Device PLIE Melun Val de Seine 2016 (Q3685743): Difference between revisions
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Dispositivo PLIE Melun Val de Seine 2016 | |||||||||||||||
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El régimen se basa en tres acciones separadas y complementarias. _**\- Acción 1 «Operación de la animación operativa del PLIE Melun Val de Seine»**_ Esta acción se refiere a la animación, coordinación y seguimiento del sistema PLIE. El objetivo es establecer las directrices establecidas en el Memorando de Entendimiento y aplicar los ejes estratégicos y prioritarios definidos por los miembros del Comité Director. Se movilizan varios oradores de PLIE en estas misiones: El director operativo es responsable, en particular, de la animación de las asociaciones (animación de la red de socios territoriales, coordinación de los proveedores de servicios, facilitación de los organismos PLIE, etc.) y coordinación del equipo operativo (objetivos, puntos destacados). También garantizará el progreso y la correcta ejecución de la programación. En particular, el oficial de la misión es responsable de la aplicación y el seguimiento de las vías de integración de los participantes, de facilitar la red de árbitros y funcionarios de colocación, de promover acciones de integración con los árbitros y funcionarios de colocación, de garantizar el cumplimiento de los procedimientos del FSE y de garantizar la trazabilidad de todos los datos (apropiación de los itinerarios de los participantes en ABC, seguimiento de las operaciones en curso, trazabilidad de los documentos justificativos) y de planificación y facilitación de todos los comités de seguimiento y las plataformas de trabajo y empresa. En el segundo semestre de 2016 se contratará a un oficial de proyectos. Será responsable de desarrollar las acciones puestas en marcha para los beneficiarios del PLIE. También trabajará en colaboración con el Encargado de Misión, en particular durante los comités de seguimiento y las plataformas de empleo empresarial. Se asignará un gestor administrativo y financiero al seguimiento administrativo del régimen. Para llevar a cabo su misión de apoyo y colocación de participantes de PLIE, el equipo de animación operativa depende de una red de proveedores de servicios seleccionados sobre la base de la contratación pública. Las acciones 2 y 3 son ejecutadas principalmente por estos proveedores. _**Acción 2: «Apoyo y colocación en un empleo sostenible»**_ Dos tipos de apoyo son realizados por referentes de PLIE y agentes de colocación, con el fin de acompañar a los participantes hacia un empleo sostenible: \- El referente PLIE (proveedores de Plie, excepto los jóvenes menores de 26 años inscritos en la misión local) lleva a cabo su misión a través de un apoyo individualizado y reforzado destinado a eliminar los obstáculos a los que se enfrentan los participantes. El referente PLIE ayuda al público a acceder al empleo sostenible. Sus objetivos son co-construir itinerarios de integración con los participantes, supervisar y apoyar a las personas durante este viaje y hasta seis meses después de la incorporación al empleo o de la formación cualificada, garantizar la coherencia de los itinerarios de integración en función de las necesidades de los participantes y el potencial de empleo del territorio, movilizar redes de apoyo ante las dificultades de los participantes. \- El funcionario de colocación profesional (proveedores de PLIE) tiene como objetivo la integración en un empleo sostenible de las personas en dificultades de integración, de acuerdo con los criterios definidos en el Memorando de Entendimiento del régimen PLIE (CDI, CDD 6 meses, contrato interino elegido por más de 900 horas, entrada en formación cualificada). Las personas son dirigidas a él al final del viaje por el PLIE de referencia, es decir, cuando se levantaron los frenos principales que encontraron. El funcionario de colocación desempeña sus funciones mediante un apoyo individualizado, aunque esté obligado a utilizar técnicas de animación colectiva. Su función, en la co-construcción de las etapas de la encuesta, consiste en ayudar a cada participante a posicionarse de forma clara y coherente con el potencial de empleo. También desarrolla prospecciones específicas a través de su propia red de empresas o nuevas empresas que pueden estar interesadas en las competencias del participante. La coordinación entre el PLIE, los árbitros y los agentes de colocación se lleva a cabo dentro de la plataforma de empleo/empresa del PLIE. _**Acción 3: «Acciones operativas para la inclusión».**_ Esta tercera acción se refiere a las diversas acciones de integración que satisfacen las necesidades de los participantes y referentes en su misión de construir viajes de regreso. La limitación de estas acciones la realiza el referente de la ruta. Estas acciones pueden incluir, por ejemplo, acciones de removilización y redinamización, talleres de búsqueda de empleo, sitios de integración, evaluaciones de competencias, inmersión en empresas, etc. Estas acciones serán ejecutadas por proveedores de servicios o no por asesores de integración internos. Se espera que un total de 280 participantes... (Spanish) | |||||||||||||||
