Support for employment of young people with little or no qualifications with particular difficulties of social and/or professional integration (Q3698401): Difference between revisions
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| label / es | label / es | ||||||||||||||
Apoyo al empleo de jóvenes con poca o ninguna cualificación con dificultades particulares de integración social o profesional | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
El proyecto consta de dos acciones de apoyo a las personas: ** Primera acción_**: **Para ayudar a los jóvenes a la entrada en el empleo del futuro** **Identificar a los jóvenes desempleados** * Hacer un diagnóstico de la situación de los jóvenes durante las entrevistas individuales y colectivas * Bienvenido e informar a los jóvenes de 16 a 25 años de edad * Identificar a los jóvenes que están desempleados y en la solicitud de empleo * Determinar y verificar la elegibilidad del joven para el plan * Eliminar los obstáculos potenciales para tomar un trabajo (movilidad, equipo, disponibilidad, saber estar). * Preparar a los jóvenes para que se posicionen hacia un posible empleador * Informar y asesorar sobre las habilidades esperadas y las condiciones específicas del contrato. * Acompañar a los TIE * Conectar al joven en la oferta * Seguir la oferta y tener una retroalimentación sobre la entrevista realizada con el empleador * Ingresar en los actos profesionales en Imilo y en MDFSE ** para identificar posibles empleadores de jóvenes ** * Contactar con los empleadores potenciales en demanda (determinar las necesidades, traducirlas en ofertas) * Realizar e implementar un plan de prospección específica * Identificar y analizar las necesidades del empleador * Consejero sobre los diversos contratos y procedimientos administrativos necesarios para la celebración de un contrato asistido adaptado. * Informar sobre la especificidad del contrato EAV * Para ayudar en la redacción de la oferta de acuerdo con las necesidades identificadas * Negociar compromisos en términos de contenido laboral * Negociar compromisos en términos de vías de formación * Negociar también oportunidades de perenneización Difusión de la oferta * Ingresar y seguir la oferta en Imilo **Contacto con los jóvenes y empleadores identificados y posteriormente promover la retención en el empleo** * Proponer solicitudes específicas * Ayuda en la preselección de candidatos (respeto a la carta de diversidad y el principio de no discriminación) * Organizar sesiones de contratación colectiva para optimizar la contratación. * Movilizar ayuda para ocupar puestos de trabajo si es necesario * Apoyar administrativamente la firma del CERFA con el empleador y los jóvenes, * Preparar a los jóvenes para su integración en el puesto (1 mes) * Realizar entrevistas de seguimiento y definir un proyecto adaptado * Conducta mediación para apoyar la retención en el empleo si es necesario **_2eme action_: Acompañamiento de la salida positiva del joven al final del empleo del futuro ** Acompañar a los jóvenes hacia el empleo o la formación profesional o la creación de una empresa al final de su contrato. El objetivo es llevar a cabo, con los beneficiarios de futuros empleos y empresas, apoyo durante el futuro empleo con el fin de proporcionar al joven un empleo permanente o una formación cualificada para llevar a cabo entrevistas de seguimiento y evaluación al final del contrato de EAV (2 meses antes) Realizar la mediación con el empleador para promover la retención en el empleo al final del EAV. Trabajar el proyecto de formación con el fin de continuar la cualificación del joven (mediante la movilización del CIF CDD o el CPF, por ejemplo al final del contrato). (Spanish) | |||||||||||||||
| Property / summary: El proyecto consta de dos acciones de apoyo a las personas: ** Primera acción_**: **Para ayudar a los jóvenes a la entrada en el empleo del futuro** **Identificar a los jóvenes desempleados** * Hacer un diagnóstico de la situación de los jóvenes durante las entrevistas individuales y colectivas * Bienvenido e informar a los jóvenes de 16 a 25 años de edad * Identificar a los jóvenes que están desempleados y en la solicitud de empleo * Determinar y verificar la elegibilidad del joven para el plan * Eliminar los obstáculos potenciales para tomar un trabajo (movilidad, equipo, disponibilidad, saber estar). * Preparar a los jóvenes para que se posicionen hacia un posible empleador * Informar y asesorar sobre las habilidades esperadas y las condiciones específicas del