Strengthening the support of employees in integration in the context of the “Fet to the Etrier” integration project (Q3682266): Difference between revisions
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| label / es | label / es | ||||||||||||||
Reforzar el apoyo de los empleados a la integración en el contexto del proyecto de integración «Fet to the Etrier» | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Desde 2007, se ha creado un sitio de inserción basado en el uso del caballo de rasgo Comtois dentro de la asociación. Los empleados de este sitio, cada uno de ellos empleados en una posición de trabajador agrícola, son responsables del mantenimiento del centro ecuestre, así como de los servicios externos como la recogida de cestas de papel en el borde de los Doubs, el arado de viñedos municipales o faldas de caballo. Este trabajo se lleva a cabo en el marco de acuerdos o contratos públicos con las autoridades locales. El desarrollo de estas actividades permite ofrecer un trabajo a un equipo de 7 a 9 personas fuera del mundo del trabajo con contratos de trabajo de duración determinada. 8 puestos de trabajo agrícolas/palefrenier (es decir, 5,80 ETC) están abiertos a lo largo del año y 14 personas se alojan de forma rotativa en función del progreso de cada proyecto profesional. Nuestro objetivo no es entrenar a los profesionales del caballo. El caballo se utiliza aquí como mediador para colocar a las personas en un ambiente de trabajo y nuestro enfoque pedagógico se basa en el acompañamiento y la rendición de cuentas de la persona que siempre rechaza su ayuda. El reto hoy en día es desarrollar las actividades de nuestro sitio de integración, optimizar la calidad de nuestro apoyo socio-profesional, profesionalizar la gestión de nuestro equipo mediante la realización de las siguientes acciones: \- Desarrollar la formación de los empleados en las técnicas de hipología y acoplamiento a través de la perenneización de la posición de asistente técnico, \- Utilizar la animación ecuestre como mediador para mejorar la capacidad de las personas en integración para comunicarse, \- Fortalecer nuestro enfoque para apoyar el empleo mediante la puesta en marcha de herramientas adaptadas y monitoreo individualizado, \- Desarrollar más los vínculos entre nuestra asociación y el entorno empresarial para facilitar la colocación de nuestros empleados a la salida del lugar de trabajo, especialmente en el mundo industrial. (Spanish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Desde 2007, se ha creado un sitio de inserción basado en el uso del caballo de rasgo Comtois dentro de la asociación. Los empleados de este sitio, cada uno de ellos empleados en una posición de trabajador agrícola, son responsables del mantenimiento del centro ecuestre, así como de los servicios externos como la recogida de cestas de papel en el borde de los Doubs, el arado de viñedos municipales o faldas de caballo. Este trabajo se lleva a cabo en el marco de acuerdos o contratos públicos con las autoridades locales. El desarrollo de estas actividades permite ofrecer un trabajo a un equipo de 7 a 9 personas fuera del mundo del trabajo con contratos de trabajo de duración determinada. 8 puestos de trabajo agrícolas/palefrenier (es decir, 5,80 ETC) están abiertos a lo largo del año y 14 personas se alojan de forma rotativa en función del progreso de cada proyecto profesional. Nuestro objetivo no es entrenar a los profesionales del caballo. El caballo se utiliza aquí como mediador para colocar a las personas en un ambiente de trabajo y nuestro enfoque pedagógico se basa en el acompañamiento y la rendición de cuentas de la persona que siempre rechaza su ayuda. El reto hoy en día es desarrollar las actividades de nuestro sitio de integración, optimizar la calidad de nuestro apoyo socio-profesional, profesionalizar la gestión de nuestro equipo mediante la realización de las siguientes acciones: \- Desarrollar la formación de los empleados en las técnicas de hipología y acoplamiento a través de la perenneización de la posición de asistente técnico, \- Utilizar la animación ecuestre como mediador para mejorar la capacidad de las personas en integración para comunicarse, \- Fortalecer nuestro enfoque para apoyar el empleo mediante la puesta en marcha de herramientas adaptadas y monitoreo individualizado, \- Desarrollar más los vínculos entre nuestra asociación y el entorno empresarial para facilitar la colocación de nuestros empleados a la salida del lugar de trabajo, especialmente en el mundo industrial. (Spanish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Desde 2007, se ha creado un sitio de inserción basado en el uso del caballo de rasgo Comtois dentro de la asociación. Los empleados de este sitio, cada uno de ellos empleados en una posición de trabajador agrícola, son responsables del mantenimiento del centro ecuestre, así como de los servicios externos como la recogida de cestas de papel en el borde de los Doubs, el arado de viñedos municipales o faldas de caballo. Este trabajo se lleva a cabo en el marco de acuerdos o contratos públicos con las autoridades locales. El desarrollo de estas actividades permite ofrecer un trabajo a un equipo de 7 a 9 personas fuera del mundo del trabajo con contratos de trabajo de duración determinada. 