PREPARATION AND ACCESS TO THE VDM JOB (Q3675254): Difference between revisions
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| label / es | label / es | ||||||||||||||
PREPARACIÓN Y ACCESO AL TRABAJO VDM | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
**Evaluación diagnóstica** Porque sabemos que, para construir el futuro, es necesario posicionarnos frente a su pasado, su contexto social y profesional, y luego enfrentar los campos de las profesiones y profesiones con el fin de rebotar, llevamos al beneficiario, durante las primeras entrevistas, a dar un paso atrás en la totalidad de su experiencia para detectar sus potencialidades y obstáculos a su integración social y profesional. En cuanto a los obstáculos, analizamos con él la parte que le corresponde y la que se inscribe en el contexto socioeconómico. Para sus activos = su transversibilidad y portabilidad, las posibles mejoras pueden requerir un proceso de descubrimiento, investigación, práctica en la empresa, formación o validación de la experiencia adquirida. Este enfoque nos lleva a reflexionar juntos sobre posibles trayectorias profesionales. . **PRECONISATIONS** Después de trabajar en el proyecto profesional, motivación, conocimiento, confianza, organización personal, desarrollamos un plan de acción realista y coherente con la persona y el mercado laboral, de acuerdo con el Instructor y la Inserción de Misión. **Ejecución — Demarch PARTNERAL** El Plan de Acción establece las diversas medidas que deben adoptarse: \- Consolidación de los conocimientos básicos, en particular en términos de lectura, escritura, numeración, comunicación, lenguaje profesional \- Descubrimiento de las principales ocupaciones de las zonas económicas afectadas, condiciones de acceso y ejercicio \- Técnicas de búsqueda de empleo, herramientas de investigación y planes de acción \- Elección del proyecto profesional en consonancia con el mercado laboral, práctica en plataformas técnicas y prácticas prácticas en empresas \- Gestión de la información económica \- Situación \- Enlace \- Obtención de una solución: contrato asistido o common law, formación **UIVID IN EMPLOYMENT** \- apoyo a la integración, adaptación, organización personal, coaching \- mediación (Spanish) | |||||||||||||||
| Property / summary: **Evaluación diagnóstica** Porque sabemos que, para construir el futuro, es necesario posicionarnos frente a su pasado, su contexto social y profesional, y luego enfrentar los campos de las profesiones y profesiones con el fin de rebotar, llevamos al beneficiario, durante las primeras entrevistas, a dar un paso atrás en la totalidad de su experiencia para detectar sus potencialidades y obstáculos a su integración social y profesional. En cuanto a los obstáculos, analizamos con él la parte que le corresponde y la que se inscribe en el contexto socioeconómico. Para sus activos = su transversibilidad y portabilidad, las posibles mejoras pueden requerir un proceso de descubrimiento, investigación, práctica en la empresa, formación o validación de la experiencia adquirida. Este enfoque nos lleva a reflexionar juntos sobre posibles trayectorias profesionales. . **PRECONISATIONS** Después de trabajar en el proyecto profesional, motivación, conocimiento, confianza, organización personal, desarrollamos un plan de acción realista y coherente con la persona y el mercado laboral, de acuerdo con el Instructor y la Inserción de Misión. **Ejecución — Demarch PARTNERAL** El Plan de Acción establece las diversas medidas que deben adoptarse: \- Consolidación de los conocimientos básicos, en particular en términos de lectura, escritura, numeración, comunicación, lenguaje profesional \- Descubrimiento de las principales ocupaciones de las zonas económicas afectadas, condiciones de acceso y ejercicio \- Técnicas de búsqueda de empleo, herramientas de investigación y planes de acción \- Elección del proyecto profesional en consonancia con el mercado laboral, práctica en plataformas técnicas y prácticas prácticas en empresas \- Gestión de la información económica \- Situación \- Enlace \- Obtención de una solución: contrato asistido o common law, formación **UIVID IN EMPLOYMENT** \- apoyo a la integración, adaptación, organización personal, coaching \- mediación (Spanish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: **Evaluación diagnóstica** Porque sabemos que, para construir el futuro, es necesario posicionarnos frente a su pasado, su contexto social y profesional, y luego enfrentar los campos de las profesiones y profesiones con el fin de rebotar, llevamos al beneficiario, durante las primeras entrevistas, a dar un paso atrás en la totalidad de su experiencia para detectar sus potencialidades y obstáculos a su integración social y profesional. En cuanto a los obstáculos, analizamos con él la parte que le corresponde y la