contrato. * Acompañar a los TIE * Conectar al joven en la oferta * Seguir la oferta y tener una retroalimentación sobre la entrevista realizada con el empleador * Ingresar en los actos profesionales en Imilo y en MDFSE ** para identificar posibles empleadores de jóvenes ** * Contactar con los empleadores potenciales en demanda (determinar las necesidades, traducirlas en ofertas) * Realizar e implementar un plan de prospección específica * Identificar y analizar las necesidades del empleador * Consejero sobre los diversos contratos y procedimientos administrativos necesarios para la celebración de un contrato asistido adaptado. * Informar sobre la especificidad del contrato EAV * Para ayudar en la redacción de la oferta de acuerdo con las necesidades identificadas * Negociar compromisos en términos de contenido laboral * Negociar compromisos en términos de vías de formación * Negociar también oportunidades de perenneización Difusión de la oferta * Ingresar y seguir la oferta en Imilo **Contacto con los jóvenes y empleadores identificados y posteriormente promover la retención en el empleo** * Proponer solicitudes específicas * Ayuda en la preselección de candidatos (respeto a la carta de diversidad y el principio de no discriminación) * Organizar sesiones de contratación colectiva para optimizar la contratación. * Movilizar ayuda para ocupar puestos de trabajo si es necesario * Apoyar administrativamente la firma del CERFA con el empleador y los jóvenes, * Preparar a los jóvenes para su integración en el puesto (1 mes) * Realizar entrevistas de seguimiento y definir un proyecto adaptado * Conducta mediación para apoyar la retención en el empleo si es necesario **_2eme action_: Acompañamiento de la salida positiva del joven al final del empleo del futuro ** Acompañar a los jóvenes hacia el empleo o la formación profesional o la creación de una empresa al final de su contrato. El objetivo es llevar a cabo, con los beneficiarios de futuros empleos y empresas, apoyo durante el futuro empleo con el fin de proporcionar al joven un empleo permanente o una formación cualificada para llevar a cabo entrevistas de seguimiento y evaluación al final del contrato de EAV (2 meses antes) Realizar la mediación con el empleador para promover la retención en el empleo al final del EAV. Trabajar el proyecto de formación con el fin de continuar la cualificación del joven (mediante la movilización del CIF CDD o el CPF, por ejemplo al final del contrato). (Spanish) / rank | |||||||||||||||
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| Property / summary: El proyecto consta de dos acciones de apoyo a las personas: ** Primera acción_**: **Para ayudar a los jóvenes a la entrada en el empleo del futuro** **Identificar a los jóvenes desempleados** * Hacer un diagnóstico de la situación de los jóvenes durante las entrevistas individuales y colectivas * Bienvenido e informar a los jóvenes de 16 a 25 años de edad * Identificar a los jóvenes que están desempleados y en la solicitud de empleo * Determinar y verificar la elegibilidad del joven para el plan * Eliminar los obstáculos potenciales para tomar un trabajo (movilidad, equipo, disponibilidad, saber estar). * Preparar a los jóvenes para que se posicionen hacia un posible empleador * Informar y asesorar sobre las habilidades esperadas y las condiciones específicas del contrato. * Acompañar a los TIE * Conectar al joven en la oferta * Seguir la oferta y tener una retroalimentación sobre la entrevista realizada con el empleador * Ingresar en los actos profesionales en Imilo y en MDFSE ** para identificar posibles empleadores de jóvenes ** * Contactar con los empleadores potenciales en demanda (determinar las necesidades, traducirlas en ofertas) * Realizar e implementar un plan de prospección específica * Identificar y analizar las necesidades del empleador * Consejero sobre los diversos contratos y procedimientos administrativos necesarios para la celebración de un contrato asistido adaptado. * Informar sobre la especificidad del contrato EAV * Para ayudar en la redacción de la oferta de acuerdo con las necesidades identificadas * Negociar compromisos en términos de contenido laboral * Negociar compromisos en términos de vías de formación * Negociar también oportunidades de perenneización Difusión de la oferta * Ingresar y seguir la oferta en Imilo **Contacto con los jóvenes y empleadores identificados y posteriormente promover la retención en el empleo** * Proponer solicitudes específicas * Ayuda en la preselección de