Plaice SEM — Support in employment — 2019/2020 (Q3710010): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Changed label, description and/or aliases in es, and other parts: Adding Spanish translations) |
(Changed label, description and/or aliases in da, el, hr, ro, sk, mt, pt, fi, pl, sl, cs, lt, lv, bg, hu, ga, sv, et, nl, fr, de, it, es, and other parts: Adding translations: da, el, hr, ro, sk, mt, pt, fi, pl, sl, cs, lt, lv, bg, hu, ga, sv, et,) |
||||||||||||||
| label / da | label / da | ||||||||||||||
Rødspætte SEM — Støtte til beskæftigelse — 2019/2020 | |||||||||||||||
| label / el | label / el | ||||||||||||||
SEM ευρωπαϊκής χωματίδας — Στήριξη στην απασχόληση — 2019/2020 | |||||||||||||||
| label / hr | label / hr | ||||||||||||||
Iverak zlatopjeg SEM – Potpora u zapošljavanju – 2019./2020. | |||||||||||||||
| label / ro | label / ro | ||||||||||||||
Cambulă de Baltica SEM – Sprijin pentru ocuparea forței de muncă – 2019/2020 | |||||||||||||||
| label / sk | label / sk | ||||||||||||||
SEM platesy – Podpora zamestnanosti – 2019/2020 | |||||||||||||||
| label / mt | label / mt | ||||||||||||||
SEM tal-barbun tat-tbajja’ — Appoġġ fl-impjiegi — 2019/2020 | |||||||||||||||
| label / pt | label / pt | ||||||||||||||
Solha SEM — Apoio ao emprego — 2019/2020 | |||||||||||||||
| label / fi | label / fi | ||||||||||||||
Punakampela SEM – Työllisyyden tukeminen – 2019/2020 | |||||||||||||||
| label / pl | label / pl | ||||||||||||||
SEM gładzicy – Wsparcie dla zatrudnienia – 2019/2020 | |||||||||||||||
| label / sl | label / sl | ||||||||||||||
SEM morske plošče – podpora pri zaposlovanju – 2019/2020 | |||||||||||||||
| label / cs | label / cs | ||||||||||||||
SEM platýse evropského – podpora zaměstnanosti – 2019/2020 | |||||||||||||||
| label / lt | label / lt | ||||||||||||||
Jūrinės plekšnės. Užimtumo rėmimas. 2019–2020 m. | |||||||||||||||
| label / lv | label / lv | ||||||||||||||
Jūras zeltplekstes SEM — Atbalsts nodarbinātībā — 2019/2020 | |||||||||||||||
| label / bg | label / bg | ||||||||||||||
SEM за писия — подкрепа за заетостта — 2019/2020 г. | |||||||||||||||
| label / hu | label / hu | ||||||||||||||
Sima lepényhal SEM – A foglalkoztatás támogatása – 2019/2020 | |||||||||||||||
| label / ga | label / ga | ||||||||||||||
Leathóg SEM — Tacaíocht i bhfostaíocht — 2019/2020 | |||||||||||||||
| label / sv | label / sv | ||||||||||||||
Rödspätta SEM – Sysselsättningsstöd – 2019/2020 | |||||||||||||||
| label / et | label / et | ||||||||||||||
Atlandi merilesta SEM – toetus tööhõivele – 2019/2020 | |||||||||||||||
| description / bg | description / bg | ||||||||||||||
Проект Q3710010 във Франция | |||||||||||||||
| description / hr | description / hr | ||||||||||||||
Projekt Q3710010 u Francuskoj | |||||||||||||||
| description / hu | description / hu | ||||||||||||||
Projekt Q3710010 Franciaországban | |||||||||||||||
| description / cs | description / cs | ||||||||||||||
Projekt Q3710010 ve Francii | |||||||||||||||
| description / da | description / da | ||||||||||||||
Projekt Q3710010 i Frankrig | |||||||||||||||
| description / nl | description / nl | ||||||||||||||
Project Q3710010 in Frankrijk | |||||||||||||||
| description / et | description / et | ||||||||||||||
Projekt Q3710010 Prantsusmaal | |||||||||||||||
| description / fi | description / fi | ||||||||||||||
Projekti Q3710010 Ranskassa | |||||||||||||||
| description / fr | description / fr | ||||||||||||||
Projet Q3710010 en France | |||||||||||||||
| description / de | description / de | ||||||||||||||
Projekt Q3710010 in Frankreich | |||||||||||||||
| description / el | description / el | ||||||||||||||
Έργο Q3710010 στη Γαλλία | |||||||||||||||
| description / ga | description / ga | ||||||||||||||
Tionscadal Q3710010 sa Fhrainc | |||||||||||||||
| description / it | description / it | ||||||||||||||
Progetto Q3710010 in Francia | |||||||||||||||
| description / lv | description / lv | ||||||||||||||
Projekts Q3710010 Francijā | |||||||||||||||
| description / lt | description / lt | ||||||||||||||
Projektas Q3710010 Prancūzijoje | |||||||||||||||
| description / mt | description / mt | ||||||||||||||
Proġett Q3710010 fi Franza | |||||||||||||||
| description / pl | description / pl | ||||||||||||||
Projekt Q3710010 we Francji | |||||||||||||||
| description / pt | description / pt | ||||||||||||||
Projeto Q3710010 na França | |||||||||||||||
| description / ro | description / ro | ||||||||||||||
Proiectul Q3710010 în Franța | |||||||||||||||
| description / sk | description / sk | ||||||||||||||
Projekt Q3710010 vo Francúzsku | |||||||||||||||
| description / sl | description / sl | ||||||||||||||
Projekt Q3710010 v Franciji | |||||||||||||||
| description / es | description / es | ||||||||||||||
Proyecto Q3710010 en Francia | |||||||||||||||
| description / sv | description / sv | ||||||||||||||
Projekt Q3710010 i Frankrike | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Identifikation af unge, der er berettiget til denne aktion af missionslokalet (unge, der allerede er integreret i PLIE før 2019, unge, der integrerer PLIE i 2019-2020 og i den afsluttende fase af forhandlingerne om ansættelseskontrakt). Denne aktion vil hovedsagelig vedrøre unge støttemodtagere under PACEA-programmet, men unge, der ikke er omfattet af CAPEA, vil være i stand til at integrere foranstaltningen i udkanten og også unge fra IEJ-programmet. Som led i denne aktion vil de vanskeligheder, der kan være til hinder for fastholdelsen af unge i beskæftigelse (mobilitet, viden, integration i virksomheden, forskelsbehandling, mentorordninger, personlig organisation, manglende kendskab til arbejdsret, analfabetisme, sundhed, handicap) blive identificeret med ham i et individuelt og formaliseret interview. Unge vil blive inddraget i at finde mulige løsninger og partnerskaber. Den unge vil få øget fælles støtte fra aktionsreferencen. Samtidig vil de tværgående tjenester i den lokale mission blive mobiliseret i overensstemmelse med de konstaterede problemer. Beskæftigelsesrådgivere vil søge et aktivt partnerskab med virksomheder: forskning og forhandling af ansættelseskontrakten, virksomhedernes overholdelse af den foreslåede tilgang, præsentation af kandidater, analyse af job og arbejdsvilkår. Tæt overvågning i virksomheden vil blive gennemført i løbet af de første 6 måneder: kontakt i løbet af prøveperioden, telefon eller fysiske kontakter efter behov. Denne overvågning vil gøre det muligt at opdage de vanskeligheder, som den unge og/eller arbejdsgiveren støder på på arbejdspladsen, og at træffe de nødvendige foranstaltninger til at løse dem. (Danish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Identifikation af unge, der er berettiget til denne aktion af missionslokalet (unge, der allerede er integreret i PLIE før 2019, unge, der integrerer PLIE i 2019-2020 og i den afsluttende fase af forhandlingerne om ansættelseskontrakt). Denne aktion vil hovedsagelig vedrøre unge støttemodtagere under PACEA-programmet, men unge, der ikke er omfattet af CAPEA, vil være i stand til at integrere foranstaltningen i udkanten og også unge fra IEJ-programmet. Som led i denne aktion vil de vanskeligheder, der kan være til hinder for fastholdelsen af unge i beskæftigelse (mobilitet, viden, integration i virksomheden, forskelsbehandling, mentorordninger, personlig organisation, manglende kendskab til arbejdsret, analfabetisme, sundhed, handicap) blive identificeret med ham i et individuelt og formaliseret interview. Unge vil blive inddraget i at finde mulige løsninger og partnerskaber. Den unge vil få øget fælles støtte fra aktionsreferencen. Samtidig vil de tværgående tjenester i den lokale mission blive mobiliseret i overensstemmelse med de konstaterede problemer. Beskæftigelsesrådgivere vil søge et aktivt partnerskab med virksomheder: forskning og forhandling af ansættelseskontrakten, virksomhedernes overholdelse af den foreslåede tilgang, præsentation af kandidater, analyse af job og arbejdsvilkår. Tæt overvågning i virksomheden vil blive gennemført i løbet af de første 6 måneder: kontakt i løbet af prøveperioden, telefon eller fysiske kontakter efter behov. Denne overvågning vil gøre det muligt at opdage de vanskeligheder, som den unge og/eller arbejdsgiveren støder på på arbejdspladsen, og at træffe de nødvendige foranstaltninger til at løse dem. (Danish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Identifikation af unge, der er berettiget til denne aktion af missionslokalet (unge, der allerede er integreret i PLIE før 2019, unge, der integrerer PLIE i 2019-2020 og i den afsluttende fase af forhandlingerne om ansættelseskontrakt). Denne aktion vil hovedsagelig vedrøre unge støttemodtagere under PACEA-programmet, men unge, der ikke er omfattet af CAPEA, vil være i stand til at integrere foranstaltningen i udkanten og også unge fra IEJ-programmet. Som led i denne aktion vil de vanskeligheder, der kan være til hinder for fastholdelsen af unge i beskæftigelse (mobilitet, viden, integration i virksomheden, forskelsbehandling, mentorordninger, personlig organisation, manglende kendskab til arbejdsret, analfabetisme, sundhed, handicap) blive identificeret med ham i et individuelt og formaliseret interview. Unge vil blive inddraget i at finde mulige løsninger og partnerskaber. Den unge vil få øget fælles støtte fra aktionsreferencen. Samtidig vil de tværgående tjenester i den lokale mission blive mobiliseret i overensstemmelse med de konstaterede problemer. Beskæftigelsesrådgivere vil søge et aktivt partnerskab med virksomheder: forskning og forhandling af ansættelseskontrakten, virksomhedernes overholdelse af den foreslåede tilgang, præsentation af kandidater, analyse af job og arbejdsvilkår. Tæt overvågning i virksomheden vil blive gennemført i løbet af de første 6 måneder: kontakt i løbet af prøveperioden, telefon eller fysiske kontakter efter behov. Denne overvågning vil gøre det muligt at opdage de vanskeligheder, som den unge og/eller arbejdsgiveren støder på på arbejdspladsen, og at træffe de nødvendige foranstaltninger til at løse dem. (Danish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 18 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Προσδιορισμός των νέων που είναι επιλέξιμοι για τη δράση αυτή από τους τοπικούς συμβούλους της αποστολής (νεολαία που έχουν ήδη ενσωματωθεί στην ΟΣΕΠ πριν από το 2019, νέοι που ενσωματώνουν το PLIE το 2019-2020 και στην τελική φάση της διαπραγμάτευσης της σύμβασης εργασίας). Η δράση αυτή θα αφορά κυρίως τους νέους δικαιούχους του προγράμματος PACEA, αλλά οι νέοι «μη-CAPEA» θα είναι σε θέση να ενσωματώσουν τη δράση στο περιθώριο, καθώς και τους νέους από το πρόγραμμα IEJ. Στο πλαίσιο αυτής της δράσης, οι δυσκολίες που ενδέχεται να παρεμποδίσουν τη διατήρηση των νέων στην απασχόληση (κινητικότητα, τεχνογνωσία, ένταξη στην επιχείρηση, διακρίσεις, καθοδήγηση, προσωπική οργάνωση, έλλειψη γνώσεων σχετικά με το εργατικό δίκαιο, αναλφαβητισμός, υγεία, αναπηρία) θα εντοπιστούν μαζί του σε ατομική και επίσημη συνέντευξη. Οι νέοι θα συμμετέχουν στην εξεύρεση πιθανών λύσεων και εταιρικών σχέσεων. Ο νέος θα επωφεληθεί από την ενισχυμένη κοινή στήριξη από την αναφορά της δράσης. Ταυτόχρονα, οι διατομεακές υπηρεσίες της τοπικής αποστολής θα κινητοποιηθούν ανάλογα με τα προβλήματα που έχουν διαγνωστεί. Ενεργός εταιρική σχέση με εταιρείες θα επιδιωχθεί από συμβούλους απασχόλησης: έρευνα και διαπραγμάτευση της σύμβασης εργασίας, προσχώρηση των επιχειρήσεων στην προτεινόμενη προσέγγιση, παρουσίαση των υποψηφίων, ανάλυση της θέσης εργασίας και των συνθηκών εργασίας. Η στενή παρακολούθηση στην εταιρεία θα πραγματοποιηθεί κατά τους πρώτους 6 μήνες: επικοινωνία κατά τη διάρκεια της δοκιμαστικής περιόδου, τηλεφωνικές ή φυσικές επαφές, ανάλογα με τις ανάγκες. Η παρακολούθηση αυτή θα επιτρέψει τον εντοπισμό των δυσκολιών που αντιμετωπίζουν στον χώρο εργασίας ο νέος ή/και ο εργοδότης και θα θέσει σε εφαρμογή τα απαραίτητα μέσα για τις αποφάσεις τους. (Greek) | |||||||||||||||
| Property / summary: Προσδιορισμός των νέων που είναι επιλέξιμοι για τη δράση αυτή από τους τοπικούς συμβούλους της αποστολής (νεολαία που έχουν ήδη ενσωματωθεί στην ΟΣΕΠ πριν από το 2019, νέοι που ενσωματώνουν το PLIE το 2019-2020 και στην τελική φάση της διαπραγμάτευσης της σύμβασης εργασίας). Η δράση αυτή θα αφορά κυρίως τους νέους δικαιούχους του προγράμματος PACEA, αλλά οι νέοι «μη-CAPEA» θα είναι σε θέση να ενσωματώσουν τη δράση στο περιθώριο, καθώς και τους νέους από το πρόγραμμα IEJ. Στο πλαίσιο αυτής της δράσης, οι δυσκολίες που ενδέχεται να παρεμποδίσουν τη διατήρηση των νέων στην απασχόληση (κινητικότητα, τεχνογνωσία, ένταξη στην επιχείρηση, διακρίσεις, καθοδήγηση, προσωπική οργάνωση, έλλειψη γνώσεων σχετικά με το εργατικό δίκαιο, αναλφαβητισμός, υγεία, αναπηρία) θα εντοπιστούν μαζί του σε ατομική και επίσημη συνέντευξη. Οι νέοι θα συμμετέχουν στην εξεύρεση πιθανών λύσεων και εταιρικών σχέσεων. Ο νέος θα επωφεληθεί από την ενισχυμένη κοινή στήριξη από την αναφορά της δράσης. Ταυτόχρονα, οι διατομεακές υπηρεσίες της τοπικής αποστολής θα κινητοποιηθούν ανάλογα με τα προβλήματα που έχουν διαγνωστεί. Ενεργός εταιρική σχέση με εταιρείες θα επιδιωχθεί από συμβούλους απασχόλησης: έρευνα και διαπραγμάτευση της σύμβασης εργασίας, προσχώρηση των επιχειρήσεων στην προτεινόμενη προσέγγιση, παρουσίαση των υποψηφίων, ανάλυση της θέσης εργασίας και των συνθηκών εργασίας. Η στενή παρακολούθηση στην εταιρεία θα πραγματοποιηθεί κατά τους πρώτους 6 μήνες: επικοινωνία κατά τη διάρκεια της δοκιμαστικής περιόδου, τηλεφωνικές ή φυσικές επαφές, ανάλογα με τις ανάγκες. Η παρακολούθηση αυτή θα επιτρέψει τον εντοπισμό των δυσκολιών που αντιμετωπίζουν στον χώρο εργασίας ο νέος ή/και ο εργοδότης και θα θέσει σε εφαρμογή τα απαραίτητα μέσα για τις αποφάσεις τους. (Greek) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Προσδιορισμός των νέων που είναι επιλέξιμοι για τη δράση αυτή από τους τοπικούς συμβούλους της αποστολής (νεολαία που έχουν ήδη ενσωματωθεί στην ΟΣΕΠ πριν από το 2019, νέοι που ενσωματώνουν το PLIE το 2019-2020 και στην τελική φάση της διαπραγμάτευσης της σύμβασης εργασίας). Η δράση αυτή θα αφορά κυρίως τους νέους δικαιούχους του προγράμματος PACEA, αλλά οι νέοι «μη-CAPEA» θα είναι σε θέση να ενσωματώσουν τη δράση στο περιθώριο, καθώς και τους νέους από το πρόγραμμα IEJ. Στο πλαίσιο αυτής της δράσης, οι δυσκολίες που ενδέχεται να παρεμποδίσουν τη διατήρηση των νέων στην απασχόληση (κινητικότητα, τεχνογνωσία, ένταξη στην επιχείρηση, διακρίσεις, καθοδήγηση, προσωπική οργάνωση, έλλειψη γνώσεων σχετικά με το εργατικό δίκαιο, αναλφαβητισμός, υγεία, αναπηρία) θα εντοπιστούν μαζί του σε ατομική και επίσημη συνέντευξη. Οι νέοι θα συμμετέχουν στην εξεύρεση πιθανών λύσεων και εταιρικών σχέσεων. Ο νέος θα επωφεληθεί από την ενισχυμένη κοινή στήριξη από την αναφορά της δράσης. Ταυτόχρονα, οι διατομεακές υπηρεσίες της τοπικής αποστολής θα κινητοποιηθούν ανάλογα με τα προβλήματα που έχουν διαγνωστεί. Ενεργός εταιρική σχέση με εταιρείες θα επιδιωχθεί από συμβούλους απασχόλησης: έρευνα και διαπραγμάτευση της σύμβασης εργασίας, προσχώρηση των επιχειρήσεων στην προτεινόμενη προσέγγιση, παρουσίαση των υποψηφίων, ανάλυση της θέσης εργασίας και των συνθηκών εργασίας. Η στενή παρακολούθηση στην εταιρεία θα πραγματοποιηθεί κατά τους πρώτους 6 μήνες: επικοινωνία κατά τη διάρκεια της δοκιμαστικής περιόδου, τηλεφωνικές ή φυσικές επαφές, ανάλογα με τις ανάγκες. Η παρακολούθηση αυτή θα επιτρέψει τον εντοπισμό των δυσκολιών που αντιμετωπίζουν στον χώρο εργασίας ο νέος ή/και ο εργοδότης και θα θέσει σε εφαρμογή τα απαραίτητα μέσα για τις αποφάσεις τους. (Greek) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 18 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Utvrđivanje mladih koji ispunjavaju uvjete za to djelovanje od strane lokalnih vijećnika Misije (mladi su već uključeni u program PLIE prije 2019., mladi koji su integrirali PLIE u razdoblju 2019. – 2020. i u završnoj fazi pregovora o ugovoru o radu). To će se djelovanje uglavnom odnositi na mlade korisnike programa PACEA, ali mlade „ne-CAPEA” moći će integrirati djelovanje na marginama, kao i mlade ljude iz programa IEJ. U okviru te mjere poteškoće koje bi mogle otežati zadržavanje mladih na radnom mjestu (mobilnost, znanje, integracija u poduzeće, diskriminacija, mentorstvo, osobna organizacija, nedostatak znanja o radnom pravu, nepismenost, zdravlje, invaliditet) s njim će se identificirati u pojedinačnom i formaliziranom razgovoru. Mladi će biti uključeni u pronalaženje mogućih rješenja i partnerstava. Mlada osoba imat će koristi od pojačane zajedničke potpore iz referentne vrijednosti za djelovanje. Istodobno će se mobilizirati međusektorske usluge lokalne misije u skladu s dijagnosticiranim problemima. Aktivno partnerstvo s poduzećima tražit će savjetnici za zapošljavanje: istraživanje i pregovaranje o ugovoru o radu, pridržavanje poduzeća predloženog pristupa, predstavljanje kandidata, analiza posla i radnih uvjeta. Tijekom prvih 6 mjeseci provodit će se pomno praćenje u poduzeću: kontakt tijekom probnog razdoblja, telefonski ili fizički kontakti prema potrebi. Tim