8 puestos de trabajo agrícolas/palefrenier (es decir, 5,80 ETC) están abiertos a lo largo del año y 14 personas se alojan de forma rotativa en función del progreso de cada proyecto profesional. Nuestro objetivo no es entrenar a los profesionales del caballo. El caballo se utiliza aquí como mediador para colocar a las personas en un ambiente de trabajo y nuestro enfoque pedagógico se basa en el acompañamiento y la rendición de cuentas de la persona que siempre rechaza su ayuda. El reto hoy en día es desarrollar las actividades de nuestro sitio de integración, optimizar la calidad de nuestro apoyo socio-profesional, profesionalizar la gestión de nuestro equipo mediante la realización de las siguientes acciones: \- Desarrollar la formación de los empleados en las técnicas de hipología y acoplamiento a través de la perenneización de la posición de asistente técnico, \- Utilizar la animación ecuestre como mediador para mejorar la capacidad de las personas en integración para comunicarse, \- Fortalecer nuestro enfoque para apoyar el empleo mediante la puesta en marcha de herramientas adaptadas y monitoreo individualizado, \- Desarrollar más los vínculos entre nuestra asociación y el entorno empresarial para facilitar la colocación de nuestros empleados a la salida del lugar de trabajo, especialmente en el mundo industrial. (Spanish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 14 January 2022
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Revision as of 01:19, 14 January 2022
Project Q3682266 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Strengthening the support of employees in integration in the context of the “Fet to the Etrier” integration project |
Project Q3682266 in France |
Statements
36,258.95 Euro
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80,575.44 Euro
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45.00 percent
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1 January 2016
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31 December 2016
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Centre Omnisport Pierre Croppet
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47°14'16.87"N, 6°1'27.70"E
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Depuis 2007, un chantier d'insertion basé sur l'utilisation du cheval de trait comtois est créé au sein de l'association. Les salariés de ce chantier embauchés chacun sur un poste d'ouvrier agricole assurent l'entretien du centre équestre tout comme des prestations à l'extérieur telles que le ramassage des corbeilles à papier au bord du Doubs, le labour des vignes municipales ou encore des chantiers de débardage à cheval. Ces travaux s'effectuent dans le cadre de conventionnement ou de marchés publiques avec les collectivités. Le développement de ces activités permet de proposer un emploi à une équipe de 7 à 9 personnes éloignées du monde du travail dans le cadre de contrat à durée déterminée d'insertion. 8 postes d'ouvrier agricole / palefrenier (soit 5.80 ETP) sont ouverts sur l'année et 14 personnes sont accueillies selon un roulement fonction de l'avancée du projet professionnel de chacun. Notre objectif n'est pas de former des professionnels du cheval. Le cheval est ici utilisé comme un médiateur pour placer les personnes dans un cadre de travail et notre démarche pédagogique repose sur l'accompagnement et la responsabilisation de la personne refusant toujours son assistanat. L'enjeu est aujourd'hui davantage de développer les activités de notre chantier d'insertion, d'optimiser la qualité de notre accompagnement socio professionnel, de professionnaliser l'encadrement de notre équipe par la poursuite des actions suivantes : \- Proposer un cadre de travail au salarié en insertion lui permettant d'intégrer ultérieurement le milieu professionnel classique, \- Développer la formation des salariés en insertion en hippologie et en technique d'attelage grâce à la pérennisation du poste d'assistante encadrant technique, \- Utiliser l'animation équestre comme un médiateur pour améliorer les capacités des personnes en insertion à communiquer, \- Renforcer notre démarche d'accompagnement vers l'emploi par la mise en place d'outils adaptés et d’un suivi individualisé, \- Développer davantage les liens entre notre association et le milieu économique pour faciliter le placement de nos salariés à la sortie du chantier notamment dans le monde agricole, industriel et tertiaire, \- Permettre aux salariés en insertion de découvrir une diversité de métiers (French)
