Individualised support towards women’s employment — AIE départemental 2017 (Q3694221): Difference between revisions
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Apoyo individualizado al empleo de las mujeres — AIE départemental 2017 | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
La acción consiste en apoyar a 100 mujeres al año en el empleo. Estas mujeres con dificultades de integración profesional necesitan encontrar un empleo, pero no pueden hacerlo sin un apoyo sostenido, adaptado e integral ** _._** _Recursos humanos_: 2 Asesores de Integración Profesional (1.87 ETC): uno sobre el sector Beauvais/Méru y el otro sobre el sector CAC/Compiègne/Noyon Director para la coordinación de la acción y el seguimiento convencional y financiero (0,12 ETC) _Materiel significa_: Permanencia en las oficinas del CIDFF en Beauvais (MSIH — Quartier Saint Jean), Margny les Compiègne (Centro Familiares de la Primera Infancia) y Creil (Casa de Justicia y Derecho). Permanencias deslocalizadas en Montataire (Espace Huberte d’Hoker — Quartier des Martinets), Nogent sur Oise (CMAR centro municipal Arthur Rimbaud — Quartier des Rochers), Villers Saint Paul (CCAS), Noyon (Maison de quartier — Beauséjour) y Méru (Centre social — Quartier de la Nacre). **_Términos_**: La AIE está a cargo de dos consejeros de empleo, que ayudan a las mujeres a reflexionar y desarrollar proyectos profesionales realistas, en consonancia con sus aptitudes y la evolución del mercado laboral local y fuera de los estereotipos de las ocupaciones de género. El acompañamiento tiene lugar a lo largo de 6 meses renovables, e incluye entrevistas individuales cada 2 a 3 semanas. Los talleres de grupo pueden ofrecerse según las necesidades de los participantes y sus proyectos profesionales, incluidas técnicas de búsqueda de empleo, simulaciones de entrevistas y asesoramiento sobre imágenes (uno de los dos consejeros es un consejero de imagen). Las mujeres también tienen la oportunidad de ser seguidas por el abogado del CIDFF y el psicoterapeuta. Las mujeres pueden ser recibidas libremente y acompañadas de entradas y salidas permanentes de enero a diciembre. **_EIA proceso pedagógico** ** Seguimiento personalizado, reforzado en individuo** con una escucha global a la persona: Las mujeres reciben entrevistas individuales cada 2 a 3 semanas por una duración media de 6 meses, renovable. Los Consejeros tienen en cuenta la maduración requerida para el cambio y el ritmo de cada persona, pero también modulan los pasos en función de las necesidades y limitaciones de la persona. Cada asesor proporciona apoyo, reflexión, asesoramiento e información a los participantes. · hace balance de la situación de la participante· Encuentra con el participante las dificultades consideradas como una barrera a su integración profesional· Oriente y acompaña a la persona en su integración social y profesional· Utilizar métodos y herramientas adaptados a cada situación Se firma al principio un acuerdo bipartito entre el consejero y el participante. En la primera cita, el asesor completa una hoja informativa sobre el participante. Durante las diversas citas, una ficha de entrevista individual le permite seguir la evolución y los pasos dados por el participante. **_Otras herramientas_**: Los consejeros de integración siguieron la formación impartida por nuestro jefe de Red, el CNIDFF sobre el apoyo a las mujeres en dificultades de integración profesional (Praxia — ADVP). Además, cada profesional del CIDFF sigue la siguiente formación del CNIDFF: · sobre la acogida y el apoyo a las mujeres víctimas de la violencia· sobre la facilitación de intervenciones colectivas· sobre el apoyo al público inmigrante·... **herramientas pedagógicas:** Los consejeros de empleo cuentan con herramientas educativas específicas. Se basan en la Oficina de Referencia BAIE (oficinas individuales de apoyo al empleo) y en la Carta de la Red CIDFF. **_Para complementar el apoyo individualizado de las mujeres adultas:_** Además, con el fin de alentar a las niñas a avanzar hacia sectores «no tradicionales» pero intensivos en empleo, se puede pedir al CIDFF que organice un foro para los alumnos, durante el cual los profesionales vengan a explicar su profesión, formación, carrera profesional y las dificultades que han encontrado. Este es el caso del Collège de Villers Saint Paul, que organiza este foro el miércoles 29 de marzo por la mañana del 4 de marzo. Entre los ponentes, una electricista, una enfermera enfermera, una notaria, un hombre ATSEM,... (Spanish) | |||||||||||||||
