SITE INSERTION SEWING AND RESTORATION (Q3691755): Difference between revisions
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INSERCIÓN DEL SITIO DE COSTURA Y RESTAURACIÓN | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
En el caso de los empleados de CDDI, las obras de construcción han promovido el desarrollo de competencias profesionales y el aumento de su autonomía. En el caso de la restauración, cada empleado contratado desempeña las distintas tareas relacionadas con la fábrica de cerveza, a saber: cocina y preparación de comidas frías y calientes, servicio de habitaciones, buceo y mantenimiento de equipos e instalaciones. Un período de inmersión en la empresa hace que los empleados descubran las realidades del trabajo bucal en restaurantes, hoteles y cafeterías tradicionales. Los propios empleados buscan su lugar de prácticas y son asistidos por el consejero de integración en caso de dificultad. Durante su inmersión, descubren otras facetas de la artesanía que hacen en el sitio de construcción y para las que no están preparados (trabajos en días festivos, fines de semana, turnos...) Para la costura, instalamos una furgoneta móvil en mayo de 2016 que ofrece plancha y retoques «minutos». La actividad de la furgoneta se está expandiendo después de la estación, Longvic y para 2017, el consejo departamental, el rectorado..... A partir del 1 de enero de 2017, se crea una asociación con UNIDOM21, una asociación de servicios personales para un público vulnerable (familia, personas mayores, etc.). Nuestro proyecto en co-construcción con Unidom 21, tiene como objetivo crear puestos de trabajo permanentes en nuestro territorio permitiendo a los trabajadores en el sitio de la costura construir sus trayectorias profesionales con la posibilidad de un tiempo de inmersión individualizado y progresivo en el empleo real en la situación de ayuda en el hogar con una tutoría profesional proporcionada por los empleados de Unidom. Se ofrecerá un primer curso de descubrimiento artesanal de una semana: al final de esta pasantía, se realiza una evaluación con el AVS (auxiliar de la vida social), el director de Unidom y el CIP. También se llevará a cabo un segundo curso de inmersión de dos semanas en el oficio con una tutoría de un AVS. Unidom 21 está interesado en dar la bienvenida a nuestros empleados por 3 razones: * Contratación * Aprender conocimientos básicos en costura y planchar y aprender a ser (ausencias, retrasos, comportamiento...) * Nuestros empleados integrarán Unidom aportando sus habilidades en costura y planchar a las familias (mujer sola con hijos....) Por otro lado, los empleados de Unidom poco cualificados se beneficiarán de la formación en planchado y costura (hemlets...) impartida por el director técnico del sitio. Este proyecto se está poniendo a prueba en 2017. Planeamos integrar entre 3 y 4 personas en el dispositivo. A partir de 2017, las personas de ambos emplazamientos podrán beneficiarse del horario de conducción o de las mejoras de conducción financiadas por la plataforma de movilidad de GRAND DIJON. (Spanish) | |||||||||||||||
| Property / summary: En el caso de los empleados de CDDI, las obras de construcción han promovido el desarrollo de competencias profesionales y el aumento de su autonomía. En el caso de la restauración, cada empleado contratado desempeña las distintas tareas relacionadas con la fábrica de cerveza, a saber: cocina y preparación de comidas frías y calientes, servicio de habitaciones, buceo y mantenimiento de equipos e instalaciones. Un período de inmersión en la empresa hace que los empleados descubran las realidades del trabajo bucal en restaurantes, hoteles y cafeterías tradicionales. Los propios empleados buscan su lugar de prácticas y son asistidos por el consejero de integración en caso de dificultad. Durante su inmersión, descubren otras facetas de la artesanía que hacen en el sitio de construcción y para las que no están preparados (trabajos en días festivos, fines de semana, turnos...) Para la costura, instalamos una furgoneta móvil en mayo de 2016 que ofrece plancha y retoques «minutos». La actividad de la furgoneta se está expandiendo después de la estación, Longvic y para 2017, el consejo departamental, el rectorado..... A partir del 1 de enero de 2017, se crea una asociación con UNIDOM21, una asociación de servicios personales para un público vulnerable (familia, personas mayores, etc.). Nuestro