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Since 2007, an insertion site based on the use of the Comtois trait horse has been created within the association. The employees of this site, each employed on an agricultural worker position, are responsible for the maintenance of the equestrian centre, as well as external services such as the collection of paper baskets on the edge of the Doubs, the ploughing of municipal vineyards or horse-skirts. This work is carried out in the context of agreements or public contracts with the local authorities. The development of these activities makes it possible to offer a job to a team of 7 to 9 people away from the world of work under fixed-term employment contracts. 8 agricultural/palefrenier jobs (i.e. 5.80 FTEs) are open over the year and 14 people are accommodated on a rotational basis depending on the progress of each’s professional project. Our goal is not to train horse professionals. The horse is used here as a mediator to place people in a working environment and our pedagogical approach is based on the accompaniment and accountability of the person who always refuses his or her assistance. The challenge today is more to develop the activities of our integration site, to optimise the quality of our socio-professional support, to professionalise the management of our team by pursuing the following actions: \- To develop the training of employees in hippology and coupling techniques through the perennialisation of the position of technical assistant, \- Use equestrian animation as a mediator to improve the ability of people in integration to communicate, \- Strengthen our approach to support employment by putting in place adapted tools and individualised monitoring, \- Develop further the links between our association and the business environment to facilitate the placement of our employees at the exit of the work site, particularly in the industrial world. (English)
18 November 2021
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Seit 2007 wird innerhalb des Vereins eine Einlegestelle geschaffen, die auf der Verwendung des komtois Linienpferds basiert. Die Mitarbeiter dieser Baustelle, die jeweils auf einem landwirtschaftlichen Arbeiterposten eingestellt werden, sorgen für die Instandhaltung des Reitzentrums sowie für Leistungen im Freien wie die Abholung der Papierkörbe am Rande des Doubs, das Pflügen der kommunalen Weinberge oder auch die Ablegestellen zu Pferd. Diese Arbeiten werden im Rahmen von Verträgen oder öffentlichen Aufträgen mit den Gebietskörperschaften durchgeführt. Die Entwicklung dieser Tätigkeiten ermöglicht es, einem Team von 7 bis 9 Personen, die von der Arbeitswelt entfernt sind, im Rahmen eines befristeten Eingliederungsvertrags eine Beschäftigung anzubieten. 8 landwirtschaftliche/Palefrenierstellen (d. h. 5.80 VZÄ) sind im Laufe des Jahres geöffnet und 14 Personen werden je nach Fortschritt des Berufsprojekts aufgenommen. Unser Ziel ist es nicht, Pferdeprofis auszubilden. Das Pferd wird hier als Vermittler benutzt, um die Menschen in eine Arbeitsumgebung zu stellen, und unser pädagogischer Ansatz basiert auf der Begleitung und Rechenschaftspflicht der Person, die sich immer weigert, ihre Assistenz zu übernehmen. Es geht heute mehr darum, die Aktivitäten unserer Eingliederungsarbeitsstätte auszubauen, die Qualität unserer sozioprofessionellen Begleitung zu optimieren und die Betreuung unseres Teams durch die Fortsetzung folgender Maßnahmen zu professionalisieren: \- Schaffung eines Arbeitsrahmens für den eingegliederten Arbeitnehmer, der es ihm ermöglicht, später das klassische Arbeitsumfeld zu integrieren, \- Entwicklung der Ausbildung der Arbeitnehmer in der Eingliederung in Hippologie und Kupplungstechnik durch den Fortbestand der Stelle einer technischen Assistentin, \- Nutzung der Reitanimation als Mediator zur Verbesserung der Kommunikationsfähigkeit der Einsteiger, \- Stärkung unserer flankierenden Maßnahmen zur Beschäftigung durch die Einführung geeigneter Instrumente und individueller Betreuung; \- Weiterentwicklung der Verbindungen zwischen unserem Verein und dem wirtschaftlichen Umfeld, um die Platzierung unserer Beschäftigten in die Arbeitswelt zu erleichtern, insbesondere in der Arbeitswelt (German)
1 December 2021
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Sinds 2007 is binnen de vereniging een plaats gecreëerd die gebaseerd is op het gebruik van het Comtois trekpaard. De medewerkers van deze site, die elk in een agrarische functie werkzaam zijn, zijn verantwoordelijk voor het onderhoud van het paardensportcentrum, evenals externe diensten zoals het verzamelen van papieren manden aan de rand van de Doubs, het ploegen van gemeentelijke wijngaarden of paardenrokken. Deze werkzaamheden worden uitgevoerd in het kader van overeenkomsten of overheidsopdrachten met de lokale overheden. De ontwikkeling van deze activiteiten maakt het mogelijk een baan aan te bieden aan een team van 7 tot 9 personen buiten de arbeidsmarkt met arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd. In de loop van het jaar zijn 8 agrarische/Palefrenier-banen (d.w.z. 5,80 VTE’s) geopend en 14 personen worden op basis van de voortgang van elk professioneel project ondergebracht. Ons doel is niet om paardenprofessionals op te leiden. Het paard wordt hier gebruikt als bemiddelaar om mensen in een werkomgeving te plaatsen en onze pedagogische aanpak is gebaseerd op de begeleiding en verantwoordingsplicht van de persoon die altijd zijn of haar hulp weigert. De uitdaging van vandaag is meer om de activiteiten van onze