candidatos (respeto a la carta de diversidad y el principio de no discriminación) * Organizar sesiones de contratación colectiva para optimizar la contratación. * Movilizar ayuda para ocupar puestos de trabajo si es necesario * Apoyar administrativamente la firma del CERFA con el empleador y los jóvenes, * Preparar a los jóvenes para su integración en el puesto (1 mes) * Realizar entrevistas de seguimiento y definir un proyecto adaptado * Conducta mediación para apoyar la retención en el empleo si es necesario **_2eme action_: Acompañamiento de la salida positiva del joven al final del empleo del futuro ** Acompañar a los jóvenes hacia el empleo o la formación profesional o la creación de una empresa al final de su contrato. El objetivo es llevar a cabo, con los beneficiarios de futuros empleos y empresas, apoyo durante el futuro empleo con el fin de proporcionar al joven un empleo permanente o una formación cualificada para llevar a cabo entrevistas de seguimiento y evaluación al final del contrato de EAV (2 meses antes) Realizar la mediación con el empleador para promover la retención en el empleo al final del EAV. Trabajar el proyecto de formación con el fin de continuar la cualificación del joven (mediante la movilización del CIF CDD o el CPF, por ejemplo al final del contrato). (Spanish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 14 January 2022
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Revision as of 03:09, 14 January 2022
Project Q3698401 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Support for employment of young people with little or no qualifications with particular difficulties of social and/or professional integration |
Project Q3698401 in France |
Statements
86,497.18 Euro
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143,970.0 Euro
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60.08 percent
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1 January 2017
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31 December 2017
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MISSION LOCALE DES LANDES
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43°49'30.18"N, 0°16'23.63"W
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Le projet est composé de deux actions de soutien aux personnes : **_1ère action_** : **Accompagner les jeunes à l’entrée en Emploi d’avenir** ✓ **Identifier les jeunes sans emploi** * Réaliser un diagnostic de la situation du jeune lors d'entretiens individuels et ou collectifs * Accueillir et informer des jeunes de 16 à 25 ans * Identifier les jeunes sans emploi et en demande d'emploi * Déterminer et vérifier l'éligibilité du jeune au dispositif * Lever des freins potentiels à la prise d'un poste (mobilité, matériel, disponibilité, savoir être.) * Préparer les jeunes pour le positionnement vers un employeur potentiel * Informer et conseiller sur les compétences attendues et modalités spécifiques du contrat. * Accompagner aux TRE * Mettre en relation le jeune sur l'offre * Suivre l'offre et avoir un retour sur l'entretien réalisé avec l'employeur * Saisir les actes professionnels dans Imilo et dans MDFSE **✓ Identifier les employeurs potentiels de jeunes ** * Prendre contact avec des employeurs potentiels en demande (déterminer les besoins, les traduire en offres) * Réaliser et mettre en oeuvre un plan de prospection ciblé * Identifier et analyser les besoins de l'employeur * Conseiller sur les différents contrats et démarches administratives nécessaires pour la conclusion d'un contrat aidé adapté. * Informer sur la spécificité du contrat EAV * Aider à la rédaction de l'offre selon les besoins identifiés * Négocier les engagements en termes de contenu de poste * Négocier les engagements en termes de parcours de formation * Négocier aussi les possibilités de pérennisation Diffusion de l'offre * Saisir et suivre administrativement l'offre dans Imilo ✓ **Mettre en relation les jeunes et les employeurs identifiés et par la suite favoriser le maintien dans l'emploi** * Proposer des candidatures ciblées * Aider à la pré-sélection des candidats (respect de la charte de la diversité et le principe de non-discrimination) * Organiser des sessions de recrutement collectives pour optimiser les recrutements. * Mobiliser des aides à la prise de poste si besoin * Appuyer administrativement la signature du CERFA avec l'employeur et le jeune, * Préparer des jeunes à l'intégration sur le poste (1 mois) * Réaliser des entretiens de suivi et définir un projet adapté * Réaliser la médiation