On the way to employment (Q3672414): Difference between revisions
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Camino al empleo | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
**Para ambas acciones, se tratará de ofrecer:** \- Apoyo y seguimiento social y profesional \- Apoyo y contratación segura de jóvenes **_Con respecto al apoyo y seguimiento mejorado para audiencias 16/21 y TH 16-25:_** _En la dirección de estos jóvenes, será:_ \- Acompañar y seguir a los jóvenes: se trabajará para desarrollar y confirmar su proyecto profesional con el fin de implicarlos en un itinerario de formación o empleo \- Eliminar obstáculos y obstáculos al éxito de los proyectos de los jóvenes \- Proporcionar apoyo y seguimiento adaptados y reforzados a los jóvenes \- Promover y permitir que los jóvenes sean independientes **_Involucrar la relación entre las empresas y la colocación laboral para jóvenes de 16 a 25 años_******_En la dirección de los jóvenes, será:_** Realizar un apoyo y seguimiento mejorados y personalizados hacia el empleo o la formación. El objetivo de esta acción es crear vínculos directos, inmediatos y privilegiados entre los jóvenes y los empresarios. El objetivo es hacer un trabajo que vincule ofertas de empleo y, en su caso, proponer un aumento de la cualificación de los pobres o no cualificados necesarios para acceder al empleo. **_En la dirección de los empleadores:_** Estos serán: \- Acercar a las empresas locales para comprender mejor sus problemas de empleo y sus necesidades de contratación, como prioridad para las DDC > 6 meses y el CDI. Se prestará apoyo a la contratación de empresas: definición del perfil buscado, selección de jóvenes correspondientes a ofertas de empleo, presentación de solicitudes, presentación de los distintos contratos y medidas de apoyo a la contratación. Se llevará a cabo un seguimiento para mantener al joven en situación de empleo, en particular para los jóvenes con contrato asistido. \- Desarrollar y mantener la red de empresas asociadas para la recepción de jóvenes empresas de inmersión (PMSMP) o visitas y descubrimientos de sectores profesionales. La capitalización y los contactos de las empresas asociadas se introducen en el módulo empresarial de nuestro software I-Milo. (Spanish) | |||||||||||||||
| Property / summary: **Para ambas acciones, se tratará de ofrecer:** \- Apoyo y seguimiento social y profesional \- Apoyo y contratación segura de jóvenes **_Con respecto al apoyo y seguimiento mejorado para audiencias 16/21 y TH 16-25:_** _En la dirección de estos jóvenes, será:_ \- Acompañar y seguir a los jóvenes: se trabajará para desarrollar y confirmar su proyecto profesional con el fin de implicarlos en un itinerario de formación o empleo \- Eliminar obstáculos y obstáculos al éxito de los proyectos de los jóvenes \- Proporcionar apoyo y seguimiento adaptados y reforzados a los jóvenes \- Promover y permitir que los jóvenes sean independientes **_Involucrar la relación entre las empresas y la colocación laboral para jóvenes de 16 a 25 años_******_En la dirección de los jóvenes, será:_** Realizar un apoyo y seguimiento mejorados y personalizados hacia el empleo o la formación. El objetivo de esta acción es crear vínculos directos, inmediatos y privilegiados entre los jóvenes y los empresarios. El objetivo es hacer un trabajo que vincule ofertas de empleo y, en su caso, proponer un aumento de la cualificación de los pobres o no cualificados necesarios para acceder al empleo. **_En la dirección de los empleadores:_** Estos serán: \- Acercar a las empresas locales para comprender mejor sus problemas de empleo y sus necesidades de contratación, como prioridad para las DDC > 6 meses y el CDI. Se prestará apoyo a la contratación de empresas: definición del perfil buscado, selección de jóvenes correspondientes a ofertas de empleo, presentación de solicitudes, presentación de los distintos contratos y medidas de apoyo a la contratación. Se llevará a cabo un seguimiento para mantener al joven en situación de empleo, en particular para los jóvenes con contrato asistido. \- Desarrollar y mantener la red de empresas asociadas para la recepción de jóvenes empresas de inmersión (PMSMP) o visitas y descubrimientos de sectores profesionales. La capitalización y los contactos de las empresas asociadas se introducen en el módulo empresarial de nuestro software I-Milo. (Spanish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: **Para ambas acciones, se tratará de ofrecer:** \- Apoyo y seguimiento social y profesional \- Apoyo y contratación segura de jóvenes **_Con respecto al apoyo y seguimiento mejorado para audiencias 16/21 y TH 16-25:_** _En la dirección de estos jóvenes, será:_ \- Acompañar y seguir a los jóvenes: se trabajará para desarrollar y confirmar su proyecto profesional con el fin de implicarlos en un itinerario de formación o empleo \- Eliminar obstáculos y obstáculos al éxito de los proyectos de los jóvenes \- Proporcionar apoyo y seguimiento adaptados y reforzados a los jóvenes \- Promover y permitir que los jóvenes sean independientes **_Involucrar la relación entre las empresas y la colocación laboral para jóvenes de 16 a 25 años_******_En la dirección de los jóvenes, será:_** Realizar un apoyo y seguimiento mejorados y personalizados hacia el empleo o la formación. El objetivo de esta acción es crear vínculos directos, inmediatos y privilegiados entre los jóvenes y los empresarios. El objetivo es hacer un trabajo que vincule ofertas de empleo y, en su caso, proponer un aumento de la cualificación de los pobres o no cualificados necesarios para acceder al empleo. **_En la dirección de los empleadores:_** Estos serán: \- Acercar a las empresas locales para comprender mejor sus problemas de empleo y sus necesidades de contratación, como prioridad para las DDC > 6 meses y el CDI. Se prestará apoyo a la contratación de empresas: definición del perfil buscado, selección de jóvenes correspondientes a ofertas de empleo, presentación de solicitudes, presentación de los distintos contratos y medidas de apoyo a la contratación. Se llevará a cabo un seguimiento para mantener al joven en situación de empleo, en particular para los jóvenes con contrato asistido. \- Desarrollar y mantener la red de empresas asociadas para la recepción de jóvenes empresas de inmersión (PMSMP) o visitas y descubrimientos de sectores profesionales. La capitalización y los contactos de las empresas asociadas se introducen en el módulo empresarial de nuestro software I-Milo. (Spanish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 14 January 2022
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Revision as of 23:47, 13 January 2022
Project Q3672414 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | On the way to employment |
Project Q3672414 in France |
Statements
126,284.24 Euro
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137,429.8 Euro
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91.89 percent
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1 January 2017
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31 December 2017
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Groupement d'intérêt public AGIRE Val de Marque
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**Pour les deux actions il s'agira d'offrir un :** \- Accompagnement et un suivi social et professionnel \- Soutien et une sécurisation des embauches des jeunes **_Concernant l'accompagnement et le suivi renforcé pour les publics 16/21 ans et les publics TH 16 à 25 ans :_** _En direction de ces jeunes, il s'agira :_ \- D'accompagner et de suivre les jeunes : un travail sera mené pour l'élaboration et la confirmation de leur projet professionnel afin de les engager dans un parcours de formation et/ou d'emploi \- De lever les obstacles et les freins à la réussite des projets des jeunes \- D'offrir un accompagnement et un suivi adaptés et renforcés aux jeunes \- De favoriser et permettre l’autonomie des jeunes **_Concernant la relation entreprise et le placement à l'emploi pour les publics jeunes de 16 à 25 ans_** **_En direction des jeunes, il s'agira :_** D'effectuer un accompagnement et un suivi renforcés et personnalisés vers l'emploi et/ou la formation. L'objectif de cette action est de créer des liens directs, immédiats et privilégiés entre les jeunes et les employeurs. Il s'agit de faire un travail