Support for those in employment assisted by three job attendants (Q3691867): Difference between revisions
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Apoyo a las personas con empleo asistidos por tres asistentes de empleo | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
La operación se lleva a cabo mediante la adjudicación de contratos de trabajo asistidos en colaboración con PLIE Lys Tourcoing. De este modo, se contrata a las personas en virtud de un único contrato de integración, formando, seguido social y profesionalmente en relación con todos los socios de integración. Con el fin de responder mejor a las expectativas de los trabajadores asistidos, acompañarlos en sus trayectorias profesionales y mejorar sus competencias, es esencial que una operación de acompañamiento tenga lugar durante todo su contrato, así como en el paso de los relés, al final del contrato. Esta operación global (contratación y apoyo) ha sido llevada a cabo hasta la fecha por la Unidad de Empleos Apoyados del DDH: \- la misión de «contratación» está dirigida por el jefe del Servicio de Contratación, asistido por dos funcionarios administrativos (es decir, 1,5 ETC) encargados de la contratación de personas y del seguimiento administrativo de los expedientes; \- la misión «acompañante» se lleva a cabo hasta la fecha por dos referentes de fase bajo la autoridad del jefe del Servicio de Formación y Desarrollo de Capacidades. La integración a largo plazo en la vida laboral de los beneficiarios de estos contratos requiere un control cualitativo y de proximidad. Con este fin, la presencia de referentes de etapa «apoyando el empleo» parece indispensable. Permiten un apoyo individualizado a lo largo del contrato (definición del proyecto profesional, orientación hacia una formación adaptada, etc.) y ayudan a anticipar la salida del dispositivo, junto con todos los actores implicados en la integración. En 2016, se contrató a _**257 personas**_ con CUI en los departamentos municipales (_fuente ABC ViEsion/copy in Attachment_). En la mayoría de los casos, estas contrataciones de CUI están muy alejadas del empleo en el sector comercial. Para muchos, los problemas sociales persisten incluso si el contrato asistido resuelve algunas de las dificultades materiales. Por lo tanto, el seguimiento socioprofesional de estas personas requiere tiempo, de ahí la necesidad de solicitar al FSE la financiación de un tercer puesto de referencia a tiempo completo con el fin de proporcionar a los participantes un apoyo cualitativo para garantizar su participación en la formación y la asistencia a la búsqueda de empleo**, lo que permitiría crear tres carteras de aproximadamente 80 participantes. En esta ocasión, el objetivo sería confiar más específicamente al tercer referente el apoyo de las personas que reciben el RSA. (Spanish) | |||||||||||||||
| Property / summary: La operación se lleva a cabo mediante la adjudicación de contratos de trabajo asistidos en colaboración con PLIE Lys Tourcoing. De este modo, se contrata a las personas en virtud de un único contrato de integración, formando, seguido social y profesionalmente en relación con todos los socios de integración. Con el fin de responder mejor a las expectativas de los trabajadores asistidos, acompañarlos en sus trayectorias profesionales y mejorar sus competencias, es esencial que una operación de acompañamiento tenga lugar durante todo su contrato, así como en el paso de los relés, al final del contrato. Esta operación global (contratación y apoyo) ha sido llevada a cabo hasta la fecha por la Unidad de Empleos Apoyados del DDH: \- la misión de «contratación» está dirigida por el jefe del Servicio de Contratación, asistido por dos funcionarios administrativos (es decir, 1,5 ETC) encargados de la contratación de personas y del seguimiento administrativo de los expedientes; \- la misión «acompañante» se lleva a cabo hasta la fecha por dos referentes de fase bajo la autoridad del jefe del Servicio de Formación y Desarrollo de Capacidades. La integración a largo plazo en la vida laboral de los beneficiarios de estos contratos requiere un control cualitativo y de proximidad. Con este fin, la presencia de referentes de etapa «apoyando el empleo» parece indispensable. Permiten un apoyo individualizado a lo largo del contrato (definición del proyecto profesional, orientación hacia una formación adaptada, etc.) y ayudan a anticipar la salida del dispositivo, junto con todos los actores implicados en la integración. En 2016, se contrató a _**257 personas**_ con CUI en los departamentos municipales (_fuente ABC ViEsion/copy in Attachment_). En la mayoría de los casos, estas contrataciones de CUI están muy alejadas del empleo en el sector comercial. Para muchos, los problemas sociales persisten incluso si el contrato asistido resuelve algunas de las dificultades materiales. Por lo tanto, el seguimiento socioprofesional de estas personas requiere tiempo, de ahí la necesidad de solicitar al FSE la financiación de un tercer puesto de referencia a tiempo completo con el fin de proporcionar a los participantes un apoyo cualitativo para garantizar su participación en la formación y la asistencia a la búsqueda de empleo**, lo que permitiría crear tres carteras de aproximadamente 80 participantes. En esta ocasión, el objetivo sería confiar más específicamente al tercer referente el apoyo de las personas que reciben el RSA. (Spanish) / rank | |||||||||||||||
