Management assistance in the ICAs — Permanent Buildings (Q3709177): Difference between revisions
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| label / es | label / es | ||||||||||||||
Asistencia de gestión en las ACI — Edificios Permanentes | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
El objetivo de los talleres y sitios de trabajo es proponer actividades que respondan a las necesidades del público más frágil y promuevan la integración mediante la articulación de un fuerte apoyo socioprofesional y actividades de integración profesional. El público acogido en las diferentes estructuras de la APSA expresa necesidades muy diferentes y hemos desarrollado una amplia variedad de talleres para responder a las acciones de integración: renovación de edificios de pintura, suelos, reubicación logística, edificio de carpintería, mantenimiento de zonas verdes, leña, plancha textil, escritorio de oficinas. Los diversos prescriptores para la contratación de empleados son los diferentes centros de empleo en el sector de Lens Liévin, las Misiones Locales, los referentes PLIE, los socios internos y externos, los referentes RSA de los municipios de la aglomeración de Lens Liévin. Las personas se reciben en entrevistas individuales con la presentación de la asociación y los objetivos perseguidos, el contrato de trabajo, el reglamento interno, los horarios del técnico y el supervisor socioprofesional. Cada contrato CDDI debe ser validado por un acuerdo de Pôle Emploi. Existe un marco técnico por taller que ofrece apoyo colectivo e individualizado con el aprendizaje de hábitos de trabajo, comprensión y realización de una obra, el uso de herramientas de trabajo. El director técnico debe removilizar al empleado en la integración, permitirle conocer su entorno local, asumir responsabilidades, desarrollar estrategias para convertirse en un actor en su trayectoria de integración, para saber cómo transferir sus habilidades profesionales o conductuales adquiridas diariamente. El marco socioprofesional pone en práctica el apoyo individual y colectivo a través de: entrevistas individuales para abordar problemas periféricos (vivienda, sobreendeudamiento, financiero, sanitario, legal...) que obstaculizan el acceso al empleo — desarrollo o validación del proyecto profesional para verificar el realismo de la profesión en relación con el entorno socioeconómico y sus fortalezas y dificultades — talleres de investigación sobre períodos de inmersión y empleo (trabajo en currículum vitae, carta de presentación, entrevistas de trabajo, búsqueda activa de empleo, ofertas de empleo, creación del área de empleo en el Polo de Empleo) o una búsqueda de formación laboral. Cada empleado realiza un período obligatorio de inmersión en una empresa como parte de la renovación del contrato. Hemos desarrollado una amplia red de interlocutores sociales (CHRS, APSA Housing, CCAS.. .), formación (organizaciones formativas del sector, PLIE, OPCA UNIFAF) y empleo (empresas del sector, Pôle Emploi, PLIE...) (Spanish) | |||||||||||||||
| Property / summary: El objetivo de los talleres y sitios de trabajo es proponer actividades que respondan a las necesidades del público más frágil y promuevan la integración mediante la articulación de un fuerte apoyo socioprofesional y actividades de integración profesional. El público acogido en las diferentes estructuras de la APSA expresa necesidades muy diferentes y hemos desarrollado una amplia variedad de talleres para responder a las acciones de integración: renovación de edificios de pintura, suelos, reubicación logística, edificio de carpintería, mantenimiento de zonas verdes, leña, plancha textil, escritorio de oficinas. Los diversos prescriptores para la contratación de empleados son los diferentes centros de empleo en el sector de Lens Liévin, las Misiones Locales, los referentes PLIE, los socios internos y externos, los referentes RSA de los municipios de la aglomeración de Lens Liévin. Las personas se reciben en entrevistas individuales con la presentación de la asociación y los objetivos perseguidos, el contrato de trabajo, el reglamento interno, los horarios del técnico y el supervisor socioprofesional. Cada contrato CDDI debe ser validado por un acuerdo de Pôle Emploi. Existe un marco técnico por taller que ofrece apoyo colectivo e individualizado con el aprendizaje de hábitos de trabajo, comprensión y realización de una obra, el uso de herramientas