proyecto en co-construcción con Unidom 21, tiene como objetivo crear puestos de trabajo permanentes en nuestro territorio permitiendo a los trabajadores en el sitio de la costura construir sus trayectorias profesionales con la posibilidad de un tiempo de inmersión individualizado y progresivo en el empleo real en la situación de ayuda en el hogar con una tutoría profesional proporcionada por los empleados de Unidom. Se ofrecerá un primer curso de descubrimiento artesanal de una semana: al final de esta pasantía, se realiza una evaluación con el AVS (auxiliar de la vida social), el director de Unidom y el CIP. También se llevará a cabo un segundo curso de inmersión de dos semanas en el oficio con una tutoría de un AVS. Unidom 21 está interesado en dar la bienvenida a nuestros empleados por 3 razones: * Contratación * Aprender conocimientos básicos en costura y planchar y aprender a ser (ausencias, retrasos, comportamiento...) * Nuestros empleados integrarán Unidom aportando sus habilidades en costura y planchar a las familias (mujer sola con hijos....) Por otro lado, los empleados de Unidom poco cualificados se beneficiarán de la formación en planchado y costura (hemlets...) impartida por el director técnico del sitio. Este proyecto se está poniendo a prueba en 2017. Planeamos integrar entre 3 y 4 personas en el dispositivo. A partir de 2017, las personas de ambos emplazamientos podrán beneficiarse del horario de conducción o de las mejoras de conducción financiadas por la plataforma de movilidad de GRAND DIJON. (Spanish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: En el caso de los empleados de CDDI, las obras de construcción han promovido el desarrollo de competencias profesionales y el aumento de su autonomía. En el caso de la restauración, cada empleado contratado desempeña las distintas tareas relacionadas con la fábrica de cerveza, a saber: cocina y preparación de comidas frías y calientes, servicio de habitaciones, buceo y mantenimiento de equipos e instalaciones. Un período de inmersión en la empresa hace que los empleados descubran las realidades del trabajo bucal en restaurantes, hoteles y cafeterías tradicionales. Los propios empleados buscan su lugar de prácticas y son asistidos por el consejero de integración en caso de dificultad. Durante su inmersión, descubren otras facetas de la artesanía que hacen en el sitio de construcción y para las que no están preparados (trabajos en días festivos, fines de semana, turnos...) Para la costura, instalamos una furgoneta móvil en mayo de 2016 que ofrece plancha y retoques «minutos». La actividad de la furgoneta se está expandiendo después de la estación, Longvic y para 2017, el consejo departamental, el rectorado..... A partir del 1 de enero de 2017, se crea una asociación con UNIDOM21, una asociación de servicios personales para un público vulnerable (familia, personas mayores, etc.). Nuestro proyecto en co-construcción con Unidom 21, tiene como objetivo crear puestos de trabajo permanentes en nuestro territorio permitiendo a los trabajadores en el sitio de la costura construir sus trayectorias profesionales con la posibilidad de un tiempo de inmersión individualizado y progresivo en el empleo real en la situación de ayuda en el hogar con una tutoría profesional proporcionada por los empleados de Unidom. Se ofrecerá un primer curso de descubrimiento artesanal de una semana: al final de esta pasantía, se realiza una evaluación con el AVS (auxiliar de la vida social), el director de Unidom y el CIP. También se llevará a cabo un segundo curso de inmersión de dos semanas en el oficio con una tutoría de un AVS. Unidom 21 está interesado en dar la bienvenida a nuestros empleados por 3 razones: * Contratación * Aprender conocimientos básicos en costura y planchar y aprender a ser (ausencias, retrasos, comportamiento...) * Nuestros empleados integrarán Unidom aportando sus habilidades en costura y planchar a las familias (mujer sola con hijos....) Por otro lado, los empleados de Unidom poco cualificados se beneficiarán de la formación en planchado y costura (hemlets...) impartida por el director técnico del sitio. Este proyecto se está poniendo a prueba en 2017. Planeamos integrar entre 3 y 4 personas en el dispositivo. A partir de 2017, las personas de ambos emplazamientos podrán beneficiarse del horario de conducción o de las mejoras de conducción financiadas por la plataforma de movilidad de GRAND DIJON. (Spanish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 14 January 2022
