Dad pays off – support for active paternity of employees in companies (Q55125): Difference between revisions
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| label / es | label / es | ||||||||||||||
Papá paga — promover la paternidad activa de los empleados en las empresas | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
El proyecto tiene por objeto promover la participación activa de los hombres en el cuidado de los niños y en su espacio de vida. El objetivo del proyecto es contribuir a reducir la desigualdad de género en el cuidado de los niños (y, por tanto, en el mercado laboral). El proyecto transferirá los conocimientos técnicos del Instituto de la Paternidad, sobre la base del cual se desarrollará y pondrá a prueba un programa de formación para el personal de recursos humanos, lo que conducirá al desarrollo de una estrategia de promoción de la paternidad activa entre los empleados de la empresa. La aplicación de los conocimientos técnicos extranjeros se complementará con una campaña de sensibilización. (Spanish) | |||||||||||||||
| Property / summary: El proyecto tiene por objeto promover la participación activa de los hombres en el cuidado de los niños y en su espacio de vida. El objetivo del proyecto es contribuir a reducir la desigualdad de género en el cuidado de los niños (y, por tanto, en el mercado laboral). El proyecto transferirá los conocimientos técnicos del Instituto de la Paternidad, sobre la base del cual se desarrollará y pondrá a prueba un programa de formación para el personal de recursos humanos, lo que conducirá al desarrollo de una estrategia de promoción de la paternidad activa entre los empleados de la empresa. La aplicación de los conocimientos técnicos extranjeros se complementará con una campaña de sensibilización. (Spanish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: El proyecto tiene por objeto promover la participación activa de los hombres en el cuidado de los niños y en su espacio de vida. El objetivo del proyecto es contribuir a reducir la desigualdad de género en el cuidado de los niños (y, por tanto, en el mercado laboral). El proyecto transferirá los conocimientos técnicos del Instituto de la Paternidad, sobre la base del cual se desarrollará y pondrá a prueba un programa de formación para el personal de recursos humanos, lo que conducirá al desarrollo de una estrategia de promoción de la paternidad activa entre los empleados de la empresa. La aplicación de los conocimientos técnicos extranjeros se complementará con una campaña de sensibilización. (Spanish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 15 January 2022
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Revision as of 06:01, 15 January 2022
Project Q55125 in Czech Republic
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Dad pays off – support for active paternity of employees in companies |
Project Q55125 in Czech Republic |
Statements
2,913,162.5 Czech koruna
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3,427,250.0 Czech koruna
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85 percent
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1 November 2019
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31 October 2021
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Liga otevřených mužů, z.s.
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50°5'7.19"N, 14°27'56.48"E
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13000
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Projekt se zaměřuje na podporu aktivního zapojení mužů do péče o děti a jejich životní prostor. Záměrem projektu je přispět ke snížení genderové nerovnosti v oblasti péče o děti (a tím i na trhu práce). V rámci projektu dojde k přenesení know-how od Fatherhood Institute, na jehož základě bude vytvořen a otestován vzdělávací program pro pracovníky/ce HR, který povede k vytvoření strategie podpory aktivního otcovství u zaměstnanců firmy. Implementaci zahraničního know-how doplní osvětová kampaň. (Czech)
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The project aims to promote active involvement of men in childcare and their living space. The aim of the project is to contribute to reducing gender inequality in the area of childcare (and thus in the labour market). The project will transfer know-how from the Fatherhood Institute on the basis of which a training program for HR workers will be created and tested, which will lead to the development of a strategy to support active paternity among employees of the company. The implementation of foreign know-how will be complemented by the awareness campaign. (English)
23 October 2020
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Le projet vise à promouvoir la participation active des hommes à la garde d’enfants et à leur espace de vie. L’objectif de ce projet est de contribuer à réduire l’inégalité entre les hommes et les femmes en matière de garde d’enfants (et donc sur le marché du travail). Le projet transférera le savoir-faire de l’Institut de la paternité, sur la base duquel un programme de formation pour le personnel des RH sera développé et testé, ce qui conduira à l’élaboration d’une stratégie de promotion de la paternité active parmi les employés de l’entreprise. La mise en œuvre du savoir-faire étranger sera complétée par une campagne de sensibilisation. (French)
28 November 2021
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Das Projekt zielt darauf ab, die aktive Einbeziehung von Männern in die Kinderbetreuung und ihren Lebensraum zu fördern. Ziel des Projekts ist es, zur Verringerung der geschlechtsspezifischen Ungleichheit in der Kinderbetreuung (und damit auf dem Arbeitsmarkt) beizutragen. Das Projekt wird Know-how aus dem Vaterschaftsinstitut übertragen, auf dessen Grundlage ein Schulungsprogramm für HR-Mitarbeiter entwickelt und erprobt wird, was zur Entwicklung einer Strategie zur Förderung der aktiven Vaterschaft bei den Mitarbeitern des Unternehmens führen wird. Die Umsetzung des ausländischen Know-hows wird durch eine Sensibilisierungskampagne ergänzt. (German)
2 December 2021
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Het project heeft tot doel de actieve betrokkenheid van mannen bij de kinderopvang en hun leefruimte te bevorderen. Het doel van het project is bij te dragen tot het verminderen van de ongelijkheid tussen mannen en vrouwen in kinderopvang (en dus op de arbeidsmarkt). Het project zal knowhow overdragen van het Fatherhood Institute, op basis waarvan een opleidingsprogramma voor HR-personeel zal worden ontwikkeld en getest, wat zal leiden tot de ontwikkeling van een strategie ter bevordering van actieve vaderschap onder de werknemers van het bedrijf. De implementatie van buitenlandse knowhow zal worden aangevuld met een bewustmakingscampagne. (Dutch)
13 December 2021
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Il progetto mira a promuovere il coinvolgimento attivo degli uomini nell'assistenza all'infanzia e nel loro spazio di vita. L'obiettivo del progetto è contribuire a ridurre la disuguaglianza di genere nell'assistenza all'infanzia (e quindi sul mercato del lavoro). Il progetto trasferirà il know-how dall'Istituto di paternità, sulla base del quale sarà sviluppato e testato un programma di formazione per il personale delle risorse umane, che porterà allo sviluppo di una strategia per promuovere la paternità attiva tra i dipendenti dell'azienda. L'attuazione del know-how straniero sarà integrata da una campagna di sensibilizzazione. (Italian)
14 January 2022
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El proyecto tiene por objeto promover la participación activa de los hombres en el cuidado de los niños y en su espacio de vida. El objetivo del proyecto es contribuir a reducir la desigualdad de género en el cuidado de los niños (y, por tanto, en el mercado laboral). El proyecto transferirá los conocimientos técnicos del Instituto de la Paternidad, sobre la base del cual se desarrollará y pondrá a prueba un programa de formación para el personal de recursos humanos, lo que conducirá al desarrollo de una estrategia de promoción de la paternidad activa entre los empleados de la empresa. La aplicación de los conocimientos técnicos extranjeros se complementará con una campaña de sensibilización. (Spanish)
15 January 2022
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Identifiers
CZ.03.1.51/0.0/0.0/17_081/0011687
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