| Property / summary: El régimen se basa en tres acciones separadas y complementarias. _**\- Acción 1 «Operación de la animación operativa del PLIE Melun Val de Seine»**_ Esta acción se refiere a la animación, coordinación y seguimiento del sistema PLIE. El objetivo es establecer las directrices establecidas en el Memorando de Entendimiento y aplicar los ejes estratégicos y prioritarios definidos por los miembros del Comité Director. Se movilizan varios oradores de PLIE en estas misiones: El director operativo es responsable, en particular, de la animación de las asociaciones (animación de la red de socios territoriales, coordinación de los proveedores de servicios, facilitación de los organismos PLIE, etc.) y coordinación del equipo operativo (objetivos, puntos destacados). También garantizará el progreso y la correcta ejecución de la programación. En particular, el oficial de la misión es responsable de la aplicación y el seguimiento de las vías de integración de los participantes, de facilitar la red de árbitros y funcionarios de colocación, de promover acciones de integración con los árbitros y funcionarios de colocación, de garantizar el cumplimiento de los procedimientos del FSE y de garantizar la trazabilidad de todos los datos (apropiación de los itinerarios de los participantes en ABC, seguimiento de las operaciones en curso, trazabilidad de los documentos justificativos) y de planificación y facilitación de todos los comités de seguimiento y las plataformas de trabajo y empresa. En el segundo semestre de 2016 se contratará a un oficial de proyectos. Será responsable de desarrollar las acciones puestas en marcha para los beneficiarios del PLIE. También trabajará en colaboración con el Encargado de Misión, en particular durante los comités de seguimiento y las plataformas de empleo empresarial. Se asignará un gestor administrativo y financiero al seguimiento administrativo del régimen. Para llevar a cabo su misión de apoyo y colocación de participantes de PLIE, el equipo de animación operativa depende de una red de proveedores de servicios seleccionados sobre la base de la contratación pública. Las acciones 2 y 3 son ejecutadas principalmente por estos proveedores. _**Acción 2: «Apoyo y colocación en un empleo sostenible»**_ Dos tipos de apoyo son realizados por referentes de PLIE y agentes de colocación, con el fin de acompañar a los participantes hacia un empleo sostenible: \- El referente PLIE (proveedores de Plie, excepto los jóvenes menores de 26 años inscritos en la misión local) lleva a cabo su misión a través de un apoyo individualizado y reforzado destinado a eliminar los obstáculos a los que se enfrentan los participantes. El referente PLIE ayuda al público a acceder al empleo sostenible. Sus objetivos son co-construir itinerarios de integración con los participantes, supervisar y apoyar a las personas durante este viaje y hasta seis meses después de la incorporación al empleo o de la formación cualificada, garantizar la coherencia de los itinerarios de integración en función de las necesidades de los participantes y el potencial de empleo del territorio, movilizar redes de apoyo ante las dificultades de los participantes. \- El funcionario de colocación profesional (proveedores de PLIE) tiene como objetivo la integración en un empleo sostenible de las personas en dificultades de integración, de acuerdo con los criterios definidos en el Memorando de Entendimiento del régimen PLIE (CDI, CDD 6 meses, contrato interino elegido por más de 900 horas, entrada en formación cualificada). Las personas son dirigidas a él al final del viaje por el PLIE de referencia, es decir, cuando se levantaron los frenos principales que encontraron. El funcionario de colocación desempeña sus funciones mediante un apoyo individualizado, aunque esté obligado a utilizar técnicas de animación colectiva. Su función, en la co-construcción de las etapas de la encuesta, consiste en ayudar a cada participante a posicionarse de forma clara y coherente con el potencial de empleo. También desarrolla prospecciones específicas a través de su propia red de empresas o nuevas empresas que pueden estar interesadas en las competencias del participante. La coordinación entre el PLIE, los árbitros y los agentes de colocación se lleva a cabo dentro de la plataforma de empleo/empresa del PLIE. _**Acción 3: «Acciones operativas para la inclusión».**_ Esta tercera acción se refiere a las diversas acciones de integración que satisfacen las necesidades de los participantes y referentes en su misión de construir viajes de regreso. La limitación de estas acciones la realiza el referente de la ruta. Estas acciones pueden incluir, por ejemplo, acciones de removilización y redinamización, talleres de búsqueda de empleo, sitios de integración, evaluaciones de competencias, inmersión en empresas, etc. Estas acciones serán ejecutadas por proveedores de servicios o no por asesores de integración internos. Se espera que un total de 280 participantes... (Spanish) / rank | |||||||||||||||
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| Property / summary: El régimen se basa en tres acciones separadas y complementarias. _**\- Acción 1 «Operación de la animación operativa del PLIE Melun Val de Seine»**_ Esta acción se refiere a la animación, coordinación y seguimiento del sistema PLIE. El objetivo es establecer las directrices establecidas en el Memorando de Entendimiento y aplicar los ejes estratégicos y prioritarios definidos por los miembros del Comité Director. Se movilizan varios oradores de PLIE en estas misiones: El director operativo es responsable, en particular, de la animación de las asociaciones (animación de la red de socios territoriales, coordinación de los proveedores de servicios, facilitación de los organismos PLIE, etc.) y coordinación del equipo operativo (objetivos, puntos destacados). También garantizará el progreso y la correcta ejecución de la programación. En particular, el oficial de la misión es responsable de la aplicación y el seguimiento de las vías de integración de los participantes, de facilitar la red de árbitros y funcionarios de colocación, de promover acciones de integración con los árbitros y funcionarios de colocación, de garantizar el