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| Property / summary: La operación se lleva a cabo mediante la adjudicación de contratos de trabajo asistidos en colaboración con PLIE Lys Tourcoing. De este modo, se contrata a las personas en virtud de un único contrato de integración, formando, seguido social y profesionalmente en relación con todos los socios de integración. Con el fin de responder mejor a las expectativas de los trabajadores asistidos, acompañarlos en sus trayectorias profesionales y mejorar sus competencias, es esencial que una operación de acompañamiento tenga lugar durante todo su contrato, así como en el paso de los relés, al final del contrato. Esta operación global (contratación y apoyo) ha sido llevada a cabo hasta la fecha por la Unidad de Empleos Apoyados del DDH: \- la misión de «contratación» está dirigida por el jefe del Servicio de Contratación, asistido por dos funcionarios administrativos (es decir, 1,5 ETC) encargados de la contratación de personas y del seguimiento administrativo de los expedientes; \- la misión «acompañante» se lleva a cabo hasta la fecha por dos referentes de fase bajo la autoridad del jefe del Servicio de Formación y Desarrollo de Capacidades. La integración a largo plazo en la vida laboral de los beneficiarios de estos contratos requiere un control cualitativo y de proximidad. Con este fin, la presencia de referentes de etapa «apoyando el empleo» parece indispensable. Permiten un apoyo individualizado a lo largo del contrato (definición del proyecto profesional, orientación hacia una formación adaptada, etc.) y ayudan a anticipar la salida del dispositivo, junto con todos los actores implicados en la integración. En 2016, se contrató a _**257 personas**_ con CUI en los departamentos municipales (_fuente ABC ViEsion/copy in Attachment_). En la mayoría de los casos, estas contrataciones de CUI están muy alejadas del empleo en el sector comercial. Para muchos, los problemas sociales persisten incluso si el contrato asistido resuelve algunas de las dificultades materiales. Por lo tanto, el seguimiento socioprofesional de estas personas requiere tiempo, de ahí la necesidad de solicitar al FSE la financiación de un tercer puesto de referencia a tiempo completo con el fin de proporcionar a los participantes un apoyo cualitativo para garantizar su participación en la formación y la asistencia a la búsqueda de empleo**, lo que permitiría crear tres carteras de aproximadamente 80 participantes. En esta ocasión, el objetivo sería confiar más específicamente al tercer referente el apoyo de las personas que reciben el RSA. (Spanish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 14 January 2022
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Revision as of 02:31, 14 January 2022
Project Q3691867 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Support for those in employment assisted by three job attendants |
Project Q3691867 in France |
Statements
101,204.0 Euro
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168,673.33 Euro
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60.00 percent
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1 January 2017
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31 December 2017
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Mairie de Tourcoing
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50°43'24.60"N, 3°9'38.05"E
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L’opération se concrétise par la passation de contrats emplois aidés en collaboration avec le PLIE Lys Tourcoing. Les personnes sont ainsi recrutées en Contrat Unique d’insertion, formées, suivies socialement et professionnellement en lien avec l’ensemble des partenaires de l’insertion. Afin de répondre au mieux aux attentes des personnes en emploi aidé, de les accompagner dans leur parcours d’insertion professionnelle et de valoriser leurs compétences, il est essentiel qu’une opération d’accompagnement intervienne tout au long de leur contrat ainsi que dans le passage de relais, à l’issue du contrat. Cette opération globale (recrutement et accompagnement) est à ce jour réalisée la Cellule Emplois Aidés de la DRH : \- la mission "recrutement" est pilotée par la responsable du "Service Recrutement" assistée par deux agents administratifs (soit 1,5 ETP) en charge du recrutement des personnes et du suivi administratif des dossiers ; \- la mission "accompagnement" est à ce jour assurée par deux référents d'étape sous l'autorité du responsable du "Service Formation et Développement des Compétences". L' insertion durable dans la vie active des bénéficiaires de ces contrats passe par un suivi qualitatif et de proximité. A cette fin, la présence des référents d'étape "accompagnateurs vers l’emploi" apparaît indispensable. Ils permettent un accompagnement individualisé de la personne tout au long du contrat (définition du projet professionnel, orientation vers des formations adaptées,…) et contribuent à anticiper la sortie du dispositif, en lien avec l’ensemble des acteurs de l’insertion. En 2016, _**257 personnes**_ ont été en contrat aidé CUI au sein des services municipaux ( _source ABC Viesion / copie en Pièce Jointe_ ). Le plus souvent, ces personnes recrutées en CUI sont très éloignées de l’emploi sur le secteur marchand. Pour beaucoup, les problématiques sociales subsistent même si le contrat aidé vient régler une partie des difficultés notamment matérielles. Le suivi socio-professionnel de ces personnes nécessite donc du temps, d’où la **nécessité de solliciter auprès du FSE le financement d'un 3ème poste de référent d'étape à temps complet afin d'offrir aux participants un accompagnement qualitatif leur garantissant une inscription en formation et une aide à la recherche d'emploi.** Ceci permettrait de constituer 3 portefeuilles d'environ 80 participants. A cette occasion, l'objectif serait de confier plus spécifiquement au 3ème référent l'accompagnement des personnes allocataires du RSA. (French)
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The operation is implemented through the award of employment contracts assisted in collaboration with PLIE Lys Tourcoing. People are thus recruited under a single contract of integration, trained, followed socially and professionally in connection with all the integration partners. In order to best meet the expectations of those in employment assisted, to accompany them in their career paths and to enhance their skills, it is essential that an accompanying operation takes place throughout their contract as well as in the passage of relays, at the end of the contract. This global operation (recruitment and support) has so far been carried out by the Supported Jobs Unit of the HRD: \- the “recruitment” mission is led by the head of the Recruitment Service, assisted by two administrative staff (i.e. 1.5 FTEs) in charge of the recruitment of persons and the administrative follow-up of files; \- the “accompanying” mission is to date carried out by two stage referents under the authority of the head of the “Training and Skills Development Service”. The long-term integration into the working life of the beneficiaries of these contracts requires qualitative and proximity monitoring. To this end, the presence of stage referents “supporting employment” seems indispensable. They allow individualised support throughout the contract (definition of the professional project, orientation towards adapted training, etc.) and help to anticipate the exit of the device, in conjunction with all the actors involved in the integration. In 2016, _**257 people**_ were contracted with CUI in municipal departments (_source ABC ViEsion/copy in Attachment_). In most cases, these CUI recruits are very remote from employment in the commercial sector. For many, social problems remain even if the assisted contract solves some of the material difficulties. The socio-professional follow-up of these people therefore requires time, hence the need to apply to the ESF for funding a 3 rd full-time stage referent post in order to provide participants with qualitative support to ensure that they are enrolled in training and job search assistance.** This would make it possible to build up 3 portfolios of about 80 participants. On this occasion, the objective would be to entrust more specifically to the third referent the support of the persons receiving the RSA. (English)
22 November 2021
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Das Vorhaben wird durch die Vergabe von Aufträgen umgesetzt, die in Zusammenarbeit mit PLIE Lys Tourcoing unterstützt werden. So werden die Personen im Rahmen des Einheitlichen Eingliederungsvertrags eingestellt, ausgebildet, sozial und beruflich in Verbindung mit allen Integrationspartnern ausgebildet. Um den Erwartungen der unterstützten Arbeitnehmer am besten gerecht zu werden, sie bei ihrer beruflichen Eingliederung zu begleiten und ihre Kompetenzen aufzuwerten, ist es von entscheidender Bedeutung, dass während des gesamten Vertrags sowie beim Übergang von Relais nach Vertragsende eine begleitende Maßnahme durchgeführt wird. Diese globale Maßnahme (Einstellung und Begleitung) wird bisher von der Cellule employs Aides de DRH durchgeführt: \- die Einstellungsmission wird von der Leiterin der Dienststelle Einstellung geleitet, die von zwei