Employment Counsellors 76 (Q3671925): Difference between revisions
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| label / es | label / es | ||||||||||||||
Consejeros de Empleo 76 | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Los Consejeros de Empleo son profesionales de los recursos humanos y dominan las técnicas de acompañamiento hacia y en el empleo. Las tareas asignadas a los 8 Consejeros de Empleo repartidos en las 8 Unidades Territoriales de Acción Social (UTAS) son las siguientes: \- aproximación de la oferta y la demanda de integración en el mercado, en los sectores en tensión, en los sectores con baja cualificación, en relación con el Centro de Empleo, \- centralización de datos que permitan un buen conocimiento del mercado laboral local, \- identificación/orientación de audiencias cercanas al empleo, capaces de llevar a cabo un trabajo rápidamente, \- acompañamiento al empleo de los beneficiarios del RSA: Outis y técnicas de búsqueda de empleo, focalización de empresas, facilitación de contactos con las empresas, fomento de enfoques activos con las empresas, etc. \- apoyo al empleo: apoyo post-empleo para promover el mantenimiento del empleo, \- trabajo con las empresas que solicitan al Departamento en el marco de un proyecto de contratación («esfuerzo social» de la empresa posicionada en el centro de las diversas ayudas económicas del Departamento, gestionadas por el Servicio de Economía de la Proximidad), empresas de prospección para promover candidatos y posibles medidas financieras como la CUI-CIE cofinanciada con el Estado, el acercamiento con los diversos comités de expansión que se benefician del apoyo del Departamento, \- trabajar en modo funcional con los Directores de UTAS, los Gerentes de Inserción y la RSA Referentes del Departamento para mantener la coherencia de las vías iniciadas. Cada consejero trabaja sobre la base de un grupo de 50 beneficiarios activos para un seguimiento de aproximadamente 12 meses (generalmente 6 meses hacia el empleo y 6 meses en el empleo). (Spanish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Los Consejeros de Empleo son profesionales de los recursos humanos y dominan las técnicas de acompañamiento hacia y en el empleo. Las tareas asignadas a los 8 Consejeros de Empleo repartidos en las 8 Unidades Territoriales de Acción Social (UTAS) son las siguientes: \- aproximación de la oferta y la demanda de integración en el mercado, en los sectores en tensión, en los sectores con baja cualificación, en relación con el Centro de Empleo, \- centralización de datos que permitan un buen conocimiento del mercado laboral local, \- identificación/orientación de audiencias cercanas al empleo, capaces de llevar a cabo un trabajo rápidamente, \- acompañamiento al empleo de los beneficiarios del RSA: Outis y técnicas de búsqueda de empleo, focalización de empresas, facilitación de contactos con las empresas, fomento de enfoques activos con las empresas, etc. \- apoyo al empleo: apoyo post-empleo para promover el mantenimiento del empleo, \- trabajo con las empresas que solicitan al Departamento en el marco de un proyecto de contratación («esfuerzo social» de la empresa posicionada en el centro de las diversas ayudas económicas del Departamento, gestionadas por el Servicio de Economía de la Proximidad), empresas de prospección para promover candidatos y posibles medidas financieras como la CUI-CIE cofinanciada con el Estado, el acercamiento con los diversos comités de expansión que se benefician del apoyo del Departamento, \- trabajar en modo funcional con los Directores de UTAS, los Gerentes de Inserción y la RSA Referentes del Departamento para mantener la coherencia de las vías iniciadas. Cada consejero trabaja sobre la base de un grupo de 50 beneficiarios activos para un seguimiento de aproximadamente 12 meses (generalmente 6 meses hacia el empleo y 6 meses en el empleo). (Spanish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Los Consejeros de Empleo son profesionales de los recursos humanos y dominan las técnicas de acompañamiento hacia y en el empleo. Las tareas asignadas a los 8 Consejeros de Empleo repartidos en las 8 Unidades Territoriales de Acción Social (UTAS) son las siguientes: \- aproximación de la oferta y la demanda de integración en el mercado, en los sectores en tensión, en los sectores con baja cualificación, en relación con el Centro de Empleo, \- centralización de datos que permitan un buen conocimiento del mercado laboral local, \- identificación/orientación