, csütörtökön és pénteken. A speciális Fibre dimenzióval 8 alkalmazott csatlakozhat ehhez a csapathoz, azaz **20 alkalmazott** 2020 szeptemberétől. A szervezet két típusú érdekelt felet mozgósít: 4 műszaki felügyelő és 1 társadalmi-szakmai asszisztens egy 2,63 teljes munkaidős egyenértékből és 0,64 teljes munkaidős egyenértékből álló szervezetnél. A projekt végső célja, hogy lehetővé tegye a kedvezményezettek számára a társadalmi-foglalkoztatási integrációs projekt sikerét. Elkísérik őket helyzetük, készségeik, nehézségeik, vágyaik és motivációik elemzésében. A kísérő személy feladata, hogy javaslatokat fogalmazzon meg, kísérje őket a döntések meghozatalában, és megállapítsa a lehetséges pozitív vagy negatív következményeket. A „nem helyettesítheti a másikat” etikai elv alapján a társadalmi-szakmai támogatás olyan relációs bizalmi rendszer, amelynek célja az egyenlőség, az egyenlő jogok és lehetőségek, a megkülönböztetésmentesség, a csere és a megosztás dinamikája. A hallgatás és a jóindulat testtartásának elfogadásával a kísérő megkönnyíti a személy reflexív megkérdőjelezését arról, hogy mit szeretne tenni, és mit tehet annak érdekében, hogy megvalósítsa szakmai projektjét. A helyszíni felügyelet és a társadalmi-szakmai támogatás kiegészíti egymást. A technikai felügyelet támogatja a megszerzett vagy a megszerzés alatt álló szakmai készségek társadalmi-szakmai támogatását, valamint egy másik szakmai ágazatban való transzverzitásukkal kapcsolatos munkát. A szociális támogatás a perifériás kérdések kezelése révén megszünteti a foglalkoztathatóság akadályait. Az alkalmazottakat a helyszínen értékelik, és ezekről az értékelésekről rendszeres interjúk folynak a társadalmi-szakmai munkavállalóval * **A munkavállaló munkába való visszatérésének elősegítése érdekében itt vannak a telephelyre való belépéskor bevezetendő kísérő és nyomon követő intézkedések:** **. Elemezze a kérelmet és azonosítsa az igényeket (az utazás első hete)** ** **Egyedi interjú** * **A helyszín bemutatása és a javasolt szakmai tevékenységek** * **Projektcélok, jogok és kötelezettségek** * **Professzionális társadalmi-szakmai támogatás és technikai támogatás** * **Az üdvözlő füzet és az útikönyv ismertetése** * **A helyszín kötelező szakaszai** * ** (Hungarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Az integrációs projekt keretében a cél a foglalkoztatástól távol lévők támogatása az integrációs pályájukon, lehetővé téve számukra, hogy a következő területeken végzett és rehabilitált munkák révén részesülhessenek egy integrációs helyszínen: . **Kőművesség**: falak bontása, nyílások létrehozása, ajtópanelek betonozása, téglafalazat erekciója, megerősítés, betonlapok öntése, beleértve a kis táj falazatot. **Belső elrendezés**: Falak, mennyezetek, gipszkarton-erősítések/elszigetelés, álmennyezetek építése felületkezeléssel (szalagfektetés, bevonat és csiszolás) **Meanisery**: Belső ácsszerelés, munkalap felszerelés, polcok szerelvényekhez. **Carrelage**: Előkészítése támogatja Grading önsimítás, szóló csempe a padlóra és a fal csempe kezelésére ízületek. **Parkett/padlóburkolat**: Hangszigetelés: rögzítő támaszok speciális rost simítás, alatt réteg speciális hangszigetelés, szóló parketta klipek, alaplapok, negyed kerek... **Festmény/Tapisserie**: Belső felület: Használata akril festék, faipari lasure, mennyezeti festés, falak, szóló üveg vászon. _**Közművek és rostok: A következő években fontosak a foglalkoztatási kilátások az üvegszál-ágazatban. A 2020 januárjában tartott Orient Építőipari Menedzsment Párbeszéd során az állam és a minisztérium fontosnak tartotta, hogy a jövőbeli munkavállalóknak lehetőségük legyen arra, hogy hozzáférjenek ezekhez a munkahelyekhez. A partnerekkel (a település választottja, a megyei megbízott, a szociális záradékok segítői, az ideiglenes ügynökségek vezetői és a DRH szálgyártó vállalat (AXIONE)) folytatott több megbeszélés után meg kívánjuk erősíteni az integrációs helyszín technikai felügyeletét annak érdekében, hogy a munkavállalók számára speciális „nyilvános és szálas” munkahelyeket biztosítsunk. Ezért fontoljuk meg, hogy jövő szeptembertől új főállású felügyelőt toborzunk. További nyolc alkalmazottat lehetne felvenni.**_ Ennek az integrációs projektnek a megszervezése elsősorban a helyi önkormányzatok és a szociális partnerek nevében elvégzendő munkán alapul. A jelenlegi 12 alkalmazott heti 24 órában dolgozik, akár hét hétfőtől csütörtökig és páratlan hét hétfőn, kedden, csütörtökön és pénteken. A speciális Fibre dimenzióval 8 alkalmazott csatlakozhat ehhez a csapathoz, azaz **20 alkalmazott** 2020 szeptemberétől. A szervezet két típusú érdekelt felet mozgósít: 4 műszaki felügyelő és 1 társadalmi-szakmai asszisztens egy 2,63 teljes munkaidős egyenértékből és 0,64 teljes munkaidős egyenértékből álló szervezetnél. A projekt végső célja, hogy lehetővé tegye a kedvezményezettek számára a társadalmi-foglalkoztatási integrációs projekt sikerét. Elkísérik őket helyzetük, készségeik, nehézségeik, vágyaik és motivációik elemzésében. A kísérő személy feladata, hogy javaslatokat fogalmazzon meg, kísérje őket a döntések meghozatalában, és megállapítsa a lehetséges pozitív vagy negatív következményeket. A „nem helyettesítheti a másikat” etikai elv alapján a társadalmi-szakmai támogatás olyan relációs bizalmi rendszer, amelynek célja az egyenlőség, az egyenlő jogok és lehetőségek, a megkülönböztetésmentesség, a csere és a megosztás dinamikája. A hallgatás és a jóindulat testtartásának elfogadásával a kísérő megkönnyíti a személy reflexív megkérdőjelezését arról, hogy mit szeretne tenni, és mit tehet annak érdekében, hogy megvalósítsa szakmai projektjét. A helyszíni felügyelet és a társadalmi-szakmai támogatás kiegészíti egymást. A technikai felügyelet támogatja a megszerzett vagy a megszerzés alatt álló szakmai készségek társadalmi-szakmai támogatását, valamint egy másik szakmai ágazatban való transzverzitásukkal kapcsolatos munkát. A szociális támogatás a perifériás kérdések kezelése révén megszünteti a foglalkoztathatóság akadályait. Az alkalmazottakat a helyszínen értékelik, és ezekről az értékelésekről rendszeres interjúk folynak a társadalmi-szakmai munkavállalóval * **A munkavállaló munkába való visszatérésének elősegítése érdekében itt vannak a telephelyre való belépéskor bevezetendő kísérő és nyomon követő intézkedések:** **. Elemezze a kérelmet és azonosítsa az igényeket (az utazás első hete)** ** **Egyedi interjú** * **A helyszín bemutatása és a javasolt szakmai tevékenységek** * **Projektcélok, jogok és kötelezettségek** * **Professzionális társadalmi-szakmai támogatás és technikai támogatás** * **Az üdvözlő füzet és az útikönyv ismertetése** * **A helyszín kötelező szakaszai** * ** (Hungarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Cílem je v rámci integračního projektu podpořit osoby, které nejsou zaměstnány, v jejich integračních cestách tím, že jim umožní využívat etapu na integračním místě tím, že budou provádět a rehabilitovat práce v těchto oblastech: . Zednářství**: demolice stěn, tvorba otvorů, cementování dveřních panelů, montáž cihlového zdiva, vyztužení, odlévání betonových desek včetně malého krajinného zdiva. **Vnitřní uspořádání**: Izolace stěn, stropů, sádrokartonových výztuží/izolací, konstrukce podhledů s povrchovou úpravou (pokládání pásů, nátěrů a broušení) **Meanisery**: Vnitřní truhlářské instalace, montáž pracovní desky, police pro armatury. **Carrelage**: Příprava podpěr tříděním s vlastním vyhlazováním, kterým se dlaždice na podlahu a obklady s léčbou kloubů. **Pokrývání parket/podlah**: Zvuková izolace: upevnění podpěr se speciálním vyhlazováním vláken, pod vrstvou speciální zvuková izolace, pokládka parket na klipy, základové desky, čtvrt... **Malba/Tapisserie**: Povrchová úprava interiéru: Použití akrylové barvy, dřevěné lazury, stropní malby, stěny, pokládka skla plátno. _**Veřejná díla a vlákna: Vyhlídky na zaměstnanost v odvětví optických vláken v nadcházejících letech jsou důležité. Během orientního dialogu o řízení výstavby v lednu 2020 považovaly stát a ministerstvo za důležité nabídnout budoucím zaměstnancům možnost přístupu k těmto pracovním místům. Po několika setkáních s partnery (zvoleným obecním zástupcem pro region, zprostředkovateli sociálních klauzulí, vedoucími prozatímních agentur a společností DRH optických vláken (AXIONE)) chceme posílit technický dohled nad integračním pracovištěm s cílem nabídnout zaměstnancům konkrétní pracoviště „Public and Fibre work“ (Public and Fibre work). Proto zvažujeme nábor nového nadřízeného na plný úvazek počínaje příštím zářím. Mohlo by být přijato dalších osm zaměstnanců.**_ Organizace tohoto integračního projektu je založena na práci, která má být vykonána především jménem místních orgánů a sociálních partnerů. Současných 12 zaměstnanců pracuje 24 hodin týdně, dokonce týdny od pondělí do čtvrtka a liché týdny v pondělí, úterý, čtvrtek a pátek. Se specifickým rozměrem vlákniny by se k tomuto týmu mohlo připojit 8 zaměstnanců, tj. **20 zaměstnanců** od září 2020. organizace mobilizuje dva typy zúčastněných stran: 4 technické vedoucí a 1 socioprofesní asistent pro organizaci 2,63 technických plných pracovních úvazků a 0,64 doprovodných plných pracovních úvazků. Konečným cílem projektu je umožnit příjemcům uspět v jejich sociálně-profesním integračním projektu. Doprovází je analýza jejich situace, jejich dovedností, obtíží, touhy a motivace. Úlohou doprovázející osoby je formulovat návrhy, doprovázet je při rozhodování a stanovit možné důsledky, ať už pozitivní nebo negativní. Na základě etické zásady „nenahrazovat druhou“ je socioprofesní podpora relačním systémem důvěry, jehož cílem je rovnost, rovnost práv a příležitostí, nediskriminace, dynamika výměny a sdílení. Tím, že přijímá postoj naslouchání a dobročinnosti, usnadňuje osoba reflexní dotazování o tom, co chtějí dělat a co mohou udělat, aby realizovali svůj profesionální projekt. Dohled na místě a sociálně-profesní podpora se doplňují. Technický dohled poskytuje podporu sociálně-profesní podpoře profesních dovedností získaných nebo nabytých v procesu získávání, jakož i práce na jejich průřezu v jiném profesním odvětví. Sociální podpora odstraňuje překážky zaměstnatelnosti tím, že pracuje na okrajových otázkách. Zaměstnanci jsou hodnoceni na místě a tato hodnocení jsou předmětem pravidelných rozhovorů se socio-profesním pracovníkem * **Za účelem podpory návratu zaměstnance do zaměstnání jsou zde doprovodná a následná opatření, která budou zavedena při vstupu na stránky:** **. Analyzovat žádost a určit potřeby (1. týden cesty)** * **Individuální pohovor** * * **Předložení lokality a navrhované odborné činnosti** * **cíle projektu, práva a povinnosti** * * **Profesní socio-profesní podpora a technická podpora** * **Předložení uvítací brožury a cestovní knihy** * * **povinné fáze webu** * * **Building (Czech) | |||||||||||||||
| Property / summary: Cílem je v rámci integračního projektu podpořit osoby, které nejsou zaměstnány, v jejich integračních cestách tím, že jim umožní využívat etapu na integračním místě tím, že budou provádět a rehabilitovat práce v těchto oblastech: . Zednářství**: demolice stěn, tvorba otvorů, cementování dveřních panelů, montáž cihlového zdiva, vyztužení, odlévání betonových desek včetně malého krajinného zdiva. **Vnitřní uspořádání**: Izolace stěn, stropů, sádrokartonových výztuží/izolací, konstrukce podhledů s povrchovou úpravou (pokládání pásů, nátěrů a broušení) **Meanisery**: Vnitřní truhlářské instalace, montáž pracovní desky, police pro armatury. **Carrelage**: Příprava podpěr tříděním s vlastním vyhlazováním, kterým se dlaždice na podlahu a obklady s léčbou kloubů. **Pokrývání parket/podlah**: Zvuková izolace: upevnění podpěr se speciálním vyhlazováním vláken, pod vrstvou speciální zvuková izolace, pokládka parket na klipy, základové desky, čtvrt... **Malba/Tapisserie**: Povrchová úprava interiéru: Použití akrylové barvy, dřevěné lazury, stropní malby, stěny, pokládka skla plátno. _**Veřejná díla a vlákna: Vyhlídky na zaměstnanost v odvětví optických vláken v nadcházejících letech jsou důležité. Během orientního dialogu o řízení výstavby v lednu 2020 považovaly stát a ministerstvo za důležité nabídnout budoucím zaměstnancům možnost přístupu k těmto pracovním místům. Po několika setkáních s partnery (zvoleným obecním zástupcem pro region, zprostředkovateli sociálních klauzulí, vedoucími prozatímních agentur a společností DRH optických vláken (AXIONE)) chceme posílit technický dohled nad integračním pracovištěm s cílem nabídnout zaměstnancům konkrétní pracoviště „Public and Fibre work“ (Public and Fibre work). Proto zvažujeme nábor nového nadřízeného na plný úvazek počínaje příštím zářím. Mohlo by být přijato dalších osm zaměstnanců.**_ Organizace tohoto integračního projektu je založena na práci, která má být vykonána především jménem místních orgánů a sociálních partnerů. Současných 12 zaměstnanců pracuje 24 hodin týdně, dokonce týdny od pondělí do čtvrtka a liché týdny v pondělí, úterý, čtvrtek a pátek. Se specifickým rozměrem vlákniny by se k tomuto týmu mohlo připojit 8 zaměstnanců, tj. **20 zaměstnanců** od září 2020. organizace mobilizuje dva typy zúčastněných stran: 4 technické vedoucí a 1 socioprofesní asistent pro organizaci 2,63 technických plných pracovních úvazků a 0,64 doprovodných plných pracovních úvazků. Konečným cílem projektu je umožnit příjemcům uspět v jejich sociálně-profesním integračním projektu. Doprovází je analýza jejich situace, jejich dovedností, obtíží, touhy a motivace. Úlohou doprovázející osoby je formulovat návrhy, doprovázet je při rozhodování a stanovit možné důsledky, ať už pozitivní nebo negativní. Na základě etické zásady „nenahrazovat druhou“ je socioprofesní podpora relačním systémem důvěry, jehož cílem je rovnost, rovnost práv a příležitostí, nediskriminace, dynamika výměny a sdílení. Tím, že přijímá postoj naslouchání a dobročinnosti, usnadňuje osoba reflexní dotazování o tom, co chtějí dělat a co mohou udělat, aby realizovali svůj profesionální projekt. Dohled na místě a sociálně-profesní podpora se doplňují. Technický dohled poskytuje podporu sociálně-profesní podpoře profesních dovedností získaných nebo nabytých v procesu získávání, jakož i práce na jejich průřezu v jiném profesním odvětví. Sociální podpora odstraňuje překážky zaměstnatelnosti tím, že pracuje na okrajových otázkách. Zaměstnanci jsou hodnoceni na místě a tato hodnocení jsou předmětem pravidelných rozhovorů se socio-profesním pracovníkem * **Za účelem podpory návratu zaměstnance do zaměstnání jsou zde doprovodná a následná opatření, která budou zavedena při vstupu na stránky:** **. Analyzovat žádost a určit potřeby (1. týden cesty)** * **Individuální pohovor** * * **Předložení lokality a navrhované odborné činnosti** * **cíle projektu, práva a povinnosti** * * **Profesní socio-profesní podpora a technická podpora** * **Předložení uvítací brožury a cestovní knihy** * * **povinné fáze webu** * * **Building (Czech) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Cílem je v rámci integračního projektu podpořit osoby, které nejsou zaměstnány, v jejich integračních cestách tím, že jim umožní využívat etapu na integračním místě tím, že budou provádět a rehabilitovat práce v těchto oblastech: . Zednářství**: demolice stěn, tvorba otvorů, cementování dveřních panelů, montáž cihlového zdiva, vyztužení, odlévání betonových desek včetně malého krajinného zdiva. **Vnitřní uspořádání**: Izolace stěn, stropů, sádrokartonových výztuží/izolací, konstrukce podhledů s povrchovou úpravou (pokládání pásů, nátěrů a broušení) **Meanisery**: Vnitřní truhlářské instalace, montáž pracovní desky, police pro armatury. **Carrelage**: Příprava podpěr tříděním s vlastním vyhlazováním, kterým se dlaždice na podlahu a obklady s léčbou kloubů. **Pokrývání parket/podlah**: Zvuková izolace: upevnění podpěr se speciálním vyhlazováním vláken, pod vrstvou speciální zvuková izolace, pokládka parket na klipy, základové desky, čtvrt... **Malba/Tapisserie**: Povrchová úprava interiéru: Použití akrylové barvy, dřevěné lazury, stropní malby, stěny, pokládka skla plátno. _**Veřejná díla a vlákna: Vyhlídky na zaměstnanost v odvětví optických vláken v nadcházejících letech jsou důležité. Během orientního dialogu o řízení výstavby v lednu 2020 považovaly stát a ministerstvo za důležité nabídnout budoucím zaměstnancům možnost přístupu k těmto pracovním místům. Po několika setkáních s partnery (zvoleným obecním zástupcem pro region, zprostředkovateli sociálních klauzulí, vedoucími prozatímních agentur a společností DRH optických vláken (AXIONE)) chceme posílit technický dohled nad integračním pracovištěm s cílem nabídnout zaměstnancům konkrétní pracoviště „Public and Fibre work“ (Public and Fibre work). Proto zvažujeme nábor nového nadřízeného na plný úvazek počínaje příštím zářím. Mohlo by být přijato dalších osm zaměstnanců.**_ Organizace tohoto integračního projektu je založena na práci, která má být vykonána především jménem místních orgánů a sociálních partnerů. Současných 12 zaměstnanců pracuje 24 hodin týdně, dokonce týdny od pondělí do čtvrtka a liché týdny v pondělí, úterý, čtvrtek a pátek. Se specifickým rozměrem vlákniny by se k tomuto týmu mohlo připojit 8 zaměstnanců, tj. **20 zaměstnanců** od září 2020. organizace mobilizuje dva typy zúčastněných stran: 4 technické vedoucí a 1 socioprofesní asistent pro organizaci 2,63 technických plných pracovních úvazků a 0,64 doprovodných plných pracovních úvazků. Konečným cílem projektu je umožnit příjemcům uspět v jejich sociálně-profesním integračním projektu. Doprovází je analýza jejich situace, jejich dovedností, obtíží, touhy a motivace. Úlohou doprovázející osoby je formulovat návrhy, doprovázet je při rozhodování a stanovit možné důsledky, ať už pozitivní nebo negativní. Na základě etické zásady „nenahrazovat druhou“ je socioprofesní podpora relačním systémem důvěry, jehož cílem je rovnost, rovnost práv a příležitostí, nediskriminace, dynamika výměny a sdílení. Tím, že přijímá postoj naslouchání a dobročinnosti, usnadňuje osoba reflexní dotazování o tom, co chtějí dělat a co mohou udělat, aby realizovali svůj profesionální projekt. Dohled na místě a sociálně-profesní podpora se doplňují. Technický dohled poskytuje podporu sociálně-profesní podpoře profesních dovedností získaných nebo nabytých v procesu získávání, jakož i práce na jejich průřezu v jiném profesním odvětví. Sociální podpora odstraňuje překážky zaměstnatelnosti tím, že pracuje na okrajových otázkách. Zaměstnanci jsou hodnoceni na místě a tato hodnocení jsou předmětem pravidelných rozhovorů se socio-profesním pracovníkem * **Za účelem podpory návratu zaměstnance do zaměstnání jsou zde doprovodná a následná opatření, která budou zavedena při vstupu na stránky:** **. Analyzovat žádost a určit potřeby (1. týden cesty)** * **Individuální pohovor** * * **Předložení lokality a navrhované odborné činnosti** * **cíle projektu, práva a povinnosti** * * **Profesní socio-profesní podpora a technická podpora** * **Předložení uvítací brožury a cestovní knihy** * * **povinné fáze webu** * * **Building (Czech) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Integrācijas projekta mērķis ir atbalstīt cilvēkus, kuri nav nodarbināti, integrācijas ceļā, ļaujot viņiem gūt labumu no integrācijas vietas posma, veicot un rehabilitējot darbus šādās jomās: . **Māmiņa**: sienu nojaukšana, atveru izveide, durvju paneļu cementēšana, ķieģeļu mūra uzstādīšana, nostiprināšana, betona plātņu liešana, ieskaitot mazo ainavu mūra. **Iekšējais plānojums**: Sienu, griestu, ģipškartona armatūras izolācija/izolācija, piekaramo griestu izbūve ar virsmas apstrādi (slokšņu, pārklājumu un slīpēšanas ieklāšana) **Meanisery**: Interjera galdniecības uzstādīšana, darba virsmas uzstādīšana, plaukti veidgabaliem. **Carrelage**: Sagatavošana balstiem ar Grading ar sevi izlīdzināšanas, ko flīzes uz grīdas un sienas flīzes ar apstrādi locītavām. **Parkets/grīdas segums**: Skaņas izolācija: stiprinājuma balsti ar īpašu šķiedru izlīdzināšanas, zem slāņa īpašu skaņas izolāciju, ko parketa klipus, grīdlīstes, ceturtdaļa apaļa... ** Krāsošana/Tapisserie**: Iekšējā apdare: Akrila krāsas, koka lasure, griestu krāsošanas, sienu, stikla audekla ieklāšanas izmantošana. _**Publiskie darbi un šķiedras: Nodarbinātības perspektīvas šķiedras nozarē turpmākajos gados ir svarīgas. Austrumu būvniecības vadības dialoga laikā 2020. gada janvārī valsts un departaments uzskatīja, ka ir svarīgi piedāvāt nākotnes darbiniekiem iespēju piekļūt šīm darbvietām. Pēc vairākām sanāksmēm ar partneriem (izvēlēta pašvaldība, reģiona departamenta delegāts, sociālo klauzulu veicinātāji, pagaidu aģentūru vadītāji un DRH šķiedru ražošanas uzņēmums (AXIONE)) vēlamies stiprināt integrācijas vietas tehnisko uzraudzību, lai piedāvātu darbiniekiem īpašas “Sabiedriskās un šķiedras darba” vietas. Tāpēc mēs apsveram iespēju pieņemt darbā jaunu pilnas slodzes vadītāju, kas sāksies nākamā gada septembrī. Varētu pieņemt darbā vēl astoņus darbiniekus.**_ Šā integrācijas projekta organizēšana ir balstīta uz darbu, kas jāveic galvenokārt vietējo pašvaldību un sociālo partneru vārdā. Pašreizējie 12 darbinieki strādā 24 stundas nedēļā, pat nedēļas no pirmdienas līdz ceturtdienai un nepāra nedēļas pirmdien, otrdien, ceturtdien un piektdien. Ar īpašo šķiedru dimensiju šai komandai varētu pievienoties 8 darbinieki, t. i., **20 darbinieki** no 2020. gada septembra. Organizācija mobilizēs divu veidu ieinteresētās personas: 4 tehniskie uzraudzītāji un 1 sociāli profesionālais palīgs 2,63 tehnisko FTE un 0,64 pavadošo FTE organizācijā. Projekta galīgais mērķis ir dot iespēju atbalsta saņēmējiem gūt panākumus viņu sociāli profesionālās integrācijas projektā. Viņi tiek pavadīti savas situācijas, prasmju, grūtību, vēlmju un motivācijas analīzē. Pavadošās personas uzdevums ir formulēt priekšlikumus, palīdzēt tiem izdarīt izvēli un noteikt iespējamās pozitīvās vai negatīvās sekas. Pamatojoties uz ētikas principu “neaizstāt otru”, sociāli profesionālais atbalsts ir attiecību sistēma, kurā valda uzticēšanās, kuras mērķis ir paritāte, vienlīdzīgas tiesības un iespējas, nediskriminācija, dinamiska apmaiņa un dalīšanās. Pieņemot klausīšanās un labvēlības pozu, pavadonis atvieglo personas refleksīvo nopratināšanu par to, ko viņi vēlas darīt un ko viņi var darīt, lai realizētu savu profesionālo projektu. Uzraudzība uz vietas un sociāli profesionālais atbalsts ir savstarpēji papildinošs. Tehniskā uzraudzība sniedz atbalstu sociāli profesionālam atbalstam profesionālajām prasmēm, kas iegūtas vai tiek iegūtas, kā arī darbam pie to transversalitātes citā profesionālajā nozarē. Sociālais atbalsts likvidē šķēršļus nodarbināmībai, strādājot pie perifēriem jautājumiem. Darbinieki tiek novērtēti uz vietas, un par šiem novērtējumiem regulāri tiek rīkotas intervijas ar sociāli profesionālo darbinieku * **Lai veicinātu darbinieka atgriešanos darbā, šeit ir pavadošie un turpmākie pasākumi, kas tiks ieviesti, ieejot vietnē:** **. Analizējiet pieprasījumu un identificējiet vajadzības (1. brauciena nedēļa)** * * **Individuālā intervija** * ** Vietnes prezentācija un piedāvātās profesionālās darbības** * * **Projekta mērķi, tiesības un pienākumi** * **Profesionālais sociāli profesionālais atbalsts un tehniskais atbalsts** * ** Uzņemšanas bukleta un ceļojuma grāmatiņas prezentācija** * * ** Vietnes obligātie posmi** * **Būvniecība (Latvian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Integrācijas projekta mērķis ir atbalstīt cilvēkus, kuri nav nodarbināti, integrācijas ceļā, ļaujot viņiem gūt labumu no integrācijas vietas posma, veicot un rehabilitējot darbus šādās jomās: . **Māmiņa**: sienu nojaukšana, atveru izveide, durvju paneļu cementēšana, ķieģeļu mūra uzstādīšana, nostiprināšana, betona plātņu liešana, ieskaitot mazo ainavu mūra. **Iekšējais plānojums**: Sienu, griestu, ģipškartona armatūras izolācija/izolācija, piekaramo griestu izbūve ar virsmas apstrādi (slokšņu, pārklājumu un slīpēšanas ieklāšana) **Meanisery**: Interjera galdniecības uzstādīšana, darba virsmas uzstādīšana, plaukti veidgabaliem. **Carrelage**: Sagatavošana balstiem ar Grading ar sevi izlīdzināšanas, ko flīzes uz grīdas un sienas flīzes ar apstrādi locītavām. **Parkets/grīdas segums**: Skaņas izolācija: stiprinājuma balsti ar īpašu šķiedru izlīdzināšanas, zem slāņa īpašu skaņas izolāciju, ko parketa klipus, grīdlīstes, ceturtdaļa apaļa... ** Krāsošana/Tapisserie**: Iekšējā apdare: Akrila krāsas, koka lasure, griestu krāsošanas, sienu, stikla audekla ieklāšanas izmantošana. _**Publiskie darbi un šķiedras: Nodarbinātības perspektīvas šķiedras nozarē turpmākajos gados ir svarīgas. Austrumu būvniecības vadības dialoga laikā 2020. gada janvārī valsts un departaments uzskatīja, ka ir svarīgi piedāvāt nākotnes darbiniekiem iespēju piekļūt šīm darbvietām. Pēc vairākām sanāksmēm ar partneriem (izvēlēta pašvaldība, reģiona departamenta delegāts, sociālo klauzulu veicinātāji, pagaidu aģentūru vadītāji un DRH šķiedru ražošanas uzņēmums (AXIONE)) vēlamies stiprināt integrācijas vietas tehnisko uzraudzību, lai piedāvātu darbiniekiem īpašas “Sabiedriskās un šķiedras darba” vietas. Tāpēc mēs apsveram iespēju pieņemt darbā jaunu pilnas slodzes vadītāju, kas sāksies nākamā gada septembrī. Varētu pieņemt darbā vēl astoņus darbiniekus.**_ Šā integrācijas projekta organizēšana ir balstīta uz darbu, kas jāveic galvenokārt vietējo pašvaldību un sociālo partneru vārdā. Pašreizējie 12 darbinieki strādā 24 stundas nedēļā, pat nedēļas no pirmdienas līdz ceturtdienai un nepāra nedēļas pirmdien, otrdien, ceturtdien un piektdien. Ar īpašo šķiedru dimensiju šai komandai varētu pievienoties 8 darbinieki, t. i., **20 darbinieki** no 2020. gada septembra. Organizācija mobilizēs divu veidu ieinteresētās personas: 4 tehniskie uzraudzītāji un 1 sociāli profesionālais palīgs 2,63 tehnisko FTE un 0,64 pavadošo FTE organizācijā. Projekta galīgais mērķis ir dot iespēju atbalsta saņēmējiem gūt panākumus viņu sociāli profesionālās integrācijas projektā. Viņi tiek pavadīti savas situācijas, prasmju, grūtību, vēlmju un motivācijas analīzē. Pavadošās personas uzdevums ir formulēt priekšlikumus, palīdzēt tiem izdarīt izvēli un noteikt iespējamās pozitīvās vai negatīvās sekas. Pamatojoties uz ētikas principu “neaizstāt otru”, sociāli profesionālais atbalsts ir attiecību sistēma, kurā valda uzticēšanās, kuras mērķis ir paritāte, vienlīdzīgas tiesības un iespējas, nediskriminācija, dinamiska apmaiņa un dalīšanās. Pieņemot klausīšanās un labvēlības pozu, pavadonis atvieglo personas refleksīvo nopratināšanu par to, ko viņi vēlas darīt un ko viņi var darīt, lai realizētu savu profesionālo projektu. Uzraudzība uz vietas un sociāli profesionālais atbalsts ir savstarpēji papildinošs. Tehniskā uzraudzība sniedz atbalstu sociāli profesionālam atbalstam profesionālajām prasmēm, kas iegūtas vai tiek iegūtas, kā arī darbam pie to transversalitātes citā profesionālajā nozarē. Sociālais atbalsts likvidē šķēršļus nodarbināmībai, strādājot pie perifēriem jautājumiem. Darbinieki tiek novērtēti uz vietas, un par šiem novērtējumiem regulāri tiek rīkotas intervijas ar sociāli profesionālo darbinieku * **Lai veicinātu darbinieka atgriešanos darbā, šeit ir pavadošie un turpmākie pasākumi, kas tiks ieviesti, ieejot vietnē:** **. Analizējiet pieprasījumu un identificējiet vajadzības (1. brauciena nedēļa)** * * **Individuālā intervija** * ** Vietnes prezentācija un piedāvātās profesionālās darbības** * * **Projekta mērķi, tiesības un pienākumi** * **Profesionālais sociāli profesionālais atbalsts un tehniskais atbalsts** * ** Uzņemšanas bukleta un ceļojuma grāmatiņas prezentācija** * * ** Vietnes obligātie posmi** * **Būvniecība (Latvian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Integrācijas projekta mērķis ir atbalstīt cilvēkus, kuri nav nodarbināti, integrācijas ceļā, ļaujot viņiem gūt labumu no integrācijas vietas posma, veicot un rehabilitējot darbus šādās jomās: . **Māmiņa**: sienu nojaukšana, atveru izveide, durvju paneļu cementēšana, ķieģeļu mūra uzstādīšana, nostiprināšana, betona plātņu liešana, ieskaitot mazo ainavu mūra. **Iekšējais plānojums**: Sienu, griestu, ģipškartona armatūras izolācija/izolācija, piekaramo griestu izbūve ar virsmas apstrādi (slokšņu, pārklājumu un slīpēšanas ieklāšana) **Meanisery**: Interjera galdniecības uzstādīšana, darba virsmas uzstādīšana, plaukti veidgabaliem. **Carrelage**: Sagatavošana balstiem ar Grading ar sevi izlīdzināšanas, ko flīzes uz grīdas un sienas flīzes ar apstrādi locītavām. **Parkets/grīdas segums**: Skaņas izolācija: stiprinājuma balsti ar īpašu šķiedru izlīdzināšanas, zem slāņa īpašu skaņas izolāciju, ko parketa klipus, grīdlīstes, ceturtdaļa apaļa... ** Krāsošana/Tapisserie**: Iekšējā apdare: Akrila krāsas, koka lasure, griestu krāsošanas, sienu, stikla audekla ieklāšanas izmantošana. _**Publiskie darbi un šķiedras: Nodarbinātības perspektīvas šķiedras nozarē turpmākajos gados ir svarīgas. Austrumu būvniecības vadības dialoga laikā 2020. gada janvārī valsts un departaments uzskatīja, ka ir svarīgi piedāvāt nākotnes darbiniekiem iespēju piekļūt šīm darbvietām. Pēc vairākām sanāksmēm ar partneriem (izvēlēta pašvaldība, reģiona departamenta delegāts, sociālo klauzulu veicinātāji, pagaidu aģentūru vadītāji un DRH šķiedru ražošanas uzņēmums (AXIONE)) vēlamies stiprināt integrācijas vietas tehnisko uzraudzību, lai piedāvātu darbiniekiem īpašas “Sabiedriskās un šķiedras darba” vietas. Tāpēc mēs apsveram iespēju pieņemt darbā jaunu pilnas slodzes vadītāju, kas sāksies nākamā gada septembrī. Varētu pieņemt darbā vēl astoņus darbiniekus.