The Neet Concierge (Q3716141): Difference between revisions
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El conserje de Neet | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
La transacción consiste en una sola acción: el conserje de ninis. Se dedicará a la operación un asesor de ninis equivalente a un ETC. Será responsable de apoyar a una cohorte activa de 50 ninis a lo largo del proyecto. Se espera que el 25 % de la cartera se renueve a lo largo del proyecto, es decir, 62 ninis en total, con una distribución prevista de 31 mujeres para 31 hombres. Este asesor formará parte de un reclutamiento interno o externo de la Casa de la Iniciativa, con el período de confinamiento interrumpiendo el proceso de contratación. Como la misión revela los conceptos de negociación y gestión de una cartera de horas de misión intermedias, estamos de acuerdo en que este reclutamiento se ofrecerá a un asesor de nivel 2 con un índice mínimo de 442. Esto representa un importe bruto de 2 024,36 EUR y 1157,29 de gastos patronales, teniendo en cuenta los títulos de los restaurantes y el beneficio mutuo individual. A efectos informativos, el valor del punto es hasta la fecha de 4,58 EUR. **El referente contratado o puesto a disposición de la operación no será contratado con asistencia.** El apoyo individualizado y reforzado se llevará a cabo sobre la base de una entrevista mensual media para cada uno de los ninis. Por lo tanto, se esperan 732 entrevistas durante todo el proyecto **al menos. El referente llevará a cabo inicialmente una fase de diagnóstico y una evaluación de los conocimientos y habilidades del joven. El joven se beneficiará de un seguimiento a lo largo de su viaje, que se centrará en investigar tanto sus problemas sociales, financieros, medioambientales... para tener en cuenta todos estos componentes a la hora de eliminar los obstáculos al acceso al empleo y a la formación. Se están considerando fases colectivas entre la cohorte de ninis con el fin de crear cohesión grupal y permitir a los ninis aceptarse mutuamente para conocerlo mejor. Los tiempos de animación con nuestro psicólogo complementarán estos tiempos colectivos para orientar los contenidos de las intervenciones colectivas y, si es necesario, desencadenar una fase individual de seguimiento psicológico. ** Este apoyo consiste en identificar los problemas y dificultades en el acceso al empleo de ninis, coordinando sus búsquedas de empleo movilizando todos los medios necesarios, incluyendo misiones temporales de integración para promover el acceso o la formación. El asesor también tendrá que dirigir, junto con el responsable de comunicación de la Maison de l’Initiative, una página de Facebook con la imagen del proyecto. La idea es comunicar tanto como sea posible sobre los servicios del conserje y valorar los logros de los ninis para tranquilizar a los futuros usuarios ya sean de la comunidad, los servicios del municipio o individuos vulnerables según las necesidades que emanan y trabajaron en colaboración con la CCAS de la ciudad de Grande-Synthe. Así pues, el asesor deberá estudiar las distintas misiones que podrían proponerse e identificar las competencias que pueden validarse a través de ellas. Puede ser saber-ser o en otras palabras, habilidades blandas, saber hacer, descubrimiento. El principio del proyecto y hacer que el ninis forme parte de su trayectoria y dar sentido a la remuneración que podría derivar de él a través de misiones intermedias. La Maison de l’Initiative cuenta con una acreditación de servicio cívico, que pone a los jóvenes en la garantía juvenil. A pesar de estos esquemas, resulta que el joven sale a menudo con un proyecto profesional fracasado. La idea es animar a los ninis a invertir en el proyecto mediante la realización de misiones que tengan sentido para su vecindad o en términos de solidaridad. **Las misiones no tienen un propósito alimentario, pero complementarán la construcción de la vía de ninis con situaciones de trabajo concretas donde tendrá que movilizar un conjunto de recursos internos que serán evaluables a través de una entrevista de evaluación tripartita. Se recuerda que estas misiones son, en efecto, un instrumento de acompañamiento y no una solución de empleo. Sus objetivos son observar en condiciones reales el saber ser y el saber hacer de ninis y sumergirlo en un entorno de trabajo para que pueda ser plenamente consciente de las reglas de la empresa, la relación con la relación jerárquica, su comunicación dentro de un equipo, su inversión, su puntualidad....** (Spanish) | |||||||||||||||