pour favoriser le maintien en emploi si besoin **_2eme action_ : Accompagnement à la sortie positive du jeune à l'issue de l'emploi d'avenir ** Accompagner les jeunes vers l'emploi ou la formation qualifiante ou la création d'entreprise à l'échéance de leur contrat. Il s'agit de réaliser avec les bénéficiaires d'emploi d'avenir et les entreprises, un accompagnement au cours de l'emploi d'avenir dans l'objectif de proposer au jeune un emploi pérenne ou une formation qualifiante ✓ Réaliser des entretiens de suivi et de bilan à la fin du contrat EAV (2 mois avant) ✓ Réaliser la médiation avec l'employeur pour favoriser le maintien en emploi au terme de l'EAV ✓ Travailler le projet de formation en vue de poursuivre la qualification du jeune (en mobilisant du CIF CDD ou du CPF par exemple à l’issues du contrat) ✓ Proposer un accompagnement « Emploi » aux jeunes dont le contrat EAV n’est pas pérennisé (rdv individuel action collective …) ✓ Assurer de nouvelles prospections sur le territoire pour le jeune non pérennisé au terme de l’EAV ✓ Faciliter la réunion des éléments nécessaires à la conclusion d’un nouveau contrat de travail (Médiation jeune-employeur) ✓ Accompagner le jeune dans ses démarches administratives de création d'activité (French)
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The project consists of two actions to support people: **_1st action_**: **To assist young people on entry into employment of the future** **Identify unemployed young people** * Make a diagnosis of the young person’s situation during individual and collective interviews * Welcome and inform young people between 16 and 25 years of age * Identify young people who are unemployed and in employment application * Determine and verify the young person’s eligibility for the scheme * Removing potential barriers to taking a job (mobility, equipment, availability, know how to be.) * Prepare young people for positioning towards a potential employer * Inform and advise on expected skills and specific terms of the contract. * Accompany the TARs * Connect the young person on the offer * Follow the offer and have a feedback on the interview conducted with the employer * Enter the professional acts in Imilo and in MDFSE ** to identify potential employers of young people ** * Contact potential employers in demand (determine the needs, translate them into offers) * Conduct and implement a targeted prospecting plan * Identify and analyse the employer’s needs * Counsellor on the various contracts and administrative procedures required for the conclusion of an adapted assisted contract. * Inform about the specificity of the EAV contract * To assist in the drafting of the tender according to the needs identified * Negotiate commitments in terms of job content * Negotiate commitments in terms of training paths * Negotiate also opportunities for perennialisation Dissemination of the offer * Administratively enter and follow the offer in Imilo **Contact the young people and employers identified and subsequently promote retention in employment** * Proposing targeted applications * Help in pre-selection of candidates (respect of the diversity charter and the principle of non-discrimination) * Organise collective recruitment sessions to optimise recruitment. * Mobilise help in taking up jobs if needed * Administratively support the signature of CERFA with the employer and youth, * Prepare young people for integration into the position (1 month) * Conduct follow-up interviews and define an adapted project * Conduct mediation to support retention in employment if needed **_2eme action_: Accompaniment to the positive exit of the young person at the end of the employment of the future ** Accompany young people towards employment or qualification training or the creation of a business at the end of their contract. The aim is to carry out, with the beneficiaries of future employment and companies, support during the future employment with the aim of providing the young person with a permanent job or a qualifying training to carry out follow-up and assessment interviews at the end of the EAV contract (2 months before) To carry out mediation with the employer in order to promote the retention in employment at the end of the EAV. Work the training project with a view to continuing the qualification of the young person (by mobilising the CIF CDD or the CPF for example at the end of the contract) (English)
22 November 2021
