HN0001456 — CHAMBER OF METIERS AND CRAFTSMANSHIP OF L’EURE — ATRA: TRANSFER OF CRAFTSMANSHIP (Q3681044): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Changed label, description and/or aliases in es, and other parts: Adding Spanish translations) |
(Changed label, description and/or aliases in et, lt, hr, el, sk, fi, pl, hu, cs, lv, ga, sl, bg, mt, pt, da, ro, sv, nl, fr, de, it, es, and other parts: Adding translations: et, lt, hr, el, sk, fi, pl, hu, cs, lv, ga, sl, bg, mt, pt, da, ro, sv,) |
||||||||||||||
| label / et | label / et | ||||||||||||||
HN0001456 – L’EURE RAVI- JA KÄSITÖÖKODA – ATRA: KÄSITÖÖ ÜLEVIIMINE | |||||||||||||||
| label / lt | label / lt | ||||||||||||||
HN0001456 – L’EURE SPECIALIZACIJŲ IR MEISTRIŠKUMO RŪMAI – ATRA: AMATŲ PERDAVIMAS | |||||||||||||||
| label / hr | label / hr | ||||||||||||||
HN0001456 – GOSPODARSKA I OBRTNIČKA KOMORA L’EURE-A – ATRA: PRIJENOS OBRTNIŠTVA | |||||||||||||||
| label / el | label / el | ||||||||||||||
HN0001456 — ΕΠΙΜΕΛΗΤΉΡΙΟ ΕΞΕΙΔΙΚΕΥΜΈΝΩΝ ΚΑΙ ΒΙΟΤΕΧΝΙΚΏΝ ΔΡΑΣΤΗΡΙΟΤΉΤΩΝ ΤΗΣ L’EURE — ATRA: ΜΕΤΑΒΊΒΑΣΗ ΤΗΣ ΧΕΙΡΟΤΕΧΝΊΑΣ | |||||||||||||||
| label / sk | label / sk | ||||||||||||||
HN0001456 – KOMORA METIEROV A REMESELNEJ VÝROBY L’EURE – ATRA: PREVOD REMESELNEJ VÝROBY | |||||||||||||||
| label / fi | label / fi | ||||||||||||||
HN0001456 – L’EUREN MERIMIES- JA KÄSITYÖKAMARI – ATRA: KÄSITYÖN SIIRTO | |||||||||||||||
| label / pl | label / pl | ||||||||||||||
HN0001456 – IZBA METIER I RZEMIOSŁA L’EURE – ATRA: TRANSFER RZEMIOSŁA | |||||||||||||||
| label / hu | label / hu | ||||||||||||||
HN0001456 – L’EURE – ATRA TEVÉKENYSÉGI ÉS KÉZMŰVES KAMARA: KÉZMŰVESSÉG ÁTADÁSA | |||||||||||||||
| label / cs | label / cs | ||||||||||||||
HN0001456 – KOMORA METIER A ŘEMESLNÉ PRÁCE SPOLEČNOSTI L’EURE – ATRA: PŘEVOD ŘEMESLNÉ VÝROBY | |||||||||||||||
| label / lv | label / lv | ||||||||||||||
HN0001456 — L’EURE — ATRA ZVEJAS UN AMATNIECĪBAS KAMERA: AMATNIECĪBAS NODOŠANA | |||||||||||||||
| label / ga | label / ga | ||||||||||||||
HN0001456 — CUMANN MÉADRAITHE AGUS CEARDAÍOCHTA L’EURE — ATRA: AN CHEARDAÍOCHT A AISTRIÚ | |||||||||||||||
| label / sl | label / sl | ||||||||||||||
HN0001456 – OBČINSKA ZBORNICA L’EURE – ATRA: PRENOS OBRTI | |||||||||||||||
| label / bg | label / bg | ||||||||||||||
HN0001456 — КАМАРА НА ГРУПИТЕ СХОДНИ РИБОЛОВНИ ДЕЙНОСТИ И ЗАНАЯТЧИЙСКИТЕ ДЕЙНОСТИ НА L’EURE — ATRA: ПРЕХВЪРЛЯНЕ НА ЗАНАЯТЧИЙСТВО | |||||||||||||||
| label / mt | label / mt | ||||||||||||||
HN0001456 — KAMRA TAL-MESTIERI U SENGĦA TA’ L’EURE — ATRA: TRASFERIMENT TA’ SENGĦA | |||||||||||||||
| label / pt | label / pt | ||||||||||||||
HN0001456 — CÂMARA DOS MÉTIERS E ARTESANATO DE L’EURE — ATRA: TRANSFERÊNCIA DE MÃO DE OBRA ARTESANAL | |||||||||||||||
| label / da | label / da | ||||||||||||||
HN0001456 — METIER- OG HÅNDVÆRKSKAMMERET FOR L'EURE — ATRA: OVERDRAGELSE AF HÅNDVÆRK | |||||||||||||||
| label / ro | label / ro | ||||||||||||||
HN0001456 – CAMERA TEHNICILOR DE PESCUIT ȘI A ARTIZANATULUI L’EURE – ATRA: TRANSFERUL DE ARTIZANAT | |||||||||||||||
| label / sv | label / sv | ||||||||||||||
HN0001456 – L’EURE:S HANTVERKSKAMMARE – ATRA: ÖVERLÅTELSE AV HANTVERK | |||||||||||||||
| description / bg | description / bg | ||||||||||||||
Проект Q3681044 във Франция | |||||||||||||||
| description / hr | description / hr | ||||||||||||||
Projekt Q3681044 u Francuskoj | |||||||||||||||
| description / hu | description / hu | ||||||||||||||
Projekt Q3681044 Franciaországban | |||||||||||||||
| description / cs | description / cs | ||||||||||||||
Projekt Q3681044 ve Francii | |||||||||||||||
| description / da | description / da | ||||||||||||||
Projekt Q3681044 i Frankrig | |||||||||||||||
| description / nl | description / nl | ||||||||||||||
Project Q3681044 in Frankrijk | |||||||||||||||
| description / et | description / et | ||||||||||||||
Projekt Q3681044 Prantsusmaal | |||||||||||||||
| description / fi | description / fi | ||||||||||||||
Projekti Q3681044 Ranskassa | |||||||||||||||
| description / fr | description / fr | ||||||||||||||
Projet Q3681044 en France | |||||||||||||||
| description / de | description / de | ||||||||||||||
Projekt Q3681044 in Frankreich | |||||||||||||||
| description / el | description / el | ||||||||||||||
Έργο Q3681044 στη Γαλλία | |||||||||||||||
| description / ga | description / ga | ||||||||||||||
Tionscadal Q3681044 sa Fhrainc | |||||||||||||||
| description / it | description / it | ||||||||||||||
Progetto Q3681044 in Francia | |||||||||||||||
| description / lv | description / lv | ||||||||||||||
Projekts Q3681044 Francijā | |||||||||||||||
| description / lt | description / lt | ||||||||||||||
Projektas Q3681044 Prancūzijoje | |||||||||||||||
| description / mt | description / mt | ||||||||||||||
Proġett Q3681044 fi Franza | |||||||||||||||
| description / pl | description / pl | ||||||||||||||
Projekt Q3681044 we Francji | |||||||||||||||
| description / pt | description / pt | ||||||||||||||
Projeto Q3681044 na França | |||||||||||||||
| description / ro | description / ro | ||||||||||||||
Proiectul Q3681044 în Franța | |||||||||||||||
| description / sk | description / sk | ||||||||||||||
Projekt Q3681044 vo Francúzsku | |||||||||||||||
| description / sl | description / sl | ||||||||||||||
Projekt Q3681044 v Franciji | |||||||||||||||
| description / es | description / es | ||||||||||||||
Proyecto Q3681044 en Francia | |||||||||||||||
| description / sv | description / sv | ||||||||||||||
Projekt Q3681044 i Frankrike | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
1. jaanuari 2015. aasta seisuga on 33,13 % Eure departemangu käsitööettevõtete juhtidest üle 50 aasta vanad ja 18,65 % üle 55-aastased. Teisisõnu tuleks järgmise viie aasta jooksul üle viia üle 2000 ettevõtte (tööettevõtjal on keskmiselt 1,68 töötajat). Tööhõive ja majandustegevusega seotud probleemid on märkimisväärsed (ligikaudu 5 800 töötajat (ettevõtete juhid, töötajad, praktikandid, abikaasad)). Hinnanguliselt on 66 % neist 2000-st ettevõttest elujõulised (riiklike andmete kohaselt), st umbes 1300, kuid ainult 13 % võetakse üle. Järgmise viie aasta jooksul on seega potentsiaalne oht kaotada 1100 elujõulist ettevõtet. Need ettevõtted võivad kaduda ülevõtmise, teadlikkuse või ettevalmistuste puudumise tõttu. Siiski ei ole ettevõtete loovutamisele spetsialiseerunud ärimajandussektor huvitatud käsitööettevõtetest (eriti maapiirkondades asuvatest ettevõtetest) või on neist väga vähe huvitatud, kuna need üleandmised ei ole piisavalt tulusad. Lisaks peamistele majanduslikele aspektidele kujutab olemasolevate ettevõtete säilitamine endast ruumilise planeerimise ja säästva arengu väljakutset, mis hõlmab järgmist: • juurdepääs elanikkonna teenustele, elanikkonna enda vananemine (toit, isiklikud teenused)• tööhõive jätkumine kogu territooriumil ja seega pendelrände piiramine linnapiirkondades, mis lõpevad harva linnapiirkondades või linnapiirkondades, kus nad ei ole enam töötud. (Estonian) | |||||||||||||||
| Property / summary: 1. jaanuari 2015. aasta seisuga on 33,13 % Eure departemangu käsitööettevõtete juhtidest üle 50 aasta vanad ja 18,65 % üle 55-aastased. Teisisõnu tuleks järgmise viie aasta jooksul üle viia üle 2000 ettevõtte (tööettevõtjal on keskmiselt 1,68 töötajat). Tööhõive ja majandustegevusega seotud probleemid on märkimisväärsed (ligikaudu 5 800 töötajat (ettevõtete juhid, töötajad, praktikandid, abikaasad)). Hinnanguliselt on 66 % neist 2000-st ettevõttest elujõulised (riiklike andmete kohaselt), st umbes 1300, kuid ainult 13 % võetakse üle. Järgmise viie aasta jooksul on seega potentsiaalne oht kaotada 1100 elujõulist ettevõtet. Need ettevõtted võivad kaduda ülevõtmise, teadlikkuse või ettevalmistuste puudumise tõttu. Siiski ei ole ettevõtete loovutamisele spetsialiseerunud ärimajandussektor huvitatud käsitööettevõtetest (eriti maapiirkondades asuvatest ettevõtetest) või on neist väga vähe huvitatud, kuna need üleandmised ei ole piisavalt tulusad. Lisaks peamistele majanduslikele aspektidele kujutab olemasolevate ettevõtete säilitamine endast ruumilise planeerimise ja säästva arengu väljakutset, mis hõlmab järgmist: • juurdepääs elanikkonna teenustele, elanikkonna enda vananemine (toit, isiklikud teenused)• tööhõive jätkumine kogu territooriumil ja seega pendelrände piiramine linnapiirkondades, mis lõpevad harva linnapiirkondades või linnapiirkondades, kus nad ei ole enam töötud. (Estonian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: 1. jaanuari 2015. aasta seisuga on 33,13 % Eure departemangu käsitööettevõtete juhtidest üle 50 aasta vanad ja 18,65 % üle 55-aastased. Teisisõnu tuleks järgmise viie aasta jooksul üle viia üle 2000 ettevõtte (tööettevõtjal on keskmiselt 1,68 töötajat). Tööhõive ja majandustegevusega seotud probleemid on märkimisväärsed (ligikaudu 5 800 töötajat (ettevõtete juhid, töötajad, praktikandid, abikaasad)). Hinnanguliselt on 66 % neist 2000-st ettevõttest elujõulised (riiklike andmete kohaselt), st umbes 1300, kuid ainult 13 % võetakse üle. Järgmise viie aasta jooksul on seega potentsiaalne oht kaotada 1100 elujõulist ettevõtet. Need ettevõtted võivad kaduda ülevõtmise, teadlikkuse või ettevalmistuste puudumise tõttu. Siiski ei ole ettevõtete loovutamisele spetsialiseerunud ärimajandussektor huvitatud käsitööettevõtetest (eriti maapiirkondades asuvatest ettevõtetest) või on neist väga vähe huvitatud, kuna need üleandmised ei ole piisavalt tulusad. Lisaks peamistele majanduslikele aspektidele kujutab olemasolevate ettevõtete säilitamine endast ruumilise planeerimise ja säästva arengu väljakutset, mis hõlmab järgmist: • juurdepääs elanikkonna teenustele, elanikkonna enda vananemine (toit, isiklikud teenused)• tööhõive jätkumine kogu territooriumil ja seega pendelrände piiramine linnapiirkondades, mis lõpevad harva linnapiirkondades või linnapiirkondades, kus nad ei ole enam töötud. (Estonian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
2015 m. sausio 1 d. duomenimis, 33,13 proc. „Eure“ departamento amatų įmonių vadovų yra vyresni nei 50 metų, o 18,65 proc. – vyresni nei 55 metų. Kitaip tariant, per ateinančius penkerius metus turėtų būti perkelta daugiau kaip 2 000 įmonių (amatininkų bendrovėje dirba vidutiniškai 1,68 darbuotojai). Užimtumo ir ekonominės veiklos srityje kyla didelių sunkumų (beveik 5 800 darbuotojų (įmonių vadovai, darbuotojai, pameistriai, sutuoktiniai). Galima apskaičiuoti, kad 66 proc. šių 2 000 įmonių yra gyvybingos (remiantis nacionaliniais duomenimis), t. y. apie 1 300, tačiau tik 13 proc. bus perimtos. Todėl per ateinančius 5 metus gali kilti pavojus prarasti 1 100 perspektyvių įmonių. Šios įmonės gali išnykti dėl nepakankamo perėmimo, informuotumo ar pasirengimo. Tačiau komercinės ekonomikos sektorius, kurio specializacija – verslo pardavimas, nėra arba yra labai nepakankamai suinteresuotas amatų įmonėmis (ypač esančiomis kaimo savivaldybėse), nes šie pervedimai yra nepakankamai pelningi. Be pagrindinių ekonominių aspektų, esamų įmonių išlaikymas yra teritorijų planavimo ir tvaraus vystymosi iššūkis, susijęs su: • galimybė naudotis gyventojų paslaugomis, pačių gyventojų senėjimas (maistas, asmeninės paslaugos)• toliau dirbti visoje teritorijoje ir taip riboti keliones į darbą miesto vietovėse, kurios retai būna miesto vietovėse arba miestuose, kur jie nebėra bedarbiai. (Lithuanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: 2015 m. sausio 1 d. duomenimis, 33,13 proc. „Eure“ departamento amatų įmonių vadovų yra vyresni nei 50 metų, o 18,65 proc. – vyresni nei 55 metų. Kitaip tariant, per ateinančius penkerius metus turėtų būti perkelta daugiau kaip 2 000 įmonių (amatininkų bendrovėje dirba vidutiniškai 1,68 darbuotojai). Užimtumo ir ekonominės veiklos srityje kyla didelių sunkumų (beveik 5 800 darbuotojų (įmonių vadovai, darbuotojai, pameistriai, sutuoktiniai). Galima apskaičiuoti, kad 66 proc. šių 2 000 įmonių yra gyvybingos (remiantis nacionaliniais duomenimis), t. y. apie 1 300, tačiau tik 13 proc. bus perimtos. Todėl per ateinančius 5 metus gali kilti pavojus prarasti 1 100 perspektyvių įmonių. Šios įmonės gali išnykti dėl nepakankamo perėmimo, informuotumo ar pasirengimo. Tačiau komercinės ekonomikos sektorius, kurio specializacija – verslo pardavimas, nėra arba yra labai nepakankamai suinteresuotas amatų įmonėmis (ypač esančiomis kaimo savivaldybėse), nes šie pervedimai yra nepakankamai pelningi. Be pagrindinių ekonominių aspektų, esamų įmonių išlaikymas yra teritorijų planavimo ir tvaraus vystymosi iššūkis, susijęs su: • galimybė naudotis gyventojų paslaugomis, pačių gyventojų senėjimas (maistas, asmeninės paslaugos)• toliau dirbti visoje teritorijoje ir taip riboti keliones į darbą miesto vietovėse, kurios retai būna miesto vietovėse arba miestuose, kur jie nebėra bedarbiai. (Lithuanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: 2015 m. sausio 1 d. duomenimis, 33,13 proc. „Eure“ departamento amatų įmonių vadovų yra vyresni nei 50 metų, o 18,65 proc. – vyresni nei 55 metų. Kitaip tariant, per ateinančius penkerius metus turėtų būti perkelta daugiau kaip 2 000 įmonių (amatininkų bendrovėje dirba vidutiniškai 1,68 darbuotojai). Užimtumo ir ekonominės veiklos srityje kyla didelių sunkumų (beveik 5 800 darbuotojų (įmonių vadovai, darbuotojai, pameistriai, sutuoktiniai). Galima apskaičiuoti, kad 66 proc. šių 2 000 įmonių yra gyvybingos (remiantis nacionaliniais duomenimis), t. y. apie 1 300, tačiau tik 13 proc. bus perimtos. Todėl per ateinančius 5 metus gali kilti pavojus prarasti 1 100 perspektyvių įmonių. Šios įmonės gali išnykti dėl nepakankamo perėmimo, informuotumo ar pasirengimo. Tačiau komercinės ekonomikos sektorius, kurio specializacija – verslo pardavimas, nėra arba yra labai nepakankamai suinteresuotas amatų įmonėmis (ypač esančiomis kaimo savivaldybėse), nes šie pervedimai yra nepakankamai pelningi. Be pagrindinių ekonominių aspektų, esamų įmonių išlaikymas yra teritorijų planavimo ir tvaraus vystymosi iššūkis, susijęs su: • galimybė naudotis gyventojų paslaugomis, pačių gyventojų senėjimas (maistas, asmeninės paslaugos)• toliau dirbti visoje teritorijoje ir taip riboti keliones į darbą miesto vietovėse, kurios retai būna miesto vietovėse arba miestuose, kur jie nebėra bedarbiai. (Lithuanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Od 1. siječnja 2015. 33,13 % voditelja obrtničkih poduzeća u departmanu Eure starije je od 50 godina, a 18,65 % starije je od 55 godina. Drugim riječima, u sljedećih pet godina trebalo bi prenijeti više od 2 000 poduzeća (obrtničko poduzeće zapošljava prosječno 1,68 zaposlenika). Izazov u pogledu zapošljavanja i gospodarske aktivnosti znatan je (blizu 5 800 zaposlenika (načelnici poduzeća, zaposlenici, naučnici, bračni drugovi)). Može se procijeniti da je 66 % tih 2000 poduzeća održivo (prema nacionalnim podacima), tj. oko 1300, ali će se preuzeti samo 13 %. Stoga tijekom sljedećih pet godina postoji potencijalni rizik od gubitka 1100 održivih poduzeća. Ta bi poduzeća mogla nestati zbog nedostatka preuzimanja, svijesti ili pripreme. Međutim, komercijalni gospodarski sektor specijaliziran za prodaju poduzeća nije ili je vrlo nedovoljno zainteresiran za obrtnička poduzeća (posebno ona koja se nalaze u ruralnim općinama) s obzirom na to da ti prijenosi nisu dovoljno unosni.Osim glavnih gospodarskih aspekata, održavanje postojećih poduzeća predstavlja izazov prostornog planiranja i održivog razvoja u smislu: • pristup uslugama stanovništva, starenje stanovništva (hrana, osobne usluge)• nastavak zapošljavanja na cijelom teritoriju, a time i ograničavanje putovanja na posao u urbanim područjima, koja rijetko završavaju u urbanim područjima ili u urbanim područjima u kojima više nisu nezaposleni. (Croatian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Od 1. siječnja 2015. 