cumplimiento de los procedimientos del FSE y de garantizar la trazabilidad de todos los datos (apropiación de los itinerarios de los participantes en ABC, seguimiento de las operaciones en curso, trazabilidad de los documentos justificativos) y de planificación y facilitación de todos los comités de seguimiento y las plataformas de trabajo y empresa. En el segundo semestre de 2016 se contratará a un oficial de proyectos. Será responsable de desarrollar las acciones puestas en marcha para los beneficiarios del PLIE. También trabajará en colaboración con el Encargado de Misión, en particular durante los comités de seguimiento y las plataformas de empleo empresarial. Se asignará un gestor administrativo y financiero al seguimiento administrativo del régimen. Para llevar a cabo su misión de apoyo y colocación de participantes de PLIE, el equipo de animación operativa depende de una red de proveedores de servicios seleccionados sobre la base de la contratación pública. Las acciones 2 y 3 son ejecutadas principalmente por estos proveedores. _**Acción 2: «Apoyo y colocación en un empleo sostenible»**_ Dos tipos de apoyo son realizados por referentes de PLIE y agentes de colocación, con el fin de acompañar a los participantes hacia un empleo sostenible: \- El referente PLIE (proveedores de Plie, excepto los jóvenes menores de 26 años inscritos en la misión local) lleva a cabo su misión a través de un apoyo individualizado y reforzado destinado a eliminar los obstáculos a los que se enfrentan los participantes. El referente PLIE ayuda al público a acceder al empleo sostenible. Sus objetivos son co-construir itinerarios de integración con los participantes, supervisar y apoyar a las personas durante este viaje y hasta seis meses después de la incorporación al empleo o de la formación cualificada, garantizar la coherencia de los itinerarios de integración en función de las necesidades de los participantes y el potencial de empleo del territorio, movilizar redes de apoyo ante las dificultades de los participantes. \- El funcionario de colocación profesional (proveedores de PLIE) tiene como objetivo la integración en un empleo sostenible de las personas en dificultades de integración, de acuerdo con los criterios definidos en el Memorando de Entendimiento del régimen PLIE (CDI, CDD 6 meses, contrato interino elegido por más de 900 horas, entrada en formación cualificada). Las personas son dirigidas a él al final del viaje por el PLIE de referencia, es decir, cuando se levantaron los frenos principales que encontraron. El funcionario de colocación desempeña sus funciones mediante un apoyo individualizado, aunque esté obligado a utilizar técnicas de animación colectiva. Su función, en la co-construcción de las etapas de la encuesta, consiste en ayudar a cada participante a posicionarse de forma clara y coherente con el potencial de empleo. También desarrolla prospecciones específicas a través de su propia red de empresas o nuevas empresas que pueden estar interesadas en las competencias del participante. La coordinación entre el PLIE, los árbitros y los agentes de colocación se lleva a cabo dentro de la plataforma de empleo/empresa del PLIE. _**Acción 3: «Acciones operativas para la inclusión».**_ Esta tercera acción se refiere a las diversas acciones de integración que satisfacen las necesidades de los participantes y referentes en su misión de construir viajes de regreso. La limitación de estas acciones la realiza el referente de la ruta. Estas acciones pueden incluir, por ejemplo, acciones de removilización y redinamización, talleres de búsqueda de empleo, sitios de integración, evaluaciones de competencias, inmersión en empresas, etc. Estas acciones serán ejecutadas por proveedores de servicios o no por asesores de integración internos. Se espera que un total de 280 participantes... (Spanish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 14 January 2022
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Revision as of 01:47, 14 January 2022
Project Q3685743 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Device PLIE Melun Val de Seine 2016 |
Project Q3685743 in France |
Statements
249,341.49 Euro
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498,682.99 Euro
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50.00 percent
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1 January 2016
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31 December 2016
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Mission Emploi-Insertion Melun Val de Seine
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Le dispositif s'appuie sur trois actions distinctes et complémentaires. _**\- Action 1 « Opération d’animation opérationnelle du dispositif PLIE Melun Val de Seine »**_ Cette action est relative à l'animation, à la coordination et au suivi du dispositif PLIE. Il s’agit de décliner les orientations définies par le protocole d'accord et de mettre en œuvre les axes stratégiques et prioritaires définis par les membres du comité de pilotage. Plusieurs intervenants du PLIE sont mobilisés sur ces missions : La Directrice opérationnelle assure, notamment, des missions d’animation partenariale (animation du réseau des partenaires territoriaux, coordination des prestataires, animation des instances du PLIE…), et de coordination de l’équipe opérationnelle (objectifs, temps forts). Elle s’assurera également de l’avancement et du bon déroulement de la programmation. La Chargée de mission a notamment pour fonction de mettre en œuvre et suivre les parcours d’insertion des participants, d'animer le réseau des référents et chargés de placement, promouvoir les opérations actions d’insertion auprès des référents et chargés de placement, veiller au respect