de mise en relation sur des offres d'emploi et de proposer le cas échéant une montée en qualification pour les publics peu ou pas qualifiés nécessaire pour d'accéder à l'emploi. **_En direction des employeurs :_** Il s'agira de : \- Démarcher les entreprises locales pour mieux connaître leurs problématiques d'emploi et leurs besoins en terme de recrutement, en priorité de CDD > à 6 mois et CDI. Une aide au recrutement sera apportée aux entreprises : définition du profil recherché, sélection des jeunes correspondant aux offres d'emploi, présentation des candidatures, présentation des différents contrats et mesures d'aides à l'embauche. Un suivi sera effectué pour le maintien du jeune dans l'emploi en particulier pour les jeunes engagés sur un contrat aidé. \- Développer et maintenir le réseau d'entreprises partenaires pour l'accueil des jeunes en immersion entreprises (PMSMP) ou les visites et découvertes de secteurs professionnels. La capitalisation et les contacts des entreprises partenaires sont saisie dans le Module Entreprise de notre logiciel I-Milo. (French)
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**For both actions, it will be a question of offering:** \- Support and social and professional follow-up \- Support and secure hiring of young people **_Concerning support and enhanced follow-up for audiences 16/21 and TH 16-25:_** _In the direction of these young people, it will be:_ \- To accompany and follow young people: work will be carried out to develop and confirm their professional project in order to engage them in a training and/or employment pathway \- Removing obstacles and obstacles to the success of young people’s projects \- To provide adapted and reinforced support and follow-up to young people \- To promote and enable young people to be independent **_Involving the relationship between enterprises and job placement for young people aged 16 to 25 years_****_In the direction of young people, it will be:_** To carry out enhanced and personalised support and follow-up towards employment and/or training. The aim of this action is to create direct, immediate and privileged links between young people and employers. The aim is to do a job linking job offers and, where appropriate, to propose a rise in qualification for the poor or unskilled public needed to access the job. **_In the direction of employers:_** These will be: \- Approach local companies to better understand their employment issues and their recruitment needs, as a priority for CDDs > 6 months and CDI. Recruitment support will be provided to companies: definition of the profile sought, selection of young people corresponding to job offers, submission of applications, presentation of the various contracts and measures to assist hiring. A follow-up will be carried out to keep the young person in employment, in particular for young people on an assisted contract. \- Develop and maintain the network of partner companies for the reception of young immersion companies (PMSMP) or visits and discoveries of professional sectors. The capitalisation and contacts of partner companies are entered in the Enterprise Module of our I-Milo software. (English)
18 November 2021
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**Für beide Maßnahmen werden folgende Maßnahmen angeboten:** \- Begleitung und soziale und berufliche Betreuung \- Unterstützung und Sicherung der Einstellung von Jugendlichen **_Mit verstärkter Begleitung und Betreuung für 16/21-Jährige und TH 16- bis 25-Jährige:_** _In Richtung dieser jungen Menschen geht es darum, die Jugendlichen zu begleiten und zu begleiten: es wird eine Arbeit an der Ausarbeitung und Bestätigung ihres Berufsprojekts geleistet, um sie in einen Ausbildungs- und/oder Beschäftigungspfad einzugliedern. \- Beseitigung der Hindernisse und Hindernisse für den Erfolg von Projekten junger Menschen \- Angebot einer angemessenen und verstärkten Begleitung und Betreuung für junge Menschen \- Förderung und Ermöglichung der Autonomie der Jugendlichen **_In Bezug auf unternehmerische Beziehungen und Arbeitsvermittlung für junge Menschen im Alter von 16 bis 25 Jahren_****_In Richtung Jugendlicher geht es