Overall support to employment CAPG (Q3671826): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Changed label, description and/or aliases in es, and other parts: Adding Spanish translations) |
(Changed label, description and/or aliases in et, lt, hr, el, sk, fi, pl, hu, cs, lv, ga, sl, bg, mt, pt, da, ro, sv, nl, fr, de, it, es, and other parts: Adding translations: et, lt, hr, el, sk, fi, pl, hu, cs, lv, ga, sl, bg, mt, pt, da, ro, sv,) |
||||||||||||||
| label / et | label / et | ||||||||||||||
Üldine toetus tööhõivele ühisele põllumajandus- ja sotsiaalpoliitikale | |||||||||||||||
| label / lt | label / lt | ||||||||||||||
Bendra parama užimtumui BŽŪPG | |||||||||||||||
| label / hr | label / hr | ||||||||||||||
Ukupna potpora za zapošljavanje u okviru ZPPG-a | |||||||||||||||
| label / el | label / el | ||||||||||||||
Συνολική στήριξη του CAPG για την απασχόληση | |||||||||||||||
| label / sk | label / sk | ||||||||||||||
Celková podpora zamestnanosti SPPG | |||||||||||||||
| label / fi | label / fi | ||||||||||||||
Kokonaistuki työllisyyspolitiikalle | |||||||||||||||
| label / pl | label / pl | ||||||||||||||
Ogólne wsparcie na rzecz zatrudnienia CAPG | |||||||||||||||
| label / hu | label / hu | ||||||||||||||
A foglalkoztatásra vonatkozó KAPG általános támogatása | |||||||||||||||
| label / cs | label / cs | ||||||||||||||
Celková podpora zaměstnanosti CAPG | |||||||||||||||
| label / lv | label / lv | ||||||||||||||
Vispārējais atbalsts nodarbinātībai CAPG | |||||||||||||||
| label / ga | label / ga | ||||||||||||||
Tacaíocht fhoriomlán don fhostaíocht CAPG | |||||||||||||||
| label / sl | label / sl | ||||||||||||||
Skupna podpora za zaposlovanje SKPG | |||||||||||||||
| label / bg | label / bg | ||||||||||||||
Цялостна подкрепа за СПОЗ в областта на заетостта | |||||||||||||||
| label / mt | label / mt | ||||||||||||||
Appoġġ ġenerali għall-PAKG għall-impjiegi | |||||||||||||||
| label / pt | label / pt | ||||||||||||||
Apoio global ao emprego CAPG | |||||||||||||||
| label / da | label / da | ||||||||||||||
Samlet støtte til beskæftigelsen CAPG | |||||||||||||||
| label / ro | label / ro | ||||||||||||||
Sprijin global pentru ocuparea forței de muncă CAPG | |||||||||||||||
| label / sv | label / sv | ||||||||||||||
Övergripande stöd till sysselsättningen CAPG | |||||||||||||||
| description / bg | description / bg | ||||||||||||||
Проект Q3671826 във Франция | |||||||||||||||
| description / hr | description / hr | ||||||||||||||
Projekt Q3671826 u Francuskoj | |||||||||||||||
| description / hu | description / hu | ||||||||||||||
Projekt Q3671826 Franciaországban | |||||||||||||||
| description / cs | description / cs | ||||||||||||||
Projekt Q3671826 ve Francii | |||||||||||||||
| description / da | description / da | ||||||||||||||
Projekt Q3671826 i Frankrig | |||||||||||||||
| description / nl | description / nl | ||||||||||||||
Project Q3671826 in Frankrijk | |||||||||||||||
| description / et | description / et | ||||||||||||||
Projekt Q3671826 Prantsusmaal | |||||||||||||||
| description / fi | description / fi | ||||||||||||||
Projekti Q3671826 Ranskassa | |||||||||||||||
| description / fr | description / fr | ||||||||||||||
Projet Q3671826 en France | |||||||||||||||
| description / de | description / de | ||||||||||||||
Projekt Q3671826 in Frankreich | |||||||||||||||
| description / el | description / el | ||||||||||||||
Έργο Q3671826 στη Γαλλία | |||||||||||||||
| description / ga | description / ga | ||||||||||||||
Tionscadal Q3671826 sa Fhrainc | |||||||||||||||
| description / it | description / it | ||||||||||||||
Progetto Q3671826 in Francia | |||||||||||||||
| description / lv | description / lv | ||||||||||||||
Projekts Q3671826 Francijā | |||||||||||||||
| description / lt | description / lt | ||||||||||||||
Projektas Q3671826 Prancūzijoje | |||||||||||||||
| description / mt | description / mt | ||||||||||||||
Proġett Q3671826 fi Franza | |||||||||||||||
| description / pl | description / pl | ||||||||||||||
Projekt Q3671826 we Francji | |||||||||||||||
| description / pt | description / pt | ||||||||||||||
Projeto Q3671826 na França | |||||||||||||||
| description / ro | description / ro | ||||||||||||||
Proiectul Q3671826 în Franța | |||||||||||||||
| description / sk | description / sk | ||||||||||||||
Projekt Q3671826 vo Francúzsku | |||||||||||||||
| description / sl | description / sl | ||||||||||||||
Projekt Q3671826 v Franciji | |||||||||||||||
| description / es | description / es | ||||||||||||||
Proyecto Q3671826 en Francia | |||||||||||||||
| description / sv | description / sv | ||||||||||||||
Projekt Q3671826 i Frankrike | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Kohalik töölerakendamise ja tööhõive kava on osa õigusraamistikust, mille 29. juuli 1998. aasta suunisseaduses nr 98–659, mis käsitleb võitlust tõrjutuse vastu, on sätestatud selle tegevuse põhijooned: „_Hõlbustada suure sotsiaalse ja kutsealase integratsiooniga inimeste juurdepääsu tööturule individualiseeritud võimaluste raames, ühendades vastuvõtu, sotsiaalse toe, juhendamise, koolituse, integratsiooni ja järelmeetmed“. See säte on sätestatud tööseadustiku artiklis L5131–2. Tööhõive- ja solidaarsusministeerium märgib ka DGEFPi 21. detsembri 1999. aasta ringkirjas nr 99/40, et „PLIE on riiklike sekkumiste sidususe mehhanism“. _Koordineerimisplatvormid,_ _ mobiliseerivad kõik riigi ja riikliku tööturuasutusega seotud osalejad sotsiaalse ja tööalase integratsiooni valdkonnas. DGEFPi 8. juuni 2009. aasta juhendis nr 2009–22 ekstrapoleeritakse seda sätet, määratledes PLIEd „kaasamispoliitika territoriaalse võrgustiku põhielemendina“ja „kohalike omavalitsuste algatusest tuleneva lähedusvahendina“, mis on määratletud kui „tegevusüksused, mis hõlmavad kõiki asjaomaseid institutsionaalseid osalejaid ja sotsiaal-majanduslikke partnereid“. Lähtudes eeldusest, et avaliku ja erasektori partnerlused on üles ehitatud nii, et need vastaksid piirkonna vajadustele ja võimalustele, tuginedes diagnoosile ja projektile, mida jagavad kõik selle territooriumi integratsiooni ja tööhõivega seotud poliitilised, institutsionaalsed, sotsiaalsed ja majanduslikud osalejad, aitavad need seega kaasa töötute inimressursside haldamisele ja hõlbustavad nende töölevõtmist tööandjate poolt. PLIE erinevad strateegilised sekkumisvaldkonnad töötatakse välja selle territooriumi vajaduste ja potentsiaali alusel, kus kavatsetakse tegutseda. Selle tegevus on individuaalteede mõiste tõttu pikaajaline ning seda mõistetakse kui täiendavat vastust tavaõigusele ja olemasolevatele rohujuure tasandi algatustele. PLIE poolt vastu võetud metoodika põhineb seega territoriaalsuse, partnerluse ja subsidiaarsuse põhimõtetel ning selles kontekstis koostatakse käesolev vastastikuse mõistmise memorandum, millele on alla kirjutanud riik, territoriaalsed kogukonnad ja kogukondadevahelise koostöö avalik institutsioon. Tegemist on PLIE asutamisakti ja viiteraamistikuga. Pays de Grasse’i PLIE järgitavate erinevate strateegiliste suuniste eesmärk on tagada tööturult tõrjutud naiste ja meeste jätkusuutlik sotsiaalne ja kutsealane integratsioon, pakkudes neile suuremat ja individuaalset toetust osana integreeritud tööhõivevõimalustest, mõistes ülemaailmselt esinevaid raskusi. Seda toetust tööhõivele ja tööhõivele arendatakse piirkonna vajadustele ja prioriteetsetele sihtrühmadele kohandatud teekorralduse alusel ning see koosneb dünaamilistest etappidest, mis koondavad kõiki inimesi, kes toetavad tööhõivet ja integratsiooni. Lähtudes eeldusest, et integratsiooni ja konsolideerimist tööhõives ei ole võimalik ette näha ilma tiheda ja konkreetse suhteta tööandjatega, on PLIE pühendunud ka piirkonna tööjõuvajaduste ühtlustamisele ja kodanike oskuste arendamisele teel tööhõivesse. Selle vahendamise arendamine on haavatavate ja ebakindlate inimeste jaoks kasutatavate vahendite ja vahendite vastastikuse kasutamise ja vastastikuse täiendavuse oluline osa. Pays de Grasse’i PLIE on suunatud inimestele, keda ohustab vaesus, vanus, et nad saaksid siseneda tööturule ja kellel on raskusi, mis tõsiselt ohustavad jätkusuutliku tööhõive taastamise võimalusi. Nende tööturult väljatõrjumine võib olla tingitud kutsealaste ja sotsiaalsete raskuste kuhjumisest, mis on seotud madala koolituse/oskuste taseme, perekonnaseisu, vanuse, eluaseme, tervishoiu või sotsiaalse tõrjutusega. Rakendatud meetmetest kasu saamiseks peab üldsus vastama järgmistele abikõlblikkuse kriteeriumidele: * Olla osa tavapärasest tööotsimise varast; * Tema alaline elukoht on ühes PLIE sekkumisterritooriumi omavalitsusüksusest; * Olema ühes järgmistest haldusolukordadest: * pikaajaline tööotsija (DELD); * aktiivse solidaarsussissetuleku saaja, eelkõige lepingulise kohustuse alusel; * muu sotsiaalse miinimumi saaja (konkreetne solidaarsustoetus, isoleeritud vanematoetus jne); *väga madal kvalifikatsioon (VI, Va ja V tase) ja töökogemuseta; * järelepärimised (Estonian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Kohalik töölerakendamise ja tööhõive kava on osa õigusraamistikust, mille 29. juuli 1998. aasta suunisseaduses nr 98–659, mis käsitleb võitlust tõrjutuse vastu, on sätestatud selle tegevuse põhijooned: „_Hõlbustada suure sotsiaalse ja kutsealase integratsiooniga inimeste juurdepääsu tööturule individualiseeritud võimaluste raames, ühendades vastuvõtu, sotsiaalse toe, juhendamise, koolituse, integratsiooni ja järelmeetmed“. See säte on sätestatud tööseadustiku artiklis L5131–2. Tööhõive- ja solidaarsusministeerium märgib ka DGEFPi 21. detsembri 1999. aasta ringkirjas nr 99/40, et „PLIE on riiklike sekkumiste sidususe mehhanism“. _Koordineerimisplatvormid,_ _ mobiliseerivad kõik riigi ja riikliku tööturuasutusega seotud osalejad sotsiaalse ja tööalase integratsiooni valdkonnas. DGEFPi 8. juuni 2009. aasta juhendis nr 2009–22 ekstrapoleeritakse seda sätet, määratledes PLIEd „kaasamispoliitika territoriaalse võrgustiku põhielemendina“ja „kohalike omavalitsuste algatusest tuleneva lähedusvahendina“, mis on määratletud kui „tegevusüksused, mis hõlmavad kõiki asjaomaseid institutsionaalseid osalejaid ja sotsiaal-majanduslikke partnereid“. Lähtudes eeldusest, et avaliku ja erasektori partnerlused on üles ehitatud nii, et need vastaksid piirkonna vajadustele ja võimalustele, tuginedes diagnoosile ja projektile, mida jagavad kõik selle territooriumi integratsiooni ja tööhõivega seotud poliitilised, institutsionaalsed, sotsiaalsed ja majanduslikud osalejad, aitavad need seega kaasa töötute inimressursside haldamisele ja hõlbustavad nende töölevõtmist tööandjate poolt. PLIE erinevad strateegilised sekkumisvaldkonnad töötatakse välja selle territooriumi vajaduste ja potentsiaali alusel, kus kavatsetakse tegutseda. Selle tegevus on individuaalteede mõiste tõttu pikaajaline ning seda mõistetakse kui täiendavat vastust tavaõigusele ja olemasolevatele rohujuure tasandi algatustele. PLIE poolt vastu võetud metoodika põhineb seega territoriaalsuse, partnerluse ja subsidiaarsuse põhimõtetel ning selles kontekstis koostatakse käesolev vastastikuse mõistmise memorandum, millele on alla kirjutanud riik, territoriaalsed kogukonnad ja kogukondadevahelise koostöö avalik institutsioon. Tegemist on PLIE asutamisakti ja viiteraamistikuga. Pays de Grasse’i PLIE järgitavate erinevate strateegiliste suuniste eesmärk on tagada tööturult tõrjutud naiste ja meeste jätkusuutlik sotsiaalne ja kutsealane integratsioon, pakkudes neile suuremat ja individuaalset toetust osana integreeritud tööhõivevõimalustest, mõistes ülemaailmselt esinevaid raskusi. Seda toetust tööhõivele ja tööhõivele arendatakse piirkonna vajadustele ja prioriteetsetele sihtrühmadele kohandatud teekorralduse alusel ning see koosneb dünaamilistest etappidest, mis koondavad kõiki inimesi, kes toetavad tööhõivet ja integratsiooni. Lähtudes eeldusest, et integratsiooni ja konsolideerimist tööhõives ei ole võimalik ette näha ilma tiheda ja konkreetse suhteta tööandjatega, on PLIE pühendunud ka piirkonna tööjõuvajaduste ühtlustamisele ja kodanike oskuste arendamisele teel tööhõivesse. Selle vahendamise arendamine on haavatavate ja ebakindlate inimeste jaoks kasutatavate vahendite ja vahendite vastastikuse kasutamise ja vastastikuse täiendavuse oluline osa. Pays de Grasse’i PLIE on suunatud inimestele, keda ohustab vaesus, vanus, et nad saaksid siseneda tööturule ja kellel on raskusi, mis tõsiselt ohustavad jätkusuutliku tööhõive taastamise võimalusi. Nende tööturult väljatõrjumine võib olla tingitud kutsealaste ja sotsiaalsete raskuste kuhjumisest, mis on seotud madala koolituse/oskuste taseme, perekonnaseisu, vanuse, eluaseme, tervishoiu või sotsiaalse tõrjutusega. Rakendatud meetmetest kasu saamiseks peab üldsus vastama järgmistele abikõlblikkuse kriteeriumidele: * Olla osa tavapärasest tööotsimise varast; * Tema alaline elukoht on ühes PLIE sekkumisterritooriumi omavalitsusüksusest; * Olema ühes järgmistest haldusolukordadest: * pikaajaline tööotsija (DELD); * aktiivse solidaarsussissetuleku saaja, eelkõige lepingulise kohustuse alusel; * muu sotsiaalse miinimumi saaja (konkreetne solidaarsustoetus, isoleeritud vanematoetus jne); *väga madal kvalifikatsioon (VI, Va ja V tase) ja töökogemuseta; * järelepärimised (Estonian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Kohalik töölerakendamise ja tööhõive kava on osa õigusraamistikust, mille 29. juuli 1998. aasta suunisseaduses nr 98–659, mis käsitleb võitlust tõrjutuse vastu, on sätestatud selle tegevuse põhijooned: „_Hõlbustada suure sotsiaalse ja kutsealase integratsiooniga inimeste juurdepääsu tööturule individualiseeritud võimaluste raames, ühendades vastuvõtu, sotsiaalse toe, juhendamise, koolituse, integratsiooni ja järelmeetmed“. See säte on sätestatud tööseadustiku artiklis L5131–2. Tööhõive- ja solidaarsusministeerium märgib ka DGEFPi 21. detsembri 1999. aasta ringkirjas nr 99/40, et „PLIE on riiklike sekkumiste sidususe mehhanism“. _Koordineerimisplatvormid,_ _ mobiliseerivad kõik riigi ja riikliku tööturuasutusega seotud osalejad sotsiaalse ja tööalase integratsiooni valdkonnas. DGEFPi 8. juuni 2009. aasta juhendis nr 2009–22 ekstrapoleeritakse seda sätet, määratledes PLIEd „kaasamispoliitika territoriaalse võrgustiku põhielemendina“ja „kohalike omavalitsuste algatusest tuleneva lähedusvahendina“, mis on määratletud kui „tegevusüksused, mis hõlmavad kõiki asjaomaseid institutsionaalseid osalejaid ja sotsiaal-majanduslikke partnereid“. Lähtudes eeldusest, et avaliku ja erasektori partnerlused on üles ehitatud nii, et need vastaksid piirkonna vajadustele ja võimalustele, tuginedes diagnoosile ja projektile, mida jagavad kõik selle territooriumi integratsiooni ja tööhõivega seotud poliitilised, institutsionaalsed, sotsiaalsed ja majanduslikud osalejad, aitavad need seega kaasa töötute inimressursside haldamisele ja hõlbustavad nende töölevõtmist tööandjate poolt. PLIE erinevad strateegilised sekkumisvaldkonnad töötatakse välja selle territooriumi vajaduste ja potentsiaali alusel, kus kavatsetakse tegutseda. Selle tegevus on individuaalteede mõiste tõttu pikaajaline ning seda mõistetakse kui täiendavat vastust tavaõigusele ja olemasolevatele rohujuure tasandi algatustele. PLIE poolt vastu võetud metoodika põhineb seega territoriaalsuse, partnerluse ja subsidiaarsuse põhimõtetel ning selles kontekstis koostatakse käesolev vastastikuse mõistmise memorandum, millele on alla kirjutanud riik, territoriaalsed kogukonnad ja kogukondadevahelise koostöö avalik institutsioon. Tegemist on PLIE asutamisakti ja viiteraamistikuga. Pays de Grasse’i PLIE järgitavate erinevate strateegiliste suuniste eesmärk on tagada tööturult tõrjutud naiste ja meeste jätkusuutlik sotsiaalne ja kutsealane integratsioon, pakkudes neile suuremat ja individuaalset toetust osana integreeritud tööhõivevõimalustest, mõistes ülemaailmselt esinevaid raskusi. Seda toetust tööhõivele ja tööhõivele arendatakse piirkonna vajadustele ja prioriteetsetele sihtrühmadele kohandatud teekorralduse alusel ning see koosneb dünaamilistest etappidest, mis koondavad kõiki inimesi, kes toetavad tööhõivet ja integratsiooni. Lähtudes eeldusest, et integratsiooni ja konsolideerimist tööhõives ei ole võimalik ette näha ilma tiheda ja konkreetse suhteta tööandjatega, on PLIE pühendunud ka piirkonna tööjõuvajaduste ühtlustamisele ja kodanike oskuste arendamisele teel tööhõivesse. Selle vahendamise arendamine on haavatavate ja ebakindlate inimeste jaoks kasutatavate vahendite ja vahendite vastastikuse kasutamise ja vastastikuse täiendavuse oluline osa. Pays de Grasse’i PLIE on suunatud inimestele, keda ohustab vaesus, vanus, et nad saaksid siseneda tööturule ja kellel on raskusi, mis tõsiselt ohustavad jätkusuutliku tööhõive taastamise võimalusi. Nende tööturult väljatõrjumine võib olla tingitud kutsealaste ja sotsiaalsete raskuste kuhjumisest, mis on seotud madala koolituse/oskuste taseme, perekonnaseisu, vanuse, eluaseme, tervishoiu või sotsiaalse tõrjutusega. Rakendatud meetmetest kasu saamiseks peab üldsus vastama järgmistele abikõlblikkuse kriteeriumidele: * Olla osa tavapärasest tööotsimise varast; * Tema alaline elukoht on ühes PLIE sekkumisterritooriumi omavalitsusüksusest; * Olema ühes järgmistest haldusolukordadest: * pikaajaline tööotsija (DELD); * aktiivse solidaarsussissetuleku saaja, eelkõige lepingulise kohustuse alusel; * muu sotsiaalse miinimumi saaja (konkreetne solidaarsustoetus, isoleeritud vanematoetus jne); *väga madal kvalifikatsioon (VI, Va ja V tase) ja töökogemuseta; * järelepärimised (Estonian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Vietos įsteigimo ir užimtumo planas yra dalis teisės aktų, kurių veiklos gairės 1998 m. liepos 29 d. Akte Nr. 98–659 dėl kovos su atskirtimi yra išdėstytos: „_Didelės socialinės ir profesinės integracijos asmenų galimybių įsidarbinti sudarymas pagal individualizuotus būdus derinant priėmimą, socialinę paramą, orientavimą, mokymą, integraciją ir tolesnius veiksmus“. Ši nuostata įtvirtinta Darbo kodekso L5131–2 straipsnyje. 1999 m. gruodžio 21 d. DGEFP aplinkraštyje Nr. 99/40 Užimtumo ir solidarumo ministerija taip pat teigia, kad „PLIE yra viešųjų intervencijų nuoseklumo mechanizmas“. _Koordinavimo platformos,_ _ sutelkti visus su valstybe ir valstybine užimtumo tarnyba susijusius subjektus socialinės ir profesinės integracijos srityje. 2009 m. birželio 8 d. DGEFP instrukcijoje Nr. 2009–22 ši nuostata ekstrapoliuojama priskiriant PLIE kaip „pagrindinį teritorinio įtraukties politikos tinklo elementą_“ ir „artumo priemonę, sukurtą vietos valdžios institucijų iniciatyva“, kurios apibrėžiamos kaip „veiklos subjektai, kuriuose dalyvauja visi instituciniai subjektai ir atitinkami socialiniai ir ekonominiai partneriai“. Remiantis prielaida, kad PLIE buvo sukurtos siekiant patenkinti teritorijos poreikius ir galimybes, remiantis diagnoze ir projektu, kuriame dalyvauja visi toje teritorijoje integracija ir užimtumu dalyvaujantys politiniai, instituciniai, socialiniai ir ekonominiai subjektai, jie prisideda prie bedarbių žmogiškųjų išteklių valdymo ir sudaro palankesnes sąlygas darbdaviams juos įdarbinti. Įvairios strateginės PLIE intervencijos sritys plėtojamos atsižvelgiant į teritorijos, kurioje ketinama veikti, poreikius ir potencialą. Jos veiksmai yra ilgalaikiai dėl individualizuotų kelių sampratos ir suprantami kaip vienas kitą papildantis atsakas į bendrąją teisę ir esamas piliečių iniciatyvas. Todėl PLIE priimta metodika grindžiama teritoriškumo, partnerystės ir subsidiarumo principais ir būtent šiomis aplinkybėmis rengiamas šis susitarimo memorandumas, kurį kartu pasirašo valstybė, teritorinės bendruomenės ir tarpbendruomeninio bendradarbiavimo viešoji institucija. Tai yra PLIE steigimo aktas ir pagrindas. Įvairiomis strateginėmis gairėmis, kurių PLIE siekia Pays de Grasse, siekiama užtikrinti tvarią socialinę ir profesinę atskirtį nuo darbo rinkos patiriančių moterų ir vyrų integraciją, suteikiant jiems didesnę ir individualizuotą paramą, kuri yra integruotų patekimo į darbo rinką būdų dalis, suvokiant sunkumus, su kuriais susiduriama pasauliniu mastu. Ši parama užimtumui ir užimtumui teikiama remiantis regiono poreikiams ir prioritetinei auditorijai pritaikyta kelio inžinerija, kurią sudaro įvairūs dinamiški etapai, sutelkiantys visus su užimtumu ir integracija susijusius subjektus. Remiantis prielaida, kad integracija ir konsolidacija užimtumo srityje negali būti numatyta be glaudžių ir konkrečių santykių su darbdaviais, PLIE taip pat yra skirta skatinti suderinti teritorijos darbo poreikius ir visuomenės įgūdžių ugdymą kelyje į darbo rinką. Šio tarpininkavimo plėtojimas yra esminė priemonių ir priemonių, naudojamų pažeidžiamiems ir pažeidžiamiems asmenims, tarpusavio sujungimo ir papildomumo sudedamoji dalis. „Pays de Grasse“ PLIE yra skirta žmonėms, kuriems gresia skurdas, amžius patekti į darbo rinką ir susiduria su sunkumais, kurie kelia didelį pavojų galimybėms grįžti į tvarų darbą. Jų išstūmimas iš darbo rinkos gali būti susijęs su profesiniais ir socialiniais sunkumais, susijusiais su žemu mokymo ir (arba) kvalifikacijos lygiu, šeimine padėtimi, amžiumi, būstu, sveikata ar socialine atskirtimi. Kad galėtų pasinaudoti įgyvendinamais veiksmais, visuomenė turės atitikti šiuos tinkamumo kriterijus: * Būti nuolatinio darbo ieškančio turto dalimi; * Turi buveinę vienoje iš PLIE intervencijos teritorijos komunų; * Būti vienoje iš šių administracinių situacijų: * ilgalaikio darbo ieškantis asmuo (DELD); * aktyvių solidarumo pajamų (RSA) gavėjas, visų pirma turintis sutartinį įsipareigojimą; * kito socialinio minimumo gavėjas (speciali solidarumo pašalpa, izoliuota tėvų pašalpa ir t. t.); *labai žemas kvalifikacijos lygis (VI, Va ir V lygiai) ir neturintis profesinės patirties; * perkonfigūruoti (Lithuanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Vietos įsteigimo ir užimtumo planas yra dalis teisės aktų, kurių veiklos gairės 1998 m. liepos 29 d. Akte Nr. 98–659 dėl kovos su atskirtimi yra išdėstytos: „_Didelės socialinės ir profesinės integracijos asmenų galimybių įsidarbinti sudarymas pagal individualizuotus būdus derinant priėmimą, socialinę paramą, orientavimą, mokymą, integraciją ir tolesnius veiksmus“. Ši nuostata įtvirtinta Darbo kodekso L5131–2 straipsnyje. 1999 m. gruodžio 21 d. DGEFP aplinkraštyje Nr. 99/40 Užimtumo ir solidarumo ministerija taip pat teigia, kad „PLIE yra viešųjų intervencijų nuoseklumo mechanizmas“. _Koordinavimo platformos,_ _ sutelkti visus su valstybe ir valstybine užimtumo tarnyba susijusius subjektus socialinės ir profesinės integracijos srityje. 2009 m. birželio 8 d. DGEFP instrukcijoje Nr. 2009–22 ši nuostata ekstrapoliuojama priskiriant PLIE kaip „pagrindinį teritorinio įtraukties politikos tinklo elementą_“ ir „artumo priemonę, sukurtą vietos valdžios institucijų iniciatyva“, kurios apibrėžiamos kaip „veiklos subjektai, kuriuose dalyvauja visi instituciniai subjektai ir atitinkami socialiniai ir ekonominiai partneriai“. Remiantis prielaida, kad PLIE buvo sukurtos siekiant patenkinti teritorijos poreikius ir galimybes, remiantis diagnoze ir projektu, kuriame dalyvauja visi toje teritorijoje integracija ir užimtumu dalyvaujantys politiniai, instituciniai, socialiniai ir ekonominiai subjektai, jie prisideda prie bedarbių žmogiškųjų išteklių valdymo ir sudaro palankesnes sąlygas darbdaviams juos įdarbinti. Įvairios strateginės PLIE intervencijos sritys plėtojamos atsižvelgiant į teritorijos, kurioje ketinama veikti, poreikius ir potencialą. Jos veiksmai yra ilgalaikiai dėl individualizuotų kelių sampratos ir suprantami kaip vienas kitą papildantis atsakas į bendrąją teisę ir esamas piliečių iniciatyvas. Todėl PLIE priimta metodika grindžiama teritoriškumo, partnerystės ir subsidiarumo principais ir būtent šiomis aplinkybėmis rengiamas šis susitarimo memorandumas, kurį kartu pasirašo valstybė, teritorinės bendruomenės ir tarpbendruomeninio bendradarbiavimo viešoji institucija. Tai yra PLIE steigimo aktas ir pagrindas. Įvairiomis strateginėmis gairėmis, kurių PLIE siekia Pays de Grasse, siekiama užtikrinti tvarią socialinę ir profesinę atskirtį nuo darbo rinkos patiriančių moterų ir vyrų integraciją, suteikiant jiems didesnę ir individualizuotą paramą, kuri yra integruotų patekimo į darbo rinką būdų dalis, suvokiant sunkumus, su kuriais susiduriama pasauliniu mastu. Ši parama užimtumui ir užimtumui teikiama remiantis regiono poreikiams ir prioritetinei auditorijai pritaikyta kelio inžinerija, kurią sudaro įvairūs dinamiški etapai, sutelkiantys visus su užimtumu ir integracija susijusius subjektus. Remiantis prielaida, kad integracija ir konsolidacija užimtumo srityje negali būti numatyta be glaudžių ir konkrečių santykių su darbdaviais, PLIE taip pat yra skirta skatinti suderinti teritorijos darbo poreikius ir visuomenės įgūdžių ugdymą kelyje į darbo rinką. Šio tarpininkavimo plėtojimas yra esminė priemonių ir priemonių, naudojamų pažeidžiamiems ir pažeidžiamiems asmenims, tarpusavio sujungimo ir papildomumo sudedamoji dalis. „Pays de Grasse“ PLIE yra skirta žmonėms, kuriems gresia skurdas, amžius patekti į darbo rinką ir susiduria su sunkumais, kurie kelia didelį pavojų galimybėms grįžti į tvarų darbą. Jų išstūmimas iš darbo rinkos gali būti susijęs su profesiniais ir socialiniais sunkumais, susijusiais su žemu mokymo ir (arba) kvalifikacijos lygiu, šeimine padėtimi, amžiumi, būstu, sveikata ar socialine atskirtimi. Kad galėtų pasinaudoti įgyvendinamais veiksmais, visuomenė turės atitikti šiuos tinkamumo kriterijus: * Būti nuolatinio darbo ieškančio turto dalimi; * Turi buveinę vienoje iš PLIE intervencijos teritorijos komunų; * Būti vienoje iš šių administracinių situacijų: * ilgalaikio darbo ieškantis asmuo (DELD); * aktyvių solidarumo pajamų (RSA) gavėjas, visų pirma turintis sutartinį įsipareigojimą; * kito socialinio minimumo gavėjas (speciali solidarumo pašalpa, izoliuota tėvų pašalpa ir t. t.); *labai žemas kvalifikacijos lygis (VI, Va ir V lygiai) ir neturintis profesinės patirties; * perkonfigūruoti (Lithuanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Vietos įsteigimo ir užimtumo planas yra dalis teisės aktų, kurių veiklos gairės 1998 m. liepos 29 d. Akte Nr. 98–659 dėl kovos su atskirtimi yra išdėstytos: „_Didelės socialinės ir profesinės integracijos asmenų galimybių įsidarbinti sudarymas pagal individualizuotus būdus derinant priėmimą, socialinę paramą, orientavimą, mokymą, integraciją ir tolesnius veiksmus“. Ši nuostata įtvirtinta Darbo kodekso L5131–2 straipsnyje. 1999 m. gruodžio 21 d. DGEFP aplinkraštyje Nr. 99/40 Užimtumo ir solidarumo ministerija taip pat teigia, kad „PLIE yra viešųjų intervencijų nuoseklumo mechanizmas“. _Koordinavimo platformos,_ _ sutelkti visus su valstybe ir valstybine užimtumo tarnyba susijusius subjektus socialinės ir profesinės integracijos srityje. 2009 m. birželio 8 d. DGEFP instrukcijoje Nr. 2009–22 ši nuostata ekstrapoliuojama priskiriant PLIE kaip „pagrindinį teritorinio įtraukties politikos tinklo elementą_“ ir „artumo priemonę, sukurtą vietos valdžios institucijų iniciatyva“, kurios apibrėžiamos kaip „veiklos subjektai, kuriuose dalyvauja visi instituciniai subjektai ir atitinkami socialiniai ir ekonominiai partneriai“. Remiantis prielaida, kad PLIE buvo sukurtos siekiant patenkinti teritorijos poreikius ir galimybes, remiantis diagnoze ir projektu, kuriame dalyvauja visi toje teritorijoje integracija ir užimtumu dalyvaujantys politiniai, instituciniai, socialiniai ir ekonominiai subjektai, jie prisideda prie bedarbių žmogiškųjų išteklių valdymo ir sudaro palankesnes sąlygas darbdaviams juos įdarbinti. Įvairios strateginės PLIE intervencijos sritys plėtojamos atsižvelgiant į teritorijos, kurioje ketinama veikti, poreikius ir potencialą. Jos veiksmai yra ilgalaikiai dėl individualizuotų kelių sampratos ir suprantami kaip vienas kitą papildantis atsakas į bendrąją teisę ir esamas piliečių iniciatyvas. Todėl PLIE priimta metodika grindžiama teritoriškumo, partnerystės ir subsidiarumo principais ir būtent šiomis aplinkybėmis rengiamas šis susitarimo memorandumas, kurį kartu pasirašo valstybė, teritorinės bendruomenės ir tarpbendruomeninio bendradarbiavimo viešoji institucija. Tai yra PLIE steigimo aktas ir pagrindas. Įvairiomis strateginėmis gairėmis, kurių PLIE siekia Pays de Grasse, siekiama užtikrinti tvarią socialinę ir profesinę atskirtį nuo darbo rinkos patiriančių moterų ir vyrų integraciją, suteikiant jiems didesnę ir individualizuotą paramą, kuri yra integruotų patekimo į darbo rinką būdų dalis, suvokiant sunkumus, su kuriais susiduriama pasauliniu mastu. Ši parama užimtumui ir užimtumui teikiama remiantis regiono poreikiams ir prioritetinei auditorijai pritaikyta kelio inžinerija, kurią sudaro įvairūs dinamiški etapai, sutelkiantys visus su užimtumu ir integracija susijusius subjektus. Remiantis prielaida, kad integracija ir konsolidacija užimtumo srityje negali būti numatyta be glaudžių ir konkrečių santykių su darbdaviais, PLIE taip pat yra skirta skatinti suderinti teritorijos darbo poreikius ir visuomenės įgūdžių ugdymą kelyje į darbo rinką. Šio tarpininkavimo plėtojimas yra esminė priemonių ir priemonių, naudojamų pažeidžiamiems ir pažeidžiamiems asmenims, tarpusavio sujungimo ir papildomumo sudedamoji dalis. „Pays de Grasse“ PLIE yra skirta žmonėms, kuriems gresia skurdas, amžius patekti į darbo rinką ir susiduria su sunkumais, kurie kelia didelį pavojų galimybėms grįžti į tvarų darbą. Jų išstūmimas iš darbo rinkos gali būti susijęs su profesiniais ir socialiniais sunkumais, susijusiais su žemu mokymo ir (arba) kvalifikacijos lygiu, šeimine padėtimi, amžiumi, būstu, sveikata ar socialine atskirtimi. Kad galėtų pasinaudoti įgyvendinamais veiksmais, visuomenė turės atitikti šiuos tinkamumo kriterijus: * Būti nuolatinio darbo ieškančio turto dalimi; * Turi buveinę vienoje iš PLIE intervencijos teritorijos komunų; * Būti vienoje iš šių administracinių situacijų: * ilgalaikio darbo ieškantis asmuo (DELD); * aktyvių solidarumo pajamų (RSA) gavėjas, visų pirma turintis sutartinį įsipareigojimą; * kito socialinio minimumo gavėjas (speciali solidarumo pašalpa, izoliuota tėvų pašalpa ir t. t.); *labai žemas kvalifikacijos lygis (VI, Va ir V lygiai) ir neturintis profesinės patirties; * perkonfigūruoti (Lithuanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Lokalni plan za uvođenje i zapošljavanje dio je zakonodavnog okvira čijim se orijentacijskim Zakonom br. 98 – 659 od 29. srpnja 1998. o borbi protiv isključenja utvrđuju obrisi njegovih aktivnosti: „_Olakšati pristup zapošljavanju za osobe s velikom socijalnom i profesionalnom integracijom u okviru individualiziranih putova kombiniranjem prihvata, socijalne potpore, usmjeravanja, osposobljavanja, integracije i praćenja”. Ta je odredba sadržana u članku L5131 – 2 Zakonika o radu. Ministarstvo zapošljavanja i solidarnosti također navodi u Okružnici DGEFP-a br. 99/40 od 21. prosinca 1999. da su „PLIE-ovi mehanizam za usklađenost javnih intervencija”. _Koordinacijskim platformama,_ _ mobilizirati sve aktere uključene u državnu i javnu službu za zapošljavanje u području socijalne i profesionalne integracije. Uputom DGEFP-a br. 2009 – 22 od 8. lipnja 2009. ekstrapolira se ta odredba tako što su PLIE-ovi označeni kao „ključni element teritorijalne mreže politika uključivanja_” i „instrument blizine koji proizlazi iz inicijative lokalnih vlasti”, koji su definirani kao „operativni subjekti koji uključuju sve institucionalne aktere i predmetne društveno-gospodarske partnere”. Na temelju pretpostavke da su PLIE-ovi izgrađeni kako bi se zadovoljile potrebe i mogućnosti područja na temelju dijagnoze i projekta koji dijele svi politički, institucijski, socijalni i gospodarski akteri uključeni u integraciju i zapošljavanje na tom području, oni stoga doprinose upravljanju nezaposlenim ljudskim resursima i olakšavaju njihovo zapošljavanje od strane poslodavaca. Različita strateška područja intervencije PLIE-a razvijaju se na temelju potreba i potencijala područja na kojem će djelovati. Njegovo je djelovanje dugoročno zbog pojma individualiziranih putova i smatra se dopunskim odgovorom na zajedničko pravo i postojeće lokalne inicijative. Metodologija koju je donio PLIE stoga se temelji na načelima teritorijalnosti, partnerstva i supsidijarnosti te se u tom kontekstu sastavlja ovaj Memorandum o razumijevanju, koji su supotpisali država, teritorijalne zajednice i uključena javna ustanova za međuregionalnu suradnju. Riječ je o osnivačkom aktu i referentnom okviru PLIE-a. Cilj je različitih strateških smjernica PLIE-a Pays de Grasse osigurati održivu socijalnu i profesionalnu integraciju žena i muškaraca koji su suočeni s isključenošću s tržišta rada nudeći im pojačanu i individualiziranu potporu u okviru integriranih načina pristupa zapošljavanju razumijevanjem poteškoća na koje se nailazi na globalnoj razini. Ta potpora za zapošljavanje i zapošljavanje razvija se na temelju inženjeringa puta prilagođenog potrebama regije i prioritetne publike, a sastoji se od niza dinamičnih faza kojima se mobiliziraju svi uključeni u potporu zapošljavanju i integraciji. Na temelju pretpostavke da se integracija i konsolidacija u zapošljavanju ne mogu predvidjeti bez bliskog i posebnog odnosa s poslodavcima, PLIE je posvećen i promicanju usklađivanja između potreba za radnom snagom na državnom području i razvoja vještina javnosti na putu prema zapošljavanju. Razvoj tog posredovanja ključna je sastavnica objedinjavanja i komplementarnosti alata i sredstava koji se upotrebljavaju za ranjive i nestabilne osobe. PLIE Pays de Grasse namijenjen je osobama kojima prijeti siromaštvo, koje su dobi za ulazak na tržište rada i suočavaju se s poteškoćama koje ozbiljno ugrožavaju mogućnosti povratka na održivo zapošljavanje. Njihovo isključivanje s tržišta rada može biti posljedica gomilanja profesionalnih i socijalnih poteškoća povezanih s niskom razinom osposobljavanja/kvalifikacije, obiteljskim statusom, dobi, stanovanjem, zdravstvenom ili socijalnom marginalizacijom. Kako bi ostvarila korist od provedenih mjera, javnost će morati ispuniti sljedeće kriterije prihvatljivosti: * Biti dio imovine za redovito traženje posla; * Imaju domicil u jednoj od općina na intervencijskom području PLIE-a; * Biti u jednoj od sljedećih administrativnih situacija: * tražitelju dugoročnog zaposlenja (DELD); * korisnik prihoda od aktivne solidarnosti (RSA), posebno podložno ugovornoj obvezi; * primatelj drugog socijalnog minimuma (naknada za posebnu solidarnost, izolirana roditeljska naknada itd.); *visoko niske razine kvalifikacija (razine VI., V. i V.) i bez stručnog iskustva; * izviđanje (Croatian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Lokalni plan za uvođenje i zapošljavanje dio je zakonodavnog okvira čijim se orijentacijskim Zakonom br. 98 – 659 od 29. srpnja 1998. o borbi protiv isključenja utvrđuju obrisi njegovih aktivnosti: „_Olakšati pristup zapošljavanju za osobe s velikom socijalnom i profesionalnom integracijom u okviru individualiziranih putova kombiniranjem prihvata, socijalne potpore, usmjeravanja, osposobljavanja, integracije i praćenja”. Ta je odredba sadržana u članku L5131 – 2 Zakonika o radu. Ministarstvo zapošljavanja i solidarnosti također navodi u Okružnici DGEFP-a br. 99/40 od 21. prosinca 1999. da su „PLIE-ovi mehanizam za usklađenost javnih intervencija”. _Koordinacijskim platformama,_ _ mobilizirati sve aktere uključene u državnu i javnu službu za zapošljavanje u području socijalne i profesionalne integracije. Uputom DGEFP-a br. 2009 – 22 od 8. lipnja 2009. ekstrapolira se ta odredba tako što su PLIE-ovi označeni kao „ključni element teritorijalne mreže politika uključivanja_” i „instrument blizine koji proizlazi iz inicijative lokalnih vlasti”, koji su definirani kao „operativni subjekti koji uključuju sve institucionalne aktere i predmetne društveno-gospodarske partnere”. Na temelju pretpostavke da su PLIE-ovi izgrađeni kako bi se zadovoljile potrebe i mogućnosti područja na temelju dijagnoze i projekta koji dijele svi politički, institucijski, socijalni i gospodarski akteri uključeni u integraciju i zapošljavanje na tom području, oni stoga doprinose upravljanju nezaposlenim ljudskim resursima i olakšavaju njihovo zapošljavanje od strane poslodavaca. Različita strateška područja intervencije PLIE-a razvijaju se na temelju potreba i potencijala područja na kojem će djelovati. Njegovo je djelovanje dugoročno zbog pojma individualiziranih putova i smatra se dopunskim odgovorom na zajedničko pravo i postojeće lokalne inicijative. Metodologija koju je donio PLIE stoga se temelji na načelima teritorijalnosti, partnerstva i supsidijarnosti te se u tom kontekstu sastavlja ovaj Memorandum o razumijevanju, koji su supotpisali država, teritorijalne zajednice i uključena javna ustanova za međuregionalnu suradnju. Riječ je o osnivačkom aktu i referentnom okviru PLIE-a. Cilj je različitih strateških smjernica PLIE-a Pays de Grasse osigurati održivu socijalnu i profesionalnu integraciju žena i muškaraca koji su suočeni s isključenošću s tržišta rada nudeći im pojačanu i individualiziranu potporu u okviru integriranih načina pristupa zapošljavanju razumijevanjem poteškoća na koje se nailazi na globalnoj razini. Ta potpora za zapošljavanje i zapošljavanje razvija se na temelju inženjeringa puta prilagođenog potrebama regije i prioritetne publike, a sastoji se od niza dinamičnih faza kojima se mobiliziraju svi uključeni u potporu zapošljavanju i integraciji. Na temelju pretpostavke da se integracija i konsolidacija u zapošljavanju ne mogu predvidjeti bez bliskog i posebnog odnosa s poslodavcima, PLIE je posvećen i promicanju usklađivanja između potreba za radnom snagom na državnom području i razvoja vještina javnosti na putu prema zapošljavanju. Razvoj tog posredovanja ključna je sastavnica objedinjavanja i komplementarnosti alata i sredstava koji se upotrebljavaju za ranjive i nestabilne osobe. PLIE Pays de Grasse namijenjen je osobama kojima prijeti siromaštvo, koje su dobi za ulazak na tržište rada i suočavaju se s poteškoćama koje ozbiljno ugrožavaju mogućnosti povratka na održivo zapošljavanje. Njihovo isključivanje s tržišta rada može biti posljedica gomilanja profesionalnih i socijalnih poteškoća povezanih s niskom razinom osposobljavanja/kvalifikacije, obiteljskim statusom, dobi, stanovanjem, zdravstvenom ili socijalnom marginalizacijom. Kako bi ostvarila korist od provedenih mjera, javnost će morati ispuniti sljedeće kriterije prihvatljivosti: * Biti dio imovine za redovito traženje posla; * Imaju domicil u jednoj od općina na intervencijskom području PLIE-a; * Biti u jednoj od sljedećih administrativnih situacija: * tražitelju dugoročnog zaposlenja (DELD); * korisnik prihoda od aktivne solidarnosti (RSA), posebno podložno ugovornoj obvezi; * primatelj drugog socijalnog minimuma (naknada za posebnu solidarnost, izolirana roditeljska naknada itd.); *visoko niske razine kvalifikacija (razine VI., V. i V.) i bez stručnog iskustva; * izviđanje (Croatian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Lokalni plan za uvođenje i zapošljavanje dio je zakonodavnog okvira čijim se orijentacijskim Zakonom br. 98 – 659 od 29. srpnja 1998. o borbi protiv isključenja utvrđuju obrisi njegovih aktivnosti: „_Olakšati pristup zapošljavanju za osobe s velikom socijalnom i profesionalnom integracijom u okviru individualiziranih putova kombiniranjem prihvata, socijalne potpore, usmjeravanja, osposobljavanja, integracije i praćenja”. Ta je odredba sadržana u članku L5131 – 2 Zakonika o radu. Ministarstvo zapošljavanja i solidarnosti također navodi u Okružnici DGEFP-a br. 99/40 od 21. prosinca 1999. da su „PLIE-ovi mehanizam za usklađenost javnih intervencija”. _Koordinacijskim platformama,_ _ mobilizirati sve aktere uključene u državnu i javnu službu za zapošljavanje u području socijalne i profesionalne integracije. Uputom DGEFP-a br. 2009 – 22 od 8. lipnja 2009. ekstrapolira se ta odredba tako što su PLIE-ovi označeni kao „ključni element teritorijalne mreže politika uključivanja_” i „instrument blizine koji proizlazi iz inicijative lokalnih vlasti”, koji su definirani kao „operativni subjekti koji uključuju sve institucionalne aktere i predmetne društveno-gospodarske partnere”. Na temelju pretpostavke da su PLIE-ovi izgrađeni kako bi se zadovoljile potrebe i mogućnosti područja na temelju dijagnoze i projekta koji dijele svi politički, institucijski, socijalni i gospodarski akteri uključeni u integraciju i zapošljavanje na tom području, oni stoga doprinose upravljanju nezaposlenim ljudskim resursima i olakšavaju njihovo zapošljavanje od strane poslodavaca. Različita strateška područja intervencije PLIE-a razvijaju se na temelju potreba i potencijala područja na kojem će djelovati. Njegovo je djelovanje dugoročno zbog pojma individualiziranih putova i smatra se dopunskim odgovorom na zajedničko pravo i postojeće lokalne inicijative. Metodologija koju je donio PLIE stoga se temelji na načelima teritorijalnosti, partnerstva i supsidijarnosti te se u tom kontekstu sastavlja ovaj Memorandum o razumijevanju, koji su supotpisali država, teritorijalne zajednice i uključena javna ustanova za međuregionalnu suradnju. Riječ je o osnivačkom aktu i referentnom okviru PLIE-a. Cilj je različitih strateških smjernica PLIE-a Pays de Grasse osigurati održivu socijalnu i profesionalnu integraciju žena i muškaraca koji su suočeni s isključenošću s tržišta rada nudeći im pojačanu i individualiziranu potporu u okviru integriranih načina pristupa zapošljavanju razumijevanjem poteškoća na koje se nailazi na globalnoj razini. Ta potpora za zapošljavanje i zapošljavanje razvija se na temelju inženjeringa puta prilagođenog potrebama regije i prioritetne publike, a sastoji se od niza dinamičnih faza kojima se mobiliziraju svi uključeni u potporu zapošljavanju i integraciji. Na temelju pretpostavke da se integracija i konsolidacija u zapošljavanju ne mogu predvidjeti bez bliskog i posebnog odnosa s poslodavcima, PLIE je posvećen i promicanju usklađivanja između potreba za radnom snagom na državnom području i razvoja vještina javnosti na putu prema zapošljavanju. Razvoj tog posredovanja ključna je sastavnica objedinjavanja i komplementarnosti alata i sredstava koji se upotrebljavaju za ranjive i nestabilne osobe. PLIE Pays de Grasse namijenjen je osobama kojima prijeti siromaštvo, koje su dobi za ulazak na tržište rada i suočavaju se s poteškoćama koje ozbiljno ugrožavaju mogućnosti povratka na održivo zapošljavanje. Njihovo isključivanje s tržišta rada može biti posljedica gomilanja profesionalnih i socijalnih poteškoća povezanih s niskom razinom osposobljavanja/kvalifikacije, obiteljskim statusom, dobi, stanovanjem, zdravstvenom ili socijalnom marginalizacijom. Kako bi ostvarila korist od provedenih mjera, javnost će morati ispuniti sljedeće kriterije prihvatljivosti: * Biti dio imovine za redovito traženje posla; * Imaju domicil u jednoj od općina na intervencijskom području PLIE-a; * Biti u jednoj od sljedećih administrativnih situacija: * tražitelju dugoročnog zaposlenja (DELD); * korisnik prihoda od aktivne solidarnosti (RSA), posebno podložno ugovornoj obvezi; * primatelj drugog socijalnog minimuma (naknada za posebnu solidarnost, izolirana roditeljska naknada itd.); *visoko niske razine kvalifikacija (razine VI., V. i V.) i bez stručnog iskustva; * izviđanje (Croatian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Το τοπικό σχέδιο για την εισαγωγή και την απασχόληση εντάσσεται σε ένα νομοθετικό πλαίσιο του οποίου ο νόμος προσανατολισμού αριθ. 98-659 της 29ης Ιουλίου 1998 σχετικά με την καταπολέμηση των αποκλεισμών καθορίζει τις γενικές γραμμές της δραστηριότητάς του: «_Διευκόλυνση της πρόσβασης στην απασχόληση για άτομα με μεγάλη κοινωνική και επαγγελματική ένταξη στο πλαίσιο εξατομικευμένων διαδρομών, συνδυάζοντας την υποδοχή, την κοινωνική υποστήριξη, τον προσανατολισμό, την κατάρτιση, την ένταξη και την παρακολούθηση». Η διάταξη αυτή κατοχυρώνεται στο άρθρο L5131-2 του εργατικού κώδικα. Το Υπουργείο Απασχόλησης και Αλληλεγγύης αναφέρει επίσης στην εγκύκλιο της DGEFP αριθ. 99/40 της 21ης Δεκεμβρίου 1999 ότι «οι PLIE αποτελούν μηχανισμό για τη συνοχή των δημόσιων παρεμβάσεων». _Πλατφόρμες συντονισμού,_ _ κινητοποιεί όλους τους φορείς που εμπλέκονται με το κράτος και τη δημόσια υπηρεσία απασχόλησης στον τομέα της κοινωνικής και επαγγελματικής ένταξης. Η οδηγία αριθ. 2009-22 της DGEFP της 8ης Ιουνίου 2009 παρεκβάλλει τη διάταξη αυτή χαρακτηρίζοντας τους ΟΣΕΦ ως «βασικό στοιχείο του εδαφικού δικτύου πολιτικών ένταξης_» και ως «εργαλείο εγγύτητας που προκύπτει από πρωτοβουλία των τοπικών αρχών», οι οποίες ορίζονται ως «επιχειρησιακές οντότητες στις οποίες συμμετέχουν όλοι οι θεσμικοί φορείς και οι ενδιαφερόμενοι κοινωνικοοικονομικοί εταίροι». Με βάση την υπόθεση ότι οι PLIE κατασκευάστηκαν για να ικανοποιήσουν τις ανάγκες και τις ευκαιρίες μιας περιοχής που βασίζεται σε διάγνωση και σε ένα σχέδιο από κοινού με όλους τους πολιτικούς, θεσμικούς, κοινωνικούς και οικονομικούς παράγοντες που συμμετέχουν στην ένταξη και την απασχόληση στην εν λόγω περιοχή, συμβάλλουν, ως εκ τούτου, στη διαχείριση των άνεργων ανθρώπινων πόρων και διευκολύνουν την πρόσληψή τους από τους εργοδότες. Οι διάφοροι στρατηγικοί τομείς παρέμβασης του PLIE αναπτύσσονται με βάση τις ανάγκες και τις δυνατότητες της περιοχής στην οποία πρόκειται να λειτουργήσει. Η δράση της είναι μακροπρόθεσμη λόγω της έννοιας των εξατομικευμένων οδών και νοείται ως συμπληρωματική απάντηση στο κοινό δίκαιο και στις υφιστάμενες πρωτοβουλίες βάσης. Ως εκ τούτου, η μεθοδολογία που υιοθετήθηκε από την PLIE βασίζεται στις αρχές της εδαφικότητας, της εταιρικής σχέσης και της επικουρικότητας και, στο πλαίσιο αυτό, καταρτίζεται το εν λόγω μνημόνιο συνεννόησης, το οποίο συνυπογράφεται από το κράτος, τις τοπικές κοινότητες και το δημόσιο όργανο διακοινοτικής συνεργασίας. Είναι η ιδρυτική πράξη και το πλαίσιο αναφοράς του PLIE. Οι διάφορες στρατηγικές κατευθυντήριες γραμμές που επιδιώκει η ομάδα εργασίας του Pays de Grasse έχουν ως στόχο να διασφαλίσουν τη βιώσιμη κοινωνική και επαγγελματική ένταξη γυναικών και ανδρών που αντιμετωπίζουν αποκλεισμό από την αγορά εργασίας, παρέχοντάς τους ενισχυμένη και εξατομικευμένη στήριξη στο πλαίσιο ολοκληρωμένων οδών πρόσβασης στην απασχόληση μέσω της κατανόησης των δυσκολιών που αντιμετωπίζονται σε παγκόσμιο επίπεδο. Η στήριξη αυτή προς την απασχόληση και την απασχόληση αναπτύσσεται με βάση ένα μηχανικό μονοπάτι προσαρμοσμένο στις ανάγκες της περιοχής και στο κοινό προτεραιότητας και συνίσταται σε μια σειρά δυναμικών σταδίων που κινητοποιούν όλους τους εμπλεκόμενους υπέρ της απασχόλησης και της ένταξης. Με βάση την υπόθεση ότι η ένταξη και η ενοποίηση στην απασχόληση δεν μπορούν να προβλεφθούν χωρίς στενή και συγκεκριμένη σχέση με τους εργοδότες, η PLIE είναι επίσης αφιερωμένη στην προώθηση της ευθυγράμμισης μεταξύ των αναγκών σε εργατικό δυναμικό της περιοχής και της ανάπτυξης των δεξιοτήτων του κοινού στην πορεία προς την απασχόληση. Η ανάπτυξη αυτής της διαμεσολάβησης αποτελεί ουσιώδες στοιχείο της αμοιβαιοποίησης και της συμπληρωματικότητας των εργαλείων και των μέσων που χρησιμοποιούνται για τα ευάλωτα και ευάλωτα άτομα. Η ομάδα εργασίας του Pays de Grasse απευθύνεται σε άτομα που διατρέχουν κίνδυνο φτώχειας, ηλικίας για να εισέλθουν στην αγορά εργασίας και αντιμετωπίζουν δυσκολίες που θέτουν σε σοβαρό κίνδυνο τις δυνατότητες επιστροφής σε βιώσιμη απασχόληση. Ο αποκλεισμός τους από την αγορά εργασίας μπορεί να είναι αποτέλεσμα συσσώρευσης επαγγελματικών και κοινωνικών δυσκολιών που συνδέονται με χαμηλό επίπεδο κατάρτισης/ειδίκευσης, οικογενειακή κατάσταση, ηλικία, στέγαση, υγεία ή κοινωνική περιθωριοποίηση. Για να επωφεληθεί από τις δράσεις που υλοποιούνται, το κοινό θα πρέπει να πληροί τα ακόλουθα κριτήρια επιλεξιμότητας: * Να είναι μέρος των τακτικών περιουσιακών στοιχείων που αναζητούν εργασία· * Να έχουν την κατοικία τους σε έναν από τους δήμους του εδάφους παρέμβασης PLIE· * Να βρίσκεται σε μία από τις ακόλουθες διοικητικές καταστάσεις: * μακροχρόνιος αιτών εργασία (DELD)· * δικαιούχος του ενεργού εισοδήματος αλληλεγγύης (RSA), ιδίως με συμβατική υποχρέωση· * δικαιούχος άλλου ελάχιστου κοινωνικού ορίου (Ειδικό επίδομα αλληλεγγύης, απομονωμένο επίδομα γονέων κ.λπ.)· *υψηλά χαμηλά επίπεδα προσόντων (επίπεδα VI, Va και V) και χωρίς επαγγελματική πείρα· * Reconn (Greek) | |||||||||||||||