de audiencias cercanas al empleo, capaces de llevar a cabo un trabajo rápidamente, \- acompañamiento al empleo de los beneficiarios del RSA: Outis y técnicas de búsqueda de empleo, focalización de empresas, facilitación de contactos con las empresas, fomento de enfoques activos con las empresas, etc. \- apoyo al empleo: apoyo post-empleo para promover el mantenimiento del empleo, \- trabajo con las empresas que solicitan al Departamento en el marco de un proyecto de contratación («esfuerzo social» de la empresa posicionada en el centro de las diversas ayudas económicas del Departamento, gestionadas por el Servicio de Economía de la Proximidad), empresas de prospección para promover candidatos y posibles medidas financieras como la CUI-CIE cofinanciada con el Estado, el acercamiento con los diversos comités de expansión que se benefician del apoyo del Departamento, \- trabajar en modo funcional con los Directores de UTAS, los Gerentes de Inserción y la RSA Referentes del Departamento para mantener la coherencia de las vías iniciadas. Cada consejero trabaja sobre la base de un grupo de 50 beneficiarios activos para un seguimiento de aproximadamente 12 meses (generalmente 6 meses hacia el empleo y 6 meses en el empleo). (Spanish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 14 January 2022
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Revision as of 23:29, 13 January 2022
Project Q3671925 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Employment Counsellors 76 |
Project Q3671925 in France |
Statements
571,680.19 Euro
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1,143,360.39 Euro
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50.00 percent
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1 January 2015
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31 December 2016
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Département de Seine-Maritime
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Les Conseillers Emploi sont des professionnels des ressources humaines et maîtrisent les techniques d'accompagnement vers et dans l'emploi.Les missions dévolues aux 8 Conseillers Emplois répartis sur les 8 Unités Territoriales d'Action Sociale (UTAS) se déclinent ainsi: \- rapprochement de l'offre et de la demande d'insertion marchand, sur les secteurs en tension, sur les secteurs porteurs d'emploi de faible qualification, en lien avec les référents de Pôle emploi, \- centralisation des données permettant d'avoir une bonne connaissance du marché de l'emploi local, \- repérage/ciblage des publics proches de l'emploi, en capacité d'exercer un emploi rapidement, \- accompagnement vers l'emploi des bénéficiaires du RSA: outis et techniques de recherche d'emploi, ciblage des entreprises, facilitation des contacts avec les entreprises, incitation à des démarches actives avec les entreprises,... \- accompagnement dans l'emploi: soutien post-embauche pour favoriser le maintien dans l'emploi, \- travail avec les entreprises sollicitant le Département dans le cadre de projet de recrutement ("effort social" de l'entreprise positionnée au coeur des diverses aides économiques du Département, gérées par le Service Economie de Proximité), prospection des entreprises afin de promouvoir les candidats et les mesures financières possibles telles que le CUI-CIE cofinacé avec l'Etat, rapprochement avec les divers comités d'expansion qui bénéficient du soutien du Département, \- travail en mode fonctionnel avec les Directeurs d'UTAS, les Responsables Insertion et les Rférents RSA du Département pour conserver la cohérence des parcours initiés par les référents et assurer une continuité d'accompagnement. Chaque conseiller travaille sur la base d'un vivier de 50 bénéficiaires en file active pour un suivi d'une durée d'environ 12 mois (généralement 6 mois vers l'emploi et 6 mois dans l'emploi). (French)