des procédures FSE et à la traçabilité de l’ensemble des données (saisie des parcours des participants sur ABC, suivi des opérations en cours d’exécution, traçabilité des pièces justificatives) Elle aura également en charge de planifier et d’animer l’ensemble des comités de suivi et plateformes-emploi-entreprises. Un Chargé de Projet sera recruté sur le second semestre 2016. Il aura en charge de développer les actions mises en place pour les bénéficiaires du PLIE. Il travaillera également en lien avec la Chargée de Mission notamment lors des Comités de Suivi et des Plateformes Emploi Entreprise. Une gestionnaire administrative et financière est affectée au suivi administratif du dispositif. Afin de mener à bien sa mission d'accompagnement et de placement des participants du dispositif PLIE, l'équipe d'animation opérationnelle s'appuie sur un réseau de prestataires sélectionnés sur la base de marchés publics. Les actions 2 et 3 sont mises en œuvre, pour l'essentiel, par ces prestataires. _**Action 2 : « Opération d’accompagnement et de placement en emploi durable »**_ Deux types d’accompagnement sont réalisés par des référents PLIE et des chargés de placement en emploi, afin d’accompagner les participants vers l’emploi durable : \- Le référent PLIE (prestataires du Plie sauf pour les jeunes de moins de 26 ans inscrits à la mission locale) assure sa mission par un accompagnement individualisé et renforcé visant la levée des freins auxquels sont confrontés les participants. Le référent PLIE accompagne les publics vers l’accès à un emploi durable. Il a pour objectifs de co-construire les parcours d’insertion avec les participants, d’assurer un suivi et un accompagnement des personnes durant ce parcours et jusqu'à 6 mois après la prise d’emploi ou l’entrée en formation qualifiante, d’assurer la cohérence des parcours d’insertion en fonction des besoins des participants et des potentialités d’emploi du territoire, de mobiliser les réseaux d’aide au regard des difficultés des participants. \- Le chargé de placement (prestataires du PLIE) a pour objectif l’intégration en emploi durable des personnes en difficulté d’insertion, selon les critères définis par le protocole d’accord du dispositif PLIE (CDI, CDD 6 mois, contrat intérim choisi de plus de 900 heures, entrée en formation qualifiante). Les personnes lui sont adressées en fin de parcours par le référent PLIE, c'est à dire lorsque les freins majeurs qu'elles rencontraient ont été levés. Le chargé de placement assure sa mission par un accompagnement individualisé, y compris dans le cas où il est amené à utiliser les techniques d’animation collective. Il a pour rôle, dans la co-construction des étapes de prospection, d’aider chaque participant à se positionner clairement et en cohérence avec les potentialités d’emploi. Il développe également une prospection ciblée, via son propre réseau d’entreprises et/ou démarche de nouvelles entreprises susceptibles d’être intéressées par les compétences du participant. La coordination entre le PLIE, les référents et les chargés de placement s'effectue au sein de la plateforme emploi/entreprise du PLIE. _**Action 3 : « Opération actions d’insertion ».**_ Cette troisième action renvoie aux diverses actions d’insertion permettant de répondre aux besoins des participants et des référents dans leur mission de construction de parcours de retour à l’emploi. La prescription sur ces actions est effectuée par le référent de parcours. Il pourra s’agir par exemple d’actions de remobilisation-redynamisation, d’ateliers de recherche d’emploi, chantiers d’insertion, bilans de compétence, immersion en entreprise… Ces actions seront mises en œuvre soit par des prestataires, soit pas des conseillers insertion recrutés en interne. Un total de 280 participants est attendu à l’entrée dans l (French)
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The scheme is based on three separate and complementary actions. _**\- Action 1 “Operation of operational animation of the PLIE Melun Val de Seine”**_ This action relates to the animation, coordination and monitoring of the PLIE system. The aim is to set out the guidelines set out in the Memorandum of Understanding and to implement the strategic and priority axes defined by the members of the Steering Committee. Several PLIE speakers are mobilised on these missions: The Operational Director is responsible, in particular, for partnership animation (animation of the network of territorial partners, coordination of service providers, facilitation of PLIE bodies, etc.), and coordination of the operational team (objectives, highlights). It will also ensure the progress and smooth implementation of the programming. In particular, the Mission Officer is responsible for implementing and monitoring the integration paths of participants, to facilitate the network of referees and placement officers, to promote integration actions with the referents and placement officers, to ensure compliance with ESF procedures and to ensure the traceability of all data (seizure of participants’ paths on ABC, monitoring of operations being carried out, traceability of supporting documents). She will also be responsible for planning and facilitating all monitoring committees and employment-business platforms. A Project Officer will be recruited in the second half of 2016. It will be responsible for developing the actions put in place for the beneficiaries of the PLIE. He will also work in liaison with the Chargé de Mission, in particular during the Monitoring Committees and the Enterprise Employment Platforms. An administrative and financial manager shall be assigned to the administrative follow-up of the scheme. In order to carry out its mission of supporting and