| Property / summary: La acción consiste en apoyar a 100 mujeres al año en el empleo. Estas mujeres con dificultades de integración profesional necesitan encontrar un empleo, pero no pueden hacerlo sin un apoyo sostenido, adaptado e integral ** _._** _Recursos humanos_: 2 Asesores de Integración Profesional (1.87 ETC): uno sobre el sector Beauvais/Méru y el otro sobre el sector CAC/Compiègne/Noyon Director para la coordinación de la acción y el seguimiento convencional y financiero (0,12 ETC) _Materiel significa_: Permanencia en las oficinas del CIDFF en Beauvais (MSIH — Quartier Saint Jean), Margny les Compiègne (Centro Familiares de la Primera Infancia) y Creil (Casa de Justicia y Derecho). Permanencias deslocalizadas en Montataire (Espace Huberte d’Hoker — Quartier des Martinets), Nogent sur Oise (CMAR centro municipal Arthur Rimbaud — Quartier des Rochers), Villers Saint Paul (CCAS), Noyon (Maison de quartier — Beauséjour) y Méru (Centre social — Quartier de la Nacre). **_Términos_**: La AIE está a cargo de dos consejeros de empleo, que ayudan a las mujeres a reflexionar y desarrollar proyectos profesionales realistas, en consonancia con sus aptitudes y la evolución del mercado laboral local y fuera de los estereotipos de las ocupaciones de género. El acompañamiento tiene lugar a lo largo de 6 meses renovables, e incluye entrevistas individuales cada 2 a 3 semanas. Los talleres de grupo pueden ofrecerse según las necesidades de los participantes y sus proyectos profesionales, incluidas técnicas de búsqueda de empleo, simulaciones de entrevistas y asesoramiento sobre imágenes (uno de los dos consejeros es un consejero de imagen). Las mujeres también tienen la oportunidad de ser seguidas por el abogado del CIDFF y el psicoterapeuta. Las mujeres pueden ser recibidas libremente y acompañadas de entradas y salidas permanentes de enero a diciembre. **_EIA proceso pedagógico** ** Seguimiento personalizado, reforzado en individuo** con una escucha global a la persona: Las mujeres reciben entrevistas individuales cada 2 a 3 semanas por una duración media de 6 meses, renovable. Los Consejeros tienen en cuenta la maduración requerida para el cambio y el ritmo de cada persona, pero también modulan los pasos en función de las necesidades y limitaciones de la persona. Cada asesor proporciona apoyo, reflexión, asesoramiento e información a los participantes. · hace balance de la situación de la participante· Encuentra con el participante las dificultades consideradas como una barrera a su integración profesional· Oriente y acompaña a la persona en su integración social y profesional· Utilizar métodos y herramientas adaptados a cada situación Se firma al principio un acuerdo bipartito entre el consejero y el participante. En la primera cita, el asesor completa una hoja informativa sobre el participante. Durante las diversas citas, una ficha de entrevista individual le permite seguir la evolución y los pasos dados por el participante. **_Otras herramientas_**: Los consejeros de integración siguieron la formación impartida por nuestro jefe de Red, el CNIDFF sobre el apoyo a las mujeres en dificultades de integración profesional (Praxia — ADVP). Además, cada profesional del CIDFF sigue la siguiente formación del CNIDFF: · sobre la acogida y el apoyo a las mujeres víctimas de la violencia· sobre la facilitación de intervenciones colectivas· sobre el apoyo al público inmigrante·... **herramientas pedagógicas:** Los consejeros de empleo cuentan con herramientas educativas específicas. Se basan en la Oficina de Referencia BAIE (oficinas individuales de apoyo al empleo) y en la Carta de la Red CIDFF. **_Para complementar el apoyo individualizado de las mujeres adultas:_** Además, con el fin de alentar a las niñas a avanzar hacia sectores «no tradicionales» pero intensivos en empleo, se puede pedir al CIDFF que organice un foro para los alumnos, durante el cual los profesionales vengan a explicar su profesión, formación, carrera profesional y las dificultades que han encontrado. Este es el caso del Collège de Villers Saint Paul, que organiza este foro el miércoles 29 de marzo por la mañana del 4 de marzo. Entre los ponentes, una electricista, una enfermera enfermera, una notaria, un hombre ATSEM,... (Spanish) / rank | |||||||||||||||
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| Property / summary: La acción consiste en apoyar a 100 mujeres al año en el empleo. Estas mujeres con dificultades de integración profesional necesitan encontrar un empleo, pero no pueden hacerlo sin un apoyo sostenido, adaptado e integral ** _._** _Recursos humanos_: 2 Asesores de Integración Profesional (1.87 ETC): uno sobre el sector Beauvais/Méru y el otro sobre el sector CAC/Compiègne/Noyon Director para la coordinación de la acción y el seguimiento convencional y financiero (0,12 ETC) _Materiel significa_: Permanencia en las oficinas del CIDFF en Beauvais (MSIH — Quartier Saint Jean), Margny les Compiègne (Centro Familiares de la Primera Infancia) y Creil (Casa de Justicia y Derecho). Permanencias deslocalizadas en Montataire (Espace Huberte d’Hoker — Quartier des Martinets), Nogent sur Oise (CMAR centro municipal Arthur Rimbaud — Quartier des Rochers), Villers Saint Paul (CCAS), Noyon (Maison de quartier — Beauséjour) y Méru (Centre social — Quartier de la Nacre). **_Términos_**: La AIE está a cargo de dos consejeros de empleo, que ayudan a las mujeres a reflexionar y desarrollar proyectos profesionales realistas, en consonancia con sus aptitudes y la evolución