| Property / summary: Το τοπικό σχέδιο για την εισαγωγή και την απασχόληση εντάσσεται σε ένα νομοθετικό πλαίσιο του οποίου ο νόμος προσανατολισμού αριθ. 98-659 της 29ης Ιουλίου 1998 σχετικά με την καταπολέμηση των αποκλεισμών καθορίζει τις γενικές γραμμές της δραστηριότητάς του: «_Διευκόλυνση της πρόσβασης στην απασχόληση για άτομα με μεγάλη κοινωνική και επαγγελματική ένταξη στο πλαίσιο εξατομικευμένων διαδρομών, συνδυάζοντας την υποδοχή, την κοινωνική υποστήριξη, τον προσανατολισμό, την κατάρτιση, την ένταξη και την παρακολούθηση». Η διάταξη αυτή κατοχυρώνεται στο άρθρο L5131-2 του εργατικού κώδικα. Το Υπουργείο Απασχόλησης και Αλληλεγγύης αναφέρει επίσης στην εγκύκλιο της DGEFP αριθ. 99/40 της 21ης Δεκεμβρίου 1999 ότι «οι PLIE αποτελούν μηχανισμό για τη συνοχή των δημόσιων παρεμβάσεων». _Πλατφόρμες συντονισμού,_ _ κινητοποιεί όλους τους φορείς που εμπλέκονται με το κράτος και τη δημόσια υπηρεσία απασχόλησης στον τομέα της κοινωνικής και επαγγελματικής ένταξης. Η οδηγία αριθ. 2009-22 της DGEFP της 8ης Ιουνίου 2009 παρεκβάλλει τη διάταξη αυτή χαρακτηρίζοντας τους ΟΣΕΦ ως «βασικό στοιχείο του εδαφικού δικτύου πολιτικών ένταξης_» και ως «εργαλείο εγγύτητας που προκύπτει από πρωτοβουλία των τοπικών αρχών», οι οποίες ορίζονται ως «επιχειρησιακές οντότητες στις οποίες συμμετέχουν όλοι οι θεσμικοί φορείς και οι ενδιαφερόμενοι κοινωνικοοικονομικοί εταίροι». Με βάση την υπόθεση ότι οι PLIE κατασκευάστηκαν για να ικανοποιήσουν τις ανάγκες και τις ευκαιρίες μιας περιοχής που βασίζεται σε διάγνωση και σε ένα σχέδιο από κοινού με όλους τους πολιτικούς, θεσμικούς, κοινωνικούς και οικονομικούς παράγοντες που συμμετέχουν στην ένταξη και την απασχόληση στην εν λόγω περιοχή, συμβάλλουν, ως εκ τούτου, στη διαχείριση των άνεργων ανθρώπινων πόρων και διευκολύνουν την πρόσληψή τους από τους εργοδότες. Οι διάφοροι στρατηγικοί τομείς παρέμβασης του PLIE αναπτύσσονται με βάση τις ανάγκες και τις δυνατότητες της περιοχής στην οποία πρόκειται να λειτουργήσει. Η δράση της είναι μακροπρόθεσμη λόγω της έννοιας των εξατομικευμένων οδών και νοείται ως συμπληρωματική απάντηση στο κοινό δίκαιο και στις υφιστάμενες πρωτοβουλίες βάσης. Ως εκ τούτου, η μεθοδολογία που υιοθετήθηκε από την PLIE βασίζεται στις αρχές της εδαφικότητας, της εταιρικής σχέσης και της επικουρικότητας και, στο πλαίσιο αυτό, καταρτίζεται το εν λόγω μνημόνιο συνεννόησης, το οποίο συνυπογράφεται από το κράτος, τις τοπικές κοινότητες και το δημόσιο όργανο διακοινοτικής συνεργασίας. Είναι η ιδρυτική πράξη και το πλαίσιο αναφοράς του PLIE. Οι διάφορες στρατηγικές κατευθυντήριες γραμμές που επιδιώκει η ομάδα εργασίας του Pays de Grasse έχουν ως στόχο να διασφαλίσουν τη βιώσιμη κοινωνική και επαγγελματική ένταξη γυναικών και ανδρών που αντιμετωπίζουν αποκλεισμό από την αγορά εργασίας, παρέχοντάς τους ενισχυμένη και εξατομικευμένη στήριξη στο πλαίσιο ολοκληρωμένων οδών πρόσβασης στην απασχόληση μέσω της κατανόησης των δυσκολιών που αντιμετωπίζονται σε παγκόσμιο επίπεδο. Η στήριξη αυτή προς την απασχόληση και την απασχόληση αναπτύσσεται με βάση ένα μηχανικό μονοπάτι προσαρμοσμένο στις ανάγκες της περιοχής και στο κοινό προτεραιότητας και συνίσταται σε μια σειρά δυναμικών σταδίων που κινητοποιούν όλους τους εμπλεκόμενους υπέρ της απασχόλησης και της ένταξης. Με βάση την υπόθεση ότι η ένταξη και η ενοποίηση στην απασχόληση δεν μπορούν να προβλεφθούν χωρίς στενή και συγκεκριμένη σχέση με τους εργοδότες, η PLIE είναι επίσης αφιερωμένη στην προώθηση της ευθυγράμμισης μεταξύ των αναγκών σε εργατικό δυναμικό της περιοχής και της ανάπτυξης των δεξιοτήτων του κοινού στην πορεία προς την απασχόληση. Η ανάπτυξη αυτής της διαμεσολάβησης αποτελεί ουσιώδες στοιχείο της αμοιβαιοποίησης και της συμπληρωματικότητας των εργαλείων και των μέσων που χρησιμοποιούνται για τα ευάλωτα και ευάλωτα άτομα. Η ομάδα εργασίας του Pays de Grasse απευθύνεται σε άτομα που διατρέχουν κίνδυνο φτώχειας, ηλικίας για να εισέλθουν στην αγορά εργασίας και αντιμετωπίζουν δυσκολίες που θέτουν σε σοβαρό κίνδυνο τις δυνατότητες επιστροφής σε βιώσιμη απασχόληση. Ο αποκλεισμός τους από την αγορά εργασίας μπορεί να είναι αποτέλεσμα συσσώρευσης επαγγελματικών και κοινωνικών δυσκολιών που συνδέονται με χαμηλό επίπεδο κατάρτισης/ειδίκευσης, οικογενειακή κατάσταση, ηλικία, στέγαση, υγεία ή κοινωνική περιθωριοποίηση. Για να επωφεληθεί από τις δράσεις που υλοποιούνται, το κοινό θα πρέπει να πληροί τα ακόλουθα κριτήρια επιλεξιμότητας: * Να είναι μέρος των τακτικών περιουσιακών στοιχείων που αναζητούν εργασία· * Να έχουν την κατοικία τους σε έναν από τους δήμους του εδάφους παρέμβασης PLIE· * Να βρίσκεται σε μία από τις ακόλουθες διοικητικές καταστάσεις: * μακροχρόνιος αιτών εργασία (DELD)· * δικαιούχος του ενεργού εισοδήματος αλληλεγγύης (RSA), ιδίως με συμβατική υποχρέωση· * δικαιούχος άλλου ελάχιστου κοινωνικού ορίου (Ειδικό επίδομα αλληλεγγύης, απομονωμένο επίδομα γονέων κ.λπ.)· *υψηλά χαμηλά επίπεδα προσόντων (επίπεδα VI, Va και V) και χωρίς επαγγελματική πείρα· * Reconn (Greek) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Το τοπικό σχέδιο για την εισαγωγή και την απασχόληση εντάσσεται σε ένα νομοθετικό πλαίσιο του οποίου ο νόμος προσανατολισμού αριθ. 98-659 της 29ης Ιουλίου 1998 σχετικά με την καταπολέμηση των αποκλεισμών καθορίζει τις γενικές γραμμές της δραστηριότητάς του: «_Διευκόλυνση της πρόσβασης στην απασχόληση για άτομα με μεγάλη κοινωνική και επαγγελματική ένταξη στο πλαίσιο εξατομικευμένων διαδρομών, συνδυάζοντας την υποδοχή, την κοινωνική υποστήριξη, τον προσανατολισμό, την κατάρτιση, την ένταξη και την παρακολούθηση». Η διάταξη αυτή κατοχυρώνεται στο άρθρο L5131-2 του εργατικού κώδικα. Το Υπουργείο Απασχόλησης και Αλληλεγγύης αναφέρει επίσης στην εγκύκλιο της DGEFP αριθ. 99/40 της 21ης Δεκεμβρίου 1999 ότι «οι PLIE αποτελούν μηχανισμό για τη συνοχή των δημόσιων παρεμβάσεων». _Πλατφόρμες συντονισμού,_ _ κινητοποιεί όλους τους φορείς που εμπλέκονται με το κράτος και τη δημόσια υπηρεσία απασχόλησης στον τομέα της κοινωνικής και επαγγελματικής ένταξης. Η οδηγία αριθ. 2009-22 της DGEFP της 8ης Ιουνίου 2009 παρεκβάλλει τη διάταξη αυτή χαρακτηρίζοντας τους ΟΣΕΦ ως «βασικό στοιχείο του εδαφικού δικτύου πολιτικών ένταξης_» και ως «εργαλείο εγγύτητας που προκύπτει από πρωτοβουλία των τοπικών αρχών», οι οποίες ορίζονται ως «επιχειρησιακές οντότητες στις οποίες συμμετέχουν όλοι οι θεσμικοί φορείς και οι ενδιαφερόμενοι κοινωνικοοικονομικοί εταίροι». Με βάση την υπόθεση ότι οι PLIE κατασκευάστηκαν για να ικανοποιήσουν τις ανάγκες και τις ευκαιρίες μιας περιοχής που βασίζεται σε διάγνωση και σε ένα σχέδιο από κοινού με όλους τους πολιτικούς, θεσμικούς, κοινωνικούς και οικονομικούς παράγοντες που συμμετέχουν στην ένταξη και την απασχόληση στην εν λόγω περιοχή, συμβάλλουν, ως εκ τούτου, στη διαχείριση των άνεργων ανθρώπινων πόρων και διευκολύνουν την πρόσληψή τους από τους εργοδότες. Οι διάφοροι στρατηγικοί τομείς παρέμβασης του PLIE αναπτύσσονται με βάση τις ανάγκες και τις δυνατότητες της περιοχής στην οποία πρόκειται να λειτουργήσει. Η δράση της είναι μακροπρόθεσμη λόγω της έννοιας των εξατομικευμένων οδών και νοείται ως συμπληρωματική απάντηση στο κοινό δίκαιο και στις υφιστάμενες πρωτοβουλίες βάσης. Ως εκ τούτου, η μεθοδολογία που υιοθετήθηκε από την PLIE βασίζεται στις αρχές της εδαφικότητας, της εταιρικής σχέσης και της επικουρικότητας και, στο πλαίσιο αυτό, καταρτίζεται το εν λόγω μνημόνιο συνεννόησης, το οποίο συνυπογράφεται από το κράτος, τις τοπικές κοινότητες και το δημόσιο όργανο διακοινοτικής συνεργασίας. Είναι η ιδρυτική πράξη και το πλαίσιο αναφοράς του PLIE. Οι διάφορες στρατηγικές κατευθυντήριες γραμμές που επιδιώκει η ομάδα εργασίας του Pays de Grasse έχουν ως στόχο να διασφαλίσουν τη βιώσιμη κοινωνική και επαγγελματική ένταξη γυναικών και ανδρών που αντιμετωπίζουν αποκλεισμό από την αγορά εργασίας, παρέχοντάς τους ενισχυμένη και εξατομικευμένη στήριξη στο πλαίσιο ολοκληρωμένων οδών πρόσβασης στην απασχόληση μέσω της κατανόησης των δυσκολιών που αντιμετωπίζονται σε παγκόσμιο επίπεδο. Η στήριξη αυτή προς την απασχόληση και την απασχόληση αναπτύσσεται με βάση ένα μηχανικό μονοπάτι προσαρμοσμένο στις ανάγκες της περιοχής και στο κοινό προτεραιότητας και συνίσταται σε μια σειρά δυναμικών σταδίων που κινητοποιούν όλους τους εμπλεκόμενους υπέρ της απασχόλησης και της ένταξης. Με βάση την υπόθεση ότι η ένταξη και η ενοποίηση στην απασχόληση δεν μπορούν να προβλεφθούν χωρίς στενή και συγκεκριμένη σχέση με τους εργοδότες, η PLIE είναι επίσης αφιερωμένη στην προώθηση της ευθυγράμμισης μεταξύ των αναγκών σε εργατικό δυναμικό της περιοχής και της ανάπτυξης των δεξιοτήτων του κοινού στην πορεία προς την απασχόληση. Η ανάπτυξη αυτής της διαμεσολάβησης αποτελεί ουσιώδες στοιχείο της αμοιβαιοποίησης και της συμπληρωματικότητας των εργαλείων και των μέσων που χρησιμοποιούνται για τα ευάλωτα και ευάλωτα άτομα. Η ομάδα εργασίας του Pays de Grasse απευθύνεται σε άτομα που διατρέχουν κίνδυνο φτώχειας, ηλικίας για να εισέλθουν στην αγορά εργασίας και αντιμετωπίζουν δυσκολίες που θέτουν σε σοβαρό κίνδυνο τις δυνατότητες επιστροφής σε βιώσιμη απασχόληση. Ο αποκλεισμός τους από την αγορά εργασίας μπορεί να είναι αποτέλεσμα συσσώρευσης επαγγελματικών και κοινωνικών δυσκολιών που συνδέονται με χαμηλό επίπεδο κατάρτισης/ειδίκευσης, οικογενειακή κατάσταση, ηλικία, στέγαση, υγεία ή κοινωνική περιθωριοποίηση. Για να επωφεληθεί από τις δράσεις που υλοποιούνται, το κοινό θα πρέπει να πληροί τα ακόλουθα κριτήρια επιλεξιμότητας: * Να είναι μέρος των τακτικών περιουσιακών στοιχείων που αναζητούν εργασία· * Να έχουν την κατοικία τους σε έναν από τους δήμους του εδάφους παρέμβασης PLIE· * Να βρίσκεται σε μία από τις ακόλουθες διοικητικές καταστάσεις: * μακροχρόνιος αιτών εργασία (DELD)· * δικαιούχος του ενεργού εισοδήματος αλληλεγγύης (RSA), ιδίως με συμβατική υποχρέωση· * δικαιούχος άλλου ελάχιστου κοινωνικού ορίου (Ειδικό επίδομα αλληλεγγύης, απομονωμένο επίδομα γονέων κ.λπ.)· *υψηλά χαμηλά επίπεδα προσόντων (επίπεδα VI, Va και V) και χωρίς επαγγελματική πείρα· * Reconn (Greek) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Miestny plán vkladania a zamestnanosti je súčasťou legislatívneho rámca, ktorého orientačný zákon č. 98 – 659 z 29. júla 1998 o boji proti vylúčeniam stanovuje náčrt jeho činnosti: „_Uľahčiť prístup k zamestnaniu pre ľudí s veľkou sociálnou a profesijnou integráciou v rámci individualizovaných ciest kombináciou prijímania, sociálnej podpory, poradenstva, odbornej prípravy, integrácie a následných opatrení“. Toto ustanovenie je zakotvené v článku L5131 – 2 Zákonníka práce. Ministerstvo zamestnanosti a solidarity tiež v obežníku DGEFP č. 99/40 z 21. decembra 1999 uvádza, že „PLIE sú mechanizmom súdržnosti verejných intervencií“. _Koordinačné platformy,_ _ mobilizovať všetkých aktérov zapojených do spolupráce so štátom a verejnými službami zamestnanosti v oblasti sociálnej a profesijnej integrácie. Pokyn DGEFP č. 2009 – 22 z 8. júna 2009 extrapoluje toto ustanovenie tým, že označuje PLIE ako „kľúčový prvok územnej siete politík začleňovania_“ a „nástroj blízkosti vyplývajúci z iniciatívy miestnych orgánov“, ktoré sú vymedzené ako „prevádzkové subjekty zahŕňajúce všetkých inštitucionálnych aktérov a príslušných sociálno-ekonomických partnerov“. Na základe predpokladu, že PLIE boli postavené tak, aby vyhovovali potrebám a príležitostiam územia na základe diagnózy a projektu, na ktorom sa podieľali všetci politickí, inštitucionálni, sociálni a hospodárski aktéri zapojení do integrácie a zamestnanosti na tomto území, prispievajú tak k riadeniu nezamestnaných ľudských zdrojov a uľahčujú ich nábor zamestnávateľmi. Rôzne strategické oblasti intervencie PLIE sa rozvíjajú na základe potrieb a potenciálu územia, na ktorom má pôsobiť. Jeho činnosť je dlhodobá z dôvodu koncepcie individualizovaných ciest a chápe sa ako doplňujúca reakcia na spoločné právo a existujúce miestne iniciatívy. Metodika, ktorú prijalo PLIE, je preto založená na zásadách teritorializácie, partnerstva a subsidiarity a v tejto súvislosti sa vypracúva toto memorandum o porozumení podpísané štátom, územnými spoločenstvami a príslušným verejným inštitútom spolupráce medzi komunitami. Ide o zakladajúci akt a referenčný rámec PLIE. Cieľom rôznych strategických usmernení, ktoré presadzuje PLIE Pays de Grasse, je zabezpečiť udržateľnú sociálnu a profesionálnu integráciu žien a mužov, ktorí čelia vylúčeniu z trhu práce, a to tak, že im ponúkne rozšírenú a individualizovanú podporu ako súčasť integrovaných spôsobov prístupu k zamestnaniu tým, že pochopí ťažkosti, s ktorými sa stretávajú globálne. Táto podpora smerom k zamestnanosti a v zamestnaní sa rozvíja na základe technického postupu prispôsobeného potrebám regiónu a prioritným publikom a pozostáva zo série dynamických etáp mobilizujúcich všetky zainteresované strany v prospech zamestnanosti a integrácie. Na základe predpokladu, že integráciu a konsolidáciu v zamestnaní nemožno predpokladať bez úzkeho a špecifického vzťahu so zamestnávateľmi, PLIE sa venuje aj podpore zosúladenia pracovných potrieb územia s rozvojom zručností verejnosti na ceste k zamestnaniu. Rozvoj tohto sprostredkovania je základným prvkom mutualizácie a komplementárnosti nástrojov a prostriedkov používaných pre zraniteľné a nestabilné osoby. PLIE Pays de Grasse sa zameriava na ľudí, ktorí sú ohrození chudobou, vekom, aby vstúpili na trh práce a čelili ťažkostiam, ktoré vážne ohrozujú možnosti návratu k udržateľnému zamestnaniu. Ich vylúčenie z trhu práce môže byť výsledkom nahromadenia pracovných a sociálnych ťažkostí spojených s nízkou úrovňou odbornej prípravy/kvalifikácie, rodinným postavením, vekom, bývaním, zdravím alebo sociálnou marginalizáciou. Na to, aby verejnosť mohla využívať realizované opatrenia, bude musieť spĺňať tieto kritériá oprávnenosti: * Byť súčasťou pravidelného hľadania zamestnania aktív; * Mať bydlisko v jednej z obcí intervenčného územia PLIE; * Byť v jednej z týchto administratívnych situácií: * dlhodobý uchádzač o zamestnanie (DELD); * príjemca aktívneho príjmu solidarity (RSA), najmä na ktorého sa vzťahuje zmluvná povinnosť; * príjemca iného sociálneho minima (osobitný solidárny príspevok, izolovaný rodičovský príspevok atď.); *vysoko nízke úrovne kvalifikácie (úrovne VI, Va a V) a bez odbornej praxe; * rekonnovať (Slovak) | |||||||||||||||
| Property / summary: Miestny plán vkladania a zamestnanosti je súčasťou legislatívneho rámca, ktorého orientačný zákon č. 98 – 659 z 29. júla 1998 o boji proti vylúčeniam stanovuje náčrt jeho činnosti: „_Uľahčiť prístup k zamestnaniu pre ľudí s veľkou sociálnou a profesijnou integráciou v rámci individualizovaných ciest kombináciou prijímania, sociálnej podpory, poradenstva, odbornej prípravy, integrácie a následných opatrení“. Toto ustanovenie je zakotvené v článku L5131 – 2 Zákonníka práce. Ministerstvo zamestnanosti a solidarity tiež v obežníku DGEFP č. 99/40 z 21. decembra 1999 uvádza, že „PLIE sú mechanizmom súdržnosti verejných intervencií“. _Koordinačné platformy,_ _ mobilizovať všetkých aktérov zapojených do spolupráce so štátom a verejnými službami zamestnanosti v oblasti sociálnej a profesijnej integrácie. Pokyn DGEFP č. 2009 – 22 z 8. júna 2009 extrapoluje toto ustanovenie tým, že označuje PLIE ako „kľúčový prvok územnej siete politík začleňovania_“ a „nástroj blízkosti vyplývajúci z iniciatívy miestnych orgánov“, ktoré sú vymedzené ako „prevádzkové subjekty zahŕňajúce všetkých inštitucionálnych aktérov a príslušných sociálno-ekonomických partnerov“. Na základe predpokladu, že PLIE boli postavené tak, aby vyhovovali potrebám a príležitostiam územia na základe diagnózy a projektu, na ktorom sa podieľali všetci politickí, inštitucionálni, sociálni a hospodárski aktéri zapojení do integrácie a zamestnanosti na tomto území, prispievajú tak k riadeniu nezamestnaných ľudských zdrojov a uľahčujú ich nábor zamestnávateľmi. Rôzne strategické oblasti intervencie PLIE sa rozvíjajú na základe potrieb a potenciálu územia, na ktorom má pôsobiť. Jeho činnosť je dlhodobá z dôvodu koncepcie individualizovaných ciest a chápe sa ako doplňujúca reakcia na spoločné právo a existujúce miestne iniciatívy. Metodika, ktorú prijalo PLIE, je preto založená na zásadách teritorializácie, partnerstva a subsidiarity a v tejto súvislosti sa vypracúva toto memorandum o porozumení podpísané štátom, územnými spoločenstvami a príslušným verejným inštitútom spolupráce medzi komunitami. Ide o zakladajúci akt a referenčný rámec PLIE. Cieľom rôznych strategických usmernení, ktoré presadzuje PLIE Pays de Grasse, je zabezpečiť udržateľnú sociálnu a profesionálnu integráciu žien a mužov, ktorí čelia vylúčeniu z trhu práce, a to tak, že im ponúkne rozšírenú a individualizovanú podporu ako súčasť integrovaných spôsobov prístupu k zamestnaniu tým, že pochopí ťažkosti, s ktorými sa stretávajú globálne. Táto podpora smerom k zamestnanosti a v zamestnaní sa rozvíja na základe technického postupu prispôsobeného potrebám regiónu a prioritným publikom a pozostáva zo série dynamických etáp mobilizujúcich všetky zainteresované strany v prospech zamestnanosti a integrácie. Na základe predpokladu, že integráciu a konsolidáciu v zamestnaní nemožno predpokladať bez úzkeho a špecifického vzťahu so zamestnávateľmi, PLIE sa venuje aj podpore zosúladenia pracovných potrieb územia s rozvojom zručností verejnosti na ceste k zamestnaniu. Rozvoj tohto sprostredkovania je základným prvkom mutualizácie a komplementárnosti nástrojov a prostriedkov používaných pre zraniteľné a nestabilné osoby. PLIE Pays de Grasse sa zameriava na ľudí, ktorí sú ohrození chudobou, vekom, aby vstúpili na trh práce a čelili ťažkostiam, ktoré vážne ohrozujú možnosti návratu k udržateľnému zamestnaniu. Ich vylúčenie z trhu práce môže byť výsledkom nahromadenia pracovných a sociálnych ťažkostí spojených s nízkou úrovňou odbornej prípravy/kvalifikácie, rodinným postavením, vekom, bývaním, zdravím alebo sociálnou marginalizáciou. Na to, aby verejnosť mohla využívať realizované opatrenia, bude musieť spĺňať tieto kritériá oprávnenosti: * Byť súčasťou pravidelného hľadania zamestnania aktív; * Mať bydlisko v jednej z obcí intervenčného územia PLIE; * Byť v jednej z týchto administratívnych situácií: * dlhodobý uchádzač o zamestnanie (DELD); * príjemca aktívneho príjmu solidarity (RSA), najmä na ktorého sa vzťahuje zmluvná povinnosť; * príjemca iného sociálneho minima (osobitný solidárny príspevok, izolovaný rodičovský príspevok atď.); *vysoko nízke úrovne kvalifikácie (úrovne VI, Va a V) a bez odbornej praxe; * rekonnovať (Slovak) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Miestny plán vkladania a zamestnanosti je súčasťou legislatívneho rámca, ktorého orientačný zákon č. 98 – 659 z 29. júla 1998 o boji proti vylúčeniam stanovuje náčrt jeho činnosti: „_Uľahčiť prístup k zamestnaniu pre ľudí s veľkou sociálnou a profesijnou integráciou v rámci individualizovaných ciest kombináciou prijímania, sociálnej podpory, poradenstva, odbornej prípravy, integrácie a následných opatrení“. Toto ustanovenie je zakotvené v článku L5131 – 2 Zákonníka práce. Ministerstvo zamestnanosti a solidarity tiež v obežníku DGEFP č. 99/40 z 21. decembra 1999 uvádza, že „PLIE sú mechanizmom súdržnosti verejných intervencií“. _Koordinačné platformy,_ _ mobilizovať všetkých aktérov zapojených do spolupráce so štátom a verejnými službami zamestnanosti v oblasti sociálnej a profesijnej integrácie. Pokyn DGEFP č. 2009 – 22 z 8. júna 2009 extrapoluje toto ustanovenie tým, že označuje PLIE ako „kľúčový prvok územnej siete politík začleňovania_“ a „nástroj blízkosti vyplývajúci z iniciatívy miestnych orgánov“, ktoré sú vymedzené ako „prevádzkové subjekty zahŕňajúce všetkých inštitucionálnych aktérov a príslušných sociálno-ekonomických partnerov“. Na základe predpokladu, že PLIE boli postavené tak, aby vyhovovali potrebám a príležitostiam územia na základe diagnózy a projektu, na ktorom sa podieľali všetci politickí, inštitucionálni, sociálni a hospodárski aktéri zapojení do integrácie a zamestnanosti na tomto území, prispievajú tak k riadeniu nezamestnaných ľudských zdrojov a uľahčujú ich nábor zamestnávateľmi. Rôzne strategické oblasti intervencie PLIE sa rozvíjajú na základe potrieb a potenciálu územia, na ktorom má pôsobiť. Jeho činnosť je dlhodobá z dôvodu koncepcie individualizovaných ciest a chápe sa ako doplňujúca reakcia na spoločné právo a existujúce miestne iniciatívy. Metodika, ktorú prijalo PLIE, je preto založená na zásadách teritorializácie, partnerstva a subsidiarity a v tejto súvislosti sa vypracúva toto memorandum o porozumení podpísané štátom, územnými spoločenstvami a príslušným verejným inštitútom spolupráce medzi komunitami. Ide o zakladajúci akt a referenčný rámec PLIE. Cieľom rôznych strategických usmernení, ktoré presadzuje PLIE Pays de Grasse, je zabezpečiť udržateľnú sociálnu a profesionálnu integráciu žien a mužov, ktorí čelia vylúčeniu z trhu práce, a to tak, že im ponúkne rozšírenú a individualizovanú podporu ako súčasť integrovaných spôsobov prístupu k zamestnaniu tým, že pochopí ťažkosti, s ktorými sa stretávajú globálne. Táto podpora smerom k zamestnanosti a v zamestnaní sa rozvíja na základe technického postupu prispôsobeného potrebám regiónu a prioritným publikom a pozostáva zo série dynamických etáp mobilizujúcich všetky zainteresované strany v prospech zamestnanosti a integrácie. Na základe predpokladu, že integráciu a konsolidáciu v zamestnaní nemožno predpokladať bez úzkeho a špecifického vzťahu so zamestnávateľmi, PLIE sa venuje aj podpore zosúladenia pracovných potrieb územia s rozvojom zručností verejnosti na ceste k zamestnaniu. Rozvoj tohto sprostredkovania je základným prvkom mutualizácie a komplementárnosti nástrojov a prostriedkov používaných pre zraniteľné a nestabilné osoby. PLIE Pays de Grasse sa zameriava na ľudí, ktorí sú ohrození chudobou, vekom, aby vstúpili na trh práce a čelili ťažkostiam, ktoré vážne ohrozujú možnosti návratu k udržateľnému zamestnaniu. Ich vylúčenie z trhu práce môže byť výsledkom nahromadenia pracovných a sociálnych ťažkostí spojených s nízkou úrovňou odbornej prípravy/kvalifikácie, rodinným postavením, vekom, bývaním, zdravím alebo sociálnou marginalizáciou. Na to, aby verejnosť mohla využívať realizované opatrenia, bude musieť spĺňať tieto kritériá oprávnenosti: * Byť súčasťou pravidelného hľadania zamestnania aktív; * Mať bydlisko v jednej z obcí intervenčného územia PLIE; * Byť v jednej z týchto administratívnych situácií: * dlhodobý uchádzač o zamestnanie (DELD); * príjemca aktívneho príjmu solidarity (RSA), najmä na ktorého sa vzťahuje zmluvná povinnosť; * príjemca iného sociálneho minima (osobitný solidárny príspevok, izolovaný rodičovský príspevok atď.); *vysoko nízke úrovne kvalifikácie (úrovne VI, Va a V) a bez odbornej praxe; * rekonnovať (Slovak) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Paikallinen työllistämis- ja työllistämissuunnitelma on osa lainsäädäntökehystä, jonka suuntaviivoista 29. heinäkuuta 1998 annetussa laissa nro 98–659 poissulkemisten torjunnasta esitetään sen toiminnan pääpiirteet: ”_Helpotetaan sellaisten henkilöiden pääsyä työelämään, joilla on suuri yhteiskunnallinen ja ammatillinen integroituminen yksilöllisten koulutusväylien puitteissa yhdistämällä vastaanottoa, sosiaalista tukea, ohjausta, koulutusta, kotoutumista ja jatkotoimia”. Tämä säännös on vahvistettu työlain L5131–2 §:ssä. Työ- ja solidaarisuusministeriö toteaa myös 21. joulukuuta 1999 päivätyssä DGEFP:n kiertokirjeessä nro 99/40, että ”tuotto- ja elinolot ovat julkisten toimien johdonmukaisuuden mekanismi”. _Koordinointifoorumit,_ _ aktivoidaan kaikki valtion ja julkisen työvoimapalvelun kanssa sosiaalisen ja ammatillisen integroitumisen alalla toimivat toimijat. DGEFP:n 8. kesäkuuta 2009 antamassa ohjeessa nro 2009–22 ekstrapoloidaan tämä säännös luonnehtimalla PLIE:t ”osallisuuspolitiikan alueellisen verkoston keskeiseksi osatekijäksi” ja ”paikallisviranomaisten aloitteesta syntyväksi läheisyysvälineeksi”, jotka määritellään ”toiminnallisiksi yksiköiksi, joihin osallistuvat kaikki institutionaaliset toimijat ja sosioekonomiset kumppanit”. Olettaen, että PLIE:t rakennettiin vastaamaan alueen tarpeisiin ja mahdollisuuksiin, jotka perustuivat diagnoosiin ja hankkeeseen, johon kaikki alueen kotouttamiseen ja työllisyyteen osallistuvat poliittiset, institutionaaliset, sosiaaliset ja taloudelliset toimijat jakavat, ne edistävät näin ollen työttömien henkilöresurssien hallintaa ja helpottavat heidän palkkaamistaan työnantajille. PLIE:n strategisia toiminta-aloja kehitetään sen alueen tarpeiden ja mahdollisuuksien perusteella, jolla se aikoo toimia. Sen toiminta on pitkäjänteistä yksilöllisten väylien käsitteen vuoksi, ja sen katsotaan täydentävän common lawia ja nykyisiä ruohonjuuritason aloitteita. PLIE:n hyväksymät menetelmät perustuvat näin ollen alueellistamisen, kumppanuuden ja toissijaisuuden periaatteisiin, ja tässä yhteydessä laaditaan yhteisymmärryspöytäkirja, jonka valtio, alueelliset yhteisöt ja mukana oleva julkinen yhteisöjen yhteistyöelin ovat allekirjoittaneet. Se on PLIE:n perustamisasiakirja ja viitekehys. Pays de Grassen hallituksen eri strategisilla suuntaviivoilla pyritään varmistamaan työmarkkinoilta syrjäytyneiden naisten ja miesten kestävä sosiaalinen ja ammatillinen integroituminen tarjoamalla heille tehostettua ja yksilöllistä tukea osana integroituja työllistymisväyliä ymmärtämällä maailmanlaajuisesti kohdatut vaikeudet. Tukea työllistymiseen ja työllistymiseen kehitetään alueen ja ensisijaisten kohderyhmien tarpeisiin mukautetun polkusuunnittelun pohjalta, ja se koostuu useista dynaamisista vaiheista, joissa kaikki työllisyyden ja kotouttamisen edistämiseen osallistuvat tahot saadaan mukaan. Olettaen, että työelämään integroitumista ja vakiintumista ei voida suunnitella ilman läheistä ja erityistä suhdetta työnantajiin, PLIE pyrkii myös edistämään alueen työvoimatarpeiden yhteensovittamista ja työllistymisen tiellä olevien kansalaisten taitojen kehittämistä. Tämän välityksen kehittäminen on olennainen osa haavoittuvassa asemassa olevien ja hauraiden ihmisten hyväksi käytettävien välineiden ja välineiden keskinäistä yhdistämistä ja täydentävyyttä. Pays de Grassen PLIE on tarkoitettu ihmisille, jotka ovat vaarassa joutua köyhyyteen, ikään ja työmarkkinoille ja joilla on vaikeuksia, jotka vaarantavat vakavasti mahdollisuudet palata kestävään työhön. Heidän syrjäytymisensä saattaa johtua ammatillisten ja sosiaalisten vaikeuksien kasautumisesta, joka liittyy alhaiseen koulutus- ja taitotasoon, perheasemaan, ikään, asumiseen, terveyteen tai sosiaaliseen syrjäytymiseen. Voidakseen hyötyä toteutetuista toimista yleisön on täytettävä seuraavat tukikelpoisuuskriteerit: * Olla osa säännöllistä työnhaku omaisuutta; * Sen kotipaikka on jossakin PLIE:n interventioalueen kunnassa; * Olla jossakin seuraavista hallinnollisista tilanteista: * pitkäaikainen työnhakija (DELD); * Active Solidarity Income (RSA) -tuen saaja, johon sovelletaan erityisesti sopimusvelvoitetta; * muun sosiaalisen vähimmäistuen saaja (erityinen solidaarisuusavustus, erillinen vanhemmuusavustus jne.); *erittäin alhainen pätevyystaso (tasot VI, V a ja V) ja ilman työkokemusta * tiedustelu (Finnish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Paikallinen työllistämis- ja työllistämissuunnitelma on osa lainsäädäntökehystä, jonka suuntaviivoista 29. heinäkuuta 1998 annetussa laissa nro 98–659 poissulkemisten torjunnasta esitetään sen toiminnan pääpiirteet: ”_Helpotetaan sellaisten henkilöiden pääsyä työelämään, joilla on suuri yhteiskunnallinen ja ammatillinen integroituminen yksilöllisten koulutusväylien puitteissa yhdistämällä vastaanottoa, sosiaalista tukea, ohjausta, koulutusta, kotoutumista ja jatkotoimia”. Tämä säännös on vahvistettu työlain L5131–2 §:ssä. Työ- ja solidaarisuusministeriö toteaa myös 21. joulukuuta 1999 päivätyssä DGEFP:n kiertokirjeessä nro 99/40, että ”tuotto- ja elinolot ovat julkisten toimien johdonmukaisuuden mekanismi”. _Koordinointifoorumit,_ _ aktivoidaan kaikki valtion ja julkisen työvoimapalvelun kanssa sosiaalisen ja ammatillisen integroitumisen alalla toimivat toimijat. DGEFP:n 8. kesäkuuta 2009 antamassa ohjeessa nro 2009–22 ekstrapoloidaan tämä säännös luonnehtimalla PLIE:t ”osallisuuspolitiikan alueellisen verkoston keskeiseksi osatekijäksi” ja ”paikallisviranomaisten aloitteesta syntyväksi läheisyysvälineeksi”, jotka määritellään ”toiminnallisiksi yksiköiksi, joihin osallistuvat kaikki institutionaaliset toimijat ja sosioekonomiset kumppanit”. Olettaen, että PLIE:t rakennettiin vastaamaan alueen tarpeisiin ja mahdollisuuksiin, jotka perustuivat diagnoosiin ja hankkeeseen, johon kaikki alueen kotouttamiseen ja työllisyyteen osallistuvat poliittiset, institutionaaliset, sosiaaliset ja taloudelliset toimijat jakavat, ne edistävät näin ollen työttömien henkilöresurssien hallintaa ja helpottavat heidän palkkaamistaan työnantajille. PLIE:n strategisia toiminta-aloja kehitetään sen alueen tarpeiden ja mahdollisuuksien perusteella, jolla se aikoo toimia. Sen toiminta on pitkäjänteistä yksilöllisten väylien käsitteen vuoksi, ja sen katsotaan täydentävän common lawia ja nykyisiä ruohonjuuritason aloitteita. PLIE:n hyväksymät menetelmät perustuvat näin ollen alueellistamisen, kumppanuuden ja toissijaisuuden periaatteisiin, ja tässä yhteydessä laaditaan yhteisymmärryspöytäkirja, jonka valtio, alueelliset yhteisöt ja mukana oleva julkinen yhteisöjen yhteistyöelin ovat allekirjoittaneet. Se on PLIE:n perustamisasiakirja ja viitekehys. Pays de Grassen hallituksen eri strategisilla suuntaviivoilla pyritään varmistamaan työmarkkinoilta syrjäytyneiden naisten ja miesten kestävä sosiaalinen ja ammatillinen integroituminen tarjoamalla heille tehostettua ja yksilöllistä tukea osana integroituja työllistymisväyliä ymmärtämällä maailmanlaajuisesti kohdatut vaikeudet. Tukea työllistymiseen ja työllistymiseen kehitetään alueen ja ensisijaisten kohderyhmien tarpeisiin mukautetun polkusuunnittelun pohjalta, ja se koostuu useista dynaamisista vaiheista, joissa kaikki työllisyyden ja kotouttamisen edistämiseen osallistuvat tahot saadaan mukaan. Olettaen, että työelämään integroitumista ja vakiintumista ei voida suunnitella ilman läheistä ja erityistä suhdetta työnantajiin, PLIE pyrkii myös edistämään alueen työvoimatarpeiden yhteensovittamista ja työllistymisen tiellä olevien kansalaisten taitojen kehittämistä. Tämän välityksen kehittäminen on olennainen osa haavoittuvassa asemassa olevien ja hauraiden ihmisten hyväksi käytettävien välineiden ja välineiden keskinäistä yhdistämistä ja täydentävyyttä. Pays de Grassen PLIE on tarkoitettu ihmisille, jotka ovat vaarassa joutua köyhyyteen, ikään ja työmarkkinoille ja joilla on vaikeuksia, jotka vaarantavat vakavasti mahdollisuudet palata kestävään työhön. Heidän syrjäytymisensä saattaa johtua ammatillisten ja sosiaalisten vaikeuksien kasautumisesta, joka liittyy alhaiseen koulutus- ja taitotasoon, perheasemaan, ikään, asumiseen, terveyteen tai sosiaaliseen syrjäytymiseen. Voidakseen hyötyä toteutetuista toimista yleisön on täytettävä seuraavat tukikelpoisuuskriteerit: * Olla osa säännöllistä työnhaku omaisuutta; * Sen kotipaikka on jossakin PLIE:n interventioalueen kunnassa; * Olla jossakin seuraavista hallinnollisista tilanteista: * pitkäaikainen työnhakija (DELD); * Active Solidarity Income (RSA) -tuen saaja, johon sovelletaan erityisesti sopimusvelvoitetta; * muun sosiaalisen vähimmäistuen saaja (erityinen solidaarisuusavustus, erillinen vanhemmuusavustus jne.); *erittäin alhainen pätevyystaso (tasot VI, V a ja V) ja ilman työkokemusta * tiedustelu (Finnish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Paikallinen työllistämis- ja työllistämissuunnitelma on osa lainsäädäntökehystä, jonka suuntaviivoista 29. heinäkuuta 1998 annetussa laissa nro 98–659 poissulkemisten torjunnasta esitetään sen toiminnan pääpiirteet: ”_Helpotetaan sellaisten henkilöiden pääsyä työelämään, joilla on suuri yhteiskunnallinen ja ammatillinen integroituminen yksilöllisten koulutusväylien puitteissa yhdistämällä vastaanottoa, sosiaalista tukea, ohjausta, koulutusta, kotoutumista ja jatkotoimia”. Tämä säännös on vahvistettu työlain L5131–2 §:ssä. Työ- ja solidaarisuusministeriö toteaa myös 21. joulukuuta 1999 päivätyssä DGEFP:n kiertokirjeessä nro 99/40, että ”tuotto- ja elinolot ovat julkisten toimien johdonmukaisuuden mekanismi”. _Koordinointifoorumit,_ _ aktivoidaan kaikki valtion ja julkisen työvoimapalvelun kanssa sosiaalisen ja ammatillisen integroitumisen alalla toimivat toimijat. DGEFP:n 8. kesäkuuta 2009 antamassa ohjeessa nro 2009–22 ekstrapoloidaan tämä säännös luonnehtimalla PLIE:t ”osallisuuspolitiikan alueellisen verkoston keskeiseksi osatekijäksi” ja ”paikallisviranomaisten aloitteesta syntyväksi läheisyysvälineeksi”, jotka määritellään ”toiminnallisiksi yksiköiksi, joihin osallistuvat kaikki institutionaaliset toimijat ja sosioekonomiset kumppanit”. Olettaen, että PLIE:t rakennettiin vastaamaan alueen tarpeisiin ja mahdollisuuksiin, jotka perustuivat diagnoosiin ja hankkeeseen, johon kaikki alueen kotouttamiseen ja työllisyyteen osallistuvat poliittiset, institutionaaliset, sosiaaliset ja taloudelliset toimijat jakavat, ne edistävät näin ollen työttömien henkilöresurssien hallintaa ja helpottavat heidän palkkaamistaan työnantajille. PLIE:n strategisia toiminta-aloja kehitetään sen alueen tarpeiden ja mahdollisuuksien perusteella, jolla se aikoo toimia. Sen toiminta on pitkäjänteistä yksilöllisten väylien käsitteen vuoksi, ja sen katsotaan täydentävän common lawia ja nykyisiä ruohonjuuritason aloitteita. PLIE:n hyväksymät menetelmät perustuvat näin ollen alueellistamisen, kumppanuuden ja toissijaisuuden periaatteisiin, ja tässä yhteydessä laaditaan yhteisymmärryspöytäkirja, jonka valtio, alueelliset yhteisöt ja mukana oleva julkinen yhteisöjen yhteistyöelin ovat allekirjoittaneet. Se on PLIE:n perustamisasiakirja ja viitekehys. Pays de Grassen hallituksen eri strategisilla suuntaviivoilla pyritään varmistamaan työmarkkinoilta syrjäytyneiden naisten ja miesten kestävä sosiaalinen ja ammatillinen integroituminen tarjoamalla heille tehostettua ja yksilöllistä tukea osana integroituja työllistymisväyliä ymmärtämällä maailmanlaajuisesti kohdatut vaikeudet. Tukea työllistymiseen ja työllistymiseen kehitetään alueen ja ensisijaisten kohderyhmien tarpeisiin mukautetun polkusuunnittelun pohjalta, ja se koostuu useista dynaamisista vaiheista, joissa kaikki työllisyyden ja kotouttamisen edistämiseen osallistuvat tahot saadaan mukaan. Olettaen, että työelämään integroitumista ja vakiintumista ei voida suunnitella ilman läheistä ja erityistä suhdetta työnantajiin, PLIE pyrkii myös edistämään alueen työvoimatarpeiden yhteensovittamista ja työllistymisen tiellä olevien kansalaisten taitojen kehittämistä. Tämän välityksen kehittäminen on olennainen osa haavoittuvassa asemassa olevien ja hauraiden ihmisten hyväksi käytettävien välineiden ja välineiden keskinäistä yhdistämistä ja täydentävyyttä. Pays de Grassen PLIE on tarkoitettu ihmisille, jotka ovat vaarassa joutua köyhyyteen, ikään ja työmarkkinoille ja joilla on vaikeuksia, jotka vaarantavat vakavasti mahdollisuudet palata kestävään työhön. Heidän syrjäytymisensä saattaa johtua ammatillisten ja sosiaalisten vaikeuksien kasautumisesta, joka liittyy alhaiseen koulutus- ja taitotasoon, perheasemaan, ikään, asumiseen, terveyteen tai sosiaaliseen syrjäytymiseen. Voidakseen hyötyä toteutetuista toimista yleisön on täytettävä seuraavat tukikelpoisuuskriteerit: * Olla osa säännöllistä työnhaku omaisuutta; * Sen kotipaikka on jossakin PLIE:n interventioalueen kunnassa; * Olla jossakin seuraavista hallinnollisista tilanteista: * pitkäaikainen työnhakija (DELD); * Active Solidarity Income (RSA) -tuen saaja, johon sovelletaan erityisesti sopimusvelvoitetta; * muun sosiaalisen vähimmäistuen saaja (erityinen solidaarisuusavustus, erillinen vanhemmuusavustus jne.); *erittäin alhainen pätevyystaso (tasot VI, V a ja V) ja ilman työkokemusta * tiedustelu (Finnish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Lokalny plan wprowadzania i zatrudnienia jest częścią ram prawnych, których orientacyjna ustawa nr 98-659 z dnia 29 lipca 1998 r. w sprawie zwalczania wyłączeń określa zarys jej działalności: „_Ułatwianie dostępu do zatrudnienia osobom o dużej integracji społecznej i zawodowej w ramach zindywidualizowanych ścieżek poprzez łączenie przyjmowania, wsparcia społecznego, poradnictwa, szkolenia, integracji i działań następczych”. Przepis ten jest zawarty w art. L5131-2 kodeksu pracy. Ministerstwo Zatrudnienia i Solidarności stwierdza również w okólniku DGEFP nr 99/40 z dnia 21 grudnia 1999 r., że „PLIE są mechanizmem spójności interwencji publicznych”. _ Platform koordynacyjnych,_ _ mobilizacja wszystkich podmiotów zaangażowanych w działania państwowe i publiczne służby zatrudnienia w dziedzinie integracji społecznej i zawodowej. W instrukcji DGEFP nr 2009-22 z dnia 8 czerwca 2009 r. dokonano ekstrapolacji tego przepisu, uznając je za „kluczowy element terytorialnej sieci polityk włączenia społecznego_” oraz „narzędzie bliskości wynikające z inicjatywy władz lokalnych”, które definiuje się jako „podmioty operacyjne obejmujące wszystkie zainteresowane podmioty instytucjonalne i partnerów społeczno-gospodarczych”. Zakładając, że PLIE zostały zbudowane w celu zaspokojenia potrzeb i możliwości danego terytorium w oparciu o diagnozę i projekt wspólny dla wszystkich podmiotów politycznych, instytucjonalnych, społecznych i gospodarczych zaangażowanych w integrację i zatrudnienie na tym terytorium, przyczyniają się do zarządzania bezrobotnymi zasobami ludzkimi i ułatwiają ich rekrutację przez pracodawców. Różne strategiczne obszary interwencji PLIE są opracowywane w oparciu o potrzeby i potencjał terytorium, na którym ma ono funkcjonować. Jej działanie ma charakter długoterminowy ze względu na pojęcie zindywidualizowanych ścieżek i jest rozumiane jako uzupełniająca odpowiedź na wspólne prawo i istniejące inicjatywy oddolne. Metodologia przyjęta przez PLIE opiera się zatem na zasadach terytorialności, partnerstwa i pomocniczości i właśnie w tym kontekście niniejszy protokół ustaleń, podpisany wspólnie przez państwo, wspólnoty terytorialne i instytucję publiczną współpracy międzygminnej, został sporządzony. Jest to akt założycielski i ramy odniesienia PLIE. Różne strategiczne wytyczne realizowane przez PLIE Pays de Grasse mają na celu zapewnienie trwałej integracji społecznej i zawodowej kobiet i mężczyzn stojących w obliczu wykluczenia z rynku pracy poprzez zaoferowanie im zwiększonego i zindywidualizowanego wsparcia w ramach zintegrowanych ścieżek dostępu do zatrudnienia poprzez zrozumienie trudności napotykanych w skali globalnej. To wsparcie na rzecz zatrudnienia i zatrudnienia jest rozwijane na podstawie inżynierii ścieżki dostosowanej do potrzeb regionu i odbiorców priorytetowych i składa się z szeregu dynamicznych etapów mobilizujących wszystkie osoby zaangażowane na rzecz zatrudnienia i integracji. W oparciu o założenie, że integracja i konsolidacja zatrudnienia nie mogą być przewidziane bez bliskich i szczególnych stosunków z pracodawcami, PLIE ma również na celu wspieranie dostosowania potrzeb rynku pracy na danym terytorium do rozwoju umiejętności społeczeństwa na drodze do zatrudnienia. Rozwój tego pośrednictwa stanowi zasadniczy element uwspólnienia i komplementarności narzędzi i środków wykorzystywanych w odniesieniu do osób znajdujących się w trudnej sytuacji i osób niestabilnych. PLIE Pays de Grasse jest skierowana do osób zagrożonych ubóstwem, w wieku produkcyjnym do wejścia na rynek pracy i borykających się z trudnościami, które poważnie zagrażają możliwości powrotu do trwałego zatrudnienia. Ich wykluczenie z rynku pracy może być wynikiem nagromadzenia trudności zawodowych i społecznych związanych z niskim poziomem kształcenia/umiejętności, statusu rodzinnego, wieku, mieszkalnictwa, opieki zdrowotnej lub marginalizacji społecznej. Aby móc skorzystać z wdrożonych działań, społeczeństwo będzie musiało spełnić następujące kryteria kwalifikowalności: * Być częścią regularnych aktywów poszukujących pracy; * Mieć miejsce zamieszkania w jednej z gmin terytorium interwencyjnego PLIE; * Być w jednej z następujących sytuacji administracyjnych: * osoba długoterminowa poszukująca pracy (DELD); *beneficjent dochodu z aktywnej solidarności (RSA), w szczególności z zastrzeżeniem zobowiązania umownego; * osoba otrzymująca inne minimum socjalne (dodatek solidarnościowy, odizolowany dodatek dla rodziców itp.); *wysoce niski poziom kwalifikacji (poziomy VI, Va i V) oraz bez doświadczenia zawodowego; * reconn (Polish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Lokalny plan wprowadzania i zatrudnienia jest częścią ram prawnych, których orientacyjna ustawa nr 98-659 z dnia 29 lipca 1998 r. w sprawie zwalczania wyłączeń określa zarys jej działalności: „_Ułatwianie dostępu do zatrudnienia osobom o dużej integracji społecznej i zawodowej w ramach zindywidualizowanych ścieżek poprzez łączenie przyjmowania, wsparcia społecznego, poradnictwa, szkolenia, integracji i działań następczych”. Przepis ten jest zawarty w art. L5131-2 kodeksu pracy. Ministerstwo Zatrudnienia i Solidarności stwierdza również w okólniku DGEFP nr 99/40 z dnia 21 grudnia 1999 r., że „PLIE są mechanizmem spójności interwencji publicznych”. _ Platform koordynacyjnych,_ _ mobilizacja wszystkich podmiotów zaangażowanych w działania państwowe i publiczne służby zatrudnienia w dziedzinie integracji społecznej i zawodowej. W instrukcji DGEFP nr 2009-22 z dnia 8 czerwca 2009 r. dokonano ekstrapolacji tego przepisu, uznając je za „kluczowy element terytorialnej sieci polityk włączenia społecznego_” oraz „narzędzie bliskości wynikające z inicjatywy władz lokalnych”, które definiuje się jako „podmioty operacyjne obejmujące wszystkie zainteresowane podmioty instytucjonalne i partnerów społeczno-gospodarczych”. Zakładając, że PLIE zostały zbudowane w celu zaspokojenia potrzeb i możliwości danego terytorium w oparciu o diagnozę i projekt wspólny dla wszystkich podmiotów politycznych, instytucjonalnych, społecznych i gospodarczych zaangażowanych w integrację i zatrudnienie na tym terytorium, przyczyniają się do zarządzania bezrobotnymi zasobami ludzkimi i ułatwiają ich rekrutację przez pracodawców. Różne strategiczne obszary interwencji PLIE są opracowywane w oparciu o potrzeby i potencjał terytorium, na którym ma ono funkcjonować. Jej działanie ma charakter długoterminowy ze względu na pojęcie