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Revision as of 02:23, 14 January 2022
Project Q3691755 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | SITE INSERTION SEWING AND RESTORATION |
Project Q3691755 in France |
Statements
88,001.49 Euro
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187,876.8 Euro
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46.84 percent
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1 January 2017
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31 December 2017
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Ecole des métiers
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Concernant les salariés en CDDI, les chantiers ont favorisé le développement des compétences professionnelles et l'accroissement de leur autonomie. Pour la restauration, chaque salarié en contrat effectue les différentes tâches afférentes à la brasserie à savoir : la cuisine et la préparation de repas froids et chauds, le service en salle, la plonge et l'entretien du matériel et des locaux. Une période d'immersion en entreprise fait découvrir aux salariés en insertion, les réalités des métiers de bouche au sein de restaurants traditionnels, d'hôtels restaurants et de cafétérias. Les salariés recherchent eux-mêmes leur terrain de stage et ils sont aidés par la conseillère en insertion en cas de difficulté. Durant leur immersion, ils découvrent d'autres facettes du métier qu'ils exercent au sein du chantier et auxquels ils ne sont pas préparés (travail les jours fériés, weekends, horaires décalés…) Pour la couture, nous avons procédé à la mise en place d’une camionnette itinérante en mai 2016 qui propose du repassage et des retouches « minutes ». L’activité de la camionnette est en pleine expansion après la gare, Longvic et pour 2017, le conseil départemental, le rectorat….. A compter du 1er janvier 2017, mise en place d’un partenariat avec UNIDOM21, association de services à la personne pour un public fragilisé (famille, personnes agées….) Notre projet en co-construction avec UNIDOM 21, vise à créer des emplois pérennes sur notre territoire en permettant aux salariées du chantier couture de construire leur parcours professionnel avec la possibilité de temps d’immersion individualisé et progressif en situation réelle d’emploi dans l’aide à domicile avec un tutorat professionnel assuré par les salariés d’UNIDOM . Un premier stage de découverte du Métier d’une semaine sera proposé : à l’issue de ce stage, un bilan est fait avec l’AVS (auxiliaire de vie sociale), la directrice d’UNIDOM et la CIP. Un deuxième stage d’immersion de deux semaines dans le métier avec un tutorat par une AVS est également à effectuer. UNIDOM 21 est intéressé par l’accueil de nos salariées pour 3 raisons : * Le recrutement * L’apprentissage des savoirs de base en couture et repassage et des savoirs être (absences, retards, comportement….) * Nos salariés vont intégrer UNIDOM en apportant leurs compétences en couture et repassage auprès des familles (femme seule avec enfants ….) D’autre part les salariés peu qualifiés D’UNIDOM vont bénéficier d’une formation en repassage et couture (ourlets…) donnée par l’encadrante technique du chantier. Ce projet se fait à titre expérimental pour 2017. Nous comptons intégrer entre 3 et 4 personnes dans le dispositif. A partir de 2017, les personnes des 2 chantiers vont pouvoir bénéficier d’heures de conduite ou de perfectionnement de conduite financés par la plateforme mobilité du GRAND DIJON. (French)
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In the case of employees in CDDI, construction sites have promoted the development of professional skills and the increase of their autonomy. For catering, each employee under contract performs the various tasks relating to the brewery, namely: kitchen and preparation of cold and hot meals, room service, diving and maintenance of equipment and premises. A period of immersion in the company makes employees discover the realities of mouth jobs in traditional restaurants, hotels and cafeterias. The employees themselves seek their internship ground and are assisted by the integration counsellor in case of difficulty. During their immersion, they discover other facets of the craft they do in the construction site and for which they are not prepared (work