del mercado laboral local y fuera de los estereotipos de las ocupaciones de género. El acompañamiento tiene lugar a lo largo de 6 meses renovables, e incluye entrevistas individuales cada 2 a 3 semanas. Los talleres de grupo pueden ofrecerse según las necesidades de los participantes y sus proyectos profesionales, incluidas técnicas de búsqueda de empleo, simulaciones de entrevistas y asesoramiento sobre imágenes (uno de los dos consejeros es un consejero de imagen). Las mujeres también tienen la oportunidad de ser seguidas por el abogado del CIDFF y el psicoterapeuta. Las mujeres pueden ser recibidas libremente y acompañadas de entradas y salidas permanentes de enero a diciembre. **_EIA proceso pedagógico** ** Seguimiento personalizado, reforzado en individuo** con una escucha global a la persona: Las mujeres reciben entrevistas individuales cada 2 a 3 semanas por una duración media de 6 meses, renovable. Los Consejeros tienen en cuenta la maduración requerida para el cambio y el ritmo de cada persona, pero también modulan los pasos en función de las necesidades y limitaciones de la persona. Cada asesor proporciona apoyo, reflexión, asesoramiento e información a los participantes. · hace balance de la situación de la participante· Encuentra con el participante las dificultades consideradas como una barrera a su integración profesional· Oriente y acompaña a la persona en su integración social y profesional· Utilizar métodos y herramientas adaptados a cada situación Se firma al principio un acuerdo bipartito entre el consejero y el participante. En la primera cita, el asesor completa una hoja informativa sobre el participante. Durante las diversas citas, una ficha de entrevista individual le permite seguir la evolución y los pasos dados por el participante. **_Otras herramientas_**: Los consejeros de integración siguieron la formación impartida por nuestro jefe de Red, el CNIDFF sobre el apoyo a las mujeres en dificultades de integración profesional (Praxia — ADVP). Además, cada profesional del CIDFF sigue la siguiente formación del CNIDFF: · sobre la acogida y el apoyo a las mujeres víctimas de la violencia· sobre la facilitación de intervenciones colectivas· sobre el apoyo al público inmigrante·... **herramientas pedagógicas:** Los consejeros de empleo cuentan con herramientas educativas específicas. Se basan en la Oficina de Referencia BAIE (oficinas individuales de apoyo al empleo) y en la Carta de la Red CIDFF. **_Para complementar el apoyo individualizado de las mujeres adultas:_** Además, con el fin de alentar a las niñas a avanzar hacia sectores «no tradicionales» pero intensivos en empleo, se puede pedir al CIDFF que organice un foro para los alumnos, durante el cual los profesionales vengan a explicar su profesión, formación, carrera profesional y las dificultades que han encontrado. Este es el caso del Collège de Villers Saint Paul, que organiza este foro el miércoles 29 de marzo por la mañana del 4 de marzo. Entre los ponentes, una electricista, una enfermera enfermera, una notaria, un hombre ATSEM,... (Spanish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 14 January 2022
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Revision as of 02:44, 14 January 2022
Project Q3694221 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Individualised support towards women’s employment — AIE départemental 2017 |
Project Q3694221 in France |
Statements
49,170.18 Euro
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98,340.35 Euro
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50.00 percent
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1 January 2017
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31 December 2017
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Centre d'information sur les droits des femmes et des familles de l'Oise
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L'action consiste à accompagner vers l'emploi 100 femmes sur l'année. Ces femmes en difficultés d'insertion professionnelle, ont besoin de trouver un emploi mais ne peuvent y parvenir sans un accompagnement soutenu, adapté, global ** _._** _Moyens humains_ : 2 Conseillères en insertion professionnelle (1,87 ETP) : une sur le secteur de Beauvais/Méru et l'autre sur le secteur de la CAC/Compiègne/Noyon Une directrice pour la coordination de l’action et le suivi conventionnel et financier (0,12ETP) _Moyens matériels_ : Permanences dans les antennes du CIDFF à Beauvais (MSIH - Quartier Saint Jean), Margny les Compiègne (Espace petite enfance Familles) et Creil (Maison de la justice et du droit). Permanences délocalisées à Montataire (Espace Huberte d'Hoker - Quartier des Martinets), Nogent sur Oise (CMAR centre municipal Arthur Rimbaud - Quartier des Rochers), Villers Saint Paul (CCAS), Noyon (Maison de quartier - Beauséjour) et Méru (Centre social - Quartier de la Nacre) L'AIE est proposé sur les villes qui comptent la plupart des quartiers CUCS du département de l'Oise (ACSO, Beauvais, Méru, Compiègne, Noyon). **_Modalités_** : L’AIE est assurée