| Property / summary: La transacción consiste en una sola acción: el conserje de ninis. Se dedicará a la operación un asesor de ninis equivalente a un ETC. Será responsable de apoyar a una cohorte activa de 50 ninis a lo largo del proyecto. Se espera que el 25 % de la cartera se renueve a lo largo del proyecto, es decir, 62 ninis en total, con una distribución prevista de 31 mujeres para 31 hombres. Este asesor formará parte de un reclutamiento interno o externo de la Casa de la Iniciativa, con el período de confinamiento interrumpiendo el proceso de contratación. Como la misión revela los conceptos de negociación y gestión de una cartera de horas de misión intermedias, estamos de acuerdo en que este reclutamiento se ofrecerá a un asesor de nivel 2 con un índice mínimo de 442. Esto representa un importe bruto de 2 024,36 EUR y 1157,29 de gastos patronales, teniendo en cuenta los títulos de los restaurantes y el beneficio mutuo individual. A efectos informativos, el valor del punto es hasta la fecha de 4,58 EUR. **El referente contratado o puesto a disposición de la operación no será contratado con asistencia.** El apoyo individualizado y reforzado se llevará a cabo sobre la base de una entrevista mensual media para cada uno de los ninis. Por lo tanto, se esperan 732 entrevistas durante todo el proyecto **al menos. El referente llevará a cabo inicialmente una fase de diagnóstico y una evaluación de los conocimientos y habilidades del joven. El joven se beneficiará de un seguimiento a lo largo de su viaje, que se centrará en investigar tanto sus problemas sociales, financieros, medioambientales... para tener en cuenta todos estos componentes a la hora de eliminar los obstáculos al acceso al empleo y a la formación. Se están considerando fases colectivas entre la cohorte de ninis con el fin de crear cohesión grupal y permitir a los ninis aceptarse mutuamente para conocerlo mejor. Los tiempos de animación con nuestro psicólogo complementarán estos tiempos colectivos para orientar los contenidos de las intervenciones colectivas y, si es necesario, desencadenar una fase individual de seguimiento psicológico. ** Este apoyo consiste en identificar los problemas y dificultades en el acceso al empleo de ninis, coordinando sus búsquedas de empleo movilizando todos los medios necesarios, incluyendo misiones temporales de integración para promover el acceso o la formación. El asesor también tendrá que dirigir, junto con el responsable de comunicación de la Maison de l’Initiative, una página de Facebook con la imagen del proyecto. La idea es comunicar tanto como sea posible sobre los servicios del conserje y valorar los logros de los ninis para tranquilizar a los futuros usuarios ya sean de la comunidad, los servicios del municipio o individuos vulnerables según las necesidades que emanan y trabajaron en colaboración con la CCAS de la ciudad de Grande-Synthe. Así pues, el asesor deberá estudiar las distintas misiones que podrían proponerse e identificar las competencias que pueden validarse a través de ellas. Puede ser saber-ser o en otras palabras, habilidades blandas, saber hacer, descubrimiento. El principio del proyecto y hacer que el ninis forme parte de su trayectoria y dar sentido a la remuneración que podría derivar de él a través de misiones intermedias. La Maison de l’Initiative cuenta con una acreditación de servicio cívico, que pone a los jóvenes en la garantía juvenil. A pesar de estos esquemas, resulta que el joven sale a menudo con un proyecto profesional fracasado. La idea es animar a los ninis a invertir en el proyecto mediante la realización de misiones que tengan sentido para su vecindad o en términos de solidaridad. **Las misiones no tienen un propósito alimentario, pero complementarán la construcción de la vía de ninis con situaciones de trabajo concretas donde tendrá que movilizar un conjunto de recursos internos que serán evaluables a través de una entrevista de evaluación tripartita. Se recuerda que estas misiones son, en efecto, un instrumento de acompañamiento y no una solución de empleo. Sus objetivos son observar en condiciones reales el saber ser y el saber hacer de ninis y sumergirlo en un entorno de trabajo para que pueda ser plenamente consciente de las reglas de la empresa, la relación con la relación jerárquica, su comunicación dentro de un equipo, su inversión, su puntualidad....** (Spanish) / rank | |||||||||||||||
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| Property / summary: La transacción consiste en una sola acción: el conserje de ninis. Se dedicará a la operación un asesor de ninis equivalente a un ETC. Será responsable de apoyar a una cohorte activa de 50 ninis a lo largo del proyecto. Se espera que el 25 % de la cartera se renueve a lo largo del proyecto, es decir, 62 ninis en total, con una distribución prevista de 31 mujeres para 31 hombres. Este asesor formará parte de un reclutamiento interno o externo de la Casa de la Iniciativa, con el período de confinamiento interrumpiendo el proceso de contratación. Como la misión revela los conceptos de negociación y gestión de una cartera de horas de misión intermedias, estamos de acuerdo en que este reclutamiento se ofrecerá a un asesor de nivel 2 con un índice mínimo de 442. Esto representa un importe bruto de 2 024,36 EUR y 1157,29 de gastos patronales, teniendo en cuenta los títulos de los restaurantes y el beneficio mutuo individual. A efectos informativos, el valor del punto es hasta la fecha de 4,58 EUR. **El referente contratado o puesto a disposición de la operación no será contratado con asistencia.