će se praćenjem omogućiti otkrivanje poteškoća s kojima se mlada osoba i/ili poslodavac susreće na radnom mjestu te uspostava potrebnih sredstava za njihovo rješavanje. (Croatian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Utvrđivanje mladih koji ispunjavaju uvjete za to djelovanje od strane lokalnih vijećnika Misije (mladi su već uključeni u program PLIE prije 2019., mladi koji su integrirali PLIE u razdoblju 2019. – 2020. i u završnoj fazi pregovora o ugovoru o radu). To će se djelovanje uglavnom odnositi na mlade korisnike programa PACEA, ali mlade „ne-CAPEA” moći će integrirati djelovanje na marginama, kao i mlade ljude iz programa IEJ. U okviru te mjere poteškoće koje bi mogle otežati zadržavanje mladih na radnom mjestu (mobilnost, znanje, integracija u poduzeće, diskriminacija, mentorstvo, osobna organizacija, nedostatak znanja o radnom pravu, nepismenost, zdravlje, invaliditet) s njim će se identificirati u pojedinačnom i formaliziranom razgovoru. Mladi će biti uključeni u pronalaženje mogućih rješenja i partnerstava. Mlada osoba imat će koristi od pojačane zajedničke potpore iz referentne vrijednosti za djelovanje. Istodobno će se mobilizirati međusektorske usluge lokalne misije u skladu s dijagnosticiranim problemima. Aktivno partnerstvo s poduzećima tražit će savjetnici za zapošljavanje: istraživanje i pregovaranje o ugovoru o radu, pridržavanje poduzeća predloženog pristupa, predstavljanje kandidata, analiza posla i radnih uvjeta. Tijekom prvih 6 mjeseci provodit će se pomno praćenje u poduzeću: kontakt tijekom probnog razdoblja, telefonski ili fizički kontakti prema potrebi. Tim će se praćenjem omogućiti otkrivanje poteškoća s kojima se mlada osoba i/ili poslodavac susreće na radnom mjestu te uspostava potrebnih sredstava za njihovo rješavanje. (Croatian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Utvrđivanje mladih koji ispunjavaju uvjete za to djelovanje od strane lokalnih vijećnika Misije (mladi su već uključeni u program PLIE prije 2019., mladi koji su integrirali PLIE u razdoblju 2019. – 2020. i u završnoj fazi pregovora o ugovoru o radu). To će se djelovanje uglavnom odnositi na mlade korisnike programa PACEA, ali mlade „ne-CAPEA” moći će integrirati djelovanje na marginama, kao i mlade ljude iz programa IEJ. U okviru te mjere poteškoće koje bi mogle otežati zadržavanje mladih na radnom mjestu (mobilnost, znanje, integracija u poduzeće, diskriminacija, mentorstvo, osobna organizacija, nedostatak znanja o radnom pravu, nepismenost, zdravlje, invaliditet) s njim će se identificirati u pojedinačnom i formaliziranom razgovoru. Mladi će biti uključeni u pronalaženje mogućih rješenja i partnerstava. Mlada osoba imat će koristi od pojačane zajedničke potpore iz referentne vrijednosti za djelovanje. Istodobno će se mobilizirati međusektorske usluge lokalne misije u skladu s dijagnosticiranim problemima. Aktivno partnerstvo s poduzećima tražit će savjetnici za zapošljavanje: istraživanje i pregovaranje o ugovoru o radu, pridržavanje poduzeća predloženog pristupa, predstavljanje kandidata, analiza posla i radnih uvjeta. Tijekom prvih 6 mjeseci provodit će se pomno praćenje u poduzeću: kontakt tijekom probnog razdoblja, telefonski ili fizički kontakti prema potrebi. Tim će se praćenjem omogućiti otkrivanje poteškoća s kojima se mlada osoba i/ili poslodavac susreće na radnom mjestu te uspostava potrebnih sredstava za njihovo rješavanje. (Croatian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 18 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Identificarea tinerilor eligibili pentru această acțiune de către consilierii locali ai Misiunii (tineri deja integrați în PLIE înainte de 2019, tinerii care integrează PLIE în perioada 2019-2020 și în faza finală de negociere a contractului de muncă). Această acțiune va viza în principal tinerii beneficiari ai programului PACEA, dar tinerii „non-CAPEA” vor putea integra acțiunea la margine și, de asemenea, tinerii din programul IEJ. Ca parte a acestei acțiuni, dificultățile care pot împiedica menținerea tinerilor în câmpul muncii (mobilitate, cunoaștere, integrare în întreprindere, discriminare, mentorat, organizare personală, lipsa de cunoaștere a dreptului muncii, analfabetism, sănătate, handicap) vor fi identificate împreună cu acesta într-un interviu individual și formalizat. Tinerii vor fi implicați în găsirea unor soluții și parteneriate posibile. Tânărul va beneficia de un sprijin comun sporit din referința acțiunii. În același timp, serviciile transversale ale misiunii locale vor fi mobilizate în funcție de problemele diagnosticate. Un parteneriat activ cu întreprinderile va fi urmărit de consultanții în materie de ocupare a forței de muncă: cercetarea și negocierea contractului de muncă, aderarea întreprinderilor la abordarea propusă, prezentarea candidaților, analiza condițiilor de muncă și de muncă. Monitorizarea atentă în cadrul companiei va fi efectuată în primele 6 luni: contact în timpul perioadei de probă, telefon sau contacte fizice, după cum este necesar. Această monitorizare va permite detectarea dificultăților cu care se confruntă tânărul și/sau angajatorul la locul de muncă și punerea în aplicare a mijloacelor necesare pentru soluționarea acestora. (Romanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Identificarea tinerilor eligibili pentru această acțiune de către consilierii locali ai Misiunii (tineri deja integrați în PLIE înainte de 2019, tinerii care integrează PLIE în perioada 2019-2020 și în faza finală de negociere a contractului de muncă). Această acțiune va viza în principal tinerii beneficiari ai programului PACEA, dar tinerii „non-CAPEA” vor putea integra acțiunea la margine și, de asemenea, tinerii din programul IEJ. Ca parte a acestei acțiuni, dificultățile care pot împiedica menținerea tinerilor în câmpul muncii (mobilitate, cunoaștere, integrare în întreprindere, discriminare, mentorat, organizare personală, lipsa de cunoaștere a dreptului muncii, analfabetism, sănătate, handicap) vor fi identificate împreună cu acesta într-un interviu individual și formalizat. Tinerii vor fi implicați în găsirea unor soluții și parteneriate posibile. Tânărul va beneficia de un sprijin comun sporit din referința acțiunii. În același timp, serviciile transversale ale misiunii locale vor fi mobilizate în funcție de problemele diagnosticate. Un parteneriat activ cu întreprinderile va fi urmărit de consultanții în materie de ocupare a forței de muncă: cercetarea și negocierea contractului de muncă, aderarea întreprinderilor la abordarea propusă, prezentarea candidaților, analiza condițiilor de muncă și de muncă. Monitorizarea atentă în cadrul companiei va fi efectuată în primele 6 luni: contact în timpul perioadei de probă, telefon sau contacte fizice, după cum este necesar. Această monitorizare va permite detectarea dificultăților cu care se confruntă tânărul și/sau angajatorul la locul de muncă și punerea în aplicare a mijloacelor necesare pentru soluționarea acestora. (Romanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Identificarea tinerilor eligibili pentru această acțiune de către consilierii locali ai Misiunii (tineri deja integrați în PLIE înainte de 2019, tinerii care integrează PLIE în perioada 2019-2020 și în faza finală de negociere a contractului de muncă). Această acțiune va viza în principal tinerii beneficiari ai programului PACEA, dar tinerii „non-CAPEA” vor putea integra acțiunea la margine și, de asemenea, tinerii din programul IEJ. Ca parte a acestei acțiuni, dificultățile care pot împiedica menținerea tinerilor în câmpul muncii (mobilitate, cunoaștere, integrare în întreprindere, discriminare, mentorat, organizare personală, lipsa de cunoaștere a dreptului muncii, analfabetism, sănătate, handicap) vor fi identificate împreună cu acesta într-un interviu individual și formalizat. Tinerii vor fi implicați în găsirea unor soluții și parteneriate posibile. Tânărul va beneficia de un sprijin comun sporit din referința acțiunii. În același timp, serviciile transversale ale misiunii locale vor fi mobilizate în funcție de problemele diagnosticate. Un parteneriat activ cu întreprinderile va fi urmărit de consultanții în materie de ocupare a forței de muncă: cercetarea și negocierea contractului de muncă, aderarea întreprinderilor la abordarea propusă, prezentarea candidaților, analiza condițiilor de muncă și de muncă. Monitorizarea atentă în cadrul companiei va fi efectuată în primele 6 luni: contact în timpul perioadei de probă, telefon sau contacte fizice, după cum este necesar. Această monitorizare va permite detectarea dificultăților cu care se confruntă tânărul și/sau angajatorul la locul de muncă și punerea în aplicare a mijloacelor necesare pentru soluționarea acestora. (Romanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 18 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Identifikácia mladých ľudí oprávnených na túto akciu zo strany miestnych zastupiteľstiev misie (mládež už bol začlenený do PLIE do roku 2019, mladí ľudia integrujúci PLIE v rokoch 2019 – 2020 a do záverečnej fázy rokovaní o pracovnej zmluve). Táto akcia sa bude týkať najmä mladých príjemcov programu PACEA, ale mladí „mimo CAPEA“ budú schopní integrovať akciu na okraji programu, ako aj mladých ľudí z programu IEJ. V rámci tejto akcie sa v rámci individuálneho a formalizovaného pohovoru s ním identifikujú ťažkosti, ktoré by mohli brániť udržaniu mladých ľudí v zamestnaní (mobilita, know-how, integrácia do podniku, diskriminácia, mentorstvo, osobná organizácia, nedostatok vedomostí o pracovnom práve, negramotnosť, zdravie, zdravotné postihnutie). Mladí ľudia budú zapojení do hľadania možných riešení a partnerstiev. Mladí ľudia budú mať prospech z posilnenej spoločnej podpory z odkazu na akciu. Zároveň sa zmobilizujú prierezové služby miestnej misie podľa diagnostikovaných problémov. O aktívne partnerstvo so spoločnosťami sa budú usilovať poradcovia v oblasti zamestnanosti: výskum a vyjednávanie pracovnej zmluvy, dodržiavanie navrhovaného prístupu spoločnosťami, prezentácia kandidátov, analýza pracovných a pracovných podmienok. Dôkladné monitorovanie v spoločnosti sa bude vykonávať počas prvých 6 mesiacov: kontakt počas skúšobnej doby, telefón alebo fyzické kontakty podľa potreby. Toto monitorovanie umožní odhaliť ťažkosti, s ktorými sa na pracovisku stretáva mladý človek a/alebo zamestnávateľ, a zaviesť potrebné prostriedky na ich riešenie. (Slovak) | |||||||||||||||
| Property / summary: Identifikácia mladých ľudí oprávnených na túto akciu zo strany miestnych zastupiteľstiev misie (mládež už bol začlenený do PLIE do roku 2019, mladí ľudia integrujúci PLIE v rokoch 2019 – 2020 a do záverečnej fázy rokovaní o pracovnej zmluve). Táto akcia sa bude týkať najmä mladých príjemcov programu PACEA, ale mladí „mimo CAPEA“ budú schopní integrovať akciu na okraji programu, ako aj mladých ľudí z programu IEJ. V rámci tejto akcie sa v rámci individuálneho a formalizovaného pohovoru s ním identifikujú ťažkosti, ktoré by mohli brániť udržaniu mladých ľudí v zamestnaní (mobilita, know-how, integrácia do podniku, diskriminácia, mentorstvo, osobná organizácia, nedostatok vedomostí o pracovnom práve, negramotnosť, zdravie, zdravotné postihnutie). Mladí ľudia budú zapojení do hľadania možných riešení a partnerstiev. Mladí ľudia budú mať prospech z posilnenej spoločnej podpory z odkazu na akciu. Zároveň sa zmobilizujú prierezové služby miestnej misie podľa diagnostikovaných problémov. O aktívne partnerstvo so spoločnosťami sa budú usilovať poradcovia v oblasti zamestnanosti: výskum a vyjednávanie pracovnej zmluvy, dodržiavanie navrhovaného prístupu spoločnosťami, prezentácia kandidátov, analýza pracovných a pracovných podmienok. Dôkladné monitorovanie v spoločnosti sa bude vykonávať počas prvých 6 mesiacov: kontakt počas skúšobnej doby, telefón alebo fyzické kontakty podľa potreby. Toto monitorovanie umožní odhaliť ťažkosti, s ktorými sa na pracovisku stretáva mladý človek a/alebo zamestnávateľ, a zaviesť potrebné prostriedky na ich riešenie. (Slovak) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Identifikácia mladých ľudí oprávnených na túto akciu zo strany miestnych zastupiteľstiev misie (mládež už bol začlenený do PLIE do roku 2019, mladí ľudia integrujúci PLIE v rokoch 2019 – 2020 a do záverečnej fázy rokovaní o pracovnej zmluve). Táto akcia sa bude týkať najmä mladých príjemcov programu PACEA, ale mladí „mimo CAPEA“ budú schopní integrovať akciu na okraji programu, ako aj mladých ľudí z programu IEJ. V rámci tejto akcie sa v rámci individuálneho a formalizovaného pohovoru s ním identifikujú ťažkosti, ktoré by mohli brániť udržaniu mladých ľudí v zamestnaní (mobilita, know-how, integrácia do podniku, diskriminácia, mentorstvo, osobná organizácia, nedostatok vedomostí o pracovnom práve, negramotnosť, zdravie, zdravotné postihnutie). Mladí ľudia budú zapojení do hľadania možných riešení a partnerstiev. Mladí ľudia budú mať prospech z posilnenej spoločnej podpory z odkazu na akciu. Zároveň sa zmobilizujú prierezové služby miestnej misie podľa diagnostikovaných problémov. O aktívne partnerstvo so spoločnosťami sa budú usilovať poradcovia v oblasti zamestnanosti: výskum a vyjednávanie pracovnej zmluvy, dodržiavanie navrhovaného prístupu spoločnosťami, prezentácia kandidátov, analýza pracovných a pracovných podmienok. Dôkladné monitorovanie v spoločnosti sa bude vykonávať počas prvých 6 mesiacov: kontakt počas skúšobnej doby, telefón alebo fyzické kontakty podľa potreby. Toto monitorovanie umožní odhaliť ťažkosti, s ktorými sa na pracovisku stretáva mladý človek a/alebo zamestnávateľ, a zaviesť potrebné prostriedky na ich riešenie. (Slovak) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 18 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
L-identifikazzjoni taż-żgħażagħ eliġibbli għal din l-azzjoni mill-Kunsilliera Lokali tal-Missjoni (żgħażagħ diġà integrati fil-PLIE qabel l-2019, iż-żgħażagħ li jintegraw il-PLIE fl-2019–2020 u fil-fażi finali tan-negozjar tal-kuntratt tal-impjieg). Din l-azzjoni se tikkonċerna prinċipalment lill-benefiċjarji żgħażagħ tal-programm PACEA, iżda ż-żgħażagħ “mhux CAPEA” se jkunu jistgħu jintegraw l-azzjoni fil-marġini kif ukoll iż-żgħażagħ mill-programm IEJ. Bħala parti minn din l-azzjoni, id-diffikultajiet li x’aktarx ifixklu ż-żamma taż-żgħażagħ fl-impjieg (mobbiltà, għarfien, integrazzjoni fl-intrapriża, diskriminazzjoni, mentoring, organizzazzjoni personali, nuqqas ta’ għarfien tal-liġi tax-xogħol, illitteriżmu, saħħa, diżabilità) se jiġu identifikati miegħu f’intervista individwali u formalizzata. Iż-żgħażagħ se jkunu involuti fis-sejbien ta’ soluzzjonijiet u sħubijiet possibbli. Iż-żgħażagħ se jibbenefikaw minn appoġġ konġunt imsaħħaħ mir-referenza tal-azzjoni. Fl-istess ħin, is-servizzi trasversali tal-missjoni lokali ser jiġu mobilizzati skont il-problemi dijanjostikati. Il-konsulenti dwar l-impjiegi se jfittxu sħubija attiva mal-kumpaniji: ir-riċerka u n-negozjar tal-kuntratt tax-xogħol, l-aderenza tal-kumpaniji mal-approċċ propost, il-preżentazzjoni tal-kandidati, l-analiżi tal-impjieg u l-kundizzjonijiet tax-xogħol. Monitoraġġ mill-qrib fil-kumpanija ser jitwettaq matul l-ewwel 6 xhur: kuntatt matul il-perjodu ta’ prova, kuntatti telefoniċi jew fiżiċi kif meħtieġ. Dan il-monitoraġġ se jagħmilha possibbli li jiġu identifikati d-diffikultajiet li jiltaqgħu magħhom iż-żgħażagħ u/jew min iħaddem fuq il-post tax-xogħol u li jiġu stabbiliti l-mezzi meħtieġa għar-riżoluzzjonijiet tagħhom. (Maltese) | |||||||||||||||