integratiesite te ontwikkelen, om de kwaliteit van onze sociaal-professionele ondersteuning te optimaliseren, om het management van ons team te professionaliseren door de volgende acties te ondernemen: \- Om de opleiding van werknemers in hippologie en koppelingstechnieken te ontwikkelen door de permanente positie van de technische assistent, \- Gebruik paardensportanimatie als bemiddelaar om het vermogen van mensen in integratie om te communiceren te verbeteren, \- Versterk onze aanpak om de werkgelegenheid te ondersteunen door aangepaste tools en geïndividualiseerde monitoring in te voeren, \- Ontwikkel de banden tussen onze vereniging en het ondernemingsklimaat om de plaatsing van onze werknemers bij het verlaten van de werkplek te vergemakkelijken, met name in de industriële wereld. (Dutch)
6 December 2021
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Dal 2007 è stato creato all'interno dell'associazione un sito di inserimento basato sull'uso del cavallo Comtois. I dipendenti di questo sito, ciascuno occupato in una posizione di operaio agricolo, sono responsabili della manutenzione del centro equestre, nonché dei servizi esterni come la raccolta di cestini di carta ai margini del Doubs, l'aratura di vigneti comunali o gonne a cavallo. Questo lavoro viene svolto nell'ambito di accordi o appalti pubblici con le autorità locali. Lo sviluppo di queste attività consente di offrire un posto di lavoro a un gruppo di 7-9 persone fuori dal mondo del lavoro con contratti di lavoro a tempo determinato. 8 posti di lavoro in agricoltura/Palefrenier (ossia 5,80 ETP) sono aperti nel corso dell'anno e 14 persone sono ospitate a rotazione a seconda dell'avanzamento del progetto professionale di ciascuno. Il nostro obiettivo non è quello di addestrare i professionisti del cavallo. Il cavallo è usato qui come mediatore per collocare le persone in un ambiente di lavoro e il nostro approccio pedagogico si basa sull'accompagnamento e la responsabilità della persona che rifiuta sempre la sua assistenza. La sfida oggi è più quella di sviluppare le attività del nostro sito di integrazione, di ottimizzare la qualità del nostro supporto socio-professionale, di professionalizzare la gestione del nostro team perseguendo le seguenti azioni: \- Sviluppare la formazione dei dipendenti in ippologia e tecniche di accoppiamento attraverso la perennizzazione della posizione di assistente tecnico, \- Utilizzare l'animazione equestre come mediatore per migliorare la capacità delle persone in integrazione di comunicare, \- Rafforzare il nostro approccio a sostegno dell'occupazione mettendo in atto strumenti adeguati e monitoraggio individualizzato, \- Sviluppare ulteriormente i legami tra la nostra associazione e l'ambiente imprenditoriale per facilitare il collocamento dei nostri dipendenti all'uscita del cantiere, in particolare nel mondo industriale. (Italian)
13 January 2022
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Desde 2007, se ha creado un sitio de inserción basado en el uso del caballo de rasgo Comtois dentro de la asociación. Los empleados de este sitio, cada uno de ellos empleados en una posición de trabajador agrícola, son responsables del mantenimiento del centro ecuestre, así como de los servicios externos como la recogida de cestas de papel en el borde de los Doubs, el arado de viñedos municipales o faldas de caballo. Este trabajo se lleva a cabo en el marco de acuerdos o contratos públicos con las autoridades locales. El desarrollo de estas actividades permite ofrecer un trabajo a un equipo de 7 a 9 personas fuera del mundo del trabajo con contratos de trabajo de duración determinada. 8 puestos de trabajo agrícolas/palefrenier (es decir, 5,80 ETC) están abiertos a lo largo del año y 14 personas se alojan de forma rotativa en función del progreso de cada proyecto profesional. Nuestro objetivo no es entrenar a los profesionales del caballo. El caballo se utiliza aquí como mediador para colocar a las personas en un ambiente de trabajo y nuestro enfoque pedagógico se basa en el acompañamiento y la rendición de cuentas de la persona que siempre rechaza su ayuda. El reto hoy en día es desarrollar las actividades de nuestro sitio de integración, optimizar la calidad de nuestro apoyo socio-profesional, profesionalizar la gestión de nuestro equipo mediante la realización de las siguientes acciones: \- Desarrollar la formación de los empleados en las técnicas de hipología y acoplamiento a través de la perenneización de la posición de asistente técnico, \- Utilizar la animación ecuestre como mediador para mejorar la capacidad de las personas en integración para comunicarse, \- Fortalecer nuestro enfoque para apoyar el empleo mediante la puesta en marcha de herramientas adaptadas y monitoreo individualizado, \- Desarrollar más los vínculos entre nuestra asociación y el entorno empresarial para facilitar la colocación de nuestros empleados a la salida del lugar de trabajo, especialmente en el mundo industrial. (Spanish)
14 January 2022
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Identifiers
201600992
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