Pori Social Science Learning Center (Q3749229): Difference between revisions
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Revision as of 11:48, 8 April 2022
Project Q3749229 in Finland
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Pori Social Science Learning Center |
Project Q3749229 in Finland |
Statements
643,645.0 Euro
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1 January 2015
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31 July 2018
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Tampereen Yliopisto
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61°29'34.04"N, 21°46'11.60"E
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28101
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Porin sosiaalitieteellinen oppimiskeskittymä vastaa tarpeeseen uudistaa Satakunnan työpaikkoja ja palveluita nykyisessä taloudellisessa kilpailussa ja toimintaympäristön jatkuvassa muutoksessa. Nopeatahtinen yhteiskunnallinen muutos edellyttää yksityisen ja julkisen sektorin organisaatioilta uusia selviytymiskeinoja. Oppimiskeskittymä on innovatiivinen toimintamalli, jossa yliopistollinen tutkimus, täydennyskoulutus ja työorganisaatioiden tarvelähtöinen kehittäminen täydentävät ja tukevat toisiaan. Se tukee etenkin sosiaali- terveysalan yksityisten ja julkisten työorganisaatioiden uudistamista. Keskittymä palvelee kuitenkin laajemminkin Satakunnan teollisuuden ja palvelualojen innovointitarpeita, joita muutoksiin sopeutuminen edellyttää. Oppimiskeskittymää kehittämällä Tampereen yliopisto osallistuu Satakunnan maakunnalliseen TKI-toimintaan. Samalla Tampereen yliopisto tehostaa yhteistyötään Satakunnan yritysten ja muiden sidosryhmiensä kanssa.Oppimiskeskittymä luo edellytyksiä työorganisaatioiden uudistamiselle tarjoamalla asiantuntijatehtävissä toimiville henkilöille tuoreeseen ja korkeatasoiseen tutkimukseen perustuvaa täydennyskoulutusta. Koulutus yhdistää heidän käytännön työkokemuksensa uusimpaan sosiaalitieteelliseen tietämykseen. Yliopiston ja alueen toimijoiden kanssa organisoidaan innovaatioalusta. Tämä alusta on yhteinen tutkivan kehittämisen foorumi, jolla alueen yritykset ja julkisen sektorin työorganisaatiot työntekijöineen tuovat esille tutkimuksellisia ja koulutuksellisia tarpeitaan ja jolla yliopisto vastaa näihin tarpeisiin tuottamalla tarvittavaa sisällöllistä ja menetelmällistä täydennyskoulutusta. Foorumi on Tampereen yliopiston luoma versio Suomen rakennerahasto-ohjelmassa kuvatusta innovaatioalustasta. Tämä foorumi rikastaa myös Tampereen yliopiston Porin yksikön tarjoamien maisteritutkintojen tutkinto-opiskelijoiden opintojen tarjontaa, kun oman alan työelämäyhteydet tiivistyvät. Oppimiskeskittymässä sovelletaan työelämän tutkimuksen ja sosiaalitieteellisen tutkimuksen uusinta tietoa siitä, miten muuttuvan työelämän haasteisiin voidaan vastata oppimis-, koulutus- ja kehittämissisältöjen kautta. Keskittymän toiminnassa tutkimus ja täydennyskoulutus kohtaavat konkreettisesti käytännön ja palvelevat alueen yritysten ja julkisen sektorin tarpeita. Oppimiskeskittymä tukee alueen kehittämis- ja innovaatiotoimintaa, joka tapahtuu julkisen ja yksityisen sektorin organisaatioissa niiden itsensä tunnistamien ja hyväksymien muutostarpeiden pohjalta. Toimintamuotoja ovat seuraavat kolme toisiaan tukevaa ja täydentävää innovaatiotiota: 1. Sosiaalityön tutkimus- ja kehittämisklinikka 2. Julkisen ja yksityisen sektorin toimipaikkojen työelämäperusteisen osaamisen kehittäminen 3. Tutkimusperustaisen tiedon soveltamisen edistäminen työelämässä.Oppimiskeskittymä vahvistaa Satakunnan kilpailukykyä ja elinvoimaisuutta. Näin yritysten ja julkisen sektorin työorganisaatioiden innovoinnin edellytykset kasvavat tuottaen hyvinvointia asukkaille. Oppimiskeskittymä toimii yhteistyössä Porin yliopistokeskuksen muiden yksiköiden, Satakunnan ammattikorkeakoulun sekä alueen yksityisen ja julkisen sektorin työnantajien kanssa. (Finnish)