** El apoyo individualizado y reforzado se llevará a cabo sobre la base de una entrevista mensual media para cada uno de los ninis. Por lo tanto, se esperan 732 entrevistas durante todo el proyecto **al menos. El referente llevará a cabo inicialmente una fase de diagnóstico y una evaluación de los conocimientos y habilidades del joven. El joven se beneficiará de un seguimiento a lo largo de su viaje, que se centrará en investigar tanto sus problemas sociales, financieros, medioambientales... para tener en cuenta todos estos componentes a la hora de eliminar los obstáculos al acceso al empleo y a la formación. Se están considerando fases colectivas entre la cohorte de ninis con el fin de crear cohesión grupal y permitir a los ninis aceptarse mutuamente para conocerlo mejor. Los tiempos de animación con nuestro psicólogo complementarán estos tiempos colectivos para orientar los contenidos de las intervenciones colectivas y, si es necesario, desencadenar una fase individual de seguimiento psicológico. ** Este apoyo consiste en identificar los problemas y dificultades en el acceso al empleo de ninis, coordinando sus búsquedas de empleo movilizando todos los medios necesarios, incluyendo misiones temporales de integración para promover el acceso o la formación. El asesor también tendrá que dirigir, junto con el responsable de comunicación de la Maison de l’Initiative, una página de Facebook con la imagen del proyecto. La idea es comunicar tanto como sea posible sobre los servicios del conserje y valorar los logros de los ninis para tranquilizar a los futuros usuarios ya sean de la comunidad, los servicios del municipio o individuos vulnerables según las necesidades que emanan y trabajaron en colaboración con la CCAS de la ciudad de Grande-Synthe. Así pues, el asesor deberá estudiar las distintas misiones que podrían proponerse e identificar las competencias que pueden validarse a través de ellas. Puede ser saber-ser o en otras palabras, habilidades blandas, saber hacer, descubrimiento. El principio del proyecto y hacer que el ninis forme parte de su trayectoria y dar sentido a la remuneración que podría derivar de él a través de misiones intermedias. La Maison de l’Initiative cuenta con una acreditación de servicio cívico, que pone a los jóvenes en la garantía juvenil. A pesar de estos esquemas, resulta que el joven sale a menudo con un proyecto profesional fracasado. La idea es animar a los ninis a invertir en el proyecto mediante la realización de misiones que tengan sentido para su vecindad o en términos de solidaridad. **Las misiones no tienen un propósito alimentario, pero complementarán la construcción de la vía de ninis con situaciones de trabajo concretas donde tendrá que movilizar un conjunto de recursos internos que serán evaluables a través de una entrevista de evaluación tripartita. Se recuerda que estas misiones son, en efecto, un instrumento de acompañamiento y no una solución de empleo. Sus objetivos son observar en condiciones reales el saber ser y el saber hacer de ninis y sumergirlo en un entorno de trabajo para que pueda ser plenamente consciente de las reglas de la empresa, la relación con la relación jerárquica, su comunicación dentro de un equipo, su inversión, su puntualidad....** (Spanish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 14 January 2022
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Revision as of 05:12, 14 January 2022
Project Q3716141 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | The Neet Concierge |
Project Q3716141 in France |
Statements
87,230.67 Euro
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95,815.76 Euro
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91.04 percent
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1 July 2020
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30 June 2021
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MAISON DE L'INITIATIVE
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51°0'48.53"N, 2°18'10.80"E
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L'opération est constituée d'une seule action : la conciergerie des NEET. Un conseiller NEET sera dédié à l'opération pour l'équivalent d'un ETP. Il sera chargé d'accompagner une cohorte de 50 NEET en file active tout au long du projet. Il est attendu un renouvellement de 25% du portefeuille tout au long du projet soit 62 NEET au total avec une répartition prévisionnelle de 31 femmes pour 31 hommes. Ce conseiller fera partie d'un recrutement à l'interne ou à l'externe de la Maison de l'Initiative, la période de confinement ayant interrompu le process de recrutement. La mission faisant apparaître des notions de négociation et de gestion d'un portefeuille d'heures de missions intérimaires, nous convenons que ce recrutement sera proposé à un conseiller de niveau 2 avec à minima un indice à 442. Ce qui représente un brut à 2024.36 € et 1157.29 de charges patronales en prenant en compte les titres restaurant et la mutuelle individuelle. A titre d'information la valeur du point étant à ce jour de 4.58 €. **Le référent recruté ou mis à disposition de l'opération ne sera pas en contrat aidé.