**_ Šā integrācijas projekta organizēšana ir balstīta uz darbu, kas jāveic galvenokārt vietējo pašvaldību un sociālo partneru vārdā. Pašreizējie 12 darbinieki strādā 24 stundas nedēļā, pat nedēļas no pirmdienas līdz ceturtdienai un nepāra nedēļas pirmdien, otrdien, ceturtdien un piektdien. Ar īpašo šķiedru dimensiju šai komandai varētu pievienoties 8 darbinieki, t. i., **20 darbinieki** no 2020. gada septembra. Organizācija mobilizēs divu veidu ieinteresētās personas: 4 tehniskie uzraudzītāji un 1 sociāli profesionālais palīgs 2,63 tehnisko FTE un 0,64 pavadošo FTE organizācijā. Projekta galīgais mērķis ir dot iespēju atbalsta saņēmējiem gūt panākumus viņu sociāli profesionālās integrācijas projektā. Viņi tiek pavadīti savas situācijas, prasmju, grūtību, vēlmju un motivācijas analīzē. Pavadošās personas uzdevums ir formulēt priekšlikumus, palīdzēt tiem izdarīt izvēli un noteikt iespējamās pozitīvās vai negatīvās sekas. Pamatojoties uz ētikas principu “neaizstāt otru”, sociāli profesionālais atbalsts ir attiecību sistēma, kurā valda uzticēšanās, kuras mērķis ir paritāte, vienlīdzīgas tiesības un iespējas, nediskriminācija, dinamiska apmaiņa un dalīšanās. Pieņemot klausīšanās un labvēlības pozu, pavadonis atvieglo personas refleksīvo nopratināšanu par to, ko viņi vēlas darīt un ko viņi var darīt, lai realizētu savu profesionālo projektu. Uzraudzība uz vietas un sociāli profesionālais atbalsts ir savstarpēji papildinošs. Tehniskā uzraudzība sniedz atbalstu sociāli profesionālam atbalstam profesionālajām prasmēm, kas iegūtas vai tiek iegūtas, kā arī darbam pie to transversalitātes citā profesionālajā nozarē. Sociālais atbalsts likvidē šķēršļus nodarbināmībai, strādājot pie perifēriem jautājumiem. Darbinieki tiek novērtēti uz vietas, un par šiem novērtējumiem regulāri tiek rīkotas intervijas ar sociāli profesionālo darbinieku * **Lai veicinātu darbinieka atgriešanos darbā, šeit ir pavadošie un turpmākie pasākumi, kas tiks ieviesti, ieejot vietnē:** **. Analizējiet pieprasījumu un identificējiet vajadzības (1. brauciena nedēļa)** * * **Individuālā intervija** * ** Vietnes prezentācija un piedāvātās profesionālās darbības** * * **Projekta mērķi, tiesības un pienākumi** * **Profesionālais sociāli profesionālais atbalsts un tehniskais atbalsts** * ** Uzņemšanas bukleta un ceļojuma grāmatiņas prezentācija** * * ** Vietnes obligātie posmi** * **Būvniecība (Latvian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Is é an cuspóir, mar chuid den tionscadal lánpháirtíochta, tacú le daoine atá ar shiúl ón bhfostaíocht, ina gconairí lánpháirtíochta, trína chur ar a gcumas tairbhe a bhaint as céim i suíomh lánpháirtíochta trí oibreacha a dhéanamh agus a athshlánú sna réimsí seo a leanas: . Cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. ballaí a scartáil, oscailtí a chruthú, painéil dorais a dhaingniú, saoirseacht bríce a thógáil, treisiú, leaca coincréite a theilgean lena n-áirítear saoirseacht tírdhreacha beag. **Leagan amach inmheánach**: Insliú ballaí, síleálacha, treisithe plástairchláir/soileadh, uasteorainneacha ar fuaidreamh a thógáil le cóireáil dromchla (leagan stiallacha, bratú agus sanding) **Meanisery**: Suiteáil siúinéireacht taobh istigh, suiteáil barr oibre, seilfeanna le haghaidh feistis. Cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. Ullmhú tacaíochtaí ag Grading le féin smúdála, ag leagan tíleanna ar an urlár agus balla tíleanna le cóireáil joints. Cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. Insliú fuaime: socrú tacaíochtaí le smúdála snáithín speisialta, faoi chiseal insliú fuaime speisialta, leagan iontlaise go clips, baseboards, ceathrú babhta... **Péintéireacht/Tapisserie**: Críochnaigh taobh istigh: Úsáid péint aicrileach, lasure adhmadóireacht, péinteáil síleála, ballaí, ag leagan chanbhás gloine. _**Oibreacha Poiblí agus Snáithín: Tá tábhacht ag baint le hionchais fostaíochta in earnáil na snáithíní sna blianta amach romhainn. Le linn an Idirphlé maidir le Bainistiú Tógála Orient i mí Eanáir 2020, mheas an Stát agus an Roinn go raibh sé ábhartha deis a thabhairt d’fhostaithe amach anseo rochtain a fháil ar na poist seo. Tar éis roinnt cruinnithe leis na comhpháirtithe (toghthóir bardais, Toscaire Roinne don Réigiún, Éascaitheoirí clásail shóisialta, cinn gníomhaireachtaí eatramhacha agus cuideachta snáithín DRH (Axione)) is mian linn maoirseacht theicniúil an tsuímh lánpháirtíochta a neartú chun suíomhanna sonracha “Obair Phoiblí agus Snáithín” a thairiscint d’fhostaithe. Sin é an fáth go bhfuilimid ag smaoineamh ar mhaoirseoir nua lánaimseartha a earcú ag tosú i mí Mheán Fómhair seo chugainn. D’fhéadfaí ochtar fostaithe breise a earcú.**_ Tá eagrú an tionscadail lánpháirtíochta seo bunaithe ar obair atá le déanamh thar ceann údarás áitiúil agus comhpháirtithe sóisialta den chuid is mó. Oibríonn an 12 fostaí reatha 24 uair an chloig sa tseachtain, fiú seachtainí ó Luan go Déardaoin agus corr seachtainí ar an Luan, Dé Máirt, Déardaoin agus Dé hAoine. Leis an ngné shonrach Snáithín, d’fhéadfadh 8 bhfostaí a bheith páirteach san fhoireann sin, i.e. **20 fostaí** ó mhí Mheán Fómhair 2020 ar aghaidh. Déanfaidh an eagraíocht dhá chineál geallsealbhóirí a shlógadh: 4 mhaoirseoir theicniúla agus cúntóir sochghairmiúil amháin as eagrú 2.63 FTE teicniúil agus 0.64 FTEnna a ghabhann leo. Is é cuspóir deiridh an tionscadail cur ar chumas na dtairbhithe a dtionscadal lánpháirtíochta soch-cheirde a bhaint amach. Tá siad ag gabháil leis an anailís ar a staid, a gcuid scileanna, a gcuid deacrachtaí, a mianta agus a n-inspreagadh. Is é an ról atá ag an duine tionlacain ná tograí a cheapadh, iad a thionlacan maidir le roghanna a dhéanamh agus na hiarmhairtí a d’fhéadfadh a bheith ann a shuíomh, bíodh siad dearfach nó diúltach. Bunaithe ar an bprionsabal eiticiúil “gan an ceann eile a ionadú”, is córas coibhneasta muiníne í tacaíocht shochghairmiúil arb é is aidhm dó paireacht, cearta agus deiseanna comhionanna, neamh-idirdhealú, i ndinimic malartaithe agus comhroinnte. Trí staidiúir éisteachta agus benevolence a ghlacadh, éascaíonn an comhghafach ceistiú athfhillteach an duine faoi cad ba mhaith leo a dhéanamh agus cad is féidir leo a dhéanamh chun a dtionscadal gairmiúil a bhaint amach. Tá maoirseacht ar an láthair agus tacaíocht shochghairmiúil comhlántach. Tugann maoirseacht theicniúil tacaíocht do thacaíocht shochghairmiúil do scileanna gairmiúla a shealbhaítear nó atá á bhfáil, chomh maith le bheith ag obair ar a n-idirdhisciplíneacht in earnáil ghairmiúil éagsúil. Cuireann tacaíocht shóisialta deireadh le bacainní ar infhostaitheacht trí bheith ag obair ar shaincheisteanna forimeallacha. Déantar meastóireacht ar na fostaithe ar an suíomh agus tá na meastóireachtaí seo ina n-ábhar d’agallaimh rialta leis an oibrí sochghairmiúil * ** d’fhonn filleadh an fhostaí ar fhostaíocht a chur chun cinn, seo iad na socruithe tionlacain agus na socruithe leantacha a chuirfear i bhfeidhm ar iontráil ar an suíomh:** **. Anailís a dhéanamh ar an iarraidh agus na riachtanais a shainaithint (an chéad seachtain den turas)** * **agallamh aonair** * **Cur i láthair an tsuímh agus na gníomhaíochtaí gairmiúla atá beartaithe** * **Cuspóirí, cearta agus oibleagáidí an tionscadail** * ** Tacaíocht ghairmiúil shochghairmiúil agus tacaíocht theicniúil** * **Léargas a... (Irish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Is é an cuspóir, mar chuid den tionscadal lánpháirtíochta, tacú le daoine atá ar shiúl ón bhfostaíocht, ina gconairí lánpháirtíochta, trína chur ar a gcumas tairbhe a bhaint as céim i suíomh lánpháirtíochta trí oibreacha a dhéanamh agus a athshlánú sna réimsí seo a leanas: . Cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. ballaí a scartáil, oscailtí a chruthú, painéil dorais a dhaingniú, saoirseacht bríce a thógáil, treisiú, leaca coincréite a theilgean lena n-áirítear saoirseacht tírdhreacha beag. **Leagan amach inmheánach**: Insliú ballaí, síleálacha, treisithe plástairchláir/soileadh, uasteorainneacha ar fuaidreamh a thógáil le cóireáil dromchla (leagan stiallacha, bratú agus sanding) **Meanisery**: Suiteáil siúinéireacht taobh istigh, suiteáil barr oibre, seilfeanna le haghaidh feistis. Cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. Ullmhú tacaíochtaí ag Grading le féin smúdála, ag leagan tíleanna ar an urlár agus balla tíleanna le cóireáil joints. Cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. Insliú fuaime: socrú tacaíochtaí le smúdála snáithín speisialta, faoi chiseal insliú fuaime speisialta, leagan iontlaise go clips, baseboards, ceathrú babhta... **Péintéireacht/Tapisserie**: Críochnaigh taobh istigh: Úsáid péint aicrileach, lasure adhmadóireacht, péinteáil síleála, ballaí, ag leagan chanbhás gloine. _**Oibreacha Poiblí agus Snáithín: Tá tábhacht ag baint le hionchais fostaíochta in earnáil na snáithíní sna blianta amach romhainn. Le linn an Idirphlé maidir le Bainistiú Tógála Orient i mí Eanáir 2020, mheas an Stát agus an Roinn go raibh sé ábhartha deis a thabhairt d’fhostaithe amach anseo rochtain a fháil ar na poist seo. Tar éis roinnt cruinnithe leis na comhpháirtithe (toghthóir bardais, Toscaire Roinne don Réigiún, Éascaitheoirí clásail shóisialta, cinn gníomhaireachtaí eatramhacha agus cuideachta snáithín DRH (Axione)) is mian linn maoirseacht theicniúil an tsuímh lánpháirtíochta a neartú chun suíomhanna sonracha “Obair Phoiblí agus Snáithín” a thairiscint d’fhostaithe. Sin é an fáth go bhfuilimid ag smaoineamh ar mhaoirseoir nua lánaimseartha a earcú ag tosú i mí Mheán Fómhair seo chugainn. D’fhéadfaí ochtar fostaithe breise a earcú.**_ Tá eagrú an tionscadail lánpháirtíochta seo bunaithe ar obair atá le déanamh thar ceann údarás áitiúil agus comhpháirtithe sóisialta den chuid is mó. Oibríonn an 12 fostaí reatha 24 uair an chloig sa tseachtain, fiú seachtainí ó Luan go Déardaoin agus corr seachtainí ar an Luan, Dé Máirt, Déardaoin agus Dé hAoine. Leis an ngné shonrach Snáithín, d’fhéadfadh 8 bhfostaí a bheith páirteach san fhoireann sin, i.e. **20 fostaí** ó mhí Mheán Fómhair 2020 ar aghaidh. Déanfaidh an eagraíocht dhá chineál geallsealbhóirí a shlógadh: 4 mhaoirseoir theicniúla agus cúntóir sochghairmiúil amháin as eagrú 2.63 FTE teicniúil agus 0.64 FTEnna a ghabhann leo. Is é cuspóir deiridh an tionscadail cur ar chumas na dtairbhithe a dtionscadal lánpháirtíochta soch-cheirde a bhaint amach. Tá siad ag gabháil leis an anailís ar a staid, a gcuid scileanna, a gcuid deacrachtaí, a mianta agus a n-inspreagadh. Is é an ról atá ag an duine tionlacain ná tograí a cheapadh, iad a thionlacan maidir le roghanna a dhéanamh agus na hiarmhairtí a d’fhéadfadh a bheith ann a shuíomh, bíodh siad dearfach nó diúltach. Bunaithe ar an bprionsabal eiticiúil “gan an ceann eile a ionadú”, is córas coibhneasta muiníne í tacaíocht shochghairmiúil arb é is aidhm dó paireacht, cearta agus deiseanna comhionanna, neamh-idirdhealú, i ndinimic malartaithe agus comhroinnte. Trí staidiúir éisteachta agus benevolence a ghlacadh, éascaíonn an comhghafach ceistiú athfhillteach an duine faoi cad ba mhaith leo a dhéanamh agus cad is féidir leo a dhéanamh chun a dtionscadal gairmiúil a bhaint amach. Tá maoirseacht ar an láthair agus tacaíocht shochghairmiúil comhlántach. Tugann maoirseacht theicniúil tacaíocht do thacaíocht shochghairmiúil do scileanna gairmiúla a shealbhaítear nó atá á bhfáil, chomh maith le bheith ag obair ar a n-idirdhisciplíneacht in earnáil ghairmiúil éagsúil. Cuireann tacaíocht shóisialta deireadh le bacainní ar infhostaitheacht trí bheith ag obair ar shaincheisteanna forimeallacha. Déantar meastóireacht ar na fostaithe ar an suíomh agus tá na meastóireachtaí seo ina n-ábhar d’agallaimh rialta leis an oibrí sochghairmiúil * ** d’fhonn filleadh an fhostaí ar fhostaíocht a chur chun cinn, seo iad na socruithe tionlacain agus na socruithe leantacha a chuirfear i bhfeidhm ar iontráil ar an suíomh:** **. Anailís a dhéanamh ar an iarraidh agus na riachtanais a shainaithint (an chéad seachtain den turas)** * **agallamh aonair** * **Cur i láthair an tsuímh agus na gníomhaíochtaí gairmiúla atá beartaithe** * **Cuspóirí, cearta agus oibleagáidí an tionscadail** * ** Tacaíocht ghairmiúil shochghairmiúil agus tacaíocht theicniúil** * **Léargas a... (Irish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Is é an cuspóir, mar chuid den tionscadal lánpháirtíochta, tacú le daoine atá ar shiúl ón bhfostaíocht, ina gconairí lánpháirtíochta, trína chur ar a gcumas tairbhe a bhaint as céim i suíomh lánpháirtíochta trí oibreacha a dhéanamh agus a athshlánú sna réimsí seo a leanas: . Cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. ballaí a scartáil, oscailtí a chruthú, painéil dorais a dhaingniú, saoirseacht bríce a thógáil, treisiú, leaca coincréite a theilgean lena n-áirítear saoirseacht tírdhreacha beag. **Leagan amach inmheánach**: Insliú ballaí, síleálacha, treisithe plástairchláir/soileadh, uasteorainneacha ar fuaidreamh a thógáil le cóireáil dromchla (leagan stiallacha, bratú agus sanding) **Meanisery**: Suiteáil siúinéireacht taobh istigh, suiteáil barr oibre, seilfeanna le haghaidh feistis. Cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. Ullmhú tacaíochtaí ag Grading le féin smúdála, ag leagan tíleanna ar an urlár agus balla tíleanna le cóireáil joints. Cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. Insliú fuaime: socrú tacaíochtaí le smúdála snáithín speisialta, faoi chiseal insliú fuaime speisialta, leagan iontlaise go clips, baseboards, ceathrú babhta... **Péintéireacht/Tapisserie**: Críochnaigh taobh istigh: Úsáid péint aicrileach, lasure adhmadóireacht, péinteáil síleála, ballaí, ag leagan chanbhás gloine. _**Oibreacha Poiblí agus Snáithín: Tá tábhacht ag baint le hionchais fostaíochta in earnáil na snáithíní sna blianta amach romhainn. Le linn an Idirphlé maidir le Bainistiú Tógála Orient i mí Eanáir 2020, mheas an Stát agus an Roinn go raibh sé ábhartha deis a thabhairt d’fhostaithe amach anseo rochtain a fháil ar na poist seo. Tar éis roinnt cruinnithe leis na comhpháirtithe (toghthóir bardais, Toscaire Roinne don Réigiún, Éascaitheoirí clásail shóisialta, cinn gníomhaireachtaí eatramhacha agus cuideachta snáithín DRH (Axione)) is mian linn maoirseacht theicniúil an tsuímh lánpháirtíochta a neartú chun suíomhanna sonracha “Obair Phoiblí agus Snáithín” a thairiscint d’fhostaithe. Sin é an fáth go bhfuilimid ag smaoineamh ar mhaoirseoir nua lánaimseartha a earcú ag tosú i mí Mheán Fómhair seo chugainn. D’fhéadfaí ochtar fostaithe breise a earcú.**_ Tá eagrú an tionscadail lánpháirtíochta seo bunaithe ar obair atá le déanamh thar ceann údarás áitiúil agus comhpháirtithe sóisialta den chuid is mó. Oibríonn an 12 fostaí reatha 24 uair an chloig sa tseachtain, fiú seachtainí ó Luan go Déardaoin agus corr seachtainí ar an Luan, Dé Máirt, Déardaoin agus Dé hAoine. Leis an ngné shonrach Snáithín, d’fhéadfadh 8 bhfostaí a bheith páirteach san fhoireann sin, i.e. **20 fostaí** ó mhí Mheán Fómhair 2020 ar aghaidh. Déanfaidh an eagraíocht dhá chineál geallsealbhóirí a shlógadh: 4 mhaoirseoir theicniúla agus cúntóir sochghairmiúil amháin as eagrú 2.63 FTE teicniúil agus 0.64 FTEnna a ghabhann leo. Is é cuspóir deiridh an tionscadail cur ar chumas na dtairbhithe a dtionscadal lánpháirtíochta soch-cheirde a bhaint amach. Tá siad ag gabháil leis an anailís ar a staid, a gcuid scileanna, a gcuid deacrachtaí, a mianta agus a n-inspreagadh. Is é an ról atá ag an duine tionlacain ná tograí a cheapadh, iad a thionlacan maidir le roghanna a dhéanamh agus na hiarmhairtí a d’fhéadfadh a bheith ann a shuíomh, bíodh siad dearfach nó diúltach. Bunaithe ar an bprionsabal eiticiúil “gan an ceann eile a ionadú”, is córas coibhneasta muiníne í tacaíocht shochghairmiúil arb é is aidhm dó paireacht, cearta agus deiseanna comhionanna, neamh-idirdhealú, i ndinimic malartaithe agus comhroinnte. Trí staidiúir éisteachta agus benevolence a ghlacadh, éascaíonn an comhghafach ceistiú athfhillteach an duine faoi cad ba mhaith leo a dhéanamh agus cad is féidir leo a dhéanamh chun a dtionscadal gairmiúil a bhaint amach. Tá maoirseacht ar an láthair agus tacaíocht shochghairmiúil comhlántach. Tugann maoirseacht theicniúil tacaíocht do thacaíocht shochghairmiúil do scileanna gairmiúla a shealbhaítear nó atá á bhfáil, chomh maith le bheith ag obair ar a n-idirdhisciplíneacht in earnáil ghairmiúil éagsúil. Cuireann tacaíocht shóisialta deireadh le bacainní ar infhostaitheacht trí bheith ag obair ar shaincheisteanna forimeallacha. Déantar meastóireacht ar na fostaithe ar an suíomh agus tá na meastóireachtaí seo ina n-ábhar d’agallaimh rialta leis an oibrí sochghairmiúil * ** d’fhonn filleadh an fhostaí ar fhostaíocht a chur chun cinn, seo iad na socruithe tionlacain agus na socruithe leantacha a chuirfear i bhfeidhm ar iontráil ar an suíomh:** **. Anailís a dhéanamh ar an iarraidh agus na riachtanais a shainaithint (an chéad seachtain den turas)** * **agallamh aonair** * **Cur i láthair an tsuímh agus na gníomhaíochtaí gairmiúla atá beartaithe** * **Cuspóirí, cearta agus oibleagáidí an tionscadail** * ** Tacaíocht ghairmiúil shochghairmiúil agus tacaíocht theicniúil** * **Léargas a... (Irish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Cilj projekta vključevanja je podpirati ljudi, ki niso zaposleni, na poti vključevanja, tako da se jim omogoči, da izkoristijo fazo na mestu vključevanja z izvajanjem in rehabilitacijo del na naslednjih področjih: . **Pokojnina**: rušenje sten, ustvarjanje odprtin, cementiranje vratnih plošč, postavitev opeke zidu, ojačitev, litje betonskih plošč, vključno z majhnimi krajinskimi zidovi. **Notranja postavitev**: Izolacija sten, stropov, ojačitev/izolacije iz mavčnih plošč, konstrukcija visečih stropov s površinsko obdelavo (polaganje trakov, prevleka in brušenje) **sredstvo**: Notranja montaža tesarstva, inštalacija delovnih plošč, police za pribor. **Povezava**: Priprava podpor z Gradingom s samoglajenjem, polaganjem ploščic na tla in stenske ploščice z obdelavo sklepov. **Parket/podna pokriva**: Zvočna izolacija: pritrditev nosilcev s posebno glajenje vlaken, pod plastjo posebna zvočna izolacija, polaganje parketa na sponke, podstavki, četrt krog... **Slikanje/tapisserie**: Notranja obdelava: Uporaba akrilne barve, lesena lazura, stropno barvanje, stene, polaganje steklenega platna. _**Javna dela in vlakna: Zaposlitvene možnosti v sektorju optičnih vlaken so v prihodnjih letih pomembne. Med dialogom o upravljanju gradnje v Orientu januarja 2020 sta država in ministrstvo menila, da je pomembno, da bodo prihodnjim zaposlenim ponudili možnost dostopa do teh delovnih mest. Po več srečanjih s partnerji (izvoljena občina, Oddelčni pooblaščenec za regijo, Spodbujatelji socialnih klavzul, vodje agencij za zagotavljanje začasnega dela in podjetje za vlakna DRH (AXIONE)) želimo okrepiti tehnični nadzor nad integracijskim mestom, da bi zaposlenim ponudili posebne lokacije „Javna in Fibre“. Zato razmišljamo o zaposlitvi novega nadzornika s polnim delovnim časom, ki bi se začel septembra. Lahko bi zaposlili dodatnih osem zaposlenih.**_ Organizacija tega integracijskega projekta temelji na delu, ki se izvaja predvsem v imenu lokalnih organov in socialnih partnerjev. Sedanjih 12 zaposlenih dela 24 ur na teden, celo tednov od ponedeljka do četrtka in čudnih tednov v ponedeljek, torek, četrtek in petek. S specifično dimenzijo vlaken bi se lahko tej ekipi pridružilo 8 zaposlenih, tj. **20 zaposlenih** od septembra 2020. Organizacija bo mobilizirala dve vrsti deležnikov: Štirje tehnični nadzorniki in en socialno-poklicni asistent za organizacijo 2,63 tehničnih EPDČ in 0,64 spremljevalnih EPDČ. Končni cilj projekta je omogočiti upravičencem, da uspejo v njihovem družbeno-poklicnem projektu vključevanja. Spremljajo jih analiza njihovega položaja, spretnosti, težav, želja in motivacij. Vloga spremljevalca je oblikovati predloge, jih spremljati pri sprejemanju odločitev in ugotoviti morebitne pozitivne ali negativne posledice. Socialno-poklicna podpora, ki temelji na etičnem načelu „ne nadomestiti drugega“, je relativni sistem zaupanja, katerega cilj so enakopravnost, enake pravice in možnosti, nediskriminacija ter dinamika izmenjave in delitve. S prevzemom drže poslušanja in dobrohotnosti spremljevalec olajša refleksivno spraševanje o tem, kaj želijo storiti in kaj lahko storijo, da bi uresničili svoj poklicni projekt. Nadzor na kraju samem in socialno-poklicna podpora se dopolnjujeta. Tehnični nadzor zagotavlja podporo socialno-poklicni podpori za pridobljena strokovna znanja in spretnosti, ki so v postopku pridobivanja, ter za delo v zvezi z njihovo prečnostjo v drugem poklicnem sektorju. Socialna podpora odpravlja ovire za zaposljivost z obravnavanjem obrobnih vprašanj. Zaposleni so ocenjeni na spletni strani in te ocene so predmet rednih razgovorov s socialno-poklicnim delavcem * **Da bi spodbudili vrnitev zaposlenega na delovno mesto, so tu spremljevalni in nadaljnji ukrepi, ki bodo vzpostavljeni ob vstopu na gradbišče:****. Analizirajte zahtevo in opredelite potrebe (1. teden potovanja)** * **posamezni intervju** * **Predstavitev spletne strani in predlagane strokovne dejavnosti** * * **cilji projekta, pravice in obveznosti** * * **poklicna socialno-strokovna podpora in tehnična podpora** * **Predstavitev knjižice dobrodošlice in potne knjige** * **obvezne faze spletnega mesta** * **Building (Slovenian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Cilj projekta vključevanja je podpirati ljudi, ki niso zaposleni, na poti vključevanja, tako da se jim omogoči, da izkoristijo fazo na mestu vključevanja z izvajanjem in rehabilitacijo del na naslednjih področjih: . **Pokojnina**: rušenje sten, ustvarjanje odprtin, cementiranje vratnih plošč, postavitev opeke zidu, ojačitev, litje betonskih plošč, vključno z majhnimi krajinskimi zidovi. **Notranja postavitev**: Izolacija sten, stropov, ojačitev/izolacije iz mavčnih plošč, konstrukcija visečih stropov s površinsko obdelavo (polaganje trakov, prevleka in brušenje) **sredstvo**: Notranja montaža tesarstva, inštalacija delovnih plošč, police za pribor. **Povezava**: Priprava podpor z Gradingom s samoglajenjem, polaganjem ploščic na tla in stenske ploščice z obdelavo sklepov. **Parket/podna pokriva**: Zvočna izolacija: pritrditev nosilcev s posebno glajenje vlaken, pod plastjo posebna zvočna izolacija, polaganje parketa na sponke, podstavki, četrt krog... **Slikanje/tapisserie**: Notranja obdelava: Uporaba akrilne barve, lesena lazura, stropno barvanje, stene, polaganje steklenega platna. _**Javna dela in vlakna: Zaposlitvene možnosti v sektorju optičnih vlaken so v prihodnjih letih pomembne. Med dialogom o upravljanju gradnje v Orientu januarja 2020 sta država in ministrstvo menila, da je pomembno, da bodo prihodnjim zaposlenim ponudili možnost dostopa do teh delovnih mest. Po več srečanjih s partnerji (izvoljena občina, Oddelčni pooblaščenec za regijo, Spodbujatelji socialnih klavzul, vodje agencij za zagotavljanje začasnega dela in podjetje za vlakna DRH (AXIONE)) želimo okrepiti tehnični nadzor nad integracijskim mestom, da bi zaposlenim ponudili posebne lokacije „Javna in Fibre“. Zato razmišljamo o zaposlitvi novega nadzornika s polnim delovnim časom, ki bi se začel septembra. Lahko bi zaposlili dodatnih osem zaposlenih.**_ Organizacija tega integracijskega projekta temelji na delu, ki se izvaja predvsem v imenu lokalnih organov in socialnih partnerjev. Sedanjih 12 zaposlenih dela 24 ur na teden, celo tednov od ponedeljka do četrtka in čudnih tednov v ponedeljek, torek, četrtek in petek. S specifično dimenzijo vlaken bi se lahko tej ekipi pridružilo 8 zaposlenih, tj. **20 zaposlenih** od septembra 2020. Organizacija bo mobilizirala dve vrsti deležnikov: Štirje tehnični nadzorniki in en socialno-poklicni asistent za organizacijo 2,63 tehničnih EPDČ in 0,64 spremljevalnih EPDČ. Končni cilj projekta je omogočiti upravičencem, da uspejo v njihovem družbeno-poklicnem projektu vključevanja. Spremljajo jih analiza njihovega položaja, spretnosti, težav, želja in motivacij. Vloga spremljevalca je oblikovati predloge, jih spremljati pri sprejemanju odločitev in ugotoviti morebitne pozitivne ali negativne posledice. Socialno-poklicna podpora, ki temelji na etičnem načelu „ne nadomestiti drugega“, je relativni sistem zaupanja, katerega cilj so enakopravnost, enake pravice in možnosti, nediskriminacija ter dinamika izmenjave in delitve. S prevzemom drže poslušanja in dobrohotnosti spremljevalec olajša refleksivno spraševanje o tem, kaj želijo storiti in kaj lahko storijo, da bi uresničili svoj poklicni projekt. Nadzor na kraju samem in socialno-poklicna podpora se dopolnjujeta. Tehnični nadzor zagotavlja podporo socialno-poklicni podpori za pridobljena strokovna znanja in spretnosti, ki so v postopku pridobivanja, ter za delo v zvezi z njihovo prečnostjo v drugem poklicnem sektorju. Socialna podpora odpravlja ovire za zaposljivost z obravnavanjem obrobnih vprašanj. Zaposleni so ocenjeni na spletni strani in te ocene so predmet rednih razgovorov s socialno-poklicnim delavcem * **Da bi spodbudili vrnitev zaposlenega na delovno mesto, so tu spremljevalni in nadaljnji ukrepi, ki bodo vzpostavljeni ob vstopu na gradbišče:****. Analizirajte zahtevo in opredelite potrebe (1. teden potovanja)** * **posamezni intervju** * **Predstavitev spletne strani in predlagane strokovne dejavnosti** * * **cilji projekta, pravice in obveznosti** * * **poklicna socialno-strokovna podpora in tehnična podpora** * **Predstavitev knjižice dobrodošlice in potne knjige** * **obvezne faze spletnega mesta** * **Building (Slovenian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Cilj projekta vključevanja je podpirati ljudi, ki niso zaposleni, na poti vključevanja, tako da se jim omogoči, da izkoristijo fazo na mestu vključevanja z izvajanjem in rehabilitacijo del na naslednjih področjih: . **Pokojnina**: rušenje sten, ustvarjanje odprtin, cementiranje vratnih plošč, postavitev opeke zidu, ojačitev, litje betonskih plošč, vključno z majhnimi krajinskimi zidovi. **Notranja postavitev**: Izolacija sten, stropov, ojačitev/izolacije iz mavčnih plošč, konstrukcija visečih stropov s površinsko obdelavo (polaganje trakov, prevleka in brušenje) **sredstvo**: Notranja montaža tesarstva, inštalacija delovnih plošč, police za pribor. **Povezava**: Priprava podpor z Gradingom s samoglajenjem, polaganjem ploščic na tla in stenske ploščice z obdelavo sklepov. **Parket/podna pokriva**: Zvočna izolacija: pritrditev nosilcev s posebno glajenje vlaken, pod plastjo posebna zvočna izolacija, polaganje parketa na sponke, podstavki, četrt krog... **Slikanje/tapisserie**: Notranja obdelava: Uporaba akrilne barve, lesena lazura, stropno barvanje, stene, polaganje steklenega platna. _**Javna dela in vlakna: Zaposlitvene možnosti v sektorju optičnih vlaken so v prihodnjih letih pomembne. Med dialogom o upravljanju gradnje v Orientu januarja 2020 sta država in ministrstvo menila, da je pomembno, da bodo prihodnjim zaposlenim ponudili možnost dostopa do teh delovnih mest. Po več srečanjih s partnerji (izvoljena občina, Oddelčni pooblaščenec za regijo, Spodbujatelji socialnih klavzul, vodje agencij za zagotavljanje začasnega dela in podjetje za vlakna DRH (AXIONE)) želimo okrepiti tehnični nadzor nad integracijskim mestom, da bi zaposlenim ponudili posebne lokacije „Javna in Fibre“. Zato razmišljamo o zaposlitvi novega nadzornika s polnim delovnim časom, ki bi se začel septembra. Lahko bi zaposlili dodatnih osem zaposlenih.**_ Organizacija tega integracijskega projekta temelji na delu, ki se izvaja predvsem v imenu lokalnih organov in socialnih partnerjev. Sedanjih 12 zaposlenih dela 24 ur na teden, celo tednov od ponedeljka do četrtka in čudnih tednov v ponedeljek, torek, četrtek in petek. S specifično dimenzijo vlaken bi se lahko tej ekipi pridružilo 8 zaposlenih, tj. **20 zaposlenih** od septembra 2020. Organizacija bo mobilizirala dve vrsti deležnikov: Štirje tehnični nadzorniki in en socialno-poklicni asistent za organizacijo 2,63 tehničnih EPDČ in 0,64 spremljevalnih EPDČ. Končni cilj projekta je omogočiti upravičencem, da uspejo v njihovem družbeno-poklicnem projektu vključevanja. Spremljajo jih analiza njihovega položaja, spretnosti, težav, želja in motivacij. Vloga spremljevalca je oblikovati predloge, jih spremljati pri sprejemanju odločitev in ugotoviti morebitne pozitivne ali negativne posledice. Socialno-poklicna podpora, ki temelji na etičnem načelu „ne nadomestiti drugega“, je relativni sistem zaupanja, katerega cilj so enakopravnost, enake pravice in možnosti, nediskriminacija ter dinamika izmenjave in delitve. S prevzemom drže poslušanja in dobrohotnosti spremljevalec olajša refleksivno spraševanje o tem, kaj želijo storiti in kaj lahko storijo, da bi uresničili svoj poklicni projekt. Nadzor na kraju samem in socialno-poklicna podpora se dopolnjujeta. Tehnični nadzor zagotavlja podporo socialno-poklicni podpori za pridobljena strokovna znanja in spretnosti, ki so v postopku pridobivanja, ter za delo v zvezi z njihovo prečnostjo v drugem poklicnem sektorju. Socialna podpora odpravlja ovire za zaposljivost z obravnavanjem obrobnih vprašanj. Zaposleni so ocenjeni na spletni strani in te ocene so predmet rednih razgovorov s socialno-poklicnim delavcem * **Da bi spodbudili vrnitev zaposlenega na delovno mesto, so tu spremljevalni in nadaljnji ukrepi, ki bodo vzpostavljeni ob vstopu na gradbišče:****. Analizirajte zahtevo in opredelite potrebe (1. teden potovanja)** * **posamezni intervju** * **Predstavitev spletne strani in predlagane strokovne dejavnosti** * * **cilji projekta, pravice in obveznosti** * * **poklicna socialno-strokovna podpora in tehnična podpora** * **Predstavitev knjižice dobrodošlice in potne knjige** * **obvezne faze spletnega mesta** * **Building (Slovenian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Целта на интеграционния проект е да се подпомогнат хората, които са извън трудова заетост, по техните интеграционни пътища, като им се даде възможност да се възползват от етап в интеграционен обект, като извършват и рехабилитират дейности в следните области: . **Зидарство**: разрушаване на стени, създаване на отвори, циментиране на панели на врати, изграждане на тухлена зидария, армировка, леене на бетонни плочи, включително малка ландшафтна зидария. **Вътрешно разположение**: Изолация на стени, тавани, армировка на гипсокартон/изолация, изграждане на окачени тавани с повърхностна обработка (полагането на ленти, нанасяне на покритие и шлифоване) **Meanisery**: Вътрешна дърводелска инсталация, монтаж на плот, рафтове за фитинги. **Carrelage**: Подготовка на опори чрез Класиране със самостоятелно изглаждане, полагане на плочки към пода и стенни плочки с обработка на фуги. **Паркет/подови покрития**: Звукоизолация: фиксиране на опори със специални фибри изглаждане, под слой специална звукоизолация, полагане на паркет към клипове, цокъл, четвърт кръг... **Боядисване/тапицерия**: Вътрешно покритие: Използване на акрилна боя, дървообработваща лазура, таван боядисване, стени, полагане на стъкло платно. _**Обществено строителство и влакна: Перспективите за заетост в сектора на оптичните влакна през следващите години са важни. По време на диалога по управление на строителството през януари 2020 г. държавата и министерството счетоха, че е уместно да могат да предложат на бъдещите служители възможност за достъп до тези работни места. След няколко срещи с партньорите (избрана община, Делегат на департамента за региона, Фасилитатори на социални клаузи, ръководители на временни агенции и DRH оптична компания (AXIONE)) желаем да засилим техническия надзор на интеграционния сайт, за да предложим на служителите конкретни обекти „Публични и фибри“. Ето защо обмисляме да наемем нов ръководител на пълно работно време, който да започне следващия септември. Могат да бъдат наети още осем служители.**_ Организацията на този интеграционен проект се основава на работата, която трябва да се извърши главно от името на местните власти и социалните партньори. Сегашните 12 служители работят 24 часа в седмицата, дори седмици от понеделник до четвъртък и странни седмици в понеделник, вторник, четвъртък и петък. Със специфичното измерение на влакната 8 служители биха могли да се присъединят към този екип, т.