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Das Projekt besteht aus zwei Maßnahmen zur Unterstützung der Menschen: **_1er Aktion_**: **Betreuung junger Menschen bei der Aufnahme in die Beschäftigung der Zukunft****Erkennen arbeitsloser Jugendlicher*** * Diagnose der Situation des Jugendlichen in Einzel- und Kollektivgesprächen * Empfangen und Informieren von Jugendlichen im Alter von 16 bis 25 Jahren * Identifizierung arbeitsloser und auf Arbeitssuche gestellter Jugendlicher * Bestimmung und Überprüfung der Eignung des Jugendlichen für das Gerät * Beseitigung potenzieller Hindernisse für die Aufnahme einer Stelle (Mobilität, Material, Verfügbarkeit, zu sein.) * Vorbereitung der Jugendlichen auf die Positionierung bei einem potenziellen Arbeitgeber * Informieren und beraten Sie über die erwarteten Fähigkeiten und spezifischen Modalitäten des Vertrags. * Begleiten Sie zu den TRE * Kontaktaufnahme mit dem Jugendlichen im Angebot * Angebot verfolgen und Feedback zu dem Interview mit dem Arbeitgeber erhalten * Berufshandlungen in Imilo und in MDFSE eingeben ** mögliche Arbeitgeber von Jugendlichen identifizieren ** * Kontakt mit potenziellen Arbeitgebern auf Anfrage aufnehmen (Bedarf bestimmen, in Angebote übersetzen) * Durchführung und Umsetzung eines gezielten Prospektionsplans * Ermittlung und Analyse der Bedürfnisse des Arbeitgebers * Beratung über die verschiedenen Verträge und administrativen Schritte, die für den Abschluss eines angepassten Vertrags erforderlich sind. * Über die Spezifität des EAV-Vertrags informieren * Unterstützung bei der Erstellung des Angebots entsprechend den ermittelten Erfordernissen * Verhandlungsverpflichtungen hinsichtlich des Stelleninhalts * Verhandlungen über Verpflichtungen in Bezug auf Weiterbildungspfade * Aushandeln von Nachhaltigkeitsmöglichkeiten * Angebotsverbreitung * Eingabe und verwaltungstechnische Überwachung des Angebots in Imilo **Verknüpfung identifizierter Jugendlicher und Arbeitgeber und danach Förderung des Fortbestands der Beschäftigung*** Bewerbungen vorschlagen gezielte * Unterstützung bei der Vorauswahl der Bewerber (Einhaltung der Charta der Vielfalt und des Grundsatzes der Nichtdiskriminierung) * Organisation kollektiver Rekrutierungssitzungen zur Optimierung der Einstellungen. * Unterstützung bei der Übernahme von Stellenangeboten * Verwaltungsunterstützung für die Unterzeichnung des CERFA mit Arbeitgeber und Jugendlichen, * Vorbereitung von Jugendlichen auf die Eingliederung in den Arbeitsplatz (1 Monat) * Follow-up-Interviews durchführen und ein geeignetes Projekt definieren * Mediation zur Förderung der Weiterbeschäftigung bei Bedarf **_2e Aktion_: Begleitung beim positiven Ausscheiden des Jugendlichen nach Beendigung des zukunftsfähigen Beschäftigungsverhältnisses ** Betreuen Sie junge Menschen nach Ablauf ihres Arbeitsvertrags in eine qualifizierte Beschäftigung oder Ausbildung oder in die Gründung eines Unternehmens. Es geht darum, mit den Empfängern von zukunftsfähigen Arbeitsplätzen und den Unternehmen eine Begleitung während der zukunftsorientierten Beschäftigung mit dem Ziel zu erreichen, dem jungen Menschen eine dauerhafte Beschäftigung oder eine qualifizierende Ausbildung zu bieten, um am Ende des EAV-Vertrags (z. B. CIF CDD oder CPF (2 Monate vor)) die Vermittlung mit dem Arbeitgeber durchzuführen, um die Weiterbeschäftigung am Ende der EAV zu fördern. (German)
1 December 2021
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Het project bestaat uit twee acties om mensen te ondersteunen: **_1e actie_**: **Om jongeren te helpen bij het in dienst treden van de toekomst**** **Identificeren werkloze jongeren** * Een diagnose stellen van de situatie van de jongere tijdens individuele en collectieve interviews * Welkom en informeren jongeren tussen 16 en 25 jaar * Identificeer jongeren die werkloos zijn en in een arbeidsaanvraag * Bepaal en verifieer of de jongere in aanmerking komt voor de regeling * Het wegnemen van potentiële belemmeringen voor het vinden van een baan (mobiliteit, uitrusting, beschikbaarheid, weten te zijn). * Bereid jongeren voor op een potentiële werkgever * Informeer en adviseren over verwachte vaardigheden en specifieke voorwaarden van het contract. * Vergezellen de TAR’s * Verbind de jongere op het aanbod * Volg het aanbod en heb feedback over het interview met de werkgever * Voer de professionele handelingen in Imilo en in MDFSE ** om potentiële werkgevers van jongeren te identificeren ** * Neem contact op met potentiële werkgevers in vraag (bepalen van de behoeften, vertalen in aanbiedingen) * Uitvoeren en implementeren van een