** Un accompagnement individualisé et renforcé sera réalisé à raison d'un entretien mensuel en moyenne pour chacun des NEET. 732 entretiens sont donc attendus tout au long du projet **à minima. Le référent réalisera dans un premier temps une phase de diagnostic et une évaluation des savoir être et compétences du jeune. Le jeune bénéficiera d'un suivi tout au long de son parcours qui s'attachera à investiguer autant ses problématiques sociales, financières, environnementales … afin de prendre en compte toutes ces composantes dans la levée des freins à l'accès à l'emploi et à la formation. Des phases collectives entre la cohorte de NEET sont envisagées afin de créer une cohésion de groupe et permettre aux NEET d'accepter le regard de l'autre pour apprendre à mieux ce connaître. Des temps d'animation avec notre psychologue viendront compléter ces temps collectifs afin de cibler les contenus des interventions collectives et si nécessaire, déclencher une phase individuelle de suivi psychologique. ** Cet accompagnement consiste à identifier les problématiques et difficultés d'accès à l'emploi du NEET, à coordonner ses recherches d'emploi en mobilisant tous les moyens nécessaires dont les missions d'intérimaire d'insertion pour favoriser son accès ou à une formation. Le conseiller devra également animer, en lien avec le chargé de communication de la Maison de l'Initiative une page Facebook à l'effigie du projet. L'idée est de communiquer un maximum sur les services de la conciergerie et de valoriser les réalisations des NEET afin de rassurer les futurs utilisateurs qu'ils soient du monde associatif, des services de la municipalité ou des particuliers vulnérables en fonction de besoins émanant et travaillés en collaboration du CCAS de la ville de Grande-Synthe. Le conseiller devra ainsi faire l'étude des différentes missions qui pourraient être proposées et repérer les compétences pouvant être validées aux travers de ces dernières. Il peut s'agir de savoir-être ou autrement dit, des compétences douces, de savoir-faire, de découverte. Le principe du projet et de rendre le NEET acteur de son parcours et de donner un sens aux rémunérations qu'il pourrait en retirer par l'intermédiaire des missions intérimaires. La Maison de l'Initiative porte un agrément de service civique, positionne les jeunes sur la garantie jeune. Malgré ces dispositifs il s'avère que le jeune en ressort souvent avec un projet professionnel non abouti. L'idée défendue est d'inciter le NEET à s'investir dans le projet en réalisant des missions qui ont du sens pour son quartier ou en terme de solidarité. **Les missions n'ont pas un but alimentaire mais viendront compléter la construction du parcours du NEET avec des situations concrètes de travail où il devra mobiliser un ensemble de ressources internes qui seront évaluables dans le cadre d'un entretien tripartite d'évaluation. Il est rappelé que ces missions sont bien un outil d'accompagnement et non pas une solution d'emploi. Elles ont pour objectifs d'observer en conditions réelles les savoir être et savoir faire du NEET et de l'immerger dans une ambiance de travail afin qu'il puissent prendre pleinement conscience des règles de l'entreprise, la relation avec le lien hiérarchique, sa communication au sein d'une équipe, son investissement, sa ponctualité ….** (French)
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The transaction consists of a single action: the NEET Concierge. A NEET advisor will be dedicated to the operation for the equivalent of a FTE. He will be responsible for supporting an active 50 NEET cohort throughout the project. 25 % of the portfolio is expected to be renewed throughout the project, i.e. 62 NEETs in total, with a projected distribution of 31 women for 31 men. This advisor will be part of an internal or external recruitment of the Initiative House, with the lockdown period interrupting the recruitment process. As the mission reveals the concepts of negotiating and managing a portfolio of interim mission hours, we agree that this recruitment will be offered to a Level 2 advisor with a minimum index of 442. This represents a gross at EUR 2024.36 and 1157.29 of employer charges, taking into account the restaurant titles and the individual mutual benefit. For information purposes, the value of the point is to date EUR 4.58. **The referent recruited or made available to the operation will not be contracted assisted.** Individualised and reinforced support will be carried out on the basis of an average monthly interview for each of the NEETs. 732 interviews are therefore expected throughout the project **at least. The referent will initially carry out a diagnosis phase and an assessment of the young person’s knowledge and skills. The young person will benefit from a follow-up throughout his journey, which will focus on investigating as much his social, financial, environmental problems... in order to take into account all these components in removing obstacles to access to employment and training. Collective phases between the NEET cohort are being considered in order to create group cohesion and allow NEETs to accept each other’s eyes to get to know it better. Animation times with our psychologist will complement these collective times in order to target the contents of the collective interventions and, if necessary, trigger