е. **20 служители** от септември 2020 г. организацията ще мобилизира два вида заинтересовани страни: 4 технически надзорни органа и 1 социално-професионален асистент за организация на 2,63 технически ЕПРВ и 0,64 придружаващи ЕПРВ. Крайната цел на проекта е да се даде възможност на бенефициерите да успеят в своя проект за социално-професионална интеграция. Те са придружени от анализ на тяхното положение, умения, трудности, желания и мотивация. Ролята на придружаващото лице е да формулира предложения, да ги придружава при вземането на решения и да установява възможните последици, независимо дали са положителни или отрицателни. Въз основа на етичния принцип „да не заместваме другия“ социално-професионалната подкрепа е релационна система на доверие, която има за цел равенство, равни права и възможности, недискриминация в динамиката на обмена и споделянето. С приемането на поза на слушане и доброжелателност, придружителят улеснява рефлексивните въпроси на човека за това какво искат да правят и какво могат да направят, за да реализират професионалния си проект. Надзорът на място и социално-професионалната подкрепа се допълват взаимно. Техническият надзор осигурява подкрепа за социално-професионална подкрепа за придобитите или в процес на придобиване професионални умения, както и за работа по тяхната трансверсалност в различен професионален сектор. Социалната подкрепа премахва пречките пред пригодността за заетост, като работи по периферни въпроси. Служителите се оценяват на сайта и тези оценки са предмет на редовни интервюта със социално-професионалния работник * **За да се насърчи връщането на служителя на работа, ето съпътстващите и последващите мерки, които ще бъдат въведени при влизане в сайта:** **. Анализиране на искането и идентифициране на нуждите (1-ва седмица от пътуването)** * **индивидуално интервю** * ** Представяне на сайта и предложените професионални дейности** * ** ** Цели на проекта, права и задължения** * ** Професионална социално-професионална подкрепа и техническа поддръжка** * ** Представяне на брошурата за посрещане и пътеписа** * ** задължителните етапи на сайта** * ** ** (Bulgarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Целта на интеграционния проект е да се подпомогнат хората, които са извън трудова заетост, по техните интеграционни пътища, като им се даде възможност да се възползват от етап в интеграционен обект, като извършват и рехабилитират дейности в следните области: . **Зидарство**: разрушаване на стени, създаване на отвори, циментиране на панели на врати, изграждане на тухлена зидария, армировка, леене на бетонни плочи, включително малка ландшафтна зидария. **Вътрешно разположение**: Изолация на стени, тавани, армировка на гипсокартон/изолация, изграждане на окачени тавани с повърхностна обработка (полагането на ленти, нанасяне на покритие и шлифоване) **Meanisery**: Вътрешна дърводелска инсталация, монтаж на плот, рафтове за фитинги. **Carrelage**: Подготовка на опори чрез Класиране със самостоятелно изглаждане, полагане на плочки към пода и стенни плочки с обработка на фуги. **Паркет/подови покрития**: Звукоизолация: фиксиране на опори със специални фибри изглаждане, под слой специална звукоизолация, полагане на паркет към клипове, цокъл, четвърт кръг... **Боядисване/тапицерия**: Вътрешно покритие: Използване на акрилна боя, дървообработваща лазура, таван боядисване, стени, полагане на стъкло платно. _**Обществено строителство и влакна: Перспективите за заетост в сектора на оптичните влакна през следващите години са важни. По време на диалога по управление на строителството през януари 2020 г. държавата и министерството счетоха, че е уместно да могат да предложат на бъдещите служители възможност за достъп до тези работни места. След няколко срещи с партньорите (избрана община, Делегат на департамента за региона, Фасилитатори на социални клаузи, ръководители на временни агенции и DRH оптична компания (AXIONE)) желаем да засилим техническия надзор на интеграционния сайт, за да предложим на служителите конкретни обекти „Публични и фибри“. Ето защо обмисляме да наемем нов ръководител на пълно работно време, който да започне следващия септември. Могат да бъдат наети още осем служители.**_ Организацията на този интеграционен проект се основава на работата, която трябва да се извърши главно от името на местните власти и социалните партньори. Сегашните 12 служители работят 24 часа в седмицата, дори седмици от понеделник до четвъртък и странни седмици в понеделник, вторник, четвъртък и петък. Със специфичното измерение на влакната 8 служители биха могли да се присъединят към този екип, т.е. **20 служители** от септември 2020 г. организацията ще мобилизира два вида заинтересовани страни: 4 технически надзорни органа и 1 социално-професионален асистент за организация на 2,63 технически ЕПРВ и 0,64 придружаващи ЕПРВ. Крайната цел на проекта е да се даде възможност на бенефициерите да успеят в своя проект за социално-професионална интеграция. Те са придружени от анализ на тяхното положение, умения, трудности, желания и мотивация. Ролята на придружаващото лице е да формулира предложения, да ги придружава при вземането на решения и да установява възможните последици, независимо дали са положителни или отрицателни. Въз основа на етичния принцип „да не заместваме другия“ социално-професионалната подкрепа е релационна система на доверие, която има за цел равенство, равни права и възможности, недискриминация в динамиката на обмена и споделянето. С приемането на поза на слушане и доброжелателност, придружителят улеснява рефлексивните въпроси на човека за това какво искат да правят и какво могат да направят, за да реализират професионалния си проект. Надзорът на място и социално-професионалната подкрепа се допълват взаимно. Техническият надзор осигурява подкрепа за социално-професионална подкрепа за придобитите или в процес на придобиване професионални умения, както и за работа по тяхната трансверсалност в различен професионален сектор. Социалната подкрепа премахва пречките пред пригодността за заетост, като работи по периферни въпроси. Служителите се оценяват на сайта и тези оценки са предмет на редовни интервюта със социално-професионалния работник * **За да се насърчи връщането на служителя на работа, ето съпътстващите и последващите мерки, които ще бъдат въведени при влизане в сайта:** **. Анализиране на искането и идентифициране на нуждите (1-ва седмица от пътуването)** * **индивидуално интервю** * ** Представяне на сайта и предложените професионални дейности** * ** ** Цели на проекта, права и задължения** * ** Професионална социално-професионална подкрепа и техническа поддръжка** * ** Представяне на брошурата за посрещане и пътеписа** * ** задължителните етапи на сайта** * ** ** (Bulgarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Целта на интеграционния проект е да се подпомогнат хората, които са извън трудова заетост, по техните интеграционни пътища, като им се даде възможност да се възползват от етап в интеграционен обект, като извършват и рехабилитират дейности в следните области: . **Зидарство**: разрушаване на стени, създаване на отвори, циментиране на панели на врати, изграждане на тухлена зидария, армировка, леене на бетонни плочи, включително малка ландшафтна зидария. **Вътрешно разположение**: Изолация на стени, тавани, армировка на гипсокартон/изолация, изграждане на окачени тавани с повърхностна обработка (полагането на ленти, нанасяне на покритие и шлифоване) **Meanisery**: Вътрешна дърводелска инсталация, монтаж на плот, рафтове за фитинги. **Carrelage**: Подготовка на опори чрез Класиране със самостоятелно изглаждане, полагане на плочки към пода и стенни плочки с обработка на фуги. **Паркет/подови покрития**: Звукоизолация: фиксиране на опори със специални фибри изглаждане, под слой специална звукоизолация, полагане на паркет към клипове, цокъл, четвърт кръг... **Боядисване/тапицерия**: Вътрешно покритие: Използване на акрилна боя, дървообработваща лазура, таван боядисване, стени, полагане на стъкло платно. _**Обществено строителство и влакна: Перспективите за заетост в сектора на оптичните влакна през следващите години са важни. По време на диалога по управление на строителството през януари 2020 г. държавата и министерството счетоха, че е уместно да могат да предложат на бъдещите служители възможност за достъп до тези работни места. След няколко срещи с партньорите (избрана община, Делегат на департамента за региона, Фасилитатори на социални клаузи, ръководители на временни агенции и DRH оптична компания (AXIONE)) желаем да засилим техническия надзор на интеграционния сайт, за да предложим на служителите конкретни обекти „Публични и фибри“. Ето защо обмисляме да наемем нов ръководител на пълно работно време, който да започне следващия септември. Могат да бъдат наети още осем служители.**_ Организацията на този интеграционен проект се основава на работата, която трябва да се извърши главно от името на местните власти и социалните партньори. Сегашните 12 служители работят 24 часа в седмицата, дори седмици от понеделник до четвъртък и странни седмици в понеделник, вторник, четвъртък и петък. Със специфичното измерение на влакната 8 служители биха могли да се присъединят към този екип, т.е. **20 служители** от септември 2020 г. организацията ще мобилизира два вида заинтересовани страни: 4 технически надзорни органа и 1 социално-професионален асистент за организация на 2,63 технически ЕПРВ и 0,64 придружаващи ЕПРВ. Крайната цел на проекта е да се даде възможност на бенефициерите да успеят в своя проект за социално-професионална интеграция. Те са придружени от анализ на тяхното положение, умения, трудности, желания и мотивация. Ролята на придружаващото лице е да формулира предложения, да ги придружава при вземането на решения и да установява възможните последици, независимо дали са положителни или отрицателни. Въз основа на етичния принцип „да не заместваме другия“ социално-професионалната подкрепа е релационна система на доверие, която има за цел равенство, равни права и възможности, недискриминация в динамиката на обмена и споделянето. С приемането на поза на слушане и доброжелателност, придружителят улеснява рефлексивните въпроси на човека за това какво искат да правят и какво могат да направят, за да реализират професионалния си проект. Надзорът на място и социално-професионалната подкрепа се допълват взаимно. Техническият надзор осигурява подкрепа за социално-професионална подкрепа за придобитите или в процес на придобиване професионални умения, както и за работа по тяхната трансверсалност в различен професионален сектор. Социалната подкрепа премахва пречките пред пригодността за заетост, като работи по периферни въпроси. Служителите се оценяват на сайта и тези оценки са предмет на редовни интервюта със социално-професионалния работник * **За да се насърчи връщането на служителя на работа, ето съпътстващите и последващите мерки, които ще бъдат въведени при влизане в сайта:** **. Анализиране на искането и идентифициране на нуждите (1-ва седмица от пътуването)** * **индивидуално интервю** * ** Представяне на сайта и предложените професионални дейности** * ** ** Цели на проекта, права и задължения** * ** Професионална социално-професионална подкрепа и техническа поддръжка** * ** Представяне на брошурата за посрещане и пътеписа** * ** задължителните етапи на сайта** * ** ** (Bulgarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
L-objettiv, bħala parti mill-proġett ta’ integrazzjoni, huwa li jiġu appoġġati persuni li huma ‘l bogħod mill-impjieg, fil-perkorsi ta’ integrazzjoni tagħhom, billi jkunu jistgħu jibbenefikaw minn stadju f’sit ta’ integrazzjoni billi jwettqu u jirriabilitaw xogħlijiet fl-oqsma li ġejjin: . **Ġebel**: it-twaqqigħ tal-ħitan, il-ħolqien ta’ fetħiet, is-simentar tal-pannelli tal-bibien, it-twaqqif tal-ġebel tal-briks, it-tisħiħ, l-ikkastjar ta’ ċangaturi tal-konkrit inkluż il-ġebel żgħir tal-pajsaġġ. **Tqassim intern**: Iżolament ta’ ħitan, soqfa, rinforzi tal-folji tal-ġibs/Iżolazzjoni, kostruzzjoni ta’ soqfa sospiżi bi trattament tal-wiċċ (tqegħid ta’ strixxi, kisi u xkatlar) **Meanisery**: Installazzjoni tal-karpentrija interna, installazzjoni tal-worktop, xkafef għall-fittings. **Carrelage**: Preparazzjoni ta ‘appoġġi mill-gradazzjoni bil-lixx awto, li jistabbilixxu madum għall-art u madum tal-ħajt bi trattament ta’ ġonot. **Kisi tal-parquet/tal-art**: Iżolament tal-ħoss: iffissar ta ‘appoġġi bil-fibra speċjali twittija, taħt saff insulazzjoni tal-ħoss speċjali, tqegħid ta’ parquet għal klipps, baseboards,... **Pittura/Tapisserie**: Finitura interna: Użu ta ‘żebgħa akrilika, lasure injam, pittura saqaf, ħitan, kanvas tal-ħġieġ li jbid. _**Xogħlijiet u fibri pubbliċi: Il-prospetti ta’ impjieg fis-settur tal-fibra fis-snin li ġejjin huma importanti. Matul id-Djalogu dwar il-Ġestjoni tal-Kostruzzjoni Orjent f’Jannar 2020, l-Istat u d-Dipartiment sabu li huwa rilevanti li jkunu jistgħu joffru lill-impjegati futuri l-opportunità li jaċċessaw dawn l-impjiegi. Wara diversi laqgħat mal-imsieħba (elett tal-muniċipalità, Delegat Dipartimentali għar-Reġjun, Faċilitaturi ta’ klawsoli soċjali, kapijiet ta’ aġenziji interim u kumpanija tal-fibra DRH (AXIONE)) nixtiequ nsaħħu s-superviżjoni teknika tas-sit ta’ integrazzjoni sabiex noffru lill-impjegati siti speċifiċi ta’ “Xogħol Pubbliku u Fibre”. Huwa għalhekk li qed nikkunsidraw li nimpjegaw superviżur full-time ġdid li jibda f’Settembru li ġej. Jistgħu jiġu reklutati tmien impjegati oħra.**_ L-organizzazzjoni ta’ dan il-proġett ta’ integrazzjoni hija bbażata fuq xogħol li għandu jitwettaq prinċipalment f’isem l-awtoritajiet lokali u l-imsieħba soċjali. It-12-il impjegat attwali jaħdmu 24 siegħa fil-ġimgħa, anke ġimgħat mit-Tnejn sal-Ħamis u ġimgħat bil-fard nhar it-Tnejn, it-Tlieta, il-Ħamis u l-Ġimgħa. Bid-dimensjoni speċifika tal-Fibra, 8 impjegati jistgħu jingħaqdu ma’ dan it-tim, jiġifieri **20 impjegat** minn Settembru 2020. L-organizzazzjoni se timmobilizza żewġ tipi ta’ partijiet interessati: 4 superviżuri tekniċi u assistent soċjoprofessjonali wieħed għal organizzazzjoni ta’ 2.63 FTEs tekniċi u 0.64 FTEs li jakkumpanjawhom. L-objettiv finali tal-proġett huwa li jippermetti lill-benefiċjarji jirnexxu fil-proġett ta’ integrazzjoni soċjoprofessjonali tagħhom. Huma akkumpanjati fl-analiżi tas-sitwazzjoni tagħhom, il-ħiliet tagħhom, id-diffikultajiet tagħhom, ix-xewqat u l-motivazzjonijiet tagħhom. Ir-rwol tal-persuna li takkumpanjaha huwa li tifformula proposti, li takkumpanjaha fl-għażliet u li tistabbilixxi l-konsegwenzi possibbli, kemm jekk pożittivi kif ukoll negattivi. Abbażi tal-prinċipju etiku “li ma jittiħdux post l-ieħor”, l-appoġġ soċjoprofessjonali huwa sistema relazzjonali ta’ fiduċja li timmira lejn il-parità, id-drittijiet u l-opportunitajiet indaqs, in-nondiskriminazzjoni, f’dinamika ta’ skambju u kondiviżjoni. Bl-adozzjoni ta ‘pożizzjoni ta’ smigħ u benevolence, il-parteċipant jiffaċilita l-interrogazzjoni riflessiva tal-persuna dwar dak li jridu jagħmlu u x’jistgħu jagħmlu sabiex iwettqu l-proġett professjonali tagħhom. Is-superviżjoni fuq il-post u l-appoġġ soċjoprofessjonali huma komplementari. Is-superviżjoni teknika tipprovdi appoġġ għall-appoġġ soċjoprofessjonali għall-ħiliet professjonali miksuba jew fil-proċess li jiġu akkwistati, kif ukoll għall-ħidma fuq it-transizzjonalità tagħhom f’settur professjonali differenti. L-appoġġ soċjali jneħħi l-ostakli għall-impjegabbiltà billi jaħdem fuq kwistjonijiet periferiċi. L-impjegati huma evalwati fuq is-sit u dawn l-evalwazzjonijiet huma s-suġġett ta’ intervisti regolari mal-ħaddiem soċjo-professjonali * **Sabiex jiġi promoss ir-ritorn tal-impjegat għall-impjieg, dawn huma l-arranġamenti ta’ akkumpanjament u ta’ segwitu li se jiġu stabbiliti mad-dħul fis-sit:** **. Analizza t-talba u identifika l-ħtiġijiet (l-ewwel ġimgħa tal-vjaġġ)** * **Intervista individwali** * **Preżentazzjoni tas-sit u l-attivitajiet professjonali proposti** * * **Objettivi, drittijiet u obbligi tal-proġett** * **Appoġġ soċjoprofessjonali professjonali professjonali u appoġġ tekniku** * * **Preżentazzjoni tal-ktejjeb ta’ merħba u l-ktieb tal-vjaġġ** * **L-istadji obbligatorji tas-sit** * **Bini (Maltese) | |||||||||||||||
| Property / summary: L-objettiv, bħala parti mill-proġett ta’ integrazzjoni, huwa li jiġu appoġġati persuni li huma ‘l bogħod mill-impjieg, fil-perkorsi ta’ integrazzjoni tagħhom, billi jkunu jistgħu jibbenefikaw minn stadju f’sit ta’ integrazzjoni billi jwettqu u jirriabilitaw xogħlijiet fl-oqsma li ġejjin: . **Ġebel**: it-twaqqigħ tal-ħitan, il-ħolqien ta’ fetħiet, is-simentar tal-pannelli tal-bibien, it-twaqqif tal-ġebel tal-briks, it-tisħiħ, l-ikkastjar ta’ ċangaturi tal-konkrit inkluż il-ġebel żgħir tal-pajsaġġ. **Tqassim intern**: Iżolament ta’ ħitan, soqfa, rinforzi tal-folji tal-ġibs/Iżolazzjoni, kostruzzjoni ta’ soqfa sospiżi bi trattament tal-wiċċ (tqegħid ta’ strixxi, kisi u xkatlar) **Meanisery**: Installazzjoni tal-karpentrija interna, installazzjoni tal-worktop, xkafef għall-fittings. **Carrelage**: Preparazzjoni ta ‘appoġġi mill-gradazzjoni bil-lixx awto, li jistabbilixxu madum għall-art u madum tal-ħajt bi trattament ta’ ġonot. **Kisi tal-parquet/tal-art**: Iżolament tal-ħoss: iffissar ta ‘appoġġi bil-fibra speċjali twittija, taħt saff insulazzjoni tal-ħoss speċjali, tqegħid ta’ parquet għal klipps, baseboards,... **Pittura/Tapisserie**: Finitura interna: Użu ta ‘żebgħa akrilika, lasure injam, pittura saqaf, ħitan, kanvas tal-ħġieġ li jbid. _**Xogħlijiet u fibri pubbliċi: Il-prospetti ta’ impjieg fis-settur tal-fibra fis-snin li ġejjin huma importanti. Matul id-Djalogu dwar il-Ġestjoni tal-Kostruzzjoni Orjent f’Jannar 2020, l-Istat u d-Dipartiment sabu li huwa rilevanti li jkunu jistgħu joffru lill-impjegati futuri l-opportunità li jaċċessaw dawn l-impjiegi. Wara diversi laqgħat mal-imsieħba (elett tal-muniċipalità, Delegat Dipartimentali għar-Reġjun, Faċilitaturi ta’ klawsoli soċjali, kapijiet ta’ aġenziji interim u kumpanija tal-fibra DRH (AXIONE)) nixtiequ nsaħħu s-superviżjoni teknika tas-sit ta’ integrazzjoni sabiex noffru lill-impjegati siti speċifiċi ta’ “Xogħol Pubbliku u Fibre”. Huwa għalhekk li qed nikkunsidraw li nimpjegaw superviżur full-time ġdid li jibda f’Settembru li ġej. Jistgħu jiġu reklutati tmien impjegati oħra.**_ L-organizzazzjoni ta’ dan il-proġett ta’ integrazzjoni hija bbażata fuq xogħol li għandu jitwettaq prinċipalment f’isem l-awtoritajiet lokali u l-imsieħba soċjali. It-12-il impjegat attwali jaħdmu 24 siegħa fil-ġimgħa, anke ġimgħat mit-Tnejn sal-Ħamis u ġimgħat bil-fard nhar it-Tnejn, it-Tlieta, il-Ħamis u l-Ġimgħa. Bid-dimensjoni speċifika tal-Fibra, 8 impjegati jistgħu jingħaqdu ma’ dan it-tim, jiġifieri **20 impjegat** minn Settembru 2020. L-organizzazzjoni se timmobilizza żewġ tipi ta’ partijiet interessati: 4 superviżuri tekniċi u assistent soċjoprofessjonali wieħed għal organizzazzjoni ta’ 2.63 FTEs tekniċi u 0.64 FTEs li jakkumpanjawhom. L-objettiv finali tal-proġett huwa li jippermetti lill-benefiċjarji jirnexxu fil-proġett ta’ integrazzjoni soċjoprofessjonali tagħhom. Huma akkumpanjati fl-analiżi tas-sitwazzjoni tagħhom, il-ħiliet tagħhom, id-diffikultajiet tagħhom, ix-xewqat u l-motivazzjonijiet tagħhom. Ir-rwol tal-persuna li takkumpanjaha huwa li tifformula proposti, li takkumpanjaha fl-għażliet u li tistabbilixxi l-konsegwenzi possibbli, kemm jekk pożittivi kif ukoll negattivi. Abbażi tal-prinċipju etiku “li ma jittiħdux post l-ieħor”, l-appoġġ soċjoprofessjonali huwa sistema relazzjonali ta’ fiduċja li timmira lejn il-parità, id-drittijiet u l-opportunitajiet indaqs, in-nondiskriminazzjoni, f’dinamika ta’ skambju u kondiviżjoni. Bl-adozzjoni ta ‘pożizzjoni ta’ smigħ u benevolence, il-parteċipant jiffaċilita l-interrogazzjoni riflessiva tal-persuna dwar dak li jridu jagħmlu u x’jistgħu jagħmlu sabiex iwettqu l-proġett professjonali tagħhom. Is-superviżjoni fuq il-post u l-appoġġ soċjoprofessjonali huma komplementari. Is-superviżjoni teknika tipprovdi appoġġ għall-appoġġ soċjoprofessjonali għall-ħiliet professjonali miksuba jew fil-proċess li jiġu akkwistati, kif ukoll għall-ħidma fuq it-transizzjonalità tagħhom f’settur professjonali differenti. L-appoġġ soċjali jneħħi l-ostakli għall-impjegabbiltà billi jaħdem fuq kwistjonijiet periferiċi. L-impjegati huma evalwati fuq is-sit u dawn l-evalwazzjonijiet huma s-suġġett ta’ intervisti regolari mal-ħaddiem soċjo-professjonali * **Sabiex jiġi promoss ir-ritorn tal-impjegat għall-impjieg, dawn huma l-arranġamenti ta’ akkumpanjament u ta’ segwitu li se jiġu stabbiliti mad-dħul fis-sit:** **. Analizza t-talba u identifika l-ħtiġijiet (l-ewwel ġimgħa tal-vjaġġ)** * **Intervista individwali** * **Preżentazzjoni tas-sit u l-attivitajiet professjonali proposti** * * **Objettivi, drittijiet u obbligi tal-proġett** * **Appoġġ soċjoprofessjonali professjonali professjonali u appoġġ tekniku** * * **Preżentazzjoni tal-ktejjeb ta’ merħba u l-ktieb tal-vjaġġ** * **L-istadji obbligatorji tas-sit** * **Bini (Maltese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: L-objettiv, bħala parti mill-proġett ta’ integrazzjoni, huwa li jiġu appoġġati persuni li huma ‘l bogħod mill-impjieg, fil-perkorsi ta’ integrazzjoni tagħhom, billi jkunu jistgħu jibbenefikaw minn stadju f’sit ta’ integrazzjoni billi jwettqu u jirriabilitaw xogħlijiet fl-oqsma li ġejjin: . **Ġebel**: it-twaqqigħ tal-ħitan, il-ħolqien ta’ fetħiet, is-simentar tal-pannelli tal-bibien, it-twaqqif tal-ġebel tal-briks, it-tisħiħ, l-ikkastjar ta’ ċangaturi tal-konkrit inkluż il-ġebel żgħir tal-pajsaġġ. **Tqassim intern**: Iżolament ta’ ħitan, soqfa, rinforzi tal-folji tal-ġibs/Iżolazzjoni, kostruzzjoni ta’ soqfa sospiżi bi trattament tal-wiċċ (tqegħid ta’ strixxi, kisi u xkatlar) **Meanisery**: Installazzjoni tal-karpentrija interna, installazzjoni tal-worktop, xkafef għall-fittings. **Carrelage**: Preparazzjoni ta ‘appoġġi mill-gradazzjoni bil-lixx awto, li jistabbilixxu madum għall-art u madum tal-ħajt bi trattament ta’ ġonot. **Kisi tal-parquet/tal-art**: Iżolament tal-ħoss: iffissar ta ‘appoġġi bil-fibra speċjali twittija, taħt saff insulazzjoni tal-ħoss speċjali, tqegħid ta’ parquet għal klipps, baseboards,... **Pittura/Tapisserie**: Finitura interna: Użu ta ‘żebgħa akrilika, lasure injam, pittura saqaf, ħitan, kanvas tal-ħġieġ li jbid. _**Xogħlijiet u fibri pubbliċi: Il-prospetti ta’ impjieg fis-settur tal-fibra fis-snin li ġejjin huma importanti. Matul id-Djalogu dwar il-Ġestjoni tal-Kostruzzjoni Orjent f’Jannar 2020, l-Istat u d-Dipartiment sabu li huwa rilevanti li jkunu jistgħu joffru lill-impjegati futuri l-opportunità li jaċċessaw dawn l-impjiegi. Wara diversi laqgħat mal-imsieħba (elett tal-muniċipalità, Delegat Dipartimentali għar-Reġjun, Faċilitaturi ta’ klawsoli soċjali, kapijiet ta’ aġenziji interim u kumpanija tal-fibra DRH (AXIONE)) nixtiequ nsaħħu s-superviżjoni teknika tas-sit ta’ integrazzjoni sabiex noffru lill-impjegati siti speċifiċi ta’ “Xogħol Pubbliku u Fibre”. Huwa għalhekk li qed nikkunsidraw li nimpjegaw superviżur full-time ġdid li jibda f’Settembru li ġej. Jistgħu jiġu reklutati tmien impjegati oħra.**_ L-organizzazzjoni ta’ dan il-proġett ta’ integrazzjoni hija bbażata fuq xogħol li għandu jitwettaq prinċipalment f’isem l-awtoritajiet lokali u l-imsieħba soċjali. It-12-il impjegat attwali jaħdmu 24 siegħa fil-ġimgħa, anke ġimgħat mit-Tnejn sal-Ħamis u ġimgħat bil-fard nhar it-Tnejn, it-Tlieta, il-Ħamis u l-Ġimgħa. Bid-dimensjoni speċifika tal-Fibra, 8 impjegati jistgħu jingħaqdu ma’ dan it-tim, jiġifieri **20 impjegat** minn Settembru 2020. L-organizzazzjoni se timmobilizza żewġ tipi ta’ partijiet interessati: 4 superviżuri tekniċi u assistent soċjoprofessjonali wieħed għal organizzazzjoni ta’ 2.63 FTEs tekniċi u 0.64 FTEs li jakkumpanjawhom. L-objettiv finali tal-proġett huwa li jippermetti lill-benefiċjarji jirnexxu fil-proġett ta’ integrazzjoni soċjoprofessjonali tagħhom. Huma akkumpanjati fl-analiżi tas-sitwazzjoni tagħhom, il-ħiliet tagħhom, id-diffikultajiet tagħhom, ix-xewqat u l-motivazzjonijiet tagħhom. Ir-rwol tal-persuna li takkumpanjaha huwa li tifformula proposti, li takkumpanjaha fl-għażliet u li tistabbilixxi l-konsegwenzi possibbli, kemm jekk pożittivi kif ukoll negattivi. Abbażi tal-prinċipju etiku “li ma jittiħdux post l-ieħor”, l-appoġġ soċjoprofessjonali huwa sistema relazzjonali ta’ fiduċja li timmira lejn il-parità, id-drittijiet u l-opportunitajiet indaqs, in-nondiskriminazzjoni, f’dinamika ta’ skambju u kondiviżjoni. Bl-adozzjoni ta ‘pożizzjoni ta’ smigħ u benevolence, il-parteċipant jiffaċilita l-interrogazzjoni riflessiva tal-persuna dwar dak li jridu jagħmlu u x’jistgħu jagħmlu sabiex iwettqu l-proġett professjonali tagħhom. Is-superviżjoni fuq il-post u l-appoġġ soċjoprofessjonali huma komplementari. Is-superviżjoni teknika tipprovdi appoġġ għall-appoġġ soċjoprofessjonali għall-ħiliet professjonali miksuba jew fil-proċess li jiġu akkwistati, kif ukoll għall-ħidma fuq it-transizzjonalità tagħhom f’settur professjonali differenti. L-appoġġ soċjali jneħħi l-ostakli għall-impjegabbiltà billi jaħdem fuq kwistjonijiet periferiċi. L-impjegati huma evalwati fuq is-sit u dawn l-evalwazzjonijiet huma s-suġġett ta’ intervisti regolari mal-ħaddiem soċjo-professjonali * **Sabiex jiġi promoss ir-ritorn tal-impjegat għall-impjieg, dawn huma l-arranġamenti ta’ akkumpanjament u ta’ segwitu li se jiġu stabbiliti mad-dħul fis-sit:** **. Analizza t-talba u identifika l-ħtiġijiet (l-ewwel ġimgħa tal-vjaġġ)** * **Intervista individwali** * **Preżentazzjoni tas-sit u l-attivitajiet professjonali proposti** * * **Objettivi, drittijiet u obbligi tal-proġett** * **Appoġġ soċjoprofessjonali professjonali professjonali u appoġġ tekniku** * * **Preżentazzjoni tal-ktejjeb ta’ merħba u l-ktieb tal-vjaġġ** * **L-istadji obbligatorji tas-sit** * **Bini (Maltese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
O objetivo, no âmbito do projeto de integração, é apoiar as pessoas afastadas do mercado de trabalho, nos seus percursos de integração, permitindo-lhes beneficiar de uma fase num sítio de integração, realizando e reabilitando obras nos seguintes domínios: . **Maçonaria**: demolição de paredes, criação de aberturas, cimentação de painéis de porta, ereção de alvenaria de tijolo, reforço, fundição de placas de cimento de concreto incluindo pequenas alvenaria de paisagem. **Disposição interior**: Isolamento de paredes, tetos, reforços de placas de gesso/isolamento, construção de tetos falsos com tratamento de superfície (fixação de tiras, revestimento e lixamento) **Meanisery**: Instalação de carpintaria interior, instalação de bancada, prateleiras para acessórios. **Relagem**: Preparação de suportes por Grading com auto alisamento, colocação de azulejos para o chão e telhas de parede com tratamento de articulações. **Parquete/revestimento do pavimento**: Isolamento acústico: fixação de suportes com a alisamento de fibra especial, abaixo de camada isolamento sonoro especial, colocação de parquet a clipes, rodapés, quarto redondo... **Pintura/Tapisserie**: Acabamento interior: Uso de tinta acrílica, lasure de madeira, pintura de teto, paredes, colocação de ecrã de vidro. _** Obras Públicas e Fibra: As perspetivas de emprego no setor das fibras nos próximos anos são importantes. Durante o Diálogo Orientar de Gestão da Construção, em janeiro de 2020, o Estado e o Departamento consideraram relevante poder oferecer aos futuros funcionários a oportunidade de aceder a esses empregos. Após várias reuniões com os parceiros (eleito do concelho, Delegado Departamental para a Região, Facilitadores de cláusulas sociais, chefes de agências interinas e empresa DRH de fibra (AXIONE)) pretendemos reforçar a supervisão técnica do site de integração, a fim de oferecer aos colaboradores locais específicos de «trabalho público e de fibra». É por isso que estamos a considerar recrutar um novo supervisor a tempo inteiro a partir do próximo mês de setembro. Poderão ser recrutados mais oito trabalhadores.**_ A organização deste projeto de integração baseia-se em trabalhos a realizar principalmente em nome das autoridades locais e dos parceiros sociais. Os atuais 12 funcionários trabalham 24 horas por semana, mesmo semanas de segunda a quinta-feira e semanas ímpares na segunda, terça, quinta e sexta-feira. Com a dimensão específica da Fibra, 8 funcionários poderão juntar-se a esta equipa, ou seja, **20 funcionários** a partir de setembro de 2020. A organização mobilizará dois tipos de partes interessadas: 4 supervisores técnicos e um assistente socioprofissional para uma organização de 2,63 ETI técnicos e 0,64 ETI que o acompanham. O objetivo final do projeto é permitir que os beneficiários tenham êxito no seu projeto de integração socioprofissional. Eles são acompanhados na análise de sua situação, suas habilidades, suas dificuldades, seus desejos e motivações. O papel do acompanhante é formular propostas, acompanhá-las nas escolhas e determinar as possíveis consequências, positivas ou negativas. Ganza no princípio ético «não substituir o outro», o apoio socioprofissional é um sistema relacional de confiança que visa a paridade, a igualdade de direitos e oportunidades, a não discriminação, numa dinâmica de intercâmbio e partilha. Ao adotar uma postura de escuta e benevolência, o atendente facilita o questionamento reflexivo da pessoa sobre o que quer fazer e o que pode fazer para realizar seu projeto profissional. A supervisão no local e o apoio socioprofissional são complementares. A supervisão técnica dá suporte ao apoio socioprofissional às competências profissionais adquiridas ou em processo de aquisição, bem como ao trabalho sobre a sua transversalidade num setor profissional diferente. O apoio social elimina os obstáculos à empregabilidade, trabalhando em questões periféricas. Os funcionários são avaliados no site e essas avaliações são objeto de entrevistas regulares com o trabalhador socioprofissional * **A fim de promover o retorno do trabalhador ao emprego, aqui estão os arranjos de acompanhamento e acompanhamento que serão implementados após a entrada no site:** **. Analisar o pedido e identificar as necessidades (1.a semana da viagem)** * **Entrevista individual** * **Apresentação do sítio e das atividades profissionais propostas** * **Objetivos do projeto, direitos e obrigações** * ** Apoio socioprofissional profissional e apoio técnico** * **Apresentação do livreto de boas-vindas e da guia de viagem** * **As etapas obrigatórias do local** * **Construção (Portuguese) | |||||||||||||||