zindywidualizowanych ścieżek i jest rozumiane jako uzupełniająca odpowiedź na wspólne prawo i istniejące inicjatywy oddolne. Metodologia przyjęta przez PLIE opiera się zatem na zasadach terytorialności, partnerstwa i pomocniczości i właśnie w tym kontekście niniejszy protokół ustaleń, podpisany wspólnie przez państwo, wspólnoty terytorialne i instytucję publiczną współpracy międzygminnej, został sporządzony. Jest to akt założycielski i ramy odniesienia PLIE. Różne strategiczne wytyczne realizowane przez PLIE Pays de Grasse mają na celu zapewnienie trwałej integracji społecznej i zawodowej kobiet i mężczyzn stojących w obliczu wykluczenia z rynku pracy poprzez zaoferowanie im zwiększonego i zindywidualizowanego wsparcia w ramach zintegrowanych ścieżek dostępu do zatrudnienia poprzez zrozumienie trudności napotykanych w skali globalnej. To wsparcie na rzecz zatrudnienia i zatrudnienia jest rozwijane na podstawie inżynierii ścieżki dostosowanej do potrzeb regionu i odbiorców priorytetowych i składa się z szeregu dynamicznych etapów mobilizujących wszystkie osoby zaangażowane na rzecz zatrudnienia i integracji. W oparciu o założenie, że integracja i konsolidacja zatrudnienia nie mogą być przewidziane bez bliskich i szczególnych stosunków z pracodawcami, PLIE ma również na celu wspieranie dostosowania potrzeb rynku pracy na danym terytorium do rozwoju umiejętności społeczeństwa na drodze do zatrudnienia. Rozwój tego pośrednictwa stanowi zasadniczy element uwspólnienia i komplementarności narzędzi i środków wykorzystywanych w odniesieniu do osób znajdujących się w trudnej sytuacji i osób niestabilnych. PLIE Pays de Grasse jest skierowana do osób zagrożonych ubóstwem, w wieku produkcyjnym do wejścia na rynek pracy i borykających się z trudnościami, które poważnie zagrażają możliwości powrotu do trwałego zatrudnienia. Ich wykluczenie z rynku pracy może być wynikiem nagromadzenia trudności zawodowych i społecznych związanych z niskim poziomem kształcenia/umiejętności, statusu rodzinnego, wieku, mieszkalnictwa, opieki zdrowotnej lub marginalizacji społecznej. Aby móc skorzystać z wdrożonych działań, społeczeństwo będzie musiało spełnić następujące kryteria kwalifikowalności: * Być częścią regularnych aktywów poszukujących pracy; * Mieć miejsce zamieszkania w jednej z gmin terytorium interwencyjnego PLIE; * Być w jednej z następujących sytuacji administracyjnych: * osoba długoterminowa poszukująca pracy (DELD); *beneficjent dochodu z aktywnej solidarności (RSA), w szczególności z zastrzeżeniem zobowiązania umownego; * osoba otrzymująca inne minimum socjalne (dodatek solidarnościowy, odizolowany dodatek dla rodziców itp.); *wysoce niski poziom kwalifikacji (poziomy VI, Va i V) oraz bez doświadczenia zawodowego; * reconn (Polish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Lokalny plan wprowadzania i zatrudnienia jest częścią ram prawnych, których orientacyjna ustawa nr 98-659 z dnia 29 lipca 1998 r. w sprawie zwalczania wyłączeń określa zarys jej działalności: „_Ułatwianie dostępu do zatrudnienia osobom o dużej integracji społecznej i zawodowej w ramach zindywidualizowanych ścieżek poprzez łączenie przyjmowania, wsparcia społecznego, poradnictwa, szkolenia, integracji i działań następczych”. Przepis ten jest zawarty w art. L5131-2 kodeksu pracy. Ministerstwo Zatrudnienia i Solidarności stwierdza również w okólniku DGEFP nr 99/40 z dnia 21 grudnia 1999 r., że „PLIE są mechanizmem spójności interwencji publicznych”. _ Platform koordynacyjnych,_ _ mobilizacja wszystkich podmiotów zaangażowanych w działania państwowe i publiczne służby zatrudnienia w dziedzinie integracji społecznej i zawodowej. W instrukcji DGEFP nr 2009-22 z dnia 8 czerwca 2009 r. dokonano ekstrapolacji tego przepisu, uznając je za „kluczowy element terytorialnej sieci polityk włączenia społecznego_” oraz „narzędzie bliskości wynikające z inicjatywy władz lokalnych”, które definiuje się jako „podmioty operacyjne obejmujące wszystkie zainteresowane podmioty instytucjonalne i partnerów społeczno-gospodarczych”. Zakładając, że PLIE zostały zbudowane w celu zaspokojenia potrzeb i możliwości danego terytorium w oparciu o diagnozę i projekt wspólny dla wszystkich podmiotów politycznych, instytucjonalnych, społecznych i gospodarczych zaangażowanych w integrację i zatrudnienie na tym terytorium, przyczyniają się do zarządzania bezrobotnymi zasobami ludzkimi i ułatwiają ich rekrutację przez pracodawców. Różne strategiczne obszary interwencji PLIE są opracowywane w oparciu o potrzeby i potencjał terytorium, na którym ma ono funkcjonować. Jej działanie ma charakter długoterminowy ze względu na pojęcie zindywidualizowanych ścieżek i jest rozumiane jako uzupełniająca odpowiedź na wspólne prawo i istniejące inicjatywy oddolne. Metodologia przyjęta przez PLIE opiera się zatem na zasadach terytorialności, partnerstwa i pomocniczości i właśnie w tym kontekście niniejszy protokół ustaleń, podpisany wspólnie przez państwo, wspólnoty terytorialne i instytucję publiczną współpracy międzygminnej, został sporządzony. Jest to akt założycielski i ramy odniesienia PLIE. Różne strategiczne wytyczne realizowane przez PLIE Pays de Grasse mają na celu zapewnienie trwałej integracji społecznej i zawodowej kobiet i mężczyzn stojących w obliczu wykluczenia z rynku pracy poprzez zaoferowanie im zwiększonego i zindywidualizowanego wsparcia w ramach zintegrowanych ścieżek dostępu do zatrudnienia poprzez zrozumienie trudności napotykanych w skali globalnej. To wsparcie na rzecz zatrudnienia i zatrudnienia jest rozwijane na podstawie inżynierii ścieżki dostosowanej do potrzeb regionu i odbiorców priorytetowych i składa się z szeregu dynamicznych etapów mobilizujących wszystkie osoby zaangażowane na rzecz zatrudnienia i integracji. W oparciu o założenie, że integracja i konsolidacja zatrudnienia nie mogą być przewidziane bez bliskich i szczególnych stosunków z pracodawcami, PLIE ma również na celu wspieranie dostosowania potrzeb rynku pracy na danym terytorium do rozwoju umiejętności społeczeństwa na drodze do zatrudnienia. Rozwój tego pośrednictwa stanowi zasadniczy element uwspólnienia i komplementarności narzędzi i środków wykorzystywanych w odniesieniu do osób znajdujących się w trudnej sytuacji i osób niestabilnych. PLIE Pays de Grasse jest skierowana do osób zagrożonych ubóstwem, w wieku produkcyjnym do wejścia na rynek pracy i borykających się z trudnościami, które poważnie zagrażają możliwości powrotu do trwałego zatrudnienia. Ich wykluczenie z rynku pracy może być wynikiem nagromadzenia trudności zawodowych i społecznych związanych z niskim poziomem kształcenia/umiejętności, statusu rodzinnego, wieku, mieszkalnictwa, opieki zdrowotnej lub marginalizacji społecznej. Aby móc skorzystać z wdrożonych działań, społeczeństwo będzie musiało spełnić następujące kryteria kwalifikowalności: * Być częścią regularnych aktywów poszukujących pracy; * Mieć miejsce zamieszkania w jednej z gmin terytorium interwencyjnego PLIE; * Być w jednej z następujących sytuacji administracyjnych: * osoba długoterminowa poszukująca pracy (DELD); *beneficjent dochodu z aktywnej solidarności (RSA), w szczególności z zastrzeżeniem zobowiązania umownego; * osoba otrzymująca inne minimum socjalne (dodatek solidarnościowy, odizolowany dodatek dla rodziców itp.); *wysoce niski poziom kwalifikacji (poziomy VI, Va i V) oraz bez doświadczenia zawodowego; * reconn (Polish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
A Helyi Beilleszkedési és Foglalkoztatási Terv egy olyan jogi keret része, amelynek a kirekesztés elleni küzdelemről szóló, 1998. július 29-i 98–659. sz. törvénye meghatározza tevékenységének körvonalait: „_A befogadás, a szociális támogatás, az orientáció, a képzés, az integráció és a nyomon követés ötvözésével a nagy társadalmi és foglalkozási integrációval rendelkezők foglalkoztatáshoz való hozzáférésének elősegítése az egyénre szabott lehetőségek keretében”. Ezt a rendelkezést a munka törvénykönyvének L5131–2. cikke rögzíti. A Foglalkoztatási és Szolidaritási Minisztérium a DGEFP 1999. december 21-i 99/40. sz. körlevelében is kimondja, hogy „a PLIE-k az állami beavatkozások koherenciájának mechanizmusai”. _Koordinációs platformok,_ _ mozgósítja az állammal és az állami foglalkoztatási szolgálattal érintett valamennyi szereplőt a társadalmi és foglalkoztatási integráció területén. A DGEFP 2009. június 8-i 2009–22. számú utasítása extrapolálja ezt a rendelkezést azáltal, hogy a PLIE-ket „a befogadási politikák területi hálózatának kulcselemeként” és „a helyi hatóságok kezdeményezéséből eredő közelségi eszközként” minősíti, amelyek „az érintett intézményi szereplőket és társadalmi-gazdasági partnereket magukban foglaló operatív egységek”. Abból a feltételezésből kiindulva, hogy a PLIE-ket úgy építették, hogy kielégítsék egy olyan terület szükségleteit és lehetőségeit, amely diagnózison és az adott területen az integrációban és foglalkoztatásban részt vevő valamennyi politikai, intézményi, társadalmi és gazdasági szereplő közös projektjén alapul, hozzájárulnak a munkanélküli emberi erőforrások kezeléséhez, és megkönnyítik a munkáltatók általi felvételüket. A PLIE különböző stratégiai beavatkozási területeit annak a területnek a szükségletei és potenciálja alapján alakítják ki, ahol a tevékenységet tervezik. Fellépése az egyénre szabott útvonalak fogalma miatt hosszú távú, és a közös jogra és a meglévő alulról építkező kezdeményezésekre adott kiegészítő válaszként értelmezendő. A PLIE által elfogadott módszertan ezért a területiség, a partnerség és a szubszidiaritás elvén alapul, és ebben az összefüggésben készül el az állam, a területi közösségek és az érintett közösségközi együttműködés közintézménye által aláírt egyetértési megállapodás. Ez a PLIE alapító okirata és referenciakerete. A Pays de Grasse PLIE által követett különböző stratégiai iránymutatások célja a munkaerőpiacról kirekesztett nők és férfiak fenntartható társadalmi és szakmai integrációjának biztosítása azáltal, hogy a foglalkoztatáshoz való hozzáférés integrált módjainak részeként fokozott és személyre szabott támogatást nyújtanak számukra a globális nehézségek megértése révén. A foglalkoztatáshoz és foglalkoztatáshoz nyújtott támogatás a régió igényeihez és a prioritást élvező közönséghez igazított útvonaltervezés alapján kerül kidolgozásra, és egy sor dinamikus szakaszból áll, amely valamennyi érintettet a foglalkoztatás és az integráció érdekében mozgósítja. Azon feltételezés alapján, hogy a foglalkoztatás integrációja és megszilárdítása nem képzelhető el a munkáltatókkal való szoros és konkrét kapcsolat nélkül, a PLIE elkötelezett a terület munkaerő-szükségletei és a nyilvánosság készségeinek a foglalkoztatás felé vezető úton történő fejlesztése közötti összhang előmozdítására is. E közvetítés fejlesztése alapvető eleme a kiszolgáltatott és instabil emberek számára használt eszközök és eszközök kölcsönös megosztásának és kiegészítő jellegének. A Pays de Grasse PLIE-je a szegénység kockázatának kitett, a munkaerőpiacra való belépés korú és olyan nehézségekkel szembesülő személyeket célozza, amelyek súlyosan veszélyeztetik a fenntartható foglalkoztatáshoz való visszatérés lehetőségeit. Munkaerőpiacról való kizárásuk a képzés/készség, a családi állapot, az életkor, a lakhatás, az egészségügy vagy a társadalmi marginalizálódás alacsony szintjéhez kapcsolódó foglalkoztatási és szociális nehézségek felhalmozódásának eredménye lehet. A végrehajtott intézkedések előnyeinek kihasználása érdekében a nyilvánosságnak meg kell felelnie a következő támogathatósági kritériumoknak: * A rendszeres munkakeresési eszközök részét képezi; * A PLIE beavatkozási területének valamelyik településén lakóhellyel kell rendelkeznie; * Az alábbi közigazgatási helyzetek valamelyikében kell lennie: * hosszú távú álláskereső (DELD); * az aktív szolidaritási jövedelem (RSA) kedvezményezettje, különösen szerződéses kötelezettséggel; * egyéb szociális minimum kedvezményezettje (egyedi szolidaritási támogatás, elkülönített szülői támogatás stb.); *magasan alacsony képzettségi szintek (VI., Va. és V. szint) és szakmai tapasztalat nélkül; * felderítem (Hungarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: A Helyi Beilleszkedési és Foglalkoztatási Terv egy olyan jogi keret része, amelynek a kirekesztés elleni küzdelemről szóló, 1998. július 29-i 98–659. sz. törvénye meghatározza tevékenységének körvonalait: „_A befogadás, a szociális támogatás, az orientáció, a képzés, az integráció és a nyomon követés ötvözésével a nagy társadalmi és foglalkozási integrációval rendelkezők foglalkoztatáshoz való hozzáférésének elősegítése az egyénre szabott lehetőségek keretében”. Ezt a rendelkezést a munka törvénykönyvének L5131–2. cikke rögzíti. A Foglalkoztatási és Szolidaritási Minisztérium a DGEFP 1999. december 21-i 99/40. sz. körlevelében is kimondja, hogy „a PLIE-k az állami beavatkozások koherenciájának mechanizmusai”. _Koordinációs platformok,_ _ mozgósítja az állammal és az állami foglalkoztatási szolgálattal érintett valamennyi szereplőt a társadalmi és foglalkoztatási integráció területén. A DGEFP 2009. június 8-i 2009–22. számú utasítása extrapolálja ezt a rendelkezést azáltal, hogy a PLIE-ket „a befogadási politikák területi hálózatának kulcselemeként” és „a helyi hatóságok kezdeményezéséből eredő közelségi eszközként” minősíti, amelyek „az érintett intézményi szereplőket és társadalmi-gazdasági partnereket magukban foglaló operatív egységek”. Abból a feltételezésből kiindulva, hogy a PLIE-ket úgy építették, hogy kielégítsék egy olyan terület szükségleteit és lehetőségeit, amely diagnózison és az adott területen az integrációban és foglalkoztatásban részt vevő valamennyi politikai, intézményi, társadalmi és gazdasági szereplő közös projektjén alapul, hozzájárulnak a munkanélküli emberi erőforrások kezeléséhez, és megkönnyítik a munkáltatók általi felvételüket. A PLIE különböző stratégiai beavatkozási területeit annak a területnek a szükségletei és potenciálja alapján alakítják ki, ahol a tevékenységet tervezik. Fellépése az egyénre szabott útvonalak fogalma miatt hosszú távú, és a közös jogra és a meglévő alulról építkező kezdeményezésekre adott kiegészítő válaszként értelmezendő. A PLIE által elfogadott módszertan ezért a területiség, a partnerség és a szubszidiaritás elvén alapul, és ebben az összefüggésben készül el az állam, a területi közösségek és az érintett közösségközi együttműködés közintézménye által aláírt egyetértési megállapodás. Ez a PLIE alapító okirata és referenciakerete. A Pays de Grasse PLIE által követett különböző stratégiai iránymutatások célja a munkaerőpiacról kirekesztett nők és férfiak fenntartható társadalmi és szakmai integrációjának biztosítása azáltal, hogy a foglalkoztatáshoz való hozzáférés integrált módjainak részeként fokozott és személyre szabott támogatást nyújtanak számukra a globális nehézségek megértése révén. A foglalkoztatáshoz és foglalkoztatáshoz nyújtott támogatás a régió igényeihez és a prioritást élvező közönséghez igazított útvonaltervezés alapján kerül kidolgozásra, és egy sor dinamikus szakaszból áll, amely valamennyi érintettet a foglalkoztatás és az integráció érdekében mozgósítja. Azon feltételezés alapján, hogy a foglalkoztatás integrációja és megszilárdítása nem képzelhető el a munkáltatókkal való szoros és konkrét kapcsolat nélkül, a PLIE elkötelezett a terület munkaerő-szükségletei és a nyilvánosság készségeinek a foglalkoztatás felé vezető úton történő fejlesztése közötti összhang előmozdítására is. E közvetítés fejlesztése alapvető eleme a kiszolgáltatott és instabil emberek számára használt eszközök és eszközök kölcsönös megosztásának és kiegészítő jellegének. A Pays de Grasse PLIE-je a szegénység kockázatának kitett, a munkaerőpiacra való belépés korú és olyan nehézségekkel szembesülő személyeket célozza, amelyek súlyosan veszélyeztetik a fenntartható foglalkoztatáshoz való visszatérés lehetőségeit. Munkaerőpiacról való kizárásuk a képzés/készség, a családi állapot, az életkor, a lakhatás, az egészségügy vagy a társadalmi marginalizálódás alacsony szintjéhez kapcsolódó foglalkoztatási és szociális nehézségek felhalmozódásának eredménye lehet. A végrehajtott intézkedések előnyeinek kihasználása érdekében a nyilvánosságnak meg kell felelnie a következő támogathatósági kritériumoknak: * A rendszeres munkakeresési eszközök részét képezi; * A PLIE beavatkozási területének valamelyik településén lakóhellyel kell rendelkeznie; * Az alábbi közigazgatási helyzetek valamelyikében kell lennie: * hosszú távú álláskereső (DELD); * az aktív szolidaritási jövedelem (RSA) kedvezményezettje, különösen szerződéses kötelezettséggel; * egyéb szociális minimum kedvezményezettje (egyedi szolidaritási támogatás, elkülönített szülői támogatás stb.); *magasan alacsony képzettségi szintek (VI., Va. és V. szint) és szakmai tapasztalat nélkül; * felderítem (Hungarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: A Helyi Beilleszkedési és Foglalkoztatási Terv egy olyan jogi keret része, amelynek a kirekesztés elleni küzdelemről szóló, 1998. július 29-i 98–659. sz. törvénye meghatározza tevékenységének körvonalait: „_A befogadás, a szociális támogatás, az orientáció, a képzés, az integráció és a nyomon követés ötvözésével a nagy társadalmi és foglalkozási integrációval rendelkezők foglalkoztatáshoz való hozzáférésének elősegítése az egyénre szabott lehetőségek keretében”. Ezt a rendelkezést a munka törvénykönyvének L5131–2. cikke rögzíti. A Foglalkoztatási és Szolidaritási Minisztérium a DGEFP 1999. december 21-i 99/40. sz. körlevelében is kimondja, hogy „a PLIE-k az állami beavatkozások koherenciájának mechanizmusai”. _Koordinációs platformok,_ _ mozgósítja az állammal és az állami foglalkoztatási szolgálattal érintett valamennyi szereplőt a társadalmi és foglalkoztatási integráció területén. A DGEFP 2009. június 8-i 2009–22. számú utasítása extrapolálja ezt a rendelkezést azáltal, hogy a PLIE-ket „a befogadási politikák területi hálózatának kulcselemeként” és „a helyi hatóságok kezdeményezéséből eredő közelségi eszközként” minősíti, amelyek „az érintett intézményi szereplőket és társadalmi-gazdasági partnereket magukban foglaló operatív egységek”. Abból a feltételezésből kiindulva, hogy a PLIE-ket úgy építették, hogy kielégítsék egy olyan terület szükségleteit és lehetőségeit, amely diagnózison és az adott területen az integrációban és foglalkoztatásban részt vevő valamennyi politikai, intézményi, társadalmi és gazdasági szereplő közös projektjén alapul, hozzájárulnak a munkanélküli emberi erőforrások kezeléséhez, és megkönnyítik a munkáltatók általi felvételüket. A PLIE különböző stratégiai beavatkozási területeit annak a területnek a szükségletei és potenciálja alapján alakítják ki, ahol a tevékenységet tervezik. Fellépése az egyénre szabott útvonalak fogalma miatt hosszú távú, és a közös jogra és a meglévő alulról építkező kezdeményezésekre adott kiegészítő válaszként értelmezendő. A PLIE által elfogadott módszertan ezért a területiség, a partnerség és a szubszidiaritás elvén alapul, és ebben az összefüggésben készül el az állam, a területi közösségek és az érintett közösségközi együttműködés közintézménye által aláírt egyetértési megállapodás. Ez a PLIE alapító okirata és referenciakerete. A Pays de Grasse PLIE által követett különböző stratégiai iránymutatások célja a munkaerőpiacról kirekesztett nők és férfiak fenntartható társadalmi és szakmai integrációjának biztosítása azáltal, hogy a foglalkoztatáshoz való hozzáférés integrált módjainak részeként fokozott és személyre szabott támogatást nyújtanak számukra a globális nehézségek megértése révén. A foglalkoztatáshoz és foglalkoztatáshoz nyújtott támogatás a régió igényeihez és a prioritást élvező közönséghez igazított útvonaltervezés alapján kerül kidolgozásra, és egy sor dinamikus szakaszból áll, amely valamennyi érintettet a foglalkoztatás és az integráció érdekében mozgósítja. Azon feltételezés alapján, hogy a foglalkoztatás integrációja és megszilárdítása nem képzelhető el a munkáltatókkal való szoros és konkrét kapcsolat nélkül, a PLIE elkötelezett a terület munkaerő-szükségletei és a nyilvánosság készségeinek a foglalkoztatás felé vezető úton történő fejlesztése közötti összhang előmozdítására is. E közvetítés fejlesztése alapvető eleme a kiszolgáltatott és instabil emberek számára használt eszközök és eszközök kölcsönös megosztásának és kiegészítő jellegének. A Pays de Grasse PLIE-je a szegénység kockázatának kitett, a munkaerőpiacra való belépés korú és olyan nehézségekkel szembesülő személyeket célozza, amelyek súlyosan veszélyeztetik a fenntartható foglalkoztatáshoz való visszatérés lehetőségeit. Munkaerőpiacról való kizárásuk a képzés/készség, a családi állapot, az életkor, a lakhatás, az egészségügy vagy a társadalmi marginalizálódás alacsony szintjéhez kapcsolódó foglalkoztatási és szociális nehézségek felhalmozódásának eredménye lehet. A végrehajtott intézkedések előnyeinek kihasználása érdekében a nyilvánosságnak meg kell felelnie a következő támogathatósági kritériumoknak: * A rendszeres munkakeresési eszközök részét képezi; * A PLIE beavatkozási területének valamelyik településén lakóhellyel kell rendelkeznie; * Az alábbi közigazgatási helyzetek valamelyikében kell lennie: * hosszú távú álláskereső (DELD); * az aktív szolidaritási jövedelem (RSA) kedvezményezettje, különösen szerződéses kötelezettséggel; * egyéb szociális minimum kedvezményezettje (egyedi szolidaritási támogatás, elkülönített szülői támogatás stb.); *magasan alacsony képzettségi szintek (VI., Va. és V. szint) és szakmai tapasztalat nélkül; * felderítem (Hungarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Místní plán pro zavádění a zaměstnanost je součástí legislativního rámce, jehož orientační zákon č. 98–659 ze dne 29. července 1998 o boji proti vyloučení stanoví hlavní směry jeho činnosti: „_Usnadnit přístup k zaměstnání pro osoby s velkým sociálním a profesním začleněním v rámci individualizovaných cest kombinací přijímání, sociální podpory, poradenství, odborné přípravy, integrace a navazujících opatření“. Toto ustanovení je zakotveno v článku L5131–2 zákoníku práce. Ministerstvo zaměstnanosti a solidarity v oběžníku DGEFP č. 99/40 ze dne 21. prosince 1999 rovněž uvádí, že „příslušné organizace práce jsou mechanismem soudržnosti veřejných zásahů“. _Koordinační platformy,_ _ mobilizovat všechny aktéry zapojené se státem a veřejnou službou zaměstnanosti v oblasti sociální a profesní integrace. Pokyn DGEFP č. 2009–22 ze dne 8. června 2009 extrapoluje toto ustanovení tím, že označuje subjekty veřejného zájmu jako „klíčový prvek územní sítě politik začleňování_“ a „nástroj blízkosti vyplývající z iniciativy místních orgánů“, které jsou definovány jako „provozní subjekty zahrnující všechny institucionální subjekty a dotčené sociálně-ekonomické partnery“. Na základě předpokladu, že společnosti PLIE byly postaveny tak, aby vyhovovaly potřebám a příležitostem území na základě diagnózy a projektu sdíleného všemi politickými, institucionálními, sociálními a hospodářskými subjekty zapojenými do integrace a zaměstnanosti na tomto území, přispívají k řízení nezaměstnaných lidských zdrojů a usnadňují jejich nábor zaměstnavateli. Různé strategické oblasti zásahu PLIE jsou rozvíjeny na základě potřeb a potenciálu území, v němž má působit. Její činnost je dlouhodobá z důvodu pojmu individualizované cesty a je chápána jako doplňková reakce na společné právo a stávající iniciativy na místní úrovni. Metodika přijatá PLIE je proto založena na zásadách teritorializace, partnerství a subsidiarity a v této souvislosti je vypracováno toto memorandum o porozumění, které spolupodepsal stát, Územní společenství a veřejná instituce spolupráce mezi komunitami. Jedná se o zakládající zákon a referenční rámec PLIE. Cílem různých strategických směrů, které sleduje PLIE Pays de Grasse, je zajistit udržitelnou sociální a profesní integraci žen a mužů, kteří čelí vyloučení z trhu práce, tím, že jim bude nabídnuta posílená a individualizovaná podpora v rámci integrovaných způsobů přístupu k zaměstnání tím, že pochopí obtíže, s nimiž se setkáváme v celosvětovém měřítku. Tato podpora zaměstnanosti a zaměstnanosti je rozvíjena na základě plánování cest přizpůsobeného potřebám regionu a prioritních cílových skupin a skládá se z řady dynamických fází, které mobilizují všechny zúčastněné strany ve prospěch zaměstnanosti a integrace. Na základě předpokladu, že integraci a konsolidaci v zaměstnání nelze předpokládat bez úzkého a specifického vztahu se zaměstnavateli, se PLIE rovněž zaměřuje na podporu sladění potřeb práce na daném území a rozvoje dovedností veřejnosti na cestě k zaměstnání. Rozvoj tohoto zprostředkování je zásadní složkou vzájemného sdílení a doplňkovosti nástrojů a prostředků používaných pro zranitelné a křehké osoby. PLIE Pays de Grasse je zaměřena na osoby ohrožené chudobou, věku, aby vstoupily na trh práce a čelí obtížím, které vážně ohrožují možnosti návratu k udržitelnému zaměstnání. Jejich vyloučení z trhu práce může být důsledkem nahromadění pracovních a sociálních obtíží spojených s nízkou úrovní odborné přípravy/kvalifikace, rodinným stavem, věkem, bydlením, zdravím nebo sociální marginalizací. Aby veřejnost mohla využívat prováděných opatření, musí splňovat tato kritéria způsobilosti: * Být součástí běžného majetku hledajícího zaměstnání; * Mít bydliště v jedné z obcí na intervenčním území PLIE; * Být v jedné z následujících administrativních situací: * dlouhodobý uchazeč o zaměstnání (DELD); * příjemce příjmů z aktivní solidarity (RSA), zejména s výhradou smluvního závazku; * příjemce jiného sociálního minima (zvláštní příspěvek na solidaritu, izolovaný příspěvek na rodiče atd.); *vysoce nízké úrovně kvalifikace (úrovně VI, Va a V) a bez odborné praxe; * rekonstrukce (Czech) | |||||||||||||||
| Property / summary: Místní plán pro zavádění a zaměstnanost je součástí legislativního rámce, jehož orientační zákon č. 98–659 ze dne 29. července 1998 o boji proti vyloučení stanoví hlavní směry jeho činnosti: „_Usnadnit přístup k zaměstnání pro osoby s velkým sociálním a profesním začleněním v rámci individualizovaných cest kombinací přijímání, sociální podpory, poradenství, odborné přípravy, integrace a navazujících opatření“. Toto ustanovení je zakotveno v článku L5131–2 zákoníku práce. Ministerstvo zaměstnanosti a solidarity v oběžníku DGEFP č. 99/40 ze dne 21. prosince 1999 rovněž uvádí, že „příslušné organizace práce jsou mechanismem soudržnosti veřejných zásahů“. _Koordinační platformy,_ _ mobilizovat všechny aktéry zapojené se státem a veřejnou službou zaměstnanosti v oblasti sociální a profesní integrace. Pokyn DGEFP č. 2009–22 ze dne 8. června 2009 extrapoluje toto ustanovení tím, že označuje subjekty veřejného zájmu jako „klíčový prvek územní sítě politik začleňování_“ a „nástroj blízkosti vyplývající z iniciativy místních orgánů“, které jsou definovány jako „provozní subjekty zahrnující všechny institucionální subjekty a dotčené sociálně-ekonomické partnery“. Na základě předpokladu, že společnosti PLIE byly postaveny tak, aby vyhovovaly potřebám a příležitostem území na základě diagnózy a projektu sdíleného všemi politickými, institucionálními, sociálními a hospodářskými subjekty zapojenými do integrace a zaměstnanosti na tomto území, přispívají k řízení nezaměstnaných lidských zdrojů a usnadňují jejich nábor zaměstnavateli. Různé strategické oblasti zásahu PLIE jsou rozvíjeny na základě potřeb a potenciálu území, v němž má působit. Její činnost je dlouhodobá z důvodu pojmu individualizované cesty a je chápána jako doplňková reakce na společné právo a stávající iniciativy na místní úrovni. Metodika přijatá PLIE je proto založena na zásadách teritorializace, partnerství a subsidiarity a v této souvislosti je vypracováno toto memorandum o porozumění, které spolupodepsal stát, Územní společenství a veřejná instituce spolupráce mezi komunitami. Jedná se o zakládající zákon a referenční rámec PLIE. Cílem různých strategických směrů, které sleduje PLIE Pays de Grasse, je zajistit udržitelnou sociální a profesní integraci žen a mužů, kteří čelí vyloučení z trhu práce, tím, že jim bude nabídnuta posílená a individualizovaná podpora v rámci integrovaných způsobů přístupu k zaměstnání tím, že pochopí obtíže, s nimiž se setkáváme v celosvětovém měřítku. Tato podpora zaměstnanosti a zaměstnanosti je rozvíjena na základě plánování cest přizpůsobeného potřebám regionu a prioritních cílových skupin a skládá se z řady dynamických fází, které mobilizují všechny zúčastněné strany ve prospěch zaměstnanosti a integrace. Na základě předpokladu, že integraci a konsolidaci v zaměstnání nelze předpokládat bez úzkého a specifického vztahu se zaměstnavateli, se PLIE rovněž zaměřuje na podporu sladění potřeb práce na daném území a rozvoje dovedností veřejnosti na cestě k zaměstnání. Rozvoj tohoto zprostředkování je zásadní složkou vzájemného sdílení a doplňkovosti nástrojů a prostředků používaných pro zranitelné a křehké osoby. PLIE Pays de Grasse je zaměřena na osoby ohrožené chudobou, věku, aby vstoupily na trh práce a čelí obtížím, které vážně ohrožují možnosti návratu k udržitelnému zaměstnání. Jejich vyloučení z trhu práce může být důsledkem nahromadění pracovních a sociálních obtíží spojených s nízkou úrovní odborné přípravy/kvalifikace, rodinným stavem, věkem, bydlením, zdravím nebo sociální marginalizací. Aby veřejnost mohla využívat prováděných opatření, musí splňovat tato kritéria způsobilosti: * Být součástí běžného majetku hledajícího zaměstnání; * Mít bydliště v jedné z obcí na intervenčním území PLIE; * Být v jedné z následujících administrativních situací: * dlouhodobý uchazeč o zaměstnání (DELD); * příjemce příjmů z aktivní solidarity (RSA), zejména s výhradou smluvního závazku; * příjemce jiného sociálního minima (zvláštní příspěvek na solidaritu, izolovaný příspěvek na rodiče atd.); *vysoce nízké úrovně kvalifikace (úrovně VI, Va a V) a bez odborné praxe; * rekonstrukce (Czech) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Místní plán pro zavádění a zaměstnanost je součástí legislativního rámce, jehož orientační zákon č. 98–659 ze dne 29. července 1998 o boji proti vyloučení stanoví hlavní směry jeho činnosti: „_Usnadnit přístup k zaměstnání pro osoby s velkým sociálním a profesním začleněním v rámci individualizovaných cest kombinací přijímání, sociální podpory, poradenství, odborné přípravy, integrace a navazujících opatření“. Toto ustanovení je zakotveno v článku L5131–2 zákoníku práce. Ministerstvo zaměstnanosti a solidarity v oběžníku DGEFP č. 99/40 ze dne 21. prosince 1999 rovněž uvádí, že „příslušné organizace práce jsou mechanismem soudržnosti veřejných zásahů“. _Koordinační platformy,_ _ mobilizovat všechny aktéry zapojené se státem a veřejnou službou zaměstnanosti v oblasti sociální a profesní integrace. Pokyn DGEFP č. 2009–22 ze dne 8. června 2009 extrapoluje toto ustanovení tím, že označuje subjekty veřejného zájmu jako „klíčový prvek územní sítě politik začleňování_“ a „nástroj blízkosti vyplývající z iniciativy místních orgánů“, které jsou definovány jako „provozní subjekty zahrnující všechny institucionální subjekty a dotčené sociálně-ekonomické partnery“. Na základě předpokladu, že společnosti PLIE byly postaveny tak, aby vyhovovaly potřebám a příležitostem území na základě diagnózy a projektu sdíleného všemi politickými, institucionálními, sociálními a hospodářskými subjekty zapojenými do integrace a zaměstnanosti na tomto území, přispívají k řízení nezaměstnaných lidských zdrojů a usnadňují jejich nábor zaměstnavateli. Různé strategické oblasti zásahu PLIE jsou rozvíjeny na základě potřeb a potenciálu území, v němž má působit. Její činnost je dlouhodobá z důvodu pojmu individualizované cesty a je chápána jako doplňková reakce na společné právo a stávající iniciativy na místní úrovni. Metodika přijatá PLIE je proto založena na zásadách teritorializace, partnerství a subsidiarity a v této souvislosti je vypracováno toto memorandum o porozumění, které spolupodepsal stát, Územní společenství a veřejná instituce spolupráce mezi komunitami. Jedná se o zakládající zákon a referenční rámec PLIE. Cílem různých strategických směrů, které sleduje PLIE Pays de Grasse, je zajistit udržitelnou sociální a profesní integraci žen a mužů, kteří čelí vyloučení z trhu práce, tím, že jim bude nabídnuta posílená a individualizovaná podpora v rámci integrovaných způsobů přístupu k zaměstnání tím, že pochopí obtíže, s nimiž se setkáváme v celosvětovém měřítku. Tato podpora zaměstnanosti a zaměstnanosti je rozvíjena na základě plánování cest přizpůsobeného potřebám regionu a prioritních cílových skupin a skládá se z řady dynamických fází, které mobilizují všechny zúčastněné strany ve prospěch zaměstnanosti a integrace. Na základě předpokladu, že integraci a konsolidaci v zaměstnání nelze předpokládat bez úzkého a specifického vztahu se zaměstnavateli, se PLIE rovněž zaměřuje na podporu sladění potřeb práce na daném území a rozvoje dovedností veřejnosti na cestě k zaměstnání. Rozvoj tohoto zprostředkování je zásadní složkou vzájemného sdílení a doplňkovosti nástrojů a prostředků používaných pro zranitelné a křehké osoby. PLIE Pays de Grasse je zaměřena na osoby ohrožené chudobou, věku, aby vstoupily na trh práce a čelí obtížím, které vážně ohrožují možnosti návratu k udržitelnému zaměstnání. Jejich vyloučení z trhu práce může být důsledkem nahromadění pracovních a sociálních obtíží spojených s nízkou úrovní odborné přípravy/kvalifikace, rodinným stavem, věkem, bydlením, zdravím nebo sociální marginalizací. Aby veřejnost mohla využívat prováděných opatření, musí splňovat tato kritéria způsobilosti: * Být součástí běžného majetku hledajícího zaměstnání; * Mít bydliště v jedné z obcí na intervenčním území PLIE; * Být v jedné z následujících administrativních situací: * dlouhodobý uchazeč o zaměstnání (DELD); * příjemce příjmů z aktivní solidarity (RSA), zejména s výhradou smluvního závazku; * příjemce jiného sociálního minima (zvláštní příspěvek na solidaritu, izolovaný příspěvek na rodiče atd.); *vysoce nízké úrovně kvalifikace (úrovně VI, Va a V) a bez odborné praxe; * rekonstrukce (Czech) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Vietējais iekļaušanas un nodarbinātības plāns ir daļa no tiesiskā regulējuma, kura orientācijas likumā Nr. 98–659 (1998. gada 29. jūlijs) par cīņu pret izslēgšanu ir izklāstīti tā darbības virzieni: “_Atvieglot piekļuvi nodarbinātībai cilvēkiem ar lielu sociālo un profesionālo integrāciju individualizētu ceļu ietvaros, apvienojot uzņemšanu, sociālo atbalstu, orientāciju, apmācību, integrāciju un turpmākos pasākumus”. Šis noteikums ir ietverts Darba kodeksa L5131–2. pantā. Nodarbinātības un solidaritātes ministrija DGEFP 1999. gada 21. decembra Apkārtrakstā Nr. 99/40 arī norāda, ka “SZI ir valsts intervences saskaņotības mehānisms”. Koordinācijas platformas,_ _ mobilizēt visus dalībniekus, kas iesaistīti valsts un Valsts nodarbinātības dienestā sociālās un profesionālās integrācijas jomā. DGEFP 2009. gada 8. jūnija Instrukcijā Nr. 2009–22 šis noteikums ir ekstrapolēts, raksturojot PLIE kā “iekļaušanas politikas teritoriālā tīkla galveno elementu” un “tuvuma instrumentu, kas izriet no vietējo iestāžu iniciatīvas”, kas definēti kā “darbības vienības, kurās iesaistīti visi attiecīgie institucionālie dalībnieki un sociālekonomiskie partneri”. Pamatojoties uz pieņēmumu, ka PLIE ir izveidoti, lai apmierinātu teritorijas vajadzības un iespējas, pamatojoties uz diagnozi un projektu, ko kopīgi īsteno visi politiskie, institucionālie, sociālie un ekonomiskie dalībnieki, kas iesaistīti integrācijā un nodarbinātībā šajā teritorijā, tie tādējādi veicina bezdarbnieku cilvēkresursu pārvaldību un atvieglo viņu pieņemšanu darbā darba devējiem. Dažādās stratēģiskās PLIE intervences jomas tiek attīstītas, pamatojoties uz tās teritorijas vajadzībām un potenciālu, kurā tā paredzēta darbībai. Tās darbība ir ilgtermiņa, ņemot vērā individualizētu ceļu jēdzienu, un to saprot kā papildu reakciju uz vispārējām tiesībām un esošajām pamatiniciatīvām. Tādēļ PLIE pieņemtā metodoloģija ir balstīta uz teritorializācijas, partnerības un subsidiaritātes principiem, un tieši šajā kontekstā tiek izstrādāts šis Saprašanās memorands, ko kopīgi parakstījušas valsts, teritoriālās kopienas un iesaistīto starpkomūnu sadarbības valsts iestāde. Tas ir PLIE dibināšanas akts un pamats. Dažādās stratēģiskās pamatnostādnes, ko īsteno Pays de Grasse PLIE, ir vērstas uz to, lai nodrošinātu ilgtspējīgu sociālo un profesionālo integrāciju sievietēm un vīriešiem, kuri saskaras ar atstumtību no darba tirgus, piedāvājot viņiem uzlabotu un individualizētu atbalstu kā daļu no integrētas pieejas nodarbinātībai, izprotot grūtības, ar kurām saskaras pasaules mērogā. Šis atbalsts nodarbinātībai un nodarbinātībai tiek attīstīts, pamatojoties uz ceļu inženieriju, kas pielāgota reģiona vajadzībām un prioritārajām auditorijām, un to veido virkne dinamisku posmu, kuros visi iesaistītie tiek mobilizēti nodarbinātības un integrācijas labā. Pamatojoties uz pieņēmumu, ka integrāciju un konsolidāciju nodarbinātībā nevar paredzēt bez ciešām un specifiskām attiecībām ar darba devējiem, PLIE ir arī veltīta tam, lai veicinātu saskaņošanu starp valsts darbaspēka vajadzībām un sabiedrības prasmju attīstību ceļā uz nodarbinātību. Šīs starpniecības attīstība ir būtisks elements, lai savstarpēji izmantotu instrumentus un līdzekļus, ko izmanto neaizsargātām un nestabilām personām. Pays de Grasse PLIE mērķis ir nodrošināt, lai cilvēki, kuriem draud nabadzība un vecums, iekļūtu darba tirgū un saskartos ar grūtībām, kas nopietni apdraud iespējas atgriezties pie ilgtspējīgas nodarbinātības. Viņu izslēgšana no darba tirgus var būt saistīta ar tādu arodslimību un sociālo grūtību uzkrāšanos, kas saistītas ar zemu apmācības/prasmju līmeni, ģimenes stāvokli, vecumu, mājokli, veselību vai sociālo atstumtību. Lai gūtu labumu no īstenotajām darbībām, sabiedrībai būs jāatbilst šādiem atbilstības kritērijiem: * Jābūt daļai no regulāriem darba meklēšanas aktīviem; * Domicils ir kādā no PLIE intervences teritorijas pašvaldībām; * Būt vienā no šādām administratīvām situācijām: * ilgtermiņa darba meklētājs (DELD); * aktīvas solidaritātes ienākumu (RSA) saņēmējs, jo īpaši saskaņā ar līgumsaistībām; * cita sociālā minimuma (īpašs solidaritātes pabalsts, izolēts vecāku pabalsts utt.) saņēmējs; *augsti zems kvalifikācijas līmenis (VI, Va un V līmenis) un bez profesionālās pieredzes; * reconn (Latvian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Vietējais iekļaušanas un nodarbinātības plāns ir daļa no tiesiskā regulējuma, kura orientācijas likumā Nr. 98–659 (1998. gada 29. jūlijs) par cīņu pret izslēgšanu ir izklāstīti tā darbības virzieni: “_Atvieglot piekļuvi nodarbinātībai cilvēkiem ar lielu sociālo un profesionālo integrāciju individualizētu ceļu ietvaros, apvienojot uzņemšanu, sociālo atbalstu, orientāciju, apmācību, integrāciju un turpmākos pasākumus”. Šis noteikums ir ietverts Darba kodeksa L5131–2. pantā. Nodarbinātības un solidaritātes ministrija DGEFP 1999. gada 21. decembra Apkārtrakstā Nr. 99/40 arī norāda, ka “SZI ir valsts intervences saskaņotības mehānisms”. Koordinācijas platformas,_ _ mobilizēt visus dalībniekus, kas iesaistīti valsts un Valsts nodarbinātības dienestā sociālās un profesionālās integrācijas jomā. DGEFP 2009. gada 8. jūnija Instrukcijā Nr. 2009–22 šis noteikums ir ekstrapolēts, raksturojot PLIE kā “iekļaušanas politikas teritoriālā tīkla galveno elementu” un “tuvuma instrumentu, kas izriet no vietējo iestāžu iniciatīvas”, kas definēti kā “darbības vienības, kurās iesaistīti visi attiecīgie institucionālie dalībnieki un sociālekonomiskie partneri”. Pamatojoties uz pieņēmumu, ka PLIE ir izveidoti, lai apmierinātu teritorijas vajadzības un iespējas, pamatojoties uz diagnozi un projektu, ko kopīgi īsteno visi politiskie, institucionālie, sociālie un ekonomiskie dalībnieki, kas iesaistīti integrācijā un nodarbinātībā šajā teritorijā, tie tādējādi veicina bezdarbnieku cilvēkresursu pārvaldību un atvieglo viņu pieņemšanu darbā darba devējiem. Dažādās stratēģiskās PLIE intervences jomas tiek attīstītas, pamatojoties uz tās teritorijas vajadzībām un potenciālu, kurā tā paredzēta darbībai. Tās darbība ir ilgtermiņa, ņemot vērā individualizētu ceļu jēdzienu, un to saprot kā papildu reakciju uz vispārējām tiesībām un esošajām pamatiniciatīvām. Tādēļ PLIE pieņemtā metodoloģija ir balstīta uz teritorializācijas, partnerības un subsidiaritātes principiem, un tieši šajā kontekstā tiek izstrādāts šis Saprašanās memorands, ko kopīgi parakstījušas valsts, teritoriālās kopienas un iesaistīto starpkomūnu sadarbības valsts iestāde. Tas ir PLIE dibināšanas akts un pamats. Dažādās stratēģiskās pamatnostādnes, ko īsteno Pays de Grasse PLIE, ir vērstas uz to, lai nodrošinātu ilgtspējīgu sociālo un profesionālo integrāciju sievietēm un vīriešiem, kuri saskaras ar atstumtību no darba tirgus, piedāvājot viņiem uzlabotu un individualizētu atbalstu kā daļu no integrētas pieejas nodarbinātībai, izprotot grūtības, ar kurām saskaras pasaules mērogā. Šis atbalsts nodarbinātībai un nodarbinātībai tiek attīstīts, pamatojoties uz ceļu inženieriju, kas pielāgota reģiona vajadzībām un prioritārajām auditorijām, un to veido virkne dinamisku posmu, kuros visi iesaistītie tiek mobilizēti nodarbinātības un integrācijas labā. Pamatojoties uz pieņēmumu, ka integrāciju un konsolidāciju nodarbinātībā nevar paredzēt bez ciešām un specifiskām attiecībām ar darba devējiem, PLIE ir arī veltīta tam, lai veicinātu saskaņošanu starp valsts darbaspēka vajadzībām un sabiedrības prasmju attīstību ceļā uz nodarbinātību. Šīs starpniecības attīstība ir būtisks elements, lai savstarpēji izmantotu instrumentus un līdzekļus, ko izmanto neaizsargātām un nestabilām personām. Pays de Grasse PLIE mērķis ir nodrošināt, lai cilvēki, kuriem draud nabadzība un vecums, iekļūtu darba tirgū un saskartos ar grūtībām, kas nopietni apdraud iespējas atgriezties pie ilgtspējīgas nodarbinātības. Viņu izslēgšana no darba tirgus var būt saistīta ar tādu arodslimību un sociālo grūtību uzkrāšanos, kas saistītas ar zemu apmācības/prasmju līmeni, ģimenes stāvokli, vecumu, mājokli, veselību vai sociālo atstumtību. Lai gūtu labumu no īstenotajām darbībām, sabiedrībai būs jāatbilst šādiem atbilstības kritērijiem: * Jābūt daļai no regulāriem darba meklēšanas aktīviem; * Domicils ir kādā no PLIE intervences teritorijas pašvaldībām; * Būt vienā no šādām administratīvām situācijām: * ilgtermiņa darba meklētājs (DELD); * aktīvas solidaritātes ienākumu (RSA) saņēmējs, jo īpaši saskaņā ar līgumsaistībām; * cita sociālā minimuma (īpašs solidaritātes pabalsts, izolēts vecāku pabalsts utt.) saņēmējs; *augsti zems kvalifikācijas līmenis (VI, Va un V līmenis) un bez profesionālās pieredzes; * reconn (Latvian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Vietējais iekļaušanas un nodarbinātības plāns ir daļa no tiesiskā regulējuma, kura orientācijas likumā Nr. 98–659 (1998. gada 29. jūlijs) par cīņu pret izslēgšanu ir izklāstīti tā darbības virzieni: “_Atvieglot piekļuvi nodarbinātībai cilvēkiem ar lielu sociālo un profesionālo integrāciju individualizētu ceļu ietvaros, apvienojot uzņemšanu, sociālo atbalstu, orientāciju, apmācību, integrāciju un turpmākos pasākumus”. Šis noteikums ir ietverts Darba kodeksa L5131–2. pantā. Nodarbinātības un solidaritātes ministrija DGEFP 1999. gada 21. decembra Apkārtrakstā Nr. 99/40 arī norāda, ka “SZI ir valsts intervences saskaņotības mehānisms”. Koordinācijas platformas,_ _ mobilizēt visus dalībniekus, kas iesaistīti valsts un Valsts nodarbinātības dienestā sociālās un profesionālās integrācijas jomā. DGEFP 2009. gada 8. jūnija Instrukcijā Nr. 2009–22 šis noteikums ir ekstrapolēts, raksturojot PLIE kā “iekļaušanas politikas teritoriālā tīkla galveno elementu” un “tuvuma instrumentu, kas izriet no vietējo iestāžu iniciatīvas”, kas definēti kā “darbības vienības, kurās iesaistīti visi attiecīgie institucionālie dalībnieki un sociālekonomiskie partneri”. Pamatojoties uz pieņēmumu, ka PLIE ir izveidoti, lai apmierinātu teritorijas vajadzības un iespējas, pamatojoties uz diagnozi un projektu, ko kopīgi īsteno visi politiskie, institucionālie, sociālie un ekonomiskie dalībnieki, kas iesaistīti integrācijā un nodarbinātībā šajā teritorijā, tie tādējādi veicina bezdarbnieku cilvēkresursu pārvaldību un atvieglo viņu pieņemšanu darbā darba devējiem. Dažādās stratēģiskās PLIE intervences jomas tiek attīstītas, pamatojoties uz tās teritorijas vajadzībām un potenciālu, kurā tā paredzēta darbībai. Tās darbība ir ilgtermiņa, ņemot vērā individualizētu ceļu jēdzienu, un to saprot kā papildu reakciju uz vispārējām tiesībām un esošajām pamatiniciatīvām. Tādēļ PLIE pieņemtā metodoloģija ir balstīta uz teritorializācijas, partnerības un subsidiaritātes principiem, un tieši šajā kontekstā tiek izstrādāts šis Saprašanās memorands, ko kopīgi parakstījušas valsts, teritoriālās kopienas un iesaistīto starpkomūnu sadarbības valsts iestāde. Tas ir PLIE dibināšanas akts un pamats. Dažādās stratēģiskās pamatnostādnes, ko īsteno Pays de Grasse PLIE, ir vērstas uz to, lai nodrošinātu ilgtspējīgu sociālo un profesionālo integrāciju sievietēm un vīriešiem, kuri saskaras ar atstumtību no darba tirgus, piedāvājot viņiem uzlabotu un individualizētu atbalstu kā daļu no integrētas pieejas nodarbinātībai, izprotot