que se inscribe en el contexto socioeconómico. Para sus activos = su transversibilidad y portabilidad, las posibles mejoras pueden requerir un proceso de descubrimiento, investigación, práctica en la empresa, formación o validación de la experiencia adquirida. Este enfoque nos lleva a reflexionar juntos sobre posibles trayectorias profesionales. . **PRECONISATIONS** Después de trabajar en el proyecto profesional, motivación, conocimiento, confianza, organización personal, desarrollamos un plan de acción realista y coherente con la persona y el mercado laboral, de acuerdo con el Instructor y la Inserción de Misión. **Ejecución — Demarch PARTNERAL** El Plan de Acción establece las diversas medidas que deben adoptarse: \- Consolidación de los conocimientos básicos, en particular en términos de lectura, escritura, numeración, comunicación, lenguaje profesional \- Descubrimiento de las principales ocupaciones de las zonas económicas afectadas, condiciones de acceso y ejercicio \- Técnicas de búsqueda de empleo, herramientas de investigación y planes de acción \- Elección del proyecto profesional en consonancia con el mercado laboral, práctica en plataformas técnicas y prácticas prácticas en empresas \- Gestión de la información económica \- Situación \- Enlace \- Obtención de una solución: contrato asistido o common law, formación **UIVID IN EMPLOYMENT** \- apoyo a la integración, adaptación, organización personal, coaching \- mediación (Spanish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 14 January 2022
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Revision as of 00:06, 14 January 2022
Project Q3675254 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | PREPARATION AND ACCESS TO THE VDM JOB |
Project Q3675254 in France |
Statements
65,730.02 Euro
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131,460.04 Euro
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50.00 percent
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1 January 2015
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31 December 2015
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ENVERGURE ASSOCIATION
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**EVALUATION DIAGNOSTIC** Parce que nous savons que, pour construire l’avenir, il faut arriver à se positionner face à son passé, à son contexte social et professionnel, et ensuite face aux champs des métiers et des professions pour rebondir, nous amenons le bénéficiaire, lors des premiers entretiens, à prendre du recul sur l’ensemble de son vécu pour détecter ses potentialités et freins à son insertion sociale et professionnelle. Au niveau des obstacles, nous analysons avec lui la part qui lui incombe et celle relevant du contexte socio-économique. Pour ses atouts = leur transversabilité et transférabilité, les améliorations possibles pouvant nécessiter une démarche de découverte, de recherches, de pratique en entreprise, de formation ou de validation des acquis de l’expérience. Cette démarche nous conduit à réfléchir ensemble aux pistes professionnelles possibles. . **PRECONISATIONS** Après avoir fait un travail sur le projet professionnel, la motivation, le savoir-être, la reprise de confiance, l’organisation personnelle, nous élaborons un plan d’action réaliste et cohérent avec la personne et le marché de l’emploi, en accord avec le Service Instructeur et la Mission Insertion. **MISE EN OEUVRE - DEMARCHE PARTENARIALE** Le plan d’action prévoit les différentes étapes à parcourir : \- Consolidation des savoirs de base, notamment en termes de lecture, écriture, calcul, communication, langage professionnel \- Découverte des métiers porteurs des zones économiques concernées, conditions d’accès et d’exercice \- Techniques de recherche d’emploi, outils et plans d’action des recherches \- Choix du projet professionnel en adéquation avec le marché du travail, pratique en plateaux techniques et stage pratique en entreprise \- Maîtrise des informations économiques \- Mise en situation \- Mise en relation \- Obtention de solution : contrat aidé ou de droit commun, formation **SUIVI DANS L’EMPLOI** \- appui à l’intégration, à l’adaptation, à l’organisation personnelle, coaching \- médiation (French)