de trabajo. El director técnico debe removilizar al empleado en la integración, permitirle conocer su entorno local, asumir responsabilidades, desarrollar estrategias para convertirse en un actor en su trayectoria de integración, para saber cómo transferir sus habilidades profesionales o conductuales adquiridas diariamente. El marco socioprofesional pone en práctica el apoyo individual y colectivo a través de: entrevistas individuales para abordar problemas periféricos (vivienda, sobreendeudamiento, financiero, sanitario, legal...) que obstaculizan el acceso al empleo — desarrollo o validación del proyecto profesional para verificar el realismo de la profesión en relación con el entorno socioeconómico y sus fortalezas y dificultades — talleres de investigación sobre períodos de inmersión y empleo (trabajo en currículum vitae, carta de presentación, entrevistas de trabajo, búsqueda activa de empleo, ofertas de empleo, creación del área de empleo en el Polo de Empleo) o una búsqueda de formación laboral. Cada empleado realiza un período obligatorio de inmersión en una empresa como parte de la renovación del contrato. Hemos desarrollado una amplia red de interlocutores sociales (CHRS, APSA Housing, CCAS.. .), formación (organizaciones formativas del sector, PLIE, OPCA UNIFAF) y empleo (empresas del sector, Pôle Emploi, PLIE...) (Spanish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: El objetivo de los talleres y sitios de trabajo es proponer actividades que respondan a las necesidades del público más frágil y promuevan la integración mediante la articulación de un fuerte apoyo socioprofesional y actividades de integración profesional. El público acogido en las diferentes estructuras de la APSA expresa necesidades muy diferentes y hemos desarrollado una amplia variedad de talleres para responder a las acciones de integración: renovación de edificios de pintura, suelos, reubicación logística, edificio de carpintería, mantenimiento de zonas verdes, leña, plancha textil, escritorio de oficinas. Los diversos prescriptores para la contratación de empleados son los diferentes centros de empleo en el sector de Lens Liévin, las Misiones Locales, los referentes PLIE, los socios internos y externos, los referentes RSA de los municipios de la aglomeración de Lens Liévin. Las personas se reciben en entrevistas individuales con la presentación de la asociación y los objetivos perseguidos, el contrato de trabajo, el reglamento interno, los horarios del técnico y el supervisor socioprofesional. Cada contrato CDDI debe ser validado por un acuerdo de Pôle Emploi. Existe un marco técnico por taller que ofrece apoyo colectivo e individualizado con el aprendizaje de hábitos de trabajo, comprensión y realización de una obra, el uso de herramientas de trabajo. El director técnico debe removilizar al empleado en la integración, permitirle conocer su entorno local, asumir responsabilidades, desarrollar estrategias para convertirse en un actor en su trayectoria de integración, para saber cómo transferir sus habilidades profesionales o conductuales adquiridas diariamente. El marco socioprofesional pone en práctica el apoyo individual y colectivo a través de: entrevistas individuales para abordar problemas periféricos (vivienda, sobreendeudamiento, financiero, sanitario, legal...) que obstaculizan el acceso al empleo — desarrollo o validación del proyecto profesional para verificar el realismo de la profesión en relación con el entorno socioeconómico y sus fortalezas y dificultades — talleres de investigación sobre períodos de inmersión y empleo (trabajo en currículum vitae, carta de presentación, entrevistas de trabajo, búsqueda activa de empleo, ofertas de empleo, creación del área de empleo en el Polo de Empleo) o una búsqueda de formación laboral. Cada empleado realiza un período obligatorio de inmersión en una empresa como parte de la renovación del contrato. Hemos desarrollado una amplia red de interlocutores sociales (CHRS, APSA Housing, CCAS.. .), formación (organizaciones formativas del sector, PLIE, OPCA UNIFAF) y empleo (empresas del sector, Pôle Emploi, PLIE...) (Spanish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 14 January 2022
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Revision as of 04:28, 14 January 2022
Project Q3709177 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Management assistance in the ICAs — Permanent Buildings |
Project Q3709177 in France |