grūtības, ar kurām saskaras pasaules mērogā. Šis atbalsts nodarbinātībai un nodarbinātībai tiek attīstīts, pamatojoties uz ceļu inženieriju, kas pielāgota reģiona vajadzībām un prioritārajām auditorijām, un to veido virkne dinamisku posmu, kuros visi iesaistītie tiek mobilizēti nodarbinātības un integrācijas labā. Pamatojoties uz pieņēmumu, ka integrāciju un konsolidāciju nodarbinātībā nevar paredzēt bez ciešām un specifiskām attiecībām ar darba devējiem, PLIE ir arī veltīta tam, lai veicinātu saskaņošanu starp valsts darbaspēka vajadzībām un sabiedrības prasmju attīstību ceļā uz nodarbinātību. Šīs starpniecības attīstība ir būtisks elements, lai savstarpēji izmantotu instrumentus un līdzekļus, ko izmanto neaizsargātām un nestabilām personām. Pays de Grasse PLIE mērķis ir nodrošināt, lai cilvēki, kuriem draud nabadzība un vecums, iekļūtu darba tirgū un saskartos ar grūtībām, kas nopietni apdraud iespējas atgriezties pie ilgtspējīgas nodarbinātības. Viņu izslēgšana no darba tirgus var būt saistīta ar tādu arodslimību un sociālo grūtību uzkrāšanos, kas saistītas ar zemu apmācības/prasmju līmeni, ģimenes stāvokli, vecumu, mājokli, veselību vai sociālo atstumtību. Lai gūtu labumu no īstenotajām darbībām, sabiedrībai būs jāatbilst šādiem atbilstības kritērijiem: * Jābūt daļai no regulāriem darba meklēšanas aktīviem; * Domicils ir kādā no PLIE intervences teritorijas pašvaldībām; * Būt vienā no šādām administratīvām situācijām: * ilgtermiņa darba meklētājs (DELD); * aktīvas solidaritātes ienākumu (RSA) saņēmējs, jo īpaši saskaņā ar līgumsaistībām; * cita sociālā minimuma (īpašs solidaritātes pabalsts, izolēts vecāku pabalsts utt.) saņēmējs; *augsti zems kvalifikācijas līmenis (VI, Va un V līmenis) un bez profesionālās pieredzes; * reconn (Latvian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Tá an Plean Áitiúil do Thionscnamh agus d’Fhostaíocht mar chuid de chreat reachtaíochta a leagann amach in Acht Uimh. 98-659 an 29 Iúil 1998 maidir leis an gcomhrac i gcoinne eisiaimh achoimre ar a ghníomhaíocht: “_Rochtain ar fhostaíocht a éascú do dhaoine a bhfuil mór-imeascadh sóisialta agus gairme acu laistigh de chreat conairí aonairithe trí ghlacadh, tacaíocht shóisialta, treoir, oiliúint, lánpháirtiú agus obair leantach a chur le chéile”. Tá an fhoráil sin cumhdaithe in Airteagal L5131-2 den Chód Saothair. Deir an Aireacht Fostaíochta agus Dlúthpháirtíochta freisin i gCiorclán DGEFP Uimh. 99/40 an 21 Nollaig 1999 “go bhfuil na plies ina meicníocht do chomhleanúnachas idirghabhálacha poiblí”. _Slógann ardáin chomhordaithe,_ _ na gníomhaithe go léir a bhfuil baint acu leis an Stát agus leis an tSeirbhís Phoiblí Fostaíochta i réimse na lánpháirtíochta sóisialta agus gairme. Le Treoir Uimh. 2009-22 ó DGEFP an 08 Meitheamh 2009, déantar an fhoráil seo a eachtarshuí trí na prionsabail a shaintréithriú mar ‘eilimint lárnach de ghréasán críochach na mbeartas cuimsithe_’ agus ‘an uirlis ghaireachta a eascraíonn as tionscnamh ó údaráis áitiúla’, a shainmhínítear mar ‘eintitis oibríochtúla a bhfuil baint ag na gníomhaithe institiúideacha go léir agus na comhpháirtithe socheacnamaíocha lena mbaineann leo’. Bunaithe ar an toimhde gur tógadh na prionsabail chun freastal ar riachtanais agus ar dheiseanna críche bunaithe ar fháthmheas agus ar thionscadal arna roinnt ag na gníomhaithe polaitiúla, institiúideacha, sóisialta agus eacnamaíocha uile a bhfuil baint acu le lánpháirtiú agus le fostaíocht sa chríoch sin, rannchuidíonn siad, dá bhrí sin, le bainistiú acmhainní daonna dífhostaithe agus éascaíonn siad a n-earcú ag fostóirí. Déantar na réimsí éagsúla straitéiseacha idirghabhála a fhorbairt ar bhonn riachtanais agus acmhainneacht na críche ina bhfuil sé beartaithe oibriú. Tá a ghníomhaíocht fadtéarmach mar gheall ar choincheap na gconairí aonair agus tuigtear gur freagairt chomhlántach é ar an dlí coiteann agus ar thionscnaimh an phobail atá ann cheana. Dá bhrí sin, tá an mhodheolaíocht a ghlac an Coimisiún bunaithe ar phrionsabail an chríochaithe, na comhpháirtíochta agus na coimhdeachta agus is sa chomhthéacs sin a dhréachtaítear an Meabhrán Tuisceana seo, arna chomhshíniú ag an Stát, ag na Comhphobail Chríochacha agus ag an Institiúid Phoiblí um Chomhar Idir-Chomhphobail lena mbaineann. Is é an gníomh bunaidh agus fráma tagartha an plie. Is é is aidhm do na treoirlínte straitéiseacha éagsúla a shaothraítear le bunchloch an Pays de Grasse lánpháirtiú inbhuanaithe sóisialta agus gairmiúil na mban agus na bhfear a áirithiú, ar mná agus fir iad atá eisiata ó mhargadh an tsaothair trí thacaíocht fheabhsaithe aonair a chur ar fáil dóibh mar chuid de bhealaí comhtháite rochtana ar fhostaíocht trí thuiscint a fháil ar na deacrachtaí a bhíonn ann ar bhealach domhanda. Forbraítear an tacaíocht sin i dtreo na fostaíochta agus san fhostaíocht ar bhonn innealtóireachta conaire atá curtha in oiriúint do riachtanais an réigiúin agus don lucht féachana tosaíochta agus is éard atá ann sraith céimeanna dinimiciúla lena slógfar iad siúd go léir a bhfuil baint acu leis an bhfostaíocht agus leis an lánpháirtiú. Bunaithe ar an toimhde nach féidir comhtháthú agus comhdhlúthú san fhostaíocht a bheartú gan dlúthchaidreamh sonrach le fostóirí, tá an bonn tiomanta freisin don ailíniú idir riachtanais saothair na críche agus forbairt scileanna an phobail ar chonair na fostaíochta a chur chun cinn. Is cuid ríthábhachtach d’fhrithpháirtiú agus de chomhlántacht na n-uirlisí agus na modhanna a úsáidtear le haghaidh daoine leochaileacha agus leochaileacha í forbairt na hidirghabhála sin. Tá bunchloch an Pays de Grasse dírithe ar dhaoine atá i mbaol bochtaineachta, daoine atá in aois chun dul isteach i margadh an tsaothair agus a bhfuil deacrachtaí acu a chuireann na féidearthachtaí maidir le filleadh ar fhostaíocht inbhuanaithe i mbaol. D’fhéadfaí iad a eisiamh ón margadh saothair mar thoradh ar charnadh deacrachtaí ceirde agus sóisialta a bhaineann le leibhéal íseal oiliúna/scilithe, stádas teaghlaigh, aois, tithíocht, sláinte nó imeallú sóisialta. Chun tairbhe a bhaint as na gníomhartha a chuirfear chun feidhme, beidh ar an bpobal na critéir incháilitheachta seo a leanas a chomhlíonadh: * Bheith mar chuid de shócmhainní rialta cuardaithe poist; * Sainchónaí a bheith air i gceann de bhardais na críche idirghabhála; * Bheith i gceann de na staideanna riaracháin seo a leanas: * cuardaitheoir poist fadtéarmach (Deld); * tairbhí an Ioncaim Dlúthpháirtíochta Ghníomhaigh (RSA), go háirithe faoi réir oibleagáid chonarthach; * faighteoir íosráta sóisialta eile (Liúntas Dlúthpháirtíochta Sonrach, Liúntas do Thuismitheoirí Leithrithe, etc.); *leibhéil fíor-íseal cáilíochta (leibhéil VI, Va agus V) agus gan taithí ghairmiúil; * Athchóirigh (Irish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Tá an Plean Áitiúil do Thionscnamh agus d’Fhostaíocht mar chuid de chreat reachtaíochta a leagann amach in Acht Uimh. 98-659 an 29 Iúil 1998 maidir leis an gcomhrac i gcoinne eisiaimh achoimre ar a ghníomhaíocht: “_Rochtain ar fhostaíocht a éascú do dhaoine a bhfuil mór-imeascadh sóisialta agus gairme acu laistigh de chreat conairí aonairithe trí ghlacadh, tacaíocht shóisialta, treoir, oiliúint, lánpháirtiú agus obair leantach a chur le chéile”. Tá an fhoráil sin cumhdaithe in Airteagal L5131-2 den Chód Saothair. Deir an Aireacht Fostaíochta agus Dlúthpháirtíochta freisin i gCiorclán DGEFP Uimh. 99/40 an 21 Nollaig 1999 “go bhfuil na plies ina meicníocht do chomhleanúnachas idirghabhálacha poiblí”. _Slógann ardáin chomhordaithe,_ _ na gníomhaithe go léir a bhfuil baint acu leis an Stát agus leis an tSeirbhís Phoiblí Fostaíochta i réimse na lánpháirtíochta sóisialta agus gairme. Le Treoir Uimh. 2009-22 ó DGEFP an 08 Meitheamh 2009, déantar an fhoráil seo a eachtarshuí trí na prionsabail a shaintréithriú mar ‘eilimint lárnach de ghréasán críochach na mbeartas cuimsithe_’ agus ‘an uirlis ghaireachta a eascraíonn as tionscnamh ó údaráis áitiúla’, a shainmhínítear mar ‘eintitis oibríochtúla a bhfuil baint ag na gníomhaithe institiúideacha go léir agus na comhpháirtithe socheacnamaíocha lena mbaineann leo’. Bunaithe ar an toimhde gur tógadh na prionsabail chun freastal ar riachtanais agus ar dheiseanna críche bunaithe ar fháthmheas agus ar thionscadal arna roinnt ag na gníomhaithe polaitiúla, institiúideacha, sóisialta agus eacnamaíocha uile a bhfuil baint acu le lánpháirtiú agus le fostaíocht sa chríoch sin, rannchuidíonn siad, dá bhrí sin, le bainistiú acmhainní daonna dífhostaithe agus éascaíonn siad a n-earcú ag fostóirí. Déantar na réimsí éagsúla straitéiseacha idirghabhála a fhorbairt ar bhonn riachtanais agus acmhainneacht na críche ina bhfuil sé beartaithe oibriú. Tá a ghníomhaíocht fadtéarmach mar gheall ar choincheap na gconairí aonair agus tuigtear gur freagairt chomhlántach é ar an dlí coiteann agus ar thionscnaimh an phobail atá ann cheana. Dá bhrí sin, tá an mhodheolaíocht a ghlac an Coimisiún bunaithe ar phrionsabail an chríochaithe, na comhpháirtíochta agus na coimhdeachta agus is sa chomhthéacs sin a dhréachtaítear an Meabhrán Tuisceana seo, arna chomhshíniú ag an Stát, ag na Comhphobail Chríochacha agus ag an Institiúid Phoiblí um Chomhar Idir-Chomhphobail lena mbaineann. Is é an gníomh bunaidh agus fráma tagartha an plie. Is é is aidhm do na treoirlínte straitéiseacha éagsúla a shaothraítear le bunchloch an Pays de Grasse lánpháirtiú inbhuanaithe sóisialta agus gairmiúil na mban agus na bhfear a áirithiú, ar mná agus fir iad atá eisiata ó mhargadh an tsaothair trí thacaíocht fheabhsaithe aonair a chur ar fáil dóibh mar chuid de bhealaí comhtháite rochtana ar fhostaíocht trí thuiscint a fháil ar na deacrachtaí a bhíonn ann ar bhealach domhanda. Forbraítear an tacaíocht sin i dtreo na fostaíochta agus san fhostaíocht ar bhonn innealtóireachta conaire atá curtha in oiriúint do riachtanais an réigiúin agus don lucht féachana tosaíochta agus is éard atá ann sraith céimeanna dinimiciúla lena slógfar iad siúd go léir a bhfuil baint acu leis an bhfostaíocht agus leis an lánpháirtiú. Bunaithe ar an toimhde nach féidir comhtháthú agus comhdhlúthú san fhostaíocht a bheartú gan dlúthchaidreamh sonrach le fostóirí, tá an bonn tiomanta freisin don ailíniú idir riachtanais saothair na críche agus forbairt scileanna an phobail ar chonair na fostaíochta a chur chun cinn. Is cuid ríthábhachtach d’fhrithpháirtiú agus de chomhlántacht na n-uirlisí agus na modhanna a úsáidtear le haghaidh daoine leochaileacha agus leochaileacha í forbairt na hidirghabhála sin. Tá bunchloch an Pays de Grasse dírithe ar dhaoine atá i mbaol bochtaineachta, daoine atá in aois chun dul isteach i margadh an tsaothair agus a bhfuil deacrachtaí acu a chuireann na féidearthachtaí maidir le filleadh ar fhostaíocht inbhuanaithe i mbaol. D’fhéadfaí iad a eisiamh ón margadh saothair mar thoradh ar charnadh deacrachtaí ceirde agus sóisialta a bhaineann le leibhéal íseal oiliúna/scilithe, stádas teaghlaigh, aois, tithíocht, sláinte nó imeallú sóisialta. Chun tairbhe a bhaint as na gníomhartha a chuirfear chun feidhme, beidh ar an bpobal na critéir incháilitheachta seo a leanas a chomhlíonadh: * Bheith mar chuid de shócmhainní rialta cuardaithe poist; * Sainchónaí a bheith air i gceann de bhardais na críche idirghabhála; * Bheith i gceann de na staideanna riaracháin seo a leanas: * cuardaitheoir poist fadtéarmach (Deld); * tairbhí an Ioncaim Dlúthpháirtíochta Ghníomhaigh (RSA), go háirithe faoi réir oibleagáid chonarthach; * faighteoir íosráta sóisialta eile (Liúntas Dlúthpháirtíochta Sonrach, Liúntas do Thuismitheoirí Leithrithe, etc.); *leibhéil fíor-íseal cáilíochta (leibhéil VI, Va agus V) agus gan taithí ghairmiúil; * Athchóirigh (Irish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Tá an Plean Áitiúil do Thionscnamh agus d’Fhostaíocht mar chuid de chreat reachtaíochta a leagann amach in Acht Uimh. 98-659 an 29 Iúil 1998 maidir leis an gcomhrac i gcoinne eisiaimh achoimre ar a ghníomhaíocht: “_Rochtain ar fhostaíocht a éascú do dhaoine a bhfuil mór-imeascadh sóisialta agus gairme acu laistigh de chreat conairí aonairithe trí ghlacadh, tacaíocht shóisialta, treoir, oiliúint, lánpháirtiú agus obair leantach a chur le chéile”. Tá an fhoráil sin cumhdaithe in Airteagal L5131-2 den Chód Saothair. Deir an Aireacht Fostaíochta agus Dlúthpháirtíochta freisin i gCiorclán DGEFP Uimh. 99/40 an 21 Nollaig 1999 “go bhfuil na plies ina meicníocht do chomhleanúnachas idirghabhálacha poiblí”. _Slógann ardáin chomhordaithe,_ _ na gníomhaithe go léir a bhfuil baint acu leis an Stát agus leis an tSeirbhís Phoiblí Fostaíochta i réimse na lánpháirtíochta sóisialta agus gairme. Le Treoir Uimh. 2009-22 ó DGEFP an 08 Meitheamh 2009, déantar an fhoráil seo a eachtarshuí trí na prionsabail a shaintréithriú mar ‘eilimint lárnach de ghréasán críochach na mbeartas cuimsithe_’ agus ‘an uirlis ghaireachta a eascraíonn as tionscnamh ó údaráis áitiúla’, a shainmhínítear mar ‘eintitis oibríochtúla a bhfuil baint ag na gníomhaithe institiúideacha go léir agus na comhpháirtithe socheacnamaíocha lena mbaineann leo’. Bunaithe ar an toimhde gur tógadh na prionsabail chun freastal ar riachtanais agus ar dheiseanna críche bunaithe ar fháthmheas agus ar thionscadal arna roinnt ag na gníomhaithe polaitiúla, institiúideacha, sóisialta agus eacnamaíocha uile a bhfuil baint acu le lánpháirtiú agus le fostaíocht sa chríoch sin, rannchuidíonn siad, dá bhrí sin, le bainistiú acmhainní daonna dífhostaithe agus éascaíonn siad a n-earcú ag fostóirí. Déantar na réimsí éagsúla straitéiseacha idirghabhála a fhorbairt ar bhonn riachtanais agus acmhainneacht na críche ina bhfuil sé beartaithe oibriú. Tá a ghníomhaíocht fadtéarmach mar gheall ar choincheap na gconairí aonair agus tuigtear gur freagairt chomhlántach é ar an dlí coiteann agus ar thionscnaimh an phobail atá ann cheana. Dá bhrí sin, tá an mhodheolaíocht a ghlac an Coimisiún bunaithe ar phrionsabail an chríochaithe, na comhpháirtíochta agus na coimhdeachta agus is sa chomhthéacs sin a dhréachtaítear an Meabhrán Tuisceana seo, arna chomhshíniú ag an Stát, ag na Comhphobail Chríochacha agus ag an Institiúid Phoiblí um Chomhar Idir-Chomhphobail lena mbaineann. Is é an gníomh bunaidh agus fráma tagartha an plie. Is é is aidhm do na treoirlínte straitéiseacha éagsúla a shaothraítear le bunchloch an Pays de Grasse lánpháirtiú inbhuanaithe sóisialta agus gairmiúil na mban agus na bhfear a áirithiú, ar mná agus fir iad atá eisiata ó mhargadh an tsaothair trí thacaíocht fheabhsaithe aonair a chur ar fáil dóibh mar chuid de bhealaí comhtháite rochtana ar fhostaíocht trí thuiscint a fháil ar na deacrachtaí a bhíonn ann ar bhealach domhanda. Forbraítear an tacaíocht sin i dtreo na fostaíochta agus san fhostaíocht ar bhonn innealtóireachta conaire atá curtha in oiriúint do riachtanais an réigiúin agus don lucht féachana tosaíochta agus is éard atá ann sraith céimeanna dinimiciúla lena slógfar iad siúd go léir a bhfuil baint acu leis an bhfostaíocht agus leis an lánpháirtiú. Bunaithe ar an toimhde nach féidir comhtháthú agus comhdhlúthú san fhostaíocht a bheartú gan dlúthchaidreamh sonrach le fostóirí, tá an bonn tiomanta freisin don ailíniú idir riachtanais saothair na críche agus forbairt scileanna an phobail ar chonair na fostaíochta a chur chun cinn. Is cuid ríthábhachtach d’fhrithpháirtiú agus de chomhlántacht na n-uirlisí agus na modhanna a úsáidtear le haghaidh daoine leochaileacha agus leochaileacha í forbairt na hidirghabhála sin. Tá bunchloch an Pays de Grasse dírithe ar dhaoine atá i mbaol bochtaineachta, daoine atá in aois chun dul isteach i margadh an tsaothair agus a bhfuil deacrachtaí acu a chuireann na féidearthachtaí maidir le filleadh ar fhostaíocht inbhuanaithe i mbaol. D’fhéadfaí iad a eisiamh ón margadh saothair mar thoradh ar charnadh deacrachtaí ceirde agus sóisialta a bhaineann le leibhéal íseal oiliúna/scilithe, stádas teaghlaigh, aois, tithíocht, sláinte nó imeallú sóisialta. Chun tairbhe a bhaint as na gníomhartha a chuirfear chun feidhme, beidh ar an bpobal na critéir incháilitheachta seo a leanas a chomhlíonadh: * Bheith mar chuid de shócmhainní rialta cuardaithe poist; * Sainchónaí a bheith air i gceann de bhardais na críche idirghabhála; * Bheith i gceann de na staideanna riaracháin seo a leanas: * cuardaitheoir poist fadtéarmach (Deld); * tairbhí an Ioncaim Dlúthpháirtíochta Ghníomhaigh (RSA), go háirithe faoi réir oibleagáid chonarthach; * faighteoir íosráta sóisialta eile (Liúntas Dlúthpháirtíochta Sonrach, Liúntas do Thuismitheoirí Leithrithe, etc.); *leibhéil fíor-íseal cáilíochta (leibhéil VI, Va agus V) agus gan taithí ghairmiúil; * Athchóirigh (Irish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Lokalni načrt za vnašanje in zaposlovanje je del zakonodajnega okvira, katerega usmeritveni zakon št. 98–659 z dne 29. julija 1998 o boju proti izključenosti določa smernice njegove dejavnosti: „_Olajšati dostop do zaposlitve za ljudi z veliko socialno in poklicno vključenostjo v okviru individualiziranih poti z združevanjem sprejema, socialne podpore, usmerjanja, usposabljanja, vključevanja in spremljanja“. Ta določba je zapisana v členu L5131–2 zakonika o delovnih razmerjih. Ministrstvo za zaposlovanje in solidarnost v okrožnici DGEFP št. 99/40 z dne 21. decembra 1999 navaja, da so „podjetja, ki se ukvarjajo z zaposlovanjem in solidarnostjo, mehanizem za skladnost javnih intervencij“. _Koordinacijske platforme,_ _ mobilizirati vse akterje, ki sodelujejo z državo in javnim zavodom za zaposlovanje na področju socialnega in poklicnega vključevanja. V navodilih DGEFP št. 2009–22 z dne 8. junija 2009 je ta določba ekstrapolirana tako, da so te organizacije opredeljene kot „ključni element teritorialne mreže politik vključevanja_“ in „orodje za bližino, ki izhaja iz pobude lokalnih organov“, ki sta opredeljena kot „operativni subjekti, ki vključujejo vse institucionalne akterje in zadevne socialno-ekonomske partnerje“. Na podlagi predpostavke, da so bile organizacije, ki se ukvarjajo z integracijo in zaposlovanjem, zgrajene tako, da izpolnjujejo potrebe in priložnosti ozemlja na podlagi diagnoze in projekta, ki so skupni vsem političnim, institucionalnim, socialnim in gospodarskim akterjem, ki sodelujejo pri vključevanju in zaposlovanju na tem ozemlju, zato prispevajo k upravljanju nezaposlenih človeških virov in delodajalcem olajšajo njihovo zaposlovanje. Različna strateška področja posredovanja združenja PLIE se razvijajo na podlagi potreb in potenciala ozemlja, na katerem naj bi delovale. Njeno delovanje je dolgoročno zaradi pojma individualiziranih poti in se razume kot dopolnilni odziv na splošno pravo in obstoječe pobude na lokalni ravni. Metodologija, ki jo je sprejelo združenje PLIE, zato temelji na načelih teritorialnosti, partnerstva in subsidiarnosti, v tem okviru pa je pripravljen ta memorandum o soglasju, ki so ga skupaj podpisale država, zadevne teritorialne skupnosti in javna institucija za medobčinsko sodelovanje. Gre za ustanovni akt in referenčni okvir PLIE. Namen različnih strateških smernic, ki jih izvaja združenje PLIE Pays de Grasse, je zagotoviti trajnostno socialno in poklicno vključevanje žensk in moških, ki se soočajo z izključenostjo s trga dela, tako da se jim ponudi okrepljena in individualizirana podpora kot del integriranih načinov dostopa do zaposlitve z razumevanjem težav, s katerimi se srečujejo na svetovni način. Ta podpora za zaposlovanje in zaposlovanje se razvija na podlagi projektiranja poti, prilagojenega potrebam regije in prednostnemu občinstvu, in je sestavljena iz vrste dinamičnih faz, ki mobilizirajo vse, ki se ukvarjajo z zaposlovanjem in vključevanjem. Na podlagi predpostavke, da vključevanja in utrjevanja na področju zaposlovanja ni mogoče predvideti brez tesnega in posebnega odnosa z delodajalci, je združenje PLIE namenjeno tudi spodbujanju usklajevanja potreb po delovni sili na ozemlju in razvoju znanj in spretnosti javnosti na poti k zaposlovanju. Razvoj tega posredovanja je bistven sestavni del vzajemnosti in dopolnjevanja orodij in sredstev, ki se uporabljajo za ranljive in ranljive ljudi. Cilj združenja PLIE Pays de Grasse je ljudem, ki jim grozi revščina, starost, da vstopijo na trg dela in se soočajo s težavami, ki resno ogrožajo možnosti za ponovno vzpostavitev trajnostne zaposlitve. Njihova izključenost s trga dela je lahko posledica kopičenja poklicnih in socialnih težav, povezanih z nizko stopnjo usposabljanja/kvalificiranja, družinskim statusom, starostjo, stanovanjem, zdravjem ali socialno marginalizacijo. Da bi javnost lahko izkoristila izvedene ukrepe, bo morala izpolnjevati naslednja merila za upravičenost: * Biti del rednih sredstev za iskanje zaposlitve; * Imeti stalno prebivališče v eni od občin na ozemlju posredovanja PLIE; * Biti v enem od naslednjih upravnih primerov: * dolgoročni iskalec zaposlitve (DELD); * upravičenec do aktivnega solidarnostnega dohodka (RSA), zlasti za katerega velja pogodbena obveznost; * prejemnik drugega socialnega minimuma (posebno solidarnostno nadomestilo, ločeno starševsko nadomestilo itd.); * zelo nizke stopnje usposobljenosti (stopnje VI, Va in V) in brez delovnih izkušenj; * izvidnik (Slovenian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Lokalni načrt za vnašanje in zaposlovanje je del zakonodajnega okvira, katerega usmeritveni zakon št. 98–659 z dne 29. julija 1998 o boju proti izključenosti določa smernice njegove dejavnosti: „_Olajšati dostop do zaposlitve za ljudi z veliko socialno in poklicno vključenostjo v okviru individualiziranih poti z združevanjem sprejema, socialne podpore, usmerjanja, usposabljanja, vključevanja in spremljanja“. Ta določba je zapisana v členu L5131–2 zakonika o delovnih razmerjih. Ministrstvo za zaposlovanje in solidarnost v okrožnici DGEFP št. 99/40 z dne 21. decembra 1999 navaja, da so „podjetja, ki se ukvarjajo z zaposlovanjem in solidarnostjo, mehanizem za skladnost javnih intervencij“. _Koordinacijske platforme,_ _ mobilizirati vse akterje, ki sodelujejo z državo in javnim zavodom za zaposlovanje na področju socialnega in poklicnega vključevanja. V navodilih DGEFP št. 2009–22 z dne 8. junija 2009 je ta določba ekstrapolirana tako, da so te organizacije opredeljene kot „ključni element teritorialne mreže politik vključevanja_“ in „orodje za bližino, ki izhaja iz pobude lokalnih organov“, ki sta opredeljena kot „operativni subjekti, ki vključujejo vse institucionalne akterje in zadevne socialno-ekonomske partnerje“. Na podlagi predpostavke, da so bile organizacije, ki se ukvarjajo z integracijo in zaposlovanjem, zgrajene tako, da izpolnjujejo potrebe in priložnosti ozemlja na podlagi diagnoze in projekta, ki so skupni vsem političnim, institucionalnim, socialnim in gospodarskim akterjem, ki sodelujejo pri vključevanju in zaposlovanju na tem ozemlju, zato prispevajo k upravljanju nezaposlenih človeških virov in delodajalcem olajšajo njihovo zaposlovanje. Različna strateška področja posredovanja združenja PLIE se razvijajo na podlagi potreb in potenciala ozemlja, na katerem naj bi delovale. Njeno delovanje je dolgoročno zaradi pojma individualiziranih poti in se razume kot dopolnilni odziv na splošno pravo in obstoječe pobude na lokalni ravni. Metodologija, ki jo je sprejelo združenje PLIE, zato temelji na načelih teritorialnosti, partnerstva in subsidiarnosti, v tem okviru pa je pripravljen ta memorandum o soglasju, ki so ga skupaj podpisale država, zadevne teritorialne skupnosti in javna institucija za medobčinsko sodelovanje. Gre za ustanovni akt in referenčni okvir PLIE. Namen različnih strateških smernic, ki jih izvaja združenje PLIE Pays de Grasse, je zagotoviti trajnostno socialno in poklicno vključevanje žensk in moških, ki se soočajo z izključenostjo s trga dela, tako da se jim ponudi okrepljena in individualizirana podpora kot del integriranih načinov dostopa do zaposlitve z razumevanjem težav, s katerimi se srečujejo na svetovni način. Ta podpora za zaposlovanje in zaposlovanje se razvija na podlagi projektiranja poti, prilagojenega potrebam regije in prednostnemu občinstvu, in je sestavljena iz vrste dinamičnih faz, ki mobilizirajo vse, ki se ukvarjajo z zaposlovanjem in vključevanjem. Na podlagi predpostavke, da vključevanja in utrjevanja na področju zaposlovanja ni mogoče predvideti brez tesnega in posebnega odnosa z delodajalci, je združenje PLIE namenjeno tudi spodbujanju usklajevanja potreb po delovni sili na ozemlju in razvoju znanj in spretnosti javnosti na poti k zaposlovanju. Razvoj tega posredovanja je bistven sestavni del vzajemnosti in dopolnjevanja orodij in sredstev, ki se uporabljajo za ranljive in ranljive ljudi. Cilj združenja PLIE Pays de Grasse je ljudem, ki jim grozi revščina, starost, da vstopijo na trg dela in se soočajo s težavami, ki resno ogrožajo možnosti za ponovno vzpostavitev trajnostne zaposlitve. Njihova izključenost s trga dela je lahko posledica kopičenja poklicnih in socialnih težav, povezanih z nizko stopnjo usposabljanja/kvalificiranja, družinskim statusom, starostjo, stanovanjem, zdravjem ali socialno marginalizacijo. Da bi javnost lahko izkoristila izvedene ukrepe, bo morala izpolnjevati naslednja merila za upravičenost: * Biti del rednih sredstev za iskanje zaposlitve; * Imeti stalno prebivališče v eni od občin na ozemlju posredovanja PLIE; * Biti v enem od naslednjih upravnih primerov: * dolgoročni iskalec zaposlitve (DELD); * upravičenec do aktivnega solidarnostnega dohodka (RSA), zlasti za katerega velja pogodbena obveznost; * prejemnik drugega socialnega minimuma (posebno solidarnostno nadomestilo, ločeno starševsko nadomestilo itd.); * zelo nizke stopnje usposobljenosti (stopnje VI, Va in V) in brez delovnih izkušenj; * izvidnik (Slovenian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Lokalni načrt za vnašanje in zaposlovanje je del zakonodajnega okvira, katerega usmeritveni zakon št. 98–659 z dne 29. julija 1998 o boju proti izključenosti določa smernice njegove dejavnosti: „_Olajšati dostop do zaposlitve za ljudi z veliko socialno in poklicno vključenostjo v okviru individualiziranih poti z združevanjem sprejema, socialne podpore, usmerjanja, usposabljanja, vključevanja in spremljanja“. Ta določba je zapisana v členu L5131–2 zakonika o delovnih razmerjih. Ministrstvo za zaposlovanje in solidarnost v okrožnici DGEFP št. 99/40 z dne 21. decembra 1999 navaja, da so „podjetja, ki se ukvarjajo z zaposlovanjem in solidarnostjo, mehanizem za skladnost javnih intervencij“. _Koordinacijske platforme,_ _ mobilizirati vse akterje, ki sodelujejo z državo in javnim zavodom za zaposlovanje na področju socialnega in poklicnega vključevanja. V navodilih DGEFP št. 2009–22 z dne 8. junija 2009 je ta določba ekstrapolirana tako, da so te organizacije opredeljene kot „ključni element teritorialne mreže politik vključevanja_“ in „orodje za bližino, ki izhaja iz pobude lokalnih organov“, ki sta opredeljena kot „operativni subjekti, ki vključujejo vse institucionalne akterje in zadevne socialno-ekonomske partnerje“. Na podlagi predpostavke, da so bile organizacije, ki se ukvarjajo z integracijo in zaposlovanjem, zgrajene tako, da izpolnjujejo potrebe in priložnosti ozemlja na podlagi diagnoze in projekta, ki so skupni vsem političnim, institucionalnim, socialnim in gospodarskim akterjem, ki sodelujejo pri vključevanju in zaposlovanju na tem ozemlju, zato prispevajo k upravljanju nezaposlenih človeških virov in delodajalcem olajšajo njihovo zaposlovanje. Različna strateška področja posredovanja združenja PLIE se razvijajo na podlagi potreb in potenciala ozemlja, na katerem naj bi delovale. Njeno delovanje je dolgoročno zaradi pojma individualiziranih poti in se razume kot dopolnilni odziv na splošno pravo in obstoječe pobude na lokalni ravni. Metodologija, ki jo je sprejelo združenje PLIE, zato temelji na načelih teritorialnosti, partnerstva in subsidiarnosti, v tem okviru pa je pripravljen ta memorandum o soglasju, ki so ga skupaj podpisale država, zadevne teritorialne skupnosti in javna institucija za medobčinsko sodelovanje. Gre za ustanovni akt in referenčni okvir PLIE. Namen različnih strateških smernic, ki jih izvaja združenje PLIE Pays de Grasse, je zagotoviti trajnostno socialno in poklicno vključevanje žensk in moških, ki se soočajo z izključenostjo s trga dela, tako da se jim ponudi okrepljena in individualizirana podpora kot del integriranih načinov dostopa do zaposlitve z razumevanjem težav, s katerimi se srečujejo na svetovni način. Ta podpora za zaposlovanje in zaposlovanje se razvija na podlagi projektiranja poti, prilagojenega potrebam regije in prednostnemu občinstvu, in je sestavljena iz vrste dinamičnih faz, ki mobilizirajo vse, ki se ukvarjajo z zaposlovanjem in vključevanjem. Na podlagi predpostavke, da vključevanja in utrjevanja na področju zaposlovanja ni mogoče predvideti brez tesnega in posebnega odnosa z delodajalci, je združenje PLIE namenjeno tudi spodbujanju usklajevanja potreb po delovni sili na ozemlju in razvoju znanj in spretnosti javnosti na poti k zaposlovanju. Razvoj tega posredovanja je bistven sestavni del vzajemnosti in dopolnjevanja orodij in sredstev, ki se uporabljajo za ranljive in ranljive ljudi. Cilj združenja PLIE Pays de Grasse je ljudem, ki jim grozi revščina, starost, da vstopijo na trg dela in se soočajo s težavami, ki resno ogrožajo možnosti za ponovno vzpostavitev trajnostne zaposlitve. Njihova izključenost s trga dela je lahko posledica kopičenja poklicnih in socialnih težav, povezanih z nizko stopnjo usposabljanja/kvalificiranja, družinskim statusom, starostjo, stanovanjem, zdravjem ali socialno marginalizacijo. Da bi javnost lahko izkoristila izvedene ukrepe, bo morala izpolnjevati naslednja merila za upravičenost: * Biti del rednih sredstev za iskanje zaposlitve; * Imeti stalno prebivališče v eni od občin na ozemlju posredovanja PLIE; * Biti v enem od naslednjih upravnih primerov: * dolgoročni iskalec zaposlitve (DELD); * upravičenec do aktivnega solidarnostnega dohodka (RSA), zlasti za katerega velja pogodbena obveznost; * prejemnik drugega socialnega minimuma (posebno solidarnostno nadomestilo, ločeno starševsko nadomestilo itd.); * zelo nizke stopnje usposobljenosti (stopnje VI, Va in V) in brez delovnih izkušenj; * izvidnik (Slovenian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Местният план за въвеждане и заетост е част от законодателна рамка, чийто ориентировъчен Закон № 98—659 от 29 юли 1998 г. относно борбата срещу изключванията определя очертанията на дейността му: „_Улесняване на достъпа до заетост за хора с голяма социална и професионална интеграция в рамките на индивидуализирани пътища чрез съчетаване на прием, социална подкрепа, ориентиране, обучение, интеграция и последващи действия“. Тази разпоредба е залегнала в член L 5131—2 от Кодекса на труда. Министерството на заетостта и солидарността посочва също така в циркулярно писмо № 99/40 на DGEFP от 21 декември 1999 г., че „пликациите са механизъм за съгласуваност на публичните интервенции“. _Координационни платформи,_ _ мобилизират всички участници, ангажирани с държавата и публичната служба по заетостта в областта на социалната и професионалната интеграция. С Инструкция № 2009—22 на DGEFP от 8 юни 2009 г. тази разпоредба се екстраполира, като се квалифицират като „ключов елемент на териториалната мрежа на политиките за приобщаване_„и „инструмент за близост, произтичащ от инициатива на местните органи“, които се определят като „оперативни структури, в които участват всички институционални участници и съответните социално-икономически партньори“. Въз основа на предположението, че PLIE са изградени така, че да отговарят на нуждите и възможностите на територия, основана на диагноза и проект, споделян от всички политически, институционални, социални и икономически участници, участващи в интеграцията и заетостта на тази територия, те допринасят за управлението на безработните човешки ресурси и улесняват наемането им от работодателите. Различните стратегически области на намеса на PLIE се развиват въз основа на нуждите и потенциала на територията, на която се планира да функционира. Нейните действия са дългосрочни поради понятието за индивидуализирани пътища и се разбират като допълващ отговор на общото право и съществуващите инициативи на местно равнище. Следователно приетата от PLIE методология се основава на принципите на териториалност, партньорство и субсидиарност и в този контекст е изготвен настоящият меморандум за разбирателство, подписан съвместно от държавата, териториалните общности и съответната публична институция за междуобщностно сътрудничество. Това е учредителният акт и референтната рамка на PLIE. Различните стратегически насоки, преследвани от PLIE на Pays de Grasse, имат за цел да гарантират устойчива социална и професионална интеграция на жените и мъжете, които са изключени от пазара на труда, като им предлагат засилена и индивидуализирана подкрепа като част от интегрираните пътища за достъп до заетост, като разбират трудностите, срещани в световен мащаб. Тази подкрепа за заетостта и заетостта се развива въз основа на пътен инженеринг, адаптиран към нуждите на региона и приоритетните аудитории, и се състои от поредица от динамични етапи, които мобилизират всички участници в подкрепа на заетостта и интеграцията. Въз основа на допускането, че интеграцията и консолидирането на заетостта не могат да бъдат предвидени без тесни и конкретни отношения с работодателите, PLIE е посветена също така на насърчаването на съгласуването между нуждите от работна ръка на територията и развитието на уменията на обществеността по пътя към заетостта. Развитието на това посредничество е съществен елемент от взаимното използване и взаимното допълване на инструментите и средствата, използвани за уязвими и уязвими хора. PLIE на Pays de Grasse е насочена към хора, които са изложени на риск от бедност и възраст, за да навлязат на пазара на труда и са изправени пред трудности, които сериозно застрашават възможностите за връщане към устойчива заетост. Изключването им от пазара на труда може да се дължи на натрупване на професионални и социални трудности, свързани с ниско равнище на обучение/квалифициране, семейно положение, възраст, жилищно настаняване, здравна или социална маргинализация. За да се възползва от изпълняваните действия, обществеността ще трябва да отговаря на следните критерии за допустимост: * Да бъдат част от редовното търсене на работа; * Да е с местоживеене в една от общините на интервенционната територия на PLIE; * Се намират в една от следните административни ситуации: * дългосрочно търсещо работа лице (DELD); * бенефициер на активен солидарен доход (RSA), по-специално обект на договорно задължение; * получател на друг социален минимум (специфична надбавка за солидарност, надбавка за изолиран родител и т.н.); *високо ниски квалификационни нива (нива VI, Va и V) и без професионален опит; * разузнавателна (Bulgarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Местният план за въвеждане и заетост е част от законодателна рамка, чийто ориентировъчен Закон № 98—659 от 29 юли 1998 г. относно борбата срещу изключванията определя очертанията на дейността му: „_Улесняване на достъпа до заетост за хора с голяма социална и професионална интеграция в рамките на индивидуализирани пътища чрез съчетаване на прием, социална подкрепа, ориентиране, обучение, интеграция и последващи действия“. Тази разпоредба е залегнала в член L 5131—2 от Кодекса на труда. Министерството на заетостта и солидарността посочва също така в циркулярно писмо № 99/40 на DGEFP от 21 декември 1999 г., че „пликациите са механизъм за съгласуваност на публичните интервенции“. _Координационни платформи,_ _ мобилизират всички участници, ангажирани с държавата и публичната служба по заетостта в областта на социалната и професионалната интеграция. С Инструкция № 2009—22 на DGEFP от 8 юни 2009 г. тази разпоредба се екстраполира, като се квалифицират като „ключов елемент на териториалната мрежа на политиките за приобщаване_„и „инструмент за близост, произтичащ от инициатива на местните органи“, които се определят като „оперативни структури, в които участват всички институционални участници и съответните социално-икономически партньори“. Въз основа на предположението, че PLIE са изградени така, че да отговарят на нуждите и възможностите на територия, основана на диагноза и проект, споделян от всички политически, институционални, социални и икономически участници, участващи в интеграцията и заетостта на тази територия, те допринасят за управлението на безработните човешки ресурси и улесняват наемането им от работодателите. Различните стратегически области на намеса на PLIE се развиват въз основа на нуждите и потенциала на територията, на която се планира да функционира. Нейните действия са дългосрочни поради понятието за индивидуализирани пътища и се разбират като допълващ отговор на общото право и съществуващите инициативи на местно равнище. Следователно приетата от PLIE методология се основава на принципите на териториалност, партньорство и субсидиарност и в този контекст е изготвен настоящият меморандум за разбирателство, подписан съвместно от държавата, териториалните общности и съответната публична институция за междуобщностно сътрудничество. Това е учредителният акт и референтната рамка на PLIE. Различните стратегически насоки, преследвани от PLIE на Pays de Grasse, имат за цел да гарантират устойчива социална и професионална интеграция на жените и мъжете, които са изключени от пазара на труда, като им предлагат засилена и индивидуализирана подкрепа като част от интегрираните пътища за достъп до заетост, като разбират трудностите, срещани в световен мащаб. Тази подкрепа за заетостта и заетостта се развива въз основа на пътен инженеринг, адаптиран към нуждите на региона и приоритетните аудитории, и се състои от поредица от динамични етапи, които мобилизират всички участници в подкрепа на заетостта и интеграцията. Въз основа на допускането, че интеграцията и консолидирането на заетостта не могат да бъдат предвидени без тесни и конкретни отношения с работодателите, PLIE е посветена също така на насърчаването на съгласуването между нуждите от работна ръка на територията и развитието на уменията на обществеността по пътя към заетостта. Развитието на това посредничество е съществен елемент от взаимното използване и взаимното допълване на инструментите и средствата, използвани за уязвими и уязвими хора. PLIE на Pays de Grasse е насочена към хора, които са изложени на риск от бедност и възраст, за да навлязат на пазара на труда и са изправени пред трудности, които сериозно застрашават възможностите за връщане към устойчива заетост. Изключването им от пазара на труда може да се дължи на натрупване на професионални и социални трудности, свързани с ниско равнище на обучение/квалифициране, семейно положение, възраст, жилищно настаняване, здравна или социална маргинализация. За да се възползва от изпълняваните действия, обществеността ще трябва да отговаря на следните критерии за допустимост: * Да бъдат част от редовното търсене на работа; * Да е с местоживеене в една от общините на интервенционната територия на PLIE; * Се намират в една от следните административни ситуации: * дългосрочно търсещо работа лице (DELD); * бенефициер на активен солидарен доход (RSA), по-специално обект на договорно задължение; * получател на друг социален минимум (специфична надбавка за солидарност, надбавка за изолиран родител и т.н.); *високо ниски квалификационни нива (нива VI, Va и V) и без професионален опит; * разузнавателна (Bulgarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Местният план за въвеждане и заетост е част от законодателна рамка, чийто ориентировъчен Закон № 98—659 от 29 юли 1998 г. относно борбата срещу изключванията определя очертанията на дейността му: „_Улесняване на достъпа до заетост за хора с голяма социална и професионална интеграция в рамките на индивидуализирани пътища чрез съчетаване на прием, социална подкрепа, ориентиране, обучение, интеграция и последващи действия“. Тази разпоредба е залегнала в член L 5131—2 от Кодекса на труда. Министерството на заетостта и солидарността посочва също така в циркулярно писмо № 99/40 на DGEFP от 21 декември 1999 г., че „пликациите са механизъм за съгласуваност на публичните интервенции“. _Координационни платформи,_ _ мобилизират всички участници, ангажирани с държавата и публичната служба по заетостта в областта на социалната и професионалната интеграция. С Инструкция № 2009—22 на DGEFP от 8 юни 2009 г. тази разпоредба се екстраполира, като се квалифицират като „ключов елемент на териториалната мрежа на политиките за приобщаване_„и „инструмент за близост, произтичащ от инициатива на местните органи“, които се определят като „оперативни структури, в които участват всички институционални участници и съответните социално-икономически партньори“. Въз основа на предположението, че PLIE са изградени така, че да отговарят на нуждите и възможностите на територия, основана на диагноза и проект, споделян от всички политически, институционални, социални и икономически участници, участващи в интеграцията и заетостта на тази територия, те допринасят за управлението на безработните човешки ресурси и улесняват наемането им от работодателите. Различните стратегически области на намеса на PLIE се развиват въз основа на нуждите и потенциала на територията, на която се планира да функционира. Нейните действия са дългосрочни поради понятието за индивидуализирани пътища и се разбират като допълващ отговор на общото право и съществуващите инициативи на местно равнище. Следователно приетата от PLIE методология се основава на принципите на териториалност, партньорство и субсидиарност и в този контекст е изготвен настоящият меморандум за разбирателство, подписан съвместно от държавата, териториалните общности и съответната публична институция за междуобщностно сътрудничество. Това е учредителният акт и референтната рамка на PLIE. Различните стратегически насоки, преследвани от PLIE на Pays de Grasse, имат за цел да гарантират устойчива социална и професионална интеграция на жените и мъжете, които са изключени от пазара на труда, като им предлагат засилена и индивидуализирана подкрепа като част от интегрираните пътища за достъп до заетост, като разбират трудностите, срещани в световен мащаб. Тази подкрепа за заетостта и заетостта се развива въз основа на пътен инженеринг, адаптиран към нуждите на региона и приоритетните аудитории, и се състои от поредица от динамични етапи, които мобилизират всички участници в подкрепа на заетостта и интеграцията. Въз основа на допускането, че интеграцията и консолидирането на заетостта не могат да бъдат предвидени без тесни и конкретни отношения с работодателите, PLIE е посветена също така на насърчаването на съгласуването между нуждите от работна ръка на територията и развитието на уменията на обществеността по пътя към заетостта. Развитието на това посредничество е съществен елемент от взаимното използване и взаимното допълване на инструментите и средствата, използвани за уязвими и уязвими хора. PLIE на Pays de Grasse е насочена към хора, които са изложени на риск от бедност и възраст, за да навлязат на пазара на труда и са изправени пред трудности, които сериозно застрашават възможностите за връщане към устойчива заетост. Изключването им от пазара на труда може да се дължи на натрупване на професионални и социални трудности, свързани с ниско равнище на обучение/квалифициране, семейно положение, възраст, жилищно настаняване, здравна или социална маргинализация. За да се възползва от изпълняваните действия, обществеността ще трябва да отговаря на следните критерии за допустимост: * Да бъдат част от редовното търсене на работа; * Да е с местоживеене в една от общините на интервенционната територия на PLIE; * Се намират в една от следните административни ситуации: * дългосрочно търсещо работа лице (DELD); * бенефициер на активен солидарен доход (RSA), по-специално обект на договорно задължение; * получател на друг социален минимум (специфична надбавка за солидарност, надбавка за изолиран родител и т.н.); *високо ниски квалификационни нива (нива VI, Va и V) и без професионален опит; * разузнавателна (Bulgarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Il-Pjan Lokali għall-Inserzjoni u l-Impjiegi huwa parti minn qafas leġiżlattiv li l-Att ta’ orjentazzjoni tiegħu Nru 98–659 tad-29 ta’ Lulju 1998 dwar il-ġlieda kontra l-esklużjonijiet jistabbilixxi l-linji ġenerali tal-attività tiegħu: “_L-iffaċilitar tal-aċċess għall-impjiegi għal persuni b’integrazzjoni soċjali u okkupazzjonali kbira fil-qafas ta’ rotot individwalizzati billi jiġu kkombinati l-akkoljenza, l-appoġġ soċjali, il-gwida, it-taħriġ, l-integrazzjoni u s-segwitu”. Din id-dispożizzjoni hija stabbilita fl-Artikolu L5131–2 tal-Kodiċi tax-Xogħol. Il-Ministeru tal-Impjiegi u s-Solidarjetà jiddikjara wkoll fiċ-Ċirkulari Nru 99/40 tad-DGEFP tal-21 ta’ Diċembru 1999 li “l-PLIEs huma mekkaniżmu għall-koerenza tal-interventi pubbliċi”. Pjattaformi ta’ koordinazzjoni,_ _ jimmobilizzaw l-atturi kollha involuti mal-Istat u s-Servizz Pubbliku tal-Impjiegi fil-qasam tal-integrazzjoni soċjali u okkupazzjonali. L-Istruzzjoni Nru 2009–22 tad-DGEFP tat-8 ta’ Ġunju 2009 testrapola din id-dispożizzjoni billi tikkaratterizza l-PLIEs bħala “element ewlieni tan-netwerk territorjali tal-politiki ta’ inklużjoni_” u “l-għodda ta’ prossimità li tirriżulta minn inizjattiva tal-awtoritajiet lokali”, li huma definiti bħala “entitajiet operazzjonali li jinvolvu l-atturi istituzzjonali kollha u l-imsieħba soċjoekonomiċi kkonċernati”. Abbażi tas-suppożizzjoni li l-PLIEs inbnew biex jissodisfaw il-ħtiġijiet u l-opportunitajiet ta’ territorju bbażat fuq dijanjożi u proġett kondiviż mill-atturi politiċi, istituzzjonali, soċjali u ekonomiċi kollha involuti fl-integrazzjoni u l-impjiegi f’dak it-territorju, huma għalhekk jikkontribwixxu għall-ġestjoni tar-riżorsi umani qiegħda u jiffaċilitaw ir-reklutaġġ tagħhom minn min iħaddem. Id-diversi oqsma strateġiċi ta’ intervent tal-PLIE huma żviluppati fuq il-bażi tal-ħtiġijiet u l-potenzjal tat-territorju li fih hija maħsuba li topera. L-azzjoni tagħha hija fit-tul minħabba l-kunċett ta’ perkorsi individwalizzati u hija mifhuma bħala rispons komplementari għal-liġi komuni u l-inizjattivi eżistenti fil-livell lokali. Il-metodoloġija adottata mill-PLIE hija għalhekk ibbażata fuq il-prinċipji tat-territorjalizzazzjoni, is-sħubija u s-sussidjarjetà u huwa f’dan il-kuntest li jitfassal dan il-Memorandum ta’ Ftehim, iffirmat b’mod konġunt mill-Istat, il-Komunitajiet Territorjali u l-Istituzzjoni Pubblika ta’ Kooperazzjoni Interkomunali involuti. Huwa l-att fundatur u l-qafas ta’ referenza tal-PLIE. Id-diversi linji gwida strateġiċi segwiti mill-PLIE tal-Pays de Grasse għandhom l-għan li jiżguraw l-integrazzjoni soċjali u professjonali sostenibbli tan-nisa u l-irġiel li qed jiffaċċjaw l-esklużjoni mis-suq tax-xogħol billi joffrulhom appoġġ imtejjeb u individwalizzat bħala parti minn mogħdijiet integrati ta’ aċċess għall-impjiegi billi jifhmu d-diffikultajiet li jiltaqgħu magħhom b’mod globali. Dan l-appoġġ lejn u fl-impjieg huwa żviluppat fuq il-bażi ta’ inġinerija ta’ direzzjoni adattata għall-ħtiġijiet tar-reġjun u l-udjenzi prijoritarji u jikkonsisti f’serje ta’ stadji dinamiċi li jimmobilizzaw lil dawk kollha involuti favur l-impjieg u l-integrazzjoni. Abbażi tas-suppożizzjoni li l-integrazzjoni u l-konsolidazzjoni fl-impjiegi ma jistgħux jiġu previsti mingħajr relazzjoni mill-qrib u speċifika ma’ min iħaddem, il-PLIE hija ddedikata wkoll għall-promozzjoni tal-allinjament bejn il-ħtiġijiet tax-xogħol tat-territorju u l-iżvilupp tal-ħiliet tal-pubbliku fit-triq lejn l-impjieg. L-iżvilupp ta’ din l-intermedjazzjoni huwa komponent essenzjali tal-mutwalizzazzjoni u l-komplementarjetà tal-għodod u l-mezzi użati għal persuni vulnerabbli u fraġli. Il-PLIE ta’ Pays de Grasse huwa mmirat lejn persuni li huma f’riskju ta’ faqar, età biex jidħlu fis-suq tax-xogħol u jiffaċċjaw diffikultajiet li jipperikolaw serjament il-possibbiltajiet ta’ ritorn għal impjieg sostenibbli. L-esklużjoni tagħhom mis-suq tax-xogħol tista’ tkun ir-riżultat ta’ akkumulazzjoni ta’ diffikultajiet okkupazzjonali u soċjali marbuta ma’ livell baxx ta’ taħriġ/ħiliet, status tal-familja, età, akkomodazzjoni, saħħa jew marġinalizzazzjoni soċjali. Sabiex jibbenefika mill-azzjonijiet implimentati, il-pubbliku se jkollu jissodisfa l-kriterji ta’ eliġibbiltà li ġejjin: * Ikunu parti mill-assi regolari ta’ tiftix ta’ impjieg; * Ikun domiċiljat f’waħda mill-muniċipalitajiet tat-territorju ta’ intervent PLIE; * Tkun f’waħda mis-sitwazzjonijiet amministrattivi li ġejjin: * persuna fit-tul li qed tfittex impjieg (DELD); * benefiċjarju tal-Introjtu ta’ Solidarjetà Attiva (RSA), b’mod partikolari soġġett għal obbligu kuntrattwali; * ir-riċevitur ta’ minimu soċjali ieħor (Allowance Speċifika ta’ Solidarjetà, Allowance ta’ Ġenituri Iżolati, eċċ.); *livelli baxxi ħafna ta’ kwalifiki (livelli VI, Va u V) u mingħajr esperjenza professjonali; * irrikonoxxa (Maltese) | |||||||||||||||