an individual phase of psychological follow-up. ** This support consists of identifying the problems and difficulties in accessing NEET’s employment, coordinating its job searches by mobilising all the necessary means including temporary integration missions to promote access to or training. The advisor will also have to lead, in conjunction with the communication officer of the Maison de l’Initiative, a Facebook page with the image of the project. The idea is to communicate as much as possible about the services of the concierge and to value the achievements of NEETs in order to reassure future users whether they are from the community, the services of the municipality or vulnerable individuals according to needs emanating from and worked in collaboration with the CCAS of the city of Grande-Synthe. The adviser will thus have to study the various missions that could be proposed and identify the competences that can be validated through them. It can be know-being or in other words, soft skills, know-how, discovery. The principle of the project and to make the NEET part of its path and to give meaning to the remuneration that it could derive from it through interim missions. The Maison de l’Initiative has a civic service accreditation, places young people on the youth guarantee. Despite these schemes, it turns out that the young person often comes out of it with an unsuccessful professional project. The idea is to encourage NEET to invest in the project by carrying out missions that have meaning for its neighbourhood or in terms of solidarity. **The missions do not have a food purpose but will complement the construction of the NEET pathway with concrete working situations where it will have to mobilise a set of internal resources that will be evaluable through a tripartite evaluation interview. It is recalled that these missions are indeed an accompanying tool and not an employment solution. Their objectives are to observe in real conditions the knowledge being and know-how of NEET and to immerse it in a working environment so that it can become fully aware of the company’s rules, the relationship with the hierarchical relationship, its communication within a team, its investment, its punctuality....** (English)
22 November 2021
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Das Vorhaben besteht aus einer einzigen Maßnahme: der Concierge der NEETs. Ein NEET-Berater wird der Operation für das Äquivalent eines VZÄ gewidmet sein. Er wird eine aktive Kohorte von 50 NEETs während des gesamten Projekts begleiten. Während des gesamten Projekts wird eine Erneuerung des Portfolios um 25 % erwartet, d. h. insgesamt 62 NEETs mit einer voraussichtlichen Aufteilung von 31 Frauen auf 31 Männer. Dieser Berater wird Teil einer Rekrutierung innerhalb oder außerhalb des Hauses der Initiative sein, da der Einstellungsprozess durch die Lockdown-Periode unterbrochen wurde. Da die Mission die Begriffe des Handels und der Verwaltung eines Portfolios von Zeitarbeitseinsätzen aufzeigt, stimmen wir zu, dass diese Einstellung einem Berater der Stufe 2 mit mindestens einem Index von 442 angeboten wird. Dies entspricht einem Bruttobetrag von 2 024,36 EUR und 1157.29 von Arbeitgeberbeiträgen unter Berücksichtigung der Restauranttitel und der individuellen Gegenseitigkeitsgesellschaft. Zur Information liegt der Wert des Punktes bis heute bei 4,58 EUR. **Der für das Vorhaben eingestellte oder zur Verfügung gestellte Ansprechpartner wird nicht im Rahmen eines Vertrags unterstützt.** Eine individuelle und verstärkte Begleitung wird im Durchschnitt monatlich für jeden NEET durchgeführt. 732 Interviews werden während des gesamten Projekts erwartet **mindestens. Der Referent wird zunächst eine Phase der Diagnose und Bewertung des Seins und der Fähigkeiten des jungen Menschen durchführen. Der junge Mensch wird während seines gesamten Werdegangs überwacht werden, um so viele soziale, finanzielle und ökologische Probleme zu untersuchen, um all diese Aspekte bei der Beseitigung der Hindernisse für den Zugang zu Beschäftigung und Ausbildung zu berücksichtigen. Es werden kollektive Phasen zwischen der NEET-Kohorte ins Auge gefasst, um einen Gruppenzusammenhalt zu schaffen und den NEETs die Möglichkeit zu geben, den Blick des anderen zu akzeptieren, um dies besser kennenzulernen. Animationszeiten mit unserem Psychologen werden diese kollektiven Zeiten ergänzen, um die Inhalte der kollektiven Interventionen zu erreichen und erforderlichenfalls eine individuelle Phase der psychologischen Betreuung auszulösen. ** Diese Begleitung besteht darin, die Probleme und Schwierigkeiten beim Zugang zur Beschäftigung des NEET zu ermitteln, seine Arbeitssuche zu koordinieren, indem alle erforderlichen Mittel mobilisiert werden, einschließlich der Aufgaben der Zeitarbeitskräfte zur Förderung des Zugangs zu einer Beschäftigung oder zu einer Ausbildung. Der Berater muss in Verbindung mit dem Kommunikationsbeauftragten des Hauses der Initiative auch eine Facebook-Seite mit dem Bildnis des Projekts animieren. Die Idee besteht darin, möglichst viel über die Dienstleistungen der Concierge zu kommunizieren und die Leistungen der