par 2 conseillères emploi, qui aident les femmes dans leurs démarches de réflexion et d’élaboration de projet professionnel réaliste, en adéquation avec leurs compétences et l’évolution du marché local de l’emploi et hors des stéréotypes des métiers sexués. L’accompagnement se déroule sur 6 mois renouvelables, et comprend des entretiens individuels toutes les 2 à 3 semaines. Des ateliers collectifs peuvent être ponctuellement proposés en fonction des besoins des participantes et de leurs projets professionnels, notamment de techniques de recherche d’emploi, simulations d'entretiens, conseils en image (l'une des 2 conseillères étant formatrice en conseils en image). Les femmes ont aussi la possibilité d’être suivies par la juriste du CIDFF et l’écoutante psychothérapeute Les femmes peuvent être reçues et accompagnées librement en entrées et sorties permanentes de janvier à décembre. **_Démarche pédagogique de l’AIE_** **Suivi personnalisé, renforcé en individuel** avec une écoute globale de la personne : Les femmes bénéficient d’entretiens individuels, toutes les 2 à 3 semaines pour une durée moyenne de 6 mois, renouvelables. Les conseillères tiennent compte de la maturation nécessaire au changement et au rythme de chaque personne mais également elles modulent les étapes en fonction des besoins et des contraintes de la personne. Chaque conseillère apporte aux participantes soutien, réflexion, conseils et informations. · elle fait un bilan de la situation de la participante · Repère avec la participante les difficultés considérées comme un frein à son insertion professionnelle · Oriente et accompagne la personne dans ses démarches d’insertion sociale et professionnelle · Utilise des méthodes et des outils adaptés à chaque situation Une convention bipartite est signée au début entre la conseillère et la participante. Lors du premier rendez-vous, la conseillère remplit une fiche d’information sur la participante. Au cours des différents rendez-vous, une fiche d’entretien individuel permet de suivre l’évolution et les démarches entreprises par la participante. **_Autres Outils_** : Les conseillères en insertion ont suivi les formations dispensées par notre tête de Réseau, le CNIDFF sur l’accompagnement des femmes en difficultés d’insertion professionnelle (PRAXIE - ADVP). Par ailleurs, chaque professionnelle du CIDFF suit les formations suivantes du CNIDFF : · sur l’accueil et l’accompagnement des femmes victimes de violences · sur l’animation des interventions collectives · sur l’accompagnement des publics issus de l’immigration · … **Outils pédagogiques :** Les conseillères emploi disposent d’outils pédagogiques spécifiques. Elles s’appuient sur le Référentiel des BAIE (bureaux d’accompagnement individualisé vers l’emploi) et la Charte du Réseau des CIDFF. **_En complément de l’accompagnement individualisé de femmes adultes :_** Par ailleurs, afin d’inciter les filles à s’orienter vers des secteurs « non traditionnels » mais porteurs en termes d’emploi, le CIDFF peut être sollicité pour l’organisation d’un forum à destination d’élèves, au cours duquel des professionnels viennent leur expliquer leur métier, leur formation, leur parcours, les difficultés qu’ils ont rencontrées. C’est le cas du collège de Villers Saint Paul qui organise un forum de ce type le mercredi 29 mars matin à destination des 4ème . Parmi les intervenants, une femme électricienne, un infirmier puériculteur, une femme notaire, un homme ATSEM, … (French)
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The action is to support 100 women per year in employment. These women with difficulties in vocational integration need to find a job but cannot do so without sustained, adapted, comprehensive support ** _._** _Human resources_: 2 Professional Integration Advisors (1.87 FTEs): one on the Beauvais/Méru sector and the other on the CAC/Compiègne/Noyon sector A director for the coordination of action and the conventional and financial follow-up (0.12 FTE) _Materiel means_: Permanences in the offices of the CIDFF in Beauvais (MSIH — Quartier Saint Jean), Margny les Compiègne (Centre Early Childhood Families) and Creil (House of Justice and Law). Delocalised permanences in Montataire (Espace Huberte d’Hoker — Quartier des Martinets), Nogent sur Oise (CMAR centre municipal Arthur Rimbaud — Quartier des Rochers), Villers Saint Paul (CCAS), Noyon (Maison de quartier — Beauséjour) and Méru (Centre social — Quartier de la Nacre). **_Terms_**: The IEA is provided by 2 employment counsellors, who help women in their reflection and development of realistic professional projects, in line with their skills and the evolution of the local labour market and outside the stereotypes of gendered occupations. The accompaniment takes place over 6 months renewable, and includes individual interviews every 2 to 3 weeks. Group workshops can be offered on an ad hoc basis according to the needs of the participants and their professional projects, including job search techniques, interview simulations, and image