Statements
169,185.58 Euro
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352,469.96 Euro
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48.00 percent
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1 January 2019
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31 December 2019
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Association Pour la Solidarité Active
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50°25'45.01"N, 2°49'55.13"E
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Les ateliers et chantiers d'insertion ont pour objectifs de proposer des activités qui répondent aux besoins du public le plus fragile et qui favorisent l'intégration en articulant fortement accompagnement socio- professionnel et activités d'insertion professionnelle. Le public accueilli dans les différentes structures de l'APSA expriment des besoins très différents et nous avons développé un large choix d'ateliers pour répondre aux actions d'intégration : rénovation de bâtiments peinture, revêtement de sols, déménagement logistique, menuiserie bâtiment, entretien des espaces verts, bois de chauffage, textile repassage, secrétariat bureautique. Les différents prescripteurs en matière de recrutement des salariés sont les différents pôles emploi du secteur de Lens Liévin, les Missions Locales, les référents PLIE, les partenaires à l'interne et à l'externe, les référents RSA des communes de l'agglomération de Lens Liévin. Les personnes sont reçues en entretiens individuels avec présentation de l'association et objectifs poursuivis, le contrat de travail, le règlement intérieur, les horaires par l'encadrant technique et l'encadrant socio-professionnel.Chaque contrat CDDI doit être validé par un agrément de Pôle Emploi. Il y a un encadrant technique par atelier qui propose un accompagnement collectif et individualisé avec apprentissage des habitudes de travail, de la compréhension et de la réalisation d'un travail , de l'utilisation d'outils de travail, L'encadrant technique doit remobiliser le salarié en insertion, lui permettre de connaître son environnement de proximité, de prendre des responsabilités, développer des stratégies pour devenir acteur de son parcours d'insertion, de savoir transférer ses capacités professionnelles ou comportementales acquises au quotidien. L'encadrante socio-professionnel met en oeuvre un accompagnement individualisé et collectif par le biais de : -entretiens individuels permettant de régler les problèmes périphériques (logement, surendettement, financiers, santé, juridiques ...) entravant l'accès à l'emploi - une élaboration et/ou une validation du projet professionnel permettant de vérifier le réalisme du métier par rapport à l'environnement socio-économique et à ses atouts et difficultés - des ateliers de recherches de périodes d'immersion et d'emploi (travail sur le CV, la lettre de motivation, les entretiens d'embauche, recherches d'emploi actives, propositions d'offres d'emploi, création de l'espace emploi sur Pôle Emploi) ou une recherche de formation qualifiante. Chaque salarié réalise une période d'immersion en entreprise obligatoire dans le cadre du renouvellement de contrat. Nous avons développé un large réseau de partenaires tant dans le domaine social (CHRS, APSA Logement, CCAS.. .), de la formation (organismes de formation du secteur, PLIE, OPCA UNIFAF) que de l'emploi (entreprises du secteur, Pôle Emploi, PLIE...) (French)
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The aim of the workshops and work sites is to propose activities that meet the needs of the most fragile public and promote integration by articulating a strong socio-professional support and professional integration activities. The audience welcomed in the different structures of the APSA express very different needs and we have developed a wide choice of workshops to respond to the integration actions: renovation of painting buildings, flooring, logistics relocation, carpentry building, maintenance of green areas, firewood, textile ironing, office desk. The various prescriptors for the recruitment of employees are the different employment centres in the sector of Lens Liévin, the Local Missions, the PLIE referents, the partners internally and externally, the RSA referents of the municipalities of the agglomeration of Lens Liévin. Individuals are received in individual interviews with presentation of the association and