um:_******************_In Richtung Jugend geht es darum, eine verstärkte und personalisierte Begleitung und Begleitung in Richtung Beschäftigung und/oder Ausbildung zu leisten. Ziel dieser Aktion ist es, direkte, unmittelbare und privilegierte Verbindungen zwischen jungen Menschen und Arbeitgebern herzustellen. Es geht darum, eine Beziehung zu Stellenangeboten herzustellen und gegebenenfalls eine Qualifizierung für gering- oder unqualifizierte Zielgruppen anzubieten, die für den Zugang zur Beschäftigung erforderlich sind. **_In Richtung Arbeitgeber:_** Es handelt sich um: \- Förderung lokaler Unternehmen, um ihre Beschäftigungsproblematik und ihren Einstellungsbedarf besser kennen zu lernen, in erster Linie mit befristeten Arbeitsverträgen > 6 Monaten und DBA. Unterstützung bei der Einstellung von Unternehmen: Definition des gesuchten Profils, Auswahl der jungen Menschen, die den Stellenangeboten entsprechen, Bewerbungen, Vorstellung der verschiedenen Verträge und Einstellungsbeihilfen. Es wird ein Follow-up durchgeführt, um sicherzustellen, dass der junge Mensch in Beschäftigung bleibt, insbesondere für junge Menschen, die mit einem geförderten Vertrag beschäftigt sind. \- Entwicklung und Pflege des Netzwerks von Partnerunternehmen für die Aufnahme von Jugendlichen in Immersion Unternehmen (PMSMP) oder Besuche und Entdeckungen von Berufssektoren. Die Kapitalisierung und Kontakte der Partnerunternehmen werden im Enterprise-Modul unserer Software I-Milo erfasst. (German)
1 December 2021
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**Voor beide acties zal het een kwestie zijn van het aanbieden van:** \- Ondersteuning en sociale en professionele follow-up \- Ondersteuning en veilige aanwerving van jongeren **_Beoordeling van ondersteuning en verbeterde follow-up voor doelgroepen 16/21 en TH 16-25:_** _In de richting van deze jongeren is het:_ \- Jongeren begeleiden en volgen: er zal worden gewerkt aan de ontwikkeling en bevestiging van hun professionele project om hen te betrekken bij een opleidings- en/of werkgelegenheidstraject \- Het wegnemen van obstakels en belemmeringen voor het succes van jongerenprojecten \- Om aangepaste en versterkte ondersteuning en follow-up te bieden aan jongeren \- Om jongeren te bevorderen en in staat te stellen zelfstandig te zijn **_Betrokken van de relatie tussen ondernemingen en arbeidsbemiddeling voor jongeren in de leeftijd van 16 tot 25 jaar_****_In de richting van jongeren, zal het zijn:_** Om betere en gepersonaliseerde ondersteuning en follow-up in de richting van werkgelegenheid en/of opleiding uit te voeren. Het doel van deze actie is het creëren van directe, onmiddellijke en bevoorrechte banden tussen jongeren en werkgevers. Het is de bedoeling werk te maken van het koppelen van werkaanbiedingen en, in voorkomend geval, een verhoging van de kwalificaties voor te stellen voor het arme of ongeschoolde publiek dat nodig is om toegang te krijgen tot de baan. **_In de richting van werkgevers:_** Deze zijn: \- Benaderen lokale bedrijven om hun werkgelegenheidskwesties en hun aanwervingsbehoeften beter te begrijpen, als prioriteit voor CDD’s > 6 maanden en CDI. Wervingsondersteuning zal worden verleend aan bedrijven: omschrijving van het gezochte profiel, selectie van jongeren op basis van vacatures, indiening van sollicitaties, presentatie van de verschillende contracten en maatregelen ter ondersteuning van de aanwerving. Er zal een follow-up worden uitgevoerd om de jongere aan het werk te houden, met name voor jongeren met een begeleid contract. \- Ontwikkelen en onderhouden van het netwerk van partnerbedrijven voor de ontvangst van jonge onderdompelingsbedrijven (PMSMP) of bezoeken en ontdekkingen van professionele sectoren. De kapitalisatie en contacten van partnerbedrijven worden ingevoerd in de Enterprise Module van onze I-Milo software. (Dutch)
6 December 2021