| Property / summary: O objetivo, no âmbito do projeto de integração, é apoiar as pessoas afastadas do mercado de trabalho, nos seus percursos de integração, permitindo-lhes beneficiar de uma fase num sítio de integração, realizando e reabilitando obras nos seguintes domínios: . **Maçonaria**: demolição de paredes, criação de aberturas, cimentação de painéis de porta, ereção de alvenaria de tijolo, reforço, fundição de placas de cimento de concreto incluindo pequenas alvenaria de paisagem. **Disposição interior**: Isolamento de paredes, tetos, reforços de placas de gesso/isolamento, construção de tetos falsos com tratamento de superfície (fixação de tiras, revestimento e lixamento) **Meanisery**: Instalação de carpintaria interior, instalação de bancada, prateleiras para acessórios. **Relagem**: Preparação de suportes por Grading com auto alisamento, colocação de azulejos para o chão e telhas de parede com tratamento de articulações. **Parquete/revestimento do pavimento**: Isolamento acústico: fixação de suportes com a alisamento de fibra especial, abaixo de camada isolamento sonoro especial, colocação de parquet a clipes, rodapés, quarto redondo... **Pintura/Tapisserie**: Acabamento interior: Uso de tinta acrílica, lasure de madeira, pintura de teto, paredes, colocação de ecrã de vidro. _** Obras Públicas e Fibra: As perspetivas de emprego no setor das fibras nos próximos anos são importantes. Durante o Diálogo Orientar de Gestão da Construção, em janeiro de 2020, o Estado e o Departamento consideraram relevante poder oferecer aos futuros funcionários a oportunidade de aceder a esses empregos. Após várias reuniões com os parceiros (eleito do concelho, Delegado Departamental para a Região, Facilitadores de cláusulas sociais, chefes de agências interinas e empresa DRH de fibra (AXIONE)) pretendemos reforçar a supervisão técnica do site de integração, a fim de oferecer aos colaboradores locais específicos de «trabalho público e de fibra». É por isso que estamos a considerar recrutar um novo supervisor a tempo inteiro a partir do próximo mês de setembro. Poderão ser recrutados mais oito trabalhadores.**_ A organização deste projeto de integração baseia-se em trabalhos a realizar principalmente em nome das autoridades locais e dos parceiros sociais. Os atuais 12 funcionários trabalham 24 horas por semana, mesmo semanas de segunda a quinta-feira e semanas ímpares na segunda, terça, quinta e sexta-feira. Com a dimensão específica da Fibra, 8 funcionários poderão juntar-se a esta equipa, ou seja, **20 funcionários** a partir de setembro de 2020. A organização mobilizará dois tipos de partes interessadas: 4 supervisores técnicos e um assistente socioprofissional para uma organização de 2,63 ETI técnicos e 0,64 ETI que o acompanham. O objetivo final do projeto é permitir que os beneficiários tenham êxito no seu projeto de integração socioprofissional. Eles são acompanhados na análise de sua situação, suas habilidades, suas dificuldades, seus desejos e motivações. O papel do acompanhante é formular propostas, acompanhá-las nas escolhas e determinar as possíveis consequências, positivas ou negativas. Ganza no princípio ético «não substituir o outro», o apoio socioprofissional é um sistema relacional de confiança que visa a paridade, a igualdade de direitos e oportunidades, a não discriminação, numa dinâmica de intercâmbio e partilha. Ao adotar uma postura de escuta e benevolência, o atendente facilita o questionamento reflexivo da pessoa sobre o que quer fazer e o que pode fazer para realizar seu projeto profissional. A supervisão no local e o apoio socioprofissional são complementares. A supervisão técnica dá suporte ao apoio socioprofissional às competências profissionais adquiridas ou em processo de aquisição, bem como ao trabalho sobre a sua transversalidade num setor profissional diferente. O apoio social elimina os obstáculos à empregabilidade, trabalhando em questões periféricas. Os funcionários são avaliados no site e essas avaliações são objeto de entrevistas regulares com o trabalhador socioprofissional * **A fim de promover o retorno do trabalhador ao emprego, aqui estão os arranjos de acompanhamento e acompanhamento que serão implementados após a entrada no site:** **. Analisar o pedido e identificar as necessidades (1.a semana da viagem)** * **Entrevista individual** * **Apresentação do sítio e das atividades profissionais propostas** * **Objetivos do projeto, direitos e obrigações** * ** Apoio socioprofissional profissional e apoio técnico** * **Apresentação do livreto de boas-vindas e da guia de viagem** * **As etapas obrigatórias do local** * **Construção (Portuguese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: O objetivo, no âmbito do projeto de integração, é apoiar as pessoas afastadas do mercado de trabalho, nos seus percursos de integração, permitindo-lhes beneficiar de uma fase num sítio de integração, realizando e reabilitando obras nos seguintes domínios: . **Maçonaria**: demolição de paredes, criação de aberturas, cimentação de painéis de porta, ereção de alvenaria de tijolo, reforço, fundição de placas de cimento de concreto incluindo pequenas alvenaria de paisagem. **Disposição interior**: Isolamento de paredes, tetos, reforços de placas de gesso/isolamento, construção de tetos falsos com tratamento de superfície (fixação de tiras, revestimento e lixamento) **Meanisery**: Instalação de carpintaria interior, instalação de bancada, prateleiras para acessórios. **Relagem**: Preparação de suportes por Grading com auto alisamento, colocação de azulejos para o chão e telhas de parede com tratamento de articulações. **Parquete/revestimento do pavimento**: Isolamento acústico: fixação de suportes com a alisamento de fibra especial, abaixo de camada isolamento sonoro especial, colocação de parquet a clipes, rodapés, quarto redondo... **Pintura/Tapisserie**: Acabamento interior: Uso de tinta acrílica, lasure de madeira, pintura de teto, paredes, colocação de ecrã de vidro. _** Obras Públicas e Fibra: As perspetivas de emprego no setor das fibras nos próximos anos são importantes. Durante o Diálogo Orientar de Gestão da Construção, em janeiro de 2020, o Estado e o Departamento consideraram relevante poder oferecer aos futuros funcionários a oportunidade de aceder a esses empregos. Após várias reuniões com os parceiros (eleito do concelho, Delegado Departamental para a Região, Facilitadores de cláusulas sociais, chefes de agências interinas e empresa DRH de fibra (AXIONE)) pretendemos reforçar a supervisão técnica do site de integração, a fim de oferecer aos colaboradores locais específicos de «trabalho público e de fibra». É por isso que estamos a considerar recrutar um novo supervisor a tempo inteiro a partir do próximo mês de setembro. Poderão ser recrutados mais oito trabalhadores.**_ A organização deste projeto de integração baseia-se em trabalhos a realizar principalmente em nome das autoridades locais e dos parceiros sociais. Os atuais 12 funcionários trabalham 24 horas por semana, mesmo semanas de segunda a quinta-feira e semanas ímpares na segunda, terça, quinta e sexta-feira. Com a dimensão específica da Fibra, 8 funcionários poderão juntar-se a esta equipa, ou seja, **20 funcionários** a partir de setembro de 2020. A organização mobilizará dois tipos de partes interessadas: 4 supervisores técnicos e um assistente socioprofissional para uma organização de 2,63 ETI técnicos e 0,64 ETI que o acompanham. O objetivo final do projeto é permitir que os beneficiários tenham êxito no seu projeto de integração socioprofissional. Eles são acompanhados na análise de sua situação, suas habilidades, suas dificuldades, seus desejos e motivações. O papel do acompanhante é formular propostas, acompanhá-las nas escolhas e determinar as possíveis consequências, positivas ou negativas. Ganza no princípio ético «não substituir o outro», o apoio socioprofissional é um sistema relacional de confiança que visa a paridade, a igualdade de direitos e oportunidades, a não discriminação, numa dinâmica de intercâmbio e partilha. Ao adotar uma postura de escuta e benevolência, o atendente facilita o questionamento reflexivo da pessoa sobre o que quer fazer e o que pode fazer para realizar seu projeto profissional. A supervisão no local e o apoio socioprofissional são complementares. A supervisão técnica dá suporte ao apoio socioprofissional às competências profissionais adquiridas ou em processo de aquisição, bem como ao trabalho sobre a sua transversalidade num setor profissional diferente. O apoio social elimina os obstáculos à empregabilidade, trabalhando em questões periféricas. Os funcionários são avaliados no site e essas avaliações são objeto de entrevistas regulares com o trabalhador socioprofissional * **A fim de promover o retorno do trabalhador ao emprego, aqui estão os arranjos de acompanhamento e acompanhamento que serão implementados após a entrada no site:** **. Analisar o pedido e identificar as necessidades (1.a semana da viagem)** * **Entrevista individual** * **Apresentação do sítio e das atividades profissionais propostas** * **Objetivos do projeto, direitos e obrigações** * ** Apoio socioprofissional profissional e apoio técnico** * **Apresentação do livreto de boas-vindas e da guia de viagem** * **As etapas obrigatórias do local** * **Construção (Portuguese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Målet er som led i integrationsprojektet at støtte personer, der er væk fra arbejdsmarkedet, i deres integrationsveje ved at sætte dem i stand til at drage fordel af en fase på et integrationssted ved at udføre og rehabilitere arbejder inden for følgende områder: . **Masonry**: nedrivning af vægge, skabelse af åbninger, cementering af dørpaneler, opførelse af mursten murværk, forstærkning, støbning af betonplader, herunder små landskab murværk. **Interiør layout**: Isolering af vægge, lofter, gipsplader forstærkninger/isolering, konstruktion af nedhængte lofter med overfladebehandling (lægning af strimler, belægning og slibning) **Meanisery**: Indvendig tømrerinstallation, bordpladeinstallation, hylder til fittings. **Carrelage**: Forberedelse af støtte ved Grading med selvudjævning, æglæggende fliser til gulvet og vægfliser med behandling af leddene. **Parquet/gulvbelægning**: Lydisolering: fastsættelse af understøtninger med speciel fiber udjævning, under lag speciel lydisolering, udlægning af parket til klip, baseboards, kvart runde... **Maleri/Tapisserie**: Indvendig finish: Brug af akryl maling, træværk lasure, loft maleri, vægge, æglæggende glas lærred. _**Offentlige værker og fiber: Beskæftigelsesudsigterne i fibersektoren i de kommende år er vigtige. Under Orient Construction Management Dialogue i januar 2020 fandt staten og ministeriet det relevant at kunne give fremtidige medarbejdere mulighed for at få adgang til disse job. Efter flere møder med partnerne (valgt af kommunen, departementsdepartementet for regionen, facilitatorer af sociale klausuler, ledere af vikarbureauer og DRH fibervirksomhed (AXIONE)) ønsker vi at styrke det tekniske tilsyn med integrationsstedet for at tilbyde medarbejderne specifikke "offentlige og fiberbaserede" sites. Derfor overvejer vi at ansætte en ny fuldtidsvejleder, der starter i september. Yderligere otte medarbejdere kunne ansættes.**_ Tilrettelæggelsen af dette integrationsprojekt er baseret på arbejde, der hovedsagelig skal udføres på vegne af lokale myndigheder og arbejdsmarkedets parter. De nuværende 12 medarbejdere arbejder 24 timer om ugen, selv uger fra mandag til torsdag og ulige uger mandag, tirsdag, torsdag og fredag. Med den specifikke Fibre-dimension kunne 8 medarbejdere deltage i dette team, dvs. **20 medarbejdere** fra september 2020. organisationen vil mobilisere to typer interessenter: 4 tekniske vejledere og 1 socio-professionel assistent for en organisation af 2,63 tekniske fuldtidsækvivalenter og 0,64 ledsagende fuldtidsækvivalenter. Projektets endelige mål er at sætte støttemodtagerne i stand til at gennemføre deres socio-erhvervsmæssige integrationsprojekt. De ledsages i analysen af deres situation, deres færdigheder, deres vanskeligheder, deres ønsker og motivationer. Den ledsagende persons rolle er at formulere forslag, ledsage dem i forbindelse med valg og fastslå de mulige konsekvenser, hvad enten de er positive eller negative. Baseret på det etiske princip "ikke at erstatte den anden" er social-professionel støtte et relationelt tillidssystem, der sigter mod paritet, lige rettigheder og muligheder, ikke-forskelsbehandling, i en dynamik med udveksling og deling. Ved at vedtage en holdning af lytte og velvilje letter ledsageren personens refleksive spørgsmål om, hvad de ønsker at gøre, og hvad de kan gøre for at realisere deres professionelle projekt. Tilsyn på stedet og socio-professionel støtte supplerer hinanden. Teknisk tilsyn yder støtte til socio-professionel støtte til faglige kvalifikationer, der er erhvervet eller er ved at blive erhvervet, samt til at arbejde med deres tværgående karakter i en anden erhvervssektor. Social støtte fjerner hindringer for beskæftigelsesegnethed ved at arbejde med perifere spørgsmål. De ansatte evalueres på stedet, og disse evalueringer er genstand for regelmæssige interviews med den erhvervsfaglige arbejdstager * ** For at fremme medarbejderens tilbagevenden til beskæftigelse er her de ledsagende og opfølgende ordninger, der vil blive indført ved indgangen til webstedet:** **. Analysere anmodningen og identificere behovene (1. uge af rejsen)** * **Individuelt interview** * ** Præsentation af stedet og de foreslåede faglige aktiviteter** * **Projektmål, rettigheder og forpligtelser** * **Professional social-professionel støtte og teknisk støtte** * *** Præsentation af velkomsthæftet og rejsebogen** * **De obligatoriske faser af stedet** * **Bygning (Danish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Målet er som led i integrationsprojektet at støtte personer, der er væk fra arbejdsmarkedet, i deres integrationsveje ved at sætte dem i stand til at drage fordel af en fase på et integrationssted ved at udføre og rehabilitere arbejder inden for følgende områder: . **Masonry**: nedrivning af vægge, skabelse af åbninger, cementering af dørpaneler, opførelse af mursten murværk, forstærkning, støbning af betonplader, herunder små landskab murværk. **Interiør layout**: Isolering af vægge, lofter, gipsplader forstærkninger/isolering, konstruktion af nedhængte lofter med overfladebehandling (lægning af strimler, belægning og slibning) **Meanisery**: Indvendig tømrerinstallation, bordpladeinstallation, hylder til fittings. **Carrelage**: Forberedelse af støtte ved Grading med selvudjævning, æglæggende fliser til gulvet og vægfliser med behandling af leddene. **Parquet/gulvbelægning**: Lydisolering: fastsættelse af understøtninger med speciel fiber udjævning, under lag speciel lydisolering, udlægning af parket til klip, baseboards, kvart runde... **Maleri/Tapisserie**: Indvendig finish: Brug af akryl maling, træværk lasure, loft maleri, vægge, æglæggende glas lærred. _**Offentlige værker og fiber: Beskæftigelsesudsigterne i fibersektoren i de kommende år er vigtige. Under Orient Construction Management Dialogue i januar 2020 fandt staten og ministeriet det relevant at kunne give fremtidige medarbejdere mulighed for at få adgang til disse job. Efter flere møder med partnerne (valgt af kommunen, departementsdepartementet for regionen, facilitatorer af sociale klausuler, ledere af vikarbureauer og DRH fibervirksomhed (AXIONE)) ønsker vi at styrke det tekniske tilsyn med integrationsstedet for at tilbyde medarbejderne specifikke "offentlige og fiberbaserede" sites. Derfor overvejer vi at ansætte en ny fuldtidsvejleder, der starter i september. Yderligere otte medarbejdere kunne ansættes.**_ Tilrettelæggelsen af dette integrationsprojekt er baseret på arbejde, der hovedsagelig skal udføres på vegne af lokale myndigheder og arbejdsmarkedets parter. De nuværende 12 medarbejdere arbejder 24 timer om ugen, selv uger fra mandag til torsdag og ulige uger mandag, tirsdag, torsdag og fredag. Med den specifikke Fibre-dimension kunne 8 medarbejdere deltage i dette team, dvs. **20 medarbejdere** fra september 2020. organisationen vil mobilisere to typer interessenter: 4 tekniske vejledere og 1 socio-professionel assistent for en organisation af 2,63 tekniske fuldtidsækvivalenter og 0,64 ledsagende fuldtidsækvivalenter. Projektets endelige mål er at sætte støttemodtagerne i stand til at gennemføre deres socio-erhvervsmæssige integrationsprojekt. De ledsages i analysen af deres situation, deres færdigheder, deres vanskeligheder, deres ønsker og motivationer. Den ledsagende persons rolle er at formulere forslag, ledsage dem i forbindelse med valg og fastslå de mulige konsekvenser, hvad enten de er positive eller negative. Baseret på det etiske princip "ikke at erstatte den anden" er social-professionel støtte et relationelt tillidssystem, der sigter mod paritet, lige rettigheder og muligheder, ikke-forskelsbehandling, i en dynamik med udveksling og deling. Ved at vedtage en holdning af lytte og velvilje letter ledsageren personens refleksive spørgsmål om, hvad de ønsker at gøre, og hvad de kan gøre for at realisere deres professionelle projekt. Tilsyn på stedet og socio-professionel støtte supplerer hinanden. Teknisk tilsyn yder støtte til socio-professionel støtte til faglige kvalifikationer, der er erhvervet eller er ved at blive erhvervet, samt til at arbejde med deres tværgående karakter i en anden erhvervssektor. Social støtte fjerner hindringer for beskæftigelsesegnethed ved at arbejde med perifere spørgsmål. De ansatte evalueres på stedet, og disse evalueringer er genstand for regelmæssige interviews med den erhvervsfaglige arbejdstager * ** For at fremme medarbejderens tilbagevenden til beskæftigelse er her de ledsagende og opfølgende ordninger, der vil blive indført ved indgangen til webstedet:** **. Analysere anmodningen og identificere behovene (1. uge af rejsen)** * **Individuelt interview** * ** Præsentation af stedet og de foreslåede faglige aktiviteter** * **Projektmål, rettigheder og forpligtelser** * **Professional social-professionel støtte og teknisk støtte** * *** Præsentation af velkomsthæftet og rejsebogen** * **De obligatoriske faser af stedet** * **Bygning (Danish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Målet er som led i integrationsprojektet at støtte personer, der er væk fra arbejdsmarkedet, i deres integrationsveje ved at sætte dem i stand til at drage fordel af en fase på et integrationssted ved at udføre og rehabilitere arbejder inden for følgende områder: . **Masonry**: nedrivning af vægge, skabelse af åbninger, cementering af dørpaneler, opførelse af mursten murværk, forstærkning, støbning af betonplader, herunder små landskab murværk. **Interiør layout**: Isolering af vægge, lofter, gipsplader forstærkninger/isolering, konstruktion af nedhængte lofter med overfladebehandling (lægning af strimler, belægning og slibning) **Meanisery**: Indvendig tømrerinstallation, bordpladeinstallation, hylder til fittings. **Carrelage**: Forberedelse af støtte ved Grading med selvudjævning, æglæggende fliser til gulvet og vægfliser med behandling af leddene. **Parquet/gulvbelægning**: Lydisolering: fastsættelse af understøtninger med speciel fiber udjævning, under lag speciel lydisolering, udlægning af parket til klip, baseboards, kvart runde... **Maleri/Tapisserie**: Indvendig finish: Brug af akryl maling, træværk lasure, loft maleri, vægge, æglæggende glas lærred. _**Offentlige værker og fiber: Beskæftigelsesudsigterne i fibersektoren i de kommende år er vigtige. Under Orient Construction Management Dialogue i januar 2020 fandt staten og ministeriet det relevant at kunne give fremtidige medarbejdere mulighed for at få adgang til disse job. Efter flere møder med partnerne (valgt af kommunen, departementsdepartementet for regionen, facilitatorer af sociale klausuler, ledere af vikarbureauer og DRH fibervirksomhed (AXIONE)) ønsker vi at styrke det tekniske tilsyn med integrationsstedet for at tilbyde medarbejderne specifikke "offentlige og fiberbaserede" sites. Derfor overvejer vi at ansætte en ny fuldtidsvejleder, der starter i september. Yderligere otte medarbejdere kunne ansættes.**_ Tilrettelæggelsen af dette integrationsprojekt er baseret på arbejde, der hovedsagelig skal udføres på vegne af lokale myndigheder og arbejdsmarkedets parter. De nuværende 12 medarbejdere arbejder 24 timer om ugen, selv uger fra mandag til torsdag og ulige uger mandag, tirsdag, torsdag og fredag. Med den specifikke Fibre-dimension kunne 8 medarbejdere deltage i dette team, dvs. **20 medarbejdere** fra september 2020. organisationen vil mobilisere to typer interessenter: 4 tekniske vejledere og 1 socio-professionel assistent for en organisation af 2,63 tekniske fuldtidsækvivalenter og 0,64 ledsagende fuldtidsækvivalenter. Projektets endelige mål er at sætte støttemodtagerne i stand til at gennemføre deres socio-erhvervsmæssige integrationsprojekt. De ledsages i analysen af deres situation, deres færdigheder, deres vanskeligheder, deres ønsker og motivationer. Den ledsagende persons rolle er at formulere forslag, ledsage dem i forbindelse med valg og fastslå de mulige konsekvenser, hvad enten de er positive eller negative. Baseret på det etiske princip "ikke at erstatte den anden" er social-professionel støtte et relationelt tillidssystem, der sigter mod paritet, lige rettigheder og muligheder, ikke-forskelsbehandling, i en dynamik med udveksling og deling. Ved at vedtage en holdning af lytte og velvilje letter ledsageren personens refleksive spørgsmål om, hvad de ønsker at gøre, og hvad de kan gøre for at realisere deres professionelle projekt. Tilsyn på stedet og socio-professionel støtte supplerer hinanden. Teknisk tilsyn yder støtte til socio-professionel støtte til faglige kvalifikationer, der er erhvervet eller er ved at blive erhvervet, samt til at arbejde med deres tværgående karakter i en anden erhvervssektor. Social støtte fjerner hindringer for beskæftigelsesegnethed ved at arbejde med perifere spørgsmål. De ansatte evalueres på stedet, og disse evalueringer er genstand for regelmæssige interviews med den erhvervsfaglige arbejdstager * ** For at fremme medarbejderens tilbagevenden til beskæftigelse er her de ledsagende og opfølgende ordninger, der vil blive indført ved indgangen til webstedet:** **. Analysere anmodningen og identificere behovene (1. uge af rejsen)** * **Individuelt interview** * ** Præsentation af stedet og de foreslåede faglige aktiviteter** * **Projektmål, rettigheder og forpligtelser** * **Professional social-professionel støtte og teknisk støtte** * *** Præsentation af velkomsthæftet og rejsebogen** * **De obligatoriske faser af stedet** * **Bygning (Danish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Obiectivul, ca parte a proiectului de integrare, este de a sprijini persoanele care nu au un loc de muncă, pe căile lor de integrare, permițându-le să beneficieze de o etapă într-un sit de integrare prin efectuarea și reabilitarea lucrărilor în următoarele domenii: . **Masonerie**: demolarea pereților, crearea de deschideri, cimentarea panourilor ușilor, ridicarea zidăriei din cărămidă, armarea, turnarea plăcilor de beton, inclusiv zidăria peisajului mic. **Structura interioară**: Izolarea pereților, plafoanelor, armăturilor din gips-carton/izolare, construcția plafoanelor suspendate cu tratament de suprafață (așezarea benzilor, acoperirea și șlefuirea) **Meaniserie**: Instalare tâmplărie interioară, instalare blat de lucru, rafturi pentru fitinguri. **Carrelage**: Pregătirea suporturilor prin clasificare cu auto netezire, de stabilire a dalelor la podea și gresie de perete cu tratamentul articulațiilor. **Acoperirea parchetului/podelei**: Izolare fonică: fixare de suporturi cu fibre speciale netezire, sub strat izolare fonică specială, de stabilire a parchet la clipuri, placi de bază, sfert rotund... **Pictura/Tapisserie**: Finisaj interior: Utilizarea de vopsea acrilică, lasure de lemn, vopsire tavan, pereți, panza de stabilire a sticlei. _**Lucrări publice și fibre: Perspectivele de ocupare a forței de muncă în sectorul fibrelor în următorii ani sunt importante. În cadrul Dialogului Orient privind managementul construcțiilor din ianuarie 2020, statul și departamentul au considerat că este relevant să fie în măsură să ofere viitorilor angajați posibilitatea de a avea acces la aceste locuri de muncă. După mai multe întâlniri cu partenerii (aleși din municipiu, Delegat Departamental pentru Regiunea Regională, facilitatori ai clauzelor sociale, șefi de agenții interimare și companie de fibre DRH (AXIONE)) dorim să consolidăm supravegherea tehnică a sitului de integrare pentru a oferi angajaților site-uri specifice „Lucrări publice și Fibre”. De aceea, avem în vedere recrutarea unui nou supervizor cu normă întreagă începând cu luna septembrie a anului viitor. Un număr suplimentar de opt angajați ar putea fi recrutați.**_ Organizarea acestui proiect de integrare se bazează pe activitatea care urmează să fie desfășurată în principal în numele autorităților locale și al partenerilor sociali. Actualii 12 angajați lucrează 24 de ore pe săptămână, chiar săptămâni de luni până joi și săptămâni ciudate luni, marți, joi și vineri. Având în vedere dimensiunea specifică Fibre, 8 angajați s-ar putea alătura acestei echipe, și anume **20 de angajați** din septembrie 2020. organizația va mobiliza două tipuri de părți interesate: 4 supraveghetori tehnici și 1 asistent socioprofesional pentru o organizație de 2,63 ENI tehnici și 0,64 ENI care însoțesc. Obiectivul final al proiectului este de a permite beneficiarilor să aibă succes în proiectul lor de integrare socioprofesională. Ei sunt însoțiți în analiza situației lor, a abilităților, dificultăților, dorințelor și motivațiilor lor. Rolul persoanei însoțitoare este de a formula propuneri, de a o însoți în procesul de alegere și de a stabili posibilele consecințe, pozitive sau negative. Bazat pe principiul etic „a nu înlocui celălalt”, sprijinul socio-profesional este un sistem relațional de încredere care vizează paritatea, egalitatea de drepturi și de șanse, nediscriminarea, într-o dinamică de schimb și partajare. Adoptând o postură de ascultare și bunăvoință, însoțitorul facilitează interogarea reflexivă a persoanei cu privire la ceea ce dorește să facă și ce poate face pentru a-și realiza proiectul profesional. Supravegherea la fața locului și sprijinul socio-profesional sunt complementare. Supravegherea tehnică oferă sprijin socioprofesional pentru competențele profesionale dobândite sau în curs de dobândire, precum și pentru a lucra la transversalitatea acestora într-un sector profesional diferit. Sprijinul social elimină barierele din calea capacității de inserție profesională, lucrând pe probleme periferice. Angajații sunt evaluați la fața locului, iar aceste evaluări fac obiectul unor interviuri periodice cu lucrătorul socio-profesional * **Pentru a promova revenirea angajatului la locul de muncă, iată modalitățile de însoțire și monitorizare care vor fi puse în aplicare la intrarea pe site:** **. Analizați cererea și identificați nevoile (prima săptămână de călătorie)** * **Interviu individual** * **Prezentarea site-ului și activitățile profesionale propuse** * **Obiectivele, drepturile și obligațiile proiectului** * **Sprijin socio-profesional profesional profesional și suport tehnic** * **Prezentarea broșurii de bun venit și a carnetului de călătorie** * **Etapele obligatorii ale site-ului** ***Construirea (Romanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Obiectivul, ca parte a proiectului de integrare, este de a sprijini persoanele care nu au un loc de muncă, pe căile lor de integrare, permițându-le să beneficieze de o etapă într-un sit de integrare prin efectuarea și reabilitarea lucrărilor în următoarele domenii: . **Masonerie**: demolarea pereților, crearea de deschideri, cimentarea panourilor ușilor, ridicarea zidăriei din cărămidă, armarea, turnarea plăcilor de beton, inclusiv zidăria peisajului mic. **Structura interioară**: Izolarea pereților, plafoanelor, armăturilor din gips-carton/izolare, construcția plafoanelor suspendate cu tratament de suprafață (așezarea benzilor, acoperirea și șlefuirea) **Meaniserie**: Instalare tâmplărie interioară, instalare blat de lucru, rafturi pentru fitinguri. **Carrelage**: Pregătirea suporturilor prin clasificare cu auto netezire, de stabilire a dalelor la podea și gresie de perete cu tratamentul articulațiilor. **Acoperirea parchetului/podelei**: Izolare fonică: fixare de suporturi cu fibre speciale netezire, sub strat izolare fonică specială, de stabilire a parchet la clipuri, placi de bază, sfert rotund... **Pictura/Tapisserie**: Finisaj interior: Utilizarea de vopsea acrilică, lasure de lemn, vopsire tavan, pereți, panza de stabilire a sticlei. _**Lucrări publice și fibre: Perspectivele de ocupare a forței de muncă în sectorul fibrelor în următorii ani sunt importante. În cadrul Dialogului Orient privind managementul construcțiilor din ianuarie 2020, statul și departamentul au considerat că este relevant să fie în măsură să ofere viitorilor angajați posibilitatea de a avea acces la aceste locuri de muncă. După mai multe întâlniri cu partenerii (aleși din municipiu, Delegat Departamental pentru Regiunea Regională, facilitatori ai clauzelor sociale, șefi de agenții interimare și companie de fibre DRH (AXIONE)) dorim să consolidăm supravegherea tehnică a sitului de integrare pentru a oferi angajaților site-uri specifice „Lucrări publice și Fibre”. De aceea, avem în vedere recrutarea unui nou supervizor cu normă întreagă începând cu luna septembrie a anului viitor. Un număr suplimentar de opt angajați ar putea fi recrutați.**_ Organizarea acestui proiect de integrare se bazează pe activitatea care urmează să fie desfășurată în principal în numele autorităților locale și al partenerilor sociali. Actualii 12 angajați lucrează 24 de ore pe săptămână, chiar săptămâni de luni până joi și săptămâni ciudate luni, marți, joi și vineri. Având în vedere dimensiunea specifică Fibre, 8 angajați s-ar putea alătura acestei echipe, și anume **20 de angajați** din septembrie 2020. organizația va mobiliza două tipuri de părți interesate: 4 supraveghetori tehnici și 1 asistent socioprofesional pentru o organizație de 2,63 ENI tehnici și 0,64 ENI care însoțesc. Obiectivul final al proiectului este de a permite beneficiarilor să aibă succes în proiectul lor de integrare socioprofesională. Ei sunt însoțiți în analiza situației lor, a abilităților, dificultăților, dorințelor și motivațiilor lor. Rolul persoanei însoțitoare este de a formula propuneri, de a o însoți în procesul de alegere și de a stabili posibilele consecințe, pozitive sau negative. Bazat pe principiul etic „a nu înlocui celălalt”, sprijinul socio-profesional este un sistem relațional de încredere care vizează paritatea, egalitatea de drepturi și de șanse, nediscriminarea, într-o dinamică de schimb și partajare. Adoptând o postură de ascultare și bunăvoință, însoțitorul facilitează interogarea reflexivă a persoanei cu privire la ceea ce dorește să facă și ce poate face pentru a-și realiza proiectul profesional. Supravegherea la fața locului și sprijinul socio-profesional sunt complementare. Supravegherea tehnică oferă sprijin socioprofesional pentru competențele profesionale dobândite sau în curs de dobândire, precum și pentru a lucra la transversalitatea acestora într-un sector profesional diferit. Sprijinul social elimină barierele din calea capacității de inserție profesională, lucrând pe probleme periferice. Angajații sunt evaluați la fața locului, iar aceste evaluări fac obiectul unor interviuri periodice cu lucrătorul socio-profesional * **Pentru a promova revenirea angajatului la locul de muncă, iată modalitățile de însoțire și monitorizare care vor fi puse în aplicare la intrarea pe site:** **. Analizați cererea și identificați nevoile (prima săptămână de călătorie)** * **Interviu individual** * **Prezentarea site-ului și activitățile profesionale propuse** * **Obiectivele, drepturile și obligațiile proiectului** * **Sprijin socio-profesional profesional profesional și suport tehnic** * **Prezentarea broșurii de bun venit și a carnetului de călătorie** * **Etapele obligatorii ale site-ului** ***Construirea (Romanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Obiectivul, ca parte a proiectului de integrare, este de a sprijini persoanele care nu au un loc de muncă, pe căile lor de integrare, permițându-le să beneficieze de o etapă într-un sit de integrare prin efectuarea și reabilitarea lucrărilor în următoarele domenii: . **Masonerie**: demolarea pereților, crearea de deschideri, cimentarea panourilor ușilor, ridicarea zidăriei din cărămidă, armarea, turnarea plăcilor de beton, inclusiv zidăria peisajului mic. **Structura interioară**: Izolarea pereților, plafoanelor, armăturilor din gips-carton/izolare, construcția plafoanelor suspendate cu tratament de suprafață (așezarea benzilor, acoperirea și șlefuirea) **Meaniserie**: Instalare tâmplărie interioară, instalare blat de lucru, rafturi pentru fitinguri. **Carrelage**: Pregătirea suporturilor prin clasificare cu auto netezire, de stabilire a dalelor la podea și gresie de perete cu tratamentul articulațiilor. **Acoperirea parchetului/podelei**: Izolare fonică: fixare de suporturi cu fibre speciale netezire, sub strat izolare fonică specială, de stabilire a parchet la clipuri, placi de bază, sfert rotund... **Pictura/Tapisserie**: Finisaj interior: Utilizarea de vopsea acrilică, lasure de lemn, vopsire tavan, pereți, panza de stabilire a sticlei. _**Lucrări publice și fibre: Perspectivele de ocupare a forței de muncă în sectorul fibrelor în următorii ani sunt importante. În cadrul Dialogului Orient privind managementul construcțiilor din ianuarie 2020, statul și departamentul au considerat că este relevant să fie în măsură să ofere viitorilor angajați posibilitatea de a avea acces la aceste locuri de muncă. După mai multe întâlniri cu partenerii (aleși din municipiu, Delegat Departamental pentru Regiunea Regională, facilitatori ai clauzelor sociale, șefi de agenții interimare și companie de fibre DRH (AXIONE)) dorim să consolidăm supravegherea tehnică a sitului de integrare pentru a oferi angajaților site-uri specifice „Lucrări publice și Fibre”. De aceea, avem în vedere recrutarea unui nou supervizor cu normă întreagă începând cu luna septembrie a anului viitor. Un număr suplimentar de opt angajați ar putea fi recrutați.