objectives pursued, the employment contract, the rules of procedure, the timetables by the technical officer and the socio-professional supervisor.Each CDDI contract must be validated by a Pôle Emploi agreement. There is a technical framework per workshop that offers collective and individualised support with learning about working habits, understanding and carrying out a work, the use of work tools. The technical manager must remobilise the employee in integration, enable him to know his local environment, take responsibility, develop strategies to become an actor in his or her integration path, to know how to transfer his professional or behavioural skills acquired on a daily basis. The socio-professional framework implements individual and collective support through: individual interviews to address peripheral problems (housing, over-indebtedness, financial, health, legal...) hindering access to employment — a development and/or validation of the professional project to verify the realism of the profession in relation to the socio-economic environment and its strengths and difficulties — workshops for research into periods of immersion and employment (work on CV, cover letter, job interviews, active job searches, job offers, creation of the employment area on the Employment Pole) or a job training search. Each employee carries out a mandatory period of immersion in a company as part of the renewal of the contract. We have developed a wide network of social partners (CHRS, APSA Housing, CCAS.. .), training (training organisations in the sector, PLIE, OPCA UNIFAF) and employment (enterprises in the sector, Pôle Emploi, PLIE...) (English)
22 November 2021
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Ziel der Workshops und Eingliederungsprojekte ist es, Aktivitäten anzubieten, die den Bedürfnissen des schwächsten Publikums entsprechen und die Integration fördern, indem sie in hohem Maße soziale und berufliche Begleitung und berufliche Eingliederungsaktivitäten miteinander verbinden. Das Publikum in den verschiedenen Strukturen der APSA drückt sehr unterschiedliche Bedürfnisse aus und wir haben eine große Auswahl an Workshops entwickelt, um auf Integrationsmaßnahmen zu reagieren: Renovierung von Gebäuden Malerei, Bodenbelag, Logistik Umzug, Schreinerei Gebäude, Wartung von Grünflächen, Brennholz, Textil Bügeln, Büro-Sekretariat. Die verschiedenen Verschreibenden für die Einstellung von Arbeitnehmern sind die verschiedenen Beschäftigungspole des Sektors Lens Liévin, die lokalen Missionen, die PLIE-Referenten, die internen und externen Partner, die RSA-Referenten der Gemeinden der Gemeinde Lens Liévin. Die Personen werden in Einzelgesprächen mit Präsentation des Vereins und verfolgten Ziele, Arbeitsvertrag, Geschäftsordnung, Arbeitszeiten durch den technischen Rahmen und den sozioprofessionellen Rahmen empfangen.Jeder CDDI-Vertrag muss durch eine Zulassung von Pôle Emploi validiert werden. Es gibt einen technischen Begleiter pro Workshop, der eine kollektive und individualisierte Begleitung mit dem Erlernen der Arbeitsgewohnheiten, des Verständnisses und der Durchführung einer Arbeit, des Einsatzes von Arbeitswerkzeugen bietet. Der technische Begleiter muss den Arbeitnehmer in der Eingliederung wieder mobilisieren, ihm ermöglichen, sein Umfeld der Nähe kennen zu lernen, Verantwortung zu übernehmen, Strategien zu entwickeln, um Akteur seines Eingliederungswegs zu werden, seine beruflichen oder verhaltensbezogenen Fähigkeiten, die er im Alltag erworben hat, zu übertragen. Der sozioprofessionelle Rahmen führt eine individuelle und kollektive Begleitung durch: — Einzelgespräche zur Lösung der peripheren Probleme (Wohnung, Überschuldung, Finanzen, Gesundheit, Recht usw.), die den Zugang zur Beschäftigung behindern – Ausarbeitung und/oder Validierung des Berufsprojekts zur Überprüfung des Realismus des Berufes in Bezug auf das sozioökonomische Umfeld und seine Stärken und Schwierigkeiten – Workshops zur Suche nach Eintauchens- und Beschäftigungszeiten (Lebensläufe, Motivationsschreiben, Vorstellungsgespräche, aktive Arbeitssuche, Vorschläge für Stellenangebote, Schaffung eines Arbeitsplatzes auf Pôle Emploi) oder eine qualifizierte Ausbildungssuche. Jeder Arbeitnehmer führt im Rahmen der Vertragsverlängerung eine obligatorische Betriebseintrittszeit durch. Wir haben ein breites Netzwerk von Partnern sowohl im sozialen Bereich (CHRS, APSA Häuser, CCAS.. .), Ausbildung (Ausbildungseinrichtungen des Sektors, PLIE, OPCA UNIFAF) und Beschäftigung (Unternehmen des Sektors, Schwerpunkt Beschäftigung, PLIE...) (German)