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**Per entrambe le azioni, si tratterà di offrire:** \- Sostegno e follow-up sociale e professionale \- Sostegno e assunzione sicura dei giovani **_Per quanto riguarda il sostegno e il follow-up rafforzato per il pubblico 16/21 e TH 16-25:_** _Nella direzione di questi giovani, sarà:_ \- accompagnare e seguire i giovani: saranno effettuati lavori per sviluppare e confermare il loro progetto professionale al fine di coinvolgerli in un percorso formativo e/o occupazionale \- Rimuovere gli ostacoli e gli ostacoli al successo dei progetti dei giovani \- Fornire un sostegno e un seguito adeguati e rafforzati ai giovani \- Promuovere e consentire l'indipendenza dei giovani **_Coinvolgere il rapporto tra le imprese e l'inserimento professionale per i giovani di età compresa tra 16 e 25 anni_****_In direzione dei giovani, si tratterà di:_** di fornire un sostegno rafforzato e personalizzato e un follow-up verso l'occupazione e/o la formazione. L'obiettivo di questa azione è creare legami diretti, immediati e privilegiati tra i giovani e i datori di lavoro. L'obiettivo è quello di realizzare un lavoro che colleghi le offerte di lavoro e, se del caso, di proporre un aumento delle qualifiche per il pubblico povero o non qualificato necessario per accedere al posto di lavoro. **_In direzione dei datori di lavoro:_** Questi saranno: \- Avvicinare le aziende locali per comprendere meglio i loro problemi occupazionali e le loro esigenze di assunzione, come priorità per CDD > 6 mesi e CDI. Il sostegno alle assunzioni sarà fornito alle imprese: definizione del profilo richiesto, selezione dei giovani corrispondenti alle offerte di lavoro, presentazione delle candidature, presentazione dei vari contratti e misure di assistenza alle assunzioni. Sarà effettuato un follow-up per mantenere il giovane in servizio, in particolare per i giovani con un contratto di assistenza. \- Sviluppare e mantenere la rete di aziende partner per l'accoglienza di giovani imprese di immersione (PMSMP) o visite e scoperte di settori professionali. La capitalizzazione e i contatti delle aziende partner sono inseriti nel modulo Enterprise del nostro software I-Milo. (Italian)
13 January 2022
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**Para ambas acciones, se tratará de ofrecer:** \- Apoyo y seguimiento social y profesional \- Apoyo y contratación segura de jóvenes **_Con respecto al apoyo y seguimiento mejorado para audiencias 16/21 y TH 16-25:_** _En la dirección de estos jóvenes, será:_ \- Acompañar y seguir a los jóvenes: se trabajará para desarrollar y confirmar su proyecto profesional con el fin de implicarlos en un itinerario de formación o empleo \- Eliminar obstáculos y obstáculos al éxito de los proyectos de los jóvenes \- Proporcionar apoyo y seguimiento adaptados y reforzados a los jóvenes \- Promover y permitir que los jóvenes sean independientes **_Involucrar la relación entre las empresas y la colocación laboral para jóvenes de 16 a 25 años_******_En la dirección de los jóvenes, será:_** Realizar un apoyo y seguimiento mejorados y personalizados hacia el empleo o la formación. El objetivo de esta acción es crear vínculos directos, inmediatos y privilegiados entre los jóvenes y los empresarios. El objetivo es hacer un trabajo que vincule ofertas de empleo y, en su caso, proponer un aumento de la cualificación de los pobres o no cualificados necesarios para acceder al empleo. **_En la dirección de los empleadores:_** Estos serán: \- Acercar a las empresas locales para comprender mejor sus problemas de empleo y sus necesidades de contratación, como prioridad para las DDC > 6 meses y el CDI. Se prestará apoyo a la contratación de empresas: definición del perfil buscado, selección de jóvenes correspondientes a ofertas de empleo, presentación de solicitudes, presentación de los distintos contratos y medidas de apoyo a la contratación. Se llevará a cabo un seguimiento para mantener al joven en situación de empleo, en particular para los jóvenes con contrato asistido. \- Desarrollar y mantener la red de empresas asociadas para la recepción de jóvenes empresas de inmersión (PMSMP) o visitas y descubrimientos de sectores profesionales. La capitalización y los contactos de las empresas asociadas se introducen en el módulo empresarial de nuestro software I-Milo. (Spanish)
14 January 2022
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Identifiers
201503156
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