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The Employment Advisors are human resources professionals and master the techniques of accompanying towards and in employment.The tasks assigned to the 8 Employment Councillors spread over the 8 Territorial Social Action Units (UTAS) are as follows: \- approximation of supply and demand for market integration, on sectors in tension, on sectors with low qualifications, in connection with the Employment Hub, \- centralisation of data enabling a good knowledge of the local labour market, \- identification/targeting of close-to-job audiences, able to carry out a job quickly, \- accompaniment to the employment of the beneficiaries of the RSA: outis and job search techniques, targeting companies, facilitating contacts with companies, encouraging active approaches with companies, etc. \- support in employment: post-employment support to promote the maintenance of employment, \- work with companies requesting the Department in the framework of a recruitment project (“social effort” of the company positioned at the heart of the various economic aids of the Department, managed by the Economics of Proximity Service), prospecting companies in order to promote candidates and possible financial measures such as the CUI-CIE co-financed with the State, rapprochement with the various expansion committees that benefit from the support of the Department, \- work in functional mode with the Directors of UTAS, the Insertion Managers and the RSA Referents of the Department to maintain the coherence of the paths initiated by ensuring continuity. Each counsellor works on the basis of a pool of 50 active beneficiaries for a follow-up of about 12 months (usually 6 months towards employment and 6 months in employment). (English)
18 November 2021
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Die Berater für Beschäftigung sind Fachkräfte der Humanressourcen und beherrschen die Techniken der Begleitung in die und in die Beschäftigung. Die Aufgaben der 8 Mitglieder der Beschäftigung in den 8 Territorialen Referaten für soziale Maßnahmen (UTAS) umfassen: \- Abstimmung von Angebot und Nachfrage nach marktbestimmter Eingliederung in den angespannten Sektoren, in den Sektoren, in denen geringqualifizierte Arbeitsplätze vorhanden sind, in Verbindung mit den Anlaufstellen für Beschäftigung, \- Zentralisierung der Daten, die eine gute Kenntnis des lokalen Arbeitsmarktes ermöglichen, \- Ermittlung/Ausrichtung von Zielgruppen in der Nähe der Beschäftigung, die in der Lage sind, schnell eine Beschäftigung auszuüben, \- Begleitung der Empfänger der SA-Begünstigten: Outis und Techniken der Arbeitssuche, Ausrichtung von Unternehmen, Erleichterung von Kontakten mit Unternehmen, Anreize für aktive Schritte mit Unternehmen,... \- Begleitung in der Beschäftigung: Unterstützung nach der Einstellung, um den Fortbestand im Beschäftigungsbereich zu fördern, \- Arbeit mit Unternehmen, die die Abteilung als Teil des Rekrutierungsprojekts anfordern („soziale Anstrengung“ des Unternehmens im Herzen der verschiedenen wirtschaftlichen Hilfen der Abteilung, die von der Abteilung Wirtschaft der Nähe geführt werden), Unternehmenserkundung zur Förderung von Kandidaten und möglichen finanziellen Maßnahmen wie CUI-CIE kofiniert mit dem Staat, Annäherung an die verschiedenen Expansionsausschüsse, die von der Abteilung unterstützt werden, \- Arbeit im Funktionsmodus mit den Direktoren von UTAS, den Insertion Managern und den RSA-Referenten der Abteilung, um die Kontinuität der eingeleiteten Routen zu gewährleisten. Jeder Berater arbeitet auf der Grundlage eines Pools von 50 aktiven Leistungsempfängern für eine Dauer von etwa 12 Monaten (in der Regel 6 Monate auf dem Weg zur Beschäftigung und 6 Monate in der Beschäftigung). (German)
1 December 2021
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De werkgelegenheidsadviseurs zijn human resources professionals en beheersen de technieken van begeleiding naar en in het werk.De taken die zijn toegewezen aan de acht Raadsleden voor de werkgelegenheid, verdeeld over de 8 Territoriale Sociale Actie-eenheden (UTAS), zijn als volgt: \- harmonisatie van vraag en aanbod voor marktintegratie, over spanningssectoren, over sectoren met lage kwalificaties, in verband met de werkgelegenheidshub, \- centralisatie van gegevens die een goede kennis van de lokale arbeidsmarkt mogelijk maken, \- identificatie/gerichtheid van mensen die dicht bij een baan staan, die in staat zijn een baan snel uit te voeren, \- begeleiding bij de tewerkstelling van de begunstigden van de RSA: Outis en job search technieken, gericht op bedrijven, het faciliteren van contacten met bedrijven, het stimuleren van actieve benaderingen met bedrijven, enz. \- ondersteuning op het gebied van werkgelegenheid: ondersteuning na uitdiensttreding ter bevordering van het behoud van de werkgelegenheid, \- werk met bedrijven die het ministerie aanvragen in het kader van een wervingsproject („sociale inspanning” van het bedrijf gepositioneerd in het hart van de verschillende economische hulp van het departement, beheerd door de Economics of Proximity Service), prospectiebedrijven om kandidaten te promoten en mogelijke financiële maatregelen zoals de CUI-CIE medegefinancierd met de staat, toenadering tot de verschillende uitbreidingscomités die profiteren van de ondersteuning van het departement, \- werken in functionele modus met de directeuren van UTAS, de Insertion Managers en de RSA Verwijzingen van het departement om de samenhang van de paden te behouden door continuïteit te waarborgen. Elke raadsman werkt op basis van een pool van 50 actieve begunstigden voor een follow-up van ongeveer 12 maanden (meestal 6 maanden naar werk en 6 maanden werk). (Dutch)