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Pori’s Social Science Learning Centre responds to the need to modernise Satakunta’s jobs and services in the current economic competition and the continuous change in the operating environment. Rapid societal change requires new ways of survival for private and public sector organisations. The Learning Centre is an innovative approach in which university research, in-service training and the needs-oriented development of work organisations complement and support each other. In particular, it supports the reform of private and public work organisations in the social and health sector. However, the concentration serves more broadly the innovation needs of Satakunta’s industry and services sectors, which are necessary to adapt to change. By developing the Learning Centre, the University of Tampere participates in Satakunta’s provincial RDI activities. At the same time, the University of Tampere enhances its cooperation with Satakunta’s companies and other stakeholders.The learning hub creates conditions for the renewal of work organisations by providing continuous training based on recent and high-quality research for those working in expert positions. The training combines their practical work experience with the latest social science knowledge. An innovation platform will be organised with the university and regional actors. This platform is a joint research development platform where companies and public-sector working organisations in the region and their employees highlight their research and educational needs and where the university responds to these needs by providing the necessary substantive and methodological in-service training. The Forum is a version of the innovation platform described in the Finnish Structural Funds programme, created by the University of Tampere. This forum also enriches the offer of Master’s degree students offered by the Pori unit of the University of Tampere, as the working life contacts of their own field become closer. The Learning Centre will apply the latest knowledge on how to address the challenges of a changing world of work through learning, education and development content. In the operations of the concentration, research and further training meet concrete practicalities and serve the needs of companies and the public sector in the region. The Learning Centre supports the region’s development and innovation activities, which take place in public and private sector organisations on the basis of change needs identified and accepted by them themselves. Three mutually supportive and complementary forms of innovation are: 1. Social Work Research and Development Clinic 2. Development of work-based skills in public and private sector entities 3. Promoting the application of research-based knowledge in working life.The learning centre strengthens Satakunta’s competitiveness and vitality. As a result, the conditions for innovation in companies and public sector work organisations are growing, generating well-being for residents. The Learning Centre operates in cooperation with other units of the University Centre of Pori, the Satakunta University of Applied Sciences and employers in the private and public sector in the region. (English)
22 November 2021
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Le Centre d’apprentissage en sciences sociales de Pori répond à la nécessité de moderniser les emplois et les services de Satakunta dans la concurrence économique actuelle et à l’évolution continue de l’environnement opérationnel. Un changement sociétal rapide exige de nouveaux modes de survie pour les organisations des secteurs privé et public. Le Centre d’apprentissage est une approche novatrice dans laquelle la recherche universitaire, la formation continue et le développement axé sur les besoins des organisations de travail se complètent et s’appuient mutuellement. En particulier, il soutient la réforme des organisations de travail privé et public dans le secteur social et de la santé. Toutefois, la concentration répond plus largement aux besoins d’innovation des secteurs de l’industrie et des services de Satakunta, qui sont nécessaires pour s’adapter au changement. En développant le Centre d’apprentissage, l’Université de Tampere participe aux activités provinciales de RDI de Satakunta. Dans le même temps, l’Université de Tampere renforce sa coopération avec les entreprises de Satakunta et d’autres parties prenantes.Le pôle d’apprentissage crée des conditions pour le renouvellement des organisations de travail en offrant une formation continue basée sur des recherches récentes et de haute qualité pour les personnes travaillant