counselling (one of the 2 counsellors being an image counsellor). Women also have the opportunity to be followed by the CIDFF lawyer and the psychotherapist. Women can be freely received and accompanied by permanent entrances and exits from January to December. **_EIA pedagogical process** **Custom follow-up, reinforced in individual** with a global listening to the person: Women receive individual interviews every 2 to 3 weeks for an average duration of 6 months, renewable. Counsellors take into account the maturation required for the change and the pace of each person, but they also modulate the steps according to the needs and constraints of the person. Each advisor provides support, reflection, advice and information to participants. · she takes stock of the participant’s situation· Finds with the participant the difficulties considered to be a barrier to her professional integration· Oriente and accompanies the person in her social and professional integration· Use methods and tools adapted to each situation A bipartite agreement is signed at the beginning between the counsellor and the participant. At the first appointment, the advisor completes a fact sheet on the participant. During the various appointments, an individual interview sheet allows you to follow the evolution and the steps taken by the participant. **_Other Tools_**: The integration counsellors followed the training provided by our head of Network, the CNIDFF on the support of women in difficulties of professional integration (praxia — ADVP). In addition, each CIDFF professional follows the following CNIDFF training: · on the reception and support of women victims of violence· on the facilitation of collective interventions· on the support of immigrant audiences·... **Pedagogical tools:** Employment counsellors have specific teaching tools. They are based on the BAIE Reference Office (individualised employment support offices) and the CIDFF Network Charter. **_To complement the individualised support of adult women:_** Furthermore, in order to encourage girls to move towards “non-traditional” but employment-intensive sectors, the CIDFF may be asked to organise a forum for pupils, during which professionals come to explain their profession, training, careers and the difficulties they have encountered. This is the case of the Collège de Villers Saint Paul, which organises such a forum on Wednesday 29 March morning for the 4th. Among the speakers, a female electrician, a nurse nurse, a notary woman, a man ATSEM,... (English)
18 November 2021
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Die Maßnahme besteht darin, 100 Frauen im Laufe des Jahres auf dem Weg zur Beschäftigung zu begleiten. Diese Frauen, die Schwierigkeiten bei der beruflichen Eingliederung haben, brauchen einen Arbeitsplatz, können dies aber nicht ohne eine nachhaltige, angepasste, globale Begleitung erreichen ** _._** _Menschen: 2 Beraterinnen für berufliche Eingliederung (1,87 VZÄ): eine über den Sektor Beauvais/Méru und die andere über den Sektor der CAC/Compiègne/Noyon Eine Direktorin für die Koordinierung der Maßnahmen und die konventionelle und finanzielle Überwachung (0,12 VZÄ) _Materialien_: Bereitschaftsdienste in den Außenstellen des CIDFF in Beauvais (MSIH – Quartier Saint Jean), Margny les Compiègne (Frühkindlicher Bereich Familien) und Creil (Haus der Gerechtigkeit und des Rechts). Stationär in Montataire (Espace Huberte d’Hoker – Quartier des Martinets), Nogent sur Oise (CMAR Gemeindezentrum Arthur Rimbaud – Quartier des Rochers), Villers Saint Paul (CCAS), Noyon (Viertelhaus – Beauséjour) und Méru (Sozialzentrum – Quartier de la Nacre) Die IEA wird in den Städten angeboten, die die meisten CUCS-Viertel des Departements Oise (ACSO, Beauvais, Méru, Compiègne, Noyon) umfassen. **_Modalitäten_**: Die IEA wird von zwei Beschäftigungsberaterinnen betreut, die Frauen bei ihren Denkansätzen und der Entwicklung eines realistischen Berufsprojekts unterstützen, entsprechend ihren Kompetenzen und der Entwicklung des lokalen Arbeitsmarktes und außerhalb der Stereotypen der Geschlechterberufe. Die Begleitung erfolgt über 6 Monate, die verlängert werden können, und umfasst alle 2 bis 3 Wochen individuelle Interviews. Gruppenworkshops können punktuell entsprechend den Bedürfnissen der Teilnehmerinnen und ihrer beruflichen Projekte angeboten werden, einschließlich Techniken zur Stellensuche, Simulationen von Interviews, Bildberatung (eine der beiden Beraterinnen ist Bildausbilderin). Frauen haben auch die Möglichkeit, von der CIDFF Jurist und der Psychotherapeutin begleitet zu werden Frauen können von Januar bis Dezember frei empfangen und begleitet werden. **_Pädagogischer Arbeitsgang der IEA_****** Personalisiertes Follow-up, individuell verstärkt** mit ganzheitlichem Zuhören der Person: Frauen erhalten individuelle Interviews, die alle 2 bis 3 Wochen für eine durchschnittliche Dauer von 6 Monaten verlängerbar sind. Die Beraterinnen berücksichtigen die Reifung, die für den Wandel und den Rhythmus jeder Person