1 December 2021
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Het doel van de workshops en werkplekken is activiteiten voor te stellen die beantwoorden aan de behoeften van het meest kwetsbare publiek en integratie te bevorderen door middel van een sterke sociaal-professionele ondersteuning en professionele integratieactiviteiten. Het publiek verwelkomd in de verschillende structuren van de APSA geeft blijk van zeer uiteenlopende behoeften en we hebben een ruime keuze aan workshops ontwikkeld om in te spelen op de integratiemaatregelen: renovatie van schildergebouwen, vloeren, logistieke verhuizing, timmerwerk gebouw, onderhoud van groene gebieden, brandhout, textiel strijken, bureau. De verschillende prescriptoren voor de aanwerving van werknemers zijn de verschillende arbeidscentra in de sector Lens Liévin, de lokale missies, de PLIE-verwijzenden, de partners intern en extern, de RSA-verwijzingen van de gemeenten van de agglomeratie Lens Liévin. Personen worden ontvangen in individuele gesprekken met presentatie van de vereniging en de nagestreefde doelstellingen, de arbeidsovereenkomst, het reglement van orde, de tijdschema’s door de technisch medewerker en de sociaal-professionele toezichthouder.Elke CDDI-overeenkomst moet worden gevalideerd door een Pôle Emploi overeenkomst. Er is een technisch kader per workshop dat collectieve en geïndividualiseerde ondersteuning biedt bij het leren over werkgewoonten, het begrijpen en uitvoeren van een werk, het gebruik van werktools. De technisch manager moet de werknemer remobiliseren in integratie, hem in staat stellen zijn lokale omgeving te kennen, verantwoordelijkheid te nemen, strategieën te ontwikkelen om acteur te worden in zijn of haar integratietraject, om te weten hoe hij zijn professionele of gedragsvaardigheden die hij dagelijks heeft verworven, kan overdragen. Het sociaal-professionele kader implementeert individuele en collectieve steun door middel van: individuele interviews om perifere problemen aan te pakken (huisvesting, overmatige schuldenlast, financiën, gezondheid, legale...) die de toegang tot werk belemmeren — een ontwikkeling en/of validering van het professionele project om het realisme van het beroep te verifiëren in relatie tot de sociaal-economische omgeving en de sterke en moeilijke omstandigheden ervan — workshops voor onderzoek naar perioden van onderdompeling en werkgelegenheid (werk aan cv, sollicitatiebrief, sollicitatiegesprekken, actieve zoektocht naar werk, vacatures, het creëren van het werkgebied op de werkgelegenheidspool) of een zoektocht naar werkopleidingen. Elke werknemer voert in het kader van de verlenging van de overeenkomst een verplichte periode van onderdompeling in een onderneming uit. We hebben een breed netwerk van sociale partners (CHRS, APSA Housing, CCAS. .), opleiding (opleidingsorganisaties in de sector, PLIE, OPCA UNIFAF) en werkgelegenheid (ondernemingen in de sector, Pôle Emploi, PLIE...) (Dutch)
6 December 2021
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L'obiettivo dei workshop e dei siti di lavoro è quello di proporre attività che rispondano alle esigenze del pubblico più fragile e promuovano l'integrazione articolando un forte sostegno socio-professionale e attività di integrazione professionale. Il pubblico accolto nelle diverse strutture dell'APSA esprime esigenze molto diverse e abbiamo sviluppato un'ampia scelta di workshop per rispondere alle azioni di integrazione: ristrutturazione di edifici di verniciatura, pavimenti, ricollocazione logistica, costruzione di falegnameria, manutenzione di aree verdi, legna da ardere, stiratura tessile, scrivania. I vari prescrittivi per l'assunzione di dipendenti sono i diversi centri per l'impiego nel settore di Lens Liévin, le Missioni locali, i referenti del PLIE, i partner interni ed esterni, i referenti RSA dei comuni dell'agglomerato di Lens Liévin. Le persone vengono ricevute in colloqui individuali con presentazione dell'associazione e degli obiettivi perseguiti, del contratto di lavoro, del regolamento di procedura, dei calendari del funzionario tecnico e del supervisore socio-professionale.Ogni contratto CDDI deve essere convalidato da un accordo Pôle Emploi. Esiste un quadro tecnico per workshop che offre un supporto collettivo e individualizzato