| Property / summary: Il-Pjan Lokali għall-Inserzjoni u l-Impjiegi huwa parti minn qafas leġiżlattiv li l-Att ta’ orjentazzjoni tiegħu Nru 98–659 tad-29 ta’ Lulju 1998 dwar il-ġlieda kontra l-esklużjonijiet jistabbilixxi l-linji ġenerali tal-attività tiegħu: “_L-iffaċilitar tal-aċċess għall-impjiegi għal persuni b’integrazzjoni soċjali u okkupazzjonali kbira fil-qafas ta’ rotot individwalizzati billi jiġu kkombinati l-akkoljenza, l-appoġġ soċjali, il-gwida, it-taħriġ, l-integrazzjoni u s-segwitu”. Din id-dispożizzjoni hija stabbilita fl-Artikolu L5131–2 tal-Kodiċi tax-Xogħol. Il-Ministeru tal-Impjiegi u s-Solidarjetà jiddikjara wkoll fiċ-Ċirkulari Nru 99/40 tad-DGEFP tal-21 ta’ Diċembru 1999 li “l-PLIEs huma mekkaniżmu għall-koerenza tal-interventi pubbliċi”. Pjattaformi ta’ koordinazzjoni,_ _ jimmobilizzaw l-atturi kollha involuti mal-Istat u s-Servizz Pubbliku tal-Impjiegi fil-qasam tal-integrazzjoni soċjali u okkupazzjonali. L-Istruzzjoni Nru 2009–22 tad-DGEFP tat-8 ta’ Ġunju 2009 testrapola din id-dispożizzjoni billi tikkaratterizza l-PLIEs bħala “element ewlieni tan-netwerk territorjali tal-politiki ta’ inklużjoni_” u “l-għodda ta’ prossimità li tirriżulta minn inizjattiva tal-awtoritajiet lokali”, li huma definiti bħala “entitajiet operazzjonali li jinvolvu l-atturi istituzzjonali kollha u l-imsieħba soċjoekonomiċi kkonċernati”. Abbażi tas-suppożizzjoni li l-PLIEs inbnew biex jissodisfaw il-ħtiġijiet u l-opportunitajiet ta’ territorju bbażat fuq dijanjożi u proġett kondiviż mill-atturi politiċi, istituzzjonali, soċjali u ekonomiċi kollha involuti fl-integrazzjoni u l-impjiegi f’dak it-territorju, huma għalhekk jikkontribwixxu għall-ġestjoni tar-riżorsi umani qiegħda u jiffaċilitaw ir-reklutaġġ tagħhom minn min iħaddem. Id-diversi oqsma strateġiċi ta’ intervent tal-PLIE huma żviluppati fuq il-bażi tal-ħtiġijiet u l-potenzjal tat-territorju li fih hija maħsuba li topera. L-azzjoni tagħha hija fit-tul minħabba l-kunċett ta’ perkorsi individwalizzati u hija mifhuma bħala rispons komplementari għal-liġi komuni u l-inizjattivi eżistenti fil-livell lokali. Il-metodoloġija adottata mill-PLIE hija għalhekk ibbażata fuq il-prinċipji tat-territorjalizzazzjoni, is-sħubija u s-sussidjarjetà u huwa f’dan il-kuntest li jitfassal dan il-Memorandum ta’ Ftehim, iffirmat b’mod konġunt mill-Istat, il-Komunitajiet Territorjali u l-Istituzzjoni Pubblika ta’ Kooperazzjoni Interkomunali involuti. Huwa l-att fundatur u l-qafas ta’ referenza tal-PLIE. Id-diversi linji gwida strateġiċi segwiti mill-PLIE tal-Pays de Grasse għandhom l-għan li jiżguraw l-integrazzjoni soċjali u professjonali sostenibbli tan-nisa u l-irġiel li qed jiffaċċjaw l-esklużjoni mis-suq tax-xogħol billi joffrulhom appoġġ imtejjeb u individwalizzat bħala parti minn mogħdijiet integrati ta’ aċċess għall-impjiegi billi jifhmu d-diffikultajiet li jiltaqgħu magħhom b’mod globali. Dan l-appoġġ lejn u fl-impjieg huwa żviluppat fuq il-bażi ta’ inġinerija ta’ direzzjoni adattata għall-ħtiġijiet tar-reġjun u l-udjenzi prijoritarji u jikkonsisti f’serje ta’ stadji dinamiċi li jimmobilizzaw lil dawk kollha involuti favur l-impjieg u l-integrazzjoni. Abbażi tas-suppożizzjoni li l-integrazzjoni u l-konsolidazzjoni fl-impjiegi ma jistgħux jiġu previsti mingħajr relazzjoni mill-qrib u speċifika ma’ min iħaddem, il-PLIE hija ddedikata wkoll għall-promozzjoni tal-allinjament bejn il-ħtiġijiet tax-xogħol tat-territorju u l-iżvilupp tal-ħiliet tal-pubbliku fit-triq lejn l-impjieg. L-iżvilupp ta’ din l-intermedjazzjoni huwa komponent essenzjali tal-mutwalizzazzjoni u l-komplementarjetà tal-għodod u l-mezzi użati għal persuni vulnerabbli u fraġli. Il-PLIE ta’ Pays de Grasse huwa mmirat lejn persuni li huma f’riskju ta’ faqar, età biex jidħlu fis-suq tax-xogħol u jiffaċċjaw diffikultajiet li jipperikolaw serjament il-possibbiltajiet ta’ ritorn għal impjieg sostenibbli. L-esklużjoni tagħhom mis-suq tax-xogħol tista’ tkun ir-riżultat ta’ akkumulazzjoni ta’ diffikultajiet okkupazzjonali u soċjali marbuta ma’ livell baxx ta’ taħriġ/ħiliet, status tal-familja, età, akkomodazzjoni, saħħa jew marġinalizzazzjoni soċjali. Sabiex jibbenefika mill-azzjonijiet implimentati, il-pubbliku se jkollu jissodisfa l-kriterji ta’ eliġibbiltà li ġejjin: * Ikunu parti mill-assi regolari ta’ tiftix ta’ impjieg; * Ikun domiċiljat f’waħda mill-muniċipalitajiet tat-territorju ta’ intervent PLIE; * Tkun f’waħda mis-sitwazzjonijiet amministrattivi li ġejjin: * persuna fit-tul li qed tfittex impjieg (DELD); * benefiċjarju tal-Introjtu ta’ Solidarjetà Attiva (RSA), b’mod partikolari soġġett għal obbligu kuntrattwali; * ir-riċevitur ta’ minimu soċjali ieħor (Allowance Speċifika ta’ Solidarjetà, Allowance ta’ Ġenituri Iżolati, eċċ.); *livelli baxxi ħafna ta’ kwalifiki (livelli VI, Va u V) u mingħajr esperjenza professjonali; * irrikonoxxa (Maltese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Il-Pjan Lokali għall-Inserzjoni u l-Impjiegi huwa parti minn qafas leġiżlattiv li l-Att ta’ orjentazzjoni tiegħu Nru 98–659 tad-29 ta’ Lulju 1998 dwar il-ġlieda kontra l-esklużjonijiet jistabbilixxi l-linji ġenerali tal-attività tiegħu: “_L-iffaċilitar tal-aċċess għall-impjiegi għal persuni b’integrazzjoni soċjali u okkupazzjonali kbira fil-qafas ta’ rotot individwalizzati billi jiġu kkombinati l-akkoljenza, l-appoġġ soċjali, il-gwida, it-taħriġ, l-integrazzjoni u s-segwitu”. Din id-dispożizzjoni hija stabbilita fl-Artikolu L5131–2 tal-Kodiċi tax-Xogħol. Il-Ministeru tal-Impjiegi u s-Solidarjetà jiddikjara wkoll fiċ-Ċirkulari Nru 99/40 tad-DGEFP tal-21 ta’ Diċembru 1999 li “l-PLIEs huma mekkaniżmu għall-koerenza tal-interventi pubbliċi”. Pjattaformi ta’ koordinazzjoni,_ _ jimmobilizzaw l-atturi kollha involuti mal-Istat u s-Servizz Pubbliku tal-Impjiegi fil-qasam tal-integrazzjoni soċjali u okkupazzjonali. L-Istruzzjoni Nru 2009–22 tad-DGEFP tat-8 ta’ Ġunju 2009 testrapola din id-dispożizzjoni billi tikkaratterizza l-PLIEs bħala “element ewlieni tan-netwerk territorjali tal-politiki ta’ inklużjoni_” u “l-għodda ta’ prossimità li tirriżulta minn inizjattiva tal-awtoritajiet lokali”, li huma definiti bħala “entitajiet operazzjonali li jinvolvu l-atturi istituzzjonali kollha u l-imsieħba soċjoekonomiċi kkonċernati”. Abbażi tas-suppożizzjoni li l-PLIEs inbnew biex jissodisfaw il-ħtiġijiet u l-opportunitajiet ta’ territorju bbażat fuq dijanjożi u proġett kondiviż mill-atturi politiċi, istituzzjonali, soċjali u ekonomiċi kollha involuti fl-integrazzjoni u l-impjiegi f’dak it-territorju, huma għalhekk jikkontribwixxu għall-ġestjoni tar-riżorsi umani qiegħda u jiffaċilitaw ir-reklutaġġ tagħhom minn min iħaddem. Id-diversi oqsma strateġiċi ta’ intervent tal-PLIE huma żviluppati fuq il-bażi tal-ħtiġijiet u l-potenzjal tat-territorju li fih hija maħsuba li topera. L-azzjoni tagħha hija fit-tul minħabba l-kunċett ta’ perkorsi individwalizzati u hija mifhuma bħala rispons komplementari għal-liġi komuni u l-inizjattivi eżistenti fil-livell lokali. Il-metodoloġija adottata mill-PLIE hija għalhekk ibbażata fuq il-prinċipji tat-territorjalizzazzjoni, is-sħubija u s-sussidjarjetà u huwa f’dan il-kuntest li jitfassal dan il-Memorandum ta’ Ftehim, iffirmat b’mod konġunt mill-Istat, il-Komunitajiet Territorjali u l-Istituzzjoni Pubblika ta’ Kooperazzjoni Interkomunali involuti. Huwa l-att fundatur u l-qafas ta’ referenza tal-PLIE. Id-diversi linji gwida strateġiċi segwiti mill-PLIE tal-Pays de Grasse għandhom l-għan li jiżguraw l-integrazzjoni soċjali u professjonali sostenibbli tan-nisa u l-irġiel li qed jiffaċċjaw l-esklużjoni mis-suq tax-xogħol billi joffrulhom appoġġ imtejjeb u individwalizzat bħala parti minn mogħdijiet integrati ta’ aċċess għall-impjiegi billi jifhmu d-diffikultajiet li jiltaqgħu magħhom b’mod globali. Dan l-appoġġ lejn u fl-impjieg huwa żviluppat fuq il-bażi ta’ inġinerija ta’ direzzjoni adattata għall-ħtiġijiet tar-reġjun u l-udjenzi prijoritarji u jikkonsisti f’serje ta’ stadji dinamiċi li jimmobilizzaw lil dawk kollha involuti favur l-impjieg u l-integrazzjoni. Abbażi tas-suppożizzjoni li l-integrazzjoni u l-konsolidazzjoni fl-impjiegi ma jistgħux jiġu previsti mingħajr relazzjoni mill-qrib u speċifika ma’ min iħaddem, il-PLIE hija ddedikata wkoll għall-promozzjoni tal-allinjament bejn il-ħtiġijiet tax-xogħol tat-territorju u l-iżvilupp tal-ħiliet tal-pubbliku fit-triq lejn l-impjieg. L-iżvilupp ta’ din l-intermedjazzjoni huwa komponent essenzjali tal-mutwalizzazzjoni u l-komplementarjetà tal-għodod u l-mezzi użati għal persuni vulnerabbli u fraġli. Il-PLIE ta’ Pays de Grasse huwa mmirat lejn persuni li huma f’riskju ta’ faqar, età biex jidħlu fis-suq tax-xogħol u jiffaċċjaw diffikultajiet li jipperikolaw serjament il-possibbiltajiet ta’ ritorn għal impjieg sostenibbli. L-esklużjoni tagħhom mis-suq tax-xogħol tista’ tkun ir-riżultat ta’ akkumulazzjoni ta’ diffikultajiet okkupazzjonali u soċjali marbuta ma’ livell baxx ta’ taħriġ/ħiliet, status tal-familja, età, akkomodazzjoni, saħħa jew marġinalizzazzjoni soċjali. Sabiex jibbenefika mill-azzjonijiet implimentati, il-pubbliku se jkollu jissodisfa l-kriterji ta’ eliġibbiltà li ġejjin: * Ikunu parti mill-assi regolari ta’ tiftix ta’ impjieg; * Ikun domiċiljat f’waħda mill-muniċipalitajiet tat-territorju ta’ intervent PLIE; * Tkun f’waħda mis-sitwazzjonijiet amministrattivi li ġejjin: * persuna fit-tul li qed tfittex impjieg (DELD); * benefiċjarju tal-Introjtu ta’ Solidarjetà Attiva (RSA), b’mod partikolari soġġett għal obbligu kuntrattwali; * ir-riċevitur ta’ minimu soċjali ieħor (Allowance Speċifika ta’ Solidarjetà, Allowance ta’ Ġenituri Iżolati, eċċ.); *livelli baxxi ħafna ta’ kwalifiki (livelli VI, Va u V) u mingħajr esperjenza professjonali; * irrikonoxxa (Maltese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
O Plano Local de Inserção e Emprego faz parte de um quadro legislativo cuja orientação Lei n.º 98-659, de 29 de julho de 1998, relativa à luta contra as exclusões, define as linhas gerais da sua atividade: «_Facilitar o acesso ao emprego para pessoas com grande integração social e profissional no âmbito de percursos individualizados, combinando acolhimento, apoio social, orientação, formação, integração e acompanhamento». Esta disposição está consagrada no artigo L5131-2 do Código do Trabalho. O Ministério do Emprego e Solidariedade afirma também na Circular n.º 99/40 da DGEFP, de 21 de dezembro de 1999, que «as PLIE são um mecanismo de coerência das intervenções públicas». _Plataformas de coordenação,_ _ mobilizar todos os atores envolvidos com o Estado e o Serviço Público de Emprego no domínio da integração social e profissional. A Instrução n.º 2009-22 da DGEFP, de 8 de junho de 2009, extrapola esta disposição ao caracterizar as PLIE como «elemento-chave da rede territorial de políticas de inclusão_» e «o instrumento de proximidade resultante de uma iniciativa das autoridades locais», que são definidos como «entidades operacionais que envolvem todos os intervenientes institucionais e os parceiros socioeconómicos em causa». Partindo do pressuposto de que as PLIE foram construídas para satisfazer as necessidades e oportunidades de um território ganza num diagnóstico e num projeto partilhados por todos os agentes políticos, institucionais, sociais e económicos envolvidos na integração e no emprego nesse território, contribuem assim para a gestão dos recursos humanos desempregados e facilitam o seu recrutamento pelos empregadores. As diversas áreas estratégicas de intervenção do PLIE são desenvolvidas com base nas necessidades e potencialidades do território em que se pretende operar. A sua ação é a longo prazo devido à noção de percursos individualizados e é entendida como uma resposta complementar ao direito comum e às iniciativas de base existentes. A metodologia adotada pelo PLIE baseia-se, por conseguinte, nos princípios da territorialização, da parceria e da subsidiariedade e é neste contexto que é elaborado o presente Memorando de Entendimento, coassinado pelo Estado, pelas Comunidades Territoriais e pela Instituição Pública de Cooperação Intercomunitária em causa. É o ato fundador e o quadro de referência do PLIE. As várias orientações estratégicas prosseguidas pelo PLIE do Pays de Grasse visam assegurar a integração social e profissional sustentável das mulheres e dos homens que enfrentam a exclusão do mercado de trabalho, oferecendo-lhes um apoio reforçado e individualizado como parte das vias integradas de acesso ao emprego, compreendendo as dificuldades encontradas de forma global. Este apoio ao emprego e ao emprego é desenvolvido com base numa engenharia de percursos adaptada às necessidades da região e aos públicos prioritários e consiste numa série de fases dinâmicas que mobilizam todos os intervenientes a favor do emprego e da integração. Partindo do pressuposto de que a integração e a consolidação do emprego não podem ser previstas sem uma relação estreita e específica com os empregadores, o PLIE também se dedica a promover o alinhamento entre as necessidades de mão de obra do território e o desenvolvimento das competências do público na via do emprego. O desenvolvimento desta intermediação é uma componente essencial da mutualização e da complementaridade dos instrumentos e meios utilizados para as pessoas vulneráveis e frágeis. O PLIE do Pays de Grasse destina-se a pessoas em risco de pobreza, de idade a entrar no mercado de trabalho e a enfrentar dificuldades que comprometem seriamente as possibilidades de regresso a um emprego sustentável. A sua exclusão do mercado de trabalho pode resultar de uma acumulação de dificuldades profissionais e sociais associadas a um baixo nível de formação/competências, estatuto familiar, idade, habitação, saúde ou marginalização social. A fim de beneficiar das ações executadas, o público terá de cumprir os seguintes critérios de elegibilidade: * Fazer parte de ativos regulares à procura de emprego; * Estar domiciliada num dos municípios do território de intervenção PLIE; * Estar em uma das seguintes situações administrativas: * procura de emprego a longo prazo (DELD); * beneficiário do Rendimento Solidário Ativo (RSA), em especial sujeito a uma obrigação contratual; * beneficiário de outro mínimo social (Subsídio de Solidariedade Específica, Subsídio de Pai Isolado, etc.); * níveis de qualificação altamente baixos (níveis VI, Va e V) e sem experiência profissional; * reconn (Portuguese) | |||||||||||||||
| Property / summary: O Plano Local de Inserção e Emprego faz parte de um quadro legislativo cuja orientação Lei n.º 98-659, de 29 de julho de 1998, relativa à luta contra as exclusões, define as linhas gerais da sua atividade: «_Facilitar o acesso ao emprego para pessoas com grande integração social e profissional no âmbito de percursos individualizados, combinando acolhimento, apoio social, orientação, formação, integração e acompanhamento». Esta disposição está consagrada no artigo L5131-2 do Código do Trabalho. O Ministério do Emprego e Solidariedade afirma também na Circular n.º 99/40 da DGEFP, de 21 de dezembro de 1999, que «as PLIE são um mecanismo de coerência das intervenções públicas». _Plataformas de coordenação,_ _ mobilizar todos os atores envolvidos com o Estado e o Serviço Público de Emprego no domínio da integração social e profissional. A Instrução n.º 2009-22 da DGEFP, de 8 de junho de 2009, extrapola esta disposição ao caracterizar as PLIE como «elemento-chave da rede territorial de políticas de inclusão_» e «o instrumento de proximidade resultante de uma iniciativa das autoridades locais», que são definidos como «entidades operacionais que envolvem todos os intervenientes institucionais e os parceiros socioeconómicos em causa». Partindo do pressuposto de que as PLIE foram construídas para satisfazer as necessidades e oportunidades de um território ganza num diagnóstico e num projeto partilhados por todos os agentes políticos, institucionais, sociais e económicos envolvidos na integração e no emprego nesse território, contribuem assim para a gestão dos recursos humanos desempregados e facilitam o seu recrutamento pelos empregadores. As diversas áreas estratégicas de intervenção do PLIE são desenvolvidas com base nas necessidades e potencialidades do território em que se pretende operar. A sua ação é a longo prazo devido à noção de percursos individualizados e é entendida como uma resposta complementar ao direito comum e às iniciativas de base existentes. A metodologia adotada pelo PLIE baseia-se, por conseguinte, nos princípios da territorialização, da parceria e da subsidiariedade e é neste contexto que é elaborado o presente Memorando de Entendimento, coassinado pelo Estado, pelas Comunidades Territoriais e pela Instituição Pública de Cooperação Intercomunitária em causa. É o ato fundador e o quadro de referência do PLIE. As várias orientações estratégicas prosseguidas pelo PLIE do Pays de Grasse visam assegurar a integração social e profissional sustentável das mulheres e dos homens que enfrentam a exclusão do mercado de trabalho, oferecendo-lhes um apoio reforçado e individualizado como parte das vias integradas de acesso ao emprego, compreendendo as dificuldades encontradas de forma global. Este apoio ao emprego e ao emprego é desenvolvido com base numa engenharia de percursos adaptada às necessidades da região e aos públicos prioritários e consiste numa série de fases dinâmicas que mobilizam todos os intervenientes a favor do emprego e da integração. Partindo do pressuposto de que a integração e a consolidação do emprego não podem ser previstas sem uma relação estreita e específica com os empregadores, o PLIE também se dedica a promover o alinhamento entre as necessidades de mão de obra do território e o desenvolvimento das competências do público na via do emprego. O desenvolvimento desta intermediação é uma componente essencial da mutualização e da complementaridade dos instrumentos e meios utilizados para as pessoas vulneráveis e frágeis. O PLIE do Pays de Grasse destina-se a pessoas em risco de pobreza, de idade a entrar no mercado de trabalho e a enfrentar dificuldades que comprometem seriamente as possibilidades de regresso a um emprego sustentável. A sua exclusão do mercado de trabalho pode resultar de uma acumulação de dificuldades profissionais e sociais associadas a um baixo nível de formação/competências, estatuto familiar, idade, habitação, saúde ou marginalização social. A fim de beneficiar das ações executadas, o público terá de cumprir os seguintes critérios de elegibilidade: * Fazer parte de ativos regulares à procura de emprego; * Estar domiciliada num dos municípios do território de intervenção PLIE; * Estar em uma das seguintes situações administrativas: * procura de emprego a longo prazo (DELD); * beneficiário do Rendimento Solidário Ativo (RSA), em especial sujeito a uma obrigação contratual; * beneficiário de outro mínimo social (Subsídio de Solidariedade Específica, Subsídio de Pai Isolado, etc.); * níveis de qualificação altamente baixos (níveis VI, Va e V) e sem experiência profissional; * reconn (Portuguese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: O Plano Local de Inserção e Emprego faz parte de um quadro legislativo cuja orientação Lei n.º 98-659, de 29 de julho de 1998, relativa à luta contra as exclusões, define as linhas gerais da sua atividade: «_Facilitar o acesso ao emprego para pessoas com grande integração social e profissional no âmbito de percursos individualizados, combinando acolhimento, apoio social, orientação, formação, integração e acompanhamento». Esta disposição está consagrada no artigo L5131-2 do Código do Trabalho. O Ministério do Emprego e Solidariedade afirma também na Circular n.º 99/40 da DGEFP, de 21 de dezembro de 1999, que «as PLIE são um mecanismo de coerência das intervenções públicas». _Plataformas de coordenação,_ _ mobilizar todos os atores envolvidos com o Estado e o Serviço Público de Emprego no domínio da integração social e profissional. A Instrução n.º 2009-22 da DGEFP, de 8 de junho de 2009, extrapola esta disposição ao caracterizar as PLIE como «elemento-chave da rede territorial de políticas de inclusão_» e «o instrumento de proximidade resultante de uma iniciativa das autoridades locais», que são definidos como «entidades operacionais que envolvem todos os intervenientes institucionais e os parceiros socioeconómicos em causa». Partindo do pressuposto de que as PLIE foram construídas para satisfazer as necessidades e oportunidades de um território ganza num diagnóstico e num projeto partilhados por todos os agentes políticos, institucionais, sociais e económicos envolvidos na integração e no emprego nesse território, contribuem assim para a gestão dos recursos humanos desempregados e facilitam o seu recrutamento pelos empregadores. As diversas áreas estratégicas de intervenção do PLIE são desenvolvidas com base nas necessidades e potencialidades do território em que se pretende operar. A sua ação é a longo prazo devido à noção de percursos individualizados e é entendida como uma resposta complementar ao direito comum e às iniciativas de base existentes. A metodologia adotada pelo PLIE baseia-se, por conseguinte, nos princípios da territorialização, da parceria e da subsidiariedade e é neste contexto que é elaborado o presente Memorando de Entendimento, coassinado pelo Estado, pelas Comunidades Territoriais e pela Instituição Pública de Cooperação Intercomunitária em causa. É o ato fundador e o quadro de referência do PLIE. As várias orientações estratégicas prosseguidas pelo PLIE do Pays de Grasse visam assegurar a integração social e profissional sustentável das mulheres e dos homens que enfrentam a exclusão do mercado de trabalho, oferecendo-lhes um apoio reforçado e individualizado como parte das vias integradas de acesso ao emprego, compreendendo as dificuldades encontradas de forma global. Este apoio ao emprego e ao emprego é desenvolvido com base numa engenharia de percursos adaptada às necessidades da região e aos públicos prioritários e consiste numa série de fases dinâmicas que mobilizam todos os intervenientes a favor do emprego e da integração. Partindo do pressuposto de que a integração e a consolidação do emprego não podem ser previstas sem uma relação estreita e específica com os empregadores, o PLIE também se dedica a promover o alinhamento entre as necessidades de mão de obra do território e o desenvolvimento das competências do público na via do emprego. O desenvolvimento desta intermediação é uma componente essencial da mutualização e da complementaridade dos instrumentos e meios utilizados para as pessoas vulneráveis e frágeis. O PLIE do Pays de Grasse destina-se a pessoas em risco de pobreza, de idade a entrar no mercado de trabalho e a enfrentar dificuldades que comprometem seriamente as possibilidades de regresso a um emprego sustentável. A sua exclusão do mercado de trabalho pode resultar de uma acumulação de dificuldades profissionais e sociais associadas a um baixo nível de formação/competências, estatuto familiar, idade, habitação, saúde ou marginalização social. A fim de beneficiar das ações executadas, o público terá de cumprir os seguintes critérios de elegibilidade: * Fazer parte de ativos regulares à procura de emprego; * Estar domiciliada num dos municípios do território de intervenção PLIE; * Estar em uma das seguintes situações administrativas: * procura de emprego a longo prazo (DELD); * beneficiário do Rendimento Solidário Ativo (RSA), em especial sujeito a uma obrigação contratual; * beneficiário de outro mínimo social (Subsídio de Solidariedade Específica, Subsídio de Pai Isolado, etc.); * níveis de qualificação altamente baixos (níveis VI, Va e V) e sem experiência profissional; * reconn (Portuguese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Lokalplanen for integration og beskæftigelse er en del af en lovramme, hvis orienterende lov nr. 98-659 af 29. juli 1998 om bekæmpelse af udstødelse indeholder retningslinjer for dens aktiviteter: "_Facilitere adgangen til beskæftigelse for personer med stor social og erhvervsmæssig integration inden for rammerne af individualiserede forløb ved at kombinere modtagelse, social støtte, vejledning, uddannelse, integration og opfølgning". Denne bestemmelse er fastsat i arbejdslovens artikel L5131-2. Ministeriet for beskæftigelse og solidaritet anfører også i DGEFP's cirkulære nr. 99/40 af 21. december 1999, at "PLIE'erne er en mekanisme til at skabe sammenhæng i de offentlige interventioner". _Koordineringsplatforme,_ _ mobilisere alle aktører, der er involveret i staten og den offentlige arbejdsformidling inden for social og erhvervsmæssig integration. DGEFP's instruks nr. 2009-22 af 8. juni 2009 ekstrapolerer denne bestemmelse ved at karakterisere PLIE'erne som "nøgleelement i det territoriale netværk af inklusionspolitikker_" og "det nærhedsværktøj, der er resultatet af et initiativ fra lokale myndigheder", der defineres som "operationelle enheder, der involverer alle institutionelle aktører og de berørte socioøkonomiske partnere". Ud fra den antagelse, at PLIE'erne blev bygget til at opfylde behovene og mulighederne i et område baseret på en diagnose og et projekt, der deles af alle de politiske, institutionelle, sociale og økonomiske aktører, der er involveret i integration og beskæftigelse i dette område, bidrager de derfor til forvaltningen af arbejdsløse menneskelige ressourcer og letter arbejdsgivernes ansættelse af dem. PLIE's forskellige strategiske indsatsområder udvikles på grundlag af behovene og potentialet i det område, hvor PLIE skal operere. Dens indsats er langsigtet på grund af begrebet individualiserede veje og opfattes som en supplerende reaktion på common law og eksisterende græsrodsinitiativer. Den metode, som PLIE har vedtaget, er derfor baseret på principperne om territorialisering, partnerskab og subsidiaritet, og det er i denne forbindelse, at dette aftalememorandum, der er undertegnet af staten, de territoriale fællesskaber og den involverede offentlige institution for tværkommunalt samarbejde, udarbejdes. Det er stiftelsesakten og referencerammen for PLIE. De forskellige strategiske retningslinjer, der forfølges af PLIE i Pays de Grasse, har til formål at sikre en bæredygtig social og erhvervsmæssig integration af kvinder og mænd, der står over for udelukkelse fra arbejdsmarkedet, ved at tilbyde dem øget og individualiseret støtte som led i integrerede adgangsveje til beskæftigelse ved at forstå de vanskeligheder, man er stødt på på en global måde. Denne støtte til og i beskæftigelsen udvikles på grundlag af en udvikling, der er tilpasset regionens behov og de prioriterede målgrupper, og består af en række dynamiske faser, der mobiliserer alle involverede til fordel for beskæftigelse og integration. Ud fra den antagelse, at integration og konsolidering af beskæftigelsen ikke kan forudses uden et tæt og specifikt forhold til arbejdsgiverne, er PLIE også dedikeret til at fremme tilpasningen mellem arbejdskraftbehovet i området og udviklingen af befolkningens færdigheder på vejen mod beskæftigelse. Udviklingen af denne formidling er en væsentlig del af gensidiggørelsen og komplementariteten af de værktøjer og midler, der anvendes til sårbare og skrøbelige mennesker. PLIE of the Pays de Grasse er rettet mod personer, der er i risiko for fattigdom og alder, til at komme ind på arbejdsmarkedet og står over for vanskeligheder, der i alvorlig grad bringer mulighederne for en tilbagevenden til bæredygtig beskæftigelse i fare. Deres udelukkelse fra arbejdsmarkedet kan skyldes en akkumulering af beskæftigelsesmæssige og sociale vanskeligheder i forbindelse med en lav uddannelse/kvalifikation, familiestatus, alder, bolig, sundhed eller social marginalisering. For at kunne drage fordel af de gennemførte foranstaltninger skal offentligheden opfylde følgende kriterier for støtteberettigelse: * Være en del af almindelige jobsøgningsaktiver * Have bopæl i en af kommunerne i PLIE's interventionsområde * Befinde sig i en af følgende administrative situationer: * langsigtet jobsøgende (DELD); * modtager af den aktive solidaritetsindkomst (RSA), navnlig omfattet af en kontraktlig forpligtelse * modtager af et andet socialt minimum (særlig solidaritetsydelse, isoleret forældreydelse osv.) *højt lave kvalifikationsniveauer (niveau VI, Va og V) og uden erhvervserfaring; * rekonstitueret (Danish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Lokalplanen for integration og beskæftigelse er en del af en lovramme, hvis orienterende lov nr. 98-659 af 29. juli 1998 om bekæmpelse af udstødelse indeholder retningslinjer for dens aktiviteter: "_Facilitere adgangen til beskæftigelse for personer med stor social og erhvervsmæssig integration inden for rammerne af individualiserede forløb ved at kombinere modtagelse, social støtte, vejledning, uddannelse, integration og opfølgning". Denne bestemmelse er fastsat i arbejdslovens artikel L5131-2. Ministeriet for beskæftigelse og solidaritet anfører også i DGEFP's cirkulære nr. 99/40 af 21. december 1999, at "PLIE'erne er en mekanisme til at skabe sammenhæng i de offentlige interventioner". _Koordineringsplatforme,_ _ mobilisere alle aktører, der er involveret i staten og den offentlige arbejdsformidling inden for social og erhvervsmæssig integration. DGEFP's instruks nr. 2009-22 af 8. juni 2009 ekstrapolerer denne bestemmelse ved at karakterisere PLIE'erne som "nøgleelement i det territoriale netværk af inklusionspolitikker_" og "det nærhedsværktøj, der er resultatet af et initiativ fra lokale myndigheder", der defineres som "operationelle enheder, der involverer alle institutionelle aktører og de berørte socioøkonomiske partnere". Ud fra den antagelse, at PLIE'erne blev bygget til at opfylde behovene og mulighederne i et område baseret på en diagnose og et projekt, der deles af alle de politiske, institutionelle, sociale og økonomiske aktører, der er involveret i integration og beskæftigelse i dette område, bidrager de derfor til forvaltningen af arbejdsløse menneskelige ressourcer og letter arbejdsgivernes ansættelse af dem. PLIE's forskellige strategiske indsatsområder udvikles på grundlag af behovene og potentialet i det område, hvor PLIE skal operere. Dens indsats er langsigtet på grund af begrebet individualiserede veje og opfattes som en supplerende reaktion på common law og eksisterende græsrodsinitiativer. Den metode, som PLIE har vedtaget, er derfor baseret på principperne om territorialisering, partnerskab og subsidiaritet, og det er i denne forbindelse, at dette aftalememorandum, der er undertegnet af staten, de territoriale fællesskaber og den involverede offentlige institution for tværkommunalt samarbejde, udarbejdes. Det er stiftelsesakten og referencerammen for PLIE. De forskellige strategiske retningslinjer, der forfølges af PLIE i Pays de Grasse, har til formål at sikre en bæredygtig social og erhvervsmæssig integration af kvinder og mænd, der står over for udelukkelse fra arbejdsmarkedet, ved at tilbyde dem øget og individualiseret støtte som led i integrerede adgangsveje til beskæftigelse ved at forstå de vanskeligheder, man er stødt på på en global måde. Denne støtte til og i beskæftigelsen udvikles på grundlag af en udvikling, der er tilpasset regionens behov og de prioriterede målgrupper, og består af en række dynamiske faser, der mobiliserer alle involverede til fordel for beskæftigelse og integration. Ud fra den antagelse, at integration og konsolidering af beskæftigelsen ikke kan forudses uden et tæt og specifikt forhold til arbejdsgiverne, er PLIE også dedikeret til at fremme tilpasningen mellem arbejdskraftbehovet i området og udviklingen af befolkningens færdigheder på vejen mod beskæftigelse. Udviklingen af denne formidling er en væsentlig del af gensidiggørelsen og komplementariteten af de værktøjer og midler, der anvendes til sårbare og skrøbelige mennesker. PLIE of the Pays de Grasse er rettet mod personer, der er i risiko for fattigdom og alder, til at komme ind på arbejdsmarkedet og står over for vanskeligheder, der i alvorlig grad bringer mulighederne for en tilbagevenden til bæredygtig beskæftigelse i fare. Deres udelukkelse fra arbejdsmarkedet kan skyldes en akkumulering af beskæftigelsesmæssige og sociale vanskeligheder i forbindelse med en lav uddannelse/kvalifikation, familiestatus, alder, bolig, sundhed eller social marginalisering. For at kunne drage fordel af de gennemførte foranstaltninger skal offentligheden opfylde følgende kriterier for støtteberettigelse: * Være en del af almindelige jobsøgningsaktiver * Have bopæl i en af kommunerne i PLIE's interventionsområde * Befinde sig i en af følgende administrative situationer: * langsigtet jobsøgende (DELD); * modtager af den aktive solidaritetsindkomst (RSA), navnlig omfattet af en kontraktlig forpligtelse * modtager af et andet socialt minimum (særlig solidaritetsydelse, isoleret forældreydelse osv.) *højt lave kvalifikationsniveauer (niveau VI, Va og V) og uden erhvervserfaring; * rekonstitueret (Danish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Lokalplanen for integration og beskæftigelse er en del af en lovramme, hvis orienterende lov nr. 98-659 af 29. juli 1998 om bekæmpelse af udstødelse indeholder retningslinjer for dens aktiviteter: "_Facilitere adgangen til beskæftigelse for personer med stor social og erhvervsmæssig integration inden for rammerne af individualiserede forløb ved at kombinere modtagelse, social støtte, vejledning, uddannelse, integration og opfølgning". Denne bestemmelse er fastsat i arbejdslovens artikel L5131-2. Ministeriet for beskæftigelse og solidaritet anfører også i DGEFP's cirkulære nr. 99/40 af 21. december 1999, at "PLIE'erne er en mekanisme til at skabe sammenhæng i de offentlige interventioner". _Koordineringsplatforme,_ _ mobilisere alle aktører, der er involveret i staten og den offentlige arbejdsformidling inden for social og erhvervsmæssig integration. DGEFP's instruks nr. 2009-22 af 8. juni 2009 ekstrapolerer denne bestemmelse ved at karakterisere PLIE'erne som "nøgleelement i det territoriale netværk af inklusionspolitikker_" og "det nærhedsværktøj, der er resultatet af et initiativ fra lokale myndigheder", der defineres som "operationelle enheder, der involverer alle institutionelle aktører og de berørte socioøkonomiske partnere". Ud fra den antagelse, at PLIE'erne blev bygget til at opfylde behovene og mulighederne i et område baseret på en diagnose og et projekt, der deles af alle de politiske, institutionelle, sociale og økonomiske aktører, der er involveret i integration og beskæftigelse i dette område, bidrager de derfor til forvaltningen af arbejdsløse menneskelige ressourcer og letter arbejdsgivernes ansættelse af dem. PLIE's forskellige strategiske indsatsområder udvikles på grundlag af behovene og potentialet i det område, hvor PLIE skal operere. Dens indsats er langsigtet på grund af begrebet individualiserede veje og opfattes som en supplerende reaktion på common law og eksisterende græsrodsinitiativer. Den metode, som PLIE har vedtaget, er derfor baseret på principperne om territorialisering, partnerskab og subsidiaritet, og det er i denne forbindelse, at dette aftalememorandum, der er undertegnet af staten, de territoriale fællesskaber og den involverede offentlige institution for tværkommunalt samarbejde, udarbejdes. Det er stiftelsesakten og referencerammen for PLIE. De forskellige strategiske retningslinjer, der forfølges af PLIE i Pays de Grasse, har til formål at sikre en bæredygtig social og erhvervsmæssig integration af kvinder og mænd, der står over for udelukkelse fra arbejdsmarkedet, ved at tilbyde dem øget og individualiseret støtte som led i integrerede adgangsveje til beskæftigelse ved at forstå de vanskeligheder, man er stødt på på en global måde. Denne støtte til og i beskæftigelsen udvikles på grundlag af en udvikling, der er tilpasset regionens behov og de prioriterede målgrupper, og består af en række dynamiske faser, der mobiliserer alle involverede til fordel for beskæftigelse og integration. Ud fra den antagelse, at integration og konsolidering af beskæftigelsen ikke kan forudses uden et tæt og specifikt forhold til arbejdsgiverne, er PLIE også dedikeret til at fremme tilpasningen mellem arbejdskraftbehovet i området og udviklingen af befolkningens færdigheder på vejen mod beskæftigelse. Udviklingen af denne formidling er en væsentlig del af gensidiggørelsen og komplementariteten af de værktøjer og midler, der anvendes til sårbare og skrøbelige mennesker. PLIE of the Pays de Grasse er rettet mod personer, der er i risiko for fattigdom og alder, til at komme ind på arbejdsmarkedet og står over for vanskeligheder, der i alvorlig grad bringer mulighederne for en tilbagevenden til bæredygtig beskæftigelse i fare. Deres udelukkelse fra arbejdsmarkedet kan skyldes en akkumulering af beskæftigelsesmæssige og sociale vanskeligheder i forbindelse med en lav uddannelse/kvalifikation, familiestatus, alder, bolig, sundhed eller social marginalisering. For at kunne drage fordel af de gennemførte foranstaltninger skal offentligheden opfylde følgende kriterier for støtteberettigelse: * Være en del af almindelige jobsøgningsaktiver * Have bopæl i en af kommunerne i PLIE's interventionsområde * Befinde sig i en af følgende administrative situationer: * langsigtet jobsøgende (DELD); * modtager af den aktive solidaritetsindkomst (RSA), navnlig omfattet af en kontraktlig forpligtelse * modtager af et andet socialt minimum (særlig solidaritetsydelse, isoleret forældreydelse osv.) *højt lave kvalifikationsniveauer (niveau VI, Va og V) og uden erhvervserfaring; * rekonstitueret (Danish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Planul local pentru inserție și ocuparea forței de muncă face parte dintr-un cadru legislativ a cărui orientare Legea nr. 98-659 din 29 iulie 1998 privind combaterea excluderilor prezintă contururile activității sale: „_ Facilitarea accesului la locuri de muncă pentru persoanele cu o mare integrare socială și profesională în cadrul unor parcursuri individualizate prin combinarea primirii, a sprijinului social, a orientării, a formării, a integrării și a monitorizării”. Această dispoziție este consacrată la articolul L5131-2 din Codul muncii. Ministerul Ocupării Forței de Muncă și Solidarității precizează, de asemenea, în Circulara nr. 99/40 a DGEFP din 21 decembrie 1999 că „PIE sunt un mecanism de coerență a intervențiilor publice”. _Platforme de coordonare,_ _ mobilizați toți actorii implicați în domeniul integrării sociale și profesionale, împreună cu statul și cu Serviciul public de ocupare a forței de muncă. Instrucțiunea nr. 2009-22 a DGEFP din 8 iunie 2009 extrapolează această dispoziție prin caracterizarea PLIE drept „element-cheie al rețelei teritoriale de politici de incluziune_” și „instrumentul de proximitate care rezultă dintr-o inițiativă a autorităților locale”, care sunt definite ca „entități operaționale care implică toți actorii instituționali și partenerii socioeconomici în cauză”. Pornind de la ipoteza că PLIE au fost construite pentru a răspunde nevoilor și oportunităților unui teritoriu bazat pe un diagnostic și pe un proiect împărtășit de toți actorii politici, instituționali, sociali și economici implicați în integrare și ocuparea forței de muncă pe teritoriul respectiv, acestea contribuie, prin urmare, la gestionarea resurselor umane aflate în șomaj și facilitează recrutarea acestora de către angajatori. Diferitele domenii strategice de intervenție ale PLIE sunt dezvoltate pe baza nevoilor și a potențialului teritoriului în care se intenționează să funcționeze. Acțiunea sa este pe termen lung din cauza noțiunii de căi individualizate și este înțeleasă ca un răspuns complementar la legislația comună și la inițiativele locale existente. Metodologia adoptată de PLIE se bazează, prin urmare, pe principiile teritorializării, parteneriatului și subsidiarității și, în acest context, este elaborat prezentul memorandum de înțelegere, semnat în comun de stat, de comunitățile teritoriale și de instituția publică de cooperare intercomunală implicată. Este actul fondator și cadrul de referință al PLIE. Diferitele orientări strategice urmărite de PLIE din cadrul Pays de Grasse urmăresc să asigure integrarea socială și profesională durabilă a femeilor și bărbaților care se confruntă cu excluziunea de pe piața muncii, oferindu-le sprijin consolidat și individualizat ca parte a căilor integrate de acces la locuri de muncă, prin înțelegerea dificultăților întâmpinate la nivel mondial. Acest sprijin pentru ocuparea forței de muncă și ocuparea forței de muncă este dezvoltat pe baza unei traiectorii adaptate nevoilor regiunii și ale publicului prioritar și constă într-o serie de etape dinamice care mobilizează toți actorii implicați în favoarea ocupării forței de muncă și a integrării. Pornind de la ipoteza că integrarea și consolidarea ocupării forței de muncă nu pot fi avute în vedere fără o relație strânsă și specifică cu angajatorii, PLIE este, de asemenea, dedicată promovării alinierii între nevoile în materie de forță de muncă ale teritoriului și dezvoltarea competențelor publicului pe calea ocupării forței de muncă. Dezvoltarea acestei intermedieri este o componentă esențială a mutualizării și complementarității instrumentelor și mijloacelor utilizate pentru persoanele vulnerabile și fragile. PLIE al Pays de Grasse se adresează persoanelor expuse riscului de sărăcie, vârstei de a intra pe piața forței de muncă și se confruntă cu dificultăți care periclitează grav posibilitățile de revenire la un loc de muncă durabil. Excluderea lor de pe piața muncii poate fi rezultatul unei acumulări de dificultăți profesionale și sociale legate de un nivel scăzut de formare/calificare, statut