erforderlich ist, aber auch die Stadien entsprechend den Bedürfnissen und Zwängen der Person. Jede Beraterin unterstützt die Teilnehmerinnen, Gedanken, Ratschläge und Informationen. · sie zieht eine Bilanz der Situation der Teilnehmerin· Mit der Teilnehmerin die Schwierigkeiten, die als Hemmnis für ihre berufliche Eingliederung angesehen werden, orientiert und begleitet die Person bei ihren Maßnahmen zur sozialen und beruflichen Eingliederung. Sie verwendet Methoden und Instrumente, die auf die jeweilige Situation zugeschnitten sind. Eine zweiseitige Vereinbarung wird am Anfang zwischen der Beraterin und der Teilnehmerin unterzeichnet. Beim ersten Termin füllt die Beraterin ein Informationsblatt über die Teilnehmerin aus. Während der verschiedenen Termine kann ein persönliches Gesprächsblatt die Entwicklung und die von der Teilnehmerin unternommenen Schritte verfolgen. **_Andere Werkzeuge_**: Die Eingliederungsberaterinnen haben die Schulungen unseres Netzwerkleiters CNIDFF über die Begleitung von Frauen in Schwierigkeiten bei der beruflichen Eingliederung (Prxie – ADVP) absolviert. Darüber hinaus absolviert jeder CIDFF-Fachmann folgende Ausbildungen des CNIDFF: · über die Aufnahme und Begleitung von Frauen, die Opfer von Gewalt geworden sind, über die Durchführung kollektiver Maßnahmen zur Begleitung von Zuwanderern...**pädagogische Hilfsmittel:** Die Arbeitsberaterinnen verfügen über spezifische pädagogische Instrumente. Sie stützen sich auf das BAIE-Referendum (individualisierte Arbeitsberatungsstellen) und die Charta des CIDFF-Netzwerks. **_Ergänzend zur individuellen Begleitung erwachsener Frauen:_** Darüber hinaus kann das CIDFF aufgefordert werden, ein Forum für Schülerinnen zu organisieren, in dem Berufstätige ihren Beruf, ihre Ausbildung, ihren beruflichen Werdegang und ihre Schwierigkeiten erklären. Dies ist der Fall beim Collège de Villers Saint Paul, das am Mittwoch, den 29. März, ein Forum dieser Art organisiert, das auf den 4. März ausgerichtet ist. Unter den Referenten sind eine Elektrikerin, eine Krankenschwester, eine Notarfrau, ein Mann ATSEM,... (German)
1 December 2021
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De actie is gericht op de ondersteuning van 100 vrouwen per jaar op de arbeidsmarkt. Deze vrouwen met problemen in de beroepsintegratie moeten een baan vinden, maar kunnen dit niet doen zonder duurzame, aangepaste, alomvattende steun ** _._** _Menselijke middelen_: 2 professionele Integratieadviseurs (1,87 fte’s): een over de sector Beauvais/Méru en de andere over de sector CAC/Compiègne/Noyon Een directeur voor de coördinatie van de actie en de conventionele en financiële follow-up (0.12 VTE) _Materiel betekent_: Permanentheden in de kantoren van het CIDFF in Beauvais (MSIH — Quartier Saint Jean), Margny les Compiègne (Centre Early Childhood Families) en Creil (Huis van Justitie en Recht). Gedelokaliseerd permanenten in Montataire (Espace Huberte d’Hoker — Quartier des Martinets), Nogent sur Oise (CMAR centrum gemeente Arthur Rimbaud — Quartier des Rochers), Villers Saint Paul (CCAS), Noyon (Maison de quartier — Beauséjour) en Méru (Centre social — Quartier de la Nacre). **_Voorwaarden_**: Het IEA wordt verzorgd door twee arbeidsadviseurs, die vrouwen helpen bij hun reflectie en ontwikkeling van realistische professionele projecten, in overeenstemming met hun vaardigheden en de ontwikkeling van de lokale arbeidsmarkt en buiten de stereotypen van gendergerelateerde beroepen. De begeleiding vindt plaats met een verlengbare periode van 6 maanden en omvat om de 2 tot 3 weken individuele interviews. Groepsworkshops kunnen op ad-hocbasis worden aangeboden op basis van de behoeften van de deelnemers en hun professionele projecten, met inbegrip van technieken voor het zoeken naar werk, interviewsimulaties en beeldadvies (een van de twee adviseurs is een beeldadviseur). Vrouwen hebben ook de mogelijkheid om gevolgd te worden door de CIDFF advocaat en de psychotherapeut. Vrouwen kunnen vrij worden ontvangen en begeleid door permanente in- en uitgangen van januari tot december. **_EIA pedagogisch proces****Custom follow-up, versterkt in individuele** met een wereldwijd luisteren naar de persoon: Vrouwen ontvangen om de 2 tot 3 weken individuele interviews voor een gemiddelde duur van 6 maanden, die kan worden verlengd. Adviseurs houden rekening met de rijping die nodig is voor de verandering en het tempo van elke persoon, maar ze moduleren ook de stappen volgens de behoeften en beperkingen van de persoon. Elke adviseur biedt ondersteuning, reflectie, advies en informatie aan deelnemers. · zij maakt de balans op van de situatie van de deelnemer· Vindt met de deelnemer de moeilijkheden die worden beschouwd als een belemmering voor haar professionele integratie· Oriënteren en begeleidt de persoon in haar sociale en professionele integratie· Gebruiksmethoden en instrumenten aangepast aan elke situatie Een bipartiete overeenkomst wordt ondertekend aan het begin tussen de raadsman en de deelnemer. Bij de eerste afspraak vult de adviseur