33,13 % voditelja obrtničkih poduzeća u departmanu Eure starije je od 50 godina, a 18,65 % starije je od 55 godina. Drugim riječima, u sljedećih pet godina trebalo bi prenijeti više od 2 000 poduzeća (obrtničko poduzeće zapošljava prosječno 1,68 zaposlenika). Izazov u pogledu zapošljavanja i gospodarske aktivnosti znatan je (blizu 5 800 zaposlenika (načelnici poduzeća, zaposlenici, naučnici, bračni drugovi)). Može se procijeniti da je 66 % tih 2000 poduzeća održivo (prema nacionalnim podacima), tj. oko 1300, ali će se preuzeti samo 13 %. Stoga tijekom sljedećih pet godina postoji potencijalni rizik od gubitka 1100 održivih poduzeća. Ta bi poduzeća mogla nestati zbog nedostatka preuzimanja, svijesti ili pripreme. Međutim, komercijalni gospodarski sektor specijaliziran za prodaju poduzeća nije ili je vrlo nedovoljno zainteresiran za obrtnička poduzeća (posebno ona koja se nalaze u ruralnim općinama) s obzirom na to da ti prijenosi nisu dovoljno unosni.Osim glavnih gospodarskih aspekata, održavanje postojećih poduzeća predstavlja izazov prostornog planiranja i održivog razvoja u smislu: • pristup uslugama stanovništva, starenje stanovništva (hrana, osobne usluge)• nastavak zapošljavanja na cijelom teritoriju, a time i ograničavanje putovanja na posao u urbanim područjima, koja rijetko završavaju u urbanim područjima ili u urbanim područjima u kojima više nisu nezaposleni. (Croatian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Od 1. siječnja 2015. 33,13 % voditelja obrtničkih poduzeća u departmanu Eure starije je od 50 godina, a 18,65 % starije je od 55 godina. Drugim riječima, u sljedećih pet godina trebalo bi prenijeti više od 2 000 poduzeća (obrtničko poduzeće zapošljava prosječno 1,68 zaposlenika). Izazov u pogledu zapošljavanja i gospodarske aktivnosti znatan je (blizu 5 800 zaposlenika (načelnici poduzeća, zaposlenici, naučnici, bračni drugovi)). Može se procijeniti da je 66 % tih 2000 poduzeća održivo (prema nacionalnim podacima), tj. oko 1300, ali će se preuzeti samo 13 %. Stoga tijekom sljedećih pet godina postoji potencijalni rizik od gubitka 1100 održivih poduzeća. Ta bi poduzeća mogla nestati zbog nedostatka preuzimanja, svijesti ili pripreme. Međutim, komercijalni gospodarski sektor specijaliziran za prodaju poduzeća nije ili je vrlo nedovoljno zainteresiran za obrtnička poduzeća (posebno ona koja se nalaze u ruralnim općinama) s obzirom na to da ti prijenosi nisu dovoljno unosni.Osim glavnih gospodarskih aspekata, održavanje postojećih poduzeća predstavlja izazov prostornog planiranja i održivog razvoja u smislu: • pristup uslugama stanovništva, starenje stanovništva (hrana, osobne usluge)• nastavak zapošljavanja na cijelom teritoriju, a time i ograničavanje putovanja na posao u urbanim područjima, koja rijetko završavaju u urbanim područjima ili u urbanim područjima u kojima više nisu nezaposleni. (Croatian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Από 01/01/2015, το 33,13 % των επικεφαλής των βιοτεχνικών εταιρειών στο τμήμα Εύρης είναι άνω των 50 ετών και το 18,65 % είναι άνω των 55 ετών. Με άλλα λόγια, περισσότερες από 2 000 επιχειρήσεις θα πρέπει να μεταβιβαστούν εντός της επόμενης πενταετίας (μια βιοτεχνική εταιρεία απασχολεί κατά μέσο όρο 1,68 εργαζόμενους). Η πρόκληση όσον αφορά την απασχόληση και την οικονομική δραστηριότητα είναι σημαντική (περίπου 5.800 εργαζόμενοι (επικεφαλής επιχειρήσεων, εργαζόμενοι, μαθητευόμενοι, σύζυγοι)). Εκτιμάται ότι το 66 % αυτών των 2 000 επιχειρήσεων είναι βιώσιμες (σύμφωνα με τα εθνικά στοιχεία), δηλαδή περίπου 1.300, αλλά μόνο το 13 % θα απορροφηθεί. Κατά τα επόμενα 5 χρόνια, υπάρχει συνεπώς ένας δυνητικός κίνδυνος απώλειας 1.100 βιώσιμων επιχειρήσεων. Οι επιχειρήσεις αυτές κινδυνεύουν να εξαφανιστούν λόγω έλλειψης εξαγοράς, ευαισθητοποίησης ή προετοιμασίας. Ωστόσο, ο εμπορικός οικονομικός τομέας που ειδικεύεται στις εκποιήσεις επιχειρήσεων δεν ενδιαφέρεται ή δεν ενδιαφέρεται επαρκώς για τις βιοτεχνικές επιχειρήσεις (ιδίως εκείνες που βρίσκονται σε αγροτικές κοινότητες) λαμβάνοντας υπόψη τις μεταβιβάσεις αυτές ανεπαρκώς επικερδείς. • πρόσβαση στις υπηρεσίες του πληθυσμού, ο ίδιος ο πληθυσμός γερνάει (τρόφιμα, προσωπικές υπηρεσίες)• η συνέχιση της απασχόλησης σε όλη την επικράτεια και, ως εκ τούτου, ο περιορισμός των μετακινήσεων στις αστικές περιοχές, οι οποίες σπάνια καταλήγουν σε αστικές περιοχές ή σε αστικές περιοχές όπου δεν είναι πλέον άνεργοι. (Greek) | |||||||||||||||
| Property / summary: Από 01/01/2015, το 33,13 % των επικεφαλής των βιοτεχνικών εταιρειών στο τμήμα Εύρης είναι άνω των 50 ετών και το 18,65 % είναι άνω των 55 ετών. Με άλλα λόγια, περισσότερες από 2 000 επιχειρήσεις θα πρέπει να μεταβιβαστούν εντός της επόμενης πενταετίας (μια βιοτεχνική εταιρεία απασχολεί κατά μέσο όρο 1,68 εργαζόμενους). Η πρόκληση όσον αφορά την απασχόληση και την οικονομική δραστηριότητα είναι σημαντική (περίπου 5.800 εργαζόμενοι (επικεφαλής επιχειρήσεων, εργαζόμενοι, μαθητευόμενοι, σύζυγοι)). Εκτιμάται ότι το 66 % αυτών των 2 000 επιχειρήσεων είναι βιώσιμες (σύμφωνα με τα εθνικά στοιχεία), δηλαδή περίπου 1.300, αλλά μόνο το 13 % θα απορροφηθεί. Κατά τα επόμενα 5 χρόνια, υπάρχει συνεπώς ένας δυνητικός κίνδυνος απώλειας 1.100 βιώσιμων επιχειρήσεων. Οι επιχειρήσεις αυτές κινδυνεύουν να εξαφανιστούν λόγω έλλειψης εξαγοράς, ευαισθητοποίησης ή προετοιμασίας. Ωστόσο, ο εμπορικός οικονομικός τομέας που ειδικεύεται στις εκποιήσεις επιχειρήσεων δεν ενδιαφέρεται ή δεν ενδιαφέρεται επαρκώς για τις βιοτεχνικές επιχειρήσεις (ιδίως εκείνες που βρίσκονται σε αγροτικές κοινότητες) λαμβάνοντας υπόψη τις μεταβιβάσεις αυτές ανεπαρκώς επικερδείς. • πρόσβαση στις υπηρεσίες του πληθυσμού, ο ίδιος ο πληθυσμός γερνάει (τρόφιμα, προσωπικές υπηρεσίες)• η συνέχιση της απασχόλησης σε όλη την επικράτεια και, ως εκ τούτου, ο περιορισμός των μετακινήσεων στις αστικές περιοχές, οι οποίες σπάνια καταλήγουν σε αστικές περιοχές ή σε αστικές περιοχές όπου δεν είναι πλέον άνεργοι. (Greek) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Από 01/01/2015, το 33,13 % των επικεφαλής των βιοτεχνικών εταιρειών στο τμήμα Εύρης είναι άνω των 50 ετών και το 18,65 % είναι άνω των 55 ετών. Με άλλα λόγια, περισσότερες από 2 000 επιχειρήσεις θα πρέπει να μεταβιβαστούν εντός της επόμενης πενταετίας (μια βιοτεχνική εταιρεία απασχολεί κατά μέσο όρο 1,68 εργαζόμενους). Η πρόκληση όσον αφορά την απασχόληση και την οικονομική δραστηριότητα είναι σημαντική (περίπου 5.800 εργαζόμενοι (επικεφαλής επιχειρήσεων, εργαζόμενοι, μαθητευόμενοι, σύζυγοι)). Εκτιμάται ότι το 66 % αυτών των 2 000 επιχειρήσεων είναι βιώσιμες (σύμφωνα με τα εθνικά στοιχεία), δηλαδή περίπου 1.300, αλλά μόνο το 13 % θα απορροφηθεί. Κατά τα επόμενα 5 χρόνια, υπάρχει συνεπώς ένας δυνητικός κίνδυνος απώλειας 1.100 βιώσιμων επιχειρήσεων. Οι επιχειρήσεις αυτές κινδυνεύουν να εξαφανιστούν λόγω έλλειψης εξαγοράς, ευαισθητοποίησης ή προετοιμασίας. Ωστόσο, ο εμπορικός οικονομικός τομέας που ειδικεύεται στις εκποιήσεις επιχειρήσεων δεν ενδιαφέρεται ή δεν ενδιαφέρεται επαρκώς για τις βιοτεχνικές επιχειρήσεις (ιδίως εκείνες που βρίσκονται σε αγροτικές κοινότητες) λαμβάνοντας υπόψη τις μεταβιβάσεις αυτές ανεπαρκώς επικερδείς. • πρόσβαση στις υπηρεσίες του πληθυσμού, ο ίδιος ο πληθυσμός γερνάει (τρόφιμα, προσωπικές υπηρεσίες)• η συνέχιση της απασχόλησης σε όλη την επικράτεια και, ως εκ τούτου, ο περιορισμός των μετακινήσεων στις αστικές περιοχές, οι οποίες σπάνια καταλήγουν σε αστικές περιοχές ή σε αστικές περιοχές όπου δεν είναι πλέον άνεργοι. (Greek) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
K 1. 1. 2015 má 33,13 % riaditeľov remeselných podnikov v departemente Eure viac ako 50 rokov a 18,65 % má viac ako 55 rokov. Inými slovami, v priebehu nasledujúcich piatich rokov by sa muselo previesť viac ako 2 000 podnikov (remeselná spoločnosť zamestnáva v priemere 1,68 zamestnancov). Problém v oblasti zamestnanosti a hospodárskej činnosti je značný (takmer 5 800 zamestnancov (vedúci podnikov, zamestnanci, učni, manželia/manželky)). Možno odhadnúť, že 66 % z týchto 2 000 podnikov je životaschopných (podľa vnútroštátnych údajov), t. j. približne 1 300, ale len 13 % bude prevzatých. V priebehu nasledujúcich piatich rokov preto existuje potenciálne riziko straty 1 100 životaschopných podnikov. Hrozí, že tieto podniky zaniknú v dôsledku nedostatočného prevzatia, informovanosti alebo prípravy. Komerčný hospodársky sektor, ktorý sa špecializuje na odpredaje podnikov, však nemá alebo nemá dostatočný záujem o remeselné podniky (najmä tie, ktoré sa nachádzajú vo vidieckych obciach), keďže tieto prevody nie sú dostatočne lukratívne. Okrem hlavných hospodárskych aspektov predstavuje zachovanie existujúcich podnikov výzvu pre územné plánovanie a trvalo udržateľný rozvoj, pokiaľ ide o: • prístup k službám obyvateľstva, samotné starnutie obyvateľstva (potraviny, osobné služby)• pokračovanie v zamestnaní na celom území, a tým obmedzenie ciest dochádzajúcich do zamestnania v mestských oblastiach, ktoré len zriedkavo končia v mestských oblastiach alebo v mestských oblastiach, kde už nie sú nezamestnané. (Slovak) | |||||||||||||||
| Property / summary: K 1. 1. 2015 má 33,13 % riaditeľov remeselných podnikov v departemente Eure viac ako 50 rokov a 18,65 % má viac ako 55 rokov. Inými slovami, v priebehu nasledujúcich piatich rokov by sa muselo previesť viac ako 2 000 podnikov (remeselná spoločnosť zamestnáva v priemere 1,68 zamestnancov). Problém v oblasti zamestnanosti a hospodárskej činnosti je značný (takmer 5 800 zamestnancov (vedúci podnikov, zamestnanci, učni, manželia/manželky)). Možno odhadnúť, že 66 % z týchto 2 000 podnikov je životaschopných (podľa vnútroštátnych údajov), t. j. približne 1 300, ale len 13 % bude prevzatých. V priebehu nasledujúcich piatich rokov preto existuje potenciálne riziko straty 1 100 životaschopných podnikov. Hrozí, že tieto podniky zaniknú v dôsledku nedostatočného prevzatia, informovanosti alebo prípravy. Komerčný hospodársky sektor, ktorý sa špecializuje na odpredaje podnikov, však nemá alebo nemá dostatočný záujem o remeselné podniky (najmä tie, ktoré sa nachádzajú vo vidieckych obciach), keďže tieto prevody nie sú dostatočne lukratívne. Okrem hlavných hospodárskych aspektov predstavuje zachovanie existujúcich podnikov výzvu pre územné plánovanie a trvalo udržateľný rozvoj, pokiaľ ide o: • prístup k službám obyvateľstva, samotné starnutie obyvateľstva (potraviny, osobné služby)• pokračovanie v zamestnaní na celom území, a tým obmedzenie ciest dochádzajúcich do zamestnania v mestských oblastiach, ktoré len zriedkavo končia v mestských oblastiach alebo v mestských oblastiach, kde už nie sú nezamestnané. (Slovak) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: K 1. 1. 2015 má 33,13 % riaditeľov remeselných podnikov v departemente Eure viac ako 50 rokov a 18,65 % má viac ako 55 rokov. Inými slovami, v priebehu nasledujúcich piatich rokov by sa muselo previesť viac ako 2 000 podnikov (remeselná spoločnosť zamestnáva v priemere 1,68 zamestnancov). Problém v oblasti zamestnanosti a hospodárskej činnosti je značný (takmer 5 800 zamestnancov (vedúci podnikov, zamestnanci, učni, manželia/manželky)). Možno odhadnúť, že 66 % z týchto 2 000 podnikov je životaschopných (podľa vnútroštátnych údajov), t. j. približne 1 300, ale len 13 % bude prevzatých. V priebehu nasledujúcich piatich rokov preto existuje potenciálne riziko straty 1 100 životaschopných podnikov. Hrozí, že tieto podniky zaniknú v dôsledku nedostatočného prevzatia, informovanosti alebo prípravy. Komerčný hospodársky sektor, ktorý sa špecializuje na odpredaje podnikov, však nemá alebo nemá dostatočný záujem o remeselné podniky (najmä tie, ktoré sa nachádzajú vo vidieckych obciach), keďže tieto prevody nie sú dostatočne lukratívne. Okrem hlavných hospodárskych aspektov predstavuje zachovanie existujúcich podnikov výzvu pre územné plánovanie a trvalo udržateľný rozvoj, pokiaľ ide o: • prístup k službám obyvateľstva, samotné starnutie obyvateľstva (potraviny, osobné služby)• pokračovanie v zamestnaní na celom území, a tým obmedzenie ciest dochádzajúcich do zamestnania v mestských oblastiach, ktoré len zriedkavo končia v mestských oblastiach alebo v mestských oblastiach, kde už nie sú nezamestnané. (Slovak) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Tammikuun 1. päivästä 2015 alkaen 33,13 prosenttia Euren departementin käsityöläisyritysten johtajista on yli 50-vuotiaita ja 18,65 prosenttia yli 55-vuotiaita. Toisin sanoen yli 2 000 yritystä olisi siirrettävä seuraavien viiden vuoden aikana (käsiteollisuusyritys työllistää keskimäärin 1,68 työntekijää). Työllisyyden ja taloudellisen toiminnan kannalta haaste on huomattava (lähes 5 800 työntekijää (yritysten päämiehet, työntekijät, oppisopimuskoulutuksessa olevat, aviopuolisot)). Voidaan arvioida, että 66 prosenttia näistä 2 000 yrityksestä on elinkelpoisia (kansallisten tietojen mukaan), eli noin 1 300 yritystä, mutta vain 13 prosenttia otetaan haltuun. Seuraavien viiden vuoden aikana on siis mahdollista menettää 1 100 elinkelpoista yritystä. Nämä yritykset ovat vaarassa kadota yritysostojen, tietoisuuden tai valmistelun puutteen vuoksi. Liiketoimintojen luovutuksiin erikoistunut kaupallinen talouden ala ei kuitenkaan ole tai ei ole kovin kiinnostunut käsiteollisuusyrityksistä (erityisesti maaseutukunnissa sijaitsevista yrityksistä), koska nämä siirrot eivät ole riittävän tuottoisia. Tärkeimpien taloudellisten näkökohtien lisäksi olemassa olevien yritysten ylläpito on haaste aluesuunnittelulle ja kestävälle kehitykselle seuraavien seikkojen osalta: • väestön palvelujen saatavuus, väestön ikääntyminen (ruoka, henkilökohtaiset palvelut) • työllisyyden jatkuminen koko alueella ja siten työmatkan rajoittaminen kaupunkialueilla, jotka harvoin päätyvät kaupunkialueille tai kaupunkialueille, joilla he eivät enää ole työttömiä. (Finnish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Tammikuun 1. päivästä 2015 alkaen 33,13 prosenttia Euren departementin käsityöläisyritysten johtajista on yli 50-vuotiaita ja 18,65 prosenttia yli 55-vuotiaita. Toisin sanoen yli 2 000 yritystä olisi siirrettävä seuraavien viiden vuoden aikana (käsiteollisuusyritys työllistää keskimäärin 1,68 työntekijää). Työllisyyden ja taloudellisen toiminnan kannalta haaste on huomattava (lähes 5 800 työntekijää (yritysten päämiehet, työntekijät, oppisopimuskoulutuksessa olevat, aviopuolisot)). Voidaan arvioida, että 66 prosenttia näistä 2 000 yrityksestä on elinkelpoisia (kansallisten tietojen mukaan), eli noin 1 300 yritystä, mutta vain 13 prosenttia otetaan haltuun. Seuraavien viiden vuoden aikana on siis mahdollista menettää 1 100 elinkelpoista yritystä. Nämä yritykset ovat vaarassa kadota yritysostojen, tietoisuuden tai valmistelun puutteen vuoksi. Liiketoimintojen luovutuksiin erikoistunut kaupallinen talouden ala ei kuitenkaan ole tai ei ole kovin kiinnostunut käsiteollisuusyrityksistä (erityisesti maaseutukunnissa sijaitsevista yrityksistä), koska nämä siirrot eivät ole riittävän tuottoisia. Tärkeimpien taloudellisten näkökohtien lisäksi olemassa olevien yritysten ylläpito on haaste aluesuunnittelulle ja kestävälle kehitykselle seuraavien seikkojen osalta: • väestön palvelujen saatavuus, väestön ikääntyminen (ruoka, henkilökohtaiset palvelut) • työllisyyden jatkuminen koko alueella ja siten työmatkan rajoittaminen kaupunkialueilla, jotka harvoin päätyvät kaupunkialueille tai kaupunkialueille, joilla he eivät enää ole työttömiä. (Finnish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Tammikuun 1. päivästä 2015 alkaen 33,13 prosenttia Euren departementin käsityöläisyritysten johtajista on yli 50-vuotiaita ja 18,65 prosenttia yli 55-vuotiaita. Toisin sanoen yli 2 000 yritystä olisi siirrettävä seuraavien viiden vuoden aikana (käsiteollisuusyritys työllistää keskimäärin 1,68 työntekijää). Työllisyyden ja taloudellisen toiminnan kannalta haaste on huomattava (lähes 5 800 työntekijää (yritysten päämiehet, työntekijät, oppisopimuskoulutuksessa olevat, aviopuolisot)). Voidaan arvioida, että 66 prosenttia näistä 2 000 yrityksestä on elinkelpoisia (kansallisten tietojen mukaan), eli noin 1 300 yritystä, mutta vain 13 prosenttia otetaan haltuun. Seuraavien viiden vuoden aikana on siis mahdollista menettää 1 100 