NEETs aufzuwerten, um den künftigen Nutzern die Gewissheit zu geben, ob es sich um Vereine, kommunale Dienste oder schutzbedürftige Einzelpersonen handelt, je nach Bedarf, der in Zusammenarbeit mit dem CCAS der Stadt Grande-Synthe entsteht und arbeitet. Der Berater muss daher die verschiedenen Aufgaben untersuchen, die vorgeschlagen werden könnten, und ermitteln, welche Kompetenzen durch diese Aufgaben validiert werden können. Dabei kann es sich um Wissen oder mit anderen Worten um sanfte Fähigkeiten, Know-how, Entdeckungen handeln. Das Prinzip des Projekts, das NEET als Akteur zu seinem Werdegang zu machen und die Vergütungen, die er im Rahmen der Interimsmissionen erhalten könnte, sinnvoll zu gestalten. Das Haus der Initiative trägt eine staatsbürgerliche Anerkennung, stellt junge Menschen auf die Jugendgarantie. Trotz dieser Vorrichtungen stellt sich heraus, dass der junge Mann oft mit einem erfolglosen professionellen Projekt herauskommt. Die Idee besteht darin, den NEET dazu zu bewegen, sich an dem Projekt zu beteiligen, indem er Aufgaben wahrnimmt, die für sein Quartier oder für Solidarität sinnvoll sind. **Die Missionen haben keinen Ernährungszweck, sondern ergänzen den Aufbau des NEET-Kurses durch konkrete Arbeitssituationen, in denen interne Ressourcen mobilisiert werden müssen, die im Rahmen eines dreiseitigen Bewertungsgesprächs evaluierbar sind. Es sei daran erinnert, dass diese Missionen ein flankierendes Instrument und keine Beschäftigungslösung sind. Ziel ist es, unter realen Bedingungen zu beobachten, wie man NEETs sein und machen kann, und ihn in eine Arbeitsatmosphäre einzutauchen, damit er sich der Regeln des Unternehmens, der Beziehung zur Hierarchie, seiner Kommunikation innerhalb eines Teams, seiner Investition, seiner Pünktlichkeit bewusst werden kann....** (German)
2 December 2021
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De transactie bestaat uit één enkele handeling: de NEET Concierge. Een NEET-adviseur zal worden gewijd aan de operatie voor het equivalent van een VTE. Hij zal verantwoordelijk zijn voor de ondersteuning van een actieve 50 NEET-cohort gedurende het hele project. 25 % van de portefeuille zal naar verwachting gedurende het hele project worden vernieuwd, d.w.z. 62 NEET’s in totaal, met een verwachte verdeling van 31 vrouwen voor 31 mannen. Deze adviseur maakt deel uit van een interne of externe aanwerving van het Initiatiefhuis, waarbij de lockdownperiode het aanwervingsproces onderbreekt. Aangezien de missie de concepten van het onderhandelen over en het beheer van een portefeuille van tussentijdse diensturen onthult, zijn we het erover eens dat deze aanwerving zal worden aangeboden aan een niveau 2-adviseur met een minimumindex van 442. Dit komt overeen met een brutobedrag van 2 024,36 EUR en 1 157,29 EUR aan werkgeversheffingen, rekening houdend met de restauranttitels en het individuele wederzijdse voordeel. Ter informatie is de waarde van het punt tot op heden 4,58 EUR. **De referent die wordt aangeworven of ter beschikking wordt gesteld aan de concrete actie zal niet worden geassisteerd.** De individuele en versterkte steun zal worden uitgevoerd op basis van een gemiddeld maandelijks interview voor elk van de NEET’s. Er worden dan ook 732 interviews verwacht gedurende het hele project **ten minste. De referent zal in eerste instantie een diagnosefase en een beoordeling van de kennis en vaardigheden van de jongere uitvoeren. De jongere zal tijdens zijn reis een follow-up krijgen, die zich zal richten op het onderzoeken van zijn sociale, financiële en milieuproblemen... om rekening te houden met al deze aspecten bij het wegnemen van belemmeringen voor de toegang tot werk en opleiding. Collectieve fasen tussen de NEET-cohort worden overwogen om groepscohesie te creëren en NEET’s in staat te stellen elkaars ogen beter te leren kennen. Animatietijden met onze psycholoog vullen deze collectieve tijden aan om de inhoud van de collectieve interventies te richten en, indien nodig, een individuele fase van psychologische follow-up in gang te zetten. ** Deze steun bestaat erin de problemen en moeilijkheden bij de toegang tot de arbeidsmarkt van NEET’s in kaart te brengen, de zoektocht naar werk te coördineren door alle noodzakelijke middelen, waaronder tijdelijke integratiemissies, te mobiliseren om de toegang tot of opleiding te bevorderen. De adviseur zal ook, in samenwerking met de communicatiemedewerker van het Maison de l’Initiative, een Facebookpagina moeten leiden met het beeld van het project. Het idee is om zoveel mogelijk te communiceren over de diensten van de conciërge en om waarde te hechten aan de prestaties van NEET’s om toekomstige gebruikers gerust te stellen of ze nu afkomstig zijn van de gemeenschap, de diensten van de gemeente of kwetsbare personen volgens behoeften die afkomstig zijn van en gewerkt hebben in samenwerking met de CCAS van de stad Grande-Synthe. De adviseur zal dus de verschillende missies die kunnen worden voorgesteld, moeten bestuderen en de competenties moeten identificeren die via deze missies kunnen worden gevalideerd. Het kan know-zijn zijn of met andere woorden, soft skills, know-how, ontdekking. Het