| Property / summary: L-identifikazzjoni taż-żgħażagħ eliġibbli għal din l-azzjoni mill-Kunsilliera Lokali tal-Missjoni (żgħażagħ diġà integrati fil-PLIE qabel l-2019, iż-żgħażagħ li jintegraw il-PLIE fl-2019–2020 u fil-fażi finali tan-negozjar tal-kuntratt tal-impjieg). Din l-azzjoni se tikkonċerna prinċipalment lill-benefiċjarji żgħażagħ tal-programm PACEA, iżda ż-żgħażagħ “mhux CAPEA” se jkunu jistgħu jintegraw l-azzjoni fil-marġini kif ukoll iż-żgħażagħ mill-programm IEJ. Bħala parti minn din l-azzjoni, id-diffikultajiet li x’aktarx ifixklu ż-żamma taż-żgħażagħ fl-impjieg (mobbiltà, għarfien, integrazzjoni fl-intrapriża, diskriminazzjoni, mentoring, organizzazzjoni personali, nuqqas ta’ għarfien tal-liġi tax-xogħol, illitteriżmu, saħħa, diżabilità) se jiġu identifikati miegħu f’intervista individwali u formalizzata. Iż-żgħażagħ se jkunu involuti fis-sejbien ta’ soluzzjonijiet u sħubijiet possibbli. Iż-żgħażagħ se jibbenefikaw minn appoġġ konġunt imsaħħaħ mir-referenza tal-azzjoni. Fl-istess ħin, is-servizzi trasversali tal-missjoni lokali ser jiġu mobilizzati skont il-problemi dijanjostikati. Il-konsulenti dwar l-impjiegi se jfittxu sħubija attiva mal-kumpaniji: ir-riċerka u n-negozjar tal-kuntratt tax-xogħol, l-aderenza tal-kumpaniji mal-approċċ propost, il-preżentazzjoni tal-kandidati, l-analiżi tal-impjieg u l-kundizzjonijiet tax-xogħol. Monitoraġġ mill-qrib fil-kumpanija ser jitwettaq matul l-ewwel 6 xhur: kuntatt matul il-perjodu ta’ prova, kuntatti telefoniċi jew fiżiċi kif meħtieġ. Dan il-monitoraġġ se jagħmilha possibbli li jiġu identifikati d-diffikultajiet li jiltaqgħu magħhom iż-żgħażagħ u/jew min iħaddem fuq il-post tax-xogħol u li jiġu stabbiliti l-mezzi meħtieġa għar-riżoluzzjonijiet tagħhom. (Maltese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: L-identifikazzjoni taż-żgħażagħ eliġibbli għal din l-azzjoni mill-Kunsilliera Lokali tal-Missjoni (żgħażagħ diġà integrati fil-PLIE qabel l-2019, iż-żgħażagħ li jintegraw il-PLIE fl-2019–2020 u fil-fażi finali tan-negozjar tal-kuntratt tal-impjieg). Din l-azzjoni se tikkonċerna prinċipalment lill-benefiċjarji żgħażagħ tal-programm PACEA, iżda ż-żgħażagħ “mhux CAPEA” se jkunu jistgħu jintegraw l-azzjoni fil-marġini kif ukoll iż-żgħażagħ mill-programm IEJ. Bħala parti minn din l-azzjoni, id-diffikultajiet li x’aktarx ifixklu ż-żamma taż-żgħażagħ fl-impjieg (mobbiltà, għarfien, integrazzjoni fl-intrapriża, diskriminazzjoni, mentoring, organizzazzjoni personali, nuqqas ta’ għarfien tal-liġi tax-xogħol, illitteriżmu, saħħa, diżabilità) se jiġu identifikati miegħu f’intervista individwali u formalizzata. Iż-żgħażagħ se jkunu involuti fis-sejbien ta’ soluzzjonijiet u sħubijiet possibbli. Iż-żgħażagħ se jibbenefikaw minn appoġġ konġunt imsaħħaħ mir-referenza tal-azzjoni. Fl-istess ħin, is-servizzi trasversali tal-missjoni lokali ser jiġu mobilizzati skont il-problemi dijanjostikati. Il-konsulenti dwar l-impjiegi se jfittxu sħubija attiva mal-kumpaniji: ir-riċerka u n-negozjar tal-kuntratt tax-xogħol, l-aderenza tal-kumpaniji mal-approċċ propost, il-preżentazzjoni tal-kandidati, l-analiżi tal-impjieg u l-kundizzjonijiet tax-xogħol. Monitoraġġ mill-qrib fil-kumpanija ser jitwettaq matul l-ewwel 6 xhur: kuntatt matul il-perjodu ta’ prova, kuntatti telefoniċi jew fiżiċi kif meħtieġ. Dan il-monitoraġġ se jagħmilha possibbli li jiġu identifikati d-diffikultajiet li jiltaqgħu magħhom iż-żgħażagħ u/jew min iħaddem fuq il-post tax-xogħol u li jiġu stabbiliti l-mezzi meħtieġa għar-riżoluzzjonijiet tagħhom. (Maltese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 18 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Identificar os jovens elegíveis para esta ação pelos conselheiros locais da Missão (jovens já integrados no PLIE antes de 2019, jovens que integram o PLIE em 2019-2020 e na fase final de negociação do contrato de trabalho). Esta ação abrangerá principalmente os jovens beneficiários do programa PACEA, mas os jovens «não-CAPEA» poderão integrar a ação à margem e também os jovens do programa IEJ. No âmbito desta ação, as dificuldades suscetíveis de entravar a manutenção dos jovens no mercado de trabalho (mobilidade, conhecimento, integração na empresa, discriminação, tutoria, organização pessoal, falta de conhecimento do direito do trabalho, analfabetismo, saúde, deficiência) serão identificadas com ele numa entrevista individual e formalizada. Os jovens serão envolvidos na procura de soluções e parcerias possíveis. O jovem beneficiará de um maior apoio conjunto da referência da ação. Ao mesmo tempo, os serviços transversais da missão local serão mobilizados de acordo com os problemas diagnosticados. A parceria ativa com as empresas será procurada por consultores de emprego: pesquisa e negociação do contrato de trabalho, adesão das empresas à abordagem proposta, apresentação de candidatos, análise do emprego e condições de trabalho. O acompanhamento rigoroso na empresa será realizado durante os primeiros 6 meses: contato durante o período experimental, telefone ou contato físico conforme necessário. Este acompanhamento permitirá detetar as dificuldades encontradas no local de trabalho pelo jovem e/ou pelo empregador e criar os meios necessários para as suas resoluções. (Portuguese) | |||||||||||||||
| Property / summary: Identificar os jovens elegíveis para esta ação pelos conselheiros locais da Missão (jovens já integrados no PLIE antes de 2019, jovens que integram o PLIE em 2019-2020 e na fase final de negociação do contrato de trabalho). Esta ação abrangerá principalmente os jovens beneficiários do programa PACEA, mas os jovens «não-CAPEA» poderão integrar a ação à margem e também os jovens do programa IEJ. No âmbito desta ação, as dificuldades suscetíveis de entravar a manutenção dos jovens no mercado de trabalho (mobilidade, conhecimento, integração na empresa, discriminação, tutoria, organização pessoal, falta de conhecimento do direito do trabalho, analfabetismo, saúde, deficiência) serão identificadas com ele numa entrevista individual e formalizada. Os jovens serão envolvidos na procura de soluções e parcerias possíveis. O jovem beneficiará de um maior apoio conjunto da referência da ação. Ao mesmo tempo, os serviços transversais da missão local serão mobilizados de acordo com os problemas diagnosticados. A parceria ativa com as empresas será procurada por consultores de emprego: pesquisa e negociação do contrato de trabalho, adesão das empresas à abordagem proposta, apresentação de candidatos, análise do emprego e condições de trabalho. O acompanhamento rigoroso na empresa será realizado durante os primeiros 6 meses: contato durante o período experimental, telefone ou contato físico conforme necessário. Este acompanhamento permitirá detetar as dificuldades encontradas no local de trabalho pelo jovem e/ou pelo empregador e criar os meios necessários para as suas resoluções. (Portuguese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Identificar os jovens elegíveis para esta ação pelos conselheiros locais da Missão (jovens já integrados no PLIE antes de 2019, jovens que integram o PLIE em 2019-2020 e na fase final de negociação do contrato de trabalho). Esta ação abrangerá principalmente os jovens beneficiários do programa PACEA, mas os jovens «não-CAPEA» poderão integrar a ação à margem e também os jovens do programa IEJ. No âmbito desta ação, as dificuldades suscetíveis de entravar a manutenção dos jovens no mercado de trabalho (mobilidade, conhecimento, integração na empresa, discriminação, tutoria, organização pessoal, falta de conhecimento do direito do trabalho, analfabetismo, saúde, deficiência) serão identificadas com ele numa entrevista individual e formalizada. Os jovens serão envolvidos na procura de soluções e parcerias possíveis. O jovem beneficiará de um maior apoio conjunto da referência da ação. Ao mesmo tempo, os serviços transversais da missão local serão mobilizados de acordo com os problemas diagnosticados. A parceria ativa com as empresas será procurada por consultores de emprego: pesquisa e negociação do contrato de trabalho, adesão das empresas à abordagem proposta, apresentação de candidatos, análise do emprego e condições de trabalho. O acompanhamento rigoroso na empresa será realizado durante os primeiros 6 meses: contato durante o período experimental, telefone ou contato físico conforme necessário. Este acompanhamento permitirá detetar as dificuldades encontradas no local de trabalho pelo jovem e/ou pelo empregador e criar os meios necessários para as suas resoluções. (Portuguese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 18 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Määritetään nuoret, jotka voivat osallistua tähän toimeen edustustojen paikallisvaltuutettujen toimesta (nuoret on jo integroitu PLIE:hen ennen 2019, nuoret, jotka integroivat PLIE:n vuosina 2019–2020 ja työsopimusta koskevien neuvottelujen viimeisessä vaiheessa). Tämä toimi koskee pääasiassa PACEA-ohjelman nuoria edunsaajia, mutta muut kuin CAPEA-nuoret voivat integroida toimen syrjään sekä nuoret IEJ-ohjelmasta. Osana tätä tointa vaikeudet, jotka voivat haitata nuorten pysymistä työelämässä (liikkuvuus, osaaminen, integroituminen yritykseen, syrjintä, mentorointi, henkilökohtainen organisointi, työlainsäädännön tuntemuksen puute, lukutaidottomuus, terveys, vammaisuus) tunnistetaan henkilökohtaisessa haastattelussa. Nuoret osallistuvat mahdollisten ratkaisujen ja kumppanuuksien löytämiseen. Nuori saa tehostettua yhteistä tukea toimen viitekehyksestä. Samaan aikaan paikallisen operaation monialaiset yksiköt otetaan käyttöön todettujen ongelmien mukaan. Työvoimaneuvojat hakevat aktiivista kumppanuutta yritysten kanssa: työsopimuksen tutkiminen ja neuvotteleminen, yritysten sitoutuminen ehdotettuun lähestymistapaan, hakijoiden esittely, työehtojen ja työolojen analysointi. Yhtiössä tehdään tiivistä seurantaa ensimmäisten kuuden kuukauden aikana: yhteydenotot kokeilujakson aikana, tarvittaessa puhelin- tai fyysiset kontaktit. Tämän seurannan avulla voidaan havaita nuoren ja/tai työnantajan työpaikoilla kohtaamat vaikeudet ja ottaa käyttöön tarvittavat keinot heidän päätöstään varten. (Finnish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Määritetään nuoret, jotka voivat osallistua tähän toimeen edustustojen paikallisvaltuutettujen toimesta (nuoret on jo integroitu PLIE:hen ennen 2019, nuoret, jotka integroivat PLIE:n vuosina 2019–2020 ja työsopimusta koskevien neuvottelujen viimeisessä vaiheessa). Tämä toimi koskee pääasiassa PACEA-ohjelman nuoria edunsaajia, mutta muut kuin CAPEA-nuoret voivat integroida toimen syrjään sekä nuoret IEJ-ohjelmasta. Osana tätä tointa vaikeudet, jotka voivat haitata nuorten pysymistä työelämässä (liikkuvuus, osaaminen, integroituminen yritykseen, syrjintä, mentorointi, henkilökohtainen organisointi, työlainsäädännön tuntemuksen puute, lukutaidottomuus, terveys, vammaisuus) tunnistetaan henkilökohtaisessa haastattelussa. Nuoret osallistuvat mahdollisten ratkaisujen ja kumppanuuksien löytämiseen. Nuori saa tehostettua yhteistä tukea toimen viitekehyksestä. Samaan aikaan paikallisen operaation monialaiset yksiköt otetaan käyttöön todettujen ongelmien mukaan. Työvoimaneuvojat hakevat aktiivista kumppanuutta yritysten kanssa: työsopimuksen tutkiminen ja neuvotteleminen, yritysten sitoutuminen ehdotettuun lähestymistapaan, hakijoiden esittely, työehtojen ja työolojen analysointi. Yhtiössä tehdään tiivistä seurantaa ensimmäisten kuuden kuukauden aikana: yhteydenotot kokeilujakson aikana, tarvittaessa puhelin- tai fyysiset kontaktit. Tämän seurannan avulla voidaan havaita nuoren ja/tai työnantajan työpaikoilla kohtaamat vaikeudet ja ottaa käyttöön tarvittavat keinot heidän päätöstään varten. (Finnish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Määritetään nuoret, jotka voivat osallistua tähän toimeen edustustojen paikallisvaltuutettujen toimesta (nuoret on jo integroitu PLIE:hen ennen 2019, nuoret, jotka integroivat PLIE:n vuosina 2019–2020 ja työsopimusta koskevien neuvottelujen viimeisessä vaiheessa). Tämä toimi koskee pääasiassa PACEA-ohjelman nuoria edunsaajia, mutta muut kuin CAPEA-nuoret voivat integroida toimen syrjään sekä nuoret IEJ-ohjelmasta. Osana tätä tointa vaikeudet, jotka voivat haitata nuorten pysymistä työelämässä (liikkuvuus, osaaminen, integroituminen yritykseen, syrjintä, mentorointi, henkilökohtainen organisointi, työlainsäädännön tuntemuksen puute, lukutaidottomuus, terveys, vammaisuus) tunnistetaan henkilökohtaisessa haastattelussa. Nuoret osallistuvat mahdollisten ratkaisujen ja kumppanuuksien löytämiseen. Nuori saa tehostettua yhteistä tukea toimen viitekehyksestä. Samaan aikaan paikallisen operaation monialaiset yksiköt otetaan käyttöön todettujen ongelmien mukaan. Työvoimaneuvojat hakevat aktiivista kumppanuutta yritysten kanssa: työsopimuksen tutkiminen ja neuvotteleminen, yritysten sitoutuminen ehdotettuun lähestymistapaan, hakijoiden esittely, työehtojen ja työolojen analysointi. Yhtiössä tehdään tiivistä seurantaa ensimmäisten kuuden kuukauden aikana: yhteydenotot kokeilujakson aikana, tarvittaessa puhelin- tai fyysiset kontaktit. Tämän seurannan avulla voidaan havaita nuoren ja/tai työnantajan työpaikoilla kohtaamat vaikeudet ja ottaa käyttöön tarvittavat keinot heidän päätöstään varten. (Finnish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 18 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Zidentyfikowanie młodych ludzi kwalifikujących się do tego działania przez lokalnych radnych misji (młodzież już włączona do PLIE przed 2019 r., młodzież integrująca PLIE w latach 2019-2020 oraz w końcowej fazie negocjacji umowy o pracę). Działanie to będzie dotyczyło przede wszystkim młodych beneficjentów programu PACEA, ale młode osoby nienależące do WPR będą mogły zintegrować działanie na marginesie, a także młodych ludzi z programu IEJ. W ramach tego działania trudności mogące utrudnić utrzymanie zatrudnienia młodych ludzi (mobilność, wiedza specjalistyczna, integracja z przedsiębiorstwem, dyskryminacja, mentoring, organizacja osobista, brak znajomości prawa pracy, analfabetyzm, zdrowie, niepełnosprawność) zostaną z nim zidentyfikowane w indywidualnej i sformalizowanej rozmowie. Młodzi ludzie będą zaangażowani w poszukiwanie możliwych rozwiązań i partnerstw. Młodzi ludzie skorzystają ze zwiększonego wspólnego wsparcia z punktu odniesienia dla działania. Jednocześnie zmobilizowane zostaną przekrojowe usługi misji lokalnej w zależności od zdiagnozowanych problemów. Aktywne partnerstwo z firmami będą poszukiwane przez doradców ds. zatrudnienia: badania i negocjowanie umowy o pracę, przestrzeganie przez przedsiębiorstwa proponowanego podejścia, prezentacja kandydatów, analiza pracy i warunków pracy. Ścisłe monitorowanie w firmie będzie prowadzone w ciągu pierwszych 6 miesięcy: kontakt w okresie próbnym, kontakt telefoniczny lub fizyczny w razie potrzeby. Monitorowanie to umożliwi wykrycie trudności napotykanych w miejscu pracy przez młodą osobę i/lub pracodawcę oraz wprowadzenie środków niezbędnych do ich rozstrzygnięcia. (Polish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Zidentyfikowanie młodych ludzi kwalifikujących się do tego działania przez lokalnych radnych misji (młodzież już włączona do PLIE przed 2019 r., młodzież integrująca PLIE w latach 2019-2020 oraz w końcowej fazie negocjacji umowy o pracę). Działanie to będzie dotyczyło przede wszystkim młodych beneficjentów programu PACEA, ale młode osoby nienależące do WPR będą mogły zintegrować działanie na marginesie, a także młodych ludzi z programu IEJ. W ramach tego działania trudności mogące utrudnić utrzymanie zatrudnienia młodych ludzi (mobilność, wiedza specjalistyczna, integracja z przedsiębiorstwem, dyskryminacja, mentoring, organizacja osobista, brak znajomości prawa pracy, analfabetyzm, zdrowie, niepełnosprawność) zostaną z nim zidentyfikowane w indywidualnej i sformalizowanej rozmowie. Młodzi ludzie będą zaangażowani w poszukiwanie możliwych rozwiązań i partnerstw. Młodzi ludzie skorzystają ze zwiększonego wspólnego wsparcia z punktu odniesienia dla działania. Jednocześnie zmobilizowane zostaną przekrojowe usługi misji lokalnej w zależności od zdiagnozowanych problemów. Aktywne partnerstwo z firmami będą poszukiwane przez doradców ds. zatrudnienia: badania i negocjowanie umowy o pracę, przestrzeganie przez przedsiębiorstwa proponowanego podejścia, prezentacja kandydatów, analiza pracy i warunków pracy. Ścisłe monitorowanie w firmie będzie prowadzone w ciągu pierwszych 6 miesięcy: kontakt w okresie próbnym, kontakt telefoniczny lub fizyczny w razie potrzeby. Monitorowanie to umożliwi wykrycie trudności napotykanych w miejscu pracy przez młodą osobę i/lub pracodawcę oraz wprowadzenie środków niezbędnych do ich rozstrzygnięcia. (Polish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Zidentyfikowanie młodych ludzi kwalifikujących się do tego działania przez lokalnych radnych misji (młodzież już włączona do PLIE przed 2019 r., młodzież integrująca PLIE w latach 2019-2020 oraz w końcowej fazie negocjacji umowy o pracę). Działanie to będzie dotyczyło przede wszystkim młodych beneficjentów programu PACEA, ale młode osoby nienależące do WPR będą mogły zintegrować działanie na marginesie, a także młodych ludzi z programu IEJ. W ramach tego działania trudności mogące utrudnić utrzymanie zatrudnienia młodych ludzi (mobilność, wiedza specjalistyczna, integracja z przedsiębiorstwem, dyskryminacja, mentoring, organizacja osobista, brak znajomości prawa pracy, analfabetyzm, zdrowie, niepełnosprawność) zostaną z nim zidentyfikowane w indywidualnej i sformalizowanej rozmowie. Młodzi ludzie będą zaangażowani w poszukiwanie możliwych rozwiązań i partnerstw. Młodzi ludzie skorzystają ze zwiększonego wspólnego wsparcia z punktu odniesienia dla działania. Jednocześnie zmobilizowane zostaną przekrojowe usługi misji lokalnej w zależności od zdiagnozowanych problemów. Aktywne partnerstwo z firmami będą poszukiwane przez doradców ds. zatrudnienia: badania i negocjowanie umowy o pracę, przestrzeganie przez przedsiębiorstwa proponowanego podejścia, prezentacja kandydatów, analiza pracy i warunków pracy. Ścisłe monitorowanie w firmie będzie prowadzone w ciągu pierwszych 6 miesięcy: kontakt w okresie próbnym, kontakt telefoniczny lub fizyczny w razie potrzeby. Monitorowanie to umożliwi wykrycie trudności napotykanych w miejscu pracy przez młodą osobę i/lub pracodawcę oraz wprowadzenie środków niezbędnych do ich rozstrzygnięcia. (Polish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 18 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Opredelitev mladih, ki so