elinkelpoista yritystä. Nämä yritykset ovat vaarassa kadota yritysostojen, tietoisuuden tai valmistelun puutteen vuoksi. Liiketoimintojen luovutuksiin erikoistunut kaupallinen talouden ala ei kuitenkaan ole tai ei ole kovin kiinnostunut käsiteollisuusyrityksistä (erityisesti maaseutukunnissa sijaitsevista yrityksistä), koska nämä siirrot eivät ole riittävän tuottoisia. Tärkeimpien taloudellisten näkökohtien lisäksi olemassa olevien yritysten ylläpito on haaste aluesuunnittelulle ja kestävälle kehitykselle seuraavien seikkojen osalta: • väestön palvelujen saatavuus, väestön ikääntyminen (ruoka, henkilökohtaiset palvelut) • työllisyyden jatkuminen koko alueella ja siten työmatkan rajoittaminen kaupunkialueilla, jotka harvoin päätyvät kaupunkialueille tai kaupunkialueille, joilla he eivät enää ole työttömiä. (Finnish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Na dzień 1 stycznia 2015 r. 33,13 % szefów przedsiębiorstw rzemieślniczych w departamencie Eure ma ponad 50 lat, a 18,65 % ma ponad 55 lat. Innymi słowy, w ciągu najbliższych pięciu lat należałoby przenieść ponad 2000 przedsiębiorstw (przedsiębiorstwo rzemieślnicze zatrudnia średnio 1,68 pracowników). Wyzwanie w zakresie zatrudnienia i działalności gospodarczej jest znaczne (blisko 5 800 pracowników (kierowników przedsiębiorstw, pracowników, praktykantów, małżonków)). Można oszacować, że 66 % z tych 2000 przedsiębiorstw jest rentownych (według danych krajowych), tj. około 1300, ale tylko 13 % zostanie przejętych. W ciągu najbliższych 5 lat istnieje zatem potencjalne ryzyko utraty 1100 rentownych przedsiębiorstw. Przedsiębiorstwa te mogą zniknąć z powodu braku przejęcia, świadomości lub przygotowania. Sektor gospodarki komercyjnej specjalizujący się w zbywaniu przedsiębiorstw nie jest jednak lub jest w niewystarczającym stopniu zainteresowany przedsiębiorstwami rzemieślniczymi (zwłaszcza tymi położonymi w gminach wiejskich), biorąc pod uwagę, że transfery te są niewystarczająco opłacalne. Oprócz głównych aspektów gospodarczych utrzymanie istniejących przedsiębiorstw stanowi wyzwanie dla planowania przestrzennego i zrównoważonego rozwoju w zakresie: • dostęp do usług ludności, samej ludności (żywność, usługi osobiste) • utrzymanie zatrudnienia na całym terytorium, a tym samym ograniczenie dojazdów do pracy na obszarach miejskich, które rzadko kończą się na obszarach miejskich lub na obszarach miejskich, gdzie nie są już bezrobotni. (Polish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Na dzień 1 stycznia 2015 r. 33,13 % szefów przedsiębiorstw rzemieślniczych w departamencie Eure ma ponad 50 lat, a 18,65 % ma ponad 55 lat. Innymi słowy, w ciągu najbliższych pięciu lat należałoby przenieść ponad 2000 przedsiębiorstw (przedsiębiorstwo rzemieślnicze zatrudnia średnio 1,68 pracowników). Wyzwanie w zakresie zatrudnienia i działalności gospodarczej jest znaczne (blisko 5 800 pracowników (kierowników przedsiębiorstw, pracowników, praktykantów, małżonków)). Można oszacować, że 66 % z tych 2000 przedsiębiorstw jest rentownych (według danych krajowych), tj. około 1300, ale tylko 13 % zostanie przejętych. W ciągu najbliższych 5 lat istnieje zatem potencjalne ryzyko utraty 1100 rentownych przedsiębiorstw. Przedsiębiorstwa te mogą zniknąć z powodu braku przejęcia, świadomości lub przygotowania. Sektor gospodarki komercyjnej specjalizujący się w zbywaniu przedsiębiorstw nie jest jednak lub jest w niewystarczającym stopniu zainteresowany przedsiębiorstwami rzemieślniczymi (zwłaszcza tymi położonymi w gminach wiejskich), biorąc pod uwagę, że transfery te są niewystarczająco opłacalne. Oprócz głównych aspektów gospodarczych utrzymanie istniejących przedsiębiorstw stanowi wyzwanie dla planowania przestrzennego i zrównoważonego rozwoju w zakresie: • dostęp do usług ludności, samej ludności (żywność, usługi osobiste) • utrzymanie zatrudnienia na całym terytorium, a tym samym ograniczenie dojazdów do pracy na obszarach miejskich, które rzadko kończą się na obszarach miejskich lub na obszarach miejskich, gdzie nie są już bezrobotni. (Polish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Na dzień 1 stycznia 2015 r. 33,13 % szefów przedsiębiorstw rzemieślniczych w departamencie Eure ma ponad 50 lat, a 18,65 % ma ponad 55 lat. Innymi słowy, w ciągu najbliższych pięciu lat należałoby przenieść ponad 2000 przedsiębiorstw (przedsiębiorstwo rzemieślnicze zatrudnia średnio 1,68 pracowników). Wyzwanie w zakresie zatrudnienia i działalności gospodarczej jest znaczne (blisko 5 800 pracowników (kierowników przedsiębiorstw, pracowników, praktykantów, małżonków)). Można oszacować, że 66 % z tych 2000 przedsiębiorstw jest rentownych (według danych krajowych), tj. około 1300, ale tylko 13 % zostanie przejętych. W ciągu najbliższych 5 lat istnieje zatem potencjalne ryzyko utraty 1100 rentownych przedsiębiorstw. Przedsiębiorstwa te mogą zniknąć z powodu braku przejęcia, świadomości lub przygotowania. Sektor gospodarki komercyjnej specjalizujący się w zbywaniu przedsiębiorstw nie jest jednak lub jest w niewystarczającym stopniu zainteresowany przedsiębiorstwami rzemieślniczymi (zwłaszcza tymi położonymi w gminach wiejskich), biorąc pod uwagę, że transfery te są niewystarczająco opłacalne. Oprócz głównych aspektów gospodarczych utrzymanie istniejących przedsiębiorstw stanowi wyzwanie dla planowania przestrzennego i zrównoważonego rozwoju w zakresie: • dostęp do usług ludności, samej ludności (żywność, usługi osobiste) • utrzymanie zatrudnienia na całym terytorium, a tym samym ograniczenie dojazdów do pracy na obszarach miejskich, które rzadko kończą się na obszarach miejskich lub na obszarach miejskich, gdzie nie są już bezrobotni. (Polish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
2015. január 1-jétől az Eure megyében működő kézműves cégek vezetőinek 33,13%-az 50 évesnél idősebb, 18,65%-a pedig 55 évesnél idősebb. Más szóval, a következő 5 évben több mint 2000 vállalkozást kellene áthelyezni (egy kézműves vállalkozás átlagosan 1,68 alkalmazottat foglalkoztat). A foglalkoztatás és a gazdasági tevékenység szempontjából jelentős kihívást jelent (közel 5800 alkalmazott (vállalati vezetők, alkalmazottak, gyakornokok, házastársak). Becslések szerint e 2000 vállalkozás 66%-a életképes (a nemzeti adatok szerint), azaz körülbelül 1300 vállalkozást vesznek át, de csak 13%-át veszik át. A következő 5 évben tehát fennáll annak a veszélye, hogy 1100 életképes vállalkozás vesz el. Ezek a vállalkozások az átvétel, a tudatosság vagy az előkészítés hiánya miatt eltűnhetnek. Az üzleti tevékenységek értékesítésére szakosodott kereskedelmi gazdasági ágazat azonban nem vagy csak nagyon kevéssé érdeklődik a kézműves vállalkozások iránt (különösen a vidéki településeken találhatóak), mivel ezek az átruházások nem eléggé jövedelmezőek.A főbb gazdasági szempontok mellett a meglévő vállalkozások fenntartása kihívást jelent a területrendezés és a fenntartható fejlődés szempontjából a következők tekintetében: • a lakosság szolgáltatásaihoz való hozzáférés, a lakosság elöregedése (élelmiszer, személyi szolgáltatások) • a foglalkoztatás fenntartása az egész területen, és ezáltal az ingázó utak korlátozása a városi területeken, amelyek ritkán kerülnek városi területekre vagy olyan városi területekre, ahol már nem munkanélküliek. (Hungarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: 2015. január 1-jétől az Eure megyében működő kézműves cégek vezetőinek 33,13%-az 50 évesnél idősebb, 18,65%-a pedig 55 évesnél idősebb. Más szóval, a következő 5 évben több mint 2000 vállalkozást kellene áthelyezni (egy kézműves vállalkozás átlagosan 1,68 alkalmazottat foglalkoztat). A foglalkoztatás és a gazdasági tevékenység szempontjából jelentős kihívást jelent (közel 5800 alkalmazott (vállalati vezetők, alkalmazottak, gyakornokok, házastársak). Becslések szerint e 2000 vállalkozás 66%-a életképes (a nemzeti adatok szerint), azaz körülbelül 1300 vállalkozást vesznek át, de csak 13%-át veszik át. A következő 5 évben tehát fennáll annak a veszélye, hogy 1100 életképes vállalkozás vesz el. Ezek a vállalkozások az átvétel, a tudatosság vagy az előkészítés hiánya miatt eltűnhetnek. Az üzleti tevékenységek értékesítésére szakosodott kereskedelmi gazdasági ágazat azonban nem vagy csak nagyon kevéssé érdeklődik a kézműves vállalkozások iránt (különösen a vidéki településeken találhatóak), mivel ezek az átruházások nem eléggé jövedelmezőek.A főbb gazdasági szempontok mellett a meglévő vállalkozások fenntartása kihívást jelent a területrendezés és a fenntartható fejlődés szempontjából a következők tekintetében: • a lakosság szolgáltatásaihoz való hozzáférés, a lakosság elöregedése (élelmiszer, személyi szolgáltatások) • a foglalkoztatás fenntartása az egész területen, és ezáltal az ingázó utak korlátozása a városi területeken, amelyek ritkán kerülnek városi területekre vagy olyan városi területekre, ahol már nem munkanélküliek. (Hungarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: 2015. január 1-jétől az Eure megyében működő kézműves cégek vezetőinek 33,13%-az 50 évesnél idősebb, 18,65%-a pedig 55 évesnél idősebb. Más szóval, a következő 5 évben több mint 2000 vállalkozást kellene áthelyezni (egy kézműves vállalkozás átlagosan 1,68 alkalmazottat foglalkoztat). A foglalkoztatás és a gazdasági tevékenység szempontjából jelentős kihívást jelent (közel 5800 alkalmazott (vállalati vezetők, alkalmazottak, gyakornokok, házastársak). Becslések szerint e 2000 vállalkozás 66%-a életképes (a nemzeti adatok szerint), azaz körülbelül 1300 vállalkozást vesznek át, de csak 13%-át veszik át. A következő 5 évben tehát fennáll annak a veszélye, hogy 1100 életképes vállalkozás vesz el. Ezek a vállalkozások az átvétel, a tudatosság vagy az előkészítés hiánya miatt eltűnhetnek. Az üzleti tevékenységek értékesítésére szakosodott kereskedelmi gazdasági ágazat azonban nem vagy csak nagyon kevéssé érdeklődik a kézműves vállalkozások iránt (különösen a vidéki településeken találhatóak), mivel ezek az átruházások nem eléggé jövedelmezőek.A főbb gazdasági szempontok mellett a meglévő vállalkozások fenntartása kihívást jelent a területrendezés és a fenntartható fejlődés szempontjából a következők tekintetében: • a lakosság szolgáltatásaihoz való hozzáférés, a lakosság elöregedése (élelmiszer, személyi szolgáltatások) • a foglalkoztatás fenntartása az egész területen, és ezáltal az ingázó utak korlátozása a városi területeken, amelyek ritkán kerülnek városi területekre vagy olyan városi területekre, ahol már nem munkanélküliek. (Hungarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
K 1. lednu 2015 je 33,13 % vedoucích řemeslných společností v departementu Eure starší 50 let a 18,65 % starších 55 let. Jinými slovy, během příštích pěti let by muselo být převedeno více než 2 000 podniků (řemeslný podnik zaměstnává v průměru 1,68 zaměstnanců). Problém z hlediska zaměstnanosti a hospodářské činnosti je značný (téměř 5 800 zaměstnanců (vedoucích podniků, zaměstnanců, učňů, manželů/manželek)). Lze odhadnout, že 66 % z těchto 2 000 podniků je životaschopných (podle vnitrostátních údajů), tj. přibližně 1300, ale pouze 13 % bude převzato. V příštích pěti letech tedy existuje potenciální riziko ztráty 1 100 životaschopných podniků. Hrozí, že tyto podniky zmizí v důsledku nedostatečného převzetí, informovanosti nebo přípravy. Obchodní hospodářské odvětví, které se specializuje na odprodeje podniků, však nemá zájem o řemeslné podniky (zejména podniky nacházející se ve venkovských obcích), neboť tyto převody nejsou dostatečně lukrativní.Kromě hlavních ekonomických aspektů představuje zachování stávajících podniků výzvu územního plánování a udržitelného rozvoje, pokud jde o: • přístup ke službám obyvatelstva, samotnému stárnoucímu obyvatelstvu (potraviny, osobní služby)• zachování zaměstnanosti na celém území, a tím omezení dojíždění do městských oblastí, které zřídka končí v městských oblastech nebo v městských oblastech, kde již nejsou nezaměstnané. (Czech) | |||||||||||||||
| Property / summary: K 1. lednu 2015 je 33,13 % vedoucích řemeslných společností v departementu Eure starší 50 let a 18,65 % starších 55 let. Jinými slovy, během příštích pěti let by muselo být převedeno více než 2 000 podniků (řemeslný podnik zaměstnává v průměru 1,68 zaměstnanců). Problém z hlediska zaměstnanosti a hospodářské činnosti je značný (téměř 5 800 zaměstnanců (vedoucích podniků, zaměstnanců, učňů, manželů/manželek)). Lze odhadnout, že 66 % z těchto 2 000 podniků je životaschopných (podle vnitrostátních údajů), tj. přibližně 1300, ale pouze 13 % bude převzato. V příštích pěti letech tedy existuje potenciální riziko ztráty 1 100 životaschopných podniků. Hrozí, že tyto podniky zmizí v důsledku nedostatečného převzetí, informovanosti nebo přípravy. Obchodní hospodářské odvětví, které se specializuje na odprodeje podniků, však nemá zájem o řemeslné podniky (zejména podniky nacházející se ve venkovských obcích), neboť tyto převody nejsou dostatečně lukrativní.Kromě hlavních ekonomických aspektů představuje zachování stávajících podniků výzvu územního plánování a udržitelného rozvoje, pokud jde o: • přístup ke službám obyvatelstva, samotnému stárnoucímu obyvatelstvu (potraviny, osobní služby)• zachování zaměstnanosti na celém území, a tím omezení dojíždění do městských oblastí, které zřídka končí v městských oblastech nebo v městských oblastech, kde již nejsou nezaměstnané. (Czech) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: K 1. lednu 2015 je 33,13 % vedoucích řemeslných společností v departementu Eure starší 50 let a 18,65 % starších 55 let. Jinými slovy, během příštích pěti let by muselo být převedeno více než 2 000 podniků (řemeslný podnik zaměstnává v průměru 1,68 zaměstnanců). Problém z hlediska zaměstnanosti a hospodářské činnosti je značný (téměř 5 800 zaměstnanců (vedoucích podniků, zaměstnanců, učňů, manželů/manželek)). Lze odhadnout, že 66 % z těchto 2 000 podniků je životaschopných (podle vnitrostátních údajů), tj. přibližně 1300, ale pouze 13 % bude převzato. V příštích pěti letech tedy existuje potenciální riziko ztráty 1 100 životaschopných podniků. Hrozí, že tyto podniky zmizí v důsledku nedostatečného převzetí, informovanosti nebo přípravy. Obchodní hospodářské odvětví, které se specializuje na odprodeje podniků, však nemá zájem o řemeslné podniky (zejména podniky nacházející se ve venkovských obcích), neboť tyto převody nejsou dostatečně lukrativní.Kromě hlavních ekonomických aspektů představuje zachování stávajících podniků výzvu územního plánování a udržitelného rozvoje, pokud jde o: • přístup ke službám obyvatelstva, samotnému stárnoucímu obyvatelstvu (potraviny, osobní služby)• zachování zaměstnanosti na celém území, a tím omezení dojíždění do městských oblastí, které zřídka končí v městských oblastech nebo v městských oblastech, kde již nejsou nezaměstnané. (Czech) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
No 2015. gada 1. janvāra 33,13 % amatniecības uzņēmumu vadītāju Eure departamentā ir vecāki par 50 gadiem un 18,65 % ir vecāki par 55 gadiem. Citiem vārdiem sakot, nākamajos piecos gados būtu jāpārceļ vairāk nekā 2000 uzņēmumu (amatniecības uzņēmums nodarbina vidēji 1,68 darbiniekus). Nodarbinātības un saimnieciskās darbības problēma ir ievērojama (gandrīz 5800 darbinieku (uzņēmumu vadītāji, darbinieki, mācekļi, laulātie)). Var aplēst, ka 66 % no šiem 2000 uzņēmumiem ir dzīvotspējīgi (saskaņā ar valsts datiem), t. i., aptuveni 1300, bet tikai 13 % tiks pārņemti. Tāpēc nākamajos 5 gados pastāv potenciāls risks zaudēt 1100 dzīvotspējīgus uzņēmumus. Šie uzņēmumi riskē izzust pārņemšanas, informētības vai sagatavošanas trūkuma dēļ. Tomēr komercekonomikas nozare, kas specializējusies uzņēmējdarbības atsavināšanā, nav vai ir ļoti nepietiekami ieinteresēta amatniecības uzņēmumos (jo īpaši lauku pašvaldībās), ņemot vērā to, ka šie pārvedumi nav pietiekami ienesīgi. Papildus galvenajiem ekonomiskajiem aspektiem esošo uzņēmumu uzturēšana ir teritoriālās plānošanas un ilgtspējīgas attīstības problēma, kas saistīta ar: • piekļuve iedzīvotāju pakalpojumiem, iedzīvotāju novecošana (pārtika, individuālie pakalpojumi)• nodarbinātības turpināšana visā teritorijā, tādējādi ierobežojot braucienus uz darbu pilsētās, kas reti nonāk pilsētu teritorijās vai pilsētās, kur viņi vairs nav bezdarbnieki. (Latvian) | |||||||||||||||