gericht prospectieplan * Identificeer en analyseer de behoeften van de werkgever * Raadgever over de verschillende contracten en administratieve procedures die nodig zijn voor het sluiten van een aangepast begeleid contract. * Informeren over de specificiteit van het EAV-contract * Om te helpen bij het opstellen van de inschrijving op basis van de vastgestelde behoeften * Onderhandelingsverbintenissen in termen van inhoud van de baan * Onderhandelingsverbintenissen in termen van opleidingstrajecten * Onderhandeling ook mogelijkheden voor permanente verspreiding van het aanbod * Administratief invoeren en volgen van het aanbod in Imilo **Neem contact op met de geïdentificeerde jongeren en werkgevers en bevordert vervolgens het behoud van werk** * Het indienen van gerichte sollicitaties * Help bij de preselectie van kandidaten (naleving van het diversiteitshandvest en het beginsel van non-discriminatie) * Organiseer collectieve wervingssessies om de werving te optimaliseren. * Mobiliseer hulp bij het vinden van een baan indien nodig * Administratief ondersteunen van de ondertekening van CERFA met de werkgever en jongeren, * Bereid jongeren voor op integratie in de functie (1 maand) * Voer follow-up interviews uit en definieer een aangepast project * Bemiddeling uitvoeren ter ondersteuning van het behoud van het werk indien nodig **_2eme action_: Begeleiding bij de positieve uittreding van de jongere aan het einde van de tewerkstelling van de toekomst ** jongeren begeleiden naar een baan of kwalificatieopleiding of de oprichting van een bedrijf aan het einde van hun contract. Het doel is om, samen met de begunstigden van toekomstige werkgelegenheid en bedrijven, steun te verlenen tijdens de toekomstige tewerkstelling met als doel de jongere een vaste baan of een gekwalificeerde opleiding te bieden voor het uitvoeren van follow-up- en evaluatiegesprekken aan het einde van de EAV-overeenkomst (2 maanden voor) Om bemiddeling met de werkgever uit te voeren om het behoud van het werk aan het einde van de EAV te bevorderen. Werk het opleidingsproject om de kwalificatie van de jongere voort te zetten (door de CIF CDD of de CPF te mobiliseren, bijvoorbeeld aan het einde van het contract). (Dutch)
6 December 2021
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Il progetto si articola in due azioni a sostegno delle persone: **_1a azione_**: **Per assistere i giovani al momento dell'ingresso nel mondo del lavoro del futuro****individuare i giovani disoccupati** * Fare una diagnosi della situazione del giovane durante i colloqui individuali e collettivi * Benvenuti e informare i giovani tra i 16 e i 25 anni di età * Identificare i giovani disoccupati e in fase di domanda di lavoro * Determinare e verificare l'ammissibilità del giovane al regime * Rimuovere potenziali ostacoli all'assunzione di un lavoro (mobilità, attrezzature, disponibilità, know how be.) * Preparare i giovani per il posizionamento verso un potenziale datore di lavoro * Informare e consigliare le competenze attese e le condizioni specifiche del contratto. * Accompagnare i TAR * Collegare il giovane all'offerta * Seguire l'offerta e avere un feedback sul colloquio condotto con il datore di lavoro * Inserire gli atti professionali in Imilo e in MDFSE ** per identificare potenziali datori di lavoro di giovani ** * Contattare i potenziali datori di lavoro in domanda (determinare le esigenze, tradurli in offerte) * Condottare e attuare un piano di prospezione mirata * Identificare e analizzare le esigenze del datore di lavoro * Consigliere sui vari contratti e procedure amministrative necessarie per la conclusione di un contratto assistito adattato. * Informare sulla specificità del contratto EAV * Aiutare alla redazione dell'offerta in base alle esigenze individuate * Impegni di negoziazione in termini di contenuto del lavoro * Impegni di negoziazione in termini di percorsi formativi * Negoziare anche opportunità di perennizzazione Diffusione dell'offerta * Inserire e seguire amministrativamente l'offerta in Imilo **Contattare i giovani e i datori di lavoro identificati e successivamente promuovere il mantenimento dell'occupazione** * Proposizione di candidature mirate * Aiuto alla preselezione dei candidati (rispetto della Carta della diversità e del principio di non discriminazione) * Organizzare sessioni di assunzione collettive per ottimizzare l'assunzione. * Mobilitare aiuto nell'occupare se necessario * Sostenere amministrativamente la firma del CERFA con il datore di lavoro e i giovani, * preparare