upravičeni do tega ukrepa s strani lokalnih svetnikov misije (mladi so bili že vključeni v projekt PLIE pred letom 2019, mladi, ki so v obdobju 2019–2020 vključili skupino PLIE, in v zadnji fazi pogajanj o pogodbi o zaposlitvi). Ta ukrep bo zadeval predvsem mlade upravičence programa PACEA, mladi „ne-CAPEA“ pa bodo lahko ukrep vključili na obrobju, pa tudi mlade iz programa IEJ. V okviru tega ukrepa bodo težave, ki bi lahko ovirale ohranitev zaposlitve mladih (mobilnost, znanje, vključevanje v podjetje, diskriminacija, mentorstvo, osebna organizacija, pomanjkljivo poznavanje delovnega prava, nepismenost, zdravje, invalidnost), ugotovljene z njim v individualnem in formaliziranem razgovoru. Mladi bodo vključeni v iskanje možnih rešitev in partnerstev. Mladina bo deležna okrepljene skupne podpore iz referenčne vrednosti ukrepa. Hkrati se bodo glede na ugotovljene težave mobilizirale medsektorske službe lokalne misije. Aktivno partnerstvo s podjetji bodo iskali svetovalci za zaposlovanje: raziskave in pogajanja o pogodbi o zaposlitvi, zavezanost podjetij predlaganemu pristopu, predstavitev kandidatov, analiza delovnih mest in delovnih pogojev. Skrbno spremljanje v podjetju bo potekalo v prvih šestih mesecih: stik med poskusnim obdobjem, telefon ali fizični stiki, kot je potrebno. To spremljanje bo omogočilo odkrivanje težav, s katerimi se na delovnem mestu srečujeta mlada oseba in/ali delodajalec, ter vzpostavitev potrebnih sredstev za njuno reševanje. (Slovenian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Opredelitev mladih, ki so upravičeni do tega ukrepa s strani lokalnih svetnikov misije (mladi so bili že vključeni v projekt PLIE pred letom 2019, mladi, ki so v obdobju 2019–2020 vključili skupino PLIE, in v zadnji fazi pogajanj o pogodbi o zaposlitvi). Ta ukrep bo zadeval predvsem mlade upravičence programa PACEA, mladi „ne-CAPEA“ pa bodo lahko ukrep vključili na obrobju, pa tudi mlade iz programa IEJ. V okviru tega ukrepa bodo težave, ki bi lahko ovirale ohranitev zaposlitve mladih (mobilnost, znanje, vključevanje v podjetje, diskriminacija, mentorstvo, osebna organizacija, pomanjkljivo poznavanje delovnega prava, nepismenost, zdravje, invalidnost), ugotovljene z njim v individualnem in formaliziranem razgovoru. Mladi bodo vključeni v iskanje možnih rešitev in partnerstev. Mladina bo deležna okrepljene skupne podpore iz referenčne vrednosti ukrepa. Hkrati se bodo glede na ugotovljene težave mobilizirale medsektorske službe lokalne misije. Aktivno partnerstvo s podjetji bodo iskali svetovalci za zaposlovanje: raziskave in pogajanja o pogodbi o zaposlitvi, zavezanost podjetij predlaganemu pristopu, predstavitev kandidatov, analiza delovnih mest in delovnih pogojev. Skrbno spremljanje v podjetju bo potekalo v prvih šestih mesecih: stik med poskusnim obdobjem, telefon ali fizični stiki, kot je potrebno. To spremljanje bo omogočilo odkrivanje težav, s katerimi se na delovnem mestu srečujeta mlada oseba in/ali delodajalec, ter vzpostavitev potrebnih sredstev za njuno reševanje. (Slovenian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Opredelitev mladih, ki so upravičeni do tega ukrepa s strani lokalnih svetnikov misije (mladi so bili že vključeni v projekt PLIE pred letom 2019, mladi, ki so v obdobju 2019–2020 vključili skupino PLIE, in v zadnji fazi pogajanj o pogodbi o zaposlitvi). Ta ukrep bo zadeval predvsem mlade upravičence programa PACEA, mladi „ne-CAPEA“ pa bodo lahko ukrep vključili na obrobju, pa tudi mlade iz programa IEJ. V okviru tega ukrepa bodo težave, ki bi lahko ovirale ohranitev zaposlitve mladih (mobilnost, znanje, vključevanje v podjetje, diskriminacija, mentorstvo, osebna organizacija, pomanjkljivo poznavanje delovnega prava, nepismenost, zdravje, invalidnost), ugotovljene z njim v individualnem in formaliziranem razgovoru. Mladi bodo vključeni v iskanje možnih rešitev in partnerstev. Mladina bo deležna okrepljene skupne podpore iz referenčne vrednosti ukrepa. Hkrati se bodo glede na ugotovljene težave mobilizirale medsektorske službe lokalne misije. Aktivno partnerstvo s podjetji bodo iskali svetovalci za zaposlovanje: raziskave in pogajanja o pogodbi o zaposlitvi, zavezanost podjetij predlaganemu pristopu, predstavitev kandidatov, analiza delovnih mest in delovnih pogojev. Skrbno spremljanje v podjetju bo potekalo v prvih šestih mesecih: stik med poskusnim obdobjem, telefon ali fizični stiki, kot je potrebno. To spremljanje bo omogočilo odkrivanje težav, s katerimi se na delovnem mestu srečujeta mlada oseba in/ali delodajalec, ter vzpostavitev potrebnih sredstev za njuno reševanje. (Slovenian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 18 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Určení mladých lidí způsobilých pro tuto akci ze strany místních radních mise (mládež již byla začleněna do PLIE před rokem 2019, mladí lidé integrující PLIE v letech 2019–2020 a v závěrečné fázi jednání o pracovní smlouvě). Tato akce se bude týkat zejména mladých příjemců programu PACEA, ale mladí „mimo SZPEA“ budou moci tuto akci integrovat na okraji a také mladé lidi z programu IEJ. V rámci této akce budou na individuálním a formalizovaném pohovoru s ním identifikovány obtíže, které by mohly bránit udržení mladých lidí v zaměstnání (mobilita, znalosti, začlenění do podniku, diskriminace, mentoring, osobní organizace, nedostatečná znalost pracovního práva, negramotnost, zdraví, zdravotní postižení). Mladí lidé budou zapojeni do hledání možných řešení a partnerství. Mladému člověku bude poskytnuta posílená společná podpora z odkazu na akci. Zároveň budou podle zjištěných problémů mobilizovány průřezové služby místní mise. Aktivní partnerství se společnostmi budou hledat poradci pro zaměstnávání: výzkum a vyjednávání pracovní smlouvy, dodržování navrhovaného přístupu společností, prezentace uchazečů, analýza pracovního místa a pracovních podmínek. Během prvních 6 měsíců bude ve společnosti probíhat pečlivé sledování: kontakt během zkušební doby, telefonní nebo fyzické kontakty podle potřeby. Toto sledování umožní odhalit obtíže, s nimiž se na pracovišti setká mladý člověk a/nebo zaměstnavatel, a zavést nezbytné prostředky pro jejich řešení. (Czech) | |||||||||||||||
| Property / summary: Určení mladých lidí způsobilých pro tuto akci ze strany místních radních mise (mládež již byla začleněna do PLIE před rokem 2019, mladí lidé integrující PLIE v letech 2019–2020 a v závěrečné fázi jednání o pracovní smlouvě). Tato akce se bude týkat zejména mladých příjemců programu PACEA, ale mladí „mimo SZPEA“ budou moci tuto akci integrovat na okraji a také mladé lidi z programu IEJ. V rámci této akce budou na individuálním a formalizovaném pohovoru s ním identifikovány obtíže, které by mohly bránit udržení mladých lidí v zaměstnání (mobilita, znalosti, začlenění do podniku, diskriminace, mentoring, osobní organizace, nedostatečná znalost pracovního práva, negramotnost, zdraví, zdravotní postižení). Mladí lidé budou zapojeni do hledání možných řešení a partnerství. Mladému člověku bude poskytnuta posílená společná podpora z odkazu na akci. Zároveň budou podle zjištěných problémů mobilizovány průřezové služby místní mise. Aktivní partnerství se společnostmi budou hledat poradci pro zaměstnávání: výzkum a vyjednávání pracovní smlouvy, dodržování navrhovaného přístupu společností, prezentace uchazečů, analýza pracovního místa a pracovních podmínek. Během prvních 6 měsíců bude ve společnosti probíhat pečlivé sledování: kontakt během zkušební doby, telefonní nebo fyzické kontakty podle potřeby. Toto sledování umožní odhalit obtíže, s nimiž se na pracovišti setká mladý člověk a/nebo zaměstnavatel, a zavést nezbytné prostředky pro jejich řešení. (Czech) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Určení mladých lidí způsobilých pro tuto akci ze strany místních radních mise (mládež již byla začleněna do PLIE před rokem 2019, mladí lidé integrující PLIE v letech 2019–2020 a v závěrečné fázi jednání o pracovní smlouvě). Tato akce se bude týkat zejména mladých příjemců programu PACEA, ale mladí „mimo SZPEA“ budou moci tuto akci integrovat na okraji a také mladé lidi z programu IEJ. V rámci této akce budou na individuálním a formalizovaném pohovoru s ním identifikovány obtíže, které by mohly bránit udržení mladých lidí v zaměstnání (mobilita, znalosti, začlenění do podniku, diskriminace, mentoring, osobní organizace, nedostatečná znalost pracovního práva, negramotnost, zdraví, zdravotní postižení). Mladí lidé budou zapojeni do hledání možných řešení a partnerství. Mladému člověku bude poskytnuta posílená společná podpora z odkazu na akci. Zároveň budou podle zjištěných problémů mobilizovány průřezové služby místní mise. Aktivní partnerství se společnostmi budou hledat poradci pro zaměstnávání: výzkum a vyjednávání pracovní smlouvy, dodržování navrhovaného přístupu společností, prezentace uchazečů, analýza pracovního místa a pracovních podmínek. Během prvních 6 měsíců bude ve společnosti probíhat pečlivé sledování: kontakt během zkušební doby, telefonní nebo fyzické kontakty podle potřeby. Toto sledování umožní odhalit obtíže, s nimiž se na pracovišti setká mladý člověk a/nebo zaměstnavatel, a zavést nezbytné prostředky pro jejich řešení. (Czech) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 18 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Nustatyti jaunuolius, atitinkančius šio veiksmo reikalavimus misijos vietos tarybų nariams (jaunimas jau buvo integruotas į PLIE iki 2019 m., jaunuoliai, integruojantys PLIE 2019–2020 m. ir galutiniame derybų dėl darbo sutarties etape). Šis veiksmas daugiausia bus susijęs su jaunais PACEA programos paramos gavėjais, tačiau jaunieji „ne-CAPEA“ galės integruoti veiksmus iš IEJ programos. Vykdant šį veiksmą, sunkumai, galintys trukdyti jaunimui išlaikyti darbo rinką (judumas, žinojimas, integracija į įmonę, diskriminacija, mentorystė, asmeninis organizavimas, žinių apie darbo teisę trūkumas, neraštingumas, sveikata, negalia), bus su juo nustatyti individualiame ir oficialiame pokalbyje. Jaunimas dalyvaus ieškant galimų sprendimų ir partnerysčių. Jaunuoliui bus naudinga didesnė bendra parama pagal veiklos nuorodą. Tuo pačiu metu, atsižvelgiant į nustatytas problemas, bus mobilizuotos kompleksinės vietos misijos tarnybos. Aktyvios partnerystės su įmonėmis ieškos konsultantai užimtumo klausimais: tyrimas ir derybos dėl darbo sutarties, įmonių laikymasis siūlomo požiūrio, kandidatų pristatymas, darbo ir darbo sąlygų analizė. Per pirmuosius 6 mėnesius bendrovėje bus atidžiai stebima: kontaktas bandomojo laikotarpio metu, jei reikia, telefonu arba fiziniais kontaktais. Ši stebėsena leis nustatyti sunkumus, su kuriais darbo vietoje susiduria jaunuolis ir (arba) darbdavys, ir įdiegti reikiamas priemones jų sprendimams priimti. (Lithuanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Nustatyti jaunuolius, atitinkančius šio veiksmo reikalavimus misijos vietos tarybų nariams (jaunimas jau buvo integruotas į PLIE iki 2019 m., jaunuoliai, integruojantys PLIE 2019–2020 m. ir galutiniame derybų dėl darbo sutarties etape). Šis veiksmas daugiausia bus susijęs su jaunais PACEA programos paramos gavėjais, tačiau jaunieji „ne-CAPEA“ galės integruoti veiksmus iš IEJ programos. Vykdant šį veiksmą, sunkumai, galintys trukdyti jaunimui išlaikyti darbo rinką (judumas, žinojimas, integracija į įmonę, diskriminacija, mentorystė, asmeninis organizavimas, žinių apie darbo teisę trūkumas, neraštingumas, sveikata, negalia), bus su juo nustatyti individualiame ir oficialiame pokalbyje. Jaunimas dalyvaus ieškant galimų sprendimų ir partnerysčių. Jaunuoliui bus naudinga didesnė bendra parama pagal veiklos nuorodą. Tuo pačiu metu, atsižvelgiant į nustatytas problemas, bus mobilizuotos kompleksinės vietos misijos tarnybos. Aktyvios partnerystės su įmonėmis ieškos konsultantai užimtumo klausimais: tyrimas ir derybos dėl darbo sutarties, įmonių laikymasis siūlomo požiūrio, kandidatų pristatymas, darbo ir darbo sąlygų analizė. Per pirmuosius 6 mėnesius bendrovėje bus atidžiai stebima: kontaktas bandomojo laikotarpio metu, jei reikia, telefonu arba fiziniais kontaktais. Ši stebėsena leis nustatyti sunkumus, su kuriais darbo vietoje susiduria jaunuolis ir (arba) darbdavys, ir įdiegti reikiamas priemones jų sprendimams priimti. (Lithuanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Nustatyti jaunuolius, atitinkančius šio veiksmo reikalavimus misijos vietos tarybų nariams (jaunimas jau buvo integruotas į PLIE iki 2019 m., jaunuoliai, integruojantys PLIE 2019–2020 m. ir galutiniame derybų dėl darbo sutarties etape). Šis veiksmas daugiausia bus susijęs su jaunais PACEA programos paramos gavėjais, tačiau jaunieji „ne-CAPEA“ galės integruoti veiksmus iš IEJ programos. Vykdant šį veiksmą, sunkumai, galintys trukdyti jaunimui išlaikyti darbo rinką (judumas, žinojimas, integracija į įmonę, diskriminacija, mentorystė, asmeninis organizavimas, žinių apie darbo teisę trūkumas, neraštingumas, sveikata, negalia), bus su juo nustatyti individualiame ir oficialiame pokalbyje. Jaunimas dalyvaus ieškant galimų sprendimų ir partnerysčių. Jaunuoliui bus naudinga didesnė bendra parama pagal veiklos nuorodą. Tuo pačiu metu, atsižvelgiant į nustatytas problemas, bus mobilizuotos kompleksinės vietos misijos tarnybos. Aktyvios partnerystės su įmonėmis ieškos konsultantai užimtumo klausimais: tyrimas ir derybos dėl darbo sutarties, įmonių laikymasis siūlomo požiūrio, kandidatų pristatymas, darbo ir darbo sąlygų analizė. Per pirmuosius 6 mėnesius bendrovėje bus atidžiai stebima: kontaktas bandomojo laikotarpio metu, jei reikia, telefonu arba fiziniais kontaktais. Ši stebėsena leis nustatyti sunkumus, su kuriais darbo vietoje susiduria jaunuolis ir (arba) darbdavys, ir įdiegti reikiamas priemones jų sprendimams priimti. (Lithuanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 18 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
To jauniešu apzināšana, kuri ir tiesīgi uz šo darbību un kurus veic misijas vietējo pašvaldību deputāti (jaunieši jau ir integrēti PLIE pirms 2019. gada, jaunieši, kas 2019.–2020. gadā integrēja PLIE, un pēdējā sarunu posmā par darba līgumu). Šī darbība galvenokārt attieksies uz jaunajiem PACEA programmas saņēmējiem, bet jaunieši, kas nav saistīti ar KLP, varēs integrēt darbību līdztekus programmai IEJ, kā arī jauniešus no programmas IEJ. Šīs darbības ietvaros ar viņu individuālā un oficiālā intervijā tiks identificētas grūtības, kas varētu kavēt jauniešu nodarbinātības saglabāšanu (mobilitāte, zinātība, integrācija uzņēmumā, diskriminācija, mentorēšana, personīgā organizācija, zināšanu trūkums par darba tiesībām, analfabētisms, veselība, invaliditāte). Jaunieši tiks iesaistīti iespējamo risinājumu un partnerību meklēšanā. Jaunietis gūs labumu no pastiprināta kopīga atbalsta no atsauces uz darbību. Tajā pašā laikā vietējās misijas transversālie dienesti tiks mobilizēti atbilstoši konstatētajām problēmām. Aktīvas partnerattiecības ar uzņēmumiem meklēs nodarbinātības konsultanti: darba līguma izpēte un apspriešana, ierosinātās pieejas ievērošana uzņēmumos, kandidātu prezentācija, darba un darba apstākļu analīze. Pirmajos 6 mēnešos tiks veikta rūpīga uzraudzība uzņēmumā: saziņa izmēģinājuma laikā, pēc vajadzības pa tālruni vai fiziski kontakti. Šī uzraudzība dos iespēju atklāt grūtības, ar kurām darba vietā saskaras jaunietis un/vai darba devējs, un ieviest nepieciešamos līdzekļus to atrisināšanai. (Latvian) | |||||||||||||||