| Property / summary: No 2015. gada 1. janvāra 33,13 % amatniecības uzņēmumu vadītāju Eure departamentā ir vecāki par 50 gadiem un 18,65 % ir vecāki par 55 gadiem. Citiem vārdiem sakot, nākamajos piecos gados būtu jāpārceļ vairāk nekā 2000 uzņēmumu (amatniecības uzņēmums nodarbina vidēji 1,68 darbiniekus). Nodarbinātības un saimnieciskās darbības problēma ir ievērojama (gandrīz 5800 darbinieku (uzņēmumu vadītāji, darbinieki, mācekļi, laulātie)). Var aplēst, ka 66 % no šiem 2000 uzņēmumiem ir dzīvotspējīgi (saskaņā ar valsts datiem), t. i., aptuveni 1300, bet tikai 13 % tiks pārņemti. Tāpēc nākamajos 5 gados pastāv potenciāls risks zaudēt 1100 dzīvotspējīgus uzņēmumus. Šie uzņēmumi riskē izzust pārņemšanas, informētības vai sagatavošanas trūkuma dēļ. Tomēr komercekonomikas nozare, kas specializējusies uzņēmējdarbības atsavināšanā, nav vai ir ļoti nepietiekami ieinteresēta amatniecības uzņēmumos (jo īpaši lauku pašvaldībās), ņemot vērā to, ka šie pārvedumi nav pietiekami ienesīgi. Papildus galvenajiem ekonomiskajiem aspektiem esošo uzņēmumu uzturēšana ir teritoriālās plānošanas un ilgtspējīgas attīstības problēma, kas saistīta ar: • piekļuve iedzīvotāju pakalpojumiem, iedzīvotāju novecošana (pārtika, individuālie pakalpojumi)• nodarbinātības turpināšana visā teritorijā, tādējādi ierobežojot braucienus uz darbu pilsētās, kas reti nonāk pilsētu teritorijās vai pilsētās, kur viņi vairs nav bezdarbnieki. (Latvian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: No 2015. gada 1. janvāra 33,13 % amatniecības uzņēmumu vadītāju Eure departamentā ir vecāki par 50 gadiem un 18,65 % ir vecāki par 55 gadiem. Citiem vārdiem sakot, nākamajos piecos gados būtu jāpārceļ vairāk nekā 2000 uzņēmumu (amatniecības uzņēmums nodarbina vidēji 1,68 darbiniekus). Nodarbinātības un saimnieciskās darbības problēma ir ievērojama (gandrīz 5800 darbinieku (uzņēmumu vadītāji, darbinieki, mācekļi, laulātie)). Var aplēst, ka 66 % no šiem 2000 uzņēmumiem ir dzīvotspējīgi (saskaņā ar valsts datiem), t. i., aptuveni 1300, bet tikai 13 % tiks pārņemti. Tāpēc nākamajos 5 gados pastāv potenciāls risks zaudēt 1100 dzīvotspējīgus uzņēmumus. Šie uzņēmumi riskē izzust pārņemšanas, informētības vai sagatavošanas trūkuma dēļ. Tomēr komercekonomikas nozare, kas specializējusies uzņēmējdarbības atsavināšanā, nav vai ir ļoti nepietiekami ieinteresēta amatniecības uzņēmumos (jo īpaši lauku pašvaldībās), ņemot vērā to, ka šie pārvedumi nav pietiekami ienesīgi. Papildus galvenajiem ekonomiskajiem aspektiem esošo uzņēmumu uzturēšana ir teritoriālās plānošanas un ilgtspējīgas attīstības problēma, kas saistīta ar: • piekļuve iedzīvotāju pakalpojumiem, iedzīvotāju novecošana (pārtika, individuālie pakalpojumi)• nodarbinātības turpināšana visā teritorijā, tādējādi ierobežojot braucienus uz darbu pilsētās, kas reti nonāk pilsētu teritorijās vai pilsētās, kur viņi vairs nav bezdarbnieki. (Latvian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Amhail ón 01/01/2015, tá 33.13 % de chinn na gcuideachtaí ceardaíochta i roinn Eure os cionn 50 bliain d’aois agus tá 18.65 % níos sine ná 55 bliana d’aois. Is é sin le rá, bheadh gá le níos mó ná 2 000 fiontar a aistriú laistigh de na 5 bliana amach romhainn (fostaíonn cuideachta cheardaíochta 1.68 fostaí ar an meán). Is mór an dúshlán atá ann ó thaobh fostaíochta agus gníomhaíochta eacnamaíche de (gar do 5,800 fostaí (cinn na bhfiontar, fostaithe, printísigh, céilí)). Is féidir a mheas go bhfuil 66 % den 2,000 fiontar seo inmharthana (de réir sonraí náisiúnta), i.e. thart ar 1,300 ach ní ghlacfar ach 13 % díobh ar láimh. Dá bhrí sin, thar na 5 bliana amach romhainn, d’fhéadfadh riosca a bheith ann go gcaillfidh sé 1,100 gnólacht inmharthana. Tá an baol ann go rachaidh na fiontair sin i léig mar gheall ar easpa táthcheangail, easpa feasachta nó easpa ullmhúcháin. Mar sin féin, níl suim leordhóthanach ag an earnáil eacnamaíoch tráchtála atá speisialaithe i ndífheistiú gnó i gceardfhiontair (go háirithe iad siúd atá lonnaithe i mbardais thuaithe) agus meastar nach bhfuil brabús leordhóthanach ag baint leis na haistrithe sin. Chomh maith leis na príomhghnéithe eacnamaíocha, is dúshlán don phleanáil spásúil agus don fhorbairt inbhuanaithe cothabháil na bhfiontar atá ann cheana maidir le: • rochtain ar sheirbhísí an phobail, an daonra féin atá ag dul in aois (bia, seirbhísí pearsanta)• leanúint den fhostaíocht ar fud na críche agus, ar an gcaoi sin, turais chomaitéireachta a theorannú i gceantair uirbeacha, nach minic a thagann chun cinn i gceantair uirbeacha nó i gceantair uirbeacha nach bhfuil siad dífhostaithe a thuilleadh. (Irish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Amhail ón 01/01/2015, tá 33.13 % de chinn na gcuideachtaí ceardaíochta i roinn Eure os cionn 50 bliain d’aois agus tá 18.65 % níos sine ná 55 bliana d’aois. Is é sin le rá, bheadh gá le níos mó ná 2 000 fiontar a aistriú laistigh de na 5 bliana amach romhainn (fostaíonn cuideachta cheardaíochta 1.68 fostaí ar an meán). Is mór an dúshlán atá ann ó thaobh fostaíochta agus gníomhaíochta eacnamaíche de (gar do 5,800 fostaí (cinn na bhfiontar, fostaithe, printísigh, céilí)). Is féidir a mheas go bhfuil 66 % den 2,000 fiontar seo inmharthana (de réir sonraí náisiúnta), i.e. thart ar 1,300 ach ní ghlacfar ach 13 % díobh ar láimh. Dá bhrí sin, thar na 5 bliana amach romhainn, d’fhéadfadh riosca a bheith ann go gcaillfidh sé 1,100 gnólacht inmharthana. Tá an baol ann go rachaidh na fiontair sin i léig mar gheall ar easpa táthcheangail, easpa feasachta nó easpa ullmhúcháin. Mar sin féin, níl suim leordhóthanach ag an earnáil eacnamaíoch tráchtála atá speisialaithe i ndífheistiú gnó i gceardfhiontair (go háirithe iad siúd atá lonnaithe i mbardais thuaithe) agus meastar nach bhfuil brabús leordhóthanach ag baint leis na haistrithe sin. Chomh maith leis na príomhghnéithe eacnamaíocha, is dúshlán don phleanáil spásúil agus don fhorbairt inbhuanaithe cothabháil na bhfiontar atá ann cheana maidir le: • rochtain ar sheirbhísí an phobail, an daonra féin atá ag dul in aois (bia, seirbhísí pearsanta)• leanúint den fhostaíocht ar fud na críche agus, ar an gcaoi sin, turais chomaitéireachta a theorannú i gceantair uirbeacha, nach minic a thagann chun cinn i gceantair uirbeacha nó i gceantair uirbeacha nach bhfuil siad dífhostaithe a thuilleadh. (Irish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Amhail ón 01/01/2015, tá 33.13 % de chinn na gcuideachtaí ceardaíochta i roinn Eure os cionn 50 bliain d’aois agus tá 18.65 % níos sine ná 55 bliana d’aois. Is é sin le rá, bheadh gá le níos mó ná 2 000 fiontar a aistriú laistigh de na 5 bliana amach romhainn (fostaíonn cuideachta cheardaíochta 1.68 fostaí ar an meán). Is mór an dúshlán atá ann ó thaobh fostaíochta agus gníomhaíochta eacnamaíche de (gar do 5,800 fostaí (cinn na bhfiontar, fostaithe, printísigh, céilí)). Is féidir a mheas go bhfuil 66 % den 2,000 fiontar seo inmharthana (de réir sonraí náisiúnta), i.e. thart ar 1,300 ach ní ghlacfar ach 13 % díobh ar láimh. Dá bhrí sin, thar na 5 bliana amach romhainn, d’fhéadfadh riosca a bheith ann go gcaillfidh sé 1,100 gnólacht inmharthana. Tá an baol ann go rachaidh na fiontair sin i léig mar gheall ar easpa táthcheangail, easpa feasachta nó easpa ullmhúcháin. Mar sin féin, níl suim leordhóthanach ag an earnáil eacnamaíoch tráchtála atá speisialaithe i ndífheistiú gnó i gceardfhiontair (go háirithe iad siúd atá lonnaithe i mbardais thuaithe) agus meastar nach bhfuil brabús leordhóthanach ag baint leis na haistrithe sin. Chomh maith leis na príomhghnéithe eacnamaíocha, is dúshlán don phleanáil spásúil agus don fhorbairt inbhuanaithe cothabháil na bhfiontar atá ann cheana maidir le: • rochtain ar sheirbhísí an phobail, an daonra féin atá ag dul in aois (bia, seirbhísí pearsanta)• leanúint den fhostaíocht ar fud na críche agus, ar an gcaoi sin, turais chomaitéireachta a theorannú i gceantair uirbeacha, nach minic a thagann chun cinn i gceantair uirbeacha nó i gceantair uirbeacha nach bhfuil siad dífhostaithe a thuilleadh. (Irish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Od 1. januarja 2015 je 33,13 % vodij obrtnih podjetij v departmaju Eure starejših od 50 let, 18,65 % pa jih je starejših od 55 let. Z drugimi besedami, v naslednjih petih letih bi bilo treba prenesti več kot 2 000 podjetij (v obrtni družbi je v povprečju zaposlenih 1,68). Izziv na področju zaposlovanja in gospodarske dejavnosti je precejšen (približno 5 800 zaposlenih (vodje podjetij, zaposleni, vajenci, zakonci)). Ocenjuje se, da je 66 % teh 2 000 podjetij sposobnih preživetih (po nacionalnih podatkih), kar pomeni, da bo prevzetih približno 1 300, vendar samo 13 %. V naslednjih petih letih obstaja torej potencialno tveganje izgube 1 100 uspešnih podjetij. Ta podjetja tvegajo, da bodo izginila zaradi pomanjkanja prevzema, ozaveščenosti ali priprav. Vendar pa obrtna podjetja (zlasti tista, ki se nahajajo v podeželskih občinah), ki so specializirana za odsvojitve podjetij, ne zanimajo ali pa so premalo zainteresirana, saj ti prenosi niso dovolj donosni. Poleg glavnih gospodarskih vidikov je ohranjanje obstoječih podjetij izziv prostorskega načrtovanja in trajnostnega razvoja v smislu: • dostop do storitev prebivalstva, staranje prebivalstva (hrana, osebne storitve)• nadaljevanje zaposlovanja na celotnem ozemlju in s tem omejevanje potovanj na delo v mestna območja, ki redko končajo v mestih ali na mestnih območjih, kjer niso več brezposelni. (Slovenian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Od 1. januarja 2015 je 33,13 % vodij obrtnih podjetij v departmaju Eure starejših od 50 let, 18,65 % pa jih je starejših od 55 let. Z drugimi besedami, v naslednjih petih letih bi bilo treba prenesti več kot 2 000 podjetij (v obrtni družbi je v povprečju zaposlenih 1,68). Izziv na področju zaposlovanja in gospodarske dejavnosti je precejšen (približno 5 800 zaposlenih (vodje podjetij, zaposleni, vajenci, zakonci)). Ocenjuje se, da je 66 % teh 2 000 podjetij sposobnih preživetih (po nacionalnih podatkih), kar pomeni, da bo prevzetih približno 1 300, vendar samo 13 %. V naslednjih petih letih obstaja torej potencialno tveganje izgube 1 100 uspešnih podjetij. Ta podjetja tvegajo, da bodo izginila zaradi pomanjkanja prevzema, ozaveščenosti ali priprav. Vendar pa obrtna podjetja (zlasti tista, ki se nahajajo v podeželskih občinah), ki so specializirana za odsvojitve podjetij, ne zanimajo ali pa so premalo zainteresirana, saj ti prenosi niso dovolj donosni. Poleg glavnih gospodarskih vidikov je ohranjanje obstoječih podjetij izziv prostorskega načrtovanja in trajnostnega razvoja v smislu: • dostop do storitev prebivalstva, staranje prebivalstva (hrana, osebne storitve)• nadaljevanje zaposlovanja na celotnem ozemlju in s tem omejevanje potovanj na delo v mestna območja, ki redko končajo v mestih ali na mestnih območjih, kjer niso več brezposelni. (Slovenian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Od 1. januarja 2015 je 33,13 % vodij obrtnih podjetij v departmaju Eure starejših od 50 let, 18,65 % pa jih je starejših od 55 let. Z drugimi besedami, v naslednjih petih letih bi bilo treba prenesti več kot 2 000 podjetij (v obrtni družbi je v povprečju zaposlenih 1,68). Izziv na področju zaposlovanja in gospodarske dejavnosti je precejšen (približno 5 800 zaposlenih (vodje podjetij, zaposleni, vajenci, zakonci)). Ocenjuje se, da je 66 % teh 2 000 podjetij sposobnih preživetih (po nacionalnih podatkih), kar pomeni, da bo prevzetih približno 1 300, vendar samo 13 %. V naslednjih petih letih obstaja torej potencialno tveganje izgube 1 100 uspešnih podjetij. Ta podjetja tvegajo, da bodo izginila zaradi pomanjkanja prevzema, ozaveščenosti ali priprav. Vendar pa obrtna podjetja (zlasti tista, ki se nahajajo v podeželskih občinah), ki so specializirana za odsvojitve podjetij, ne zanimajo ali pa so premalo zainteresirana, saj ti prenosi niso dovolj donosni. Poleg glavnih gospodarskih vidikov je ohranjanje obstoječih podjetij izziv prostorskega načrtovanja in trajnostnega razvoja v smislu: • dostop do storitev prebivalstva, staranje prebivalstva (hrana, osebne storitve)• nadaljevanje zaposlovanja na celotnem ozemlju in s tem omejevanje potovanj na delo v mestna območja, ki redko končajo v mestih ali na mestnih območjih, kjer niso več brezposelni. (Slovenian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Към 1.1.2015 г. 33,13 % от ръководителите на занаятчийски дружества в департамент Eure са на възраст над 50 години, а 18,65 % са на възраст над 55 години. С други думи, в рамките на следващите 5 години ще трябва да бъдат прехвърлени повече от 2 000 предприятия (занаятчийско дружество има средно 1,68 служители). Предизвикателството по отношение на заетостта и икономическата дейност е значително (близо 5800 служители (ръководители на предприятия, служители, стажанти, съпрузи). Може да се изчисли, че 66 % от тези 2000 предприятия са жизнеспособни (според национални данни), т.е. около 1300, но само 13 % ще бъдат поети. Поради това през следващите 5 години съществува потенциален риск от загуба на 1100 жизнеспособни предприятия. Съществува риск тези предприятия да изчезнат поради липса на поглъщане, осведоменост или подготовка. Въпреки това търговският икономически сектор, специализиран в продажбата на предприятия, не се интересува в достатъчна степен от занаятчийските предприятия (особено тези, които се намират в селски общини), като се има предвид, че тези прехвърляния са недостатъчно доходоносни. В допълнение към основните икономически аспекти, поддържането на съществуващите предприятия представлява предизвикателство за териториалното планиране и устойчивото развитие по отношение на: • достъп до услуги на населението, застаряващо население (храна, лични услуги) • продължаване на заетостта на цялата територия и по този начин ограничаване на пътуванията до работното място в градските райони, които рядко се озовават в градските райони или в градските райони, където вече не са безработни. (Bulgarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Към 1.1.2015 г. 33,13 % от ръководителите на занаятчийски дружества в департамент Eure са на възраст над 50 години, а 18,65 % са на възраст над 55 години. С други думи, в рамките на следващите 5 години ще трябва да бъдат прехвърлени повече от 2 000 предприятия (занаятчийско дружество има средно 1,68 служители). Предизвикателството по отношение на заетостта и икономическата дейност е значително (близо 5800 служители (ръководители на предприятия, служители, стажанти, съпрузи). Може да се изчисли, че 66 % от тези 2000 предприятия са жизнеспособни (според национални данни), т.е. около 1300, но само 13 % ще бъдат поети. Поради това през следващите 5 години съществува потенциален риск от загуба на 1100 жизнеспособни предприятия. Съществува риск тези предприятия да изчезнат поради липса на поглъщане, осведоменост или подготовка. Въпреки това търговският икономически сектор, специализиран в продажбата на предприятия, не се интересува в достатъчна степен от занаятчийските предприятия (особено тези, които се намират в селски общини), като се има предвид, че тези прехвърляния са недостатъчно доходоносни. В допълнение към основните икономически аспекти, поддържането на съществуващите предприятия представлява предизвикателство за териториалното планиране и устойчивото развитие по отношение на: • достъп до услуги на населението, застаряващо население (храна, лични услуги) • продължаване на заетостта на цялата територия и по този начин ограничаване на пътуванията до работното място в градските райони, които рядко се озовават в градските райони или в градските райони, където вече не са безработни. (Bulgarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Към 1.1.2015 г. 33,13 % от ръководителите на занаятчийски дружества в департамент Eure са на възраст над 50 години, а 18,65 % са на възраст над 55 години. С други думи, в рамките на следващите 5 години ще трябва да бъдат прехвърлени повече от 2 000 предприятия (занаятчийско дружество има средно 1,68 служители). Предизвикателството по отношение на заетостта и икономическата дейност е значително (близо 5800 служители (ръководители на предприятия, служители, стажанти, съпрузи). Може да се изчисли, че 66 % от тези 2000 предприятия са жизнеспособни (според национални данни), т.