Verwaltungsbediensteten (d. h. 1,5 VZÄ) unterstützt wird, die für die Einstellung von Personen und die administrative Weiterverfolgung der Fälle zuständig sind; \- die begleitende Mission wird bisher von zwei Etappenreferenten unter der Aufsicht des Leiters der Abteilung „Ausbildung und Kompetenzentwicklung“ durchgeführt. Die nachhaltige Eingliederung der Begünstigten dieser Verträge in das Erwerbsleben setzt eine qualitative und bürgernahe Überwachung voraus. Zu diesem Zweck erscheint die Anwesenheit der „Betreuer auf dem Weg zur Beschäftigung“ unerlässlich. Sie ermöglichen eine individuelle Begleitung der Person während des gesamten Vertrags (Definition des Berufsprojekts, Orientierung zu geeigneten Schulungen usw.) und tragen dazu bei, das Ausscheiden aus dem System in Verbindung mit allen Akteuren der Eingliederung zu antizipieren. Im Jahr 2016 _**257 Personen**_ wurden CUI im Rahmen der kommunalen Dienste unterstützt (_Quelle ABC ViEsion/Kopie in Joint-Mouèce_). In den meisten Fällen sind diese in CUI rekrutierten Personen weit von der Beschäftigung im gewerblichen Sektor entfernt. Für viele bleiben soziale Probleme bestehen, auch wenn mit dem geförderten Vertrag ein Teil der insbesondere materiellen Schwierigkeiten gelöst wird. Die soziale und berufliche Betreuung dieser Personen erfordert daher Zeit, weshalb es notwendig ist, beim ESF die Finanzierung einer dritten Vollzeit-Stufe-Referentenstelle zu beantragen, um den Teilnehmern eine qualitative Begleitung zu bieten, die ihnen eine Anmeldung in Ausbildung und Unterstützung bei der Arbeitssuche garantiert.** Auf diese Weise könnten 3 Portfolios von etwa 80 Teilnehmern gebildet werden. Bei dieser Gelegenheit würde das Ziel darin bestehen, dem 3. Referenten die Begleitung der Betreuer der RSA zu übertragen. (German)
1 December 2021
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De operatie wordt uitgevoerd door middel van de gunning van arbeidscontracten ondersteund in samenwerking met PLIE Lys Tourcoing. Mensen worden dus aangeworven op basis van één enkel integratiecontract, opgeleid, sociaal en professioneel gevolgd in verband met alle integratiepartners. Om zo goed mogelijk tegemoet te komen aan de verwachtingen van de geassisteerde werkzoekenden, om hen te begeleiden bij hun loopbaan en om hun vaardigheden te verbeteren, is het van essentieel belang dat een begeleidende operatie plaatsvindt tijdens hun gehele contract en bij het passeren van informatiecentra, aan het einde van het contract. Deze wereldwijde operatie (werving en ondersteuning) is tot dusver uitgevoerd door de afdeling Ondersteunde banen van de HRD: \- de wervingsmissie wordt geleid door het hoofd van de wervingsdienst, bijgestaan door twee administratieve personeelsleden (d.w.z. 1,5 VTE) die belast zijn met de aanwerving van personen en de administratieve follow-up van dossiers; \- de „begeleidende” missie wordt tot op heden uitgevoerd door referents in twee fasen onder het gezag van het hoofd van de dienst voor opleiding en ontwikkeling van vaardigheden. De integratie op lange termijn van de begunstigden van deze contracten in het beroepsleven vereist kwalitatieve en nabijheidscontrole. Daartoe lijkt de aanwezigheid van „stage referenten ter ondersteuning van de werkgelegenheid” onontbeerlijk. Ze bieden individuele ondersteuning tijdens het gehele contract (definitie van het professionele project, oriëntatie op aangepaste opleiding, enz.) en helpen om te anticiperen op het verlaten van het apparaat, in samenwerking met alle actoren die bij de integratie betrokken zijn. In 2016 werden _**257 mensen**_ gecontracteerd met CUI in gemeentelijke departementen (_bron ABC ViEsion/kopie in aanhangsel_). In de meeste gevallen bevinden deze CUI-medewerkers zich zeer ver van de werkgelegenheid in de commerciële sector. Voor velen blijven er sociale problemen bestaan, zelfs als het gesteunde contract een aantal van de materiële problemen oplost. De sociaal-professionele follow-up van deze mensen vergt daarom tijd, en daarom moet het ESF een aanvraag indienen voor een derde voltijdse referentfunctie om de deelnemers kwalitatieve ondersteuning te bieden om ervoor te zorgen dat zij worden ingeschreven in opleiding en hulp bij het zoeken naar werk.** Dit zou het mogelijk maken om 3 portefeuilles van ongeveer 80 deelnemers op te bouwen. Bij deze gelegenheid zou het doel zijn om de derde referent meer in het bijzonder de steun toe te vertrouwen van de personen die de RSA ontvangen. (Dutch)
6 December 2021