**_ Organizarea acestui proiect de integrare se bazează pe activitatea care urmează să fie desfășurată în principal în numele autorităților locale și al partenerilor sociali. Actualii 12 angajați lucrează 24 de ore pe săptămână, chiar săptămâni de luni până joi și săptămâni ciudate luni, marți, joi și vineri. Având în vedere dimensiunea specifică Fibre, 8 angajați s-ar putea alătura acestei echipe, și anume **20 de angajați** din septembrie 2020. organizația va mobiliza două tipuri de părți interesate: 4 supraveghetori tehnici și 1 asistent socioprofesional pentru o organizație de 2,63 ENI tehnici și 0,64 ENI care însoțesc. Obiectivul final al proiectului este de a permite beneficiarilor să aibă succes în proiectul lor de integrare socioprofesională. Ei sunt însoțiți în analiza situației lor, a abilităților, dificultăților, dorințelor și motivațiilor lor. Rolul persoanei însoțitoare este de a formula propuneri, de a o însoți în procesul de alegere și de a stabili posibilele consecințe, pozitive sau negative. Bazat pe principiul etic „a nu înlocui celălalt”, sprijinul socio-profesional este un sistem relațional de încredere care vizează paritatea, egalitatea de drepturi și de șanse, nediscriminarea, într-o dinamică de schimb și partajare. Adoptând o postură de ascultare și bunăvoință, însoțitorul facilitează interogarea reflexivă a persoanei cu privire la ceea ce dorește să facă și ce poate face pentru a-și realiza proiectul profesional. Supravegherea la fața locului și sprijinul socio-profesional sunt complementare. Supravegherea tehnică oferă sprijin socioprofesional pentru competențele profesionale dobândite sau în curs de dobândire, precum și pentru a lucra la transversalitatea acestora într-un sector profesional diferit. Sprijinul social elimină barierele din calea capacității de inserție profesională, lucrând pe probleme periferice. Angajații sunt evaluați la fața locului, iar aceste evaluări fac obiectul unor interviuri periodice cu lucrătorul socio-profesional * **Pentru a promova revenirea angajatului la locul de muncă, iată modalitățile de însoțire și monitorizare care vor fi puse în aplicare la intrarea pe site:** **. Analizați cererea și identificați nevoile (prima săptămână de călătorie)** * **Interviu individual** * **Prezentarea site-ului și activitățile profesionale propuse** * **Obiectivele, drepturile și obligațiile proiectului** * **Sprijin socio-profesional profesional profesional și suport tehnic** * **Prezentarea broșurii de bun venit și a carnetului de călătorie** * **Etapele obligatorii ale site-ului** ***Construirea (Romanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Syftet med integrationsprojektet är att stödja människor som är borta från arbetsmarknaden, i sina integrationsvägar, genom att göra det möjligt för dem att dra nytta av ett skede på en integrationsplats genom att utföra och återställa arbeten inom följande områden: . ** Murverk**: rivning av väggar, skapande av öppningar, cementering av dörrpaneler, uppförande av tegel murverk, förstärkning, gjutning av betongplattor inklusive små landskap murverk. **Inre layout**: Isolering av väggar, tak, gipsskivor förstärkningar/Isolering, konstruktion av undertak med ytbehandling (läggning av remsor, beläggning och slipning) **Meanisery**: Inredning snickeri installation, bänkskiva installation, hyllor för beslag. **Carrelage**: Förberedelse av stöd genom gradering med själv utjämning, om kakel till golvet och väggplattor med behandling av leder. ** Parkett/golvbeläggning**: Ljudisolering: fixering av stöd med speciell fiber utjämning, under lager speciell ljudisolering, läggning av parkett till klämmor, baseboards, kvarts runda... **Målning/Tapisserie**: Interiör finish: Användning av akrylfärg, träarbete lasure, takmålning, väggar, läggning glas duk. _**Offentliga arbeten och fibrer: Sysselsättningsutsikterna inom fibersektorn under de kommande åren är viktiga. Under dialogen Orient Construction Management i januari 2020 fann staten och ministeriet att det var relevant att kunna erbjuda framtida anställda möjlighet att få tillgång till dessa jobb. Efter flera möten med partnerna (kommunval, departementsdelegate för regionen, underlättare av sociala klausuler, chefer för interimsbyråer och DRH fiberföretag (AXIONE)) vill vi stärka den tekniska tillsynen av integrationsplatsen för att erbjuda de anställda specifika ”Offentliga och Fibre-arbetsplatser”. Därför överväger vi att rekrytera en ny heltidshandledare med start i september. Ytterligare åtta anställda skulle kunna rekryteras.**_ Organisationen av detta integrationsprojekt bygger på arbete som främst utförs på uppdrag av lokala myndigheter och arbetsmarknadens parter. De nuvarande 12 anställda arbetar 24 timmar i veckan, även veckor från måndag till torsdag och udda veckor på måndag, tisdag, torsdag och fredag. Med den specifika Fibre-dimensionen skulle åtta anställda kunna ansluta sig till detta team, dvs. **20 anställda** från och med september 2020. organisationen kommer att mobilisera två typer av intressenter: Fyra tekniska handledare och 1 socio-professionell assistent för en organisation på 2,63 tekniska heltidsekvivalenter och 0,64 åtföljande heltidsekvivalenter. Projektets slutliga mål är att göra det möjligt för stödmottagarna att lyckas i sitt integrationsprojekt för samhälls- och arbetsliv. De åtföljs av en analys av sin situation, sina färdigheter, sina svårigheter, sina önskningar och sin motivation. Den medföljande personens roll är att formulera förslag, att följa med dem när de gör val och att fastställa möjliga konsekvenser, vare sig de är positiva eller negativa. Baserat på den etiska principen ”inte att ersätta det andra” är socio-professionellt stöd ett relationellt förtroendesystem som syftar till jämlikhet, lika rättigheter och möjligheter, icke-diskriminering, i en dynamik av utbyte och delning. Genom att anta en hållning av lyssnande och välvilja underlättar ledsagaren personens reflexiva frågor om vad de vill göra och vad de kan göra för att förverkliga sitt professionella projekt. Tillsyn på plats och socio-professionellt stöd kompletterar varandra. Teknisk tillsyn ger stöd till socio-professionellt stöd för yrkesfärdigheter som förvärvats eller håller på att förvärvas samt till att arbeta med deras övergripande karaktär inom en annan yrkessektor. Socialt stöd undanröjer hinder för anställbarhet genom att arbeta med perifera frågor. De anställda utvärderas på plats och dessa utvärderingar är föremål för regelbundna intervjuer med den socio-professionella arbetstagaren * **För att främja arbetstagarens återgång till anställning, här är de åtföljande och uppföljningsarrangemang som kommer att införas vid inträdet på webbplatsen:** **. Analysera begäran och identifiera behoven (1:a veckan av resan)** * * **Individuell intervju** * ** Presentation av webbplatsen och den föreslagna yrkesverksamheten** * **Projektets mål, rättigheter och skyldigheter** * * **Professional socio-professionellt stöd och tekniskt stöd** * ** Presentation av välkomsthäftet och reseboken** * * **De obligatoriska etapperna på webbplatsen** * **Building (Swedish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Syftet med integrationsprojektet är att stödja människor som är borta från arbetsmarknaden, i sina integrationsvägar, genom att göra det möjligt för dem att dra nytta av ett skede på en integrationsplats genom att utföra och återställa arbeten inom följande områden: . ** Murverk**: rivning av väggar, skapande av öppningar, cementering av dörrpaneler, uppförande av tegel murverk, förstärkning, gjutning av betongplattor inklusive små landskap murverk. **Inre layout**: Isolering av väggar, tak, gipsskivor förstärkningar/Isolering, konstruktion av undertak med ytbehandling (läggning av remsor, beläggning och slipning) **Meanisery**: Inredning snickeri installation, bänkskiva installation, hyllor för beslag. **Carrelage**: Förberedelse av stöd genom gradering med själv utjämning, om kakel till golvet och väggplattor med behandling av leder. ** Parkett/golvbeläggning**: Ljudisolering: fixering av stöd med speciell fiber utjämning, under lager speciell ljudisolering, läggning av parkett till klämmor, baseboards, kvarts runda... **Målning/Tapisserie**: Interiör finish: Användning av akrylfärg, träarbete lasure, takmålning, väggar, läggning glas duk. _**Offentliga arbeten och fibrer: Sysselsättningsutsikterna inom fibersektorn under de kommande åren är viktiga. Under dialogen Orient Construction Management i januari 2020 fann staten och ministeriet att det var relevant att kunna erbjuda framtida anställda möjlighet att få tillgång till dessa jobb. Efter flera möten med partnerna (kommunval, departementsdelegate för regionen, underlättare av sociala klausuler, chefer för interimsbyråer och DRH fiberföretag (AXIONE)) vill vi stärka den tekniska tillsynen av integrationsplatsen för att erbjuda de anställda specifika ”Offentliga och Fibre-arbetsplatser”. Därför överväger vi att rekrytera en ny heltidshandledare med start i september. Ytterligare åtta anställda skulle kunna rekryteras.**_ Organisationen av detta integrationsprojekt bygger på arbete som främst utförs på uppdrag av lokala myndigheter och arbetsmarknadens parter. De nuvarande 12 anställda arbetar 24 timmar i veckan, även veckor från måndag till torsdag och udda veckor på måndag, tisdag, torsdag och fredag. Med den specifika Fibre-dimensionen skulle åtta anställda kunna ansluta sig till detta team, dvs. **20 anställda** från och med september 2020. organisationen kommer att mobilisera två typer av intressenter: Fyra tekniska handledare och 1 socio-professionell assistent för en organisation på 2,63 tekniska heltidsekvivalenter och 0,64 åtföljande heltidsekvivalenter. Projektets slutliga mål är att göra det möjligt för stödmottagarna att lyckas i sitt integrationsprojekt för samhälls- och arbetsliv. De åtföljs av en analys av sin situation, sina färdigheter, sina svårigheter, sina önskningar och sin motivation. Den medföljande personens roll är att formulera förslag, att följa med dem när de gör val och att fastställa möjliga konsekvenser, vare sig de är positiva eller negativa. Baserat på den etiska principen ”inte att ersätta det andra” är socio-professionellt stöd ett relationellt förtroendesystem som syftar till jämlikhet, lika rättigheter och möjligheter, icke-diskriminering, i en dynamik av utbyte och delning. Genom att anta en hållning av lyssnande och välvilja underlättar ledsagaren personens reflexiva frågor om vad de vill göra och vad de kan göra för att förverkliga sitt professionella projekt. Tillsyn på plats och socio-professionellt stöd kompletterar varandra. Teknisk tillsyn ger stöd till socio-professionellt stöd för yrkesfärdigheter som förvärvats eller håller på att förvärvas samt till att arbeta med deras övergripande karaktär inom en annan yrkessektor. Socialt stöd undanröjer hinder för anställbarhet genom att arbeta med perifera frågor. De anställda utvärderas på plats och dessa utvärderingar är föremål för regelbundna intervjuer med den socio-professionella arbetstagaren * **För att främja arbetstagarens återgång till anställning, här är de åtföljande och uppföljningsarrangemang som kommer att införas vid inträdet på webbplatsen:** **. Analysera begäran och identifiera behoven (1:a veckan av resan)** * * **Individuell intervju** * ** Presentation av webbplatsen och den föreslagna yrkesverksamheten** * **Projektets mål, rättigheter och skyldigheter** * * **Professional socio-professionellt stöd och tekniskt stöd** * ** Presentation av välkomsthäftet och reseboken** * * **De obligatoriska etapperna på webbplatsen** * **Building (Swedish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Syftet med integrationsprojektet är att stödja människor som är borta från arbetsmarknaden, i sina integrationsvägar, genom att göra det möjligt för dem att dra nytta av ett skede på en integrationsplats genom att utföra och återställa arbeten inom följande områden: . ** Murverk**: rivning av väggar, skapande av öppningar, cementering av dörrpaneler, uppförande av tegel murverk, förstärkning, gjutning av betongplattor inklusive små landskap murverk. **Inre layout**: Isolering av väggar, tak, gipsskivor förstärkningar/Isolering, konstruktion av undertak med ytbehandling (läggning av remsor, beläggning och slipning) **Meanisery**: Inredning snickeri installation, bänkskiva installation, hyllor för beslag. **Carrelage**: Förberedelse av stöd genom gradering med själv utjämning, om kakel till golvet och väggplattor med behandling av leder. ** Parkett/golvbeläggning**: Ljudisolering: fixering av stöd med speciell fiber utjämning, under lager speciell ljudisolering, läggning av parkett till klämmor, baseboards, kvarts runda... **Målning/Tapisserie**: Interiör finish: Användning av akrylfärg, träarbete lasure, takmålning, väggar, läggning glas duk. _**Offentliga arbeten och fibrer: Sysselsättningsutsikterna inom fibersektorn under de kommande åren är viktiga. Under dialogen Orient Construction Management i januari 2020 fann staten och ministeriet att det var relevant att kunna erbjuda framtida anställda möjlighet att få tillgång till dessa jobb. Efter flera möten med partnerna (kommunval, departementsdelegate för regionen, underlättare av sociala klausuler, chefer för interimsbyråer och DRH fiberföretag (AXIONE)) vill vi stärka den tekniska tillsynen av integrationsplatsen för att erbjuda de anställda specifika ”Offentliga och Fibre-arbetsplatser”. Därför överväger vi att rekrytera en ny heltidshandledare med start i september. Ytterligare åtta anställda skulle kunna rekryteras.**_ Organisationen av detta integrationsprojekt bygger på arbete som främst utförs på uppdrag av lokala myndigheter och arbetsmarknadens parter. De nuvarande 12 anställda arbetar 24 timmar i veckan, även veckor från måndag till torsdag och udda veckor på måndag, tisdag, torsdag och fredag. Med den specifika Fibre-dimensionen skulle åtta anställda kunna ansluta sig till detta team, dvs. **20 anställda** från och med september 2020. organisationen kommer att mobilisera två typer av intressenter: Fyra tekniska handledare och 1 socio-professionell assistent för en organisation på 2,63 tekniska heltidsekvivalenter och 0,64 åtföljande heltidsekvivalenter. Projektets slutliga mål är att göra det möjligt för stödmottagarna att lyckas i sitt integrationsprojekt för samhälls- och arbetsliv. De åtföljs av en analys av sin situation, sina färdigheter, sina svårigheter, sina önskningar och sin motivation. Den medföljande personens roll är att formulera förslag, att följa med dem när de gör val och att fastställa möjliga konsekvenser, vare sig de är positiva eller negativa. Baserat på den etiska principen ”inte att ersätta det andra” är socio-professionellt stöd ett relationellt förtroendesystem som syftar till jämlikhet, lika rättigheter och möjligheter, icke-diskriminering, i en dynamik av utbyte och delning. Genom att anta en hållning av lyssnande och välvilja underlättar ledsagaren personens reflexiva frågor om vad de vill göra och vad de kan göra för att förverkliga sitt professionella projekt. Tillsyn på plats och socio-professionellt stöd kompletterar varandra. Teknisk tillsyn ger stöd till socio-professionellt stöd för yrkesfärdigheter som förvärvats eller håller på att förvärvas samt till att arbeta med deras övergripande karaktär inom en annan yrkessektor. Socialt stöd undanröjer hinder för anställbarhet genom att arbeta med perifera frågor. De anställda utvärderas på plats och dessa utvärderingar är föremål för regelbundna intervjuer med den socio-professionella arbetstagaren * **För att främja arbetstagarens återgång till anställning, här är de åtföljande och uppföljningsarrangemang som kommer att införas vid inträdet på webbplatsen:** **. Analysera begäran och identifiera behoven (1:a veckan av resan)** * * **Individuell intervju** * ** Presentation av webbplatsen och den föreslagna yrkesverksamheten** * **Projektets mål, rättigheter och skyldigheter** * * **Professional socio-professionellt stöd och tekniskt stöd** * ** Presentation av välkomsthäftet och reseboken** * * **De obligatoriska etapperna på webbplatsen** * **Building (Swedish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
Revision as of 04:27, 12 August 2022
Project Q3715635 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | SUPERVISION AND SUPPORT OF THE PUBLIC IN DIFFICULT INTEGRATION WITHIN THE FRAMEWORK OF THE D’ORIENT PROJECT |
Project Q3715635 in France |
Statements
99,832.87 Euro
0 references
199,665.73 Euro
0 references
50.00 percent
0 references
1 January 2020
0 references
31 December 2020
0 references
Agence nationale pour la Formation Professionnelle des Adultes
0 references
L'objectif, dans le cadre du chantier d'insertion, est d'accompagner des personnes éloignées de l’emploi, dans leur parcours d’insertion en leur permettant de bénéficier d’une étape dans un chantier d’insertion par la réalisation et la réhabilitation d’ouvrages dans les domaines suivants : . **Maçonnerie** : démolition de murs, création d’ouvertures, cimentage de tableaux de portes, montage de maçonnerie briques, ferraillage, coulage de dalle en béton y compris de petites maçonnerie paysagère. **Aménagement intérieur** : Isolation de murs, plafonds, pose d’armatures en plaques de plâtre/ Isolation, réalisation de plafonds suspendus avec le traitement des surfaces (pose des bandes, enduits et ponçage) **Menuiserie** : Pose de menuiserie intérieure, pose de plan de travail, tablettes pour les aménagements. **Carrelage** : Préparation des supports par Ragréage avec auto lissant, pose de carrelage au sol et faïence murale avec traitement des joints. **Parquet/ revêtement de sol** : Isolation phonique : ragréage des supports avec auto lissant spécial fibre, sous couche spéciale isolation phonique, pose de parquet à clipser, plinthes, quart de rond… **Peinture/tapisserie** : Finition d’intérieur : Utilisation de peinture acrylique, lasure de boiserie, peinture de plafond, murs, pose toile de verre. _**Travaux publics et Fibre : Les perspectives d'emploi dans le domaine de la fibre dans les années qui viennent sont importantes. Lors du Dialogue de Gestion du chantier d'Orient en janvier 2020, l'Etat et le Département ont trouvé pertinent de pouvoir proposer aux futurs salariés la possibilité d'accéder à ces emplois. Après plusieurs réunions avec les partenaires (Elus de municipalité, Délégué Départemental pour la Région, Facilitateurs des clauses sociales, Responsables d'agences intérim et DRH entreprise fibre (AXIONE)) nous souhaitons renforcer l'encadrement technique du chantier d'insertion afin de proposer aux salariés des chantiers spécifiques "Travaux Publics et Fibre". C'est pourquoi nous envisageons de recruter un nouvel encadrant à temps plein à compter de septembre prochain. Huit salariés supplémentaires pourraient ainsi être recrutés.**_ L'organisation de ce chantier d’insertion s'appuie sur des travaux à réaliser principalement pour le compte de collectivités et bailleurs sociaux. Les 12 salariés actuels travaillent 24 heures par semaine, semaines paires du lundi au jeudi et semaines impaires les lundi,mardi, jeudi et vendredi. Avec la dimension spécifique Fibre, 8 salariés pourraient rejoindre cette équipe, soit **20 salariés** à partir de septembre 2020. l'organisation va mobiliser deux types d'intervenants : 4 encadrants techniques et 1 accompagnateur socio-professionnel pour une organisation de 2,63 ETP techniques et 0,64 ETP accompagnement. L’objectif final de l’accompagnent est de permettre aux bénéficiaires de réussir leur projet d’insertion socioprofessionnelle. Ils sont accompagnés dans l’analyse de leur situation, de leurs compétences, de leurs difficultés, de leurs envies et motivations. Le rôle de l’accompagnateur est de formuler des propositions, de les accompagner dans la prise de choix et d’établir les conséquences possibles de celui-ci, qu’elles soient positives ou négatives. Fondé sur le principe déontologique « ne pas se substituer à l’autre », l’accompagnement socioprofessionnel est un dispositif relationnel de confiance qui vise la parité, l’égalité des droits et des chances, la non-discrimination et ce dans une dynamique d’échange et de partage. En adoptant une posture d’écoute et de bienveillance, l’accompagnateur facilite le questionnement réflexif de la personne sur ce qu’elle veut faire et ce qu’elle peut faire afin de concrétiser son projet professionnel. L'encadrement sur le chantier et l'accompagnement socio-professionnel sont complémentaires. L'encadrement technique permet de nourrir l'accompagnement socioprofessionnel concernant les compétences professionnelles acquises ou en voie d'acquisition ainsi que de de travailler sur la transversalité de ces dernières dans un secteur professionnel différent. L'accompagnement social permet de lever les freins à l'employabilité en travaillant les problématiques périphériques. Les salariés sont évalués sur le chantier et ces évaluations font l'objet d'entretiens réguliers avec l'accompagnatrice socio-professionnelle * **Afin de favoriser le retour à l'emploi du salarié, voici les modalités d'accompagnement et de suivi qui seront mises en place dès l'entrée sur le chantier :** **. Analyser la demande et identifier les besoins (1ère semaine du parcours)** * **Entretien individuel d’accueil** * **Présentation du chantier et des activités professionnelles proposées** * **Objectifs du chantier, droits et obligations** * **Accompagnement socio professionnel et accompagnement technique** * **Présentation du livret d’accueil et du livret de parcours** * **Les étapes obligatoires du chantier** * **Construire (French)
0 references
The objective, as part of the integration project, is to support people who are away from employment, in their integration paths, by enabling them to benefit from a stage in an integration site by carrying out and rehabilitating works in the following areas: . **Masonry**: demolition of walls, creation of openings, cementing of door panels, erection of brick masonry, reinforcement, casting of concrete slabs including small landscape masonry. **Interior layout**: Insulation of walls, ceilings, plasterboard reinforcements/Isolation, construction of suspended ceilings with surface treatment (laying of strips, coating and sanding) **Meanisery**: Interior carpentry installation, worktop installation, shelves for fittings. **Carrelage**: Preparation of supports by Grading with self smoothing, laying tiles to the floor and wall tiles with treatment of joints. **Parquet/floor covering**: Sound insulation: fixing of supports with special fiber smoothing, under layer special sound insulation, laying of parquet to clips, baseboards, quarter round... **Painting/Tapisserie**: Interior finish: Use of acrylic paint, woodwork lasure, ceiling painting, walls, laying glass canvas. _**Public Works and Fibre: Employment prospects in the fibre sector in the coming years are important. During the Orient Construction Management Dialogue in January 2020, the State and the Department found it relevant to be able to offer future employees the opportunity to access these jobs. After several meetings with the partners (elect of municipality, Departmental Delegate for the Region, Facilitators of social clauses, heads of interim agencies and DRH fibre company (AXIONE)) we wish to strengthen the technical supervision of the integration site in order to offer employees specific “Public and Fibre work” sites. That is why we are considering recruiting a new full-time supervisor starting next September. An additional eight employees could be recruited.**_ The organisation of this integration project is based on work to be carried out mainly on behalf of local authorities and social partners. The current 12 employees work 24 hours a week, even weeks from Monday to Thursday and odd weeks on Monday, Tuesday, Thursday and Friday. With the specific Fibre dimension, 8 employees could join this team, i.e. **20 employees** as of September 2020. the organisation will mobilise two types of stakeholders: 4 technical supervisors and 1 socio-professional assistant for an organisation of 2.63 technical FTEs and 0.64 accompanying FTEs. The final objective of the project is to enable the beneficiaries to succeed in their socio-occupational integration project. They are accompanied in the analysis of their situation, their skills, their difficulties, their desires and motivations. The role of the accompanying person is to formulate proposals, to accompany them in making choices and to establish the possible consequences, whether positive or negative. Based on the ethical principle “not to replace the other”, socio-professional support is a relational system of trust that aims at parity, equal rights and opportunities, non-discrimination, in a dynamic of exchange and sharing. By adopting a posture of listening and benevolence, the attendant facilitates the person’s reflexive questioning about what they want to do and what they can do in order to realise their professional project. Supervision on site and socio-professional support are complementary. Technical supervision provides support for socio-professional support for professional skills acquired or in the process of being acquired, as well as to work on their transversality in a different professional sector. Social support removes barriers to employability by working on peripheral issues. The employees are evaluated on the site and these evaluations are the subject of regular interviews with the socio-professional worker * **In order to promote the employee’s return to employment, here are the accompanying and follow-up arrangements that will be put in place upon entry to the site:** **. Analyse the request and identify the needs (1st week of the journey)** * **Individual interview** * **Presentation of the site and the professional activities proposed** * **Project objectives, rights and obligations** * **Professional socio-professional support and technical support** * **Presentation of the welcome booklet and the journey book** * **The mandatory stages of the site** * **Building (English)
22 November 2021
0 references
Ziel im Rahmen der Eingliederungsarbeitsstätte ist es, Menschen, die von der Beschäftigung entfernt sind, auf ihrem Eingliederungsweg zu begleiten und ihnen zu ermöglichen, einen Schritt in einer Eingliederungsarbeitsstätte durch die Realisierung und Sanierung von Bauwerken in den folgenden Bereichen zu erhalten: . **Mauerwerk**: Abriss von Wänden, Schaffung von Öffnungen, Zementierung von Türtafeln, Montage von Mauerwerksteinen, Bewehrung, Gießen von Betonplatten einschließlich kleiner Landschaftsmauerwerke. ** Innenausstattung**: Dämmung von Wänden, Decken, Verlegung von Bewehrungen aus Gipsplatten/Isolierung, Ausführung von abgehängten Decken mit Oberflächenbehandlung (Verlegung von Streifen, Bestrichen und Schleifen) **Herstellung**: Einbau von Innentischlerei, Einbau von Arbeitsplatten, Regale für die Ausstattung. **Fliese**: Vorbereitung der Halterungen mit Selbstglättung, Verlegung von Bodenfliesen und Wandfliesen mit Fugenbehandlung. **Parkett/Bodenbelag**: Schalldämmung: Nachahmung der Untergründe mit spezieller Faserglättung, unter spezieller Schalldämmung, Verlegung von Parkett zum Clips, Fußleisten, Viertelrunde... **Malerei/Teppich**: Innenende: Verwendung von Acrylfarbe, Holzverkleidung, Deckenfarbe, Wände, Leinenglas. _**Öffentliche Arbeiten und Fasern: Die Beschäftigungsaussichten im Fasersektor sind in den kommenden Jahren hoch. Während des Managementdialogs der Werft Orient im Januar 2020 hielten der Staat und die Abteilung es für sinnvoll, künftigen Arbeitnehmern die Möglichkeit zum Zugang zu diesen Arbeitsplätzen anbieten zu können. Nach mehreren Treffen mit den Partnern (Elus de ville, Delegierter Departements für die Region, Moderatoren der Sozialklauseln, Leiter von Zeitarbeitsagenturen und DRH-Fiberunternehmen (AXIONE)) möchten wir die technische Betreuung der Eingliederungswerft verstärken, um den Arbeitnehmern spezifische Baustellen „Öffentliche und Fibre“ anzubieten. Deshalb planen wir, ab September nächsten Jahres einen neuen Vollzeitbetreuer einzustellen. Auf diese Weise könnten acht zusätzliche Mitarbeiter eingestellt werden.**_ Die Organisation dieser Eingliederungswerft stützt sich auf Arbeiten, die hauptsächlich im Auftrag von Gebietskörperschaften und Sozialgebern durchzuführen sind. Die 12 derzeitigen Mitarbeiter arbeiten 24 Stunden in der Woche, paar Wochen von Montag bis Donnerstag und ungeraden Wochen Montag, Dienstag, Donnerstag und Freitag. Mit der spezifischen Fiber-Dimension könnten 8 Mitarbeiter diesem Team beitreten, d. h. ab September 2020 **20 Mitarbeiter**. die Organisation wird zwei Arten von Referenten mobilisieren: 4 technische Betreuer und 1 sozioprofessioneller Begleiter für eine Organisation mit 2,63 technischen VZÄ und 0,64 VZÄ Begleitung. Das Endziel der Begleitung besteht darin, den Begünstigten die Möglichkeit zu geben, ihr Projekt der sozialen und beruflichen Eingliederung erfolgreich zu gestalten. Sie werden bei der Analyse ihrer Situation, ihrer Fähigkeiten, ihrer Schwierigkeiten, ihrer Wünsche und Motivationen begleitet. Die Aufgabe des Begleiters besteht darin, Vorschläge zu formulieren, sie bei der Entscheidungsfindung zu unterstützen und die möglichen positiven oder negativen Folgen der Vorschläge zu ermitteln. Die sozioprofessionelle Begleitung, die auf dem ethischen Grundsatz „nicht an die Stelle des anderen tritt“ beruht, ist eine Beziehungsstruktur des Vertrauens, die auf Parität, Gleichberechtigung und Chancengleichheit, Nichtdiskriminierung und in einer Dynamik des Austauschs und des Austauschs abzielt. Mit einer Haltung des Zuhörens und Wohlwollens erleichtert der Begleiter der Person die reflexive Frage, was sie tun will und was sie tun kann, um ihr professionelles Projekt zu verwirklichen. Die Betreuung auf der Baustelle und die sozioprofessionelle Begleitung ergänzen sich. Die technische Betreuung ermöglicht es, die sozioprofessionelle Begleitung der erworbenen oder erworbenen beruflichen Kompetenzen zu fördern und an deren Querschnittsarbeit in einem anderen Berufsbereich zu arbeiten. Die soziale Begleitung ermöglicht es, die Hindernisse für die Beschäftigungsfähigkeit zu beseitigen, indem die peripheren Probleme bearbeitet werden. Die Mitarbeiter werden auf der Baustelle bewertet, und diese Bewertungen werden regelmäßig mit der sozioprofessionellen Begleiterin ***Um die Rückkehr des Arbeitnehmers in die Beschäftigung zu fördern, werden die folgenden Modalitäten der Begleitung und Überwachung eingeführt, die bei Beginn der Baustelle eingeführt werden:** **. Analyse der Anfrage und Ermittlung des Bedarfs (1. Woche der Strecke)** * ** Einzelne Betreuung** ***Übersicht der Baustelle und der vorgeschlagenen beruflichen Tätigkeiten** ***Ziele der Baustelle, Rechte und Pflichten** * ***Betreuung der beruflichen und technischen Begleitung** * **Einführung des Begrüßungshefts und des Streckenbuchs* * ***Erforderliche Etappen der Baustelle* * **Bauen (German)
2 December 2021
0 references