е. около 1300, но само 13 % ще бъдат поети. Поради това през следващите 5 години съществува потенциален риск от загуба на 1100 жизнеспособни предприятия. Съществува риск тези предприятия да изчезнат поради липса на поглъщане, осведоменост или подготовка. Въпреки това търговският икономически сектор, специализиран в продажбата на предприятия, не се интересува в достатъчна степен от занаятчийските предприятия (особено тези, които се намират в селски общини), като се има предвид, че тези прехвърляния са недостатъчно доходоносни. В допълнение към основните икономически аспекти, поддържането на съществуващите предприятия представлява предизвикателство за териториалното планиране и устойчивото развитие по отношение на: • достъп до услуги на населението, застаряващо население (храна, лични услуги) • продължаване на заетостта на цялата територия и по този начин ограничаване на пътуванията до работното място в градските райони, които рядко се озовават в градските райони или в градските райони, където вече не са безработни. (Bulgarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Mill-01/01/2015, 33.13 % tal-kapijiet tal-kumpaniji tal-artiġjanat fid-dipartiment ta’ Eure għandhom’il fuq minn 50 sena u 18.65 % għandhom aktar minn 55 sena. Fi kliem ieħor, aktar minn 2 000 intrapriża jkollhom jiġu trasferiti fil-5 snin li ġejjin (kumpanija tal-artiġjanat timpjega medja ta’ 1,68 impjegat). L-isfida f’termini ta’ impjieg u attività ekonomika hija konsiderevoli (qrib il-5,800 impjegat (kapijiet ta’ intrapriżi, impjegati, apprendisti, konjuġi)). Jista’ jiġi stmat li 66 % ta’ dawn l-2,000 intrapriża huma vijabbli (skont id-data nazzjonali), jiġifieri madwar 1,300 iżda 13 % biss se jittieħdu f’idejhom. Matul il-5 snin li ġejjin, għalhekk hemm riskju potenzjali li jintilfu 1,100 negozju vijabbli. Dawn l-intrapriżi jirriskjaw li jisparixxu minħabba nuqqas ta’ teħid ta’ kontroll, għarfien jew tħejjija. Madankollu, is-settur ekonomiku kummerċjali speċjalizzat fiċ-ċessjonijiet tan-negozju mhuwiex interessat jew mhuwiex interessat biżżejjed fl-intrapriżi artiġjanali (b’mod partikolari dawk li jinsabu fil-muniċipalitajiet rurali) meta wieħed iqis dawn it-trasferimenti li ma jħallux qligħ biżżejjed. Minbarra l-aspetti ekonomiċi ewlenin, iż-żamma tal-intrapriżi eżistenti tirrappreżenta sfida tal-ippjanar spazjali u l-iżvilupp sostenibbli f’termini ta’: • l-aċċess għas-servizzi tal-popolazzjoni, il-popolazzjoni nnifisha li qed tixjieħ (ikel, servizzi personali)• il-kontinwazzjoni ta’ l-impjieg fit-territorju kollu u b’hekk jiġu limitati l-vjaġġi ta’ vvjaġġar f’żoni urbani, li rari jispiċċaw f’żoni urbani jew f’żoni urbani fejn m’għadhomx qiegħda. (Maltese) | |||||||||||||||
| Property / summary: Mill-01/01/2015, 33.13 % tal-kapijiet tal-kumpaniji tal-artiġjanat fid-dipartiment ta’ Eure għandhom’il fuq minn 50 sena u 18.65 % għandhom aktar minn 55 sena. Fi kliem ieħor, aktar minn 2 000 intrapriża jkollhom jiġu trasferiti fil-5 snin li ġejjin (kumpanija tal-artiġjanat timpjega medja ta’ 1,68 impjegat). L-isfida f’termini ta’ impjieg u attività ekonomika hija konsiderevoli (qrib il-5,800 impjegat (kapijiet ta’ intrapriżi, impjegati, apprendisti, konjuġi)). Jista’ jiġi stmat li 66 % ta’ dawn l-2,000 intrapriża huma vijabbli (skont id-data nazzjonali), jiġifieri madwar 1,300 iżda 13 % biss se jittieħdu f’idejhom. Matul il-5 snin li ġejjin, għalhekk hemm riskju potenzjali li jintilfu 1,100 negozju vijabbli. Dawn l-intrapriżi jirriskjaw li jisparixxu minħabba nuqqas ta’ teħid ta’ kontroll, għarfien jew tħejjija. Madankollu, is-settur ekonomiku kummerċjali speċjalizzat fiċ-ċessjonijiet tan-negozju mhuwiex interessat jew mhuwiex interessat biżżejjed fl-intrapriżi artiġjanali (b’mod partikolari dawk li jinsabu fil-muniċipalitajiet rurali) meta wieħed iqis dawn it-trasferimenti li ma jħallux qligħ biżżejjed. Minbarra l-aspetti ekonomiċi ewlenin, iż-żamma tal-intrapriżi eżistenti tirrappreżenta sfida tal-ippjanar spazjali u l-iżvilupp sostenibbli f’termini ta’: • l-aċċess għas-servizzi tal-popolazzjoni, il-popolazzjoni nnifisha li qed tixjieħ (ikel, servizzi personali)• il-kontinwazzjoni ta’ l-impjieg fit-territorju kollu u b’hekk jiġu limitati l-vjaġġi ta’ vvjaġġar f’żoni urbani, li rari jispiċċaw f’żoni urbani jew f’żoni urbani fejn m’għadhomx qiegħda. (Maltese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Mill-01/01/2015, 33.13 % tal-kapijiet tal-kumpaniji tal-artiġjanat fid-dipartiment ta’ Eure għandhom’il fuq minn 50 sena u 18.65 % għandhom aktar minn 55 sena. Fi kliem ieħor, aktar minn 2 000 intrapriża jkollhom jiġu trasferiti fil-5 snin li ġejjin (kumpanija tal-artiġjanat timpjega medja ta’ 1,68 impjegat). L-isfida f’termini ta’ impjieg u attività ekonomika hija konsiderevoli (qrib il-5,800 impjegat (kapijiet ta’ intrapriżi, impjegati, apprendisti, konjuġi)). Jista’ jiġi stmat li 66 % ta’ dawn l-2,000 intrapriża huma vijabbli (skont id-data nazzjonali), jiġifieri madwar 1,300 iżda 13 % biss se jittieħdu f’idejhom. Matul il-5 snin li ġejjin, għalhekk hemm riskju potenzjali li jintilfu 1,100 negozju vijabbli. Dawn l-intrapriżi jirriskjaw li jisparixxu minħabba nuqqas ta’ teħid ta’ kontroll, għarfien jew tħejjija. Madankollu, is-settur ekonomiku kummerċjali speċjalizzat fiċ-ċessjonijiet tan-negozju mhuwiex interessat jew mhuwiex interessat biżżejjed fl-intrapriżi artiġjanali (b’mod partikolari dawk li jinsabu fil-muniċipalitajiet rurali) meta wieħed iqis dawn it-trasferimenti li ma jħallux qligħ biżżejjed. Minbarra l-aspetti ekonomiċi ewlenin, iż-żamma tal-intrapriżi eżistenti tirrappreżenta sfida tal-ippjanar spazjali u l-iżvilupp sostenibbli f’termini ta’: • l-aċċess għas-servizzi tal-popolazzjoni, il-popolazzjoni nnifisha li qed tixjieħ (ikel, servizzi personali)• il-kontinwazzjoni ta’ l-impjieg fit-territorju kollu u b’hekk jiġu limitati l-vjaġġi ta’ vvjaġġar f’żoni urbani, li rari jispiċċaw f’żoni urbani jew f’żoni urbani fejn m’għadhomx qiegħda. (Maltese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
A partir de 01/01/2015, 33,13 % dos chefes de empresas artesanais do departamento de Eure têm mais de 50 anos e 18,65 % têm mais de 55 anos. Por outras palavras, mais de 2 000 empresas teriam de ser transferidas nos próximos cinco anos (uma empresa artesanal emprega, em média, 1,68 trabalhadores). O desafio em termos de emprego e de atividade económica é considerável (cerca de 5 800 trabalhadores (chefes de empresas, empregados, aprendizes, cônjuges)). Estima-se que 66 % destas 2 000 empresas sejam viáveis (de acordo com dados nacionais), ou seja, cerca de 1.300, mas apenas 13 % serão retomadas. Nos próximos 5 anos, existe, portanto, um risco potencial de perder 1100 empresas viáveis. Estas empresas correm o risco de desaparecer devido à falta de aquisição, sensibilização ou preparação. No entanto, o setor económico comercial especializado em alienações de empresas não está ou muito pouco interessado nas empresas artesanais (em especial as situadas em municípios rurais) considerando estas transferências insuficientemente lucrativas. Além dos principais aspetos económicos, a manutenção das empresas existentes representa um desafio de ordenamento do território e de desenvolvimento sustentável em termos de: • o acesso aos serviços da população, a própria população envelhecendo (alimentação, serviços pessoais)• a continuação do emprego em todo o território e, consequentemente, a limitação das deslocações em zonas urbanas, que raramente acabam em zonas urbanas ou em zonas urbanas onde já não estão desempregadas. (Portuguese) | |||||||||||||||
| Property / summary: A partir de 01/01/2015, 33,13 % dos chefes de empresas artesanais do departamento de Eure têm mais de 50 anos e 18,65 % têm mais de 55 anos. Por outras palavras, mais de 2 000 empresas teriam de ser transferidas nos próximos cinco anos (uma empresa artesanal emprega, em média, 1,68 trabalhadores). O desafio em termos de emprego e de atividade económica é considerável (cerca de 5 800 trabalhadores (chefes de empresas, empregados, aprendizes, cônjuges)). Estima-se que 66 % destas 2 000 empresas sejam viáveis (de acordo com dados nacionais), ou seja, cerca de 1.300, mas apenas 13 % serão retomadas. Nos próximos 5 anos, existe, portanto, um risco potencial de perder 1100 empresas viáveis. Estas empresas correm o risco de desaparecer devido à falta de aquisição, sensibilização ou preparação. No entanto, o setor económico comercial especializado em alienações de empresas não está ou muito pouco interessado nas empresas artesanais (em especial as situadas em municípios rurais) considerando estas transferências insuficientemente lucrativas. Além dos principais aspetos económicos, a manutenção das empresas existentes representa um desafio de ordenamento do território e de desenvolvimento sustentável em termos de: • o acesso aos serviços da população, a própria população envelhecendo (alimentação, serviços pessoais)• a continuação do emprego em todo o território e, consequentemente, a limitação das deslocações em zonas urbanas, que raramente acabam em zonas urbanas ou em zonas urbanas onde já não estão desempregadas. (Portuguese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: A partir de 01/01/2015, 33,13 % dos chefes de empresas artesanais do departamento de Eure têm mais de 50 anos e 18,65 % têm mais de 55 anos. Por outras palavras, mais de 2 000 empresas teriam de ser transferidas nos próximos cinco anos (uma empresa artesanal emprega, em média, 1,68 trabalhadores). O desafio em termos de emprego e de atividade económica é considerável (cerca de 5 800 trabalhadores (chefes de empresas, empregados, aprendizes, cônjuges)). Estima-se que 66 % destas 2 000 empresas sejam viáveis (de acordo com dados nacionais), ou seja, cerca de 1.300, mas apenas 13 % serão retomadas. Nos próximos 5 anos, existe, portanto, um risco potencial de perder 1100 empresas viáveis. Estas empresas correm o risco de desaparecer devido à falta de aquisição, sensibilização ou preparação. No entanto, o setor económico comercial especializado em alienações de empresas não está ou muito pouco interessado nas empresas artesanais (em especial as situadas em municípios rurais) considerando estas transferências insuficientemente lucrativas. Além dos principais aspetos económicos, a manutenção das empresas existentes representa um desafio de ordenamento do território e de desenvolvimento sustentável em termos de: • o acesso aos serviços da população, a própria população envelhecendo (alimentação, serviços pessoais)• a continuação do emprego em todo o território e, consequentemente, a limitação das deslocações em zonas urbanas, que raramente acabam em zonas urbanas ou em zonas urbanas onde já não estão desempregadas. (Portuguese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Pr. 01/01/2015 er 33,13 % af lederne af håndværksvirksomheder i departementet Eure over 50 år, og 18,65 % er over 55 år gamle. Med andre ord vil mere end 2 000 virksomheder skulle overføres inden for de næste 5 år (en håndværksvirksomhed beskæftiger i gennemsnit 1,68 ansatte). Udfordringen med hensyn til beskæftigelse og økonomisk aktivitet er betydelig (tæt på 5 800 ansatte (virksomheder, ansatte, lærlinge, ægtefæller)). Det kan anslås, at 66 % af disse 2 000 virksomheder er levedygtige (ifølge nationale data), dvs. ca. 1.300, men kun 13 % vil blive overtaget. I løbet af de næste fem år er der derfor en potentiel risiko for at miste 1 100 levedygtige virksomheder. Disse virksomheder risikerer at forsvinde på grund af manglende overtagelse, bevidsthed eller forberedelse. Den erhvervsøkonomiske sektor, der er specialiseret i virksomhedssalg, er imidlertid ikke eller meget utilstrækkelig interesseret i håndværksvirksomheder (især dem, der er beliggende i landkommuner), da disse overførsler ikke er tilstrækkeligt indbringende. Ud over de vigtigste økonomiske aspekter udgør vedligeholdelsen af eksisterende virksomheder en udfordring for fysisk planlægning og bæredygtig udvikling med hensyn til: • adgang til tjenester for befolkningen, befolkningens aldring (fødevarer, personlige tjenesteydelser)• fortsættelse af beskæftigelsen i hele landet og dermed begrænsning af pendlingsrejser i byområder, som sjældent ender i byområder eller i byområder, hvor de ikke længere er arbejdsløse. (Danish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Pr. 01/01/2015 er 33,13 % af lederne af håndværksvirksomheder i departementet Eure over 50 år, og 18,65 % er over 55 år gamle. Med andre ord vil mere end 2 000 virksomheder skulle overføres inden for de næste 5 år (en håndværksvirksomhed beskæftiger i gennemsnit 1,68 ansatte). Udfordringen med hensyn til beskæftigelse og økonomisk aktivitet er betydelig (tæt på 5 800 ansatte (virksomheder, ansatte, lærlinge, ægtefæller)). Det kan anslås, at 66 % af disse 2 000 virksomheder er levedygtige (ifølge nationale data), dvs. ca. 1.300, men kun 13 % vil blive overtaget. I løbet af de næste fem år er der derfor en potentiel risiko for at miste 1 100 levedygtige virksomheder. Disse virksomheder risikerer at forsvinde på grund af manglende overtagelse, bevidsthed eller forberedelse. Den erhvervsøkonomiske sektor, der er specialiseret i virksomhedssalg, er imidlertid ikke eller meget utilstrækkelig interesseret i håndværksvirksomheder (især dem, der er beliggende i landkommuner), da disse overførsler ikke er tilstrækkeligt indbringende. Ud over de vigtigste økonomiske aspekter udgør vedligeholdelsen af eksisterende virksomheder en udfordring for fysisk planlægning og bæredygtig udvikling med hensyn til: • adgang til tjenester for befolkningen, befolkningens aldring (fødevarer, personlige tjenesteydelser)• fortsættelse af beskæftigelsen i hele landet og dermed begrænsning af pendlingsrejser i byområder, som sjældent ender i byområder eller i byområder, hvor de ikke længere er arbejdsløse. (Danish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Pr. 01/01/2015 er 33,13 % af lederne af håndværksvirksomheder i departementet Eure over 50 år, og 18,65 % er over 55 år gamle. Med andre ord vil mere end 2 000 virksomheder skulle overføres inden for de næste 5 år (en håndværksvirksomhed beskæftiger i gennemsnit 1,68 ansatte). Udfordringen med hensyn til beskæftigelse og økonomisk aktivitet er betydelig (tæt på 5 800 ansatte (virksomheder, ansatte, lærlinge, ægtefæller)). Det kan anslås, at 66 % af disse 2 000 virksomheder er levedygtige (ifølge nationale data), dvs. ca. 1.300, men kun 13 % vil blive overtaget. I løbet af de næste fem år er der derfor en potentiel risiko for at miste 1 100 levedygtige virksomheder. Disse virksomheder risikerer at forsvinde på grund af manglende overtagelse, bevidsthed eller forberedelse. Den erhvervsøkonomiske sektor, der er specialiseret i virksomhedssalg, er imidlertid ikke eller meget utilstrækkelig interesseret i håndværksvirksomheder (især dem, der er beliggende i landkommuner), da disse overførsler ikke er tilstrækkeligt indbringende. Ud over de vigtigste økonomiske aspekter udgør vedligeholdelsen af eksisterende virksomheder en udfordring for fysisk planlægning og bæredygtig udvikling med hensyn til: • adgang til tjenester for befolkningen, befolkningens aldring (fødevarer, personlige tjenesteydelser)• fortsættelse af beskæftigelsen i hele landet og dermed begrænsning af pendlingsrejser i byområder, som sjældent ender i byområder eller i byområder, hvor de ikke længere er arbejdsløse. (Danish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