placing PLIE participants, the operational animation team relies on a network of service providers selected on the basis of public procurement. Actions 2 and 3 are mainly implemented by these providers. _**Action 2: “Supporting and placing in sustainable employment”**_ Two types of support are carried out by PLIE referents and job placement officers, in order to accompany participants towards sustainable employment: \- The PLIE referent (Plie providers except for young people under 26 years of age enrolled in the local mission) carries out his mission through an individualised and reinforced support aimed at lifting the obstacles faced by the participants. The PLIE referent assists the public towards access to sustainable employment. Its objectives are to co-build integration pathways with participants, to monitor and support people during this journey and up to 6 months after taking up employment or entry into qualifying training, to ensure consistency of integration pathways according to the needs of the participants and the employment potential of the territory, to mobilise support networks in view of the participants’ difficulties. \- The job placement officer (PLIE providers) aims at the integration into sustainable employment of people in difficulty of integration, according to the criteria defined in the Memorandum of Understanding of the PLIE scheme (CDI, CDD 6 months, interim contract chosen for more than 900 hours, entry into qualifying training). The people are addressed to him at the end of the journey by the reference PLIE, i.e. when the major brakes they encountered were lifted. The placement officer performs his duties by individualised support, even if he is required to use collective animation techniques. Its role, in the co-construction of the survey stages, is to help each participant to position themselves clearly and in coherence with the employment potential. It also develops targeted prospecting through its own network of companies and/or new companies that may be interested in the skills of the participant. Coordination between the PLIE, the referents and the job placement officers takes place within the PLIE’s employment/company platform. _**Action 3: “Operation actions for inclusion”.**_ This third action refers to the various integration actions that meet the needs of participants and referents in their mission of building return journeys. The limitation on these actions is made by the route referent. These may include, for example, remobilisation-redynamisation actions, job search workshops, integration sites, skills assessments, immersion in companies, etc. These actions will be implemented either by service providers or not by in-house integration advisers. A total of 280 participants are expected to enter the (English)
18 November 2021
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Das Paket stützt sich auf drei getrennte und sich ergänzende Maßnahmen. Aktion 1 „Einsatz zur operativen Animation des Geräts PLIE Melun Val de Seine“** Diese Aktion betrifft die Animation, Koordinierung und Überwachung der PLIE-Vorrichtung. Es geht darum, die im Memorandum of Understanding festgelegten Leitlinien festzulegen und die von den Mitgliedern des Lenkungsausschusses festgelegten strategischen und prioritären Schwerpunkte umzusetzen. Zu diesen Missionen werden mehrere Redner der PLIE mobilisiert: Die operative Direktorin führt u. a. Aufgaben zur partnerschaftlichen Betreuung (Betreuung des Netzes der territorialen Partner, Koordinierung der Dienstleister, Betreuung der Gremien des PLIE...) und zur Koordinierung des Einsatzteams (Ziele, Höhepunkte) durch. Sie wird auch die Fortschritte und den reibungslosen Ablauf der Programmplanung sicherstellen. Die Missionsbeauftragte hat insbesondere die Aufgabe, die Eingliederungspfade der Teilnehmer umzusetzen und zu verfolgen, das Netzwerk der Referenten und Vermittlungsbeauftragten zu beleben, Maßnahmen zur Eingliederung bei den Referenten und Vermittlungsbeauftragten zu fördern, die Einhaltung der ESF-Verfahren und die Rückverfolgbarkeit aller Daten zu gewährleisten (Eingabe der Teilnehmerpfade bei ABC, Überwachung der laufenden Operationen, Rückverfolgbarkeit der Belege) und die Planung und Animierung aller Begleitausschüsse und -plattformen-Beschäftigung-Unternehmen. Im zweiten Halbjahr 2016 wird ein Projektleiter eingestellt. Er wird für die Entwicklung der Maßnahmen zuständig sein, die für die Begünstigten des PLIE durchgeführt werden. Er wird auch in Verbindung mit der Missionsbeauftragte arbeiten, insbesondere bei den Überwachungsausschüssen und den Arbeitsplattformen für Unternehmen. Für die administrative Überwachung der Regelung wird ein Verwaltungs- und Finanzverwalter eingesetzt. Um seine Aufgabe der Begleitung und Platzierung der PLIE-Teilnehmer zu erfüllen, stützt sich das operative Betreuungsteam auf ein Netz von Dienstleistern, die auf der Grundlage öffentlicher Aufträge ausgewählt werden. Die Maßnahmen 2 und 3 werden im Wesentlichen von diesen Dienstleistern durchgeführt. _**Aktion 2: „Betreuung und Vermittlung in eine dauerhafte Beschäftigung“**_ Zwei Arten von Begleitung werden von PLIE-Referenten und Arbeitsvermittlungsbeauftragten durchgeführt, um die Teilnehmer auf dem Weg zu nachhaltiger Beschäftigung zu begleiten: \- Der Referent PLIE (Dienstleister des Plie, außer für Jugendliche unter 26 Jahren, die für die örtliche Mission eingeschrieben sind) übernimmt seine Aufgabe durch eine individuelle und verstärkte Begleitung, um die Hindernisse zu beseitigen, mit denen die Teilnehmer konfrontiert sind. Der PLIE-Referent begleitet die Öffentlichkeit auf dem Weg zu einer nachhaltigen Beschäftigung. Ziel des Programms ist es, die Eingliederungswege mit den Teilnehmern