een factsheet over de deelnemer in. Tijdens de verschillende afspraken kunt u via een individueel interviewformulier de evolutie en de stappen van de deelnemer volgen. **_Andere hulpmiddelen_**: De integratieadviseurs volgden de opleiding van ons hoofd van het Netwerk, de CNIDFF over de ondersteuning van vrouwen in moeilijkheden bij de beroepsintegratie (Praxia — ADVP). Daarnaast volgt elke CIDFF-professional de volgende CNIDFF-opleiding: over de opvang en ondersteuning van vrouwelijke slachtoffers van geweld· ter vergemakkelijking van collectieve interventies ter ondersteuning van immigrantenpublieken· ** Peagogische instrumenten:** Werkgelegenheidsadviseurs beschikken over specifieke onderwijsinstrumenten. Zij zijn gebaseerd op het BAIE-referentiebureau (individuele bureaus voor ondersteuning van de werkgelegenheid) en het CIDFF-netwerkhandvest. **_Ter aanvulling van de geïndividualiseerde steun van volwassen vrouwen:_** Voorts kan het CIDFF worden gevraagd om een forum voor leerlingen te organiseren, waarin beroepsbeoefenaren hun beroep, opleiding, loopbaan en moeilijkheden toelichten. Dit is het geval van het Collège de Villers Saint Paul, dat zo’n forum organiseert op woensdag 29 maart ochtend voor de 4e. Onder de sprekers, een vrouwelijke elektricien, een verpleegster, een notaris vrouw, een man ATSEM,... (Dutch)
6 December 2021
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L'azione mira a sostenere 100 donne all'anno nell'occupazione. Queste donne con difficoltà di inserimento professionale devono trovare un lavoro, ma non possono farlo senza un sostegno sostenuto, adeguato e completo ** _._** _Risorse umane_: 2 consulenti per l'integrazione professionale (1,87 ETP): uno sul settore Beauvais/Méru e l'altro sul settore CAC/Compiègne/Noyon Direttore per il coordinamento delle azioni e il follow-up convenzionale e finanziario (0,12 ETP) _Materiel significa_: Permanenza negli uffici del CIDFF di Beauvais (MSIH — Quartier Saint Jean), Margny les Compiègne (centro delle famiglie della prima infanzia) e Creil (Casa di giustizia e diritto). Permanenze delocalizzate a Montataire (Espace Huberte d'Hoker — Quartier des Martinets), Nogent sur Oise (CMAR centro municipale Arthur Rimbaud — Quartier des Rochers), Villers Saint Paul (CCAS), Noyon (Maison de quartier — Beauséjour) e Méru (Centre social — Quartier de la Nacre). **_Termini_**: L'AIE è fornita da 2 consulenti del lavoro, che aiutano le donne a riflettere e sviluppare progetti professionali realistici, in linea con le loro competenze e l'evoluzione del mercato del lavoro locale e al di fuori degli stereotipi delle professioni di genere. L'accompagnamento si svolge nell'arco di 6 mesi rinnovabile, e comprende interviste individuali ogni 2 a 3 settimane. I workshop di gruppo possono essere offerti su base ad hoc in base alle esigenze dei partecipanti e ai loro progetti professionali, tra cui tecniche di ricerca di lavoro, simulazioni di interviste e consulenza di immagini (uno dei 2 consulenti è un consulente di immagini). Le donne hanno anche la possibilità di essere seguite dall'avvocato del CIDFF e dallo psicoterapeuta. Le donne possono essere liberamente ricevute e accompagnate da ingressi e uscite permanenti da gennaio a dicembre. **_Processo pedagogico VIA** ** follow-up personalizzato, rafforzato in modo individuale** con un ascolto globale della persona: Le donne ricevono interviste individuali ogni 2-3 settimane per una durata media di 6 mesi, rinnovabile. I Consiglieri tengono conto della maturazione necessaria per il cambiamento e il ritmo di ogni persona, ma modulano anche le fasi in base alle esigenze e ai vincoli della persona. Ogni consulente fornisce supporto, riflessione, consulenza e informazione ai partecipanti. · fa il punto della situazione del partecipante· Trova con il partecipante le difficoltà considerate un ostacolo alla sua integrazione professionale· Oriente e accompagna la persona nella sua integrazione sociale e professionale· Utilizzo di metodi e strumenti adattati ad ogni situazione Un accordo bipartito è firmato all'inizio tra il consulente e il partecipante. Alla prima nomina, il consulente completa una scheda informativa sul partecipante. Durante i vari appuntamenti, un foglio di intervista individuale consente di seguire l'evoluzione e i passi intrapresi dal partecipante. **_Altri strumenti_**: I consulenti per l'integrazione hanno seguito la formazione fornita dal nostro capo della Rete, il CNIDFF sul sostegno delle donne in difficoltà di integrazione professionale (Praxia — ADVP). Inoltre, ogni professionista del CIDFF segue la seguente formazione CNIDFF: · sull'accoglienza e il sostegno delle donne vittime di violenza· sull'agevolazione di interventi collettivi· sul sostegno del pubblico immigrato·...**strumenti pedagogici:** I consulenti per l'occupazione dispongono di strumenti di insegnamento specifici. Si basano sull'Ufficio di riferimento BAIE (uffici di sostegno all'occupazione individualizzati) e sulla Carta della rete CIDFF. **_Per integrare il sostegno personalizzato delle donne adulte:_** Inoltre, al fine di incoraggiare le ragazze a spostarsi verso settori "non tradizionali" ma ad alta intensità di occupazione, il CIDFF può essere invitato a organizzare un forum per gli alunni, durante il quale i professionisti vengono a spiegare la loro professione, la loro formazione, le loro carriere e le difficoltà incontrate. Questo è il caso del Collège de Villers Saint Paul, che organizza un tale forum mercoledì 29 marzo mattina per il 4º. Tra gli oratori, una elettricista femminile, un'infermiera infermiera, una notaio, un uomo ATSEM,... (Italian)