La 1.1.2015, 33,13 % dintre șefii de întreprinderi meșteșugărești din departamentul Eure aveau peste 50 de ani, iar 18,65 % au peste 55 de ani. Cu alte cuvinte, peste 2 000 de întreprinderi ar trebui să fie transferate în următorii 5 ani (o întreprindere meșteșugărească are în medie 1,68 de angajați). Provocarea în ceea ce privește ocuparea forței de muncă și activitatea economică este considerabilă [aproape 5 800 de angajați (șefi de întreprinderi, angajați, ucenici, soți/soții)]. Se poate estima că 66 % din aceste 2 000 de întreprinderi sunt viabile (conform datelor naționale), adică aproximativ 1 300, dar numai 13 % vor fi preluate. În următorii 5 ani, există, prin urmare, un risc potențial de a pierde 1 100 de întreprinderi viabile. Aceste întreprinderi riscă să dispară din cauza lipsei de preluare, sensibilizare sau pregătire. Cu toate acestea, sectorul economic comercial specializat în cesionări de întreprinderi nu este sau este foarte insuficient interesat de întreprinderile meșteșugărești (în special cele situate în municipalitățile rurale), având în vedere că aceste transferuri sunt insuficient de profitabile. Pe lângă aspectele economice majore, întreținerea întreprinderilor existente reprezintă o provocare pentru amenajarea teritoriului și dezvoltarea durabilă în ceea ce privește: • accesul la serviciile populației, îmbătrânirea populației (alimentare, servicii personale)• continuarea ocupării forței de muncă pe întreg teritoriul și, astfel, limitarea deplasărilor în zonele urbane, care ajung rareori în zonele urbane sau în zonele urbane în care nu mai sunt șomeri. (Romanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: La 1.1.2015, 33,13 % dintre șefii de întreprinderi meșteșugărești din departamentul Eure aveau peste 50 de ani, iar 18,65 % au peste 55 de ani. Cu alte cuvinte, peste 2 000 de întreprinderi ar trebui să fie transferate în următorii 5 ani (o întreprindere meșteșugărească are în medie 1,68 de angajați). Provocarea în ceea ce privește ocuparea forței de muncă și activitatea economică este considerabilă [aproape 5 800 de angajați (șefi de întreprinderi, angajați, ucenici, soți/soții)]. Se poate estima că 66 % din aceste 2 000 de întreprinderi sunt viabile (conform datelor naționale), adică aproximativ 1 300, dar numai 13 % vor fi preluate. În următorii 5 ani, există, prin urmare, un risc potențial de a pierde 1 100 de întreprinderi viabile. Aceste întreprinderi riscă să dispară din cauza lipsei de preluare, sensibilizare sau pregătire. Cu toate acestea, sectorul economic comercial specializat în cesionări de întreprinderi nu este sau este foarte insuficient interesat de întreprinderile meșteșugărești (în special cele situate în municipalitățile rurale), având în vedere că aceste transferuri sunt insuficient de profitabile. Pe lângă aspectele economice majore, întreținerea întreprinderilor existente reprezintă o provocare pentru amenajarea teritoriului și dezvoltarea durabilă în ceea ce privește: • accesul la serviciile populației, îmbătrânirea populației (alimentare, servicii personale)• continuarea ocupării forței de muncă pe întreg teritoriul și, astfel, limitarea deplasărilor în zonele urbane, care ajung rareori în zonele urbane sau în zonele urbane în care nu mai sunt șomeri. (Romanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: La 1.1.2015, 33,13 % dintre șefii de întreprinderi meșteșugărești din departamentul Eure aveau peste 50 de ani, iar 18,65 % au peste 55 de ani. Cu alte cuvinte, peste 2 000 de întreprinderi ar trebui să fie transferate în următorii 5 ani (o întreprindere meșteșugărească are în medie 1,68 de angajați). Provocarea în ceea ce privește ocuparea forței de muncă și activitatea economică este considerabilă [aproape 5 800 de angajați (șefi de întreprinderi, angajați, ucenici, soți/soții)]. Se poate estima că 66 % din aceste 2 000 de întreprinderi sunt viabile (conform datelor naționale), adică aproximativ 1 300, dar numai 13 % vor fi preluate. În următorii 5 ani, există, prin urmare, un risc potențial de a pierde 1 100 de întreprinderi viabile. Aceste întreprinderi riscă să dispară din cauza lipsei de preluare, sensibilizare sau pregătire. Cu toate acestea, sectorul economic comercial specializat în cesionări de întreprinderi nu este sau este foarte insuficient interesat de întreprinderile meșteșugărești (în special cele situate în municipalitățile rurale), având în vedere că aceste transferuri sunt insuficient de profitabile. Pe lângă aspectele economice majore, întreținerea întreprinderilor existente reprezintă o provocare pentru amenajarea teritoriului și dezvoltarea durabilă în ceea ce privește: • accesul la serviciile populației, îmbătrânirea populației (alimentare, servicii personale)• continuarea ocupării forței de muncă pe întreg teritoriul și, astfel, limitarea deplasărilor în zonele urbane, care ajung rareori în zonele urbane sau în zonele urbane în care nu mai sunt șomeri. (Romanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Från och med den 1 januari 2015 är 33,13 % av cheferna för hantverksföretag i departementet Eure över 50 år och 18,65 % är över 55 år gamla. Med andra ord skulle mer än 2 000 företag behöva överlåtas inom de närmaste fem åren (ett hantverksföretag sysselsätter i genomsnitt 1,68 anställda). Utmaningen när det gäller sysselsättning och ekonomisk verksamhet är betydande (nära 5 800 anställda (företagsledare, anställda, lärlingar, makar)). Det kan uppskattas att 66 % av dessa 2 000 företag är livskraftiga (enligt nationella uppgifter), dvs. omkring 1300 men endast 13 % kommer att tas över. Under de kommande fem åren finns det därför en potentiell risk att förlora 1 100 livskraftiga företag. Dessa företag riskerar att försvinna på grund av bristande uppköp, medvetenhet eller förberedelser. Den kommersiella ekonomiska sektor som är specialiserad på avyttringar av företag är dock inte, eller i tillräcklig utsträckning, intresserad av hantverksföretag (särskilt de som är belägna i landsbygdskommuner), eftersom dessa överföringar inte är tillräckligt lönsamma. Utöver de stora ekonomiska aspekterna utgör upprätthållandet av befintliga företag en utmaning för fysisk planering och hållbar utveckling när det gäller • tillgång till tjänster för befolkningen, befolkningen själv som åldras (mat, personliga tjänster)• fortsatt sysselsättning i hela territoriet och därmed begränsa pendlingsresorna i stadsområden, som sällan hamnar i stadsområden eller i stadsområden där de inte längre är arbetslösa. (Swedish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Från och med den 1 januari 2015 är 33,13 % av cheferna för hantverksföretag i departementet Eure över 50 år och 18,65 % är över 55 år gamla. Med andra ord skulle mer än 2 000 företag behöva överlåtas inom de närmaste fem åren (ett hantverksföretag sysselsätter i genomsnitt 1,68 anställda). Utmaningen när det gäller sysselsättning och ekonomisk verksamhet är betydande (nära 5 800 anställda (företagsledare, anställda, lärlingar, makar)). Det kan uppskattas att 66 % av dessa 2 000 företag är livskraftiga (enligt nationella uppgifter), dvs. omkring 1300 men endast 13 % kommer att tas över. Under de kommande fem åren finns det därför en potentiell risk att förlora 1 100 livskraftiga företag. Dessa företag riskerar att försvinna på grund av bristande uppköp, medvetenhet eller förberedelser. Den kommersiella ekonomiska sektor som är specialiserad på avyttringar av företag är dock inte, eller i tillräcklig utsträckning, intresserad av hantverksföretag (särskilt de som är belägna i landsbygdskommuner), eftersom dessa överföringar inte är tillräckligt lönsamma. Utöver de stora ekonomiska aspekterna utgör upprätthållandet av befintliga företag en utmaning för fysisk planering och hållbar utveckling när det gäller • tillgång till tjänster för befolkningen, befolkningen själv som åldras (mat, personliga tjänster)• fortsatt sysselsättning i hela territoriet och därmed begränsa pendlingsresorna i stadsområden, som sällan hamnar i stadsområden eller i stadsområden där de inte längre är arbetslösa. (Swedish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Från och med den 1 januari 2015 är 33,13 % av cheferna för hantverksföretag i departementet Eure över 50 år och 18,65 % är över 55 år gamla. Med andra ord skulle mer än 2 000 företag behöva överlåtas inom de närmaste fem åren (ett hantverksföretag sysselsätter i genomsnitt 1,68 anställda). Utmaningen när det gäller sysselsättning och ekonomisk verksamhet är betydande (nära 5 800 anställda (företagsledare, anställda, lärlingar, makar)). Det kan uppskattas att 66 % av dessa 2 000 företag är livskraftiga (enligt nationella uppgifter), dvs. omkring 1300 men endast 13 % kommer att tas över. Under de kommande fem åren finns det därför en potentiell risk att förlora 1 100 livskraftiga företag. Dessa företag riskerar att försvinna på grund av bristande uppköp, medvetenhet eller förberedelser. Den kommersiella ekonomiska sektor som är specialiserad på avyttringar av företag är dock inte, eller i tillräcklig utsträckning, intresserad av hantverksföretag (särskilt de som är belägna i landsbygdskommuner), eftersom dessa överföringar inte är tillräckligt lönsamma. Utöver de stora ekonomiska aspekterna utgör upprätthållandet av befintliga företag en utmaning för fysisk planering och hållbar utveckling när det gäller • tillgång till tjänster för befolkningen, befolkningen själv som åldras (mat, personliga tjänster)• fortsatt sysselsättning i hela territoriet och därmed begränsa pendlingsresorna i stadsområden, som sällan hamnar i stadsområden eller i stadsområden där de inte längre är arbetslösa. (Swedish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
Revision as of 16:41, 11 August 2022
Project Q3681044 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | HN0001456 — CHAMBER OF METIERS AND CRAFTSMANSHIP OF L’EURE — ATRA: TRANSFER OF CRAFTSMANSHIP |
Project Q3681044 in France |
Statements
104,897.68 Euro
0 references
209,795.36 Euro
0 references
50.0 percent
0 references
30 September 2018
0 references
CHAMBRE DE METIERS ET DE L'ARTISANAT
0 references
49°1'19.09"N, 1°9'8.82"E
0 references
27000
0 references
Au 01/01/2015, 33,13% des dirigeants d'entreprises artisanales du département de l'Eure ont plus de 50 ans et 18,65% ont plus de 55 ans. En d'autres termes, plus de 2 000 entreprises seraient à transmettre dans les 5 prochaines années (une entreprise artisanale emploie en moyenne 1,68 salariés). L'enjeu, en matières d'emploi et d'activité économique est considérable (sont concernés près de 5 800 actifs (chefs d'entreprises, salariés, apprentis, conjoints)).On peut estimer que, sur ces 2 000 entreprises, 66% sont viables (d'après des données nationales), soit environ 1 300 mais seulement 13% seront reprises. Sur les 5 prochaines années, il y a donc potentiellement un risque de déperdition de 1 100 entreprises viables. Ces entreprises risquent de disparaître par manque de repreneur, de sensibilisation ou de préparation.Or, le secteur économique marchand spécialisé dans les cessions d'entreprises ne s'intéresse pas ou de manière très insuffisante aux entreprises artisanales (notamment celles situées dans les communes rurales) estimant ces cessions insuffisamment lucratives.Au-delà des aspects économiques qui sont majeurs, le maintien des entreprises existantes représente un enjeu d'aménagement du territoire et de développement durable en termes :• d'accès aux services de la population, population elle-même vieillissante (alimentation, services à la personne)• de diffusion de l'emploi sur tout le territoire et donc de limitation des trajets domicile / zone d'emplois urbaine ou péri-urbaine (les personnes qui se retrouvent au chômage suite à la disparition d'une entreprise non transmise obtiennent rarement un nouvel emploi à proximité de leur lieu de vie mais plutôt dans les pôles urbains. (French)
0 references
As of 01/01/2015, 33.13 % of the heads of craft companies in the department of Eure are over 50 years old and 18.65 % are over 55 years old. In other words, more than 2 000 enterprises would have to be transferred within the next 5 years (a craft company employs an average of 1.68 employees). The challenge in terms of employment and economic activity is considerable (close to 5,800 employees (heads of enterprises, employees, apprentices, spouses)). It can be estimated that 66 % of these 2,000 enterprises are viable (according to national data), i.e. about 1,300 but only 13 % will be taken over. Over the next 5 years, there is therefore a potential risk of losing 1,100 viable businesses. These enterprises risk disappearing due to lack of takeover, awareness or preparation. However, the commercial economic sector specialised in business divestments is not or very insufficiently interested in craft enterprises (particularly those located in rural municipalities) considering these transfers insufficiently lucrative.In addition to the major economic aspects, the maintenance of existing enterprises represents a challenge of spatial planning and sustainable development in terms of: • access to services of the population, the population itself aging (food, personal services)• the continuation of employment throughout the territory and thus of limiting commuting journeys in urban areas, which rarely end up in urban areas or in urban areas where they are no longer unemployed. (English)
18 November 2021
0 references
Zum 01.01.2015 sind 33,13 % der Führungskräfte von Handwerksbetrieben im Departement Eure über 50 Jahre alt und 18,65 % älter als 55 Jahre. Das bedeutet, dass in den nächsten fünf Jahren mehr als 2 000 Unternehmen zu vermitteln wären (ein Handwerksbetrieb beschäftigt durchschnittlich 1,68 Beschäftigte). In Bezug auf Beschäftigung und Wirtschaftstätigkeit ist die Herausforderung groß (fast 5 800 Erwerbstätige (Unternehmensführer, Arbeitnehmer, Auszubildende, Ehepartner)).Es kann davon ausgegangen werden, dass 66 % dieser 2 000 Unternehmen (auf der Grundlage nationaler Daten) lebensfähig sind, d. h. etwa 1 300, aber nur 13 % werden übernommen. In den nächsten fünf Jahren besteht somit die Gefahr, dass 1 100 lebensfähige Unternehmen verloren gehen. Es besteht die Gefahr, dass diese Unternehmen aus Mangel an Übernahme, Sensibilisierung oder mangelnder Vorbereitung verschwinden.Aber der marktbestimmte Wirtschaftssektor, der sich auf den Verkauf von Unternehmen spezialisiert hat, interessiert sich nicht oder nur sehr unzureichend für Handwerksbetriebe (insbesondere in ländlichen Gemeinden), die diese Veräußerungen als nicht gewinnbringend ansehen.Über die wirtschaftlichen Aspekte hinaus stellt die Erhaltung der bestehenden Unternehmen eine Herausforderung für die Raumordnung und die nachhaltige Entwicklung dar, und zwar in Bezug auf den Zugang zu Dienstleistungen für die Bevölkerung, die selbst alternde Bevölkerung (Ernährung, persönliche Dienstleistungen)• die Verbreitung der Beschäftigung auf dem gesamten Gebiet und damit die Begrenzung der Wohn- und Beschäftigungszeiten in der Stadt, die sich nur selten in der Stadt befinden (in der die städtischen Gebiete eher arbeitslos werden). (German)
1 December 2021
0 references
