Preparation and Access to Employment (Q3676045): Difference between revisions
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Preparación y acceso al empleo | |||||||||||||||
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La preparación y el acceso al empleo deben permitir a los beneficiarios del RSA y Ayants Rights, alcanzar los requisitos previos necesarios para la realización de su proyecto profesional con el fin de promover a corto o medio plazo la reincorporación al empleo directo, o a través de la formación, y garantizar la sostenibilidad del itinerario. Promediamos el 47 % del acceso al empleo/formación en el balance intermedio de 2014. * **características principales del servicio:** El requisito del PAE a SJT Persan corresponde a los prescriptores de la zona Pays de France; DGAS, ACC, CAF. Durante un período de un año, alterna el seguimiento individual (1 entrevista cada 15 días como mínimo), talleres temáticos colectivos (dependiendo de las necesidades de cada candidato) y un seguimiento de 6 meses en el trabajo para asegurar la adaptación al trabajo y la sostenibilidad del viaje. * **enfoque metodológico:** Proponemos un apoyo evolutivo y progresivo que tiene como objetivo ayudar a los beneficiarios a identificar sus barreras al empleo y ayudarles a levantarlos, permitirles ganar autoestima y confianza en sí mismos, llevarlos a desarrollar trayectorias profesionales que tengan en cuenta sus intereses, restricciones, mercado laboral y habilidades para cambiar sus habilidades. Los avances deben ser regulares e individualizados para permitir una verdadera apropiación de la acción y de las medidas adoptadas por los beneficiarios y dar el tiempo necesario para levantar los frenos. La alternancia del trabajo sobre frenos, autoestima y el proyecto profesional fomentará la adhesión de las personas al programa y avanzará hacia la meta bloqueando cada tema y punto de progreso. Por último, esta pedagogía puede llevar a los beneficiarios a tomar medidas, a tomar medidas para convertirse en actor de nuevo. A través de toda nuestra experiencia con el esquema de EAP, realmente queremos que los beneficiarios tomen sus caminos en sus manos: Se les invita a tomar medidas al aire libre con el fin de: promover la autosuficiencia. Los beneficiarios son guiados tanto como sea necesario por el asesor de referencia. Los pasos pueden llevarse a cabo solos o en subgrupos dentro del marco. Los pasos solicitados tienen en cuenta los obstáculos, dificultades, restricciones de todos, pero también de su proyecto, deseos... (Spanish) | |||||||||||||||
| Property / summary: La preparación y el acceso al empleo deben permitir a los beneficiarios del RSA y Ayants Rights, alcanzar los requisitos previos necesarios para la realización de su proyecto profesional con el fin de promover a corto o medio plazo la reincorporación al empleo directo, o a través de la formación, y garantizar la sostenibilidad del itinerario. Promediamos el 47 % del acceso al empleo/formación en el balance intermedio de 2014. * **características principales del servicio:** El requisito del PAE a SJT Persan corresponde a los prescriptores de la zona Pays de France; DGAS, ACC, CAF. Durante un período de un año, alterna el seguimiento individual (1 entrevista cada 15 días como mínimo), talleres temáticos colectivos (dependiendo de las necesidades de cada candidato) y un seguimiento de 6 meses en el trabajo para asegurar la adaptación al trabajo y la sostenibilidad del viaje. * **enfoque metodológico:** Proponemos un apoyo evolutivo y progresivo que tiene como objetivo ayudar a los beneficiarios a identificar sus barreras al empleo y ayudarles a levantarlos, permitirles ganar autoestima y confianza en sí mismos, llevarlos a desarrollar trayectorias profesionales que tengan en cuenta sus intereses, restricciones, mercado laboral y habilidades para cambiar sus habilidades. Los avances deben ser regulares e individualizados para permitir una verdadera apropiación de la acción y de las medidas adoptadas por los beneficiarios y dar el tiempo necesario para levantar los frenos. La alternancia del trabajo sobre frenos, autoestima y el proyecto profesional fomentará la adhesión de las personas al programa y avanzará hacia la meta bloqueando cada tema y punto de progreso. Por último, esta pedagogía puede llevar a los beneficiarios a tomar medidas, a tomar medidas para convertirse en actor de nuevo. A través de toda nuestra experiencia con el esquema de EAP, realmente queremos que los beneficiarios tomen sus caminos en sus manos: Se les invita a tomar medidas al