beginsel van het project en de NEET’s deel van zijn traject te maken en betekenis te geven aan de vergoeding die het door middel van tussentijdse missies uit het project zou kunnen halen. Het Maison de l’Initiative heeft een erkenning voor maatschappelijke dienstverlening, plaatst jongeren op de jongerengarantie. Ondanks deze regelingen blijkt dat de jongere er vaak uit komt met een mislukt professioneel project. Het idee is NEET’s aan te moedigen in het project te investeren door missies uit te voeren die betekenis hebben voor zijn nabuurschap of solidariteit. **De missies hebben geen voedseldoel, maar zullen de aanleg van het NEET-traject aanvullen met concrete werksituaties waarin het een reeks interne middelen moet mobiliseren die door middel van een tripartiete evaluatiegesprek kunnen worden geëvalueerd. Er zij aan herinnerd dat deze missies inderdaad een begeleidend instrument zijn en geen werkgelegenheidsoplossing. Hun doelstellingen zijn om in reële omstandigheden de kennis en knowhow van NEET in acht te nemen en het onder te dompelen in een werkomgeving, zodat het zich volledig bewust kan worden van de regels van het bedrijf, de relatie met de hiërarchische relatie, haar communicatie binnen een team, haar investering, zijn stiptheid....** (Dutch)
7 December 2021
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L'operazione consiste in un'unica azione: il Concierge NEET. Un consulente NEET sarà dedicato all'operazione per l'equivalente di un ETP. Sarà responsabile del sostegno di una coorte attiva di 50 NEET durante l'intero progetto. Il 25 % del portafoglio dovrebbe essere rinnovato in tutto il progetto, ossia 62 NEET in totale, con una distribuzione prevista di 31 donne per 31 uomini. Questo consulente farà parte di un'assunzione interna o esterna della Casa dell'iniziativa, con il periodo di confinamento che interrompe il processo di assunzione. Poiché la missione rivela i concetti di negoziazione e gestione di un portafoglio di ore di missione intermedie, concordiamo sul fatto che tale assunzione sarà offerta a un consulente di livello 2 con un indice minimo di 442. Si tratta di un importo lordo pari a 2 024,36 EUR e 1 157,29 EUR a carico del datore di lavoro, tenendo conto dei titoli dei ristoranti e del beneficio reciproco individuale. A titolo informativo, il valore del punto è ad oggi pari a 4,58 EUR. **Il referente assunto o messo a disposizione dell'operazione non sarà assistito.** Il sostegno individuale e rafforzato sarà effettuato sulla base di un colloquio medio mensile per ciascuno dei NEET. Sono quindi previste 732 interviste durante l'intero progetto **almeno. Il referente effettuerà inizialmente una fase di diagnosi e una valutazione delle conoscenze e delle competenze del giovane. Il giovane beneficerà di un follow-up durante tutto il suo percorso, che si concentrerà sull'approfondimento dei suoi problemi sociali, finanziari e ambientali... al fine di tenere conto di tutte queste componenti nell'eliminazione degli ostacoli all'accesso all'occupazione e alla formazione. Si stanno prendendo in considerazione fasi collettive tra la coorte NEET al fine di creare coesione di gruppo e consentire ai NEET di accettare gli occhi degli altri per conoscerla meglio. I tempi di animazione con il nostro psicologo completeranno questi tempi collettivi per indirizzare i contenuti degli interventi collettivi e, se necessario, innescare una fase individuale di follow-up psicologico. ** Questo sostegno consiste nell'individuare i problemi e le difficoltà di accesso all'occupazione dei NEET, coordinare le sue ricerche di lavoro mobilitando tutti i mezzi necessari, comprese le missioni temporanee di integrazione, per promuovere l'accesso o la formazione. Il consulente dovrà inoltre condurre, in collaborazione con il responsabile della comunicazione della Maison de l'Initiative, una pagina Facebook con l'immagine del progetto. L'idea è quella di comunicare il più possibile sui servizi del concierge e di valorizzare i risultati dei NEET al fine di rassicurare i futuri utenti che siano della comunità, dei servizi del comune o delle persone vulnerabili in base alle esigenze provenienti e lavorate in collaborazione con il CCAS della città di Grande-Synthe. Il consulente dovrà quindi studiare le varie missioni che potrebbero essere proposte e individuare le competenze che possono essere convalidate attraverso di esse. Può essere conoscenza o, in altre parole, soft skills, know-how, scoperta. Il principio del progetto e di rendere il NEET parte del suo percorso e di dare un significato alla remunerazione che potrebbe derivare da esso attraverso missioni intermedie. La Maison de l'Initiative ha un accreditamento di servizio civico, pone i giovani sulla garanzia per i giovani. Nonostante questi schemi, si scopre che il giovane spesso ne esce con un progetto professionale infruttuoso. L'idea è quella di incoraggiare i NEET a investire nel progetto svolgendo missioni che hanno un significato per il suo vicinato o in termini di solidarietà. **Le missioni non hanno uno scopo alimentare, ma integreranno la costruzione del percorso NEET con situazioni di lavoro concrete in cui dovrà mobilitare una serie di risorse interne che saranno valutabili attraverso un'intervista di valutazione tripartita. Si ricorda che tali missioni sono in effetti uno strumento di accompagnamento e non una soluzione occupazionale. I loro obiettivi sono di osservare in condizioni reali la conoscenza e il know-how di NEET e di immergerlo in un ambiente di lavoro in modo che possa diventare pienamente consapevole delle regole dell'azienda, del rapporto con il rapporto gerarchico, della sua comunicazione all'interno di un team, del suo investimento, della sua puntualità....** (Italian)