Op 01/01/2015 is 33,13 % van de hoofden van ambachtelijke bedrijven in het departement Eure ouder dan 50 jaar en 18,65 % ouder dan 55 jaar. Met andere woorden, in de komende vijf jaar zouden meer dan 2 000 ondernemingen moeten worden overgeplaatst (een ambachtelijke onderneming heeft gemiddeld 1,68 werknemers in dienst). De uitdaging op het gebied van werkgelegenheid en economische activiteit is aanzienlijk (bijna 5 800 werknemers (hoofden van ondernemingen, werknemers, leerlingen, echtgenoten)). Naar schatting is 66 % van deze 2000 ondernemingen levensvatbaar (volgens de nationale gegevens), d.w.z. ongeveer 1.300, maar slechts 13 % zal worden overgenomen. De komende vijf jaar bestaat er dus een potentieel risico op verlies van 1100 levensvatbare bedrijven. Deze ondernemingen dreigen te verdwijnen als gevolg van een gebrek aan overname, bewustzijn of voorbereiding. De commerciële economische sector die gespecialiseerd is in de afstoting van bedrijfsactiviteiten, is echter niet of nauwelijks geïnteresseerd in ambachtelijke ondernemingen (met name in plattelandsgemeenten) aangezien deze overdrachten onvoldoende lucratief zijn. Naast de belangrijkste economische aspecten vormt het behoud van bestaande ondernemingen een uitdaging op het gebied van ruimtelijke ordening en duurzame ontwikkeling in termen van: • toegang tot diensten van de bevolking, de bevolking zelf veroudert (voedsel, persoonlijke diensten)• de voortzetting van de werkgelegenheid op het gehele grondgebied en dus de beperking van woon-werkverkeer in stedelijke gebieden, die zelden eindigen in stedelijke gebieden of in stedelijke gebieden waar ze niet langer werkloos zijn. (Dutch)
6 December 2021
0 references
A partire dal 01/01/2015, il 33,13 % dei capi delle aziende artigiane del dipartimento di Eure ha più di 50 anni e il 18,65 % ha più di 55 anni. In altre parole, più di 2 000 imprese dovrebbero essere trasferite entro i prossimi 5 anni (un'impresa artigiana impiega in media 1,68 dipendenti). La sfida in termini di occupazione e di attività economica è considerevole (circa 5 800 dipendenti (capi di imprese, dipendenti, apprendisti, coniugi)). Si può stimare che il 66 % di queste 2 000 imprese sia redditizio (secondo i dati nazionali), vale a dire circa 1.300, ma solo il 13 % sarà ripreso. Nei prossimi 5 anni vi è quindi il rischio potenziale di perdere 1.100 imprese redditizie. Queste imprese rischiano di scomparire a causa della mancanza di acquisizione, di sensibilizzazione o di preparazione, ma il settore economico commerciale specializzato in dismissioni commerciali non è o molto poco interessato alle imprese artigianali (in particolare quelle situate nei comuni rurali) considerando questi trasferimenti insufficientemente redditizi. Oltre ai principali aspetti economici, il mantenimento delle imprese esistenti rappresenta una sfida di pianificazione territoriale e di sviluppo sostenibile in termini di: • accesso ai servizi della popolazione, la popolazione stessa invecchia (alimentare, servizi personali)• la continuazione dell'occupazione in tutto il territorio e quindi di limitare i viaggi pendolari nelle aree urbane, che raramente finiscono nelle aree urbane o nelle aree urbane dove non sono più disoccupate. (Italian)
13 January 2022
0 references
A partir del 01/01/2015, el 33,13 % de los jefes de empresas artesanales del departamento de Eure tienen más de 50 años y el 18,65 % tienen más de 55 años. En otras palabras, más de 2 000 empresas tendrían que ser transferidas en los próximos cinco años (una empresa artesanal emplea una media de 1,68 empleados). El reto en términos de empleo y actividad económica es considerable (cerca de 5.800 empleados (jefes de empresas, empleados, aprendices, cónyuges)) y se estima que el 66 % de estas 2.000 empresas son viables (según datos nacionales), es decir, alrededor de 1.300, pero solo se asumirá el 13 %. Por lo tanto, en los próximos cinco años existe un riesgo potencial de pérdida de 1.100 empresas viables. Estas empresas corren el riesgo de desaparecer debido a la falta de adquisición, sensibilización o preparación. Sin embargo, el sector económico comercial especializado en desinversiones empresariales no está o muy poco interesado en las empresas artesanales (en particular las situadas en municipios rurales) considerando estas transferencias insuficientemente lucrativas.Además de los principales aspectos económicos, el mantenimiento de las empresas existentes representa un reto de ordenación territorial y desarrollo sostenible en términos de: • el acceso a los servicios de la población, la propia población envejeciendo (alimentos, servicios personales)• la continuación del empleo en todo el territorio y, por lo tanto, la limitación de los desplazamientos en zonas urbanas, que rara vez terminan en zonas urbanas o en zonas urbanas donde ya no están desempleadas. (Spanish)
14 January 2022
0 references
1. jaanuari 2015. aasta seisuga on 33,13 % Eure departemangu käsitööettevõtete juhtidest üle 50 aasta vanad ja 18,65 % üle 55-aastased. Teisisõnu tuleks järgmise viie aasta jooksul üle viia üle 2000 ettevõtte (tööettevõtjal on keskmiselt 1,68 töötajat). Tööhõive ja majandustegevusega seotud probleemid on märkimisväärsed (ligikaudu 5 800 töötajat (ettevõtete juhid, töötajad, praktikandid, abikaasad)). Hinnanguliselt on 66 % neist 2000-st ettevõttest elujõulised (riiklike andmete kohaselt), st umbes 1300, kuid ainult 13 % võetakse üle. Järgmise viie aasta jooksul on seega potentsiaalne oht kaotada 1100 elujõulist ettevõtet. Need ettevõtted võivad kaduda ülevõtmise, teadlikkuse või ettevalmistuste puudumise tõttu. Siiski ei ole ettevõtete loovutamisele spetsialiseerunud ärimajandussektor huvitatud käsitööettevõtetest (eriti maapiirkondades asuvatest ettevõtetest) või on neist väga vähe huvitatud, kuna need üleandmised ei ole piisavalt tulusad. Lisaks peamistele majanduslikele aspektidele kujutab olemasolevate ettevõtete säilitamine endast ruumilise planeerimise ja säästva arengu väljakutset, mis hõlmab järgmist: • juurdepääs elanikkonna teenustele, elanikkonna enda vananemine (toit, isiklikud teenused)• tööhõive jätkumine kogu territooriumil ja seega pendelrände piiramine linnapiirkondades, mis lõpevad harva linnapiirkondades või linnapiirkondades, kus nad ei ole enam töötud. (Estonian)
11 August 2022
0 references
2015 m. sausio 1 d. duomenimis, 33,13 proc. „Eure“ departamento amatų įmonių vadovų yra vyresni nei 50 metų, o 18,65 proc. – vyresni nei 55 metų. Kitaip tariant, per ateinančius penkerius metus turėtų būti perkelta daugiau kaip 2 000 įmonių (amatininkų bendrovėje dirba vidutiniškai 1,68 darbuotojai). Užimtumo ir ekonominės veiklos srityje kyla didelių sunkumų (beveik 5 800 darbuotojų (įmonių vadovai, darbuotojai, pameistriai, sutuoktiniai). Galima apskaičiuoti, kad 66 proc. šių 2 000 įmonių yra gyvybingos (remiantis nacionaliniais duomenimis), t. y. apie 1 300, tačiau tik 13 proc. bus perimtos. Todėl per ateinančius 5 metus gali kilti pavojus prarasti 1 100 perspektyvių įmonių. Šios įmonės gali išnykti dėl nepakankamo perėmimo, informuotumo ar pasirengimo. Tačiau komercinės ekonomikos sektorius, kurio specializacija – verslo pardavimas, nėra arba yra labai nepakankamai suinteresuotas amatų įmonėmis (ypač esančiomis kaimo savivaldybėse), nes šie pervedimai yra nepakankamai pelningi. Be pagrindinių ekonominių aspektų, esamų įmonių išlaikymas yra teritorijų planavimo ir tvaraus vystymosi iššūkis, susijęs su: • galimybė naudotis gyventojų paslaugomis, pačių gyventojų senėjimas (maistas, asmeninės paslaugos)• toliau dirbti visoje teritorijoje ir taip riboti keliones į darbą miesto vietovėse, kurios retai būna miesto vietovėse arba miestuose, kur jie nebėra bedarbiai. (Lithuanian)
11 August 2022
0 references
Od 1. siječnja 2015. 33,13 % voditelja obrtničkih poduzeća u departmanu Eure starije je od 50 godina, a 18,65 % starije je od 55 godina. Drugim riječima, u sljedećih pet godina trebalo bi prenijeti više od 2 000 poduzeća (obrtničko poduzeće zapošljava prosječno 1,68 zaposlenika). Izazov u pogledu zapošljavanja i gospodarske aktivnosti znatan je (blizu 5 800 zaposlenika (načelnici poduzeća, zaposlenici, naučnici, bračni drugovi)). Može se procijeniti da je 66 % tih 2000 poduzeća održivo (prema nacionalnim podacima), tj. oko 1300, ali će se preuzeti samo 13 %. Stoga tijekom sljedećih pet godina postoji potencijalni rizik od gubitka 1100 održivih poduzeća. Ta bi poduzeća mogla nestati zbog nedostatka preuzimanja, svijesti ili pripreme. Međutim, komercijalni gospodarski sektor specijaliziran za prodaju poduzeća nije ili je vrlo nedovoljno zainteresiran za obrtnička poduzeća (posebno ona koja se nalaze u ruralnim općinama) s obzirom na to da ti prijenosi nisu dovoljno unosni.Osim glavnih gospodarskih aspekata, održavanje postojećih poduzeća predstavlja izazov prostornog planiranja i održivog razvoja u smislu: • pristup uslugama stanovništva, starenje stanovništva (hrana, osobne usluge)• nastavak zapošljavanja na cijelom teritoriju, a time i ograničavanje putovanja na posao u urbanim područjima, koja rijetko završavaju u urbanim područjima ili u urbanim područjima u kojima više nisu nezaposleni. (Croatian)
11 August 2022
0 references
Από 01/01/2015, το 33,13 % των επικεφαλής των βιοτεχνικών εταιρειών στο τμήμα Εύρης είναι άνω των 50 ετών και το 18,65 % είναι άνω των 55 ετών. Με άλλα λόγια, περισσότερες από 2 000 επιχειρήσεις θα πρέπει να μεταβιβαστούν εντός της επόμενης πενταετίας (μια βιοτεχνική εταιρεία απασχολεί κατά μέσο όρο 1,68 εργαζόμενους). Η πρόκληση όσον αφορά την απασχόληση και την οικονομική δραστηριότητα είναι σημαντική (περίπου 5.800 εργαζόμενοι (επικεφαλής επιχειρήσεων, εργαζόμενοι, μαθητευόμενοι, σύζυγοι)). Εκτιμάται ότι το 66 % αυτών των 2 000 επιχειρήσεων είναι βιώσιμες (σύμφωνα με τα εθνικά στοιχεία), δηλαδή περίπου 1.300, αλλά μόνο το 13 % θα απορροφηθεί. Κατά τα επόμενα 5 χρόνια, υπάρχει συνεπώς ένας δυνητικός κίνδυνος απώλειας 1.100 βιώσιμων επιχειρήσεων. Οι επιχειρήσεις αυτές κινδυνεύουν να εξαφανιστούν λόγω έλλειψης εξαγοράς, ευαισθητοποίησης ή προετοιμασίας. Ωστόσο, ο εμπορικός οικονομικός τομέας που ειδικεύεται στις εκποιήσεις επιχειρήσεων δεν ενδιαφέρεται ή δεν ενδιαφέρεται επαρκώς για τις βιοτεχνικές επιχειρήσεις (ιδίως εκείνες που βρίσκονται σε αγροτικές κοινότητες) λαμβάνοντας υπόψη τις μεταβιβάσεις αυτές ανεπαρκώς επικερδείς. • πρόσβαση στις υπηρεσίες του πληθυσμού, ο ίδιος ο πληθυσμός γερνάει (τρόφιμα, προσωπικές υπηρεσίες)• η συνέχιση της απασχόλησης σε όλη την επικράτεια και, ως εκ τούτου, ο περιορισμός των μετακινήσεων στις αστικές περιοχές, οι οποίες σπάνια καταλήγουν σε αστικές περιοχές ή σε αστικές περιοχές όπου δεν είναι πλέον άνεργοι. (Greek)
11 August 2022
0 references
K 1. 1. 2015 má 33,13 % riaditeľov remeselných podnikov v departemente Eure viac ako 50 rokov a 18,65 % má viac ako 55 rokov. Inými slovami, v priebehu nasledujúcich piatich rokov by sa muselo previesť viac ako 2 000 podnikov (remeselná spoločnosť zamestnáva v priemere 1,68 zamestnancov). Problém v oblasti zamestnanosti a hospodárskej činnosti je značný (takmer 5 800 zamestnancov (vedúci podnikov, zamestnanci, učni, manželia/manželky)). Možno odhadnúť, že 66 % z týchto 2 000 podnikov je životaschopných (podľa vnútroštátnych údajov), t. j. približne 1 300, ale len 13 % bude prevzatých. V priebehu nasledujúcich piatich rokov preto existuje potenciálne riziko straty 1 100 životaschopných podnikov. Hrozí, že tieto podniky zaniknú v dôsledku nedostatočného prevzatia, informovanosti alebo prípravy. Komerčný hospodársky sektor, ktorý sa špecializuje na odpredaje podnikov, však nemá alebo nemá dostatočný záujem o remeselné podniky (najmä tie, ktoré sa nachádzajú vo vidieckych obciach), keďže tieto prevody nie sú dostatočne lukratívne. Okrem hlavných hospodárskych aspektov predstavuje zachovanie existujúcich podnikov výzvu pre územné plánovanie a trvalo udržateľný rozvoj, pokiaľ ide o: • prístup k službám obyvateľstva, samotné starnutie obyvateľstva (potraviny, osobné služby)• pokračovanie v zamestnaní na celom území, a tým obmedzenie ciest dochádzajúcich do zamestnania v mestských oblastiach, ktoré len zriedkavo končia v mestských oblastiach alebo v mestských oblastiach, kde už nie sú nezamestnané. (Slovak)
11 August 2022
0 references
Tammikuun 1. päivästä 2015 alkaen 33,13 prosenttia Euren departementin käsityöläisyritysten johtajista on yli 50-vuotiaita ja 18,65 prosenttia yli 55-vuotiaita. Toisin sanoen yli 2 000 yritystä olisi siirrettävä seuraavien viiden vuoden aikana (käsiteollisuusyritys työllistää keskimäärin 1,68 työntekijää). Työllisyyden ja taloudellisen toiminnan kannalta haaste on huomattava (lähes 5 800 työntekijää (yritysten päämiehet, työntekijät, oppisopimuskoulutuksessa olevat, aviopuolisot)). Voidaan arvioida, että 66 prosenttia näistä 2 000 yrityksestä on elinkelpoisia (kansallisten tietojen mukaan), eli noin 1 300 yritystä, mutta vain 13 prosenttia otetaan haltuun. Seuraavien viiden vuoden aikana on siis mahdollista menettää 1 100 elinkelpoista yritystä. Nämä yritykset ovat vaarassa kadota yritysostojen, tietoisuuden tai valmistelun puutteen vuoksi. Liiketoimintojen luovutuksiin erikoistunut kaupallinen talouden ala ei kuitenkaan ole tai ei ole kovin kiinnostunut käsiteollisuusyrityksistä (erityisesti maaseutukunnissa sijaitsevista yrityksistä), koska nämä siirrot eivät ole riittävän tuottoisia. Tärkeimpien taloudellisten näkökohtien lisäksi olemassa olevien yritysten ylläpito on haaste aluesuunnittelulle ja kestävälle kehitykselle seuraavien seikkojen osalta: • väestön palvelujen saatavuus, väestön ikääntyminen (ruoka, henkilökohtaiset palvelut) • työllisyyden jatkuminen koko alueella ja siten työmatkan rajoittaminen kaupunkialueilla, jotka harvoin päätyvät kaupunkialueille tai kaupunkialueille, joilla he eivät enää ole työttömiä. (Finnish)
11 August 2022
0 references
Na dzień 1 stycznia 2015 r. 33,13 % szefów przedsiębiorstw rzemieślniczych w departamencie Eure ma ponad 50 lat, a 18,65 % ma ponad 55 lat. Innymi słowy, w ciągu najbliższych pięciu lat należałoby przenieść ponad 2000 przedsiębiorstw (przedsiębiorstwo rzemieślnicze zatrudnia średnio 1,68 pracowników). Wyzwanie w zakresie zatrudnienia i działalności gospodarczej jest znaczne (blisko 5 800 pracowników (kierowników przedsiębiorstw, pracowników, praktykantów, małżonków)). Można oszacować, że 66 % z tych 2000 przedsiębiorstw jest rentownych (według danych krajowych), tj. około 1300, ale tylko 13 % zostanie przejętych. W ciągu najbliższych 5 lat istnieje zatem potencjalne ryzyko utraty 1100 rentownych przedsiębiorstw. Przedsiębiorstwa te mogą zniknąć z powodu braku przejęcia, świadomości lub przygotowania. Sektor gospodarki komercyjnej specjalizujący się w zbywaniu przedsiębiorstw nie jest jednak lub jest w niewystarczającym stopniu zainteresowany przedsiębiorstwami rzemieślniczymi (zwłaszcza tymi położonymi w gminach wiejskich), biorąc pod uwagę, że transfery te są niewystarczająco opłacalne. Oprócz głównych aspektów gospodarczych utrzymanie istniejących przedsiębiorstw stanowi wyzwanie dla planowania przestrzennego i zrównoważonego rozwoju w zakresie: • dostęp do usług ludności, samej ludności (żywność, usługi osobiste) • utrzymanie zatrudnienia na całym terytorium, a tym samym ograniczenie dojazdów do pracy na obszarach miejskich, które rzadko kończą się na obszarach miejskich lub na obszarach miejskich, gdzie nie są już bezrobotni. (Polish)
11 August 2022
0 references
2015. január 1-jétől az Eure megyében működő kézműves cégek vezetőinek 33,13%-az 50 évesnél idősebb, 18,65%-a pedig 55 évesnél idősebb. Más szóval, a következő 5 évben több mint 2000 vállalkozást kellene áthelyezni (egy kézműves vállalkozás átlagosan 1,68 alkalmazottat foglalkoztat). A foglalkoztatás és a gazdasági tevékenység szempontjából jelentős kihívást jelent (közel 5800 alkalmazott (vállalati vezetők, alkalmazottak, gyakornokok, házastársak). Becslések szerint e 2000 vállalkozás 66%-a életképes (a nemzeti adatok szerint), azaz körülbelül 1300 vállalkozást vesznek át, de csak 13%-át veszik át. A következő 5 évben tehát fennáll annak a veszélye, hogy 1100 életképes vállalkozás vesz el. Ezek a vállalkozások az átvétel, a tudatosság vagy az előkészítés hiánya miatt eltűnhetnek. Az üzleti tevékenységek értékesítésére szakosodott kereskedelmi gazdasági ágazat azonban nem vagy csak nagyon kevéssé érdeklődik a kézműves vállalkozások iránt (különösen a vidéki településeken találhatóak), mivel ezek az átruházások nem eléggé jövedelmezőek.A főbb gazdasági szempontok mellett a meglévő vállalkozások fenntartása kihívást jelent a területrendezés és a fenntartható fejlődés szempontjából a következők tekintetében: • a lakosság szolgáltatásaihoz való hozzáférés, a lakosság elöregedése (élelmiszer, személyi szolgáltatások) • a foglalkoztatás fenntartása az egész területen, és ezáltal az ingázó utak korlátozása a városi területeken, amelyek ritkán kerülnek városi területekre vagy olyan városi területekre, ahol már nem munkanélküliek. (Hungarian)