dans des postes d’experts. La formation combine leur expérience de travail pratique avec les connaissances les plus récentes en sciences sociales. Une plateforme d’innovation sera organisée avec l’université et les acteurs régionaux. Cette plateforme est une plate-forme commune de développement de la recherche où les entreprises et les organisations de travail du secteur public de la région et leurs employés mettent en évidence leurs besoins en matière de recherche et d’éducation et où l’université répond à ces besoins en offrant la formation continue nécessaire et méthodologique. Le Forum est une version de la plateforme d’innovation décrite dans le programme finlandais des Fonds structurels, créé par l’Université de Tampere. Ce forum enrichit également l’offre d’étudiants du Master offert par l’unité Pori de l’Université de Tampere, au fur et à mesure que les contacts de vie professionnelle de leur propre domaine se rapprochent. Le Centre d’apprentissage appliquera les connaissances les plus récentes sur la façon de relever les défis d’un monde du travail en mutation grâce à des contenus d’apprentissage, d’éducation et de développement. Dans les opérations de concentration, la recherche et la formation continue répondent à des aspects pratiques concrets et répondent aux besoins des entreprises et du secteur public de la région. Le Centre d’apprentissage appuie les activités de développement et d’innovation de la région, qui se déroulent dans les organisations des secteurs public et privé en fonction des besoins de changement identifiés et acceptés par eux-mêmes. Trois formes d’innovation complémentaires et complémentaires sont les suivantes: 1. Clinique de recherche et développement en travail social 2. Développement des compétences par le travail dans les entités des secteurs public et privé 3. Promouvoir l’application des connaissances fondées sur la recherche dans la vie professionnelle.Le centre d’apprentissage renforce la compétitivité et la vitalité de Satakunta. En conséquence, les conditions d’innovation dans les entreprises et les organisations de travail du secteur public se développent, générant ainsi le bien-être des résidents. Le Centre d ' apprentissage fonctionne en coopération avec d ' autres unités du Centre universitaire de Pori, de l ' Université des sciences appliquées de Satakunta et des employeurs des secteurs privé et public de la région. (French)
26 November 2021
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Das Social Science Learning Centre von Pori reagiert auf die Notwendigkeit, die Arbeitsplätze und Dienstleistungen von Satakunta im aktuellen wirtschaftlichen Wettbewerb zu modernisieren und das betriebliche Umfeld ständig zu verändern. Ein rascher gesellschaftlicher Wandel erfordert neue Überlebensmöglichkeiten für private und öffentliche Organisationen. Das Lernzentrum ist ein innovativer Ansatz, bei dem die Universitätsforschung, die betriebliche Ausbildung und die bedarfsorientierte Entwicklung von Arbeitsorganisationen einander ergänzen und unterstützen. Sie unterstützt insbesondere die Reform privater und öffentlicher Arbeitsorganisationen im Sozial- und Gesundheitswesen. Die Konzentration dient jedoch allgemeiner dem Innovationsbedarf der Industrie und des Dienstleistungssektors von Satakunta, die für die Anpassung an den Wandel notwendig sind. Durch die Entwicklung des Lernzentrums beteiligt sich die Universität Tampere an den FEI-Aktivitäten der Provinz Satakunta. Gleichzeitig verstärkt die Universität Tampere ihre Zusammenarbeit mit den Unternehmen von Satakunta und anderen Interessenträgern.Das Lernzentrum schafft Voraussetzungen für die Erneuerung von Arbeitsorganisationen, indem sie auf der Grundlage neuerer und qualitativ hochwertiger Forschung für diejenigen, die in Fachpositionen tätig sind, eine kontinuierliche Ausbildung anbietet. Die Ausbildung verbindet ihre praktische Berufserfahrung mit dem neuesten sozialwissenschaftlichen Wissen. Eine Innovationsplattform wird mit Hochschul- und Regionalakteuren organisiert. Diese Plattform ist eine gemeinsame Forschungsentwicklungsplattform, auf der Unternehmen und öffentliche Arbeitsorganisationen in der Region und ihre Mitarbeiter ihre Forschungs- und Bildungsbedürfnisse herausstellen und auf diese Bedürfnisse reagieren, indem sie