on public holidays, weekends, shifts...) For the sewing, we set up a mobile van in May 2016 which offers ironing and touch-ups “minutes”. The activity of the van is expanding after the station, Longvic and for 2017, the departmental council, the rectorate..... As of 1 January 2017, a partnership with UNIDOM21, an association of personal services for a vulnerable public (family, seniors, etc.) is set up. Our project in co-construction with UNIDOM 21, aims to create permanent jobs in our territory by allowing workers in the seam site to build their career paths with the possibility of individualised and progressive immersion time in real employment in the home help situation with a professional mentoring provided by the employees of UNIDOM. A first one-week Craft Discovery Course will be offered: at the end of this internship, an assessment is made with the AVS (auxiliary of social life), the director of UNIDOM and the CIP. A second two-week immersion course in the trade with a tutoring by an AVS is also to be performed. UNIDOM 21 is interested in welcoming our employees for 3 reasons: * Recruitment * Learning basic knowledge in sewing and ironing and learning to be (absences, delays, behaviour...) * Our employees will integrate UNIDOM by bringing their skills in sewing and ironing to families (woman alone with children....) On the other hand, the low-skilled UNIDOM employees will benefit from training in ironing and sewing (hemlets...) given by the technical manager of the site. This project is being piloted for 2017. We plan to integrate between 3 and 4 people in the device. As of 2017, people on the two sites will be able to benefit from driving hours or driving upgrades financed by the mobility platform of GRAND DIJON. (English)
22 November 2021
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Was die Arbeitnehmer in CDDI betrifft, so haben die Werften die Entwicklung beruflicher Kompetenzen und die Stärkung ihrer Autonomie gefördert. Bei der Restaurierung nimmt jeder Vertragsnehmer die verschiedenen Aufgaben im Zusammenhang mit der Brauerei wahr, nämlich: Küche und Zubereitung von kalten und warmen Mahlzeiten, Zimmerservice, Tauchen und Wartung von Geräten und Räumlichkeiten. Eine Zeit des Eintauchens ins Unternehmen zeigt den Einsteigern die Realitäten der Mundberufe in traditionellen Restaurants, Gaststätten und Cafeterias. Die Arbeitnehmer suchen selbst nach ihrem Praktikumsplatz und werden von der Eingliederungsberaterin bei Schwierigkeiten unterstützt. Während ihres Eintauchens entdecken sie andere Facetten des Berufes, den sie auf der Baustelle ausüben und auf die sie nicht vorbereitet sind (Arbeit an Feiertagen, Wochenenden, Zeitverschiebungen...). Für das Nähen haben wir im Mai 2016 einen Transporter eingerichtet, der „Minuten“ Bügeln und Nachbesserungen anbietet. Die Tätigkeit des Lieferwagens expandiert nach dem Bahnhof Longvic und für 2017 der Bezirksrat, der Rektorat..... Ab dem 1. Januar 2017 Gründung einer Partnerschaft mit UNIDOM21, einem Personendienstverband für ein schwaches Publikum (Familie, Senioren...) Unser Projekt im Co-Bau mit UNIDOM 21 zielt darauf ab, dauerhafte Arbeitsplätze in unserem Gebiet zu schaffen, indem es Mitarbeiterinnen der Nahtarbeitsarbeit ermöglicht, ihren beruflichen Werdegang mit der Möglichkeit des individuellen und schrittweisen Eintauchens in reale Beschäftigungssituationen in der häuslichen Hilfe mit einem professionellen Mentoring der UNIDOM-Mitarbeiter aufzubauen. Ein erstes einwöchiges Praktikum zur Entdeckung des Berufes wird angeboten: nach Abschluss dieses Praktikums wird eine Bilanz mit der AHV (Sozialhilfe), der Direktorin von UNIDOM und der CIP gezogen. Ein zweites zweiwöchiges Eintauchen in den Beruf mit Mentoring durch einen AHV ist ebenfalls zu absolvieren. UNIDOM 21 ist an der Aufnahme unserer Mitarbeiterinnen aus 3 Gründen interessiert: * Rekrutierung * das Erlernen von Grundkenntnissen in Nähen und Bügeln und Seinswissen (Abwesenheiten, Verzögerungen, Verhalten...) * Unsere Mitarbeiter werden UNIDOM integrieren, indem sie ihre Näh- und Bügelfertigkeiten zu Familien bringen (nur Frau mit Kindern....) Auf der anderen Seite werden die Geringqualifizierten von UNIDOM von einer Ausbildung in Bügeln und Nähen (Saum...) profitieren, die von der technischen Betreuung der Baustelle erteilt wird. Dieses Projekt wird versuchsweise für 2017 durchgeführt. Wir wollen zwischen 3 und 4 Personen in das Gerät integrieren. Ab 2017 werden die Personen auf beiden Baustellen in den Genuss von Fahrstunden kommen, die von der Mobilitätsplattform von GRAND DIJON finanziert werden. (German)