11 August 2022
0 references
K 1. lednu 2015 je 33,13 % vedoucích řemeslných společností v departementu Eure starší 50 let a 18,65 % starších 55 let. Jinými slovy, během příštích pěti let by muselo být převedeno více než 2 000 podniků (řemeslný podnik zaměstnává v průměru 1,68 zaměstnanců). Problém z hlediska zaměstnanosti a hospodářské činnosti je značný (téměř 5 800 zaměstnanců (vedoucích podniků, zaměstnanců, učňů, manželů/manželek)). Lze odhadnout, že 66 % z těchto 2 000 podniků je životaschopných (podle vnitrostátních údajů), tj. přibližně 1300, ale pouze 13 % bude převzato. V příštích pěti letech tedy existuje potenciální riziko ztráty 1 100 životaschopných podniků. Hrozí, že tyto podniky zmizí v důsledku nedostatečného převzetí, informovanosti nebo přípravy. Obchodní hospodářské odvětví, které se specializuje na odprodeje podniků, však nemá zájem o řemeslné podniky (zejména podniky nacházející se ve venkovských obcích), neboť tyto převody nejsou dostatečně lukrativní.Kromě hlavních ekonomických aspektů představuje zachování stávajících podniků výzvu územního plánování a udržitelného rozvoje, pokud jde o: • přístup ke službám obyvatelstva, samotnému stárnoucímu obyvatelstvu (potraviny, osobní služby)• zachování zaměstnanosti na celém území, a tím omezení dojíždění do městských oblastí, které zřídka končí v městských oblastech nebo v městských oblastech, kde již nejsou nezaměstnané. (Czech)
11 August 2022
0 references
No 2015. gada 1. janvāra 33,13 % amatniecības uzņēmumu vadītāju Eure departamentā ir vecāki par 50 gadiem un 18,65 % ir vecāki par 55 gadiem. Citiem vārdiem sakot, nākamajos piecos gados būtu jāpārceļ vairāk nekā 2000 uzņēmumu (amatniecības uzņēmums nodarbina vidēji 1,68 darbiniekus). Nodarbinātības un saimnieciskās darbības problēma ir ievērojama (gandrīz 5800 darbinieku (uzņēmumu vadītāji, darbinieki, mācekļi, laulātie)). Var aplēst, ka 66 % no šiem 2000 uzņēmumiem ir dzīvotspējīgi (saskaņā ar valsts datiem), t. i., aptuveni 1300, bet tikai 13 % tiks pārņemti. Tāpēc nākamajos 5 gados pastāv potenciāls risks zaudēt 1100 dzīvotspējīgus uzņēmumus. Šie uzņēmumi riskē izzust pārņemšanas, informētības vai sagatavošanas trūkuma dēļ. Tomēr komercekonomikas nozare, kas specializējusies uzņēmējdarbības atsavināšanā, nav vai ir ļoti nepietiekami ieinteresēta amatniecības uzņēmumos (jo īpaši lauku pašvaldībās), ņemot vērā to, ka šie pārvedumi nav pietiekami ienesīgi. Papildus galvenajiem ekonomiskajiem aspektiem esošo uzņēmumu uzturēšana ir teritoriālās plānošanas un ilgtspējīgas attīstības problēma, kas saistīta ar: • piekļuve iedzīvotāju pakalpojumiem, iedzīvotāju novecošana (pārtika, individuālie pakalpojumi)• nodarbinātības turpināšana visā teritorijā, tādējādi ierobežojot braucienus uz darbu pilsētās, kas reti nonāk pilsētu teritorijās vai pilsētās, kur viņi vairs nav bezdarbnieki. (Latvian)
11 August 2022
0 references
Amhail ón 01/01/2015, tá 33.13 % de chinn na gcuideachtaí ceardaíochta i roinn Eure os cionn 50 bliain d’aois agus tá 18.65 % níos sine ná 55 bliana d’aois. Is é sin le rá, bheadh gá le níos mó ná 2 000 fiontar a aistriú laistigh de na 5 bliana amach romhainn (fostaíonn cuideachta cheardaíochta 1.68 fostaí ar an meán). Is mór an dúshlán atá ann ó thaobh fostaíochta agus gníomhaíochta eacnamaíche de (gar do 5,800 fostaí (cinn na bhfiontar, fostaithe, printísigh, céilí)). Is féidir a mheas go bhfuil 66 % den 2,000 fiontar seo inmharthana (de réir sonraí náisiúnta), i.e. thart ar 1,300 ach ní ghlacfar ach 13 % díobh ar láimh. Dá bhrí sin, thar na 5 bliana amach romhainn, d’fhéadfadh riosca a bheith ann go gcaillfidh sé 1,100 gnólacht inmharthana. Tá an baol ann go rachaidh na fiontair sin i léig mar gheall ar easpa táthcheangail, easpa feasachta nó easpa ullmhúcháin. Mar sin féin, níl suim leordhóthanach ag an earnáil eacnamaíoch tráchtála atá speisialaithe i ndífheistiú gnó i gceardfhiontair (go háirithe iad siúd atá lonnaithe i mbardais thuaithe) agus meastar nach bhfuil brabús leordhóthanach ag baint leis na haistrithe sin. Chomh maith leis na príomhghnéithe eacnamaíocha, is dúshlán don phleanáil spásúil agus don fhorbairt inbhuanaithe cothabháil na bhfiontar atá ann cheana maidir le: • rochtain ar sheirbhísí an phobail, an daonra féin atá ag dul in aois (bia, seirbhísí pearsanta)• leanúint den fhostaíocht ar fud na críche agus, ar an gcaoi sin, turais chomaitéireachta a theorannú i gceantair uirbeacha, nach minic a thagann chun cinn i gceantair uirbeacha nó i gceantair uirbeacha nach bhfuil siad dífhostaithe a thuilleadh. (Irish)
11 August 2022
0 references
Od 1. januarja 2015 je 33,13 % vodij obrtnih podjetij v departmaju Eure starejših od 50 let, 18,65 % pa jih je starejših od 55 let. Z drugimi besedami, v naslednjih petih letih bi bilo treba prenesti več kot 2 000 podjetij (v obrtni družbi je v povprečju zaposlenih 1,68). Izziv na področju zaposlovanja in gospodarske dejavnosti je precejšen (približno 5 800 zaposlenih (vodje podjetij, zaposleni, vajenci, zakonci)). Ocenjuje se, da je 66 % teh 2 000 podjetij sposobnih preživetih (po nacionalnih podatkih), kar pomeni, da bo prevzetih približno 1 300, vendar samo 13 %. V naslednjih petih letih obstaja torej potencialno tveganje izgube 1 100 uspešnih podjetij. Ta podjetja tvegajo, da bodo izginila zaradi pomanjkanja prevzema, ozaveščenosti ali priprav. Vendar pa obrtna podjetja (zlasti tista, ki se nahajajo v podeželskih občinah), ki so specializirana za odsvojitve podjetij, ne zanimajo ali pa so premalo zainteresirana, saj ti prenosi niso dovolj donosni. Poleg glavnih gospodarskih vidikov je ohranjanje obstoječih podjetij izziv prostorskega načrtovanja in trajnostnega razvoja v smislu: • dostop do storitev prebivalstva, staranje prebivalstva (hrana, osebne storitve)• nadaljevanje zaposlovanja na celotnem ozemlju in s tem omejevanje potovanj na delo v mestna območja, ki redko končajo v mestih ali na mestnih območjih, kjer niso več brezposelni. (Slovenian)
11 August 2022
0 references
Към 1.1.2015 г. 33,13 % от ръководителите на занаятчийски дружества в департамент Eure са на възраст над 50 години, а 18,65 % са на възраст над 55 години. С други думи, в рамките на следващите 5 години ще трябва да бъдат прехвърлени повече от 2 000 предприятия (занаятчийско дружество има средно 1,68 служители). Предизвикателството по отношение на заетостта и икономическата дейност е значително (близо 5800 служители (ръководители на предприятия, служители, стажанти, съпрузи). Може да се изчисли, че 66 % от тези 2000 предприятия са жизнеспособни (според национални данни), т.е. около 1300, но само 13 % ще бъдат поети. Поради това през следващите 5 години съществува потенциален риск от загуба на 1100 жизнеспособни предприятия. Съществува риск тези предприятия да изчезнат поради липса на поглъщане, осведоменост или подготовка. Въпреки това търговският икономически сектор, специализиран в продажбата на предприятия, не се интересува в достатъчна степен от занаятчийските предприятия (особено тези, които се намират в селски общини), като се има предвид, че тези прехвърляния са недостатъчно доходоносни. В допълнение към основните икономически аспекти, поддържането на съществуващите предприятия представлява предизвикателство за териториалното планиране и устойчивото развитие по отношение на: • достъп до услуги на населението, застаряващо население (храна, лични услуги) • продължаване на заетостта на цялата територия и по този начин ограничаване на пътуванията до работното място в градските райони, които рядко се озовават в градските райони или в градските райони, където вече не са безработни. (Bulgarian)
11 August 2022
0 references
Mill-01/01/2015, 33.13 % tal-kapijiet tal-kumpaniji tal-artiġjanat fid-dipartiment ta’ Eure għandhom’il fuq minn 50 sena u 18.65 % għandhom aktar minn 55 sena. Fi kliem ieħor, aktar minn 2 000 intrapriża jkollhom jiġu trasferiti fil-5 snin li ġejjin (kumpanija tal-artiġjanat timpjega medja ta’ 1,68 impjegat). L-isfida f’termini ta’ impjieg u attività ekonomika hija konsiderevoli (qrib il-5,800 impjegat (kapijiet ta’ intrapriżi, impjegati, apprendisti, konjuġi)). Jista’ jiġi stmat li 66 % ta’ dawn l-2,000 intrapriża huma vijabbli (skont id-data nazzjonali), jiġifieri madwar 1,300 iżda 13 % biss se jittieħdu f’idejhom. Matul il-5 snin li ġejjin, għalhekk hemm riskju potenzjali li jintilfu 1,100 negozju vijabbli. Dawn l-intrapriżi jirriskjaw li jisparixxu minħabba nuqqas ta’ teħid ta’ kontroll, għarfien jew tħejjija. Madankollu, is-settur ekonomiku kummerċjali speċjalizzat fiċ-ċessjonijiet tan-negozju mhuwiex interessat jew mhuwiex interessat biżżejjed fl-intrapriżi artiġjanali (b’mod partikolari dawk li jinsabu fil-muniċipalitajiet rurali) meta wieħed iqis dawn it-trasferimenti li ma jħallux qligħ biżżejjed. Minbarra l-aspetti ekonomiċi ewlenin, iż-żamma tal-intrapriżi eżistenti tirrappreżenta sfida tal-ippjanar spazjali u l-iżvilupp sostenibbli f’termini ta’: • l-aċċess għas-servizzi tal-popolazzjoni, il-popolazzjoni nnifisha li qed tixjieħ (ikel, servizzi personali)• il-kontinwazzjoni ta’ l-impjieg fit-territorju kollu u b’hekk jiġu limitati l-vjaġġi ta’ vvjaġġar f’żoni urbani, li rari jispiċċaw f’żoni urbani jew f’żoni urbani fejn m’għadhomx qiegħda. (Maltese)
11 August 2022
0 references
A partir de 01/01/2015, 33,13 % dos chefes de empresas artesanais do departamento de Eure têm mais de 50 anos e 18,65 % têm mais de 55 anos. Por outras palavras, mais de 2 000 empresas teriam de ser transferidas nos próximos cinco anos (uma empresa artesanal emprega, em média, 1,68 trabalhadores). O desafio em termos de emprego e de atividade económica é considerável (cerca de 5 800 trabalhadores (chefes de empresas, empregados, aprendizes, cônjuges)). Estima-se que 66 % destas 2 000 empresas sejam viáveis (de acordo com dados nacionais), ou seja, cerca de 1.300, mas apenas 13 % serão retomadas. Nos próximos 5 anos, existe, portanto, um risco potencial de perder 1100 empresas viáveis. Estas empresas correm o risco de desaparecer devido à falta de aquisição, sensibilização ou preparação. No entanto, o setor económico comercial especializado em alienações de empresas não está ou muito pouco interessado nas empresas artesanais (em especial as situadas em municípios rurais) considerando estas transferências insuficientemente lucrativas. Além dos principais aspetos económicos, a manutenção das empresas existentes representa um desafio de ordenamento do território e de desenvolvimento sustentável em termos de: • o acesso aos serviços da população, a própria população envelhecendo (alimentação, serviços pessoais)• a continuação do emprego em todo o território e, consequentemente, a limitação das deslocações em zonas urbanas, que raramente acabam em zonas urbanas ou em zonas urbanas onde já não estão desempregadas. (Portuguese)
11 August 2022
0 references
Pr. 01/01/2015 er 33,13 % af lederne af håndværksvirksomheder i departementet Eure over 50 år, og 18,65 % er over 55 år gamle. Med andre ord vil mere end 2 000 virksomheder skulle overføres inden for de næste 5 år (en håndværksvirksomhed beskæftiger i gennemsnit 1,68 ansatte). Udfordringen med hensyn til beskæftigelse og økonomisk aktivitet er betydelig (tæt på 5 800 ansatte (virksomheder, ansatte, lærlinge, ægtefæller)). Det kan anslås, at 66 % af disse 2 000 virksomheder er levedygtige (ifølge nationale data), dvs. ca. 1.300, men kun 13 % vil blive overtaget. I løbet af de næste fem år er der derfor en potentiel risiko for at miste 1 100 levedygtige virksomheder. Disse virksomheder risikerer at forsvinde på grund af manglende overtagelse, bevidsthed eller forberedelse. Den erhvervsøkonomiske sektor, der er specialiseret i virksomhedssalg, er imidlertid ikke eller meget utilstrækkelig interesseret i håndværksvirksomheder (især dem, der er beliggende i landkommuner), da disse overførsler ikke er tilstrækkeligt indbringende. Ud over de vigtigste økonomiske aspekter udgør vedligeholdelsen af eksisterende virksomheder en udfordring for fysisk planlægning og bæredygtig udvikling med hensyn til: • adgang til tjenester for befolkningen, befolkningens aldring (fødevarer, personlige tjenesteydelser)• fortsættelse af beskæftigelsen i hele landet og dermed begrænsning af pendlingsrejser i byområder, som sjældent ender i byområder eller i byområder, hvor de ikke længere er arbejdsløse. (Danish)
11 August 2022
0 references
La 1.1.2015, 33,13 % dintre șefii de întreprinderi meșteșugărești din departamentul Eure aveau peste 50 de ani, iar 18,65 % au peste 55 de ani. Cu alte cuvinte, peste 2 000 de întreprinderi ar trebui să fie transferate în următorii 5 ani (o întreprindere meșteșugărească are în medie 1,68 de angajați). Provocarea în ceea ce privește ocuparea forței de muncă și activitatea economică este considerabilă [aproape 5 800 de angajați (șefi de întreprinderi, angajați, ucenici, soți/soții)]. Se poate estima că 66 % din aceste 2 000 de întreprinderi sunt viabile (conform datelor naționale), adică aproximativ 1 300, dar numai 13 % vor fi preluate. În următorii 5 ani, există, prin urmare, un risc potențial de a pierde 1 100 de întreprinderi viabile. Aceste întreprinderi riscă să dispară din cauza lipsei de preluare, sensibilizare sau pregătire. Cu toate acestea, sectorul economic comercial specializat în cesionări de întreprinderi nu este sau este foarte insuficient interesat de întreprinderile meșteșugărești (în special cele situate în municipalitățile rurale), având în vedere că aceste transferuri sunt insuficient de profitabile. Pe lângă aspectele economice majore, întreținerea întreprinderilor existente reprezintă o provocare pentru amenajarea teritoriului și dezvoltarea durabilă în ceea ce privește: • accesul la serviciile populației, îmbătrânirea populației (alimentare, servicii personale)• continuarea ocupării forței de muncă pe întreg teritoriul și, astfel, limitarea deplasărilor în zonele urbane, care ajung rareori în zonele urbane sau în zonele urbane în care nu mai sunt șomeri. (Romanian)
11 August 2022
0 references
Från och med den 1 januari 2015 är 33,13 % av cheferna för hantverksföretag i departementet Eure över 50 år och 18,65 % är över 55 år gamla. Med andra ord skulle mer än 2 000 företag behöva överlåtas inom de närmaste fem åren (ett hantverksföretag sysselsätter i genomsnitt 1,68 anställda). Utmaningen när det gäller sysselsättning och ekonomisk verksamhet är betydande (nära 5 800 anställda (företagsledare, anställda, lärlingar, makar)). Det kan uppskattas att 66 % av dessa 2 000 företag är livskraftiga (enligt nationella uppgifter), dvs. omkring 1300 men endast 13 % kommer att tas över. Under de kommande fem åren finns det därför en potentiell risk att förlora 1 100 livskraftiga företag. Dessa företag riskerar att försvinna på grund av bristande uppköp, medvetenhet eller förberedelser. Den kommersiella ekonomiska sektor som är specialiserad på avyttringar av företag är dock inte, eller i tillräcklig utsträckning, intresserad av hantverksföretag (särskilt de som är belägna i landsbygdskommuner), eftersom dessa överföringar inte är tillräckligt lönsamma. Utöver de stora ekonomiska aspekterna utgör upprätthållandet av befintliga företag en utmaning för fysisk planering och hållbar utveckling när det gäller • tillgång till tjänster för befolkningen, befolkningen själv som åldras (mat, personliga tjänster)• fortsatt sysselsättning i hela territoriet och därmed begränsa pendlingsresorna i stadsområden, som sällan hamnar i stadsområden eller i stadsområden där de inte längre är arbetslösa. (Swedish)
11 August 2022
0 references
Identifiers
17P05044
0 references