die notwendige inhaltliche und methodische Weiterbildung anbieten. Das Forum ist eine Version der Innovationsplattform, die im finnischen Strukturfondsprogramm der Universität Tampere beschrieben wird. Dieses Forum bereichert auch das Angebot von Master-Studierenden, die von der Pori-Einheit der Universität Tampere angeboten werden, da die Arbeitskontakte ihres eigenen Fachgebiets enger werden. Das Lernzentrum wird das neueste Wissen darüber anwenden, wie die Herausforderungen einer sich verändernden Arbeitswelt durch Lern-, Bildungs- und Entwicklungsinhalte angegangen werden können. Bei der Durchführung der Konzentration erfüllen Forschung und Weiterbildung konkrete praktische Möglichkeiten und dienen den Bedürfnissen der Unternehmen und des öffentlichen Sektors in der Region. Das Lernzentrum unterstützt die Entwicklungs- und Innovationsaktivitäten der Region, die in Organisationen des öffentlichen und privaten Sektors auf der Grundlage des von ihnen selbst ermittelten und akzeptierten Veränderungsbedarfs stattfinden. Drei gegenseitig unterstützende und einander ergänzende Formen der Innovation sind: 1. Sozialarbeitsforschung und Entwicklungsklinik 2. Entwicklung arbeitsbasierter Kompetenzen in öffentlichen und privaten Stellen 3. Förderung der Anwendung forschungsbasierter Kenntnisse im Arbeitsleben.Das Lernzentrum stärkt die Wettbewerbsfähigkeit und Vitalität von Satakunta. Dies führt dazu, dass die Rahmenbedingungen für Innovationen in Unternehmen und Arbeitsorganisationen des öffentlichen Sektors wachsen, wodurch das Wohlergehen der Bewohner entsteht. Das Lernzentrum arbeitet in Zusammenarbeit mit anderen Einheiten des Universitätszentrums Pori, der Hochschule Satakunta und Arbeitgebern im privaten und öffentlichen Sektor der Region. (German)
30 November 2021
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Pori’s Social Science Learning Centre beantwoordt aan de noodzaak om de banen en diensten van Satakunta te moderniseren in de huidige economische concurrentie en de voortdurende verandering in de werkomgeving. Snelle maatschappelijke veranderingen vereisen nieuwe manieren om te overleven voor particuliere en publieke organisaties. Het Learning Centre is een innovatieve aanpak waarbij universitair onderzoek, in-servicetraining en de behoeftengerichte ontwikkeling van werkorganisaties elkaar aanvullen en ondersteunen. Het ondersteunt met name de hervorming van particuliere en openbare arbeidsorganisaties in de sociale en gezondheidssector. De concentratie dient echter meer in het algemeen voor de innovatiebehoeften van de industrie- en dienstensectoren van Satakunta, die nodig zijn om zich aan te passen aan veranderingen. Door de ontwikkeling van het Learning Centre neemt de Universiteit van Tampere deel aan de provinciale RDI-activiteiten van Satakunta. Tegelijkertijd versterkt de Universiteit van Tampere haar samenwerking met de bedrijven van Satakunta en andere belanghebbenden.De leerhub creëert voorwaarden voor de vernieuwing van arbeidsorganisaties door permanente opleiding te bieden op basis van recent en hoogwaardig onderzoek voor mensen die werkzaam zijn in deskundige functies. De opleiding combineert hun praktische werkervaring met de nieuwste kennis van de sociale wetenschappen. Er zal een innovatieplatform worden georganiseerd met de universitaire en regionale actoren. Dit platform is een gezamenlijk platform voor onderzoekontwikkeling waar bedrijven en overheidsorganisaties in de regio en hun werknemers hun onderzoeks- en onderwijsbehoeften benadrukken en waar de universiteit aan deze behoeften voldoet door de nodige inhoudelijke en methodologische bijscholing te bieden. Het Forum is een versie van het innovatieplatform dat wordt beschreven in het Finse programma voor de structuurfondsen, dat is opgericht door de Universiteit van Tampere. Dit forum verrijkt ook het aanbod van masterstudenten aangeboden door de Pori-eenheid van de Universiteit van Tampere, naarmate de contacten in het beroepsleven van hun eigen vakgebied dichterbij komen. Het leercentrum zal de nieuwste kennis toepassen over hoe de uitdagingen van een veranderende arbeidswereld kunnen worden aangepakt door middel van leer-, onderwijs- en ontwikkelingsinhoud. In het kader van de concentratie beantwoorden onderzoek en bijscholing aan concrete praktische