Mode of Jobs (Q3671565): Difference between revisions
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(Changed label, description and/or aliases in es, and other parts: Adding Spanish translations) |
(Created claim: fund (P1584): European Social Fund (Q2504370), Adding fund) |
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| Property / fund | |||
| Property / fund: European Social Fund / rank | |||
Normal rank | |||
Revision as of 13:32, 31 January 2022
Project Q3671565 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Mode of Jobs |
Project Q3671565 in France |
Statements
59,393.88 Euro
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137,200.0 Euro
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43.29 percent
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1 January 2015
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31 December 2016
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INTERPROFESSIONNELLE POUR L'INSERTION DANS L'ISERE
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45°17'23.24"N, 5°38'3.77"E
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L’action Mode d’Emplois vise à favoriser l’insertion durable des publics en difficultés d’accès à l’emploi, à partir des besoins de main-d’oeuvre repérés et analysés dans les entreprises de (mettre le territoire concerné). A partir du besoin en compétence de l’entreprise, le chargé de mission se charge de l’ensemble des étapes du recrutement. Les différentes phases sont : 1. La détection des besoins 2. Réaliser, si besoin, la fiche de poste 3. Rédiger l’offre d’emploi 4. Transmettre l’offre aux différents partenaires prescripteurs 5. Recevoir, informer et évaluer les candidats dans le cadre d’un entretien d’évaluation et de motivation en vue de déterminer l’adéquation Profil/Poste 6. Présenter les candidats retenus à l’entreprise 7. Valider les candidats avec l’entreprise 8. Conseiller les entreprises sur le type de contrat le plus approprié et sur les aides à l’embauche 9. Suivre le candidat lors de sa prise de poste et pendant 6 mois * Suite au dépôt de nos offres d'emploi auprès des prescripteurs, ceux-ci nous orientent des candidats. Ils sont ensuite reçus en entretien individuel. Un débriefing est fait en fin d'entretien durant lequel le chargé de mission lui fait un retour, le conseille (cv , lettre de motivation, comportement, posture ...) le prépare à une éventuelle rencontre avec le recruteur de l'entreprise, lui apporte les connaissances sur des métiers porteurs, l'oriente vers des projets professionnels . Un retour est fait au prescripteur soit par téléphone, soit par mail. Un tableau, retraçant toutes les candidatures pour les recrutements collectifs est envoyé aux prescripteurs. (French)
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The aim of the Mode d’Emplois action is to promote the sustainable integration of those facing difficulties in accessing employment, on the basis of the labour needs identified and analysed in the enterprises of (putting the territory concerned). On the basis of the firm’s need for competence, the staff member is responsible for all the stages of recruitment. The different phases are: 1. Identification of Needs 2. Carry out, if necessary, the position sheet 3. Write the job offer 4. Forward the offer to the various prescribing partners 5. Receive, inform and assess candidates in the context of an assessment and motivation interview to determine suitability Profile/Poste 6. Present the successful candidates to the company 7. Validate candidates with company 8. Advise companies on the most appropriate type of contract and on hiring aids 9. Follow the candidate on taking up the job and for 6 months * Following the submission of our job offers to the prescribers, they direct us to candidates. They are then received in an individual interview. A debriefing is done at the end of the interview during which the staff member on mission returns to him, advises him (cv, motivation letter, behaviour, posture...) prepares him for a possible meeting with the company’s recruiter, brings him knowledge of promising occupations, orients him to professional projects. A return is made to the prescriber either by phone or by email. A table showing all applications for collective recruitment is sent to prescribers. (English)
18 November 2021
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Die Aktion „Model d’emploi“ zielt darauf ab, die dauerhafte Eingliederung von Personen zu fördern, die Schwierigkeiten beim Zugang zur Beschäftigung haben, und zwar ausgehend vom Arbeitskräftebedarf, der in den Unternehmen ermittelt und analysiert wird, um das betreffende Gebiet abzubauen. Ausgehend von dem Kompetenzbedarf des Unternehmens übernimmt der Auftragsbetreuer sämtliche Einstellungsschritte. Die verschiedenen Phasen sind: 1. Bedarfserkennung 2. Erforderlichenfalls das Positionsblatt 3 erstellen. Schreiben Sie das Stellenangebot 4. Übermittlung des Angebots an die einzelnen verschreibenden Partner 5. Empfangen, informieren und bewerten die Bewerberinnen und Bewerber im Rahmen eines Bewertungs- und Motivationsgesprächs, um die Eignung von Profil/Posten 6 zu ermitteln. Die erfolgreichen Bewerberinnen und Bewerber für das Unternehmen 7 vorstellen. Bewerber mit Unternehmen 8 validieren. Beratung der Unternehmen über die am besten geeignete Vertragsart und Einstellungsbeihilfen 9. Verfolgen Sie den Bewerber bei der Stellenannahme und für 6 Monate * Nach der Einreichung unserer Stellenangebote bei den Verschreibenden leiten uns diese Bewerber an. Sie werden dann in einem persönlichen Gespräch empfangen. Am Ende des Gesprächs wird eine Nachbesprechung durchgeführt, bei der der Dienstreisende zurückkehrt, ihn berät (z. B. Lebenslauf, Motivationsschreiben, Verhalten, Haltung usw.) auf ein mögliches Treffen mit dem Personalvermittler des Unternehmens vorbereitet, ihm das Wissen über Trägerberufe vermittelt und zu professionellen Projekten führt. Eine Rücksendung erfolgt entweder telefonisch oder per E-Mail an den Verschreibenden. Den Verschreibenden wird eine Übersicht über alle Bewerbungen für Gruppenrekrutierungen zugesandt. (German)