aire libre con el fin de: promover la autosuficiencia. Los beneficiarios son guiados tanto como sea necesario por el asesor de referencia. Los pasos pueden llevarse a cabo solos o en subgrupos dentro del marco. Los pasos solicitados tienen en cuenta los obstáculos, dificultades, restricciones de todos, pero también de su proyecto, deseos... (Spanish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: La preparación y el acceso al empleo deben permitir a los beneficiarios del RSA y Ayants Rights, alcanzar los requisitos previos necesarios para la realización de su proyecto profesional con el fin de promover a corto o medio plazo la reincorporación al empleo directo, o a través de la formación, y garantizar la sostenibilidad del itinerario. Promediamos el 47 % del acceso al empleo/formación en el balance intermedio de 2014. * **características principales del servicio:** El requisito del PAE a SJT Persan corresponde a los prescriptores de la zona Pays de France; DGAS, ACC, CAF. Durante un período de un año, alterna el seguimiento individual (1 entrevista cada 15 días como mínimo), talleres temáticos colectivos (dependiendo de las necesidades de cada candidato) y un seguimiento de 6 meses en el trabajo para asegurar la adaptación al trabajo y la sostenibilidad del viaje. * **enfoque metodológico:** Proponemos un apoyo evolutivo y progresivo que tiene como objetivo ayudar a los beneficiarios a identificar sus barreras al empleo y ayudarles a levantarlos, permitirles ganar autoestima y confianza en sí mismos, llevarlos a desarrollar trayectorias profesionales que tengan en cuenta sus intereses, restricciones, mercado laboral y habilidades para cambiar sus habilidades. Los avances deben ser regulares e individualizados para permitir una verdadera apropiación de la acción y de las medidas adoptadas por los beneficiarios y dar el tiempo necesario para levantar los frenos. La alternancia del trabajo sobre frenos, autoestima y el proyecto profesional fomentará la adhesión de las personas al programa y avanzará hacia la meta bloqueando cada tema y punto de progreso. Por último, esta pedagogía puede llevar a los beneficiarios a tomar medidas, a tomar medidas para convertirse en actor de nuevo. A través de toda nuestra experiencia con el esquema de EAP, realmente queremos que los beneficiarios tomen sus caminos en sus manos: Se les invita a tomar medidas al aire libre con el fin de: promover la autosuficiencia. Los beneficiarios son guiados tanto como sea necesario por el asesor de referencia. Los pasos pueden llevarse a cabo solos o en subgrupos dentro del marco. Los pasos solicitados tienen en cuenta los obstáculos, dificultades, restricciones de todos, pero también de su proyecto, deseos... (Spanish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 14 January 2022
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Revision as of 00:17, 14 January 2022
Project Q3676045 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Preparation and Access to Employment |
Project Q3676045 in France |
Statements
76,734.0 Euro
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153,468.0 Euro
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50.00 percent
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1 January 2015
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31 December 2015
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Solidarité et Jalons pour le Travail
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La Préparation et Accès à l’Emploi, doit permettre aux publics bénéficiaires du RSA et Ayants Droits, d’atteindre les pré requis nécessaires à la conduite de leur projet professionnel pour favoriser à court ou moyen terme le retour à l’emploi direct, ou par le biais d’une formation, et sécuriser la pérennité du parcours. Nous atteignons en moyenne 47 % de taux d’accès à l’emploi /formation sur le bilan intermédiaire 2014. * **Principales caractéristiques de la prestation :** La prescription sur la PAE à SJT Persan relève des prescripteurs de la zone Pays de France ; DGAS, CCAS, CAF. D’une durée d’un an, elle alterne suivi individuel (1 entretien tous les 15 jours à minima), ateliers thématiques collectifs (en fonction des besoins de chaque candidat), et un suivi de 6 mois dans l’emploi afin de sécuriser l’adaptation au poste de travail et la pérennité du parcours. * **La démarche méthodologique :** Nous proposons un accompagnement évolutif et progressif qui vise à aider les bénéficiaires à identifier leurs freins à l’emploi et à les aider à les lever, leur permettre de gagner en estime de soi et