aspecten en beantwoorden zij aan de behoeften van bedrijven en de publieke sector in de regio. Het leercentrum ondersteunt de ontwikkelings- en innovatieactiviteiten van de regio, die plaatsvinden in publieke en private organisaties op basis van de door henzelf vastgestelde en aanvaarde veranderingsbehoeften. Drie elkaar ondersteunende en complementaire vormen van innovatie zijn: 1. Onderzoeks- en ontwikkelingskliniek voor sociaal werk 2. Ontwikkeling van vaardigheden op het werk in publieke en private entiteiten 3. Bevordering van de toepassing van op onderzoek gebaseerde kennis in het beroepsleven.Het leercentrum versterkt het concurrentievermogen en de vitaliteit van Satakunta. Als gevolg hiervan nemen de voorwaarden voor innovatie in bedrijven en overheidswerkorganisaties toe, waardoor het welzijn van de bewoners ontstaat. Het Learning Centre werkt samen met andere eenheden van het Universitair Centrum van Pori, de Satakunta University of Applied Sciences en werkgevers in de particuliere en publieke sector in de regio. (Dutch)
4 December 2021
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Il Centro di apprendimento delle scienze sociali di Pori risponde alla necessità di modernizzare i posti di lavoro e i servizi di Satakunta nell'attuale concorrenza economica e il continuo cambiamento dell'ambiente operativo. Un rapido cambiamento sociale richiede nuove modalità di sopravvivenza per le organizzazioni del settore pubblico e privato. Il Centro di apprendimento è un approccio innovativo in cui la ricerca universitaria, la formazione continua e lo sviluppo orientato alle esigenze delle organizzazioni di lavoro si integrano e si sostengono a vicenda. In particolare, sostiene la riforma delle organizzazioni di lavoro private e pubbliche nel settore sociale e sanitario. Tuttavia, la concentrazione risponde più in generale alle esigenze di innovazione dei settori dell'industria e dei servizi di Satakunta, che sono necessari per adattarsi al cambiamento. Sviluppando il Centro di apprendimento, l'Università di Tampere partecipa alle attività provinciali di RSI di Satakunta. Allo stesso tempo, l'Università di Tampere rafforza la sua cooperazione con le imprese di Satakunta e altre parti interessate. Il polo di apprendimento crea le condizioni per il rinnovamento delle organizzazioni di lavoro fornendo una formazione continua basata su ricerche recenti e di alta qualità per coloro che lavorano in posizioni di esperti. La formazione combina la loro esperienza di lavoro pratico con le ultime conoscenze in materia di scienze sociali. Sarà organizzata una piattaforma per l'innovazione con gli attori universitari e regionali. Questa piattaforma è una piattaforma comune di sviluppo della ricerca in cui le imprese e le organizzazioni di lavoro del settore pubblico della regione e i loro dipendenti evidenziano le loro esigenze di ricerca e di istruzione e dove l'università risponde a tali esigenze fornendo la necessaria formazione sostanziale e metodologica in servizio. Il Forum è una versione della piattaforma per l'innovazione descritta nel programma finlandese dei Fondi strutturali, creato dall'Università di Tampere. Questo forum arricchisce anche l'offerta degli studenti di laurea magistrale offerta dall'unità Pori dell'Università di Tampere, mentre i contatti di vita lavorativa del proprio settore si avvicinano. Il Centro di apprendimento applicherà le ultime conoscenze su come affrontare le sfide di un mondo del lavoro che cambia attraverso l'apprendimento, l'istruzione e i contenuti di sviluppo. Nelle operazioni di concentrazione, la ricerca e l'ulteriore formazione soddisfano gli aspetti pratici concreti e rispondono alle esigenze delle imprese e del settore pubblico della regione. Il Centro di apprendimento sostiene le attività di sviluppo e innovazione della regione, che si svolgono presso organizzazioni del settore pubblico e privato sulla base delle esigenze di cambiamento individuate e accettate da esse stesse. Tre forme di innovazione che si sostengono reciprocamente e complementari sono: 1. Clinica di ricerca e sviluppo del lavoro sociale 2. Sviluppo di competenze basate sul lavoro negli enti del settore pubblico e privato 3. Promuovere l'applicazione delle conoscenze basate sulla ricerca nella vita lavorativa.Il centro di apprendimento rafforza la competitività e la vitalità di Satakunta. Di conseguenza, le condizioni per l'innovazione nelle imprese e nelle organizzazioni di lavoro del settore pubblico sono in crescita, generando benessere per i residenti. Il Centro di Apprendimento opera in collaborazione con altre unità del Centro Universitario di Pori, dell'Università di Scienze Applicate di Satakunta e dei datori di lavoro del settore privato e pubblico della regione. (Italian)