| Property / summary: To jauniešu apzināšana, kuri ir tiesīgi uz šo darbību un kurus veic misijas vietējo pašvaldību deputāti (jaunieši jau ir integrēti PLIE pirms 2019. gada, jaunieši, kas 2019.–2020. gadā integrēja PLIE, un pēdējā sarunu posmā par darba līgumu). Šī darbība galvenokārt attieksies uz jaunajiem PACEA programmas saņēmējiem, bet jaunieši, kas nav saistīti ar KLP, varēs integrēt darbību līdztekus programmai IEJ, kā arī jauniešus no programmas IEJ. Šīs darbības ietvaros ar viņu individuālā un oficiālā intervijā tiks identificētas grūtības, kas varētu kavēt jauniešu nodarbinātības saglabāšanu (mobilitāte, zinātība, integrācija uzņēmumā, diskriminācija, mentorēšana, personīgā organizācija, zināšanu trūkums par darba tiesībām, analfabētisms, veselība, invaliditāte). Jaunieši tiks iesaistīti iespējamo risinājumu un partnerību meklēšanā. Jaunietis gūs labumu no pastiprināta kopīga atbalsta no atsauces uz darbību. Tajā pašā laikā vietējās misijas transversālie dienesti tiks mobilizēti atbilstoši konstatētajām problēmām. Aktīvas partnerattiecības ar uzņēmumiem meklēs nodarbinātības konsultanti: darba līguma izpēte un apspriešana, ierosinātās pieejas ievērošana uzņēmumos, kandidātu prezentācija, darba un darba apstākļu analīze. Pirmajos 6 mēnešos tiks veikta rūpīga uzraudzība uzņēmumā: saziņa izmēģinājuma laikā, pēc vajadzības pa tālruni vai fiziski kontakti. Šī uzraudzība dos iespēju atklāt grūtības, ar kurām darba vietā saskaras jaunietis un/vai darba devējs, un ieviest nepieciešamos līdzekļus to atrisināšanai. (Latvian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: To jauniešu apzināšana, kuri ir tiesīgi uz šo darbību un kurus veic misijas vietējo pašvaldību deputāti (jaunieši jau ir integrēti PLIE pirms 2019. gada, jaunieši, kas 2019.–2020. gadā integrēja PLIE, un pēdējā sarunu posmā par darba līgumu). Šī darbība galvenokārt attieksies uz jaunajiem PACEA programmas saņēmējiem, bet jaunieši, kas nav saistīti ar KLP, varēs integrēt darbību līdztekus programmai IEJ, kā arī jauniešus no programmas IEJ. Šīs darbības ietvaros ar viņu individuālā un oficiālā intervijā tiks identificētas grūtības, kas varētu kavēt jauniešu nodarbinātības saglabāšanu (mobilitāte, zinātība, integrācija uzņēmumā, diskriminācija, mentorēšana, personīgā organizācija, zināšanu trūkums par darba tiesībām, analfabētisms, veselība, invaliditāte). Jaunieši tiks iesaistīti iespējamo risinājumu un partnerību meklēšanā. Jaunietis gūs labumu no pastiprināta kopīga atbalsta no atsauces uz darbību. Tajā pašā laikā vietējās misijas transversālie dienesti tiks mobilizēti atbilstoši konstatētajām problēmām. Aktīvas partnerattiecības ar uzņēmumiem meklēs nodarbinātības konsultanti: darba līguma izpēte un apspriešana, ierosinātās pieejas ievērošana uzņēmumos, kandidātu prezentācija, darba un darba apstākļu analīze. Pirmajos 6 mēnešos tiks veikta rūpīga uzraudzība uzņēmumā: saziņa izmēģinājuma laikā, pēc vajadzības pa tālruni vai fiziski kontakti. Šī uzraudzība dos iespēju atklāt grūtības, ar kurām darba vietā saskaras jaunietis un/vai darba devējs, un ieviest nepieciešamos līdzekļus to atrisināšanai. (Latvian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 18 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Определяне на младите хора, които отговарят на условията за това действие от страна на местните съветници на мисията (младежта вече е интегрирана в PLIE преди 2019 г., младите хора интегрират PLIE през 2019—2020 г. и в последния етап от договарянето на трудовия договор). Това действие ще се отнася главно до млади бенефициери по програмата PACEA, но младите хора, които не са част от програмата „CAPEA“, ще могат да интегрират действието в маржовете, както и младите хора от програмата IEJ. Като част от това действие трудностите, които могат да възпрепятстват задържането на младите хора на работа (мобилност, знания, интеграция в предприятието, дискриминация, наставничество, лична организация, липса на познания в областта на трудовото право, неграмотност, здраве, увреждане), ще бъдат идентифицирани с него в индивидуално и официално интервю. Младите хора ще участват в намирането на възможни решения и партньорства. Младият човек ще се ползва от засилена съвместна подкрепа от референтния документ за действието. В същото време междусекторните служби на местната мисия ще бъдат мобилизирани според установените проблеми. Консултантите по заетостта ще търсят активно партньорство с дружествата: проучване и договаряне на трудовия договор, придържане на фирмите към предложения подход, представяне на кандидатите, анализ на работата и условията на труд. През първите 6 месеца ще се извършва внимателно наблюдение в компанията: контакт по време на пробния период, телефон или физически контакти, както се изисква. Това наблюдение ще позволи да се открият трудностите, срещани на работното място от младия човек и/или работодателя, и да се въведат необходимите средства за техните решения. (Bulgarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Определяне на младите хора, които отговарят на условията за това действие от страна на местните съветници на мисията (младежта вече е интегрирана в PLIE преди 2019 г., младите хора интегрират PLIE през 2019—2020 г. и в последния етап от договарянето на трудовия договор). Това действие ще се отнася главно до млади бенефициери по програмата PACEA, но младите хора, които не са част от програмата „CAPEA“, ще могат да интегрират действието в маржовете, както и младите хора от програмата IEJ. Като част от това действие трудностите, които могат да възпрепятстват задържането на младите хора на работа (мобилност, знания, интеграция в предприятието, дискриминация, наставничество, лична организация, липса на познания в областта на трудовото право, неграмотност, здраве, увреждане), ще бъдат идентифицирани с него в индивидуално и официално интервю. Младите хора ще участват в намирането на възможни решения и партньорства. Младият човек ще се ползва от засилена съвместна подкрепа от референтния документ за действието. В същото време междусекторните служби на местната мисия ще бъдат мобилизирани според установените проблеми. Консултантите по заетостта ще търсят активно партньорство с дружествата: проучване и договаряне на трудовия договор, придържане на фирмите към предложения подход, представяне на кандидатите, анализ на работата и условията на труд. През първите 6 месеца ще се извършва внимателно наблюдение в компанията: контакт по време на пробния период, телефон или физически контакти, както се изисква. Това наблюдение ще позволи да се открият трудностите, срещани на работното място от младия човек и/или работодателя, и да се въведат необходимите средства за техните решения. (Bulgarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Определяне на младите хора, които отговарят на условията за това действие от страна на местните съветници на мисията (младежта вече е интегрирана в PLIE преди 2019 г., младите хора интегрират PLIE през 2019—2020 г. и в последния етап от договарянето на трудовия договор). Това действие ще се отнася главно до млади бенефициери по програмата PACEA, но младите хора, които не са част от програмата „CAPEA“, ще могат да интегрират действието в маржовете, както и младите хора от програмата IEJ. Като част от това действие трудностите, които могат да възпрепятстват задържането на младите хора на работа (мобилност, знания, интеграция в предприятието, дискриминация, наставничество, лична организация, липса на познания в областта на трудовото право, неграмотност, здраве, увреждане), ще бъдат идентифицирани с него в индивидуално и официално интервю. Младите хора ще участват в намирането на възможни решения и партньорства. Младият човек ще се ползва от засилена съвместна подкрепа от референтния документ за действието. В същото време междусекторните служби на местната мисия ще бъдат мобилизирани според установените проблеми. Консултантите по заетостта ще търсят активно партньорство с дружествата: проучване и договаряне на трудовия договор, придържане на фирмите към предложения подход, представяне на кандидатите, анализ на работата и условията на труд. През първите 6 месеца ще се извършва внимателно наблюдение в компанията: контакт по време на пробния период, телефон или физически контакти, както се изисква. Това наблюдение ще позволи да се открият трудностите, срещани на работното място от младия човек и/или работодателя, и да се въведат необходимите средства за техните решения. (Bulgarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 18 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
A misszió helyi tanácsosai által erre a fellépésre jogosult fiatalok azonosítása (az ifjúság már 2019 előtt beilleszkedett a PLIE-be, 2019–2020-ban a PLIE-t integráló fiatalok, valamint a munkaszerződésekről szóló tárgyalások utolsó szakaszában). Ez a fellépés elsősorban a PACEA program fiatal kedvezményezettjeit érinti, de a nem KAPEA fiatal fiatalokat is be tudja vonni a tartalékkeretekbe, valamint az IEJ programból származó fiatalokat is. E fellépés keretében egyéni és formális interjú keretében azonosítják azokat a nehézségeket, amelyek valószínűsíthetően akadályozzák a fiatalok foglalkoztatásban tartását (mobilitás, know-being, vállalati integráció, megkülönböztetés, mentorálás, személyes szervezés, munkajogi ismeretek hiánya, írástudatlanság, egészség, fogyatékosság). A fiatalokat bevonják a lehetséges megoldások és partnerségek megtalálásába. A fiatalok a fellépés hivatkozási száma alapján fokozott közös támogatásban részesülnek. Ugyanakkor a helyi misszió horizontális szolgáltatásait a diagnosztizált problémáknak megfelelően mozgósítják. A foglalkoztatási tanácsadók aktív partnerségre törekszenek a vállalatokkal: a munkaszerződéssel kapcsolatos kutatás és tárgyalás, a vállalatok csatlakozása a javasolt megközelítéshez, a jelöltek bemutatása, a munka- és munkakörülmények elemzése. A vállalatnál az első hat hónapban szoros nyomon követésre kerül sor: kapcsolat a próbaidőszak alatt, telefon vagy szükség esetén fizikai kontaktusok. Ez a nyomon követés lehetővé teszi a fiatal és/vagy a munkáltató által a munkahelyen tapasztalt nehézségek feltárását, valamint a döntésükhöz szükséges eszközök bevezetését. (Hungarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: A misszió helyi tanácsosai által erre a fellépésre jogosult fiatalok azonosítása (az ifjúság már 2019 előtt beilleszkedett a PLIE-be, 2019–2020-ban a PLIE-t integráló fiatalok, valamint a munkaszerződésekről szóló tárgyalások utolsó szakaszában). Ez a fellépés elsősorban a PACEA program fiatal kedvezményezettjeit érinti, de a nem KAPEA fiatal fiatalokat is be tudja vonni a tartalékkeretekbe, valamint az IEJ programból származó fiatalokat is. E fellépés keretében egyéni és formális interjú keretében azonosítják azokat a nehézségeket, amelyek valószínűsíthetően akadályozzák a fiatalok foglalkoztatásban tartását (mobilitás, know-being, vállalati integráció, megkülönböztetés, mentorálás, személyes szervezés, munkajogi ismeretek hiánya, írástudatlanság, egészség, fogyatékosság). A fiatalokat bevonják a lehetséges megoldások és partnerségek megtalálásába. A fiatalok a fellépés hivatkozási száma alapján fokozott közös támogatásban részesülnek. Ugyanakkor a helyi misszió horizontális szolgáltatásait a diagnosztizált problémáknak megfelelően mozgósítják. A foglalkoztatási tanácsadók aktív partnerségre törekszenek a vállalatokkal: a munkaszerződéssel kapcsolatos kutatás és tárgyalás, a vállalatok csatlakozása a javasolt megközelítéshez, a jelöltek bemutatása, a munka- és munkakörülmények elemzése. A vállalatnál az első hat hónapban szoros nyomon követésre kerül sor: kapcsolat a próbaidőszak alatt, telefon vagy szükség esetén fizikai kontaktusok. Ez a nyomon követés lehetővé teszi a fiatal és/vagy a munkáltató által a munkahelyen tapasztalt nehézségek feltárását, valamint a döntésükhöz szükséges eszközök bevezetését. (Hungarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: A misszió helyi tanácsosai által erre a fellépésre jogosult fiatalok azonosítása (az ifjúság már 2019 előtt beilleszkedett a PLIE-be, 2019–2020-ban a PLIE-t integráló fiatalok, valamint a munkaszerződésekről szóló tárgyalások utolsó szakaszában). Ez a fellépés elsősorban a PACEA program fiatal kedvezményezettjeit érinti, de a nem KAPEA fiatal fiatalokat is be tudja vonni a tartalékkeretekbe, valamint az IEJ programból származó fiatalokat is. E fellépés keretében egyéni és formális interjú keretében azonosítják azokat a nehézségeket, amelyek valószínűsíthetően akadályozzák a fiatalok foglalkoztatásban tartását (mobilitás, know-being, vállalati integráció, megkülönböztetés, mentorálás, személyes szervezés, munkajogi ismeretek hiánya, írástudatlanság, egészség, fogyatékosság). A fiatalokat bevonják a lehetséges megoldások és partnerségek megtalálásába. A fiatalok a fellépés hivatkozási száma alapján fokozott közös támogatásban részesülnek. Ugyanakkor a helyi misszió horizontális szolgáltatásait a diagnosztizált problémáknak megfelelően mozgósítják. A foglalkoztatási tanácsadók aktív partnerségre törekszenek a vállalatokkal: a munkaszerződéssel kapcsolatos kutatás és tárgyalás, a vállalatok csatlakozása a javasolt megközelítéshez, a jelöltek bemutatása, a munka- és munkakörülmények elemzése. A vállalatnál az első hat hónapban szoros nyomon követésre kerül sor: kapcsolat a próbaidőszak alatt, telefon vagy szükség esetén fizikai kontaktusok. Ez a nyomon követés lehetővé teszi a fiatal és/vagy a munkáltató által a munkahelyen tapasztalt nehézségek feltárását, valamint a döntésükhöz szükséges eszközök bevezetését. (Hungarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 18 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Daoine óga a shainaithint atá incháilithe don ghníomhaíocht seo ag Comhairleoirí Áitiúla an Mhisin (an óige atá comhtháite cheana féin sa chliathán roimh 2019, daoine óga ag lánpháirtiú an chroic in 2019-2020 agus sa chéim dheireanach den idirbheartaíocht maidir le conradh fostaíochta). Bainfidh an ghníomhaíocht seo go príomha le tairbhithe óga chlár PACEA, ach beidh ‘neamh-CAPEA’ óga in ann an ghníomhaíocht a chomhtháthú ar imeall agus daoine óga ó chlár IEJ freisin. Mar chuid den ghníomhaíocht sin, déanfar na deacrachtaí is dócha a chuirfidh bac ar dhaoine óga a choinneáil i bhfostaíocht (soghluaisteacht, fios gnó, imeascadh san fhiontar, idirdhealú, meantóireacht, eagrú pearsanta, easpa eolais ar dhlí an tsaothair, neamhlitearthacht, sláinte, míchumas) a shainaithint leis in agallamh aonair agus foirmiúil. Beidh daoine óga rannpháirteach i réitigh agus comhpháirtíochtaí féideartha a aimsiú. Bainfidh an duine óg tairbhe as tacaíocht chomhpháirteach fheabhsaithe ó thagairt na gníomhaíochta. Ag an am céanna, bainfear leas as seirbhísí trasghearrtha an mhisin áitiúil de réir na bhfadhbanna a diagnóisíodh. Lorgóidh comhairleoirí fostaíochta comhpháirtíocht ghníomhach le cuideachtaí: taighde agus idirbheartaíocht ar an gconradh fostaíochta, cloí le cuideachtaí leis an gcur chuige atá beartaithe, cur i láthair na n-iarrthóirí, anailís ar an bpost agus ar dhálaí oibre. Déanfar dlúthfhaireachán ar an gcuideachta le linn na chéad 6 mhí: teagmháil le linn na tréimhse trialach, teileafón nó teagmhálacha fisiciúla de réir mar is gá. Leis an bhfaireachán sin, beifear in ann na deacrachtaí a bhíonn ag an duine óg agus/nó ag an bhfostóir san ionad oibre a bhrath agus na modhanna riachtanacha a chur i bhfeidhm dá rúin. (Irish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Daoine óga a shainaithint atá incháilithe don ghníomhaíocht seo ag Comhairleoirí Áitiúla an Mhisin (an óige atá comhtháite cheana féin sa chliathán roimh 2019, daoine óga ag lánpháirtiú an chroic in 2019-2020 agus sa chéim dheireanach den idirbheartaíocht maidir le conradh fostaíochta). Bainfidh an ghníomhaíocht seo go príomha le tairbhithe óga chlár PACEA, ach beidh ‘neamh-CAPEA’ óga in ann an ghníomhaíocht a chomhtháthú ar imeall agus daoine óga ó chlár IEJ freisin. Mar chuid den ghníomhaíocht sin, déanfar na deacrachtaí is dócha a chuirfidh bac ar dhaoine óga a choinneáil i bhfostaíocht (soghluaisteacht, fios gnó, imeascadh san fhiontar, idirdhealú, meantóireacht, eagrú pearsanta, easpa eolais ar dhlí an tsaothair, neamhlitearthacht, sláinte, míchumas) a shainaithint leis in agallamh aonair agus foirmiúil. Beidh daoine óga rannpháirteach i réitigh agus comhpháirtíochtaí féideartha a aimsiú. Bainfidh an duine óg tairbhe as tacaíocht chomhpháirteach fheabhsaithe ó thagairt na gníomhaíochta. Ag an am céanna, bainfear leas as seirbhísí trasghearrtha an mhisin áitiúil de réir na bhfadhbanna a diagnóisíodh. Lorgóidh comhairleoirí fostaíochta comhpháirtíocht ghníomhach le cuideachtaí: taighde agus idirbheartaíocht ar an gconradh fostaíochta, cloí le cuideachtaí leis an gcur chuige atá beartaithe, cur i láthair na n-iarrthóirí, anailís ar an bpost agus ar dhálaí oibre. Déanfar dlúthfhaireachán ar an gcuideachta le linn na chéad 6 mhí: teagmháil le linn na tréimhse trialach, teileafón nó teagmhálacha fisiciúla de réir mar is gá. Leis an bhfaireachán sin, beifear in ann na deacrachtaí a bhíonn ag an duine óg agus/nó ag an bhfostóir san ionad oibre a bhrath agus na modhanna riachtanacha a chur i bhfeidhm dá rúin. (Irish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Daoine óga a shainaithint atá incháilithe don ghníomhaíocht seo ag Comhairleoirí Áitiúla an Mhisin (an óige atá comhtháite cheana féin sa chliathán roimh 2019, daoine óga ag lánpháirtiú an chroic in 2019-2020 agus sa chéim dheireanach den idirbheartaíocht maidir le conradh fostaíochta). Bainfidh an ghníomhaíocht seo go príomha le tairbhithe óga chlár PACEA, ach beidh ‘neamh-CAPEA’ óga in ann an ghníomhaíocht a chomhtháthú ar imeall agus daoine óga ó chlár IEJ freisin. Mar chuid den ghníomhaíocht sin, déanfar na deacrachtaí is dócha a chuirfidh bac ar dhaoine óga a choinneáil i bhfostaíocht (soghluaisteacht, fios gnó, imeascadh san fhiontar, idirdhealú, meantóireacht, eagrú pearsanta, easpa eolais ar dhlí an tsaothair, neamhlitearthacht, sláinte, míchumas) a shainaithint leis in agallamh aonair agus foirmiúil. Beidh daoine óga rannpháirteach i réitigh agus comhpháirtíochtaí féideartha a aimsiú. Bainfidh an duine óg tairbhe as tacaíocht chomhpháirteach fheabhsaithe ó thagairt na gníomhaíochta. Ag an am céanna, bainfear leas as seirbhísí trasghearrtha an mhisin áitiúil de réir na bhfadhbanna a diagnóisíodh. Lorgóidh comhairleoirí fostaíochta comhpháirtíocht ghníomhach le cuideachtaí: taighde agus idirbheartaíocht ar an gconradh fostaíochta, cloí le cuideachtaí leis an gcur chuige atá beartaithe, cur i láthair na n-iarrthóirí, anailís ar an bpost agus ar dhálaí oibre. Déanfar dlúthfhaireachán ar an