familial, vârstă, locuință, sănătate sau marginalizare socială. Pentru a beneficia de acțiunile puse în aplicare, publicul va trebui să îndeplinească următoarele criterii de eligibilitate: * Să facă parte din activele obișnuite de căutare a unui loc de muncă; * Să fie domiciliat într-una dintre comunele teritoriului de intervenție al PLIE; * Să se afle într-una dintre următoarele situații administrative: * persoană aflată în căutarea unui loc de muncă pe termen lung (DELD); * beneficiarul venitului de solidaritate activă (RSA), în special supus unei obligații contractuale; * beneficiarul unui alt minim social (indemnizație specifică de solidaritate, alocație pentru părinți izolați etc.); *niveluri de calificare foarte scăzute (nivelurile VI, Va și V) și fără experiență profesională; * recunoaștere (Romanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Planul local pentru inserție și ocuparea forței de muncă face parte dintr-un cadru legislativ a cărui orientare Legea nr. 98-659 din 29 iulie 1998 privind combaterea excluderilor prezintă contururile activității sale: „_ Facilitarea accesului la locuri de muncă pentru persoanele cu o mare integrare socială și profesională în cadrul unor parcursuri individualizate prin combinarea primirii, a sprijinului social, a orientării, a formării, a integrării și a monitorizării”. Această dispoziție este consacrată la articolul L5131-2 din Codul muncii. Ministerul Ocupării Forței de Muncă și Solidarității precizează, de asemenea, în Circulara nr. 99/40 a DGEFP din 21 decembrie 1999 că „PIE sunt un mecanism de coerență a intervențiilor publice”. _Platforme de coordonare,_ _ mobilizați toți actorii implicați în domeniul integrării sociale și profesionale, împreună cu statul și cu Serviciul public de ocupare a forței de muncă. Instrucțiunea nr. 2009-22 a DGEFP din 8 iunie 2009 extrapolează această dispoziție prin caracterizarea PLIE drept „element-cheie al rețelei teritoriale de politici de incluziune_” și „instrumentul de proximitate care rezultă dintr-o inițiativă a autorităților locale”, care sunt definite ca „entități operaționale care implică toți actorii instituționali și partenerii socioeconomici în cauză”. Pornind de la ipoteza că PLIE au fost construite pentru a răspunde nevoilor și oportunităților unui teritoriu bazat pe un diagnostic și pe un proiect împărtășit de toți actorii politici, instituționali, sociali și economici implicați în integrare și ocuparea forței de muncă pe teritoriul respectiv, acestea contribuie, prin urmare, la gestionarea resurselor umane aflate în șomaj și facilitează recrutarea acestora de către angajatori. Diferitele domenii strategice de intervenție ale PLIE sunt dezvoltate pe baza nevoilor și a potențialului teritoriului în care se intenționează să funcționeze. Acțiunea sa este pe termen lung din cauza noțiunii de căi individualizate și este înțeleasă ca un răspuns complementar la legislația comună și la inițiativele locale existente. Metodologia adoptată de PLIE se bazează, prin urmare, pe principiile teritorializării, parteneriatului și subsidiarității și, în acest context, este elaborat prezentul memorandum de înțelegere, semnat în comun de stat, de comunitățile teritoriale și de instituția publică de cooperare intercomunală implicată. Este actul fondator și cadrul de referință al PLIE. Diferitele orientări strategice urmărite de PLIE din cadrul Pays de Grasse urmăresc să asigure integrarea socială și profesională durabilă a femeilor și bărbaților care se confruntă cu excluziunea de pe piața muncii, oferindu-le sprijin consolidat și individualizat ca parte a căilor integrate de acces la locuri de muncă, prin înțelegerea dificultăților întâmpinate la nivel mondial. Acest sprijin pentru ocuparea forței de muncă și ocuparea forței de muncă este dezvoltat pe baza unei traiectorii adaptate nevoilor regiunii și ale publicului prioritar și constă într-o serie de etape dinamice care mobilizează toți actorii implicați în favoarea ocupării forței de muncă și a integrării. Pornind de la ipoteza că integrarea și consolidarea ocupării forței de muncă nu pot fi avute în vedere fără o relație strânsă și specifică cu angajatorii, PLIE este, de asemenea, dedicată promovării alinierii între nevoile în materie de forță de muncă ale teritoriului și dezvoltarea competențelor publicului pe calea ocupării forței de muncă. Dezvoltarea acestei intermedieri este o componentă esențială a mutualizării și complementarității instrumentelor și mijloacelor utilizate pentru persoanele vulnerabile și fragile. PLIE al Pays de Grasse se adresează persoanelor expuse riscului de sărăcie, vârstei de a intra pe piața forței de muncă și se confruntă cu dificultăți care periclitează grav posibilitățile de revenire la un loc de muncă durabil. Excluderea lor de pe piața muncii poate fi rezultatul unei acumulări de dificultăți profesionale și sociale legate de un nivel scăzut de formare/calificare, statut familial, vârstă, locuință, sănătate sau marginalizare socială. Pentru a beneficia de acțiunile puse în aplicare, publicul va trebui să îndeplinească următoarele criterii de eligibilitate: * Să facă parte din activele obișnuite de căutare a unui loc de muncă; * Să fie domiciliat într-una dintre comunele teritoriului de intervenție al PLIE; * Să se afle într-una dintre următoarele situații administrative: * persoană aflată în căutarea unui loc de muncă pe termen lung (DELD); * beneficiarul venitului de solidaritate activă (RSA), în special supus unei obligații contractuale; * beneficiarul unui alt minim social (indemnizație specifică de solidaritate, alocație pentru părinți izolați etc.); *niveluri de calificare foarte scăzute (nivelurile VI, Va și V) și fără experiență profesională; * recunoaștere (Romanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Planul local pentru inserție și ocuparea forței de muncă face parte dintr-un cadru legislativ a cărui orientare Legea nr. 98-659 din 29 iulie 1998 privind combaterea excluderilor prezintă contururile activității sale: „_ Facilitarea accesului la locuri de muncă pentru persoanele cu o mare integrare socială și profesională în cadrul unor parcursuri individualizate prin combinarea primirii, a sprijinului social, a orientării, a formării, a integrării și a monitorizării”. Această dispoziție este consacrată la articolul L5131-2 din Codul muncii. Ministerul Ocupării Forței de Muncă și Solidarității precizează, de asemenea, în Circulara nr. 99/40 a DGEFP din 21 decembrie 1999 că „PIE sunt un mecanism de coerență a intervențiilor publice”. _Platforme de coordonare,_ _ mobilizați toți actorii implicați în domeniul integrării sociale și profesionale, împreună cu statul și cu Serviciul public de ocupare a forței de muncă. Instrucțiunea nr. 2009-22 a DGEFP din 8 iunie 2009 extrapolează această dispoziție prin caracterizarea PLIE drept „element-cheie al rețelei teritoriale de politici de incluziune_” și „instrumentul de proximitate care rezultă dintr-o inițiativă a autorităților locale”, care sunt definite ca „entități operaționale care implică toți actorii instituționali și partenerii socioeconomici în cauză”. Pornind de la ipoteza că PLIE au fost construite pentru a răspunde nevoilor și oportunităților unui teritoriu bazat pe un diagnostic și pe un proiect împărtășit de toți actorii politici, instituționali, sociali și economici implicați în integrare și ocuparea forței de muncă pe teritoriul respectiv, acestea contribuie, prin urmare, la gestionarea resurselor umane aflate în șomaj și facilitează recrutarea acestora de către angajatori. Diferitele domenii strategice de intervenție ale PLIE sunt dezvoltate pe baza nevoilor și a potențialului teritoriului în care se intenționează să funcționeze. Acțiunea sa este pe termen lung din cauza noțiunii de căi individualizate și este înțeleasă ca un răspuns complementar la legislația comună și la inițiativele locale existente. Metodologia adoptată de PLIE se bazează, prin urmare, pe principiile teritorializării, parteneriatului și subsidiarității și, în acest context, este elaborat prezentul memorandum de înțelegere, semnat în comun de stat, de comunitățile teritoriale și de instituția publică de cooperare intercomunală implicată. Este actul fondator și cadrul de referință al PLIE. Diferitele orientări strategice urmărite de PLIE din cadrul Pays de Grasse urmăresc să asigure integrarea socială și profesională durabilă a femeilor și bărbaților care se confruntă cu excluziunea de pe piața muncii, oferindu-le sprijin consolidat și individualizat ca parte a căilor integrate de acces la locuri de muncă, prin înțelegerea dificultăților întâmpinate la nivel mondial. Acest sprijin pentru ocuparea forței de muncă și ocuparea forței de muncă este dezvoltat pe baza unei traiectorii adaptate nevoilor regiunii și ale publicului prioritar și constă într-o serie de etape dinamice care mobilizează toți actorii implicați în favoarea ocupării forței de muncă și a integrării. Pornind de la ipoteza că integrarea și consolidarea ocupării forței de muncă nu pot fi avute în vedere fără o relație strânsă și specifică cu angajatorii, PLIE este, de asemenea, dedicată promovării alinierii între nevoile în materie de forță de muncă ale teritoriului și dezvoltarea competențelor publicului pe calea ocupării forței de muncă. Dezvoltarea acestei intermedieri este o componentă esențială a mutualizării și complementarității instrumentelor și mijloacelor utilizate pentru persoanele vulnerabile și fragile. PLIE al Pays de Grasse se adresează persoanelor expuse riscului de sărăcie, vârstei de a intra pe piața forței de muncă și se confruntă cu dificultăți care periclitează grav posibilitățile de revenire la un loc de muncă durabil. Excluderea lor de pe piața muncii poate fi rezultatul unei acumulări de dificultăți profesionale și sociale legate de un nivel scăzut de formare/calificare, statut familial, vârstă, locuință, sănătate sau marginalizare socială. Pentru a beneficia de acțiunile puse în aplicare, publicul va trebui să îndeplinească următoarele criterii de eligibilitate: * Să facă parte din activele obișnuite de căutare a unui loc de muncă; * Să fie domiciliat într-una dintre comunele teritoriului de intervenție al PLIE; * Să se afle într-una dintre următoarele situații administrative: * persoană aflată în căutarea unui loc de muncă pe termen lung (DELD); * beneficiarul venitului de solidaritate activă (RSA), în special supus unei obligații contractuale; * beneficiarul unui alt minim social (indemnizație specifică de solidaritate, alocație pentru părinți izolați etc.); *niveluri de calificare foarte scăzute (nivelurile VI, Va și V) și fără experiență profesională; * recunoaștere (Romanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Den lokala planen för etablering och sysselsättning ingår i en rättslig ram vars riktlinjer i lag nr 98–659 av den 29 juli 1998 om kampen mot uteslutningar anger riktlinjerna för dess verksamhet: ”_Främja tillgången till sysselsättning för personer med stor social och yrkesmässig integration inom ramen för individanpassade vägar genom att kombinera mottagning, socialt stöd, vägledning, utbildning, integration och uppföljning”. Denna bestämmelse finns inskriven i artikel L5131–2 i arbetslagen. Ministeriet för sysselsättning och solidaritet anger också i DGEFP:s cirkulär nr 99/40 av den 21 december 1999 att PLIE är en mekanism för enhetlighet i offentliga insatser. _Samordningsplattformar,_ _ mobilisera alla aktörer som är involverade med staten och den offentliga arbetsförmedlingen när det gäller social och yrkesmässig integration. I DGEFP:s instruktion nr 2009–22 av den 8 juni 2009 extrapoleras denna bestämmelse genom att PLIE:s karaktäriseras som ”viktig del av det territoriella nätverket för integrationspolitik” och ”det närhetsverktyg som följer av ett initiativ från lokala myndigheter”, som definieras som ”operativa enheter som involverar alla institutionella aktörer och berörda socioekonomiska partner”. På grundval av antagandet att PLIE:erna byggdes för att tillgodose behoven och möjligheterna i ett område som bygger på en diagnos och ett projekt som delas av alla politiska, institutionella, sociala och ekonomiska aktörer som är involverade i integration och sysselsättning i detta område, bidrar de således till förvaltningen av arbetslösas personalresurser och underlättar deras rekrytering av arbetsgivare. PLIE:s olika strategiska insatsområden utvecklas på grundval av behoven och potentialen hos det territorium där det är avsett att verka. Dess verksamhet är långsiktig på grund av begreppet individualiserade vägar och uppfattas som ett komplement till den gemensamma lagstiftningen och befintliga gräsrotsinitiativ. Den metod som PLIE har antagit bygger därför på principerna om territorialisering, partnerskap och subsidiaritet, och det är i detta sammanhang som detta samförståndsavtal, som undertecknats av staten, de territoriella gemenskaperna och den offentliga institutionen för samarbete mellan befolkningsgrupperna, utarbetas. Det är grundlagen och referensramen för PLIE. De olika strategiska riktlinjer som PLIE för Pays de Grasse eftersträvar syftar till att säkerställa en hållbar social och yrkesmässig integration av kvinnor och män som är utestängda från arbetsmarknaden genom att erbjuda dem ökat och individualiserat stöd som en del av integrerade vägar för tillträde till arbetsmarknaden genom att förstå de svårigheter som man stöter på på ett globalt sätt. Detta stöd till sysselsättning och sysselsättning utvecklas på grundval av en väg som är anpassad till regionens behov och de prioriterade målgrupperna och består av en rad dynamiska etapper som mobiliserar alla berörda parter till förmån för sysselsättning och integration. Baserat på antagandet att integration och konsolidering av sysselsättningen inte kan förutses utan ett nära och specifikt förhållande till arbetsgivarna, är PLIE också inriktat på att främja anpassningen mellan arbetsmarknadens behov i territoriet och utvecklingen av allmänhetens kompetens på vägen till sysselsättning. Utvecklingen av denna förmedling är en viktig del av ömsesidigheten och komplementariteten mellan de verktyg och medel som används för utsatta och sårbara människor. PLIE i Pays de Grasse riktar sig till personer som riskerar fattigdom, ålder för att komma in på arbetsmarknaden och som står inför svårigheter som allvarligt äventyrar möjligheterna till en återgång till hållbar sysselsättning. Deras utestängning från arbetsmarknaden kan bero på en ackumulering av yrkesmässiga och sociala svårigheter till följd av låg utbildningsnivå/kompetens, familjestatus, ålder, bostäder, hälso- och sjukvård eller social marginalisering. För att kunna dra nytta av de genomförda åtgärderna måste allmänheten uppfylla följande kriterier för stödberättigande: * Vara en del av vanliga jobbsökande tillgångar; * Ha hemvist i en av kommunerna i PLIE:s interventionsområde, * Befinna sig i någon av följande administrativa situationer: * långtidsarbetssökare (DELD), * mottagare av aktiv solidaritetsinkomst (RSA), som särskilt omfattas av en avtalsenlig förpliktelse. * mottagare av andra sociala minimivillkor (särskild solidaritetsbidrag, Isolerade föräldrabidrag osv.). *mycket låga kvalifikationsnivåer (nivåerna VI, Va och V) och utan yrkeserfarenhet. * reconn (Swedish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Den lokala planen för etablering och sysselsättning ingår i en rättslig ram vars riktlinjer i lag nr 98–659 av den 29 juli 1998 om kampen mot uteslutningar anger riktlinjerna för dess verksamhet: ”_Främja tillgången till sysselsättning för personer med stor social och yrkesmässig integration inom ramen för individanpassade vägar genom att kombinera mottagning, socialt stöd, vägledning, utbildning, integration och uppföljning”. Denna bestämmelse finns inskriven i artikel L5131–2 i arbetslagen. Ministeriet för sysselsättning och solidaritet anger också i DGEFP:s cirkulär nr 99/40 av den 21 december 1999 att PLIE är en mekanism för enhetlighet i offentliga insatser. _Samordningsplattformar,_ _ mobilisera alla aktörer som är involverade med staten och den offentliga arbetsförmedlingen när det gäller social och yrkesmässig integration. I DGEFP:s instruktion nr 2009–22 av den 8 juni 2009 extrapoleras denna bestämmelse genom att PLIE:s karaktäriseras som ”viktig del av det territoriella nätverket för integrationspolitik” och ”det närhetsverktyg som följer av ett initiativ från lokala myndigheter”, som definieras som ”operativa enheter som involverar alla institutionella aktörer och berörda socioekonomiska partner”. På grundval av antagandet att PLIE:erna byggdes för att tillgodose behoven och möjligheterna i ett område som bygger på en diagnos och ett projekt som delas av alla politiska, institutionella, sociala och ekonomiska aktörer som är involverade i integration och sysselsättning i detta område, bidrar de således till förvaltningen av arbetslösas personalresurser och underlättar deras rekrytering av arbetsgivare. PLIE:s olika strategiska insatsområden utvecklas på grundval av behoven och potentialen hos det territorium där det är avsett att verka. Dess verksamhet är långsiktig på grund av begreppet individualiserade vägar och uppfattas som ett komplement till den gemensamma lagstiftningen och befintliga gräsrotsinitiativ. Den metod som PLIE har antagit bygger därför på principerna om territorialisering, partnerskap och subsidiaritet, och det är i detta sammanhang som detta samförståndsavtal, som undertecknats av staten, de territoriella gemenskaperna och den offentliga institutionen för samarbete mellan befolkningsgrupperna, utarbetas. Det är grundlagen och referensramen för PLIE. De olika strategiska riktlinjer som PLIE för Pays de Grasse eftersträvar syftar till att säkerställa en hållbar social och yrkesmässig integration av kvinnor och män som är utestängda från arbetsmarknaden genom att erbjuda dem ökat och individualiserat stöd som en del av integrerade vägar för tillträde till arbetsmarknaden genom att förstå de svårigheter som man stöter på på ett globalt sätt. Detta stöd till sysselsättning och sysselsättning utvecklas på grundval av en väg som är anpassad till regionens behov och de prioriterade målgrupperna och består av en rad dynamiska etapper som mobiliserar alla berörda parter till förmån för sysselsättning och integration. Baserat på antagandet att integration och konsolidering av sysselsättningen inte kan förutses utan ett nära och specifikt förhållande till arbetsgivarna, är PLIE också inriktat på att främja anpassningen mellan arbetsmarknadens behov i territoriet och utvecklingen av allmänhetens kompetens på vägen till sysselsättning. Utvecklingen av denna förmedling är en viktig del av ömsesidigheten och komplementariteten mellan de verktyg och medel som används för utsatta och sårbara människor. PLIE i Pays de Grasse riktar sig till personer som riskerar fattigdom, ålder för att komma in på arbetsmarknaden och som står inför svårigheter som allvarligt äventyrar möjligheterna till en återgång till hållbar sysselsättning. Deras utestängning från arbetsmarknaden kan bero på en ackumulering av yrkesmässiga och sociala svårigheter till följd av låg utbildningsnivå/kompetens, familjestatus, ålder, bostäder, hälso- och sjukvård eller social marginalisering. För att kunna dra nytta av de genomförda åtgärderna måste allmänheten uppfylla följande kriterier för stödberättigande: * Vara en del av vanliga jobbsökande tillgångar; * Ha hemvist i en av kommunerna i PLIE:s interventionsområde, * Befinna sig i någon av följande administrativa situationer: * långtidsarbetssökare (DELD), * mottagare av aktiv solidaritetsinkomst (RSA), som särskilt omfattas av en avtalsenlig förpliktelse. * mottagare av andra sociala minimivillkor (särskild solidaritetsbidrag, Isolerade föräldrabidrag osv.). *mycket låga kvalifikationsnivåer (nivåerna VI, Va och V) och utan yrkeserfarenhet. * reconn (Swedish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Den lokala planen för etablering och sysselsättning ingår i en rättslig ram vars riktlinjer i lag nr 98–659 av den 29 juli 1998 om kampen mot uteslutningar anger riktlinjerna för dess verksamhet: ”_Främja tillgången till sysselsättning för personer med stor social och yrkesmässig integration inom ramen för individanpassade vägar genom att kombinera mottagning, socialt stöd, vägledning, utbildning, integration och uppföljning”. Denna bestämmelse finns inskriven i artikel L5131–2 i arbetslagen. Ministeriet för sysselsättning och solidaritet anger också i DGEFP:s cirkulär nr 99/40 av den 21 december 1999 att PLIE är en mekanism för enhetlighet i offentliga insatser. _Samordningsplattformar,_ _ mobilisera alla aktörer som är involverade med staten och den offentliga arbetsförmedlingen när det gäller social och yrkesmässig integration. I DGEFP:s instruktion nr 2009–22 av den 8 juni 2009 extrapoleras denna bestämmelse genom att PLIE:s karaktäriseras som ”viktig del av det territoriella nätverket för integrationspolitik” och ”det närhetsverktyg som följer av ett initiativ från lokala myndigheter”, som definieras som ”operativa enheter som involverar alla institutionella aktörer och berörda socioekonomiska partner”. På grundval av antagandet att PLIE:erna byggdes för att tillgodose behoven och möjligheterna i ett område som bygger på en diagnos och ett projekt som delas av alla politiska, institutionella, sociala och ekonomiska aktörer som är involverade i integration och sysselsättning i detta område, bidrar de således till förvaltningen av arbetslösas personalresurser och underlättar deras rekrytering av arbetsgivare. PLIE:s olika strategiska insatsområden utvecklas på grundval av behoven och potentialen hos det territorium där det är avsett att verka. Dess verksamhet är långsiktig på grund av begreppet individualiserade vägar och uppfattas som ett komplement till den gemensamma lagstiftningen och befintliga gräsrotsinitiativ. Den metod som PLIE har antagit bygger därför på principerna om territorialisering, partnerskap och subsidiaritet, och det är i detta sammanhang som detta samförståndsavtal, som undertecknats av staten, de territoriella gemenskaperna och den offentliga institutionen för samarbete mellan befolkningsgrupperna, utarbetas. Det är grundlagen och referensramen för PLIE. De olika strategiska riktlinjer som PLIE för Pays de Grasse eftersträvar syftar till att säkerställa en hållbar social och yrkesmässig integration av kvinnor och män som är utestängda från arbetsmarknaden genom att erbjuda dem ökat och individualiserat stöd som en del av integrerade vägar för tillträde till arbetsmarknaden genom att förstå de svårigheter som man stöter på på ett globalt sätt. Detta stöd till sysselsättning och sysselsättning utvecklas på grundval av en väg som är anpassad till regionens behov och de prioriterade målgrupperna och består av en rad dynamiska etapper som mobiliserar alla berörda parter till förmån för sysselsättning och integration. Baserat på antagandet att integration och konsolidering av sysselsättningen inte kan förutses utan ett nära och specifikt förhållande till arbetsgivarna, är PLIE också inriktat på att främja anpassningen mellan arbetsmarknadens behov i territoriet och utvecklingen av allmänhetens kompetens på vägen till sysselsättning. Utvecklingen av denna förmedling är en viktig del av ömsesidigheten och komplementariteten mellan de verktyg och medel som används för utsatta och sårbara människor. PLIE i Pays de Grasse riktar sig till personer som riskerar fattigdom, ålder för att komma in på arbetsmarknaden och som står inför svårigheter som allvarligt äventyrar möjligheterna till en återgång till hållbar sysselsättning. Deras utestängning från arbetsmarknaden kan bero på en ackumulering av yrkesmässiga och sociala svårigheter till följd av låg utbildningsnivå/kompetens, familjestatus, ålder, bostäder, hälso- och sjukvård eller social marginalisering. För att kunna dra nytta av de genomförda åtgärderna måste allmänheten uppfylla följande kriterier för stödberättigande: * Vara en del av vanliga jobbsökande tillgångar; * Ha hemvist i en av kommunerna i PLIE:s interventionsområde, * Befinna sig i någon av följande administrativa situationer: * långtidsarbetssökare (DELD), * mottagare av aktiv solidaritetsinkomst (RSA), som särskilt omfattas av en avtalsenlig förpliktelse. * mottagare av andra sociala minimivillkor (särskild solidaritetsbidrag, Isolerade föräldrabidrag osv.). *mycket låga kvalifikationsnivåer (nivåerna VI, Va och V) och utan yrkeserfarenhet. * reconn (Swedish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
Revision as of 12:15, 11 August 2022
Project Q3671826 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Overall support to employment CAPG |
Project Q3671826 in France |
Statements
838,985.0 Euro
0 references
1,677,970.0 Euro
0 references
50.00 percent
0 references
1 January 2015
0 references
31 December 2017
0 references
Communauté d'agglomération du Pays de Grasse
0 references
Le Plan Local pour l’Insertion et l’Emploi s’inscrit dans un cadre législatif dont la loi d'orientation n°98-659 du 29 juillet 1998 relative à la lutte contre les exclusions définit les contours de son activité : « _faciliter l’accès à l’emploi des personnes en grande difficulté d’insertion sociale et professionnelle dans le cadre de parcours individualisés en associant accueil, accompagnement social, orientation, formation, insertion et suivi_ ». Cette disposition est inscrite à l’article L5131-2 du Code du travail. Le Ministère de l’Emploi et de la Solidarité précise aussi par la Circulaire DGEFP n°99/40 du 21 décembre 1999 que « _les PLIE constituent un dispositif de mise en cohérence des interventions publiques_. _Plates-formes de coordination,_ _mobilisent l’ensemble des acteurs intervenant avec l’État et le Service Public de l’Emploi, en matière d’insertion sociale et professionnelle_ ». L’instruction DGEFP n°2009-22 du 08 juin 2009 extrapole cette disposition en caractérisant les PLIE d’« _élément clé du maillage territorial des politiques de l’inclusion_ » et d’« _outil de proximité résultant d’une initiative des collectivités locales_ » qui se définissent comme « _des entités opérationnelles associant l’ensemble des acteurs institutionnels et des partenaires socio-économique concernés_ ». Partant du postulat que les PLIE ont été construits pour répondre aux besoins et opportunités d’un territoire à partir d’un diagnostic et d’un projet partagé par l’ensemble des acteurs politiques, institutionnels, sociaux et économiques qui sont concernés par l’insertion et l’emploi sur ce territoire, ils contribuent dès lors à la gestion des ressources humaines inemployées et en facilitent le recrutement par les employeurs. Les différents axes stratégiques d’intervention du PLIE sont déclinés à partir des besoins et des potentialités du territoire sur lequel il a vocation à intervenir. Son action s’inscrit dans la durée du fait de la notion de parcours individualisé et est compris comme une réponse complémentaire au droit commun et aux initiatives de terrain existantes. La méthodologie adoptée par le PLIE repose donc sur des principes de territorialisation, de partenariat et de subsidiarité et c’est à ce titre qu’est élaboré le présent Protocole d’accord co-signé par l’État, les Collectivités territoriales et Établissement Public de Coopération Intercommunale impliqués. Il est l’acte fondateur et le cadre de référence du PLIE. Les différentes orientations stratégiques poursuivies par le PLIE du Pays de Grasse visent une insertion sociale et professionnelle pérenne des femmes et des hommes confronté(e)s à une exclusion du marché du travail en leur proposant un accompagnement renforcé et individualisé dans le cadre de parcours intégrés d’accès à l’emploi en appréhendant les difficultés rencontrées de manière globale. Cet accompagnement vers et dans l’emploi est élaboré à partir d’une ingénierie de parcours adaptée aux besoins du territoire et des publics prioritaires et se compose d’une succession d’étapes dynamiques mobilisant l’ensemble des acteurs agissant en faveur de l’emploi et de l’insertion. Partant du postulat que l’insertion et la consolidation dans l’emploi ne peuvent être envisagées sans une relation étroite et spécifique avec les employeurs, le PLIE se consacre également à favoriser l’adéquation entre les besoins de main d’oeuvre du territoire et le développement des compétences des publics en parcours d’insertion professionnelle. Le développement de cette intermédiation est une composante essentielle de la mutualisation et la complémentarité des outils et moyens mis en oeuvre en direction des personnes précaires et fragiles. Le PLIE du Pays de Grasse s’adresse aux personnes qui sont confrontées où menacées à une situation de pauvreté, en âge d’intégrer le marché du travail et face à des difficultés de nature à compromettre fortement les possibilités d’un retour à l’emploi durable. Leur exclusion du marché de l’emploi peut être la résultante d’une accumulation de difficultés professionnelles et sociales liées à un faible niveau de formation/qualification, à la situation familiale, à l’âge, au logement, à la santé ou encore à la marginalisation sociale. Pour pouvoir bénéficier des actions mises en oeuvre, le public devra répondre aux critères d’éligibilité énoncés ci-après : * Faire partie des actifs en situation régulière à la recherche d’un emploi ; * Être domicilié sur une des communes du territoire d’intervention du PLIE ; * Être dans une des situations administratives suivantes : * demandeur d’emploi de longue durée (DELD) ; * allocataire du Revenu de solidarité active (RSA), notamment soumis à une obligation de contractualisation ; * allocataire d’autre minimum social (Allocation de Solidarité Spécifique, Allocation de Parent Isolé, etc.) ; * prioritairement de bas niveaux de qualification (niveaux VI, V bis et V) et sans expérience professionnelle ; * reconn (French)
0 references
The Local Plan for Insertion and Employment is part of a legislative framework whose orientation Act No. 98-659 of 29 July 1998 on the fight against exclusions sets out the outlines of its activity: “_Facilitate access to employment for people with great social and occupational integration within the framework of individualised pathways by combining reception, social support, guidance, training, integration and follow-up”. This provision is enshrined in Article L5131-2 of the Labour Code. The Ministry of Employment and Solidarity also states in DGEFP Circular No. 99/40 of 21 December 1999 that “the PLIEs are a mechanism for the coherence of public interventions”. _Coordination platforms,_ _ mobilise all the actors involved with the State and the Public Employment Service in the field of social and occupational integration. DGEFP Instruction No 2009-22 of 08 June 2009 extrapolates this provision by characterising the PLIEs as ‘key element of the territorial network of inclusion policies_’ and ‘the proximity tool resulting from an initiative of local authorities’, which are defined as ‘operational entities involving all the institutional actors and the socio-economic partners concerned’. Based on the assumption that the PLIEs were built to meet the needs and opportunities of a territory based on a diagnosis and a project shared by all the political, institutional, social and economic actors involved in integration and employment in that territory, they therefore contribute to the management of unemployed human resources and facilitate their recruitment by employers. The various strategic areas of intervention of the PLIE are developed on the basis of the needs and potential of the territory in which it is intended to operate. Its action is long-term because of the notion of individualised pathways and is understood as a complementary response to the common law and existing grassroots initiatives. The methodology adopted by the PLIE is therefore based on the principles of territorialisation, partnership and subsidiarity and it is in this context that this Memorandum of Understanding, co-signed by the State, the Territorial Communities and the Public Institution of Intercommunal Cooperation involved, is drawn up. It is the founding act and frame of reference of the PLIE. The various strategic guidelines pursued by the PLIE of the Pays de Grasse aim to ensure the sustainable social and professional integration of women and men facing exclusion from the labour market by offering them enhanced and individualised support as part of integrated pathways of access to employment by understanding the difficulties encountered in a global way. This support towards and in employment is developed on the basis of a path engineering adapted to the needs of the region and the priority audiences and consists of a series of dynamic stages mobilising all those involved in favour of employment and integration. Based on the assumption that integration and consolidation in employment cannot be envisaged without a close and specific relationship with employers, the PLIE is also dedicated to promoting the alignment between the labour needs of the territory and the development of the skills of the public on the path to employment. The development of this intermediation is an essential component of the mutualisation and complementarity of the tools and means used for vulnerable and fragile people. The PLIE of the Pays de Grasse is aimed at people who are at risk of poverty, of age to enter the labour market and face difficulties that seriously jeopardise the possibilities of a return to sustainable employment. Their exclusion from the labour market may be the result of an accumulation of occupational and social difficulties linked to a low level of training/skilling, family status, age, housing, health or social marginalisation. In order to benefit from the actions implemented, the public will have to meet the following eligibility criteria: * Be part of regular job-seeking assets; * Be domiciled in one of the municipalities of the PLIE intervention territory; * Be in one of the following administrative situations: * long-term job seeker (DELD); * beneficiary of the Active Solidarity Income (RSA), in particular subject to a contractual obligation; * recipient of other social minimum (Specific Solidarity Allowance, Isolated Parent Allowance, etc.); *highly low qualification levels (levels VI, Va and V) and without professional experience; * reconn (English)
18 November 2021
0 references
Der Local Plan for Insertion and Employment ist Teil eines gesetzlichen Rahmens, in dem das Orientierungsgesetz Nr. 98-659 vom 29. Juli 1998 über die Bekämpfung von Ausschlüssen die Konturen seiner Tätigkeit festlegt: Erleichterung des Zugangs zur Beschäftigung für Personen, die bei der sozialen und beruflichen Eingliederung große Schwierigkeiten haben, im Rahmen individueller Laufbahnen durch Aufnahme, soziale Begleitung, Beratung, Ausbildung, Eingliederung und Betreuung. Diese Bestimmung ist in Artikel L5131-2 des Arbeitsgesetzbuchs verankert. Das Ministerium für Beschäftigung und Solidarität stellt auch im Rundschreiben der DGEFP Nr. 99/40 vom 21. Dezember 1999 fest, dass "die PLIE ein Instrument zur Vereinheitlichung der öffentlichen Interventionen sind. _Koordinierungsplattformen motivieren alle Akteure, die mit dem Staat und der öffentlichen Arbeitsverwaltung auf dem Gebiet der sozialen und beruflichen Eingliederung tätig sind. Die DGEFP-Anweisung Nr. 2009-22 vom 8. Juni 2009 extrapoliert diese Bestimmung, indem sie die PLIE als „Kernelement der territorialen Vernetzung der Integrationspolitiken“ und „einem bürgernahen Instrument, das aus einer Initiative der lokalen Gebietskörperschaften hervorgegangen ist“, auszeichnet, die sich als „operative Einrichtungen“ definieren, an denen alle beteiligten institutionellen Akteure und sozioökonomischen Partner beteiligt sind. Ausgehend von der Annahme, dass die PLIE auf der Grundlage einer Diagnose und eines Projekts, das von allen politischen, institutionellen, sozialen und wirtschaftlichen Akteuren geteilt wird, die von der Integration und Beschäftigung in diesem Gebiet betroffen sind, den Bedürfnissen und Chancen eines Gebiets gerecht wurden, tragen sie zur Verwaltung der nicht beschäftigten Humanressourcen bei und erleichtern deren Einstellung durch die Arbeitgeber. Die verschiedenen strategischen Interventionsachsen des PLIE basieren auf den Bedürfnissen und Potenzialen des Gebiets, in dem es tätig werden soll. Seine Tätigkeit ist Teil der Dauer des Konzepts der individualisierten Reise und wird als ergänzende Antwort auf das allgemeine Recht und bestehende Initiativen vor Ort verstanden. Die von der PLIE angenommene Methodik beruht daher auf den Grundsätzen der Territorialisierung, der Partnerschaft und der Subsidiarität, und aus diesem Grund wird die vorliegende Absichtserklärung ausgearbeitet, die von dem beteiligten Staat, den Gebietskörperschaften und der öffentlichen Einrichtung für interkommunale Zusammenarbeit gemeinsam unterzeichnet wurde. Er ist der Gründungsakt und der Bezugsrahmen der PLIE. Die verschiedenen strategischen Leitlinien, die das PLIE des Pays de Grasse verfolgt, zielen auf eine dauerhafte soziale und berufliche Eingliederung von Frauen und Männern ab, die von einer Ausgrenzung aus dem Arbeitsmarkt betroffen sind, indem sie ihnen eine verstärkte und individualisierte Begleitung im Rahmen integrierter Wege des Zugangs zur Beschäftigung anbieten, indem sie die aufgetretenen Herausforderungen umfassend angehen. Diese Begleitung in die und in die Beschäftigung wird auf der Grundlage eines auf die Bedürfnisse des Gebiets und der vorrangigen Zielgruppen zugeschnittenen Konzepts entwickelt und besteht aus einer Reihe dynamischer Etappen, in denen alle Akteure, die sich für Beschäftigung und Eingliederung einsetzen, mobilisiert werden. Ausgehend von der Annahme, dass die Eingliederung und Konsolidierung in die Beschäftigung nicht ohne eine enge und spezifische Beziehung zu den Arbeitgebern ins Auge gefasst werden kann, widmet sich das PLIE auch der Förderung der Anpassung des lokalen Arbeitskräftebedarfs an die Entwicklung der Kompetenzen der Erwerbsbevölkerung. Die Entwicklung dieser Vermittlung ist ein wesentlicher Bestandteil der Bündelung und der Komplementarität der Instrumente und Mittel, die für prekäre und fragile Menschen eingesetzt werden. Die PLIE des Pays de Grasse richtet sich an Menschen, die von Armut bedroht sind, im Alter, in dem sie in den Arbeitsmarkt eintreten, und mit Schwierigkeiten konfrontiert sind, die die Möglichkeiten einer Rückkehr in eine dauerhafte Beschäftigung stark beeinträchtigen könnten. Ihr Ausschluss vom Arbeitsmarkt kann das Ergebnis einer Anhäufung beruflicher und sozialer Schwierigkeiten sein, die mit einem niedrigen Bildungs-/Qualifikationsniveau, familiären Verhältnissen, Alter, Wohnraum, Gesundheit oder sozialer Ausgrenzung zusammenhängen. Um in den Genuss der durchgeführten Maßnahmen kommen zu können, muss die Öffentlichkeit die folgenden Förderkriterien erfüllen: * Zu den regulären Erwerbstätigen gehören, die einen Arbeitsplatz suchen; * Wohnsitz in einer der Gemeinden des Einsatzgebiets des PLIE; * Sich in einer der folgenden administrativen Situationen befinden: * Langzeitarbeitsuchender (DELD); * Bezieher des aktiven Solidaritätseinkommens, insbesondere vertraglich gebunden; * sonstiges soziales Minimum (Solidaritätsbeihilfe, Alleinerziehende usw. (German)
1 December 2021
0 references
Het Plaatselijk Plan voor Insertie en Werkgelegenheid maakt deel uit van een wetgevingskader waarvan de oriëntatiewet nr. 98-659 van 29 juli 1998 betreffende de bestrijding van uitsluitingen de lijnen van zijn activiteiten uiteenzet: „_Facilitate toegang tot werk voor mensen met een grote sociale en beroepsintegratie in het kader van geïndividualiseerde trajecten door opvang, sociale ondersteuning, begeleiding, opleiding, integratie en follow-up te combineren”. Deze bepaling is neergelegd in artikel L5131-2 van het arbeidswetboek. Het ministerie van Werkgelegenheid en Solidariteit verklaart ook in circulaire nr. 99/40 van het DGEFP van 21 december 1999 dat „de PLIE’s een mechanisme zijn voor de samenhang van overheidsinterventies”. Coördinatieplatforms,_ _ mobiliseren alle actoren die betrokken zijn bij de staat en de openbare dienst voor arbeidsvoorziening op het gebied van sociale en beroepsintegratie. DGEFP Instructie nr. 2009-22 van 8 juni 2009 extrapoleert deze bepaling door de PLIE’s te kwalificeren als „kernelement van het territoriale netwerk van inclusiebeleid_” en „het nabijheidsinstrument dat voortvloeit uit een initiatief van lokale overheden”, die worden gedefinieerd als „operationele entiteiten waarbij alle institutionele actoren en de betrokken sociaal-economische partners betrokken zijn”. Uitgaande van de veronderstelling dat de PLIE’s zijn gebouwd om tegemoet te komen aan de behoeften en kansen van een gebied op basis van een diagnose en een project dat wordt gedeeld door alle politieke, institutionele, sociale en economische actoren die betrokken zijn bij integratie en werkgelegenheid op dat grondgebied, dragen zij derhalve bij aan het beheer van werklozen en vergemakkelijken zij hun aanwerving door werkgevers. De verschillende strategische actiegebieden van de PLIE worden ontwikkeld op basis van de behoeften en het potentieel van het grondgebied waar het zal functioneren. Haar actie is op lange termijn gebaseerd op het concept van geïndividualiseerde trajecten en wordt opgevat als een complementair antwoord op de gemeenschappelijke wetgeving en bestaande initiatieven aan de basis. De door de PLIE gehanteerde methode is derhalve gebaseerd op de beginselen van territorialisering, partnerschap en subsidiariteit en in dit verband wordt dit memorandum van overeenstemming, medeondertekend door de staat, de territoriale gemeenschappen en de betrokken openbare instelling voor intercommunale samenwerking, opgesteld. Het is de oprichtingsakte en het referentiekader van de PLIE. De verschillende strategische richtsnoeren van de PLIE van de Pays de Grasse zijn erop gericht de duurzame sociale en professionele integratie van vrouwen en mannen die van de arbeidsmarkt worden uitgesloten, te waarborgen door hen meer en geïndividualiseerde steun te bieden als onderdeel van geïntegreerde toegangstrajecten tot de werkgelegenheid, door inzicht te krijgen in de problemen die zich wereldwijd voordoen. Deze steun voor en in de werkgelegenheid wordt ontwikkeld op basis van een trajecttechniek die is aangepast aan de behoeften van de regio en het prioritaire publiek en bestaat uit een reeks dynamische fasen waarin alle betrokkenen voor werkgelegenheid en integratie worden gemobiliseerd. Uitgaande van de veronderstelling dat integratie en consolidatie op de arbeidsmarkt niet kunnen worden overwogen zonder een nauwe en specifieke relatie met werkgevers, is de PLIE ook gericht op het bevorderen van de afstemming tussen de arbeidsbehoeften van het grondgebied en de ontwikkeling van de vaardigheden van het publiek op de weg naar werkgelegenheid. De ontwikkeling van deze bemiddeling is een essentieel onderdeel van de mutualisatie en complementariteit van de instrumenten en middelen die worden gebruikt voor kwetsbare en kwetsbare mensen. De PLIE van de Pays de Grasse is gericht op mensen die het risico lopen in armoede te vervallen, leeftijd te bereiken om de arbeidsmarkt te betreden en problemen ondervinden die de mogelijkheden van een terugkeer naar duurzame werkgelegenheid ernstig in gevaar brengen. Hun uitsluiting van de arbeidsmarkt kan het gevolg zijn van een accumulatie van beroeps- en sociale problemen in verband met een laag opleidings-/opleidingsniveau, gezinssituatie, leeftijd, huisvesting, gezondheid of sociale marginalisering. Om van de uitgevoerde acties te kunnen profiteren, moet het publiek aan de volgende subsidiabiliteitscriteria voldoen: * Deel uitmaken van het reguliere werkzoekende vermogen; * Woonachtig zijn in een van de gemeenten van het PLIE-interventiegebied; * Bevindt zich in een van de volgende administratieve situaties: * langdurig werkzoekende (DELD); * begunstigde van het actieve solidariteitsinkomen (RSA), met name waarvoor een contractuele verplichting geldt; * ontvanger van een ander sociaal minimum (specifieke solidariteitsuitkering, geïsoleerde oudertoelage, enz.); *zeer lage kwalificatieniveaus (niveaus VI, Va en V) en zonder beroepservaring; ... (Dutch)
6 December 2021
0 references