12 January 2022
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El Centro de Aprendizaje de Ciencias Sociales de Pori responde a la necesidad de modernizar los empleos y servicios de Satakunta en la actual competencia económica y el continuo cambio en el entorno operativo. El rápido cambio social requiere nuevas formas de supervivencia para las organizaciones de los sectores público y privado. El Centro de Aprendizaje es un enfoque innovador en el que la investigación universitaria, la formación continua y el desarrollo orientado a las necesidades de las organizaciones del trabajo se complementan y se apoyan mutuamente. En particular, apoya la reforma de las organizaciones de trabajo público y privada en el sector social y sanitario. Sin embargo, la concentración sirve más ampliamente a las necesidades de innovación de los sectores de la industria y los servicios de Satakunta, que son necesarias para adaptarse a los cambios. Mediante el desarrollo del Centro de Aprendizaje, la Universidad de Tampere participa en las actividades provinciales de I+D+i de Satakunta. Al mismo tiempo, la Universidad de Tampere refuerza su cooperación con las empresas de Satakunta y otras partes interesadas. El centro de aprendizaje crea las condiciones para la renovación de las organizaciones laborales al ofrecer una formación continua basada en investigaciones recientes y de alta calidad para quienes trabajan en puestos de expertos. La formación combina su experiencia práctica de trabajo con los últimos conocimientos en ciencias sociales. Se organizará una plataforma de innovación con los actores universitarios y regionales. Esta plataforma es una plataforma conjunta de desarrollo de la investigación donde las empresas y las organizaciones de trabajo del sector público de la región y sus empleados ponen de relieve sus necesidades de investigación y educación y donde la universidad responde a estas necesidades proporcionando la necesaria formación sustantiva y metodológica en el servicio. El Foro es una versión de la plataforma de innovación descrita en el programa de los Fondos Estructurales finlandeses, creado por la Universidad de Tampere. Este foro también enriquece la oferta de estudiantes de máster ofrecidos por la unidad Pori de la Universidad de Tampere, a medida que se acercan los contactos de la vida laboral de su propio campo. El Centro de Aprendizaje aplicará los conocimientos más recientes sobre cómo abordar los retos de un mundo laboral cambiante a través del aprendizaje, la educación y el desarrollo. En las operaciones de concentración, la investigación y la formación continua responden a prácticas concretas y atienden a las necesidades de las empresas y del sector público de la región. El Centro de Aprendizaje apoya las actividades de desarrollo e innovación de la región, que tienen lugar en organizaciones de los sectores público y privado sobre la base de las necesidades de cambio identificadas y aceptadas por ellas mismas. Tres formas de innovación que se apoyan mutuamente y se complementan son: 1. Trabajo Social Investigación y Desarrollo Clínica 2. Desarrollo de competencias basadas en el trabajo en entidades de los sectores público y privado 3. Promover la aplicación del conocimiento basado en la investigación en la vida laboral. El centro de aprendizaje refuerza la competitividad y vitalidad de Satakunta. Como resultado, las condiciones para la innovación en las empresas y en las organizaciones de trabajo del sector público están creciendo, generando bienestar para los residentes. El Centro de Aprendizaje funciona en cooperación con otras dependencias del Centro Universitario de Pori, la Universidad de Ciencias Aplicadas de Satakunta y los empleadores del sector privado y público de la región. (Spanish)
13 January 2022
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