gcuideachta le linn na chéad 6 mhí: teagmháil le linn na tréimhse trialach, teileafón nó teagmhálacha fisiciúla de réir mar is gá. Leis an bhfaireachán sin, beifear in ann na deacrachtaí a bhíonn ag an duine óg agus/nó ag an bhfostóir san ionad oibre a bhrath agus na modhanna riachtanacha a chur i bhfeidhm dá rúin. (Irish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 18 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Identifiera ungdomar som är berättigade till denna åtgärd av uppdragens lokala rådsledamöter (ungdomar som redan är integrerade i PLIE före 2019, ungdomar som integrerar PLIE under 2019–2020 och i slutfasen av förhandlingarna om anställningsavtal). Denna åtgärd kommer främst att beröra unga mottagare av Pacea-programmet, men unga ”icke-CAPEA” kommer att kunna integrera åtgärden i marginalen och även ungdomar från IEJ-programmet. Som en del av denna åtgärd kommer de svårigheter som sannolikt kommer att hindra unga att stanna kvar i arbetslivet (rörlighet, kunskap, integration i företaget, diskriminering, mentorskap, personlig organisation, bristande kunskaper om arbetsrätt, analfabetism, hälsa, funktionshinder) att identifieras tillsammans med honom i en individuell och formaliserad intervju. Ungdomar kommer att delta i arbetet med att hitta möjliga lösningar och partnerskap. Den unga personen kommer att få ökat gemensamt stöd från åtgärdsreferensen. Samtidigt kommer de övergripande tjänsterna inom det lokala uppdraget att mobiliseras i enlighet med de problem som diagnostiseras. Aktivt partnerskap med företag kommer att sökas av arbetsförmedlingsrådgivare: forskning och förhandlingar om anställningsavtalet, företagens anslutning till det föreslagna tillvägagångssättet, presentation av kandidater, analys av arbetsuppgifter och arbetsvillkor. Noggrann övervakning i företaget kommer att genomföras under de första 6 månaderna: kontakt under provperioden, telefon eller fysisk kontakt vid behov. Denna övervakning kommer att göra det möjligt att upptäcka de svårigheter som ungdomar och/eller arbetsgivare stöter på på arbetsplatsen och att införa de medel som krävs för deras beslut. (Swedish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Identifiera ungdomar som är berättigade till denna åtgärd av uppdragens lokala rådsledamöter (ungdomar som redan är integrerade i PLIE före 2019, ungdomar som integrerar PLIE under 2019–2020 och i slutfasen av förhandlingarna om anställningsavtal). Denna åtgärd kommer främst att beröra unga mottagare av Pacea-programmet, men unga ”icke-CAPEA” kommer att kunna integrera åtgärden i marginalen och även ungdomar från IEJ-programmet. Som en del av denna åtgärd kommer de svårigheter som sannolikt kommer att hindra unga att stanna kvar i arbetslivet (rörlighet, kunskap, integration i företaget, diskriminering, mentorskap, personlig organisation, bristande kunskaper om arbetsrätt, analfabetism, hälsa, funktionshinder) att identifieras tillsammans med honom i en individuell och formaliserad intervju. Ungdomar kommer att delta i arbetet med att hitta möjliga lösningar och partnerskap. Den unga personen kommer att få ökat gemensamt stöd från åtgärdsreferensen. Samtidigt kommer de övergripande tjänsterna inom det lokala uppdraget att mobiliseras i enlighet med de problem som diagnostiseras. Aktivt partnerskap med företag kommer att sökas av arbetsförmedlingsrådgivare: forskning och förhandlingar om anställningsavtalet, företagens anslutning till det föreslagna tillvägagångssättet, presentation av kandidater, analys av arbetsuppgifter och arbetsvillkor. Noggrann övervakning i företaget kommer att genomföras under de första 6 månaderna: kontakt under provperioden, telefon eller fysisk kontakt vid behov. Denna övervakning kommer att göra det möjligt att upptäcka de svårigheter som ungdomar och/eller arbetsgivare stöter på på arbetsplatsen och att införa de medel som krävs för deras beslut. (Swedish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Identifiera ungdomar som är berättigade till denna åtgärd av uppdragens lokala rådsledamöter (ungdomar som redan är integrerade i PLIE före 2019, ungdomar som integrerar PLIE under 2019–2020 och i slutfasen av förhandlingarna om anställningsavtal). Denna åtgärd kommer främst att beröra unga mottagare av Pacea-programmet, men unga ”icke-CAPEA” kommer att kunna integrera åtgärden i marginalen och även ungdomar från IEJ-programmet. Som en del av denna åtgärd kommer de svårigheter som sannolikt kommer att hindra unga att stanna kvar i arbetslivet (rörlighet, kunskap, integration i företaget, diskriminering, mentorskap, personlig organisation, bristande kunskaper om arbetsrätt, analfabetism, hälsa, funktionshinder) att identifieras tillsammans med honom i en individuell och formaliserad intervju. Ungdomar kommer att delta i arbetet med att hitta möjliga lösningar och partnerskap. Den unga personen kommer att få ökat gemensamt stöd från åtgärdsreferensen. Samtidigt kommer de övergripande tjänsterna inom det lokala uppdraget att mobiliseras i enlighet med de problem som diagnostiseras. Aktivt partnerskap med företag kommer att sökas av arbetsförmedlingsrådgivare: forskning och förhandlingar om anställningsavtalet, företagens anslutning till det föreslagna tillvägagångssättet, presentation av kandidater, analys av arbetsuppgifter och arbetsvillkor. Noggrann övervakning i företaget kommer att genomföras under de första 6 månaderna: kontakt under provperioden, telefon eller fysisk kontakt vid behov. Denna övervakning kommer att göra det möjligt att upptäcka de svårigheter som ungdomar och/eller arbetsgivare stöter på på arbetsplatsen och att införa de medel som krävs för deras beslut. (Swedish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 18 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Selle meetme tingimustele vastavate noorte kindlaksmääramine missiooni kohalike omavalitsuste liikmete poolt (noored integreeriti PLIE-ga juba enne 2019. aastat, noored integreerivad PLIE-d 2019.–2020. aastal ja töölepingu läbirääkimiste lõppetapis). See meede puudutab peamiselt noori, kes saavad PACEA programmist kasu, kuid noored, kes ei kuulu ühise põllumajanduspoliitika rakendusalasse, saavad integreerida meetme äärealadel ja ka noored IEJ programmi raames. Selle meetme raames tuvastatakse probleemid, mis võivad takistada noorte töölejäämist (liikuvus, oskusteave, integreerumine ettevõttesse, diskrimineerimine, juhendamine, isiklik korraldus, tööõiguse puudulik tundmine, kirjaoskamatus, tervis, puue) temaga individuaalsel ja ametlikul vestlusel. Noored kaasatakse võimalike lahenduste ja partnerluste leidmisse. Noored saavad tõhustatud ühist toetust meetme viitest. Samal ajal mobiliseeritakse vastavalt diagnoositud probleemidele kohaliku missiooni valdkonnaülesed teenistused. Aktiivset partnerlust ettevõtetega otsivad tööhõivenõustajad: töölepingu uurimine ja selle üle läbirääkimiste pidamine, ettevõtete kinnipidamine kavandatud lähenemisviisist, kandidaatide esitlemine, töö ja töötingimuste analüüs. Esimese kuue kuu jooksul teostatakse ettevõttes hoolikat järelevalvet: vajaduse korral kontaktid katseperioodi jooksul, telefoni teel või füüsilised kontaktid. Selline järelevalve võimaldab tuvastada raskusi, millega noor ja/või tööandja töökohal kokku puutuvad, ning võtta kasutusele vajalikud vahendid nende lahendamiseks. (Estonian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Selle meetme tingimustele vastavate noorte kindlaksmääramine missiooni kohalike omavalitsuste liikmete poolt (noored integreeriti PLIE-ga juba enne 2019. aastat, noored integreerivad PLIE-d 2019.–2020. aastal ja töölepingu läbirääkimiste lõppetapis). See meede puudutab peamiselt noori, kes saavad PACEA programmist kasu, kuid noored, kes ei kuulu ühise põllumajanduspoliitika rakendusalasse, saavad integreerida meetme äärealadel ja ka noored IEJ programmi raames. Selle meetme raames tuvastatakse probleemid, mis võivad takistada noorte töölejäämist (liikuvus, oskusteave, integreerumine ettevõttesse, diskrimineerimine, juhendamine, isiklik korraldus, tööõiguse puudulik tundmine, kirjaoskamatus, tervis, puue) temaga individuaalsel ja ametlikul vestlusel. Noored kaasatakse võimalike lahenduste ja partnerluste leidmisse. Noored saavad tõhustatud ühist toetust meetme viitest. Samal ajal mobiliseeritakse vastavalt diagnoositud probleemidele kohaliku missiooni valdkonnaülesed teenistused. Aktiivset partnerlust ettevõtetega otsivad tööhõivenõustajad: töölepingu uurimine ja selle üle läbirääkimiste pidamine, ettevõtete kinnipidamine kavandatud lähenemisviisist, kandidaatide esitlemine, töö ja töötingimuste analüüs. Esimese kuue kuu jooksul teostatakse ettevõttes hoolikat järelevalvet: vajaduse korral kontaktid katseperioodi jooksul, telefoni teel või füüsilised kontaktid. Selline järelevalve võimaldab tuvastada raskusi, millega noor ja/või tööandja töökohal kokku puutuvad, ning võtta kasutusele vajalikud vahendid nende lahendamiseks. (Estonian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Selle meetme tingimustele vastavate noorte kindlaksmääramine missiooni kohalike omavalitsuste liikmete poolt (noored integreeriti PLIE-ga juba enne 2019. aastat, noored integreerivad PLIE-d 2019.–2020. aastal ja töölepingu läbirääkimiste lõppetapis). See meede puudutab peamiselt noori, kes saavad PACEA programmist kasu, kuid noored, kes ei kuulu ühise põllumajanduspoliitika rakendusalasse, saavad integreerida meetme äärealadel ja ka noored IEJ programmi raames. Selle meetme raames tuvastatakse probleemid, mis võivad takistada noorte töölejäämist (liikuvus, oskusteave, integreerumine ettevõttesse, diskrimineerimine, juhendamine, isiklik korraldus, tööõiguse puudulik tundmine, kirjaoskamatus, tervis, puue) temaga individuaalsel ja ametlikul vestlusel. Noored kaasatakse võimalike lahenduste ja partnerluste leidmisse. Noored saavad tõhustatud ühist toetust meetme viitest. Samal ajal mobiliseeritakse vastavalt diagnoositud probleemidele kohaliku missiooni valdkonnaülesed teenistused. Aktiivset partnerlust ettevõtetega otsivad tööhõivenõustajad: töölepingu uurimine ja selle üle läbirääkimiste pidamine, ettevõtete kinnipidamine kavandatud lähenemisviisist, kandidaatide esitlemine, töö ja töötingimuste analüüs. Esimese kuue kuu jooksul teostatakse ettevõttes hoolikat järelevalvet: vajaduse korral kontaktid katseperioodi jooksul, telefoni teel või füüsilised kontaktid. Selline järelevalve võimaldab tuvastada raskusi, millega noor ja/või tööandja töökohal kokku puutuvad, ning võtta kasutusele vajalikud vahendid nende lahendamiseks. (Estonian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 18 July 2022
| |||||||||||||||
Revision as of 13:56, 18 July 2022
Project Q3710010 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Plaice SEM — Support in employment — 2019/2020 |
Project Q3710010 in France |
Statements
19,916.0 Euro
0 references
33,193.34 Euro
0 references
60.00 percent
0 references
1 January 2019
0 references
31 December 2020
0 references
Mission Locale Métropole Sud
0 references
Repérage par les conseillers Mission Locale des jeunes pouvant bénéficier de cette action (jeunes déjà intégrés dans le PLIE avant 2019, jeunes intégrant le PLIE en 2019-2020 et en phase finale de négociation de contrat de travail). Cette action concernera essentiellement des jeunes bénéficiaires du programme PACEA, cependant des jeunes « non PACEA » pourront intégrer l'action à la marge et de même les jeunes issus du programme IEJ. Dans le cadre de cette action, les difficultés susceptibles d'entraver le maintien dans l'emploi du jeune (mobilité, savoir-être, intégration dans l'entreprise, discrimination, tutorat, organisation personnelle, méconnaissance du droit du travail, illettrisme, santé, handicap) seront identifiées avec lui en entretien individuel et formalisées. Le jeune sera associé à la recherche des solutions et des partenariats possibles. Le jeune bénéficiera d'un accompagnement renforcé conjoint de la part de la référente de l'action. Parallèlement, les services transversaux de la mission locale seront mobilisés selon les problématiques diagnostiquées. Un partenariat actif avec les entreprises sera recherché par les conseillers emploi : recherche et négociation du contrat de travail, adhésion des entreprises à la démarche proposée, présentation des candidats, analyse du poste et des conditions de travail. Un suivi rapproché en entreprise sera réalisé pendant les 6 premiers mois : un contact pendant la période d'essai, contacts téléphoniques ou physiques selon les besoins détectés. Ce suivi permettra de détecter les difficultés rencontrées sur le lieu de travail par le jeune et/ou l'employeur et de mettre en place les moyens nécessaires à leurs résolutions. (French)
0 references
Identifying young people eligible for this action by the Mission Local Councillors (youth already integrated into the PLIE before 2019, young people integrating the PLIE in 2019-2020 and in the final phase of negotiation of employment contract). This action will mainly concern young beneficiaries of the PACEA programme, but young ‘non-CAPEA’ will be able to integrate the action at the margins and also young people from the IEJ programme. As part of this action, the difficulties likely to hinder the retention of young people in employment (mobility, know-being, integration into the enterprise, discrimination, mentoring, personal organisation, lack of knowledge of labour law, illiteracy, health, disability) will be identified with him in an individual and formalised interview. Young people will be involved in finding possible solutions and partnerships. The young person will benefit from enhanced joint support from the action reference. At the same time, the cross-cutting services of the local mission will be mobilised according to the problems diagnosed. Active partnership with companies will be sought by employment advisors: research and negotiation of the employment contract, adherence of companies to the proposed approach, presentation of candidates, analysis of the job and working conditions. Close monitoring in the company will be carried out during the first 6 months: contact during the trial period, telephone or physical contacts as required. This monitoring will make it possible to detect the difficulties encountered in the workplace by the young person and/or the employer and to put in place the necessary means for their resolutions. (English)
22 November 2021
0 references
Ermittlung durch die Mitglieder der lokalen Mission junger Menschen, die von dieser Maßnahme profitieren können (junge Menschen, die bereits vor 2019 in das PLIE integriert sind, in den Jahren 2019-2020 und in der Endphase der Verhandlungen über Arbeitsverträge). Diese Maßnahme betrifft vor allem junge Begünstigte des PACEA-Programms, aber nicht PACEA-Jugendliche können die Maßnahme am Rande einbeziehen, ebenso junge Menschen aus dem Programm für junge Menschen. Im Rahmen dieser Aktion werden die Schwierigkeiten, die die Weiterbeschäftigung junger Menschen behindern können (Mobilität, Wissen, Integration in das Unternehmen, Diskriminierung, Mentoring, persönliche Organisation, Missachtung des Arbeitsrechts, Analphabetismus, Gesundheit, Behinderung), mit ihm in einem persönlichen Gespräch identifiziert und formalisiert. Der junge Mensch wird in die Suche nach möglichen Lösungen und Partnerschaften eingebunden. Der junge Mensch wird von der Bezugsperson der Maßnahme eine verstärkte gemeinsame Unterstützung erhalten. Gleichzeitig werden die bereichsübergreifenden Dienste der lokalen Mission entsprechend den ermittelten Herausforderungen mobilisiert. Eine aktive Partnerschaft mit den Unternehmen wird von den Arbeitsberatern angestrebt: Suche und Aushandlung des Arbeitsvertrags, Zustimmung der Unternehmen zu dem vorgeschlagenen Ansatz, Vorstellung der Kandidaten, Analyse der Position und der Arbeitsbedingungen. In den ersten sechs Monaten wird eine enge Begleitung in Unternehmen durchgeführt: Kontakt während der Probezeit, telefonische oder physische Kontakte je nach Bedarf. Diese Überwachung wird es ermöglichen, die Schwierigkeiten, mit denen junge Menschen und/oder Arbeitgeber am Arbeitsplatz konfrontiert sind, zu ermitteln und die für ihre Entschließungen erforderlichen Mittel bereitzustellen. (German)
1 December 2021
0 references