Het doel van het integratieproject is om mensen die geen baan hebben, op hun integratietrajecten te ondersteunen door hen in staat te stellen gebruik te maken van een fase in een integratielocatie door werken uit te voeren en te rehabiliteren op de volgende gebieden: . **Metselarij**: sloop van muren, creatie van openingen, cementeren van deurpanelen, erectie van baksteen metselwerk, versterking, gieten van betonplaten met inbegrip van kleine landschapsmetselwerk. **Interieurindeling**: Isolatie van wanden, plafonds, versterkingen van gipsplaten/isolatie, constructie van verlaagde plafonds met oppervlaktebehandeling (bekleding van stroken, bekleding en schuren) **Meanisery**: Interieur timmerwerk installatie, worktop installatie, planken voor montage. **Carrelage**: Voorbereiding van de steunen door Grading met zelf gladmaken, het leggen van tegels op de vloer en wandtegels met behandeling van gewrichten. **Parket/vloerbedekking**: Geluidsisolatie: bevestiging van dragers met speciale vezel gladmaken, onderlaag speciale geluidsisolatie, leggen van parket aan clips, plinten, kwart rond... **Schilderen/Tapisserie**: Binnenafwerking: Gebruik van acrylverf, houtwerk lasure, plafond schilderen, muren, het leggen van glas canvas. _**Openbare werken en vezels: De werkgelegenheidsvooruitzichten in de vezelsector in de komende jaren zijn belangrijk. Tijdens de Orient Construction Management Dialogue in januari 2020 vonden de staat en het ministerie het relevant om toekomstige werknemers de mogelijkheid te bieden om toegang te krijgen tot deze banen. Na verschillende bijeenkomsten met de partners (verkiezing van gemeente, departementsgemachtigde voor de regio, facilitators van sociale clausules, hoofden van interimbureaus en DRH glasvezelbedrijf (AXIONE)) willen we het technische toezicht op de integratiesite versterken om werknemers specifieke „Public and Fibre work”-sites aan te bieden. Daarom overwegen we vanaf september een nieuwe fulltime supervisor aan te werven. Nog eens acht werknemers zouden kunnen worden aangeworven.**_ De organisatie van dit integratieproject is gebaseerd op werkzaamheden die voornamelijk ten behoeve van lokale overheden en sociale partners moeten worden uitgevoerd. De huidige 12 medewerkers werken 24 uur per week, zelfs weken van maandag tot donderdag en oneven weken op maandag, dinsdag, donderdag en vrijdag. Met de specifieke Fibre-dimensie konden 8 medewerkers zich aansluiten bij dit team, d.w.z. **20 werknemers** vanaf september 2020. de organisatie zal twee soorten belanghebbenden mobiliseren: 4 technisch begeleiders en 1 sociaal-professionele assistent voor een organisatie van 2,63 technische VTE’s en 0,64 begeleidende VTE’s. Het uiteindelijke doel van het project is de begunstigden in staat te stellen succesvol te zijn in hun sociaal-beroepsmatige integratieproject. Zij worden begeleid bij de analyse van hun situatie, hun vaardigheden, hun moeilijkheden, hun verlangens en motivaties. De rol van de begeleider bestaat erin voorstellen te formuleren, hen te begeleiden bij het maken van keuzes en de mogelijke positieve of negatieve gevolgen vast te stellen. Op basis van het ethische beginsel „niet ter vervanging van de andere” is sociaal-professionele ondersteuning een relationeel vertrouwenssysteem dat gericht is op pariteit, gelijke rechten en kansen, non-discriminatie, in een dynamiek van uitwisseling en uitwisseling. Door het aannemen van een houding van luisteren en welwillendheid, vergemakkelijkt de begeleider de reflexieve vragen van de persoon over wat hij wil doen en wat ze kunnen doen om hun professionele project te realiseren. Toezicht ter plaatse en sociaal-professionele ondersteuning zijn complementair. Technisch toezicht biedt ondersteuning voor sociaal-professionele ondersteuning van beroepsvaardigheden die zijn verworven of verworven worden, en om te werken aan de transversaliteit ervan in een andere beroepssector. Sociale steun neemt belemmeringen voor de inzetbaarheid weg door te werken aan perifere kwesties. De medewerkers worden op de site geëvalueerd en deze evaluaties worden regelmatig geïnterviewd met de sociaal-professionele werknemer * **Om de terugkeer van de werknemer te bevorderen, zijn hier de begeleidende en follow-upregelingen die zullen worden ingevoerd bij binnenkomst op de site:** **. Analyseer het verzoek en identificeer de behoeften (1e week van de reis)** * * **Individueel interview** * **Aanwezigheid van de site en de voorgestelde beroepsactiviteiten** * **Projectdoelstellingen, rechten en verplichtingen** * **Professionele sociaal-professionele ondersteuning en technische ondersteuning** * **Aanwezigheid van het welkomstboekje en het reisboek** * **De verplichte fasen van de site** * **Gebouwen (Dutch)
7 December 2021
0 references
L'obiettivo, nell'ambito del progetto di integrazione, è quello di sostenere le persone che non sono occupate, nei loro percorsi di integrazione, consentendo loro di beneficiare di una fase di un sito di integrazione attraverso la realizzazione e la riabilitazione di opere nei seguenti settori: . ** Muratura**: demolizione di pareti, creazione di aperture, cementazione di pannelli di porta, erezione di muratura di mattoni, rinforzo, colata di lastre di cemento compreso piccola muratura di paesaggio. ** Layout interno**: Isolamento di pareti, soffitti, rinforzi in cartongesso/isolamento, costruzione di controsoffitti con trattamento superficiale (rivestimento di strisce, rivestimento e levigatura) **Meanisery**: Installazione di carpenteria interna, installazione piano di lavoro, ripiani per raccordi. **Carrelage**: Preparazione di supporti Grading con auto levigante, posa di piastrelle al pavimento e rivestimenti con trattamento di giunti. **Parquet/rivestimento del pavimento**: Isolamento acustico: fissaggio di supporti con speciale levigatura in fibra, sotto strato isolamento acustico speciale, posa di parquet a clip, battiscopa, quarto giro... **Painting/Tapisserie**: Finitura interna: Uso di vernice acrilica, serratura in legno, pittura a soffitto, pareti, posa di tela di vetro. _** Opere pubbliche e fibre: Le prospettive occupazionali nel settore delle fibre nei prossimi anni sono importanti. Durante l'Orient Construction Management Dialogue nel gennaio 2020, lo Stato e il Dipartimento hanno ritenuto pertinente poter offrire ai futuri dipendenti la possibilità di accedere a questi posti di lavoro. Dopo diversi incontri con i partner (eletto comunale, Delegato Dipartimentale per la Regione, Facilitatori di clausole sociali, responsabili delle agenzie interinali e società DRH fibre (AXIONE)) desideriamo rafforzare la supervisione tecnica del sito di integrazione al fine di offrire ai dipendenti specifici siti "Public and Fibre work". Ecco perché stiamo pensando di reclutare un nuovo supervisore a tempo pieno a partire dal prossimo settembre. Altri otto dipendenti potrebbero essere assunti.**_ L'organizzazione di questo progetto di integrazione si basa sul lavoro da svolgere principalmente per conto delle autorità locali e delle parti sociali. Gli attuali 12 dipendenti lavorano 24 ore su 24, anche settimane dal lunedì al giovedì e settimane dispari il lunedì, martedì, giovedì e venerdì. Con la specifica dimensione Fibre, 8 dipendenti potevano entrare a far parte di questo team, ossia **20 dipendenti** a partire da settembre 2020. L'organizzazione mobiliterà due tipi di parti interessate: 4 supervisori tecnici e 1 assistente socioprofessionale per un'organizzazione di 2,63 ETP tecnici e 0,64 ETP che accompagnano. L'obiettivo finale del progetto è quello di consentire ai beneficiari di avere successo nel loro progetto di integrazione socio-professionale. Sono accompagnati nell'analisi della loro situazione, delle loro capacità, delle loro difficoltà, dei loro desideri e delle loro motivazioni. Il ruolo dell'accompagnatore è quello di formulare proposte, accompagnarle nelle scelte e stabilire le possibili conseguenze, positive o negative. Basato sul principio etico "non sostituire l'altro", il sostegno socio-professionale è un sistema di fiducia relazionale che mira alla parità, alla parità di diritti e opportunità, alla non discriminazione, in una dinamica di scambio e condivisione. Adottando una postura di ascolto e benevolenza, l'assistente facilita la riflessione della persona su cosa vuole fare e cosa può fare per realizzare il proprio progetto professionale. La supervisione in loco e il sostegno socio-professionale sono complementari. La supervisione tecnica fornisce supporto socio-professionale per le competenze professionali acquisite o in fase di acquisizione, nonché per lavorare sulla loro trasversalità in un settore professionale diverso. Il sostegno sociale elimina gli ostacoli all'occupabilità lavorando su questioni periferiche. I dipendenti sono valutati sul sito e queste valutazioni sono oggetto di regolari colloqui con il lavoratore socio-professionale * **Al fine di promuovere il ritorno del dipendente al lavoro, ecco le modalità di accompagnamento e di follow-up che verranno messe in atto al momento dell'ingresso nel sito:** **. Analizzare la richiesta e individuare le esigenze (1a settimana di viaggio)** * * **Intervista individuale** ***Presentazione del sito e delle attività professionali proposte** ***Obiettivi del progetto, diritti e doveri** *** Supporto socio-professionale professionale e supporto tecnico** * * **Presentazione del libretto di benvenuto e del libretto di viaggio** ***Le fasi obbligatorie del sito** * * **Costruire (Italian)
13 January 2022
0 references
El objetivo, como parte del proyecto de integración, es apoyar a las personas que se encuentran fuera del empleo, en sus vías de integración, permitiéndoles beneficiarse de una etapa en un lugar de integración mediante la realización y rehabilitación de obras en las siguientes áreas: . **Masonería**: demolición de paredes, creación de aberturas, cementación de paneles de puertas, construcción de mampostería de ladrillo, refuerzo, fundición de losas de hormigón incluyendo pequeñas mampostería paisajística. **Diseño interior**: Aislamiento de paredes, techos, refuerzos de placas de yeso/Aislamiento, construcción de techos suspendidos con tratamiento superficial (montaje de tiras, revestimiento y lijado) **Meanisery**: Instalación de carpintería interior, instalación encimera, estantes para accesorios. **Carrelage**: Preparación de soportes por Grading con auto alisado, colocación de azulejos al suelo y azulejos de pared con tratamiento de articulaciones. **Parquet/cubrimiento del suelo**: Aislamiento acústico: fijación de soportes con alisado de fibra especial, bajo capa aislamiento acústico especial, colocación de parquet a clips, zócalos, cuarto de vuelta... **pintura/Tapisserie**: Acabado interior: Uso de pintura acrílica, laure de madera, pintura de techo, paredes, colocación de lienzo de vidrio. _** Obras Públicas y Fibra: Las perspectivas de empleo en el sector de las fibras en los próximos años son importantes. Durante el Diálogo de Gestión de la Construcción de Oriente en enero de 2020, el Estado y el Departamento consideraron relevante poder ofrecer a los futuros empleados la oportunidad de acceder a estos puestos de trabajo. Tras varias reuniones con los socios (elegido de municipio, delegado departamental para la región, facilitadores de cláusulas sociales, jefes de agencias provisionales y empresa de fibra DRH (AXIONE)) queremos reforzar la supervisión técnica del sitio de integración con el fin de ofrecer a los empleados sitios específicos «Public and Fibre work». Es por eso que estamos considerando la posibilidad de contratar a un nuevo supervisor a tiempo completo a partir del próximo mes de septiembre. La organización de este proyecto de integración se basa en trabajos que deben llevarse a cabo principalmente en nombre de las autoridades locales y de los interlocutores sociales. Los 12 empleados actuales trabajan 24 horas a la semana, incluso semanas de lunes a jueves y semanas impares el lunes, martes, jueves y viernes. Con la dimensión de fibra específica, 8 empleados podrían unirse a este equipo, es decir, **20 empleados** a partir de septiembre de 2020. la organización movilizará dos tipos de partes interesadas: 4 supervisores técnicos y 1 asistente socioprofesional para una organización de 2.63 ETC técnicos y 0,64 ETC acompañantes. El objetivo final del proyecto es permitir que los beneficiarios tengan éxito en su proyecto de integración socioprofesional. Son acompañados en el análisis de su situación, sus habilidades, sus dificultades, sus deseos y motivaciones. El papel del acompañante es formular propuestas, acompañarlas en la toma de decisiones y determinar las posibles consecuencias, ya sean positivas o negativas. Basado en el principio ético «no reemplazar al otro», el apoyo socio-profesional es un sistema de confianza relacional que tiene como objetivo la paridad, la igualdad de derechos y oportunidades, la no discriminación, en una dinámica de intercambio y participación. Al adoptar una postura de escucha y benevolencia, el asistente facilita el cuestionamiento reflexivo de la persona sobre lo que quiere hacer y qué puede hacer para realizar su proyecto profesional. La supervisión in situ y el apoyo socioprofesional son complementarios. La supervisión técnica proporciona apoyo al apoyo socioprofesional a las competencias profesionales adquiridas o en proceso de adquisición, así como a trabajar en su transversalidad en un sector profesional diferente. El apoyo social elimina los obstáculos a la empleabilidad trabajando en cuestiones periféricas. Los empleados son evaluados en el sitio y estas evaluaciones son objeto de entrevistas regulares con el trabajador socio-profesional * **Para promover el retorno al empleo del empleado, aquí están los arreglos de acompañamiento y seguimiento que se pondrán en marcha al entrar en el sitio:** **. Analizar la solicitud e identificar las necesidades (1.a semana del viaje)** * **Entrevista individual** * **Presentación del sitio y de las actividades profesionales propuestas** * **Objetivos, derechos y obligaciones del proyecto** * **Asistencia socioprofesional y apoyo técnico** * **Presentación del folleto de bienvenida y del libro de viaje** * **Las etapas obligatorias del sitio** * **Construcción (Spanish)
14 January 2022
0 references
Integratsiooniprojekti raames on eesmärk toetada tööst eemal viibivaid inimesi nende integratsiooniteel, võimaldades neil saada kasu integratsioonipaiga teatavast etapist, viies läbi ja taastades tööd järgmistes valdkondades: . **Müürikate**: seinte lammutamine, avade loomine, uksepaneelide tsementimine, tellistest müüritise püstitamine, tugevdus, betoonplaatide valamine, sealhulgas väikesed maastikumüürid. **Sisekujundus**: Seinte, lagede, kipsplaadi tugevduste/isolatsiooni, pinnatöötlusega ripplagede (ribade paigaldamine, pealistamine ja lihvimine) isolatsioon **Meanisery**: Sisemine puusepa paigaldus, tööpinna paigaldus, riiulid liitmikele. **Carrelage**: Ettevalmistamine toetab Grading ise silumine, millega plaadid põrandale ja seina plaadid ravi liigesed. **Parkett/põrandakate**: Heliisolatsioon: kinnitus toetab spetsiaalse kiu silumine, kihi all eriline heliisolatsiooni, millega parkett klambrid, alusplaadid, veerand ringi... **Maal/värvimine**: Siseviimistlus: Akrüülvärvi kasutamine, puidutöö lasure, laemaal, seinad, klaaslõuendi paigaldamine. _**Avalikud tööd ja kiud: Lähiaastatel on olulised tööhõive väljavaated kiudoptiliste toodete sektoris. 2020. aasta jaanuaris toimunud Ida-ehituse juhtimise dialoogi käigus leidsid riik ja ministeerium, et on asjakohane pakkuda tulevastele töötajatele võimalust neile töökohtadele pääseda. Pärast mitmeid kohtumisi partneritega (valla valimine, piirkonna departemangu delegaat, sotsiaalklauslite hõlbustajad, vaheagentuuride juhid ja DRH kiudoptikaettevõte (AXIONE)) soovime tugevdada integratsioonikoha tehnilist järelevalvet, et pakkuda töötajatele spetsiifilisi „Avaliku ja Fibre töö“ saite. Seepärast kaalume järgmise aasta septembris uue täiskohaga juhendaja värbamist. Tööle võiks võtta veel kaheksa töötajat.**_ Integratsiooniprojekti korraldamine põhineb peamiselt kohalike omavalitsuste ja sotsiaalpartnerite nimel tehtaval tööl. Praegused 12 töötajat töötavad 24 tundi nädalas, isegi nädalad esmaspäevast neljapäevani ning paarid nädalad esmaspäeval, teisipäeval, neljapäeval ja reedel. Konkreetse kiudoptilise mõõtmega võiks sellesse meeskonda kuuluda 8 töötajat, st alates 2020. aasta septembrist **20 töötajat**, kaasab organisatsioon kahte liiki sidusrühmi: 2,63 täistööajale taandatud tehnilise töötaja ja 0,64 täistööajale taandatud töötajaga organisatsiooni puhul neli tehnilist juhendajat ja 1 ühiskondlik-ametialane assistent. Projekti lõppeesmärk on võimaldada toetusesaajatel saavutada edu sotsiaal-ametialase integratsiooni projektis. Nendega kaasneb nende olukorra, oskuste, raskuste, soovide ja motivatsioonide analüüs. Saatva isiku ülesanne on koostada ettepanekuid, täiendada neid valikute tegemisel ja teha kindlaks võimalikud positiivsed või negatiivsed tagajärjed. Tuginedes eetilisele põhimõttele „mitte asendada teist“, on ühiskondlik-ametialane toetus suhteline usalduse süsteem, mille eesmärk on võrdsus, võrdsed õigused ja võimalused, mittediskrimineerimine vahetuse ja jagamise dünaamikas. Võttes vastu kuulamis- ja heatahtlikkuse asendi, hõlbustab saatja inimese refleksiivset küsitlemist selle kohta, mida nad tahavad teha ja mida nad saavad teha oma professionaalse projekti elluviimiseks. Kohapealne järelevalve ja ühiskondlik-ametialane tugi täiendavad üksteist. Tehniline järelevalve toetab omandatud või omandatavate kutseoskuste ühiskondlik-ametialast tuge, samuti nende valdkonnaülesemaks muutmist teises valdkonnas. Sotsiaalne toetus kõrvaldab takistused tööalase konkurentsivõime ees, töötades äärepoolsetes küsimustes. Töötajaid hinnatakse kohapeal ja nende hindamiste raames toimuvad korrapärased vestlused ühiskondlik-ametialase töötajaga * ** Töötaja tööle naasmise soodustamiseks on siin lisatud ja järelmeetmed, mis kehtestatakse objektile sisenemisel:** **. Analüüsida taotlust ja teha kindlaks vajadused (reisi 1. nädal)** * **Individuaalne intervjuu** * ** Kohaletoomine ja kavandatud ametialane tegevus** * **Projekti eesmärgid, õigused ja kohustused** * **Professional ühiskondlik-ametialane tugi ja tehniline tugi** * ** Tere tulemast brošüüri ja reisiraamatu esitamine** * **Pisukoha kohustuslikud etapid** * **Ehitamine (Estonian)
12 August 2022
0 references
Integracijos projekto tikslas – remti žmones, kurie neturi darbo, integracijos kelius, suteikiant jiems galimybę pasinaudoti integracijos vietos etapu, atliekant ir atnaujinant darbus šiose srityse: . **Masonologija**: sienų griovimas, angų kūrimas, durų plokščių cementavimas, plytų mūro montavimas, sutvirtinimas, betono plokščių liejimas, įskaitant nedidelį kraštovaizdžio mūro. **Vidaus išdėstymas**: Sienų, lubų, gipso plokščių sutvirtinimo/izoliacijos izoliacija, pakabinamų lubų konstrukcija su paviršiaus apdorojimu (juostų klojimas, dengimas ir šlifavimas) **Meanisery**: Interjero dailidžių instaliacija, stalviršio montavimas, lentynos jungiamosioms detalėms. **Atvejis**: Paruošimas atramų klasifikavimo su savarankiškai išlyginimo, klojant plyteles prie grindų ir sienų plytelės su sąnarių gydymo. **Parketas/grindų danga**: Garso izoliacija: tvirtinimo atramų su specialiu pluošto išlyginimo, po sluoksniu speciali garso izoliacija, klojimas parketo į klipus, grindjuostės, ketvirtį apvalios... **Dažymas/Tapisserie**: Vidaus apdaila: Naudojimas akriliniai dažai, medienos puošybos, lubų dažymas, sienos, klojimas stiklo drobė. _**Viešieji kūriniai ir pluoštas: Užimtumo perspektyvos pluošto sektoriuje artimiausiais metais yra svarbios. 2020 m. sausio mėn. vykusio Rytų statybos valdymo dialogo metu valstybė ir Departamentas nusprendė, kad svarbu suteikti būsimiems darbuotojams galimybę įsidarbinti šiose darbo vietose. Po kelių susitikimų su partneriais (savivaldybės išrinkimu, departamento atstovu regionui, socialinių sąlygų palengvintojais, laikinųjų agentūrų vadovais ir DRH pluošto bendrovėmis (AXIONE)) norime sustiprinti integracijos vietos techninę priežiūrą, kad darbuotojai galėtų pasiūlyti konkrečias „viešųjų ir šviesolaidinių“ darbo vietas. Štai kodėl mes svarstome galimybę įdarbinti naują visą darbo dieną dirbantį vadovą nuo kito rugsėjo mėn. Gali būti įdarbinta dar aštuoni darbuotojai.**_ Šio integracijos projekto organizavimas grindžiamas darbu, kuris turi būti atliekamas daugiausia vietos valdžios institucijų ir socialinių partnerių vardu. Dabartiniai 12 darbuotojų dirba 24 valandas per savaitę, net savaites nuo pirmadienio iki ketvirtadienio ir nelygines savaites pirmadieniais, antradieniais, ketvirtadieniais ir penktadieniais. Atsižvelgiant į specifinį pluošto aspektą, prie šios komandos galėtų prisijungti 8 darbuotojai, t. y. **20 darbuotojų** nuo 2020 m. rugsėjo mėn. organizacija sutelks dviejų rūšių suinteresuotąsias šalis: 4 techniniai prižiūrėtojai ir 1 socialinis ir profesionalus padėjėjas 2,63 techninių visos darbo dienos ekvivalentų ir 0,64 etato ekvivalentų organizacijoje. Galutinis projekto tikslas – sudaryti sąlygas paramos gavėjams sėkmingai įgyvendinti socialinės ir profesinės integracijos projektą. Jie lydi savo padėties, įgūdžių, sunkumų, troškimų ir motyvacijos analizę. Lydinčiojo asmens vaidmuo – rengti pasiūlymus, juos lydėti priimant sprendimus ir nustatyti galimas teigiamas ar neigiamas pasekmes. Remiantis etikos principu „nekeisti kito“, socialinė ir profesinė parama yra sąlyginė pasitikėjimo sistema, kuria siekiama lygybės, lygių teisių ir galimybių, nediskriminavimo, mainų ir dalijimosi dinamika. Priimdamas klausymo ir geranoriškumo laikyseną, palydovas palengvina asmens refleksinį klausimą apie tai, ką jie nori daryti ir ką jie gali padaryti, kad realizuotų savo profesionalų projektą. Priežiūra vietoje ir socialinė bei profesinė parama papildo viena kitą. Vykdant techninę priežiūrą remiama socialinė ir profesinė parama profesiniams įgūdžiams, įgytiems ar įgyjamiems, taip pat darbas, susijęs su jų universalumu kitame profesiniame sektoriuje. Socialine parama šalinamos įsidarbinimo kliūtys, nes sprendžiami periferiniai klausimai. Darbuotojai vertinami vietoje ir šie vertinimai yra reguliariai apklausiami su socialiniu ir profesiniu darbuotoju * **siekiant skatinti darbuotojo grįžimą į darbo rinką, čia pateikiamos lydimosios ir tolesnės priemonės, kurios bus įdiegtos atvykus į svetainę:** **. Analizuoti prašymą ir nustatyti poreikius (pirmoji kelionės savaitė)** * **Individualus pokalbis** * **Svetainės pristatymas ir siūloma profesinė veikla** * **Projekto tikslai, teisės ir pareigos** * **Profesinė socialinė ir profesinė parama ir techninė parama** * **Priimtinos brošiūros ir kelionės knygos pateikimas** * **Privalomi svetainės etapai** * **Statyba (Lithuanian)
12 August 2022
0 references
Cilj je, u okviru projekta integracije, pružiti potporu osobama koje nisu zaposlene na putu integracije tako da im se omogući da imaju koristi od faze integracijskog područja provođenjem i rehabilitacijom radova u sljedećim područjima: . ** Zidarstvo**: rušenje zidova, stvaranje otvora, cementiranje panela vrata, montaža zidova od opeke, ojačanje, lijevanje betonskih ploča uključujući male pejzažne zidove. ** Raspored interijera**: Izolacija zidova, stropova, ojačanja gipsanih ploča/izolacija, izgradnja spuštenih stropova s površinskom obradom (polaganje traka, premazivanje i brušenje) **Meanisery**: Instalacija unutarnje stolarije, instalacija radne ploče, police za armature. **Carrelage**: Priprema nosača Grading sa samo zaglađivanjem, polaganjem pločica na pod i zidne pločice s liječenjem zglobova. ** Parket/podna obloga**: Zvučna izolacija: fiksiranje nosača s posebnim vlaknima zaglađivanje, ispod sloja posebna zvučna izolacija, polaganje parketa za isječke, podloge, četvrtine okrugle... **Slikanje/Tapisserie**: Unutarnja završna obrada: Korištenje akrilne boje, drvoradna lasure, stropno slikanje, zidovi, polaganje staklenog platna. _**Javna djela i vlakna: Izgledi za zapošljavanje u sektoru optičkih vlakana u nadolazećim su godinama važni. Tijekom dijaloga o upravljanju orijentalnim graditeljstvom u siječnju 2020. država i Ministarstvo zaključili su da je važno kako bi budućim zaposlenicima mogli ponuditi mogućnost pristupa tim radnim mjestima. Nakon nekoliko sastanaka s partnerima (izabranom općinom, delegacijom departmana za Regiju, Facilitatorima društvenih klauzula, voditeljima privremenih agencija i tvrtkom DRH svjetlovoda (AXIONE)) želimo ojačati tehnički nadzor integracijskog mjesta kako bismo zaposlenicima ponudili specifične lokacije za „Javne i vlaknaste radove”. Zato razmišljamo o zapošljavanju novog stalnog nadzornika počevši od sljedećeg rujna. Moglo bi se zaposliti dodatnih osam zaposlenika.**_ Organizacija ovog projekta integracije temelji se na radu koji se uglavnom obavlja u ime lokalnih vlasti i socijalnih partnera. Sadašnji 12 zaposlenika radi 24 sata tjedno, čak i tjednima od ponedjeljka do četvrtka i neparnim tjednima u ponedjeljak, utorak, četvrtak i petak. Uz specifičnu dimenziju vlakana, 8 zaposlenika moglo bi se pridružiti ovom timu, tj. **20 zaposlenika** od rujna 2020. organizacija će mobilizirati dvije vrste dionika: 4 tehnička nadzornika i jedan socio-stručni asistent za organizaciju od 2,63 tehničke jedinice ekvivalenta punog radnog vremena i 0,64 prateće jedinice ekvivalenta punog radnog vremena. Konačni cilj projekta je omogućiti korisnicima da uspiju u projektu socio-strukovne integracije. Prate ih analiza njihove situacije, njihovih vještina, poteškoća, želja i motivacija. Uloga je osobe u pratnji formulirati prijedloge, pratiti ih u donošenju odluka i utvrditi moguće posljedice, bilo pozitivne ili negativne. Na temelju etičkog načela „ne zamijeniti drugo”, društveno-profesionalna potpora je odnosni sustav povjerenja čiji je cilj paritet, jednaka prava i mogućnosti, nediskriminacija, u dinamici razmjene i dijeljenja. Usvajanjem stava slušanja i dobronamjernosti, polaznik olakšava refleksno ispitivanje osobe o tome što želi učiniti i što može učiniti kako bi ostvario svoj profesionalni projekt. Nadzor na licu mjesta i društveno-profesionalna potpora su komplementarni. Tehnički nadzor pruža potporu društveno-profesionalnoj podršci za stručne vještine stečene ili u postupku stjecanja, kao i za rad na njihovoj transverzalnosti u drugom profesionalnom sektoru. Socijalnom potporom uklanjaju se prepreke zapošljivosti radom na perifernim pitanjima. Zaposlenici se ocjenjuju na licu mjesta, a te su procjene predmet redovitih intervjua sa socio-profesionalnim radnikom * **Kako bi se unaprijedio povratak zaposlenika na posao, ovdje su popratni i prateći aranžmani koji će se uspostaviti pri ulasku na stranicu:** **. Analizirati zahtjev i utvrditi potrebe (1. tjedan putovanja)** * **Pojedinačni intervju** * **Prikaz lokacije i predložene profesionalne aktivnosti** * ** Ciljevi projekta, prava i obveze** * **Profesionalna socio-profesionalna podrška i tehnička podrška** * **Iznošenje knjižice dobrodošlice i knjige putovanja** * **Obvezne faze stranice** ***Izgradnja (Croatian)
12 August 2022
0 references
Ο στόχος, στο πλαίσιο του σχεδίου ένταξης, είναι η στήριξη των ατόμων που βρίσκονται μακριά από την απασχόληση, στις οδούς ένταξής τους, παρέχοντάς τους τη δυνατότητα να επωφεληθούν από ένα στάδιο σε ένα χώρο ένταξης με την εκτέλεση και την αποκατάσταση έργων στους ακόλουθους τομείς: . **Τοιχοποιία**: κατεδάφιση των τοίχων, δημιουργία ανοιγμάτων, τσιμεντοκονία πάνελ θυρών, ανέγερση τοιχοποιίας τούβλων, ενίσχυση, χύτευση πλακών από σκυρόδεμα, συμπεριλαμβανομένης της μικρής τοιχοποιίας τοπίου. **Εσωτερική διάταξη**: Μόνωση τοίχων, οροφών, ενισχύσεων γυψοσανίδων/απομόνωσης, κατασκευή ψευδοροφών με επιφανειακή επεξεργασία (τοποθέτηση λωρίδων, επικάλυψη και λείανση) **Meanisery**: Εσωτερική εγκατάσταση ξυλουργικής, εγκατάσταση worktop, ράφια για εξαρτήματα. **Συγκρότημα**: Προετοιμασία των υποστηριγμάτων από Grading με αυτοεξομάλυνση, τον πλακίδια στο πάτωμα και πλακίδια τοίχου με τη θεραπεία των αρθρώσεων. **Κάλυμμα παρκέ/δάπεδο**: Ηχομόνωση: στερέωση των στηριγμάτων με ειδική ίνα εξομάλυνσης, κάτω από στρώμα ειδική ηχομόνωση, τοποθέτηση παρκέ σε κλιπ, baseboards, τέταρτο γύρο... **Ζωγραφική/Ετικέτα**: Εσωτερικό φινίρισμα: Χρήση ακρυλικού χρώματος, ξυλουργικής lasure, ζωγραφική οροφής, τοίχους, τον καμβά γυαλιού. _**Δημόσια έργα και ίνες: Οι προοπτικές απασχόλησης στον τομέα των ινών κατά τα προσεχή έτη είναι σημαντικές. Κατά τη διάρκεια του διαλόγου Orient Construction Management τον Ιανουάριο του 2020, το κράτος και το Υπουργείο θεώρησαν σημαντικό να μπορούν να προσφέρουν στους μελλοντικούς εργαζομένους τη δυνατότητα πρόσβασης σε αυτές τις θέσεις εργασίας. Μετά από αρκετές συναντήσεις με τους εταίρους (εκλέγεται Δήμος, Νομαρχιακός Αντιπρόσωπος της Περιφέρειας, Διαμεσολαβητές κοινωνικών ρητρών, προϊστάμενοι των προσωρινών οργανισμών και της εταιρείας οπτικών ινών DRH (AXIONE)) επιθυμούμε να ενισχύσουμε την τεχνική εποπτεία του χώρου ενσωμάτωσης, προκειμένου να προσφέρουμε στους εργαζόμενους συγκεκριμένους χώρους «Δημόσιας και Ινικής Εργασίας». Αυτός είναι ο λόγος για τον οποίο εξετάζουμε το ενδεχόμενο πρόσληψης νέου επιβλέποντος πλήρους απασχόλησης, αρχής γενομένης τον επόμενο Σεπτέμβριο. Θα μπορούσαν να προσληφθούν οκτώ επιπλέον υπάλληλοι.**_ Η οργάνωση αυτού του σχεδίου ένταξης βασίζεται σε εργασίες που θα εκτελεστούν κυρίως για λογαριασμό των τοπικών αρχών και των κοινωνικών εταίρων. Οι σημερινοί 12 εργαζόμενοι εργάζονται 24 ώρες την εβδομάδα, ακόμη και εβδομάδες από Δευτέρα έως Πέμπτη και περίεργες εβδομάδες τη Δευτέρα, Τρίτη, Πέμπτη και Παρασκευή. Με την ειδική διάσταση των ινών, 8 εργαζόμενοι θα μπορούσαν να ενταχθούν στην ομάδα αυτή, δηλαδή **20 εργαζόμενοι** από τον Σεπτέμβριο του 2020. ο οργανισμός θα κινητοποιήσει δύο τύπους ενδιαφερόμενων μερών: 4 τεχνικοί επόπτες και 1 κοινωνικοεπαγγελματικός βοηθός οργανισμού 2,63 ΙΠΑ και 0,64 που συνοδεύουν ΙΠΑ. Ο τελικός στόχος του σχεδίου είναι να δώσει τη δυνατότητα στους δικαιούχους να επιτύχουν το έργο κοινωνικοεπαγγελματικής ένταξης τους. Συνοδεύονται στην ανάλυση της κατάστασής τους, των δεξιοτήτων τους, των δυσκολιών τους, των επιθυμιών και των κινήτρων τους. Ο ρόλος του συνοδού είναι να διατυπώνει προτάσεις, να τους συνοδεύει κατά την επιλογή και να προσδιορίζει τις πιθανές συνέπειες, είτε θετικές είτε αρνητικές. Με βάση την δεοντολογική αρχή «να μην αντικατασταθεί η άλλη», η κοινωνικοεπαγγελματική στήριξη είναι ένα σχεσιακό σύστημα εμπιστοσύνης που στοχεύει στην ισότητα, τα ίσα δικαιώματα και τις ευκαιρίες, την απαγόρευση των διακρίσεων, σε μια δυναμική ανταλλαγής και κοινής χρήσης. Υιοθετώντας μια στάση ακρόασης και καλοσύνης, ο συνοδός διευκολύνει την αντανακλαστική ερώτηση του ατόμου σχετικά με το τι θέλει να κάνει και τι μπορεί να κάνει για να υλοποιήσει το επαγγελματικό του έργο. Η επιτόπια εποπτεία και η κοινωνικοεπαγγελματική στήριξη είναι συμπληρωματικές. Η τεχνική εποπτεία παρέχει υποστήριξη για την κοινωνικοεπαγγελματική υποστήριξη των επαγγελματικών δεξιοτήτων που αποκτώνται ή βρίσκονται στο στάδιο της απόκτησης, καθώς και για την εργασία σχετικά με τον εγκάρσιο χαρακτήρα τους σε διαφορετικό επαγγελματικό τομέα. Η κοινωνική στήριξη αίρει τα εμπόδια στην απασχολησιμότητα μέσω της εργασίας σε περιφερειακά ζητήματα. Οι εργαζόμενοι αξιολογούνται στο εργοτάξιο και οι αξιολογήσεις αυτές αποτελούν αντικείμενο τακτικών συνεντεύξεων με τον κοινωνικοεπαγγελματία εργαζόμενο * **Για την προώθηση της επιστροφής του εργαζομένου στην απασχόληση, ακολουθούν οι συνοδευτικές και επακόλουθες ρυθμίσεις που θα τεθούν σε εφαρμογή κατά την είσοδό τους στο εργοτάξιο:** **. Ανάλυση του αιτήματος και προσδιορισμός των αναγκών (1η εβδομάδα του ταξιδιού)** * **Ατομική συνέντευξη** * **Παρουσίαση του χώρου και των προτεινόμενων επαγγελματικών δραστηριοτήτων** * **Στόχοι του έργου, δικαιώματα και υποχρεώσεις** * ** Επαγγελματική κοινωνικοεπαγγελματική υποστήριξη και τεχνική υποστήριξη** * ** Παρουσίαση του φυλλαδίου υποδοχής και του βιβλίου ταξιδιού** * **Τα υποχρεωτικά στάδια του χώρου** * * **Κτίριο (Greek)