en confiance en soi, les amener à faire émerger des pistes professionnelles qui tiennent compte de leurs centres d’intérêt, leurs restrictions, le marché de l’emploi et leurs aptitudes à faire évoluer leurs compétences. La progression doit être à la fois régulière et individualisée afin de permettre une réelle appropriation de l’action et des démarches par les bénéficiaires et de donner le temps nécessaire à la levée des freins. L’alternance du travail sur les freins, l’estime de soi, et le projet professionnel favorisera l’adhésion des personnes au programme et permettra d’avancer vers l’objectif en verrouillant chaque thème et chaque point de progression. Enfin, cette pédagogie pourra amener les bénéficiaires à entrer en action, à reprendre des démarches à redevenir acteur de leur parcours. Au travers de toute notre expérience sur le dispositif PAE, nous souhaitons véritablement amener les bénéficiaires à prendre leur parcours en main : Ils sont invités à réaliser des démarches à l’extérieur afin de : favoriser l’autonomie. Les bénéficiaires sont guidés autant que de besoin par le conseiller référent. Les démarches peuvent être réalisées seul, ou en sous- groupes dans le cadre. Les démarches demandées tiennent compte des freins, des difficultés, des restrictions de chacun, mais aussi de leur projet, envies... (French)
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Preparation and Access to Employment, must enable the beneficiaries of the RSA and Ayants Rights, to reach the necessary prerequisites for the conduct of their professional project in order to promote in the short or medium term the return to direct employment, or through training, and to secure the sustainability of the pathway. We average 47 % of access to employment/training on the 2014 interim balance sheet. * **main characteristics of the service:** The requirement on the PAE to SJT Persan falls under the prescriptors of the Pays de France zone; DGAS, CCAS, CAF. For a period of one year, it alternates individual follow-up (1 interview every 15 days at minimum), collective thematic workshops (depending on the needs of each candidate), and a follow-up of 6 months in the job in order to secure the adaptation to the job and the sustainability of the journey. * **methodological approach:** We propose an evolutionary and progressive support that aims to help beneficiaries identify their barriers to employment and help them lift them, enable them to gain self-esteem and self-confidence, lead them to develop career paths that take into account their interests, restrictions, the labour market and skills to change their skills. Progress must be both regular and individualised in order to allow for real ownership of the action and the steps taken by the beneficiaries and to give the necessary time to lift the brakes. The alternation of work on brakes, self-esteem, and the professional project will foster people’s adherence to the program and move towards the goal by locking each theme and point of progress. Finally, this pedagogy can lead the beneficiaries to take action, to take steps to become an actor again. Through all our experience with the EAP scheme, we really want to get the beneficiaries to take their paths in their hands: They are invited to take steps outside in order to: promote self-reliance. Beneficiaries are guided as much as necessary by the reference advisor. The steps can be carried out alone, or in sub-groups within the framework. The steps requested take into account the obstacles, difficulties, restrictions of everyone, but also of their project, desires... (English)
18 November 2021
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Die Vorbereitung und der Zugang zur Beschäftigung sollen es den von RSA und Ayants Droits begünstigten Zielgruppen ermöglichen, die für die Durchführung ihres Berufsprojekts erforderlichen Voraussetzungen zu erreichen, um kurz- oder mittelfristig die Rückkehr in eine direkte Beschäftigung oder durch Ausbildung zu fördern und den Fortbestand des Berufswegs zu sichern. In der Zwischenbilanz 2014 erreichen wir durchschnittlich 47 % Zugang zur Beschäftigung/Ausbildung. * **Hauptmerkmale der Leistung:** Die Verjährung der SJT Persan auf die EAP fällt in den Zuständigkeitsbereich der Verschreibenden der Region Pays de France; DGAS, CCAS, CAF. Sie hat eine Dauer von einem Jahr und erfolgt abwechselnd individuelle Begleitung (1 Gespräch alle 15 Tage bis mindestens 15 Tage), gemeinsame thematische Workshops (je nach Bedarf jedes Bewerbers) und eine sechsmonatige Überwachung der Beschäftigung, um die