con l'apprendimento delle abitudini di lavoro, la comprensione e l'esecuzione di un'opera, l'uso di strumenti di lavoro. Il responsabile tecnico deve rimobilitare il dipendente in integrazione, permettergli di conoscere il proprio ambiente locale, assumersi la responsabilità, sviluppare strategie per diventare un attore nel suo percorso di integrazione, per sapere come trasferire le sue capacità professionali o comportamentali acquisite quotidianamente. Il quadro socio-professionale attua un sostegno individuale e collettivo attraverso: colloqui individuali per affrontare problemi periferici (alloggio, sovraindebitamento, finanziario, sanitario, legale...) che ostacolano l'accesso all'occupazione — sviluppo e/o convalida del progetto professionale per verificare il realismo della professione in relazione all'ambiente socioeconomico e ai suoi punti di forza e di difficoltà — workshop per la ricerca sui periodi di immersione e di occupazione (lavoro su CV, lettera di accompagnamento, colloqui di lavoro, ricerca di lavoro attiva, offerte di lavoro, creazione di un'area di lavoro sul polo occupazionale) o una ricerca di formazione professionale. Ogni dipendente effettua un periodo obbligatorio di immersione in un'azienda nell'ambito del rinnovo del contratto. Abbiamo sviluppato un'ampia rete di parti sociali (CHRS, APSA Housing, CCAS.. .), formazione (organizzazioni di formazione nel settore, PLIE, OPCA UNIFAF) e occupazione (imprese del settore, Pôle Emploi, PLIE...) (Italian)
13 January 2022
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El objetivo de los talleres y sitios de trabajo es proponer actividades que respondan a las necesidades del público más frágil y promuevan la integración mediante la articulación de un fuerte apoyo socioprofesional y actividades de integración profesional. El público acogido en las diferentes estructuras de la APSA expresa necesidades muy diferentes y hemos desarrollado una amplia variedad de talleres para responder a las acciones de integración: renovación de edificios de pintura, suelos, reubicación logística, edificio de carpintería, mantenimiento de zonas verdes, leña, plancha textil, escritorio de oficinas. Los diversos prescriptores para la contratación de empleados son los diferentes centros de empleo en el sector de Lens Liévin, las Misiones Locales, los referentes PLIE, los socios internos y externos, los referentes RSA de los municipios de la aglomeración de Lens Liévin. Las personas se reciben en entrevistas individuales con la presentación de la asociación y los objetivos perseguidos, el contrato de trabajo, el reglamento interno, los horarios del técnico y el supervisor socioprofesional. Cada contrato CDDI debe ser validado por un acuerdo de Pôle Emploi. Existe un marco técnico por taller que ofrece apoyo colectivo e individualizado con el aprendizaje de hábitos de trabajo, comprensión y realización de una obra, el uso de herramientas de trabajo. El director técnico debe removilizar al empleado en la integración, permitirle conocer su entorno local, asumir responsabilidades, desarrollar estrategias para convertirse en un actor en su trayectoria de integración, para saber cómo transferir sus habilidades profesionales o conductuales adquiridas diariamente. El marco socioprofesional pone en práctica el apoyo individual y colectivo a través de: entrevistas individuales para abordar problemas periféricos (vivienda, sobreendeudamiento, financiero, sanitario, legal...) que obstaculizan el acceso al empleo — desarrollo o validación del proyecto profesional para verificar el realismo de la profesión en relación con el entorno socioeconómico y sus fortalezas y dificultades — talleres de investigación sobre períodos de inmersión y empleo (trabajo en currículum vitae, carta de presentación, entrevistas de trabajo, búsqueda activa de empleo, ofertas de empleo, creación del área de empleo en el Polo de Empleo) o una búsqueda de formación laboral. Cada empleado realiza un período obligatorio de inmersión en una empresa como parte de la renovación del contrato. Hemos desarrollado una amplia red de interlocutores sociales (CHRS, APSA Housing, CCAS.. .), formación (organizaciones formativas del sector, PLIE, OPCA UNIFAF) y empleo (empresas del sector, Pôle Emploi, PLIE...) (Spanish)
14 January 2022
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Identifiers
201900883
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