zu konstruieren, die Personen während dieses Kurses und bis zu sechs Monate nach der Aufnahme oder dem Eintritt in eine qualifizierende Ausbildung zu begleiten und zu begleiten, die Kohärenz der Eingliederungswege entsprechend den Bedürfnissen der Teilnehmer und der Beschäftigungsmöglichkeiten des Gebiets zu gewährleisten und die Unterstützungsnetze im Hinblick auf die Schwierigkeiten der Teilnehmer zu mobilisieren. \- Der Vermittlungsbeauftragte (PLIE-Dienstleister) hat das Ziel, Personen mit Eingliederungsschwierigkeiten in eine dauerhafte Beschäftigung zu integrieren, und zwar nach den Kriterien, die im Memorandum of Understanding des Programms PLIE festgelegt sind (ZIE, 6 Monate befristeter Vertrag, gewählter Interimsvertrag von mehr als 900 Stunden, Eintritt in eine qualifizierende Ausbildung). Die Menschen werden am Ende der Strecke vom PLIE-Referenten angesprochen, d. h., wenn die größeren Bremsen, denen sie begegnet waren, aufgehoben wurden. Der Vermittlungsbeauftragte erfüllt seine Aufgabe durch eine individuelle Begleitung, auch wenn er die Techniken der kollektiven Animation anwenden muss. Es hat die Aufgabe, bei der gemeinsamen Gestaltung der Explorationsschritte jedem Teilnehmer dabei zu helfen, sich klar und in Übereinstimmung mit dem Beschäftigungspotential zu positionieren. Darüber hinaus entwickelt er eine gezielte Exploration über sein eigenes Unternehmensnetzwerk und/oder neue Unternehmen, die an den Kompetenzen des Teilnehmers interessiert sein könnten. Die Koordinierung zwischen PLIE, Referenten und Arbeitsvermittlern erfolgt innerhalb der Arbeits-/Unternehmensplattform der PLIE. _**Aktion 3: „Eingliederungsmaßnahmen“**_ Diese dritte Aktion bezieht sich auf die verschiedenen Eingliederungsmaßnahmen, die den Bedürfnissen der Teilnehmer und Referenten in ihrem Auftrag, Wege zur Rückkehr in den Arbeitsmarkt zu bauen, gerecht werden. Die Verjährung dieser Handlungen erfolgt durch den Streckenreferenten. Dies kann z. (German)
1 December 2021
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De regeling is gebaseerd op drie afzonderlijke en complementaire acties. _**\- Actie 1 „Operation of operational animatie van PLIE Melun Val de Seine”**_ Deze actie heeft betrekking op de dynamisering, coördinatie en monitoring van het PLIE-systeem. Het doel is de richtsnoeren in het memorandum van overeenstemming vast te stellen en de strategische en prioritaire assen uit te voeren die door de leden van de stuurgroep zijn vastgesteld. Op deze missies worden verschillende PLIE-sprekers ingezet: De operationele directeur is met name verantwoordelijk voor de dynamisering van partnerschappen (het opzetten van het netwerk van territoriale partners, coördinatie van dienstverleners, facilitering van PLIE-organen, enz.) en coördinatie van het operationele team (doelstellingen, hoogtepunten). Het zal ook zorgen voor de voortgang en de vlotte uitvoering van de programmering. De missiefunctionaris is met name verantwoordelijk voor de uitvoering en monitoring van de integratietrajecten van de deelnemers, het faciliteren van het netwerk van scheidsrechters en arbeidsbemiddelaars, het bevorderen van integratieacties met de referenten en arbeidsbemiddelaars, het waarborgen van de naleving van de ESF-procedures en het waarborgen van de traceerbaarheid van alle gegevens (inbeslagneming van de trajecten van deelnemers op ABC, monitoring van de uitgevoerde operaties, traceerbaarheid van ondersteunende documenten). Zij zal ook verantwoordelijk zijn voor de planning en facilitering van alle toezichtcomités en arbeidsbureaus. In de tweede helft van 2016 zal een projectfunctionaris worden aangeworven. Zij zal verantwoordelijk zijn voor de ontwikkeling van de acties die zijn opgezet voor de begunstigden van de PLIE. Hij zal ook samenwerken met de Chargé de Mission, met name tijdens de toezichtcomités en de platforms voor werkgelegenheid voor ondernemingen. Een administratief en financieel beheerder wordt belast met de administratieve follow-up van de regeling. Om zijn missie van ondersteuning en plaatsing van PLIE-deelnemers uit te voeren, vertrouwt het operationele animatieteam op een netwerk van dienstverleners dat is geselecteerd op basis van overheidsopdrachten. De acties 2 en 3 worden voornamelijk door deze aanbieders uitgevoerd. _**Actie 2: „Ondersteuning en plaatsing in duurzame werkgelegenheid”**_ Twee soorten steun worden uitgevoerd door PLIE referents en arbeidsbemiddelingsfunctionarissen, om deelnemers te begeleiden naar duurzame werkgelegenheid: \- De PLIE referent (Plie providers met uitzondering van jongeren jonger dan 26 jaar die ingeschreven zijn voor de lokale missie) voert zijn missie uit door middel van een geïndividualiseerde en versterkte steun om de obstakels voor de deelnemers weg te nemen. De PLIE referent helpt het publiek bij de toegang tot duurzame werkgelegenheid. Doel is om samen met de deelnemers integratietrajecten op te bouwen, mensen tijdens deze reis en tot zes maanden na het aantreden van een gekwalificeerde opleiding te monitoren en te ondersteunen, om de samenhang van de integratietrajecten te waarborgen naargelang van de behoeften van de deelnemers en het werkgelegenheidspotentieel van het grondgebied, om ondersteunende netwerken te mobiliseren in het licht van de moeilijkheden van de deelnemers. \- De arbeidsbemiddelaar (PLIE-aanbieders) streeft naar de integratie in duurzame werkgelegenheid van mensen in moeilijkheden met integratie, volgens de criteria die zijn vastgesteld in het memorandum van overeenstemming van de PLIE-regeling (CDI, CDD 6 maanden, interimcontract gekozen voor meer dan 900 uur, toegang tot een gekwalificeerde opleiding). De mensen worden aan het eind van de reis door de referentie PLIE tot hem gericht, d.w.z. wanneer de grote remmen die zij tegenkwamen werden opgeheven. De plaatsingsfunctionaris voert zijn taken uit door middel van geïndividualiseerde ondersteuning, zelfs als hij collectieve animatietechnieken moet gebruiken. In de co-constructie van de enquêtefasen heeft het tot taak elke deelnemer te helpen zich duidelijk en in samenhang met het werkgelegenheidspotentieel te positioneren. Het ontwikkelt ook gerichte prospectie via haar eigen netwerk van bedrijven en/of nieuwe bedrijven die geïnteresseerd kunnen zijn in de vaardigheden van de deelnemer. De coördinatie tussen de PLIE, de referenten en de arbeidsbemiddelingsfunctionarissen vindt plaats binnen het arbeids-/bedrijfsplatform van PLIE. _**Actie 3: „Operation actions for inclusion”.