Anpassung an den Arbeitsplatz und die Dauerhaftigkeit der Laufbahn zu gewährleisten. **Der methodische Ansatz:** Wir bieten eine skalierbare und schrittweise Begleitung an, die den Begünstigten dabei hilft, ihre Beschäftigungshemmnisse zu erkennen und ihnen zu helfen, sie zu beseitigen, ihr Selbstwertgefühl und Selbstvertrauen zu stärken, Berufswege zu entwickeln, die ihren Interessen, Einschränkungen, dem Arbeitsmarkt und ihren Fähigkeiten zur Weiterentwicklung ihrer Kompetenzen Rechnung tragen. Der Fortschritt muss sowohl regelmäßig als auch individuell erfolgen, um eine echte Eigenverantwortung für die Maßnahme und die Maßnahmen der Begünstigten zu ermöglichen und die erforderliche Zeit für die Beseitigung der Bremsen zu geben. Die Abwechslung der Arbeit an Bremsen, Selbstwertgefühl und professionellem Projekt wird die Teilnahme der Menschen am Programm fördern und es ermöglichen, das Ziel zu erreichen, indem jedes Thema und jeder Fortschrittspunkt gesperrt wird. Schließlich kann diese Pädagogik dazu führen, dass die Begünstigten in Aktion treten und Schritte unternehmen, um wieder auf ihrem Weg mitzuwirken. Mit all unseren Erfahrungen mit dem UAP-System möchten wir die Begünstigten wirklich dazu bringen, ihren Weg in die Hand zu nehmen: Sie werden aufgefordert, im Freien Schritte zu unternehmen, um: Förderung der Autonomie. Die Begünstigten werden von dem zuständigen Berater bei Bedarf geleitet. Die Schritte können allein oder in Untergruppen innerhalb des Rahmens durchgeführt werden. Die erbetenen Schritte berücksichtigen die Bremsen, Schwierigkeiten, Einschränkungen jedes Einzelnen, aber auch ihr Projekt, Wünsche... (German)
1 December 2021
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Voorbereiding en toegang tot het arbeidsproces moeten de begunstigden van de RSA en Ayants Rights in staat stellen de noodzakelijke voorwaarden voor de uitvoering van hun professionele project te bereiken om op korte of middellange termijn de terugkeer naar een rechtstreeks dienstverband of via opleiding te bevorderen en de duurzaamheid van het traject te waarborgen. We gemiddeld 47 % van de toegang tot werkgelegenheid/opleiding op de tussentijdse balans 2014. * ** belangrijkste kenmerken van de dienst:** De eis van de PAE aan SJT Persan valt onder de prescriptoren van de zone Pays de France; DGAS, CCA’S, CAF. Voor een periode van één jaar wordt de individuele follow-up afgewisseld (1 sollicitatiegesprek minimaal om de 15 dagen), collectieve thematische workshops (afhankelijk van de behoeften van elke kandidaat) en een follow-up van 6 maanden in de functie om de aanpassing aan de baan en de duurzaamheid van de reis te waarborgen. * **methodologische aanpak:** We stellen een evolutionaire en progressieve ondersteuning voor die bedoeld is om begunstigden te helpen bij het identificeren van hun belemmeringen voor werkgelegenheid en hen te helpen ze op te heffen, hen in staat te stellen zelfrespect en zelfvertrouwen te verwerven, hen te leiden tot het ontwikkelen van loopbaantrajecten die rekening houden met hun belangen, beperkingen, de arbeidsmarkt en vaardigheden om hun vaardigheden te veranderen. De vooruitgang moet regelmatig en geïndividualiseerd zijn om de daadwerkelijke eigendom van de actie en de door de begunstigden genomen maatregelen mogelijk te maken en de nodige tijd te geven om de remmen op te heffen. De afwisseling van het werk op remmen, zelfrespect, en het professionele project zal de naleving van het programma bevorderen en het doel bereiken door elk thema en punt van vooruitgang te vergrendelen. Ten slotte kan deze pedagogie ertoe leiden dat de begunstigden actie ondernemen en stappen ondernemen om weer actor te worden. Door al onze ervaring met het MAP-programma willen we echt dat de begunstigden hun pad in hun handen nemen: Zij wordt verzocht buiten stappen te ondernemen om: bevorderen van zelfredzaamheid. De begunstigden worden zoveel mogelijk geleid door de referentieadviseur. De stappen kunnen alleen worden uitgevoerd, of in subgroepen binnen het kader. De gevraagde stappen houden rekening met de obstakels, moeilijkheden, beperkingen van iedereen, maar ook van hun project, wensen... (Dutch)
6 December 2021