13 January 2022
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La acción consiste en apoyar a 100 mujeres al año en el empleo. Estas mujeres con dificultades de integración profesional necesitan encontrar un empleo, pero no pueden hacerlo sin un apoyo sostenido, adaptado e integral ** _._** _Recursos humanos_: 2 Asesores de Integración Profesional (1.87 ETC): uno sobre el sector Beauvais/Méru y el otro sobre el sector CAC/Compiègne/Noyon Director para la coordinación de la acción y el seguimiento convencional y financiero (0,12 ETC) _Materiel significa_: Permanencia en las oficinas del CIDFF en Beauvais (MSIH — Quartier Saint Jean), Margny les Compiègne (Centro Familiares de la Primera Infancia) y Creil (Casa de Justicia y Derecho). Permanencias deslocalizadas en Montataire (Espace Huberte d’Hoker — Quartier des Martinets), Nogent sur Oise (CMAR centro municipal Arthur Rimbaud — Quartier des Rochers), Villers Saint Paul (CCAS), Noyon (Maison de quartier — Beauséjour) y Méru (Centre social — Quartier de la Nacre). **_Términos_**: La AIE está a cargo de dos consejeros de empleo, que ayudan a las mujeres a reflexionar y desarrollar proyectos profesionales realistas, en consonancia con sus aptitudes y la evolución del mercado laboral local y fuera de los estereotipos de las ocupaciones de género. El acompañamiento tiene lugar a lo largo de 6 meses renovables, e incluye entrevistas individuales cada 2 a 3 semanas. Los talleres de grupo pueden ofrecerse según las necesidades de los participantes y sus proyectos profesionales, incluidas técnicas de búsqueda de empleo, simulaciones de entrevistas y asesoramiento sobre imágenes (uno de los dos consejeros es un consejero de imagen). Las mujeres también tienen la oportunidad de ser seguidas por el abogado del CIDFF y el psicoterapeuta. Las mujeres pueden ser recibidas libremente y acompañadas de entradas y salidas permanentes de enero a diciembre. **_EIA proceso pedagógico** ** Seguimiento personalizado, reforzado en individuo** con una escucha global a la persona: Las mujeres reciben entrevistas individuales cada 2 a 3 semanas por una duración media de 6 meses, renovable. Los Consejeros tienen en cuenta la maduración requerida para el cambio y el ritmo de cada persona, pero también modulan los pasos en función de las necesidades y limitaciones de la persona. Cada asesor proporciona apoyo, reflexión, asesoramiento e información a los participantes. · hace balance de la situación de la participante· Encuentra con el participante las dificultades consideradas como una barrera a su integración profesional· Oriente y acompaña a la persona en su integración social y profesional· Utilizar métodos y herramientas adaptados a cada situación Se firma al principio un acuerdo bipartito entre el consejero y el participante. En la primera cita, el asesor completa una hoja informativa sobre el participante. Durante las diversas citas, una ficha de entrevista individual le permite seguir la evolución y los pasos dados por el participante. **_Otras herramientas_**: Los consejeros de integración siguieron la formación impartida por nuestro jefe de Red, el CNIDFF sobre el apoyo a las mujeres en dificultades de integración profesional (Praxia — ADVP). Además, cada profesional del CIDFF sigue la siguiente formación del CNIDFF: · sobre la acogida y el apoyo a las mujeres víctimas de la violencia· sobre la facilitación de intervenciones colectivas· sobre el apoyo al público inmigrante·... **herramientas pedagógicas:** Los consejeros de empleo cuentan con herramientas educativas específicas. Se basan en la Oficina de Referencia BAIE (oficinas individuales de apoyo al empleo) y en la Carta de la Red CIDFF. **_Para complementar el apoyo individualizado de las mujeres adultas:_** Además, con el fin de alentar a las niñas a avanzar hacia sectores «no tradicionales» pero intensivos en empleo, se puede pedir al CIDFF que organice un foro para los alumnos, durante el cual los profesionales vengan a explicar su profesión, formación, carrera profesional y las dificultades que han encontrado. Este es el caso del Collège de Villers Saint Paul, que organiza este foro el miércoles 29 de marzo por la mañana del 4 de marzo. Entre los ponentes, una electricista, una enfermera enfermera, una notaria, un hombre ATSEM,... (Spanish)
14 January 2022
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201701925
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