Het identificeren van jongeren die in aanmerking komen voor deze actie door de lokale leden van de missie (jongeren die al vóór 2019 in de PLIE zijn geïntegreerd, jongeren die de PLIE integreren in 2019-2020 en in de laatste fase van de onderhandelingen over arbeidsovereenkomsten). Deze actie zal vooral betrekking hebben op jonge begunstigden van het PACEA-programma, maar jonge „niet-CAPEA” zullen de actie in de marge kunnen integreren en ook jongeren uit het IEJ-programma. In het kader van deze actie zullen de moeilijkheden die het behoud van jongeren op het werk kunnen belemmeren (mobiliteit, kennis, integratie in de onderneming, discriminatie, begeleiding, persoonlijke organisatie, gebrek aan kennis van arbeidsrecht, analfabetisme, gezondheid, handicap) met hem worden geïdentificeerd in een individueel en formeel interview. Jongeren zullen worden betrokken bij het vinden van mogelijke oplossingen en partnerschappen. De jongere zal profiteren van meer gezamenlijke steun uit de actiereferentie. Tegelijkertijd zullen de horizontale diensten van de lokale missie worden gemobiliseerd op basis van de gediagnosticeerde problemen. Een actief partnerschap met bedrijven zal worden gezocht door werkgelegenheidsadviseurs: onderzoek en onderhandelingen over de arbeidsovereenkomst, naleving van de voorgestelde aanpak van bedrijven, presentatie van kandidaten, analyse van de baan en arbeidsomstandigheden. In de eerste zes maanden zal het bedrijf nauwlettend worden gemonitord: contact tijdens de proefperiode, telefonische of fysieke contacten indien nodig. Dit toezicht zal het mogelijk maken de moeilijkheden die de jongere en/of de werkgever op de werkplek ondervinden, op te sporen en de nodige middelen voor hun besluiten in te voeren. (Dutch)
6 December 2021
0 references
Individuare i giovani ammissibili a questa azione da parte dei consiglieri locali della missione (giovani già integrati nel PLIE prima del 2019, giovani che integrano il PLIE nel 2019-2020 e nella fase finale di negoziazione del contratto di lavoro). Questa azione riguarderà principalmente i giovani beneficiari del programma PACEA, ma i giovani "non-CAPEA" saranno in grado di integrare l'azione ai margini e anche i giovani del programma IEJ. Nell'ambito di questa azione, le difficoltà che possono ostacolare il mantenimento dei giovani nel mondo del lavoro (mobilità, conoscenza, integrazione nell'impresa, discriminazione, tutoraggio, organizzazione personale, mancanza di conoscenza del diritto del lavoro, analfabetismo, salute, disabilità) saranno identificate con lui in un colloquio individuale e formalizzato. I giovani saranno coinvolti nella ricerca di possibili soluzioni e partenariati. Il giovane beneficerà di un sostegno congiunto rafforzato dal riferimento all'azione. Allo stesso tempo, i servizi trasversali della missione locale saranno mobilitati in funzione dei problemi diagnosticati. La partnership attiva con le imprese sarà ricercata da consulenti del lavoro: ricerca e negoziazione del contratto di lavoro, adesione delle imprese all'approccio proposto, presentazione dei candidati, analisi del lavoro e delle condizioni di lavoro. Nei primi 6 mesi verrà effettuato un attento monitoraggio in azienda: contatto durante il periodo di prova, contatti telefonici o fisici come richiesto. Tale monitoraggio consentirà di individuare le difficoltà incontrate sul posto di lavoro dal giovane e/o dal datore di lavoro e di mettere a punto i mezzi necessari per le loro risoluzioni. (Italian)
13 January 2022
0 references
Identificar a los jóvenes elegibles para esta acción por parte de los Consejeros Locales de la Misión (juventud ya integrado en el PLIE antes de 2019, los jóvenes que integran el PLIE en 2019-2020 y en la fase final de negociación del contrato de trabajo). Esta acción afectará principalmente a los jóvenes beneficiarios del programa PACEA, pero los jóvenes no pertenecientes a la PACEA podrán integrar la acción al margen y también a los jóvenes del programa IEJ. Como parte de esta acción, las dificultades que pueden dificultar la permanencia de los jóvenes en el empleo (movilidad, conocimiento, integración en la empresa, discriminación, tutoría, organización personal, falta de conocimiento de la legislación laboral, analfabetismo, salud, discapacidad) se identificarán con él en una entrevista individual y formalizada. Los jóvenes participarán en la búsqueda de posibles soluciones y asociaciones. El joven se beneficiará de un mayor apoyo conjunto de la referencia de la acción. Al mismo tiempo, los servicios transversales de la misión local se movilizarán en función de los problemas diagnosticados. Los asesores de empleo buscarán una asociación activa con las empresas: investigación y negociación del contrato de trabajo, adhesión de las empresas al enfoque propuesto, presentación de candidatos, análisis de las condiciones de trabajo y de trabajo. Se llevará a cabo un estrecho seguimiento en la empresa durante los primeros 6 meses: contacto durante el período de prueba, contactos telefónicos o físicos según sea necesario. Este seguimiento permitirá detectar las dificultades encontradas en el lugar de trabajo por el joven o el empleador y establecer los medios necesarios para sus resoluciones. (Spanish)
14 January 2022
0 references
Identifikation af unge, der er berettiget til denne aktion af missionslokalet (unge, der allerede er integreret i PLIE før 2019, unge, der integrerer PLIE i 2019-2020 og i den afsluttende fase af forhandlingerne om ansættelseskontrakt). Denne aktion vil hovedsagelig vedrøre unge støttemodtagere under PACEA-programmet, men unge, der ikke er omfattet af CAPEA, vil være i stand til at integrere foranstaltningen i udkanten og også unge fra IEJ-programmet. Som led i denne aktion vil de vanskeligheder, der kan være til hinder for fastholdelsen af unge i beskæftigelse (mobilitet, viden, integration i virksomheden, forskelsbehandling, mentorordninger, personlig organisation, manglende kendskab til arbejdsret, analfabetisme, sundhed, handicap) blive identificeret med ham i et individuelt og formaliseret interview. Unge vil blive inddraget i at finde mulige løsninger og partnerskaber. Den unge vil få øget fælles støtte fra aktionsreferencen. Samtidig vil de tværgående tjenester i den lokale mission blive mobiliseret i overensstemmelse med de konstaterede problemer. Beskæftigelsesrådgivere vil søge et aktivt partnerskab med virksomheder: forskning og forhandling af ansættelseskontrakten, virksomhedernes overholdelse af den foreslåede tilgang, præsentation af kandidater, analyse af job og arbejdsvilkår. Tæt overvågning i virksomheden vil blive gennemført i løbet af de første 6 måneder: kontakt i løbet af prøveperioden, telefon eller fysiske kontakter efter behov. Denne overvågning vil gøre det muligt at opdage de vanskeligheder, som den unge og/eller arbejdsgiveren støder på på arbejdspladsen, og at træffe de nødvendige foranstaltninger til at løse dem. (Danish)
18 July 2022
0 references
Προσδιορισμός των νέων που είναι επιλέξιμοι για τη δράση αυτή από τους τοπικούς συμβούλους της αποστολής (νεολαία που έχουν ήδη ενσωματωθεί στην ΟΣΕΠ πριν από το 2019, νέοι που ενσωματώνουν το PLIE το 2019-2020 και στην τελική φάση της διαπραγμάτευσης της σύμβασης εργασίας). Η δράση αυτή θα αφορά κυρίως τους νέους δικαιούχους του προγράμματος PACEA, αλλά οι νέοι «μη-CAPEA» θα είναι σε θέση να ενσωματώσουν τη δράση στο περιθώριο, καθώς και τους νέους από το πρόγραμμα IEJ. Στο πλαίσιο αυτής της δράσης, οι δυσκολίες που ενδέχεται να παρεμποδίσουν τη διατήρηση των νέων στην απασχόληση (κινητικότητα, τεχνογνωσία, ένταξη στην επιχείρηση, διακρίσεις, καθοδήγηση, προσωπική οργάνωση, έλλειψη γνώσεων σχετικά με το εργατικό δίκαιο, αναλφαβητισμός, υγεία, αναπηρία) θα εντοπιστούν μαζί του σε ατομική και επίσημη συνέντευξη. Οι νέοι θα συμμετέχουν στην εξεύρεση πιθανών λύσεων και εταιρικών σχέσεων. Ο νέος θα επωφεληθεί από την ενισχυμένη κοινή στήριξη από την αναφορά της δράσης. Ταυτόχρονα, οι διατομεακές υπηρεσίες της τοπικής αποστολής θα κινητοποιηθούν ανάλογα με τα προβλήματα που έχουν διαγνωστεί. Ενεργός εταιρική σχέση με εταιρείες θα επιδιωχθεί από συμβούλους απασχόλησης: έρευνα και διαπραγμάτευση της σύμβασης εργασίας, προσχώρηση των επιχειρήσεων στην προτεινόμενη προσέγγιση, παρουσίαση των υποψηφίων, ανάλυση της θέσης εργασίας και των συνθηκών εργασίας. Η στενή παρακολούθηση στην εταιρεία θα πραγματοποιηθεί κατά τους πρώτους 6 μήνες: επικοινωνία κατά τη διάρκεια της δοκιμαστικής περιόδου, τηλεφωνικές ή φυσικές επαφές, ανάλογα με τις ανάγκες. Η παρακολούθηση αυτή θα επιτρέψει τον εντοπισμό των δυσκολιών που αντιμετωπίζουν στον χώρο εργασίας ο νέος ή/και ο εργοδότης και θα θέσει σε εφαρμογή τα απαραίτητα μέσα για τις αποφάσεις τους. (Greek)
18 July 2022
0 references
Utvrđivanje mladih koji ispunjavaju uvjete za to djelovanje od strane lokalnih vijećnika Misije (mladi su već uključeni u program PLIE prije 2019., mladi koji su integrirali PLIE u razdoblju 2019. – 2020. i u završnoj fazi pregovora o ugovoru o radu). To će se djelovanje uglavnom odnositi na mlade korisnike programa PACEA, ali mlade „ne-CAPEA” moći će integrirati djelovanje na marginama, kao i mlade ljude iz programa IEJ. U okviru te mjere poteškoće koje bi mogle otežati zadržavanje mladih na radnom mjestu (mobilnost, znanje, integracija u poduzeće, diskriminacija, mentorstvo, osobna organizacija, nedostatak znanja o radnom pravu, nepismenost, zdravlje, invaliditet) s njim će se identificirati u pojedinačnom i formaliziranom razgovoru. Mladi će biti uključeni u pronalaženje mogućih rješenja i partnerstava. Mlada osoba imat će koristi od pojačane zajedničke potpore iz referentne vrijednosti za djelovanje. Istodobno će se mobilizirati međusektorske usluge lokalne misije u skladu s dijagnosticiranim problemima. Aktivno partnerstvo s poduzećima tražit će savjetnici za zapošljavanje: istraživanje i pregovaranje o ugovoru o radu, pridržavanje poduzeća predloženog pristupa, predstavljanje kandidata, analiza posla i radnih uvjeta. Tijekom prvih 6 mjeseci provodit će se pomno praćenje u poduzeću: kontakt tijekom probnog razdoblja, telefonski ili fizički kontakti prema potrebi. Tim će se praćenjem omogućiti otkrivanje poteškoća s kojima se mlada osoba i/ili poslodavac susreće na radnom mjestu te uspostava potrebnih sredstava za njihovo rješavanje. (Croatian)
18 July 2022
0 references
Identificarea tinerilor eligibili pentru această acțiune de către consilierii locali ai Misiunii (tineri deja integrați în PLIE înainte de 2019, tinerii care integrează PLIE în perioada 2019-2020 și în faza finală de negociere a contractului de muncă). Această acțiune va viza în principal tinerii beneficiari ai programului PACEA, dar tinerii „non-CAPEA” vor putea integra acțiunea la margine și, de asemenea, tinerii din programul IEJ. Ca parte a acestei acțiuni, dificultățile care pot împiedica menținerea tinerilor în câmpul muncii (mobilitate, cunoaștere, integrare în întreprindere, discriminare, mentorat, organizare personală, lipsa de cunoaștere a dreptului muncii, analfabetism, sănătate, handicap) vor fi identificate împreună cu acesta într-un interviu individual și formalizat. Tinerii vor fi implicați în găsirea unor soluții și parteneriate posibile. Tânărul va beneficia de un sprijin comun sporit din referința acțiunii. În același timp, serviciile transversale ale misiunii locale vor fi mobilizate în funcție de problemele diagnosticate. Un parteneriat activ cu întreprinderile va fi urmărit de consultanții în materie de ocupare a forței de muncă: cercetarea și negocierea contractului de muncă, aderarea întreprinderilor la abordarea propusă, prezentarea candidaților, analiza condițiilor de muncă și de muncă. Monitorizarea atentă în cadrul companiei va fi efectuată în primele 6 luni: contact în timpul perioadei de probă, telefon sau contacte fizice, după cum este necesar. Această monitorizare va permite detectarea dificultăților cu care se confruntă tânărul și/sau angajatorul la locul de muncă și punerea în aplicare a mijloacelor necesare pentru soluționarea acestora. (Romanian)
18 July 2022
0 references
Identifikácia mladých ľudí oprávnených na túto akciu zo strany miestnych zastupiteľstiev misie (mládež už bol začlenený do PLIE do roku 2019, mladí ľudia integrujúci PLIE v rokoch 2019 – 2020 a do záverečnej fázy rokovaní o pracovnej zmluve). Táto akcia sa bude týkať najmä mladých príjemcov programu PACEA, ale mladí „mimo CAPEA“ budú schopní integrovať akciu na okraji programu, ako aj mladých ľudí z programu IEJ. V rámci tejto akcie sa v rámci individuálneho a formalizovaného pohovoru s ním identifikujú ťažkosti, ktoré by mohli brániť udržaniu mladých ľudí v zamestnaní (mobilita, know-how, integrácia do podniku, diskriminácia, mentorstvo, osobná organizácia, nedostatok vedomostí o pracovnom práve, negramotnosť, zdravie, zdravotné postihnutie). Mladí ľudia budú zapojení do hľadania možných riešení a partnerstiev. Mladí ľudia budú mať prospech z posilnenej spoločnej podpory z odkazu na akciu. Zároveň sa zmobilizujú prierezové služby miestnej misie podľa diagnostikovaných problémov. O aktívne partnerstvo so spoločnosťami sa budú usilovať poradcovia v oblasti zamestnanosti: výskum a vyjednávanie pracovnej zmluvy, dodržiavanie navrhovaného prístupu spoločnosťami, prezentácia kandidátov, analýza pracovných a pracovných podmienok. Dôkladné monitorovanie v spoločnosti sa bude vykonávať počas prvých 6 mesiacov: kontakt počas skúšobnej doby, telefón alebo fyzické kontakty podľa potreby. Toto monitorovanie umožní odhaliť ťažkosti, s ktorými sa na pracovisku stretáva mladý človek a/alebo zamestnávateľ, a zaviesť potrebné prostriedky na ich riešenie. (Slovak)
18 July 2022
0 references
L-identifikazzjoni taż-żgħażagħ eliġibbli għal din l-azzjoni mill-Kunsilliera Lokali tal-Missjoni (żgħażagħ diġà integrati fil-PLIE qabel l-2019, iż-żgħażagħ li jintegraw il-PLIE fl-2019–2020 u fil-fażi finali tan-negozjar tal-kuntratt tal-impjieg). Din l-azzjoni se tikkonċerna prinċipalment lill-benefiċjarji żgħażagħ tal-programm PACEA, iżda ż-żgħażagħ “mhux CAPEA” se jkunu jistgħu jintegraw l-azzjoni fil-marġini kif ukoll iż-żgħażagħ mill-programm IEJ. Bħala parti minn din l-azzjoni, id-diffikultajiet li x’aktarx ifixklu ż-żamma taż-żgħażagħ fl-impjieg (mobbiltà, għarfien, integrazzjoni fl-intrapriża, diskriminazzjoni, mentoring, organizzazzjoni personali, nuqqas ta’ għarfien tal-liġi tax-xogħol, illitteriżmu, saħħa, diżabilità) se jiġu identifikati miegħu f’intervista individwali u formalizzata. Iż-żgħażagħ se jkunu involuti fis-sejbien ta’ soluzzjonijiet u sħubijiet possibbli. Iż-żgħażagħ se jibbenefikaw minn appoġġ konġunt imsaħħaħ mir-referenza tal-azzjoni. Fl-istess ħin, is-servizzi trasversali tal-missjoni lokali ser jiġu mobilizzati skont il-problemi dijanjostikati. Il-konsulenti dwar l-impjiegi se jfittxu sħubija attiva mal-kumpaniji: ir-riċerka u n-negozjar tal-kuntratt tax-xogħol, l-aderenza tal-kumpaniji mal-approċċ propost, il-preżentazzjoni tal-kandidati, l-analiżi tal-impjieg u l-kundizzjonijiet tax-xogħol. Monitoraġġ mill-qrib fil-kumpanija ser jitwettaq matul l-ewwel 6 xhur: kuntatt matul il-perjodu ta’ prova, kuntatti telefoniċi jew fiżiċi kif meħtieġ. Dan il-monitoraġġ se jagħmilha possibbli li jiġu identifikati d-diffikultajiet li jiltaqgħu magħhom iż-żgħażagħ u/jew min iħaddem fuq il-post tax-xogħol u li jiġu stabbiliti l-mezzi meħtieġa għar-riżoluzzjonijiet tagħhom. (Maltese)
18 July 2022
0 references
Identificar os jovens elegíveis para esta ação pelos conselheiros locais da Missão (jovens já integrados no PLIE antes de 2019, jovens que integram o PLIE em 2019-2020 e na fase final de negociação do contrato de trabalho). Esta ação abrangerá principalmente os jovens beneficiários do programa PACEA, mas os jovens «não-CAPEA» poderão integrar a ação à margem e também os jovens do programa IEJ. No âmbito desta ação, as dificuldades suscetíveis de entravar a manutenção dos jovens no mercado de trabalho (mobilidade, conhecimento, integração na empresa, discriminação, tutoria, organização pessoal, falta de conhecimento do direito do trabalho, analfabetismo, saúde, deficiência) serão identificadas com ele numa entrevista individual e formalizada. Os jovens serão envolvidos na procura de soluções e parcerias possíveis. O jovem beneficiará de um maior apoio conjunto da referência da ação. Ao mesmo tempo, os serviços transversais da missão local serão mobilizados de acordo com os problemas diagnosticados. A parceria ativa com as empresas será procurada por consultores de emprego: pesquisa e negociação do contrato de trabalho, adesão das empresas à abordagem proposta, apresentação de candidatos, análise do emprego e condições de trabalho. O acompanhamento rigoroso na empresa será realizado durante os primeiros 6 meses: contato durante o período experimental, telefone ou contato físico conforme necessário. Este acompanhamento permitirá detetar as dificuldades encontradas no local de trabalho pelo jovem e/ou pelo empregador e criar os meios necessários para as suas resoluções. (Portuguese)
18 July 2022
0 references