1 December 2021
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In het geval van werknemers in CDDI hebben bouwplaatsen de ontwikkeling van professionele vaardigheden en de vergroting van hun autonomie bevorderd. Voor catering verricht elke werknemer met een contract de verschillende taken met betrekking tot de brouwerij, te weten: keuken en voorbereiding van koude en warme maaltijden, roomservice, duiken en onderhoud van apparatuur en lokalen. Een periode van onderdompeling in het bedrijf maakt medewerkers ontdekken de realiteit van mondbanen in traditionele restaurants, hotels en cafetaria’s. De werknemers zelf zoeken hun stageplaats en worden in geval van moeilijkheden bijgestaan door de integratieadviseur. Tijdens hun onderdompeling ontdekken ze andere facetten van het ambacht dat ze in de bouwplaats doen en waarvoor ze niet zijn voorbereid (werk op feestdagen, weekenden, ploegen...) Voor het naaien hebben we in mei 2016 een mobiele bestelwagen opgezet die strijken en touch-ups „minuten” biedt. De activiteit van het busje breidt zich uit na het station, Longvic en voor 2017, de departementale raad, het rectoraat..... Met ingang van 1 januari 2017 wordt een partnerschap met UNIDOM21 opgezet, een vereniging van persoonlijke diensten voor een kwetsbaar publiek (familie, senioren, enz.). Ons project in co-constructie met Unidom 21 beoogt permanente banen te creëren op ons grondgebied door werknemers in de naadplaats in staat te stellen hun carrièrepaden te ontwikkelen met de mogelijkheid van geïndividualiseerde en progressieve onderdompeling in reële banen in de thuishulpsituatie met een professionele begeleiding door de werknemers van Unidom. Een eerste week Craft Discovery Course wordt aangeboden: aan het einde van deze stage wordt een assessment gemaakt bij de AVS (hulp van het sociale leven), de directeur van Unidom en het CIP. Een tweede twee weken durende onderdompeling in de handel met een bijles door een AVS moet ook worden uitgevoerd. Unidom 21 is geïnteresseerd in het verwelkomen van onze medewerkers om 3 redenen: * Rekrutering * Leren basiskennis in naaien en strijken en leren om te zijn (afwezigheid, vertragingen, gedrag...) * Onze medewerkers integreren Unidom door hun vaardigheden in naaien en strijken naar gezinnen (vrouw alleen met kinderen....) Aan de andere kant zullen de laaggeschoolde Unidom medewerkers profiteren van de opleiding in strijken en naaien (hemlets...) gegeven door de technisch manager van de site. Dit project wordt voor 2017 geproefd. We zijn van plan om tussen 3 en 4 personen in het apparaat te integreren. Vanaf 2017 kunnen mensen op de twee locaties profiteren van rijtijden of rijverbeteringen die worden gefinancierd door het mobiliteitsplatform van GRAND DIJON. (Dutch)
6 December 2021
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Nel caso dei dipendenti in CDDI, i cantieri hanno promosso lo sviluppo delle competenze professionali e l'aumento della loro autonomia. Per quanto riguarda la ristorazione, ciascun dipendente contrattuale svolge i vari compiti relativi alla birreria, vale a dire: cucina e preparazione di pasti freddi e caldi, servizio in camera, immersioni e manutenzione di attrezzature e locali. Un periodo di immersione in azienda fa scoprire ai dipendenti le realtà dei lavori di bocca nei ristoranti tradizionali, alberghi e caffetterie. I dipendenti stessi cercano il loro terreno di tirocinio e sono assistiti dal consulente per l'integrazione in caso di difficoltà. Durante la loro immersione, scoprono altre sfaccettature del mestiere che fanno nel cantiere e per cui non sono preparati (lavoro nei giorni festivi, fine settimana, turni...) Per il cucito, abbiamo installato un furgone mobile nel maggio 2016 che offre stiratura e ritocchi "minuti". L'attività del furgone si sta espandendo dopo la stazione, Longvic e per il 2017, il consiglio dipartimentale, il rettorato..... A partire dal 1º gennaio 2017 è stata costituita una partnership con UNIDOM21, un'associazione di servizi personali per un pubblico vulnerabile (familiare, senior, ecc.). Il nostro progetto in co-costruzione con Unidom 21, mira a creare posti di lavoro permanenti nel nostro territorio consentendo ai lavoratori del sito di cucire