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Preparazione e accesso all'occupazione, devono consentire ai beneficiari della RSA e dei diritti di Ayants di raggiungere i presupposti necessari per lo svolgimento del loro progetto professionale al fine di promuovere a breve o medio termine il ritorno al lavoro diretto, o attraverso la formazione, e di garantire la sostenibilità del percorso. Abbiamo in media il 47 % dell'accesso all'occupazione/formazione nel bilancio intermedio 2014. * **caratteristiche principali del servizio:** L'obbligo del PAE a SJT Persan rientra nei prescrittivi della zona Pays de France; DGAS, CCA, CAF. Per un periodo di un anno, alterna un follow-up individuale (1 colloquio ogni 15 giorni almeno), seminari tematici collettivi (a seconda delle esigenze di ciascun candidato) e un follow-up di 6 mesi nel lavoro al fine di garantire l'adattamento al posto di lavoro e la sostenibilità del viaggio. ***Approccio metodologico:** Proponiamo un sostegno evolutivo e progressivo che mira ad aiutare i beneficiari a identificare i loro ostacoli all'occupazione e aiutarli a sollevarli, a consentire loro di acquisire autostima e fiducia in se stessi, a sviluppare percorsi di carriera che tengano conto dei loro interessi, delle restrizioni, del mercato del lavoro e delle competenze per cambiare le loro competenze. I progressi devono essere regolari e individualizzati al fine di consentire l'effettiva titolarità dell'azione e delle misure adottate dai beneficiari e di dare il tempo necessario per sollevare i freni. L'alternanza del lavoro sui freni, l'autostima e il progetto professionale favoriranno l'adesione delle persone al programma e si muoveranno verso l'obiettivo bloccando ogni tema e punto di avanzamento. Infine, questa pedagogia può indurre i beneficiari ad agire, a prendere provvedimenti per diventare nuovamente un attore. Attraverso tutta la nostra esperienza con il programma PAA, vogliamo davvero far sì che i beneficiari prendano le loro strade nelle loro mani: Si invitano a prendere provvedimenti al di fuori di quanto segue al fine di: promuovere l'autosufficienza. I beneficiari sono guidati per quanto necessario dal consulente di riferimento. Le fasi possono essere effettuate da sole o in sottogruppi all'interno del quadro. I passi richiesti tengono conto degli ostacoli, delle difficoltà, delle restrizioni di tutti, ma anche del loro progetto, dei desideri... (Italian)
13 January 2022
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La preparación y el acceso al empleo deben permitir a los beneficiarios del RSA y Ayants Rights, alcanzar los requisitos previos necesarios para la realización de su proyecto profesional con el fin de promover a corto o medio plazo la reincorporación al empleo directo, o a través de la formación, y garantizar la sostenibilidad del itinerario. Promediamos el 47 % del acceso al empleo/formación en el balance intermedio de 2014. * **características principales del servicio:** El requisito del PAE a SJT Persan corresponde a los prescriptores de la zona Pays de France; DGAS, ACC, CAF. Durante un período de un año, alterna el seguimiento individual (1 entrevista cada 15 días como mínimo), talleres temáticos colectivos (dependiendo de las necesidades de cada candidato) y un seguimiento de 6 meses en el trabajo para asegurar la adaptación al trabajo y la sostenibilidad del viaje. * **enfoque metodológico:** Proponemos un apoyo evolutivo y progresivo que tiene como objetivo ayudar a los beneficiarios a identificar sus barreras al empleo y ayudarles a levantarlos, permitirles ganar autoestima y confianza en sí mismos, llevarlos a desarrollar trayectorias profesionales que tengan en cuenta sus intereses, restricciones, mercado laboral y habilidades para cambiar sus habilidades. Los avances deben ser regulares e individualizados para permitir una verdadera apropiación de la acción y de las medidas adoptadas por los beneficiarios y dar el tiempo necesario para levantar los frenos. La alternancia del trabajo sobre frenos, autoestima y el proyecto profesional fomentará la adhesión de las personas al programa y avanzará hacia la meta bloqueando cada tema y punto de progreso. Por último, esta pedagogía puede llevar a los beneficiarios a tomar medidas, a tomar medidas para convertirse en actor de nuevo. A través de toda nuestra experiencia con el esquema de EAP, realmente queremos que los beneficiarios tomen sus caminos en sus manos: Se les invita a tomar medidas al aire libre con el fin de: promover la autosuficiencia. Los beneficiarios son guiados tanto como sea necesario por el asesor de referencia. Los pasos pueden llevarse a cabo solos o en subgrupos dentro del marco. Los pasos solicitados tienen en cuenta los obstáculos, dificultades, restricciones de todos, pero también de su proyecto, deseos... (Spanish)
14 January 2022
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Identifiers
201505290
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