Määritetään nuoret, jotka voivat osallistua tähän toimeen edustustojen paikallisvaltuutettujen toimesta (nuoret on jo integroitu PLIE:hen ennen 2019, nuoret, jotka integroivat PLIE:n vuosina 2019–2020 ja työsopimusta koskevien neuvottelujen viimeisessä vaiheessa). Tämä toimi koskee pääasiassa PACEA-ohjelman nuoria edunsaajia, mutta muut kuin CAPEA-nuoret voivat integroida toimen syrjään sekä nuoret IEJ-ohjelmasta. Osana tätä tointa vaikeudet, jotka voivat haitata nuorten pysymistä työelämässä (liikkuvuus, osaaminen, integroituminen yritykseen, syrjintä, mentorointi, henkilökohtainen organisointi, työlainsäädännön tuntemuksen puute, lukutaidottomuus, terveys, vammaisuus) tunnistetaan henkilökohtaisessa haastattelussa. Nuoret osallistuvat mahdollisten ratkaisujen ja kumppanuuksien löytämiseen. Nuori saa tehostettua yhteistä tukea toimen viitekehyksestä. Samaan aikaan paikallisen operaation monialaiset yksiköt otetaan käyttöön todettujen ongelmien mukaan. Työvoimaneuvojat hakevat aktiivista kumppanuutta yritysten kanssa: työsopimuksen tutkiminen ja neuvotteleminen, yritysten sitoutuminen ehdotettuun lähestymistapaan, hakijoiden esittely, työehtojen ja työolojen analysointi. Yhtiössä tehdään tiivistä seurantaa ensimmäisten kuuden kuukauden aikana: yhteydenotot kokeilujakson aikana, tarvittaessa puhelin- tai fyysiset kontaktit. Tämän seurannan avulla voidaan havaita nuoren ja/tai työnantajan työpaikoilla kohtaamat vaikeudet ja ottaa käyttöön tarvittavat keinot heidän päätöstään varten. (Finnish)
18 July 2022
0 references
Zidentyfikowanie młodych ludzi kwalifikujących się do tego działania przez lokalnych radnych misji (młodzież już włączona do PLIE przed 2019 r., młodzież integrująca PLIE w latach 2019-2020 oraz w końcowej fazie negocjacji umowy o pracę). Działanie to będzie dotyczyło przede wszystkim młodych beneficjentów programu PACEA, ale młode osoby nienależące do WPR będą mogły zintegrować działanie na marginesie, a także młodych ludzi z programu IEJ. W ramach tego działania trudności mogące utrudnić utrzymanie zatrudnienia młodych ludzi (mobilność, wiedza specjalistyczna, integracja z przedsiębiorstwem, dyskryminacja, mentoring, organizacja osobista, brak znajomości prawa pracy, analfabetyzm, zdrowie, niepełnosprawność) zostaną z nim zidentyfikowane w indywidualnej i sformalizowanej rozmowie. Młodzi ludzie będą zaangażowani w poszukiwanie możliwych rozwiązań i partnerstw. Młodzi ludzie skorzystają ze zwiększonego wspólnego wsparcia z punktu odniesienia dla działania. Jednocześnie zmobilizowane zostaną przekrojowe usługi misji lokalnej w zależności od zdiagnozowanych problemów. Aktywne partnerstwo z firmami będą poszukiwane przez doradców ds. zatrudnienia: badania i negocjowanie umowy o pracę, przestrzeganie przez przedsiębiorstwa proponowanego podejścia, prezentacja kandydatów, analiza pracy i warunków pracy. Ścisłe monitorowanie w firmie będzie prowadzone w ciągu pierwszych 6 miesięcy: kontakt w okresie próbnym, kontakt telefoniczny lub fizyczny w razie potrzeby. Monitorowanie to umożliwi wykrycie trudności napotykanych w miejscu pracy przez młodą osobę i/lub pracodawcę oraz wprowadzenie środków niezbędnych do ich rozstrzygnięcia. (Polish)
18 July 2022
0 references
Opredelitev mladih, ki so upravičeni do tega ukrepa s strani lokalnih svetnikov misije (mladi so bili že vključeni v projekt PLIE pred letom 2019, mladi, ki so v obdobju 2019–2020 vključili skupino PLIE, in v zadnji fazi pogajanj o pogodbi o zaposlitvi). Ta ukrep bo zadeval predvsem mlade upravičence programa PACEA, mladi „ne-CAPEA“ pa bodo lahko ukrep vključili na obrobju, pa tudi mlade iz programa IEJ. V okviru tega ukrepa bodo težave, ki bi lahko ovirale ohranitev zaposlitve mladih (mobilnost, znanje, vključevanje v podjetje, diskriminacija, mentorstvo, osebna organizacija, pomanjkljivo poznavanje delovnega prava, nepismenost, zdravje, invalidnost), ugotovljene z njim v individualnem in formaliziranem razgovoru. Mladi bodo vključeni v iskanje možnih rešitev in partnerstev. Mladina bo deležna okrepljene skupne podpore iz referenčne vrednosti ukrepa. Hkrati se bodo glede na ugotovljene težave mobilizirale medsektorske službe lokalne misije. Aktivno partnerstvo s podjetji bodo iskali svetovalci za zaposlovanje: raziskave in pogajanja o pogodbi o zaposlitvi, zavezanost podjetij predlaganemu pristopu, predstavitev kandidatov, analiza delovnih mest in delovnih pogojev. Skrbno spremljanje v podjetju bo potekalo v prvih šestih mesecih: stik med poskusnim obdobjem, telefon ali fizični stiki, kot je potrebno. To spremljanje bo omogočilo odkrivanje težav, s katerimi se na delovnem mestu srečujeta mlada oseba in/ali delodajalec, ter vzpostavitev potrebnih sredstev za njuno reševanje. (Slovenian)
18 July 2022
0 references
Určení mladých lidí způsobilých pro tuto akci ze strany místních radních mise (mládež již byla začleněna do PLIE před rokem 2019, mladí lidé integrující PLIE v letech 2019–2020 a v závěrečné fázi jednání o pracovní smlouvě). Tato akce se bude týkat zejména mladých příjemců programu PACEA, ale mladí „mimo SZPEA“ budou moci tuto akci integrovat na okraji a také mladé lidi z programu IEJ. V rámci této akce budou na individuálním a formalizovaném pohovoru s ním identifikovány obtíže, které by mohly bránit udržení mladých lidí v zaměstnání (mobilita, znalosti, začlenění do podniku, diskriminace, mentoring, osobní organizace, nedostatečná znalost pracovního práva, negramotnost, zdraví, zdravotní postižení). Mladí lidé budou zapojeni do hledání možných řešení a partnerství. Mladému člověku bude poskytnuta posílená společná podpora z odkazu na akci. Zároveň budou podle zjištěných problémů mobilizovány průřezové služby místní mise. Aktivní partnerství se společnostmi budou hledat poradci pro zaměstnávání: výzkum a vyjednávání pracovní smlouvy, dodržování navrhovaného přístupu společností, prezentace uchazečů, analýza pracovního místa a pracovních podmínek. Během prvních 6 měsíců bude ve společnosti probíhat pečlivé sledování: kontakt během zkušební doby, telefonní nebo fyzické kontakty podle potřeby. Toto sledování umožní odhalit obtíže, s nimiž se na pracovišti setká mladý člověk a/nebo zaměstnavatel, a zavést nezbytné prostředky pro jejich řešení. (Czech)
18 July 2022
0 references
Nustatyti jaunuolius, atitinkančius šio veiksmo reikalavimus misijos vietos tarybų nariams (jaunimas jau buvo integruotas į PLIE iki 2019 m., jaunuoliai, integruojantys PLIE 2019–2020 m. ir galutiniame derybų dėl darbo sutarties etape). Šis veiksmas daugiausia bus susijęs su jaunais PACEA programos paramos gavėjais, tačiau jaunieji „ne-CAPEA“ galės integruoti veiksmus iš IEJ programos. Vykdant šį veiksmą, sunkumai, galintys trukdyti jaunimui išlaikyti darbo rinką (judumas, žinojimas, integracija į įmonę, diskriminacija, mentorystė, asmeninis organizavimas, žinių apie darbo teisę trūkumas, neraštingumas, sveikata, negalia), bus su juo nustatyti individualiame ir oficialiame pokalbyje. Jaunimas dalyvaus ieškant galimų sprendimų ir partnerysčių. Jaunuoliui bus naudinga didesnė bendra parama pagal veiklos nuorodą. Tuo pačiu metu, atsižvelgiant į nustatytas problemas, bus mobilizuotos kompleksinės vietos misijos tarnybos. Aktyvios partnerystės su įmonėmis ieškos konsultantai užimtumo klausimais: tyrimas ir derybos dėl darbo sutarties, įmonių laikymasis siūlomo požiūrio, kandidatų pristatymas, darbo ir darbo sąlygų analizė. Per pirmuosius 6 mėnesius bendrovėje bus atidžiai stebima: kontaktas bandomojo laikotarpio metu, jei reikia, telefonu arba fiziniais kontaktais. Ši stebėsena leis nustatyti sunkumus, su kuriais darbo vietoje susiduria jaunuolis ir (arba) darbdavys, ir įdiegti reikiamas priemones jų sprendimams priimti. (Lithuanian)
18 July 2022
0 references
To jauniešu apzināšana, kuri ir tiesīgi uz šo darbību un kurus veic misijas vietējo pašvaldību deputāti (jaunieši jau ir integrēti PLIE pirms 2019. gada, jaunieši, kas 2019.–2020. gadā integrēja PLIE, un pēdējā sarunu posmā par darba līgumu). Šī darbība galvenokārt attieksies uz jaunajiem PACEA programmas saņēmējiem, bet jaunieši, kas nav saistīti ar KLP, varēs integrēt darbību līdztekus programmai IEJ, kā arī jauniešus no programmas IEJ. Šīs darbības ietvaros ar viņu individuālā un oficiālā intervijā tiks identificētas grūtības, kas varētu kavēt jauniešu nodarbinātības saglabāšanu (mobilitāte, zinātība, integrācija uzņēmumā, diskriminācija, mentorēšana, personīgā organizācija, zināšanu trūkums par darba tiesībām, analfabētisms, veselība, invaliditāte). Jaunieši tiks iesaistīti iespējamo risinājumu un partnerību meklēšanā. Jaunietis gūs labumu no pastiprināta kopīga atbalsta no atsauces uz darbību. Tajā pašā laikā vietējās misijas transversālie dienesti tiks mobilizēti atbilstoši konstatētajām problēmām. Aktīvas partnerattiecības ar uzņēmumiem meklēs nodarbinātības konsultanti: darba līguma izpēte un apspriešana, ierosinātās pieejas ievērošana uzņēmumos, kandidātu prezentācija, darba un darba apstākļu analīze. Pirmajos 6 mēnešos tiks veikta rūpīga uzraudzība uzņēmumā: saziņa izmēģinājuma laikā, pēc vajadzības pa tālruni vai fiziski kontakti. Šī uzraudzība dos iespēju atklāt grūtības, ar kurām darba vietā saskaras jaunietis un/vai darba devējs, un ieviest nepieciešamos līdzekļus to atrisināšanai. (Latvian)
18 July 2022
0 references
Определяне на младите хора, които отговарят на условията за това действие от страна на местните съветници на мисията (младежта вече е интегрирана в PLIE преди 2019 г., младите хора интегрират PLIE през 2019—2020 г. и в последния етап от договарянето на трудовия договор). Това действие ще се отнася главно до млади бенефициери по програмата PACEA, но младите хора, които не са част от програмата „CAPEA“, ще могат да интегрират действието в маржовете, както и младите хора от програмата IEJ. Като част от това действие трудностите, които могат да възпрепятстват задържането на младите хора на работа (мобилност, знания, интеграция в предприятието, дискриминация, наставничество, лична организация, липса на познания в областта на трудовото право, неграмотност, здраве, увреждане), ще бъдат идентифицирани с него в индивидуално и официално интервю. Младите хора ще участват в намирането на възможни решения и партньорства. Младият човек ще се ползва от засилена съвместна подкрепа от референтния документ за действието. В същото време междусекторните служби на местната мисия ще бъдат мобилизирани според установените проблеми. Консултантите по заетостта ще търсят активно партньорство с дружествата: проучване и договаряне на трудовия договор, придържане на фирмите към предложения подход, представяне на кандидатите, анализ на работата и условията на труд. През първите 6 месеца ще се извършва внимателно наблюдение в компанията: контакт по време на пробния период, телефон или физически контакти, както се изисква. Това наблюдение ще позволи да се открият трудностите, срещани на работното място от младия човек и/или работодателя, и да се въведат необходимите средства за техните решения. (Bulgarian)
18 July 2022
0 references
A misszió helyi tanácsosai által erre a fellépésre jogosult fiatalok azonosítása (az ifjúság már 2019 előtt beilleszkedett a PLIE-be, 2019–2020-ban a PLIE-t integráló fiatalok, valamint a munkaszerződésekről szóló tárgyalások utolsó szakaszában). Ez a fellépés elsősorban a PACEA program fiatal kedvezményezettjeit érinti, de a nem KAPEA fiatal fiatalokat is be tudja vonni a tartalékkeretekbe, valamint az IEJ programból származó fiatalokat is. E fellépés keretében egyéni és formális interjú keretében azonosítják azokat a nehézségeket, amelyek valószínűsíthetően akadályozzák a fiatalok foglalkoztatásban tartását (mobilitás, know-being, vállalati integráció, megkülönböztetés, mentorálás, személyes szervezés, munkajogi ismeretek hiánya, írástudatlanság, egészség, fogyatékosság). A fiatalokat bevonják a lehetséges megoldások és partnerségek megtalálásába. A fiatalok a fellépés hivatkozási száma alapján fokozott közös támogatásban részesülnek. Ugyanakkor a helyi misszió horizontális szolgáltatásait a diagnosztizált problémáknak megfelelően mozgósítják. A foglalkoztatási tanácsadók aktív partnerségre törekszenek a vállalatokkal: a munkaszerződéssel kapcsolatos kutatás és tárgyalás, a vállalatok csatlakozása a javasolt megközelítéshez, a jelöltek bemutatása, a munka- és munkakörülmények elemzése. A vállalatnál az első hat hónapban szoros nyomon követésre kerül sor: kapcsolat a próbaidőszak alatt, telefon vagy szükség esetén fizikai kontaktusok. Ez a nyomon követés lehetővé teszi a fiatal és/vagy a munkáltató által a munkahelyen tapasztalt nehézségek feltárását, valamint a döntésükhöz szükséges eszközök bevezetését. (Hungarian)
18 July 2022
0 references
Daoine óga a shainaithint atá incháilithe don ghníomhaíocht seo ag Comhairleoirí Áitiúla an Mhisin (an óige atá comhtháite cheana féin sa chliathán roimh 2019, daoine óga ag lánpháirtiú an chroic in 2019-2020 agus sa chéim dheireanach den idirbheartaíocht maidir le conradh fostaíochta). Bainfidh an ghníomhaíocht seo go príomha le tairbhithe óga chlár PACEA, ach beidh ‘neamh-CAPEA’ óga in ann an ghníomhaíocht a chomhtháthú ar imeall agus daoine óga ó chlár IEJ freisin. Mar chuid den ghníomhaíocht sin, déanfar na deacrachtaí is dócha a chuirfidh bac ar dhaoine óga a choinneáil i bhfostaíocht (soghluaisteacht, fios gnó, imeascadh san fhiontar, idirdhealú, meantóireacht, eagrú pearsanta, easpa eolais ar dhlí an tsaothair, neamhlitearthacht, sláinte, míchumas) a shainaithint leis in agallamh aonair agus foirmiúil. Beidh daoine óga rannpháirteach i réitigh agus comhpháirtíochtaí féideartha a aimsiú. Bainfidh an duine óg tairbhe as tacaíocht chomhpháirteach fheabhsaithe ó thagairt na gníomhaíochta. Ag an am céanna, bainfear leas as seirbhísí trasghearrtha an mhisin áitiúil de réir na bhfadhbanna a diagnóisíodh. Lorgóidh comhairleoirí fostaíochta comhpháirtíocht ghníomhach le cuideachtaí: taighde agus idirbheartaíocht ar an gconradh fostaíochta, cloí le cuideachtaí leis an gcur chuige atá beartaithe, cur i láthair na n-iarrthóirí, anailís ar an bpost agus ar dhálaí oibre. Déanfar dlúthfhaireachán ar an gcuideachta le linn na chéad 6 mhí: teagmháil le linn na tréimhse trialach, teileafón nó teagmhálacha fisiciúla de réir mar is gá. Leis an bhfaireachán sin, beifear in ann na deacrachtaí a bhíonn ag an duine óg agus/nó ag an bhfostóir san ionad oibre a bhrath agus na modhanna riachtanacha a chur i bhfeidhm dá rúin. (Irish)
18 July 2022
0 references
Identifiera ungdomar som är berättigade till denna åtgärd av uppdragens lokala rådsledamöter (ungdomar som redan är integrerade i PLIE före 2019, ungdomar som integrerar PLIE under 2019–2020 och i slutfasen av förhandlingarna om anställningsavtal). Denna åtgärd kommer främst att beröra unga mottagare av Pacea-programmet, men unga ”icke-CAPEA” kommer att kunna integrera åtgärden i marginalen och även ungdomar från IEJ-programmet. Som en del av denna åtgärd kommer de svårigheter som sannolikt kommer att hindra unga att stanna kvar i arbetslivet (rörlighet, kunskap, integration i företaget, diskriminering, mentorskap, personlig organisation, bristande kunskaper om arbetsrätt, analfabetism, hälsa, funktionshinder) att identifieras tillsammans med honom i en individuell och formaliserad intervju. Ungdomar kommer att delta i arbetet med att hitta möjliga lösningar och partnerskap. Den unga personen kommer att få ökat gemensamt stöd från åtgärdsreferensen. Samtidigt kommer de övergripande tjänsterna inom det lokala uppdraget att mobiliseras i enlighet med de problem som diagnostiseras. Aktivt partnerskap med företag kommer att sökas av arbetsförmedlingsrådgivare: forskning och förhandlingar om anställningsavtalet, företagens anslutning till det föreslagna tillvägagångssättet, presentation av kandidater, analys av arbetsuppgifter och arbetsvillkor. Noggrann övervakning i företaget kommer att genomföras under de första 6 månaderna: kontakt under provperioden, telefon eller fysisk kontakt vid behov. Denna övervakning kommer att göra det möjligt att upptäcka de svårigheter som ungdomar och/eller arbetsgivare stöter på på arbetsplatsen och att införa de medel som krävs för deras beslut. (Swedish)
18 July 2022
0 references
Selle meetme tingimustele vastavate noorte kindlaksmääramine missiooni kohalike omavalitsuste liikmete poolt (noored integreeriti PLIE-ga juba enne 2019. aastat, noored integreerivad PLIE-d 2019.–2020. aastal ja töölepingu läbirääkimiste lõppetapis). See meede puudutab peamiselt noori, kes saavad PACEA programmist kasu, kuid noored, kes ei kuulu ühise põllumajanduspoliitika rakendusalasse, saavad integreerida meetme äärealadel ja ka noored IEJ programmi raames. Selle meetme raames tuvastatakse probleemid, mis võivad takistada noorte töölejäämist (liikuvus, oskusteave, integreerumine ettevõttesse, diskrimineerimine, juhendamine, isiklik korraldus, tööõiguse puudulik tundmine, kirjaoskamatus, tervis, puue) temaga individuaalsel ja ametlikul vestlusel. Noored kaasatakse võimalike lahenduste ja partnerluste leidmisse. Noored saavad tõhustatud ühist toetust meetme viitest. Samal ajal mobiliseeritakse vastavalt diagnoositud probleemidele kohaliku missiooni valdkonnaülesed teenistused. Aktiivset partnerlust ettevõtetega otsivad tööhõivenõustajad: töölepingu uurimine ja selle üle läbirääkimiste pidamine, ettevõtete kinnipidamine kavandatud lähenemisviisist, kandidaatide esitlemine, töö ja töötingimuste analüüs. Esimese kuue kuu jooksul teostatakse ettevõttes hoolikat järelevalvet: vajaduse korral kontaktid katseperioodi jooksul, telefoni teel või füüsilised kontaktid. Selline järelevalve võimaldab tuvastada raskusi, millega noor ja/või tööandja töökohal kokku puutuvad, ning võtta kasutusele vajalikud vahendid nende lahendamiseks. (Estonian)
18 July 2022
0 references
Identifiers
201901718
0 references