1 December 2021
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Het doel van de actie Mode d’Emplois is de duurzame integratie te bevorderen van degenen die moeilijkheden ondervinden bij de toegang tot de arbeidsmarkt, op basis van de arbeidsbehoeften die zijn vastgesteld en geanalyseerd in de ondernemingen van (plaatsing van het betrokken gebied). Op basis van de behoefte aan vakbekwaamheid van de onderneming is het personeelslid verantwoordelijk voor alle fasen van de aanwerving. De verschillende fasen zijn: 1. Identificatie van de behoeften 2. Voer zo nodig positieblad 3 uit. Schrijf de jobaanbieding 4. Stuur het aanbod door naar de verschillende voorschrijvende partners 5. Kandidaten ontvangen, informeren en beoordelen in het kader van een assessment en motivatiegesprek om het geschiktheidsprofiel/Poste 6 te bepalen. Presenteer de geslaagde kandidaten aan het bedrijf 7. Valideer kandidaten met bedrijf 8. Adviseren van bedrijven over het meest geschikte type contract en over het inhuren van steun 9. Volg de kandidaat bij het aannemen van de baan en gedurende 6 maanden * Na het indienen van onze vacatures aan de voorschrijvers, verwijzen ze ons naar kandidaten. Ze worden vervolgens ontvangen in een individueel interview. Een nabespreking vindt plaats aan het einde van het interview waarin de medewerker op dienstreis naar hem terugkeert, hem adviseert (cv, motivatiebrief, gedrag, houding...) bereidt hem voor op een eventuele ontmoeting met de recruiter van het bedrijf, brengt hem kennis van veelbelovende beroepen, oriënteert hem naar professionele projecten. Een retour wordt aan de voorschrijver gedaan, hetzij telefonisch of per e-mail. Een tabel met alle sollicitaties voor collectieve aanwerving wordt toegezonden aan de voorschrijvers. (Dutch)
6 December 2021
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L'azione Mode d'Emplois ha lo scopo di promuovere l'integrazione sostenibile di coloro che incontrano difficoltà di accesso all'occupazione, sulla base delle esigenze di lavoro individuate e analizzate nelle imprese di (mettendo in causa il territorio interessato). In base alle esigenze di competenza dell'impresa, l'agente è responsabile di tutte le fasi dell'assunzione. Le diverse fasi sono: 1. Identificazione delle esigenze 2. Eseguire, se necessario, il foglio di posizione 3. Scrivi l'offerta di lavoro 4. Inoltrare l'offerta ai vari partner prescriventi 5. Ricevere, informare e valutare i candidati nel contesto di un colloquio di valutazione e motivazione per determinare l'idoneità Profilo/Poste 6. Presentare i candidati prescelti alla società 7. Convalidare i candidati con l'azienda 8. Consigliare le imprese sul tipo di contratto più appropriato e sugli aiuti alle assunzioni 9. Segui il candidato al momento di accettare il lavoro e per 6 mesi * Dopo la presentazione delle nostre offerte di lavoro ai prescriventi, ci indirizzano verso i candidati. Essi vengono quindi ricevuti in un colloquio individuale. Un resoconto viene fatto al termine dell'intervista durante la quale l'agente in missione torna da lui, lo consiglia (cv, lettera di motivazione, comportamento, postura...) lo prepara a un possibile incontro con il reclutatore dell'azienda, lo porta a conoscenza di professioni promettenti, lo orienta verso progetti professionali. Un reso viene effettuato al prescrittore per telefono o via e-mail. Ai prescriventi viene inviata una tabella contenente tutte le domande di assunzione collettiva. (Italian)
12 January 2022
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El objetivo de la acción «Mode d’Emplois» es promover la integración sostenible de las personas con dificultades de acceso al empleo, sobre la base de las necesidades de mano de obra identificadas y analizadas en las empresas de (poner el territorio en cuestión). Sobre la base de la necesidad de competencia de la empresa, el miembro del personal es responsable de todas las fases de contratación. Las diferentes fases son: 1. Identificación de las necesidades 2. Llevar a cabo, en caso necesario, la ficha de posición 3. Escribe la oferta de trabajo 4. Reenviar la oferta a los diversos socios prescriptores 5. Recibir, informar y evaluar a los candidatos en el contexto de una entrevista de evaluación y motivación para determinar el perfil de idoneidad/Poste 6. Presentar a los candidatos seleccionados a la empresa 7. Validar candidatos con la empresa 8. Asesorar a las empresas sobre el tipo de contrato más adecuado y sobre la contratación de ayudas 9. Siga al candidato al asumir el puesto y durante 6 meses * Después de la presentación de nuestras ofertas de trabajo a los prescriptores, nos dirigen a los candidatos. Luego son recibidos en una entrevista individual. Al final de la entrevista se realiza una sesión informativa en la que el miembro del personal en misión vuelve a él, le aconseja (cv, carta de motivación, comportamiento, postura...) lo prepara para una posible reunión con el reclutador de la empresa, le lleva al conocimiento de ocupaciones prometedoras, lo orienta a proyectos profesionales. Se hace una devolución al prescriptor, ya sea por teléfono o por correo electrónico. Se envía a los prescriptores un cuadro con todas las solicitudes de contratación colectiva. (Spanish)
14 January 2022
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Identifiers
201501479
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