**_ Deze derde actie heeft betrekking op de verschillende integratieacties die voldoen aan de behoeften van deelnemers en referenten bij hun missie om terugkeerreizen te bouwen. De beperking van deze acties wordt gemaakt door de routeverwijzende instantie. Het kan bijvoorbeeld gaan om remobilisatie-herdynamiseringsacties, workshops voor het zoeken naar werk, integratiesites, beoordeling van vaardigheden, onderdompeling in bedrijven, enz. Deze acties zullen worden uitgevoerd door dienstverleners of niet door int... (Dutch)
6 December 2021
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Il regime si basa su tre azioni distinte e complementari. _**\- Azione 1 "Operazione dell'animazione operativa del PLIE Melun Val de Seine"**_ Questa azione riguarda l'animazione, il coordinamento e il monitoraggio del sistema PLIE. L'obiettivo è quello di definire gli orientamenti stabiliti nel memorandum d'intesa e di attuare gli assi strategici e prioritari definiti dai membri del comitato direttivo. Diversi oratori PLIE sono mobilitati in queste missioni: Il direttore operativo è responsabile, in particolare, dell'animazione del partenariato (animazione della rete dei partner territoriali, coordinamento dei fornitori di servizi, facilitazione degli organismi PLIE, ecc.) e del coordinamento della squadra operativa (obiettivi, punti salienti). Garantirà inoltre i progressi e la corretta attuazione della programmazione. In particolare, il Mission Officer è responsabile dell'attuazione e del monitoraggio dei percorsi di integrazione dei partecipanti, per facilitare la rete di referenti e agenti di collocamento, per promuovere azioni di integrazione con i referenti e i funzionari di collocamento, per garantire il rispetto delle procedure del FSE e per garantire la tracciabilità di tutti i dati (sequestro dei percorsi dei partecipanti sull'ABC, monitoraggio delle operazioni in corso, tracciabilità dei documenti giustificativi); sarà inoltre responsabile della pianificazione e dell'agevolazione di tutti i comitati di monitoraggio e delle piattaforme occupazionali-business. Un responsabile di progetto sarà assunto nel secondo semestre del 2016. Sarà responsabile dello sviluppo delle azioni messe in atto per i beneficiari del PLIE. Lavorerà anche in collegamento con l'incaricato della missione, in particolare durante i comitati di sorveglianza e le piattaforme per l'occupazione delle imprese. Un gestore amministrativo e finanziario è assegnato al follow-up amministrativo del regime. Per svolgere la sua missione di sostegno e collocamento dei partecipanti al PLIE, il gruppo di animazione operativa si basa su una rete di fornitori di servizi selezionati sulla base di appalti pubblici. Le azioni 2 e 3 sono attuate principalmente da questi fornitori. _**Azione 2: "Sostenere e collocare in un'occupazione sostenibile"**_ Due tipi di sostegno sono effettuati dai referenti del PLIE e dai responsabili del collocamento, al fine di accompagnare i partecipanti verso un'occupazione sostenibile: \- Il referente PLIE (fornitori di Plie ad eccezione dei giovani sotto i 26 anni iscritti alla missione locale) svolge la sua missione attraverso un sostegno personalizzato e rafforzato volto a rimuovere gli ostacoli incontrati dai partecipanti. Il referente PLIE assiste il pubblico nell'accesso a un'occupazione sostenibile. Il suo obiettivo è quello di co-costruire percorsi di integrazione con i partecipanti, monitorare e sostenere le persone durante questo percorso e fino a 6 mesi dopo l'inizio del lavoro o l'accesso alla formazione qualificata, garantire la coerenza dei percorsi di integrazione in funzione delle esigenze dei partecipanti e del potenziale occupazionale del territorio, mobilitare reti di sostegno in considerazione delle difficoltà dei partecipanti. \- Il responsabile del collocamento (fornitori di PLIE) mira all'integrazione nell'occupazione sostenibile delle persone in difficoltà di integrazione, secondo i criteri definiti nel memorandum d'intesa del regime PLIE (CDI, CDD 6 mesi, contratto interinale scelto per più di 900 ore, accesso alla formazione qualificata). Le persone sono indirizzate a lui alla fine del viaggio dal riferimento PLIE, cioè quando i freni principali incontrati sono stati sollevati. L'agente di collocamento svolge le sue funzioni con un supporto personalizzato, anche se è tenuto a utilizzare tecniche di animazione collettiva. Il suo ruolo, nella co-costruzione delle fasi dell'indagine, consiste nell'aiutare ciascun partecipante a posizionarsi in modo chiaro e coerente con il potenziale occupazionale. Sviluppa inoltre prospezioni mirate attraverso la propria rete di imprese e/o nuove imprese che potrebbero essere interessate alle competenze del partecipante. Il coordinamento tra il PLIE, i referenti e i responsabili del collocamento avviene all'interno della piattaforma di collocamento/azienda del PLIE. _**Azione 3: "Azioni operative per l'inclusione".**_ Questa terza azione si riferisce alle varie azioni di integrazione che soddisfano le esigenze dei partecipanti e dei referenti nella loro missione di costruire viaggi di ritorno. La limitazione di queste azioni è fatta dal referente di rotta. Tali azioni possono comprendere, ad esempio, azioni di rimobilitazione-riorganizzazione, workshop di ricerca di lavoro, siti di integrazione, valutazioni delle competenze, immersione nelle imprese, ecc. Tali azioni saranno attuate dai fornitori di servizi o non da consulenti interni all'integrazione. Un totale di 280 partecipanti sono tenuti ad entrare nel (Italian)