6 December 2021
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I consiglieri per l'occupazione sono professionisti delle risorse umane e padroneggiano le tecniche di accompagnamento verso e nell'occupazione. I compiti assegnati agli 8 consiglieri per l'occupazione ripartiti sulle 8 unità territoriali di azione sociale (UTAS) sono i seguenti: \- ravvicinamento dell'offerta e della domanda per l'integrazione del mercato, sui settori in tensione, sui settori a basso livello di qualifiche, in relazione al polo dell'occupazione, \- centralizzazione dei dati che consentono una buona conoscenza del mercato del lavoro locale, \- identificazione/targeting di un pubblico vicino al lavoro, in grado di svolgere un lavoro in tempi brevi, \- accompagnamento all'occupazione dei beneficiari dell'RSA: Outis e tecniche di ricerca del lavoro, indirizzare le imprese, facilitare i contatti con le imprese, incoraggiare approcci attivi con le imprese, ecc. \- sostegno all'occupazione: sostegno post-impiego per promuovere il mantenimento dell'occupazione, lavoro con le aziende che richiedono il Dipartimento nell'ambito di un progetto di reclutamento ("Sforzo sociale" dell'azienda posizionata al centro dei vari aiuti economici del Dipartimento, gestito dal Servizio Economia della Prossimità), prospezione di imprese al fine di promuovere candidati ed eventuali interventi finanziari come il CUI-CIE cofinanziato con lo Stato, il ravvicinamento con i vari comitati di espansione che beneficiano del sostegno del Dipartimento, \- lavorare in modo funzionale con i Direttori dell'UTAS, i Direttori di Inserzione e i Referenti RSA del Dipartimento per mantenere la coerenza dei percorsi avviati garantendo continuità. Ogni consulente lavora sulla base di un pool di 50 beneficiari attivi per un follow-up di circa 12 mesi (di solito 6 mesi verso l'occupazione e 6 mesi di occupazione). (Italian)
12 January 2022
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Los Consejeros de Empleo son profesionales de los recursos humanos y dominan las técnicas de acompañamiento hacia y en el empleo. Las tareas asignadas a los 8 Consejeros de Empleo repartidos en las 8 Unidades Territoriales de Acción Social (UTAS) son las siguientes: \- aproximación de la oferta y la demanda de integración en el mercado, en los sectores en tensión, en los sectores con baja cualificación, en relación con el Centro de Empleo, \- centralización de datos que permitan un buen conocimiento del mercado laboral local, \- identificación/orientación de audiencias cercanas al empleo, capaces de llevar a cabo un trabajo rápidamente, \- acompañamiento al empleo de los beneficiarios del RSA: Outis y técnicas de búsqueda de empleo, focalización de empresas, facilitación de contactos con las empresas, fomento de enfoques activos con las empresas, etc. \- apoyo al empleo: apoyo post-empleo para promover el mantenimiento del empleo, \- trabajo con las empresas que solicitan al Departamento en el marco de un proyecto de contratación («esfuerzo social» de la empresa posicionada en el centro de las diversas ayudas económicas del Departamento, gestionadas por el Servicio de Economía de la Proximidad), empresas de prospección para promover candidatos y posibles medidas financieras como la CUI-CIE cofinanciada con el Estado, el acercamiento con los diversos comités de expansión que se benefician del apoyo del Departamento, \- trabajar en modo funcional con los Directores de UTAS, los Gerentes de Inserción y la RSA Referentes del Departamento para mantener la coherencia de las vías iniciadas. Cada consejero trabaja sobre la base de un grupo de 50 beneficiarios activos para un seguimiento de aproximadamente 12 meses (generalmente 6 meses hacia el empleo y 6 meses en el empleo). (Spanish)
14 January 2022
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Identifiers
201502209
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