13 January 2022
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La transacción consiste en una sola acción: el conserje de ninis. Se dedicará a la operación un asesor de ninis equivalente a un ETC. Será responsable de apoyar a una cohorte activa de 50 ninis a lo largo del proyecto. Se espera que el 25 % de la cartera se renueve a lo largo del proyecto, es decir, 62 ninis en total, con una distribución prevista de 31 mujeres para 31 hombres. Este asesor formará parte de un reclutamiento interno o externo de la Casa de la Iniciativa, con el período de confinamiento interrumpiendo el proceso de contratación. Como la misión revela los conceptos de negociación y gestión de una cartera de horas de misión intermedias, estamos de acuerdo en que este reclutamiento se ofrecerá a un asesor de nivel 2 con un índice mínimo de 442. Esto representa un importe bruto de 2 024,36 EUR y 1157,29 de gastos patronales, teniendo en cuenta los títulos de los restaurantes y el beneficio mutuo individual. A efectos informativos, el valor del punto es hasta la fecha de 4,58 EUR. **El referente contratado o puesto a disposición de la operación no será contratado con asistencia.** El apoyo individualizado y reforzado se llevará a cabo sobre la base de una entrevista mensual media para cada uno de los ninis. Por lo tanto, se esperan 732 entrevistas durante todo el proyecto **al menos. El referente llevará a cabo inicialmente una fase de diagnóstico y una evaluación de los conocimientos y habilidades del joven. El joven se beneficiará de un seguimiento a lo largo de su viaje, que se centrará en investigar tanto sus problemas sociales, financieros, medioambientales... para tener en cuenta todos estos componentes a la hora de eliminar los obstáculos al acceso al empleo y a la formación. Se están considerando fases colectivas entre la cohorte de ninis con el fin de crear cohesión grupal y permitir a los ninis aceptarse mutuamente para conocerlo mejor. Los tiempos de animación con nuestro psicólogo complementarán estos tiempos colectivos para orientar los contenidos de las intervenciones colectivas y, si es necesario, desencadenar una fase individual de seguimiento psicológico. ** Este apoyo consiste en identificar los problemas y dificultades en el acceso al empleo de ninis, coordinando sus búsquedas de empleo movilizando todos los medios necesarios, incluyendo misiones temporales de integración para promover el acceso o la formación. El asesor también tendrá que dirigir, junto con el responsable de comunicación de la Maison de l’Initiative, una página de Facebook con la imagen del proyecto. La idea es comunicar tanto como sea posible sobre los servicios del conserje y valorar los logros de los ninis para tranquilizar a los futuros usuarios ya sean de la comunidad, los servicios del municipio o individuos vulnerables según las necesidades que emanan y trabajaron en colaboración con la CCAS de la ciudad de Grande-Synthe. Así pues, el asesor deberá estudiar las distintas misiones que podrían proponerse e identificar las competencias que pueden validarse a través de ellas. Puede ser saber-ser o en otras palabras, habilidades blandas, saber hacer, descubrimiento. El principio del proyecto y hacer que el ninis forme parte de su trayectoria y dar sentido a la remuneración que podría derivar de él a través de misiones intermedias. La Maison de l’Initiative cuenta con una acreditación de servicio cívico, que pone a los jóvenes en la garantía juvenil. A pesar de estos esquemas, resulta que el joven sale a menudo con un proyecto profesional fracasado. La idea es animar a los ninis a invertir en el proyecto mediante la realización de misiones que tengan sentido para su vecindad o en términos de solidaridad. **Las misiones no tienen un propósito alimentario, pero complementarán la construcción de la vía de ninis con situaciones de trabajo concretas donde tendrá que movilizar un conjunto de recursos internos que serán evaluables a través de una entrevista de evaluación tripartita. Se recuerda que estas misiones son, en efecto, un instrumento de acompañamiento y no una solución de empleo. Sus objetivos son observar en condiciones reales el saber ser y el saber hacer de ninis y sumergirlo en un entorno de trabajo para que pueda ser plenamente consciente de las reglas de la empresa, la relación con la relación jerárquica, su comunicación dentro de un equipo, su inversión, su puntualidad....** (Spanish)
14 January 2022
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202001915
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