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L'operazione è attuata mediante l'aggiudicazione di contratti di lavoro assistiti in collaborazione con PLIE Lys Tourcoing. Le persone vengono quindi assunte nell'ambito di un unico contratto di integrazione, formate, seguite socialmente e professionalmente in relazione a tutti i partner dell'integrazione. Al fine di soddisfare al meglio le aspettative dei lavoratori assistiti, di accompagnarli nei loro percorsi di carriera e di migliorare le loro competenze, è essenziale che un'operazione di accompagnamento si svolga nel corso dell'intero contratto e nel passaggio delle staffe, al termine del contratto. Questa operazione globale (assunzione e sostegno) è stata finora svolta dall'unità Lavoro supportato dell'HRD: \- la missione di "assunzione" è guidata dal capo del servizio assunzioni, assistito da due membri del personale amministrativo (ossia 1,5 ETP) incaricati dell'assunzione di persone e del seguito amministrativo dei fascicoli; \- la missione di accompagnamento è ad oggi svolta da referenti in due fasi sotto l'autorità del responsabile del "Servizio di formazione e sviluppo delle competenze". L'integrazione a lungo termine nella vita lavorativa dei beneficiari di tali contratti richiede un monitoraggio qualitativo e di prossimità. A tal fine, appare indispensabile la presenza di referenti di fase "a sostegno dell'occupazione". Consentono un supporto personalizzato in tutto il contratto (definizione del progetto professionale, orientamento verso una formazione adattata, ecc.) e contribuiscono ad anticipare l'uscita del dispositivo, in collaborazione con tutti gli attori coinvolti nell'integrazione. Nel 2016 _**257 persone**_ sono state contrattate con CUI nei dipartimenti comunali (_fonte ABC ViEsion/copia in allegato_). Nella maggior parte dei casi, queste assunzioni di CUI sono molto lontane dall'occupazione nel settore commerciale. Per molti, permangono problemi sociali anche se il contratto assistito risolve alcune delle difficoltà materiali. Il follow-up socio-professionale di queste persone richiede quindi tempo, di conseguenza la necessità di richiedere al FSE il finanziamento di un terzo posto di riferimento a tempo pieno al fine di fornire ai partecipanti un sostegno qualitativo per garantire che siano iscritti alla formazione e all'assistenza alla ricerca di lavoro.** Ciò consentirebbe di costituire 3 portafogli di circa 80 partecipanti. In tale occasione, l'obiettivo sarebbe quello di affidare più specificamente al terzo referente il sostegno delle persone che ricevono la RSA. (Italian)
13 January 2022
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La operación se lleva a cabo mediante la adjudicación de contratos de trabajo asistidos en colaboración con PLIE Lys Tourcoing. De este modo, se contrata a las personas en virtud de un único contrato de integración, formando, seguido social y profesionalmente en relación con todos los socios de integración. Con el fin de responder mejor a las expectativas de los trabajadores asistidos, acompañarlos en sus trayectorias profesionales y mejorar sus competencias, es esencial que una operación de acompañamiento tenga lugar durante todo su contrato, así como en el paso de los relés, al final del contrato. Esta operación global (contratación y apoyo) ha sido llevada a cabo hasta la fecha por la Unidad de Empleos Apoyados del DDH: \- la misión de «contratación» está dirigida por el jefe del Servicio de Contratación, asistido por dos funcionarios administrativos (es decir, 1,5 ETC) encargados de la contratación de personas y del seguimiento administrativo de los expedientes; \- la misión «acompañante» se lleva a cabo hasta la fecha por dos referentes de fase bajo la autoridad del jefe del Servicio de Formación y Desarrollo de Capacidades. La integración a largo plazo en la vida laboral de los beneficiarios de estos contratos requiere un control cualitativo y de proximidad. Con este fin, la presencia de referentes de etapa «apoyando el empleo» parece indispensable. Permiten un apoyo individualizado a lo largo del contrato (definición del proyecto profesional, orientación hacia una formación adaptada, etc.) y ayudan a anticipar la salida del dispositivo, junto con todos los actores implicados en la integración. En 2016, se contrató a _**257 personas**_ con CUI en los departamentos municipales (_fuente ABC ViEsion/copy in Attachment_). En la mayoría de los casos, estas contrataciones de CUI están muy alejadas del empleo en el sector comercial. Para muchos, los problemas sociales persisten incluso si el contrato asistido resuelve algunas de las dificultades materiales. Por lo tanto, el seguimiento socioprofesional de estas personas requiere tiempo, de ahí la necesidad de solicitar al FSE la financiación de un tercer puesto de referencia a tiempo completo con el fin de proporcionar a los participantes un apoyo cualitativo para garantizar su participación en la formación y la asistencia a la búsqueda de empleo**, lo que permitiría crear tres carteras de aproximadamente 80 participantes. En esta ocasión, el objetivo sería confiar más específicamente al tercer referente el apoyo de las personas que reciben el RSA. (Spanish)
14 January 2022
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Identifiers
201605532
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