i giovani all'integrazione nella posizione (1 mese) * condurre interviste di follow-up e definire un progetto adattato * Mediazione condotta per sostenere il mantenimento dell'occupazione se necessario **_2eme action_: Accompagnamento all'uscita positiva del giovane alla fine dell'occupazione del futuro ** accompagnare i giovani verso la formazione professionale o la qualificazione o la creazione di un'impresa al termine del loro contratto. L'obiettivo è quello di svolgere, con i beneficiari di futuri impieghi e imprese, un sostegno durante il futuro impiego con l'obiettivo di fornire al giovane un lavoro permanente o una formazione qualificata per effettuare colloqui di follow-up e di valutazione al termine del contratto EAV (2 mesi prima) Effettuare mediazione con il datore di lavoro al fine di promuovere il mantenimento del posto di lavoro al termine dell'EAV. Lavorare il progetto di formazione al fine di continuare la qualifica del giovane (attraverso la mobilitazione del CDD CIF o del CPF ad esempio alla fine del contratto). (Italian)
13 January 2022
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El proyecto consta de dos acciones de apoyo a las personas: ** Primera acción_**: **Para ayudar a los jóvenes a la entrada en el empleo del futuro** **Identificar a los jóvenes desempleados** * Hacer un diagnóstico de la situación de los jóvenes durante las entrevistas individuales y colectivas * Bienvenido e informar a los jóvenes de 16 a 25 años de edad * Identificar a los jóvenes que están desempleados y en la solicitud de empleo * Determinar y verificar la elegibilidad del joven para el plan * Eliminar los obstáculos potenciales para tomar un trabajo (movilidad, equipo, disponibilidad, saber estar). * Preparar a los jóvenes para que se posicionen hacia un posible empleador * Informar y asesorar sobre las habilidades esperadas y las condiciones específicas del contrato. * Acompañar a los TIE * Conectar al joven en la oferta * Seguir la oferta y tener una retroalimentación sobre la entrevista realizada con el empleador * Ingresar en los actos profesionales en Imilo y en MDFSE ** para identificar posibles empleadores de jóvenes ** * Contactar con los empleadores potenciales en demanda (determinar las necesidades, traducirlas en ofertas) * Realizar e implementar un plan de prospección específica * Identificar y analizar las necesidades del empleador * Consejero sobre los diversos contratos y procedimientos administrativos necesarios para la celebración de un contrato asistido adaptado. * Informar sobre la especificidad del contrato EAV * Para ayudar en la redacción de la oferta de acuerdo con las necesidades identificadas * Negociar compromisos en términos de contenido laboral * Negociar compromisos en términos de vías de formación * Negociar también oportunidades de perenneización Difusión de la oferta * Ingresar y seguir la oferta en Imilo **Contacto con los jóvenes y empleadores identificados y posteriormente promover la retención en el empleo** * Proponer solicitudes específicas * Ayuda en la preselección de candidatos (respeto a la carta de diversidad y el principio de no discriminación) * Organizar sesiones de contratación colectiva para optimizar la contratación. * Movilizar ayuda para ocupar puestos de trabajo si es necesario * Apoyar administrativamente la firma del CERFA con el empleador y los jóvenes, * Preparar a los jóvenes para su integración en el puesto (1 mes) * Realizar entrevistas de seguimiento y definir un proyecto adaptado * Conducta mediación para apoyar la retención en el empleo si es necesario **_2eme action_: Acompañamiento de la salida positiva del joven al final del empleo del futuro ** Acompañar a los jóvenes hacia el empleo o la formación profesional o la creación de una empresa al final de su contrato. El objetivo es llevar a cabo, con los beneficiarios de futuros empleos y empresas, apoyo durante el futuro empleo con el fin de proporcionar al joven un empleo permanente o una formación cualificada para llevar a cabo entrevistas de seguimiento y evaluación al final del contrato de EAV (2 meses antes) Realizar la mediación con el empleador para promover la retención en el empleo al final del EAV. Trabajar el proyecto de formación con el fin de continuar la cualificación del joven (mediante la movilización del CIF CDD o el CPF, por ejemplo al final del contrato). (Spanish)
14 January 2022
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Identifiers
201703559
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