Il piano locale per l'inserimento e l'occupazione fa parte di un quadro legislativo la cui legge di orientamento n. 98-659 del 29 luglio 1998 sulla lotta contro le esclusioni definisce le linee della sua attività: "Facilitare l'accesso all'occupazione per le persone con grande integrazione sociale e professionale nel quadro di percorsi personalizzati, combinando accoglienza, sostegno sociale, orientamento, formazione, integrazione e follow-up". Tale disposizione è sancita dall'articolo L5131-2 del codice del lavoro. Nella circolare della DGEFP n. 99/40 del 21 dicembre 1999 il ministero dell'Occupazione e della solidarietà afferma inoltre che "i PLIE sono un meccanismo per la coerenza degli interventi pubblici". _Piattaforme di coordinamento,_ _ mobilitare tutti gli attori coinvolti con lo Stato e il Servizio pubblico per l'occupazione nel campo dell'integrazione sociale e occupazionale. La DGEFP Istruzione n. 2009-22 dell'8 giugno 2009 estrapola questa disposizione qualificando i PLIE come "elemento chiave della rete territoriale delle politiche di inclusione_" e "lo strumento di prossimità derivante da un'iniziativa degli enti locali", che sono definiti come "entità operative che coinvolgono tutti gli attori istituzionali e i partner socioeconomici interessati". Partendo dal presupposto che i PLIE siano stati costruiti per soddisfare le esigenze e le opportunità di un territorio basato su una diagnosi e su un progetto condiviso da tutti gli attori politici, istituzionali, sociali ed economici coinvolti nell'integrazione e nell'occupazione in tale territorio, essi contribuiscono quindi alla gestione delle risorse umane disoccupate e ne facilitano l'assunzione da parte dei datori di lavoro. Le varie aree strategiche di intervento del PLIE sono sviluppate sulla base delle esigenze e delle potenzialità del territorio in cui è destinato ad operare. La sua azione è a lungo termine a causa della nozione di percorsi personalizzati ed è intesa come una risposta complementare al diritto comune e alle iniziative di base esistenti. La metodologia adottata dal PLIE si basa quindi sui principi di territorializzazione, partenariato e sussidiarietà ed è in questo contesto che viene elaborato il presente memorandum d'intesa, cofirmato dallo Stato, dalle comunità territoriali e dall'istituzione pubblica di cooperazione intercomunale. È l'atto costitutivo e il quadro di riferimento del PLIE. Le varie linee guida strategiche perseguite dal PLIE dei Pays de Grasse mirano a garantire l'integrazione sociale e professionale sostenibile delle donne e degli uomini che devono affrontare l'esclusione dal mercato del lavoro, offrendo loro un sostegno rafforzato e personalizzato nell'ambito di percorsi integrati di accesso all'occupazione, comprendendo le difficoltà incontrate in modo globale. Questo sostegno all'occupazione e all'occupazione è sviluppato sulla base di un percorso ingegneristico adeguato alle esigenze della regione e del pubblico prioritario e consiste in una serie di fasi dinamiche che mobilitano tutte le parti coinvolte a favore dell'occupazione e dell'integrazione. Partendo dall'ipotesi che l'integrazione e il consolidamento nell'occupazione non possano essere previsti senza un rapporto stretto e specifico con i datori di lavoro, il PLIE è anche dedicato a promuovere l'allineamento tra le esigenze di lavoro del territorio e lo sviluppo delle competenze del pubblico sul percorso verso l'occupazione. Lo sviluppo di questa intermediazione è una componente essenziale della mutualizzazione e della complementarità degli strumenti e dei mezzi utilizzati per le persone vulnerabili e fragili. Il PLIE dei Pays de Grasse è rivolto alle persone a rischio di povertà, di età per entrare nel mercato del lavoro e ad affrontare difficoltà che mettono seriamente a repentaglio le possibilità di un ritorno a un'occupazione sostenibile. La loro esclusione dal mercato del lavoro può essere il risultato di un accumulo di difficoltà professionali e sociali legate a un basso livello di formazione/competenza, alla condizione familiare, all'età, all'alloggio, alla salute o all'emarginazione sociale. Per beneficiare delle azioni attuate, il pubblico dovrà soddisfare i seguenti criteri di ammissibilità: * Essere parte di attività regolari in cerca di lavoro; * Essere domiciliati in uno dei comuni del territorio di intervento PLIE; * Trovarsi in una delle seguenti situazioni amministrative: * in cerca di lavoro a lungo termine (DELD); * beneficiario del reddito di solidarietà attiva (RSA), in particolare soggetto a un obbligo contrattuale; * beneficiario di un altro minimo sociale (indennità specifica di solidarietà, indennità per i genitori isolati, ecc.); *altamente bassi livelli di qualifica (livelli VI, V bis e V) e senza esperienza professionale; * ricognizione (Italian)
12 January 2022
0 references
El Plan Local de Inserción y Empleo forma parte de un marco legislativo cuya Ley de orientación No 98-659, de 29 de julio de 1998, relativa a la lucha contra las exclusiones, establece las líneas generales de su actividad: «Facilitar el acceso al empleo de las personas con una gran integración social y profesional en el marco de itinerarios individualizados combinando la acogida, el apoyo social, la orientación, la formación, la integración y el seguimiento». Esta disposición está consagrada en el artículo L5131-2 del Código del Trabajo. El Ministerio de Empleo y Solidaridad también afirma en la Circular de la DGEFP n.º 99/40, de 21 de diciembre de 1999, que «las PLIE son un mecanismo para la coherencia de las intervenciones públicas». _Plataformas de coordinación,_ _ movilizar a todos los actores involucrados con el Estado y el Servicio Público de Empleo en el ámbito de la integración social y ocupacional. La Instrucción de la DGEFP n.º 2009-22, de 8 de junio de 2009, extrapola esta disposición al calificar a los PLIE como «elementos clave de la red territorial de políticas de inclusión» y «la herramienta de proximidad resultante de una iniciativa de las autoridades locales», que se definen como «entidades operativas en las que participen todos los agentes institucionales y los socios socioeconómicos afectados». Partiendo del supuesto de que las PLIE se construyeron para satisfacer las necesidades y oportunidades de un territorio basado en un diagnóstico y un proyecto compartido por todos los actores políticos, institucionales, sociales y económicos que participan en la integración y el empleo en ese territorio, contribuyen por tanto a la gestión de los recursos humanos desempleados y facilitan su contratación por parte de los empleadores. Las diversas áreas estratégicas de intervención del PLIE se desarrollan sobre la base de las necesidades y el potencial del territorio en el que está previsto operar. Su acción es a largo plazo debido a la noción de vías individualizadas y se entiende como una respuesta complementaria al common law y a las iniciativas de base existentes. Por lo tanto, la metodología adoptada por el PLIE se basa en los principios de territorialización, asociación y subsidiariedad y es en este contexto que se elabora el presente Memorándum de Acuerdo, firmado conjuntamente por el Estado, las Comunidades Territoriales y la Institución Pública de Cooperación Intercomunitaria. Es el acto fundacional y marco de referencia de la PLIE. Las diversas orientaciones estratégicas que persigue el PLIE de Pays de Grasse tienen por objeto garantizar la integración social y profesional sostenible de las mujeres y los hombres excluidos del mercado laboral, ofreciéndoles un apoyo reforzado e individualizado como parte de vías integradas de acceso al empleo mediante la comprensión de las dificultades encontradas a escala mundial. Este apoyo hacia y en el empleo se desarrolla sobre la base de una ingeniería de trayectoria adaptada a las necesidades de la región y de los públicos prioritarios y consiste en una serie de etapas dinámicas que movilizan a todos los que participan en favor del empleo y la integración. Partiendo del supuesto de que la integración y la consolidación del empleo no pueden contemplarse sin una relación estrecha y específica con los empleadores, el PLIE también se dedica a promover la armonización entre las necesidades laborales del territorio y el desarrollo de las competencias del público en la senda del empleo. El desarrollo de esta intermediación es un componente esencial de la mutualización y complementariedad de los instrumentos y medios utilizados para las personas vulnerables y frágiles. El PLIE de Pays de Grasse está dirigido a personas en riesgo de pobreza, edad para entrar en el mercado laboral y dificultades que ponen en grave peligro las posibilidades de reincorporarse a un empleo sostenible. Su exclusión del mercado laboral puede ser el resultado de una acumulación de dificultades profesionales y sociales relacionadas con un bajo nivel de formación/cualificación, situación familiar, edad, vivienda, salud o marginación social. Para beneficiarse de las acciones ejecutadas, el público deberá cumplir los siguientes criterios de admisibilidad: * Formar parte de los activos regulares en busca de empleo; * Estar domiciliado en uno de los municipios del territorio de intervención PLIE; * Estar en una de las siguientes situaciones administrativas: * solicitante de empleo a largo plazo (DELD); * beneficiario de la Renta de Solidaridad Activa (RSA), en particular sujeto a una obligación contractual; * beneficiario de otro mínimo social (subsidio de solidaridad específica, subsidio para padres aislados, etc.); * niveles de cualificación muy bajos (niveles VI, Va y V) y sin experiencia profesional; * reconn (Spanish)
14 January 2022
0 references
Kohalik töölerakendamise ja tööhõive kava on osa õigusraamistikust, mille 29. juuli 1998. aasta suunisseaduses nr 98–659, mis käsitleb võitlust tõrjutuse vastu, on sätestatud selle tegevuse põhijooned: „_Hõlbustada suure sotsiaalse ja kutsealase integratsiooniga inimeste juurdepääsu tööturule individualiseeritud võimaluste raames, ühendades vastuvõtu, sotsiaalse toe, juhendamise, koolituse, integratsiooni ja järelmeetmed“. See säte on sätestatud tööseadustiku artiklis L5131–2. Tööhõive- ja solidaarsusministeerium märgib ka DGEFPi 21. detsembri 1999. aasta ringkirjas nr 99/40, et „PLIE on riiklike sekkumiste sidususe mehhanism“. _Koordineerimisplatvormid,_ _ mobiliseerivad kõik riigi ja riikliku tööturuasutusega seotud osalejad sotsiaalse ja tööalase integratsiooni valdkonnas. DGEFPi 8. juuni 2009. aasta juhendis nr 2009–22 ekstrapoleeritakse seda sätet, määratledes PLIEd „kaasamispoliitika territoriaalse võrgustiku põhielemendina“ja „kohalike omavalitsuste algatusest tuleneva lähedusvahendina“, mis on määratletud kui „tegevusüksused, mis hõlmavad kõiki asjaomaseid institutsionaalseid osalejaid ja sotsiaal-majanduslikke partnereid“. Lähtudes eeldusest, et avaliku ja erasektori partnerlused on üles ehitatud nii, et need vastaksid piirkonna vajadustele ja võimalustele, tuginedes diagnoosile ja projektile, mida jagavad kõik selle territooriumi integratsiooni ja tööhõivega seotud poliitilised, institutsionaalsed, sotsiaalsed ja majanduslikud osalejad, aitavad need seega kaasa töötute inimressursside haldamisele ja hõlbustavad nende töölevõtmist tööandjate poolt. PLIE erinevad strateegilised sekkumisvaldkonnad töötatakse välja selle territooriumi vajaduste ja potentsiaali alusel, kus kavatsetakse tegutseda. Selle tegevus on individuaalteede mõiste tõttu pikaajaline ning seda mõistetakse kui täiendavat vastust tavaõigusele ja olemasolevatele rohujuure tasandi algatustele. PLIE poolt vastu võetud metoodika põhineb seega territoriaalsuse, partnerluse ja subsidiaarsuse põhimõtetel ning selles kontekstis koostatakse käesolev vastastikuse mõistmise memorandum, millele on alla kirjutanud riik, territoriaalsed kogukonnad ja kogukondadevahelise koostöö avalik institutsioon. Tegemist on PLIE asutamisakti ja viiteraamistikuga. Pays de Grasse’i PLIE järgitavate erinevate strateegiliste suuniste eesmärk on tagada tööturult tõrjutud naiste ja meeste jätkusuutlik sotsiaalne ja kutsealane integratsioon, pakkudes neile suuremat ja individuaalset toetust osana integreeritud tööhõivevõimalustest, mõistes ülemaailmselt esinevaid raskusi. Seda toetust tööhõivele ja tööhõivele arendatakse piirkonna vajadustele ja prioriteetsetele sihtrühmadele kohandatud teekorralduse alusel ning see koosneb dünaamilistest etappidest, mis koondavad kõiki inimesi, kes toetavad tööhõivet ja integratsiooni. Lähtudes eeldusest, et integratsiooni ja konsolideerimist tööhõives ei ole võimalik ette näha ilma tiheda ja konkreetse suhteta tööandjatega, on PLIE pühendunud ka piirkonna tööjõuvajaduste ühtlustamisele ja kodanike oskuste arendamisele teel tööhõivesse. Selle vahendamise arendamine on haavatavate ja ebakindlate inimeste jaoks kasutatavate vahendite ja vahendite vastastikuse kasutamise ja vastastikuse täiendavuse oluline osa. Pays de Grasse’i PLIE on suunatud inimestele, keda ohustab vaesus, vanus, et nad saaksid siseneda tööturule ja kellel on raskusi, mis tõsiselt ohustavad jätkusuutliku tööhõive taastamise võimalusi. Nende tööturult väljatõrjumine võib olla tingitud kutsealaste ja sotsiaalsete raskuste kuhjumisest, mis on seotud madala koolituse/oskuste taseme, perekonnaseisu, vanuse, eluaseme, tervishoiu või sotsiaalse tõrjutusega. Rakendatud meetmetest kasu saamiseks peab üldsus vastama järgmistele abikõlblikkuse kriteeriumidele: * Olla osa tavapärasest tööotsimise varast; * Tema alaline elukoht on ühes PLIE sekkumisterritooriumi omavalitsusüksusest; * Olema ühes järgmistest haldusolukordadest: * pikaajaline tööotsija (DELD); * aktiivse solidaarsussissetuleku saaja, eelkõige lepingulise kohustuse alusel; * muu sotsiaalse miinimumi saaja (konkreetne solidaarsustoetus, isoleeritud vanematoetus jne); *väga madal kvalifikatsioon (VI, Va ja V tase) ja töökogemuseta; * järelepärimised (Estonian)
11 August 2022
0 references
Vietos įsteigimo ir užimtumo planas yra dalis teisės aktų, kurių veiklos gairės 1998 m. liepos 29 d. Akte Nr. 98–659 dėl kovos su atskirtimi yra išdėstytos: „_Didelės socialinės ir profesinės integracijos asmenų galimybių įsidarbinti sudarymas pagal individualizuotus būdus derinant priėmimą, socialinę paramą, orientavimą, mokymą, integraciją ir tolesnius veiksmus“. Ši nuostata įtvirtinta Darbo kodekso L5131–2 straipsnyje. 1999 m. gruodžio 21 d. DGEFP aplinkraštyje Nr. 99/40 Užimtumo ir solidarumo ministerija taip pat teigia, kad „PLIE yra viešųjų intervencijų nuoseklumo mechanizmas“. _Koordinavimo platformos,_ _ sutelkti visus su valstybe ir valstybine užimtumo tarnyba susijusius subjektus socialinės ir profesinės integracijos srityje. 2009 m. birželio 8 d. DGEFP instrukcijoje Nr. 2009–22 ši nuostata ekstrapoliuojama priskiriant PLIE kaip „pagrindinį teritorinio įtraukties politikos tinklo elementą_“ ir „artumo priemonę, sukurtą vietos valdžios institucijų iniciatyva“, kurios apibrėžiamos kaip „veiklos subjektai, kuriuose dalyvauja visi instituciniai subjektai ir atitinkami socialiniai ir ekonominiai partneriai“. Remiantis prielaida, kad PLIE buvo sukurtos siekiant patenkinti teritorijos poreikius ir galimybes, remiantis diagnoze ir projektu, kuriame dalyvauja visi toje teritorijoje integracija ir užimtumu dalyvaujantys politiniai, instituciniai, socialiniai ir ekonominiai subjektai, jie prisideda prie bedarbių žmogiškųjų išteklių valdymo ir sudaro palankesnes sąlygas darbdaviams juos įdarbinti. Įvairios strateginės PLIE intervencijos sritys plėtojamos atsižvelgiant į teritorijos, kurioje ketinama veikti, poreikius ir potencialą. Jos veiksmai yra ilgalaikiai dėl individualizuotų kelių sampratos ir suprantami kaip vienas kitą papildantis atsakas į bendrąją teisę ir esamas piliečių iniciatyvas. Todėl PLIE priimta metodika grindžiama teritoriškumo, partnerystės ir subsidiarumo principais ir būtent šiomis aplinkybėmis rengiamas šis susitarimo memorandumas, kurį kartu pasirašo valstybė, teritorinės bendruomenės ir tarpbendruomeninio bendradarbiavimo viešoji institucija. Tai yra PLIE steigimo aktas ir pagrindas. Įvairiomis strateginėmis gairėmis, kurių PLIE siekia Pays de Grasse, siekiama užtikrinti tvarią socialinę ir profesinę atskirtį nuo darbo rinkos patiriančių moterų ir vyrų integraciją, suteikiant jiems didesnę ir individualizuotą paramą, kuri yra integruotų patekimo į darbo rinką būdų dalis, suvokiant sunkumus, su kuriais susiduriama pasauliniu mastu. Ši parama užimtumui ir užimtumui teikiama remiantis regiono poreikiams ir prioritetinei auditorijai pritaikyta kelio inžinerija, kurią sudaro įvairūs dinamiški etapai, sutelkiantys visus su užimtumu ir integracija susijusius subjektus. Remiantis prielaida, kad integracija ir konsolidacija užimtumo srityje negali būti numatyta be glaudžių ir konkrečių santykių su darbdaviais, PLIE taip pat yra skirta skatinti suderinti teritorijos darbo poreikius ir visuomenės įgūdžių ugdymą kelyje į darbo rinką. Šio tarpininkavimo plėtojimas yra esminė priemonių ir priemonių, naudojamų pažeidžiamiems ir pažeidžiamiems asmenims, tarpusavio sujungimo ir papildomumo sudedamoji dalis. „Pays de Grasse“ PLIE yra skirta žmonėms, kuriems gresia skurdas, amžius patekti į darbo rinką ir susiduria su sunkumais, kurie kelia didelį pavojų galimybėms grįžti į tvarų darbą. Jų išstūmimas iš darbo rinkos gali būti susijęs su profesiniais ir socialiniais sunkumais, susijusiais su žemu mokymo ir (arba) kvalifikacijos lygiu, šeimine padėtimi, amžiumi, būstu, sveikata ar socialine atskirtimi. Kad galėtų pasinaudoti įgyvendinamais veiksmais, visuomenė turės atitikti šiuos tinkamumo kriterijus: * Būti nuolatinio darbo ieškančio turto dalimi; * Turi buveinę vienoje iš PLIE intervencijos teritorijos komunų; * Būti vienoje iš šių administracinių situacijų: * ilgalaikio darbo ieškantis asmuo (DELD); * aktyvių solidarumo pajamų (RSA) gavėjas, visų pirma turintis sutartinį įsipareigojimą; * kito socialinio minimumo gavėjas (speciali solidarumo pašalpa, izoliuota tėvų pašalpa ir t. t.); *labai žemas kvalifikacijos lygis (VI, Va ir V lygiai) ir neturintis profesinės patirties; * perkonfigūruoti (Lithuanian)
11 August 2022
0 references
Lokalni plan za uvođenje i zapošljavanje dio je zakonodavnog okvira čijim se orijentacijskim Zakonom br. 98 – 659 od 29. srpnja 1998. o borbi protiv isključenja utvrđuju obrisi njegovih aktivnosti: „_Olakšati pristup zapošljavanju za osobe s velikom socijalnom i profesionalnom integracijom u okviru individualiziranih putova kombiniranjem prihvata, socijalne potpore, usmjeravanja, osposobljavanja, integracije i praćenja”. Ta je odredba sadržana u članku L5131 – 2 Zakonika o radu. Ministarstvo zapošljavanja i solidarnosti također navodi u Okružnici DGEFP-a br. 99/40 od 21. prosinca 1999. da su „PLIE-ovi mehanizam za usklađenost javnih intervencija”. _Koordinacijskim platformama,_ _ mobilizirati sve aktere uključene u državnu i javnu službu za zapošljavanje u području socijalne i profesionalne integracije. Uputom DGEFP-a br. 2009 – 22 od 8. lipnja 2009. ekstrapolira se ta odredba tako što su PLIE-ovi označeni kao „ključni element teritorijalne mreže politika uključivanja_” i „instrument blizine koji proizlazi iz inicijative lokalnih vlasti”, koji su definirani kao „operativni subjekti koji uključuju sve institucionalne aktere i predmetne društveno-gospodarske partnere”. Na temelju pretpostavke da su PLIE-ovi izgrađeni kako bi se zadovoljile potrebe i mogućnosti područja na temelju dijagnoze i projekta koji dijele svi politički, institucijski, socijalni i gospodarski akteri uključeni u integraciju i zapošljavanje na tom području, oni stoga doprinose upravljanju nezaposlenim ljudskim resursima i olakšavaju njihovo zapošljavanje od strane poslodavaca. Različita strateška područja intervencije PLIE-a razvijaju se na temelju potreba i potencijala područja na kojem će djelovati. Njegovo je djelovanje dugoročno zbog pojma individualiziranih putova i smatra se dopunskim odgovorom na zajedničko pravo i postojeće lokalne inicijative. Metodologija koju je donio PLIE stoga se temelji na načelima teritorijalnosti, partnerstva i supsidijarnosti te se u tom kontekstu sastavlja ovaj Memorandum o razumijevanju, koji su supotpisali država, teritorijalne zajednice i uključena javna ustanova za međuregionalnu suradnju. Riječ je o osnivačkom aktu i referentnom okviru PLIE-a. Cilj je različitih strateških smjernica PLIE-a Pays de Grasse osigurati održivu socijalnu i profesionalnu integraciju žena i muškaraca koji su suočeni s isključenošću s tržišta rada nudeći im pojačanu i individualiziranu potporu u okviru integriranih načina pristupa zapošljavanju razumijevanjem poteškoća na koje se nailazi na globalnoj razini. Ta potpora za zapošljavanje i zapošljavanje razvija se na temelju inženjeringa puta prilagođenog potrebama regije i prioritetne publike, a sastoji se od niza dinamičnih faza kojima se mobiliziraju svi uključeni u potporu zapošljavanju i integraciji. Na temelju pretpostavke da se integracija i konsolidacija u zapošljavanju ne mogu predvidjeti bez bliskog i posebnog odnosa s poslodavcima, PLIE je posvećen i promicanju usklađivanja između potreba za radnom snagom na državnom području i razvoja vještina javnosti na putu prema zapošljavanju. Razvoj tog posredovanja ključna je sastavnica objedinjavanja i komplementarnosti alata i sredstava koji se upotrebljavaju za ranjive i nestabilne osobe. PLIE Pays de Grasse namijenjen je osobama kojima prijeti siromaštvo, koje su dobi za ulazak na tržište rada i suočavaju se s poteškoćama koje ozbiljno ugrožavaju mogućnosti povratka na održivo zapošljavanje. Njihovo isključivanje s tržišta rada može biti posljedica gomilanja profesionalnih i socijalnih poteškoća povezanih s niskom razinom osposobljavanja/kvalifikacije, obiteljskim statusom, dobi, stanovanjem, zdravstvenom ili socijalnom marginalizacijom. Kako bi ostvarila korist od provedenih mjera, javnost će morati ispuniti sljedeće kriterije prihvatljivosti: * Biti dio imovine za redovito traženje posla; * Imaju domicil u jednoj od općina na intervencijskom području PLIE-a; * Biti u jednoj od sljedećih administrativnih situacija: * tražitelju dugoročnog zaposlenja (DELD); * korisnik prihoda od aktivne solidarnosti (RSA), posebno podložno ugovornoj obvezi; * primatelj drugog socijalnog minimuma (naknada za posebnu solidarnost, izolirana roditeljska naknada itd.); *visoko niske razine kvalifikacija (razine VI., V. i V.) i bez stručnog iskustva; * izviđanje (Croatian)
11 August 2022
0 references
Το τοπικό σχέδιο για την εισαγωγή και την απασχόληση εντάσσεται σε ένα νομοθετικό πλαίσιο του οποίου ο νόμος προσανατολισμού αριθ. 98-659 της 29ης Ιουλίου 1998 σχετικά με την καταπολέμηση των αποκλεισμών καθορίζει τις γενικές γραμμές της δραστηριότητάς του: «_Διευκόλυνση της πρόσβασης στην απασχόληση για άτομα με μεγάλη κοινωνική και επαγγελματική ένταξη στο πλαίσιο εξατομικευμένων διαδρομών, συνδυάζοντας την υποδοχή, την κοινωνική υποστήριξη, τον προσανατολισμό, την κατάρτιση, την ένταξη και την παρακολούθηση». Η διάταξη αυτή κατοχυρώνεται στο άρθρο L5131-2 του εργατικού κώδικα. Το Υπουργείο Απασχόλησης και Αλληλεγγύης αναφέρει επίσης στην εγκύκλιο της DGEFP αριθ. 99/40 της 21ης Δεκεμβρίου 1999 ότι «οι PLIE αποτελούν μηχανισμό για τη συνοχή των δημόσιων παρεμβάσεων». _Πλατφόρμες συντονισμού,_ _ κινητοποιεί όλους τους φορείς που εμπλέκονται με το κράτος και τη δημόσια υπηρεσία απασχόλησης στον τομέα της κοινωνικής και επαγγελματικής ένταξης. Η οδηγία αριθ. 2009-22 της DGEFP της 8ης Ιουνίου 2009 παρεκβάλλει τη διάταξη αυτή χαρακτηρίζοντας τους ΟΣΕΦ ως «βασικό στοιχείο του εδαφικού δικτύου πολιτικών ένταξης_» και ως «εργαλείο εγγύτητας που προκύπτει από πρωτοβουλία των τοπικών αρχών», οι οποίες ορίζονται ως «επιχειρησιακές οντότητες στις οποίες συμμετέχουν όλοι οι θεσμικοί φορείς και οι ενδιαφερόμενοι κοινωνικοοικονομικοί εταίροι». Με βάση την υπόθεση ότι οι PLIE κατασκευάστηκαν για να ικανοποιήσουν τις ανάγκες και τις ευκαιρίες μιας περιοχής που βασίζεται σε διάγνωση και σε ένα σχέδιο από κοινού με όλους τους πολιτικούς, θεσμικούς, κοινωνικούς και οικονομικούς παράγοντες που συμμετέχουν στην ένταξη και την απασχόληση στην εν λόγω περιοχή, συμβάλλουν, ως εκ τούτου, στη διαχείριση των άνεργων ανθρώπινων πόρων και διευκολύνουν την πρόσληψή τους από τους εργοδότες. Οι διάφοροι στρατηγικοί τομείς παρέμβασης του PLIE αναπτύσσονται με βάση τις ανάγκες και τις δυνατότητες της περιοχής στην οποία πρόκειται να λειτουργήσει. Η δράση της είναι μακροπρόθεσμη λόγω της έννοιας των εξατομικευμένων οδών και νοείται ως συμπληρωματική απάντηση στο κοινό δίκαιο και στις υφιστάμενες πρωτοβουλίες βάσης. Ως εκ τούτου, η μεθοδολογία που υιοθετήθηκε από την PLIE βασίζεται στις αρχές της εδαφικότητας, της εταιρικής σχέσης και της επικουρικότητας και, στο πλαίσιο αυτό, καταρτίζεται το εν λόγω μνημόνιο συνεννόησης, το οποίο συνυπογράφεται από το κράτος, τις τοπικές κοινότητες και το δημόσιο όργανο διακοινοτικής συνεργασίας. Είναι η ιδρυτική πράξη και το πλαίσιο αναφοράς του PLIE. Οι διάφορες στρατηγικές κατευθυντήριες γραμμές που επιδιώκει η ομάδα εργασίας του Pays de Grasse έχουν ως στόχο να διασφαλίσουν τη βιώσιμη κοινωνική και επαγγελματική ένταξη γυναικών και ανδρών που αντιμετωπίζουν αποκλεισμό από την αγορά εργασίας, παρέχοντάς τους ενισχυμένη και εξατομικευμένη στήριξη στο πλαίσιο ολοκληρωμένων οδών πρόσβασης στην απασχόληση μέσω της κατανόησης των δυσκολιών που αντιμετωπίζονται σε παγκόσμιο επίπεδο. Η στήριξη αυτή προς την απασχόληση και την απασχόληση αναπτύσσεται με βάση ένα μηχανικό μονοπάτι προσαρμοσμένο στις ανάγκες της περιοχής και στο κοινό προτεραιότητας και συνίσταται σε μια σειρά δυναμικών σταδίων που κινητοποιούν όλους τους εμπλεκόμενους υπέρ της απασχόλησης και της ένταξης. Με βάση την υπόθεση ότι η ένταξη και η ενοποίηση στην απασχόληση δεν μπορούν να προβλεφθούν χωρίς στενή και συγκεκριμένη σχέση με τους εργοδότες, η PLIE είναι επίσης αφιερωμένη στην προώθηση της ευθυγράμμισης μεταξύ των αναγκών σε εργατικό δυναμικό της περιοχής και της ανάπτυξης των δεξιοτήτων του κοινού στην πορεία προς την απασχόληση. Η ανάπτυξη αυτής της διαμεσολάβησης αποτελεί ουσιώδες στοιχείο της αμοιβαιοποίησης και της συμπληρωματικότητας των εργαλείων και των μέσων που χρησιμοποιούνται για τα ευάλωτα και ευάλωτα άτομα. Η ομάδα εργασίας του Pays de Grasse απευθύνεται σε άτομα που διατρέχουν κίνδυνο φτώχειας, ηλικίας για να εισέλθουν στην αγορά εργασίας και αντιμετωπίζουν δυσκολίες που θέτουν σε σοβαρό κίνδυνο τις δυνατότητες επιστροφής σε βιώσιμη απασχόληση. Ο αποκλεισμός τους από την αγορά εργασίας μπορεί να είναι αποτέλεσμα συσσώρευσης επαγγελματικών και κοινωνικών δυσκολιών που συνδέονται με χαμηλό επίπεδο κατάρτισης/ειδίκευσης, οικογενειακή κατάσταση, ηλικία, στέγαση, υγεία ή κοινωνική περιθωριοποίηση. Για να επωφεληθεί από τις δράσεις που υλοποιούνται, το κοινό θα πρέπει να πληροί τα ακόλουθα κριτήρια επιλεξιμότητας: * Να είναι μέρος των τακτικών περιουσιακών στοιχείων που αναζητούν εργασία· * Να έχουν την κατοικία τους σε έναν από τους δήμους του εδάφους παρέμβασης PLIE· * Να βρίσκεται σε μία από τις ακόλουθες διοικητικές καταστάσεις: * μακροχρόνιος αιτών εργασία (DELD)· * δικαιούχος του ενεργού εισοδήματος αλληλεγγύης (RSA), ιδίως με συμβατική υποχρέωση· * δικαιούχος άλλου ελάχιστου κοινωνικού ορίου (Ειδικό επίδομα αλληλεγγύης, απομονωμένο επίδομα γονέων κ.λπ.)· *υψηλά χαμηλά επίπεδα προσόντων (επίπεδα VI, Va και V) και χωρίς επαγγελματική πείρα· * Reconn (Greek)
11 August 2022
0 references
Miestny plán vkladania a zamestnanosti je súčasťou legislatívneho rámca, ktorého orientačný zákon č. 98 – 659 z 29. júla 1998 o boji proti vylúčeniam stanovuje náčrt jeho činnosti: „_Uľahčiť prístup k zamestnaniu pre ľudí s veľkou sociálnou a profesijnou integráciou v rámci individualizovaných ciest kombináciou prijímania, sociálnej podpory, poradenstva, odbornej prípravy, integrácie a následných opatrení“. Toto ustanovenie je zakotvené v článku L5131 – 2 Zákonníka práce. Ministerstvo zamestnanosti a solidarity tiež v obežníku DGEFP č. 99/40 z 21. decembra 1999 uvádza, že „PLIE sú mechanizmom súdržnosti verejných intervencií“. _Koordinačné platformy,_ _ mobilizovať všetkých aktérov zapojených do spolupráce so štátom a verejnými službami zamestnanosti v oblasti sociálnej a profesijnej integrácie. Pokyn DGEFP č. 2009 – 22 z 8. júna 2009 extrapoluje toto ustanovenie tým, že označuje PLIE ako „kľúčový prvok územnej siete politík začleňovania_“ a „nástroj blízkosti vyplývajúci z iniciatívy miestnych orgánov“, ktoré sú vymedzené ako „prevádzkové subjekty zahŕňajúce všetkých inštitucionálnych aktérov a príslušných sociálno-ekonomických partnerov“. Na základe predpokladu, že PLIE boli postavené tak, aby vyhovovali potrebám a príležitostiam územia na základe diagnózy a projektu, na ktorom sa podieľali všetci politickí, inštitucionálni, sociálni a hospodárski aktéri zapojení do integrácie a zamestnanosti na tomto území, prispievajú tak k riadeniu nezamestnaných ľudských zdrojov a uľahčujú ich nábor zamestnávateľmi. Rôzne strategické oblasti intervencie PLIE sa rozvíjajú na základe potrieb a potenciálu územia, na ktorom má pôsobiť. Jeho činnosť je dlhodobá z dôvodu koncepcie individualizovaných ciest a chápe sa ako doplňujúca reakcia na spoločné právo a existujúce miestne iniciatívy. Metodika, ktorú prijalo PLIE, je preto založená na zásadách teritorializácie, partnerstva a subsidiarity a v tejto súvislosti sa vypracúva toto memorandum o porozumení podpísané štátom, územnými spoločenstvami a príslušným verejným inštitútom spolupráce medzi komunitami. Ide o zakladajúci akt a referenčný rámec PLIE. Cieľom rôznych strategických usmernení, ktoré presadzuje PLIE Pays de Grasse, je zabezpečiť udržateľnú sociálnu a profesionálnu integráciu žien a mužov, ktorí čelia vylúčeniu z trhu práce, a to tak, že im ponúkne rozšírenú a individualizovanú podporu ako súčasť integrovaných spôsobov prístupu k zamestnaniu tým, že pochopí ťažkosti, s ktorými sa stretávajú globálne. Táto podpora smerom k zamestnanosti a v zamestnaní sa rozvíja na základe technického postupu prispôsobeného potrebám regiónu a prioritným publikom a pozostáva zo série dynamických etáp mobilizujúcich všetky zainteresované strany v prospech zamestnanosti a integrácie. Na základe predpokladu, že integráciu a konsolidáciu v zamestnaní nemožno predpokladať bez úzkeho a špecifického vzťahu so zamestnávateľmi, PLIE sa venuje aj podpore zosúladenia pracovných potrieb územia s rozvojom zručností verejnosti na ceste k zamestnaniu. Rozvoj tohto sprostredkovania je základným prvkom mutualizácie a komplementárnosti nástrojov a prostriedkov používaných pre zraniteľné a nestabilné osoby. PLIE Pays de Grasse sa zameriava na ľudí, ktorí sú ohrození chudobou, vekom, aby vstúpili na trh práce a čelili ťažkostiam, ktoré vážne ohrozujú možnosti návratu k udržateľnému zamestnaniu. Ich vylúčenie z trhu práce môže byť výsledkom nahromadenia pracovných a sociálnych ťažkostí spojených s nízkou úrovňou odbornej prípravy/kvalifikácie, rodinným postavením, vekom, bývaním, zdravím alebo sociálnou marginalizáciou. Na to, aby verejnosť mohla využívať realizované opatrenia, bude musieť spĺňať tieto kritériá oprávnenosti: * Byť súčasťou pravidelného hľadania zamestnania aktív; * Mať bydlisko v jednej z obcí intervenčného územia PLIE; * Byť v jednej z týchto administratívnych situácií: * dlhodobý uchádzač o zamestnanie (DELD); * príjemca aktívneho príjmu solidarity (RSA), najmä na ktorého sa vzťahuje zmluvná povinnosť; * príjemca iného sociálneho minima (osobitný solidárny príspevok, izolovaný rodičovský príspevok atď.); *vysoko nízke úrovne kvalifikácie (úrovne VI, Va a V) a bez odbornej praxe; * rekonnovať (Slovak)
11 August 2022
0 references
Paikallinen työllistämis- ja työllistämissuunnitelma on osa lainsäädäntökehystä, jonka suuntaviivoista 29. heinäkuuta 1998 annetussa laissa nro 98–659 poissulkemisten torjunnasta esitetään sen toiminnan pääpiirteet: ”_Helpotetaan sellaisten henkilöiden pääsyä työelämään, joilla on suuri yhteiskunnallinen ja ammatillinen integroituminen yksilöllisten koulutusväylien puitteissa yhdistämällä vastaanottoa, sosiaalista tukea, ohjausta, koulutusta, kotoutumista ja jatkotoimia”. Tämä säännös on vahvistettu työlain L5131–2 §:ssä. Työ- ja solidaarisuusministeriö toteaa myös 21. joulukuuta 1999 päivätyssä DGEFP:n kiertokirjeessä nro 99/40, että ”tuotto- ja elinolot ovat julkisten toimien johdonmukaisuuden mekanismi”. _Koordinointifoorumit,_ _ aktivoidaan kaikki valtion ja julkisen työvoimapalvelun kanssa sosiaalisen ja ammatillisen integroitumisen alalla toimivat toimijat. DGEFP:n 8. kesäkuuta 2009 antamassa ohjeessa nro 2009–22 ekstrapoloidaan tämä säännös luonnehtimalla PLIE:t ”osallisuuspolitiikan alueellisen verkoston keskeiseksi osatekijäksi” ja ”paikallisviranomaisten aloitteesta syntyväksi läheisyysvälineeksi”, jotka määritellään ”toiminnallisiksi yksiköiksi, joihin osallistuvat kaikki institutionaaliset toimijat ja sosioekonomiset kumppanit”. Olettaen, että PLIE:t rakennettiin vastaamaan alueen tarpeisiin ja mahdollisuuksiin, jotka perustuivat diagnoosiin ja hankkeeseen, johon kaikki alueen kotouttamiseen ja työllisyyteen osallistuvat poliittiset, institutionaaliset, sosiaaliset ja taloudelliset toimijat jakavat, ne edistävät näin ollen työttömien henkilöresurssien hallintaa ja helpottavat heidän palkkaamistaan työnantajille. PLIE:n strategisia toiminta-aloja kehitetään sen alueen tarpeiden ja mahdollisuuksien perusteella, jolla se aikoo toimia. Sen toiminta on pitkäjänteistä yksilöllisten väylien käsitteen vuoksi, ja sen katsotaan täydentävän common lawia ja nykyisiä ruohonjuuritason aloitteita. PLIE:n hyväksymät menetelmät perustuvat näin ollen alueellistamisen, kumppanuuden ja toissijaisuuden periaatteisiin, ja tässä yhteydessä laaditaan yhteisymmärryspöytäkirja, jonka valtio, alueelliset yhteisöt ja mukana oleva julkinen yhteisöjen yhteistyöelin ovat allekirjoittaneet. Se on PLIE:n perustamisasiakirja ja viitekehys. Pays de Grassen hallituksen eri strategisilla suuntaviivoilla pyritään varmistamaan työmarkkinoilta syrjäytyneiden naisten ja miesten kestävä sosiaalinen ja ammatillinen integroituminen tarjoamalla heille tehostettua ja yksilöllistä tukea osana integroituja työllistymisväyliä ymmärtämällä maailmanlaajuisesti kohdatut vaikeudet. Tukea työllistymiseen ja työllistymiseen kehitetään alueen ja ensisijaisten kohderyhmien tarpeisiin mukautetun polkusuunnittelun pohjalta, ja se koostuu useista dynaamisista vaiheista, joissa kaikki työllisyyden ja kotouttamisen edistämiseen osallistuvat tahot saadaan mukaan. Olettaen, että työelämään integroitumista ja vakiintumista ei voida suunnitella ilman läheistä ja erityistä suhdetta työnantajiin, PLIE pyrkii myös edistämään alueen työvoimatarpeiden yhteensovittamista ja työllistymisen tiellä olevien kansalaisten taitojen kehittämistä. Tämän välityksen kehittäminen on olennainen osa haavoittuvassa asemassa olevien ja hauraiden ihmisten hyväksi käytettävien välineiden ja välineiden keskinäistä yhdistämistä ja täydentävyyttä. Pays de Grassen PLIE on tarkoitettu ihmisille, jotka ovat vaarassa joutua köyhyyteen, ikään ja työmarkkinoille ja joilla on vaikeuksia, jotka vaarantavat vakavasti mahdollisuudet palata kestävään työhön. Heidän syrjäytymisensä saattaa johtua ammatillisten ja sosiaalisten vaikeuksien kasautumisesta, joka liittyy alhaiseen koulutus- ja taitotasoon, perheasemaan, ikään, asumiseen, terveyteen tai sosiaaliseen syrjäytymiseen. Voidakseen hyötyä toteutetuista toimista yleisön on täytettävä seuraavat tukikelpoisuuskriteerit: * Olla osa säännöllistä työnhaku omaisuutta; * Sen kotipaikka on jossakin PLIE:n interventioalueen kunnassa; * Olla jossakin seuraavista hallinnollisista tilanteista: * pitkäaikainen työnhakija (DELD); * Active Solidarity Income (RSA) -tuen saaja, johon sovelletaan erityisesti sopimusvelvoitetta; * muun sosiaalisen vähimmäistuen saaja (erityinen solidaarisuusavustus, erillinen vanhemmuusavustus jne.); *erittäin alhainen pätevyystaso (tasot VI, V a ja V) ja ilman työkokemusta * tiedustelu (Finnish)
11 August 2022
0 references
Lokalny plan wprowadzania i zatrudnienia jest częścią ram prawnych, których orientacyjna ustawa nr 98-659 z dnia 29 lipca 1998 r. w sprawie zwalczania wyłączeń określa zarys jej działalności: „_Ułatwianie dostępu do zatrudnienia osobom o dużej integracji społecznej i zawodowej w ramach zindywidualizowanych ścieżek poprzez łączenie przyjmowania, wsparcia społecznego, poradnictwa, szkolenia, integracji i działań następczych”. Przepis ten jest zawarty w art. L5131-2 kodeksu pracy. Ministerstwo Zatrudnienia i Solidarności stwierdza również w okólniku DGEFP nr 99/40 z dnia 21 grudnia 1999 r., że „PLIE są mechanizmem spójności interwencji publicznych”. _ Platform koordynacyjnych,_ _ mobilizacja wszystkich podmiotów zaangażowanych w działania państwowe i publiczne służby zatrudnienia w dziedzinie integracji społecznej i zawodowej. W instrukcji DGEFP nr 2009-22 z dnia 8 czerwca 2009 r. dokonano ekstrapolacji tego przepisu, uznając je za „kluczowy element terytorialnej sieci polityk włączenia społecznego_” oraz „narzędzie bliskości wynikające z inicjatywy władz lokalnych”, które definiuje się jako „podmioty operacyjne obejmujące wszystkie zainteresowane podmioty instytucjonalne i partnerów społeczno-gospodarczych”. Zakładając, że PLIE zostały zbudowane w celu zaspokojenia potrzeb i możliwości danego terytorium w oparciu o diagnozę i projekt wspólny dla wszystkich podmiotów politycznych, instytucjonalnych, społecznych i gospodarczych zaangażowanych w integrację i zatrudnienie na tym terytorium, przyczyniają się do zarządzania bezrobotnymi zasobami ludzkimi i ułatwiają ich rekrutację przez pracodawców. Różne strategiczne obszary interwencji PLIE są opracowywane w oparciu o potrzeby i potencjał terytorium, na którym ma ono funkcjonować. Jej działanie ma charakter długoterminowy ze względu na pojęcie zindywidualizowanych ścieżek i jest rozumiane jako uzupełniająca odpowiedź na wspólne prawo i istniejące inicjatywy oddolne. Metodologia przyjęta przez PLIE opiera się zatem na zasadach terytorialności, partnerstwa i pomocniczości i właśnie w tym kontekście niniejszy protokół ustaleń, podpisany wspólnie przez państwo, wspólnoty terytorialne i instytucję publiczną współpracy międzygminnej, został sporządzony. Jest to akt założycielski i ramy odniesienia PLIE. Różne strategiczne wytyczne realizowane przez PLIE Pays de Grasse mają na celu zapewnienie trwałej integracji społecznej i zawodowej kobiet i mężczyzn stojących w obliczu wykluczenia z rynku pracy poprzez zaoferowanie im zwiększonego i zindywidualizowanego wsparcia w ramach zintegrowanych ścieżek dostępu do zatrudnienia poprzez zrozumienie trudności napotykanych w skali globalnej. To wsparcie na rzecz zatrudnienia i zatrudnienia jest rozwijane na podstawie inżynierii ścieżki dostosowanej do potrzeb regionu i odbiorców priorytetowych i składa się z szeregu dynamicznych etapów mobilizujących wszystkie osoby zaangażowane na rzecz zatrudnienia i integracji. W oparciu o założenie, że integracja i konsolidacja zatrudnienia nie mogą być przewidziane bez bliskich i szczególnych stosunków z pracodawcami, PLIE ma również na celu wspieranie dostosowania potrzeb rynku pracy na danym terytorium do rozwoju umiejętności społeczeństwa na drodze do zatrudnienia. Rozwój tego pośrednictwa stanowi zasadniczy element uwspólnienia i komplementarności narzędzi i środków wykorzystywanych w odniesieniu do osób znajdujących się w trudnej sytuacji i osób niestabilnych. PLIE Pays de Grasse jest skierowana do osób zagrożonych ubóstwem, w wieku produkcyjnym do wejścia na rynek pracy i borykających się z trudnościami, które poważnie zagrażają możliwości powrotu do trwałego zatrudnienia. Ich wykluczenie z rynku pracy może być wynikiem nagromadzenia trudności zawodowych i społecznych związanych z niskim poziomem kształcenia/umiejętności, statusu rodzinnego, wieku, mieszkalnictwa, opieki zdrowotnej lub marginalizacji społecznej. Aby móc skorzystać z wdrożonych działań, społeczeństwo będzie musiało spełnić następujące kryteria kwalifikowalności: * Być częścią regularnych aktywów poszukujących pracy; * Mieć miejsce zamieszkania w jednej z gmin terytorium interwencyjnego PLIE; * Być w jednej z następujących sytuacji administracyjnych: * osoba długoterminowa poszukująca pracy (DELD); *beneficjent dochodu z aktywnej solidarności (RSA), w szczególności z zastrzeżeniem zobowiązania umownego; * osoba otrzymująca inne minimum socjalne (dodatek solidarnościowy, odizolowany dodatek dla rodziców itp.); *wysoce niski poziom kwalifikacji (poziomy VI, Va i V) oraz bez doświadczenia zawodowego; * reconn (Polish)
11 August 2022
0 references
A Helyi Beilleszkedési és Foglalkoztatási Terv egy olyan jogi keret része, amelynek a kirekesztés elleni küzdelemről szóló, 1998. július 29-i 98–659. sz. törvénye meghatározza tevékenységének körvonalait: „_A befogadás, a szociális támogatás, az orientáció, a képzés, az integráció és a nyomon követés ötvözésével a nagy társadalmi és foglalkozási integrációval rendelkezők foglalkoztatáshoz való hozzáférésének elősegítése az egyénre szabott lehetőségek keretében”. Ezt a rendelkezést a munka törvénykönyvének L5131–2. cikke rögzíti. A Foglalkoztatási és Szolidaritási Minisztérium a DGEFP 1999. december 21-i 99/40. sz. körlevelében is kimondja, hogy „a PLIE-k az állami beavatkozások koherenciájának mechanizmusai”. _Koordinációs platformok,_ _ mozgósítja az állammal és az állami foglalkoztatási szolgálattal érintett valamennyi szereplőt a társadalmi és foglalkoztatási integráció területén. A DGEFP 2009. június 8-i 2009–22. számú utasítása extrapolálja ezt a rendelkezést azáltal, hogy a PLIE-ket „a befogadási politikák területi hálózatának kulcselemeként” és „a helyi hatóságok kezdeményezéséből eredő közelségi eszközként” minősíti, amelyek „az érintett intézményi szereplőket és társadalmi-gazdasági partnereket magukban foglaló operatív egységek”. Abból a feltételezésből kiindulva, hogy a PLIE-ket úgy építették, hogy kielégítsék egy olyan terület szükségleteit és lehetőségeit, amely diagnózison és az adott területen az integrációban és foglalkoztatásban részt vevő valamennyi politikai, intézményi, társadalmi és gazdasági szereplő közös projektjén alapul, hozzájárulnak a munkanélküli emberi erőforrások kezeléséhez, és megkönnyítik a munkáltatók általi felvételüket. A PLIE különböző stratégiai beavatkozási területeit annak a területnek a szükségletei és potenciálja alapján alakítják ki, ahol a tevékenységet tervezik. Fellépése az egyénre szabott útvonalak fogalma miatt hosszú távú, és a közös jogra és a meglévő alulról építkező kezdeményezésekre adott kiegészítő válaszként értelmezendő. A PLIE által elfogadott módszertan ezért a területiség, a partnerség és a szubszidiaritás elvén alapul, és ebben az összefüggésben készül el az állam, a területi közösségek és az érintett közösségközi együttműködés közintézménye által aláírt egyetértési megállapodás. Ez a PLIE alapító okirata és referenciakerete. A Pays de Grasse PLIE által követett különböző stratégiai iránymutatások célja a munkaerőpiacról kirekesztett nők és férfiak fenntartható társadalmi és szakmai integrációjának biztosítása azáltal, hogy a foglalkoztatáshoz való hozzáférés integrált módjainak részeként fokozott és személyre szabott támogatást nyújtanak számukra a globális nehézségek megértése révén. A foglalkoztatáshoz és foglalkoztatáshoz nyújtott támogatás a régió igényeihez és a prioritást élvező közönséghez igazított útvonaltervezés alapján kerül kidolgozásra, és egy sor dinamikus szakaszból áll, amely valamennyi érintettet a foglalkoztatás és az integráció érdekében mozgósítja. Azon feltételezés alapján, hogy a foglalkoztatás integrációja és megszilárdítása nem képzelhető el a munkáltatókkal való szoros és konkrét kapcsolat nélkül, a PLIE elkötelezett a terület munkaerő-szükségletei és a nyilvánosság készségeinek a foglalkoztatás felé vezető úton történő fejlesztése közötti összhang előmozdítására is. E közvetítés fejlesztése alapvető eleme a kiszolgáltatott és instabil emberek számára használt eszközök és eszközök kölcsönös megosztásának és kiegészítő jellegének. A Pays de Grasse PLIE-je a szegénység kockázatának kitett, a munkaerőpiacra való belépés korú és olyan nehézségekkel szembesülő személyeket célozza, amelyek súlyosan veszélyeztetik a fenntartható foglalkoztatáshoz való visszatérés lehetőségeit. Munkaerőpiacról való kizárásuk a képzés/készség, a családi állapot, az életkor, a lakhatás, az egészségügy vagy a társadalmi marginalizálódás alacsony szintjéhez kapcsolódó foglalkoztatási és szociális nehézségek felhalmozódásának eredménye lehet. A végrehajtott intézkedések előnyeinek kihasználása érdekében a nyilvánosságnak meg kell felelnie a következő támogathatósági kritériumoknak: * A rendszeres munkakeresési eszközök részét képezi; * A PLIE beavatkozási területének valamelyik településén lakóhellyel kell rendelkeznie; * Az alábbi közigazgatási helyzetek valamelyikében kell lennie: * hosszú távú álláskereső (DELD); * az aktív szolidaritási jövedelem (RSA) kedvezményezettje, különösen szerződéses kötelezettséggel; * egyéb szociális minimum kedvezményezettje (egyedi szolidaritási támogatás, elkülönített szülői támogatás stb.); *magasan alacsony képzettségi szintek (VI., Va. és V. szint) és szakmai tapasztalat nélkül; * felderítem (Hungarian)
11 August 2022
0 references