12 August 2022
0 references
Cieľom je v rámci integračného projektu podporovať osoby, ktoré nie sú zamestnané, v rámci integračných ciest tým, že im umožnia využívať štádiá integračného miesta vykonávaním a obnovou prác v týchto oblastiach: . ** Murivo**: demolácia stien, vytváranie otvorov, cementovanie dverných panelov, montáž tehlového muriva, výstuž, odlievanie betónových dosiek vrátane malej krajinnej muriva. **Rozloženie interiéru**: Izolácia stien, stropov, sadrokartónových výstuží/izolácie, konštrukcia podhľadov s povrchovou úpravou (položenie pásov, povrchová úprava a brúsenie) **Meanizér**: Interiér stolárska inštalácia, inštalácia pracovnej dosky, police pre armatúry. **Vozidlo**: Príprava podpier triedením s vlastným vyhladzovaním, pokladanie dlaždíc na podlahu a obklady s úpravou kĺbov. ** Parkety/podlahové krytiny**: Zvuková izolácia: upevnenie podpier so špeciálnym vyhladzovaním vlákien, pod vrstvou špeciálna zvuková izolácia, ktorým sa parkety na spony, podlahové dosky, štvrťokrúhle... **Maľba/Tapisserie**: Interiérová úprava: Použitie akrylové farby, drevo lasure, stropné maľovanie, steny, ktorým sa sklenené plátno. _**Verejné diela a vlákna: Vyhliadky na zamestnanosť v odvetví optických vlákien v nadchádzajúcich rokoch sú dôležité. Počas dialógu o riadení výstavby v Oriente v januári 2020 štát a ministerstvo považovali za dôležité, aby mohli budúcim zamestnancom ponúknuť možnosť prístupu k týmto pracovným miestam. Po niekoľkých stretnutiach s partnermi (zvolená obec, oddelenie pre región, sprostredkovatelia sociálnych doložiek, vedúci agentúr dočasného zamestnávania a optická spoločnosť DRH (AXIONE)) chceme posilniť technický dohľad nad miestom integrácie, aby sme zamestnancom ponúkli špecifické miesta „Public and Fibre work“ (Public and Fibre work). Preto uvažujeme o prijatí nového nadriadeného na plný úväzok, ktorý sa začne v septembri budúceho roka. Mohlo by sa prijať ďalších osem zamestnancov.**_ Organizácia tohto integračného projektu je založená na práci, ktorá sa má vykonať najmä v mene miestnych orgánov a sociálnych partnerov. Súčasných 12 zamestnancov pracuje 24 hodín týždenne, dokonca týždne od pondelka do štvrtka a nepárne týždne v pondelok, utorok, štvrtok a piatok. So špecifickým rozmerom Fibre by sa k septembru 2020 mohlo pripojiť 8 zamestnancov, t. j. **20 zamestnancov**, organizácia zmobilizuje dva typy zainteresovaných strán: 4 technickí dozorcovia a 1 sociálno-profesionálny asistent pre organizáciu 2,63 technických ekvivalentov plného pracovného času a 0,64 sprevádzajúcich FTE. Konečným cieľom projektu je umožniť príjemcom uspieť v ich sociálno-profesijnom integračnom projekte. Sú sprevádzané pri analýze ich situácie, ich zručností, ťažkostí, ich túžob a motivácií. Úlohou sprevádzajúcej osoby je formulovať návrhy, sprevádzať ich pri rozhodovaní a zistiť možné dôsledky, či už pozitívne alebo negatívne. Na základe etickej zásady „nenahradiť druhú“ je sociálno-profesijná podpora relačný systém dôvery, ktorý sa zameriava na paritu, rovnaké práva a príležitosti, nediskrimináciu v dynamike výmeny a zdieľania. Prijatím postoja počúvania a dobročinnosti pomáha osoba reflexívne pýtať sa na to, čo chce robiť a čo môže urobiť, aby zrealizovala svoj profesionálny projekt. Dohľad na mieste a sociálno-profesionálna podpora sú komplementárne. Technický dohľad podporuje sociálno-odbornú podporu nadobudnutých odborných zručností alebo ich nadobúdania, ako aj prácu na ich priereze v inom profesijnom sektore. Sociálna podpora odstraňuje prekážky zamestnateľnosti tým, že pracuje na okrajových otázkach. Zamestnanci sú hodnotení na mieste a tieto hodnotenia sú predmetom pravidelných rozhovorov so sociálno-profesionálnym pracovníkom * **S cieľom podporiť návrat zamestnanca do zamestnania, tu sú sprievodné a následné opatrenia, ktoré budú zavedené pri vstupe na stránku:** **. Analyzovať požiadavku a identifikovať potreby (1. týždeň cesty)** * **individuálny rozhovor** * * **Prezentácia lokality a navrhované odborné aktivity** * * ** Ciele projektu, práva a povinnosti** * **Profesionálna sociálno-profesionálna podpora a technická podpora** * **Prezentácia uvítacej brožúry a cestovnej knihy** * * **Povinné štádiá lokality** * **Budovanie (Slovak)
12 August 2022
0 references
Kotouttamishankkeen tavoitteena on tukea ihmisiä, jotka ovat työttöminä kotoutumispolkuillaan, antamalla heille mahdollisuus hyötyä kotouttamisalueen vaiheesta toteuttamalla ja kunnostamalla töitä seuraavilla aloilla: . **Masonry**: purku seinät, luominen aukkoja, sementointi ovi paneelit, erektio tiili muuraus, vahvistaminen, valu betonilaatat mukaan lukien pieni maisema muuraus. **Sisäinen ulkoasu**: Seinien, kattojen, kipsilevyvahvisteiden/eristyksen eristys, alakattojen rakentaminen pintakäsittelyllä (liuskapinnoitus, pinnoite ja hionta) **Meanisery**: Sisustus puusepän asennus, työtaso asennus, hyllyt varusteet. **Carrelage**: Valmistelu tuet Grading itse tasoittava, tehdyn laatat lattialle ja seinälaatat hoitoon nivelet. **Parketti/lattiapäällyste**: Äänieristys: kiinnittäminen tukee erityistä kuitua tasoitus, alle kerros erityinen äänieristys, jossa parketti leikkeet, pohjalevyt, neljännes pyöreä... **Maalaus/Tapisserie**: Sisätilojen viimeistely: Käyttö akryyli maali, puutyöt lasure, katto maalaus, seinät, tehdyn lasi kankaalle. _**Julkiset teokset ja kuitu: Valokuitualan työllisyysnäkymät tulevina vuosina ovat tärkeitä. Tammikuussa 2020 järjestetyn Orient Construction Management -vuoropuhelun aikana valtio ja ministeriö pitivät tärkeänä, että tuleville työntekijöille tarjotaan mahdollisuus päästä näihin työpaikkoihin. Useiden kumppanien kanssa käytyjen tapaamisten jälkeen (valittu kunta, aluehallituksen edustaja, sosiaalilausekkeiden edistäjät, väliaikaiset toimistopäälliköt ja DRH-kuituyhtiö (AXIONE)) haluamme vahvistaa integrointikohteen teknistä valvontaa, jotta työntekijöille voidaan tarjota erityisiä ”julkisia ja kuituja” -työpaikkoja. Siksi harkitsemme uuden kokopäiväisen esimiehen rekrytointia ensi syyskuussa. Lisäksi voitaisiin palkata kahdeksan työntekijää.**_ Kotoutumishankkeen organisointi perustuu pääasiassa paikallisviranomaisten ja työmarkkinaosapuolten puolesta tehtävään työhön. Nykyiset 12 työntekijää työskentelevät 24 tuntia viikossa, jopa viikot maanantaista torstaihin ja parittomat viikot maanantai, tiistai, torstai ja perjantai. Erityisen Fibre-ulottuvuuden ansiosta tähän tiimiin voisi liittyä 8 työntekijää eli **20 työntekijää** syyskuusta 2020 alkaen. Organisaatio kokoaa yhteen kahdentyyppisiä sidosryhmiä: 4 teknistä valvojaa ja 1 yhteiskunnallis-ammatillinen avustaja organisaatiossa, jossa on 2,63 teknistä kokoaikaista työntekijää ja 0,64 kokoaikaista työntekijää. Hankkeen lopullisena tavoitteena on, että edunsaajat voivat menestyä yhteiskunnallis-ammatillisessa integraatiohankkeessaan. Heidän tukenaan analysoidaan heidän tilannettaan, taitojaan, vaikeuksiaan, toiveitaan ja motivaatiotaan. Mukana matkustavan henkilön tehtävänä on laatia ehdotuksia, avustaa heitä valintojen tekemisessä ja määrittää mahdolliset myönteiset tai kielteiset seuraukset. Eettiseen periaatteeseen ”ei korvata muita” perustuva yhteiskunnallis-ammatillinen tuki on suhdeluottamusjärjestelmä, jonka tavoitteena on tasa-arvo, yhtäläiset oikeudet ja mahdollisuudet, syrjimättömyys vaihdon ja jakamisen dynamiikassa. Hyväksymällä kuuntelu- ja hyväntahtoisuuden asennon avustaja helpottaa henkilön refleksitiivistä kuulustelua siitä, mitä hän haluaa tehdä ja mitä hän voi tehdä toteuttaakseen ammattimaista projektiaan. Paikalla tehtävä valvonta ja yhteiskunnallis-ammatillinen tuki täydentävät toisiaan. Teknisellä valvonnalla tuetaan yhteiskunnallis-ammatillista tukea hankituille tai hankittaville ammattitaidoille sekä niiden monialaisuutta eri ammattialoilla. Sosiaalisella tuella poistetaan työllistyvyyden esteitä työskentelemällä syrjäisten kysymysten parissa. Työntekijät arvioidaan työmaalla, ja näistä arvioinneista tehdään säännöllisesti haastatteluja yhteiskunnallis-ammatillisen työntekijän kanssa * **Jotta edistetään työntekijän paluuta työelämään, tässä ovat oheis- ja seurantajärjestelyt, jotka otetaan käyttöön työmaalle tulon yhteydessä:** **. Analysoi pyyntö ja yksilöi tarpeet (ensimmäisellä matkaviikolla)** * ** Yksittäinen haastattelu** * ** Sivuston esittely ja ehdotetut ammatilliset toiminnot** * **hankkeen tavoitteet, oikeudet ja velvollisuudet** * **Professional yhteiskunnallis-ammatillinen tuki ja tekninen tuki** * **Tervetulovihkon ja matkakirjan esittäminen** * * ** Sivuston pakolliset vaiheet** * **Building (Finnish)
12 August 2022
0 references
Celem projektu integracyjnego jest wspieranie osób, które są z dala od zatrudnienia, w ich ścieżkach integracyjnych, poprzez umożliwienie im korzystania z etapu integracji poprzez prowadzenie i rehabilitację prac w następujących obszarach: . **Muzy**: rozbiórka ścian, tworzenie otworów, cementowanie paneli drzwiowych, wznoszenie muru z cegły, zbrojenie, odlewanie płyt betonowych, w tym małe murowanie krajobrazu. **Układ wewnętrzny**: Izolacja ścian, sufitów, wzmocnienia płyt gipsowo-kartonowych/izolacja, budowa sufitów podwieszanych z obróbką powierzchniową (układanie taśm, powlekanie i szlifowanie) **Meanisery**: Instalacja stolarska wnętrz, montaż blatu roboczego, półki na okucia. **Carrelage**: Przygotowanie podpór przez Klasyfikacja z samowygładzającą, układanie płytek do podłogi i płytek ściennych z leczeniem stawów. **Parkiet/pokrycie podłogi**: Izolacja akustyczna: mocowanie wsporników za pomocą specjalnego wygładzania włókien, pod warstwą specjalnej izolacji akustycznej, układania parkietów do klipów, listew przypodłogowych, ćwierćokrągłych... **Malarstwo/Tapisserie**: Wykończenie wnętrza: Stosowanie farb akrylowych, lasure stolarki, malowania sufitu, ścian, układania szklanych płótna. _**Roboty publiczne i włókna: Perspektywy zatrudnienia w sektorze włókienniczym w nadchodzących latach są istotne. Podczas dialogu na temat zarządzania budową orientacyjną w styczniu 2020 r. państwo i departament uznały za istotne, aby umożliwić przyszłym pracownikom dostęp do tych miejsc pracy. Po kilku spotkaniach z partnerami (wybraną gminą, delegatem departamentu ds. regionu, koordynatorami klauzul społecznych, szefami agencji tymczasowych i firmą DRH światłowodową (AXIONE)) pragniemy wzmocnić nadzór techniczny nad stroną integracyjną w celu zaoferowania pracownikom konkretnych miejsc pracy „Public and Fibre”. Dlatego rozważamy zatrudnienie nowego kierownika w pełnym wymiarze czasu pracy, począwszy od września przyszłego roku. Można by zatrudnić dodatkowych ośmiu pracowników.**_ Organizacja tego projektu integracyjnego opiera się na pracy, która ma być wykonywana głównie w imieniu władz lokalnych i partnerów społecznych. Obecne 12 pracowników pracuje 24 godziny w tygodniu, nawet tygodnie od poniedziałku do czwartku i nieparzyste tygodnie w poniedziałek, wtorek, czwartek i piątek. Ze względu na szczególny wymiar włókna do zespołu mogłoby dołączyć 8 pracowników, tj. **20 pracowników** od września 2020 r. organizacja zmobilizuje dwa rodzaje zainteresowanych stron: 4 opiekunów technicznych i 1 asystenta społeczno-zawodowego w organizacji 2,63 technicznych EPC i 0,64 towarzyszących EPC. Ostatecznym celem projektu jest umożliwienie beneficjentom powodzenia ich projektu integracji społeczno-zawodowej. Towarzyszy im analiza ich sytuacji, umiejętności, trudności, pragnień i motywacji. Rolą osoby towarzyszącej jest formułowanie propozycji, towarzyszenie im w dokonywaniu wyborów oraz ustalanie możliwych konsekwencji, zarówno pozytywnych, jak i negatywnych. W oparciu o zasadę etyczną „nie zastępować drugiego” wsparcie społeczno-zawodowe jest relacyjnym systemem zaufania, którego celem jest parytet, równe prawa i szanse, niedyskryminacja, dynamika wymiany i dzielenia się. Przyjmując postawę słuchania i życzliwości, osoba towarzysząca ułatwia odruchowe pytania o to, co chce robić i co może zrobić, aby zrealizować swój profesjonalny projekt. Nadzór na miejscu i wsparcie społeczno-zawodowe są komplementarne. Nadzór techniczny zapewnia wsparcie dla społeczno-zawodowego wsparcia umiejętności zawodowych nabytych lub w trakcie nabywania, a także w pracy nad ich przekrojowością w innym sektorze zawodowym. Wsparcie społeczne usuwa bariery dla szans na zatrudnienie, pracując nad kwestiami peryferyjnymi. Pracownicy są oceniani na miejscu, a oceny te są przedmiotem regularnych wywiadów z pracownikiem społeczno-zawodowym * **W celu promowania powrotu pracownika do zatrudnienia, są to ustalenia towarzyszące i następcze, które zostaną wprowadzone po wejściu na stronę:** **. Analiza wniosku i określenie potrzeb (1. tydzień podróży)** * **Indywidualny wywiad** * **Prezentacja strony i proponowana działalność zawodowa** * **Cele projektu, prawa i obowiązki** * **Zawodowe wsparcie społeczno-zawodowe i wsparcie techniczne** * **Prezentacja broszury powitalnej i książki podróży** * **obowiązkowe etapy strony** * ** (Polish)
12 August 2022
0 references
Az integrációs projekt keretében a cél a foglalkoztatástól távol lévők támogatása az integrációs pályájukon, lehetővé téve számukra, hogy a következő területeken végzett és rehabilitált munkák révén részesülhessenek egy integrációs helyszínen: . **Kőművesség**: falak bontása, nyílások létrehozása, ajtópanelek betonozása, téglafalazat erekciója, megerősítés, betonlapok öntése, beleértve a kis táj falazatot. **Belső elrendezés**: Falak, mennyezetek, gipszkarton-erősítések/elszigetelés, álmennyezetek építése felületkezeléssel (szalagfektetés, bevonat és csiszolás) **Meanisery**: Belső ácsszerelés, munkalap felszerelés, polcok szerelvényekhez. **Carrelage**: Előkészítése támogatja Grading önsimítás, szóló csempe a padlóra és a fal csempe kezelésére ízületek. **Parkett/padlóburkolat**: Hangszigetelés: rögzítő támaszok speciális rost simítás, alatt réteg speciális hangszigetelés, szóló parketta klipek, alaplapok, negyed kerek... **Festmény/Tapisserie**: Belső felület: Használata akril festék, faipari lasure, mennyezeti festés, falak, szóló üveg vászon. _**Közművek és rostok: A következő években fontosak a foglalkoztatási kilátások az üvegszál-ágazatban. A 2020 januárjában tartott Orient Építőipari Menedzsment Párbeszéd során az állam és a minisztérium fontosnak tartotta, hogy a jövőbeli munkavállalóknak lehetőségük legyen arra, hogy hozzáférjenek ezekhez a munkahelyekhez. A partnerekkel (a település választottja, a megyei megbízott, a szociális záradékok segítői, az ideiglenes ügynökségek vezetői és a DRH szálgyártó vállalat (AXIONE)) folytatott több megbeszélés után meg kívánjuk erősíteni az integrációs helyszín technikai felügyeletét annak érdekében, hogy a munkavállalók számára speciális „nyilvános és szálas” munkahelyeket biztosítsunk. Ezért fontoljuk meg, hogy jövő szeptembertől új főállású felügyelőt toborzunk. További nyolc alkalmazottat lehetne felvenni.**_ Ennek az integrációs projektnek a megszervezése elsősorban a helyi önkormányzatok és a szociális partnerek nevében elvégzendő munkán alapul. A jelenlegi 12 alkalmazott heti 24 órában dolgozik, akár hét hétfőtől csütörtökig és páratlan hét hétfőn, kedden, csütörtökön és pénteken. A speciális Fibre dimenzióval 8 alkalmazott csatlakozhat ehhez a csapathoz, azaz **20 alkalmazott** 2020 szeptemberétől. A szervezet két típusú érdekelt felet mozgósít: 4 műszaki felügyelő és 1 társadalmi-szakmai asszisztens egy 2,63 teljes munkaidős egyenértékből és 0,64 teljes munkaidős egyenértékből álló szervezetnél. A projekt végső célja, hogy lehetővé tegye a kedvezményezettek számára a társadalmi-foglalkoztatási integrációs projekt sikerét. Elkísérik őket helyzetük, készségeik, nehézségeik, vágyaik és motivációik elemzésében. A kísérő személy feladata, hogy javaslatokat fogalmazzon meg, kísérje őket a döntések meghozatalában, és megállapítsa a lehetséges pozitív vagy negatív következményeket. A „nem helyettesítheti a másikat” etikai elv alapján a társadalmi-szakmai támogatás olyan relációs bizalmi rendszer, amelynek célja az egyenlőség, az egyenlő jogok és lehetőségek, a megkülönböztetésmentesség, a csere és a megosztás dinamikája. A hallgatás és a jóindulat testtartásának elfogadásával a kísérő megkönnyíti a személy reflexív megkérdőjelezését arról, hogy mit szeretne tenni, és mit tehet annak érdekében, hogy megvalósítsa szakmai projektjét. A helyszíni felügyelet és a társadalmi-szakmai támogatás kiegészíti egymást. A technikai felügyelet támogatja a megszerzett vagy a megszerzés alatt álló szakmai készségek társadalmi-szakmai támogatását, valamint egy másik szakmai ágazatban való transzverzitásukkal kapcsolatos munkát. A szociális támogatás a perifériás kérdések kezelése révén megszünteti a foglalkoztathatóság akadályait. Az alkalmazottakat a helyszínen értékelik, és ezekről az értékelésekről rendszeres interjúk folynak a társadalmi-szakmai munkavállalóval * **A munkavállaló munkába való visszatérésének elősegítése érdekében itt vannak a telephelyre való belépéskor bevezetendő kísérő és nyomon követő intézkedések:** **. Elemezze a kérelmet és azonosítsa az igényeket (az utazás első hete)** ** **Egyedi interjú** * **A helyszín bemutatása és a javasolt szakmai tevékenységek** * **Projektcélok, jogok és kötelezettségek** * **Professzionális társadalmi-szakmai támogatás és technikai támogatás** * **Az üdvözlő füzet és az útikönyv ismertetése** * **A helyszín kötelező szakaszai** * ** (Hungarian)
12 August 2022
0 references
Cílem je v rámci integračního projektu podpořit osoby, které nejsou zaměstnány, v jejich integračních cestách tím, že jim umožní využívat etapu na integračním místě tím, že budou provádět a rehabilitovat práce v těchto oblastech: . Zednářství**: demolice stěn, tvorba otvorů, cementování dveřních panelů, montáž cihlového zdiva, vyztužení, odlévání betonových desek včetně malého krajinného zdiva. **Vnitřní uspořádání**: Izolace stěn, stropů, sádrokartonových výztuží/izolací, konstrukce podhledů s povrchovou úpravou (pokládání pásů, nátěrů a broušení) **Meanisery**: Vnitřní truhlářské instalace, montáž pracovní desky, police pro armatury. **Carrelage**: Příprava podpěr tříděním s vlastním vyhlazováním, kterým se dlaždice na podlahu a obklady s léčbou kloubů. **Pokrývání parket/podlah**: Zvuková izolace: upevnění podpěr se speciálním vyhlazováním vláken, pod vrstvou speciální zvuková izolace, pokládka parket na klipy, základové desky, čtvrt... **Malba/Tapisserie**: Povrchová úprava interiéru: Použití akrylové barvy, dřevěné lazury, stropní malby, stěny, pokládka skla plátno. _**Veřejná díla a vlákna: Vyhlídky na zaměstnanost v odvětví optických vláken v nadcházejících letech jsou důležité. Během orientního dialogu o řízení výstavby v lednu 2020 považovaly stát a ministerstvo za důležité nabídnout budoucím zaměstnancům možnost přístupu k těmto pracovním místům. Po několika setkáních s partnery (zvoleným obecním zástupcem pro region, zprostředkovateli sociálních klauzulí, vedoucími prozatímních agentur a společností DRH optických vláken (AXIONE)) chceme posílit technický dohled nad integračním pracovištěm s cílem nabídnout zaměstnancům konkrétní pracoviště „Public and Fibre work“ (Public and Fibre work). Proto zvažujeme nábor nového nadřízeného na plný úvazek počínaje příštím zářím. Mohlo by být přijato dalších osm zaměstnanců.**_ Organizace tohoto integračního projektu je založena na práci, která má být vykonána především jménem místních orgánů a sociálních partnerů. Současných 12 zaměstnanců pracuje 24 hodin týdně, dokonce týdny od pondělí do čtvrtka a liché týdny v pondělí, úterý, čtvrtek a pátek. Se specifickým rozměrem vlákniny by se k tomuto týmu mohlo připojit 8 zaměstnanců, tj. **20 zaměstnanců** od září 2020. organizace mobilizuje dva typy zúčastněných stran: 4 technické vedoucí a 1 socioprofesní asistent pro organizaci 2,63 technických plných pracovních úvazků a 0,64 doprovodných plných pracovních úvazků. Konečným cílem projektu je umožnit příjemcům uspět v jejich sociálně-profesním integračním projektu. Doprovází je analýza jejich situace, jejich dovedností, obtíží, touhy a motivace. Úlohou doprovázející osoby je formulovat návrhy, doprovázet je při rozhodování a stanovit možné důsledky, ať už pozitivní nebo negativní. Na základě etické zásady „nenahrazovat druhou“ je socioprofesní podpora relačním systémem důvěry, jehož cílem je rovnost, rovnost práv a příležitostí, nediskriminace, dynamika výměny a sdílení. Tím, že přijímá postoj naslouchání a dobročinnosti, usnadňuje osoba reflexní dotazování o tom, co chtějí dělat a co mohou udělat, aby realizovali svůj profesionální projekt. Dohled na místě a sociálně-profesní podpora se doplňují. Technický dohled poskytuje podporu sociálně-profesní podpoře profesních dovedností získaných nebo nabytých v procesu získávání, jakož i práce na jejich průřezu v jiném profesním odvětví. Sociální podpora odstraňuje překážky zaměstnatelnosti tím, že pracuje na okrajových otázkách. Zaměstnanci jsou hodnoceni na místě a tato hodnocení jsou předmětem pravidelných rozhovorů se socio-profesním pracovníkem * **Za účelem podpory návratu zaměstnance do zaměstnání jsou zde doprovodná a následná opatření, která budou zavedena při vstupu na stránky:** **. Analyzovat žádost a určit potřeby (1. týden cesty)** * **Individuální pohovor** * * **Předložení lokality a navrhované odborné činnosti** * **cíle projektu, práva a povinnosti** * * **Profesní socio-profesní podpora a technická podpora** * **Předložení uvítací brožury a cestovní knihy** * * **povinné fáze webu** * * **Building (Czech)
12 August 2022
0 references
Integrācijas projekta mērķis ir atbalstīt cilvēkus, kuri nav nodarbināti, integrācijas ceļā, ļaujot viņiem gūt labumu no integrācijas vietas posma, veicot un rehabilitējot darbus šādās jomās: . **Māmiņa**: sienu nojaukšana, atveru izveide, durvju paneļu cementēšana, ķieģeļu mūra uzstādīšana, nostiprināšana, betona plātņu liešana, ieskaitot mazo ainavu mūra. **Iekšējais plānojums**: Sienu, griestu, ģipškartona armatūras izolācija/izolācija, piekaramo griestu izbūve ar virsmas apstrādi (slokšņu, pārklājumu un slīpēšanas ieklāšana) **Meanisery**: Interjera galdniecības uzstādīšana, darba virsmas uzstādīšana, plaukti veidgabaliem. **Carrelage**: Sagatavošana balstiem ar Grading ar sevi izlīdzināšanas, ko flīzes uz grīdas un sienas flīzes ar apstrādi locītavām. **Parkets/grīdas segums**: Skaņas izolācija: stiprinājuma balsti ar īpašu šķiedru izlīdzināšanas, zem slāņa īpašu skaņas izolāciju, ko parketa klipus, grīdlīstes, ceturtdaļa apaļa... ** Krāsošana/Tapisserie**: Iekšējā apdare: Akrila krāsas, koka lasure, griestu krāsošanas, sienu, stikla audekla ieklāšanas izmantošana. _**Publiskie darbi un šķiedras: Nodarbinātības perspektīvas šķiedras nozarē turpmākajos gados ir svarīgas. Austrumu būvniecības vadības dialoga laikā 2020. gada janvārī valsts un departaments uzskatīja, ka ir svarīgi piedāvāt nākotnes darbiniekiem iespēju piekļūt šīm darbvietām. Pēc vairākām sanāksmēm ar partneriem (izvēlēta pašvaldība, reģiona departamenta delegāts, sociālo klauzulu veicinātāji, pagaidu aģentūru vadītāji un DRH šķiedru ražošanas uzņēmums (AXIONE)) vēlamies stiprināt integrācijas vietas tehnisko uzraudzību, lai piedāvātu darbiniekiem īpašas “Sabiedriskās un šķiedras darba” vietas. Tāpēc mēs apsveram iespēju pieņemt darbā jaunu pilnas slodzes vadītāju, kas sāksies nākamā gada septembrī. Varētu pieņemt darbā vēl astoņus darbiniekus.**_ Šā integrācijas projekta organizēšana ir balstīta uz darbu, kas jāveic galvenokārt vietējo pašvaldību un sociālo partneru vārdā. Pašreizējie 12 darbinieki strādā 24 stundas nedēļā, pat nedēļas no pirmdienas līdz ceturtdienai un nepāra nedēļas pirmdien, otrdien, ceturtdien un piektdien. Ar īpašo šķiedru dimensiju šai komandai varētu pievienoties 8 darbinieki, t. i., **20 darbinieki** no 2020. gada septembra. Organizācija mobilizēs divu veidu ieinteresētās personas: 4 tehniskie uzraudzītāji un 1 sociāli profesionālais palīgs 2,63 tehnisko FTE un 0,64 pavadošo FTE organizācijā. Projekta galīgais mērķis ir dot iespēju atbalsta saņēmējiem gūt panākumus viņu sociāli profesionālās integrācijas projektā. Viņi tiek pavadīti savas situācijas, prasmju, grūtību, vēlmju un motivācijas analīzē. Pavadošās personas uzdevums ir formulēt priekšlikumus, palīdzēt tiem izdarīt izvēli un noteikt iespējamās pozitīvās vai negatīvās sekas. Pamatojoties uz ētikas principu “neaizstāt otru”, sociāli profesionālais atbalsts ir attiecību sistēma, kurā valda uzticēšanās, kuras mērķis ir paritāte, vienlīdzīgas tiesības un iespējas, nediskriminācija, dinamiska apmaiņa un dalīšanās. Pieņemot klausīšanās un labvēlības pozu, pavadonis atvieglo personas refleksīvo nopratināšanu par to, ko viņi vēlas darīt un ko viņi var darīt, lai realizētu savu profesionālo projektu. Uzraudzība uz vietas un sociāli profesionālais atbalsts ir savstarpēji papildinošs. Tehniskā uzraudzība sniedz atbalstu sociāli profesionālam atbalstam profesionālajām prasmēm, kas iegūtas vai tiek iegūtas, kā arī darbam pie to transversalitātes citā profesionālajā nozarē. Sociālais atbalsts likvidē šķēršļus nodarbināmībai, strādājot pie perifēriem jautājumiem. Darbinieki tiek novērtēti uz vietas, un par šiem novērtējumiem regulāri tiek rīkotas intervijas ar sociāli profesionālo darbinieku * **Lai veicinātu darbinieka atgriešanos darbā, šeit ir pavadošie un turpmākie pasākumi, kas tiks ieviesti, ieejot vietnē:** **. Analizējiet pieprasījumu un identificējiet vajadzības (1. brauciena nedēļa)** * * **Individuālā intervija** * ** Vietnes prezentācija un piedāvātās profesionālās darbības** * * **Projekta mērķi, tiesības un pienākumi** * **Profesionālais sociāli profesionālais atbalsts un tehniskais atbalsts** * ** Uzņemšanas bukleta un ceļojuma grāmatiņas prezentācija** * * ** Vietnes obligātie posmi** * **Būvniecība (Latvian)
12 August 2022
0 references
Is é an cuspóir, mar chuid den tionscadal lánpháirtíochta, tacú le daoine atá ar shiúl ón bhfostaíocht, ina gconairí lánpháirtíochta, trína chur ar a gcumas tairbhe a bhaint as céim i suíomh lánpháirtíochta trí oibreacha a dhéanamh agus a athshlánú sna réimsí seo a leanas: . Cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. ballaí a scartáil, oscailtí a chruthú, painéil dorais a dhaingniú, saoirseacht bríce a thógáil, treisiú, leaca coincréite a theilgean lena n-áirítear saoirseacht tírdhreacha beag. **Leagan amach inmheánach**: Insliú ballaí, síleálacha, treisithe plástairchláir/soileadh, uasteorainneacha ar fuaidreamh a thógáil le cóireáil dromchla (leagan stiallacha, bratú agus sanding) **Meanisery**: Suiteáil siúinéireacht taobh istigh, suiteáil barr oibre, seilfeanna le haghaidh feistis. Cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. Ullmhú tacaíochtaí ag Grading le féin smúdála, ag leagan tíleanna ar an urlár agus balla tíleanna le cóireáil joints. Cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. Insliú fuaime: socrú tacaíochtaí le smúdála snáithín speisialta, faoi chiseal insliú fuaime speisialta, leagan iontlaise go clips, baseboards, ceathrú babhta... **Péintéireacht/Tapisserie**: Críochnaigh taobh istigh: Úsáid péint aicrileach, lasure adhmadóireacht, péinteáil síleála, ballaí, ag leagan chanbhás gloine. _**Oibreacha Poiblí agus Snáithín: Tá tábhacht ag baint le hionchais fostaíochta in earnáil na snáithíní sna blianta amach romhainn. Le linn an Idirphlé maidir le Bainistiú Tógála Orient i mí Eanáir 2020, mheas an Stát agus an Roinn go raibh sé ábhartha deis a thabhairt d’fhostaithe amach anseo rochtain a fháil ar na poist seo. Tar éis roinnt cruinnithe leis na comhpháirtithe (toghthóir bardais, Toscaire Roinne don Réigiún, Éascaitheoirí clásail shóisialta, cinn gníomhaireachtaí eatramhacha agus cuideachta snáithín DRH (Axione)) is mian linn maoirseacht theicniúil an tsuímh lánpháirtíochta a neartú chun suíomhanna sonracha “Obair Phoiblí agus Snáithín” a thairiscint d’fhostaithe. Sin é an fáth go bhfuilimid ag smaoineamh ar mhaoirseoir nua lánaimseartha a earcú ag tosú i mí Mheán Fómhair seo chugainn. D’fhéadfaí ochtar fostaithe breise a earcú.**_ Tá eagrú an tionscadail lánpháirtíochta seo bunaithe ar obair atá le déanamh thar ceann údarás áitiúil agus comhpháirtithe sóisialta den chuid is mó. Oibríonn an 12 fostaí reatha 24 uair an chloig sa tseachtain, fiú seachtainí ó Luan go Déardaoin agus corr seachtainí ar an Luan, Dé Máirt, Déardaoin agus Dé hAoine. Leis an ngné shonrach Snáithín, d’fhéadfadh 8 bhfostaí a bheith páirteach san fhoireann sin, i.e. **20 fostaí** ó mhí Mheán Fómhair 2020 ar aghaidh. Déanfaidh an eagraíocht dhá chineál geallsealbhóirí a shlógadh: 4 mhaoirseoir theicniúla agus cúntóir sochghairmiúil amháin as eagrú 2.63 FTE teicniúil agus 0.64 FTEnna a ghabhann leo. Is é cuspóir deiridh an tionscadail cur ar chumas na dtairbhithe a dtionscadal lánpháirtíochta soch-cheirde a bhaint amach. Tá siad ag gabháil leis an anailís ar a staid, a gcuid scileanna, a gcuid deacrachtaí, a mianta agus a n-inspreagadh. Is é an ról atá ag an duine tionlacain ná tograí a cheapadh, iad a thionlacan maidir le roghanna a dhéanamh agus na hiarmhairtí a d’fhéadfadh a bheith ann a shuíomh, bíodh siad dearfach nó diúltach. Bunaithe ar an bprionsabal eiticiúil “gan an ceann eile a ionadú”, is córas coibhneasta muiníne í tacaíocht shochghairmiúil arb é is aidhm dó paireacht, cearta agus deiseanna comhionanna, neamh-idirdhealú, i ndinimic malartaithe agus comhroinnte. Trí staidiúir éisteachta agus benevolence a ghlacadh, éascaíonn an comhghafach ceistiú athfhillteach an duine faoi cad ba mhaith leo a dhéanamh agus cad is féidir leo a dhéanamh chun a dtionscadal gairmiúil a bhaint amach. Tá maoirseacht ar an láthair agus tacaíocht shochghairmiúil comhlántach. Tugann maoirseacht theicniúil tacaíocht do thacaíocht shochghairmiúil do scileanna gairmiúla a shealbhaítear nó atá á bhfáil, chomh maith le bheith ag obair ar a n-idirdhisciplíneacht in earnáil ghairmiúil éagsúil. Cuireann tacaíocht shóisialta deireadh le bacainní ar infhostaitheacht trí bheith ag obair ar shaincheisteanna forimeallacha. Déantar meastóireacht ar na fostaithe ar an suíomh agus tá na meastóireachtaí seo ina n-ábhar d’agallaimh rialta leis an oibrí sochghairmiúil * ** d’fhonn filleadh an fhostaí ar fhostaíocht a chur chun cinn, seo iad na socruithe tionlacain agus na socruithe leantacha a chuirfear i bhfeidhm ar iontráil ar an suíomh:** **. Anailís a dhéanamh ar an iarraidh agus na riachtanais a shainaithint (an chéad seachtain den turas)** * **agallamh aonair** * **Cur i láthair an tsuímh agus na gníomhaíochtaí gairmiúla atá beartaithe** * **Cuspóirí, cearta agus oibleagáidí an tionscadail** * ** Tacaíocht ghairmiúil shochghairmiúil agus tacaíocht theicniúil** * **Léargas a... (Irish)
12 August 2022
0 references