13 January 2022
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El régimen se basa en tres acciones separadas y complementarias. _**\- Acción 1 «Operación de la animación operativa del PLIE Melun Val de Seine»**_ Esta acción se refiere a la animación, coordinación y seguimiento del sistema PLIE. El objetivo es establecer las directrices establecidas en el Memorando de Entendimiento y aplicar los ejes estratégicos y prioritarios definidos por los miembros del Comité Director. Se movilizan varios oradores de PLIE en estas misiones: El director operativo es responsable, en particular, de la animación de las asociaciones (animación de la red de socios territoriales, coordinación de los proveedores de servicios, facilitación de los organismos PLIE, etc.) y coordinación del equipo operativo (objetivos, puntos destacados). También garantizará el progreso y la correcta ejecución de la programación. En particular, el oficial de la misión es responsable de la aplicación y el seguimiento de las vías de integración de los participantes, de facilitar la red de árbitros y funcionarios de colocación, de promover acciones de integración con los árbitros y funcionarios de colocación, de garantizar el cumplimiento de los procedimientos del FSE y de garantizar la trazabilidad de todos los datos (apropiación de los itinerarios de los participantes en ABC, seguimiento de las operaciones en curso, trazabilidad de los documentos justificativos) y de planificación y facilitación de todos los comités de seguimiento y las plataformas de trabajo y empresa. En el segundo semestre de 2016 se contratará a un oficial de proyectos. Será responsable de desarrollar las acciones puestas en marcha para los beneficiarios del PLIE. También trabajará en colaboración con el Encargado de Misión, en particular durante los comités de seguimiento y las plataformas de empleo empresarial. Se asignará un gestor administrativo y financiero al seguimiento administrativo del régimen. Para llevar a cabo su misión de apoyo y colocación de participantes de PLIE, el equipo de animación operativa depende de una red de proveedores de servicios seleccionados sobre la base de la contratación pública. Las acciones 2 y 3 son ejecutadas principalmente por estos proveedores. _**Acción 2: «Apoyo y colocación en un empleo sostenible»**_ Dos tipos de apoyo son realizados por referentes de PLIE y agentes de colocación, con el fin de acompañar a los participantes hacia un empleo sostenible: \- El referente PLIE (proveedores de Plie, excepto los jóvenes menores de 26 años inscritos en la misión local) lleva a cabo su misión a través de un apoyo individualizado y reforzado destinado a eliminar los obstáculos a los que se enfrentan los participantes. El referente PLIE ayuda al público a acceder al empleo sostenible. Sus objetivos son co-construir itinerarios de integración con los participantes, supervisar y apoyar a las personas durante este viaje y hasta seis meses después de la incorporación al empleo o de la formación cualificada, garantizar la coherencia de los itinerarios de integración en función de las necesidades de los participantes y el potencial de empleo del territorio, movilizar redes de apoyo ante las dificultades de los participantes. \- El funcionario de colocación profesional (proveedores de PLIE) tiene como objetivo la integración en un empleo sostenible de las personas en dificultades de integración, de acuerdo con los criterios definidos en el Memorando de Entendimiento del régimen PLIE (CDI, CDD 6 meses, contrato interino elegido por más de 900 horas, entrada en formación cualificada). Las personas son dirigidas a él al final del viaje por el PLIE de referencia, es decir, cuando se levantaron los frenos principales que encontraron. El funcionario de colocación desempeña sus funciones mediante un apoyo individualizado, aunque esté obligado a utilizar técnicas de animación colectiva. Su función, en la co-construcción de las etapas de la encuesta, consiste en ayudar a cada participante a posicionarse de forma clara y coherente con el potencial de empleo. También desarrolla prospecciones específicas a través de su propia red de empresas o nuevas empresas que pueden estar interesadas en las competencias del participante. La coordinación entre el PLIE, los árbitros y los agentes de colocación se lleva a cabo dentro de la plataforma de empleo/empresa del PLIE. _**Acción 3: «Acciones operativas para la inclusión».**_ Esta tercera acción se refiere a las diversas acciones de integración que satisfacen las necesidades de los participantes y referentes en su misión de construir viajes de regreso. La limitación de estas acciones la realiza el referente de la ruta. Estas acciones pueden incluir, por ejemplo, acciones de removilización y redinamización, talleres de búsqueda de empleo, sitios de integración, evaluaciones de competencias, inmersión en empresas, etc. Estas acciones serán ejecutadas por proveedores de servicios o no por asesores de integración internos. Se espera que un total de 280 participantes... (Spanish)
14 January 2022
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201602077
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