Místní plán pro zavádění a zaměstnanost je součástí legislativního rámce, jehož orientační zákon č. 98–659 ze dne 29. července 1998 o boji proti vyloučení stanoví hlavní směry jeho činnosti: „_Usnadnit přístup k zaměstnání pro osoby s velkým sociálním a profesním začleněním v rámci individualizovaných cest kombinací přijímání, sociální podpory, poradenství, odborné přípravy, integrace a navazujících opatření“. Toto ustanovení je zakotveno v článku L5131–2 zákoníku práce. Ministerstvo zaměstnanosti a solidarity v oběžníku DGEFP č. 99/40 ze dne 21. prosince 1999 rovněž uvádí, že „příslušné organizace práce jsou mechanismem soudržnosti veřejných zásahů“. _Koordinační platformy,_ _ mobilizovat všechny aktéry zapojené se státem a veřejnou službou zaměstnanosti v oblasti sociální a profesní integrace. Pokyn DGEFP č. 2009–22 ze dne 8. června 2009 extrapoluje toto ustanovení tím, že označuje subjekty veřejného zájmu jako „klíčový prvek územní sítě politik začleňování_“ a „nástroj blízkosti vyplývající z iniciativy místních orgánů“, které jsou definovány jako „provozní subjekty zahrnující všechny institucionální subjekty a dotčené sociálně-ekonomické partnery“. Na základě předpokladu, že společnosti PLIE byly postaveny tak, aby vyhovovaly potřebám a příležitostem území na základě diagnózy a projektu sdíleného všemi politickými, institucionálními, sociálními a hospodářskými subjekty zapojenými do integrace a zaměstnanosti na tomto území, přispívají k řízení nezaměstnaných lidských zdrojů a usnadňují jejich nábor zaměstnavateli. Různé strategické oblasti zásahu PLIE jsou rozvíjeny na základě potřeb a potenciálu území, v němž má působit. Její činnost je dlouhodobá z důvodu pojmu individualizované cesty a je chápána jako doplňková reakce na společné právo a stávající iniciativy na místní úrovni. Metodika přijatá PLIE je proto založena na zásadách teritorializace, partnerství a subsidiarity a v této souvislosti je vypracováno toto memorandum o porozumění, které spolupodepsal stát, Územní společenství a veřejná instituce spolupráce mezi komunitami. Jedná se o zakládající zákon a referenční rámec PLIE. Cílem různých strategických směrů, které sleduje PLIE Pays de Grasse, je zajistit udržitelnou sociální a profesní integraci žen a mužů, kteří čelí vyloučení z trhu práce, tím, že jim bude nabídnuta posílená a individualizovaná podpora v rámci integrovaných způsobů přístupu k zaměstnání tím, že pochopí obtíže, s nimiž se setkáváme v celosvětovém měřítku. Tato podpora zaměstnanosti a zaměstnanosti je rozvíjena na základě plánování cest přizpůsobeného potřebám regionu a prioritních cílových skupin a skládá se z řady dynamických fází, které mobilizují všechny zúčastněné strany ve prospěch zaměstnanosti a integrace. Na základě předpokladu, že integraci a konsolidaci v zaměstnání nelze předpokládat bez úzkého a specifického vztahu se zaměstnavateli, se PLIE rovněž zaměřuje na podporu sladění potřeb práce na daném území a rozvoje dovedností veřejnosti na cestě k zaměstnání. Rozvoj tohoto zprostředkování je zásadní složkou vzájemného sdílení a doplňkovosti nástrojů a prostředků používaných pro zranitelné a křehké osoby. PLIE Pays de Grasse je zaměřena na osoby ohrožené chudobou, věku, aby vstoupily na trh práce a čelí obtížím, které vážně ohrožují možnosti návratu k udržitelnému zaměstnání. Jejich vyloučení z trhu práce může být důsledkem nahromadění pracovních a sociálních obtíží spojených s nízkou úrovní odborné přípravy/kvalifikace, rodinným stavem, věkem, bydlením, zdravím nebo sociální marginalizací. Aby veřejnost mohla využívat prováděných opatření, musí splňovat tato kritéria způsobilosti: * Být součástí běžného majetku hledajícího zaměstnání; * Mít bydliště v jedné z obcí na intervenčním území PLIE; * Být v jedné z následujících administrativních situací: * dlouhodobý uchazeč o zaměstnání (DELD); * příjemce příjmů z aktivní solidarity (RSA), zejména s výhradou smluvního závazku; * příjemce jiného sociálního minima (zvláštní příspěvek na solidaritu, izolovaný příspěvek na rodiče atd.); *vysoce nízké úrovně kvalifikace (úrovně VI, Va a V) a bez odborné praxe; * rekonstrukce (Czech)
11 August 2022
0 references
Vietējais iekļaušanas un nodarbinātības plāns ir daļa no tiesiskā regulējuma, kura orientācijas likumā Nr. 98–659 (1998. gada 29. jūlijs) par cīņu pret izslēgšanu ir izklāstīti tā darbības virzieni: “_Atvieglot piekļuvi nodarbinātībai cilvēkiem ar lielu sociālo un profesionālo integrāciju individualizētu ceļu ietvaros, apvienojot uzņemšanu, sociālo atbalstu, orientāciju, apmācību, integrāciju un turpmākos pasākumus”. Šis noteikums ir ietverts Darba kodeksa L5131–2. pantā. Nodarbinātības un solidaritātes ministrija DGEFP 1999. gada 21. decembra Apkārtrakstā Nr. 99/40 arī norāda, ka “SZI ir valsts intervences saskaņotības mehānisms”. Koordinācijas platformas,_ _ mobilizēt visus dalībniekus, kas iesaistīti valsts un Valsts nodarbinātības dienestā sociālās un profesionālās integrācijas jomā. DGEFP 2009. gada 8. jūnija Instrukcijā Nr. 2009–22 šis noteikums ir ekstrapolēts, raksturojot PLIE kā “iekļaušanas politikas teritoriālā tīkla galveno elementu” un “tuvuma instrumentu, kas izriet no vietējo iestāžu iniciatīvas”, kas definēti kā “darbības vienības, kurās iesaistīti visi attiecīgie institucionālie dalībnieki un sociālekonomiskie partneri”. Pamatojoties uz pieņēmumu, ka PLIE ir izveidoti, lai apmierinātu teritorijas vajadzības un iespējas, pamatojoties uz diagnozi un projektu, ko kopīgi īsteno visi politiskie, institucionālie, sociālie un ekonomiskie dalībnieki, kas iesaistīti integrācijā un nodarbinātībā šajā teritorijā, tie tādējādi veicina bezdarbnieku cilvēkresursu pārvaldību un atvieglo viņu pieņemšanu darbā darba devējiem. Dažādās stratēģiskās PLIE intervences jomas tiek attīstītas, pamatojoties uz tās teritorijas vajadzībām un potenciālu, kurā tā paredzēta darbībai. Tās darbība ir ilgtermiņa, ņemot vērā individualizētu ceļu jēdzienu, un to saprot kā papildu reakciju uz vispārējām tiesībām un esošajām pamatiniciatīvām. Tādēļ PLIE pieņemtā metodoloģija ir balstīta uz teritorializācijas, partnerības un subsidiaritātes principiem, un tieši šajā kontekstā tiek izstrādāts šis Saprašanās memorands, ko kopīgi parakstījušas valsts, teritoriālās kopienas un iesaistīto starpkomūnu sadarbības valsts iestāde. Tas ir PLIE dibināšanas akts un pamats. Dažādās stratēģiskās pamatnostādnes, ko īsteno Pays de Grasse PLIE, ir vērstas uz to, lai nodrošinātu ilgtspējīgu sociālo un profesionālo integrāciju sievietēm un vīriešiem, kuri saskaras ar atstumtību no darba tirgus, piedāvājot viņiem uzlabotu un individualizētu atbalstu kā daļu no integrētas pieejas nodarbinātībai, izprotot grūtības, ar kurām saskaras pasaules mērogā. Šis atbalsts nodarbinātībai un nodarbinātībai tiek attīstīts, pamatojoties uz ceļu inženieriju, kas pielāgota reģiona vajadzībām un prioritārajām auditorijām, un to veido virkne dinamisku posmu, kuros visi iesaistītie tiek mobilizēti nodarbinātības un integrācijas labā. Pamatojoties uz pieņēmumu, ka integrāciju un konsolidāciju nodarbinātībā nevar paredzēt bez ciešām un specifiskām attiecībām ar darba devējiem, PLIE ir arī veltīta tam, lai veicinātu saskaņošanu starp valsts darbaspēka vajadzībām un sabiedrības prasmju attīstību ceļā uz nodarbinātību. Šīs starpniecības attīstība ir būtisks elements, lai savstarpēji izmantotu instrumentus un līdzekļus, ko izmanto neaizsargātām un nestabilām personām. Pays de Grasse PLIE mērķis ir nodrošināt, lai cilvēki, kuriem draud nabadzība un vecums, iekļūtu darba tirgū un saskartos ar grūtībām, kas nopietni apdraud iespējas atgriezties pie ilgtspējīgas nodarbinātības. Viņu izslēgšana no darba tirgus var būt saistīta ar tādu arodslimību un sociālo grūtību uzkrāšanos, kas saistītas ar zemu apmācības/prasmju līmeni, ģimenes stāvokli, vecumu, mājokli, veselību vai sociālo atstumtību. Lai gūtu labumu no īstenotajām darbībām, sabiedrībai būs jāatbilst šādiem atbilstības kritērijiem: * Jābūt daļai no regulāriem darba meklēšanas aktīviem; * Domicils ir kādā no PLIE intervences teritorijas pašvaldībām; * Būt vienā no šādām administratīvām situācijām: * ilgtermiņa darba meklētājs (DELD); * aktīvas solidaritātes ienākumu (RSA) saņēmējs, jo īpaši saskaņā ar līgumsaistībām; * cita sociālā minimuma (īpašs solidaritātes pabalsts, izolēts vecāku pabalsts utt.) saņēmējs; *augsti zems kvalifikācijas līmenis (VI, Va un V līmenis) un bez profesionālās pieredzes; * reconn (Latvian)
11 August 2022
0 references
Tá an Plean Áitiúil do Thionscnamh agus d’Fhostaíocht mar chuid de chreat reachtaíochta a leagann amach in Acht Uimh. 98-659 an 29 Iúil 1998 maidir leis an gcomhrac i gcoinne eisiaimh achoimre ar a ghníomhaíocht: “_Rochtain ar fhostaíocht a éascú do dhaoine a bhfuil mór-imeascadh sóisialta agus gairme acu laistigh de chreat conairí aonairithe trí ghlacadh, tacaíocht shóisialta, treoir, oiliúint, lánpháirtiú agus obair leantach a chur le chéile”. Tá an fhoráil sin cumhdaithe in Airteagal L5131-2 den Chód Saothair. Deir an Aireacht Fostaíochta agus Dlúthpháirtíochta freisin i gCiorclán DGEFP Uimh. 99/40 an 21 Nollaig 1999 “go bhfuil na plies ina meicníocht do chomhleanúnachas idirghabhálacha poiblí”. _Slógann ardáin chomhordaithe,_ _ na gníomhaithe go léir a bhfuil baint acu leis an Stát agus leis an tSeirbhís Phoiblí Fostaíochta i réimse na lánpháirtíochta sóisialta agus gairme. Le Treoir Uimh. 2009-22 ó DGEFP an 08 Meitheamh 2009, déantar an fhoráil seo a eachtarshuí trí na prionsabail a shaintréithriú mar ‘eilimint lárnach de ghréasán críochach na mbeartas cuimsithe_’ agus ‘an uirlis ghaireachta a eascraíonn as tionscnamh ó údaráis áitiúla’, a shainmhínítear mar ‘eintitis oibríochtúla a bhfuil baint ag na gníomhaithe institiúideacha go léir agus na comhpháirtithe socheacnamaíocha lena mbaineann leo’. Bunaithe ar an toimhde gur tógadh na prionsabail chun freastal ar riachtanais agus ar dheiseanna críche bunaithe ar fháthmheas agus ar thionscadal arna roinnt ag na gníomhaithe polaitiúla, institiúideacha, sóisialta agus eacnamaíocha uile a bhfuil baint acu le lánpháirtiú agus le fostaíocht sa chríoch sin, rannchuidíonn siad, dá bhrí sin, le bainistiú acmhainní daonna dífhostaithe agus éascaíonn siad a n-earcú ag fostóirí. Déantar na réimsí éagsúla straitéiseacha idirghabhála a fhorbairt ar bhonn riachtanais agus acmhainneacht na críche ina bhfuil sé beartaithe oibriú. Tá a ghníomhaíocht fadtéarmach mar gheall ar choincheap na gconairí aonair agus tuigtear gur freagairt chomhlántach é ar an dlí coiteann agus ar thionscnaimh an phobail atá ann cheana. Dá bhrí sin, tá an mhodheolaíocht a ghlac an Coimisiún bunaithe ar phrionsabail an chríochaithe, na comhpháirtíochta agus na coimhdeachta agus is sa chomhthéacs sin a dhréachtaítear an Meabhrán Tuisceana seo, arna chomhshíniú ag an Stát, ag na Comhphobail Chríochacha agus ag an Institiúid Phoiblí um Chomhar Idir-Chomhphobail lena mbaineann. Is é an gníomh bunaidh agus fráma tagartha an plie. Is é is aidhm do na treoirlínte straitéiseacha éagsúla a shaothraítear le bunchloch an Pays de Grasse lánpháirtiú inbhuanaithe sóisialta agus gairmiúil na mban agus na bhfear a áirithiú, ar mná agus fir iad atá eisiata ó mhargadh an tsaothair trí thacaíocht fheabhsaithe aonair a chur ar fáil dóibh mar chuid de bhealaí comhtháite rochtana ar fhostaíocht trí thuiscint a fháil ar na deacrachtaí a bhíonn ann ar bhealach domhanda. Forbraítear an tacaíocht sin i dtreo na fostaíochta agus san fhostaíocht ar bhonn innealtóireachta conaire atá curtha in oiriúint do riachtanais an réigiúin agus don lucht féachana tosaíochta agus is éard atá ann sraith céimeanna dinimiciúla lena slógfar iad siúd go léir a bhfuil baint acu leis an bhfostaíocht agus leis an lánpháirtiú. Bunaithe ar an toimhde nach féidir comhtháthú agus comhdhlúthú san fhostaíocht a bheartú gan dlúthchaidreamh sonrach le fostóirí, tá an bonn tiomanta freisin don ailíniú idir riachtanais saothair na críche agus forbairt scileanna an phobail ar chonair na fostaíochta a chur chun cinn. Is cuid ríthábhachtach d’fhrithpháirtiú agus de chomhlántacht na n-uirlisí agus na modhanna a úsáidtear le haghaidh daoine leochaileacha agus leochaileacha í forbairt na hidirghabhála sin. Tá bunchloch an Pays de Grasse dírithe ar dhaoine atá i mbaol bochtaineachta, daoine atá in aois chun dul isteach i margadh an tsaothair agus a bhfuil deacrachtaí acu a chuireann na féidearthachtaí maidir le filleadh ar fhostaíocht inbhuanaithe i mbaol. D’fhéadfaí iad a eisiamh ón margadh saothair mar thoradh ar charnadh deacrachtaí ceirde agus sóisialta a bhaineann le leibhéal íseal oiliúna/scilithe, stádas teaghlaigh, aois, tithíocht, sláinte nó imeallú sóisialta. Chun tairbhe a bhaint as na gníomhartha a chuirfear chun feidhme, beidh ar an bpobal na critéir incháilitheachta seo a leanas a chomhlíonadh: * Bheith mar chuid de shócmhainní rialta cuardaithe poist; * Sainchónaí a bheith air i gceann de bhardais na críche idirghabhála; * Bheith i gceann de na staideanna riaracháin seo a leanas: * cuardaitheoir poist fadtéarmach (Deld); * tairbhí an Ioncaim Dlúthpháirtíochta Ghníomhaigh (RSA), go háirithe faoi réir oibleagáid chonarthach; * faighteoir íosráta sóisialta eile (Liúntas Dlúthpháirtíochta Sonrach, Liúntas do Thuismitheoirí Leithrithe, etc.); *leibhéil fíor-íseal cáilíochta (leibhéil VI, Va agus V) agus gan taithí ghairmiúil; * Athchóirigh (Irish)
11 August 2022
0 references
Lokalni načrt za vnašanje in zaposlovanje je del zakonodajnega okvira, katerega usmeritveni zakon št. 98–659 z dne 29. julija 1998 o boju proti izključenosti določa smernice njegove dejavnosti: „_Olajšati dostop do zaposlitve za ljudi z veliko socialno in poklicno vključenostjo v okviru individualiziranih poti z združevanjem sprejema, socialne podpore, usmerjanja, usposabljanja, vključevanja in spremljanja“. Ta določba je zapisana v členu L5131–2 zakonika o delovnih razmerjih. Ministrstvo za zaposlovanje in solidarnost v okrožnici DGEFP št. 99/40 z dne 21. decembra 1999 navaja, da so „podjetja, ki se ukvarjajo z zaposlovanjem in solidarnostjo, mehanizem za skladnost javnih intervencij“. _Koordinacijske platforme,_ _ mobilizirati vse akterje, ki sodelujejo z državo in javnim zavodom za zaposlovanje na področju socialnega in poklicnega vključevanja. V navodilih DGEFP št. 2009–22 z dne 8. junija 2009 je ta določba ekstrapolirana tako, da so te organizacije opredeljene kot „ključni element teritorialne mreže politik vključevanja_“ in „orodje za bližino, ki izhaja iz pobude lokalnih organov“, ki sta opredeljena kot „operativni subjekti, ki vključujejo vse institucionalne akterje in zadevne socialno-ekonomske partnerje“. Na podlagi predpostavke, da so bile organizacije, ki se ukvarjajo z integracijo in zaposlovanjem, zgrajene tako, da izpolnjujejo potrebe in priložnosti ozemlja na podlagi diagnoze in projekta, ki so skupni vsem političnim, institucionalnim, socialnim in gospodarskim akterjem, ki sodelujejo pri vključevanju in zaposlovanju na tem ozemlju, zato prispevajo k upravljanju nezaposlenih človeških virov in delodajalcem olajšajo njihovo zaposlovanje. Različna strateška področja posredovanja združenja PLIE se razvijajo na podlagi potreb in potenciala ozemlja, na katerem naj bi delovale. Njeno delovanje je dolgoročno zaradi pojma individualiziranih poti in se razume kot dopolnilni odziv na splošno pravo in obstoječe pobude na lokalni ravni. Metodologija, ki jo je sprejelo združenje PLIE, zato temelji na načelih teritorialnosti, partnerstva in subsidiarnosti, v tem okviru pa je pripravljen ta memorandum o soglasju, ki so ga skupaj podpisale država, zadevne teritorialne skupnosti in javna institucija za medobčinsko sodelovanje. Gre za ustanovni akt in referenčni okvir PLIE. Namen različnih strateških smernic, ki jih izvaja združenje PLIE Pays de Grasse, je zagotoviti trajnostno socialno in poklicno vključevanje žensk in moških, ki se soočajo z izključenostjo s trga dela, tako da se jim ponudi okrepljena in individualizirana podpora kot del integriranih načinov dostopa do zaposlitve z razumevanjem težav, s katerimi se srečujejo na svetovni način. Ta podpora za zaposlovanje in zaposlovanje se razvija na podlagi projektiranja poti, prilagojenega potrebam regije in prednostnemu občinstvu, in je sestavljena iz vrste dinamičnih faz, ki mobilizirajo vse, ki se ukvarjajo z zaposlovanjem in vključevanjem. Na podlagi predpostavke, da vključevanja in utrjevanja na področju zaposlovanja ni mogoče predvideti brez tesnega in posebnega odnosa z delodajalci, je združenje PLIE namenjeno tudi spodbujanju usklajevanja potreb po delovni sili na ozemlju in razvoju znanj in spretnosti javnosti na poti k zaposlovanju. Razvoj tega posredovanja je bistven sestavni del vzajemnosti in dopolnjevanja orodij in sredstev, ki se uporabljajo za ranljive in ranljive ljudi. Cilj združenja PLIE Pays de Grasse je ljudem, ki jim grozi revščina, starost, da vstopijo na trg dela in se soočajo s težavami, ki resno ogrožajo možnosti za ponovno vzpostavitev trajnostne zaposlitve. Njihova izključenost s trga dela je lahko posledica kopičenja poklicnih in socialnih težav, povezanih z nizko stopnjo usposabljanja/kvalificiranja, družinskim statusom, starostjo, stanovanjem, zdravjem ali socialno marginalizacijo. Da bi javnost lahko izkoristila izvedene ukrepe, bo morala izpolnjevati naslednja merila za upravičenost: * Biti del rednih sredstev za iskanje zaposlitve; * Imeti stalno prebivališče v eni od občin na ozemlju posredovanja PLIE; * Biti v enem od naslednjih upravnih primerov: * dolgoročni iskalec zaposlitve (DELD); * upravičenec do aktivnega solidarnostnega dohodka (RSA), zlasti za katerega velja pogodbena obveznost; * prejemnik drugega socialnega minimuma (posebno solidarnostno nadomestilo, ločeno starševsko nadomestilo itd.); * zelo nizke stopnje usposobljenosti (stopnje VI, Va in V) in brez delovnih izkušenj; * izvidnik (Slovenian)
11 August 2022
0 references
Местният план за въвеждане и заетост е част от законодателна рамка, чийто ориентировъчен Закон № 98—659 от 29 юли 1998 г. относно борбата срещу изключванията определя очертанията на дейността му: „_Улесняване на достъпа до заетост за хора с голяма социална и професионална интеграция в рамките на индивидуализирани пътища чрез съчетаване на прием, социална подкрепа, ориентиране, обучение, интеграция и последващи действия“. Тази разпоредба е залегнала в член L 5131—2 от Кодекса на труда. Министерството на заетостта и солидарността посочва също така в циркулярно писмо № 99/40 на DGEFP от 21 декември 1999 г., че „пликациите са механизъм за съгласуваност на публичните интервенции“. _Координационни платформи,_ _ мобилизират всички участници, ангажирани с държавата и публичната служба по заетостта в областта на социалната и професионалната интеграция. С Инструкция № 2009—22 на DGEFP от 8 юни 2009 г. тази разпоредба се екстраполира, като се квалифицират като „ключов елемент на териториалната мрежа на политиките за приобщаване_„и „инструмент за близост, произтичащ от инициатива на местните органи“, които се определят като „оперативни структури, в които участват всички институционални участници и съответните социално-икономически партньори“. Въз основа на предположението, че PLIE са изградени така, че да отговарят на нуждите и възможностите на територия, основана на диагноза и проект, споделян от всички политически, институционални, социални и икономически участници, участващи в интеграцията и заетостта на тази територия, те допринасят за управлението на безработните човешки ресурси и улесняват наемането им от работодателите. Различните стратегически области на намеса на PLIE се развиват въз основа на нуждите и потенциала на територията, на която се планира да функционира. Нейните действия са дългосрочни поради понятието за индивидуализирани пътища и се разбират като допълващ отговор на общото право и съществуващите инициативи на местно равнище. Следователно приетата от PLIE методология се основава на принципите на териториалност, партньорство и субсидиарност и в този контекст е изготвен настоящият меморандум за разбирателство, подписан съвместно от държавата, териториалните общности и съответната публична институция за междуобщностно сътрудничество. Това е учредителният акт и референтната рамка на PLIE. Различните стратегически насоки, преследвани от PLIE на Pays de Grasse, имат за цел да гарантират устойчива социална и професионална интеграция на жените и мъжете, които са изключени от пазара на труда, като им предлагат засилена и индивидуализирана подкрепа като част от интегрираните пътища за достъп до заетост, като разбират трудностите, срещани в световен мащаб. Тази подкрепа за заетостта и заетостта се развива въз основа на пътен инженеринг, адаптиран към нуждите на региона и приоритетните аудитории, и се състои от поредица от динамични етапи, които мобилизират всички участници в подкрепа на заетостта и интеграцията. Въз основа на допускането, че интеграцията и консолидирането на заетостта не могат да бъдат предвидени без тесни и конкретни отношения с работодателите, PLIE е посветена също така на насърчаването на съгласуването между нуждите от работна ръка на територията и развитието на уменията на обществеността по пътя към заетостта. Развитието на това посредничество е съществен елемент от взаимното използване и взаимното допълване на инструментите и средствата, използвани за уязвими и уязвими хора. PLIE на Pays de Grasse е насочена към хора, които са изложени на риск от бедност и възраст, за да навлязат на пазара на труда и са изправени пред трудности, които сериозно застрашават възможностите за връщане към устойчива заетост. Изключването им от пазара на труда може да се дължи на натрупване на професионални и социални трудности, свързани с ниско равнище на обучение/квалифициране, семейно положение, възраст, жилищно настаняване, здравна или социална маргинализация. За да се възползва от изпълняваните действия, обществеността ще трябва да отговаря на следните критерии за допустимост: * Да бъдат част от редовното търсене на работа; * Да е с местоживеене в една от общините на интервенционната територия на PLIE; * Се намират в една от следните административни ситуации: * дългосрочно търсещо работа лице (DELD); * бенефициер на активен солидарен доход (RSA), по-специално обект на договорно задължение; * получател на друг социален минимум (специфична надбавка за солидарност, надбавка за изолиран родител и т.н.); *високо ниски квалификационни нива (нива VI, Va и V) и без професионален опит; * разузнавателна (Bulgarian)
11 August 2022
0 references
Il-Pjan Lokali għall-Inserzjoni u l-Impjiegi huwa parti minn qafas leġiżlattiv li l-Att ta’ orjentazzjoni tiegħu Nru 98–659 tad-29 ta’ Lulju 1998 dwar il-ġlieda kontra l-esklużjonijiet jistabbilixxi l-linji ġenerali tal-attività tiegħu: “_L-iffaċilitar tal-aċċess għall-impjiegi għal persuni b’integrazzjoni soċjali u okkupazzjonali kbira fil-qafas ta’ rotot individwalizzati billi jiġu kkombinati l-akkoljenza, l-appoġġ soċjali, il-gwida, it-taħriġ, l-integrazzjoni u s-segwitu”. Din id-dispożizzjoni hija stabbilita fl-Artikolu L5131–2 tal-Kodiċi tax-Xogħol. Il-Ministeru tal-Impjiegi u s-Solidarjetà jiddikjara wkoll fiċ-Ċirkulari Nru 99/40 tad-DGEFP tal-21 ta’ Diċembru 1999 li “l-PLIEs huma mekkaniżmu għall-koerenza tal-interventi pubbliċi”. Pjattaformi ta’ koordinazzjoni,_ _ jimmobilizzaw l-atturi kollha involuti mal-Istat u s-Servizz Pubbliku tal-Impjiegi fil-qasam tal-integrazzjoni soċjali u okkupazzjonali. L-Istruzzjoni Nru 2009–22 tad-DGEFP tat-8 ta’ Ġunju 2009 testrapola din id-dispożizzjoni billi tikkaratterizza l-PLIEs bħala “element ewlieni tan-netwerk territorjali tal-politiki ta’ inklużjoni_” u “l-għodda ta’ prossimità li tirriżulta minn inizjattiva tal-awtoritajiet lokali”, li huma definiti bħala “entitajiet operazzjonali li jinvolvu l-atturi istituzzjonali kollha u l-imsieħba soċjoekonomiċi kkonċernati”. Abbażi tas-suppożizzjoni li l-PLIEs inbnew biex jissodisfaw il-ħtiġijiet u l-opportunitajiet ta’ territorju bbażat fuq dijanjożi u proġett kondiviż mill-atturi politiċi, istituzzjonali, soċjali u ekonomiċi kollha involuti fl-integrazzjoni u l-impjiegi f’dak it-territorju, huma għalhekk jikkontribwixxu għall-ġestjoni tar-riżorsi umani qiegħda u jiffaċilitaw ir-reklutaġġ tagħhom minn min iħaddem. Id-diversi oqsma strateġiċi ta’ intervent tal-PLIE huma żviluppati fuq il-bażi tal-ħtiġijiet u l-potenzjal tat-territorju li fih hija maħsuba li topera. L-azzjoni tagħha hija fit-tul minħabba l-kunċett ta’ perkorsi individwalizzati u hija mifhuma bħala rispons komplementari għal-liġi komuni u l-inizjattivi eżistenti fil-livell lokali. Il-metodoloġija adottata mill-PLIE hija għalhekk ibbażata fuq il-prinċipji tat-territorjalizzazzjoni, is-sħubija u s-sussidjarjetà u huwa f’dan il-kuntest li jitfassal dan il-Memorandum ta’ Ftehim, iffirmat b’mod konġunt mill-Istat, il-Komunitajiet Territorjali u l-Istituzzjoni Pubblika ta’ Kooperazzjoni Interkomunali involuti. Huwa l-att fundatur u l-qafas ta’ referenza tal-PLIE. Id-diversi linji gwida strateġiċi segwiti mill-PLIE tal-Pays de Grasse għandhom l-għan li jiżguraw l-integrazzjoni soċjali u professjonali sostenibbli tan-nisa u l-irġiel li qed jiffaċċjaw l-esklużjoni mis-suq tax-xogħol billi joffrulhom appoġġ imtejjeb u individwalizzat bħala parti minn mogħdijiet integrati ta’ aċċess għall-impjiegi billi jifhmu d-diffikultajiet li jiltaqgħu magħhom b’mod globali. Dan l-appoġġ lejn u fl-impjieg huwa żviluppat fuq il-bażi ta’ inġinerija ta’ direzzjoni adattata għall-ħtiġijiet tar-reġjun u l-udjenzi prijoritarji u jikkonsisti f’serje ta’ stadji dinamiċi li jimmobilizzaw lil dawk kollha involuti favur l-impjieg u l-integrazzjoni. Abbażi tas-suppożizzjoni li l-integrazzjoni u l-konsolidazzjoni fl-impjiegi ma jistgħux jiġu previsti mingħajr relazzjoni mill-qrib u speċifika ma’ min iħaddem, il-PLIE hija ddedikata wkoll għall-promozzjoni tal-allinjament bejn il-ħtiġijiet tax-xogħol tat-territorju u l-iżvilupp tal-ħiliet tal-pubbliku fit-triq lejn l-impjieg. L-iżvilupp ta’ din l-intermedjazzjoni huwa komponent essenzjali tal-mutwalizzazzjoni u l-komplementarjetà tal-għodod u l-mezzi użati għal persuni vulnerabbli u fraġli. Il-PLIE ta’ Pays de Grasse huwa mmirat lejn persuni li huma f’riskju ta’ faqar, età biex jidħlu fis-suq tax-xogħol u jiffaċċjaw diffikultajiet li jipperikolaw serjament il-possibbiltajiet ta’ ritorn għal impjieg sostenibbli. L-esklużjoni tagħhom mis-suq tax-xogħol tista’ tkun ir-riżultat ta’ akkumulazzjoni ta’ diffikultajiet okkupazzjonali u soċjali marbuta ma’ livell baxx ta’ taħriġ/ħiliet, status tal-familja, età, akkomodazzjoni, saħħa jew marġinalizzazzjoni soċjali. Sabiex jibbenefika mill-azzjonijiet implimentati, il-pubbliku se jkollu jissodisfa l-kriterji ta’ eliġibbiltà li ġejjin: * Ikunu parti mill-assi regolari ta’ tiftix ta’ impjieg; * Ikun domiċiljat f’waħda mill-muniċipalitajiet tat-territorju ta’ intervent PLIE; * Tkun f’waħda mis-sitwazzjonijiet amministrattivi li ġejjin: * persuna fit-tul li qed tfittex impjieg (DELD); * benefiċjarju tal-Introjtu ta’ Solidarjetà Attiva (RSA), b’mod partikolari soġġett għal obbligu kuntrattwali; * ir-riċevitur ta’ minimu soċjali ieħor (Allowance Speċifika ta’ Solidarjetà, Allowance ta’ Ġenituri Iżolati, eċċ.); *livelli baxxi ħafna ta’ kwalifiki (livelli VI, Va u V) u mingħajr esperjenza professjonali; * irrikonoxxa (Maltese)
11 August 2022
0 references
O Plano Local de Inserção e Emprego faz parte de um quadro legislativo cuja orientação Lei n.º 98-659, de 29 de julho de 1998, relativa à luta contra as exclusões, define as linhas gerais da sua atividade: «_Facilitar o acesso ao emprego para pessoas com grande integração social e profissional no âmbito de percursos individualizados, combinando acolhimento, apoio social, orientação, formação, integração e acompanhamento». Esta disposição está consagrada no artigo L5131-2 do Código do Trabalho. O Ministério do Emprego e Solidariedade afirma também na Circular n.º 99/40 da DGEFP, de 21 de dezembro de 1999, que «as PLIE são um mecanismo de coerência das intervenções públicas». _Plataformas de coordenação,_ _ mobilizar todos os atores envolvidos com o Estado e o Serviço Público de Emprego no domínio da integração social e profissional. A Instrução n.º 2009-22 da DGEFP, de 8 de junho de 2009, extrapola esta disposição ao caracterizar as PLIE como «elemento-chave da rede territorial de políticas de inclusão_» e «o instrumento de proximidade resultante de uma iniciativa das autoridades locais», que são definidos como «entidades operacionais que envolvem todos os intervenientes institucionais e os parceiros socioeconómicos em causa». Partindo do pressuposto de que as PLIE foram construídas para satisfazer as necessidades e oportunidades de um território ganza num diagnóstico e num projeto partilhados por todos os agentes políticos, institucionais, sociais e económicos envolvidos na integração e no emprego nesse território, contribuem assim para a gestão dos recursos humanos desempregados e facilitam o seu recrutamento pelos empregadores. As diversas áreas estratégicas de intervenção do PLIE são desenvolvidas com base nas necessidades e potencialidades do território em que se pretende operar. A sua ação é a longo prazo devido à noção de percursos individualizados e é entendida como uma resposta complementar ao direito comum e às iniciativas de base existentes. A metodologia adotada pelo PLIE baseia-se, por conseguinte, nos princípios da territorialização, da parceria e da subsidiariedade e é neste contexto que é elaborado o presente Memorando de Entendimento, coassinado pelo Estado, pelas Comunidades Territoriais e pela Instituição Pública de Cooperação Intercomunitária em causa. É o ato fundador e o quadro de referência do PLIE. As várias orientações estratégicas prosseguidas pelo PLIE do Pays de Grasse visam assegurar a integração social e profissional sustentável das mulheres e dos homens que enfrentam a exclusão do mercado de trabalho, oferecendo-lhes um apoio reforçado e individualizado como parte das vias integradas de acesso ao emprego, compreendendo as dificuldades encontradas de forma global. Este apoio ao emprego e ao emprego é desenvolvido com base numa engenharia de percursos adaptada às necessidades da região e aos públicos prioritários e consiste numa série de fases dinâmicas que mobilizam todos os intervenientes a favor do emprego e da integração. Partindo do pressuposto de que a integração e a consolidação do emprego não podem ser previstas sem uma relação estreita e específica com os empregadores, o PLIE também se dedica a promover o alinhamento entre as necessidades de mão de obra do território e o desenvolvimento das competências do público na via do emprego. O desenvolvimento desta intermediação é uma componente essencial da mutualização e da complementaridade dos instrumentos e meios utilizados para as pessoas vulneráveis e frágeis. O PLIE do Pays de Grasse destina-se a pessoas em risco de pobreza, de idade a entrar no mercado de trabalho e a enfrentar dificuldades que comprometem seriamente as possibilidades de regresso a um emprego sustentável. A sua exclusão do mercado de trabalho pode resultar de uma acumulação de dificuldades profissionais e sociais associadas a um baixo nível de formação/competências, estatuto familiar, idade, habitação, saúde ou marginalização social. A fim de beneficiar das ações executadas, o público terá de cumprir os seguintes critérios de elegibilidade: * Fazer parte de ativos regulares à procura de emprego; * Estar domiciliada num dos municípios do território de intervenção PLIE; * Estar em uma das seguintes situações administrativas: * procura de emprego a longo prazo (DELD); * beneficiário do Rendimento Solidário Ativo (RSA), em especial sujeito a uma obrigação contratual; * beneficiário de outro mínimo social (Subsídio de Solidariedade Específica, Subsídio de Pai Isolado, etc.); * níveis de qualificação altamente baixos (níveis VI, Va e V) e sem experiência profissional; * reconn (Portuguese)
11 August 2022
0 references
Lokalplanen for integration og beskæftigelse er en del af en lovramme, hvis orienterende lov nr. 98-659 af 29. juli 1998 om bekæmpelse af udstødelse indeholder retningslinjer for dens aktiviteter: "_Facilitere adgangen til beskæftigelse for personer med stor social og erhvervsmæssig integration inden for rammerne af individualiserede forløb ved at kombinere modtagelse, social støtte, vejledning, uddannelse, integration og opfølgning". Denne bestemmelse er fastsat i arbejdslovens artikel L5131-2. Ministeriet for beskæftigelse og solidaritet anfører også i DGEFP's cirkulære nr. 99/40 af 21. december 1999, at "PLIE'erne er en mekanisme til at skabe sammenhæng i de offentlige interventioner". _Koordineringsplatforme,_ _ mobilisere alle aktører, der er involveret i staten og den offentlige arbejdsformidling inden for social og erhvervsmæssig integration. DGEFP's instruks nr. 2009-22 af 8. juni 2009 ekstrapolerer denne bestemmelse ved at karakterisere PLIE'erne som "nøgleelement i det territoriale netværk af inklusionspolitikker_" og "det nærhedsværktøj, der er resultatet af et initiativ fra lokale myndigheder", der defineres som "operationelle enheder, der involverer alle institutionelle aktører og de berørte socioøkonomiske partnere". Ud fra den antagelse, at PLIE'erne blev bygget til at opfylde behovene og mulighederne i et område baseret på en diagnose og et projekt, der deles af alle de politiske, institutionelle, sociale og økonomiske aktører, der er involveret i integration og beskæftigelse i dette område, bidrager de derfor til forvaltningen af arbejdsløse menneskelige ressourcer og letter arbejdsgivernes ansættelse af dem. PLIE's forskellige strategiske indsatsområder udvikles på grundlag af behovene og potentialet i det område, hvor PLIE skal operere. Dens indsats er langsigtet på grund af begrebet individualiserede veje og opfattes som en supplerende reaktion på common law og eksisterende græsrodsinitiativer. Den metode, som PLIE har vedtaget, er derfor baseret på principperne om territorialisering, partnerskab og subsidiaritet, og det er i denne forbindelse, at dette aftalememorandum, der er undertegnet af staten, de territoriale fællesskaber og den involverede offentlige institution for tværkommunalt samarbejde, udarbejdes. Det er stiftelsesakten og referencerammen for PLIE. De forskellige strategiske retningslinjer, der forfølges af PLIE i Pays de Grasse, har til formål at sikre en bæredygtig social og erhvervsmæssig integration af kvinder og mænd, der står over for udelukkelse fra arbejdsmarkedet, ved at tilbyde dem øget og individualiseret støtte som led i integrerede adgangsveje til beskæftigelse ved at forstå de vanskeligheder, man er stødt på på en global måde. Denne støtte til og i beskæftigelsen udvikles på grundlag af en udvikling, der er tilpasset regionens behov og de prioriterede målgrupper, og består af en række dynamiske faser, der mobiliserer alle involverede til fordel for beskæftigelse og integration. Ud fra den antagelse, at integration og konsolidering af beskæftigelsen ikke kan forudses uden et tæt og specifikt forhold til arbejdsgiverne, er PLIE også dedikeret til at fremme tilpasningen mellem arbejdskraftbehovet i området og udviklingen af befolkningens færdigheder på vejen mod beskæftigelse. Udviklingen af denne formidling er en væsentlig del af gensidiggørelsen og komplementariteten af de værktøjer og midler, der anvendes til sårbare og skrøbelige mennesker. PLIE of the Pays de Grasse er rettet mod personer, der er i risiko for fattigdom og alder, til at komme ind på arbejdsmarkedet og står over for vanskeligheder, der i alvorlig grad bringer mulighederne for en tilbagevenden til bæredygtig beskæftigelse i fare. Deres udelukkelse fra arbejdsmarkedet kan skyldes en akkumulering af beskæftigelsesmæssige og sociale vanskeligheder i forbindelse med en lav uddannelse/kvalifikation, familiestatus, alder, bolig, sundhed eller social marginalisering. For at kunne drage fordel af de gennemførte foranstaltninger skal offentligheden opfylde følgende kriterier for støtteberettigelse: * Være en del af almindelige jobsøgningsaktiver * Have bopæl i en af kommunerne i PLIE's interventionsområde * Befinde sig i en af følgende administrative situationer: * langsigtet jobsøgende (DELD); * modtager af den aktive solidaritetsindkomst (RSA), navnlig omfattet af en kontraktlig forpligtelse * modtager af et andet socialt minimum (særlig solidaritetsydelse, isoleret forældreydelse osv.) *højt lave kvalifikationsniveauer (niveau VI, Va og V) og uden erhvervserfaring; * rekonstitueret (Danish)
11 August 2022
0 references
Planul local pentru inserție și ocuparea forței de muncă face parte dintr-un cadru legislativ a cărui orientare Legea nr. 98-659 din 29 iulie 1998 privind combaterea excluderilor prezintă contururile activității sale: „_ Facilitarea accesului la locuri de muncă pentru persoanele cu o mare integrare socială și profesională în cadrul unor parcursuri individualizate prin combinarea primirii, a sprijinului social, a orientării, a formării, a integrării și a monitorizării”. Această dispoziție este consacrată la articolul L5131-2 din Codul muncii. Ministerul Ocupării Forței de Muncă și Solidarității precizează, de asemenea, în Circulara nr. 99/40 a DGEFP din 21 decembrie 1999 că „PIE sunt un mecanism de coerență a intervențiilor publice”. _Platforme de coordonare,_ _ mobilizați toți actorii implicați în domeniul integrării sociale și profesionale, împreună cu statul și cu Serviciul public de ocupare a forței de muncă. Instrucțiunea nr. 2009-22 a DGEFP din 8 iunie 2009 extrapolează această dispoziție prin caracterizarea PLIE drept „element-cheie al rețelei teritoriale de politici de incluziune_” și „instrumentul de proximitate care rezultă dintr-o inițiativă a autorităților locale”, care sunt definite ca „entități operaționale care implică toți actorii instituționali și partenerii socioeconomici în cauză”. Pornind de la ipoteza că PLIE au fost construite pentru a răspunde nevoilor și oportunităților unui teritoriu bazat pe un diagnostic și pe un proiect împărtășit de toți actorii politici, instituționali, sociali și economici implicați în integrare și ocuparea forței de muncă pe teritoriul respectiv, acestea contribuie, prin urmare, la gestionarea resurselor umane aflate în șomaj și facilitează recrutarea acestora de către angajatori. Diferitele domenii strategice de intervenție ale PLIE sunt dezvoltate pe baza nevoilor și a potențialului teritoriului în care se intenționează să funcționeze. Acțiunea sa este pe termen lung din cauza noțiunii de căi individualizate și este înțeleasă ca un răspuns complementar la legislația comună și la inițiativele locale existente. Metodologia adoptată de PLIE se bazează, prin urmare, pe principiile teritorializării, parteneriatului și subsidiarității și, în acest context, este elaborat prezentul memorandum de înțelegere, semnat în comun de stat, de comunitățile teritoriale și de instituția publică de cooperare intercomunală implicată. Este actul fondator și cadrul de referință al PLIE. Diferitele orientări strategice urmărite de PLIE din cadrul Pays de Grasse urmăresc să asigure integrarea socială și profesională durabilă a femeilor și bărbaților care se confruntă cu excluziunea de pe piața muncii, oferindu-le sprijin consolidat și individualizat ca parte a căilor integrate de acces la locuri de muncă, prin înțelegerea dificultăților întâmpinate la nivel mondial. Acest sprijin pentru ocuparea forței de muncă și ocuparea forței de muncă este dezvoltat pe baza unei traiectorii adaptate nevoilor regiunii și ale publicului prioritar și constă într-o serie de etape dinamice care mobilizează toți actorii implicați în favoarea ocupării forței de muncă și a integrării. Pornind de la ipoteza că integrarea și consolidarea ocupării forței de muncă nu pot fi avute în vedere fără o relație strânsă și specifică cu angajatorii, PLIE este, de asemenea, dedicată promovării alinierii între nevoile în materie de forță de muncă ale teritoriului și dezvoltarea competențelor publicului pe calea ocupării forței de muncă. Dezvoltarea acestei intermedieri este o componentă esențială a mutualizării și complementarității instrumentelor și mijloacelor utilizate pentru persoanele vulnerabile și fragile. PLIE al Pays de Grasse se adresează persoanelor expuse riscului de sărăcie, vârstei de a intra pe piața forței de muncă și se confruntă cu dificultăți care periclitează grav posibilitățile de revenire la un loc de muncă durabil. Excluderea lor de pe piața muncii poate fi rezultatul unei acumulări de dificultăți profesionale și sociale legate de un nivel scăzut de formare/calificare, statut familial, vârstă, locuință, sănătate sau marginalizare socială. Pentru a beneficia de acțiunile puse în aplicare, publicul va trebui să îndeplinească următoarele criterii de eligibilitate: * Să facă parte din activele obișnuite de căutare a unui loc de muncă; * Să fie domiciliat într-una dintre comunele teritoriului de intervenție al PLIE; * Să se afle într-una dintre următoarele situații administrative: * persoană aflată în căutarea unui loc de muncă pe termen lung (DELD); * beneficiarul venitului de solidaritate activă (RSA), în special supus unei obligații contractuale; * beneficiarul unui alt minim social (indemnizație specifică de solidaritate, alocație pentru părinți izolați etc.); *niveluri de calificare foarte scăzute (nivelurile VI, Va și V) și fără experiență profesională; * recunoaștere (Romanian)
11 August 2022
0 references
Den lokala planen för etablering och sysselsättning ingår i en rättslig ram vars riktlinjer i lag nr 98–659 av den 29 juli 1998 om kampen mot uteslutningar anger riktlinjerna för dess verksamhet: ”_Främja tillgången till sysselsättning för personer med stor social och yrkesmässig integration inom ramen för individanpassade vägar genom att kombinera mottagning, socialt stöd, vägledning, utbildning, integration och uppföljning”. Denna bestämmelse finns inskriven i artikel L5131–2 i arbetslagen. Ministeriet för sysselsättning och solidaritet anger också i DGEFP:s cirkulär nr 99/40 av den 21 december 1999 att PLIE är en mekanism för enhetlighet i offentliga insatser. _Samordningsplattformar,_ _ mobilisera alla aktörer som är involverade med staten och den offentliga arbetsförmedlingen när det gäller social och yrkesmässig integration. I DGEFP:s instruktion nr 2009–22 av den 8 juni 2009 extrapoleras denna bestämmelse genom att PLIE:s karaktäriseras som ”viktig del av det territoriella nätverket för integrationspolitik” och ”det närhetsverktyg som följer av ett initiativ från lokala myndigheter”, som definieras som ”operativa enheter som involverar alla institutionella aktörer och berörda socioekonomiska partner”. På grundval av antagandet att PLIE:erna byggdes för att tillgodose behoven och möjligheterna i ett område som bygger på en diagnos och ett projekt som delas av alla politiska, institutionella, sociala och ekonomiska aktörer som är involverade i integration och sysselsättning i detta område, bidrar de således till förvaltningen av arbetslösas personalresurser och underlättar deras rekrytering av arbetsgivare. PLIE:s olika strategiska insatsområden utvecklas på grundval av behoven och potentialen hos det territorium där det är avsett att verka. Dess verksamhet är långsiktig på grund av begreppet individualiserade vägar och uppfattas som ett komplement till den gemensamma lagstiftningen och befintliga gräsrotsinitiativ. Den metod som PLIE har antagit bygger därför på principerna om territorialisering, partnerskap och subsidiaritet, och det är i detta sammanhang som detta samförståndsavtal, som undertecknats av staten, de territoriella gemenskaperna och den offentliga institutionen för samarbete mellan befolkningsgrupperna, utarbetas. Det är grundlagen och referensramen för PLIE. De olika strategiska riktlinjer som PLIE för Pays de Grasse eftersträvar syftar till att säkerställa en hållbar social och yrkesmässig integration av kvinnor och män som är utestängda från arbetsmarknaden genom att erbjuda dem ökat och individualiserat stöd som en del av integrerade vägar för tillträde till arbetsmarknaden genom att förstå de svårigheter som man stöter på på ett globalt sätt. Detta stöd till sysselsättning och sysselsättning utvecklas på grundval av en väg som är anpassad till regionens behov och de prioriterade målgrupperna och består av en rad dynamiska etapper som mobiliserar alla berörda parter till förmån för sysselsättning och integration. Baserat på antagandet att integration och konsolidering av sysselsättningen inte kan förutses utan ett nära och specifikt förhållande till arbetsgivarna, är PLIE också inriktat på att främja anpassningen mellan arbetsmarknadens behov i territoriet och utvecklingen av allmänhetens kompetens på vägen till sysselsättning. Utvecklingen av denna förmedling är en viktig del av ömsesidigheten och komplementariteten mellan de verktyg och medel som används för utsatta och sårbara människor. PLIE i Pays de Grasse riktar sig till personer som riskerar fattigdom, ålder för att komma in på arbetsmarknaden och som står inför svårigheter som allvarligt äventyrar möjligheterna till en återgång till hållbar sysselsättning. Deras utestängning från arbetsmarknaden kan bero på en ackumulering av yrkesmässiga och sociala svårigheter till följd av låg utbildningsnivå/kompetens, familjestatus, ålder, bostäder, hälso- och sjukvård eller social marginalisering. För att kunna dra nytta av de genomförda åtgärderna måste allmänheten uppfylla följande kriterier för stödberättigande: * Vara en del av vanliga jobbsökande tillgångar; * Ha hemvist i en av kommunerna i PLIE:s interventionsområde, * Befinna sig i någon av följande administrativa situationer: * långtidsarbetssökare (DELD), * mottagare av aktiv solidaritetsinkomst (RSA), som särskilt omfattas av en avtalsenlig förpliktelse. * mottagare av andra sociala minimivillkor (särskild solidaritetsbidrag, Isolerade föräldrabidrag osv.). *mycket låga kvalifikationsnivåer (nivåerna VI, Va och V) och utan yrkeserfarenhet. * reconn (Swedish)
11 August 2022
0 references
Identifiers
201501989
0 references