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**DIAGNOSTIC Evaluation** Because we know that, in order to build the future, it is necessary to position ourselves in the face of its past, its social and professional context, and then face the fields of professions and professions in order to rebound, we lead the beneficiary, during the first interviews, to take a step back on the whole of his experience in order to detect his potentialities and obstacles to his social and professional integration. In terms of the obstacles, we analyse with him the share which is incumbent upon him and that which falls within the socio-economic context. For its assets = their transversability and portability, possible improvements may require a process of discovery, research, practice in the company, training or validation of experience acquired. This approach leads us to reflect together on possible professional paths. . **PRECONISATIONS** After doing work on the professional project, motivation, knowledge, confidence, personal organisation, we develop a realistic and coherent action plan with the person and the labour market, in agreement with the Instructor and Mission Insertion. **Implementation — PARTNERAL DEMARCH** The Action Plan sets out the various steps to be taken: \- Consolidation of basic knowledge, in particular in terms of reading, writing, numeracy, communication, professional language \- Discovery of the leading occupations of the economic zones concerned, conditions of access and exercise \- Job search techniques, research tools and action plans \- Choice of the professional project in line with the labour market, practice in technical platforms and practical internship in companies \- Management of economic information \- Situation \- Linking \- Obtaining a solution: assisted or common law contract, training **UIVID IN EMPLOYMENT** \- support for integration, adaptation, personal organisation, coaching \- mediation (English)
18 November 2021
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**Auswertung DIAGNOSTIC** Weil wir wissen, dass es für den Aufbau der Zukunft notwendig ist, sich gegenüber seiner Vergangenheit, seinem sozialen und beruflichen Kontext und dann den Bereichen der Berufe und Berufe zu positionieren, um wieder aufzuspringen, führen wir den Begünstigten in den ersten Gesprächen dazu, seine gesamte Erfahrung zurückzuziehen, um sein Potenzial und seine Behinderung seiner sozialen und beruflichen Eingliederung zu erkennen. Auf der Ebene der Hindernisse analysieren wir gemeinsam mit ihm den Anteil, der ihm und dem sozioökonomischen Kontext zusteht. Für seine Stärken = Übertragbarkeit und Übertragbarkeit, mögliche Verbesserungen, die die Entdeckung, Forschung, Praxis in Unternehmen, Ausbildung oder Validierung von Erfahrungen erfordern können. Dies führt dazu, dass wir gemeinsam über mögliche berufliche Möglichkeiten nachdenken. . **PRECONISATIONS** Nachdem wir eine Arbeit an dem professionellen Projekt, der Motivation, dem Wissen, der Wiederherstellung des Vertrauens, der persönlichen Organisation geleistet haben, erarbeiten wir im Einvernehmen mit dem Instruktordienst und der Mission Insertion einen realistischen und kohärenten Aktionsplan mit der Person und dem Arbeitsmarkt. ** Der Aktionsplan sieht die verschiedenen Etappen vor: \- Konsolidierung der Grundkenntnisse, insbesondere in Bezug auf Lesen, Schreiben, Rechen, Kommunikation, Berufssprache \- Entdeckung der Trägerberufe in den betroffenen Wirtschaftszonen, Zugangsbedingungen und Ausübungsbedingungen \- Jobsuche Techniken, Werkzeuge und Aktionspläne der Forschung \- Auswahl des Berufsprojekts entsprechend dem Arbeitsmarkt, Praxis in technischen Plattformen und Praxispraktikum im Unternehmen \- Umgang mit Wirtschaftsinformationen \- Situation \- Verknüpfung \- Lösung: unterstützter Vertrag oder allgemeines Recht, Ausbildung **SUIVI IN DER BESCHÄFTIGUNG***- Unterstützung für Integration, Anpassung, persönliche Organisation, Coaching \- Mediation (German)
1 December 2021
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**Diagnostische evaluatie** Omdat we weten dat het, om de toekomst op te bouwen, nodig is om onszelf te positioneren in het verleden, zijn sociale en professionele context, en vervolgens geconfronteerd met de vakgebieden van beroepen en beroepen om terug te keren, leiden we de begunstigde, tijdens de eerste interviews, om een stap terug te zetten op zijn hele ervaring om zijn mogelijkheden en obstakels voor zijn sociale en professionele integratie op te sporen. Wat de obstakels betreft, analyseren we samen met hem het aandeel dat op hem rust en wat binnen de sociaal-economische context valt. Voor de activa = de overdraagbaarheid en overdraagbaarheid ervan, kunnen mogelijke verbeteringen een proces van ontdekking, onderzoek, praktijk in het bedrijf, opleiding of validering van de opgedane ervaring vereisen. Deze aanpak leidt ons ertoe om samen na te denken over mogelijke professionele paden. . **PRECONISATIONS** Na het werk aan het professionele project, motivatie, kennis, vertrouwen, persoonlijke organisatie, ontwikkelen we een realistisch en coherent actieplan met de persoon en de arbeidsmarkt, in overleg met de Instructeur en Mission Insertion. **Implementatie — PARTNERAL Demarch** In het actieplan worden de verschillende stappen beschreven die moeten worden genomen: \- Consolidatie van basiskennis, met name op het gebied van lezen, schrijven, rekenen, communicatie, beroepstaal \- Ontdekking van de belangrijkste beroepen van de betrokken economische zones, voorwaarden voor toegang en oefening \- Zoektechnieken, onderzoeksinstrumenten en actieplannen \- Keuze van het professionele project in overeenstemming met de arbeidsmarkt, praktijk in technische platforms en praktijkstage in bedrijven \- Beheer van economische informatie \- Situatie \- Linking \- Een oplossing vinden: geassisteerde of common law overeenkomst, opleiding ** UIVID IN EMPLOYMENT** \- ondersteuning voor integratie, aanpassing, persoonlijke organisatie, coaching \- bemiddeling (Dutch)