Cilj projekta vključevanja je podpirati ljudi, ki niso zaposleni, na poti vključevanja, tako da se jim omogoči, da izkoristijo fazo na mestu vključevanja z izvajanjem in rehabilitacijo del na naslednjih področjih: . **Pokojnina**: rušenje sten, ustvarjanje odprtin, cementiranje vratnih plošč, postavitev opeke zidu, ojačitev, litje betonskih plošč, vključno z majhnimi krajinskimi zidovi. **Notranja postavitev**: Izolacija sten, stropov, ojačitev/izolacije iz mavčnih plošč, konstrukcija visečih stropov s površinsko obdelavo (polaganje trakov, prevleka in brušenje) **sredstvo**: Notranja montaža tesarstva, inštalacija delovnih plošč, police za pribor. **Povezava**: Priprava podpor z Gradingom s samoglajenjem, polaganjem ploščic na tla in stenske ploščice z obdelavo sklepov. **Parket/podna pokriva**: Zvočna izolacija: pritrditev nosilcev s posebno glajenje vlaken, pod plastjo posebna zvočna izolacija, polaganje parketa na sponke, podstavki, četrt krog... **Slikanje/tapisserie**: Notranja obdelava: Uporaba akrilne barve, lesena lazura, stropno barvanje, stene, polaganje steklenega platna. _**Javna dela in vlakna: Zaposlitvene možnosti v sektorju optičnih vlaken so v prihodnjih letih pomembne. Med dialogom o upravljanju gradnje v Orientu januarja 2020 sta država in ministrstvo menila, da je pomembno, da bodo prihodnjim zaposlenim ponudili možnost dostopa do teh delovnih mest. Po več srečanjih s partnerji (izvoljena občina, Oddelčni pooblaščenec za regijo, Spodbujatelji socialnih klavzul, vodje agencij za zagotavljanje začasnega dela in podjetje za vlakna DRH (AXIONE)) želimo okrepiti tehnični nadzor nad integracijskim mestom, da bi zaposlenim ponudili posebne lokacije „Javna in Fibre“. Zato razmišljamo o zaposlitvi novega nadzornika s polnim delovnim časom, ki bi se začel septembra. Lahko bi zaposlili dodatnih osem zaposlenih.**_ Organizacija tega integracijskega projekta temelji na delu, ki se izvaja predvsem v imenu lokalnih organov in socialnih partnerjev. Sedanjih 12 zaposlenih dela 24 ur na teden, celo tednov od ponedeljka do četrtka in čudnih tednov v ponedeljek, torek, četrtek in petek. S specifično dimenzijo vlaken bi se lahko tej ekipi pridružilo 8 zaposlenih, tj. **20 zaposlenih** od septembra 2020. Organizacija bo mobilizirala dve vrsti deležnikov: Štirje tehnični nadzorniki in en socialno-poklicni asistent za organizacijo 2,63 tehničnih EPDČ in 0,64 spremljevalnih EPDČ. Končni cilj projekta je omogočiti upravičencem, da uspejo v njihovem družbeno-poklicnem projektu vključevanja. Spremljajo jih analiza njihovega položaja, spretnosti, težav, želja in motivacij. Vloga spremljevalca je oblikovati predloge, jih spremljati pri sprejemanju odločitev in ugotoviti morebitne pozitivne ali negativne posledice. Socialno-poklicna podpora, ki temelji na etičnem načelu „ne nadomestiti drugega“, je relativni sistem zaupanja, katerega cilj so enakopravnost, enake pravice in možnosti, nediskriminacija ter dinamika izmenjave in delitve. S prevzemom drže poslušanja in dobrohotnosti spremljevalec olajša refleksivno spraševanje o tem, kaj želijo storiti in kaj lahko storijo, da bi uresničili svoj poklicni projekt. Nadzor na kraju samem in socialno-poklicna podpora se dopolnjujeta. Tehnični nadzor zagotavlja podporo socialno-poklicni podpori za pridobljena strokovna znanja in spretnosti, ki so v postopku pridobivanja, ter za delo v zvezi z njihovo prečnostjo v drugem poklicnem sektorju. Socialna podpora odpravlja ovire za zaposljivost z obravnavanjem obrobnih vprašanj. Zaposleni so ocenjeni na spletni strani in te ocene so predmet rednih razgovorov s socialno-poklicnim delavcem * **Da bi spodbudili vrnitev zaposlenega na delovno mesto, so tu spremljevalni in nadaljnji ukrepi, ki bodo vzpostavljeni ob vstopu na gradbišče:****. Analizirajte zahtevo in opredelite potrebe (1. teden potovanja)** * **posamezni intervju** * **Predstavitev spletne strani in predlagane strokovne dejavnosti** * * **cilji projekta, pravice in obveznosti** * * **poklicna socialno-strokovna podpora in tehnična podpora** * **Predstavitev knjižice dobrodošlice in potne knjige** * **obvezne faze spletnega mesta** * **Building (Slovenian)
12 August 2022
0 references
Целта на интеграционния проект е да се подпомогнат хората, които са извън трудова заетост, по техните интеграционни пътища, като им се даде възможност да се възползват от етап в интеграционен обект, като извършват и рехабилитират дейности в следните области: . **Зидарство**: разрушаване на стени, създаване на отвори, циментиране на панели на врати, изграждане на тухлена зидария, армировка, леене на бетонни плочи, включително малка ландшафтна зидария. **Вътрешно разположение**: Изолация на стени, тавани, армировка на гипсокартон/изолация, изграждане на окачени тавани с повърхностна обработка (полагането на ленти, нанасяне на покритие и шлифоване) **Meanisery**: Вътрешна дърводелска инсталация, монтаж на плот, рафтове за фитинги. **Carrelage**: Подготовка на опори чрез Класиране със самостоятелно изглаждане, полагане на плочки към пода и стенни плочки с обработка на фуги. **Паркет/подови покрития**: Звукоизолация: фиксиране на опори със специални фибри изглаждане, под слой специална звукоизолация, полагане на паркет към клипове, цокъл, четвърт кръг... **Боядисване/тапицерия**: Вътрешно покритие: Използване на акрилна боя, дървообработваща лазура, таван боядисване, стени, полагане на стъкло платно. _**Обществено строителство и влакна: Перспективите за заетост в сектора на оптичните влакна през следващите години са важни. По време на диалога по управление на строителството през януари 2020 г. държавата и министерството счетоха, че е уместно да могат да предложат на бъдещите служители възможност за достъп до тези работни места. След няколко срещи с партньорите (избрана община, Делегат на департамента за региона, Фасилитатори на социални клаузи, ръководители на временни агенции и DRH оптична компания (AXIONE)) желаем да засилим техническия надзор на интеграционния сайт, за да предложим на служителите конкретни обекти „Публични и фибри“. Ето защо обмисляме да наемем нов ръководител на пълно работно време, който да започне следващия септември. Могат да бъдат наети още осем служители.**_ Организацията на този интеграционен проект се основава на работата, която трябва да се извърши главно от името на местните власти и социалните партньори. Сегашните 12 служители работят 24 часа в седмицата, дори седмици от понеделник до четвъртък и странни седмици в понеделник, вторник, четвъртък и петък. Със специфичното измерение на влакната 8 служители биха могли да се присъединят към този екип, т.е. **20 служители** от септември 2020 г. организацията ще мобилизира два вида заинтересовани страни: 4 технически надзорни органа и 1 социално-професионален асистент за организация на 2,63 технически ЕПРВ и 0,64 придружаващи ЕПРВ. Крайната цел на проекта е да се даде възможност на бенефициерите да успеят в своя проект за социално-професионална интеграция. Те са придружени от анализ на тяхното положение, умения, трудности, желания и мотивация. Ролята на придружаващото лице е да формулира предложения, да ги придружава при вземането на решения и да установява възможните последици, независимо дали са положителни или отрицателни. Въз основа на етичния принцип „да не заместваме другия“ социално-професионалната подкрепа е релационна система на доверие, която има за цел равенство, равни права и възможности, недискриминация в динамиката на обмена и споделянето. С приемането на поза на слушане и доброжелателност, придружителят улеснява рефлексивните въпроси на човека за това какво искат да правят и какво могат да направят, за да реализират професионалния си проект. Надзорът на място и социално-професионалната подкрепа се допълват взаимно. Техническият надзор осигурява подкрепа за социално-професионална подкрепа за придобитите или в процес на придобиване професионални умения, както и за работа по тяхната трансверсалност в различен професионален сектор. Социалната подкрепа премахва пречките пред пригодността за заетост, като работи по периферни въпроси. Служителите се оценяват на сайта и тези оценки са предмет на редовни интервюта със социално-професионалния работник * **За да се насърчи връщането на служителя на работа, ето съпътстващите и последващите мерки, които ще бъдат въведени при влизане в сайта:** **. Анализиране на искането и идентифициране на нуждите (1-ва седмица от пътуването)** * **индивидуално интервю** * ** Представяне на сайта и предложените професионални дейности** * ** ** Цели на проекта, права и задължения** * ** Професионална социално-професионална подкрепа и техническа поддръжка** * ** Представяне на брошурата за посрещане и пътеписа** * ** задължителните етапи на сайта** * ** ** (Bulgarian)
12 August 2022
0 references
L-objettiv, bħala parti mill-proġett ta’ integrazzjoni, huwa li jiġu appoġġati persuni li huma ‘l bogħod mill-impjieg, fil-perkorsi ta’ integrazzjoni tagħhom, billi jkunu jistgħu jibbenefikaw minn stadju f’sit ta’ integrazzjoni billi jwettqu u jirriabilitaw xogħlijiet fl-oqsma li ġejjin: . **Ġebel**: it-twaqqigħ tal-ħitan, il-ħolqien ta’ fetħiet, is-simentar tal-pannelli tal-bibien, it-twaqqif tal-ġebel tal-briks, it-tisħiħ, l-ikkastjar ta’ ċangaturi tal-konkrit inkluż il-ġebel żgħir tal-pajsaġġ. **Tqassim intern**: Iżolament ta’ ħitan, soqfa, rinforzi tal-folji tal-ġibs/Iżolazzjoni, kostruzzjoni ta’ soqfa sospiżi bi trattament tal-wiċċ (tqegħid ta’ strixxi, kisi u xkatlar) **Meanisery**: Installazzjoni tal-karpentrija interna, installazzjoni tal-worktop, xkafef għall-fittings. **Carrelage**: Preparazzjoni ta ‘appoġġi mill-gradazzjoni bil-lixx awto, li jistabbilixxu madum għall-art u madum tal-ħajt bi trattament ta’ ġonot. **Kisi tal-parquet/tal-art**: Iżolament tal-ħoss: iffissar ta ‘appoġġi bil-fibra speċjali twittija, taħt saff insulazzjoni tal-ħoss speċjali, tqegħid ta’ parquet għal klipps, baseboards,... **Pittura/Tapisserie**: Finitura interna: Użu ta ‘żebgħa akrilika, lasure injam, pittura saqaf, ħitan, kanvas tal-ħġieġ li jbid. _**Xogħlijiet u fibri pubbliċi: Il-prospetti ta’ impjieg fis-settur tal-fibra fis-snin li ġejjin huma importanti. Matul id-Djalogu dwar il-Ġestjoni tal-Kostruzzjoni Orjent f’Jannar 2020, l-Istat u d-Dipartiment sabu li huwa rilevanti li jkunu jistgħu joffru lill-impjegati futuri l-opportunità li jaċċessaw dawn l-impjiegi. Wara diversi laqgħat mal-imsieħba (elett tal-muniċipalità, Delegat Dipartimentali għar-Reġjun, Faċilitaturi ta’ klawsoli soċjali, kapijiet ta’ aġenziji interim u kumpanija tal-fibra DRH (AXIONE)) nixtiequ nsaħħu s-superviżjoni teknika tas-sit ta’ integrazzjoni sabiex noffru lill-impjegati siti speċifiċi ta’ “Xogħol Pubbliku u Fibre”. Huwa għalhekk li qed nikkunsidraw li nimpjegaw superviżur full-time ġdid li jibda f’Settembru li ġej. Jistgħu jiġu reklutati tmien impjegati oħra.**_ L-organizzazzjoni ta’ dan il-proġett ta’ integrazzjoni hija bbażata fuq xogħol li għandu jitwettaq prinċipalment f’isem l-awtoritajiet lokali u l-imsieħba soċjali. It-12-il impjegat attwali jaħdmu 24 siegħa fil-ġimgħa, anke ġimgħat mit-Tnejn sal-Ħamis u ġimgħat bil-fard nhar it-Tnejn, it-Tlieta, il-Ħamis u l-Ġimgħa. Bid-dimensjoni speċifika tal-Fibra, 8 impjegati jistgħu jingħaqdu ma’ dan it-tim, jiġifieri **20 impjegat** minn Settembru 2020. L-organizzazzjoni se timmobilizza żewġ tipi ta’ partijiet interessati: 4 superviżuri tekniċi u assistent soċjoprofessjonali wieħed għal organizzazzjoni ta’ 2.63 FTEs tekniċi u 0.64 FTEs li jakkumpanjawhom. L-objettiv finali tal-proġett huwa li jippermetti lill-benefiċjarji jirnexxu fil-proġett ta’ integrazzjoni soċjoprofessjonali tagħhom. Huma akkumpanjati fl-analiżi tas-sitwazzjoni tagħhom, il-ħiliet tagħhom, id-diffikultajiet tagħhom, ix-xewqat u l-motivazzjonijiet tagħhom. Ir-rwol tal-persuna li takkumpanjaha huwa li tifformula proposti, li takkumpanjaha fl-għażliet u li tistabbilixxi l-konsegwenzi possibbli, kemm jekk pożittivi kif ukoll negattivi. Abbażi tal-prinċipju etiku “li ma jittiħdux post l-ieħor”, l-appoġġ soċjoprofessjonali huwa sistema relazzjonali ta’ fiduċja li timmira lejn il-parità, id-drittijiet u l-opportunitajiet indaqs, in-nondiskriminazzjoni, f’dinamika ta’ skambju u kondiviżjoni. Bl-adozzjoni ta ‘pożizzjoni ta’ smigħ u benevolence, il-parteċipant jiffaċilita l-interrogazzjoni riflessiva tal-persuna dwar dak li jridu jagħmlu u x’jistgħu jagħmlu sabiex iwettqu l-proġett professjonali tagħhom. Is-superviżjoni fuq il-post u l-appoġġ soċjoprofessjonali huma komplementari. Is-superviżjoni teknika tipprovdi appoġġ għall-appoġġ soċjoprofessjonali għall-ħiliet professjonali miksuba jew fil-proċess li jiġu akkwistati, kif ukoll għall-ħidma fuq it-transizzjonalità tagħhom f’settur professjonali differenti. L-appoġġ soċjali jneħħi l-ostakli għall-impjegabbiltà billi jaħdem fuq kwistjonijiet periferiċi. L-impjegati huma evalwati fuq is-sit u dawn l-evalwazzjonijiet huma s-suġġett ta’ intervisti regolari mal-ħaddiem soċjo-professjonali * **Sabiex jiġi promoss ir-ritorn tal-impjegat għall-impjieg, dawn huma l-arranġamenti ta’ akkumpanjament u ta’ segwitu li se jiġu stabbiliti mad-dħul fis-sit:** **. Analizza t-talba u identifika l-ħtiġijiet (l-ewwel ġimgħa tal-vjaġġ)** * **Intervista individwali** * **Preżentazzjoni tas-sit u l-attivitajiet professjonali proposti** * * **Objettivi, drittijiet u obbligi tal-proġett** * **Appoġġ soċjoprofessjonali professjonali professjonali u appoġġ tekniku** * * **Preżentazzjoni tal-ktejjeb ta’ merħba u l-ktieb tal-vjaġġ** * **L-istadji obbligatorji tas-sit** * **Bini (Maltese)
12 August 2022
0 references
O objetivo, no âmbito do projeto de integração, é apoiar as pessoas afastadas do mercado de trabalho, nos seus percursos de integração, permitindo-lhes beneficiar de uma fase num sítio de integração, realizando e reabilitando obras nos seguintes domínios: . **Maçonaria**: demolição de paredes, criação de aberturas, cimentação de painéis de porta, ereção de alvenaria de tijolo, reforço, fundição de placas de cimento de concreto incluindo pequenas alvenaria de paisagem. **Disposição interior**: Isolamento de paredes, tetos, reforços de placas de gesso/isolamento, construção de tetos falsos com tratamento de superfície (fixação de tiras, revestimento e lixamento) **Meanisery**: Instalação de carpintaria interior, instalação de bancada, prateleiras para acessórios. **Relagem**: Preparação de suportes por Grading com auto alisamento, colocação de azulejos para o chão e telhas de parede com tratamento de articulações. **Parquete/revestimento do pavimento**: Isolamento acústico: fixação de suportes com a alisamento de fibra especial, abaixo de camada isolamento sonoro especial, colocação de parquet a clipes, rodapés, quarto redondo... **Pintura/Tapisserie**: Acabamento interior: Uso de tinta acrílica, lasure de madeira, pintura de teto, paredes, colocação de ecrã de vidro. _** Obras Públicas e Fibra: As perspetivas de emprego no setor das fibras nos próximos anos são importantes. Durante o Diálogo Orientar de Gestão da Construção, em janeiro de 2020, o Estado e o Departamento consideraram relevante poder oferecer aos futuros funcionários a oportunidade de aceder a esses empregos. Após várias reuniões com os parceiros (eleito do concelho, Delegado Departamental para a Região, Facilitadores de cláusulas sociais, chefes de agências interinas e empresa DRH de fibra (AXIONE)) pretendemos reforçar a supervisão técnica do site de integração, a fim de oferecer aos colaboradores locais específicos de «trabalho público e de fibra». É por isso que estamos a considerar recrutar um novo supervisor a tempo inteiro a partir do próximo mês de setembro. Poderão ser recrutados mais oito trabalhadores.**_ A organização deste projeto de integração baseia-se em trabalhos a realizar principalmente em nome das autoridades locais e dos parceiros sociais. Os atuais 12 funcionários trabalham 24 horas por semana, mesmo semanas de segunda a quinta-feira e semanas ímpares na segunda, terça, quinta e sexta-feira. Com a dimensão específica da Fibra, 8 funcionários poderão juntar-se a esta equipa, ou seja, **20 funcionários** a partir de setembro de 2020. A organização mobilizará dois tipos de partes interessadas: 4 supervisores técnicos e um assistente socioprofissional para uma organização de 2,63 ETI técnicos e 0,64 ETI que o acompanham. O objetivo final do projeto é permitir que os beneficiários tenham êxito no seu projeto de integração socioprofissional. Eles são acompanhados na análise de sua situação, suas habilidades, suas dificuldades, seus desejos e motivações. O papel do acompanhante é formular propostas, acompanhá-las nas escolhas e determinar as possíveis consequências, positivas ou negativas. Ganza no princípio ético «não substituir o outro», o apoio socioprofissional é um sistema relacional de confiança que visa a paridade, a igualdade de direitos e oportunidades, a não discriminação, numa dinâmica de intercâmbio e partilha. Ao adotar uma postura de escuta e benevolência, o atendente facilita o questionamento reflexivo da pessoa sobre o que quer fazer e o que pode fazer para realizar seu projeto profissional. A supervisão no local e o apoio socioprofissional são complementares. A supervisão técnica dá suporte ao apoio socioprofissional às competências profissionais adquiridas ou em processo de aquisição, bem como ao trabalho sobre a sua transversalidade num setor profissional diferente. O apoio social elimina os obstáculos à empregabilidade, trabalhando em questões periféricas. Os funcionários são avaliados no site e essas avaliações são objeto de entrevistas regulares com o trabalhador socioprofissional * **A fim de promover o retorno do trabalhador ao emprego, aqui estão os arranjos de acompanhamento e acompanhamento que serão implementados após a entrada no site:** **. Analisar o pedido e identificar as necessidades (1.a semana da viagem)** * **Entrevista individual** * **Apresentação do sítio e das atividades profissionais propostas** * **Objetivos do projeto, direitos e obrigações** * ** Apoio socioprofissional profissional e apoio técnico** * **Apresentação do livreto de boas-vindas e da guia de viagem** * **As etapas obrigatórias do local** * **Construção (Portuguese)
12 August 2022
0 references
Målet er som led i integrationsprojektet at støtte personer, der er væk fra arbejdsmarkedet, i deres integrationsveje ved at sætte dem i stand til at drage fordel af en fase på et integrationssted ved at udføre og rehabilitere arbejder inden for følgende områder: . **Masonry**: nedrivning af vægge, skabelse af åbninger, cementering af dørpaneler, opførelse af mursten murværk, forstærkning, støbning af betonplader, herunder små landskab murværk. **Interiør layout**: Isolering af vægge, lofter, gipsplader forstærkninger/isolering, konstruktion af nedhængte lofter med overfladebehandling (lægning af strimler, belægning og slibning) **Meanisery**: Indvendig tømrerinstallation, bordpladeinstallation, hylder til fittings. **Carrelage**: Forberedelse af støtte ved Grading med selvudjævning, æglæggende fliser til gulvet og vægfliser med behandling af leddene. **Parquet/gulvbelægning**: Lydisolering: fastsættelse af understøtninger med speciel fiber udjævning, under lag speciel lydisolering, udlægning af parket til klip, baseboards, kvart runde... **Maleri/Tapisserie**: Indvendig finish: Brug af akryl maling, træværk lasure, loft maleri, vægge, æglæggende glas lærred. _**Offentlige værker og fiber: Beskæftigelsesudsigterne i fibersektoren i de kommende år er vigtige. Under Orient Construction Management Dialogue i januar 2020 fandt staten og ministeriet det relevant at kunne give fremtidige medarbejdere mulighed for at få adgang til disse job. Efter flere møder med partnerne (valgt af kommunen, departementsdepartementet for regionen, facilitatorer af sociale klausuler, ledere af vikarbureauer og DRH fibervirksomhed (AXIONE)) ønsker vi at styrke det tekniske tilsyn med integrationsstedet for at tilbyde medarbejderne specifikke "offentlige og fiberbaserede" sites. Derfor overvejer vi at ansætte en ny fuldtidsvejleder, der starter i september. Yderligere otte medarbejdere kunne ansættes.**_ Tilrettelæggelsen af dette integrationsprojekt er baseret på arbejde, der hovedsagelig skal udføres på vegne af lokale myndigheder og arbejdsmarkedets parter. De nuværende 12 medarbejdere arbejder 24 timer om ugen, selv uger fra mandag til torsdag og ulige uger mandag, tirsdag, torsdag og fredag. Med den specifikke Fibre-dimension kunne 8 medarbejdere deltage i dette team, dvs. **20 medarbejdere** fra september 2020. organisationen vil mobilisere to typer interessenter: 4 tekniske vejledere og 1 socio-professionel assistent for en organisation af 2,63 tekniske fuldtidsækvivalenter og 0,64 ledsagende fuldtidsækvivalenter. Projektets endelige mål er at sætte støttemodtagerne i stand til at gennemføre deres socio-erhvervsmæssige integrationsprojekt. De ledsages i analysen af deres situation, deres færdigheder, deres vanskeligheder, deres ønsker og motivationer. Den ledsagende persons rolle er at formulere forslag, ledsage dem i forbindelse med valg og fastslå de mulige konsekvenser, hvad enten de er positive eller negative. Baseret på det etiske princip "ikke at erstatte den anden" er social-professionel støtte et relationelt tillidssystem, der sigter mod paritet, lige rettigheder og muligheder, ikke-forskelsbehandling, i en dynamik med udveksling og deling. Ved at vedtage en holdning af lytte og velvilje letter ledsageren personens refleksive spørgsmål om, hvad de ønsker at gøre, og hvad de kan gøre for at realisere deres professionelle projekt. Tilsyn på stedet og socio-professionel støtte supplerer hinanden. Teknisk tilsyn yder støtte til socio-professionel støtte til faglige kvalifikationer, der er erhvervet eller er ved at blive erhvervet, samt til at arbejde med deres tværgående karakter i en anden erhvervssektor. Social støtte fjerner hindringer for beskæftigelsesegnethed ved at arbejde med perifere spørgsmål. De ansatte evalueres på stedet, og disse evalueringer er genstand for regelmæssige interviews med den erhvervsfaglige arbejdstager * ** For at fremme medarbejderens tilbagevenden til beskæftigelse er her de ledsagende og opfølgende ordninger, der vil blive indført ved indgangen til webstedet:** **. Analysere anmodningen og identificere behovene (1. uge af rejsen)** * **Individuelt interview** * ** Præsentation af stedet og de foreslåede faglige aktiviteter** * **Projektmål, rettigheder og forpligtelser** * **Professional social-professionel støtte og teknisk støtte** * *** Præsentation af velkomsthæftet og rejsebogen** * **De obligatoriske faser af stedet** * **Bygning (Danish)
12 August 2022
0 references
Obiectivul, ca parte a proiectului de integrare, este de a sprijini persoanele care nu au un loc de muncă, pe căile lor de integrare, permițându-le să beneficieze de o etapă într-un sit de integrare prin efectuarea și reabilitarea lucrărilor în următoarele domenii: . **Masonerie**: demolarea pereților, crearea de deschideri, cimentarea panourilor ușilor, ridicarea zidăriei din cărămidă, armarea, turnarea plăcilor de beton, inclusiv zidăria peisajului mic. **Structura interioară**: Izolarea pereților, plafoanelor, armăturilor din gips-carton/izolare, construcția plafoanelor suspendate cu tratament de suprafață (așezarea benzilor, acoperirea și șlefuirea) **Meaniserie**: Instalare tâmplărie interioară, instalare blat de lucru, rafturi pentru fitinguri. **Carrelage**: Pregătirea suporturilor prin clasificare cu auto netezire, de stabilire a dalelor la podea și gresie de perete cu tratamentul articulațiilor. **Acoperirea parchetului/podelei**: Izolare fonică: fixare de suporturi cu fibre speciale netezire, sub strat izolare fonică specială, de stabilire a parchet la clipuri, placi de bază, sfert rotund... **Pictura/Tapisserie**: Finisaj interior: Utilizarea de vopsea acrilică, lasure de lemn, vopsire tavan, pereți, panza de stabilire a sticlei. _**Lucrări publice și fibre: Perspectivele de ocupare a forței de muncă în sectorul fibrelor în următorii ani sunt importante. În cadrul Dialogului Orient privind managementul construcțiilor din ianuarie 2020, statul și departamentul au considerat că este relevant să fie în măsură să ofere viitorilor angajați posibilitatea de a avea acces la aceste locuri de muncă. După mai multe întâlniri cu partenerii (aleși din municipiu, Delegat Departamental pentru Regiunea Regională, facilitatori ai clauzelor sociale, șefi de agenții interimare și companie de fibre DRH (AXIONE)) dorim să consolidăm supravegherea tehnică a sitului de integrare pentru a oferi angajaților site-uri specifice „Lucrări publice și Fibre”. De aceea, avem în vedere recrutarea unui nou supervizor cu normă întreagă începând cu luna septembrie a anului viitor. Un număr suplimentar de opt angajați ar putea fi recrutați.**_ Organizarea acestui proiect de integrare se bazează pe activitatea care urmează să fie desfășurată în principal în numele autorităților locale și al partenerilor sociali. Actualii 12 angajați lucrează 24 de ore pe săptămână, chiar săptămâni de luni până joi și săptămâni ciudate luni, marți, joi și vineri. Având în vedere dimensiunea specifică Fibre, 8 angajați s-ar putea alătura acestei echipe, și anume **20 de angajați** din septembrie 2020. organizația va mobiliza două tipuri de părți interesate: 4 supraveghetori tehnici și 1 asistent socioprofesional pentru o organizație de 2,63 ENI tehnici și 0,64 ENI care însoțesc. Obiectivul final al proiectului este de a permite beneficiarilor să aibă succes în proiectul lor de integrare socioprofesională. Ei sunt însoțiți în analiza situației lor, a abilităților, dificultăților, dorințelor și motivațiilor lor. Rolul persoanei însoțitoare este de a formula propuneri, de a o însoți în procesul de alegere și de a stabili posibilele consecințe, pozitive sau negative. Bazat pe principiul etic „a nu înlocui celălalt”, sprijinul socio-profesional este un sistem relațional de încredere care vizează paritatea, egalitatea de drepturi și de șanse, nediscriminarea, într-o dinamică de schimb și partajare. Adoptând o postură de ascultare și bunăvoință, însoțitorul facilitează interogarea reflexivă a persoanei cu privire la ceea ce dorește să facă și ce poate face pentru a-și realiza proiectul profesional. Supravegherea la fața locului și sprijinul socio-profesional sunt complementare. Supravegherea tehnică oferă sprijin socioprofesional pentru competențele profesionale dobândite sau în curs de dobândire, precum și pentru a lucra la transversalitatea acestora într-un sector profesional diferit. Sprijinul social elimină barierele din calea capacității de inserție profesională, lucrând pe probleme periferice. Angajații sunt evaluați la fața locului, iar aceste evaluări fac obiectul unor interviuri periodice cu lucrătorul socio-profesional * **Pentru a promova revenirea angajatului la locul de muncă, iată modalitățile de însoțire și monitorizare care vor fi puse în aplicare la intrarea pe site:** **. Analizați cererea și identificați nevoile (prima săptămână de călătorie)** * **Interviu individual** * **Prezentarea site-ului și activitățile profesionale propuse** * **Obiectivele, drepturile și obligațiile proiectului** * **Sprijin socio-profesional profesional profesional și suport tehnic** * **Prezentarea broșurii de bun venit și a carnetului de călătorie** * **Etapele obligatorii ale site-ului** ***Construirea (Romanian)
12 August 2022
0 references
Syftet med integrationsprojektet är att stödja människor som är borta från arbetsmarknaden, i sina integrationsvägar, genom att göra det möjligt för dem att dra nytta av ett skede på en integrationsplats genom att utföra och återställa arbeten inom följande områden: . ** Murverk**: rivning av väggar, skapande av öppningar, cementering av dörrpaneler, uppförande av tegel murverk, förstärkning, gjutning av betongplattor inklusive små landskap murverk. **Inre layout**: Isolering av väggar, tak, gipsskivor förstärkningar/Isolering, konstruktion av undertak med ytbehandling (läggning av remsor, beläggning och slipning) **Meanisery**: Inredning snickeri installation, bänkskiva installation, hyllor för beslag. **Carrelage**: Förberedelse av stöd genom gradering med själv utjämning, om kakel till golvet och väggplattor med behandling av leder. ** Parkett/golvbeläggning**: Ljudisolering: fixering av stöd med speciell fiber utjämning, under lager speciell ljudisolering, läggning av parkett till klämmor, baseboards, kvarts runda... **Målning/Tapisserie**: Interiör finish: Användning av akrylfärg, träarbete lasure, takmålning, väggar, läggning glas duk. _**Offentliga arbeten och fibrer: Sysselsättningsutsikterna inom fibersektorn under de kommande åren är viktiga. Under dialogen Orient Construction Management i januari 2020 fann staten och ministeriet att det var relevant att kunna erbjuda framtida anställda möjlighet att få tillgång till dessa jobb. Efter flera möten med partnerna (kommunval, departementsdelegate för regionen, underlättare av sociala klausuler, chefer för interimsbyråer och DRH fiberföretag (AXIONE)) vill vi stärka den tekniska tillsynen av integrationsplatsen för att erbjuda de anställda specifika ”Offentliga och Fibre-arbetsplatser”. Därför överväger vi att rekrytera en ny heltidshandledare med start i september. Ytterligare åtta anställda skulle kunna rekryteras.**_ Organisationen av detta integrationsprojekt bygger på arbete som främst utförs på uppdrag av lokala myndigheter och arbetsmarknadens parter. De nuvarande 12 anställda arbetar 24 timmar i veckan, även veckor från måndag till torsdag och udda veckor på måndag, tisdag, torsdag och fredag. Med den specifika Fibre-dimensionen skulle åtta anställda kunna ansluta sig till detta team, dvs. **20 anställda** från och med september 2020. organisationen kommer att mobilisera två typer av intressenter: Fyra tekniska handledare och 1 socio-professionell assistent för en organisation på 2,63 tekniska heltidsekvivalenter och 0,64 åtföljande heltidsekvivalenter. Projektets slutliga mål är att göra det möjligt för stödmottagarna att lyckas i sitt integrationsprojekt för samhälls- och arbetsliv. De åtföljs av en analys av sin situation, sina färdigheter, sina svårigheter, sina önskningar och sin motivation. Den medföljande personens roll är att formulera förslag, att följa med dem när de gör val och att fastställa möjliga konsekvenser, vare sig de är positiva eller negativa. Baserat på den etiska principen ”inte att ersätta det andra” är socio-professionellt stöd ett relationellt förtroendesystem som syftar till jämlikhet, lika rättigheter och möjligheter, icke-diskriminering, i en dynamik av utbyte och delning. Genom att anta en hållning av lyssnande och välvilja underlättar ledsagaren personens reflexiva frågor om vad de vill göra och vad de kan göra för att förverkliga sitt professionella projekt. Tillsyn på plats och socio-professionellt stöd kompletterar varandra. Teknisk tillsyn ger stöd till socio-professionellt stöd för yrkesfärdigheter som förvärvats eller håller på att förvärvas samt till att arbeta med deras övergripande karaktär inom en annan yrkessektor. Socialt stöd undanröjer hinder för anställbarhet genom att arbeta med perifera frågor. De anställda utvärderas på plats och dessa utvärderingar är föremål för regelbundna intervjuer med den socio-professionella arbetstagaren * **För att främja arbetstagarens återgång till anställning, här är de åtföljande och uppföljningsarrangemang som kommer att införas vid inträdet på webbplatsen:** **. Analysera begäran och identifiera behoven (1:a veckan av resan)** * * **Individuell intervju** * ** Presentation av webbplatsen och den föreslagna yrkesverksamheten** * **Projektets mål, rättigheter och skyldigheter** * * **Professional socio-professionellt stöd och tekniskt stöd** * ** Presentation av välkomsthäftet och reseboken** * * **De obligatoriska etapperna på webbplatsen** * **Building (Swedish)
12 August 2022
0 references
Identifiers
202001349
0 references