di costruire i loro percorsi di carriera con la possibilità di tempi di immersione individualizzati e progressivi nel lavoro reale nella situazione di aiuto domestico con un mentoring professionale fornito dai dipendenti di Unidom. Un primo corso di scoperta artigianale di una settimana sarà offerto: al termine di questo stage viene effettuata una valutazione con l'AVS (ausiliario della vita sociale), il direttore di Unidom e il CIP. Un secondo corso di immersione di due settimane nel commercio con un tutoring da parte di un AVS deve anche essere eseguito. Unidom 21 è interessata ad accogliere i nostri dipendenti per 3 motivi: * Reclutamento * Imparare le conoscenze di base nel cucire e stirare e imparare ad essere (assenza, ritardi, comportamenti...) * I nostri dipendenti integreranno Unidom portando le loro abilità nel cucire e stirare alle famiglie (donna sola con bambini....) D'altra parte, i dipendenti poco qualificati Unidom beneficeranno di una formazione in stiratura e cucito (omlet...) dato dal responsabile tecnico del sito. Questo progetto è in fase di sperimentazione per il 2017. Abbiamo in programma di integrare tra 3 e 4 persone nel dispositivo. A partire dal 2017, le persone sui due siti potranno beneficiare dell'orario di guida o degli aggiornamenti di guida finanziati dalla piattaforma di mobilità di GRAND DIJON. (Italian)
13 January 2022
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En el caso de los empleados de CDDI, las obras de construcción han promovido el desarrollo de competencias profesionales y el aumento de su autonomía. En el caso de la restauración, cada empleado contratado desempeña las distintas tareas relacionadas con la fábrica de cerveza, a saber: cocina y preparación de comidas frías y calientes, servicio de habitaciones, buceo y mantenimiento de equipos e instalaciones. Un período de inmersión en la empresa hace que los empleados descubran las realidades del trabajo bucal en restaurantes, hoteles y cafeterías tradicionales. Los propios empleados buscan su lugar de prácticas y son asistidos por el consejero de integración en caso de dificultad. Durante su inmersión, descubren otras facetas de la artesanía que hacen en el sitio de construcción y para las que no están preparados (trabajos en días festivos, fines de semana, turnos...) Para la costura, instalamos una furgoneta móvil en mayo de 2016 que ofrece plancha y retoques «minutos». La actividad de la furgoneta se está expandiendo después de la estación, Longvic y para 2017, el consejo departamental, el rectorado..... A partir del 1 de enero de 2017, se crea una asociación con UNIDOM21, una asociación de servicios personales para un público vulnerable (familia, personas mayores, etc.). Nuestro proyecto en co-construcción con Unidom 21, tiene como objetivo crear puestos de trabajo permanentes en nuestro territorio permitiendo a los trabajadores en el sitio de la costura construir sus trayectorias profesionales con la posibilidad de un tiempo de inmersión individualizado y progresivo en el empleo real en la situación de ayuda en el hogar con una tutoría profesional proporcionada por los empleados de Unidom. Se ofrecerá un primer curso de descubrimiento artesanal de una semana: al final de esta pasantía, se realiza una evaluación con el AVS (auxiliar de la vida social), el director de Unidom y el CIP. También se llevará a cabo un segundo curso de inmersión de dos semanas en el oficio con una tutoría de un AVS. Unidom 21 está interesado en dar la bienvenida a nuestros empleados por 3 razones: * Contratación * Aprender conocimientos básicos en costura y planchar y aprender a ser (ausencias, retrasos, comportamiento...) * Nuestros empleados integrarán Unidom aportando sus habilidades en costura y planchar a las familias (mujer sola con hijos....) Por otro lado, los empleados de Unidom poco cualificados se beneficiarán de la formación en planchado y costura (hemlets...) impartida por el director técnico del sitio. Este proyecto se está poniendo a prueba en 2017. Planeamos integrar entre 3 y 4 personas en el dispositivo. A partir de 2017, las personas de ambos emplazamientos podrán beneficiarse del horario de conducción o de las mejoras de conducción financiadas por la plataforma de movilidad de GRAND DIJON. (Spanish)
14 January 2022
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Identifiers
201605437
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