6 December 2021
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**Valutazione diagnostica** Perché sappiamo che, per costruire il futuro, è necessario posizionarci di fronte al suo passato, al suo contesto sociale e professionale, e poi affrontare i campi delle professioni e delle professioni per rimbalzare, portiamo il beneficiario, durante le prime interviste, a fare un passo indietro su tutta la sua esperienza per individuare le sue potenzialità e gli ostacoli alla sua integrazione sociale e professionale. Per quanto riguarda gli ostacoli, analizziamo con lui la parte che gli spetta e quella che rientra nel contesto socioeconomico. Per le sue attività = la loro trasversabilità e portabilità, eventuali miglioramenti possono richiedere un processo di scoperta, ricerca, pratica in azienda, formazione o convalida dell'esperienza acquisita. Questo approccio ci porta a riflettere insieme su possibili percorsi professionali. . **PRECONIZZAZIONI** Dopo aver lavorato sul progetto professionale, la motivazione, la conoscenza, la fiducia, l'organizzazione personale, sviluppiamo un piano d'azione realistico e coerente con la persona e il mercato del lavoro, in accordo con l'istruttore e l'inserzione missionaria. **Attuazione — Demarch PARTNERALE** Il piano d'azione definisce le varie misure da adottare: \- Consolidamento delle conoscenze di base, in particolare in termini di lettura, scrittura, calcolo, comunicazione, linguaggio professionale \- Scoperta delle principali occupazioni delle zone economiche interessate, condizioni di accesso ed esercizio \- Tecniche di ricerca, strumenti di ricerca e piani d'azione \- Scelta del progetto professionale in linea con il mercato del lavoro, pratica nelle piattaforme tecniche e tirocinio pratico nelle imprese \- Gestione delle informazioni economiche \- Situazione \- Linking \- Ottenere una soluzione: contratto assistito o di diritto comune, formazione **UIVID IN OCCUPAZIONE** \- sostegno all'integrazione, all'adattamento, all'organizzazione personale, al coaching \- mediazione (Italian)
13 January 2022
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**Evaluación diagnóstica** Porque sabemos que, para construir el futuro, es necesario posicionarnos frente a su pasado, su contexto social y profesional, y luego enfrentar los campos de las profesiones y profesiones con el fin de rebotar, llevamos al beneficiario, durante las primeras entrevistas, a dar un paso atrás en la totalidad de su experiencia para detectar sus potencialidades y obstáculos a su integración social y profesional. En cuanto a los obstáculos, analizamos con él la parte que le corresponde y la que se inscribe en el contexto socioeconómico. Para sus activos = su transversibilidad y portabilidad, las posibles mejoras pueden requerir un proceso de descubrimiento, investigación, práctica en la empresa, formación o validación de la experiencia adquirida. Este enfoque nos lleva a reflexionar juntos sobre posibles trayectorias profesionales. . **PRECONISATIONS** Después de trabajar en el proyecto profesional, motivación, conocimiento, confianza, organización personal, desarrollamos un plan de acción realista y coherente con la persona y el mercado laboral, de acuerdo con el Instructor y la Inserción de Misión. **Ejecución — Demarch PARTNERAL** El Plan de Acción establece las diversas medidas que deben adoptarse: \- Consolidación de los conocimientos básicos, en particular en términos de lectura, escritura, numeración, comunicación, lenguaje profesional \- Descubrimiento de las principales ocupaciones de las zonas económicas afectadas, condiciones de acceso y ejercicio \- Técnicas de búsqueda de empleo, herramientas de investigación y planes de acción \- Elección del proyecto profesional en consonancia con el mercado laboral, práctica en plataformas técnicas y prácticas prácticas en empresas \- Gestión de la información económica \- Situación \- Enlace \- Obtención de una solución: contrato asistido o common law, formación **UIVID IN EMPLOYMENT** \- apoyo a la integración, adaptación, organización personal, coaching \- mediación (Spanish)
14 January 2022
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Identifiers
201504873
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